FORMACIÓN CONTINUA

TEMA I.- CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO1
I.- IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO.El recurso clave para que una iglesia crezca tanto en madurez como en evangelismo es el liderazgo. Por lo tanto, el papel del líder de grupo es fundamental para el crecimiento numérico y el desarrollo espiritual de la iglesia. Esto es doblemente cierto en una iglesia, como la nuestra, que quiere fundamentar el evangelismo, la madurez cristiana y el pastoreo en los grupos pequeños. Jesús dijo: "A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos. Rogad, pues, al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies." (Mateo 9:37). Necesitamos pedir a Dios que levante nuevos obreros. No debemos pensar que aparecerán espontáneamente sin oración. Especialmente cuando nos lo ha mandado explícitamente. Una de las responsabilidades como líder de grupo es entrenar, desarrollar y lanzar otros líderes. Una vez que hayas comenzado tu grupo debes estar atento para hallar líderes potenciales para el futuro. II.- LAS CUALIDADES DE LOS LÍDERES CRISTIANOS El liderazgo cristiano puede definirse como la capacidad de movilizar los dones de Dios para obtener las metas de Dios de la manera que Dios quiere. Lo segundo que necesitamos es usar nuestros dones para articular la visión, persuadir a las personas a seguir el plan y mantenerlos unidos en el esfuerzo. Pero posiblemente lo más importante para ser líderes es desarrollar un carácter inusualmente maduro. Robert Murray M'Cheyne tiene la reputación de haber dicho a los ministros: "lo que las personas necesitan de ustedes es su santidad personal." Y está en lo correcto. Lo más importante que se requiere de un líder para conducir es tener un carácter santo, amable y parecido al de Cristo. M'Cheyne era un ministro escocés que murió en 1843. Su último sermón se basó en Isaías 60:1 - "Levántate, resplandece; porque ha venido tu luz, y la gloria de Jehová ha nacido sobre ti.". Fue a su casa con fiebre y una semana
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Buena parte de este material ha sido adaptado de Manual de plantar iglesias de Timothy J. Keller

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" Tesis: Un líder cristiano conduce por su carácter antes que por sus habilidades. Pero en el ministerio debes señalar de una u otra manera a Dios mostrando su valía y belleza. sabiduría y amor espiritual hará que las personas te respeten y te sigan. ¿Qué queremos decir con esto? a) Puede ser que no seas dotado para la predicación/enseñanza pero si eres santo. El carácter es primordial ya que el líder cristiano sufre una tremenda presión por la hipocresía. aún no es suficiente. puedes poner ‘cara ministerial’ y aparentar algo que no es realidad en tu interior. Nadie está dotado o calificado de la misma manera en las tres áreas pero debemos cumplirlas todas con excelencia. Pero generalmente nos aconsejan rodearnos de un equipo que nos complemente. Esto no es algo que se demanda diariamente en otras actividades. b) O. Lo escuché predicar este domingo por la noche y su sermón me llevó a los pies de Cristo.). Eso me llevó a Cristo. 2 . Usted estaba rodeado de la gloria de nuestro Dios al descansar en el Salvador y vi la gloria del Salvador descansar sobre usted. pues tus carencias te van a socavar tu autoridad a menos que seas compensado con santidad. b) Puede ser que no seas un gran consejero pastoral (puedes ser muy tímido o introvertido. tu amor sabio y valor espiritual harán que sea interesante escucharte. etc. amor y valor espiritual darán aliento y guía a las personas. a) Debes vigilar tu corazón mucho más de cerca. El carácter es mucho más importante que las habilidades en el liderazgo cristiano. El líder cristiano tiene tres papeles o funciones básicos: predicación/enseñanza. mediante el arrepentimiento y la fe. El ministerio cristiano en todos sus aspectos implica decirle a la gente continuamente que Dios es maravilloso. pero tu valor. pastoreo/consejería y dirección/liderazgo. Luego de su muerte hallaron una carta en su cama que en parte decía lo siguiente: "Espero que perdone a un extraño que le dedique unas líneas. Entonces tienes dos opciones. pero tu sabiduría. si puedes llegar a conseguirlo. de manera que puedas predicar algo que estés practicando.después falleció. fortaleciéndolo continuamente. El mayor factor en la efectividad de largo tiempo para un ministro cristiano es cómo (y si) cubre sus deficiencias en sus dones por medio de su carácter. Mucha de la literatura nos enseña cómo conocer nuestras deficiencias en nuestros dones. Pero pocas veces tu corazón estará en condición de decirlo con total integridad. No fue nada de lo que dijera sino lo que usted era al predicar. c) Puede ser que no tengas los mayores dones de liderazgo (puedes ser por naturaleza demasiado desorganizado o cauto). Porque vi en usted la belleza de la santidad que nunca había visto antes. Aunque eso puede ser de gran ayuda.

Prepara más al predicador que a la predicación. Este compromiso puede consistir de: a) El mismo balance teológico.DESARROLLO DE LA MADUREZ ESPIRITUAL Y DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO. Visión 3. Los hace mejores o peores cristianos de lo que podrían haber sido sin ser ministros pero no los deja ser de la misma manera como lo serían naturalmente.. junto con los pastores y otros líderes.Ahora nos concentraremos en la madurez del carácter como el fundamento para el liderazgo. Enseñanza/discipulado. de comunicación. acción social. etc. estilo de evangelismo.? 3 . Hay enormes presiones en el ministerio sobre tu integridad y carácter. estructura de grupos de vida. adoración. 2. Nuestra tesis es: un líder cristiano lo es por su carácter antes que por sus habilidades. Habilidades de liderazgo 1. No dejes que el puesto te lleve a la palabra. Alto grado de compromiso en general.Por lo tanto. una misma visión acerca del tipo de iglesia que anhelan. los dones carismáticos u otros temas? b) El mismo balance ministerial. Una persona llega a ser un valioso líder cuando está altamente capacitado en cuatro áreas: Conocer/Ser Conocer/Hacer 1. ¿Quiénes son el tipo de personas a quienes quieren alcanzar? ¿Se tiene una misma visión y amor por la sociedad/municipio que se quiere alcanzar? d) El mismo enfoque de estilo. Madurez espiritual 4. Por lo tanto esta persona toma tiempo para su crecimiento personal y servicio. Un líder debe tener.. ¿Se está de acuerdo con respecto al estilo de adoración/música. sino que la palabra te lleve hablar a los demás.Para un líder de grupo tomar visión significa: 1. Un líder es alguien que tiene un alto grado de compromiso con Cristo y la obra de su iglesia. ¿Cuáles serán enfatizados y en qué orden? c) El mismo enfoque sobre la misión de la iglesia. evangelismo. Compromiso con la visión de la iglesia y la filosofía de ministerio.VISIÓN. por ejemplo: ¿qué temas teológicos enfatizará? ¿Cuál será su actitud en relación con el papel de la mujer. compañerismo. Habilidades ministeriales personales 2. III. el ministerio polariza a las personas.

Será gratuito para quien no pueda pagarlo.PLAN DE ACCIÓN DE LA IGLESIA EN EL NUEVO EDIFICIO TESIS: En España las personas no cristianas son reacias a asistir. sean cristianas o no quieran serlo. SOLUCIONES POSIBLES DE I.  Consejería familiar.. por amor. espirituales.  Excursiones. Ambos se describen a continuación: Filosofía.En nuestro caso. A los usuarios de estos servicios se les solicitará un pequeño donativo para cubrir. la visión viene expresada por la filosofía de la iglesia (por lo que busca ser) y por el plan de acción argumentado. según posibilidades. parte de los gastos. Becas. va ajustando bajo el gozoso señorío de Cristo y por el poder de su Espíritu. cursillos de teatro. no lucrativo. guardería. servicio no lucrativo  Clases de español a extranjeros.C. laboral y social de sus miembros. Produciendo todo ello personas libres.. A ESTA SITUACIÓN.  Conciertos En el futuro se podrán ir añadiendo otros servicios. 4 . Todos estos servicios son.Relación Iglesia-sociedad. la vida personal. por primera vez. al menos. dando prioridad a la Palabra (Escritura). una expresión de amor para todas las personas. no lucrativo. gratuito. etc. a una Iglesia Evangélica. tales como cafetería. maduras y equilibradas que disfrutan de su relación con Dios y sirven alegremente a su prójimo”..  Clases de Apoyo a primaria y ESO. etc. Por tanto.(Obra social y Preevangelización)  Gimnasio. servicio no lucrativo.“La Iglesia Cristiana Evangélica Añoreta (ICEA) busca ser una iglesia que mediante la relación individual y también colectiva con Dios.  Clases de Patchwork. a las personas de la ciudad. sean cristianos o no quieran serlo. primeramente.  Grupo de fe y trabajo. Plan de acción. Es en esa relación de servicio amoroso que se llevará a cabo una pre evangelización. familiar.La necesidad de oración individual y grupos de oración de los denominados “de frente de batalla” son fundamentales para llevar adelante estos planes de manera espiritual. Ingles como 2º idioma. servicio no lucrativo. la iglesia ha de servir. la oración y la gracia del Señor.A.E. 1.

La madurez espiritual se va consiguiendo cultivando las siguientes disciplinas: 1. Retiros de matrimonios.. etc. Se reunirá entre semana. Esta será la forma principal de evangelización de nuestra iglesia. temas específicos. 5 .2. adolescentes.. Semana Santa. Cada líder de grupo a su vez tendrá ocasión de hacerlo con su grupo mediante la enseñanza y las tareas de mentor.Disciplinas de auto-gestión. adultos. 2. Reuniones especiales (Navidad. fiel a sus promesas).) Reuniones de adoración dominical. jóvenes. Tertulias en la terraza. sobre temas éticos de interés..)     3. Por lo tanto se hace necesario una formación permanente de estos líderes (2 veces por mes) ¿Cómo se cultiva la visión? La formación continua de líderes de grupo es la herramienta principal para cultivar la visión. por los amigos buscadores y por los líderes que guían el grupo pequeño. etc. • Las cosas hechas a tiempo y bien. (Evangelización)  Grupos pequeños de investigación del cristianismo.Formación permanente de líderes. etc. familias. se trata de formar una cadena en la que cada cual aporta lo mejor que tiene) Se organizarán por afinidades (jóvenes. (Cada grupo estará formado por creyentes que traen amigos o familiares. e incluirán la oración como uno de los elementos sustanciales) 4. • No ser controlado por circunstancias externas. aunque no la única. como mínimo 2 veces al mes y como máximo todas las semanas.Atención espiritual para creyentes y nuevos creyentes.. compañerismo.MADUREZ ESPIRITUAL. (Edificación)   Reunión de adoración dominical Grupos pequeños.. • Honestidad. El desarrollo y edificación de la iglesia estará bastante en función del número y preparación de los líderes de grupos pequeños. (Estos podrán ser muy variados: formación bíblica. • Coherencia y constancia. • Fiel a su palabra (completar lo empezado. etc. jóvenes.Atención espiritual básica. adolescentes.

a. • Un estilo consistente de vida de lectura de la Biblia y oración.La formación continua de los líderes de grupo. • Buenas relaciones de rendición de cuentas en el Cuerpo.(básica y superior). • Paciente y cálido. • Controla la tentación. 5. • Sensibilidad/cortesía para con otros. sin lástima de sí mismo. 3. • Cosmovisiones y apologética. Confianza en el evangelio.. • Buen oyente. • Ética y Señorío de Cristo. 6 . así como la propia lectura y experiencia personal tiene como función cultivar estas disciplinas y conocimientos. • Dones espirituales. no un entusiasta con el éxito y deprimido con el fracaso.Conocer • El evangelio. • Enseñable. • Estilo de vida evangelístico. Ser • Conocer y caminar con Dios. libre de patrones de pecado. 4. • Crecimiento espiritual. • Doctrina. Aún en problemas. no defensivo o controlador. Sabiduría/conocimiento bíblico. • Conocedor de las Escrituras. • Un espíritu agradecido. • Relaciones personales y la iglesia.2. • Ministerio de obras.- c. Hacer • Llamamiento. • Mayordomía.- NOTA. • Encantado y “a gusto” al ser confrontado. • Un espíritu estable. • Un espíritu feliz. b. • Ministerio mundial. presta atención. • No tiene relaciones sin resolver en el Cuerpo de Cristo. • Un espíritu gentil y afirmativo. Disciplinas interpersonales. Disciplinas espirituales. no irritable ni dado al chisme.

Reprender – Advertir y urgir al que sufre tentaciones. Alentar/mentor – Ponerse al lado de las personas para desafiarles y motivarles al crecimiento: a) Potenciales líderes (identificar y afirmar los dones). 3. sabio diagnóstico de problemas. c) Al necesitado crónico. Organizar – Habilidad para identificar y reclutar personas para desarrollar tareas (ubicando la persona correcta en el puesto correcto). orientar a las personas a nuevas tareas. Aconsejar – Trato más intenso con los problemas personales. evaluar los programas.Ganar a personas para Cristo. al cargado y sufriente como al deprimido. etc.HABILIDADES PARA EL MINISTERIO PERSONAL.. incluyendo el escuchar. dar dirección en tiempo de tomar decisiones y crecimiento. 7. Discipulado . Es difícil darse cuenta cuando un líder ha “nacido” o “ha sido hecho” para liderar. 2. al apartado. habilidades para resolver problemas. excelente para crear programas. mantenerlos a gusto. Consolar – Fortalecer y aliviar al que pasa por problemas.1. 3.Arraigar a creyentes nuevos o inmaduros en una creciente vida cristiana. 4. Motivar. etc. tratar los conflictos. b) Al estancado o letárgico. 4. conectar a las personas con los recursos. Rendir cuentas. Operar – Habilidad para sostener adecuadamente la marcha de los programas— supervisar voluntarios. 7 . apoyar con amor. Conducir un grupo de personas para poner metas. 6. 2. Nota especial: Es más fácil evaluar y discernir estas habilidades para el liderazgo que desarrollarlas. HABILIDADES DE LIDERAZGO 1. Evangelismo . Catalizar – Habilidad para transmitir la visión.3. 5. Cuidar – Habilidades diaconales generales. al inmaduro.

9.FORMACIÓN CONTINUA TEMA I. 20:18-36. 8...Define en tus palabras las cuatro áreas en las que debe estar capacitado un líder.Define y comenta las cinco disciplinas para la madurez espiritual.Debatir sobre la filosofía y el plan de nuestra iglesia (la visión)..CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LIDERES DE GRUPOS PREGUNTAS PARA COLOQUIO Y HOJA DE TRABAJO: 1.. 12..Argumenta la prioridad del carácter sobre las habilidades..¿Por qué es fundamental el papel del líder de grupo en nuestra iglesia? 2..Comenta el alcance del compromiso con la visión y filosofía de la iglesia.. 3. 4. 6....Define en tus palabras las cualidades de los líderes cristianos.Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el ministerio personal..¿Cuál debe ser el primer compromiso de un líder? 7.Haz una lista de los rasgos de carácter que los líderes deben poseer según Hech. 11.Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el liderazgo. 10. 8 .-¿Cómo se demuestra esa prioridad en el caso de las tres funciones básicas? 5.

2. 9 . Vers. Son requisitos para cualquier nivel. Vers. para conducir un grupo pequeño. 20 y 27. o a toda la iglesia. Los necesitas si intentas ayudar a un nuevo cristiano a madurar. 3. Vers. para apoyar a una persona que sufra. 32 Considera: Estos rasgos pueden aplicarse a cualquier cristiano que lidere o sea responsable por cualquiera en la comunidad cristiana. 19 y 31.a) Tanto por ejemplo: 1. 33-34 b) Como por dirección: Vers.

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