FORMACIÓN CONTINUA

TEMA I.- CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO1
I.- IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO.El recurso clave para que una iglesia crezca tanto en madurez como en evangelismo es el liderazgo. Por lo tanto, el papel del líder de grupo es fundamental para el crecimiento numérico y el desarrollo espiritual de la iglesia. Esto es doblemente cierto en una iglesia, como la nuestra, que quiere fundamentar el evangelismo, la madurez cristiana y el pastoreo en los grupos pequeños. Jesús dijo: "A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos. Rogad, pues, al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies." (Mateo 9:37). Necesitamos pedir a Dios que levante nuevos obreros. No debemos pensar que aparecerán espontáneamente sin oración. Especialmente cuando nos lo ha mandado explícitamente. Una de las responsabilidades como líder de grupo es entrenar, desarrollar y lanzar otros líderes. Una vez que hayas comenzado tu grupo debes estar atento para hallar líderes potenciales para el futuro. II.- LAS CUALIDADES DE LOS LÍDERES CRISTIANOS El liderazgo cristiano puede definirse como la capacidad de movilizar los dones de Dios para obtener las metas de Dios de la manera que Dios quiere. Lo segundo que necesitamos es usar nuestros dones para articular la visión, persuadir a las personas a seguir el plan y mantenerlos unidos en el esfuerzo. Pero posiblemente lo más importante para ser líderes es desarrollar un carácter inusualmente maduro. Robert Murray M'Cheyne tiene la reputación de haber dicho a los ministros: "lo que las personas necesitan de ustedes es su santidad personal." Y está en lo correcto. Lo más importante que se requiere de un líder para conducir es tener un carácter santo, amable y parecido al de Cristo. M'Cheyne era un ministro escocés que murió en 1843. Su último sermón se basó en Isaías 60:1 - "Levántate, resplandece; porque ha venido tu luz, y la gloria de Jehová ha nacido sobre ti.". Fue a su casa con fiebre y una semana
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Buena parte de este material ha sido adaptado de Manual de plantar iglesias de Timothy J. Keller

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b) Puede ser que no seas un gran consejero pastoral (puedes ser muy tímido o introvertido. Aunque eso puede ser de gran ayuda. pero tu sabiduría. Pero en el ministerio debes señalar de una u otra manera a Dios mostrando su valía y belleza. etc. fortaleciéndolo continuamente. El carácter es primordial ya que el líder cristiano sufre una tremenda presión por la hipocresía. pastoreo/consejería y dirección/liderazgo. Luego de su muerte hallaron una carta en su cama que en parte decía lo siguiente: "Espero que perdone a un extraño que le dedique unas líneas. El mayor factor en la efectividad de largo tiempo para un ministro cristiano es cómo (y si) cubre sus deficiencias en sus dones por medio de su carácter. No fue nada de lo que dijera sino lo que usted era al predicar. Porque vi en usted la belleza de la santidad que nunca había visto antes. Pero generalmente nos aconsejan rodearnos de un equipo que nos complemente.después falleció. c) Puede ser que no tengas los mayores dones de liderazgo (puedes ser por naturaleza demasiado desorganizado o cauto). aún no es suficiente. Nadie está dotado o calificado de la misma manera en las tres áreas pero debemos cumplirlas todas con excelencia. puedes poner ‘cara ministerial’ y aparentar algo que no es realidad en tu interior. Esto no es algo que se demanda diariamente en otras actividades. mediante el arrepentimiento y la fe. pero tu valor. El ministerio cristiano en todos sus aspectos implica decirle a la gente continuamente que Dios es maravilloso. pues tus carencias te van a socavar tu autoridad a menos que seas compensado con santidad. Entonces tienes dos opciones. b) O. a) Debes vigilar tu corazón mucho más de cerca. si puedes llegar a conseguirlo. Usted estaba rodeado de la gloria de nuestro Dios al descansar en el Salvador y vi la gloria del Salvador descansar sobre usted. de manera que puedas predicar algo que estés practicando. amor y valor espiritual darán aliento y guía a las personas. Pero pocas veces tu corazón estará en condición de decirlo con total integridad. El líder cristiano tiene tres papeles o funciones básicos: predicación/enseñanza. El carácter es mucho más importante que las habilidades en el liderazgo cristiano. sabiduría y amor espiritual hará que las personas te respeten y te sigan. tu amor sabio y valor espiritual harán que sea interesante escucharte. Lo escuché predicar este domingo por la noche y su sermón me llevó a los pies de Cristo." Tesis: Un líder cristiano conduce por su carácter antes que por sus habilidades.). ¿Qué queremos decir con esto? a) Puede ser que no seas dotado para la predicación/enseñanza pero si eres santo. Mucha de la literatura nos enseña cómo conocer nuestras deficiencias en nuestros dones. 2 . Eso me llevó a Cristo.

Ahora nos concentraremos en la madurez del carácter como el fundamento para el liderazgo.DESARROLLO DE LA MADUREZ ESPIRITUAL Y DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO. III. Visión 3.Por lo tanto. evangelismo. Nuestra tesis es: un líder cristiano lo es por su carácter antes que por sus habilidades. Enseñanza/discipulado. estilo de evangelismo. acción social. por ejemplo: ¿qué temas teológicos enfatizará? ¿Cuál será su actitud en relación con el papel de la mujer.VISIÓN.Para un líder de grupo tomar visión significa: 1. ¿Quiénes son el tipo de personas a quienes quieren alcanzar? ¿Se tiene una misma visión y amor por la sociedad/municipio que se quiere alcanzar? d) El mismo enfoque de estilo. de comunicación. etc. No dejes que el puesto te lleve a la palabra.. ¿Se está de acuerdo con respecto al estilo de adoración/música.. Habilidades de liderazgo 1. Este compromiso puede consistir de: a) El mismo balance teológico. una misma visión acerca del tipo de iglesia que anhelan. 2. estructura de grupos de vida. Compromiso con la visión de la iglesia y la filosofía de ministerio. Prepara más al predicador que a la predicación. Madurez espiritual 4. adoración.? 3 . ¿Cuáles serán enfatizados y en qué orden? c) El mismo enfoque sobre la misión de la iglesia. Hay enormes presiones en el ministerio sobre tu integridad y carácter. Un líder debe tener. compañerismo. Habilidades ministeriales personales 2. Un líder es alguien que tiene un alto grado de compromiso con Cristo y la obra de su iglesia. junto con los pastores y otros líderes. Los hace mejores o peores cristianos de lo que podrían haber sido sin ser ministros pero no los deja ser de la misma manera como lo serían naturalmente. Alto grado de compromiso en general. el ministerio polariza a las personas. Por lo tanto esta persona toma tiempo para su crecimiento personal y servicio. sino que la palabra te lleve hablar a los demás. Una persona llega a ser un valioso líder cuando está altamente capacitado en cuatro áreas: Conocer/Ser Conocer/Hacer 1. los dones carismáticos u otros temas? b) El mismo balance ministerial.

etc.  Conciertos En el futuro se podrán ir añadiendo otros servicios..C. maduras y equilibradas que disfrutan de su relación con Dios y sirven alegremente a su prójimo”. primeramente. parte de los gastos.  Grupo de fe y trabajo. A ESTA SITUACIÓN.  Clases de Apoyo a primaria y ESO. por amor.  Clases de Patchwork. por primera vez. tales como cafetería.“La Iglesia Cristiana Evangélica Añoreta (ICEA) busca ser una iglesia que mediante la relación individual y también colectiva con Dios. gratuito. dando prioridad a la Palabra (Escritura). a las personas de la ciudad. la visión viene expresada por la filosofía de la iglesia (por lo que busca ser) y por el plan de acción argumentado.Relación Iglesia-sociedad. 1. cursillos de teatro. espirituales. según posibilidades. Por tanto. Será gratuito para quien no pueda pagarlo. al menos. va ajustando bajo el gozoso señorío de Cristo y por el poder de su Espíritu. Ambos se describen a continuación: Filosofía. servicio no lucrativo.  Excursiones. Becas. A los usuarios de estos servicios se les solicitará un pequeño donativo para cubrir.A.E.(Obra social y Preevangelización)  Gimnasio. Ingles como 2º idioma. servicio no lucrativo. Todos estos servicios son. sean cristianos o no quieran serlo. Es en esa relación de servicio amoroso que se llevará a cabo una pre evangelización. laboral y social de sus miembros. Plan de acción. a una Iglesia Evangélica. una expresión de amor para todas las personas..En nuestro caso. etc. guardería. Produciendo todo ello personas libres. no lucrativo. sean cristianas o no quieran serlo. servicio no lucrativo  Clases de español a extranjeros. 4 . la iglesia ha de servir. familiar.PLAN DE ACCIÓN DE LA IGLESIA EN EL NUEVO EDIFICIO TESIS: En España las personas no cristianas son reacias a asistir.  Consejería familiar.. la oración y la gracia del Señor. SOLUCIONES POSIBLES DE I.La necesidad de oración individual y grupos de oración de los denominados “de frente de batalla” son fundamentales para llevar adelante estos planes de manera espiritual. la vida personal. no lucrativo.

(Cada grupo estará formado por creyentes que traen amigos o familiares.. Se reunirá entre semana. 5 .) Reuniones de adoración dominical. sobre temas éticos de interés. jóvenes. • Coherencia y constancia. adolescentes. 2.. como mínimo 2 veces al mes y como máximo todas las semanas. por los amigos buscadores y por los líderes que guían el grupo pequeño.Disciplinas de auto-gestión.Atención espiritual para creyentes y nuevos creyentes. • Fiel a su palabra (completar lo empezado. (Evangelización)  Grupos pequeños de investigación del cristianismo. etc. Por lo tanto se hace necesario una formación permanente de estos líderes (2 veces por mes) ¿Cómo se cultiva la visión? La formación continua de líderes de grupo es la herramienta principal para cultivar la visión. Tertulias en la terraza... e incluirán la oración como uno de los elementos sustanciales) 4.La madurez espiritual se va consiguiendo cultivando las siguientes disciplinas: 1. (Estos podrán ser muy variados: formación bíblica. • Honestidad. etc..)     3.MADUREZ ESPIRITUAL. • No ser controlado por circunstancias externas. compañerismo. adultos. fiel a sus promesas). Retiros de matrimonios. jóvenes. temas específicos. El desarrollo y edificación de la iglesia estará bastante en función del número y preparación de los líderes de grupos pequeños.Atención espiritual básica. (Edificación)   Reunión de adoración dominical Grupos pequeños. se trata de formar una cadena en la que cada cual aporta lo mejor que tiene) Se organizarán por afinidades (jóvenes. Reuniones especiales (Navidad. Cada líder de grupo a su vez tendrá ocasión de hacerlo con su grupo mediante la enseñanza y las tareas de mentor. • Las cosas hechas a tiempo y bien. etc. Esta será la forma principal de evangelización de nuestra iglesia.Formación permanente de líderes. adolescentes.2. aunque no la única. familias. etc. Semana Santa.

no un entusiasta con el éxito y deprimido con el fracaso. a. así como la propia lectura y experiencia personal tiene como función cultivar estas disciplinas y conocimientos. Hacer • Llamamiento. • Controla la tentación.(básica y superior). • Buen oyente. • No tiene relaciones sin resolver en el Cuerpo de Cristo. b. • Un espíritu feliz. • Mayordomía.2.- c. libre de patrones de pecado.. • Ética y Señorío de Cristo. no irritable ni dado al chisme. • Buenas relaciones de rendición de cuentas en el Cuerpo. • Ministerio mundial. • Encantado y “a gusto” al ser confrontado. • Estilo de vida evangelístico. • Un espíritu agradecido. Sabiduría/conocimiento bíblico.La formación continua de los líderes de grupo. • Enseñable. 6 . • Conocedor de las Escrituras. Disciplinas espirituales. no defensivo o controlador. • Un espíritu gentil y afirmativo. • Doctrina. Confianza en el evangelio. • Relaciones personales y la iglesia. • Paciente y cálido. presta atención.Conocer • El evangelio. 4. 5. Ser • Conocer y caminar con Dios. Aún en problemas. • Dones espirituales. • Sensibilidad/cortesía para con otros. 3. • Crecimiento espiritual. • Cosmovisiones y apologética. • Un estilo consistente de vida de lectura de la Biblia y oración. sin lástima de sí mismo.- NOTA. Disciplinas interpersonales. • Un espíritu estable. • Ministerio de obras.

2. 7. Reprender – Advertir y urgir al que sufre tentaciones. conectar a las personas con los recursos. Evangelismo . Nota especial: Es más fácil evaluar y discernir estas habilidades para el liderazgo que desarrollarlas. etc. 3. Organizar – Habilidad para identificar y reclutar personas para desarrollar tareas (ubicando la persona correcta en el puesto correcto). dar dirección en tiempo de tomar decisiones y crecimiento. Motivar. 7 . Catalizar – Habilidad para transmitir la visión.Ganar a personas para Cristo.3. b) Al estancado o letárgico. al cargado y sufriente como al deprimido. Consolar – Fortalecer y aliviar al que pasa por problemas. incluyendo el escuchar. c) Al necesitado crónico. etc. sabio diagnóstico de problemas. HABILIDADES DE LIDERAZGO 1. habilidades para resolver problemas. al apartado. Cuidar – Habilidades diaconales generales. Discipulado .HABILIDADES PARA EL MINISTERIO PERSONAL.. excelente para crear programas. apoyar con amor.Arraigar a creyentes nuevos o inmaduros en una creciente vida cristiana. Operar – Habilidad para sostener adecuadamente la marcha de los programas— supervisar voluntarios. Rendir cuentas. Conducir un grupo de personas para poner metas. 2. 3. orientar a las personas a nuevas tareas.1. mantenerlos a gusto. 6. Aconsejar – Trato más intenso con los problemas personales. 4. tratar los conflictos. al inmaduro. 4. Es difícil darse cuenta cuando un líder ha “nacido” o “ha sido hecho” para liderar. Alentar/mentor – Ponerse al lado de las personas para desafiarles y motivarles al crecimiento: a) Potenciales líderes (identificar y afirmar los dones). 5. evaluar los programas.

Define en tus palabras las cuatro áreas en las que debe estar capacitado un líder..Comenta el alcance del compromiso con la visión y filosofía de la iglesia...Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el ministerio personal. 10..Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el liderazgo.Haz una lista de los rasgos de carácter que los líderes deben poseer según Hech.. 20:18-36..Debatir sobre la filosofía y el plan de nuestra iglesia (la visión).Define y comenta las cinco disciplinas para la madurez espiritual. 6.CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LIDERES DE GRUPOS PREGUNTAS PARA COLOQUIO Y HOJA DE TRABAJO: 1. 12.. 8 . 11...-¿Cómo se demuestra esa prioridad en el caso de las tres funciones básicas? 5... 9. 3. 8.. 4.¿Cuál debe ser el primer compromiso de un líder? 7.Argumenta la prioridad del carácter sobre las habilidades.FORMACIÓN CONTINUA TEMA I.Define en tus palabras las cualidades de los líderes cristianos.¿Por qué es fundamental el papel del líder de grupo en nuestra iglesia? 2.

19 y 31. 32 Considera: Estos rasgos pueden aplicarse a cualquier cristiano que lidere o sea responsable por cualquiera en la comunidad cristiana. 33-34 b) Como por dirección: Vers. 9 . Vers. 20 y 27. Son requisitos para cualquier nivel. Vers. 3. para apoyar a una persona que sufra.a) Tanto por ejemplo: 1. Los necesitas si intentas ayudar a un nuevo cristiano a madurar. o a toda la iglesia. Vers. 2. para conducir un grupo pequeño.