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Caso Practico EUDE

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Curso: Planificación de Plantillas, Selección de Personal, y eRecruitment

Casos Practicos

A continuación se le adjuntan los casos prácticos que debe realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que está realizando. El equipo de Tutorías le asesorará en el desarrollo de los ejercicios, siempre que lo necesite, y se enviarán los casos prácticos en su totalidad, una vez que estén finalizados. Dicho envío se realizará conjuntamente con la plantilla del alumno, que encontrará en este mismo apartado del manual, y que se utilizará como portada. La presentación de los casos prácticos deberá cumplir las siguientes normas:
Estar mecanografiados. Tener una correcta paginación Contener su nombre y DNI en el encabezado de cada página.

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros documentos, conllevarán la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención de la titulación en el caso de reiteración. Todas las fuentes utilizadas para la realización de los casos prácticos deben ser citadas. Recuerde que no se evaluarán aquellos ejercicios que no cumplan con las normas de presentación expuestas fijadas en cada caso y que no respeten las especificaciones sobre máxima extensión.

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El objetivo final es que el proceso de selección tome forma y sentido. apreciando la importancia de cada una de las herramientas dadas para la correcta realización del mismo. Pº Hipócrates. Extensión:  El ejercicio deberá desarrollarse en un máximo de 6 páginas. y eRecruitment Caso Práctico Nº 1 Objetivos:  A lo largo del ejercicio el alumno deberá recurrir a los conceptos teóricos que se han ido estudiando en el módulo y aplicarlos en el entorno concreto de la empresa presentada. La empresa fue creada en el año 1989.007: 1. Burgos 28160 Madrid – España www. Para su constitución no se escatimó en recursos. procurando sintetizar los puntos fundamentales de cada uno de los pasos a dar. 135 Pol.es Nº de empleados 2. Selección de Personal. así como las diferencias y características propias del proceso en relación a perfiles de puestos de trabajo distintos. Industrial Galeno – Ctra.065 ERIA Labs es una compañía farmacéutica de origen español que se cuenta entre las cinco más importantes de Europa. y desde el primer momento se intentó con éxito que contase Grupo Formaselect -Casos Prácticos - Página 2 . Propuesta: ERIA Labs.erialabs.Curso: Planificación de Plantillas.

Uno de los rasgos más reconocibles de ERIA Labs es su alto grado de compromiso con la investigación. gracias a lo cual ha podido llegar al lugar que ocupa actualmente. con una inversión en I+D en el año 2006 de 5. Distribuye anualmente más de 120. RRHH DPTO. CALIDAD DPTO. En 2.550 millones de euros. Esta política de calidad ha conseguido hacer crecer la empresa de manera espectacular en los últimos años.000 pedidos y mantiene relación comercial con cerca de 1200 hospitales. DPTO. La empresa también es conocida por su bajo índice de rotación y por tener establecido un sistema de promoción interna muy competente. FINANCIERO -Casos Prácticos - Página 3 . ERIA Labs distribuye y comercializa sólo en España más de 700 productos farmacéuticos distintos. Selección de Personal. y los resultados que se están cosechando en el presente son muy positivos.000 millones de euros y una previsión para el 2007 de 5. MÁRKETING Grupo Formaselect INVESTIGAC. 700 clínicas privadas y más de 100 mayoristas en todas las regiones del país. PRESIDENTE COMISIÓN DE DIRECCIÓN DPTO. PRODUCCIÓN DPTO. LOGÍSTICA DPTO. área en la que esta empresa es líder indiscutible.060 trabajadores que se encuentran distribuidos entre las distintas áreas que configuran la empresa. y eRecruitment tanto con los mejores medios materiales como con los profesionales más competentes que el mercado podía ofrecer.Curso: Planificación de Plantillas. entre los que destacan los dedicados a nutrición infantil y adulta. COMERCIAL DPTO. DPTO.007 ERIA Labs emplea directamente en España a más 1.

h) Departamento de Calidad: mantiene la estructura y buen funcionamiento del sistema de gestión de calidad de la empresa. cobro de moras. Prevención de Riesgos Laborales. f) Departamento Financiero: Facturación. publicidad. formación. comunicación interna. análisis de mercado. e) Investigación: Investigación para la fabricación de nuevos fármacos o mejora de los ya existentes. inmunología. tesorería. Selección de Personal. contabilidad. tanto en visitas médicas (en consultas y en hospitales. y eRecruitment Las principales funciones de los departamentos que componen la empresa son: a) Departamento de Marketing y Publicidad: Comunicación externa. Incluye las unidades de Medicina General. la unidad de nutrición. c) Producción: Fabricación de medicamentos y almacenaje. realización de eventos. b) Departamento comercial: Promoción de los productos. d) Logística: Distribución directa desde los almacenes a los hospitales y farmacias donde se distribuyen. trasplantes. donde ERIA Labs cuenta con sus productos estrella.Curso: Planificación de Plantillas. realizadas directamente a los médicos) como en comercialización a farmacias y parafarmacias. vela por Grupo Formaselect -Casos Prácticos - Página 4 . g) Departamento de RRHH: Selección. oftalmología y oncología.

Selección de Personal. siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a lo largo del curso.Curso: Planificación de Plantillas. Cuestiones a resolver: Se ha detectado la necesidad de incorporar tres trabajadores a los siguientes puestos: . J.Director financiero (departamento financiero) . Grupo Formaselect -Casos Prácticos - Página 5 . algo que ya no estaba dispuesto a afrontar debido a que recientemente había nacido su primer hijo y necesitaba más tiempo libre. C. mientras que la vacante en el de Director Financiero se debe a la baja que ha causado su anterior ocupante.Visitador Médico (departamento comercial) . Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos. Se pide: Asume el papel de uno de los técnicos de selección del departamento de RRHH de ERIA labs para razonar y desarrollar los siguientes puntos: 1. Martínez.Conductor Repartidor (departamento de logística) Tanto las vacantes en los puestos de Visitador Médico como el de Repartidor se deben al crecimiento de la empresa y ambos trabajadores se integrarán en equipos amplios y sólidos. y eRecruitment el cumplimiento de los protocolos establecidos y realiza auditorias internas. que ha decidido abandonarlo después de seis años en él por la enorme disponibilidad de tiempo que supone (es muy común en este departamento realizar bastantes horas extra a la semana y llevarse trabajo a casa).

3. Desarrolla brevemente los contenidos y procedimientos de las pruebas que incluirías.Curso: Planificación de Plantillas. Elige el tipo de reclutamiento y el medio concreto que utilizarás para la publicación de las ofertas de empleo de cada uno de estos tres puestos. Indica y describe cómo sería el proceso de selección para cada puesto y qué fases incluiría. Razona tu respuesta. y eRecruitment 2. Selección de Personal. 4. Grupo Formaselect -Casos Prácticos - Página 6 . Escoge uno de los tres puestos y elabora el informe de selección de uno de los candidatos finalistas del proceso.

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