El PREAVISO Y LA CESANTIA

CODIGO LABORAL DOMINICANO

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Objetivo. Suministrado el material correspondiente y dadas las explicaciones de lugar el /la participante estará en capacidad de calcular el preaviso y la cesantía según el código laboral vigente en República Dominicana. De forma satisfactoria

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.LOGO EL PREAVISO Su plazo corre a partir de la notificación Brusca anular ruptura brusca del contrato LEY 637 EN EL 1944 objeto es hacer pagar una de las partes a la otra.

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T. 20 del C.art. Se justifica por los beneficios que representa para el trabajador LOGO . que corresponde al trabajador cuyo contrato de por tiempo indefinido concluye por desahucio. es la suma proporcional al tiempo de servicio prestado.

es de protección al obrero contra el desempleo y contra las consecuencias que conlleva la inestabilidad en el trabajo LOGO .El propósitos que persigue.

DE TRES (3) A SEIS (6)MESES. 23 DIAS POR CADA AÑO DE SERVISIO. DIAS DE PREAVISO. SEIS (6) MESES PERO MENOS DE UN (1) AÑO. TIEMPO DE LABOR. UN ANO O MAS. 7 DIAS. 14 DIAS. .LOGO Calculo del preaviso.

21 DIAS POR CADA AÑO DE SERVICIO. 28 DIAS. UN AÑO O MAS. CESANTIA. . 6 DIAS.LOGO Calculo de cesantía DESPUES DE UN TRABAJO CONTINUO DE: DE TRES (3) A SEIS (6)MESES. DE SEIS (6) MESES PERO MENOS DE UN (1) AÑO.

Procedimiento para el calculo del preaviso y la cesantía LOGO .

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Objetivo. Suministrado el material correspondiente y dadas las explicaciones de lugar el /la participante estará en capacidad de calcular el preaviso y la cesantía según el código laboral vigente en República Dominicana. De forma satisfactoria LOGO .

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