P. 1
lideres-cristianos

lideres-cristianos

|Views: 21|Likes:
Publicado poryorshrdrgmail

More info:

Published by: yorshrdrgmail on May 27, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/10/2014

pdf

text

original

FORMACIÓN CONTINUA

TEMA I.- CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO1
I.- IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO.El recurso clave para que una iglesia crezca tanto en madurez como en evangelismo es el liderazgo. Por lo tanto, el papel del líder de grupo es fundamental para el crecimiento numérico y el desarrollo espiritual de la iglesia. Esto es doblemente cierto en una iglesia, como la nuestra, que quiere fundamentar el evangelismo, la madurez cristiana y el pastoreo en los grupos pequeños. Jesús dijo: "A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos. Rogad, pues, al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies." (Mateo 9:37). Necesitamos pedir a Dios que levante nuevos obreros. No debemos pensar que aparecerán espontáneamente sin oración. Especialmente cuando nos lo ha mandado explícitamente. Una de las responsabilidades como líder de grupo es entrenar, desarrollar y lanzar otros líderes. Una vez que hayas comenzado tu grupo debes estar atento para hallar líderes potenciales para el futuro. II.- LAS CUALIDADES DE LOS LÍDERES CRISTIANOS El liderazgo cristiano puede definirse como la capacidad de movilizar los dones de Dios para obtener las metas de Dios de la manera que Dios quiere. Lo segundo que necesitamos es usar nuestros dones para articular la visión, persuadir a las personas a seguir el plan y mantenerlos unidos en el esfuerzo. Pero posiblemente lo más importante para ser líderes es desarrollar un carácter inusualmente maduro. Robert Murray M'Cheyne tiene la reputación de haber dicho a los ministros: "lo que las personas necesitan de ustedes es su santidad personal." Y está en lo correcto. Lo más importante que se requiere de un líder para conducir es tener un carácter santo, amable y parecido al de Cristo. M'Cheyne era un ministro escocés que murió en 1843. Su último sermón se basó en Isaías 60:1 - "Levántate, resplandece; porque ha venido tu luz, y la gloria de Jehová ha nacido sobre ti.". Fue a su casa con fiebre y una semana
1

Buena parte de este material ha sido adaptado de Manual de plantar iglesias de Timothy J. Keller

1

pero tu valor. Nadie está dotado o calificado de la misma manera en las tres áreas pero debemos cumplirlas todas con excelencia." Tesis: Un líder cristiano conduce por su carácter antes que por sus habilidades. El líder cristiano tiene tres papeles o funciones básicos: predicación/enseñanza. b) Puede ser que no seas un gran consejero pastoral (puedes ser muy tímido o introvertido. pero tu sabiduría. Luego de su muerte hallaron una carta en su cama que en parte decía lo siguiente: "Espero que perdone a un extraño que le dedique unas líneas. aún no es suficiente. No fue nada de lo que dijera sino lo que usted era al predicar. si puedes llegar a conseguirlo. b) O. Esto no es algo que se demanda diariamente en otras actividades. puedes poner ‘cara ministerial’ y aparentar algo que no es realidad en tu interior. ¿Qué queremos decir con esto? a) Puede ser que no seas dotado para la predicación/enseñanza pero si eres santo. etc. Lo escuché predicar este domingo por la noche y su sermón me llevó a los pies de Cristo. El ministerio cristiano en todos sus aspectos implica decirle a la gente continuamente que Dios es maravilloso. Pero en el ministerio debes señalar de una u otra manera a Dios mostrando su valía y belleza. amor y valor espiritual darán aliento y guía a las personas. de manera que puedas predicar algo que estés practicando. fortaleciéndolo continuamente. c) Puede ser que no tengas los mayores dones de liderazgo (puedes ser por naturaleza demasiado desorganizado o cauto). El carácter es primordial ya que el líder cristiano sufre una tremenda presión por la hipocresía. El mayor factor en la efectividad de largo tiempo para un ministro cristiano es cómo (y si) cubre sus deficiencias en sus dones por medio de su carácter. sabiduría y amor espiritual hará que las personas te respeten y te sigan. Pero generalmente nos aconsejan rodearnos de un equipo que nos complemente. Porque vi en usted la belleza de la santidad que nunca había visto antes. pues tus carencias te van a socavar tu autoridad a menos que seas compensado con santidad. El carácter es mucho más importante que las habilidades en el liderazgo cristiano. mediante el arrepentimiento y la fe. Aunque eso puede ser de gran ayuda. pastoreo/consejería y dirección/liderazgo. Eso me llevó a Cristo. Pero pocas veces tu corazón estará en condición de decirlo con total integridad. Usted estaba rodeado de la gloria de nuestro Dios al descansar en el Salvador y vi la gloria del Salvador descansar sobre usted. tu amor sabio y valor espiritual harán que sea interesante escucharte. 2 . a) Debes vigilar tu corazón mucho más de cerca. Entonces tienes dos opciones.después falleció.). Mucha de la literatura nos enseña cómo conocer nuestras deficiencias en nuestros dones.

Visión 3. III. ¿Quiénes son el tipo de personas a quienes quieren alcanzar? ¿Se tiene una misma visión y amor por la sociedad/municipio que se quiere alcanzar? d) El mismo enfoque de estilo. el ministerio polariza a las personas.Ahora nos concentraremos en la madurez del carácter como el fundamento para el liderazgo..Por lo tanto. Un líder debe tener. Una persona llega a ser un valioso líder cuando está altamente capacitado en cuatro áreas: Conocer/Ser Conocer/Hacer 1. adoración. Un líder es alguien que tiene un alto grado de compromiso con Cristo y la obra de su iglesia. Madurez espiritual 4. Habilidades ministeriales personales 2. etc. Alto grado de compromiso en general. Compromiso con la visión de la iglesia y la filosofía de ministerio. Enseñanza/discipulado. Nuestra tesis es: un líder cristiano lo es por su carácter antes que por sus habilidades. junto con los pastores y otros líderes. Hay enormes presiones en el ministerio sobre tu integridad y carácter. por ejemplo: ¿qué temas teológicos enfatizará? ¿Cuál será su actitud en relación con el papel de la mujer. Habilidades de liderazgo 1. ¿Cuáles serán enfatizados y en qué orden? c) El mismo enfoque sobre la misión de la iglesia. Los hace mejores o peores cristianos de lo que podrían haber sido sin ser ministros pero no los deja ser de la misma manera como lo serían naturalmente. Este compromiso puede consistir de: a) El mismo balance teológico.VISIÓN.? 3 . evangelismo. No dejes que el puesto te lleve a la palabra. ¿Se está de acuerdo con respecto al estilo de adoración/música. 2. Prepara más al predicador que a la predicación.. estructura de grupos de vida. compañerismo. Por lo tanto esta persona toma tiempo para su crecimiento personal y servicio. sino que la palabra te lleve hablar a los demás. los dones carismáticos u otros temas? b) El mismo balance ministerial. una misma visión acerca del tipo de iglesia que anhelan. estilo de evangelismo.DESARROLLO DE LA MADUREZ ESPIRITUAL Y DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO.Para un líder de grupo tomar visión significa: 1. acción social. de comunicación.

Será gratuito para quien no pueda pagarlo. dando prioridad a la Palabra (Escritura). SOLUCIONES POSIBLES DE I. etc. servicio no lucrativo.. servicio no lucrativo. espirituales.La necesidad de oración individual y grupos de oración de los denominados “de frente de batalla” son fundamentales para llevar adelante estos planes de manera espiritual. no lucrativo. servicio no lucrativo  Clases de español a extranjeros. parte de los gastos.E. al menos. Produciendo todo ello personas libres.C. 4 . por primera vez. la vida personal. a las personas de la ciudad.. gratuito.En nuestro caso. laboral y social de sus miembros. por amor. primeramente.“La Iglesia Cristiana Evangélica Añoreta (ICEA) busca ser una iglesia que mediante la relación individual y también colectiva con Dios.  Excursiones.  Conciertos En el futuro se podrán ir añadiendo otros servicios. Becas. una expresión de amor para todas las personas. tales como cafetería. no lucrativo.  Clases de Apoyo a primaria y ESO. la iglesia ha de servir. la oración y la gracia del Señor.PLAN DE ACCIÓN DE LA IGLESIA EN EL NUEVO EDIFICIO TESIS: En España las personas no cristianas son reacias a asistir. la visión viene expresada por la filosofía de la iglesia (por lo que busca ser) y por el plan de acción argumentado. Por tanto. Plan de acción.  Grupo de fe y trabajo.  Consejería familiar. 1. guardería. A ESTA SITUACIÓN. Ambos se describen a continuación: Filosofía. va ajustando bajo el gozoso señorío de Cristo y por el poder de su Espíritu. según posibilidades. Todos estos servicios son. Ingles como 2º idioma. Es en esa relación de servicio amoroso que se llevará a cabo una pre evangelización. a una Iglesia Evangélica.. familiar. sean cristianas o no quieran serlo.A. cursillos de teatro. etc.Relación Iglesia-sociedad. A los usuarios de estos servicios se les solicitará un pequeño donativo para cubrir.  Clases de Patchwork. sean cristianos o no quieran serlo.(Obra social y Preevangelización)  Gimnasio. maduras y equilibradas que disfrutan de su relación con Dios y sirven alegremente a su prójimo”.

• Coherencia y constancia..La madurez espiritual se va consiguiendo cultivando las siguientes disciplinas: 1. 2. sobre temas éticos de interés... Retiros de matrimonios. aunque no la única. se trata de formar una cadena en la que cada cual aporta lo mejor que tiene) Se organizarán por afinidades (jóvenes.Atención espiritual para creyentes y nuevos creyentes. • Fiel a su palabra (completar lo empezado. (Cada grupo estará formado por creyentes que traen amigos o familiares. compañerismo. fiel a sus promesas). etc.Disciplinas de auto-gestión. El desarrollo y edificación de la iglesia estará bastante en función del número y preparación de los líderes de grupos pequeños.)     3. temas específicos.) Reuniones de adoración dominical. Reuniones especiales (Navidad. jóvenes.Formación permanente de líderes. adultos. e incluirán la oración como uno de los elementos sustanciales) 4.2. (Estos podrán ser muy variados: formación bíblica. Cada líder de grupo a su vez tendrá ocasión de hacerlo con su grupo mediante la enseñanza y las tareas de mentor. jóvenes. Tertulias en la terraza. adolescentes. • Honestidad. 5 .. familias. Esta será la forma principal de evangelización de nuestra iglesia. etc. Se reunirá entre semana. como mínimo 2 veces al mes y como máximo todas las semanas.MADUREZ ESPIRITUAL. etc.Atención espiritual básica. por los amigos buscadores y por los líderes que guían el grupo pequeño. • No ser controlado por circunstancias externas.. • Las cosas hechas a tiempo y bien. adolescentes. etc. Por lo tanto se hace necesario una formación permanente de estos líderes (2 veces por mes) ¿Cómo se cultiva la visión? La formación continua de líderes de grupo es la herramienta principal para cultivar la visión. (Edificación)   Reunión de adoración dominical Grupos pequeños. (Evangelización)  Grupos pequeños de investigación del cristianismo. Semana Santa.

- NOTA. • Un espíritu feliz.(básica y superior). • Doctrina.- c. 3. • Paciente y cálido. no irritable ni dado al chisme. a. 5.La formación continua de los líderes de grupo. 4. • Controla la tentación.. • Un espíritu estable. 6 . • No tiene relaciones sin resolver en el Cuerpo de Cristo. • Ministerio mundial. • Un espíritu agradecido. Aún en problemas. • Ética y Señorío de Cristo. Disciplinas interpersonales. • Un estilo consistente de vida de lectura de la Biblia y oración. Confianza en el evangelio. • Relaciones personales y la iglesia.Conocer • El evangelio. • Conocedor de las Escrituras. así como la propia lectura y experiencia personal tiene como función cultivar estas disciplinas y conocimientos. Ser • Conocer y caminar con Dios. • Estilo de vida evangelístico. • Crecimiento espiritual. • Dones espirituales. presta atención.2. no defensivo o controlador. • Buenas relaciones de rendición de cuentas en el Cuerpo. sin lástima de sí mismo. Disciplinas espirituales. no un entusiasta con el éxito y deprimido con el fracaso. • Enseñable. b. • Sensibilidad/cortesía para con otros. • Un espíritu gentil y afirmativo. • Mayordomía. • Buen oyente. Hacer • Llamamiento. Sabiduría/conocimiento bíblico. • Encantado y “a gusto” al ser confrontado. • Ministerio de obras. libre de patrones de pecado. • Cosmovisiones y apologética.

1. apoyar con amor. b) Al estancado o letárgico. 3. HABILIDADES DE LIDERAZGO 1. Aconsejar – Trato más intenso con los problemas personales. Evangelismo . 2. Discipulado . tratar los conflictos. al apartado.3. 2. excelente para crear programas. 4. Consolar – Fortalecer y aliviar al que pasa por problemas.HABILIDADES PARA EL MINISTERIO PERSONAL. al cargado y sufriente como al deprimido. 5. al inmaduro.Ganar a personas para Cristo. Es difícil darse cuenta cuando un líder ha “nacido” o “ha sido hecho” para liderar. 7 . 7.. Motivar. etc. habilidades para resolver problemas. etc. Conducir un grupo de personas para poner metas. mantenerlos a gusto. evaluar los programas. sabio diagnóstico de problemas. Catalizar – Habilidad para transmitir la visión. dar dirección en tiempo de tomar decisiones y crecimiento. incluyendo el escuchar. Nota especial: Es más fácil evaluar y discernir estas habilidades para el liderazgo que desarrollarlas. 6. Rendir cuentas. Alentar/mentor – Ponerse al lado de las personas para desafiarles y motivarles al crecimiento: a) Potenciales líderes (identificar y afirmar los dones). 4. orientar a las personas a nuevas tareas. Organizar – Habilidad para identificar y reclutar personas para desarrollar tareas (ubicando la persona correcta en el puesto correcto). Operar – Habilidad para sostener adecuadamente la marcha de los programas— supervisar voluntarios. conectar a las personas con los recursos. Cuidar – Habilidades diaconales generales.Arraigar a creyentes nuevos o inmaduros en una creciente vida cristiana. Reprender – Advertir y urgir al que sufre tentaciones. 3. c) Al necesitado crónico.

Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el ministerio personal. 8 . 6.Define en tus palabras las cualidades de los líderes cristianos.¿Cuál debe ser el primer compromiso de un líder? 7.. 3. 8....FORMACIÓN CONTINUA TEMA I. 12.Comenta el alcance del compromiso con la visión y filosofía de la iglesia.CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LIDERES DE GRUPOS PREGUNTAS PARA COLOQUIO Y HOJA DE TRABAJO: 1..Define y comenta las cinco disciplinas para la madurez espiritual.Haz una lista de los rasgos de carácter que los líderes deben poseer según Hech. 10. 11..-¿Cómo se demuestra esa prioridad en el caso de las tres funciones básicas? 5...Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el liderazgo.Debatir sobre la filosofía y el plan de nuestra iglesia (la visión)..Argumenta la prioridad del carácter sobre las habilidades. 9.Define en tus palabras las cuatro áreas en las que debe estar capacitado un líder... 4.¿Por qué es fundamental el papel del líder de grupo en nuestra iglesia? 2.. 20:18-36.

33-34 b) Como por dirección: Vers. Vers. para conducir un grupo pequeño. para apoyar a una persona que sufra. 9 . 20 y 27. 19 y 31. 3. 32 Considera: Estos rasgos pueden aplicarse a cualquier cristiano que lidere o sea responsable por cualquiera en la comunidad cristiana. o a toda la iglesia. Vers. Vers. Los necesitas si intentas ayudar a un nuevo cristiano a madurar. Son requisitos para cualquier nivel.a) Tanto por ejemplo: 1. 2.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->