El PREAVISO Y LA CESANTIA

CODIGO LABORAL DOMINICANO

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Objetivo. Suministrado el material correspondiente y dadas las explicaciones de lugar el /la participante estará en capacidad de calcular el preaviso y la cesantía según el código laboral vigente en República Dominicana. De forma satisfactoria

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LOGO EL PREAVISO Su plazo corre a partir de la notificación Brusca anular ruptura brusca del contrato LEY 637 EN EL 1944 objeto es hacer pagar una de las partes a la otra. .

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art. 20 del C. Se justifica por los beneficios que representa para el trabajador LOGO .T. que corresponde al trabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio. es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado.

El propósitos que persigue. es de protección al obrero contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo LOGO .

. 7 DIAS. UN ANO O MAS. 23 DIAS POR CADA AÑO DE SERVISIO. DIAS DE PREAVISO. SEIS (6) MESES PERO MENOS DE UN (1) AÑO.LOGO Calculo del preaviso. DE TRES (3) A SEIS (6)MESES. TIEMPO DE LABOR. 14 DIAS.

CESANTIA. DE SEIS (6) MESES PERO MENOS DE UN (1) AÑO. 6 DIAS. UN AÑO O MAS. .LOGO Calculo de cesantía DESPUES DE UN TRABAJO CONTINUO DE: DE TRES (3) A SEIS (6)MESES. 28 DIAS. 21 DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIO.

Procedimiento para el calculo del preaviso y la cesantía LOGO .

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Suministrado el material correspondiente y dadas las explicaciones de lugar el /la participante estará en capacidad de calcular el preaviso y la cesantía según el código laboral vigente en República Dominicana.Objetivo. De forma satisfactoria LOGO .

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