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ÉTICA EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA SALUD LABORAL

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Universidad Nacional de Loja Área Jurídica, Social y Administrativa Carrera de Trabajo Social

Nombre: Erika Flores Docente: Dra. Olga Castillo. Modulo: 4to “A”

ÉTICA EN EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA SALUD LABORAL
La Ética y la Moral son dos conceptos distintos aunque tienen similitud en común y no necesariamente incompatibles. Ética es la rama de la filosofía que busca aplicar el razonamiento a cuestiones del bien y del mal, actuando como determinante de la conducta individualmente. La Moral y los principios morales representan un sistema social de reglas y normas que se transmiten de generación en generación, que pueden diferir de sociedad en sociedad o de épocas diferentes. Ciertas profesiones se distinguen de otras ocupaciones en que su ejercicio incluye un elemento de poder sobre el destino de las personas que son atendidas. Algunos ejemplos incluyen la medicina, la enfermería, el derecho o el clero. Precisamente por relacionarse con personas en situaciones de vulnerabilidad, varias de estas profesiones tienen códigos de ética con un marco referente para guiar la conducta de sus miembros.

Código Internacional de ética para profesionales de Salud Laboral
El código internacional de ética para profesionales de la Salud Laboral, elaborado por la Comisión Internacional de Salud Laboral (ICOH-CIST) se basa en los siguientes principios: 1.-El ejercicio de la salud laboral se ha de ajustar a las normas profesionales más exigentes y a los principios más rigurosos. Los profesionales de la Salud Laboral están al servicio de la salud y del bienestar de los trabajadores, individual y colectivamente, y contribuyen a la salud medioambiental y comunitaria. 2.-Las obligaciones de los profesionales de la Salud Laboral incluyen la protección de la vida y de la salud del trabajador, el respeto a la dignidad humana y la promoción de los principios éticos más altos en las políticas y programas de salud laboral. También forman parte de sus obligaciones la integridad en la conducta profesional, la imparcialidad y la protección de la confidencialidad de los datos de salud y vida privada de los trabajadores. 3.- Los profesionales de la Salud Laboral son expertos que han de ser dotados para el ejercicio de sus funciones con total independencia profesional. Han de adquirir la competencia para este ejercicio y exigir las condiciones que les permitan realizar sus funciones de acuerdo con la buena praxis y ética profesional.

y muchas otras. se divide en cognitiva. kinesiólogos. organizacional. entre otros factores relevantes. teniendo en cuenta lo físico. principios. psicólogos. de su capacidad para ofrecer soluciones en el mundo del trabajo y el de las organizaciones. las máquinas y el ambiente. 6. Históricamente. como ciencia multidisciplinar. convoca a profesionales de diversas áreas: ingenieros. La psicología industrial tiene una tradición que se remonta finales del siglo XIX. de la técnica y de la organización. estudia la optimización de sistemas psicotécnicos. procede el reconocimiento social de esta disciplina. un cuerpo teórico y unas herramientas que permiten su aplicación en las organizaciones con dos finalidades: la mejora de la eficacia productiva y la mejora de la calidad de vida laboral. Estos dominios de aplicación no son mutuamente excluyentes y evolucionan constantemente. La ergonomía física. La práctica del ergonomista debe tener un amplio entendimiento del panorama completo de la disciplina. Dentro de la disciplina. terapeutas ocupacionales. enfermeras. los grupos y las organizaciones en el contexto laboral. 7. anatómicas o psicológicas. estudia los procesos mentales. psicológicas y las capacidades del trabajador. Ergonomía (o factores humanos) es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los elementos de un sistema. 2. especialistas en recursos humanos. Y de ahí. ambiental. La Ergonomía. cognitivo. arquitectos. social. 1. Los ergonomistas pueden trabajar en uno o varios sectores económicos particulares o dominios de aplicación. y la profesión que aplica teoría. Sus características son fisiológicas. herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas. los antiguos toman nuevas perspectivas. La ergonomía cognitiva. Algunos nuevos son creados. física y la organizacional. estudia la actividad física. se ha pasado de una psicología denominada "industrial" a otra del "trabajo y de las organizaciones".1 Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente).ERGONOMÍA La ergonomía es la disciplina tecnológica que trata del diseño de lugares de trabajo. anatómicas. 3. diseñadores. médicos. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO La Psicología del Trabajo es un campo de estudio que se interesa por el comportamiento de los individuos. 5. 4. los dominios de especialización representan competencias profundas en atributos específicos humanos o características de la interacción humana. para lo cual elabora métodos de estudio de la persona. Sus factores más conocidos son el hombre. Según su dominio. La ergonomía organizacional. y gran parte de los actuales estudios sobre el . La ergonomía se define como interacciones entre humanos y los elementos de un sistema. Esta disciplina posee un conjunto de conocimientos. datos y métodos de diseño para optimizar el bienestar humano y todo el desempeño del sistema.

además del de psicología.comportamiento laboral tienen su origen en ella. OBJETIVOS: CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES Competencias transversales  Ser capaz de expresarse correctamente en español en su ámbito disciplinar. New Patterns of Management de Likert (1961) y Formal Organizations de Blau y Scott (1962).  Comprender y expresarse en un idioma extranjero en su ámbito disciplinar. la justicia. la igualdad y el  pluralismo. En 1985 y bajo el marco de convenio internacional la OIT revisa sobretodo esta última parte y propone en cambio la "adaptación del trabajo a las capacidades de los trabajadores habida cuenta de su estado de salud física y mental" colocando de esa manera al individuo por sobre la tarea y superando el concepto de adaptar el hombre al trabajo OBJETIVO GENERAL . Organizations de March y Simon (1958). A principios de la década de los años sesenta tres obras lograron consolidar las organizaciones como objeto de estudio por derecho propio.  Ser capaz de proyectar los conocimientos. la consideración de las organizaciones como objeto de estudio es más reciente: hasta la década de los cuarenta del siglo pasado no se contemplaron las organizaciones como un campo de estudio diferenciado. Por el contrario. los dos términos esenciales.  Considerar la ética y la integridad intelectual como valores esenciales de la práctica profesional. habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en os valores de la libertad. particularmente el inglés. prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo. Mayo o Barnard. colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y en suma adaptar el trabajo al hombre y el hombre al trabajo". OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL El comité mixto OIT/OMS en su reunión de 1950 delineó los objetivos de la salud ocupacional de la siguiente manera: Promover y mantener el más alto grado posible de bienestar físico psíquico y social de los trabajadores en todas las profesiones. La obra de Dunnette Handbook of Industrial and Organizational Psychology (1976) reúne ya. protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a su salud. Ser capaz de trabajar en equipo y para relacionarse con otras personas del mismo o distinto ámbito profesional. Después de la Segunda Guerra Mundial se tomaron en consideración a autores como Taylor.

diagnóstico. etc. inspección periódica de los equipos de . simulación de accidentes. Seguridad laboral SEGURIDAD DEL TRABAJO La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas técnicas.. los depósitos. Comprender la disciplina de la Psicología de la Salud Ocupacional en cuanto a objetivos. el tamaño. también ofrecen riesgos. Objetivos Específicos -Reducir la incidencia de las enfermedades profesionales -Reducir la incidencia de los accidentes de trabajo -Capacitar los funcionarios en el control de riesgos profesionales -Mitigar las consecuencias de las urgencias u emergencias -Fomentar estilos de vida y trabajo saludables. 3. determinan los medios materiales preventivos. 3) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. 4) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo. 2. es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización. Psicología de la Salud Ocupacional (SAK001) Objetivos: 1. Las oficinas. y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas. el ramo de actividad. metodologías de investigación e intervención profesional. los siguientes requisitos: 1) La seguridad en sí. La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y operarios. y salidas profesionales. educacionales. etc. áreas de estudio. Un plan de seguridad implica. Proporcionar al estudiante el know-how relacionado con el rol profesional e investigador del profesional de la salud ocupacional. necesariamente. tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente. la localización de la empresa. Conocer y comprender las bases técnico-jurídicas de la Psicología de la Salud Ocupacional. 2) Las condiciones de trabajo.Generar evidencias que permitan apoyar la formulación de políticas para la prevención. cuyas implicaciones atentan a toda la empresa. 4. control de cumplimiento de normas de seguridad. Adquirir habilidades en la elaboración de los pasos básicos de un proyecto de investigación-acción. Conocer las diferentes teorías y modelos explicativos de la Psicología de la Salud Ocupacional. con especial referencia a sus consecuencias psicosociales y organizacionales. tratamiento y control de las enfermedades infecciosas y tropicales de la Amazonía. médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes. 5..

además de presentado en las estadísticas mensuales. el empleado continúa trabajando. aunque debe ser investigado y anotado en el informe. o la muerte producida repentinamente en el ejercicio. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y el accidentado. aceitoso. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos. Tipo de accidentes.control de incendios. o con motivo del trabajo. A su regreso. caídas. mojado. inmediata o posterior. etc. Prevención de robos. b) Incapacidad permanente parcial. primeros auxilios y elección. la máquina. 3.  Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar: a) Incapacidad temporal. el empleado asume su función sin reducir la capacidad. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día del accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un año.  La incapacidad permanente parcial generalmente está motivada por:  Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo. iluminación deficiente o inadecuada. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES ¿Qué es un accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional. Condición insegura. 2. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo.  Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo etc. d) Muerte IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES Las principales causas de accidentes son: 1. Condición física o mecánica existente en el local. Prevención de incendios. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo. estos se clasifican en:  Accidente sin ausencia: después del accidente. etc.  La seguridad de trabajo complementa tres áreas principales de actividad: 1. máquina sin. Prevención de accidentes. adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización. con altibajos. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes. c) Incapacidad total permanente. . 2. como golpes. como piso resbaladizo. o el resultado de este contacto. 5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:  Apoyo activo de la Administración.  Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad. el equipo o la instalación (que podría haberse protegido o reparado) y que posibilita el accidente.

d) Registro de máquinas. 3. La humedad. las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la rutina. las presiones. exigen planeación cuidadosa. etc. Para las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos. distraerse o conversar durante el servicio. 4. El fuego de un incendio es una reacción química de oxidación exotérmica. la iluminación. las vibraciones. Violación del procedimiento aceptado como seguro. es decir. pueden producir daños a los trabajadores 2. etc. b) Estacionamiento fuera del área de la fábrica c) Ronda por los terrenos de la fábrica y por el interior de la misma. Acto inseguro. el empleado y la sociedad. como el fuego. Para que haya reacción. pudiendo provocar una depresión. psíquica o física. la compañía aseguradora fija tasas de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa.. etc. fatiga profesional. que define el término como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”. equipos y herramientas e) Controles contables. gaseoso)  Comburente (generalmente el oxígeno atmosférico)  Catalizador (la temperatura) Riesgos Laborales La definición de riesgo laboral aparece en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.3. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos. sobre todo cuando hay mercancías. un clima social negativo. que vuelve obsoletos los planes. Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo: 1. En general. los cuales pueden producir alergias. el calor. Cualquier característica. líquido. el frío. 5.Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. Factor personal de inseguridad. por ejemplo.. PREVENCIÓN DE INCENDIOS La prevención y el combate de incendios. El seguro de accidentes de trabajo sólo cubre los gastos médicos y las indemnizaciones al accidentado. deben analizarse sus causal y costos. dejar de usar equipo de protección individual. Además. accidental o permanente. PREVENCIÓN DE ROBOS (VIGILANCIA) El servicio de vigilancia de cada empresa tiene características propias. es decir. . deficiencia o alteración mental. el ruido. equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse. etc. fumar en área prohibida.-Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo.. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos.Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos. combustión con liberación de calor. un plan de prevención de robos (vigilancia) incluye: a) Control de entrada y salida de personal/vehículos. que permite el acto inseguro. lubricar o limpiar maquinaria en movimiento. 4. deben estar presentes:  Combustible (sólido. COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS DE LOS ACCIDENTES Dado que el accidente de trabaje constituye un factor negativo para la empresa. asfixias.

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