El PREAVISO Y LA CESANTIA

CODIGO LABORAL DOMINICANO

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Objetivo. Suministrado el material correspondiente y dadas las explicaciones de lugar el /la participante estará en capacidad de calcular el preaviso y la cesantía según el código laboral vigente en República Dominicana. De forma satisfactoria

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LOGO EL PREAVISO Su plazo corre a partir de la notificación Brusca anular ruptura brusca del contrato LEY 637 EN EL 1944 objeto es hacer pagar una de las partes a la otra. .

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T.art. 20 del C. que corresponde al trabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio. es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado. Se justifica por los beneficios que representa para el trabajador LOGO .

El propósitos que persigue. es de protección al obrero contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo LOGO .

7 DIAS. . UN ANO O MAS. TIEMPO DE LABOR.LOGO Calculo del preaviso. DE TRES (3) A SEIS (6)MESES. DIAS DE PREAVISO. 23 DIAS POR CADA AÑO DE SERVISIO. 14 DIAS. SEIS (6) MESES PERO MENOS DE UN (1) AÑO.

DE SEIS (6) MESES PERO MENOS DE UN (1) AÑO. CESANTIA. 28 DIAS. 21 DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIO. UN AÑO O MAS. . 6 DIAS.LOGO Calculo de cesantía DESPUES DE UN TRABAJO CONTINUO DE: DE TRES (3) A SEIS (6)MESES.

Procedimiento para el calculo del preaviso y la cesantía LOGO .

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Objetivo. De forma satisfactoria LOGO . Suministrado el material correspondiente y dadas las explicaciones de lugar el /la participante estará en capacidad de calcular el preaviso y la cesantía según el código laboral vigente en República Dominicana.

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