FORMACIÓN CONTINUA

TEMA I.- CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO1
I.- IMPORTANCIA DE LOS LÍDERES DE GRUPO.El recurso clave para que una iglesia crezca tanto en madurez como en evangelismo es el liderazgo. Por lo tanto, el papel del líder de grupo es fundamental para el crecimiento numérico y el desarrollo espiritual de la iglesia. Esto es doblemente cierto en una iglesia, como la nuestra, que quiere fundamentar el evangelismo, la madurez cristiana y el pastoreo en los grupos pequeños. Jesús dijo: "A la verdad la mies es mucha, mas los obreros pocos. Rogad, pues, al Señor de la mies, que envíe obreros a su mies." (Mateo 9:37). Necesitamos pedir a Dios que levante nuevos obreros. No debemos pensar que aparecerán espontáneamente sin oración. Especialmente cuando nos lo ha mandado explícitamente. Una de las responsabilidades como líder de grupo es entrenar, desarrollar y lanzar otros líderes. Una vez que hayas comenzado tu grupo debes estar atento para hallar líderes potenciales para el futuro. II.- LAS CUALIDADES DE LOS LÍDERES CRISTIANOS El liderazgo cristiano puede definirse como la capacidad de movilizar los dones de Dios para obtener las metas de Dios de la manera que Dios quiere. Lo segundo que necesitamos es usar nuestros dones para articular la visión, persuadir a las personas a seguir el plan y mantenerlos unidos en el esfuerzo. Pero posiblemente lo más importante para ser líderes es desarrollar un carácter inusualmente maduro. Robert Murray M'Cheyne tiene la reputación de haber dicho a los ministros: "lo que las personas necesitan de ustedes es su santidad personal." Y está en lo correcto. Lo más importante que se requiere de un líder para conducir es tener un carácter santo, amable y parecido al de Cristo. M'Cheyne era un ministro escocés que murió en 1843. Su último sermón se basó en Isaías 60:1 - "Levántate, resplandece; porque ha venido tu luz, y la gloria de Jehová ha nacido sobre ti.". Fue a su casa con fiebre y una semana
1

Buena parte de este material ha sido adaptado de Manual de plantar iglesias de Timothy J. Keller

1

Lo escuché predicar este domingo por la noche y su sermón me llevó a los pies de Cristo. Nadie está dotado o calificado de la misma manera en las tres áreas pero debemos cumplirlas todas con excelencia. Esto no es algo que se demanda diariamente en otras actividades. Luego de su muerte hallaron una carta en su cama que en parte decía lo siguiente: "Espero que perdone a un extraño que le dedique unas líneas. Entonces tienes dos opciones. pero tu valor. b) Puede ser que no seas un gran consejero pastoral (puedes ser muy tímido o introvertido. puedes poner ‘cara ministerial’ y aparentar algo que no es realidad en tu interior. Porque vi en usted la belleza de la santidad que nunca había visto antes. Aunque eso puede ser de gran ayuda. 2 ." Tesis: Un líder cristiano conduce por su carácter antes que por sus habilidades. tu amor sabio y valor espiritual harán que sea interesante escucharte. sabiduría y amor espiritual hará que las personas te respeten y te sigan. El líder cristiano tiene tres papeles o funciones básicos: predicación/enseñanza. a) Debes vigilar tu corazón mucho más de cerca.). ¿Qué queremos decir con esto? a) Puede ser que no seas dotado para la predicación/enseñanza pero si eres santo. mediante el arrepentimiento y la fe. Pero pocas veces tu corazón estará en condición de decirlo con total integridad. El ministerio cristiano en todos sus aspectos implica decirle a la gente continuamente que Dios es maravilloso. fortaleciéndolo continuamente. El carácter es primordial ya que el líder cristiano sufre una tremenda presión por la hipocresía. Eso me llevó a Cristo. Mucha de la literatura nos enseña cómo conocer nuestras deficiencias en nuestros dones. Pero generalmente nos aconsejan rodearnos de un equipo que nos complemente. amor y valor espiritual darán aliento y guía a las personas. El carácter es mucho más importante que las habilidades en el liderazgo cristiano. Usted estaba rodeado de la gloria de nuestro Dios al descansar en el Salvador y vi la gloria del Salvador descansar sobre usted. pero tu sabiduría. Pero en el ministerio debes señalar de una u otra manera a Dios mostrando su valía y belleza. etc. pastoreo/consejería y dirección/liderazgo. pues tus carencias te van a socavar tu autoridad a menos que seas compensado con santidad.después falleció. No fue nada de lo que dijera sino lo que usted era al predicar. c) Puede ser que no tengas los mayores dones de liderazgo (puedes ser por naturaleza demasiado desorganizado o cauto). b) O. aún no es suficiente. si puedes llegar a conseguirlo. de manera que puedas predicar algo que estés practicando. El mayor factor en la efectividad de largo tiempo para un ministro cristiano es cómo (y si) cubre sus deficiencias en sus dones por medio de su carácter.

2.. el ministerio polariza a las personas.DESARROLLO DE LA MADUREZ ESPIRITUAL Y DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO. ¿Cuáles serán enfatizados y en qué orden? c) El mismo enfoque sobre la misión de la iglesia. Hay enormes presiones en el ministerio sobre tu integridad y carácter. etc. una misma visión acerca del tipo de iglesia que anhelan. Visión 3. estructura de grupos de vida. Habilidades de liderazgo 1. Por lo tanto esta persona toma tiempo para su crecimiento personal y servicio. compañerismo. adoración. sino que la palabra te lleve hablar a los demás. junto con los pastores y otros líderes. III. Madurez espiritual 4. por ejemplo: ¿qué temas teológicos enfatizará? ¿Cuál será su actitud en relación con el papel de la mujer. Un líder es alguien que tiene un alto grado de compromiso con Cristo y la obra de su iglesia. Los hace mejores o peores cristianos de lo que podrían haber sido sin ser ministros pero no los deja ser de la misma manera como lo serían naturalmente. Compromiso con la visión de la iglesia y la filosofía de ministerio. Alto grado de compromiso en general. Habilidades ministeriales personales 2. Nuestra tesis es: un líder cristiano lo es por su carácter antes que por sus habilidades. Un líder debe tener. ¿Quiénes son el tipo de personas a quienes quieren alcanzar? ¿Se tiene una misma visión y amor por la sociedad/municipio que se quiere alcanzar? d) El mismo enfoque de estilo.VISIÓN.? 3 . los dones carismáticos u otros temas? b) El mismo balance ministerial. Este compromiso puede consistir de: a) El mismo balance teológico. Prepara más al predicador que a la predicación. Una persona llega a ser un valioso líder cuando está altamente capacitado en cuatro áreas: Conocer/Ser Conocer/Hacer 1. de comunicación.Ahora nos concentraremos en la madurez del carácter como el fundamento para el liderazgo.. Enseñanza/discipulado. No dejes que el puesto te lleve a la palabra. estilo de evangelismo. evangelismo. acción social.Por lo tanto.Para un líder de grupo tomar visión significa: 1. ¿Se está de acuerdo con respecto al estilo de adoración/música.

. la visión viene expresada por la filosofía de la iglesia (por lo que busca ser) y por el plan de acción argumentado. gratuito.La necesidad de oración individual y grupos de oración de los denominados “de frente de batalla” son fundamentales para llevar adelante estos planes de manera espiritual. a las personas de la ciudad. Todos estos servicios son.  Clases de Patchwork. va ajustando bajo el gozoso señorío de Cristo y por el poder de su Espíritu. 4 . Por tanto. al menos.PLAN DE ACCIÓN DE LA IGLESIA EN EL NUEVO EDIFICIO TESIS: En España las personas no cristianas son reacias a asistir. servicio no lucrativo. la iglesia ha de servir.En nuestro caso. cursillos de teatro. familiar.  Clases de Apoyo a primaria y ESO. A ESTA SITUACIÓN. la vida personal.. Será gratuito para quien no pueda pagarlo.C. según posibilidades.“La Iglesia Cristiana Evangélica Añoreta (ICEA) busca ser una iglesia que mediante la relación individual y también colectiva con Dios. Es en esa relación de servicio amoroso que se llevará a cabo una pre evangelización. una expresión de amor para todas las personas. primeramente. 1. por amor. sean cristianos o no quieran serlo.  Consejería familiar. Ambos se describen a continuación: Filosofía. Becas. Produciendo todo ello personas libres. guardería. dando prioridad a la Palabra (Escritura).A. servicio no lucrativo. servicio no lucrativo  Clases de español a extranjeros. etc. por primera vez. maduras y equilibradas que disfrutan de su relación con Dios y sirven alegremente a su prójimo”.Relación Iglesia-sociedad.  Conciertos En el futuro se podrán ir añadiendo otros servicios. la oración y la gracia del Señor. Plan de acción. parte de los gastos.  Excursiones.. SOLUCIONES POSIBLES DE I. laboral y social de sus miembros. espirituales. etc. no lucrativo. sean cristianas o no quieran serlo. no lucrativo. A los usuarios de estos servicios se les solicitará un pequeño donativo para cubrir.E. Ingles como 2º idioma.(Obra social y Preevangelización)  Gimnasio. a una Iglesia Evangélica. tales como cafetería.  Grupo de fe y trabajo.

(Edificación)   Reunión de adoración dominical Grupos pequeños. jóvenes. sobre temas éticos de interés. (Estos podrán ser muy variados: formación bíblica.. familias. fiel a sus promesas). se trata de formar una cadena en la que cada cual aporta lo mejor que tiene) Se organizarán por afinidades (jóvenes.. Tertulias en la terraza. jóvenes. compañerismo. como mínimo 2 veces al mes y como máximo todas las semanas. temas específicos..Formación permanente de líderes.Disciplinas de auto-gestión. Cada líder de grupo a su vez tendrá ocasión de hacerlo con su grupo mediante la enseñanza y las tareas de mentor.2. • No ser controlado por circunstancias externas.) Reuniones de adoración dominical. Por lo tanto se hace necesario una formación permanente de estos líderes (2 veces por mes) ¿Cómo se cultiva la visión? La formación continua de líderes de grupo es la herramienta principal para cultivar la visión. • Fiel a su palabra (completar lo empezado. Esta será la forma principal de evangelización de nuestra iglesia. etc. • Coherencia y constancia.Atención espiritual básica. (Evangelización)  Grupos pequeños de investigación del cristianismo. 5 . • Las cosas hechas a tiempo y bien. e incluirán la oración como uno de los elementos sustanciales) 4.Atención espiritual para creyentes y nuevos creyentes. 2. etc.MADUREZ ESPIRITUAL. aunque no la única. Reuniones especiales (Navidad. adolescentes. (Cada grupo estará formado por creyentes que traen amigos o familiares. adultos. • Honestidad. etc.)     3.. etc. Semana Santa.La madurez espiritual se va consiguiendo cultivando las siguientes disciplinas: 1. por los amigos buscadores y por los líderes que guían el grupo pequeño. Retiros de matrimonios. Se reunirá entre semana. El desarrollo y edificación de la iglesia estará bastante en función del número y preparación de los líderes de grupos pequeños. adolescentes..

b. Ser • Conocer y caminar con Dios. Hacer • Llamamiento. • No tiene relaciones sin resolver en el Cuerpo de Cristo. Disciplinas interpersonales. • Cosmovisiones y apologética. así como la propia lectura y experiencia personal tiene como función cultivar estas disciplinas y conocimientos. 5.- c. • Relaciones personales y la iglesia. no un entusiasta con el éxito y deprimido con el fracaso.La formación continua de los líderes de grupo. Disciplinas espirituales. • Mayordomía. Confianza en el evangelio. 4. presta atención. • Buenas relaciones de rendición de cuentas en el Cuerpo. • Un estilo consistente de vida de lectura de la Biblia y oración. • Encantado y “a gusto” al ser confrontado. 6 . • Enseñable.(básica y superior). • Controla la tentación. • Dones espirituales. • Paciente y cálido.2. • Sensibilidad/cortesía para con otros. sin lástima de sí mismo. • Ética y Señorío de Cristo.Conocer • El evangelio.. • Buen oyente. • Crecimiento espiritual. no irritable ni dado al chisme. • Estilo de vida evangelístico. • Ministerio de obras. • Un espíritu gentil y afirmativo. Sabiduría/conocimiento bíblico.- NOTA. • Conocedor de las Escrituras. a. • Un espíritu estable. • Doctrina. libre de patrones de pecado. • Un espíritu agradecido. 3. Aún en problemas. • Un espíritu feliz. • Ministerio mundial. no defensivo o controlador.

. 4. Rendir cuentas. Organizar – Habilidad para identificar y reclutar personas para desarrollar tareas (ubicando la persona correcta en el puesto correcto). 6. 7 . conectar a las personas con los recursos. b) Al estancado o letárgico. 3. habilidades para resolver problemas. 5. tratar los conflictos. Evangelismo . Cuidar – Habilidades diaconales generales. apoyar con amor. Nota especial: Es más fácil evaluar y discernir estas habilidades para el liderazgo que desarrollarlas.Ganar a personas para Cristo. Alentar/mentor – Ponerse al lado de las personas para desafiarles y motivarles al crecimiento: a) Potenciales líderes (identificar y afirmar los dones). 2. 2.3. etc.HABILIDADES PARA EL MINISTERIO PERSONAL. al cargado y sufriente como al deprimido. dar dirección en tiempo de tomar decisiones y crecimiento. Catalizar – Habilidad para transmitir la visión. Aconsejar – Trato más intenso con los problemas personales. c) Al necesitado crónico. 7. HABILIDADES DE LIDERAZGO 1. al apartado. sabio diagnóstico de problemas. evaluar los programas. incluyendo el escuchar. Motivar.Arraigar a creyentes nuevos o inmaduros en una creciente vida cristiana. orientar a las personas a nuevas tareas. etc. Es difícil darse cuenta cuando un líder ha “nacido” o “ha sido hecho” para liderar. 3. Consolar – Fortalecer y aliviar al que pasa por problemas. al inmaduro. Discipulado . 4. Operar – Habilidad para sostener adecuadamente la marcha de los programas— supervisar voluntarios. Conducir un grupo de personas para poner metas.1. excelente para crear programas. mantenerlos a gusto. Reprender – Advertir y urgir al que sufre tentaciones.

.Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el ministerio personal.Define en tus palabras las cualidades de los líderes cristianos..Define y comenta las cinco disciplinas para la madurez espiritual.. 6..CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA DE LOS LIDERES DE GRUPOS PREGUNTAS PARA COLOQUIO Y HOJA DE TRABAJO: 1. 4.¿Cuál debe ser el primer compromiso de un líder? 7..FORMACIÓN CONTINUA TEMA I.. 12. 9.Comenta el alcance del compromiso con la visión y filosofía de la iglesia. 3.Define en tus palabras las cuatro áreas en las que debe estar capacitado un líder.Debatir sobre la filosofía y el plan de nuestra iglesia (la visión). 20:18-36. 8.Haz una lista de los rasgos de carácter que los líderes deben poseer según Hech...-¿Cómo se demuestra esa prioridad en el caso de las tres funciones básicas? 5.. 11.¿Por qué es fundamental el papel del líder de grupo en nuestra iglesia? 2..Argumenta la prioridad del carácter sobre las habilidades...Define y comenta las implicaciones de las habilidades para el liderazgo. 10. 8 .

para apoyar a una persona que sufra. Los necesitas si intentas ayudar a un nuevo cristiano a madurar. Son requisitos para cualquier nivel. para conducir un grupo pequeño.a) Tanto por ejemplo: 1. 32 Considera: Estos rasgos pueden aplicarse a cualquier cristiano que lidere o sea responsable por cualquiera en la comunidad cristiana. o a toda la iglesia. 19 y 31. 3. 33-34 b) Como por dirección: Vers. 20 y 27. Vers. Vers. 2. 9 . Vers.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful