Act 7: Reconocimiento Unidad 2 Revisin del intento 1

Comenzado el: sbado, 4 de mayo de 2013, 21:46 Completado el: sbado, 4 de mayo de 2013, 22:04 Tiempo empleado: 17 minutos 24 segundos 1 La determinacin del salario mnimo de cobertura nacional fue regalmentado desde el ao: Seleccione una respuesta. a. 1949 b. 1945 c. 1984 d. 1977 2 Uno de los siguientes no es un factor para determinar las diferencias salariales entre categoras profesionales: Seleccione una respuesta. a. Costumbre y legislacin b. Inters relativo del trabajo c. El valor relativo del servicio d. Movilidad del trabajo 3 Cuando hablamos de pagar al personal un salario mensual, semanal o quincenal, nos estamos refiriendo al tipo de sistema de remuneracin por: Seleccione una respuesta. a. Salario Basado en la Produccin b. Salario por Destajo c. Salario Nominal d. Salario por Tiempo Fijo 4 Los embargos al salario mnimo legal o convencional solo se autorizan en dos casos, uno cuando se favorece los crditos a cooperativas legales y en el segundo caso por razones de:

Seleccione una respuesta. a. Pensin alimenticia. b. Seguridad social. c. Crditos comunales. d. Demandas penales. 5 En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultneamente intereses pblicos y privados PORQUE el Estado participa y su papel es pasivo o activo segn el pas en cuestin. Seleccione una respuesta. a. La afirmacin y la razn son VERDADERAS y la razn es una explicacin CORRECTA de la afirmacin. b. La afirmacin es FALSA, pero la razn es una proposicin VERDADERA. c. La afirmacin y la razn y la razn son VERDADERAS, pero la razn NO es una explicacin CORRECTA de la afirmacin. d. La afirmacin es VERDADERA, pero la razn es una proposicin FALSA. 6 Una de las ventajas del sistema de remuneracin por destajo es: Seleccione una respuesta. a. El desempeo superior tambin puede recompensarse al otorgar aumentos por mritos, se determinan mediante el sistema de evaluacin de desempeo b. Por la dificultad de medir la Productividad c. Se requieren programas formales de compensacin que dependen de un sistema de evaluacin de puestos como ayuda en la determinacin del nivel. d. La tarifa se estipula por pieza y en la mente de los trabajadores los criterios de produccin estn relacionados esencialmente a la cantidad de dinero obtenido.