FORMACIÓN CONTINUA

TEMA I.- CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO1
I.- IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO.El recurso clave para que una iglesia crezca tanto en madurez como en evangelismo es el liderazgo. Por lo tanto, el papel del líder de grupo es fundamental para el crecimiento numérico y el desarrollo espiritual de la iglesia. Esto es doblemente cierto en una iglesia, como la nuestra, que quiere fundamentar el evangelismo, la madurez cristiana y el pastoreo en los grupos pequeños. Jesús dijo: "A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos. Rogad, pues, al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies." (Mateo 9:37). Necesitamos pedir a Dios que levante nuevos obreros. No debemos pensar que aparecerán espontáneamente sin oración. Especialmente cuando nos lo ha mandado explícitamente. Una de las responsabilidades como líder de grupo es entrenar, desarrollar y lanzar otros líderes. Una vez que hayas comenzado tu grupo debes estar atento para hallar líderes potenciales para el futuro. II.- LAS CUALIDADES DE LOS LÍDERES CRISTIANOS El liderazgo cristiano puede definirse como la capacidad de movilizar los dones de Dios para obtener las metas de Dios de la manera que Dios quiere. Lo segundo que necesitamos es usar nuestros dones para articular la visión, persuadir a las personas a seguir el plan y mantenerlos unidos en el esfuerzo. Pero posiblemente lo más importante para ser líderes es desarrollar un carácter inusualmente maduro. Robert Murray M'Cheyne tiene la reputación de haber dicho a los ministros: "lo que las personas necesitan de ustedes es su santidad personal." Y está en lo correcto. Lo más importante que se requiere de un líder para conducir es tener un carácter santo, amable y parecido al de Cristo. M'Cheyne era un ministro escocés que murió en 1843. Su último sermón se basó en Isaías 60:1 - "Levántate, resplandece; porque ha venido tu luz, y la gloria de Jehová ha nacido sobre ti.". Fue a su casa con fiebre y una semana
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Buena parte de este material ha sido adaptado de Manual de plantar iglesias de Timothy J. Keller

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Entonces tienes dos opciones. ¿Qué queremos decir con esto? a) Puede ser que no seas dotado para la predicación/enseñanza pero si eres santo. El líder cristiano tiene tres papeles o funciones básicos: predicación/enseñanza. Luego de su muerte hallaron una carta en su cama que en parte decía lo siguiente: "Espero que perdone a un extraño que le dedique unas líneas. pastoreo/consejería y dirección/liderazgo. Porque vi en usted la belleza de la santidad que nunca había visto antes. de manera que puedas predicar algo que estés practicando. 2 . Pero en el ministerio debes señalar de una u otra manera a Dios mostrando su valía y belleza. mediante el arrepentimiento y la fe." Tesis: Un líder cristiano conduce por su carácter antes que por sus habilidades. Lo escuché predicar este domingo por la noche y su sermón me llevó a los pies de Cristo. El mayor factor en la efectividad de largo tiempo para un ministro cristiano es cómo (y si) cubre sus deficiencias en sus dones por medio de su carácter. No fue nada de lo que dijera sino lo que usted era al predicar. amor y valor espiritual darán aliento y guía a las personas. Aunque eso puede ser de gran ayuda. etc. El carácter es primordial ya que el líder cristiano sufre una tremenda presión por la hipocresía.después falleció. tu amor sabio y valor espiritual harán que sea interesante escucharte. a) Debes vigilar tu corazón mucho más de cerca.). pues tus carencias te van a socavar tu autoridad a menos que seas compensado con santidad. b) Puede ser que no seas un gran consejero pastoral (puedes ser muy tímido o introvertido. aún no es suficiente. Pero pocas veces tu corazón estará en condición de decirlo con total integridad. pero tu valor. Nadie está dotado o calificado de la misma manera en las tres áreas pero debemos cumplirlas todas con excelencia. El carácter es mucho más importante que las habilidades en el liderazgo cristiano. b) O. Pero generalmente nos aconsejan rodearnos de un equipo que nos complemente. sabiduría y amor espiritual hará que las personas te respeten y te sigan. Mucha de la literatura nos enseña cómo conocer nuestras deficiencias en nuestros dones. si puedes llegar a conseguirlo. Usted estaba rodeado de la gloria de nuestro Dios al descansar en el Salvador y vi la gloria del Salvador descansar sobre usted. El ministerio cristiano en todos sus aspectos implica decirle a la gente continuamente que Dios es maravilloso. c) Puede ser que no tengas los mayores dones de liderazgo (puedes ser por naturaleza demasiado desorganizado o cauto). pero tu sabiduría. puedes poner ‘cara ministerial’ y aparentar algo que no es realidad en tu interior. Esto no es algo que se demanda diariamente en otras actividades. Eso me llevó a Cristo. fortaleciéndolo continuamente.

Enseñanza/discipulado.? 3 . sino que la palabra te lleve hablar a los demás. Visión 3. Un líder es alguien que tiene un alto grado de compromiso con Cristo y la obra de su iglesia. Madurez espiritual 4.DESARROLLO DE LA MADUREZ ESPIRITUAL Y DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO. ¿Se está de acuerdo con respecto al estilo de adoración/música. Los hace mejores o peores cristianos de lo que podrían haber sido sin ser ministros pero no los deja ser de la misma manera como lo serían naturalmente. el ministerio polariza a las personas. Un líder debe tener. III. de comunicación. etc. Hay enormes presiones en el ministerio sobre tu integridad y carácter. ¿Cuáles serán enfatizados y en qué orden? c) El mismo enfoque sobre la misión de la iglesia. Compromiso con la visión de la iglesia y la filosofía de ministerio. estructura de grupos de vida.VISIÓN. por ejemplo: ¿qué temas teológicos enfatizará? ¿Cuál será su actitud en relación con el papel de la mujer. Prepara más al predicador que a la predicación.. Por lo tanto esta persona toma tiempo para su crecimiento personal y servicio. Habilidades de liderazgo 1. compañerismo. Una persona llega a ser un valioso líder cuando está altamente capacitado en cuatro áreas: Conocer/Ser Conocer/Hacer 1. junto con los pastores y otros líderes. 2.Ahora nos concentraremos en la madurez del carácter como el fundamento para el liderazgo. Alto grado de compromiso en general.. adoración. los dones carismáticos u otros temas? b) El mismo balance ministerial. una misma visión acerca del tipo de iglesia que anhelan. evangelismo. Este compromiso puede consistir de: a) El mismo balance teológico. Habilidades ministeriales personales 2. estilo de evangelismo. ¿Quiénes son el tipo de personas a quienes quieren alcanzar? ¿Se tiene una misma visión y amor por la sociedad/municipio que se quiere alcanzar? d) El mismo enfoque de estilo. Nuestra tesis es: un líder cristiano lo es por su carácter antes que por sus habilidades.Para un líder de grupo tomar visión significa: 1.Por lo tanto. No dejes que el puesto te lleve a la palabra. acción social.

cursillos de teatro. por primera vez. servicio no lucrativo.A. la visión viene expresada por la filosofía de la iglesia (por lo que busca ser) y por el plan de acción argumentado. A los usuarios de estos servicios se les solicitará un pequeño donativo para cubrir. una expresión de amor para todas las personas.PLAN DE ACCIÓN DE LA IGLESIA EN EL NUEVO EDIFICIO TESIS: En España las personas no cristianas son reacias a asistir. guardería. la oración y la gracia del Señor. A ESTA SITUACIÓN. Será gratuito para quien no pueda pagarlo. SOLUCIONES POSIBLES DE I. espirituales. gratuito. dando prioridad a la Palabra (Escritura). laboral y social de sus miembros.  Conciertos En el futuro se podrán ir añadiendo otros servicios. sean cristianas o no quieran serlo. la vida personal.  Consejería familiar. por amor. al menos.Relación Iglesia-sociedad.  Clases de Patchwork.E. Ingles como 2º idioma.  Clases de Apoyo a primaria y ESO.La necesidad de oración individual y grupos de oración de los denominados “de frente de batalla” son fundamentales para llevar adelante estos planes de manera espiritual. Todos estos servicios son. servicio no lucrativo  Clases de español a extranjeros. Produciendo todo ello personas libres. Por tanto. familiar. Becas.(Obra social y Preevangelización)  Gimnasio. tales como cafetería.“La Iglesia Cristiana Evangélica Añoreta (ICEA) busca ser una iglesia que mediante la relación individual y también colectiva con Dios. va ajustando bajo el gozoso señorío de Cristo y por el poder de su Espíritu.En nuestro caso. no lucrativo. a las personas de la ciudad. maduras y equilibradas que disfrutan de su relación con Dios y sirven alegremente a su prójimo”. servicio no lucrativo. Ambos se describen a continuación: Filosofía. parte de los gastos. etc. Plan de acción. 1.  Excursiones. no lucrativo.C... Es en esa relación de servicio amoroso que se llevará a cabo una pre evangelización. según posibilidades.. la iglesia ha de servir. etc.  Grupo de fe y trabajo. primeramente. sean cristianos o no quieran serlo. a una Iglesia Evangélica. 4 .

Atención espiritual básica.Formación permanente de líderes.) Reuniones de adoración dominical. por los amigos buscadores y por los líderes que guían el grupo pequeño.)     3. temas específicos. Tertulias en la terraza... como mínimo 2 veces al mes y como máximo todas las semanas. Reuniones especiales (Navidad. Retiros de matrimonios. adolescentes. (Edificación)   Reunión de adoración dominical Grupos pequeños. adultos. etc. • Las cosas hechas a tiempo y bien. familias. Esta será la forma principal de evangelización de nuestra iglesia. • Honestidad. • Fiel a su palabra (completar lo empezado. sobre temas éticos de interés. • No ser controlado por circunstancias externas. etc. etc. fiel a sus promesas). 2. jóvenes. Cada líder de grupo a su vez tendrá ocasión de hacerlo con su grupo mediante la enseñanza y las tareas de mentor. (Cada grupo estará formado por creyentes que traen amigos o familiares. 5 .MADUREZ ESPIRITUAL.. aunque no la única.. Semana Santa. (Estos podrán ser muy variados: formación bíblica. etc.La madurez espiritual se va consiguiendo cultivando las siguientes disciplinas: 1. compañerismo.Disciplinas de auto-gestión. • Coherencia y constancia. El desarrollo y edificación de la iglesia estará bastante en función del número y preparación de los líderes de grupos pequeños. (Evangelización)  Grupos pequeños de investigación del cristianismo. Por lo tanto se hace necesario una formación permanente de estos líderes (2 veces por mes) ¿Cómo se cultiva la visión? La formación continua de líderes de grupo es la herramienta principal para cultivar la visión.Atención espiritual para creyentes y nuevos creyentes. Se reunirá entre semana. e incluirán la oración como uno de los elementos sustanciales) 4. se trata de formar una cadena en la que cada cual aporta lo mejor que tiene) Se organizarán por afinidades (jóvenes. jóvenes. adolescentes.2..

• Cosmovisiones y apologética. b.. • Un espíritu agradecido. Disciplinas espirituales. • Sensibilidad/cortesía para con otros. • Controla la tentación. Disciplinas interpersonales. • Conocedor de las Escrituras. sin lástima de sí mismo. • Doctrina. • Dones espirituales. • Un espíritu estable. no un entusiasta con el éxito y deprimido con el fracaso. 5. • Ministerio mundial. • No tiene relaciones sin resolver en el Cuerpo de Cristo. • Encantado y “a gusto” al ser confrontado. • Buen oyente.La formación continua de los líderes de grupo. Hacer • Llamamiento.Conocer • El evangelio. Aún en problemas. 3. 6 . no defensivo o controlador. libre de patrones de pecado. • Un estilo consistente de vida de lectura de la Biblia y oración.- c. así como la propia lectura y experiencia personal tiene como función cultivar estas disciplinas y conocimientos.(básica y superior). • Estilo de vida evangelístico. • Un espíritu gentil y afirmativo. 4.- NOTA.2. • Buenas relaciones de rendición de cuentas en el Cuerpo. Sabiduría/conocimiento bíblico. Ser • Conocer y caminar con Dios. • Crecimiento espiritual. • Ética y Señorío de Cristo. • Paciente y cálido. • Relaciones personales y la iglesia. Confianza en el evangelio. presta atención. • Ministerio de obras. no irritable ni dado al chisme. a. • Un espíritu feliz. • Mayordomía. • Enseñable.

apoyar con amor.Ganar a personas para Cristo. excelente para crear programas.1. Evangelismo . etc. Motivar. 4. al inmaduro. 3. conectar a las personas con los recursos. Alentar/mentor – Ponerse al lado de las personas para desafiarles y motivarles al crecimiento: a) Potenciales líderes (identificar y afirmar los dones). mantenerlos a gusto. Rendir cuentas. habilidades para resolver problemas. Es difícil darse cuenta cuando un líder ha “nacido” o “ha sido hecho” para liderar. Organizar – Habilidad para identificar y reclutar personas para desarrollar tareas (ubicando la persona correcta en el puesto correcto). Nota especial: Es más fácil evaluar y discernir estas habilidades para el liderazgo que desarrollarlas. 6. 2. 5.3. al apartado. tratar los conflictos. b) Al estancado o letárgico. Discipulado . Aconsejar – Trato más intenso con los problemas personales. Operar – Habilidad para sostener adecuadamente la marcha de los programas— supervisar voluntarios. dar dirección en tiempo de tomar decisiones y crecimiento. Conducir un grupo de personas para poner metas. 4. Reprender – Advertir y urgir al que sufre tentaciones. Catalizar – Habilidad para transmitir la visión. HABILIDADES DE LIDERAZGO 1. Consolar – Fortalecer y aliviar al que pasa por problemas. al cargado y sufriente como al deprimido.Arraigar a creyentes nuevos o inmaduros en una creciente vida cristiana. orientar a las personas a nuevas tareas.. Cuidar – Habilidades diaconales generales. c) Al necesitado crónico.HABILIDADES PARA EL MINISTERIO PERSONAL. 3. 7 . evaluar los programas. 7. incluyendo el escuchar. sabio diagnóstico de problemas. etc. 2.

Argumenta la prioridad del carácter sobre las habilidades... 4.Define en tus palabras las cualidades de los líderes cristianos. 11...Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el ministerio personal..Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el liderazgo.. 20:18-36..Haz una lista de los rasgos de carácter que los líderes deben poseer según Hech. 12.¿Cuál debe ser el primer compromiso de un líder? 7. 3.. 6.FORMACIÓN CONTINUA TEMA I.-¿Cómo se demuestra esa prioridad en el caso de las tres funciones básicas? 5.CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LIDERES DE GRUPOS PREGUNTAS PARA COLOQUIO Y HOJA DE TRABAJO: 1... 8 . 9.Debatir sobre la filosofía y el plan de nuestra iglesia (la visión)... 8.Define y comenta las cinco disciplinas para la madurez espiritual. 10.¿Por qué es fundamental el papel del líder de grupo en nuestra iglesia? 2.Define en tus palabras las cuatro áreas en las que debe estar capacitado un líder.Comenta el alcance del compromiso con la visión y filosofía de la iglesia.

para conducir un grupo pequeño. para apoyar a una persona que sufra. Los necesitas si intentas ayudar a un nuevo cristiano a madurar. 19 y 31. 9 . 32 Considera: Estos rasgos pueden aplicarse a cualquier cristiano que lidere o sea responsable por cualquiera en la comunidad cristiana. Vers. 2.a) Tanto por ejemplo: 1. Vers. 33-34 b) Como por dirección: Vers. Son requisitos para cualquier nivel. Vers. o a toda la iglesia. 20 y 27. 3.

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