FORMACIÓN CONTINUA

TEMA I.- CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO1
I.- IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO.El recurso clave para que una iglesia crezca tanto en madurez como en evangelismo es el liderazgo. Por lo tanto, el papel del líder de grupo es fundamental para el crecimiento numérico y el desarrollo espiritual de la iglesia. Esto es doblemente cierto en una iglesia, como la nuestra, que quiere fundamentar el evangelismo, la madurez cristiana y el pastoreo en los grupos pequeños. Jesús dijo: "A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos. Rogad, pues, al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies." (Mateo 9:37). Necesitamos pedir a Dios que levante nuevos obreros. No debemos pensar que aparecerán espontáneamente sin oración. Especialmente cuando nos lo ha mandado explícitamente. Una de las responsabilidades como líder de grupo es entrenar, desarrollar y lanzar otros líderes. Una vez que hayas comenzado tu grupo debes estar atento para hallar líderes potenciales para el futuro. II.- LAS CUALIDADES DE LOS LÍDERES CRISTIANOS El liderazgo cristiano puede definirse como la capacidad de movilizar los dones de Dios para obtener las metas de Dios de la manera que Dios quiere. Lo segundo que necesitamos es usar nuestros dones para articular la visión, persuadir a las personas a seguir el plan y mantenerlos unidos en el esfuerzo. Pero posiblemente lo más importante para ser líderes es desarrollar un carácter inusualmente maduro. Robert Murray M'Cheyne tiene la reputación de haber dicho a los ministros: "lo que las personas necesitan de ustedes es su santidad personal." Y está en lo correcto. Lo más importante que se requiere de un líder para conducir es tener un carácter santo, amable y parecido al de Cristo. M'Cheyne era un ministro escocés que murió en 1843. Su último sermón se basó en Isaías 60:1 - "Levántate, resplandece; porque ha venido tu luz, y la gloria de Jehová ha nacido sobre ti.". Fue a su casa con fiebre y una semana
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Buena parte de este material ha sido adaptado de Manual de plantar iglesias de Timothy J. Keller

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pero tu sabiduría. mediante el arrepentimiento y la fe. Pero pocas veces tu corazón estará en condición de decirlo con total integridad.después falleció. amor y valor espiritual darán aliento y guía a las personas. tu amor sabio y valor espiritual harán que sea interesante escucharte. El líder cristiano tiene tres papeles o funciones básicos: predicación/enseñanza. Nadie está dotado o calificado de la misma manera en las tres áreas pero debemos cumplirlas todas con excelencia. b) Puede ser que no seas un gran consejero pastoral (puedes ser muy tímido o introvertido. Pero en el ministerio debes señalar de una u otra manera a Dios mostrando su valía y belleza. aún no es suficiente. puedes poner ‘cara ministerial’ y aparentar algo que no es realidad en tu interior. a) Debes vigilar tu corazón mucho más de cerca. de manera que puedas predicar algo que estés practicando. El carácter es primordial ya que el líder cristiano sufre una tremenda presión por la hipocresía. Esto no es algo que se demanda diariamente en otras actividades." Tesis: Un líder cristiano conduce por su carácter antes que por sus habilidades. Eso me llevó a Cristo. si puedes llegar a conseguirlo. Entonces tienes dos opciones. Aunque eso puede ser de gran ayuda. El mayor factor en la efectividad de largo tiempo para un ministro cristiano es cómo (y si) cubre sus deficiencias en sus dones por medio de su carácter. Porque vi en usted la belleza de la santidad que nunca había visto antes. pastoreo/consejería y dirección/liderazgo. Luego de su muerte hallaron una carta en su cama que en parte decía lo siguiente: "Espero que perdone a un extraño que le dedique unas líneas. Mucha de la literatura nos enseña cómo conocer nuestras deficiencias en nuestros dones. Lo escuché predicar este domingo por la noche y su sermón me llevó a los pies de Cristo. pero tu valor. ¿Qué queremos decir con esto? a) Puede ser que no seas dotado para la predicación/enseñanza pero si eres santo. sabiduría y amor espiritual hará que las personas te respeten y te sigan. El ministerio cristiano en todos sus aspectos implica decirle a la gente continuamente que Dios es maravilloso. No fue nada de lo que dijera sino lo que usted era al predicar. Pero generalmente nos aconsejan rodearnos de un equipo que nos complemente. c) Puede ser que no tengas los mayores dones de liderazgo (puedes ser por naturaleza demasiado desorganizado o cauto). Usted estaba rodeado de la gloria de nuestro Dios al descansar en el Salvador y vi la gloria del Salvador descansar sobre usted. fortaleciéndolo continuamente. 2 . El carácter es mucho más importante que las habilidades en el liderazgo cristiano.). etc. pues tus carencias te van a socavar tu autoridad a menos que seas compensado con santidad. b) O.

Visión 3. Enseñanza/discipulado.. de comunicación. evangelismo.VISIÓN. los dones carismáticos u otros temas? b) El mismo balance ministerial. Nuestra tesis es: un líder cristiano lo es por su carácter antes que por sus habilidades. Alto grado de compromiso en general.Por lo tanto. Por lo tanto esta persona toma tiempo para su crecimiento personal y servicio. junto con los pastores y otros líderes. por ejemplo: ¿qué temas teológicos enfatizará? ¿Cuál será su actitud en relación con el papel de la mujer. Un líder debe tener. una misma visión acerca del tipo de iglesia que anhelan. ¿Se está de acuerdo con respecto al estilo de adoración/música. Los hace mejores o peores cristianos de lo que podrían haber sido sin ser ministros pero no los deja ser de la misma manera como lo serían naturalmente. 2.Para un líder de grupo tomar visión significa: 1.? 3 . adoración. Habilidades de liderazgo 1. III. Madurez espiritual 4. etc. ¿Cuáles serán enfatizados y en qué orden? c) El mismo enfoque sobre la misión de la iglesia. sino que la palabra te lleve hablar a los demás. Prepara más al predicador que a la predicación. compañerismo. Este compromiso puede consistir de: a) El mismo balance teológico. Hay enormes presiones en el ministerio sobre tu integridad y carácter. No dejes que el puesto te lleve a la palabra. Habilidades ministeriales personales 2. estructura de grupos de vida. Una persona llega a ser un valioso líder cuando está altamente capacitado en cuatro áreas: Conocer/Ser Conocer/Hacer 1. estilo de evangelismo. acción social. ¿Quiénes son el tipo de personas a quienes quieren alcanzar? ¿Se tiene una misma visión y amor por la sociedad/municipio que se quiere alcanzar? d) El mismo enfoque de estilo.Ahora nos concentraremos en la madurez del carácter como el fundamento para el liderazgo.DESARROLLO DE LA MADUREZ ESPIRITUAL Y DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO.. Un líder es alguien que tiene un alto grado de compromiso con Cristo y la obra de su iglesia. el ministerio polariza a las personas. Compromiso con la visión de la iglesia y la filosofía de ministerio.

 Clases de Patchwork. guardería.. Plan de acción.En nuestro caso. A ESTA SITUACIÓN.  Grupo de fe y trabajo. servicio no lucrativo.  Consejería familiar. Será gratuito para quien no pueda pagarlo. no lucrativo. a las personas de la ciudad.. Produciendo todo ello personas libres. por amor. al menos.La necesidad de oración individual y grupos de oración de los denominados “de frente de batalla” son fundamentales para llevar adelante estos planes de manera espiritual. Por tanto. laboral y social de sus miembros. espirituales.“La Iglesia Cristiana Evangélica Añoreta (ICEA) busca ser una iglesia que mediante la relación individual y también colectiva con Dios. familiar. parte de los gastos. Becas.(Obra social y Preevangelización)  Gimnasio.PLAN DE ACCIÓN DE LA IGLESIA EN EL NUEVO EDIFICIO TESIS: En España las personas no cristianas son reacias a asistir. la vida personal. por primera vez. la iglesia ha de servir. 1. etc. sean cristianas o no quieran serlo. no lucrativo. etc. tales como cafetería. SOLUCIONES POSIBLES DE I.A. va ajustando bajo el gozoso señorío de Cristo y por el poder de su Espíritu.C. una expresión de amor para todas las personas. Ingles como 2º idioma. dando prioridad a la Palabra (Escritura).  Clases de Apoyo a primaria y ESO. gratuito. según posibilidades. la oración y la gracia del Señor.  Conciertos En el futuro se podrán ir añadiendo otros servicios. primeramente. cursillos de teatro. maduras y equilibradas que disfrutan de su relación con Dios y sirven alegremente a su prójimo”. servicio no lucrativo  Clases de español a extranjeros.Relación Iglesia-sociedad.  Excursiones. servicio no lucrativo. la visión viene expresada por la filosofía de la iglesia (por lo que busca ser) y por el plan de acción argumentado. a una Iglesia Evangélica. 4 . Ambos se describen a continuación: Filosofía. Es en esa relación de servicio amoroso que se llevará a cabo una pre evangelización. sean cristianos o no quieran serlo. A los usuarios de estos servicios se les solicitará un pequeño donativo para cubrir..E. Todos estos servicios son.

(Estos podrán ser muy variados: formación bíblica. Se reunirá entre semana. etc.. como mínimo 2 veces al mes y como máximo todas las semanas.Atención espiritual para creyentes y nuevos creyentes. se trata de formar una cadena en la que cada cual aporta lo mejor que tiene) Se organizarán por afinidades (jóvenes. 2.2. sobre temas éticos de interés. • Fiel a su palabra (completar lo empezado. • Honestidad. Tertulias en la terraza. (Cada grupo estará formado por creyentes que traen amigos o familiares. e incluirán la oración como uno de los elementos sustanciales) 4. adolescentes.MADUREZ ESPIRITUAL. Reuniones especiales (Navidad.. • Las cosas hechas a tiempo y bien.La madurez espiritual se va consiguiendo cultivando las siguientes disciplinas: 1. familias. etc. aunque no la única. adultos. Por lo tanto se hace necesario una formación permanente de estos líderes (2 veces por mes) ¿Cómo se cultiva la visión? La formación continua de líderes de grupo es la herramienta principal para cultivar la visión. Retiros de matrimonios. jóvenes. • Coherencia y constancia.Formación permanente de líderes. compañerismo. adolescentes. (Edificación)   Reunión de adoración dominical Grupos pequeños.. por los amigos buscadores y por los líderes que guían el grupo pequeño. • No ser controlado por circunstancias externas.Disciplinas de auto-gestión.. fiel a sus promesas). etc. 5 . jóvenes.) Reuniones de adoración dominical.Atención espiritual básica. temas específicos. Esta será la forma principal de evangelización de nuestra iglesia. Semana Santa. Cada líder de grupo a su vez tendrá ocasión de hacerlo con su grupo mediante la enseñanza y las tareas de mentor. (Evangelización)  Grupos pequeños de investigación del cristianismo. El desarrollo y edificación de la iglesia estará bastante en función del número y preparación de los líderes de grupos pequeños.)     3. etc..

b. • Dones espirituales. • Cosmovisiones y apologética. sin lástima de sí mismo. • Crecimiento espiritual. • Un estilo consistente de vida de lectura de la Biblia y oración.- c. • Controla la tentación.(básica y superior). no defensivo o controlador. no irritable ni dado al chisme. • Un espíritu estable. • Relaciones personales y la iglesia. • Enseñable. • Un espíritu feliz. 3. Disciplinas interpersonales. • Un espíritu gentil y afirmativo. • Buen oyente. • Estilo de vida evangelístico. no un entusiasta con el éxito y deprimido con el fracaso. • Un espíritu agradecido. • Ética y Señorío de Cristo. • No tiene relaciones sin resolver en el Cuerpo de Cristo. • Buenas relaciones de rendición de cuentas en el Cuerpo. • Ministerio de obras. Hacer • Llamamiento.2.. Sabiduría/conocimiento bíblico.- NOTA. • Conocedor de las Escrituras. • Sensibilidad/cortesía para con otros. Aún en problemas. Disciplinas espirituales.La formación continua de los líderes de grupo. • Encantado y “a gusto” al ser confrontado. 4. • Ministerio mundial. libre de patrones de pecado. • Mayordomía. Ser • Conocer y caminar con Dios.Conocer • El evangelio. • Doctrina. así como la propia lectura y experiencia personal tiene como función cultivar estas disciplinas y conocimientos. presta atención. • Paciente y cálido. a. 6 . 5. Confianza en el evangelio.

dar dirección en tiempo de tomar decisiones y crecimiento. Reprender – Advertir y urgir al que sufre tentaciones. tratar los conflictos. Evangelismo . 3.Ganar a personas para Cristo. apoyar con amor. 4. Motivar. 6. orientar a las personas a nuevas tareas. 3. Conducir un grupo de personas para poner metas.HABILIDADES PARA EL MINISTERIO PERSONAL. habilidades para resolver problemas. 7 . Discipulado . Nota especial: Es más fácil evaluar y discernir estas habilidades para el liderazgo que desarrollarlas. sabio diagnóstico de problemas. c) Al necesitado crónico.3. excelente para crear programas. al cargado y sufriente como al deprimido. incluyendo el escuchar. Catalizar – Habilidad para transmitir la visión. etc.1. mantenerlos a gusto. 4. b) Al estancado o letárgico..Arraigar a creyentes nuevos o inmaduros en una creciente vida cristiana. Cuidar – Habilidades diaconales generales. etc. Aconsejar – Trato más intenso con los problemas personales. al apartado. 7. Consolar – Fortalecer y aliviar al que pasa por problemas. 5. evaluar los programas. 2. al inmaduro. conectar a las personas con los recursos. Alentar/mentor – Ponerse al lado de las personas para desafiarles y motivarles al crecimiento: a) Potenciales líderes (identificar y afirmar los dones). Rendir cuentas. Organizar – Habilidad para identificar y reclutar personas para desarrollar tareas (ubicando la persona correcta en el puesto correcto). HABILIDADES DE LIDERAZGO 1. 2. Operar – Habilidad para sostener adecuadamente la marcha de los programas— supervisar voluntarios. Es difícil darse cuenta cuando un líder ha “nacido” o “ha sido hecho” para liderar.

Argumenta la prioridad del carácter sobre las habilidades. 20:18-36.Comenta el alcance del compromiso con la visión y filosofía de la iglesia.Debatir sobre la filosofía y el plan de nuestra iglesia (la visión).. 3.FORMACIÓN CONTINUA TEMA I.-¿Cómo se demuestra esa prioridad en el caso de las tres funciones básicas? 5. 6....¿Cuál debe ser el primer compromiso de un líder? 7. 11..Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el ministerio personal..Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el liderazgo. 9. 8. 8 ..Define en tus palabras las cuatro áreas en las que debe estar capacitado un líder. 12..Haz una lista de los rasgos de carácter que los líderes deben poseer según Hech..CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LIDERES DE GRUPOS PREGUNTAS PARA COLOQUIO Y HOJA DE TRABAJO: 1.¿Por qué es fundamental el papel del líder de grupo en nuestra iglesia? 2. 4.Define y comenta las cinco disciplinas para la madurez espiritual.Define en tus palabras las cualidades de los líderes cristianos. 10....

para conducir un grupo pequeño.a) Tanto por ejemplo: 1. Vers. 20 y 27. 19 y 31. Son requisitos para cualquier nivel. Vers. 32 Considera: Estos rasgos pueden aplicarse a cualquier cristiano que lidere o sea responsable por cualquiera en la comunidad cristiana. 3. para apoyar a una persona que sufra. Los necesitas si intentas ayudar a un nuevo cristiano a madurar. 2. 33-34 b) Como por dirección: Vers. 9 . Vers. o a toda la iglesia.

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