Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Objetivo
El alumno determinar las caractersticas, grado de madurez y efectividad de los grupos de trabajo a travs de un diagnstico, para capitalizar sus fortalezas y generar sinergias.
Unidades
Criterios de evaluacin
Concepto Participacin y asistencia Tareas y actividades Libreta Tarea integradora Examen Porcentaje 10% 30% 30% 30%
Bibliografa
Direccin Moderna de Organizaciones Joaqun Rodrguez Valencia Editorial Thomson Primera edicin, Diciembre 2005
Introduccin
Una empresa (segn Luthe G.) es un conjunto de personas y otros recursos organizados para el logro de ciertos objetivos Las empresas como unidades bsicas de produccin, son las encargadas de realizar las actividades econmicas que nos permiten satisfacer las necesidades humanas.
Importancia econmica
Las empresas tiene como fuente creadora las necesidades primarias del hombre, como el tallado de la piedra, el trabajo de los metales, la manufactura de prendas de vestir y ornamentales, etc.
1930 12% PyME 86% Talleres 1960 56.7% PyME 42.8% Talleres 1970 64.4% PyME 34.9% Talleres 2010 ?? PyME ?? Talleres
Importancia Social
Impulsa a un rango social distinto, al incorporar fuerza de trabajo al sector, y al dejar de ser desocupados o semiocupados, les da capacidad de compra a travs de sus salarios y los bienes o servicios que adquieren con l. Contribuye a crear y capacitar la fuerza laboral, incrementado la estructura educacional. Contribuye a elevar el nivel de ingreso de la poblacin
Necesidades
Una necesidad para una persona es una sensacin de carencia unida al deseo de satisfacerla. Algunas de las teoras que revisaremos son:
Condicionamiento operante de Skinner Jerarqua de Necesidades de Maslow "X" y "Y" de McGregor Expectativas de Vroom Factores higinicos de Herzberg
Tarea 1
En la libreta:
Identificar
Investigar las necesidades econmicas y personales que cubre la pequea y mediana empresa Para qu sirven las empresas?