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Modelos de Curriculum

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MODELOS DE CURRICULUM VITAE

CURRICULUM CRONOLÓGICO
Este tipo de currículum, como su propio nombre indica, es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de tu carrera profesional, aunque no siempre facilita el objetivo fundamental de cualquier curriculum: conseguir una entrevista personal. El punto positivo de este tipo de organización es que pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Destaca la promoción, el aumento de tareas o las subidas en la escala profesional. No obstante, también deja patente a simple vista si has tenido algún periodo de inactividad o si has sufrido cambios frecuentes del lugar de trabajo. Esto obliga frecuentemente a dar muchas explicaciones o incluso a rellenar los huecos con información que no tiene importancia para el trabajo al que te presentas. Por ello, este tipo es recomendable si dispones de una buena experiencia laboral, no has cambiado demasiado de trabajo, ni tienes grandes periodos de tiempo en los que no has trabajado. También es interesante si te conviene destacar alguna empresa reconocida en la que hayas trabajado. El currículum cronológico también puede presentarse en el orden inverso, es decir, destacando en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. Es una presentación menos tradicional, pero que cada vez la prefieren más empresas. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan a quienes te van a contratar. VENTAJAS DEL CURRÍCULUM CRONOLÓGICO:  Se trata del formato más tradicional y aceptado por la mayoría de los departamentos de selección.  Es fácil de leer y entender, ya que está fuertemente estructurado.  Resalta tu estabilidad laboral y el aumento de las responsabilidades o las promociones.  Describe tus funciones y logros en el puesto de trabajo.

 Puede focalizarse demasiado en la edad que tienes.P. 14 2º D Madrid C. muestra la falta de reciclaje o actualización de la formación..28015 FOTO . CURRÍCULUM CRONOLÓGICO DIRECTO MARIA DEL CARMEN REDONDO HUERTA Calle Doctor Fleming.  Además. resalta los cambios de trabajo así como la falta de ascensos o cambios de responsabilidad y los periodos de inactividad.INCONVENIENTES DEL CURRÍCULUM CRONOLÓGICO:  Por contra.

J Dirección de correo electrónico.. OTROS DATOS DE INTERÉS Disponibilidad preferiblemente por las mañanas.Teléfono.. Madrid – España.com FORMACIÓN ACADÉMICA 1980 – 1986 EDUCACIÓN PRIMARIA Colegio Público “Virgen María”. cocina y plancha). 1995 CURSO DE COCINA ESPAÑOLA (20 Horas) Escuela de Formación “Madrid”. Posibilidad de realizar pequeños arreglos de costura.mcarmen@hotmail.. Realización de tareas del hogar (Plancha y limpieza). 2000 – 2003 EXTERNA.E.. Madrid – España.. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 1990 CURSO DE CORTE Y CONFECCIÓN (150 Horas) Centro de formación “IMAN”.2000 INTERNA.. EXPERIENCIA LABORAL 1999 .Cuidado de dos niños de 6 meses y 3 años.MOHAMED MISSAQUI FOTO .X1111111 .. Posibilidad de referencias a petición.Ecuatoriana N. Madrid – España. Funciones.Domicilio particular..Domicilio particular Funciones.I. Quito – Ecuador. CURRÍCULUM CRONOLÓGICO INVERSO CURRÍCULUM VITAE DATOS PERSONALES Nombre y Apellidos.Cuidado de dos personas mayores y realización de tareas del hogar (limpieza. Quito – Ecuador.66666666 DATOS PERSONALES Fecha de Nacimiento.25 de Enero de 1974 Nacionalidad...

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 2002 CURSO DE ESPAÑOL (350 Horas) Escuela de Educación de Adultos de Vista Alegre.. Casablanca – Marruecos. Madrid – España. Casablanca .... el funcional distribuye la información por temas...666666666 FORMACIÓN ACADÉMICA 1984 – 1989 LICENCIADO EN ARQUITECTURA Universidad “Abdelmalek Essaadi”. Código Postal.. Madrid – España.Dirección. al no seguir una progresión cronológica.Móstoles Localidad. 1999 CURSO DE INSTALACIONES ELECTRICAS (320 Horas) Centro de Formación “Casablanca”..Madrid Fecha de nacimiento. Además.28641 Municipio. destacar las .Empresario Autónomo Funciones.Labores de ayuda en la preparación de paredes y aplicación de diferentes tipos de pintura en domicilio particulares.Calle Cántaro.22 de Noviembre de 1966 Teléfono. permite seleccionar los puntos positivos.. permite proporcionar un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Herramientas propias para realizar instalaciones eléctricas CURRICULUM FUNCIONAL O TEMÁTICO A diferencia del currículum cronológico.Marruecos OTROS DATOS DE INTERÉS Disponibilidad Horaria.. 2001 AYUDANTE DE PINTOR.Ayuda en la reparación e instalación de redes eléctricas en domicilios particulares. 28 3º Izq. Casablanca – Marruecos. De esta forma. EXPERIENCIA LABORAL 2002 – 2005 AYUDANTE DE ELECTRICISTA.Empresa “INSTAL” Funciones.

CURRÍCULUM FUNCIONAL JOAQUINA JIMÉNEZ LÓPEZ DATOS PERSONALES Dirección: Plaza de la Merced. si no tus habilidades. el modelo funciona es conveniente cuando se quiere acceder a un sector profesional totalmente diferente. al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados: errores de recorrido. INCONVENIENTES DEL CURRÍCULUM FUNCIONAL:  No resalta el nombre de las empresas para las que has trabajado ni el tiempo que has estado en cada lugar de trabajo. por ejemplo. También es el más adecuado si has trabajado como empresario. llevas tiempo sin trabajar y vas a volver a incorporate al mundo laboral. 14 FOTO . periodos de paro. si acabas de terminar las carrera y no tienes apenas experiencia que acreditar o si cambias frecuentemente de puesto de trabajo.  Permite mucha más flexibilidad y libertad en la organización de la información de tus logros y habilidades. Escoge este tipo de currículum si. VENTAJAS DEL CURRÍCULUM FUNCIONAL:  Se centra en tus capacidades y habilidades. antes que en tus circunstancias laborales. para lo cual no es relevante tu experiencia laboral anterior. autónomo o freelance.  Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.  Es especialmente útil para usarse con las nuevas tecnologías. capacidades y tu forma de trabajar. cambios frecuentes de trabajo sin haber promocionado. y además facilita la inclusión de otra información relacionada como intereses o motivaciones. Por todo ello.habilidades propias y logros conseguidos.

.. Planificación de menús. y panes.AYUDANTE DE COCINA. compra y mantenimiento de alimentos.COCINERO..Ayuda en la cocina de un restaurante de comida Gallega.Restaurante “La Calleja” Funciones.28014 Municipio: Madrid Fecha de nacimiento.N.Gestión de la cocina de un restaurante.C. OTROS DATOS DE INTERÉS Carné Manipulador de Alimentos.REPOSTERO.I. .P. . bollos.12 de Marzo 1980 D.66666666 FORMACIÓN ACADÉMICA 1999 EDUCACIÓN SECUNDARIA OBLIGATORIA Colegio Público “Cervantes”.Restaurante “La Colina” Funciones. Elaboración de platos típicos de menú.. (9 Meses) Madrid – España.. Disponibilidad para trabajar por turnos Rodrigo Rinkon Sonata Av.Soltera Teléfono. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA 2002 CURSO DE COCINA CREATIVA (350 Horas) Centro de Formación “LICO”..Elaboración de postres. (5 Meses) Madrid – España.Panadería “Suizo” Funciones.. Madrid – España.. (6 Meses) Valencia – España.. Madrid – España. Lince Teléfono: (511) 1234567 / 123456789 rinkon@deperu..5000000 – N Estado Civil.. de Normandia 4444. EXPERIENCIA LABORAL .com 27 años .

Área: Recursos Humanos Cargo: Asistente de área .07/2011 DISTRIBUIDORA DE BEBIDAS GASEOSAS S. los cuales desempeñé en forma óptima.  Llevé el control de asistencia y tiempo de labor del personal de producción. MINERA LA PONDEROSA S.C. pudiéndome comunicar como idioma nativo.A. Área: Gestión de Talentos Cargo: Jefe de actividades organizacionales  Promoví y desarrollé actividades de integración en la empresa. ESTUDIOS 2003 – 2007 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL OCCIDENTE  Licenciado en Administración 2007 – 2007 UNIVERSIDAD PRIVADA CHAN CHAN  Diplomado en Recursos Humanos EXPERIENCIA LABORAL 12/2010 . 12/2008 – 11/2010 CIA. HABILIDADES Capacidad analítica: Preparado y capacitado para el desarrollo de actividades en identificación y modificación de procesos organizacionales. Liderazgo: Experiencia en manejo y coordinación de proyectos con personal a cargo.A.  Asesoré en la implementación del nuevo sistema de gestión de personal. Idiomas: Conocimiento del idioma portugués ene forma avanzada. Relaciones interpersonales: Capacidad de realizar coordinaciones con personas de diverso nivel jerárquico.Profesional en Administración de Empresas con experiencia en control de personal.

.09/2008 COMERCIALIZADORA DE ALIMENTOS SRL. 12/2006 . aunque. el curriculum combinado es una mezcla del cronológico y del temático.  Coordinaba pagos de servicios adicionales relacionados a personal externo. Word. A grandes rasgos. por ello.  Llevaba el control de las cuentas por cobrar. REFERENCIAS Disponibles a solicitud CURRICULUM COMBINADO O MIXTO Es el más completo de los tres modelos. Parte siempre del modelo funcional.  Supervisaba la planilla del personal de producción. también es el más complejo de elaborar. Área: Ventas Cargo: Asistente de ventas  Coordinaba la facturación de los pedidos de los clientes. Elaboraba la planilla del personal administrativo. Power Point) INFORMACIÓN ADICIONAL  Colaborador de la revista virtual “Administrando el Futuro”  Conocimientos básicos de Marketing empresarial. IDIOMAS Portugués: Conocimientos avanzado  Instituto de Idiomas de la Universidad del Mar CONOCIMIENTOS DE INFORMÁTICA  Microsoft Office a nivel intermedio (Excel.

INCONVENIENTES DEL CURRÍCULUM COMBINADO:  No es un buen formato para presentarlo en los lugares que piden formularios estándar.  Permite mucha flexibilidad y creatividad. Nombre y apellidos Dirección 1 Edad Experiencia profesional . VENTAJAS DEL CURRÍCULUM COMBINADO:  Destaca de forma clara tus capacidades y tus logros. como por ejemplo.  Necesitas un currículum diferente para cada puesto de trabajo al que optas y esto requiere tiempo. para llegar después a la organización en el tiempo. en las webs de empleo en Internet. por lo que ayuda a no pasar desapercibido si quieres presentarte a un puesto de trabajo concreto. junto con tu experiencia y formación.organizando la información por áreas temáticas o profesionales. De esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

pero si que den una idea general de las capacidades del candidato. cargos. Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. funciones desempeñadas. No es necesario que sean muy detalladas. Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. Objetivos que se pretenden Habilidades / Capacidades Capacidad 1 Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área desempeñado en la empresa. Otros datos relevantes Experiencia laboral Trabajo 1 Trabajo 2 Capacidad 2 Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área desempeñado en la empresa. Síntesis de las principales cualidades y capacidades para el trabajo. Logros. Experiencia laboral Trabajo 1 Trabajo 2 .Dirección 2 Teléfono/Móvil E-mail Profesión / Área o sector profesional Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos.

Formación académica Idiomas Idioma 1 – Nivel / Titulación Idioma 2 – Nivel / Titulación Informática Programa 1 – Nivel Programa 2 – Nivel 1999-2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida 1999-2001 Nombre de la titulación Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida Curso 1 Nombre del curso Institución que otorga el título Breve descripción de la formación adquirida Experiencia profesional 1999-2001 Nombre de la empresa Logros / Hechos Descripción logro 1 Descripción logro 2 .

No es necesario que sean muy detalladas. No es necesario que sean muy detalladas.Logros / Hechos Descripción logro 1 Descripción logro 2 Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es necesario que sean muy detalladas. 1999-2001 Nombre de la empresa Logros / Hechos Descripción logro 1 Descripción logro 2 Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. pero si que den una idea general de las capacidades del candidato . pero sí que den una idea general de las capacidades del candidato. pero si que den una idea general de las capacidades del candidato 1999-2001 Nombre de la empresa Logros / Hechos Descripción logro 1 Descripción logro 2 Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa.

Institución Seminarios Seminario 1. Fecha. Institución Curso 2: Fecha. Lugar Seminario 2.Otra información Cursos Curso 1: Fecha. Lugar Otra Información . Fecha.

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