INFORME DE RESULTADOS.

CUESTIONARIO EVALUATIVO SEMINARIO LUXEMBURGO MUJER MUJER Y DILOGO SOCIAL (LUXEMBURGO 2626-27 MARZO DE 2012)

-INDICE0. INTRODUCCIN 1. SATISFACCIN DE USUARIO A NIVEL ORGANIZACIONAL 2. VALORACIN DE LOS GRUPOS DE TRABAJO 2.1 EVALUACIN GRUPO TEMTICO 1: Mujer y Empleo. Situacin de las
mujeres en el mercado laboral

2.2 EVALUACIN GRUPO TEMTICO 2: Polticas de Igualdad. Acceso a la

educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo

2.3 EVALUACIN GRUPO TEMTICO 3 Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en
la promocin de la igualdad de oportunidades

2.4 EVALUACIN GRUPO TEMTICO 4. MESA REDONDA. Presencia y

representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin

3.COMPARATIVA

DE

LOS

GRUPOS

DE

TRABAJO

SEGN

SUBDIMENSIONES DE ANLISIS 3.1 COMPARATIVA SEGN IMPORTANCIA TEMTICA 3.2 COMPARATIVA SEGN NOVEDAD DE LOS CONTENIDOS 3.3 COMPARATIVA SEGN CLARIDAD EN LA EXPOSICIN

TEMTICA 3.4 COMPARATIVA SEGN GRADO DE FLUIDEZ DEL DEBATE 3.5. COMPARATIVA SEGN IMPORTANCIA DE LAS CONCLUSIONES APORTADAS 3.6. COMPARATIVA SEGN REPRESENTATIVIDAD DE LOS

COLECTIVOS 4. VALORACIN SOBRE LA UTILIDAD DEL SEMINARIO COMO

HERRAMIENTA DE COLABORACIN Y DILOGO ENTRE ACTORES ECONMICOS Y SOCIALES. 5. VALORACIN GLOBAL DEL SEMINARIO

0. INTRODUCCIN
El siguiente texto es un informe de resultados de la valoracin de los asistentes a distintos aspectos del seminario sobre mujer y dilogo social celebrado en Luxemburgo durante los das 26 y 27 de Marzo del 2012. El cuestionario ha sido diseado para indagar en tres aspectos fundamentalmente. Por un lado, nos interesaba conocer los niveles de satisfaccin de los asistentes al seminario en relacin a los aspectos organizacionales y logsticos del mismo, por otro indagar en la opinin acerca de las diferentes dimensiones del contenido temtico que all se debati y finalmente conocer la opinin de los asistentes sobre la efectividad del modelo de trabajo basado en grupos de trabajo, con vistas a alcanzar el objetivo principal del proyecto. Por ello, este informe de resultados se estructura siguiendo esta misma lgica. Una primera parte expone los niveles de satisfaccin de los usuarios en relacin a los aspectos organizacionales ya mentados, una segunda que bucea en las valoraciones de los diferentes elementos de los paneles de trabajo y una final que expone las calificaciones de la herramienta de trabajo. En cuanto a la metodoga de anlisis y evaluacin utilizada podemos decir que se trata de un cuestionario estructurado de tipo cerrado, compuesto en su mayor parte por escalas Likert de cinco puntos. Adems, incluimos una pregunta de tipo abierto en la que se invita al respondiente a aportar comentarios y sugerencias y una con datos personales. Tras estas consideraciones iniciales pasemos a exponer los resultados.

1. COMPOSICIN DE LA MUESTRA Como se puede apreciar en el grfico expuesto a continuacin, la estructura de la muestra de respondientes al cuestionario se distribuye de la siguiente manera. El grupo mayoritario es el formado por los marroques acaparando un 23% de la distribucin muestral, seguido en porcentaje por los espaoles y los egipcios. Contamos con otro grupo formado por libaneses e Italianos que alcanzan un 12% para cada uno. El resto de nacionalidades se distribuyen proporcionalmente en la muestra en torno al 6% incluyendo el grupo de participantes que no respondi a esta pregunta .

COMPOSICIN DE LA MUESTRA
EGIP TO ESP A NA

12%

17% 18%

ITA LIIA B ULGA RIA M A LTA LIB ANO M A RRUECOS A NONIM O

23% 12%
6%

6%

6%

En cuanto a la representacin por sexos podemos comprobar que el peso de los mujeres es mayor al de los varones , alcanzando casi el 50% de la distribucin. Tambin contamos con un 18% de respondientes al cuestionario que no indico su sexo en esta pregunta.
COMPOSICIN POR SEXO

18%

35%

47%

Hombre

Mujer

Annimo

2. SATISFACCIN DE USUARIO A NIVEL ORGANIZACIONAL

Las dimensiones mejor valoradas por los usuarios son las siguientes: a) Se puede destacar un primer grupo que obtendra las puntuaciones ms altas. En este grupo incluimos las subdimensiones Alojamiento, Distribucin temporal del programa de trabajo, la logstica de la sala y la asistencia por parte del equipo tcnico que obtienen el mayor porcentaje de valoraciones positivas con un 76,5% de usuarios que afirmaron quedar muy satisfechos para cada una de ellas. b) Podramos destacar un segundo grupo con valoraciones muy positivas pero algo ms bajas que las anteriores. En este grupo destacan las subdimensiones gestin de tramitaciones previas y los servicios de traduccin e interpretacin obteniendo puntuaciones que rondan en torno al 70% de la muestra como muy satisfecho. c) Un tercer grupo, lo conformaran aspectos como transporte, comidas distribucin de materiales de trabajo o el ambiente de trabajo obteniendo puntuaciones en torno al 65% de valoraciones muy positivas.

AREA Gestin de tramitaciones previas a su llegada Transporte y desplazamientos Alojamiento Comidas Distribucin temporal programa Logstica de la sala Distribucin de materiales de trabajo e informacin Servicios de traduccin e interpretacin Ambiente de trabajo y vida social del seminario Asistencia por parte del equipo tcnico

Muy Insatisfecho Poco Satisfecho Normal Bastante Satisfecho Muy Satisfecho No contesta %TOTAL

0 0 0 0 0 0

0 0 0 0 0 0

0 0 0 5,9 11,8 5,9

29,4 35,3 23,5 29,4 11,8 17,6

70,6 64,7 76,5 64,7 76,5 76,5

0 0 0 0 0 0

100 100 100 100 100 100

0 0 0

0 0 0

5,9 17,6 5,9

29,4 11,8 29,4

64,7 70,6 64,7 76,5

0 0 0 5,8

100 100 100 100

0 0 5,9 11,8 Imagen1.1.Tabla de resultados nivel de satisfaccin por dimensiones organizativas. Elaboracin Tresmed4

En el siguiente grfico se pueden observar los datos ya expuestos de forma ms visual.

NIVELES DE SATISFACCIN ORGANIZACIONAL

Asistencia por parte del 0 5,9 equipo tcnico Ambiente de trabajo y 0 5,9 vida social del seminario Servicios de traduccin 0 e interpretacin Distribucin de 0 5,9 materiales de trabajo e informacin Logistica de la sala 0 5,9 17,6
11,8

76,5

5,8

64,7

70,6

29,4

64,7

76,5

Distribucin temporal programa 0

11,8

11,8

76,5

Comidas

0 5,9

29,4

64,7

Alojamiento 0 Transporte y desplazamientos Gestin de tramitaciones previas a su llegada

23,5

76,5

0
0

35,3

64,7

29,4

70,6

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Muy Insatisfecho

Poco Satisfecho

Normal

Bastante Satisfecho

Muy Satisfecho

No contesta

Grafico 1.1. con niveles de satisfaccin por dimensiones organizativas. Elaboracin Tresmed4

2.VALORACIN DE LOS GRUPOS DE TRABAJO

Se ha pedido a los asistentes que valoren los grupos de trabajo del seminario en torno a seis dimensiones. Estas, se repiten en todos los grupos con el objetivo de proceder a un anlisis comparativo entre los mismos previo anlisis pormenorizado e individual de cada uno de ellos. Las dimensiones estudiadas han sido: Importancia de la temtica propuesta. Novedad de los contenidos. Claridad en la exposicin temtica. Grado de fluidez del debate. Importancia de las conclusiones aportadas. Nivel de representatividad de los distintos colectivos de la sociedad civil en relacin al tema tratado. 2.1 EVALUACIN GRUPO TEMTICO1: Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral.. El grupo temtico 1 Situacin de las mujeres en el mercado laboral es valorado por el 82,4 % de los participantes como muy importante. Agregando el resultado inmediatamente anterior bastante importante el porcentaje acapara el 100% de la muestra.

Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral VALORGRUPO1_1 Nada Importante Poco Importante Normal Bastante Importante Muy Importante No contesta

17 17 0 0 0 3 14 0

100 100 0 0 0 17,6 82,4 0

100 0 0 0 0 17,6 100 100

Imagen 2.1 .Tabla de resultados valoracin sobre la importancia temtica del panel de trabajo. Elaboracin Tresmed4

Este contenido temtico es apreciado como bastante novedoso por el 47,1% de los participantes, un porcentaje del 29,4 opina que se puede considerar como muy novedoso. El 23,5% de las respuestas se decantan por la valoracin de normal.

Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral VALORGRUPO1_2 Nada novedoso Poco novedoso Normal Bastante novedoso Muy novedoso No contesta

17 0 0 4 8 5 0

100 0 0 23,5 47,1 29,4 0

0 0 0 23,5 70,6 100 100

Imagen 2.2 .Tabla de resultados valoracin sobre novedad de los contenidos. Elaboracin Tresmed4

La subdimensin claridad en la exposicin temtica obtiene puntuaciones altas. El 95% de los participantes asegur que la claridad en la exposicin temtica poda ser calificad de bastante o muy clara. Tan solo un 5,9% opina que exposicin temtica se puede calificar como normal.

Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral VALORGRUPO1_3 Nada claro Poco claro Normal Bastante claro Muy claro No contesta

17 0 0 1 9 7 0

100 0 0 5,9 52,9 41,2 0

0 0 0 5,9 58,8 100 100

Imagen2.3 .Tabla de resultados valoracin sobre claridad en la exposicin. Elaboracin Tresmed4

A nivel de fluidez, el debate ha sido valorado como muy fluido por el 47,1% de los encuestados mientras que el tem bastante fluidez concentra el 35,3% de las respuestas.

Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral VALORGRUPO1_4 Ninguna fluidez Poca fluidez Normal Bastante fluidez Mucha fluidez No contesta

17 0 0 3 6 8 0

100 0 0 17,6 35,3 47,1 0

0 0 0 17,6 52,9 100 100

Imagen2.4 .Tabla de resultados valoracin grado de fluidez del debate.Elaboracin Tresmed4

En cuanto a la importancia de las conclusiones, las valoraciones son positivas. Casi el 88,2% de las respuestas se sitan entre los tem muy importantes y bastante importantes. As el 35,3% afirma que son muy importantes y el 52,9% que son bastante importantes. Ninguno de los participantes afirma que las conclusiones carezcan de importancia y tan solo uno las clasifica poco importantes.

Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral VALORGRUPO1_5 Nada importantes Poco importantes Normal Bastante Importantes Muy importantes No contesta

17 0 1 1 9 6 0

100 0 5,9 5,9 52,9 35,3 0

0 0 5,9 11,8 64,7 100 100

Imagen2.5. Tabla de resultados sobre importancia de las conclusiones .Elaboracin Tresmed4

Finalmente el 35,3% de la muestra asegura que los colectivos de la sociedad civil estn bastante representados, mientras que el 52,9% asevera que estuvieron bastante representados.
Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral VALORGRUPO1_6 Nada representados Poco representados Normal Bastante representados Muy representados No contesta

17 0 0 2 6 9 0

100 0 0 11,8 35,3 52,9 0

0 0 0 11,8 47,1 100 100

Imagen 2.6.Tabla de resultados sobre representatividad de los colectivos. Elaboracin Tresmed4

2.2 EVALUACIN GRUPO TEMTICO 2: Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo El grupo de trabajo 2 obtiene buenas puntuaciones en relacin a la importancia temtica, ms de la tercera parte de la muestra lo valora como muy importante (76,5%). Si incluimos el anterior punto bastante importante el porcentaje aumenta al 94,1 %de la muestra.

Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo VALORGRUPO2_1 Nada Importante Poco Importante Normal Bastante Importante Muy Importante No contesta

17 0 0 0 3 13 1

100 0 0 0 17,6 76,5 5,9

0 0 0 0 17,6 94,1 100

Imagen 2.7. Tabla de resultados valoracin sobre la importancia temtica del panel de trabajo. Elaboracin Tresmed4

En lo que se refiere a la novedad de los contenidos tratados, el 76,5 % de la muestra se sita en los puntos 4 y 5 de la escala. Por tanto se puede decir que el grueso de participantes considera la temtica como novedosa. El resto del porcentaje se completa con un 17,6% que valora el grupo con novedad normal y un 5,9% que no responde a la pregunta.
Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo VALORGRUPO2_2 Nada novedoso Poco novedoso Normal Basatante novedoso Muy novedoso No contesta

17 0 0 3 8 5 1

100 0 0 17,6 47,1 29,4 5,9

0 0 0 17,6 64,7 94,1 100

Imagen 2.8 .Tabla de resultados valoracin sobre novedad de los contenidos. Elaboracin Tresmed4

Las claridad en las exposiciones del grupo de trabajo 2 son consideradas por el 41,2% de los participantes como bastante claras y en proporcin similar como muy claras. El 11,8% restante afirma que se caracterizaron por ser de claridad normal.

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Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo VALORGRUPO2_3 Nada claro Poco claro Normal Bastante claro Muy claro No contesta
.

17 0 0 2 7 7 1

100 0 0 11,8 41,2 41,2 5,9

0 0 0 11,8 52,9 94,1 100

Imagen 2.9.Tabla de resultados valoracin sobre claridad en la exposicin. Elaboracin Tresmed4

La fluidez en el debate de este grupo de trabajo obtiene puntuaciones de muy fluido en tan solo el 41,2% de los casos. Igual proporcin lo califica de bastante fluido mientras que tan solo un 11,8% afirma que se caracterizo por tener fluidez normal.

Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo VALORGRUPO2_4 Ninguna fluidez Poca fluidez Normal Bastante fluidez Mucha fluidez No contesta

17 0 0 2 7 7 1

100 0 0 11,8 41,2 41,2 5,9

0 0 0 11,8 52,9 94,1 100

Imagen 2.10 .Tabla de resultados valoracin grado de fluidez del debate. Elaboracin Tresmed4

Los participantes calificaron las conclusiones aportadas por este grupo de trabajo como muy importantes en el 35,3% de los casos. Porcentaje ligeramente inferior a aquellos que lo valoraron como bastante importantes que asciende al 47,1% del total de la muestra. El resto de respuestas se completa con un 11,8 que calific las conclusiones como de importancia normal junto con un 5,9% que no respondi a esta pregunta.
Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo VALORGRUPO2_5 Nada importantes Poco importantes Normal Bastante Importantes Muy importantes No contesta

17 0 0 2 8 6 1

100 0 0 11,8 47,1 35,3 5,9

0 0 0 11,8 58,8 94,1 100

Imagen 2.11 .Tabla de resultados sobre importancia de las conclusiones. Elaboracin Tresmed4

11

Finalmente, en cuanto a la representatividad de los colectivos de la sociedad civil en relacin al tema tratado, es valorado de forma positiva por los participantes. El 52,9% afirma que la representatividad en la mesa se podra calificar como muy representados mientras que el 35,3% de los entrevistados asevera que en el grupo de trabajo estaba bastante representado el colectivo de mujeres . Un 5,9 % no respondi a esta pregunta.

Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo VALORGRUPO2_6 Nada representados Poco representados Normal Bastante representados Muy representados No contesta

17 0 0 1 6 9 1

100 0 0 5,9 35,3 52,9 5,9

0 0 0 5,9 41,2 94,1 100

Imagen 2..12 .Tabla de resultados sobre representatividad de los colectivos. Elaboracin Tresmed4

2.3 EVALUACIN GRUPO TEMTICO 3 Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades La importancia de este grupo de trabajo punta en las zonas escalares superiores fundamentalmente. Casi la tercera parte de los participantes (70,6%) afirma tratarse de un tema de la mxima importancia. La opcin inmediatamente anteriores bastante importante (23,5%) sita casi la totalidad de encuestados (94,1%) en la zona positiva de la escala cuando se les pregunta sobre la importancia temtica del panel de trabajo el papel/ influencia de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades.

Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades VALORGRUPO3_1 Nada Importante Poco Importante Normal Bastante Importante Muy Importante No contesta

17 0 0 0 4 12 1

100 0 0 0 23,5 70,6 5,9

0 0 0 0 23,5 94,1 100

Imagen 2..13.Tabla de resultados valoracin sobre la importancia temtica del panel de trabajo. Elaboracin Tresmed4

En cuanto a la novedad de los contenidos la proporcin de respondientes que se situ en la zona positiva de la escala es tambin respetable. As observamos que el 52,9% considera los contenidos como muy

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novedosos y el 29,4 como bastante novedosos. Estos supone un porcentaje del 82,3%. Apenas un 11,8 % de los asistentes lo valor como de novedad normal.

Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades VALORGRUPO3_2 Nada novedoso Poco novedoso Normal Bastante novedoso Muy novedoso No contesta

17 0 0 2 5 9 1

100 0 0 11,8 29,4 52,9 5,9

0 0 0 11,8 41,2 94,1 100

Imagen 2..14. Tabla de resultados valoracin sobre novedad de los contenidos. Elaboracin Tresmed4

La claridad en la exposicin temtica de contenidos obtiene puntuaciones del 35,3% de la muestra para el tem bastante claro y ms de uno de cada dos participantes (52,9%) se decant por la opcin superior muy claro. El resto de los participantes afirma que la claridad en la exposicin se caracteriz por ser simplemente normal (5,9%) o no contestaron a la pregunta en un porcentaje similar (11,1%).

Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades VALORGRUPO3_3 Nada claro Poco claro Normal Bastante claro Muy claro No contesta

17 0 0 1 6 9 1

100 0 0 5,9 35,3 52,9 5,9

0 0 0 5,9 41,2 94,1 100

Imagen 2..15. Tabla de resultados valoracin sobre claridad en la exposicin. Elaboracin Tresmed4

El grado de fluidez del debate no rompe la tendencia de valoracin positiva. El grueso de los participantes (52,9%) valora esta subdimensin en el tem escalar ms alto mientras que los inmediatamente anteriores concentran el 35,3% de las puntuaciones.

Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades VALORGRUPO3_4 Ninguna fluidez Poca fluidez Normal Bastante fluidez

17 0 0 1 6

100 0 0 5,9 35,3

0 0 0 5,9 41,2

13

Mucha fluidez No contesta

9 1

52,9 5,9

94,1 100

Imagen 2..16 Tabla de resultados valoracin grado de fluidez del debate. Elaboracin Tresmed4

En cuanto a la importancia de las conclusiones aportadas por el grupo de trabajo, el 29,4 % afirma que son muy importantes, que junto a la valoracin de bastante importantes (52,9%) acaparan el 82,3% de la distribucin muestral.
Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades VALORGRUPO3_5 Nada importantes Poco importantes Normal Bastante Importantes Muy importantes No contesta

17 0 1 1 9 5 1

100 0 5,9 5,9 52,9 29,4 5,9

0 0 5,9 11,8 64,7 94,1 100

Imagen 2..17 Tabla de resultados sobre importancia de las conclusiones Elaboracin Tresmed4

La representatividad en este panel obtiene puntajes bien positivas, obsrvese que ms del 82% de las respuestas afirman que el grupo de trabajo estuvo bien muy representado o bien bastante representado. Tan solo un 11,8% valor la representacin de los colectivos en relacin al tema tratado de forma neutra.

Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades VALORGRUPO3_6 Nada representados Poco representados Normal Bastante representados Muy representados No contesta

17 0 0 2 7 7 1

100 0 0 11,8 41,2 41,2 5,9

0 0 0 11,8 52,9 94,1 100

Imagen 2..18 Tabla de resultados sobre representatividad de los colectivos. Elaboracin Tresmed4

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4 EVALUACIN GRUPO TEMTICO 4. MESA REDONDA. Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin En relacin a la importancia temtica, el 58.8% de los asistentes considera este tema como muy importante. Al agregar el valor bastante importante ( 29,4,%) el porcentaje concentra casi el 88,2% de la muestra. Esta se completa con un 5,9 % que marcaron la casilla importancia normal y un porcentaje similar que no respondi.

Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin VALORMESA4_1 Nada Importante Poco Importante Normal Bastante Importante Muy Importante No contesta

17 0 0 1 5 10 1

100 0 0 5,9 29,4 58,8 5,9

0 0 0 5,9 35,3 94,1 100

Imagen 2..19 Tabla de resultados valoracin sobre la importancia temtica del panel de trabajo Elaboracin Tresmed4

En cuanto a la novedad temtica el 29,4% ha valorado el contenido de bastante novedoso y en un 47,1% de las ocasiones se afirmo que fue muy novedoso. Tan solo el 11,8% afirm tratarse de una temtica de novedad normal, mientras que otro 11,8% no respondi a la pregunta.

Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin VALORMESA4_2 Nada novedoso Poco novedoso Normal Bastante novedoso Muy novedoso No contesta

17 0 0 2 5 8 2

100 0 0 11,8 29,4 47,1 11,8

0 0 0 11,8 41,2 88,2 100

Imagen 2.20.Tabla de resultados valoracin sobre novedad de los contenidos. Elaboracin Tresmed4

La claridad en la exposicin temtica obtiene puntuaciones de muy clara en el 52,9% de las ocasiones mientas que un 41,2% se considera que fue bastante clara. El 5,9% de los asistentes no respondi a la pregunta.

15

Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin VALORMESA4_3 Nada claro Poco claro Normal Bastante claro Muy claro No contesta

17 0 0 0 7 9 1

100 0 0 0 41,2 52,9 5,9

0 0 0 0 41,2 94,1 100

Imagen 2.21 Tabla de resultados valoracin sobre claridad en la exposicin. Elaboracin Tresmed4

La subdimensin grado de fluidez del debateobtiene nuevamente puntuaciones bien positivas. El 35,3 % opina que el debate fue bastante fluido y este porcentaje se incrementa casi al 83% al aadir el siguiente tem escalar muy fluido. Un 11,8% afirm que el panel se caracteriz por tener una fluidez normal, mientras un 5,9% no respondi a la pregunta.

Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin VALORMESA4_4 Ninguna fluidez Poca fluidez Normal Bastante fluidez Mucha fluidez No contesta

17 0 0 2 6 8 1

100 0 0 11,8 35,3 47,1 5,9

0 0 0 11,8 47,1 94,1 100

Imagen 2.22 Tabla de resultados valoracin grado de fluidez del debate. Elaboracin Tresmed4

El 35.3% de los participantes asegura que las conclusiones de este grupo de trabajo han sido bastante importantes o con un porcentaje idntico muy importantes. Un no desdeable 17,6% valoran con importancia normal y un 11,8% no responde a esta cuestin.

Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin VALORMESA4_5 Nada importantes Poco importantes Normal Bastante Importantes Muy importantes

17 0 0 3 6 6

100 0 0 17,6 35,3 35,3

0 0 0 17,6 52,9 88,2

16

No contesta

11,8

100

Imagen 2.23 Tabla de resultados sobre importancia de las conclusiones. Elaboracin Tresmed4

La ultima subdimensin Nivel de representatividad de los colectivos de la sociedad civil en relacin al tema tratado , obtiene el 88,3% de las puntuaciones en la zona superior de la escala (entre los tems 4 y 5) El resto de la muestra se completa con las opciones representacin normal (5,9%) y no sabe o no contesta con el mismo porcentaje.

Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin VALORMESA4_6 Nada representados Poco representados Normal Bastante representados Muy representados No contesta

17 0 0 1 8 7 1

100 0 0 5,9 47,1 41,2 5,9

0 0 0 5,9 52,9 94,1 100

Imagen 2.24 Tabla de resultados sobre representatividad de los colectivos. Elaboracin Tresmed4

3. COMPARATIVA DE LOS GRUPOS DE TRABAJO SEGN SUBDIMENSIONES DE ANLISIS

En este apartado se presentarn los resultados de los cuestionarios atendiendo a su clasificacin segn las subdimensiones objeto de estudio analizadas en cada uno de los grupos. Recordemos que estas subdimensiones fueron: Importancia de la temtica propuesta. Novedad de los contenidos. Claridad en la exposicin temtica. Grado de fluidez del debate. Importancia de las conclusiones aportadas. Nivel de representatividad de los distintos colectivos de la sociedad civil en relacin al tema tratado. Es necesario mencionar que la estructura de respuesta no contaba con una lgica vertical excluyente, pero si horizontalmente excluyente. Esto quiere decir que cada participante solo poda valorar cada una de las subdimensiones con un grado de la escala, pero esto no determinaba que la siguiente

17

subdimensin fuese valorada de igual manera que la anterior. Por tanto, si un participante por ejemplo respondiese que un tema era de mxima importancia la seleccin de ese tem no excluye la posibilidad de seleccin de ese mismo tem en la subdimensin posterior. En consecuencia podramos decir que las escalas del cuestionario se caracterizan por tener una estructura multirespuesta. Una vez aclaradas estas cuestiones tcnicas pasemos a analizar los resultados de la encuesta. 3.1 COMPARATIVA SEGN IMPORTANCIA TEMTICA En el siguiente grfico se pueden observar las valoraciones que obtiene cada grupo de trabajo en relacin al grado de importancia que la muestra de participantes les ha otorgado.

COMPARATIVA IMPORTANCIA TEMTICA

0 9 , 5

0 9 , 5

100%

90%

80%

70%

8 , 8 5

0 6 , 0 7

4 , 2 8

60%

5 , 6 7

50%

40%

30%

4 , 9 2

20%

0 5 , 3 2

6 , 7 1

6 , 7 1

10%

9 , 5

0%

No cont esta M uy Import ant e Bast ante Import ant e Normal Poco Import ante Nada Import ante

Grfico 1.2.Comparativa grupos de trabajo segn importancia temtica. Elaboracin Tresmed4

18

El primer puesto en cuanto ha importancia temtica estara ocupado por el grupo de trabajo 3 Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades. Destaca del resto de grupos con un 82,4% de la muestra que lo puntan en el mximo tem escalar, afirmando que la temtica de este panel sera de la mxima importancia. El resto de participantes lo califica como bastante importante (17,6%) lo que completara el 100% de respuestas. Los paneles 1 y 2 obtienen puntuaciones bastante similares. Si bien el 2 panel Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo acapara puntuaciones ligeramente superiores en la valoracin de mxima importancia en comparacin con el panel 1 Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral. ( 76,5% frente al 70,6). La suma del tem escalar anterior equiparable a bastante importate equipara los resultados de forma agregada que se sitan en el 94,1% para ambos grupos. El ltimo puesto en cuanto a importancia temtica estara ocupado por el grupo n 4, Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin. Este grupo obtendra buenas valoraciones, aunque comparativamente bastante inferiores a los otros grupos de trabajo. Cuenta con un 58,8% de valoraciones de mximo nivel y un 29,4% en el tem inmediatamente anterior equiparable a grupo de trabajo bastante importante. La suma agregada de ambos tems concentra el 88,2 % de las opiniones de aquellos que valoraron este grupo. El 100% de las respuestas se completa con un escaso 5,8% que lo valor como de importancia normal y porcentaje similar que no respondi a la pregunta.

19

3.2 COMPARATIVA SEGN NOVEDAD DE LOS CONTENIDOS En este apartado se intentar clasificar los diferentes grupos de trabajo en relacin a las opiniones de los asistentes y a sus valoraciones perceptivas sobre la novedad de los contenidos tratados en la conferencia. Segn las valoraciones de los respondientes el panel de trabajo n 2 Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo es considerado como el ms novedoso de todos los tratados en el seminario. Se puede subrayar un alto porcentaje de valoracin positiva en el tem 5 muy novedoso alcanzando el 52,9% de las respuestas que valoraron este panel. Obtiene buenas puntuaciones en el tem inmediatamente inferior, con un 29,4 % de respuestas que lo califican de bastante novedoso. De forma agregada ambos tems agrupan al 82,3% de las valoraciones sobre este grupo. Los otros obtendran puntuaciones similares al presentar los porcentajes agregados de los tems escalares 4 y 5 correspondientes con bastante y muy novedoso. La suma de estos supone el 76,5% de las valoraciones para cada uno de los grupos. No obstante existiran matices. En primer lugar ,comprobamos que la mesa redonda de trabajo o panel 4: Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin, podra ser considerada como la el segundo grupo de trabajo ms novedoso por sus contenidos. Comparativamente ostenta un porcentaje mayor de valoraciones de mximo grado que sus competidores ms cercanos. As constatamos que el 47,1% de las opiniones que valoraron la mesa redonda en cuanto a la novedad de los contenidos, afirmaron que este grupo podra ser considerado como muy novedoso. Si comparamos los resultados de este 5 tem en los dos paneles restantes el porcentaje es algo menor. En ambos casos casi el 30 % de los participantes que los evaluaron afirm que podan ser considerados como muy novedosos. Finalmente, para cerrar el Nanking, podramos decir que el tercer puesto en cuanto a novedad de contenidos es el de Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral y en ultimo puesto el grupo Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades. A pesar de tener los mismos porcentajes de valoraciones positivas en los tems 4 y 5, lo que determina la diferencia entre ambos sera el porcentaje de respuesta del tem 3 equiparable a novedad normal. As se constata que mientras que para este ultimo panel sera de 17,6%, para el panel sobre mujer y empleo este mismo tem concentra el 23,5% de las respuestas.

20

COMPARATIVA NOVEDAD DE LOS CONTENIDOS

100%

5,9

5,9 11,8

90%

29,4
80%

29,4

70%

52,9 47,1

60%

50%

47,1 47,1

40%

30%

29,4

29,4

20%

23,5
10%

17,6 11,8 11,8

0%

Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral

Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades

Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin

Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo

No contesta Muy novedoso Bastante novedoso Normal Poco novedoso Nada novedoso

Grfico 1.3.Comparativa grupos de trabajo novedad de los contenidos. Elaboracin Tresmed4

3.3 COMPARATIVA SEGN CLARIDAD EN LA EXPOSICIN TEMTICA En cuanto a la claridad de la exposicin temtica de los paneles, si comparamos teniendo en cuenta tan slo el 5 tem se puede afirmar que el cuarto panel Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin es el que obtiene mejor puntuacin. Un 52,9% de las respuestas han calificado este como de mxima claridad en la exposicin temtica. Las valoraciones en este 5 tem son similares para el grupo 2 Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo que obtiene porcentaje similar. Los otros dos paneles restantes llegan al 41,2% para este tem. Si agregamos el tem 4 similar a exposicin temtica bastante clara podemos establecer un orden segn claridad en la exposicin que se presentara como sigue:

21

COM PARATIVA CLARIDAD EXPOSICIN

100% 90%

5,80

5,9

5,9

41,2 80% 70% 60% 50% 40% 41,20 30% 20% 10% 0% La promocin de polticas de empleo que beneficien la incorporacin de los jvenes al mercado laboral Representatividad de las organizaciones de la sociedad civil. La participacin de los jvenes en las mismas Buenas prcticas/Modos de colaboracin en la Regin El papel de los agentes econmicos y sociales en la formacin profesional 11,80 35,3 52,9 41,20 52,9 52,9

41,2

5,9

5,9

No contest a M uy claro Bastant e claro Normal Poco claro Nada claro

Grafico 1.4.Comparativa grupos de trabajo segn claridad en la exposicin. Elaboracin Tresmed

Primer puesto para el grupo mesa redonda Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil con un 94,1% de las valoraciones. Segundo puesto para el grupo 2 Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo con el 88,2% de las valoraciones en positivo. El tercer puesto en la clasificacin lo ocupara el tercer grupo Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades civil con un 94,1% de las valoraciones en positivo. Le otorgamos el tercer puesto en la clasificacin atendiendo a la novedad ya que si bien el porcentaje agregado es el presentado anteriormente, el porcentaje de entrevistados que valoraron este panel como de mxima claridad llega al 41,2% ms de 11 puntos porcentuales por debajo de los otros dos paneles analizados. El resto lo completa un 5,9% que consideraron que la claridad

22

de las exposiciones de este grupo de trabajo podra ser clasificada simplemente de normal. Finalmente, el ultimo puesto en la clasificacin atendiendo a la claridad en la exposicin sera el panel n1 Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral que acapara el 82,4 % de las valoraciones en los tems agregados de la escala 4 y 5. Ambos tems alcanzan el 41,2% de las valoraciones de los entrevistados que puntuaron este grupo. El resto del porcentaje se completa con un 11,8% de las opiniones que lo puntuaron como con claridad normal y un 5,8% que no respondi a la pregunta.

3.4 COMPARATIVA SEGN GRADO DE FLUIDEZ DEL DEBATE Los grupos de trabajo que puntan positivamente en las valoraciones de los usuarios en cuanto a la fluidez del debate son los siguientes: El grupo n 3 Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades obtiene buenos porcentajes en esta dimensin. Ms de 1 de cada 2 personas (52,9 %) que opin sobre el grado de fluidez del debate de este panel lo hizo afirmando que se caracterizaba por ser muy fluido. A su vez un substancial 35,3% de participantes consideraba que se podra definir de bastante fluido. La suma de ambos porcentajes concentra el 88,2% de las respuestas. Lo anterior implica que casi 9 de cada 10 personas que opin sobre la fluidez de este debate lo hizo de forma positiva. Si atendemos nicamente al punto escalar ms alto que correspondera a aquellas valoraciones que sancionan los debates de los grupos como muy fluidos, sera necesario afirmar que el segundo puesto en la clasificacin de fluidez es para la mesa redonda Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin, el cul concentra el 47,1% de las valoraciones en el tem escalar 5. La suma del tem inmediatamente inferior (bastante fluido) aglutina al 82,4% de las respuestas. Este porcentaje se mantiene de forma similar si presentamos los resultados agregados de los tems 4 y 5 para los paneles restantes; esto es, el panel 1, el 2 y el 4 son puntuados por ms de 8 de cada 10 participantes (82,4%) como muy o bastante fluidos.

23

COM PARATIVA FLUIDEZ DEL DEBATE

100%

5,8

5,9

5,8

80%

47,1

41,2 52,9

47,1

60%

40%

35,3

41,2 35,3

35,3

20%

17,6

11,8

5,9
El papel de los agentes econmicos y sociales en la formacin profesional

11,8

0%

Representatividad de las organizaciones de la sociedad civil. La participacin de los jvenes en las mismas

La promocin de polticas de empleo que beneficien la incorporacin de los jvenes al mercado laboral

Buenas prcticas/Modos de colaboracin en la Regin

NO CONTESTA Mucha f luidez Bast ant e f luidez Nor mal Poca f luidez Ninguna f luidez

Grfico 1.5.Comparativa grupos de trabajo segn grado de fluidez del debate. Elaboracin Tresmed4

No obstante, esta aparente homogeneidad en cuanto a la fluidez del debate de estos tres paneles exige una diseccin ms profunda. Constatamos por ejemplo que a pesar de que los paneles 1 y 2 tendran el mismo porcentaje de forma agregada, las personas que valoraron el debate del primer panel como muy fluido son porcentualmente superiores a los que lo hicieron igual para el segundo (47,1% frente 41,2). Sin embargo previo al impuso de calificar el panel 1 como mejor valorado que el 2, al verificar el resto de datos debemos decantarnos por afirmar que el segundo obtiene mejores puntuaciones en cuanto a la fluidez, esto se debe a dos motivos fundamentales. El primero es que el porcentaje de personas que valor ambos paneles con el calificativo de bastante fluido es porcentualmente superior en el panel 2 Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo que en el uno Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral (41,2% frente al 35,3% del primero). Adems de lo anterior el 17,6% de los respondientes que puntu el grupo 1 afirm

24

que el grado de fluidez del debate de este se podra calificar simplemente de normal frente a un 11,8% que valor de la misma forma el segundo. 3.5. COMPARATIVA SEGN IMPORTANCIA DE LAS CONCLUSIONES APORTADAS. Para esta subdimensin de estudio son destacables las buenas puntuaciones que obtiene el primer grupo Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral. Un 35,3% de las valoraciones para este primer panel se inclina por calificar las conclusiones aportadas como de muy importantes. Este porcentaje se ve fuertemente incrementado en el tem anterior que equivale a colusiones de bastante importancia, llegando al 52.9%. Agregados suponen el 88,2% equivalente a decir que casi 9 de cada 10 personas afirm que las conclusiones de este grupo fueron o bastante o muy importantes.

COMPARATIVA SEGN IMPORTANCIA DE LAS CONCLUSIONES

100%

5,9

5,9

11,8

35,3 80% 35,3

29,4 35,3

60%

40%

52,9

47,1

52,9

35,3

20% 5,9 5,9 0% Mujer y Empleo. Situacin de las mujeres en el mercado laboral. Mujer y Dilogo Social. El papel de los CES en la promocin de la igualdad de oportunidades Presencia y representatividad de las mujeres en la sociedad civil. Prcticas interesantes en la regin Polticas de Igualdad. Acceso a la educacin, condiciones de trabajo, proteccin social y seguridad en el trabajo
NO CONTESTA Muy importantes Bastante Importantes Normal Poco importantes Nada importantes

11,8

5,9 5,9

17,6

Grfico 1.6.Comparativa grupos de trabajo segn importancia de las conclusiones. Elaboracin Tresmed4

25

El segundo grupo mejor valorado sera la mesa redonda de buenas prcticas que alcanza un 556% de valoraciones positivas que califican las conclusiones como bastante importantes. Un 22,2% afirma que las conclusiones de esta mesa fueron muy importantes lo que supone que el 77,8% de los encuestados marcaron los tems 4 y 5 de la escala. Los grupos de trabajo 2 y 3 obtienen puntuaciones similares al agregar las categoras de muy importante y bastante importante, si bien podemos considerar que las puntuaciones del panel La promocin de polticas de empleo que beneficien la incorporacin de los jvenes al mercado laboral son cuantitativamente menores que el panel n 3 El papel de los agentes econmicos y sociales en la formacin profesional. As mientras el panel n 2 acapara el 33,3% de las valoraciones en el tem escalar 5 correspondiente con mucha importancia el panel n 3 llega al 44,4% para el mismo tem. En lo relativo a las valoraciones de conclusiones bastante importantes, la lgica de respuesta se invierte, alcanzando un porcentaje para el primer panel del 44,4% mientras que para el 3 el porcentaje se reduce hasta el 33,3. 3.6. COMPARATIVA SEGN REPRESENTATIVIDAD DE LOS COLECTIVOS Con esta pregunta se ha intentando sondear la opinin de los asistentes en cuanto a la opinin que les merece la composicin de las mesas de los distintos grupos de trabajo. Lo que se pretende es conocer su opinin y grado de satisfaccin en relacin a los niveles de representatividad de los distintos colectivos de la sociedad civil en relacin al tema de trabajo que se expona en cada grupo. Como se puede apreciar en los datos, las opiniones de los participantes son bastante uniformes. El primer grupo de trabajo y el segundo obtienen las mejores puntuaciones para el 5 tem muy representados. Ambos llegan 52,9 % de las respuestas. Los paneles 3 y 4 obtienen un 41,2 % para este mismo tem. En el punto escalar anterior que corresponde con bastante representatividad los paneles puntan por orden de la siguiente forma. 35,3% para el primero y el segundo, 41,2% para el tercero y 47,1% para la mesa redonda que obtendra el mayor porcentaje en el punto 4 de la escala. De forma agregada el porcentaje de opiniones que considera que las mujeres estuvieron o bien muy representadas o bien bastante representadas es similar para todos los paneles. As un 88,2% de los participantes, es decir casi 9 de cada 10, se inclinaron por esta valoracin. Podramos concluir, por tanto ,que la representacin de las mujeres en la conferencia sobre mujer y dilogo social ha sido valorada de forma muy positiva por los participantes..

26

COMPARATIVA SEGN REPRESENTATIVIDAD DE LOS COLECTIVOS

100%

5,9

5,9

5,9

90%

80%

52,9
70%

41,2 52,9

41,2

60%

50%

40%

41,2
30%

35,3 35,3

47,1

20%

10%

11,8 5,9
0%

11,8 5,9
El papel de los agentes econmicos y sociales en la formacin profesional Buenas prcticas/Modos de colaboracin en la Regin

Representatividad de las organizaciones de la sociedad civil. La participacin de los jvenes en las mismas

La promocin de polticas de empleo que beneficien la incorporacin de los jvenes al mercado laboral

No co nt es ta M uy rep res entad o s Bas t ante rep res ent ad o s No rmal Po co rep res ent ad o s Nad a rep res ent ad o s

Grfico 1.7.Comparativa grupos de trabajo segn representatividad. Elaboracin Tresmed4

27

4. VALORACIN SOBRE LA UTILIDAD DEL SEMINARIO COMO HERRAMIENTA DE COLABORACIN Y DILOGO ENTRE ACTORES ECONMICOS Y SOCIALES.

Est dimensin pretende medir los niveles de efectividad (en cuanto al cumplimiento del objetivo principal) que los participantes conceden al uso de la particular estructura de trabajo que propone el proyecto Tresmed 4. La dimensin de anlisis ser incluida en seminarios posteriores y nos permitir aportar pruebas documentadas de cara a posteriores evaluaciones externas sobre los niveles de efectividad que los participantes conceden al proyecto. Si bien no puede ser considerado por si solo como un indicador de la efectividad real del programa, si se trata de un indicador poderoso que junto a otros aportar informacin sobre los niveles de eficacia, efectividad y eficiencia del programa. En definitiva, la inclusin de esta dimensin en posteriores cuestionarios puede ser uno de los indicadores clave para una posterior evaluacin de impacto del programa Tresmed 4 sobre la regin y sus destinatarios.

UTILIDAD DEL SEMINARIO COMO HERRAMIENTA DE COLABORACIN Y DILOGO.

% 7 4

% 7 4 % 6
Nada itl Poco til Normal Bastante til Muy til No contesta
Grfico 1.8.Comparativa grupos de trabajo segn utilidad del seminario

28

Como se puede apreciar en el grfico las opiniones de los participantes en cuanto a la utilidad del seminario como herramienta de participacin y dilogo son bien favorables. Descartando un 6% que no respondi a esta pregunta, el resto de opiniones son absolutamente favorables. As se puede comprobrar como el resto de la muestra se decanta por valorar el seminario como una herramienta de la mxima utilidad (47%) para favorecer la colaboracin y el dilogo o en el mismo porcentaje podra calificarse como bastante til. Por tanto es destacable que en un 94% de casos los asistentes al seminario afirmaron que este tipo de eventos puede ser considerado como una herramienta muy o bastante til para favorecer la colaboracin y el dilogo social entre los pases de la regin.

5. VALORACIN GLOBAL DEL SEMINARIO

Para concluir este informe nos gustara aportar algunas cifras sobre la valoracin general de los participantes. Se les ha pedido a cada uno de los mismos que punten de forma global el seminario. El rango de respuestas oscilaba entre 1 que correspondera a la peor valoracin posible y 5 que sera la mxima. La mayora de los participantes ha marcado la opcin 4 (29,4%) y 5 (58,8%). Tan solo un 5,9% ha respondido a esta pregunta marcndola con 3 y un porcentaje similar que no respondi.

VALORACIN GLOBAL DE LA CONFERENCIA

8 , 8 5

4 , 9 2 9 , 5 9 , 5
1 2 3 4 5 No contesta
Grfico 1.19. Valoracin global del seminario. Elaboracin Tresmed 4

29

30