Dirección del Trabajo

Código del Trabajo

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Marzo 2013

CÓDIGO DEL TRABAJO

COMITÉ EDITORIAL
INÉS VIÑUELA SUÁREZ Abogada Subdirectora del Trabajo MARÍA ANGÉLICA OYARZÚN MAUREIRA Abogada Jefa Departamento Jurídico JORGE ARRIAGADA HADI Ingeniero (e) Agrícola Jefe Departamento Inspección SOLEDAD NEVEU MUÑOZ Abogada Jefa Departamento de Relaciones Laborales MANUEL ANTONIO CHACÓN Administrador Público Jefe Departamento de Atención de Usuarios CARLOS HERNÁN RAMÍREZ GUERRA Administrador Público Editor del Boletín Oficial

Comité de Redacción
Blanca Dervis Enríquez Abogada Departamento Jurídico Gabriel Ramírez Zúñiga Profesor de Estado en Castellano Subjefe Departamento de Inspección Luis Saavedra Veas Abogado Departamento de Relaciones Laborales Víctor Verdugo Pérez Abogado Departamento de Atención de Usuarios Carlos Hernán Ramírez Guerra Administrador Público Editor del Boletín Oficial

CÓDIGO DEL TRABAJO
Es propiedad de la Dirección del Trabajo Agustinas 1253 Piso 10°, Casilla 9881, Santiago © Derechos Reservados. Prohibida la reproducción total o parcial de esta publicación. Artículo 88, Ley N° 17.336, sobre Propiedad Intelectual. ISBN: 978-956-7978-41-0 Edición actualizada al 31 de marzo de 2013.

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

ÍNDICE GENERAL
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11 17
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18 21

FIJA EL TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
TÍTULO PRELIMINAR LIBRO I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Capítulo I NORMAS GENERALES Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES Capítulo III DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES Capítulo IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES Capítulo VI DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES Capítulo VII DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

23 24 33 37 42

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46 47 50

Título II DE LOS CONTRATOS ESPECIALES
Capítulo I DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE Capítulo II DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS Capítulo III DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES Capítulo IV DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS Capítulo V DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR Capítulo VI DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS

59 60 62

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ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

65

Capítulo VII DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA

71 75 76 86 88

Título III DEL REGLAMENTO INTERNO Título IV DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Título V DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Título VI DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL Título VII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

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101 104 114

LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES
Título I NORMAS GENERALES Título II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Título III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Título IV DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Título V DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL

115 116

117 LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL
118
118 120

Título I DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Capítulo II DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS

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ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO

124 126 132 133 136 138 141 143 144

Capítulo III DE LOS ESTATUTOS Capítulo IV DEL DIRECTORIO Capítulo V DE LAS ASAMBLEAS Capítulo VI DEL PATRIMONIO SINDICAL Capítulo VII DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES Capítulo VIII DE LAS CENTRALES SINDICALES Capítulo IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN Capítulo X DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Capítulo XI DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES

145

Título II DEL DELEGADO DEL PERSONAL

147 LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
148 154
154 161

Título I NORMAS GENERALES Título II DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
Capítulo I DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES Capítulo II DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES

166 171 172 176 185

Título III DEL CONTRATO COLECTIVO Título IV DE LA MEDIACIÓN Título V DEL ARBITRAJE LABORAL Título VI DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Título VII DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR

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Dirección del Trabajo

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO 187 189 191 195 Título VIII DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN Título IX DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Título XI NORMAS ESPECIALES 197 LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL 198 Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Capítulo I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Capítulo II DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 198 202 226 Título II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS Título Final DE LA FISCALIZACIÓN. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN 227 233 ARTÍCULOS TRANSITORIOS 239 LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO 240 243 248 249 253 Título I Definición y estructura Título II De las funciones Título III De las Inspecciones del Trabajo Título IV Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores Título V Prohibiciones Dirección del Trabajo 6 .

ÍNDICE CÓDIGO DEL TRABAJO 254 255 258 259 Título VI De las denuncias y fiscalizaciones Título VII Del personal Título VIII De la Escuela Técnica del Servicio y de los requisitos de ingreso y ascenso Título IX Disposiciones varias 261 ÍNDICES TEMÁTICOS 263 ÍNDICE TEMÁTICO ALFABÉTICO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO 307 ÍNDICE TEMÁTICO ALFABÉTICO DE LA LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO 7 Dirección del Trabajo .

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02.10.07).02.: 3.399 (D. Que el artículo 8º transitorio de la Ley Nº 19. 19. COORDINADO Y SISTEMATIZADO DEL CÓDIGO DEL TRABAJO1(*)2(**) D. dentro del plazo de un año. y las Leyes N°s. 19.123 (D.O.08.: 8.10).535 (D.271 (D.12.04).06.O.08. 20. 20. señalar mediante notas al margen el origen de las normas que conformarán el presente texto legal.07.O. 20.: 29.: 18.05.: 3. mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.069 (D. el alcance interpretativo de la Ley N° 19.: 24.057 (D.O.O. 20.396 (D. 20.613 (D.: 6. dicto el siguiente DECRETO CON FUERZA DE LEY: Fíjase el siguiente texto refundido. 20.11.: 5.07).O.10. 19.11).: 5.08).02.F.09). 20.09.: 28.08.03).O.10.11). Teniendo presente: 1. del E.: 17.07.O.04.08.: La transcripción de este texto.12.O.07).: 11.10).: 19.06).11.510 (D.: 6.O.12).824 (D.O. dicte el texto refundido. 20.: 31.: 7.01.07). 20. y 20. 2.367 (D.07.07).287 (D. Santiago. 20.: 13.O.10).O.O.10.07.: 13.03).01.11.O.: 14.: 11. 20.O.: 3.348 (D.09.005 (D.11).416 (D.: 12.05).09.O.O. 20.O.336 (D.04).10. coordinado y sistematizado de las normas que constituyen el Código del Trabajo: (*) (**) Publicado en el Diario Oficial de 16.03).O.539 (D.: 5.O.09.189 (D. 20.252 (D. 20.: 23. 20. 20.01. 20.07).09. 19.178 (D.09).02.05). 20. Núm. 20. 20.: 30. 20. 20. 20.07).05.O.O.08).08).08). 19.175 (D.308 (D.: 25. Visto: lo dispuesto en el artículo 8º transitorio de la Ley Nº 19.: 16.O.02.O.03.06).540 (D.: 20.02.09).: 8. 20.05).O.321 (D.448 (D.425 (D.O.Ministerio del Trabajo y PrevisiÓn Social SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO FIJA EL TEXTO REFUNDIDO.10). 19. 31 de julio de 2002.482 (D.06.04. coordinado y sistematizado del Código del Trabajo”. 19.04.978 (D. 1. 9 Dirección del Trabajo .137 (D.: 15. 20.09.: 15.O.O.: 28. 20.174 (D.988 (D. Que asimismo es recomendable.O.12.05).02. 20.: 10.10. 20.09.03. 20.11).611 (D.O.: 12.09).001 (D.: 10.11). 20.260 (D. 20.O. 20. 20.02.: 21.08.194 (D.759. 20.: 8.: 18.: 7.O.058 (D.973 (D.09).164 (D.: 3. N.: 17.10.: 26.03.607 (D. 20.05). 20. Por razones de espacio no se incluyen las notas marginales sobre el orden legal de la respectiva normativa considerada para fijar este texto refundido. 20.07).023 (D.: 14. 20. 20.01.O.118 (D.08). 20.047 (D.920 (D.279 (D.167 (D. incorpora las modificaciones introducidas por las Leyes Nºs.: 3.08.281 (D.07).O.219 (D.04).O.11).02.L.: 21.O.215 (D.O.022 (D.O.: 1. 20.: 30.O.O. 20.O.759 facultó “al Presidente de la República para que.O.O.06). 20.: 23.: 25.04).O.O.422 (D.08).09.12).07).545 (D.08).05.O. 20.: 27.227 (D.: 12.02).06).03. 20. 20.O. y conforme con las rectificaciones publicadas en el Diario Oficial de 27.O.04.O.O.: 2.O.07).11.: 14.087 (D.O.05).889 (D.: 4.04. por razones de ordenamiento y de utilidad práctica.166 (D.05).844 (D.12). 20.03. 20.09).O.12.O.: 16.: 23.945 (D.O.: 25.O.05).

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TÍTULO PRELIMINAR 11 Dirección del Trabajo .

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TÍTULO PRELIMINAR TÍTULO PRELIMINAR Art. El Decreto N° 1. sin embargo. El artículo 2° de la Ley N° 19. Artículo 62 bis.03. que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. por cualquier medio. archiveros o conservadores.945 (D. 7 8 1 2 3 4 5 6 7 8 Las relaciones entre el Estado y el personal de los Ministerios. y el inciso 4º del artículo 194 de este mismo Código.O. ascendencia nacional u origen social. ni la permanencia o renovación de sus empleos.08. por el N° 1 letra a) del artículo 1° de la Ley N° 20. ni a los trabajadores de las empresas o instituciones del Estado o de aquellas en que éste tenga aportes. Gobernaciones y de los servicios públicos centralizados y descentralizados se rigen por el Estatuto Administrativo.08.O.: 8. color. Los profesionales de la educación regulan sus relaciones laborales por las normas de la Ley Nº 19. por el N° 1 del artículo 1° de la Ley N° 20. sexo. V. aprobado por la Ley Nº 18.O.834. el Código del Trabajo y sus leyes complementarias. el acoso sexual.01). a los funcionarios de la Administración del Estado. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. Estas normas no se aplicarán. El Dictamen Nº 3. archiveros o conservadores se regirán por las normas de este Código. de1998. abril de 1999. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.12). edad. aprobado por la Ley Nº 18.005 (D.607 (D. Es contrario a ella. 4 5 Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de discriminación. entre otras conductas. prescribe que este “inciso debe interpretarse y aplicarse de forma tal que la totalidad del estatuto laboral. aplicándose en forma supletoria. Las relaciones del Estado con los funcionarios municipales se rigen por el Estatuto Administrativo. 3 Asimismo. sindicación. Reconócese la función social que cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan. entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados. siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.779 (D.05. Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. 1º. sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares (Boletín Oficial N° 123. como aparece en el texto. Intendencias. opinión política. Inciso intercalado. promulgó el Convenio N° 156 de la Organización Internacional del Trabajo. como aparece en el texto. siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos.03.907. 6 Los actos de discriminación son las distinciones. p.99). 13 Dirección del Trabajo . todos del Código del Trabajo. El artículo 7º de la Ley N° 19. del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171.519/034. por cualquier medio. 2 Art. a los resultados del examen destinado a detectar la presencia del virus de inmunodeficiencia humana. de 9. ni su promoción. estado civil. ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores. 55). o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. maltrato o humillación. en todas sus manifestaciones y expresiones.04). que emana del Código del Trabajo y leyes complementarias. prescribe que no podrá condicionarse la contratación de trabajadores. 2º. tanto en el sector público como privado. exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza. fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº 20.1 Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notarías. y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo. del Congreso Nacional y del Poder Judicial. Con todo.12.070. los trabajadores de las entidades señaladas en el inciso precedente se sujetarán a las normas de este Código en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos. no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Inciso modificado.883. participación o representación.: 18.O. religión. nacionalidad.: 3.607 al texto del inciso segundo del artículo 2º. resulte aplicable a los trabajadores que laboran en los oficios de notarías.12.05). centralizada y descentralizada. en contra de otro u otros trabajadores. entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida. requerimientos de carácter sexual.: 14.O. como tampoco exigir para dichos fines la realización del mencionado examen.”. es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral.: 25.

TÍTULO PRELIMINAR

Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no serán consideradas discriminación. 9 Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Código, son actos de discriminación las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a través de terceros y por cualquier medio, que señalen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. 10 Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carácter económico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaración ni certificado alguno. Exceptúanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudación, administración o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artículo y las obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entenderán incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren. 11 Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan la prestación de los servicios. 12 13 14 15 Art. 3º. Para todos los efectos legales se entiende por: a) empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo, b) trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo, y c) trabajador independiente: aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El empleador se considerará trabajador independiente para los efectos previsionales. Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada. 16 Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artículo se sancionarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 507 de este Código. 17
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El artículo 2º de la Ley Nº 20.609 (D.O. 24.07.12), define el concepto de discriminación arbitraria. La letra a) del artículo 6º de la Ley Nº 20.609 (D.O. 24.07.12), establece que no se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo. El inciso final de artículo 6º de la Ley Nº 20.609, señala que si la situación a que se refiere su letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria, el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo hecho. Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 1 letra b) del artículo 1° de la Ley N° 20.005 (D.O.: 18.03.05). Inciso modificado, como aparece en el texto, por el N° 1 letra c) del artículo 1° de la Ley N° 20.005 (D.O.: 18.03.05). El Decreto N° 732, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 12.11.71), promulgó el Convenio N° 100 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y femenina. El Decreto N° 733, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 13.11.71), promulgó el Convenio N° 111 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación. El Decreto N° 227, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 12.05.99), promulgó el Convenio N° 105 de la Organización Internacional del Trabajo, relativo a la abolición del trabajo forzoso (Boletín Oficial N° 125, junio de 1999, p. 17). V. Dictamen Nº 0374/005, de 22.01.10, que informa ampliamente sobre el Derecho a la No Discriminación. El hogar de la empleadora en el cual se desempeña una trabajadora de casa particular no procede calificarlo de empresa, para los efectos de su adhesión a una Caja de Compensación de Asignación Familiar. (Dictamen N° 1.507/017, de 05.04.11). El artículo único, N° 1, de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), sustituyó en este inciso el guarismo “478” por “507”, como aparece en el texto.

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TÍTULO PRELIMINAR

Art. 4º. Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y, en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación de una persona natural o jurídica. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores. 18 19 20 21 De igual forma, en el caso de los trabajadores mencionados en el inciso final del artículo 1º, no se alterarán los derechos y obligaciones emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, en el caso de cambio de la titularidad en la respectiva notaría, archivo y conservador. 22 23 Art. 5º. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos. 24 25 Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo. 26
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Resulta jurídicamente procedente considerar que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad confeccionado en conformidad al artículo 153 del Código del Trabajo por la empresa Manuel González Barjacoba, la que habría terminado su giro en marzo pasado, ha sido traspasado, en virtud de lo previsto en el inciso 2º del artículo 4º del mismo cuerpo legal, a Agrícola Mansel S.A., por haberse ésta constituido como continuadora de las actividades comerciales de la anterior y haber asumido las obligaciones laborales que la misma tenía con sus trabajadores con contrato de trabajo vigente al 31 de julio de 2001.” (Dictamen Nº 1.607/35, de 28/04/2003). 1. El artículo 4º, inciso 2º, del Código del Trabajo, al distinguir entre empresa y empleador, ha vinculado los derechos y obligaciones de los trabajadores con la empresa y no con la persona natural o jurídica que la administra. Por estas razones las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa, no alteran los derechos y obligaciones de los trabajadores, emanados de sus contratos individuales o colectivos. 2. El traspaso de los trabajadores desde la Empresa Cooperativa Eléctrica Limarí Ltda. a la Empresa Proener S.A. se encuentra regido por las normas contenidas en el inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo, razón por la cual continúan gozando de todos los beneficios contenidos en el instrumento colectivo del cual fueron parte en su oportunidad. 3. Teniendo en vista las reglas que regulan la afiliación sindical, la división, filialización, fusión o transformación de las sociedades, no constituye causal legal de renuncia a la organización respectiva, de suerte tal que los trabajadores traspasados desde la Empresa Cooperativa Eléctrica Limarí Ltda., a la Empresa Proener S.A., mantienen la calidad de afiliados al Sindicato constituido en la primera de ellas, mientras voluntariamente no renuncien, sin perjuicio de lo que establezcan los propios estatutos.” (Dictamen N° 5.047/220, de 26.11.2003). El precepto del inciso 2º del artículo 4º del Código del Trabajo obliga al nuevo dueño, poseedor o mero tenedor de una empresa a pagar las prestaciones y beneficios que el antiguo propietario hubiere quedado adeudando a los trabajadores. Se reconsidera, por consiguiente, toda doctrina contraria a la enunciada anteriormente.” (Dictamen N° 0849/28 de 28.02.2005). Resulta procedente considerar que el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad confeccionado por determinada Empresa que habría terminado su giro, ha sido traspasado, en virtud de lo previsto en el inciso 2º del artículo 4º del mismo cuerpo legal, a otra Empresa. (Dictamen Nº 1.607/35, de 28.04.03). El Dictamen N° 2.736/049, de 08.07.11, fija sentido y alcance del inciso 3° del artículo 4º del Código del Trabajo, agregado por el artículo único de la ley N° 20.510. Inciso incorporado, como aparece en el texto, por el artículo único de la Ley N° 20.510 (D.O.: 28.04.11). El dictamen N° 2.210/035, de 5.06.09, concluye: 1) De conformidad a lo dispuesto en el artículo 5° inciso 1° del Código del Trabajo, y la doctrina vigente de este Servicio, contenida en el dictamen 2.328/130, de 19.07.2002, los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras tienen el carácter de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular en cuanto al derecho a la dignidad del trabajador o trabajadora, a su honra, a su vida privada, a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada y al derecho a no ser discriminado(a) arbitrariamente; 2) Los derechos fundamentales del trabajador y trabajadora habrán de reconocer como potencial limitación en su ejercicio, las potestades que el ordenamiento jurídico le reconoce al empleador, los cuales reconocen como su fundamento último, la libertad de empresa y el derecho de propiedad, garantías constitucionales, que apuntan a dotar al empresario, por una parte, del poder de iniciativa económica, y por otra, del ejercicio mismo de la actividad empresarial, y 3) Para conciliar las conclusiones anteriores, existen ciertos requisitos que se deben seguir al imponer límites a un derecho fundamental y que se pueden englobar en la aplicación del denominado “principio de proporcionalidad”, resultando, a partir de éste, que el empleador, para, en un caso concreto, poder limitar el ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador o trabajadora, tendrá que cumplir con el “principio de la adecuación”, que supone que el medio empleado debe ser apto o idóneo para la consecución del fin propuesto, resultando inadecuada en consecuencia, la limitación de un derecho fundamental cuando ella no sirva para proteger la garantía constitucional en conflicto; con el “principio de necesidad”, según el cual la medida limitativa sea la única capaz de obtener el fin perseguido, de manera tal que no exista otra forma de alcanzar dicho objetivo sin restringir el derecho o que fuese menos gravosa, y con el “principio de proporcionalidad en sentido estricto”, a partir del cual se determina si la limitación del derecho fundamental resulta razonable en relación con la importancia del derecho que se trata de proteger con la restricción. Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo una cláusula de confidencialidad, incluso para regir más allá del tiempo de su duración, en la medida que respete la necesaria idoneidad, necesidad y proporcionalidad de la obligación impuesta, lo que supone, a lo menos, que la confidencialidad recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una ventaja al empleador respecto de las empresas de la competencia y se utilicen medidas razonables para mantenerlas en tal condición, así como la exigencia que se trate de información de aquella que no es generalmente conocida ni fácilmente accesible por personas vinculadas al ámbito en que normalmente se utiliza ese tipo de información, debiendo consignarse expresamente el carácter reservado de los mismos. (Dictamen N° 4.731/081, de 03.11.10). Las leyes laborales rigen in actum, es decir, son de aplicación inmediata, atendida la naturaleza de orden público que presenta el derecho laboral, circunstancia ésta que limita la autonomía de la voluntad de las partes, al establecer derechos mínimos elevados a la categoría de irrenunciables, irrenunciabilidad que nuestra legislación consagra en el inciso segundo del artículo 5º del Código del Trabajo... el principio del efecto inmediato de la ley que se aplica a las

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TÍTULO PRELIMINAR

Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. 27 28 29 30 31 Art. 6º. El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo. El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador. Es colectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado.

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leyes laborales, implica que la nueva normativa rige el porvenir desde su entrada en vigencia, sin permitir la subsistencia de la anterior, ni siquiera para las relaciones jurídicas nacidas en el tiempo que esta regía. (Dictamen Nº 3.278/175, de 7.10.02). El Dictamen Nº 6.001/379, de 13.12.99, señala que no resulta jurídicamente procedente que la empresa modifique unilateralmente el otorgamiento de becas de estudio pactadas en los contratos colectivos vigentes, debido al nuevo tratamiento tributario que de dicho beneficio ha efectuado el Servicio de Impuestos Internos. El Dictamen Nº 4.541/319 de 22.09.98, señala que resulta jurídicamente improcedente controlar el tiempo que los trabajadores destinan al uso de los servicios higiénicos. El Dictamen Nº 6.696/314, de 02.12.96, señala que las modificaciones a un contrato colectivo celebrado por una organización sindical son inoponibles respecto de los socios afectos a dicho instrumento colectivo que no concurrieron con su voluntad, personalmente o a través de mandatario, a la suscripción de las referidas modificaciones. El Dictamen Nº 4.958/219, de 28.08.92, señala que la revisión de efectos personales como la inspección corporal de los trabajadores atenta contra su dignidad y honra, ya que con ello se estaría infringiendo el artículo 19 Nº 4 de la Constitución Política de Chile (Boletín Oficial N° 44, septiembre de 1992, p. 47). La Orden de Servicio Nº 9, de 31.12.08, imparte instrucciones sobre procedimiento administrativo en caso de denuncia por vulneración de derechos fundamentales, en el marco de la Ley 20.087, que incorpora procedimiento de tutela laboral, aplicable a las regiones en las cuales ha entrado o entrará en vigencia la Reforma Procesal Laboral incorporada por la Ley 20.087. (Boletín Oficial Nº 252, enero 2010, p. 91.).

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DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL

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Título I
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Capítulo I

NORMAS GENERALES
Art. 7º. Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada. 32 33 34 Art. 8º. Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo. Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institución de educación superior o de la enseñanza media técnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al requisito de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica le proporcionará colación y movilización, o una asignación compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituirá remuneración para efecto legal alguno. 35

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Resulta ajustado a derecho pactar en un contrato de trabajo una cláusula de confidencialidad, incluso para regir más allá del tiempo de su duración, en la medida que respete la necesaria idoneidad, necesidad y proporcionalidad de la obligación impuesta, lo que supone, a lo menos, que la confidencialidad recaiga en el conocimiento sobre materias cuya reserva proporcione una ventaja al empleador respecto de las empresas de la competencia y se utilicen medidas razonables para mantenerlas en tal condición, así como la exigencia que se trate de información de aquella que no es generalmente conocida ni fácilmente accesible por personas vinculadas al ámbito en que normalmente se utiliza ese tipo de información, debiendo consignarse expresamente el carácter reservado de los mismos. (Dictamen N° 4.731/081, de 03.11.10). El trabajo gratuito es aquel que se presta por regla generalísima, en forma ocasional y discontinua en el tiempo, en forma voluntaria por parte del prestador de los servicios y sin perseguir una remuneración a cambio, encontrando su justificación en razones tales como la solidaridad, la buena vecindad, el agradecimiento, la familiaridad u otra finalidad lícita. Así también, el móvil de la prestación desinteresada puede también girar en torno a empresas ideológicas, partidos, sindicatos, agrupaciones artísticas, organizaciones no gubernamentales, etc. (Dictamen N° 058/01, de 07.01.10). Para que una persona pueda ser considerada trabajador de otra, debe prestar a ésta servicios personales, ya sean intelectuales o materiales, mediando subordinación o dependencia y recibiendo a cambio de dicha prestación una remuneración determinada. En otros términos, para que una persona detente la calidad de trabajador se requiere: a) Que preste servicios personales ya sean intelectuales o materiales; b) Que la prestación de dichos servicios la efectúe bajo vínculo de subordinación y dependencia, y c) Que, como retribución a los servicios prestados, reciba una remuneración determinada. De los elementos anotados precedente­ mente, el que determina el carácter de trabajador es el vínculo de subordinación o dependencia, el cual, según la reiterada doctrina de esta Dirección, se materializa a través de diversas manifesta­ ciones concretas, tales como “continuidad de los servicios prestados en el lugar de las faenas, cumplimiento de un horario de trabajo, supervigilancia en el desempeño de las funciones, obligación de ceñirse a instrucciones impartidas por el empleador, etc., estimándose, además, que el vínculo de subordinación está sujeto en su existencia a las particularidades y naturaleza de la prestación del trabajador” (Dictamen Nº 1.886/0163, de 11.05.00). El Dictamen N° 0859/008, de 22.02.13, concluye: 1) Resulta procedente que los Inspectores del Trabajo puedan sancionar con la multa establecida en el inciso 6º del artículo 76 de la ley Nº16.744, a la empresa en la cual labora un estudiante en práctica, que sufre un accidente grave, de comprobarse que no se le proporcionó los elementos de protección personal adecuados al riesgo a que se exponía; no se le informó los riesgos propios de sus labores; ni las medidas preventivas ni los métodos de trabajo correctos, y la empresa no auto suspendió las faenas en forma inmediata. 2) De no haberse suspendido por la empresa las faenas en las cuales ocurrió el accidente grave al estudiante en práctica, resulta pertinente que el Inspector del Trabajo pueda ordenarla, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 28, del D.F.L. Nº2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo. 3) Por accidente del trabajo grave para los efectos de la exigencia de las obligaciones y responsabilidades anotadas en el punto 1º de este informe, debe entenderse cualquier accidente que obligue a realizar a la victima maniobras de reanimación o rescate; o que ocurra por caída de altura de más de dos metros, o que provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo; o involucre a un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena de que se trate.

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Las normas de este Código sólo se aplicarán a los trabajadores independientes en los casos en que expresamente se refieran a ellos. 36 37 Art. 9º. El contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante. 38 El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días, será sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales. 39 Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma. Si el trabajador insistiere en su actitud ante dicha Inspección, podrá ser despedido, sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. 40 Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere en el inciso anterior, dentro del respectivo plazo que se indica en el inciso segundo, la falta de contrato escrito hará presumir legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. El empleador, en todo caso, estará obligado a mantener en el lugar de trabajo, o en un lugar fijado con anterioridad y que deberá haber sido autorizado previamente por la Inspección del Trabajo, un ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el término de la relación laboral, firmado por las partes. 41 Conforme a lo señalado en el inciso anterior, cuando exista la necesidad de centralizar la documentación laboral y previsional, en razón de tener organizado su giro económico en diversos establecimientos, sucursales o lugares de trabajo o por razones de administración, control, operatividad o seguridad o que sus trabajadores presten servicios en instalaciones de terceros, o lugares de difícil ubicación específica, o carentes de condiciones materiales en las cuales mantener adecuadamente la referida documentación, como labores agrícolas, mineras o forestales y de vigilancia entre otras, las empresas podrán solicitar a la Dirección del Trabajo autorización para centralizar los documentos antes señalados y ofrecer mantener copias digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales. Para estos efectos, el Director del Trabajo, mediante resolución fundada, fijará las condiciones y modalidades para dicha centralización. La Dirección del Trabajo deberá resolver la solicitud de que trata este inciso
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Nuestro ordenamiento jurídico establece en el artículo 8º del Código del Trabajo la existencia de un contrato de trabajo cuando la prestación de los servicios personales del trabajador se efectúa bajo dependencia y subordinación del empleador, aún cuando no hayan suscrito un contrato de trabajo entre ellas. Lo señalado es consecuencia de que la relación laboral es la que genera efectivamente derechos y obligaciones entre las partes y constituye en nuestra normativa una manifestación del principio de primacía de la realidad, conforme al cual deberá estarse a la realidad de los hechos por sobre lo que indiquen los documentos, al momento de analizar si estamos en presencia o no, de una relación laboral. La doctrina expuesta se encuentra en armonía con lo señalado por este Servicio mediante Dictamen N° 3.161/064, de 29.07.08. V. website institucional http://www.dt.gob.cl: Modelos de Contrato y Formatos de documentos legales en archivos word. Como lo ha establecido la reiterada doctrina de este Servicio contenida, entre otros, en Ord. Nº 5.056, de 23.10.84, la escrituración del contrato tiene como objetivo servir de prueba de lo pactado entre empleador y trabajador, y el incumplimiento de esta obligación acarrea para el empleador la aplicación de multa administrativa. El Dictamen Nº 0725/010, de 14.02.12, concluye: 1) El empleador deberá comunicar a la Administradora de Fondos de Cesantía AFC el inicio y el término de los servicios de los trabajadores afectos al Seguro de Desempleo de la ley Nº 19.728, dentro del plazo de 10 días contados desde que ello se produzca, plazo que se aumentará en 3 días si la comunicación se hace por vía electrónica; 2) La comunicación antes indicada podrá hacerse también a través de los medios y los formularios que la misma Administradora disponga para tales efectos, e incluso por el formulario de pago y de reconocimiento de deuda previsional, siempre que el aviso se entregue dentro de los plazos legales antes señalados; 3) La infracción a la obligación de comunicar el aviso de inicio o término de los servicios del trabajador dentro de los plazos legales, será sancionada por los Inspectores del Trabajo con una multa de 0,50 Unidades de Fomento, la que será reclamable judicialmente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 503 del Código del Trabajo, y 4) En los comparendos de conciliación que se lleven a efecto en el Servicio se podrá exigir que el empleador acredite haber dado cumplimiento al aviso de inicio y término de las labores de los trabajadores sujetos al seguro de desempleo de la ley Nº 19.728, en la medida que los plazos legales para efectuar la comunicación no se encuentren pendientes a la fecha del comparendo, y sin perjuicio del ejercicio de las facultades de fiscalización general que corresponde a los Inspectores del Trabajo. El Dictamen N° 3.170/063, de 05.08.11, concluye: 1) En caso de negativa del trabajador a firmar su contrato de trabajo por medios electrónicos, el empleador debe recurrir al procedimiento señalado en el inciso 3º del artículo 9 del Código del Trabajo, y 2) En caso de existir impedimentos físicos o geográficos para suscribir digitalmente la documentación laboral, el empleador debe tomar las providencias necesarias para subsanar los inconvenientes y permitir la firma del trabajador. Inciso reemplazado, como aparece en el texto, por el artículo único letra a) de la Ley N° 20.396 (D.O.: 23.11.09).

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5. de 2010. Art. modifica instrucciones para la tramitación de solicitudes de autorización para centralizar la documentación laboral y previsional. sin que esto implique una condición o un requisito para poder conceder la autorización de centralización. Inciso agregado. 11. demás pactos que acordaren las partes. 44 45 Art. determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. duración y distribución de la jornada de trabajo. combustible.gob. 10. no siendo exigible la obligación establecida en el inciso quinto.11).O. excluidos los registros de asistencia. (Dictamen N° 0851/008. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas. monto. La solicitud de autorización de centralización de la documentación laboral y previsional que el artículo 9º. por el artículo único letra b) de la Ley N° 20. p. deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.03.396 (D.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO en un plazo de treinta días. de 15. Dirección del Trabajo 20 . 4. Deberán señalarse también. website institucional http://www.O. ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales.11. individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. a lo menos. luz. lugar y fecha del contrato. Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes. plazo del contrato. fija sentido y alcance de la expresión “ciudad de Santiago”. las siguientes estipulaciones: 1. Sin embargo. como aparece en el texto. en tanto no se notifique dicha respuesta al peticionario.396 (D. El dictamen N° 1. 2. sean éstas alternativas o complementarias. (Boletín Oficial Nº 254.: 23. 12. 46 Art. a condición de que se trate de labores similares. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. alimento u otras prestaciones en especie o servicios. la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año. para los efectos previstos en este artículo. sin que ello importe menoscabo para el trabajador. de 26. del Departamento de Inspección. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse. 6. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador. por el artículo único letra b) de la Ley N° 20. 42 43 La autorización de centralización podrá extenderse a toda la documentación laboral y previsional que se deriva de las relaciones de trabajo. No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones. 3.01.11. se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. otorga la opción al empleador de solicitar que dicha documentación sea llevada en copias digitalizadas. forma y período de pago de la remuneración acordada. 47 42 43 44 45 46 47 Inciso agregado.: 23.162/52.dt. La orden de servicio Nº 1.09). del Código del Trabajo permite efectuar a la Dirección del Trabajo. aun en este caso. V. caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.cl: Modelos de Contrato y Formatos de documentos legales en archivos word. inciso 6º. salvo en lo referido al registro control de asistencia a que se refiere el inciso primero del artículo 33 de este Código. 121). los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación. marzo 2010. como aparece en el texto. salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno. en su caso. y 7.02.09). incluyendo los referidos reajustes. El contrato de trabajo debe contener. que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad.

de 8. a falta de ellos. El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores.: 12. sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo.996/199. se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.000. deberá certificar las condiciones geográficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o media. 16 y 18 del Código del Trabajo.06. del abuelo o abuela paterno o materno. ante el inspector del trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones señaladas en los incisos precedentes. septiembre 1996.12. 21 Dirección del Trabajo .99). del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. las labores no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación. 48 49 50 51 52 53 La acción de reclamo contemplada por el artículo 12 del Código del Trabajo. Lo establecido en el inciso anterior se aplicará respecto de los menores de quince años. sin perjuicio de que. El Decreto N° 227. sobre la edad mínima de admisión al empleo (Boletín Oficial N° 125.11. el que podrá dejar sin efecto la autorización si lo estimare inconveniente para el trabajador. publicada en el Diario Oficial de 12. 15. El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo. Además. podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos. promulgó el Convenio N° 138 de la Organización Internacional del Trabajo.07. El Decreto N° 1. de la Subsecretaría del Trabajo. debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos. p. sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación. personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor. p. 23. previamente. El Dictamen Nº 077/006. inciso segundo y 16. fija sentido y alcance de los artículos 13.01. 13. o a falta de éstos. siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre. requiera a la organización sindical a la que se encuentre afiliado para que accione en su representación. en las situaciones calificadas en que se permite su contratación en los espectáculos y actividades artísticas a que hacen referencia los artículos 15. del inspector del trabajo respectivo. de los guardadores.O. deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente cursando ésta o la Educación Básica. de 2. quien resolverá en única instancia. Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. en aplicación del artículo 220 del mismo texto legal.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos.00). creó el Comité Asesor Nacional para la erradicación del trabajo infantil y la protección del menor trabajador (Boletín Oficial Nº 92. establece como su titular exclusivo al trabajador afectado por la modificación unilateral del contrato de trabajo. pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro de quinto día de notificada. modificados por la Ley Nº 20.02). se incluye una completa y exhaustiva Guía Laboral para Jóvenes. A petición de parte. En Boletín Oficial Nº 116. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. oyendo a las partes. El Decreto Nº 131 exento de 1996. p. la Dirección Provincial de Educación o la respectiva Municipalidad. (Dictamen N° 3.447. o a falta de todos los anteriores.: 17.05. promulgó el Convenio N° 182 de la Organización Internacional del Trabajo. 48 Capítulo II DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES 49 50 51 52 53 Art. sin forma de juicio. junio 1999. Los menores de dieciocho años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar. 19). pondrá los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda. septiembre 1998.08. 33). de 2.O. En ningún caso los menores de dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. En estos casos.189. Para los efectos de las leyes laborales.

fundada en la circunstancia de haber obrado la mujer fuera de los términos del presente artículo. 54).09. obligarán los bienes comprendidos en ella y los que administre con arreglo a las disposiciones de los artículos 166 y 167. Este último artículo prescribe: “No se podrán enajenar ni gravar en caso alguno los bienes raíces del hijo. por el artículo único N° 1 de la Ley N° 20. El artículo 150 del Código Civil. Los actos o contratos celebrados por la mujer en esta administración separada. la que se duplicará en caso de reincidencia. oficio o industria. y con la autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia. a los que se hará referencia en el instrumento que se otorgue al efecto.O. El Decreto N° 50. Art. celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores. Para este efecto podrá servirse de todos los medios de prueba establecidos por la ley. oficio. en cuyo caso el marido no responderá por las obligaciones contraídas por la mujer en su administración separada. Si la mujer o sus herederos aceptaren los gananciales. y no obligarán los del marido sino con arreglo al artículo 161. necesitará autorización judicial. el origen y dominio de los bienes adquiridos en conformidad a este artículo. deberá probar el exceso de la contribución que se le exige con arreglo al artículo 1777. Los menores de dieciocho años de edad no serán admitidos en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas. Dirección del Trabajo 22 . Artículo sustituido. Incumbe a la mujer acreditar. Podrán. separados de los de su marido.07). por el artículo único N° 2 de la Ley N° 20. Disuelta la sociedad conyugal. profesión o industria y de lo que en ellos obtenga. 56 57 Art. para gravar y enajenar los bienes raíces.: 11.”.”. deberán registrar dichos contratos en la respectiva Inspección Comunal del Trabajo. ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud.07). actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. previo informe de la Dirección del Trabajo. p. se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. el marido responderá a esas obligaciones hasta concurrencia del valor de la mitad de esos bienes que existan al disolverse la sociedad. a menos que la mujer o sus herederos renunciaren a estos últimos. 58 Art. tanto respecto del marido como de terceros. sin autorización del juez con conocimiento de causa. los bienes a que este artículo se refiere entrarán en la partición de los gananciales. Mas. sin embargo. profesión o industria.: 12. como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. 14. ni sus derechos hereditarios. mediante instrumentos públicos o privados. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. que desempeñe algún empleo o que ejerza una profesión. En casos debidamente calificados.189 (D. se considerará separada de bienes respecto del ejercicio de ese empleo. para gozar de este beneficio. febrero de 2009. cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Otorgada la autorización. oficio. de 2007. aun pertenecientes a su peculio profesional o industrial. seguridad o moralidad. el cual señala que “El hijo se mirará como mayor de edad para la administración y goce de su peculio profesional o industrial.”. como aparece en el texto. Los menores de veintiún años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. con conocimiento de causa. cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 13. 55 Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El empleador que contratare a un menor de veintiún años sin haber cumplido el requisito establecido en el inciso precedente incurrirá en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales. aprobó el Reglamento para la aplicación de este artículo (Boletín Oficial N° 241.06. 15. debe entenderse hecha al artículo 251 del Código Civil. Los acreedores del marido no tendrán acción sobre los bienes que la mujer administre en virtud de este artículo. a menos que probaren que el contrato celebrado por él cedió en utilidad de la mujer o de la familia común. profesión o industria separados de los de su marido.O. que ejerce o ha ejercido un empleo. determinará las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho años que impidan. como aparece en el texto. se haya acreditado por la mujer. 54 La autorización exigida en el inciso segundo no se aplicará a la mujer casada. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 254. no obstante cualquiera estipulación en contrario.189 (D.: 12. prescribe: “La mujer casada de cualquiera edad podrá dedicarse libremente al ejercicio de un empleo. en consecuencia. oficio.06. sus herederos o cesionarios. Inciso reemplazado. pero si fuere menor de dieciocho años. siempre que. debiendo actualizarse dicho listado cada dos años. quien se regirá al respecto por lo previsto en el artículo 150 del Código Civil. podrá 54 55 56 57 58 La referencia al artículo 246. 16.07).O. Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos. Los terceros que contraten con la mujer quedarán a cubierto de toda reclamación que pudieren interponer ella o el marido. no tratándose de bienes comprendidos en los artículos 1754 y 1755. La mujer casada. Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho años.

60 Art. deberá canjear la tarjeta especial por la de turismo. agosto 2005. por el artículo único N° 3 de la Ley N° 20. por el artículo único de la Ley N° 20. El contrato de trabajo que se acompañe para obtener esta visación deberá contener una cláusula por la que el empleador o patrón se comprometa a pagar el pasaje de regreso del trabajador y demás personas que estipule el contrato. Queda prohibido a los menores de dieciocho años todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. en la forma y condiciones que determine el reglamento.O.”. Artículo 24. 17. Artículo modificado. La misma visación se podrá otorgar a los extranjeros que se encuentren en el territorio nacional y se radiquen en el país para dar cumplimiento a un contrato de trabajo. Cartilla Trabajador extranjero (Boletín Oficial Nº 271.773.194/086. Cualquier persona podrá denunciar ante los organismos competentes las infracciones relativas al trabajo infantil de que tuviere conocimiento.12. en casos calificados. El período durante el cual el menor de 18 años no puede trabajar de noche será de once horas consecutivas.O. este artículo había sido modificado por el artículo único N° 4 de la Ley N° 20.: 21. ambos reglamentarios del Decreto Ley Nº 3. Las formalidades y características del contrato serán señaladas en el reglamento.O. por períodos iguales. del citado Decreto ley. de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad chilena. de 1975.06. por el artículo único de la Ley N° 20. cine. salvo que así lo contemple expresamente la ley para casos determinados. de conformidad a las normas de extranjería. se entenderá que su vigencia es la máxima.11.11).03. sin perjuicio del derecho de su titular de solicitar una nueva visación o la permanencia definitiva. El Decreto Ley N° 1. Si se contratare a un menor sin sujeción a lo dispuesto en los artículos precedentes. de oficio o a petición de parte. como aparece en el texto. en todo lo relativo a la regulación del trabajo. La terminación del contrato que ha servido de antecedente para el otorgamiento de esta visación. será causal de caducidad de ésta y deberá ser comunicada.O. de 1994.68 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 Artículo sustituido. a lo menos. excluye cualquier discriminación o preferencia basada en la nacionalidad del trabajador. 61 62 Capítulo III DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES 63 64 65 66 67 Art. circo u otras actividades similares. El Decreto N° 84.06.O. Igual visación será otorgada a los miembros de sus familias que determine el reglamento.156.07). pero el inspector del trabajo.628/040. Se otorgarán visaciones de residente sujeto a contrato a los extranjeros que viajen al país con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo. A los artistas. prescribe: “Se prohibe a los turistas desarrollar actividades remuneradas. si procediere. hasta el término del permiso de turismo. Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores. invalidez y muerte. Artículo 25. que establece normas sobre funcionamiento de vigilantes 23 Dirección del Trabajo . independientemente de que respecto de ellos. opere o no. de 26. El Dictamen N° 2. el empleador estará sujeto a todas las obligaciones inherentes al contrato mientras se aplicare. de 28. Inciso incorporado.: 12. concluye: 1) Los trabajadores extranjeros se encuentran obligados a efectuar cotizaciones por concepto de seguro de cesantía. concluye que la Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del personal extranjero.: 6. previa exhibición del comprobante de pago de sus impuestos.07).539. establece normas sobre extranjeros en Chile.05). concluye que: 1) Nuestro ordenamiento jurídico.848/386. 19.069 (D. 18. vejez. “Para su egreso del país. la exención de efectuar cotizaciones previsionales por concepto de enfermedad. de 12. “Al momento de conceder la autorización el Ministerio del Interior retirará la tarjeta de turismo y la reemplazará por una tarjeta especial que contendrá las menciones que establezca el reglamento.10. deportistas y a otros extranjeros debidamente calificados que ingresen al país y deseen desarrollar actividades remuneradas. de 01. sea que los trabajadores de que se trata estén o no autorizados para prestar servicios en el país.07.539 (D. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. del Ministerio de Defensa Nacional y Nº 1. radio. se señala lo siguiente: Artículo 23. 27). por un plazo no mayor de 30 días prorrogable. como aparece en el texto. El Dictamen Nº 1. a la autoridad correspondiente.05. de 1985. El dictamen Nº 4.11. p. fija sentido y alcance del artículo 18 del Código del Trabajo. La visación sujeta a contrato podrá tener una vigencia de hasta dos años y podrá ser prorrogada por períodos iguales. dentro del plazo de 15 días.11. promulgó la Convención Internacional sobre Protección de los Derechos de todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares (Boletín Oficial N° 199. pp. El artículo 48.10.2011. 59 Art. Artículo 26. En el apartado sobre residentes sujetos a contrato (artículos 23 al 26). y 2) Entre estos casos se encuentran los contemplados en los Decretos Supremos Nº 93.189 (D. Si no se especifica plazo en el pasaporte. Sin embargo. el intervalo que media entre los veintidós y las siete horas. El ochenta y cinco por ciento. como aparece en el texto. publicada en el Diario Oficial de 06. establecida en la Ley Nº18.98. desarrollen tales actividades. agosto 2011. al menos. Anteriormente.06. El residente sujeto a contrato podrá solicitar su permanencia definitiva al cumplir dos años de residencia.539/017.189 (D. 15 y ss. 2) Compete a la Dirección del Trabajo fiscalizar y sancionar al empleador que no efectuó las cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores extranjeros que no cuentan con una visa que les permita trabajar.094. se les podrá conceder visación de residente sujeto a contrato. V.: 12.: 8.09. que comprenderá.05). deberá ordenar la cesación de la relación y aplicar al empleador las sanciones que correspondan. El punto 1 del Dictamen Nº 5. modificado por la Ley Nº 20. del Ministerio del Interior y de Defensa Nacional.10. televisión. de 25.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO permitirse a los menores de quince años que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro. el Ministerio del Interior podrá autorizarlos para que.04.).607.

que eliminó la frase final: ‘‘que no pueda ser reemplazado por personal nacional’’. El Dictamen N° 4. por razones de seguridad de vuelo. El Dictamen N° 2. porteros. cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. 22. vendedores viajantes.08. que se devenguen diariamente y que sean principales u ordinarias. contratados por una filial de ésta.O. 21.90). se tomará en cuenta el número total de trabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente.2009. apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. constituida en Chile.: 18. esto es. administradores. sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales. nocheros. de 08.916 (D. contratados por una filial de ésta. constituida en Chile. por el artículo 4º de la Ley N° 20. Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor. equipos e implementos de seguridad y aseo personal que se lleva a cabo en el campamento donde los trabajadores mantienen temporalmente como su residencia o morada (Dictamen Nº 4. (Dictamen N° 4. de 16. los que exigen la nacionalidad chilena para quienes se vayan a desempeñar como vigilantes privados. dispone: “No obstante lo dispuesto en la legislación laboral común en materia de jornada de trabajo. y 4. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.213/037.10). los agentes comisionistas y de seguros.10.448 (D.02. 69 70 71 3. tendrán derecho al beneficio de semana corrida en la medida que las remuneraciones variables que perciban reúnan los requisitos que para tal efecto exige la ley.06. concluye que resulta jurídicamente procedente considerar incluidos en la norma del N° 2 del artículo 20 del Código del Trabajo a trabajadores extranjeros especialistas en el sistema de montaje por gateo que aplica una empresa matriz extranjera. Para computar la proporción a que se refiere el artículo anterior.11.O. de la Ley Nº 18. 20.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. razón por la cual dichos dependientes no deben ser considerados para efectos de computar la proporción a que alude el artículo 19 del cuerpo legal citado.”. se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país. Resulta jurídicamente procedente considerar incluidos en la norma del N° 2 del artículo 20 del Código del Trabajo a trabajadores extranjeros especialistas en el sistema de montaje por gateo que aplica una empresa matriz extranjera. de 16. se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno. Este número fue modificado. Dirección del Trabajo 24 . rondines u otras labores de similar carácter. 2. inciso primero de Art.933/089.75 69 70 71 72 73 74 75 privados. los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. la facultad exclusiva para establecer los sistemas y turnos de trabajo y descanso del personal de vuelo. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. El artículo 60. 72 Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo Art. la autoridad aeronáutica tendrá. los gerentes. No constituye jornada de trabajo el tiempo destinado al cambio de vestuario.10). de 28. V. por causas que no le sean imputables.73 74 Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.247/092. se excluirá al personal técnico especialista. 19 transitorio de este Código. se seguirán las reglas que a continuación se expresan: 1.933/089. razón por la cual dichos dependientes no deben ser considerados para efectos de computar la proporción a que alude el artículo 19 del cuerpo legal citado. establece que los trabajadores excluidos de la limitación de jornada en los términos del inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo y a quienes no les resulta aplicable la nueva normativa sobre sueldo base contemplada en la letra a) del artículo 42 del mismo cuerpo legal.11).11.10. Capítulo IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Art.: 13. como aparece en el texto.

en las que la dotación ocupa las dependencias de la nave de pesca habilitadas para ello como su hogar.178 (D.07). toda la dotación tendrá derecho a un descanso en tierra de ocho horas como mínimo previo al zarpe.167 (D.02.: 10.05. el Título III del Decreto N° 101.76 Asimismo. como aparece en el texto. prevaleciendo los acuerdos de las partes siempre y cuando éstos sean superiores a ese mínimo. Cuando la navegación se prolongare por doce días o menos.07). El acuerdo deberá reunir.05. c) deberá tener una duración no menor a dos años ni superior a cuatro años. de acuerdo a la naturaleza de la actividad deportiva y a límites compatibles con la salud de los deportistas. En el caso de las navegaciones por períodos de más de doce días.O. en conjunto.: 10. por el artículo único letra b) de la Ley N° 20.77 Art. los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa. se podrá modificar el descanso a que se refieren los incisos anteriores. El Decreto N° 101.O. Sólo con acuerdo celebrado entre el armador y las organizaciones sindicales representativas del personal embarcado.: 25. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.05). Para los efectos del cómputo del descanso previo al zarpe que se establece en este artículo. Este descanso podrá realizarse donde las partes convengan. N° 1. o no inferior a doce horas dentro del mismo período. 23.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO También quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras. a elección del trabajador. Este descanso deberá otorgarse en forma continua a cada miembro de la dotación. los cuales. quedan excluidos de la limitación de jornada. mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. no podrán ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas. dividido en no más de dos tiempos de descanso. de 2004. el descanso previo al zarpe podrá ser otorgado efectivamente en tierra o en dichas instalaciones.: 14. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. de 2004. 25 Dirección del Trabajo . aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca.O. dentro de los cinco días siguientes a su celebración. así como en las campañas de pesca de la zona sur austral. los trabajadores que se desempeñen a bordo de naves pesqueras tendrán derecho a uno o varios descansos. En caso de que se cumplan total o parcialmente a bordo de la nave. copulativamente.05). en cada recalada programada de la nave de pesca. La jornada de trabajo de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas se organizará por el cuerpo técnico y la entidad deportiva profesional correspondiente. Cuando la navegación se prolongare por más de doce días. los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo de ocho horas continuas dentro de cada día calendario. de la Ley N° 20.78 Cuando las necesidades de las faenas lo permitan. los descansos deberán cumplirse preferentemente en tierra. Artículo modificado. se entenderá que el zarpe se inicia con las labores de alistamiento que le preceden. d) deberá remitirse copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo. y no les será aplicable lo establecido en el inciso primero de este artículo. 79 76 77 78 79 V. los siguientes requisitos: a) no podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a cinco horas en puerto base. aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca. ésta deberá contar con las acomodaciones necesarias para ello. b) no podrá convenirse un descanso previo al zarpe inferior a tres horas en puertos secundarios. Inciso agregado por el artículo 1º.O. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo anterior.04.

07).271 (D.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. durante los nueve días en los que se extienda la jornada ordinaria. incluso cuando el trabajo se desarrolle bajo un sistema de turnos rotativos.09.07 y 4. quinto y sexto del texto anterior del artículo 23.09. Inciso modificado. además. lo harán más allá de las 20 horas del día inmediatamente anterior a dicha festividad. La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana. distribuidos dentro de los últimos quince días previos a esta festividad. V. la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto del artículo 61.05). deberán tener un descanso mínimo en tierra de ocho horas. Con todo. 83 Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. por el Artículo único N° 1.O. se pagarán con el seguro. bajo ninguna circunstancia. El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve días anteriores a navidad. se les pagará. Asimismo. En el caso de desahucio e indemnizaciones. 80 81 Art.: 14.O. sobre la base de los incisos cuarto. 82 Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas extraordinarias. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. 84 Art.08). será de ciento ochenta horas mensuales. por el artículo único. los trabajadores a que se refiere el inciso primero.10. de 14. letra a) de la Ley N° 20. después de cumplir en la ruta o en la vía.07.O. 80 81 82 83 84 85 Artículo agregado.02. respectivamente. desahucios e indemnizaciones.07). o la jornada convenida. no será imputable a la jornada y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. el Título III del Decreto N° 101.: 14.12. aprobó el Reglamento de trabajo a bordo de naves de pesca.415/101. una jornada de ocho o más horas. 23 bis. Dirección del Trabajo 26 . 1º N° 2 de la Ley N° 20. Los incisos tercero y cuarto de este artículo fueron agregados por el Art. de preferencia a toda otra deuda. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. Tratándose de las festividades de navidad y año nuevo. el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor. de 2004. de servicios interurbanos de transportes de pasajeros y del que se desempeñe a bordo de ferrocarriles. En el caso de los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros. 25.215 (D.07). como aparece en el texto.050/061. en ningún caso. de 13. Letra a) de la Ley N° 20.09. una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. 85 Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente deberán tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas.05.: 12. 24. (Dictamen N° 5. como aparece en el texto. si fuere menor se pagarán como extraordinarias.: 10. sólo en lo que respecta al inicio del descanso de los días 24 y 31 de diciembre de cada año. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada. las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones. trabajarán más allá de las 23 horas.215 (D. A los tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga. Inciso sustituido. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22. de 22.O.10).773/084. Y cuando tuviere contratados 200 o más trabajadores la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. por el Artículo 1º N° 1 de la Ley N° 20.O. como además el día inmediatamente anterior al 1 de enero de cada año. Cuando los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y el personal que se desempeña a bordo de ferrocarriles arriben a un terminal.167 (D. el descanso para los trabajadores del comercio debe iniciarse obligatoriamente a las 20 horas del día inmediatamente anterior a ellas. como aparece en el texto. Se reconsideran los dictámenes números 3.09.: 14.

271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada.10. El Dictamen Nº 3. las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal. En los casos de conducción continua inferior a cinco horas el conductor tendrá derecho.09. 92 El trabajador deberá tener un descanso mínimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. ambas de esta Dirección. definió lo que debe entenderse por la expresión “tiempos de espera” como “aquellos tiempos que implican para el chofer de vehículos de carga terrestre interurbana mantenerse a disposición del empleador sea en el lugar del establecimiento o fuera de él. del Director del Trabajo. de 22 de septiembre de 2005.09. El Dictamen N° 4.10. concluye: Los choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana. El artículo 4º. La jornada ordinaria de trabajo de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. 27 Dirección del Trabajo . de 23. 87 88 89 90 91 Art.09.917/151. Letra b) de la Ley N° 20.07. pero que requieren necesariamente de su presencia a objeto de iniciar.01. esta obligación se cumplirá en el lugar habilitado más próximo en que el vehículo pueda ser detenido. 26. de 08. noviembre 2009. 38).057. y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes.08.10. de 20. de 23. coordinado y sistematizado de la Resolución Exenta N° 1. coordinado y sistematizado de la Ley de Tránsito.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada.: 12. de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones para los trabajadores que laboran a bordo de los vehículos destinados al transporte interurbano de pasajeros y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros (Boletín Oficial N° 202. Letra c) de la Ley N° 20.O. rectificado y aclarado por el Dictamen Nº 1. La base de cálculo para el pago de los tiempos de espera. de 22 de septiembre de 2005.O. la que no podrá distribuirse en menos de veintiún días. debiendo denunciar su incumplimiento a la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio del empleador. del Departamento de Inspección. p. 86 El bus deberá contar con una litera adecuada para el descanso.409/079.07. 26. de la Ley Nº 18. no excederá de ciento ochenta horas mensuales. faculta a los Carabineros de Chile y los Inspectores Fiscales y Municipales para fiscalizar el cumplimiento de las normas sobre jornada de trabajo de los conductores de vehículos destinados al servicio público de pasajeros o de carga. modifica artículos 1º. de la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial N° 205.: 12.10. de 30. que autoriza sistema excepcional marco de distribución de jornada de trabajo y descansos para el personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros. como aparece en el texto. (Dictamen N° 2. 25 bis. como aparece en el texto.268/71. no podrá ser inferior a la proporción respectiva de 1. de 30. los tiempos de espera no podrán exceder de un límite máximo de ochenta y ocho horas mensuales. Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros.09). fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo.03. La Resolución 1763 exenta. de 30.07. después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas. en general sin realizar labor. Nº 4. del Director del Trabajo.08. El camión deberá contar con una litera adecuada para el descanso. de la Dirección del Trabajo.12.08. después de las cuales deberá tener un descanso cuya duración mínima será de dos horas. 93 94 95 96 Art. a contar del 01 de enero de 2006. La resolución 1.08). 5º y 6º de la resolución Nº 1.08).271 (D.05. de 02. coordinado y sistematizado de la Resolución Exenta N° 1081.12.466/036.290 (D.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En ningún caso el chofer de la locomoción colectiva interurbana podrá manejar más de cinco horas continuas. siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél. éstos no excederán de ocho horas de trabajo. de las horas de trabajo y de descanso y de la determinación de las remuneraciones para los trabajadores choferes de vehículos de carga terrestre interurbana (Boletín Oficial N° 250.12. noviembre 2005). de 07.10.271 (D.082.213. de 2005.5 ingresos mínimos mensuales. Resulta jurídicamente procedente. sin obstaculizar la vía pública. que establece sistema único de control de asistencia. El tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas a bordo o en el lugar de trabajo que les corresponda no será imputable a la jornada.12. que Autoriza sistema excepcional marco de distribución de jornada de trabajo y descansos para choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros y deroga resolución exenta que indica (Boletín Oficial N° 202. El Dictamen N° 4.”.O. al término de ella. y Fija el texto refundido.271 (D. febrero 2006). noviembre 2005). con un descanso 88 86 87 89 90 91 92 93 94 95 96 Inciso modificado. el pago de los tiempos de espera cuando el trabajador ha pactado con su empleador solo remuneración fija. por el Artículo único N° 2 de la Ley N° 20. las resoluciones exentas N° 851.860/020.409/079.: 12.06.1994. Reitera doctrina contenida en el Dictamen Nº 1.: 29. fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo. Con todo. a un descanso cuya duración mínima será de veinticuatro minutos por hora conducida. El Dictamen Nº 0464/009. La Resolución Nº 1. por el Artículo único N° 1.08. de 8.O.05.2006. por el Artículo único N° 1. de 4. En ningún caso el trabajador podrá manejar más de cinco horas continuas.95 y la N° 953. establece un sistema obligatorio de control de asistencia. siempre que éste se realice total o parcialmente a bordo de aquél. modificado por la Ley N° 20. como aparece en el texto. contenidas en el Código del Trabajo. Deroga.722 exenta. que fijó el texto refundido. de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles. reanudar o terminar sus labores. Artículo agregado.08).10). respecto de los choferes de vehículos de carga terrestre interurbana. Deja sin efecto Ord. modificado por la Ley N° 20.082 exenta. Fija el texto refundido.04. Inciso modificado. de 23. deben tener ocho horas de descanso continuo dentro de cada 24 horas.03. En todo caso.

en todos estos casos. oyendo a las partes. Se entenderá como servicios de transporte rural colectivo de pasajeros. (Dictamen N° 5.: 29. como aparece en el texto. fue concebida por el legislador como una eventual prolongación de la jornada de trabajo.759. después de la modificación de la Ley N° 19. restaurantes o clubes –exceptuado el personal administrativo.O. un descanso no inferior a una hora.409/079. quien resolverá en única instancia. cuando. Lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 no es aplicable al personal que trabaje en hoteles. 26 bis. fija sentido y alcance del artículo 25 del Código del Trabajo.10. aquellos que cumplan con los requisitos que determine reglamentariamente el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones. De su resolución podrá recurrirse ante el juez competente dentro de quinto día de notificada. el de lavandería. Sin perjuicio de ello. El máximo semanal establecido en el inciso primero del artículo 22 no podrá distribuirse en más de seis ni en menos de cinco días.290 (D.10. del mismo artículo 38. 27. en términos de que exista continuidad entre ésta y el exceso de tiempo trabajado. Dictamen N° 4. debiendo invocarse en el mismo momento en que se produzca la contingencia que la justifica. Con todo. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 38. El desempeño de la jornada que establece este artículo sólo se podrá distribuir hasta por un máximo de cinco días a la semana. contenidas en el Código del Trabajo. En todo caso.09. Podrá excederse la jornada ordinaria. los trabajadores a que se refiere este artículo no podrán permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrán. podrán pactar con su empleador una jornada ordinaria de trabajo de ciento ochenta horas mensuales distribuidas en no menos de veinte días al mes. que fijó el texto refundido.10.896/057.076/095. sin forma de juicio. el Director del Trabajo resolverá si una determinada labor o actividad se encuentra en alguna de las situaciones descritas en este artículo. 102 97 98 99 100 101 102 El tiempo de descanso que corresponde a los conductores de la locomoción colectiva urbana de pasajeros Transantiago es de 30 minutos luego de cuatro horas continuas de conducción. 29. En caso de duda y a petición del interesado. El personal que se desempeñe como chofer o auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros se regirá por el artículo precedente. de 2010).656/0177. faculta a los Carabineros de Chile y los Inspectores Fiscales y Municipales para fiscalizar el cumplimiento de las normas sobre jornada de trabajo de los conductores de vehículos destinados al servicio público de pasajeros o de carga. 101 Art. dentro de esta jornada. y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público. de la Dirección del Trabajo. de 01. lencería y cocina–. por el Artículo único N° 3 de la Ley N° 20. los tiempos de descanso a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor. cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito.O. En ambos casos.11.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO mínimo de diez horas entre turno y turno. no será imputable a la jornada. los choferes no podrán manejar más de cuatro horas continuas. modificado por la Ley N° 20. En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de diez horas por día. de la Dirección del Trabajo.04. pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena. Art.271 y de los artículos 25 bis y 26 bis incorporados a dicho Código por ley precitada.08. de 23. 28. o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. debiendo denunciar su incumplimiento a la Inspección del Trabajo correspondiente al domicilio del empleador. coordinado y sistematizado de la Ley de Tránsito.08). imputable a dicha jornada. En ningún caso los trabajadores podrán conducir por más de cinco horas continuas. Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. Artículo agregado.07. y su retribución o compensación se ajustará al acuerdo de las partes. de 9. 97 98 Art. El artículo 4º.09). El Dictamen N° 4. Dictamen N° 3. el movimiento diario sea notoriamente escaso. Dirección del Trabajo 28 . 99 100 Art. de la Ley Nº 18.271 (D.: 12. Debe entenderse inciso 6°. La jornada laboral extendida a que se refiere el artículo 29 del Código del Trabajo.

988 (D.O. la Dirección del Trabajo. prohibirá el trabajo en horas extraordinarias en aquellas faenas que no cumplan la exigencia señalada en el inciso primero de este artículo y de su resolución podrá reclamarse al Juzgado de Letras del Trabajo que corresponda. No obstante la falta de pacto escrito.: 14. sean ordinarias o extraordinarias.97). La respectiva Inspección del Trabajo. por la letra A) del artículo único de la Ley N° 19. si fuese menor. 104 No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso. las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo siguiente. dentro de los treinta días siguientes a la notificación.97). establece que las horas extraordinarias destinadas a capacitación no dan derecho a remuneración. 29 Dirección del Trabajo . podrá establecer y regular. 103 Art. El artículo 33.518 (D. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.1934). de la Ley Nº 19. pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo.105 106 Art. podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día. En caso de que no exista sueldo convenido. éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo. 30. Los artículos 16 y siguientes del decreto N° 969.O. Art.: 18. Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo. el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. del Trabajo (D.12.01.518 (D.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Párrafo 2º Horas Extraordinarias Art. que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. no perjudiquen la salud del trabajador. Artículo modificado. En las faenas que. 103 104 105 106 El artículo 33. 33. con conocimiento del empleador.: 24.10. o cuando su aplicación importare una difícil fiscalización. de la Ley Nº 19. o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley.10.: 14. establece que las horas extraordinarias destinadas a capacitación no dan derecho a remuneración. como aparece en el texto. Este sistema será uniforme para una misma actividad. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses. se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada. regulan el cálculo de las horas extraordinarias.O. mediante resolución fundada. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente. Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente.04). Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinación de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. vigente conforme lo establecido en el Art. 32. de 1933. por su naturaleza. 3° transitorio de este mismo Código. siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador. de oficio o a petición de parte. actuando de oficio o a petición de parte. 31.O.

35 bis. será feriado el día lunes 17 o el día viernes 20 de dicho mes. en reemplazo del feriado correspondiente a Corpus Christi. 25 de diciembre y 1 de enero de cada año. Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso. cabarets. según el caso. Artículo modificado. tales como. concluye que las trabajadoras que hacen uso del permiso postnatal parental por media jornada tienen derecho al permiso de alimentación previsto en el artículo 206 del Código del Trabajo pudiendo ejercerlo a través de cualquiera de las alternativas previstas en dicho precepto. sea de descanso. 110 Art. 18 y 19 de septiembre. establece que debe trasladarse el feriado señalado al día viernes de la misma semana en caso de corresponder el 31 de octubre a día miércoles. 109 Art. o miércoles y jueves. modificado por el artículo 2º.629 (D. 111 107 108 109 110 111 El Dictamen Nº 0351/007. declara feriado el día 16 de julio de cada año. Si el empleador tuviere contratado 50 o más trabajadores la multa aplicable ascenderá a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.12). 35. declara feriado el día 31 de octubre.09. Igualmente tienen derecho al descanso para colación previsto en el inciso 1º del artículo 34 del mismo Código. acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados. establecimientos de entretenimiento. salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.920 (D.: 20. casinos de juego y otros lugares de juego legalmente autorizados. 108 Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º de mayo de cada año. “Las infracciones a lo dispuesto en este artículo serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de 5 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado. en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción. como aparece en el texto.07). Tampoco será aplicable a los dependientes de expendio de combustibles. en que se celebra y honra a la Virgen del Carmen. previo acuerdo con el empleador. Párrafo 4º Descanso semanal Art. a lo menos. El artículo 2° de la Ley N° 19.148. restaurantes. de 20.” El artículo 1° de la Ley N° 20. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria. El artículo 2° de la misma norma legal.12.215 (D. salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos de trabajo.09. espectáculos en vivo. En cada año calendario que los días 18 y 19 de septiembre sean días martes y miércoles.03).973 (D.10. o al día viernes de la semana inmediatamente anterior en caso de corresponder dicha fecha a día martes. pub. 107 Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. por conmemorarse el Día Nacional de las Iglesias Evangélicas y Protestantes. establece que: “Los días 1 de mayo. por la letra b) del artículo 1º de la Ley N° 19. con excepción de aquellos que se desempeñen en clubes. Y cuando tuviere contratados 200 o más trabajadores la multa será de 20 unidades tributarias mensuales por cada trabajador afectado por la infracción.O.01. 36. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los dos artículos anteriores empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos.: 10. según el caso.04). cines. respectivamente.O.09. Artículo agregado por la letra a) del artículo 1º de la Ley N° 19.03). serán feriados obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio.09.O.215 (D. sin perjuicio de lo señalado respecto de ambos beneficios en el cuerpo del mismo oficio ya citado. respectivamente.299 (D. Nº 1 de la Ley N° 20. y por el artículo único de la Ley N° 20.07). La Ley N° 20.: 14.: 14.O. el tiempo de media hora para la colación.: 11.O.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Párrafo 3º Descanso dentro de la jornada Art. farmacias de urgencia y de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. o entre un día feriado y un día sábado o domingo.920 (D.O. Este día será feriado.: 14. Artículo agregado por el artículo 1º N° 3 de la Ley N° 20. Dicho pacto deberá constar por escrito. discotecas. decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31.O. 35 ter. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes.: 20.08).12. Dirección del Trabajo 30 .12. dejándose entre ellas. 34. Art. con goce de remuneraciones.

O. el último domingo del mes de octubre”. salvo en caso de fuerza mayor. en las explotaciones. Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen: 1.700 y en el artículo 106 de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades. 3. aplicándose la norma del artículo 36. establece que: “El día que se fije para la realización de las elecciones y plebiscitos será feriado legal. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores.”.178 (D. en los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público. Orgánica Constitucional sobre Votaciones Populares y Escrutinios. 2. el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 506.O.: 25.695.04. y 114 8. Este número fue modificado.04).07). Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor. por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria. reemplazó en este inciso el número “477” por “506”.973 (D.04.07). por razones de carácter técnico. Con todo. en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados. 115 Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo. por el artículo 1° N° 2.O. como aparece en el texto. en forma que incluya los días domingo y festivos. en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.: 10.087 (D. 4. o por turnos para no paralizar el curso de las labores. labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos. Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo. en las faenas portuarias. esta excepción no será aplicable a los trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica. como aparece en el texto. como aparece en el texto. “Los plebiscitos comunales se efectuarán en día domingo.01.04). N° 2. y 2° de la Ley N° 19. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo.: 25. Anteriormente. en calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempeñan actividades conexas. letra a) de la Ley N° 20. letra b) de la Ley N° 20.178 (D. por el artículo 1° N° 2.O. respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. letra c) de la Ley N° 20. 31 Dirección del Trabajo . 114 112 113 115 El artículo único. 37.10. de la Ley N° 20. establece que: “Las elecciones municipales se efectuarán cada cuatro años.113 7. este número fue modificado.978 (D. Orgánica Constitucional de Municipalidades. por el artículo 1° N° 2. por los artículos 3° de la Ley N° 19. en lo relativo al feriado legal establecido en el artículo 169 de la ley N° 18.04. El artículo 169 de la Ley N° 18. Este número fue incorporado. 38. a bordo de naves.06).07). Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempre que excedan de la jornada ordinaria semanal. siempre que la reparación sea impostergable.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art.700.O.09.O. El artículo 106 de la Ley Nº 18. 6. Este número fue modificado.: 3. 5.112 Art. y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.: 28. en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito.178 (D.: 25. como aparece en el texto.

enero 2010. cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse. en los Directores Regionales del Trabajo y en los Inspectores (as) Provinciales y Comunales del Trabajo. las que.07. incluido en este mismo libro electrónico.10. del Trabajo y Previsión Social. el Director del Trabajo podrá autorizar. el trabajador cuyo contrato de trabajo se suspenda debido a la materialización de una huelga dentro de la negociación colectiva de la que forma parte. La vigencia de la resolución será por el plazo de cuatro años. los días de descanso pendientes propios del ciclo autorizado como distribución excepcional de jornada y descanso. atendidas las especiales características de la prestación de servicios y se hubiere constatado. la referida Orden de Servicio no resulta aplicable a las resoluciones de sistemas excepcionales marco para sectores productivos completos. En caso de término de la relación laboral. En consecuencia. al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal. Art. 121 116 117 118 119 120 121 La Orden de Servicio N° 05. del M. al menos dos de los días de descanso en el respectivo mes calendario deberán necesariamente otorgarse en día domingo. mientras se encontraba pendiente total o parcialmente el goce del descanso pertinente al correspondiente ciclo. se refiere a la facultad fiscalizadora de la Dirección del Trabajo. aun cuando no se hubieren encontrado establecidos a la época de la autorización cuya renovación se solicita. correspondiéndole su tramitación al Departamento de Inspección (Unidad de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo – UCyMAT). si los hubiere. con el valor de la jornada ordinaria. 116 117 118 119 120 Art.06. Con todo. b) Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas ubicadas dentro de centros urbanos. previo acuerdo de los trabajadores involucrados. deja sin efecto resolución exenta Nº 224. El D.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO No obstante.11). así como las solicitudes referidas a dichos sistemas excepcionales marcos. Esta Orden de Servicio establece el procedimiento de actuación del Servicio sólo respecto de los siguientes tipos de actuaciones: a) Solicitudes de sistemas excepcionales de jornadas de trabajo y descansos para faenas ubicadas fuera de centros urbanos. En lo que respecta a la facultad otorgada al Director del Trabajo. en virtud de los dos últimos incisos del artículo 38 del Código del Trabajo. Esta norma no se aplicará respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta días o menos.L. de 20. Dirección del Trabajo 32 . 40. La resolución Nº 46 (exenta). resulta ajustado a derecho compensar en dinero. mediante fiscalización. sistematiza y actualiza los procedimientos para autorizar y renovar sistemas excepcionales de distribución de los días de trabajo y descansos. p. 124). resultará jurídicamente procedente que éste pueda exigir como requisito o condición para la autorización de la renovación de la resolución que estableció un sistema excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descansos. febrero 2010. y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los días sábado.11). la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32.316/039. el ajustarse a criterios administrativos y normas de higiene y seguridad actualmente aplicables. en casos calificados. No obstante. (Dictamen N° 2. las partes podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas. En este último caso.02. de 18. debiendo incorporar el monto por tal concepto en el correspondiente finiquito.11). (Dictamen N° 2. y delega facultades en el Jefe(a) del Departamento de Inspección. Nº 2. toda vez que la declaración de huelga por parte de los involucrados impide generar el derecho al respectivo período de descanso atendida la suspensión de los efectos de la relación laboral en el período en que éste debía hacerse efectivo. 39. para autorizar la centralización de documentación que deriva de las relaciones de trabajo. y mediante resolución fundada.316/039. aumentados en uno.02. 75). de 06. con un máximo de cuatro años.05 y toda otra que resulte contraria a la aquí establecida. (Dictamen N° 0873/012.06. los inspectores municipales y el personal de Carabineros de Chile podrán también denunciar ante la respectiva Inspección del Trabajo las infracciones a lo dispuesto en el presente párrafo de que tomen conocimiento con ocasión del ejercicio de las funciones que les son propias. de 18. que las condiciones de higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema. serán de exclusiva competencia del Director(a) del Trabajo. entre las que se encuentran aquellas que contempla el sistema excepcional de distribución de jornada de trabajo y descanso a que se encuentran afectos. y c) Solicitudes de renovación de las resoluciones de autorización de jornadas excepcionales. en los casos a que se refieren los números 2 y 7 del inciso primero. de 7. p. domingo o festivos. de 06. Dado que la huelga suspende los efectos del contrato de trabajo de los involucrados en ella. no puede exigir el otorgamiento proporcional de los días de descanso que garantiza el sistema o su compensación en dinero. (Boletín Oficial Nº 253. Las solicitudes específicas de cada empresa para activar una resolución de sistema excepcional marco será resuelta por el Jefe(a) del Departamento de Inspección (Boletín Oficial N° 252. la vigencia de la resolución no podrá exceder el plazo de ejecución de las mismas. durante el período que la misma comprende no resulta procedente que aquéllos exijan el cumplimiento de las condiciones de trabajo pactadas. Tratándose de las obras o faenas. en todo caso. Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo. de 20. el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos.09.1). Se deja sin efecto la doctrina contenida en los puntos 3) y 3.94.01. del Ordinario 3018/81.F. de 1967. De consiguiente. Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana por aplicación de lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto. el Director del Trabajo podrá renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se mantienen. las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. En los casos en que la prestación de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos.11.

Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial. de desgaste de herramientas y de colación.04).05. las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. se entenderá por última remuneración el promedio de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo. los viáticos. 40 bis D. Capítulo V DE LAS REMUNERACIONES Art.O. podrá reducirse proporcionalmente. tiene un carácter no remuneracional. (Dictamen N° 1. el empleador. no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley. cabe concluir que. de pérdida de caja.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Párrafo 5º Jornada Parcial Art. se le aplicará ésta. que se expresa en el aforismo jurídico que señala “donde existe la misma razón debe existir la misma disposición”. aquéllos en que se ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria. 122 La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá exceder de las 10 horas. teniendo la asignación por pérdida de herramientas un carácter indemnizatorio similar al de la asignación por pérdida de caja. en general. No obstante. Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo. Las partes podrán pactar alternativas de distribución de jornada. estará facultado para determinar entre una de las alternativas pactadas.915/027. 33 Dirección del Trabajo . la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni. si la indemnización que le correspondiere por aplicación del artículo 163 fuere superior. al igual que ésta. con una antelación mínima de una semana. cada una de las remuneraciones que abarque el período de cálculo deberá ser reajustada por la variación experimentada por el índice de precios al consumidor. Art. la que regirá en la semana o período superior siguiente.11). pudiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación. debe asumirse que. 41. Art. 40 bis. de 2. 40 bis C. La base de cálculo para el pago de dichas horas extraordinarias. Para este fin. Para los efectos del cálculo de la indemnización que pudiere corresponderle al trabajador al momento del término de sus servicios. 40 bis A. Art. calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria. considerándose afectos a la normativa del presente párrafo.: 18. 123 122 123 Inciso agregado por la letra B) del artículo único de la Ley N° 19. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización. Con todo. entre el mes anterior al pago de la remuneración respectiva y el mes anterior al término del contrato. las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. 40 bis B.12. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. a que se refiere el artículo 22. Art. En los contratos a tiempo parcial se permitirá el pacto de horas extraordinarias.988 (D. En este caso. el límite máximo de gratificación legal previsto en el artículo 50. Aplicando el principio de interpretación de la ley denominado de analogía o “a pari”. conforme a la relación que exista entre el número de horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.

de 25. El Dictamen Nº 3.281 .152/063. se presumirá que el trabajador está afecto a la jornada ordinaria. quincena o mes o bien por pieza. Constituyen remuneración.662/053.152/063. Art. que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.08). de la Ley N° 20.10.06. ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo. d) participación.07. que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras. que se devenguen diariamente y que sean principales u ordinarias. medida u obra.281. entre otras. El artículo transitorio de esta misma ley. El sueldo. establece que los trabajadores excluídos de la limitación de jornada en los términos del inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo y a quienes no les resulta aplicable la nueva normativa sobre sueldo base contemplada en la letra a) del artículo 42 del mismo cuerpo legal.08.08.07.: 21. que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.07. de 17. semana. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22. por intermedio de un superior jerárquico. sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas. que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. o sueldo base. antes del ajuste.08. que es el estipendio obligatorio y fijo. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20. se presumirá que el trabajador está afecto a cumplimiento de jornada cuando debiere registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a sus labores. c) comisión.662/053. Los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones y beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva.07. 124 125 126 127 Letra reemplazada. en dinero. 44.281 (D. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de jornada. especialmente en el caso de desarrollar sus labores en Regiones diferentes de la del domicilio del empleador. 44 y 45 del Código del Trabajo. Asimismo. de 25. el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones. de 17. pagado por períodos iguales. una vez efectuado el ajuste.08. dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley. tendrán derecho al beneficio de semana corrida en la medida que las remuneraciones variables que perciban reúnan los requisitos que para tal efecto exige la ley. que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma. o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en que incurriere el trabajador. El Dictamen N° 3. determinados en el contrato. Para estos efectos.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. o sobre el monto de otras operaciones. deberán. El Dictamen N° 2. que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. esto es. como aparece en el texto.124 125 126 127 b) sobresueldo. no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual. 42. las siguientes: a) sueldo. N° 1. de 08. en el texto fijado por la Ley N° 20. día.O. lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.213/037. El Dictamen N° 3.10. sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo del artículo 10. de 25.”. complementa y precisa doctrina contenida en dictamen Nº 3. ejerciere una supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad en que se desarrollen las labores.08. prescribe que “Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo. Art. entendiéndose que no existe tal funcionalidad cuando el trabajador sólo entrega resultados de sus gestiones y se reporta esporádicamente. sin perjuicio de lo señalado en la letra a) del artículo 42. “Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones. Dirección del Trabajo 34 . fija sentido y alcance de los artículos 42 a). y e) gratificación. cuando el empleador. por el artículo único. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.09. complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen Nº 3. se entenderá que hay una disminución de la remuneración cuando. 43.152/063. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la Ley N° 20.281 y del artículo transitorio de dicha ley.

deberá considerarse el monto resultante de estas últimas.662/053.07. de 17. promulgó el Convenio N° 131 de la Organización Internacional del Trabajo. el trabajador percibiere una menor remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones.: 29. de la Ley N° 20. 45. por el artículo único. a contar del 1 de julio del año 2012.06). el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artículo. de la Ley Nº 20. de 25.281 (D.867 a $144. N° 3. 44 y 45 del Código del Trabajo.281.08.281 (D.000 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Para los efectos de determinar la base de cálculo del mismo beneficio.08).O.079 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad.O. ajustar la diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los emolumentos variables.152/063. excedan de sesenta días.: 21. podrá estipularse una remuneración libremente convenida entre las partes.07.08. Lo dispuesto en el inciso anterior no regirá respecto de aquellas prórrogas que. en el evento de que éste no pudiere realizarse semanalmente.06. prescribe: “En el contrato de trabajo que celebre la persona con discapacidad mental.08.O.281. respecto de trabajadores afectos a un sistema remuneracional mixto conformado por un sueldo base de monto inferior a un ingreso mínimo mensual y remuneraciones variables. de $117.: 3.00).497.08. Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y remuneraciones variables.281 (D.01. pero. El Dictamen N° 3.401 a $124. de 8. el sueldo no podrá ser inferior al mínimo vigente. Elévase.08. Inciso modificado.087 (D.: 21. El trabajador remunerado exclusivamente por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos. a contar del 1 de julio del año 2012.”.07. El Dictamen N° 3. dentro de seis meses desde la entrada en vigencia de la presente ley. El artículo 1°. establece que “Los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de esta ley hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los contratos de trabajo.: 20.10. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo.600.614 (D. fija sentido y alcance de los artículos 42 a). antes del ajuste.O. El artículo 16 de la Ley Nº 18. El Dictamen N° 0110/001. El Artículo transitorio de la Ley N° 20. de $135. aguinaldos. se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido. incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias. Para estos efectos.08). después de efectuar el ajuste a que alude el artículo transitorio de la Ley N° 20. 128 129 130 133 131 132 134 135 136 137 El Decreto N° 649. por el artículo único Nº 14 de la Ley Nº 19. el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. concluye: 1. puede efectuarse en forma mensual.152/063.281. como aparece en el texto. 131 132 133 134 135 Art. 136 137 No se considerarán para los efectos indicados en el inciso anterior las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario. como aparece en el texto. “Este ajuste no podrá significar una disminución de las remuneraciones.07.152/063.: 21. Elévase. de 17. a contar del 1 de julio del año 2012. Toda estipulación en contrario se tendrá por no escrita. y 2.01. El artículo único. establece: “Elévase. complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen Nº 3. 35 Dirección del Trabajo . que establece normas sobre personas con discapacidad mental. tales como gratificaciones. bonificaciones u otras. El cálculo del promedio a que alude el inciso 1º del artículo 45 del Código del Trabajo que sirve de base para determinar el beneficio de semana corrida. N° 3. 128 129 130 En los contratos que tengan una duración de treinta días o menos. no aplicándose a este respecto las normas sobre ingreso mínimo”. en el texto fijado por la ley N° 20. complementa y precisa doctrina contenida en dictamen Nº 3.09.07. lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones de remuneraciones.07. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 32. sumadas al período inicial del contrato. El Dictamen N° 3. por el artículo único. Modificado. tales como comisiones o tratos.000 a $193. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. se entenderá que hay una disminución de la remuneración cuando.O. de la Ley N° 20. en este caso. debiendo aplicarse en tal caso el procedimiento establecido en el cuerpo del presente informe.: 22. derogó el inciso final que aparecía en el texto. de 25.’’.735 (D.07. cuya base de cálculo en ningún caso podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. sean estos individuales o producto de negociaciones colectivas. relativo a la fijación de salarios mínimos.07.08).10. Artículo modificado.O. el promedio se calculará sólo en relación a la parte variable de sus remuneraciones. el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20.281 y del artículo transitorio de dicha ley. como aparece en el texto. de la Ley N° 20.01).12).O. proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. N° 2.662/053. deberán. la que equivaldrá al promedio de lo devengado en el respectivo período de pago. de 25. de $182. una vez efectuado el ajuste.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO El monto mensual del sueldo no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.

El Dictamen Nº 3.02. dentro del plazo de treinta días hábiles. en cuanto corresponda. empresas y cualesquiera otros que persigan fines de lucro. V. contado desde el momento en que el empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes para la determinación de la utilidad conforme al artículo precedente. de 27. de 17.613 la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida. y por utilidad líquida se entenderá la que arroje dicha liquidación deducido el diez por ciento del valor del capital propio del empleador. deberá otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores. El Dictamen N° 3. El artículo 3º de la Ley N° 20.08. sea cual fuere la utilidad líquida que obtuviere. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.: 18. y las cooperativas. El dictamen N° 3.08. Respecto de los empleadores exceptuados del impuesto a la renta. 143 Art.152/063.281.O. 46. industriales.07).07. El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales. Art. el capital propio del empleador invertido en la empresa y calculará el monto de la utilidad líquida que deberá servir de base para el pago de gratificaciones. 47. “Para los efectos de lo dispuesto en el artículo 47 del decreto con fuerza de ley N° 1. de 5.740/35.152/063. Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones. 50. sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores y no se aplicará lo dispuesto en el inciso primero del artículo 48 del Código del Trabajo”.662/053. señala que para determinar la base de cálculo del beneficio de semana corrida regulado en el artículo 45 del Código del Trabajo. coordinado y sistematizado del Código del Trabajo. de 17.10. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. Para estos efectos se considerará utilidad la que resulte de la liquidación que practique el Servicio de Impuestos Internos para la determinación del impuesto a la renta. la liquidación a que se refiere este artículo para los efectos del otorgamiento de gratificaciones.12). también. deberán considerarse los estipendios fijos o variables que reúnan los requisitos analizados en el cuerpo del mismo dictamen citado. quedará eximido de la obligación establecida en el artículo 47. 49. en el texto fijado por la ley N° 20. cuando éstos lo soliciten. fija sentido y alcance de los artículos 42 a). sin deducir las pérdidas de ejercicios anteriores. complementa y precisa doctrina contenida en Dictamen Nº 3.leychile. de 2002. 138 139 140 141 142 143 Este artículo anteriormente había sido modificado por la letra C) del artículo único de la Ley N° 19.988 (D. fecha de la entrada en vigencia de la Ley Nº 20.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Lo dispuesto en los incisos precedentes se aplicará. tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. el Servicio de Impuestos Internos determinará. en tanto se practica la liquidación definitiva. que estén obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros.07. que fija el texto refundido. en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo. 48. 44 y 45 del Código del Trabajo. éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes. de 1974 en: http://www. el Servicio de Impuestos Internos practicará. Asimismo.170 (D.07.O.662/053. comerciales o agrícolas. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20. en relación al nuevo concepto de sueldo base establecido por el artículo único de la ley Nº 20. Art. de 25. incluidos los que no tengan derecho. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta. de 25. Los establecimientos mineros. de 25. “2) Por utilidades o excedentes líquidos. se entenderá: “1) Que los contribuyentes que se acojan al régimen contenido en el artículo 14º ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta cumplen con el requisito de llevar libros de contabilidad.08.281 y del artículo transitorio de dicha ley. A contar del 8 de Agosto de 2012.: 21. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada trabajador en el respectivo período anual.262/066.08. complementa y precisa doctrina contenida en dictamen Nº 3. El referido Servicio comunicará este antecedente al Juzgado de Letras del Trabajo o a la Dirección del Trabajo.281. en la liquidación. establece que. sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran.12.08.cl/ Navegar?idNorma=6368 Dirección del Trabajo 36 .08. Para los efectos del pago de gratificaciones. El dictamen N° 3. (Dictamen Nº 3.152/063. lo que resulte de aplicar lo dispuesto en el número 3 del artículo 14º ter de la Ley sobre Impuesto a la Renta. 138 139 140 141 142 Art.04).10. Art. Los empleadores estarán obligados a pagar las gratificaciones al personal con el carácter de anticipo sobre la base del balance o liquidación presentada al Servicio de Impuestos Internos.08.08. por interés de dicho capital. a los días de descanso que tienen los trabajadores exceptuados del descanso a que se refiere el artículo 35.

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Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En este caso, la gratificación de cada trabajador no excederá de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales. Para determinar el veinticinco por ciento anterior, se ajustarán las remuneraciones mensuales percibidas durante el ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variación que hayan experimentado tales remuneraciones dentro del mismo. 144 145 Art. 51. En todo caso, se deducirán de las gratificaciones legales cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputación expresa a las utilidades de la empresa. Art. 52. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios tendrán derecho a la gratificación en proporción a los meses trabajados. Art. 53. El empleador estará obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituirá remuneración. Se comprende en los gastos de traslado del trabajador, los de su familia que viva con él. No existirá la obligación del presente artículo cuando la terminación del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del trabajador.

Capítulo VI

DE LA PROTECCIÓN A LAS REMUNERACIONES
Art. 54. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal, sin perjuicio de lo establecido en el inciso segundo del artículo 10 y de lo preceptuado para los trabajadores agrícolas y los de casa particular. A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador deberá entregar al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. Art. 54 bis. Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador, teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución, reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador, ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó, salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Con todo, se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros, tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pagos del referido servicio u otros, siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior, y conforme a lo señalado en los incisos precedentes, las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo, que constituye parte integrante de las mismas, los montos de cada comisión, bono, premio u otro incentivo que recibe el trabajador, junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo.

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El artículo 1°, de la Ley Nº 20.614 (D.O.: 20.07.12), establece: “Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, de $182.000 a $193.000 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, de $135.867 a $144.079 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad. Elévase, a contar del 1 de julio del año 2012, el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales, de $117.401 a $124.497.”. El Dictamen Nº 1.682/018, de 10.04,12, fija el procedimiento de cálculo que corresponde aplicar para reliquidar las diferencias de gratificación legal, producidas a consecuencia del reajuste del Ingreso Mínimo Mensual.

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LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación de su contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones, tales como pagarés en cualquiera de sus formas, letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza, para responder de remuneraciones ya devengadas. 146 147 148 Art. 55. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes. 149 En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente, aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del período en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen, salvo que, por razones técnicas ello no sea posible, caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador, infringiendo los límites establecidos en este artículo, se tendrá por no escrita. Si nada se dijere en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada. 150 151 152 Art. 56. Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes podrán acordar otros días u horas de pago. Art. 57. Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán inembargables. No obstante, podrán ser embargadas las remuneraciones en la parte que excedan de cincuenta y seis unidades de fomento. Con todo, tratándose de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, de defraudación, hurto o robo cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo, o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a su servicio en calidad de trabajador, podrá embargarse hasta el cincuenta por ciento de las remuneraciones.

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Artículo incorporado por el Nº 1 del artículo único de la Ley N° 20.611 (D.O.: 8.08.12). El Artículo 1º transitorio de la Ley N° 20.611 (D.O.: 8.08.12), dispone: “Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el Diario Oficial. Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como una disminución de la comisión. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste.”. El Artículo 2º transitorio de la misma Ley citada, señala: “Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarán aquellas condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste.’’. El Dictamen Nº 4.814/44, de 31.10.12, fija sentido y alcance de los artículos 54 bis y 55 del Código del Trabajo, incorporado y modificado, respectivamente, por Ley Nº 20.611 (D.O.: 8.08.12), sobre protección de las remuneraciones especialmente la comisión en casos que indica. El Dictamen N° 2.093/033, de 3.05.11, concluye que en el evento que el día de pago de las remuneraciones mensuales de los trabajadores recaiga en domingo o festivo necesariamente debe anticiparse al viernes inmediatamente anterior a la fecha de pago. Artículo modificado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo único de la Ley N° 20.611 (D.O.: 8.08.12). El Artículo 1º transitorio de la Ley N° 20.611 (D.O.: 8.08.12), dispone: “Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley, los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus disposiciones, en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones, en el término fatal de seis meses, a contar de su publicación en el Diario Oficial. Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes, sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador, tal como una disminución de la comisión. Para estos efectos, se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen, antes del ajuste.”. El Artículo 2º transitorio de la misma Ley citada, señala: “Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones, no modificarán aquellas condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Con todo, si dicho instrumento se modificare en forma anticipada, el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste.’’. El Dictamen Nº 4.814/44, de 31.10.12, fija sentido y alcance de los artículos 54 bis y 55 del Código del Trabajo, incorporado y modificado, respectivamente, por Ley Nº 20.611 (D.O.: 8.08.12), sobre protección de las remuneraciones especialmente la comisión en casos que indica.

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Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 58. El empleador deberá deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. 153 154 Asimismo, con acuerdo del empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito, el empleador podrá descontar de las remuneraciones cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas, cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda y sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos. Para estos efectos, se autoriza al empleador a otorgar mutuos o créditos sin interés, respecto de los cuales el empleador podrá hacerse pago deduciendo hasta el 30% del total de la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, el empleador sólo podrá realizar tal deducción si paga directamente la cuota del mutuo o crédito a la institución financiera o servicio educacional respectivo. Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrán exceder del quince por ciento de la remuneración total del trabajador. Cualquiera sea el fundamento de las deducciones realizadas a las remuneraciones por parte del empleador, o el origen de los préstamos otorgados, en ningún caso aquéllas podrán exceder, en conjunto, del 45% de la remuneración total del trabajador. El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén autorizadas en el reglamento interno de la empresa. Asimismo, no podrá deducir, retener o compensar suma alguna por el no pago de efectos de comercio que el empleador hubiera autorizado recibir como medio de pago por los bienes suministrados o servicios prestados a terceros en su establecimiento. La autorización del empleador, señalada en el inciso anterior, deberá constar por escrito, así como también los procedimientos que el trabajador debe cumplir para recibir como forma de pago los respectivos efectos de comercio. En caso de robo, hurto, pérdida o destrucción por parte de terceros de bienes de la empresa sin que haya mediado responsabilidad del trabajador, el empleador no podrá descontar de la remuneración del o de los trabajadores el monto de lo robado, hurtado, perdido o dañado.

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El Dictamen N° 4.184/070, de 23.09.10, concluye: 1) Una vez requerido por la respectiva organización sindical para efectuar los descuentos de la cuota ordinaria mensual de sus afiliados, el empleador se encuentra obligado a efectuar dichas deducciones de las remuneraciones de los señalados dependientes, con prescindencia de encontrarse algunos de ellos registrados en las nóminas de socios de más de un sindicato, y 2) La Dirección del Trabajo carece de facultades para fiscalizar las actuaciones de las organizaciones sindicales y, por ende, no tiene atribuciones para intervenir en una situación como la planteada, en que dos o más sindicatos han requerido el descuento de la cuota ordinaria respecto de un mismo trabajador, correspondiendo a aquéllos, en virtud de la autonomía sindical de que gozan, la revisión y rectificación de sus registros de socios, sin perjuicio de su derecho a someter los conflictos que de ello puedan derivarse a conocimiento de los Tribunales de Justicia. El Dictamen Nº 0262/004, de 17.01.12, concluye: Los descuentos por crédito social en favor de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, son de aquellos obligatorios comprendidos en el inciso 1º del artículo 58 del Código del Trabajo; 2) Al ser los descuentos antes señalados obligatorios no procede por tanto considerarlos en el tope del 45% de la remuneración total del trabajador, del inciso 4º del mismo artículo 58, que rige únicamente para el conjunto de los descuentos facultativos o permitidos de los incisos 2º y 3º de la misma disposición legal.

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Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

La infracción a esta prohibición será sancionada con la restitución obligatoria, por parte del empleador, de la cifra descontada, debidamente reajustada, sin perjuicio de las multas que procedan de conformidad a este Código. 155 156 157 Art. 59. En el contrato podrá establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantención de su familia. La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por ciento de la remuneración de su marido, declarado vicioso por el respectivo Juez de Letras del Trabajo. En los casos de los incisos anteriores, el empleador estará obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario. 158 Art. 60. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los padres legítimos o naturales del fallecido, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo. 159 Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales. 160 Art. 61. Gozan del privilegio del artículo 2472 del Código Civil, las remuneraciones adeudadas a los trabajadores y sus asignaciones familiares, las imposiciones o cotizaciones y demás aportes que corresponda percibir a los organismos o entidades de previsión o de seguridad social, los impuestos fiscales devengados de retención o recargo, y las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que corresponda a los trabajadores; todo ello conforme al artículo 2473 y demás pertinentes del mismo Código. Estos privilegios cubrirán los reajustes, intereses y multas que correspondan al respectivo crédito.

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Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo único de la Ley N° 20.540 (D.O.: 6.10.11). Anteriormente, este artículo había sido modificado por el artículo único de la Ley N° 20.425 (D.O.: 13.02.10). El artículo único de la Ley Nº 20.400  (D.O. 27.11.2009) derogó los incisos 1º y 2º del Nº 4 del art. 84 de la Ley General de Bancos que disponían: “4) El monto total de los créditos que un banco pueda conceder a sus trabajadores, no podrá exceder de un 1,5% del patrimonio efectivo de la empresa ni individualmente del 10% de dicho límite.” “No obstante, los bancos podrán otorgar a sus trabajadores, sin sujeción a los límites del inciso anterior, préstamos con garantía hipotecaria con el objeto de que adquieran una casa habitación para su uso personal. Respecto de una misma persona, esta facultad podrá ejercitarse en una sola oportunidad mientras subsista la calidad de trabajador.” El dictamen Nº 4.565/094, de 15.11.11, fija sentido y alcance de los incisos segundo, y cuarto del artículo 58 del Código del Trabajo, incorporados por la Ley Nº 20.540, publicada en el Diario Oficial de 06.10.2011. El artículo 13 de la Ley Nº 14.908, sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones Alimenticias, dispone: “Si la persona natural o jurídica que deba hacer la retención a que se refieren los artículos 8º y 11, desobedeciere la respectiva orden judicial, incurrirá en multa, a beneficio fiscal, equivalente al doble de la cantidad mandada retener, lo que no obsta para que se despache en su contra o en contra del alimentante el mandamiento de ejecución que corresponda. “La resolución que imponga la multa tendrá mérito ejecutivo una vez ejecutoriada.”. “El empleador deberá dar cuenta al tribunal del término de la relación laboral con el alimentante. En caso de incumplimiento, el tribunal aplicará, si correspondiere, la sanción establecida en los incisos precedentes. La notificación a que se refiere el artículo 8° deberá expresar dicha circunstancia. “En caso de que sea procedente el pago de la indemnización sustitutiva del aviso previo a que se refieren los artículos 161 y 162 del Código del Trabajo, será obligación del empleador retener de ella la suma equivalente a la pensión alimenticia del mes siguiente a la fecha de término de la relación laboral, para su pago al alimentario. “Asimismo, si fuere procedente la indemnización por años de servicio a que hace referencia el artículo 163 del Código del Trabajo, o se pactare ésta voluntariamente, el empleador estará obligado a retener del total de dicha indemnización el porcentaje que corresponda al monto de la pensión de alimentos en el ingreso mensual del trabajador, con el objeto de realizar el pago al alimentario. El alimentante podrá, en todo caso, imputar el monto retenido y pagado a las pensiones futuras que se devenguen. “El no cumplimiento de las retenciones establecidas en los dos incisos precedentes hará aplicable al empleador la multa establecida en el inciso primero de este artículo, sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que corresponda.”. La Ley N° 19.585 (D.O.: 26.10.98), incorporada al Código Civil suprimió la denominación de hijo legítimo, ilegítimo y naturales, determinando que una vez determinada la filiación, todos pasan a tener el estado civil de “hijo de...”. 1) En caso de muerte del trabajador procede el pago de indemnización por feriado compensatorio, o por feriado proporcional, devengados a la fecha de su fallecimiento. 2) El pago correspondiente de estas indemnizaciones deberá efectuarse por el empleador al cónyuge, a los hijos matrimoniales y no matrimoniales, o a los padres de la misma filiación del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, como igualmente, lo que restare de las remuneraciones pendientes descontados los gastos de funeral, todo ello hasta el tope legal del artículo 60 del Código del Trabajo (Dictamen Nº 4.793/083, de 2010).

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Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Para los efectos de lo dispuesto en el número 5 del artículo 2472 del Código Civil, se entiende por remuneraciones, además de las señaladas en el inciso primero del artículo 41, las compensaciones en dinero que corresponda hacer a los trabajadores por feriado anual o descansos no otorgados. El privilegio por las indemnizaciones legales y convencionales previsto en el número 8 del artículo 2472 del Código Civil, no excederá, respecto de cada beneficiario, de un monto igual a tres ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite de diez años; el saldo, si lo hubiere, será considerado crédito valista. Si hubiere pagos parciales, éstos se imputarán al máximo referido. Sólo gozarán de privilegio estos créditos de los trabajadores que estén devengados a la fecha en que se hagan valer. Los tribunales apreciarán en conciencia la prueba que se rinda acerca de los créditos privilegiados a que se refiere el presente artículo. 161 162 163 Art. 62. Todo empleador con cinco o más trabajadores deberá llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deberá ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos. 164 Las remuneraciones que figuren en el libro a que se refiere el inciso anterior serán las únicas que podrán considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa. Art. 62 bis. El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Las denuncias que se realicen invocando el presente artículo, se sustanciarán en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V de este Código, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de reclamación previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa. 165
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Art. 63. Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestación de servicios, se pagarán reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el Índice de Precios al
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El artículo 2472 del Código Civil prescribe: “La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que en seguida se enumeran: 1. Las costas judiciales que se causen en interés general de los acreedores; 2. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto; 3. Los gastos de enfermedad del deudor; Si la enfermedad hubiere durado más de seis meses, fijará el juez, según las circunstancias, la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia; 4. Los gastos en que se incurra para poner a disposición de la masa los bienes del fallido, los gastos de administración de la quiebra, de realización del activo y los préstamos contratados por el síndico para los efectos mencionados; 5. Las remuneraciones de los trabajadores y las asignaciones familiares; 6. Las cotizaciones adeudadas a organismos de Seguridad Social o que se recauden por su intermedio, para ser destinadas a ese fin, como asimismo, los créditos del fisco en contra de las entidades administradoras de fondos de pensiones por los aportes que aquél hubiere efectuado de acuerdo con el inciso tercero del artículo 42 del decreto ley Nº 3.500, de 1980; 7. Los artículos necesarios de subsistencia suministrados al deudor y su familia durante los últimos tres meses; 8. Las indemnizaciones legales y convencionales de origen laboral que les correspondan a los trabajadores, que estén devengadas a la fecha en que se hagan valer y hasta un límite de tres ingresos mínimos mensuales por cada año de servicio y fracción superior a seis meses por cada trabajador con un límite de diez años. Por el exceso, si lo hubiere, se considerarán valistas; 9. Los créditos del fisco por los impuestos de retención y de recargo.”. El artículo 2473 del Código Civil señala: “Los créditos enumerados en el artículo precedente afectan todos los bienes del deudor; y no habiendo lo necesario para cubrirlos íntegramente, preferirán unos a otros en el orden de su numeración, cualquiera que sea su fecha, y los comprendidos en cada número concurrirán a prorrata. Los créditos enumerados en el artículo precedente no pasarán en caso alguno contra terceros poseedores.”. En Boletín Oficial Nº 122, marzo 1999, p. 44, se incluye una Guía Práctica sobre Quiebra de la Empresa. * El D.S. Nº 375, de 1969, del Trabajo, aprobó el Reglamento sobre Libro Auxiliar de Remuneraciones. * La orden de servicio Nº 2, de 2000, modifica la Circular Nº 52, de 27 de abril de 1994 (Boletín Oficial Nº 64, mayo 1994, p. 54), que instruye sobre los procedimientos a seguir en la aplicación de la Resolución exenta Nº 224, de 7 de febrero de 1994 (Boletín Oficial Nº 62, febrero 1994, p. 39), y delega en el Depto. de Fiscalización y en las Direcciones Regionales del Trabajo la autorización para centralizar la documentación que deriva de las relaciones de trabajo (Boletín Oficial Nº 137, junio 2000, p. 169). Este artículo fue agregado por el N° 1 del artículo 1º de la Ley N° 20.348 (D.O.: 19.06.09). El Dictamen Nº 1.187/018, de 10.03.10, fija sentido y alcance del artículo 62 bis.

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Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que debió efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. Idéntico reajuste experimentarán los anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera hecho el empleador. Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artículo, reajustadas en la forma allí indicada, devengarán el máximo interés permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligación. Art. 63 bis. En caso de término del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a pagar todas las remuneraciones que se adeudaren al trabajador en un solo acto al momento de extender el finiquito. Sin perjuicio de ello, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las remuneraciones adeudadas y dicho pacto se regirá por lo dispuesto en la letra a) del artículo 169.167 Art. 64. Derogado.168 Art. 64 bis. Derogado. 169 Art. 65. Habrá libertad de comercio en los recintos de las empresas mineras y salitreras. No podrán ejercer este comercio los trabajadores que hubieran sido despedidos de la respectiva empresa, a menos que el empleador los autorice previamente.

Capítulo VII

DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS
Art. 66. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero. 170 171

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Este artículo fue agregado por el N° 1 del artículo único de la Ley N° 20.058 (D.O.: 26.09.05). Este artículo fue derogado por el artículo 1º de la Ley N° 20.123 (D.O.: 16.10.06). Este artículo fue derogado por el artículo 1º de la Ley N° 20.123 (D.O.: 16.10.06). Artículo sustituido, como aparece en el texto, por al artículo 1º, N° 1 de la Ley N° 20.137 (D.O.: 16.12.06). V. Art. 195, inc. 2° de este Código. El Dictamen N° 4431/193, de 07.08.96, concluye que los permisos por fallecimiento de familiar del trabajador pactados en un contrato colectivo, suscrito entre el sindicato y la empresa, no interrumpen las vacaciones colectivas de que estuviere haciendo uso el mismo trabajador.

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tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. El dictamen Nº 4. en los términos indicados en el cuerpo de ese mismo informe. continuos o no. y en la Provincia de Palena. en la parte pertinente. 67. preciso es convenir que.05. para uno o más empleadores. pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. 172 Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica Chilena. se requiere que las partes. a saber: a) que se trate de una contraprestación en dinero o en especie avaluable en dinero. El empleador cuyo trabajador tenga acumulados dos períodos consecutivos. de 10. en general.03. la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneración fija. respectivamente.10. con remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.10. sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Art. 9. Art.96). Durante el feriado. los que tengan por objeto reembolsar gastos en que deba incurrir el trabajador con ocasión de la concurrencia a sus labores y de la prestación de servicios. Este inciso fue agregado por el N° 2 del artículo único de la Ley N° 20. El mismo dictamen.08.05. posible es sostener que las asignaciones de pérdida de caja. de colación y de movilización y.058 (D. de 09. antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.03. si se considera que las referidas asignaciones pretenden resarcir al trabajador de pérdidas y gastos en que puede o debe incurrir con ocasión de su concurrencia al trabajo y de su prestación efectiva de servicios.O. haciendo uso del principio de la autonomía de la voluntad. 70. de 05. considerándose las necesidades del servicio. que la ley expresamente ha señalado que no constituyen remuneración determinados beneficios. si durante el feriado éste se encuentra liberado de prestar dichos servicios. agregado por la Ley N° 20. deberá en todo caso otorgar al menos el primero de éstos. El dictamen N° 5081/125.402/196. El concepto de remuneración involucra todas aquellas contraprestaciones en dinero o en especie avaluables en dinero y que tienen por causa el contrato de trabajo.11. Para los efectos del feriado.: 26. habrá desaparecido la causa que genera tales beneficios. 71. para gozar de este beneficio al trabajador le basta la subsistencia de la relación laboral durante el lapso de un año (Dictamen Nº 2.10. por ende. es dable afirmar que la ley exige la concurrencia de dos requisitos copulativos para calificar un determinado estipendio como remuneración.05. Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles. sino que. pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo. en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo. no encontrándose el empleador. 43 Dirección del Trabajo . obligado a pagarlos. por expreso mandato del legislador.09. 173 174 175 El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano.09. colación y movilización no deben ser consideradas remuneración para ningún efecto.349/073.058. fija sentido y alcance del inciso 2º del artículo 67 del Código del Trabajo. para que las referidas asignaciones pactadas entre empleador y trabajador sean pagadas durante el feriado legal de este último. por el contrario. Todo trabajador. desempeñan sus labores en dichas localidades. De esta forma. El feriado deberá ser continuo. tendrán derecho a un feriado anual de veinte días hábiles. toda vez que. 69. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes. por ende.11. durante el feriado legal de sus trabajadores. el día sábado se considerará siempre inhábil. carecen de tal carácter. resulta procedente que la empresa …. De la misma norma se infiere además. Art. señala que tienen derecho al feriado anual de veinte días hábiles contemplado en el inciso 2º del artículo 67 del Código del Trabajo los trabajadores que residiendo en la Duodécima Región de Magallanes y la Antártica Chilena. en la especie.028/133. Art. y b) que el derecho del trabajador para percibir esta contraprestación tenga como causa el contrato de trabajo. Al tenor de lo expresado. 68. Art. reconsidera doctrina contenida en los oficios 1137 y 1063. Con todo. y en la Provincia de Palena. en la Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo. de 6. con diez años de trabajo. mediante estipulación precisa al respecto. En consecuencia. y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. conforme lo dispone el inciso 2º del artículo 41 del Código del Trabajo.98). tales como las asignaciones de pérdida de caja. Conforme a lo anterior. la “remuneración íntegra” a que se refiere este inciso no comprende las asignaciones de pérdida de caja. A mayor abundamiento. de 07.07. El feriado legal no está condicionado a la prestación efectiva e ininterrumpida de los servicios.05).081/125. y 19. el dictamen 5. no pague a éstos los montos correspondientes a dichos beneficios (Dictamen Nº 3.99). y se complementa. de 07. convengan expresamente su pago a todo evento. 172 173 174 175 Resulta jurídicamente procedente la suspensión del feriado legal o feriado colectivo de los trabajadores por sobrevenirles enfermedad que les confiera derecho a licencia médica (Dictamen Nº 4431/193. colación y movilización y.

74.08. la remuneración íntegra estará constituida por la suma de aquél y el promedio de las restantes.613 la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida. 72. En los casos a que se refieren los dos incisos anteriores.740/35. según sea el caso. fecha de la entrada en vigencia de la Ley Nº 20. primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. durante el período de interrupción de las actividades escolares. Con todo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En el caso de trabajadores con remuneraciones variables. Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables.613 (D. deja de pertenecer por cualquiera circunstancia a la empresa. (Dictamen Nº 3. Art.12). 73. Los puntos 1 y 2 del Dictamen Nº 1.: 8. No tendrán derecho a feriado los trabajadores de las empresas o establecimientos que. A contar del 8 de Agosto de 2012. Dirección del Trabajo 44 . Asimismo.O. el empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.11. excluyéndose aquellos en que medió suspensión de la relación laboral. fecha de la entrada en vigencia de la Ley Nº 20. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores. según corresponda. durante el feriado deberá pagarse también toda otra remuneración o beneficio cuya cancelación corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el cálculo de la remuneración íntegra.921/055. en que el trabajador hubiere percibido remuneración completa. por la naturaleza de las actividades que desarrollan. no le asiste el derecho a impetrar el beneficio del feriado en otra época del año. 180 176 177 178 179 180 El Dictamen N° 2. a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste.08. y 2) Al personal docente de los establecimientos educacionales particulares pagados que durante el período de interrupción de las actividades escolares ha hecho uso de sus descansos maternales y permiso postnatal parental. Artículo modificado. dejen de funcionar durante ciertos períodos del año.12). percibirá una indemnización por ese beneficio. de 27. equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que enteró la última anualidad y el término de sus funciones. comisiones. en los meses de enero y febrero o entre el período que media entre el término del año escolar y el inicio del siguiente. como aparece en el texto. las sumas que se paguen por estas causas al trabajador no podrán ser inferiores a las que resulten de aplicar lo dispuesto en el artículo 71. señala que para determinar el promedio previsto en el inciso 2º del artículo 71 del Código del Trabajo se debe considerar los tres últimos meses con denominación específica precedentes al feriado legal. el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da derecho a feriado. (Dictamen Nº 3. 179 Art. y en la compensación del exceso a que alude el artículo 68.03. la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero del artículo 45. de 21.497/015. 177 178 Art. en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo. este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponde pagar durante el feriado. señalan: 1) los profesionales de la educación que prestan servicios en establecimientos educacionales particulares pagados tienen derecho a un feriado anual de 15 o de 20 días hábiles. de 26. convencional o voluntario de remuneraciones. Si durante el feriado se produce un reajuste legal. en los términos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo. siempre que el tiempo de la interrupción no sea inferior al feriado que les corresponda de acuerdo a las disposiciones de este Código y que durante dicho período hayan disfrutado normalmente de la remuneración establecida en el contrato.08. Sólo si el trabajador. teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado.12). A contar del 8 de Agosto de 2012. de 27. El feriado establecido en el artículo 67 no podrá compensarse en dinero. por el artículo único de la Ley N° 20.12.613 la remuneración íntegra que debe pagarse a los trabajadores durante el feriado debe incluir lo percibido por concepto de semana corrida.740/35.07.176 Se entenderá por remuneraciones variables los tratos. en los términos establecidos en el inciso primero del artículo 45 del Código del Trabajo. la remuneración íntegra será el promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados.

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Título I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art. 75. Cualquiera sea el sistema de contratación del personal docente de los establecimientos de educación básica y media o su equivalente, los contratos de trabajo vigentes al mes de diciembre se entenderán prorrogados por los meses de enero y febrero, siempre que el docente tenga más de seis meses continuos de servicio en el mismo establecimiento. Art. 76. Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa.

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Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Título II
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 77. Respecto de los trabajadores a que se refiere este título, el contrato de trabajo se someterá preferentemente a las normas de los artículos siguientes.

Capítulo I

DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Art. 78. Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida. Art. 79. Sólo podrán celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de veintiún años de edad. 181 Art. 80. El contrato de trabajo de aprendizaje deberá contener a lo menos las estipulaciones establecidas en el artículo 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz. Art. 81. La remuneración del aprendiz no estará sujeta a lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 44 y será libremente convenida por las partes. Art. 82. En ningún caso las remuneraciones de los aprendices podrán ser reguladas a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Art. 83. Serán obligaciones especiales del empleador las siguientes: 1. ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados; 2. permitir los controles que al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo le correspondan en los contratos de esta especie, y 3. designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz para que lo conduzca en este proceso. Art. 84. El contrato a que se refiere este capítulo tendrá vigencia hasta la terminación del plan de aprendizaje, el que no podrá exceder de dos años. Art. 85. El porcentaje de aprendices no podrá exceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la respectiva empresa.

181

El artículo 47 de la Ley N° 20.422 (D.O.: 10.02.10), dispone que las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el Código del Trabajo, sin limitación de edad.

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Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 86. Las infracciones a las disposiciones del presente capítulo serán sancionadas con las multas a que se refiere el artículo 506. 182

Capítulo II

DEL CONTRATO DE TRABAJADORES AGRÍCOLAS
Párrafo 1º Normas generales
Art. 87. Se aplicarán las normas de este capítulo a los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de la agricultura. El reglamento determinará las empresas que revisten tal carácter. No se les aplicarán las disposiciones de este capítulo a aquellos trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrícolas y que no laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como administradores, contadores o que, en general, desempeñen labores administrativas. No se aplicarán las normas de este Código a los contratos de arriendo, mediería, aparcería u otros en virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrícolas. No son trabajadores agrícolas los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en explotación. La calificación, en caso de duda, se hará por el inspector del trabajo de la localidad, de cuya resolución se podrá reclamar ante el Director del Trabajo, sin ulterior recurso. Art. 88. Las normas sobre limitación de la jornada de trabajo que se establecen en otras disposiciones de este Código, se aplicarán a los trabajadores agrícolas a que se refiere este capítulo, con las modalidades que señale el reglamento, de acuerdo a las características de la zona o región, condiciones climáticas y demás circunstancias propias de la agricultura. El reglamento deberá considerar las modalidades que, dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas diarias permitan la variación diaria o semanal, según alguna de las causas a que se hace referencia en el inciso precedente. Asimismo, señalará la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias con el respectivo recargo legal. 183 Art. 89. Los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no pudieren realizar su labor, tendrán derecho al total de la remuneración en dinero y en regalías, siempre que no hayan faltado injustificadamente al trabajo el día anterior. En el caso previsto en el inciso anterior, los trabajadores deberán efectuar las labores agrícolas compatibles con las condiciones climáticas que les encomiende el empleador, aun cuando no sean las determinadas en los respectivos contratos de trabajo. El reglamento determinará la aplicación y modalidades del presente artículo. 184
182 183

184

El artículo único, N° 4, de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), sustituyó el guarismo “477” por “506”, como aparece en el texto. El decreto N° 45, de 1986, del Trabajo (D.O.: 19.05.86), aprobó el Reglamento para la aplicación de los artículos 135 y 136 del Decreto Ley N° 2.200, de 1978 (actuales artículos 88 y 89 de este Código), vigente conforme lo establecido en el Art. 3° transitorio de este mismo Código. El decreto N° 45, de 1986, del Trabajo (D.O.: 19.05.86), aprobó el Reglamento para la aplicación de los artículos 135 y 136 del Decreto Ley N° 2.200, de 1978 (actuales artículos 88 y 89 de este Código), vigente conforme lo establecido en el Art. 3° transitorio de este mismo Código.

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Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES

Art. 90. Las labores agrícolas de riego y aquellas que se realizan en épocas de siembra o cosecha, se entenderán incluidas dentro del número 2 del artículo 38. Art. 91. La remuneración de los trabajadores agrícolas podrá estipularse en dinero y en regalías. En ningún caso podrá pactarse que el valor de las regalías exceda del cincuenta por ciento de la remuneración. Si la remuneración se pagare parte en dinero y parte en regalías, las variaciones que sufriere por reajustes legales o convencionales o por diferentes avaluaciones de las regalías, se aplicarán separadamente al dinero y a las especies, sin que la variación de alguno de estos factores determine la alteración del otro, aunque de ello se derive la modificación del porcentaje indicado en el inciso anterior. Para los efectos de este artículo, se entenderán por regalías el cerco, la ración de tierra, los talajes, la casa habitación higiénica y adecuada y otras retribuciones en especie a que el empleador se obligue para con el trabajador. Por resolución del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se fijará el valor de las regalías agrícolas o las normas para su determinación, de acuerdo con las características de las respectivas zonas del país, la que será de aplicación obligatoria. Sin embargo, si el valor así asignado no se ajustare a la realidad, cualquiera de las partes podrá acudir al Juzgado de Letras del Trabajo para que haga su determinación, previo informe de dos peritos designados por el juez respectivo. Art. 92. En el contrato de los trabajadores permanentes, se entenderá siempre incluida la obligación del empleador de proporcionar al trabajador y su familia habitación higiénica y adecuada, salvo que éste ocupe o puede ocupar una casa habitación en un lugar que, atendida la distancia y medios de comunicación, le permita desempeñar sus labores. El empleador deberá, en todo caso, prestar al trabajador que realice labores en las que tenga contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, información suficiente sobre su correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. Asimismo, deberá proporcionar al trabajador los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y que no fueren los de uso corriente. 185 Art. 92 bis. Las personas que se desempeñen como intermediarias de trabajadores agrícolas y de aquellos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, de la explotación de madera u otras afines, deberán inscribirse en un Registro especial que para esos efectos llevará la Inspección del Trabajo respectiva. Las empresas que utilicen servicios de intermediarios agrícolas o de empresas contratistas no inscritas en la forma que señala el inciso precedente, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de conformidad a lo dispuesto en el artículo 477. 186 Cuando los servicios prestados se limiten sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se aplicará lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 183-A, debiendo entenderse que dichos trabajadores son dependientes del dueño de la obra, empresa o faena. 187
185 186 187

Inciso agregado, como aparece en el texto, por el N° 1 del artículo 3° de la Ley N° 20.308 (D.O.: 27.12.08). El artículo único N° 19 de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), reemplazó, entre otras, la numeración del artículo 477, por 506. Artículo modificado, como aparece en el texto, por el artículo 2º de la Ley N° 20.123 (D.O.: 16.10.06).

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Párrafo 2º Normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada
Art. 93. Para los efectos de este párrafo, se entiende por trabajadores agrícolas de temporada, todos aquellos que desempeñen faenas transitorias o de temporada en actividades de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la agricultura y en aserraderos y plantas de explotación de madera y otras afines. Art. 94. El contrato de los trabajadores agrícolas de temporada deberá escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho días, los empleadores deberán remitir una copia del contrato a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro de los cinco días siguientes a su escrituración. En el caso de existir saldos de remuneración que no hayan sido pagados al trabajador, los empleadores deberán depositarlos, dentro del plazo de 60 días, contado desde la fecha de término de la relación laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley Nº 19.728, salvo que el trabajador disponga por escrito de otra forma. Los dineros depositados conforme a este inciso serán siempre de libre disposición para el trabajador. Los mandantes responderán de estos pagos de conformidad a lo establecido en los artículos 64 y 64 bis. 188 189 Art. 95. En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada, se entenderá siempre incluida la obligación del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higiénicas de alojamiento, de acuerdo a las características de la zona, condiciones climáticas y demás propias de la faena de temporada de que se trate, salvo que éste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higiénico que, atendida la distancia y medios de comunicación, le permita desempeñar sus labores. En las faenas de temporada, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores, las condiciones higiénicas y adecuadas que les permitan mantener, preparar y consumir los alimentos. En el caso que, por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador deberá, además, proporcionárselos. Asimismo, el empleador deberá prestar al trabajador que realice labores en las que tenga contacto con pesticidas, plaguicidas o productos fitosanitarios tóxicos, según clasificación de la Organización Mundial de la Salud contenida en resolución del Ministerio de Salud, información suficiente sobre su correcto uso y manipulación, eliminación de residuos y envases vacíos, riesgos derivados de su exposición y acerca de los síntomas que pudiere presentar y que revelen su inadecuada utilización. Deberá proporcionar al trabajador, además, los implementos y medidas de seguridad necesarios para protegerse de ellos, como también los productos de aseo indispensables para su completa remoción y que no fueren los de uso corriente.190 En el caso que entre la ubicación de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o pueda alojar de conformidad al inciso primero de este artículo, medie una distancia igual o superior a tres kilómetros y no existiesen medios de transporte público, el empleador deberá proporcionar entre ambos puntos

188 189

190

Inciso agregado por la letra D) del artículo único de la Ley N° 19.988 (D.O.: 18.12.04). Los artículos 64 y 64 bis de este Código, fueron derogados por el artículo 1º de la Ley N° 20.123 (D.O.: 16.10.06). La referencia a los artículos 64 y 64 bis debe entenderse hecha a los artículos 183-B y 183-D de este Código. Inciso agregado, como aparece en el texto, por el N° 2 del artículo 3° de la Ley N° 20.308 (D.O.: 27.12.08).

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los medios de movilización necesarios, que reúnan los requisitos de seguridad que determine el reglamento.191 Las obligaciones que establece este artículo son de costo del empleador y no serán compensables en dinero ni constituirán en ningún caso remuneración. Art. 95 bis. Para dar cumplimiento a la obligación contenida en el artículo 203, los empleadores cuyos predios o recintos de empaque se encuentren dentro de una misma comuna, podrán habilitar y mantener durante la respectiva temporada, uno o más servicios comunes de sala cuna.

Capítulo III

DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y DE LOS TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
Párrafo 1º Del contrato de embarco de los oficiales y tripulantes de las Naves de la Marina Mercante Nacional192
Art. 96. Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que, mediando contrato de embarco, ejerce profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales. Art. 97. La gente de mar, para desempeñarse a bordo, deberá estar en posesión de un título y una licencia o una matrícula, según corresponda, documentos todos de vigencia nacional, otorgados por la Dirección General del Territorio Marítimo y de Marina Mercante, de acuerdo a normas reglamentarias que permitan calificar los conocimientos e idoneidad profesional del interesado. Los documentos mencionados en este inciso se otorgarán a toda persona que los solicite y que reúna los requisitos reglamentarios. El ingreso a las naves y su permanencia en ellas será controlado por la autoridad marítima, la cual por razones de orden y seguridad podrá impedir el acceso de cualquier persona. Art. 98. El contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero, sea que éste obre personalmente o representado por el capitán, en virtud del cual aquéllos convienen en prestar a bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la navegación marítima, y éste a recibirlos en la nave, alimentarlos y pagarles el sueldo o remuneración que se hubiere convenido. Dicho contrato debe ser autorizado en la Capitanía de Puerto en el litoral y en los consulados de Chile cuando se celebre en el extranjero. Las partes se regirán, además, por las disposiciones especiales que establezcan las leyes sobre navegación. 193 Las cláusulas del contrato de embarco se entenderán incorporadas al respectivo contrato de trabajo, aun cuando éste no conste por escrito. 194

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El Decreto N° 20, de 2001, del Trabajo (D.O.: 16.06.01), establece el Reglamento sobre normas de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrícolas de temporada. El Decreto N° 26, de 1987, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D.O.: 16.06.87), aprueba el Reglamento de Trabajo a Bordo en Naves de la Marina Mercante Nacional, vigente de acuerdo con Art. 3° transitorio de este Código. El Dictamen N° 3.813/144, de 17.08.04, se refiere a la vigencia de este reglamento y precisa organismo competente para su fiscalización. El decreto (M) N° 991, de 1987, del M. de Defensa (D.O.: 27.11.87) fija la jurisdicción de las Gobernaciones Marítimas de la República y establece las Capitanías de Puerto y sus respectivas jurisdicciones. El Dictamen N° 5.413/099, de 21.12.10, complementa dictamen Nº 4.222/057, de 09.10.09, únicamente en lo relativo a la posibilidad de otorgar alimentación a través de otras modalidades que cumplan cabalmente con la obligación de los artículos 98 y 184 del Código del Trabajo, en el sentido que sólo cuando el remolcador efectúe sus labores habituales en bahía o poza de abrigo se estimaría cumplida la citada obligación al proporcionar alimentos pre-

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Los oficiales. esto es. el capitán deberá subsanar esta omisión en el primer puerto en que recalare. a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeño de análogo cargo. Art. o del cónsul respectivo si el desembarco hubiere acaecido en el extranjero. en defecto de éstas. Art. 99. De todos modos. oficiales y tripulantes. aparte de las indicadas en el artículo 100. Art. b) asignaciones y viáticos que se pactaren. Art. 103. y si no lo hubiere habido. sin sujeción a las condiciones establecidas en el artículo 12. 101. se estará a las condiciones en que hubiere servido su antecesor. 102. Art. deberá indicar: a) nombre y matrícula de la nave o naves. pero. personal de máquina y servicio general. además de lo expresado en el artículo 10. El capitán sólo tomará oficiales o tripulantes que en sus libretas tengan anotado el desembarco de la nave en que hubieren servido anteriormente. atendiendo su especialidad. y c) puerto donde el contratado debe ser restituido. en todo caso. Si por falta de convenio provisional escrito entre el hombre de mar embarcado en estas condiciones y el capitán. Es empleador. el hombre de mar tendrá derecho a que se le pague el tiempo servido. con la intervención de la autoridad marítima de éste. y los tripulantes en personal de cubierta y personal de máquina.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. 51 Dirección del Trabajo . calificada por el capitán de la nave y de la cual deberá dejar expresa constancia en el cuaderno de bitácora de ésta. Si por motivos extraordinarios la nave se hiciere a la mar con algún oficial o tripulante que no hubiere firmado su contrato de embarco. 106. Los oficiales y tripulantes desempeñarán a bordo de las naves las funciones que les sean señaladas por el capitán. si éste así lo solicitare. en las condiciones del contrato de los que desempeñen una plaza igual o análoga. Art. Esta anotación deberá llevar la firma de la autoridad marítima. 4° de este Código. Los hombres de mar contratados para el servicio de una nave constituyen su dotación. 100. La jornada semanal de la gente de mar será de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias. que no sea necesaria a bordo la intervención de la tripulación en la elaboración de los mismos para ser consumidos. El contrato de embarco. 105. para los efectos de este párrafo. Las partes podrán pactar horas extraordinarias sin sujeción al máximo establecido en el artículo 31. La dotación de la nave se compone del capitán. Sólo en caso de fuerza mayor. se clasifican en personal de cubierta. V. Art.195 Art. todo dueño o armador u operador a cualquier título de un buque mercante nacional. no hubiere acuerdo entre las partes al legalizar el contrato. la dotación estará obligada a efectuar otras labores. el individuo embarcado deberá haber sido registrado en el rol de la nave. 104. 195 parados adecuadamente para su consumo por parte de la dotación de la nave. en conformidad a lo convenido por las partes. la autoridad marítima investigará el caso para autorizar el desembarco y restitución del individuo al puerto de su procedencia.

se aplicará lo dispuesto en el inciso quinto del artículo 38. de 09. 110. un día de descanso en compensación a las actividades realizadas en todos los días domingo y festivos en que los trabajadores debieron prestar servicios durante el período respectivo. o a quien lo reemplazare. en orden a que el límite que sirve de base para computar las horas extraordinarias del personal embarcado o gente de mar es de 56 horas semanales. Art. No será obligatorio el trabajo en días domingo o festivos cuando la nave se encuentre fondeada en puerto. de 08. El empleador deberá otorgar al término del período de embarque. Las reglas del servicio de mar podrán aplicarse no solamente cuando la nave se encuentra en el mar o en rada abierta. ratifica la doctrina contenida en el dictamen recurrido. complementa doctrina contenida en dictamen Nº 3. debiendo considerarse sus funciones como de labor continua y sostenida mientras permanezca a bordo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Sin perjuicio de lo señalado en el inciso primero y sólo para los efectos del cálculo y pago de las remuneraciones. 109. de 14. Dirección del Trabajo 52 . Cuando se hubiera acumulado más de un día de descanso en una semana. directamente o por intermedio del capitán. Art. de 30.07.10.734/047. En los días domingo o festivos no se exigirán a la dotación otros trabajos que aquellos que no puedan postergarse y que sean indispensables para el servicio.06.627/045. 112. 107. no tendrá efecto en los días domingo o festivos en que la nave entre a puerto o salga de él.04. las reglas del servicio de puerto podrán ser aplicables cada vez que la nave permanezca más de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala. Art. Para la distribución de la jornada de trabajo y los turnos. o en los casos en que la nave pase la noche o parte de la noche en el puerto de matrícula o en el puerto de término de línea o de retorno habitual del viaje. en los casos de fuerza mayor ni respecto del personal encargado de la atención de los pasajeros o de los trabajadores que permanezcan a bordo de la nave. deba fiscalizar los trabajos ordinarios y extraordinarios de sus subordinados. seguridad.11. La disposición del artículo 106 no es aplicable al capitán. al comisario. así como para determinar específicamente en el reglamento de trabajo a bordo. se deniega la reconsideración del dictamen Nº 2. sin perjuicio de las excepciones previstas en los artículos 108 y 109 del Código del Trabajo. tiene el carácter de estipendio fijo. debiendo calcularse el valor de dichas horas conforme al procedimiento indicado en el cuerpo del presente informe. de acuerdo con el reglamento de trabajo a bordo. las labores que deban pagarse como sobretiempo. Por tanto. 196 197 El Dictamen N° 2. se desempeñe como jefe de un departamento o servicio de la nave y que. de esta Dirección. al médico. A la inversa.95.11.374/113. sino también todas las veces que la nave permanezca menos de veinticuatro horas en rada abrigada o puerto de escala. El descanso dominical que se establece por el artículo anterior. El armador. Tampoco se aplicará dicha disposición al ingeniero jefe. 108. el exceso de cuarenta y cinco horas semanales se pagará siempre con el recargo establecido en el inciso tercero del artículo 32. hará la distribución de las jornadas de que trata el artículo anterior. Art. Art. La duración del trabajo en la semana correspondiente no podrá en este caso exceder de cuarenta y ocho horas. al telegrafista a cargo de la estación de radio y a cualquier otro oficial que. el servicio a bordo se dividirá en servicio de mar y servicio de puerto. higiene y limpieza de la nave. 196 197 Art. en el sentido que la remuneración que percibe el personal embarcado en naves de la Marina Mercante por concepto de la diferencia en el pago de las horas laboradas en exceso de 45 horas semanales.02.309/176. 111. El Dictamen N° 2. a que se refiere el inciso 3º del artículo 106 del Código del Trabajo. en tal carácter.

Para el servicio de mar el personal de oficiales de cubierta y de máquina se distribuirá en turnos. 117. a la costumbre internacional. Art. exceptuado el personal de vigilancia nocturna y el que tenga a su cargo los servicios que exijan un funcionamiento permanente (calderas. 53 Dirección del Trabajo . del aparejo. permanecer a bordo. del material en general y de ciertos servicios especiales que el reglamento especificará. Para el servicio de puerto. etc. en consecuencia. durante el tiempo necesario para la ejecución de los trabajos de seguridad (fondear. 114. El descanso mínimo de los trabajadores a que se refiere este párrafo será de ocho horas continuas dentro de cada día calendario. que tengan por objeto asegurar la higiene y limpieza de la nave. y fijado en un lugar de la nave. Art. dentro de los límites de la jornada legal y de acuerdo con las modalidades del presente artículo. servicios de pasajeros. Art. entrega o recepción de la carga. debiendo. sin perjuicio de las sanciones disciplinarias que los reglamentos marítimos autoricen. El cuadro regulador de trabajo. los tripulantes deberán trabajar en turnos o equipos según lo determine el capitán. Asimismo. encender los fuegos. 115. sea en la conducción o mantenimiento de la nave en la mar. b) cuando sea necesario salvar otra nave o embarcación cualquiera o para evitar la pérdida de vidas humanas. que se desempeñará distribuido en turnos o equipos. colectivas y discontinuas.). el buen estado de funcionamiento de las máquinas. amarrar. frigoríficos. 116. Los trabajadores que se encuentren cumpliendo turnos de guardia de puerto estarán a disposición del empleador durante veinticuatro horas. No dan derecho a remuneración por sobretiempo las horas de trabajo extraordinario que ordene el capitán en las siguientes circunstancias: a) cuando esté en peligro la seguridad de la nave o de las personas embarcadas por circunstancias de fuerza mayor. y atención del movimiento de los pasajeros en los días de llegada y salida. se conservará durante la salida y entrada a puerto y en los pasos peligrosos. toda la dotación se agrupará por categorías para realizar la jornada de trabajo. cuando tenga por causa errores náuticos o profesionales o negligencia de su parte. no dará derecho a sobretiempo al oficial responsable. sin interrupción. 118. botes salvavidas y otras maniobras y ejercicios de salvamento. tanto en la mar como en puerto. etc. levar. El trabajo extraordinario que sea necesario ejecutar fuera de turno para seguridad de la nave o cumplimiento del itinerario del viaje. En estos casos las indemnizaciones que se perciban se repartirán en conformidad a lo pactado o en subsidio. será preparado y firmado por el capitán. visado por la autoridad marítima para establecer su concordancia con el reglamento del trabajo a bordo. serán anotadas en el diario de la nave y comunicadas a la autoridad marítima para su aprobación o sanción de las alteraciones injustificadas que se hubieren hecho. en todo o parte.). de libre y fácil acceso. 113. Las modificaciones a este cuadro. de día y de noche.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Sin embargo. y c) cuando sea necesario instruir al personal en zafarranchos de incendio. el servicio de mar. dínamos. La distribución del trabajo en la mar puede comprender igualmente las atenciones y labores de día y de noche. Art. Art. o en la estiba. que fuere indispensable introducir durante el viaje. y en equipos el personal de oficiales de servicio general. Art.

Art. se entenderá prorrogado hasta la llegada de la nave al puerto de su matrícula o aquel en que deba ser restituido el contratado. a menos que el desembarco se realice en puerto chileno en que existan servicios de atención médica sostenidos por los sistemas de previsión a que el enfermo se encuentre afecto. se regirá por las siguientes normas: 1. a la salida de la nave. el enfermo será desembarcado al llegar a puerto. Pero. Cuando la expiración del contrato ocurra en alta mar. y Dirección del Trabajo 54 . 119. Art. En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa esté asegurada. previo informe médico. Art. el empleador deberá pagar a la gente de mar una indemnización equivalente a dos meses de remuneración.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Tampoco tendrán derecho a sobretiempo por trabajos fuera de turnos. si antes de esto tocare la nave en algún puerto nacional y hubiere de tardar más de quince días en llegar al de restitución o de matrícula de la nave. las sumas que se deban a la tripulación por remuneraciones. Si una nave se perdiere por naufragio. 122. todo el personal de dotación será asistido por cuenta del armador durante su permanencia a bordo. por lo menos. el hombre de mar tendrá derecho a que se le indemnice la pérdida de sus efectos personales. Art. cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato. siendo restituido el contratado por cuenta del armador. Si la nave emprendiere un viaje cuya duración hubiere de exceder en un mes o más al término del contrato. 125. Ninguna persona de la dotación de una nave podrá dejar su empleo sin la intervención de la autoridad marítima o consular del puerto en que se encuentre la nave. Art. desahucios e indemnizaciones. En los casos de enfermedad. 123. se pagarán con el seguro. Art. incendio u otros siniestros semejantes. 121. Cuando algún individuo de la dotación sea llamado al servicio militar. cuando por circunstancias similares sean responsables de desperfectos o errores ocurridos durante su respectivo turno. de preferencia a toda otra deuda. además una gratificación proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento. si el capitán. 124. Cuando la enfermedad no se halle comprendida entre los accidentes del trabajo. la preferencia se limitará al monto establecido en el inciso cuarto del artículo 61. Las horas de comida no serán consideradas para los efectos de la jornada ordinaria de trabajo. los oficiales de máquinas. Los gastos de pasaje al puerto de restitución serán de cuenta del armador. quedará terminado el contrato y el armador o el capitán. En el caso de desahucio e indemnizaciones. Art. estará obligado a costear el pasaje hasta el puerto de conscripción. 120. en su representación. Además. A los oficiales y tripulantes que después del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible de la carga se les pagará. el contratado podrá desahuciarlo con cuatro días de anticipación. Art. lo juzga necesario y serán de cuenta del armador los gastos de enfermedad en tierra. 126. al cabo de los cuales quedará resuelto el contrato. Esta indemnización se imputará a cualquier otra de naturaleza semejante que pudiera estar estipulada en los contratos de trabajo.

No perderán la continuidad de sus servicios aquellos oficiales o tripulantes que hubieren servido al dueño de la nave y que. El Dictamen Nº 4. alimentación o movilización a la gente de mar. Art. vigente conforme al Art. Las disposiciones de este párrafo y las demás propias de la operación de la nave se aplicarán también a los oficiales y tripulantes nacionales embarcados a bordo de naves extranjeras. sistematiza doctrina y jurisprudencia administrativa sobre trabajo portuario. razón por la cual esta Dirección mediante la vía administrativa. el empleador no pueda proporcionar alojamiento. los oficiales y tripulantes tendrán derecho a solicitar anticipos hasta de un cincuenta por ciento de sueldos devengados. los gastos de traslado de los restos hasta el punto de origen serán de cuenta del armador. los sueldos se pagarán a su terminación. de 22.03. frentes de atraque y terrenos e infraestructura. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Art. Art.S. ha precisado lo que debe entenderse por tal. El Decreto N° 48. deberá pagarles viático para cubrir todos o algunos de estos gastos según el caso. todo aquel que realiza funciones de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria. del Trabajo. cuyo texto refundido. Nº 90. cuando la enfermedad sea perjudicial para la salud de los que van a bordo. cualquiera que sea el número de componentes de la dotación de la nave. por arrendamiento de ésta. se estará a lo que se hubiere estipulado. en los siguientes términos: “. Se entiende por trabajador portuario. que comprende los muelles. donde se efectúan labores de carga y descarga de naves o artefactos navales y demás faenas o funciones propias de la actividad portuaria”. 4°.03. 2° de este Código. si se tratare de oficiales y si el contrato se hubiere pactado por tiempo determinado. mientras éstas sean arrendadas o fletadas con compromisos de compra por navieros chilenos. En lo tocante al régimen de trabajo en la nave. No se aplicarán las disposiciones de este párrafo a los trabajadores embarcados en naves menores. 201 198 199 200 201 V. Art. estando la nave en puerto. los requisitos mínimos necesarios de orden y disciplina. 129. y tendrá los mismos derechos establecidos en el número anterior.el espacio terrestre legalmente determinado.13.186/013. Art. delimitado y divisible. inc. 55 Dirección del Trabajo . Los sueldos de los oficiales y tripulantes serán pagados en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera. en el país o en el extranjero. aprobó el Reglamento sobre Trabajo Portuario. tanto a bordo de naves y artefactos navales que se encuentren en los puertos de la República. corresponderá al empleador dictar el respectivo reglamento interno. coordinado y sistematizado fue fijado por D. 131.10. pasaren a prestar servicios al arrendatario o armador.. Párrafo 2º Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales199 200 Art. si no se negare a recibirlo. 132. En caso de fallecimiento de algún miembro de la dotación. Cuando por cualquier circunstancia. 128. de 1986. de 1999. en el caso de tripulantes. 127. El concepto “recinto portuario” no ha sido definido por el legislador. salvo acuerdo de las partes. 130. como en los recintos portuarios.. sea operativa o geográficamente. el enfermo será desembarcado en el primer puerto en que toque la nave. Los pagos se efectuarán por mensualidades vencidas.413/172. No obstante. El Presidente de la República fijará en el reglamento. Dictamen N° 1. En los contratos firmados por viaje redondo. para la seguridad de las personas y de la nave. en conformidad a los artículos 153 y siguientes de este Código. 133. de 22. 3° transitorio de este Código. o embarcados en naves chilenas arrendadas o fletadas por navieros extranjeros.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES 2.198 Art. Art.

ella no se exigirá cuando el contrato fuere celebrado en cumplimiento de un convenio de los señalados en los incisos segundo y tercero del artículo 134. 202 203 204 El Decreto N° 49. Sin embargo. el que deberá tener los requisitos y la duración que fije el reglamento. sin perjuicio de los contratos individuales de trabajo a que ellos den origen. aprobó el Reglamento sobre Trabajo Portuario. Art. por trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo y por otros trabajadores eventuales. sus representantes o apoderados deberán ser chilenos. o entre aquél o aquéllos y uno o más sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios. artefactos navales y recintos portuarios y cuya duración no es superior a veinte días. Art. El contrato de los trabajadores portuarios eventuales es el que celebra el trabajador portuario con un empleador. 3° transitorio de este Código.203 Art. de 1986. presidente. el empleador. deberá efectuar un curso básico de seguridad en faenas portuarias en un Organismo Técnico de Ejecución autorizado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. además. respecto de la persona que haya concurrido a su celebración o ejecución. aprobó el Reglamento sobre Curso básico de seguridad de faenas portuarias. sean chilenos. por mandato del empleador. 135. gerente o directores. Los convenios a que se refiere el inciso anterior se regirán por lo dispuesto en el artículo 142 y no tendrán carácter de contrato de trabajo para ningún efecto legal. 137. la firma del Ministro de Defensa Nacional. y que más del cincuenta por ciento del capital social o del haber de la comunidad pertenezca a personas naturales o jurídicas chilenas. 136. contadas desde el inicio del turno respectivo.202 El ingreso a los recintos portuarios y su permanencia en ellos será controlado por la autoridad marítima. El contrato a que se refiere el inciso anterior podrá celebrarse en cumplimiento de un convenio sobre provisión de puestos de trabajo suscrito entre uno o más empleadores y uno o más trabajadores portuarios. El trabajador portuario. podrá impedir el acceso de cualquier persona. 16 transitorio de este Código. Art. Art. 134. será aplicable la presunción de derecho que establece el artículo 4º. por razones fundadas de orden y seguridad. V. aun cuando no reúna el requisito de habitualidad exigido por dicho precepto. del Trabajo. a bordo de las naves. Esta anticipación no podrá ser inferior a ocho horas ni superior a doce. para desempeñar las funciones a que se refiere el inciso primero. en virtud del cual aquél conviene en ejecutar una o más labores específicas y transitorias de carga y descarga de mercancías y demás faenas propias de la actividad portuaria. de 1999. El contrato a que se refiere este párrafo estará sujeto además a las siguientes reglas especiales: a) Deberá pactarse por escrito y con la anticipación requerida por la autoridad marítima. Si el empleador fuere una sociedad o una comunidad. Dirección del Trabajo 56 . El Decreto N° 48. según el caso. cumplir con las condiciones y mantener el capital propio o las garantías que señale el reglamento. El empleador que contrate a uno o más trabajadores portuarios eventuales deberá tener oficina establecida en cada lugar donde desarrolle sus actividades. la cual. del Trabajo. que sus administradores. Para los efectos de este contrato. se considerará chilena siempre que tenga en Chile su domicilio principal y su sede real y efectiva.204 Para los efectos de este artículo. vigente conforme al Art.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Las funciones y faenas a que se refiere el inciso anterior podrán ser realizadas por trabajadores portuarios permanentes. el que será expedido a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y llevará.

Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se considerarán extraordinarias. el empleador decidirá si prosigue o no su ejecución. para cada uno de los trabajadores que formen parte del convenio. las que no podrán ser inferiores a un medio turno. Si decide la suspensión de las faenas. 138. si el contrato se hubiese celebrado en cumplimiento de un convenio de provisión de puestos de trabajo. el empleador podrá contratar a otros sin la anticipación requerida. la que en ningún caso podrá exceder de un mes. El pago de las remuneraciones deberá efectuarse dentro de las veinticuatro horas siguientes al término del turno o jornada respectivos. 139.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES En caso que los trabajadores afectos a un convenio de provisión de puestos de trabajo se negaren a celebrar el contrato de trabajo o a cumplir el turno correspondiente en las condiciones establecidas en aquéllos. la garantía de un número de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos. El empleador podrá extender la jornada ordinaria sobre lo pactado siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga. No obstante. En el contrato deberá dejarse constancia de la hora de su celebración. el equivalente al valor del ingreso mínimo de un mes en cada trimestre calendario. se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento de la remuneración convenida y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneración ordinaria del respectivo turno. ésta pueda exceder de diez horas diarias. en ningún caso. se regirán por las siguientes normas: a) Deberán contener. 142. b) la jornada ordinaria de trabajo se realizará por turno. el pago se hará con la periodicidad que en éste se haya estipulado. pagará al trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente servidas. pagará al trabajador un recargo de veinticinco por ciento sobre la remuneración correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones. c) se entenderá que el contrato expira si se produjere caso fortuito o fuerza mayor que impida al empleador proporcionar el trabajo convenido. a la autoridad marítima y a la Inspección del Trabajo correspondiente. por parte del o de los empleadores que lo suscriban. exceptuándose para el cómputo de este plazo las horas correspondientes a días domingo y festivos. Art. Art. Art. sin que. dando cuenta de este hecho. 140. serán de cargo del empleador los gastos que demande el transporte entre el muelle y la nave respectiva. Art. tendrá la duración que las partes convengan y no podrá ser superior a ocho ni inferior a cuatro horas diarias. y sin expresión de causa. Si el trabajo hubiere de efectuarse en naves que se encuentran a la gira. 141. Si opta por la primera alternativa. y d) si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones. pagará al trabajador las remuneraciones que le hubieren correspondido por el cumplimiento íntegro del contrato. Art. Constituirá incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y habilitará en consecuencia al empleador a ponerle término a éste. el atraso en que incurra el trabajador en la presentación a las faenas. Si el empleador pusiere término al respectivo contrato de trabajo en cualquier tiempo. Los convenios de provisión de puestos de trabajo a que se refiere el artículo 134. caso en que aquél deberá pagar al trabajador la remuneración correspondiente a un medio turno. 57 Dirección del Trabajo .

las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago. Para los efectos de lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 133. la autoridad marítima podrá eximir al empleador del envío anticipado de la nómina a que se refiere el inciso anterior. el empleador deberá remitir a la autoridad marítima una copia de los documentos señalados en la letra g) del artículo anterior. f) Los convenios tendrán una duración de uno o más períodos de tres meses. los que en todo caso.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES b) Un empleador y un trabajador podrán suscribir los convenios de provisión de puestos de trabajo que estimen conveniente. y 4. deberá presentar a esa autoridad. 144. constancia de ésta. c) Si el convenio fuese suscrito por dos o más empleadores. Dirección del Trabajo 58 . Art. dejándose además. al menos. con la anticipación que ella señale. 143. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebración. Art. la información de los turnos y de los trabajadores que los integren. el o los empleadores deberán remitir a la Inspección del Trabajo correspondiente una copia de los convenios que suscriban y de sus anexos si los hubiere. La infracción a lo dispuesto en el artículo 136 se sancionará con una multa a beneficio fiscal de cinco a veinticinco unidades tributarias mensuales. debiendo la autoridad marítima dejar constancia de la hora de recepción. una nómina que contenga la individualización de los trabajadores contratados para la ejecución de un mismo turno. dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebración. Art. El empleador deberá mantener en su oficina o en otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario. 3. las siguientes estipulaciones: 1. Podrán también suscribirse convenios de duración indefinida. el modo como se efectuará la liquidación y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo período. En casos calificados. el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden y un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva. d) Los convenios serán suscritos por todas las partes que intervengan. 2. con indicación de las partes que lo hayan suscrito. e) Los convenios deberán contener. el que deberá considerar siempre el término del respectivo período trimestral que se encuentre en curso. deberán contemplar el sistema de término anticipado que las partes convengan. 145. Dichos documentos tendrán carácter público y podrán ser consultados por los empleadores y trabajadores interesados del sector portuario. Si los trabajadores involucrados en un convenio pertenecieran a uno o más sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios podrán ser suscritos por los directorios respectivos. g) Para los efectos de verificar la sujeción de los contratos individuales a los convenios de provisión de puestos de trabajo que les den origen. éstos serán solidariamente responsables de su cumplimiento en lo que respecta a las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio. que se duplicará en caso de reincidencia. la individualización precisa del o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte de él. A falta de estos instrumentos.

145-F. sea éste cultural. centros nocturnos o de variedades o en cualquier otro lugar donde se presente. cantantes. teatro. Si el contrato se celebrare por un lapso inferior a tres días. El descanso señalado en dicho artículo tendrá una duración de treinta y tres horas continuas. directores y ejecutantes musicales. El empleador deberá costear o proveer el traslado. radio. Tratándose de la creación de una obra. fue agregado por el artículo único de la Ley N° 19. por una o más funciones. alimentación y alojamiento del trabajador. comercial. proyecte. la que deberá tener una duración determinada. guionistas. audiovisuales. debiendo el empleador otorgar en tales casos un día de descanso compensatorio por las actividades desarrolladas en cada uno de esos días. 145-C. Tratándose de contratos de trabajo por una o más funciones. bajo dependencia o subordinación. la jornada ordinaria diaria de trabajo no podrá exceder de diez horas. Art. la remuneración no podrá ser inferior a la prevista en el artículo 32 de este Código. o por proyecto. 145-D. y cualquiera sea el fin a obtener. cine. aplicándose a su respecto lo dispuesto en el artículo 36 de este Código. en ningún caso. 145-E. por obra. Lo dispuesto en el inciso primero del artículo 22 de este Código no será aplicable a los trabajadores comprendidos en este Capítulo IV. técnicos y asistentes cinematográficos. profesionales. podrá afectar la libertad de creación del artista contratado. cine. a los actores de teatro. 59 Dirección del Trabajo . artistas circenses. de artes escénicas de diseño y montaje. autores. Cuando se acumule más de un día de descanso a la semana. transmita. coreógrafos e intérpretes de danza. Con todo. Los contratos de trabajo de duración indefinida se regirán por las normas comunes de este Código. En este último caso.O. escenógrafos. deberá constar por escrito al momento de iniciarse la prestación de los servicios. por obra. mediante procedimientos electrónicos. Se entenderá por trabajadores de artes y espectáculos. salas de grabaciones o doblaje. virtuales o de otra naturaleza. sin perjuicio de su obligación de cumplir con los servicios en los términos estipulados en el contrato. las partes podrán acordar una especial forma de distribución o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. 205 Este capítulo. Art. teniendo estas calidades. internet y televisión. fotografíe o digitalice la imagen del artista o del músico o donde se transmita o quede grabada la voz o la música.09. estudios cinematográficos. televisión. entre otros. cuando las obras artísticas o proyectos deban realizarse en una ciudad distinta a aquella en que el trabajador tiene su domicilio. de duración inferior a treinta días. animadores de marionetas y títeres. 145-A.: 24. Art. doblajistas. folcloristas. Los trabajadores de artes y espectáculos están exceptuados del descanso en domingo y festivos. el contrato de trabajo. trabajen en circo. por temporada. 145-B. en general. radio. La determinación del horario y plan de trabajo para cada jornada laboral deberá efectuarse con la suficiente anticipación al inicio de la prestación de los respectivos servicios. libretistas. en condiciones adecuadas de higiene y seguridad.03).889 (D. El presente Capítulo regula la relación de trabajo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Capítulo IV DEL CONTRATO DE LOS TRABAJADORES DE ARTES Y ESPECTÁCULOS205 Art. entre los trabajadores de artes y espectáculos y su empleador. Art. publicitario o de otra especie. Art. pudiendo pactarse por un plazo fijo. compositores y. el plazo de escrituración será de tres días incorporado el trabajador. dramaturgos. por temporada o por proyecto. a las personas que.

Art. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta. Art. la calificación se hará por el inspector del trabajo respectivo. a jornada completa o parcial.leychile. Los derechos de propiedad intelectual de los autores y compositores. 145-L.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. Artículo incorporado por el artículo tercero de la Ley N° 20. las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo. fueron derogados por el artículo 1º de la Ley N° 20. En caso de duda. Art. Art. son trabajadores sujetos a las normas especiales de este capítulo. El uso y explotación comercial de la imagen de los trabajadores de artes y espectáculos. será aplicable lo dispuesto en los artículos 64 y 64 bis de este Código. intérpretes y ejecutantes. las personas que realizan labores iguales o similares a las señaladas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de protección o asistencia. 145-K. quedarán sujetas a la tributación aplicable a las rentas señaladas en el artículo 42. En los contratos de trabajo de duración inferior a treinta días.cl/ Navegar?idNorma=6368 El artículo único de la Ley N° 19. para fines distintos al objeto principal de la prestación de servicios. proporcionándoles los beneficios propios de un hogar. Cuando el empleador ejecute la obra artística o proyecto por cuenta de otra empresa.206 Art. se estará a lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador.: 16.: 24. de 1974. excluir al trabajador de artes y espectáculos de los correspondientes ensayos ni de las demás actividades preparatorias para el ejercicio de su actividad artística. modificó el número IV inicial de este capítulo por el V que aparece en el texto. de 1974 en: http://www. Dirección del Trabajo 60 . de la ley sobre Impuesto a la Renta. 145-J. Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824.O. La referencia a los artículos 64 y 64 bis debe entenderse hecha a los artículos 183-B y 183-D de este Código.O. artistas. Para estos efectos. requerirá de su autorización expresa. de manera arbitraria.207 208 Capítulo V DEL CONTRATO DE TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR209 Art. 145-I. 145-G. 206 207 208 209 Los artículos 64 y 64 bis de este Código. Se aplicarán también las disposiciones de este capítulo a los choferes de casa particular.09.10.: 3. sin deducción alguna por concepto de las cotizaciones previsionales que deban ser efectuadas por sus respectivos empleadores. 145-H. V. 146. de cuya resolución podrá reclamarse al Director del Trabajo. sin ulterior recurso.123 (D.07). según corresponda. en ningún caso se verán afectados por las disposiciones contenidas en el presente Capítulo IV. No se podrá. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de su fecha de término.03). número 2°.10. por parte de sus empleadores. en trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar. Con todo. dichos trabajadores deberán emitir la correspondiente boleta de honorarios por el valor bruto de la remuneración percibida. al servicio de una o más personas naturales o de una familia.O.889 (D. Las remuneraciones percibidas por los trabajadores de artes y espectáculos con motivo de la celebración de los contratos laborales que regula este Capítulo.219 (D. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. cualquiera sea la naturaleza jurídica del vínculo contractual.06).

La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador. El artículo transitorio de la misma ley citada. además.09). no podrá exceder en ningún caso de 12 horas diarias y tendrán.04. Artículo modificado. de un mínimo de 9 horas. Art. Las dos primeras semanas de trabajo se estimarán como período de prueba y durante ese lapso podrá resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación. de este Libro. Al fallecimiento del jefe de hogar. se regirá por las normas generales del párrafo 4.336. Inciso sustituido. a contar del 1 de marzo de 2009 el ingreso mínimo mensual para los trabajadores de casa particular será equivalente a 83% del ingreso mínimo mensual y a contar del 1 de marzo de 2010 alcanzará el 92% de dicho ingreso. sustituido por la Ley N° 20. los alimentos y la habitación cuando los servicios requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador. Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a horario. a lo menos. El exceso podrá fraccionarse durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a las comidas del trabajador. los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones emanadas del contrato.09. 151. El descanso semanal de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador.04.589/028. y se pague el tiempo servido. Tratándose de trabajadores que vivan en la casa del empleador se aplicarán las siguientes normas: a) Tendrán derecho a un día completo de descanso a la semana. el descanso será ininterrumpido y.212 Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeñen a jornadas parciales o presten servicios sólo algunos días a la semana. como aparece en el texto.: 1. establece que dicha modificación regirá a contar del día 1 de marzo de 2011.210 Los días de descanso facultan a los trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la jornada diaria siguiente. salvo que el contrato de trabajo termine antes de haberse ejercido el descanso. proporcionalmente calculada en relación con la jornada o con los días de trabajo. 149. podrán pactar por escrito que el descanso se efectúe en un día distinto que no podrá fijarse más allá de los noventa días siguientes al respectivo festivo. 210 211 212 El Dictamen N° 1. tendrán derecho a una remuneración mínima no inferior a la referida en el inciso anterior.211 Art. un descanso no inferior a una hora imputable a ella. que “con todo.279 (D.07. Título I.336 (D. Este derecho caducará si no se ejerce dentro de dicho plazo y no podrá compensarse en dinero. a petición del trabajador. Entre el término de la jornada diaria y el inicio de la siguiente. 150. sino que éste será determinado por la naturaleza de su labor. como aparece en el texto. el contrato subsistirá con los parientes que hayan vivido en la casa de aquél y continúen viviendo en ella después de su muerte. con anterioridad a ellos.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. fija sentido y alcance del inciso 2º del artículo 150 del Código del Trabajo. La remuneración de los trabajadores de casa particular se fijará de común acuerdo entre las partes. 148. 28. el cual podrá ser fraccionado en dos medios. La remuneración mínima en dinero de los trabajadores de casa particular estará sujeta a lo previsto en el inciso tercero del artículo 44 de este Código. por el por el artículo 2° de la Ley N° 20. comprendiéndose además del pago en dinero efectivo. 61 Dirección del Trabajo . normalmente. b) Tendrán derecho a descanso todos los días que la ley declare festivos. Art.: 3. prescribiendo.O. por el artículo único de la Ley N° 20. No obstante. dentro de esta jornada. Art. las partes. 147. debiendo tener normalmente un descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias.”. Capítulo IV.08).O.

N° 3 de la Ley N° 20.04. si hubiera trabajado más de doce meses.09. de 2007. bajo dependencia y subordinación de una entidad deportiva. 152 bis A.: 25. Toda enfermedad contagiosa. El presente Capítulo regula la relación de trabajo.08. Tratándose de los trabajadores de los Cuerpos de Bomberos que vivan en dependencias de su empleador.900/87. dicho descanso podrá ser interrumpido en los mismos casos y bajo las mismas condiciones previstas en el inciso anterior. entre los trabajadores que se dedican a la práctica del fútbol profesional y aquellos que desempeñan actividades conexas.O. que regula la relación laboral de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas.07). Dirección del Trabajo 62 . En los casos de enfermedad del trabajador. El descanso entre jornadas diarias podrá ser interrumpido cuando estos trabajadores deban concurrir a un acto de servicio o emergencia relacionado con sus funciones. durante quince días. su jornada de trabajo no podrá exceder de 12 horas diarias y tendrán. de una de las partes o de las personas que habiten la casa. recibiendo por ello una remuneración.118 (D. debiendo el empleador compensar adecuadamente ese lapso otorgando un tiempo de descanso en la jornada diaria siguiente.”. sin derecho a remuneración. Para los efectos de la aplicación del presente Capítulo. Este capítulo.08). fue agregado por el Artículo 1º.06). Párrafo 1º Definiciones Art.O. el empleador deberá dar de inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estará además. da derecho a la otra parte para poner término al contrato.214 Capítulo VI DEL CONTRATO DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES Y TRABAJADORES QUE DESEMPEÑAN ACTIVIDADES CONEXAS215 216 Art. si tuviera menos de seis meses de servicios. 152 bis B. las expresiones que a continuación se indican tendrán el significado que para cada caso se señalan: a) Deportista profesional. Artículo agregado por el artículo único de la Ley N° 20. de 26.03. la remuneración mínima imponible para efectos de seguridad social de los trabajadores de casa particular. 213 216 214 215 El artículo 98 de la Ley N° 20. no podrá ser inferior a un ingreso mínimo mensual para jornadas completas. El dictamen N° 3. 152 bis.178 (25.178. bajo dependencia o subordinación. dentro de esa jornada.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Las prestaciones de casa habitación y alimentación de los trabajadores de casa particular no serán imponibles para efectos previsionales.: 17.255 (D. con su empleador. o proporcional a la pactada. les será aplicable la norma contenida en el inciso segundo del artículo 149 de este Código. Art. clínicamente calificada. Tratándose de los cuarteleros conductores de los Cuerpos de Bomberos que no vivan en dependencias de su empleador. obligado a conservarle el cargo. 152.07. fija ámbito de aplicación de las disposiciones contenidas en la Ley Nº 20. en virtud de un contrato de trabajo. es toda persona natural que. si ésta fuere inferior”. se dedica a la práctica de un deporte. si hubiera servido más de un semestre y menos de un año. un descanso no inferior a una hora imputable a ella. Con todo. establece que: “Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 151 del Código del Trabajo.213 Art. por ocho días. y por un período de hasta treinta días.

según corresponda. ante la entidad superior correspondiente.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES b) Trabajador que desempeña actividades conexas. otro quedará en poder del empleador y el tercero se registrará. 152 bis E. La renovación de dicho contrato deberá contar con el acuerdo expreso y por escrito del trabajador. 63 Dirección del Trabajo . el contrato de trabajo se firmará en triplicado. dentro del plazo de 10 días hábiles de suscrito el contrato. es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios de un deportista profesional. 152 bis F. o de un trabajador que desempeña actividades conexas. en el acto de la firma. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 9°. 152 bis C. y en cada caso en que ésta deba ser utilizada. entregándose un ejemplar al deportista profesional o trabajador que desempeñe actividades conexas. 152 bis D. Dicho pago estará dirigido únicamente a compensar la formación del deportista. El contrato de trabajo de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñen actividades conexas se celebrará por tiempo determinado. al fijar la referida indemnización. aquélla deberá pagar a estas últimas una indemnización en razón de la labor formativa realizada. en virtud de un contrato de trabajo. Cuando un deportista celebre su primer contrato de trabajo en calidad de profesional con una entidad deportiva distinta a la o las participantes en su formación y educación. regional o local. c) Entidad deportiva. de acuerdo a las normas fijadas por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. en cada oportunidad. para cada entidad deportiva. y tendrá una duración mínima de seis meses. nacional. requerirá de su autorización expresa. se estará a lo que se determine en el contrato individual o instrumento colectivo. y que tenga como causa el contrato de trabajo. d) Entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena. auxiliar técnico. es la fecha en que ésta disputó su última competición oficial. y deberá tener en cuenta. es el período en el cual se desarrollan el o los Campeonatos Oficiales organizados por la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el trabajador. Párrafo 2º Forma. La duración del primer contrato de trabajo que se celebre con una entidad deportiva no podrá ser inferior a una temporada. es aquel que en forma remunerada ejerce como entrenador. si se ha iniciado. e) Temporada. ni superior a cinco años. El uso y explotación comercial de la imagen de los deportistas profesionales y de los trabajadores que desempeñan actividades conexas. la participación proporcional entre las distintas entidades deportivas participantes en la formación y educación de estos deportistas. por parte de sus empleadores. para fines distintos al objeto principal de la prestación de servicios. o lo que reste de ésta. Art. Dicho contrato mencionará todo beneficio o prestación que reciba el deportista profesional. Se entiende que el término de la temporada. Art. Art. o cualquier otra calidad directamente vinculada a la práctica del deporte profesional. son aquellas entidades que organizan las competencias deportivas profesionales de carácter internacional. contenido y duración del contrato de trabajo Art.

los emolumentos que las partes convengan en calidad de incentivos o premios por el logro de objetivos deportivos. será sancionada de conformidad a lo establecido en el artículo 152 bis L. deberán ser pagados dentro de los noventa días siguientes a la ocurrencia del hecho que los originó. La entidad deportiva que utilizando cualquier subterfugio. comprendida dentro de las indemnizaciones a que alude el inciso 1° del artículo 78 de este Código. produciéndose por este hecho la libertad de acción del jugador profesional de fútbol. por tanto.09. A lo menos un diez por ciento del monto de esta indemnización le corresponderá al deportista profesional.12.181/111.07. pero los períodos que se convengan no podrán exceder de un mes.10. En virtud del contrato de cesión temporal. por tanto. Durante la vigencia del contrato. La cesión temporal suspende los efectos del contrato de trabajo entre la cedente y el trabajador.217 218 217 218 Según Dictamen N° 4. y que. Las remuneraciones se pagarán con la periodicidad estipulada en el contrato de trabajo. el deportista profesional se reincorporará al servicio de la entidad deportiva cedente. para cuyos efectos deberá contar con la aceptación expresa de éste. es de carácter legal y queda. Párrafo 4º Cesiones temporales y definitivas Art. el contrato termina por la causal contemplada en el N ° 4 del artículo 159 de este Código. pero no interrumpe ni suspende el tiempo de duración pactado en dicho contrato.353/058. los emolumentos pactados como premios e incentivos deberán pagarse a la fecha de terminación del contrato. 152 bis I. al vencimiento del plazo de duración del contrato de trabajo que han pactado las partes. El contrato respectivo deberá otorgarse por escrito.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. Dirección del Trabajo 64 . Según Dictamen N° 5. oculte o simule beneficios o prestaciones laborales que tengan como causa el contrato de trabajo. Con todo. la indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo que contempla el artículo 152 bis I del Código del Trabajo. 152 bis G. de 21. punto 2). de 29. en cuanto al porcentaje que se paga al jugador profesional. si el contrato de trabajo termina con anterioridad a la llegada de este plazo. pone fin a dicho contrato. Cumplido el plazo de la cesión temporal. la entidad deportiva podrá convenir con otra la cesión temporal de los servicios del deportista profesional o una indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo. la entidad cedente responderá subsidiariamente por el cumplimiento de las obligaciones económicas del cesionario. el monto de dinero que una entidad deportiva paga a otra para que ésta acceda a terminar anticipadamente el contrato de trabajo que la vincula con un deportista profesional. Se entiende por indemnización por terminación anticipada del contrato de trabajo. Párrafo 3º De la periodicidad en el pago de las remuneraciones Art. La terminación del contrato de trabajo produce la libertad de acción del deportista profesional. hasta el monto de lo pactado en el contrato original. En todo caso. 152 bis H.

diferentes a las impartidas por la Dirección General de Aeronáutica Civil. 152 bis L. El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso primero de este artículo. 152 bis J. En ningún caso podrán imponerse sanciones por situaciones o conductas extradeportivas. a requerimiento del o los trabajadores afectados. Art. En el caso que la entidad deportiva no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de esas obligaciones. así como la exclusión de los entrenamientos con el plantel profesional. deberá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquélla las sumas que se adeuden y pagar por subrogación al deportista profesional o trabajador que desempeña actividades conexas o institución previsional acreedora.09).219 Capítulo VII DEL CONTRATO DE TRIPULANTES DE VUELO Y DE TRIPULANTES DE CABINA DE AERONAVES COMERCIALES DE PASAJEROS Y CARGA220 Art.02. la entidad superior de la respectiva disciplina deportiva. Los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas tendrán derecho a manifestar libremente sus opiniones sobre temas relacionados con su profesión. en los términos establecidos en el Título III. por las entidades deportivas que participan en las competencias que organiza. fue agregado por el artículo único de la Ley N° 20. Párrafo 6º Del reglamento interno de orden. Tampoco podrán imponerse sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones o cualquier descanso.321 (D. higiene y seguridad Art. 219 220 La referencia al artículo 478. se aplicarán al personal tripulante de vuelo y de cabina de las empresas que presten servicios de transporte de pasajeros o carga. en tanto no sean incompatibles o contradictorias con las normas de este Capítulo.O. La entidad superior de la respectiva disciplina deportiva chilena deberá ser informada. Este capítulo. del Libro I. será acreditado en la forma establecida en el inciso segundo del artículo 183-C de este Código. 152 bis K. sin perjuicio de su sujeción a normas de seguridad en los vuelos. Asimismo. les serán aplicables todas las normas del presente Código. higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los deportistas profesionales y los trabajadores que desempeñan actividades conexas.: 5. 65 Dirección del Trabajo . 153 ter. Las entidades deportivas estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden. Las normas del presente Capítulo. debe entenderse hecha al artículo 507 de este Código. Las infracciones a lo dispuesto en el presente Capítulo serán sancionadas con las multas señaladas en el inciso segundo del artículo 478 de este Código. sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos correspondan respecto de los deportistas profesionales y trabajadores que desempeñan actividades conexas que laboren para ellas.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Párrafo 5º Del derecho de información y pago por subrogación Art.

por cualquier causa. Art. contratado como tal. en su caso. participan de las labores de servicio y atención de pasajeros. si implica un número superior de horas de vuelo. y que cumple las funciones señaladas en el numeral 5 del artículo 10 del presente Código. así como del cuidado y seguridad de las personas o cosas que se transporten en la aeronave. estos deberán ser compensados de común acuerdo. No perderá su condición laboral de tripulante de vuelo. Para efectos del presente Capítulo. d) Período de Servicio: Es el tiempo correspondiente a cualquier actividad asignada por el Operador a un tripulante. éstas deberán ser pagadas en su totalidad. Dirección del Trabajo 66 . El empleador podrá modificar. dentro de un período de 24 horas consecutivas. el trabajador que contratado como tal. Esta norma se aplicará sólo a los trabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o parcialmente sobre la base de horas efectivas de vuelo. en tanto no se afecten con ello los días libres programados del trabajador. 152 ter A. 152 ter B. c) Período de Servicio de Vuelo: Corresponde al tiempo transcurrido. No perderá su condición laboral de tripulante de cabina. b) Tripulación de Cabina: Son aquellos trabajadores que. hasta que el tripulante es liberado de toda función. Si en caso de fuerza mayor o caso fortuito los días libres programados fueran afectados estando el trabajador fuera de su lugar de residencia. Si el cambio de un Rol de Vuelo implica un número menor de horas de vuelo. deberá entregar con una anticipación de a lo menos cinco días el Rol de Vuelo que regirá la jornada de los trabajadores durante el mes siguiente. También se comprenderán como Período de Servicio de Vuelo las horas destinadas a reentrenamientos periódicos en avión y entrenadores sintéticos de vuelo. con el objeto de preparar. dicho Rol de Vuelo dentro de su período de vigencia. e) Tiempo de Vuelo: Tiempo total transcurrido desde que el avión inicia su movimiento con el propósito de despegar. desde el momento que el tripulante de vuelo y de cabina se presenta en las dependencias aeroportuarias o lugar asignado por el operador. No será considerado cambio de Rol de Vuelo aquella alteración producto de la solicitud del propio trabajador. el empleador estará obligado a planificar los Roles de Vuelo de tal forma que se cumpla a lo menos con dichas horas. se entenderá por: a) Tripulación de Vuelo: Son aquellos trabajadores poseedores de licencia que permita asignarles obligaciones esenciales para la operación de una aeronave durante el tiempo de vuelo. En caso de que la mantención de la respectiva licencia requiera un número mínimo de horas de vuelo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. le sean asignadas funciones en tierra. en su caso. le sean asignadas funciones en tierra. como asimismo traslado en vuelo por conveniencia del operador. ajena al vuelo mismo. La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina podrá ser ordinaria o especial. y f) Rol de Vuelo: Es el instrumento de planificación de vuelos que corresponde a la jornada en turnos de trabajo de los tripulantes. prácticas periódicas de evacuación en tierra o en el mar (ditching). el trabajador que. el trabajador tendrá derecho a que se le remunere en conformidad a las horas originalmente programadas. 152 ter C. realizar y finalizar operacional y administrativamente un vuelo. hasta que se detiene completamente al finalizar el vuelo. El empleador o el operador. Art. contando con su respectiva licencia.

Los sistemas de descanso compensatorio después de servicios de vuelo en la jornada ordinaria. no se podrá llevar a cabo otro vuelo dentro de las veinticuatro horas de iniciado el primero. la jornada ordinaria podrá extenderse hasta catorce horas ante la ocurrencia. La jornada ordinaria no podrá superar las doce horas continuas de labores. Con todo. La jornada mensual de trabajo de los tripulantes de vuelo y de cabina no excederá de ciento sesenta horas. en el respectivo vuelo. la jornada diaria no podrá superar las ocho horas continuas. las cuales se entiende que tienen el carácter de tales al encontrarse consignadas en el Minimun Equipment List (MEL). y para iniciar un Período de Servicio de Vuelo. Las horas que por estas circunstancias extiendan la jornada ordinaria. Si las labores en tierra se extienden por un mes 67 Dirección del Trabajo . si un Período de Servicio de Vuelo se desarrolla en siete horas o menos. por razones de seguridad. actualizado por la Dirección General de Aeronáutica Civil o la entidad a la cual la empresa se encuentre sujeta en cuanto a la seguridad de vuelo. sólo en labores relativas a Período de Servicio. serán los siguientes: Tripulantes de Vuelo Período de Servicio de Vuelo 7 8 9 10 11 12 Horas de Descanso 10 12 13 14 15 15 Tripulantes de Cabina Período de Servicio de Vuelo 7 8 9 10 11 12 Horas de Descanso 10 11 12 13 14 15. Su distribución se efectuará por medio de los Roles de Vuelo. deberán ser pagadas a lo menos con el recargo señalado en el artículo 32 de este Código. emergencias médicas o necesidades calificadas de mantenimiento de la aeronave. imputándose este período al límite mensual señalado en el inciso primero. Sin perjuicio de ello. de contingencias metereológicas (sic).LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. la jornada mensual no podrá superar las ciento ochenta horas ordinarias. Si la jornada ordinaria se desarrolla en tierra. salvo que la Dirección General de Aeronáutica Civil. determine establecer una jornada menor. deberá mediar previamente un descanso mínimo de once horas. salvo que entre el inicio del primero y el término del segundo no se excedan las doce horas. Si las labores de período de servicio en tierra se desarrollan por siete días o más en el mes calendario. 152 ter D.

las Tripulaciones de Cabina deberán descansar a bordo en forma rotativa a lo menos una hora cuando el Período de Servicio de Vuelo supere las doce horas. en esta jornada. las partes podrán pactar mejoramientos físicos para este descanso. requiriéndose adicionar a la tripulación mínima. Dirección del Trabajo 68 . imparta la Dirección General de Aeronáutica Civil. no pudiendo exceder en caso alguno de veinte horas en un lapso de veinticuatro horas. Toda prestación de servicios en tierra que no se encuentre comprendida en las labores propias del Período de Servicio de Vuelo. Art.12. Asimismo. así como otro tipo de compensaciones acordes con la naturaleza de esta jornada. deberá otorgárseles reposo a bordo con el objeto de no sobrepasar los límites establecidos para el Tiempo de Vuelo y Período de Servicio de Vuelo que. a que se ha hecho referencia. 152 ter E.10. A los Tripulantes de Vuelo. según las normas técnicas impartidas por la Dirección General de Aeronáutica Civil. de 4. sin perjuicio de los viáticos y traslados que el empleador deba proveer para la prestación de servicios en tierra. Art. En estos vuelos. con motivo de la realización de eventos tales como ferias. (Dictamen N° 5. 221 222 Art. excepcionalmente. El empleador podrá programar vuelos o rutas de largo alcance que.10). de 31. 152 ter G. se deberán otorgar descansos a bordo de la aeronave en condiciones confortables.12. con arreglo a lo previsto por el artículo 152 ter D del Código del Trabajo. y b) Que exista acuerdo con los trabajadores involucrados y que dicho acuerdo sea registrado en la Dirección del Trabajo. 152 ter F. Esta norma se aplicará sólo a los trabajadores cuyas remuneraciones se calculan total o parcialmente sobre la base de horas efectivas de vuelo. a los dos o cuatro días de descanso compensatorio con que también cuentan aquéllos por aplicación del artículo 152 ter H del citado cuerpo legal. siempre que el primero de los mencionados descansos exceda las horas del mismo día en que aquél se inició y al siguiente le corresponda a dicho personal hacer uso del segundo descanso. dentro de un Período de Servicio de Vuelo. cuando sean relevados de sus funciones en los controles de vuelo. Asimismo. un número determinado de tripulantes.555/107.219/39. Los Tripulantes de Vuelo no podrán estar al mando de los controles por más de ocho horas. sin perjuicio de que la Dirección de Aeronáutica Civil establezca un número inferior de horas. siempre que a continuación del primero el tripulante respectivo hubiere hecho uso del correspondiente descanso compensatorio previsto por la ley. concurriendo los siguientes requisitos: a) Que no existan reparos a la seguridad de vuelo por parte de la Dirección General de Aeronáutica Civil. por razones de seguridad. el promedio de horas ordinarias efectivas trabajadas no podrá exceder de cuarenta y cinco semanales. el trabajador tendrá derecho a que ese período sea remunerado en la forma señalada en el inciso anterior. consideren la ida y el regreso al mismo lugar con una misma tripulación en una jornada especial. continuas o discontinuas. no pudiendo en tal caso el trabajador desarrollar labores efectivas por un lapso superior a las catorce horas. El Dictamen Nº 4. concluye que resulta jurídicamente procedente que los tripulantes de vuelo de aeronaves comerciales de pasajeros y carga que han cumplido un período de servicio de vuelo lleven a cabo otro en el término de 24 horas consecutivas. el cual tendrá una vigencia de dos años.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES calendario. Adicionalmente a las condiciones que determine dicha norma técnica. La jornada especial es aquella que se desarrolla por más de doce horas para alcanzar destinos más lejanos. de dos o cuatro días. será considerada como Período de Servicio y deberá ser remunerada conforme al promedio correspondiente a los tres últimos meses de la remuneración del trabajador. promociones o congresos. pero en el extranjero. Los períodos de descanso después de una jornada especial se regirán por la siguiente Tabla: 221 222 Resulta procedente imputar las horas de descanso de que gozan los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga luego de un período de servicio de vuelo.

siempre que el primero de los mencionados descansos exceda las horas del mismo día en que aquél se inició y al siguiente le corresponda a dicho personal hacer uso del segundo descanso. ningún trabajador podrá prestar servicios por más de diez días en forma continuada.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Tripulantes de Vuelo Período de Servicio de Vuelo 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Horas de Descanso 15 16 17 17 18 19 20 22 24 Tripulantes de Cabina Período de Servicio de Vuelo 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Horas de Descanso 15 16 17 18 19 20 21 22 24.555/107. tendrá derecho a un descanso de cuatro días en caso de que las labores se desarrollen por espacio de seis y hasta diez días en forma continua. salvo que se encuentre expresamente incluido en la remuneración del trabajador. Con todo. Dicho período no podrá exceder de doce horas continuas ni ser consecutivo con otro. Si las labores de un tripulante se desarrollan por espacio de hasta cinco días continuos. En ningún caso. 69 Dirección del Trabajo . tendrá derecho a un descanso mínimo de dos días. a que se ha hecho referencia. con arreglo a lo previsto por el artículo 152 ter D del Código del Trabajo. (Dictamen N° 5.10). 223 Art. de 31. 223 Resulta procedente imputar las horas de descanso de que gozan los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga luego de un período de servicio de vuelo. Excepcionalmente. 152 ter H. salvo el caso de comisiones especiales u ocasionales en el extranjero. El empleador podrá establecer turnos de llamada o período de retén. la distribución de la jornada ordinaria y especial podrá implicar que mensualmente el trabajador permanezca más de dieciocho noches fuera de su lugar de residencia. de dos o cuatro días. Art. por el cual el trabajador estará obligado a encontrarse disponible para un vuelo en caso de que deba reemplazar a otro miembro de la tripulación o se presente una emergencia similar. no será aplicable lo dispuesto en el inciso anterior. y no podrá establecerse dentro del período de descanso. a los trabajadores que tengan pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que determinen su libertad de elegir mensualmente la distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la distribución de días de trabajo y de descanso. a los dos o cuatro días de descanso compensatorio con que también cuentan aquéllos por aplicación del artículo 152 ter H del citado cuerpo legal.12. de común acuerdo entre las partes o bien por acuerdo colectivo. Asimismo. 152 ter I. El período de retén deberá ser compensado.

a un descanso de 106 horas. 224 El Dictamen N° 2.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título II : DE LOS CONTRATOS ESPECIALES Art. podrán implicar una disminución de las remuneraciones de la trabajadora.224 Art. del mismo cuerpo legal. con todo. Esta limitación no regirá para los tripulantes de cabina y de vuelo cuando desarrollen sus labores en tierra. gozarán del derecho a descanso dominical. se deberán pactar individual o colectivamente con ocho trabajadoras o más. letra d) y 152 ter B. Si los Roles de Vuelo implicaren la prestación de servicios durante días feriados. gozarán de los derechos de alimentación en los términos del Título II del Libro II de este Código. 152 ter M. no podrán imputarse al feriado anual del trabajador ni aun con consentimiento de éste. el empleador deberá otorgar los respectivos descansos compensatorios adicionales dentro de los siguientes sesenta días. 152 ter J. Art. Asimismo. en la base de su residencia habitual. bajo la modalidad que se señala en el inciso siguiente. El empleador podrá hacer extensivas las condiciones pactadas colectivamente a las trabajadoras que se integren a la empresa con posterioridad a dicho acuerdo. a lo menos por una vez en cada mes calendario. en uno u otro evento. como en la jornada especial. pero con un recargo no inferior al señalado en el artículo 32 del presente Código y sin afectar las disposiciones de seguridad que imparte la Dirección General de Aeronáutica Civil al respecto. Tanto en la jornada ordinaria. no será aplicable lo dispuesto en el inciso anterior. Excepcionalmente. en virtud de lo dispuesto en el artículo 152 ter I del Código del Trabajo. Dichos descansos no podrán iniciarse después de las cero horas del primer día. o en el período de retén. consecuentemente. El trabajador tendrá derecho. jornada de trabajo. no procederá pactar horas extraordinarias.06. pudiendo con ello variarse las alternativas que señala el artículo 206 de este Código incluyendo el lapso de una hora consignado en dicha disposición. Dirección del Trabajo 70 . con arreglo a lo dispuesto en los artículos 152 ter A. acordarse su compensación en dinero. las condiciones de trabajo que permitan ejercer dichos derechos hasta que el menor cumpla dos años. Art. las que deben comprender cuatro días íntegros y consecutivos e incluir días sábado y domingo. Para ello. a los trabajadores que tengan pactadas en sus contratos de trabajo cláusulas que determinen su libertad de elegir mensualmente la distribución de sus Roles de Vuelo y con ello la distribución de días de trabajo y de descanso. no constituyen período de servicio ni. Las trabajadoras cuyos contratos se rijan por este Capítulo. concluye: 1) Los turnos de llamada o período de retén a que se encuentran afectos los tripulantes de vuelo y de cabina de aeronaves de pasajeros y carga. y 2) La ejecución de dichos turnos por los aludidos trabajadores tampoco implica para éstos el cumplimiento de jornada pasiva. en los términos del inciso 2º del artículo 21 del Código del Trabajo.11. 152 ter L. pudiendo. los días de descanso y las horas de retén. Los trabajadores cuyos contratos se rigen por el presente Capítulo.547/044. 152 ter K. de 24. En ningún caso las alternativas que se pacten. al retomar sus funciones después de hacer uso de su permiso de maternidad.

mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo. establecimientos. p. Las Inspecciones Provinciales o Comunales pueden recibir los reglamentos internos de orden. dando así cumplimiento a lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 153 del Código del Trabajo (Circular Nº 101. podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artículo siguiente. ha sido extender la obligación de mantener un reglamento interno a un mayor número de empresas y exigirles que. y 6. delega facultades y deja sin efecto la resolución exenta N° 67. El reglamento interno deberá contener. Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el procedimiento específico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol. de 1995 de la Dirección del Trabajo.11. faena o unidad económica que cumpla el número mínimo de trabajadores a que se refiere el artículo 153 del Código del Trabajo. Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de drogas serán objeto de dicho control. 2. las siguientes disposiciones: 1. en relación con sus labores. pendrive u otros similares. 3. 5. 153. Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe contenerse en el Reglamento Interno de la empresa. debe encontrarse redactado íntegramente en idioma español. La intención del legislador al modificar el inciso 1º del artículo 153 del Código del Trabajo. 154.032/047. 4. (Boletín Oficial Nº 259. El reglamento interno debe ser aplicable a todos los trabajadores que presten servicios en las diferentes fábricas o secciones. En todo caso.: 18. instruye sobre la actuación del Servicio en materia de revisión y fiscalización de Reglamento Interno. Las empresas. según corresponda. las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. A la luz de lo dispuesto en el artículo 153.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO Título III DEL REGLAMENTO INTERNO225 Art. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. 2. 99). siendo insuficiente para tal claridad. tales como CD. de 12. de oficio. 225 226 227 228 229 La resolución N° 691 (exenta).416/134. p. mantengan dicho reglamento en cada uno de los lugares señalados. 4. debe circunscribirse a las labores. establecimientos o unidades específicas en que se encuentre dividida la empresa. no siendo obligatorio elaborar un reglamento especial para cada establecimiento.005 (D. cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales. 123). 71 Dirección del Trabajo . 3. agosto 2010. Toda documentación que se ponga en conocimiento de los trabajadores con relación al sistema de control del consumo de drogas y de alcohol. contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones.07. los descansos. se deberán estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.11. inciso 1º. higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores. 228 El delegado del personal. deben ser idóneas. a lo menos. de 25. esa autoridad o esa Dirección podrán.05). faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes.O. concluye: 1. higiene y seguridad en dispositivos electrónicos. permanencia y vida en las dependencias de la empresa. Boletín Oficial Nº 276.03.227 Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. 5. la circunstancia que tal procedimiento se encargue a una empresa extranjera especializada en la materia.07. La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol. enero 2012. los diversos tipos de remuneraciones. de 2010. esto es. Asimismo. esto no exime al empleador de la obligación de reglamentar los riesgos típicos por faenas. las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno. del Departamento de Inspección. El Dictamen N° 3. aunque estén situadas en distintas localidades. de 28. día y hora de pago. exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad. en el evento en que se encuentren divididas en establecimientos. es posible afirmar que el legislador para el solo efecto de lo dispuesto en dicha norma ha hecho sinónimo del concepto “faena” el de “unidad económica”. Inciso agregado por el N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20. necesarias y proporcionales.02). (Dictamen Nº 2. deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad.10. faenas o unidades económicas. estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden. De igual modo. aunque estén situadas en localidades diferentes. si aquél se efectúa por equipos. el lugar. del Código del Trabajo. 226 Especialmente.229 Art.

las normas e instrucciones de prevención.O. y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO 6. En virtud de lo dispuesto en el numeral 9) del artículo 154 del Código del Trabajo. ante una denuncia del trabajador afectado. del N° 2 del artículo 1º de la Ley N° 20.230 231 232 7. (Dictamen N° 3.02. El procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al artículo 62 bis. por el artículo segundo transitorio de la Ley N° 20.: 10. como aparece en el texto.O. como aparece en el texto.422 (D.237 Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el número 5 de este artículo.348 (D. de cédula de identidad y.: 19. el empleador que. consultas y sugerencias.419. como aparece en el texto. de 12. del N° 2 del artículo 1º de la Ley N° 20. las reglas contenidas en el artículo 11 de la ley N° 19. higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento.235 12.: 19.09.10).348 (D. por la letra b. deberán formar parte del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. y236 13.09). como aparece en el texto. Este número fue modificado. que son parte de su esencia. faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar dicho cuerpo reglamentario.O. exclusivos. Este número fue modificado. de haberse cumplido la obligación escolar.187/018.09).06.348 (D. las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento.06. señala que el registro que consigne los cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales a que se refiere el Nº 6 del artículo 154 del Código del Trabajo. expresión contenida en el N º 6 del artículo 154 del Código del Trabajo. las que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria.O. En el caso de las denuncias sobre acoso sexual.09). permanentes e invariables del cargo función a desempeñar y que permiten diferenciarlo de otras tareas que corresponda realizar en la empresa. la forma de comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión. 11. establecimientos. por la letra b. un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales. La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador. En la elaboración de este registro. reclamos. de servicio militar obligatorio.723/52 de 15. 9. señala que por “características técnicas esenciales”. el reclamo y la respuesta del empleador deberán constar por escrito y estar debidamente fundados. debe entenderse aquellos distintivos que son propios. de 10.O.10.10) Este número fue modificado. sin considerar aquellos aspectos que pudieran ser variables. por lo tanto. en general. del N° 2 del artículo 1º de la Ley N° 20. y. de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores. sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la 230 231 232 233 234 235 236 237 Este número fue modificado. deben consignarse en el reglamento interno de orden. se deberán consignar aquellos distintivos que definen el cargo o función a desempeñar.09). por la letra a. relativas al consumo de tabaco. de su naturaleza. no estará afecto al aumento señalado en la letra c) del inciso primero del artículo 168.09. como aparece en el texto. En todo caso.06. El Dictamen Nº 3. el procedimiento a que se someterá la aplicación de las sanciones referidas en el número anterior. la designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones.07. del N° 2 del artículo 1º de la Ley N° 20. por la letra c. El punto 6) del Dictamen Nº 1. en el caso de menores. las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas.06.029/044. Este número fue agregado.233 8. higiene y seguridad de aquellas empresas. cumpla íntegramente con el procedimiento establecido en el Título IV del LIBRO II. Dirección del Trabajo 72 .: 19. y en el caso de empresas de doscientos trabajadores o más. 234 10. El procedimiento al que se someterán y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual.03.348 (D.: 19. toda medida de control.

328/130. sobre exenciones.: 7. el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley Nº 16. y 6.”.07.O. lo ordenado por el tribunal. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. 2. de 19. que se incorpore en el Reglamento Interno una referencia respecto a qué se entenderá por drogas y. Las respuestas que dé el empleador a las cuestiones planteadas en conformidad al número 6 del artículo 154 podrán ser verbales o mediante cartas individuales o notas circulares. 3. 155.O. considerando las circunstancias del caso y la gravedad de los hechos. Asimismo.744. en dos sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación. La extensión temporal y territorial de las obligaciones y prohibiciones en materia de consumo de drogas y de abuso de alcohol.68). En todo caso. para respetar la dignidad del trabajador.03. La Ley N° 16. solo resulta lícita cuando ellos se justifican por requerimientos o exigencias técnicas de los procesos productivos o por razones de seguridad. necesarias y proporcionales. a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. Toda documentación que se ponga en conocimiento de los trabajadores con relación al sistema de control del consumo de drogas y de alcohol.744. El Dictamen N° 3. 5.210/035. El juez tomará todas las providencias que estime convenientes para hacer efectiva la protección de los derechos que esta ley establece. Las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. 21. señala que la utilización de mecanismos de control audiovisual. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. 73 Dirección del Trabajo . El Dictamen Nº 2.238 239 240 241 242 Art. deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad. Las normas relativas al control en materia de drogas y alcohol deben explicitar cuál es el procedimiento específico de control empleado en materia de test de drogas y alcohol.744. Los reglamentos internos y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir. momento en el cual deberán pesarse los derechos en conflicto. Resulta necesario que toda norma relativa al control del consumo de drogas explicite qué tipo de drogas serán objeto de dicho control.99.02. La acción consiguiente podrá interponerse conjuntamente con la reclamación destinada a establecer la infracción. necesarias y proporcionales. El Decreto Nº 54. señala: 1. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. en sintonía con lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo. El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. 154 bis. deben establecer que la finalidad dice relación con las labores.07.69). deben respetar las exigencias del juicio de proporcionalidad. 3.10. 4. así como el procedimiento que se deberá seguir. sin perjuicio de proceder a eliminar. Art. se hace necesario. 157. como de alcohol. de Previsión Social (D. 29. entre otras cosas. en su caso.005 (D.03. por medio de la argumentación a favor y en contra de la restricción del derecho fundamental correspondiente. garantizándose la impersonalidad de la medida. esto es.O.69. tanto respecto del consumo de drogas. 243 Art. ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. toda vez que. y 4. una norma que refiera qué se ha de entender por “bajo la influencia” de tales sustancias.10. 156.05). Además.68. toda vez que se pretenda materializar el control en un caso concreto.: 18. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. permanencia y vida en las dependencias de la empresa. 244 Art. En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa.03. y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda. complementa la doctrina vigente en materia de las facultades de control y revisión que el empleador ejerce sobre los trabajadores y sus efectos personales. se sujetarán al procedimiento sumario. En el caso de normas del Reglamento Interno que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. al delegado del personal y a los Comités Paritarios existentes en la empresa.032/047. de 5. su aplicación deberá ser general.11. debe encontrarse redactado íntegramente en idioma español. ello condicionará el que el trabajador pueda realizar o no sus labores cotidianas. El Dictamen N° 3. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.06. incorporar al Reglamento Interno la indicación de quién o quiénes (personas o institución) estarán a cargo del control y cuál o cuáles serán materialmente los mecanismos de control. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. deben ser idóneas. El Decreto Nº 67. esto es. incluida la indemnización de los perjuicios. establece que: “La persona natural o jurídica privada o el organismo público responsable del banco de datos personales deberá indemnizar el daño patrimonial y moral que causare por el tratamiento indebido de los datos. a lo menos. A falta de esos fondos 238 239 240 241 242 243 244 Este artículo anteriormente había sido modificado por el N° 3 del artículo 1° de la Ley N° 20. Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa.06.04. de Previsión Social (D.744. permanencia y vida de sus trabajadores en las dependencias de la empresa o establecimiento.031/046. en todo caso. 2. siendo insuficiente para tal claridad.00). de 12. las infracciones no contempladas en los artículos 16 y 19. modificar o bloquear los datos de acuerdo a lo requerido por el titular o. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 173 del Código de Procedimiento Civil. El examen formal efectuado a las normas reglamentarias. la circunstancia que tal procedimiento se encargue a una empresa extranjera especializada en la materia. 24. El monto de la indemnización será establecido prudencialmente por el juez. debe circunscribirse a las labores. de 12.02. deben ser idóneas.09. La prueba se apreciará en conciencia por el juez. El Dictamen Nº 2. pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores. Las obligaciones y prohibiciones que justifican el control en materia de drogas y alcohol debe contenerse en el Reglamento Interno de la empresa. y fijarse.: 7. de Previsión Social (D. no exime del respeto por el empleador del mismo estándar de cumplimiento. El Decreto Nº 101.O.628.: 11. Resulta necesario para facilitar una aplicación de las normas reglamentarias que regulan un programa relativo al control del consumo de drogas y alcohol. El artículo 23 de la Ley Nº 19. concluye: 1.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO naturaleza de la relación laboral y.07.

el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Dirección del Trabajo 74 .LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título III : DEL REGLAMENTO INTERNO o entidades. y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas.

78). concluye: 1) Las prerrogativas que favorecen a los trabajadores que cumplen el servicio militar..L.13. se extenderá hasta un máximo de cuatro meses. 75 Dirección del Trabajo . Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y. dicta normas sobre reclutamiento y movilización de las Fuerzas Armadas.L. por decreto supremo. las que serán de su cargo. 245 246 245   246 El D. a menos que. El artículo 50 de este D. por períodos superiores a 30 días. se disponga expresamente que serán de cargo fiscal. N° 2. 3) La trabajadora que se inscribe para el cumplimiento del servicio militar femenino voluntario. del citado D. tendrá derecho a que se le pague por ese período. ni demás derechos inherentes a su función. Con todo. otorga permiso a la trabajadora para el cumplimiento del servicio militar voluntario.02. el vínculo laboral se entenderá subsistente para efectos de la antigüedad laboral.. El artículo 51. establece que: “Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos anteriores. comprobada con certificado médico.09.L. a menos que. El Dictamen N° 0858/007. en caso de enfermedad.: 12. de 22. para todos los efectos legales. la propiedad del empleo público o privado que ocupare a la fecha del llamado”. el personal de reserva tendrá derecho a que su empleador le pague. mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción. establece: “El personal de reserva llamado al servicio activo. contempladas en el artículo 158 del Código del Trabajo. El trabajador conservará la propiedad de su empleo. El servicio militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. se entenderá satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeñaba.” Y el artículo 52. de 1978 (D. y a quien su empleador no ha otorgado permiso. no conserva la propiedad del empleo. por lo que continuará devengándose el derecho a feriado legal y proporcional. siempre que el trabajador esté capacitado para ello. 158. por decreto supremo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título IV : DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Título IV DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO Art.O. el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado. las que serán de cargo del empleador.306. tendrán derecho a las remuneraciones y beneficios que se otorguen al personal de planta de igual grado”. 2) El empleador no se encuentra obligado a otorgar permiso a la trabajadora para que se desempeñe en el servicio militar voluntario. debiendo el empleador pagar remuneración por éstos en la oportunidad que corresponda. empleo o trabajo. sin derecho a remuneración. el personal de reserva llamado a servicio por períodos inferiores a treinta días. del mismo D.L. el total de las remuneraciones que estuviese percibiendo a la fecha de ser llamado. se disponga expresamente que sean de cargo fiscal”. La obligación impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares. señala que: “En caso de ser llamado al servicio por períodos inferiores a los indicados en el artículo anterior. por ese período. sólo resultan jurídicamente procedentes respecto de quienes esta carga pública es impuesta con carácter de obligatoria. el reservista llamado al servicio activo conservará. 4) Si el empleador en el ejercicio de las facultades contractuales y legales.

dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación. y 2) El pago correspondiente de estas indemnizaciones deberá efectuarse por el empleador al cónyuge. la duración del contrato no podrá exceder de dos años. lo que restare de las remuneraciones pendientes descontados los gastos de funeral. o a los padres de la misma filiación del fallecido. devengados a la fecha de su fallecimiento. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. lo transforma en contrato de duración indefinida. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave. Caso fortuito o fuerza mayor. a lo menos. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. b) Conductas de acoso sexual. a los hijos matrimoniales y no matrimoniales. 5. Muerte del trabajador. unos a falta de otros. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1. Art. que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. 2. en el orden indicado.793/083. 6. Mutuo acuerdo de las partes. o por feriado proporcional.10.247 4. como igualmente. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo. 3.11. 160. durante doce meses o más en un período de quince meses. 247 El Dictamen N° 4. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 1. Dirección del Trabajo 76 . Renuncia del trabajador. todo ello hasta el tope legal del artículo 60 del Código del Trabajo. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. de 08. señala: 1) En caso de muerte del trabajador procede el pago de indemnización por feriado compensatorio. 159. contados desde la primera contratación. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Título V DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Art. debidamente comprobadas.

no podrá introducirle alteraciones substanciales sin consentimiento de éste. estén dotados. este artículo había sido modificado por el N° 4 del artículo 1° de la Ley N° 20. establece que: “El medio de comunicación social que difunda material informativo identificándolo como de autoría de un periodista o persona determinados. la falta injustificada. terminar por desahucio escrito del empleador. de facultades generales de administración. con su nombre. no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador. entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. establecimiento o servicio. al momento de la terminación. subgerentes. cuando el afectado sea un periodista contratado o quien sea contratado para ejercer funciones periodísticas por el respectivo medio de comunicación social. herramientas. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171. Abandono del trabajo por parte del trabajador. además. bajas en la productividad. cara o voz.12).607 al texto del inciso segundo del artículo 2º. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento.08. e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.05). una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. será responsable de dichas alteraciones y.O. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. sin permiso del empleador o de quien lo represente.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. productos o mercaderías. Artículo modificado. y en el caso de los trabajadores de casa particular. siempre que. útiles de trabajo.12. 248 249 250 El Dictamen Nº 3. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. en todos estos casos. deberá efectuar la correspondiente aclaración. Sin embargo. por el N° 2 del artículo 1° de la Ley N° 20.519/034.08. a lo menos. 248 2.03. de 9. y f) Conductas de acoso laboral. El artículo 8º de la Ley Nº 19. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. el que deberá darse con treinta días de anticipación. fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº 20. que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. tales como gerentes. maquinarias. 3. 77 Dirección del Trabajo . 7. La eventual impugnación de las causales señaladas.733.005 (D. Actos. 5. El periodista o quien ejerza la actividad periodística no podrá ser obligado a actuar en contravención a las normas éticas generalmente aceptadas para el ejercicio de su profesión. agentes o apoderados. constituirá incumplimiento grave del empleador a las obligaciones que impone el contrato de trabajo.”. y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. todos del Código del Trabajo. como aparece en el texto. 4. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. La infracción a lo establecido en los incisos precedentes. Este derecho del afectado caducará si no lo ejerce dentro de los seis días siguientes. En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 249 250 Art. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. 161. 6. o a la salud de éstos. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.: 18. Anteriormente.: 8. asimismo. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes.O. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. a lo menos. el contrato de trabajo podrá. a petición del afectado.607 (D.

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Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. 251 Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168. 252 Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 o 6 del artículo 159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas en el artículo 160, deberá comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador. Si se tratare de la causal señalada en el número 6 del artículo 159, el plazo será de seis días hábiles. Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de contrato que se les envíen, el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles. Cuando el empleador invoque la causal señalada en el inciso primero del artículo 161, el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo. Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. No será exigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias

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El artículo 154 del Decreto con Fuerza de Ley N° 1, de 2005, del Ministerio de Salud (D.O.: 24.04.06), establece que los trabajadores regidos por el Código del Trabajo no podrán ser desahuciados en conformidad con el artículo 161 de dicho Código, durante el período que gocen de licencia por enfermedad. El Decreto N° 1.907, de 1998, del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O.: 3.03.99), promulgó el Convenio N° 159 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas.

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mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda. 253 254 255 Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan relación con la obligación de pago íntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarán la terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artículo 506 de este Código. 256 La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, estará especialmente facultada para exigir al empleador la acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estará facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM. 257 Art. 163. Si el contrato hubiere estado vigente un año o más y el empleador le pusiere término en conformidad al artículo 161, deberá pagar al trabajador, al momento de la terminación, la indemnización por años de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que ésta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. A falta de esta estipulación, entendiéndose además por tal la que no cumpla con el requisito señalado en el inciso precedente, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente a treinta días de la última remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. La indemnización a que se refiere este artículo será compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, según lo establecido en el inciso segundo del artículo 161 y en el inciso cuarto del artículo 162 de este Código. Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará en el caso de terminación del contrato de los trabajadores de casa particular, respecto de los cuales regirán las siguientes normas: a) Tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que origine la terminación del contrato, a una indemnización a todo evento que se financiará con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la remuneración mensual imponible, la que se regirá, en cuanto corresponda, por las disposiciones de los artículos 165 y 166 de este Código, y b) La obligación de efectuar el aporte tendrá una duración de once años en relación con cada trabajador, plazo que se contará desde el 1º de enero de 1991, o desde la fecha de inicio de la relación laboral, si ésta fuere posterior. El monto de la indemnización quedará determinado por los aportes correspondientes al período respectivo, más la rentabilidad que se haya obtenido de ellos. Art. 164. No obstante lo señalado en el artículo anterior, las partes podrán, a contar del inicio del séptimo año de la relación laboral, sustituir la indemnización que allí se establece por una indemnización a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminación del contrato de trabajo,

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El artículo 1º de la Ley N° 20.194 (D.O.: 7.07.07), establece que este inciso debe interpretarse y aplicarse de forma tal que el pago al cual está obligado el empleador moroso en el pago de las cotizaciones previsionales comprende la totalidad del período de tiempo que media entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la comunicación mediante la cual el empleador le comunica al trabajador que ha pagado las cotizaciones morosas, con las formalidades indicadas en el inciso sexto de dicha disposición legal, sin perjuicio del plazo de prescripción señalado en el inciso tercero del artículo 480, de este mismo Código, el que sólo se considerará para los efectos de la interposición de la respectiva demanda. La referencia al Art. 480 debe entenderse hecha al Art. 510 (texto reformado). Inciso modificado, como aparece en el texto, por el artículo 2º de la Ley N° 20.194 (D.O.: 7.07.07). El Dictamen Nº 2.772/056, de 27.07.07, fija alcances de la Ley Nº 20.194. El artículo único, N° 5, de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), reemplazó en este inciso el número “477” por “506”, como aparece en el texto. El Dictamen Nº 5.372/314, 25.10.99, fija sentido y alcance del artículo 162 del Código del Trabajo, en relación a materias que indica.

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cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación laboral. El pacto de la indemnización sustitutiva deberá constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior al equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta una remuneración máxima de noventa unidades de fomento. Art. 165. En los casos en que se pacte la indemnización sustitutiva prevista en el artículo anterior, el empleador deberá depositar mensualmente, en la administradora de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de éste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que será de cargo del empleador. Dichos aportes se depositarán en una cuenta de ahorro especial que abrirá la administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regirá por lo dispuesto en el párrafo 2º del Título III del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, con las siguientes excepciones: a) Los fondos de la cuenta especial sólo podrán ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminación y sólo serán embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artículo 57, una vez terminado el contrato. b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarán a las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artículo 60. El saldo, si lo hubiere, incrementará la masa de bienes de la herencia. c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrán el carácter de cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarán las normas contenidas en el artículo 19 del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980. d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8,33% de la remuneración mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirán renta para ningún efecto tributario. El retiro de estos aportes no estará afecto a impuesto. e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deberá efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aquél, y f) Las administradoras de fondos de pensiones podrán cobrar una comisión porcentual, de carácter uniforme, sobre los depósitos que se efectúen en estas cuentas. 258 Art. 166. Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, se afiliarán a alguna administradora de fondos de pensiones en los términos previstos en el artículo 2º de dicho cuerpo legal, para el solo efecto del cobro y administración del aporte a que se refiere el artículo precedente. 259 Art. 167. El pacto a que se refiere el artículo 164 podrá también referirse a períodos de servicios anteriores a su fecha, siempre que no afecte la indemnización legal que corresponda por los primeros seis años de servicios, conforme lo dispuesto en el artículo 163. En tal caso, el empleador deberá depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior al 4,11% de la última remuneración mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios
258 259

El Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, establece un nuevo sistema de pensiones. El Decreto Ley Nº 3.500, de 1980, establece un nuevo sistema de pensiones.

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que se haya considerado en el pacto. Este aporte se calculará hasta por una remuneración máxima de 90 unidades de fomento y deberá efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto. Podrán suscribirse uno o más pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del período que exceda de los primeros seis años de servicios. Art. 168. El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare. En este caso, el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la de los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, aumentada esta última de acuerdo a las siguientes reglas: 161; a) En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del artículo

b) En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término; c) En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las causales del artículo 160. Si el empleador hubiese invocado las causales señaladas en los números 1, 5 y 6 del artículo 160 y el despido fuere además declarado carente de motivo plausible por el tribunal, la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, se incrementará en un cien por ciento. En el caso de las denuncias de acoso sexual, el empleador que haya cumplido con su obligación en los términos que señalan el artículo 153, inciso segundo, y el Título IV del LIBRO II, no estará afecto al recargo de la indemnización a que hubiere lugar, en caso de que el despido sea declarado injusto, indebido o improcedente. Si el juez estableciere que la aplicación de una o más de las causales de terminación del contrato establecidas en los artículos 159 y 160 no ha sido acreditada, de conformidad a lo dispuesto en este artículo, se entenderá que el término del contrato se ha producido por alguna de las causales señaladas en el artículo 161, en la fecha en que se invocó la causal, y habrá derecho a los incrementos legales que corresponda en conformidad a lo dispuesto en los incisos anteriores. El plazo contemplado en el inciso primero se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No

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obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación del trabajador. 260 261 262 Art. 169. Si el contrato terminare por aplicación de la causal del inciso primero del artículo 161 de este código, se observarán las reglas siguientes: a) La comunicación que el empleador dirija al trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artículo 162, supondrá una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicios y de la sustitutiva de aviso previo, en caso de que éste no se haya dado, previstas en los artículos 162, inciso cuarto, y 163, incisos primero o segundo, según corresponda. El empleador estará obligado a pagar las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior en un solo acto al momento de extender el finiquito. 263 Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrán acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en este caso, las cuotas deberán consignar los intereses y reajustes del período. Dicho pacto deberá ser ratificado ante la Inspección del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto hará inmediatamente exigible el total de la deuda y será sancionado con multa administrativa. Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador, éste podrá recurrir al tribunal que corresponda, para que en procedimiento ejecutivo se cumpla dicho pago, pudiendo el juez en este caso incrementarlas hasta en un 150%, sirviendo para tal efecto de correspondiente título, la carta aviso a que alude el inciso cuarto del artículo 162, y 264 b) Si el trabajador estima que la aplicación de esta causal es improcedente, y no ha hecho aceptación de ella del modo previsto en la letra anterior, podrá recurrir al tribunal mencionado en el artículo precedente, en los mismos términos y con el mismo objeto allí indicado. Si el Tribunal rechazare la reclamación del trabajador, éste sólo tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas en los artículos 162, inciso cuarto, y 163 incisos primero o segundo, según corresponda, con el reajuste indicado en el artículo 173, sin intereses. Art. 170. Los trabajadores cuyos contratos terminaren en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 161, que tengan derecho a la indemnización señalada en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, podrán instar por su pago y por la del aviso previo, si fuese el caso, dentro de los sesenta días hábiles contados desde la fecha de la separación, en el caso de que no se les hubiere efectuado dicho pago en la forma indicada en el párrafo segundo de la letra a) del artículo anterior. A dicho plazo le será aplicable lo dispuesto en el inciso final del artículo 168. Art. 171. Si quien incurriere en las causales de los números 1, 5 o 7 del artículo 160 fuere el empleador, el trabajador podrá poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días hábiles, contado desde la terminación, para que éste ordene el pago de las
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Artículo modificado, como aparece en el texto, por el N° 5 del artículo 1° de la Ley N° 20.005 (D.O.: 18.03.05). El artículo 52 de la Ley Nº 19.728, establece que: “Cuando el trabajador accionare por despido injustificado, indebido o improcedente, en conformidad al artículo 168 del Código del Trabajo, o por despido directo, conforme al artículo 171 del mismo Código, podrá disponer del saldo acumulado en su Cuenta Individual por Cesantía, en la forma señalada en el artículo 15, a partir del mes siguiente al de la terminación de los servicios, en tanto mantenga su condición de cesante.      Si el Tribunal acogiere la pretensión del trabajador, deberá ordenar que el empleador pague las prestaciones que correspondan conforme al artículo 13. A petición del tribunal, la Sociedad Administradora deberá informar, dentro del plazo de cinco días contado desde la fecha de recepción del oficio del Tribunal, el monto equivalente a lo cotizado por el empleador en la Cuenta Individual por Cesantía, más su rentabilidad. Los recargos que correspondan conforme al artículo 168 del Código del Trabajo, habrán de calcularse sobre la prestación de cargo directo del empleador y las sumas retiradas de la Cuenta Individual por Cesantía correspondientes a las cotizaciones del empleador, más su rentabilidad. Además el tribunal ordenará que el empleador pague al trabajador las sumas que éste habría obtenido del Fondo de Cesantía Solidario. Para el efecto a que se refiere el inciso anterior, se presumirá que el trabajador mantuvo la condición de cesante durante los cinco meses siguientes al término del contrato.”. La orden de servicio Nº 4, de 21.06.02, establece bases de funcionamiento del Sistema de Conciliación Individual. (Boletín Oficial Nº 162, agosto 2002, p. 104). El Dictamen Nº 5.236/236, de 3.12.03, concluye que sólo con el acuerdo mutuo de las partes, materializado en un pacto escrito ratificado ante la Inspección del Trabajo, el empleador podrá pagar en cuotas la indemnización por años de servicios, las cuales deberán consignar los intereses y reajustes del período. El artículo único, N° 6, de la Ley N° 20.087 (D.O.: 3.01.06), sustituyó el inciso de esta letra por el que aparece en el texto.

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LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL
Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO

indemnizaciones establecidas en el inciso cuarto del artículo 162, y en los incisos primero o segundo del artículo 163, según corresponda, aumentada en un cincuenta por ciento en el caso de la causal del número 7; en el caso de las causales de los números 1 y 5, la indemnización podrá ser aumentada hasta en un ochenta por ciento. Tratándose de la aplicación de las causales de las letras a), b) y f) del número 1 del artículo 160, el trabajador afectado podrá reclamar del empleador, simultáneamente con el ejercicio de la acción que concede el inciso anterior, las otras indemnizaciones a que tenga derecho. Cuando el empleador no hubiera observado el procedimiento establecido en el Título IV del LIBRO II, responderá en conformidad a los incisos primero y segundo precedentes. El trabajador deberá dar los avisos a que se refiere el artículo 162 en la forma y oportunidad allí señalados. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste. Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) o f) del número 1 del artículo 160, falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo plausible, estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente, además de la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan. 265 266 Art. 172. Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnización se calculará sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario. Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este título, no se considerará una remuneración mensual superior a 90 unidades de fomento del último día del mes anterior al pago, limitándose a dicho monto la base de cálculo. Art. 173. Las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171 se reajustarán conforme a la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes anterior a aquel en que se puso término al contrato y el que antecede a aquel en que se efectúe el pago. Desde el término del contrato, la indemnización así reajustada devengará también el máximo interés permitido para operaciones reajustables. Art. 174. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 y en las del artículo 160.

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Artículo modificado, como aparece en el texto, por el N° 3 del artículo 1° de la Ley N° 20.607 (D.O.: 8.08.12). Anteriormente, este artículo había sido modificado por el N° 6 del artículo 1° de la Ley N° 20.005 (D.O.: 18.03.05). El Dictamen Nº 3.519/034, de 9.08.12, fija sentido y alcance de las modificaciones introducidas por la ley Nº 20.607 al texto del inciso segundo del artículo 2º, del número 1 del artículo 160 y de los incisos segundo y sexto del artículo 171, todos del Código del Trabajo.

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Dirección del Trabajo

según lo dispuesto en los incisos 3º y 4º del artículo 177 del Código del Trabajo. cualquiera sea su origen. previo a la ratificación del finiquito por parte del trabajador. podrá decretar.728. deberán dejar constancia de que el finiquito no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo si el empleador no hubiera efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO El juez. y 4) En los comparendos de conciliación que se lleven a efecto en el Servicio se podrá exigir que el empleador acredite haber dado cumplimiento al aviso de inicio y término de las labores de los trabajadores sujetos al seguro de desempleo de la ley Nº 19. todos de esta Dirección. Nº 3819. 267 268 267 268 El Dictamen N° 0439/004. los ministros de fe.728. Para estos efectos. La indemnización que deba pagarse en conformidad al artículo 163.2010. y a cuyo pago concurra el empleador total o parcialmente en la parte que es de cargo de este último. El período de separación se entenderá efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales. y modificado el Ord. será sancionada por los Inspectores del Trabajo con una multa de 0. con excepción de las establecidas en los artículos 164 y siguientes.12. pueden ser considerados documentos válidos para acreditar el entero de las mismas. en la medida que los plazos legales para efectuar la comunicación no se encuentren pendientes a la fecha del comparendo. con o sin derecho a remuneración. El Dictamen Nº 0725/010. de 27. dispondrá el pago íntegro de las remuneraciones y beneficios. deben entenderse complementados los dictámenes Nºs. Art. correspondientes al período de suspensión. mediante certificados de los organismos competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago.2004. podrán actuar también como ministros de fe.2001. En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el inciso quinto del artículo 162. En caso de incompatibilidad.10. Si el tribunal no diere autorización para poner término al contrato de trabajo.01. Art. será incompatible con toda otra indemnización que. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos. e incluso por el formulario de pago y de reconocimiento de deuda previsional.2001. deberán requerir al empleador que les acredite. sea por ministros de fe en los actos de ratificación de finiquitos de contratos de trabajo. dentro del plazo de 10 días contados desde que ello se produzca. y sin perjuicio del ejercicio de las facultades de fiscalización general que corresponde a los Inspectores del Trabajo. 170 y 171 se limitarán a aquella parte correspondiente al período que no haya sido objeto de estipulación. plazo que se aumentará en 3 días si la comunicación se hace por vía electrónica. 169. o por Inspectores del Trabajo en sus funciones de fiscalización. 3) La infracción a la obligación de comunicar el aviso de inicio o término de los servicios del trabajador dentro de los plazos legales. no podrá ser invocado por el empleador. o por cualquiera otra entidad reconocida por la Superintendencia de Pensiones como entidad recaudadora de cotizaciones previsionales. como medida prejudicial y en cualquier estado del juicio. de salud y de seguro de desempleo si correspondiera. las indemnizaciones previstas en los artículos 168. Dirección del Trabajo 84 . concluye: 1) Los certificados electrónicos de pago de cotizaciones previsionales y las planillas de pago emitidas por las Cajas de Compensación de Asignación Familiar La Araucana. deberá pagarse al trabajador la indemnización por la que opte. la que será reclamable judicialmente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 503 del Código del Trabajo. de Los Andes u otras. 175. por concepto de término del contrato o de los años de servicio pudiere corresponder al trabajador. concluye: 1) El empleador deberá comunicar a la Administradora de Fondos de Cesantía AFC el inicio y el término de los servicios de los trabajadores afectos al Seguro de Desempleo de la ley Nº 19. Con todo. de 28. o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo. hasta el último día del mes anterior al del despido. y se deja sin efecto cualquier otro pronunciamiento contrario a lo que se contiene en el presente informe. de 21. la separación provisional del trabajador de sus labores. Art. 177. de 04. Asimismo.01.02.13. o por Conciliadores en el desarrollo de las audiencias correspondientes.09. 0343/004. que se ha dado cumplimiento íntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones.05. si la separación se hubiese decretado sin derecho a remuneración. y 3673/181. Si se hubiere estipulado por las partes la indemnización convencional sustitutiva de conformidad con lo dispuesto en los artículos 164 y siguientes. en forma excepcional y fundadamente. debidamente reajustados y con el interés señalado en el artículo precedente. El finiquito. 2) La comunicación antes indicada podrá hacerse también a través de los medios y los formularios que la misma Administradora disponga para tales efectos. el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente. 176. un notario público de la localidad. de 24. 2231/96. la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. de 14. 2) Con el mérito de lo resuelto en el punto 1) precedente. siempre que el aviso se entregue dentro de los plazos legales antes señalados. ordenará la inmediata reincorporación del que hubiere sido suspendido de sus funciones.50 Unidades de Fomento.

deberán emitir un documento denominado “Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas”. a requerimiento del empleador o de quien lo represente.: 11. certificado que se deberá poner a disposición del empleador de inmediato o. por el artículo único de la Ley N° 19.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título V : DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Los organismos a que se refiere el inciso precedente. exprese nuevamente su voluntad de aceptar descuentos por tal concepto. que se hagan efectivos en las indemnizaciones que proceda pagar al término del contrato. dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la fecha de recepción de la solicitud. V. vencido este plazo máximo.09. intereses y multas que correspondan. No obstante. el organismo requerido no emitirá el certificado solicitado. de 1974 en: http://www. a más tardar. estas cotizaciones podrán acreditarse con las copias de las respectivas planillas de pago. Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido. el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste. deberán sumarse éstas a aquéllas con el único objeto de aplicarles lo dispuesto en el Nº 13 del artículo 17 de la Ley sobre Impuesto a la Renta a las indemnizaciones que no estén mencionadas en el inciso primero de este artículo.cl/ Navegar?idNorma=6368 85 Dirección del Trabajo . si la relación laboral se hubiera extendido por más de un año el certificado se limitará a los doce meses anteriores al del despido. se pagaren además otras indemnizaciones a las precitadas.185/071. de 23.844 (D. Si existen cotizaciones adeudadas. al momento de suscribir o ratificar finiquito. las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en convenios colectivos que complementen. cuando por terminación de funciones o de contrato de trabajo. El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo.03). así como sus copias autorizadas. 178. contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824.O. señala que no corresponde exigir del trabajador que ha suscrito mandato irrevocable de descuento de deudas por crédito social en favor de una Caja de Compensación de Asignación Familiar que. modifiquen o reemplacen estipulaciones de contratos colectivos.leychile. No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duración no superior a treinta días salvo que se prorrogaren por más de treinta días o que. como aparece en el texto. considerando los reajustes.10. que deberá contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo empleador durante la relación laboral con el trabajador afectado. El Dictamen Nº 4. debiendo informar al empleador acerca del período al que corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto actual de las mismas. 271 269 270 271 Artículo modificado.01. Las indemnizaciones por término de funciones o de contratos de trabajo establecidas por ley. en el caso de las cotizaciones de salud. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior. tendrá mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él. no constituirán renta para ningún efecto tributario. 269 270 Art. por los saldos de crédito adeudados.

Art. el proceso destinado a promover. cualquiera fuere la modificación de sus jornadas de trabajo. Estas pueden compensar tales desembolsos. 272 273 274 El Decreto N° 649. procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía. las horas extraordinarias destinadas a capacitación no darán derecho a remuneración. quedará comprendido dentro del concepto que para tal efecto establece la Ley Nº 16. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.68. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus trabajadores. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. El Decreto Nº 101. 183.00).O. 274 Art. El Decreto Nº 67. entendiéndose por tal. Dirección del Trabajo 86 . debe entenderse hecha a la Ley N° 19. relativo a la licencia pagada de estudios.: 29. facilitar. con las obligaciones tributarias que las afectan. y dará derecho a las prestaciones consiguientes.O. El accidente que sufriere el trabajador a causa o con ocasión de estos estudios.744.744.518. de Previsión Social (D. de Previsión Social (D.03. 179. La referencia al citado D. con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo. sobre exenciones. No obstante. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 29. 180. imputar el costo directo de ella a las indemnizaciones por término de contrato que pudieren corresponderle.L.11.00). La infracción a esta prohibición se sancionará en conformidad a este último cuerpo legal. Los trabajadores beneficiarios de las acciones de capacitación ocupacional mantendrán íntegramente sus remuneraciones.07.68). aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.O. El Decreto Nº 54. Las actividades de capacitación que realicen las empresas. 181. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.69.69).99.: 7. 183 bis. de Previsión Social (D. de 1976. Prohíbese a los empleadores adoptar medidas que limiten. Art.446.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16. En los casos en que el empleador proporcione capacitación al trabajador menor de 24 años de edad podrá. fomentar y desarrollar las aptitudes.06. deberán efectuarse en los términos que establece el Estatuto de Capacitación y Empleo contenido en el Decreto Ley Nº 1.: 11. con un límite de 30 días de indemnización. con el consentimiento del trabajador. Art. en la forma y condiciones que se expresan en el Estatuto de Capacitación y Empleo.02.: 7.04. 182. 24. promulgó el Convenio N° 140 de la Organización Internacional del Trabajo. 273 Art.744. de 1997. así como los aportes que efectúan a los organismos técnicos intermedios. habilidades o grados de conocimientos de los trabajadores.03. sin perjuicio de las acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a los servicios e instituciones del sector público. 21. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VI : DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL Título VI DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL 272 Art. entraben o perturben el derecho de los trabajadores seleccionados para seguir los cursos de capacitación ocupacional que cumplan con los requisitos señalados en el Estatuto de Capacitación y Empleo. Los desembolsos que demanden las actividades de capacitación de los trabajadores son de cargo de las respectivas empresas. y a incrementar la productividad nacional. La Ley N° 16.O.

La capacitación a que se refiere este artículo deberá estar debidamente autorizada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. 87 Dirección del Trabajo . y dentro de los siguientes sesenta días. se considerarán como parte de la jornada de trabajo y serán imputables a ésta para los efectos de su cómputo y pago. a un veinte por ciento si en ella laboran doscientos cuarenta y nueve o menos. el costo de la capacitación proporcionada. hará inimputable dicho costo a la indemnización que eventualmente le corresponda al trabajador. y. a efectos de determinar el número de días de indemnización que se imputan. si en ésta trabajan cincuenta o menos trabajadores. el empleador procederá a liquidar. a un diez por ciento. Las horas que el trabajador destine a estas actividades de capacitación. La omisión de esta obligación en la oportunidad indicada. Esta modalidad anualmente estará limitada a un treinta por ciento de los trabajadores de la empresa. en aquéllas en que trabajan doscientos cincuenta o más trabajadores.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VI : DE LA CAPACITACIÓN OCUPACIONAL Cumplida la anualidad del respectivo contrato. la que entregará al trabajador para su conocimiento.

O.08.07. por 507. Dirección del Trabajo 88 .: 16. complementa Dictamen Nº 141/05. empresa o faena. en conformidad a las normas de este Párrafo.01.11.07.: 3. En los mismos términos. La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos. no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. denominado contratista o subcontratista. a favor de los trabajadores de éstos. fija sentido y alcance de las normas relativas al trabajo en régimen de subcontratación. Art. no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural. la numeración del artículo 478. 183-B. 183-A. fue agregado por el artículo 3º de la Ley N° 20. En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado. entre otras. se encarga de ejecutar obras o servicios.169/062. 183-C. 276 277 Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena. de 9. se entenderá que el empleador es el dueño de la obra. en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.10. de 10. sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478. La empresa principal.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Título VII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS275 Párrafo 1º Del trabajo en régimen de subcontratación Art. incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral.087 (D. cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente. Con todo. El trabajador. 278 279 Art. concluye que no resulta conforme a derecho aplicar el régimen legal de subcontratación de los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo. en razón de un acuerdo contractual.468/053..07. Es trabajo en régimen de subcontratación. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia.06). el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas. de 10. denominada la empresa principal. El artículo único N° 19 de la Ley N° 20.01. El Dictamen Nº 2.123 (D. reemplazó. cuando éste.O. podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos. El Dictamen Nº 141/05.01. de 05.06). cuando así lo solicite. tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que 277 278 279 275 276 Este título. aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador. para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra.07. al entablar la demanda en contra de su empleador directo. empresa o faena. El Dictamen N° 3. al contrato especial de trabajo de trabajador de casa particular. La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas.

183-D. incorporado por la ley N° 20. Igual obligación tendrá para con los contratistas. el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus trabajadores. de 03.09.L. habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Trabajo y Previsión Social. El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior.09. las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas. podrá pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora. (Boletín Oficial N° 249. deberá ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo. La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal.123. lo dispuesto en el inciso precedente. sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales. de la Subsecretaría del Trabajo. En todo caso. responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de éstos. el monto de que es responsable en conformidad a este Párrafo. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores del contratista o subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra. 183-E.06. la empresa principal o contratista. la empresa principal o el contratista. Se aplicará también. Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y tercero del artículo anterior. hiciere efectivo el derecho de retención a que se refiere el inciso tercero del artículo precedente. Si se efectuara dicha retención. cuando el solicitante sea una Empresa de Servicios Transitorios (EST). aprobó el Reglamento del artículo 183-C inciso segundo del Código del Trabajo. quien la haga estará obligado a pagar con ella al trabajador o institución previsional acreedora. empresa o faena. Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal. de 13. N° 2. 280 En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma señalada. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas. un reglamento que fije el procedimiento. como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. establece que no existe obligación legal de emitir el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales contemplado en el artículo 183-C del Código del Trabajo. dentro de un plazo de 90 días. Asimismo. en su caso.12. Art. la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos. plazo y efectos con que la Inspección del Trabajo respectiva emitirá dichos certificados. 281 Art. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social deberá dictar. según corresponda. contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS a éstos correspondan respecto a sus trabajadores. en el caso que. o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. a favor de los trabajadores de éstos. La Circular N° 83. 105). 89 Dirección del Trabajo . El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas. el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las entidades o instituciones competentes podrán certificar debidamente. de 1967. octubre 2009.F. por medios idóneos. p. Igual responsabilidad asumirá el contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas. ni el del artículo 43 del D. la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los 280 281 El Decreto N° 319. respecto de sus subcontratistas.

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS trabajadores que laboran en su obra. El Decreto Supremo Nº 594. en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas. que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros denominados para estos efectos empresas usuarias. Para los fines de este Código.07.03. tareas de carácter transitorio u ocasional. aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto. 282 283 284 En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado. Asimismo. sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella”.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras. como en la empresa de servicios transitorios. Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de subcontratación. cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. de 2006. no constituye una vulneración al contenido de la norma del artículo 183-L del Código del Trabajo. de 1999. de 29. La Dirección del Trabajo fiscalizará el cumplimiento de las normas de este Párrafo 2º en el o los lugares de la prestación de los servicios. c) Trabajador de Servicios Transitorios: todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla.”. aprobó el Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16. podrá revisar los contenidos del Contrato de Servicios Transitorios. señala: “Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra. y otras afines a la gestión de recursos humanos efectuados por agencias o empresas de empleo no constituidas como empresas de servicios transitorios. respectivamente.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594. capacitación y formación de trabajadores. Art.195/027.189/026. la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias u ocasionales. Asimismo. cualquiera que sea su dependencia. de 29.07.03. a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. como asimismo la selección. la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo. se contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables. El Dictamen Nº 1. de acuerdo a las disposiciones de este Párrafo 2º. de Previsión Social. Su artículo 3°. Para la implementación de este sistema de gestión. a fin de fiscalizar los supuestos que habilitan la celebración de un contrato de trabajo de servicios transitorios. trabajadores para cumplir en estas últimas.744. Asimismo. deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad. 285 286 b) Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios transitorios. 183-G. aprobó el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo. señala que las actividades de selección. del Ministerio de Salud. 282 283 284 285 286 El artículo 66º bis de la Ley N° 16. de 1999. el trabajador gozará de todos los derechos que las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador. Párrafo 2º De las empresas de servicios transitorios. o puesta a disposición. El Decreto 76. se entiende por: a) Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica. dispone: “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan. cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 183-Ñ de este Código. no procederán las obligaciones y responsabilidades señaladas en el inciso precedente. inscrita en el registro respectivo. empresa o faena. faena o servicios propios de su giro. y que no implican en caso alguno la puesta a disposición de trabajadores. 183-F. velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas. respecto del dueño de la obra. corresponderá al mandante. formación y capacitación de trabajadores. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16. cuando quien encargue la obra sea una persona natural. El Dictamen Nº 1. Dirección del Trabajo 90 . cualquiera sea su dependencia. debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados. del contrato de puesta a disposición de trabajadores y del contrato de trabajo de servicios transitorios Art. faenas o servicios que indica. señala que no existe inconveniente legal para que una empresa individual de responsabilidad limitada se constituya como empresa de servicios transitorios. así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos humanos. del Ministerio de Salud. del artículo 66. cualquiera sea su dependencia. la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas. empresa o faena. entre ambas empresas.

que el que se trate la labor extraordinaria de un ámbito propio del giro de la empresa no impide que pueda servir de justificación para un contrato de puesta a disposición. previa resolución del Director del Trabajo. serán los que tengan lugar por una ocasión o accidentalmente o que sean de aquellos que se suman al trabajo de ordinaria ocurrencia en la empresa usuaria”. filiales. devengadas con motivo de los servicios prestados por éstos en las empresas usuarias. sin que tales vinculaciones se limiten únicamente al plano económico. y será devuelta dentro de los 10 días siguientes a la presentación de la nueva boleta. 183-J. letra e) del Código del Trabajo. así como la resolución administrativa ejecutoriada que ordene el pago de una multa. a nombre de la Dirección del Trabajo y tener un plazo de vencimiento no inferior a 120 días. o entre los trabajadores y la o las usuarias de sus servicios. coligadas.7 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 150 trabajadores. no pueden ser generadoras. aumentada en una unidad de fomento por cada trabajador transitorio adicional contratado por sobre 100 trabajadores. Contra dicha resolución no procederá recurso alguno.. ni encontrarse reunidas para algún fin específico (que no sea el que motiva la puesta a disposición de trabajadores transitorios) ni encontrarse conectadas directa o indirectamente ni tener participación o relación societaria de ningún tipo. de 07. De las Empresas de Servicios Transitorios Art. En caso de término de la empresa de servicios transitorios el Director del Trabajo. una vez que se le acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales de origen legal o contractual y de seguridad 287 El Dictamen Nº 0060/003. de 28. respecto de las empresas usuarias que contraten sus servicios. 183-H. y luego las multas que se le apliquen por infracción a las normas de este Código. La garantía constituye un patrimonio de afectación a los fines establecidos en este artículo y estará excluida del derecho de prenda general de los acreedores.01. participación o relación societaria de ningún tipo. u otro instrumento de similar liquidez. a partir de lo cual se desprende. dentro del plazo de cinco días.. considerando el número de trabajadores transitorios que se encuentren contratados en dicho momento. mediante resolución fundada del Director del Trabajo.10.De acuerdo a la doctrina vigente contenida en el dictamen Nº 461/11. en lo sucesivo. que ordene los pagos a quien corresponda.Las EST.09. Las empresas de servicios transitorios no podrán ser matrices. 287 Art. ni depender. serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo. por las obligaciones legales y contractuales de la empresa con sus trabajadores transitorios. ante la Corte de Apelaciones respectiva.3 unidad de fomento por cada trabajador transitorio contratado por sobre 200. La empresa afectada por dicha resolución.01. 183-I. y 2. El monto de la garantía se ajustará cada doce meses. y 0. La infracción a la presente norma se sancionará con su cancelación en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios y con una multa a la usuaria de 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable. el acta suscrita ante el Inspector del Trabajo en que se reconozca la deuda de dichas remuneraciones. Las cuestiones suscitadas entre las partes de un contrato de trabajo de servicios transitorios. 91 Dirección del Trabajo . circunstancias todas que deberán ser analizadas en cada caso en particular.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Art. cuyo monto será de 250 unidades de fomento. “los aumentos ocasionales o extraordinarios que han de justificar un pacto de puesta a disposición sustentado en lo dispuesto en el artículo 183 Ñ. La sentencia ejecutoriada que ordene el pago de remuneraciones y/o cotizaciones previsionales adeudadas. se podrá hacer efectiva sobre la garantía. en la medida que se verifiquen las circunstancias recién consignadas. con empresas usuarias que contraten sus servicios. relacionadas ni tener interés directo o indirecto. Toda empresa de servicios transitorios deberá constituir una garantía permanente a nombre de la Dirección del Trabajo. dentro del plazo de cinco días. podrá pedir su reposición al Director del Trabajo. concluye: 1. 0. La garantía deberá constituirse a través de una boleta de garantía. La garantía estará destinada preferentemente a responder.

V y VI del Título I del LIBRO I de este Código. en los siguientes casos: a) por incumplimientos reiterados y graves de la legislación laboral o previsional. como consecuencia del incumplimiento de una o más obligaciones legales. la empresa de servicios transitorios podrá subsanar las observaciones que se le hubieran formulado. la empresa respectiva deberá acompañar los antecedentes que acrediten su personalidad jurídica. Art. salvo que se decrete la continuidad de su Para los efectos de la letra a) precedente. Al solicitar su inscripción en tal registro. Inmediatamente después de practicada la inscripción y antes de empezar a operar. contados desde el término de la empresa. especialmente las infracciones a las normas contenidas en los Capítulos II. La resolución que ordene la constitución de dicha garantía. Toda persona natural o jurídica que actúe como empresa de servicios transitorios sin ajustar su constitución y funcionamiento a las exigencias establecidas en este Código. su objeto social y la individualización de sus representantes legales. Se considerarán graves todas aquellas infracciones que. dentro de quinto día de notificada. Dirección del Trabajo 92 . por resolución fundada. b) por quiebra de la empresa de servicios transitorios. la empresa deberá constituir la garantía a que se refiere el artículo anterior. letra a). Su nombre o razón social deberá incluir la expresión ‘‘Empresa de Servicios Transitorios’’ o la sigla ‘‘EST’’. será sancionada con una multa a beneficio fiscal de ochenta a quinientas unidades tributarias mensuales. En igual plazo. dentro de los quince días siguientes a su notificación. 183-M. se entenderá que una empresa incurre en infracciones reiteradas cuando ha sido objeto de tres o más sanciones aplicadas por la autoridad administrativa o judicial. El Director del Trabajo podrá. la que podrá hacerse parte en el respectivo procedimiento. deberá proceder a la devolución de la garantía dentro del plazo de seis meses. al cabo de los cuales la solicitud se entenderá aprobada si no se le hubieran formulado observaciones. La Corte conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior. Las empresas de servicios transitorios deberán inscribirse en un registro especial y público que al efecto llevará la Dirección del Trabajo. y oyendo a la Dirección del Trabajo.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS social pertinentes. reclamar de dichas observaciones o de la resolución que rechace la reposición. ordenar la cancelación de la inscripción del registro de una empresa de servicios transitorios. la que será reclamable ante el Juzgado del Trabajo competente. aplicada mediante resolución fundada del Director del Trabajo. atendidos la materia involucrada y el número de trabajadores afectados. La Dirección del Trabajo. en única instancia. o por no cumplir la solicitante los requisitos establecidos en el artículo 183-F. no será susceptible de ser impugnada por recurso alguno. bajo apercibimiento de tenerse por desistida de su solicitud por el solo ministerio de la ley. en el plazo de un año. Podrá asimismo. 183-L. Art. perjudiquen notablemente el ejercicio de los derechos establecidos en las leyes laborales. ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante para que ésta ordene su inscripción en el registro. Art. en un plazo de sesenta días. como asimismo las cometidas a las normas del Título II del LIBRO II del mismo texto legal. o giro. con los antecedentes que el solicitante proporcione. podrá observar la inscripción en el registro si faltara alguno de los requisitos mencionados en el inciso precedente. 183-K.

La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios a una usuaria por una empresa de servicios transitorios. Art. b) eventos extraordinarios. el contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá señalar si los trabajadores puestos a disposición tendrán o no derecho. o 93 Dirección del Trabajo . La escrituración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá suscribirse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos mercados. tales como la construcción de nuevas instalaciones. además. sean o no periódicos. a la utilización de transporte e instalaciones colectivas que existan en la usuaria. individualizar a el o los representantes legales. de uno o más trabajadores por licencias médicas. se podrá pedir su reposición dentro de cinco días. conferencias. que deberá indicar la causal invocada para la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo siguiente. durante la vigencia de dicho contrato. e) aumentos ocasionales. exposiciones u otros de similar naturaleza. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días. La individualización de las partes deberá hacerse con indicación del nombre. domicilio y número de cédula de identidad o rol único tributario de los contratantes. según corresponda. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS De la resolución de que trata este artículo. ferias. descansos de maternidad o feriados. dentro del plazo de diez días. La falta de contrato escrito de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. Asimismo. la escrituración deberá hacerse dentro de los dos días de iniciada la prestación de servicios. 183-N. la duración de la misma y el precio convenido. tales como la organización de congresos. Podrá celebrarse un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios cuando en la usuaria se dé alguna de las circunstancias siguientes: a) suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios. deberá constar por escrito en un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios. d) período de inicio de actividades en empresas nuevas. sin perjuicio de las demás sanciones que correspondiera aplicar conforme a este Código. Del contrato de puesta a disposición de trabajadores Art. faena o establecimiento de la usuaria. c) proyectos nuevos y específicos de la usuaria. los puestos de trabajo para los cuales se realiza. En consecuencia. 183-Ñ. se deberá. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. ante la Corte de Apelaciones del domicilio del reclamante. La resolución que niegue lugar a esta solicitud será reclamable. o extraordinarios de actividad en una determinada sección. En el caso de personas jurídicas.

LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS f) trabajos urgentes.. Art. Sin embargo. por la suspensión del contrato o de la obligación de prestar servicios. Del contrato de trabajo de servicios transitorios Art. que el que se trate la labor extraordinaria de un ámbito propio del giro de la empresa no impide que pueda servir de justificación para un contrato de puesta a disposición. circunstancias todas que deberán ser analizadas en cada caso en particular. sea una circunstancia que “deba resolverse en cada caso en particular”. y 2. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común.10.199/049. de 28. o c) para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios. y que justifiquen un contrato de puesta a disposición.01.10. ni encontrarse reunidas para algún fin específico (que no sea el que motiva la puesta a disposición de trabajadores transitorios) ni encontrarse conectadas directa o indirectamente ni tener participación o relación societaria de ningún tipo. según la cual la calidad de estacional de las labores agrícolas de temporada que se desarrollen en la empresa usuaria. subgerentes. tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.Las EST. de acuerdo a la estimación de quienes participen de dichos pactos. y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido. no se podrá contratar la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios. En el caso señalado en la letra a) del artículo anterior. 183-P. aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa. Será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios que prohíba la contratación del trabajador por la usuaria a la finalización de dicho contrato. 183-R. con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. 183-O. En el caso de las letras c) y d) dicho plazo será de 180 días. si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron su celebración. Sin perjuicio de lo señalado en el artículo 183-Ñ. según la circunstancia de cada labor. agentes o apoderados.07. La estacionalidad de las labores agrícolas se refiere a que las mismas.01. ni depender. respecto de las empresas usuarias que contraten sus servicios. El Dictamen N° 3. tales como los gerentes. por su propia naturaleza.De acuerdo a la doctrina vigente contenida en el dictamen Nº 461/11. “los aumentos ocasionales o extraordinarios que han de justificar un pacto de puesta a disposición sustentado en lo dispuesto en el artículo 183 Ñ. El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente. sin que tales vinculaciones se limiten únicamente al plano económico.09. en la medida que se verifiquen las circunstancias recién consignadas. de 07. 183-Q. la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva. Art. 2.09. En consecuencia. en los hechos. 288 289 Art. de 15. En los casos señalados en las letras b) y e) del artículo anterior. serán los que tengan lugar por una ocasión o accidentalmente o que sean de aquellos que se suman al trabajo de ordinaria ocurrencia en la empresa usuaria”. b) para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal en el respectivo proceso de negociación colectiva. concluye: 1. sólo pueden desarrollarse en determinadas épocas del año. concluye: 1. no pueden ser generadoras.926/066. Además. 288 289 El Dictamen Nº 0060/003. de 04. La contravención a lo dispuesto en este artículo excluirá a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. en los siguientes casos: a) para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la usuaria. La referencia expresada en el dictamen Nº 4. El plazo del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios deberá ajustarse a las siguientes normas. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria. no siendo ambos casos susceptibles de renovación.12. únicamente persigue poner énfasis en que la justificación formal de la puesta a disposición (la estacionalidad de las labores) debe verificarse. a partir de lo cual se desprende.. según sea el caso. el contrato de trabajo para prestar servicios en una misma usuaria no podrá exceder de 90 días. letra e) del Código del Trabajo. Dirección del Trabajo 94 . se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 90 o 180 días en su caso. precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata. sin que corresponda en ello participación alguna a la autoridad administrativa. la puesta a disposición del trabajador podrá cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado.

y diariamente las horas de ingreso y salida del trabajador. a lo menos. continua o discontinuamente. La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. el trabajador de servicios transitorios quedará sujeto al reglamento de orden. la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios. tendrá derecho a una indemnización compensatoria del feriado. en virtud de uno o más contratos de trabajo celebrados con una misma empresa de servicios transitorios. Art. dentro del ámbito de las funciones para las cuales el trabajador fue puesto a su disposición por la empresa de servicios transitorios. Además. La remuneración se determinará considerando el promedio de lo devengado por el trabajador durante los últimos 90 días efectivamente trabajados. La indemnización será equivalente a la remuneración íntegra de los días de feriado que proporcionalmente le correspondan al trabajador según los días trabajados en la respectiva anualidad. Si el trabajador hubiera trabajado menos de 90 días en la respectiva anualidad. Art. La usuaria tendrá la facultad de organizar y dirigir el trabajo. el nombre y apellido del trabajador de servicios transitorios. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria. El trabajador de servicios transitorios que haya prestado servicios. nombre o razón social y domicilio de la empresa de servicios transitorios y de la usuaria. seguridad e higiene de la usuaria. se entenderán celebrados en fraude a la ley. Art. o que tengan por objeto encubrir una relación de trabajo de carácter permanente con la usuaria. 183-U. En el registro se indicará. 183-T. 183-X. Art. desde la fecha del inicio de la prestación de servicios a la usuaria. Art. En caso de que el trabajador continúe prestando servicios después de expirado el plazo de su contrato de trabajo. a lo menos. 183-S. Será obligación de la usuaria controlar la asistencia del trabajador de servicios transitorios y poner a disposición de la empresa de servicios transitorios copia del registro respectivo. el trabajador de servicios transitorios tendrá derecho a ésta. 183-V. para todos los efectos legales. éste se transformará en uno de plazo indefinido. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días. Por cada nuevo período de doce meses contado desde que se devengó la última compensación del feriado. las menciones exigidas por el artículo 10 de este Código. 95 Dirección del Trabajo . Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 156 de este Código. sin perjuicio de las demás sanciones que correspondan. excluyendo a la usuaria de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. ya sea por concepto de capacitación o de su puesta a disposición en una usuaria. 183-W. En ningún caso la empresa de servicios transitorios podrá exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al trabajador. Art. durante a lo menos 30 días en los doce meses siguientes a la fecha del primer contrato. En consecuencia. Los contratos de trabajo celebrados en supuestos distintos a aquellos que justifican la contratación de servicios transitorios de conformidad con el artículo 183-Ñ. pasando la usuaria a ser su empleador y contándose la antigüedad del trabajador.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá. se considerará la remuneración de los días efectivamente trabajados para la determinación de la remuneración. el que deberá ser puesto en su conocimiento mediante la entrega de un ejemplar impreso.

pero podrán apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador. 4. El representante o los representantes de los trabajadores serán designados por los propios trabajadores. Art. las indemnizaciones por años de servicios y sustitutiva del aviso previo. por derecho propio. N. será de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo. Dirección del Trabajo 96 . respecto de dicho trabajador. el que será dirigido por un experto en prevención. en los términos previstos en este Párrafo. en especial cuando pudieran afectar la intimidad. de los Comités Paritarios. el desahucio. industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. aprobó el Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16. No obstante lo dispuesto en el inciso precedente. naturaleza de los servicios y lugar de prestación de los mismos. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. cualquiera sea su dependencia. desde que le sea notificada la resolución del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad”. de las medidas de prevención. y cualquier otro concepto que se devengue en proporción al tiempo servido.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS La usuaria deberá cumplir íntegramente con las condiciones convenidas entre el trabajador y la empresa de servicios transitorios relativas a la prestación de los servicios. Sólo podrán pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la empresa de servicios transitorios al tenor del artículo 32 de este Código. que se produzcan en la empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos fitosanitarios. la vida privada o la honra de éstos. descansos diarios y semanales. Los requisitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Art. que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. excluida de la aplicación de las normas del presente Párrafo 2º. respectivamente. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 2. Las empresas estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención y/o el Comité Paritario. Además. la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo. de Previsión Social. El reglamento deberá señalar la forma cómo habrán de constituirse y funcionar estos comités. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad. del artículo 66. el cual formará parte. quedará. químicos o nocivos para la salud. Por su parte. especialmente las medidas de prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. el trabajador se considerará como dependiente de la usuaria. se considerará la gratificación legal. incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley Nº 16. La usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los trabajadores de éstas. tales como duración de la jornada de trabajo.744. Vigilar el cumplimiento.744. el artículo 66 de la Ley N° 16. aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce a la usuaria tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores. 5. deberá observar lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 66 bis de la ley Nº 16. señala: “Asimismo. 290 290 El inciso tercero del artículo 66 bis de la Ley N° 16. En aquellas empresas mineras. 183-AA. La usuaria deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. que tendrán las siguientes funciones: 1. Art. corresponderá al mandante. del E. En consecuencia. 183-Z. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.744. salvo la compensación del feriado que establece el artículo 183-V. vínculo que se regirá por las normas de la legislación laboral común. prescribe: “En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. la usuaria será sancionada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva. velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas. 3. con una multa equivalente a 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador contratado. 183-AB.: El decreto 76.”. de 2006. La usuaria que contrate a un trabajador de servicios transitorios por intermedio de empresas no inscritas en el registro que para tales efectos llevará la Dirección del Trabajo. En la remuneración convenida. dentro del plazo de 30 días. Asimismo.744 sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras. faenas o servicios que indica. tanto por parte de las empresas como de los trabajadores. Art. higiene y seguridad.744. 183-Y.

las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto. permitir a los trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. la ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada. señala: “Cuando. 97 Dirección del Trabajo . Art. El accidentado o enfermo. gozarán del fuero maternal señalado en el inciso primero del artículo 201. Sin perjuicio de lo anterior.744. la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador. fija Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. 183-AC. por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar.744. las indemnizaciones a que se refiere el artículo 69 de la ley Nº 16. conforme a las reglas generales del presente Código. 292 Normas Generales Art. 183-AE. Art. el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero. o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad. El artículo 76 de la Ley N° 16. Lo dispuesto en este artículo no se aplicará a las actividades a que se refiere el artículo 162°-A del decreto ley 2.200. N. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. Las trabajadoras contratadas bajo el régimen contemplado en este Párrafo. con arreglo a las prescripciones del derecho común.: La referencia debe entenderse hecha al artículo 96 del Código del Trabajo”. 291 292 293 El incumplimiento de las medidas acordadas por el Departamento de Prevención o por el Comité Paritario. de ser necesario. sin perjuicio de las acciones criminales que procedan. Si por alguna de las causales que establece el presente Párrafo se determinare que la trabajadora es dependiente de la usuaria. En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y. Al mismo tiempo. será de seis meses renovables.518 (D. señala: “La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo. la empresa de servicios transitorios deberá constatar que el estado de salud del trabajador sea compatible con la actividad específica que desempeñará. también las otras indemnizaciones a que tengan derecho. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud. 183-AD.: 14. En el caso de los trabajadores con discapacidad. cuando hayan sido ratificadas por el respectivo organismo administrador. incluso el daño moral”. se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.”. Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto. El párrafo 4º del Título I de la referida norma se refiere a la capacitación y su financiamiento. del E. el plazo máximo de duración del contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios establecido en el párrafo segundo del inciso primero del artículo 183-O. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando. el fuero maternal se extenderá por todo el período que corresponda. de 1978.”. serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. al menos al 10 por ciento de los trabajadores que pongan a disposición en el mismo período. en caso de accidentes del trabajo fatales y graves. 293 La Dirección del Trabajo verificará el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo. inmediatamente de producido. previa fiscalización del organismo fiscalizador. cesando éste de pleno derecho al término de los servicios en la usuaria. Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.LIBRO I : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Para efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 76 de la ley Nº 16. será sancionado en la forma que preceptúa el artículo 68°.97). El artículo 69 de la Ley N° 16. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación. acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos. tendrán también. como igualmente el Comité Paritario de Seguridad.O. deberá notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios. deberán observarse las siguientes reglas: a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente. o sus derecho-habientes. a través de alguno de los mecanismos previstos en el Párrafo 4º del Título I de la ley Nº 19. y b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente. Las empresas de servicios transitorios estarán obligadas a proporcionar capacitación cada año calendario. La Ley Nº 19.744. en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento. 291 Serán también de responsabilidad de la usuaria. en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.10. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes.518. la usuaria denunciará inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva empresa de servicios transitorios.744. el empleador deberá informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda.

LIBRO II : DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DE LA CAPACITACIÓN LABORAL Título VII : DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Y DEL TRABAJO EN EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Dirección del Trabajo 98 .

: 29.03.744. El Decreto N° 72.68). promulgó el Convenio N° 187 de la Organización Internacional del Trabajo.: 7. El Decreto N° 1. aprueba Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. establece un Comité de Ministros para la Seguridad y Salud en el Trabajo. sobre exenciones.O.03. promulgó el Convenio N° 115 de la Organización Internacional del Trabajo. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. de Previsión Social (D. relativo a la protección de los trabajadores contra los riesgos de intoxicación por benceno. aprobó el Reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.11. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.03.O.: 7.09. de Previsión Social (D. de1998. El Decreto Nº 109. de Previsión Social (D. promulgó el Convenio N° 136 de la Organización Internacional del Trabajo.: 19. El Decreto N° 1.07. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. El Decreto Nº 19.99).O.69.907. La Ley N° 16. de Previsión Social (D.02. El Decreto Nº 40.68.02.00).69). 99 Dirección del Trabajo .99).69). El Decreto Nº 67.01. 24. El Decreto Nº 20. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.68). de1998. de1998. 11.11.O.02. promulgó el Convenio N° 162 de la Organización Internacional del Trabajo.11).03. de 1999.: 7.O. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16. 11. El Decreto Nº 101.68.O.O. El Decreto N° 1.907.11. El Decreto Nº 20.744.O. de Previsión Social (D. sobre Marco Promocional para la Seguridad y Salud en el Trabajo. 21.: 3. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. crea y regula el funcionamiento de un Consejo Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo. del Ministerio de Salud (D. 11. de Previsión Social (D. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. de Previsión Social (D.: 29.04.00).: 11. de 2011.03.06.O.11).07. 10.08. relativo a la protección de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes.: 7.: 16.06.69. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.03.744.04.06. sobre utilización del asbesto en condiciones de seguridad.: 29.LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 El Decreto Supremo Nº 594. aprueba Reglamento sobre de normas de seguridad para el transporte privado de los trabajadores agrícolas de temporada.11). 26.O. 29.O. El Decreto Nº 54. de Previsión Social (D. aprueba Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.O.O.: 3.01).: 3.09.99). establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.907.99. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.05.

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305 Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica. La Ley N° 16. por la exposición a la radiación ultravioleta. de Previsión Social (D. El Decreto Nº 67.07. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. Asimismo. permitir a los trabajadores la evacuación del lugar del trabajo.: 7.08).744. protección y evaluación de los efectos producidos por el deterioro de la capa de ozono. (Dictamen Nº 5. todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad. en los términos señalados en el artículo 191. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. de Previsión Social (D.: 7.10. a los Servicios Públicos y a las Municipalidades en el caso de ocurrir a su personal accidentes del trabajo fatales y graves. en el plazo de 30 días contado desde la notificación. de 21. Corresponderá también a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de normas de higiene y seguridad en el trabajo. establecen y regulan los mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono estratosférico y a los productos cuyo funcionamiento requiera del uso de dichas sustancias. sobre exenciones. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores.744.03.09. 306 307 La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.68. por el N° 3 del artículo 3º de la Ley N° 20.O. de productos fitosanitarios. de 09.10. El Dictamen N° 5.022/057. 24.: 11. hospitalaria y farmacéutica.: 27. señala que el empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para poder desempeñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas. y de ser necesario. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16. 308 El referido Organismo Administrador deberá. de Previsión Social (D.546/105. sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios del Estado en virtud de las leyes que los rigen. Artículo modificado. ya sea en un régimen ordinario.96). en el sentido que sólo cuando el remolcador efectúe sus labores habituales en bahía o poza de abrigo se estimaría cumplida la citada obligación al proporcionar alimentos preparados adecuadamente para su consumo por parte de la dotación de la nave.06. informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social. 184.69.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título I : NORMAS GENERALES Título I NORMAS GENERALES Art. complementa dictamen Nº 4. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. anteriormente modificado por el artículo 4º de la Ley N° 20. 309 310 305 306 307 308 309 310 El Dictamen N° 2. Los Inspectores del Trabajo cuentan con atribuciones legales para sancionar con multa a beneficio fiscal. no puede requerirle que tales exámenes se realicen en sus días de descanso.68).744.10. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. las medidas destinadas a la prevención.744.O. de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. Las disposiciones de la Ley Nº 20.744.12.096 (D. acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas.06).11.O. plaguicidas y.: 16.00). deberán informar a sus empresas afiliadas sobre los riesgos asociados al uso de pesticidas.308 (D. 101 Dirección del Trabajo . como de suspender en forma inmediata las faenas afectadas.: 23. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.913/050. y las sanciones aplicables a quienes infrinjan dichas normas. Los organismos administradores del seguro de la ley Nº 16. como aparece en el texto.123 (D. y que la reanudación de faenas se podrá efectuar sólo previa comprobación por el organismo fiscalizador de que se han subsanado las deficiencias constatadas. El Decreto Nº 54. como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.69). y detectarse infracción a la obligación de informar inmediatamente de estos hechos a la misma Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud. de distribución de jornada de trabajo y descansos.O.03. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.03.O.O. que no sea necesaria a bordo la intervención de la tripulación en la elaboración de los mismos para ser consumidos.10). o excepcional.02. únicamente en lo relativo a la posibilidad de otorgar alimentación a través de otras modalidades que cumplan cabalmente con la obligación de los artículos 98 y 184 del Código del Trabajo.12. de 30.11. 21.12. informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas. El Decreto Nº 101. en general. de 20.99. esto es. 29.04.413/099.

Para trabajar en las industrias o faenas a que se refiere el artículo anterior. 311 312 El Dictamen N° 2. sin perjuicio de su facultad de recurrir al tribunal competente. muelles y espigones de atraque. Art. Art.O. Los trabajos de carga y descarga. en túneles. Artículo modificado. o excepcional. teniendo en vista la opinión de entidades de reconocida especialización en la materia de que se trate.08).308 (D. de 20.12. obra o puesto de trabajo. los trabajadores necesitarán un certificado médico de aptitud. ya sea en un régimen ordinario. 189. éste deberá solicitar un informe a la autoridad especializada en la materia y resolverá en lo técnico en conformidad a dicho informe. 188. Art. 187. 185. Dicha visita podrá motivarse. y fijarán el plazo dentro del cual deben efectuarse esas reformas o medidas. máquinas. en tanto no se haya dado total término al respectivo procedimiento. Asimismo. podrá controlar el cumplimiento de las medidas básicas legalmente exigibles relativas al adecuado funcionamiento de instalaciones. desembarcaderos.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título I : NORMAS GENERALES Art. Art. no puede requerirle que tales exámenes se realicen en sus días de descanso. húmedas. se constituya en visita inspectiva en un centro. Las disposiciones de los tres artículos anteriores se entenderán sin perjuicio de las facultades de fiscalización que en la materia corresponden a la Dirección del Trabajo. 186. Los Servicios de Salud fijarán en cada caso las reformas o medidas mínimas de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores aconsejen. será realizada por los organismos competentes de conformidad a la ley. disgregantes y generalmente inconsistentes. por el N° 4 del artículo 3º de la Ley N° 20. El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijará las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 184. reparaciones y conservación de naves y demás faenas que se practiquen en los puertos. 311 Art. se supervigilarán por la autoridad marítima. Dirección del Trabajo 102 . 190. señala que el empleador está obligado a exigir al trabajador exámenes médicos de aptitud para poder desempeñarse en labores consideradas insalubres o peligrosas. 191. Con todo.11. La calificación a que se refiere el inciso precedente. y la aplicación de explosivos en estas faenas y en la explotación de las minas. de distribución de jornada de trabajo y descansos. en una denuncia realizada por cualquier persona que informe de la existencia de un hecho o circunstancia que ponga en grave riesgo la salud de los trabajadores. y que se consulten en los reglamentos de este título.07.913/050. diques. se regirán por las disposiciones del reglamento correspondiente. también. Para este efecto podrán disponer que funcionarios competentes visiten los establecimientos y faenas respectivos en las horas y oportunidades que estimen conveniente.: 27. en caso que el Inspector del Trabajo aplique multas por infracciones a dichas normas y el afectado. esclusas y cámaras subterráneas. 312 Art. No podrá exigirse ni admitirse el desempeño de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad. Cada vez que uno de los servicios facultados para fiscalizar la aplicación de normas de higiene y seguridad. La Dirección del Trabajo respecto de las materias que trata este Título. los demás servicios deberán abstenerse de intervenir respecto de las materias que están siendo fiscalizadas. presente un reclamo fundado en razones de orden técnico ante el Director del Trabajo. Los trabajos subterráneos que se efectúen en terrenos compuestos de capas filtrantes. sean públicas o privadas. equipos e instrumentos de trabajo. como aparece en el texto. canteras y salitreras.

103 Dirección del Trabajo .10). tiendas. bodegas. correspondiendo al Inspector del Trabajo verificar que tales exigencias permiten dar cumplimiento al objetivo perseguido por la disposición legal citada. Será aplicable en este caso lo dispuesto en el artículo 40. deberá entenderse la cantidad de ellos que resulten bastantes o aptos para los fines para los cuales se requieren. Se concede acción popular para denunciar las infracciones a este título y estarán especialmente obligados a efectuar las denuncias. los funcionarios de aduana y los encargados de las labores de carga y descarga en los puertos. el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores. de 22. En los almacenes. que sería posibilitar el descanso de los trabajadores en los espacios o intervalos que no atienden público o no realicen otras funciones propias. deberá regularse la forma y condiciones en que se ejercerá este derecho por los trabajadores. los capitanes de naves mercantes chilenas o extranjeras. los conductores de medios de transporte terrestre.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título I : NORMAS GENERALES Art. higiene y seguridad de cada empresa. 192.624/079. depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes. Cada infracción a las disposiciones del presente artículo será penada con multa de una a dos unidades tributarias mensuales. (Dictamen Nº 4. aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden. La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho deberá constar en el reglamento interno.10. 2) En el reglamento interno de orden. el personal de Carabineros de Chile. además de los inspectores del trabajo. y a los trabajadores del comercio. 193. utilizadas en el artículo 193 del Código del Trabajo. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales. 313 313 Por las expresiones asientos o sillas suficientes. cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan. bazares. Art.

aprueba el Reglamento para la aplicación del derecho al permiso postnatal parental establecido en la Ley Nº 20. Art.11. con la reserva a que se alude en los considerandos del mismo decreto (Boletín Oficial N° 123. ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.O. y se contará 314 315 316 El Decreto N° 1. o la promoción o movilidad en su empleo. 195. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. Ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras. municipal o particular o perteneciente a una corporación de derecho público o privado. de las municipalidades y todos los servicios y establecimientos. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente título y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública. agrícolas o comerciales. extractivas.O. 38). y en este caso será de forma continua. a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.: 12. relativo a la protección a la maternidad. su permanencia o renovación de contrato. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción. excluyendo el descanso semanal. en general. los servicios semifiscales. a la ausencia o existencia de embarazo. sean de propiedad fiscal.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Título II DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD 314 315 Art. El Decreto Nº 1. de1998.433. abril de 1999. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. 316 Las disposiciones anteriores comprenden las sucursales o dependencias de los establecimientos. Dirección del Trabajo 104 . comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio y.11). V.: 3.99). en website institucional: Modelos de comunicación para comunicar al empleador el uso del derecho al postnatal parental.907. de Hacienda (D. de administración autónoma o independiente. p. promulgó el Convenio N° 103 de la Organización Internacional del Trabajo. 194. de administración autónoma.11. cooperativas o empresas industriales. 18.545 para el sector público. empresas o servicios indicados.03. Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador.10. semifiscal. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo.

052/083.08. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II. D. no obstante cualquier estipulación en contrario. la acogerá a tramitación una vez verificado el cumplimiento de los requisitos legales.367 (D. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20. Excepcionalmente. Los subsidios por incapacidad laboral que se otorguen en virtud de este y los siguientes artículos de este Código.O. El Dictamen Nº 4. desde el término de la audiencia preparatoria. cesará de pleno derecho si el tribunal denegare la solicitud de adopción.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor.O. como aparece en el texto.620.10. Artículo reemplazado.06. decretará las diligencias adicionales que estime necesarias.78.O. Los menores cuyo cuidado personal se confíe a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlos serán causantes de asignación familiar. 317 318 319 Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste. podrá poner término al cuidado personal del menor por los interesados. del Libro II del Código del Trabajo.137 (D. pudiendo disponer las diligencias que estime pertinentes para establecer la adaptación a su futura familia. en cualquier etapa del procedimiento. Las diligencias no cumplidas a la fecha de realización de la audiencia se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia. deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos. podrá resolver en la misma audiencia.O.469 y 18. por el artículo 1º.047 (D.11).: 5. advirtiéndoles sobre la eventualidad de que. de 20.620.: 16. complementa el Dictamen Nº 4. a ser presentadas en la audiencia de juicio. 198.07. D. en caso que no se haya deducido oposición a que se declare que el menor es susceptible de ser adoptado. la cual dispondrá además la entrega del menor a quien confíe su cuidado en lo sucesivo.08.06). El artículo 24 de la Ley de Adopción (19.12. mediante resolución fundada.11. de 17. en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.09.620. deberán solicitarlo conjuntamente con la adopción. podrá confiar el cuidado personal del menor a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlo y cumplan con los requisitos señalados en los artículos 20.99). el juez citará a una audiencia para dentro de quinto día. en su caso. al igual que aquellos contratados con jornada completa. 196. Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste. dispone: “Recibida por el tribunal la solicitud de adopción.: 5. 196. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal.78).99). En todo caso. Asimismo. de manera que los mismos.01. cuando así lo estime necesario para el interés superior de aquél. en los siguientes casos: a) Cuando se siga el procedimiento regulado en el artículo 9º.94). Para los efectos de resolver dicha solicitud. El procedimiento será reservado respecto de terceros distintos de los solicitantes. y en esa calidad podrán acceder a los beneficios previstos en las leyes Nºs.01. a la audiencia preparatoria. 18. de la Ley Nº 20.12. por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas. en su texto fijado por la ley N° 20. dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor. N° 2. procediendo el juez a resolver en la audiencia preparatoria. concluye que esta norma es aplicable a los trabajadores contratados con jornada a tiempo parcial.: 17. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior.09).482 (D. la que se realizará dentro de los quince días siguientes.680/086.05).: 12. según el caso. la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada. en definitiva. 320 321 322 Art.10.052/083. fija sentido y alcance de los artículos 195. sin más trámite. Si hubiese procesos de protección incoados en relación con el menor. se rigen por las normas del Decreto con Fuerza de Ley Nº 44. 196. En su caso. El Dictamen N° 4.03.418 y 18.: 2. Este derecho es irrenunciable. por el artículo 1º. de la Ley N° 20. quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.O. y por el artículo único de la Ley N° 20. 198. con sus antecedentes de idoneidad y medios de prueba.O. por las leyes Nºs. El juez. En caso contrario.545 y primero. En los casos a que se refiere el inciso precedente el juez informará personalmente a los interesados acerca del estado del procedimiento. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. de 25. y los otros que les correspondan. incluido el período establecido en el artículo 197 bis. 21 y 22.: 7. debiendo concurrir los solicitantes con los antecedentes que avalen su petición.08. Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad.197 bis. Este artículo anteriormente había sido modificado por el artículo único de la Ley N° 20. tienen derecho a cinco días de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo.O. de lo que se dejará constancia en la misma sentencia.545 (D.545 y primero. comprobada con certificado médico. La resolución que apruebe dicha solicitud producirá sus efectos sólo una vez ejecutoriada la sentencia que declare que el menor de edad es susceptible de ser adoptado. dispone: “El juez ante el cual se siga alguno de los procedimientos regulados en este Título. el descanso prenatal se entenderá prorrogado 317 318 319 320 321 322 El artículo 19 de la Ley de Adopción (19.933. se considerará especialmente la concurrencia de alguna de las presunciones que establece el artículo 12 de la presente ley. El Dictamen Nº 0351/007.O. podrá autorizarse el cumplimiento de dicha resolución durante el curso del respectivo procedimiento.469 (Según el artículo 1º de la Ley Nº 19.08. el juez ordenará acumularlos a los autos. por el artículo único de la Ley N° 20.299 (D.11. Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. Nº 1. 105 Dirección del Trabajo . b) En los casos a que se refiere el artículo 12. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. asimismo. Se deberá. que fija el sentido y alcance de los artículos 195. y en lo pertinente. En la misma resolución ordenará agregar los antecedentes del proceso previo de susceptibilidad para la adopción y citará a los solicitantes.: 4.11). de 1. citar al menor. los que deben hacerse efectivos en aquellos días en que se encuentra distribuida su respectiva jornada laboral.: 24.O. una vez certificado el vencimiento del plazo de treinta días a que se refiere su encabezamiento. se deniegue la declaración del menor como susceptible de ser adoptado. Si los solicitantes no tienen el cuidado personal del menor.”.”. Si en base a los antecedentes expuestos se acreditan las ventajas y beneficios que la adopción le reporta al menor. sin que se haya producido la retractación de la voluntad de entregar al menor en adopción y no se haya deducido oposición. 200 y 201 del Código del Trabajo. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. 18. que se llevará a cabo entre los cinco y los diez días siguientes. en su caso.197 bis.

cuando sean solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado. Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas en los incisos cuarto y quinto de este artículo. por la mitad de su jornada. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II.323 324 Art. El Dictamen Nº 0351/007.545 y primero. Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico. de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22. En este caso. empresa. o si el niño al nacer pesare menos de 1. con el correspondiente certificado médico o de la matrona. complementa el Dictamen Nº 4. El Dictamen Nº 4. a lo menos.197 bis. el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo. podrán ejercer el derecho establecido en el inciso anterior. Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal. sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho. enviada con a lo menos treinta días de 323 324 Artículo modificado.11. fija sentido y alcance de los artículos 195. del Libro II del Código del Trabajo. 200 y 201 del Código del Trabajo. Art. como aparece en el texto. Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo. tercero y octavo. Dirección del Trabajo 106 . Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación. en su caso. 198. deberá presentarse al jefe del establecimiento. de 20. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20.: 17. el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije. 198.01.545 (D. de la Ley Nº 20. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.197 bis. 197. el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa. Para hacer uso del descanso de maternidad. Nº 2. la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada. Estos certificados serán expedidos gratuitamente por los médicos o matronas a que se refiere el inciso final del artículo anterior.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal. que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal. la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal. 197 bis. El descanso se concederá de acuerdo con las formalidades que especifique el reglamento. en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En caso de partos de dos o más niños.10.545 y primero. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. antes de expirar el plazo. que fija el sentido y alcance de los artículos 195.052/083. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas.O.12. lo que deberá ser comprobado. Con todo. 196.052/083. la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.10. servicio o empleador un certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo. 196. señalado en el artículo 195. en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador. de 17. Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo. por el artículo 1º. en su texto fijado por la ley N° 20.500 gramos.11). el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo. percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y.

Si ambos padres son trabajadores. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador. 307 y 603. de 1981. antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice. con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. por el número de semanas que ésta indique. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. A su vez. mediante carta certificada. estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. podrá gozar del permiso postnatal parental. Con todo. por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña. el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan. De no efectuar esta comunicación. dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta. a lo menos. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en este artículo. el empleador deberá dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto. a elección de la madre. El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto con fuerza de ley Nº150. dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. al empleador de la trabajadora. cualquiera de ellos. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad.F. En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este artículo. la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero. ambos de 1974.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD anticipación al término del período postnatal. con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso. coordinado y sistematizado de las normas sobre Sistema Único de Prestaciones Familiares y Sistema de Subsidios de Cesantia para los trabajadores de los sectores privado y público.L. Nº 150. La negativa del empleador a la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora. El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que. cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial. fija el texto refundido. 107 Dirección del Trabajo . a partir de la séptima semana del mismo. será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias 325 El D. contenidas en los Decretos Leyes N°s. de 1982. con copia a la Inspección del Trabajo. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental. dentro del mismo plazo. con copia a la Inspección del Trabajo. 325 El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida. le corresponderá a éste el permiso y subsidio establecidos en los incisos primero y segundo. calculado en base a sus remuneraciones. deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada.

01. como aparece en el texto. Art.11). que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II. como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental.78). El Dictamen Nº 0351/007. Nº 4. parciales o combinación de ambas.197 bis. en su texto fijado por la ley N° 20.01. aguda y con probable riesgo de muerte. La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195. Este derecho se extenderá al cónyuge. cualquiera de ellos. Tendrá también derecho a este permiso y subsidio. p. de la Ley Nº 20.: 17. circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores.11. concluye que el permiso posnatal parental no procede en caso de que la madre sufra la pérdida del hijo recién nacido.07. (Boletín Oficial Nº 274.197 bis. recibirán un subsidio calculado conforme a lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 44. de 17. 198. Con todo. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (D. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida. de 17. Nº 3. 200 y 201 del Código del Trabajo. podrá gozar del permiso y subsidio referidos. como aparece en el texto.86). 198. de 20. sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.85.O. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. 330 331 332 333 Art. del Libro II del Código del Trabajo. El Dictamen Nº 4. de 12.O. dicho permiso se otorgará al padre que tuviere la tuición 326 327 328 329 330 331 332 333 Artículo agregado.11). 196. cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial.10.06. distribuidas a elección de ella en jornadas completas.: 17.: 17. que fija el sentido y alcance de los artículos 195. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II.197 bis.10. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. Dirección del Trabajo 108 . cualquiera de ellos y a elección de la madre. a elección de la madre. 198. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. Con todo. 198. 199. por el artículo 1º.12.11.545 (D. 196. La orden de servicio Nº 9.11. que fija el sentido y alcance de los artículos 195.10. por el artículo 1º. de 7. la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al año.545 y primero. entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto. El Dictamen Nº 4. Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave. El Decreto Nº 210.12. regula procedimiento de fiscalización originado en denuncias por infracción a lo establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo y en los artículos primero y segundo transitorios de la Ley Nº 20.545 y primero. 198.10. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20. Si ambos padres son trabajadores dependientes. de 17. las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. de 20.07. de descansos suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196.O. noviembre 2011. establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado. y en el artículo 197 bis. El Dictamen Nº 0351/007.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD mensuales. gozará de ellos el padre.052/083. complementa el Dictamen Nº 4.545 (D. respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. del Libro II del Código del Trabajo.197 bis. o que este nazca muerto.06. de 1978.: 17.052/083. 117).10. complementa el Dictamen Nº 4. Artículo sustituido. Cualquier infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo.052/083. Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave.11.12. aprobó el reglamento sobre subsidios por reposo maternal y permisos por enfermedad del hijo menor de un año. de la Ley Nº 20. la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año.545 y primero. del Ministerio de Salud (D.052/083. 199 bis.545 y primero.545 (D. El dictamen Nº 4. la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores.O. en su texto fijado por la ley N° 20.O. 196. de 1. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20. 196. El Decreto con Fuerza de Ley Nº 44. fija sentido y alcance de los artículos 195. los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas.843/095.: 24.78. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención del menor. fija sentido y alcance de los artículos 195. en los mismos términos señalados en el inciso anterior. 326 327 328 329 Art.10.11). del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 200 y 201 del Código del Trabajo. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. podrá gozar del referido permiso.

Iguales derechos y mecanismos de restitución serán aplicables a los padres.O.243/088.10.02.: 3. así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado 334 335 336 La citada letra d) de la ley Nº 20. fija sentido y alcance del artículo 199 bis del Código del Trabajo. 335 336 Art.11). en su texto fijado por la ley Nº 20.2011. y establece un plazo para el aviso de los permisos del referido artículo 199 bis.535. el trabajador o la trabajadora. para la realización de actividades de la vida diaria. en el entorno del hogar. en forma de un día por mes. gratuita o remunerada. La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad. lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago.422. con la determinación diagnóstica del médico tratante. en iguales términos.334 Lo dispuesto en el inciso precedente se aplicará. tratándose de personas mayores de 18 años con discapacidad mental. de la ausencia al trabajo se deberá dar aviso al empleador dentro de las 24 horas siguientes al ejercicio del derecho. previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas. A falta de ambos. a toda persona que proporciona asistencia permanente.535 (D. de un menor con discapacidad.O. tratándose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesión de días administrativos.10). como aparece en el texto. A la correspondiente solicitud de permiso.422 (D.: 10.10. publicada en el Diario Oficial de 03. En todo caso. tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de él por cualquier causa. o siendo menor de 6 años. por causa psíquica o intelectual. de 28. Artículo modificado. se podrá descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador. multidéficit o bien presenten dependencia severa. deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio. a personas con discapacidad. Además. en cuanto concede permiso a los trabajadores que tengan bajo su cuidado a personas discapacitadas. estén o no unidas por vínculos de parentesco. por el Artículo Único de la Ley N° 20.11. El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan libremente las partes. 109 Dirección del Trabajo .620. de la ley Nº 20. En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos. a la persona que tenga su cuidado personal o sea cuidador en los términos establecidos en la letra d) del artículo 6º. luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o a días administrativos del año siguiente al uso del permiso a que se refiere este artículo.10. El dictamen Nº 4. a quien acredite su tuición o cuidado. primeramente el trabajador deberá hacer uso de ellos. o a horas extraordinarias. o en forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa. por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Sin embargo. debidamente inscrito en el Registro Nacional de la Discapacidad. dispone que se entiende por cuidador. cuando el menor tuviere menos de seis meses. 200. según corresponda. o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.

en su texto fijado por la ley N° 20.197 bis.”. sin que se haya producido la retractación de la voluntad de entregar al menor en adopción y no se haya deducido oposición. por un período equivalente al doble de la duración de su permiso. el plazo de un año establecido en el inciso primero se contará desde la fecha en que el juez. En los casos a que se refiere el inciso precedente el juez informará personalmente a los interesados acerca del estado del procedimiento. La resolución que apruebe dicha solicitud producirá sus efectos sólo una vez ejecutoriada la sentencia que declare que el menor de edad es susceptible de ser adoptado. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II. Si hubiese procesos de protección incoados en relación con el menor. En todo caso. o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19. cuando así lo estime necesario para el interés superior de aquél. 198. El Dictamen Nº 4. señala: “Si los solicitantes no tienen el cuidado personal del menor. El inciso tercero del artículo 24 de la Ley de Adopción (19. 201.O.933. que fija el sentido y alcance de los artículos 195. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral. Nº 5. En los casos a que se refiere el inciso precedente el juez informará personalmente a los interesados acerca del estado del procedimiento.99). podrá poner término al cuidado personal del menor por los interesados. 200 y 201 del Código del Trabajo.052/083.620. advirtiéndoles sobre la eventualidad de que. 341 342 337 338 339 340 341 342 El artículo 19 de la Ley de Adopción (19. Los menores cuyo cuidado personal se confíe a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlos serán causantes de asignación familiar. 21 y 22. una vez certificado el vencimiento del plazo de treinta días a que se refiere su encabezamiento. D. Con todo. el juez ordenará acumularlos a los autos.469 y 18. El procedimiento será reservado respecto de terceros distintos de los solicitantes. Para los efectos de resolver dicha solicitud. en su caso.11.10. Dirección del Trabajo 110 . la cual dispondrá además la entrega del menor a quien confíe su cuidado en lo sucesivo. de 20. La resolución que apruebe dicha solicitud producirá sus efectos sólo una vez ejecutoriada la sentencia que declare que el menor de edad es susceptible de ser adoptado.08. con sus antecedentes de idoneidad y medios de prueba. En caso contrario.”. f) En los casos a que se refiere el artículo 12. en definitiva. El procedimiento será reservado respecto de terceros distintos de los solicitantes.99). 21 y 22.O. sin más trámite. Las diligencias no cumplidas a la fecha de realización de la audiencia se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia. podrá confiar el cuidado personal del menor a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlo y cumplan con los requisitos señalados en los artículos 20.933. D.: 5. El artículo 24 de la Ley de Adopción (19. Artículo reemplazado.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la misma ley. a la audiencia preparatoria. En su caso.”. podrá autorizarse el cumplimiento de dicha resolución durante el curso del respectivo procedimiento.620.: 5. podrá resolver en la misma audiencia. En su caso. en cualquier etapa del procedimiento. decretará las diligencias adicionales que estime necesarias. según el caso. Excepcionalmente. sin que se haya producido la retractación de la voluntad de entregar al menor en adopción y no se haya deducido oposición.O.O. dispone: “Recibida por el tribunal la solicitud de adopción. y los otros que les correspondan. desde el término de la audiencia preparatoria. se deniegue la declaración del menor como susceptible de ser adoptado. complementa el Dictamen Nº 4. podrá confiar el cuidado personal del menor a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlo y cumplan con los requisitos señalados en los artículos 20. deberán solicitarlo conjuntamente con la adopción. mediante resolución dictada al efecto.O.01. la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174.052/083. Para los efectos de resolver dicha solicitud. debiendo concurrir los solicitantes con los antecedentes que avalen su petición. del Libro II del Código del Trabajo. se considerará especialmente la concurrencia de alguna de las presunciones que establece el artículo 12 de la presente ley. D. 337 338 339 340 Art. dispone: “El juez ante el cual se siga alguno de los procedimientos regulados en este Título. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. citar al menor. la que se realizará dentro de los quince días siguientes.620. el juez ordenará acumularlos a los autos. 198. Si los solicitantes no tienen el cuidado personal del menor. Se deberá.08. que se llevará a cabo entre los cinco y los diez días siguientes. Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.: 17. según el caso. procediendo el juez a resolver en la audiencia preparatoria. procediendo el juez a resolver en la audiencia preparatoria. este fuero del padre no podrá exceder de tres meses. confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley Nº 19. 18.12. dispone: “El juez ante el cual se siga alguno de los procedimientos regulados en este Título. y en esa calidad podrán acceder a los beneficios previstos en las leyes Nºs. 196. cesará de pleno derecho si el tribunal denegare la solicitud de adopción.545 y primero. El artículo 19 de la Ley de Adopción (19.: 5. El Dictamen Nº 0351/007. se considerará especialmente la concurrencia de alguna de las presunciones que establece el artículo 12 de la presente ley. Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la ley Nº 19. a ser presentadas en la audiencia de juicio. y en esa calidad podrán acceder a los beneficios previstos en las leyes Nºs. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. podrá autorizarse el cumplimiento de dicha resolución durante el curso del respectivo procedimiento. de la Ley Nº 20. y los otros que les correspondan. Excepcionalmente. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20. el juez citará a una audiencia para dentro de quinto día. debiendo concurrir los solicitantes con los antecedentes que avalen su petición. se deniegue la declaración del menor como susceptible de ser adoptado. en los siguientes casos: c) Cuando se siga el procedimiento regulado en el artículo 9º. el juez citará a una audiencia para dentro de quinto día. en caso que no se haya deducido oposición a que se declare que el menor es susceptible de ser adoptado. a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. fija sentido y alcance de los artículos 195. Si hubiese procesos de protección incoados en relación con el menor. pudiendo disponer las diligencias que estime pertinentes para establecer la adaptación a su futura familia. asimismo.620. excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis. en caso que no se haya deducido oposición a que se declare que el menor es susceptible de ser adoptado. mediante resolución fundada. advirtiéndoles sobre la eventualidad de que. mediante resolución fundada. En la misma resolución ordenará agregar los antecedentes del proceso previo de susceptibilidad para la adopción y citará a los solicitantes. D. deberán solicitarlo conjuntamente con la adopción.545 y primero.11). de lo que se dejará constancia en la misma sentencia. una vez certificado el vencimiento del plazo de treinta días a que se refiere su encabezamiento. en los siguientes casos: e) Cuando se siga el procedimiento regulado en el artículo 9º.99).620.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD personal del menor como medida de protección. por el artículo 1º. El juez.620.99). pudiendo disponer las diligencias que estime pertinentes para establecer la adaptación a su futura familia.08. desde el término de la audiencia preparatoria.”. Los menores cuyo cuidado personal se confíe a quienes hayan manifestado al tribunal su voluntad de adoptarlos serán causantes de asignación familiar. de 17.10. como aparece en el texto. 18.: 5. d) En los casos a que se refiere el artículo 12. en definitiva.197 bis. 196. la acogerá a tramitación una vez verificado el cumplimiento de los requisitos legales.08.469 y 18. Si en base a los antecedentes expuestos se acreditan las ventajas y beneficios que la adopción le reporta al menor.545 (D.

sin reducción de sus remuneraciones. según sea el caso. si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. veinte o más trabajadoras. 198. Durante el período de embarazo. si hubiere lugar a él.10.197 bis. en contravención a lo dispuesto en el artículo 174.: 17. y e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.545 (D. 203. No obstante lo dispuesto en el inciso primero.052/083. 196. N° 2. d) se realice en horas extraordinarias de trabajo. o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor. b) exija un esfuerzo físico. c) se ejecute en horario nocturno. que introduce modificaciones e incorpora nueva normativa al Título II. de 17.: 9. Cesará también el fuero en el caso de que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial. por el artículo 1º. la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo. Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere dispuesto el término del contrato. en los términos del inciso segundo. Este artículo anteriormente había sido modificado por el artículo el Artículo único.545 y primero. sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo. 111 Dirección del Trabajo . 198. deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo. 196. Art. complementa el Dictamen Nº 4.197 bis.11.O. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.12. Para los efectos del subsidio de cesantía. como aparece en el texto. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal. Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento. del Libro II del Código del Trabajo. 200 y 201 del Código del Trabajo. 343 344 Artículo sustituido. 343 344 Art.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Sin perjuicio de lo antes indicado. arrastrar o empujar grandes pesos. El Dictamen Nº 0351/007.591 (D. cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. de la Ley N° 19. incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo.11.01. Nº 6. especialmente. publicada en el Diario Oficial de 17 de Octubre de 2011. la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud. continuará percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de descanso o permiso. en su texto fijado por la ley N° 20. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir a él todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter. de 20.545 y primero. Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica. de la Ley Nº 20. 202. 196 y 197 bis. segundo y tercero transitorios de este último cuerpo legal.11).052/083. que fija el sentido y alcance de los artículos 195. como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) obligue a levantar. a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona. 200 y 201 del Código del Trabajo en su texto fijado por la ley N° 20. deberá ser trasladada. El Dictamen Nº 4.98). cuyos establecimientos ocupen entre todos.10. Para estos efectos se entenderá. Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil. se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el subsidio maternal. si el término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso parental a que aluden los artículos 195. en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. fija sentido y alcance de los artículos 195.O.

salvo que el padre haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial. que la ley otorga a las madres trabajadoras. la Junta Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer. en dos porciones. y único de la Ley N° 19. por sentencia judicial.10). a lo menos. (Dictamen N° 0059/002. las municipalidades u otras entidades públicas o privadas.: 12.O. en ningún caso.O. anteriormente había sido modificado por los artículos único N° 1 de la Ley N° 20.04. y que. previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador. 204. Cuando se trate de construir o transformar salas cunas. de carácter irrenunciable. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer. Art.166 (D. construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos. quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños. a solicitud de la interesada. para dar alimento a sus hijos menores de dos años.07). y que se encuentren en una misma área geográfica.399 (D. por tanto. la obligación de otorgar el beneficio precisamente en la forma que resulte factible. de una hora al día. El trabajador o trabajadora a quienes.824 (D.: 23. se le haya confiado el cuidado personal del menor de dos años. los propietarios de los establecimientos respectivos deberán someter previamente los planos a la aprobación de la comisión técnica del plan nacional de edificaciones escolares del Ministerio de Educación Pública. de 07.11. concluye: 1) El beneficio de sala cuna. los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero. como aparece en el texto. los establecimientos educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. por lo que no resulta jurídicamente procedente que la Dirección del Trabajo exima a un empleador de cumplir con la obligación que le impone el artículo 203 del mismo cuerpo legal. de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior. Atiende consultas relativas al derecho a sala cuna y al permiso para dar alimento a los hijos menores de dos años. subsistirá la posibilidad de solucionarla de acuerdo a otra. al igual que todos aquellos derechos establecidos por las leyes laborales son. tiene derecho a que su empleador le pague el valor del pasaje que ella emplea en trasladarse a la sala cuna para Dirección del Trabajo 112 . b) Dividiéndolo. en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente. Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años. La trabajadora que ha acordado con su empleador adelantar en una hora el término de la jornada de trabajo. o en una hora. El Dictamen Nº 546/34. En los períodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educación. 205. podrán. y 2) El empleador. la que deberá estar.02. en uso de la facultad que le otorga la letra c) del artículo 206 del Código del Trabajo. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. se encuentra liberado de otorgar el beneficio de sala cuna. Lo anterior se aplicará. persistiendo.O.02. c) Postergando o adelantando en media hora. si la madre fallece.09). por aplicación del inciso 2 º del artículo 5º del Código del Trabajo. Para estos efectos. El mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador. 206. El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento.02).LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Con todo.: 30. 348 345 346 347 348 Artículo modificado. 2. 345 346 347 Art.09. si una de esas modalidades se torna imposible. Art. por el artículo único de la Ley N° 20. sino que atendido que tiene la opción de escoger la modalidad para cumplir su obligación. además.01. el inicio o el término de la jornada de trabajo. preferentemente.

aun cuando no goce del derecho a sala cuna.09). 113 Dirección del Trabajo . como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el inciso final del artículo 194. (Dictamen N°4.: 12. Cualquiera persona puede denunciar ante estos organismos las infracciones de que tuviere conocimiento. 349 350 Art. En este caso. En igual sanción incurrirán los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este título no lo hagan. dentro de los treinta días siguientes al respectivo ingreso.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título II : DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna.07). a que le pague el valor del pasaje por el transporte del menor desde la sala cuna a su domicilio. 207. de 23. 208. Los recursos que se obtengan por la aplicación de este artículo. Corresponde a la Junta Nacional de Jardines Infantiles y a la Dirección del Trabajo velar por el cumplimiento de las disposiciones de este título. Atiende consultas relativas al derecho a sala cuna y al permiso para dar alimento a los hijos menores de dos años. no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años. Para todos los efectos legales.10). o en el lugar en que se encuentre el menor. Artículo sustituido. será de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras. según lo preceptuado en el artículo 203. que la ley otorga a las madres trabajadoras.166 (D. 349 350 dar alimento a su hijo y. como aparece en el texto.733/063. el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre. el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos.11. Las acciones y derechos provenientes de este título se extinguirán en el término de sesenta días contados desde la fecha de expiración del período a que se refiere el artículo 201.O.01. de 07. Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203. (Dictamen N° 0059/002. por el artículo único N° 2 de la Ley N° 20. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero. Art.02. multa que se duplicará en caso de reincidencia. deberán ser traspasados por el Fisco a la Junta Nacional de Jardines Infantiles. el tiempo utilizado se considerará como trabajado. La fiscalización del cumplimiento de las disposiciones de este artículo corresponderá a la Dirección del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines Infantiles. Las infracciones a las disposiciones de este título se sancionarán con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción. Sin perjuicio de la sanción anterior. a la vez.

El Decreto Nº 54. El Decreto Nº 67. 210.744. en la forma que prescribe la Ley Nº 16.01. ambas de cargo del empleador. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 29.744. 354 En los mismos términos.03.: 29.03.02.O. relativo a la indemnización por enfermedades profesionales (Boletín Oficial N° 123.: 11.11.: 7. 356 351 352 353 354 355 356 El Decreto N° 1. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. de Previsión Social (D. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. 209.744. 34).: 11. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16. de1998.06. 21.69. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. afecten a los contratistas en relación con las obligaciones de sus subcontratistas. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.00).864. promulgó el Convenio N° 42 de la Organización Internacional del Trabajo.69). y con el producto de las multas que apliquen los organismos administradores.99. de Previsión Social (D.O.68.744. abril de 1999.: 7. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.00). aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.O.744. dentro de los términos y con las sanciones que señala esa ley. 29. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.O. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. La Ley N° 16.11. 24.00).68). 355 Art. de Previsión Social (D. relativo a las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Boletín Oficial N° 134.O. El Decreto Nº 67. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. de Previsión Social (D. El Decreto Nº 54. marzo de 2000. 211. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. de Previsión Social (D. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.03. El Decreto Nº 101. las utilidades o rentas que produzcan la inversión de los fondos de reserva y con las cantidades que estos organismos obtengan por el ejercicio del derecho a repetir contra el empleador. 21. p. 24.06.: 11.744.O.744. de Previsión Social (D. El Decreto N° 1. El empleador es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales regulado por la Ley Nº 16.68. 60).04. El Decreto Nº 101.O. de Previsión Social (D.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título III : DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Título III DEL SEGURO SOCIAL CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 351 352 353 Art. El Decreto Nº 101.68.: 7. El Decreto Nº 54. sobre exenciones.99).O.06.99. La Ley N° 16.O.11.69).907. p. Las empresas o entidades a que se refiere la Ley Nº 16.: 7. El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales se financia. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. p.68). La Ley N° 16.744. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. de Previsión Social (D.03. 43). sobre exenciones.69. empresa o faena es subsidiariamente responsable de las obligaciones que en materia de afiliación y cotización. sobre exenciones.03. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.00). de Previsión Social (D. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. El Decreto N° 1.03. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16.744.03. el dueño de la obra. promulgó el Convenio N° 161 de la Organización Internacional del Trabajo.04.744. están obligadas a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma.O.O. marzo de 2000. 24.: 7.99.744.02.864. sobre los servicios de salud en el trabajo (Boletín Oficial N° 134.: 3.744. 21.69). que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.O. Dirección del Trabajo 114 . rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.04. promulgó el Convenio N° 121 de la Organización Internacional del Trabajo.69.: 7.02. con una cotización básica general y una cotización adicional diferenciada en función de la actividad y riesgo de la empresa o entidad empleadora.: 29. Art. 29.01.68). El Decreto Nº 67.00).

03. la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la empresa. tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de jornada. Art. El Dictamen Nº 0100/002. ésta deberá constar por escrito. Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en forma interna. 357 358 Este nuevo Título fue incorporado por el N° 7 del artículo 1° de la Ley N° 20. deben remitirse en el plazo de cinco días a la Inspección del Trabajo correspondiente. ésta sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador. 115 Dirección del Trabajo . 211-E. Art. Recibida la denuncia.12.: 18. En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo. El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos o. para su informe respectivo. remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva. 211-A. establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo. concluye: Las investigaciones sobre acoso sexual sustanciadas internamente por el empleador. 211-D.LIBRO II : DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES Título IV : DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Título IV DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL 357 Art. en el plazo de cinco días. ser llevada en estricta reserva. considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.O. una vez concluidas.05). el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados.01. 211-B. En caso de acoso sexual. 358 Si se optare por una investigación interna. garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos. dentro de los siguientes quince días. de 09. En conformidad al mérito del informe. disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan. contados desde la recepción del mismo. el empleador deberá. Art.005 (D. el denunciante y el denunciado. y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva. serán puestas en conocimiento del empleador. Art. En cualquier caso la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días. 211-C.

no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.O. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Art. a fin de proteger su salud. el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria. a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse. 211-J.Título V DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL 359 Art. asociados a las características y condiciones de la carga. y sin ayuda mecánica. 211-G. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar. arrastrar o empujar manualmente.02.09. respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar.05.001 que regula el peso máximo de carga humana. . cargas superiores a los 20 kilogramos. Art. especialmente mecánicos. cargar. empuje. Art.: 5.05). La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento.07. 211-I.O. 211-F. de 27.001 (D. 211-H. Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador. colocación. El Decreto N° 63. El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados.: 12. Art. porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. de la Subsecretaría de Previsión Social (D.05) aprobó el Reglamento para la aplicación de la Ley N° 20. 360 359 360 Este nuevo Título fue incorporado por el artículo 1° de la Ley N° 20. transportar. Asimismo. tracción.

LIBRO III DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL 117 Dirección del Trabajo .

la afiliación posterior producirá la caducidad de cualquiera otra anterior y. afiliarse y desafiliarse de ellas en la forma que prescriban los respectivos estatutos y las normas. usos y prácticas del derecho internacional. (Dictamen Nº 1. La Circular Nº 83. 213. todas las organizaciones sindicales indicadas en el inciso precedente. lugar o establecimiento en que presta sus servicios. Reconócese a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado. La afiliación a un sindicato es voluntaria. 366 361 363 362 364 365 366 El Decreto N° 227. Las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel. el derecho de constituir. tienen el derecho de constituir organizaciones internacionales de trabajadores. La Ley Nº 19. promulgó el Convenio N° 87 de la Organización Internacional del Trabajo. imparte instrucciones respecto de otorgamiento de certificados del área de Relaciones Laborales. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.99). personal e indelegable. p. si los actos de afiliación fueren simultáneos. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad.217/59 de 11. p. en función de un mismo empleo. mayo 2006. 214. en caso que se tratare de varios aviones pertenecientes a una misma flota. podrá legalmente afiliarse a los sindicatos de cada una de las empresas a las que se encuentra unido por distinto vínculo de trabajo o a las organizaciones sindicales existentes . (Dictamen Nº 5. tienen la naturaleza jurídico laboral de establecimientos de la empresa o. Asimismo. Tampoco podrá impedirse su desafiliación. de 23. cualquiera sea su naturaleza jurídica. La prohibición que contiene el artículo 214 del Código del Trabajo debe entenderse aplicable tanto a trabajadores dependientes como independientes. Los aviones aerocomerciales de pasajeros.O.10.05. en principio. 123). confederaciones y centrales y afiliarse y desafiliarse de ellas. p.06. con la sola condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de las mismas.296. 58). o si no pudiere determinarse cuál es el último. ni para intervenir en su administración y dirección. técnicas o de servicio doméstico se encuentra facultado para constituir un sindicato de empresa con la única condición de sujetarse a la ley y a los estatutos de la misma. Los menores no necesitarán autorización alguna para afiliarse a un sindicato. simultáneamente. Art. sin autorización previa. junio 1999. las organizaciones sindicales que estimen convenientes.Título I DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 361 362 363 Capítulo I DISPOSICIONES GENERALES Art. circunscrita a la empresa. agosto 2010. El personal contratado por una embajada diplomática acreditada en Chile que cumple funciones administrativas. de parte de un establecimiento. si el trabajador labora para más de un empleador o en lugares distintos.10. asimismo. toda vez que la citada norma utiliza el vocablo “trabajador” sin distinguir entre unos y otros y.08). Texto actualizado según modificaciones introducidas por circular N° 79 de 16. relativo a la libertad sindical y la protección del derecho a sindicación (Boletín Oficial N° 125. todas ellas quedarán sin efecto. De esta suerte. 364 365 Art. establece normas sobre asociación de funcionarios de la administración del Estado (V. Un trabajador no puede pertenecer a más de un sindicato.: 12. (Boletín Oficial Nº 259. Boletín Oficial N° 208.12. En caso de contravención a las normas del inciso precedente. y según sean las circunstancias de la especie. 212. 9). Las organizaciones sindicales tienen el derecho de constituir federaciones.03.035/93 de 17.97). de la División de Relaciones Laborales.06. también.

el Ministerio de Economía. 220. y si ésta nada dispusiere. la prohibición de participar simultáneamente en más de una de las entidades sindicales que puedan existir en las mismas. asimismo. Lo anotado precedentemente es concordante. del Código del Trabajo. de 16. respecto de cada una de ellas. en caso de tratarse de independientes. serán ministros de fe quienes el estatuto del sindicato determine. además de los inspectores del trabajo. 369 Art. por la vía de la reforma de sus estatutos.02). se afilie a la organización sindical existente en cada una de ellas y participe en la dirección de cada entidad sindical. Sólo se admite la asistencia de un ministro de fe de aquellos no señalados en el inciso 1º. 367 b) Sindicato interempresa: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos. ajustándose únicamente a los requisitos que el ordenamiento jurídico vigente prescribe al efecto. a través de dictamen Nº 4. 218. En los demás casos en que la ley requiera genéricamente un ministro de fe. su naturaleza.04). de 16. (Dictamen Nº 601/39 de 3. del artículo 218. caso en el cual se produciría la pérdida de su calidad de trabajador y. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 218 del Código del Trabajo. en las diversas etapas de su funcionamiento. constituirse las siguientes: a) Sindicato de empresa: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. facultado para actuar en la constitución de la organización sindical como.08. salvo que. velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan. los trabajadores deberán decidir quién será el ministro de fe.07. tendrán tal calidad los señalados en el inciso primero. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva. se entenderá que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos del presente título.96.11. Art.02. cuando la ley no requiera expresamente la presencia de uno de ellos.614/195. por ende. dicha recontratación se lleve a efecto en forma tal que no opere una continuidad en la prestación de los servicios. Respecto al acto de constitución del sindicato.03).08. Del mismo modo. y 368 d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinación en períodos cíclicos o intermitentes. No se podrá condicionar el empleo de un trabajador a la afiliación o desafiliación a una organización sindical. Deniega reconsideración del dictamen 4. los notarios públicos. en cualquier forma por causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art.02. Las organizaciones sindicales se constituirán y denominarán en consideración a los trabajadores que afilien. la desafiliación al sindicato. (Dictamen Nº 2. 367 368 369 370 en los diferentes lugares en los cuales sirve su cargo u oficio. no produce la desafiliación de los mismos al sindicato constituido en ella. 216. 217. en uso de sus facultades legales. el cual concluye que resulta jurídicamente procedente que un trabajador taxista independiente que se desempeña para dos o más Líneas de Taxis. suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda. Son fines principales de las organizaciones sindicales: 1. entre otras. Los funcionarios de las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través de dicho Ministerio podrán constituir organizaciones sindicales en conformidad a las disposiciones de este Libro. Cuando. se prohíbe impedir o dificultar su afiliación.370 Art. con la doctrina sustentada por este Servicio. eligiendo alguno de los señalados en el inciso anterior. Fomento y Reconstrucción determine las empresas en que el Estado tenga aportes. ha sido el propio legislador quien se ha encargado de establecer quien tiene la calidad de “ministro de fe”. c) Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno. 215. Art. despedirlo o perjudicarlo. (Dictamen Nº 820/17 de 26. participación o representación mayoritarios en las que se deberá negociar colectivamente por establecimiento.416/134. Para los efectos de este Libro III serán ministros de fe. 119 Dirección del Trabajo .644/188 de 5. 219.02). por lo demás. Podrán. Las organizaciones sindicales pueden cambiar libremente. (Dictamen Nº 3. El finiquito y recontratación inmediata al término de la relación laboral de los trabajadores. los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo. siéndole aplicable.96. Art. de 25. sin perjuicio de las normas sobre negociación colectiva contenidas en el Libro siguiente.614/195.

En general. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo. realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades. técnica y general de sus asociados. formular planteamientos y peticiones dirigidas a lograr el mismo objetivo. En general.11). actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones. 6. educacionales. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten a la generalidad de sus socios. pudiendo además. cuando sean requeridos por los asociados. 221. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. de otro modo la obligación descrita quedaría reducida a un plano teórico o limitada a que se efectuara fuera de la empresa lo cual se opone al expreso mandato de la ley. El legislador le ha entregado a la organización sindical la obligación de actuar. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de trabajadores. (Dictamen N° 3. de 9. Constituir. y 12. 8. el cumplimiento de la finalidad señalada. de carácter judicial o administrativo. Capítulo II DE LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS Art. 4. Como es dable apreciar.09. concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos. Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo. (Dictamen Nº 1. que tengan por objeto denunciar prácticas desleales. estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. La constitución de los sindicatos se efectuará en una asamblea que reúna los quórum a que se refieren los artículos 227 y 228 y deberá celebrarse ante un ministro de fe. 10. Constituir. así como también. jurídicas. de promoción socioeconómica y otras. Promover la educación gremial. sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. 5.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 2. establecidas en favor de sus afiliados. 371 372 Las organizaciones sindicales pueden representar a sus afiliados sin mediar requerimiento de ellos. fondos u otros servicios y participar en ellos. de 29.817/078. Dirección del Trabajo 120 . formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento. con los Comités de Higiene y Seguridad en la búsqueda de sistemas que disminuyan los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.02).05. conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. supone la presencia de los dirigentes en los lugares de trabajo lo cual importa necesariamente la facultad de ingresar a las dependencias de la empresa. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados. denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales. culturales.428/78. en el ejercicio de los derechos emanados de instrumentos colectivos.372 9. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas. 11. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social. asumir la representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección. en forma complementaria. en las reclamaciones por infracciones legales y a contratos individuales de trabajo que afecten a la mayoría de sus afiliados. pudiendo además. cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas. 371 3. 7.

agosto 2010. lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 238. hasta el día siguiente de la asamblea constitutiva y se les aplicará a su respecto. de 14. autorizar con su firma a lo menos tres copias del acta respectiva y de sus estatutos. y hasta treinta días después de realizado el último acto de votación destinado a constituir la organización respectiva. reclamar de esas observaciones ante el Juzgado de Letras del Trabajo correspondiente. Si no se realizare el depósito dentro del plazo señalado. El ministro de fe actuante no podrá negarse a certificar el acta original y las copias a que se refiere el inciso primero del artículo 222. del Código del Trabajo. la nómina de los asistentes. La Inspección del Trabajo procederá a inscribirlos en el registro de sindicatos que se llevará al efecto. Las actuaciones a que se refiere este artículo estarán exentas de impuestos. (Boletín Oficial Nº 259. dentro del mismo plazo. comienza a correr desde diez días antes del día en que los constituyentes llevan a efecto el primer acto de votación dirigido a constituir la organización sindical de que se trate. gozan de fuero laboral desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea constitutiva y hasta treinta días de realizada.01).373 Art. 121 Dirección del Trabajo . bajo apercibimiento de tener por caducada su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley. el correspondiente número de registro. formular observaciones a la constitución del sindicato si faltare cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustaren a lo prescrito por este Código. cuando la constitución del sindicato se materializa en el denominado sistema de votaciones parciales. La Inspección del Trabajo respectiva entregará dichas copias a la organización sindical una vez hecho el depósito. 223. La circular N° 31. Este fuero no podrá exceder de 40 días. de 2010.2010. el tribunal que conozca de la reclamación respectiva. (Dictamen N° 4. Este fuero no excederá de 15 días. El directorio sindical deberá depositar en la Inspección del Trabajo el acta original de constitución del sindicato y dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe actuante. en su caso. gozan del fuero a que se refiere el inciso anterior. 373 374 El fuero de que gozan los trabajadores que constituyen una organización sindical de las señaladas en los incisos 3º y 4º del artículo 221º. De la asamblea se levantará acta. lo dispuesto en el inciso final del artículo 243.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES En tal asamblea y en votación secreta se aprobarán los estatutos del sindicato y se procederá a elegir su directorio. dentro del plazo de noventa días corridos contados desde la fecha del depósito del acta. 222. Deberá. insertándoles.12.777/221. El sindicato deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo dentro del plazo de sesenta días contados desde su notificación o. de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa. imparte instrucciones respecto de otorgamiento de certificados del área de Relaciones Laborales. 132). deberá procederse a una nueva asamblea constitutiva. p. y los nombres y apellidos de los miembros del directorio. dentro del plazo de quince días contados desde la fecha de la asamblea. con un tope máximo de cuarenta días o de quince días en el caso de la constitución de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios. Texto actualizado según modificaciones introducidas por circular N° 79 de 16. Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores transitorios o eventuales. asimismo. Los cuarenta o quince días máximos serán contados desde el inicio del fuero de diez días previos a la primera asamblea parcial. autenticándolas. El registro se entenderá practicado y el sindicato adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior.06. El directorio de las organizaciones sindicales se entenderá facultado para introducir en los estatutos las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo o.374 Art. La Inspección del Trabajo podrá. Se aplicará a lo establecido en los dos incisos precedentes. además. en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente. Los trabajadores que concurran a la constitución de un sindicato de empresa.

forestal. relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa (Boletín Oficial N° 140. 376 Art. en única instancia. o enmendar los estatutos en la forma y dentro del plazo que él señale. Esta última deberá evacuar su informe dentro del plazo de diez días hábiles contados desde el requerimiento del tribunal. debiendo reunir los números mínimos y porcentajes que se señalan en el artículo siguiente. septiembre 2000. la comunicación a que se refieren los incisos anteriores deberá practicarse a través de carta certificada. goza de validez legal aún cuando. (Dictamen N° 3. Para acreditar la calidad de delegado sindical frente a la Inspección del Trabajo.Las observaciones efectuadas por la Inspección del Trabajo a la constitución de la organización sindical respectiva. de 18.377 Art. debe efectuarse al empleador informándole de la elección del delegado sindical respectivo. cada vez que se elija el directorio sindical. sin forma de juicio. 227. Asimismo. con los antecedentes que el solicitante proporcione en su presentación y oyendo a la Inspección del Trabajo respectiva.375 Art.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES El tribunal conocerá de la reclamación a que se refiere el inciso anterior.. cesará dicho fuero si no se efectuare el depósito del acta constitutiva dentro del plazo establecido en el artículo 222. en conjunto con los demás trabajadores de la empresa.O. requerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores que representen. constancia de la fecha en que se efectuó la elección y el resultado de la misma. La constitución de un sindicato en una empresa que tenga más de cincuenta trabajadores. especialmente para efectos de la reincorporación de un trabajador despedido que alega dicha investidura. tratándose de empleadores que sean personas jurídicas que dentro de su giro comprendan la explotación de predios agrícolas. 12). frutícola. 226. los miembros de la directiva sindical mencionada en el inciso tercero del artículo 235 gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243. Sin embargo.839/193. y 2.00).11. en la forma y plazo establecido en el inciso anterior. Dirección del Trabajo 122 . Art. la organización pierda por el sólo ministerio de la ley su personalidad jurídica. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. a lo menos. dentro de los tres días hábiles laborales siguientes al de su celebración. comunicación que debe llevarse a cabo dentro de los tres días hábiles laborales siguientes de su elección. 224. entendiéndose por tales los destinados a las actividades agrícolas en general.: 29. de 23. Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos de este Título. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 223 del Código del Trabajo.La elección de un director sindical como dirigente de una organización de grado superior. Igualmente. el que se notificará por cédula. 375 376 377 El Dictamen N° 391/8. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador. no afectan los actos válidamente celebrados por su directorio en el tiempo intermedio. No obstante. Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución. Desde el momento en que se realice la asamblea constitutiva. acompañando copia íntegra del reclamo. los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán organizarse sindicalmente.01. 225. Igual comunicación deberá enviarse al empleador cuando se elija al delegado sindical a que se refiere el artículo 229.02). de acuerdo con el inciso final del artículo 225 del Código del Trabajo. eligieron el delegado o delegados sindicales afectados por el despido. efectuada durante el periodo en que se encuentran pendientes los trámites contemplados en los incisos 2º y 3º del artículo 223 del Código del Trabajo. ganadera u otra análoga. El directorio sindical comunicará por escrito a la administración de la empresa. En el caso de los sindicatos interempresa. en su oportunidad.03. p.. la celebración de la asamblea de constitución y la nómina del directorio y quienes dentro de él gozan de fuero. El Decreto N° 649. promulgó el Convenio N° 135 de la Organización Internacional del Trabajo. se deberá exigir la exhibición del documento que acredita la comunicación que. bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica. posteriormente. concluye: 1. se deberá exigir a los recurrentes la nómina firmada por cada uno de los trabajadores que. dicha nómina deberá ser comunicada.07. el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella. si ello fuere posible.

2) En virtud de los dispuesto en el artículo 19 Nº 19 de la Constitución Política de la República. Con todo. en el evento de no cumplirse con dicho requisito.12. el treinta por ciento de los trabajadores de dicho establecimiento. utilizada en el inciso 2º del artículo 227 del Código del Trabajo. podrán designar de entre ellos a un delegado sindical.02). (Dictamen N° 4. podrán constituir sindicato ocho de ellos.08. si fueren veinticinco o más trabajadores. 229. Si la empresa tuviere más de un establecimiento. de 19.07.. si fueren 25 o más trabajadores y de entre ellos se hubiere elegido 378 379 380 381 382 A la luz de lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 227 del Código del Trabajo.381 382 Art.03. transcurrido el cual caducará su personalidad jurídica. (Dictamen N° 2. debiendo completarse el quórum exigido en el inciso anterior. a los trabajadores de que se trata les asiste el derecho de constituir sindicatos y participar en procesos de negociación colectiva. por el solo ministerio de la ley.12. si a la fecha de la constitución del sindicato de empresa y de la elección de su primer directorio. le corresponderá elegir un director. a la fecha de celebración de la respectiva asamblea constitutiva. concluye que no resulta jurídicamente procedente excluir del total de trabajadores que prestan servicios en una empresa -universo que debe servir de base para calcular el quórum de constitución de un sindicato en una de dichas entidades. para constituir dicha organización sindical en aquellas empresas en las cuales no exista un sindicato vigente. La expresión “que no exista sindicato vigente”. que ejecutan labores en dicho recinto penal en su calidad de trabajadores de la empresa Siges Chile S.a los dependientes que se encontraren acogidos a licencia médica o haciendo uso de feriado. de 20. Los internos del Complejo Penitenciario Huachalalume de La Serena.10). podrán constituir sindicato doscientos cincuenta o más trabajadores de una misma empresa.A. Art. se requerirá del concurso de un mínimo de veinticinco trabajadores para formarlo. deberá ejercer las funciones de presidente y gozará de fuero laboral. se requerirá al menos de ocho trabajadores. en el plazo máximo de un año. el que de acuerdo con lo señalado en el inciso 1º del artículo 235. el número de trabajadores es menor de veinticinco.01. podrán también constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos. 228. a lo menos. (Dictamen N° 3. de acuerdo con los estatutos del sindicato. sin perjuicio de las facultades de control y mantenimiento del orden al interior de los recintos penales conferidas a la Dirección Nacional de Gendarmería de Chile y de las consideraciones expresadas en el cuerpo del presente oficio. deben ser considerados para los efectos de la aplicación de los quórum exigidos por el artículo 227 del Código del Trabajo para la constitución de un sindicato de empresa o de establecimiento en la referida entidad.02). cualquiera sea el porcentaje que representen. El Dictamen Nº 0368/008. ya sea. con un mínimo de veinticinco trabajadores que representen. debe ser el elemento determinante para verificar el cumplimiento del quórum a que hace referencia el inciso 2º del artículo 227 del mismo cuerpo legal. de 20. 123 Dirección del Trabajo . Sin perjuicio de lo anterior. El registro actualizado de los miembros que lleve la organización respectiva. Para constituir un sindicato que no sea de aquellos a que se refiere el artículo anterior.033/048. Los trabajadores de una empresa que estén afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios.575/150. elegirán tres delegados sindicales.378 379 380 Si la empresa tiene cincuenta trabajadores o menos.01).777/221. el que gozará del fuero a que se refiere el artículo 243. de 16. debe entenderse referida tanto a la inexistencia de un sindicato de empresa como de establecimiento de empresa.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES No obstante lo anterior. de 14. siempre que sean ocho o más y que no se hubiere elegido a uno de ellos como director del sindicato respectivo. en el formato de Libro de Socios o aquél que lo reemplace. (Dictamen N° 819/047.

en cada empresa en donde se desempeñe y para ante los distintos sindicatos a que pertenezca. y serán citadas por el presidente o quien los estatutos determinen. según lo dispuesto en el inciso final del artículo 231 del Código del Trabajo. atendido que las horas de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo. es decir.02).Atendido el principio de libertad sindical recogido ampliamente en nuestra legislación laboral. de la obligación de mantener un registro de afiliados al día.03. El delegado sindical se encuentra facultado jurídicamente para trasladarse a los distintos establecimientos de la respectiva empresa para cumplir con su función de relacionar a los afiliados con el sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios a que pertenezcan. a menos que sea el propio dependiente quien lo manifieste por su propia voluntad o el sindicato respectivo. concluye: 1. si se trata de ocho y hasta veinticuatro trabajadores afiliados y siempre que no hubiere sido elegido alguno de ellos como director sindical. los mecanismos de modificación del estatuto o de fusión del sindicato. (Dictamen Nº 5. Si el trabajador se encuentra afiliado a más de un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios. el tiempo de los permisos que les correspondiere.839/193.Los delegados sindicales se encuentran jurídicamente facultados para acumular los permisos semanales y cederlos a uno o más de los restantes delegados de la misma empresa. incluso a la Dirección del Trabajo.No resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesión de la totalidad o parte del tiempo de permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organización pero que dependen de un empleador distinto. Lo anterior. Los delegados sindicales gozarán del fuero a que se refiere el artículo 243.Nuestra legislación laboral. además.Cuando el legislador ha entregado la opción al trabajador para continuar afiliado al sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios cuando ha cesado en sus labores.05). Las asambleas extraordinarias serán convocadas por el presidente o por el veinte por ciento de los socios. Si bien el legislador en la norma contenida en el artículo 229. de 25. El estatuto del sindicato deberá contemplar los requisitos de afiliación. sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una organización sindical distinta. el régimen disciplinario interno y la clase y denominación de sindicato que lo identifique.11. Podrá el estatuto. su derecho a ser elegido director sindical de la respectiva organización. El número de delegados sindicales que los trabajadores podrán elegir dependerá del número total de trabajadores afiliados al sindicato respectivo.. de 18. cuando afilie a trabajadores no permanentes. El Dictamen N° 197/15. 2. entre ellos. podrán elegir. en consecuencia.416/134. respectivamente. podrá ejercer su derecho a elegir delegado sindical. por el sólo acuerdo de voluntades del delegado y dirigente respectivo. de la historia fidedigna de la ley y del texto expreso del artículo 236 del Código del Trabajo.. del Código del Trabajo.07..07. por empresa y en un número no superior al señalado en la misma norma.No resulta jurídicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva cedan. En efecto.02). los socios podrán mantener su afiliación aunque no se encuentren prestando servicios. 383 384 385 386 387 Los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios se encuentran facultados para elegir delegado sindical de acuerdo con las reglas previstas en el artículo 229 del Código del Trabajo..Resulta jurídicamente procedente.864/142.. aún cuando tuvieran un empleador común. previo aviso escrito al empleador. de 8. en todo o en parte. y 4.04. concluye: 1. respecto del número actualizado de sus socios. previo aviso escrito al empleador. Es decir.. de desafiliación y los derechos y obligaciones de sus miembros. Dirección del Trabajo 124 . utiliza dos vocablos diferentes para referirse a la designación o elección del o los delegados sindicales. 231. Mantiene. lo ha hecho sin someterlo a ninguna condición. superior al legal.01. de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del presente informe. que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un mismo sindicato interempresa puedan cederse. El Dictamen N° 2. contener normas de ponderación del voto. siendo consecuente con el principio de libertad sindical que la informa.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES como director sindical a dos o uno de ellos. Sin perjuicio. puesto que dicha situación importaría imponer a éste último una carga. 2. Las asambleas de socios serán ordinarias y extraordinarias. no podrán participar en ella ex trabajadores de la empresa aún cuando mantengan su calidad de afiliados al sindicato interempresa de que se trate. si de entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos.12. y 4. por concepto de horas de permisos. no existe ningún procedimiento o forma que permita al empleador tomar conocimiento de la decisión que ha adoptado un trabajador de afiliarse o desafiliarse de una organización sindical. sin perjuicio de lo que dispongan los estatutos de la misma. en ambos casos. (Dictamen Nº 2. los requisitos para ser elegido dirigente sindical. uno o dos delegados sindicales. en todo o en parte. Las asambleas ordinarias se celebrarán con la frecuencia y en la oportunidad establecidas en los estatutos.. (Dictamen N° 3.En la elección de delegado sindical sólo deben participar aquellos trabajadores afiliados a un sindicato interempresa y con su relación laboral vigente al momento de llevarse a cabo la elección en la empresa respectiva. que no podrá sugerir el carácter de único o exclusivo. En los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios. El estatuto deberá disponer los resguardos para que los socios puedan ejercer su libertad de opinión y su derecho a votar. de 14. 3. podrán elegir. 230. podrán elegir un delegado sindical. de 28. de acuerdo con las normas previstas en el artículo 229 del Código del Trabajo. lo cual significa que en dicha calidad goza de los mismos derechos y está sujeto a las mismas obligaciones que cualquier otro afiliado.658/63. Si los afiliados son veinticinco o más podrán elegir hasta tres delegados sindicales. 3. Capítulo III DE LOS ESTATUTOS Art.. es posible concluir que su intención ha sido establecer como único procedimiento la elección. respectivamente.383 384 385 386 387 Art. ha eximido a las organizaciones sindicales de la obligación de informar. uno o dos delegados sindicales. pacto que le sería inoponible. En este caso.

233. los estatutos que rigen las organizaciones de trabajadores deben estar sujetos a un criterio de certeza que.03.02). 233 bis. los estatutos establecerán el número de votos a que tiene derecho cada miembro. en lo relativo a la administración financiera y contable. Asimismo.816/72. por las normas de los artículos 221. de 30.06.09. sólo pone fin a la obligación de descontar la cuota sindical que corresponde a este último. cuando efectivamente. exige la inclusión de los requisitos y procedimientos para la sanción que signifique la salida de alguno de sus miembros.05. necesariamente.02. en cuanto le sean aplicables. (Dictamen N° 3.. se procederá a la elección del directorio de la nueva organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. en votación secreta y unipersonal. una norma transitoria en la cual se señale expresamente la prórroga del mandato de la actual directiva por lo que resta para completar el máximo legal de cuatro años.05.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES La organización sindical deberá llevar un registro actualizado de sus miembros. de 16. En tales casos. 222 y 223. de 3. deberá contar con el informe de la comisión revisora de cuentas.390 Art. sin perjuicio de aquellos actos en que la ley o los propios estatutos requieran la presencia de un ministro de fe de los señalados por el artículo 218. disponer expresamente las medidas de garantía de los afiliados de acceso a la información y documentación sindical. el derecho de las minorías. El estatuto regulará los mecanismos de control y de cuenta anual que el directorio sindical deberá rendir a la asamblea de socios. del 04.Asimismo. el trabajador se encuentre desafiliado al momento de efectuar la citada comunicación. debiendo resguardarse. La asamblea de trabajadores podrá acordar la fusión con otra organización sindical. La reforma de los estatutos deberá aprobarse en sesión extraordinaria y se regirá.091/167. pasarán de pleno derecho a la nueva organización.. Los estatutos serán públicos. 125 Dirección del Trabajo . 232. La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales.12. en todo caso. El Dictamen N° 5. Los bienes y las obligaciones de las organizaciones que se fusionan. señala que la comunicación del trabajador al empleador de su desafiliación del sindicato por renuncia. y en conformidad a los estatutos sindicales. El apercibimiento del inciso quinto del artículo 223 será el de dejar sin efecto la reforma de los estatutos.388 389 Art. Complementa y precisa dictamen Nº 577/14. Art. concluye: 1. 388 389 390 El Dictamen N° 2.Resulta jurídicamente procedente que las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de su derecho de autoregulación y autotutela establezcan libremente en sus estatutos las causas de sanción y el procedimiento disciplinario de las mismas. Deberá. Resulta jurídicamente procedente incorporar en la reforma de los estatutos de una organización sindical. Los estatutos determinarán los órganos encargados de verificar los procedimientos electorales y los actos que deban realizarse en los que se exprese la voluntad colectiva. una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto por cada una de ellas. de conformidad a las normas de este artículo. y 2. La cuenta anual. además.234/234.

el directorio estará compuesto por el número de directores que el estatuto establezca. tanto de carácter corporal como incorporal.09).01. aún cuando con posterioridad a su suscripción hubieren perdido la calidad de socios de esas organizaciones sindicales por haberse fusionado los sindicatos que originalmente les representaron en ese proceso.630/101. señalan: 1.08.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión. sin perjuicio de que. el derecho establecido en el inciso 2º del artículo 348 del Código del Trabajo. y por no existir norma legal de excepción. quienes elegirán entre ellos al Presidente. vigente. 1 y 2 de Empresa Líder Supermercado Viña del Mar Ltda..04. en consecuencia. 391 392 393 394 395 396 397 El Dictamen N° 1. señalar que dicha posibilidad no es sino manifestación de la autonomía sindical. Los Nºs 1 y 2 del Dictamen N° 3. de 28. expresamente reconocido en nuestra legislación. debiendo tenerse en cuenta que por disposición legal el sindicato que resulte de dicha fusión será interempresa. de 31. las más altas mayorías relativas que se establecen a continuación.03. de 29. siendo posible. La fusión de organizaciones sindicales no afecta en caso alguno la titularidad ni el ejercicio de derechos derivados de instrumentos colectivos celebrados por las organizaciones sindicales fusionadas.Si uno o más sindicatos celebran un contrato colectivo de trabajo. 250 y 251. 6) Todo bien. no obstante cualquiera limitación establecida en los estatutos o actos constitutivos de la sociedad o corporación”.986/154. Atendido que con anterioridad a la fusión verificada entre los Sindicatos Nºs. manteniéndose. 235.759 la regulación de la fusión debe encontrarse recogida en los estatutos de cada una de las organizaciones sindicales que participan del proceso de fusión. El directorio representará judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le será aplicable lo dispuesto en el artículo 8º del Código de Procedimiento Civil. pudiéndose. corresponde jurídicamente la aplicación de las normas de nuestra ley laboral contenidas los artículos 222 y 223 del Código del Trabajo.04. contemplada en el artículo 233 bis del Código del Trabajo. El artículo 8º del Código de Procedimiento Civil. 391 392 393 394 395 396 Capítulo IV DEL DIRECTORIO Art. toda vez que la fusión que ha operado entre los primeros ha implicado necesariamente el traspaso de sus bienes corporales e incorporales o derechos y de sus obligaciones a la nueva organización sindical. las actas de la asamblea en que se acuerde la fusión queden debidamente autorizadas ante ministro de fe. contemplada en el artículo 233 bis del Código del Trabajo.04). 234. como señala expresamente el artículo 233 bis.siendo suficiente cumplir con los criterios de este pronunciamiento. materia de esta consulta.La fusión sindical. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior.. Los sindicatos de empresa que afilien a menos de veinticinco trabajadores. servirán de título para el traspaso de los bienes.. es un acto que se enmarca dentro del principio de autonomía sindical. es un acto que se enmarca dentro del principio de autonomía sindical. señala que “el gerente o administrador de sociedades civiles o comerciales. por sola disposición de la ley. manteniéndose. no es necesaria la reforma previa de los mismos. el derecho establecido en el inciso 2º del artículo 348 del Código del Trabajo. materia de esta consulta. 2) La ley no establece un término de tiempo para que se verifiquen las asambleas necesarias para el proceso de fusión. La fusión sindical.05. mantiene tal afiliación. entre éstos. los derechos reales y personales. también como el caso de la consulta anterior. (Dictamen N° 3. de 20. considerar que no hay límite ni plazo máximo de tiempo para que se desarrollen dichas asambleas. 3) La fusión. entre otros. En los demás casos. serán dirigidos por un Director. de 31.04. de que hubieran sido titulares las organizaciones fusionadas. y 8) No existe norma legal del orden laboral que impida desde el punto de vista jurídico la fusión de sindicatos de empresa de distintas empresas o de un sindicato de empresa con uno interempresa. se pronuncia sobre diversos aspectos referidos a la fusión de organizaciones sindicales de grado superior. además. 397 Art. 5) Resulta plenamente exigible el requisito de que la votación de la fusión se efectúe ante ministro de fe. expresamente reconocido en nuestra legislación.08.02. En el caso de aquellas organizaciones que se encuentren dentro del plazo de dos años para adecuar sus estatutos. sus estipulaciones serán aplicables a todos los trabajadores que estuvieren afiliados a éstos al momento de iniciarse el proceso de negociación y que figuran en la nómina a que alude el artículo 325 del Código del Trabajo.. cuando corresponda. y 2. ambos tenían la calidad de afiliados a la Federación Nacional de Trabajadores Líder. debidamente autorizadas ante ministro de fe. El Dictamen N° 1. representar a los trabajadores afectos a dichos instrumentos (Dictamen N° 951/50. entre otros. rigiéndose por la antigua ley -según señala la Circular 143 de fecha 06. concluye: 1) Desde la entrada en vigencia de la ley 19. su calidad de afiliado a la organización de grado superior de que se trata. que en ningún caso afecta los derechos emanados de los contratos individuales y colectivos que rigen las relaciones laborales de los trabajadores que participan en dicho proceso.986/154. en este último caso. contenido básico de la libertad sindical consagrada constitucional y legalmente. 4) Por tratarse de una nueva organización sindical. que en ningún caso afecta los derechos emanados de los contratos individuales y colectivos que rigen las relaciones laborales de los trabajadores que participan en dicho proceso. 7) No existe norma legal del orden laboral que impida la fusión de más de dos sindicatos. debiendo dicha regulación ser compatible con las normas contenidas en este pronunciamiento. por tratarse de un acto de máxima relevancia en la vida sindical. de este modo. el Sindicato de Empresa Líder Supermercado Viña del Mar Ltda.621/72. al Secretario y al Tesorero: a) Si el sindicato reúne entre veinticinco y doscientos cuarenta y nueve trabajadores. (Dictamen N° 0420/005. vigente. se entiende traspasados. a la nueva organización sindical. debiendo la nueva organización sindical surgida del proceso de fusión. de 5. Dirección del Trabajo 126 . tres directores. el que actuará en calidad de Presidente y gozará de fuero laboral. debe aprobarse en asamblea extraordinaria y contar con el acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales.04). referidos a la constitución de sindicatos. la nueva organización resultante de dicho proceso. o el presidente de las corporaciones o fundaciones con personalidad jurídica.12. sólo gozarán del fuero consagrado en el artículo 243 y de los permisos y licencias establecidos en los artículos 249. de este modo. no puede quedar sino regida por la regla que la ley exige en materia de aprobación para un acto de menor relevancia como la reforma de los estatutos.01 de este Servicio. esto es. se entenderán autorizados para litigar a nombre de ellas con las facultades que expresa el inciso 1° del artículo anterior.

se requiere cumplir con los requisitos que señalen los respectivos estatutos. a los directores electos que no gozan de dichos permisos. si el director que ha dejado de tener tal posición gozaba de fuero. Para la primera elección de directorio.12. y d) Si el sindicato está formado por tres mil o más trabajadores. no ha alcanzado las más altas mayorías y. Resultarán elegidos quienes obtengan las más altas mayorías relativas. deberá hacerlo en la misma condición que el sustituido. Por el contrario. como del 127 Dirección del Trabajo . El trabajador que asuma en reemplazo del director sindical que por cualquier causa deje de tener tal calidad. oportunidad y con la publicidad que señalen los estatutos. precedente. artículo 237 del Código del Trabajo.02. los directores a que se refiere ese precepto podrán ceder en todo o en parte los permisos que se les reconoce en el artículo 249. y 3. nueve directores.091/167. el secretario deberá comunicar por escrito o mediante carta certificada la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspección del Trabajo respectiva. el número de directores se aumentará en dos. En las siguientes elecciones de directorio sindical. cuando se encontrare en el caso de la letra d). se estará a lo que disponga el estatuto y si nada dijere. 236. podrán facultar a cada director sindical para designar un delegado que lo reemplace cuando se encuentre embarcado. deberán presentarse candidaturas en la forma. Si éstos nada dijeren.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES b) Si el sindicato agrupa entre doscientos cincuenta y novecientos noventa y nueve trabajadores. por cualquier causa. concluye en sus puntos dos y tres. es decir. que impidiere el funcionamiento del directorio. cinco directores. dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización. De acuerdo con lo establecido en el inciso 3º del artículo 235 del Código del Trabajo los cargos de presidente. se procederá sólo respecto de quienes estuvieren en tal situación. El estatuto determinará la forma de reemplazar al director que deje de tener tal calidad por cualquier causa. de modo que puedan suplirse las funciones tanto del secretario del directorio. serán candidatos todos los trabajadores que concurran a la asamblea constitutiva y que reúnan los requisitos para ser director sindical. si se trata de un director que por aplicación del artículo 235.161/203. a una nueva elección. Los estatutos de los sindicatos constituidos por trabajadores embarcados o gente de mar. Los estatutos de las organizaciones deberán establecer un sistema alternativo en el evento que el sindicato que deba renovar su directorio se encuentre acéfalo. 237. de 16. 400 398 399 400 El Dictamen N° 4. Art. c) Si el sindicato afilia entre mil y dos mil novecientos noventa y nueve trabajadores. al que no se aplicarán las normas sobre fuero sindical.09. sólo pueden ser servidos por aquellos trabajadores que hubieren obtenido las más altas mayorías relativas lo que les permite gozar de las prerrogativas de fuero. Dicha cesión deberá ser notificada al empleador con al menos tres días hábiles de anticipación al día en que se haga efectivo el uso del permiso a que se refiere la cesión. siete directores. En el caso de los sindicatos de empresa que tengan presencia en dos o más regiones. del Código del Trabajo. permisos y licencias quien lo reemplace lo hará en iguales términos. las candidaturas deberán presentarse por escrito ante el secretario del directorio no antes de quince días ni después de dos días anteriores a la fecha de la elección. 398 399 Art. lo siguiente: 2. deberá asumir el cargo en la misma situación. inciso 3º. No obstante lo dispuesto en el inciso tercero de este artículo. Si el número de directores en ejercicio a que hace referencia el inciso tercero de este artículo disminuyere a una cantidad tal. no goza de dichas prerrogativas. deberá procederse a una nueva elección. de 10. En este caso. por ende. una norma transitoria en la cual se señale expresamente la prórroga del mandato de la actual directiva por lo que resta para completar el máximo legal de cuatro años. En los casos en que se produjere igualdad de votos.02). Resulta jurídicamente procedente incorporar en la reforma de los estatutos de una organización sindical. permisos y licencias. El mandato sindical durará no menos de dos años ni más de cuatro y los directores podrán ser reelegidos. Para ser elegido o desempeñarse como director sindical o delegado sindical de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 229. (Dictamen N° 3. secretario y tesorero de un sindicato.

Dicha comunicación deberá practicarse con una anticipación no superior a quince días de aquel en que se efectúe la elección. ni la pérdida de alguno o la totalidad de los elementos que la configuran puesto que continuará existiendo y el empleador mantendrá su obligación de otorgar. el directorio en ejercicio deberá efectuar las dos comunicaciones por escrito señaladas en la misma norma.Un sindicato de establecimiento mantendrá. desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. (Dictamen N° 4. Derogado.. de 22. sólo dos veces durante cada año calendario. concluye: 1. desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la Inspección del Trabajo que corresponda. salvo caso fortuito o fuerza mayor.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art.: 5.777/221. gozarán del fuero previsto en el inciso primero del artículo 243. su carácter de organización vigente y sus directores. y 4. de lo que se concluye que el fuero de que gozan los constituyentes es común para todos los trabajadores que participan en dicha constitución.O. aún cuando el establecimiento en el cual se constituyó cese en sus labores.12.10. V. aún cuando goce de un grado mayor o menor de autonomía respecto de la empresa. 404 Art.430/175. Si la elección se postergare. interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales. considerando que éstos son sólo una fracción de la misma. El Dictamen N° 4. les asiste el fuero a que alude el artículo 243.O. nota anterior. por sanción aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deban hacer abandono del mismo. el fuero cesará en la fecha en la que debió celebrarse aquélla. 238.O. de 14. inciso 1º del Código del Trabajo. conservándole. serán secretas y deberán practicarse en presencia de un ministro de fe.759 (D.. (Dictamen N° 4. los trabajadores podrán gozar del fuero a que se refiere este artículo.759 (D. Para que el candidato a director goce del fuero señalado en el artículo 243.405 406 407 408 Asimismo. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 50 de la Ley N° 19. y a la Inspección del Trabajo respectiva.El cierre de uno o más establecimientos de una empresa.01). en su caso. que sean candidatos en la forma prescrita en el artículo anterior.El establecimiento. (Dictamen N° 4. 403 Art. puesto que claramente el cierre de un establecimiento no implica el término de la respectiva empresa a la que éste pertenece.10. por este hecho.. 242.01). del mismo cuerpo legal. de 14. Lo anterior sin perjuicio de la causal de disolución en que podría incurrir la organización sindical.777/221. Esta norma se aplicará también en las elecciones que se deban practicar para renovar parcialmente el directorio. 240. una individualidad menor dentro de la empresa.759 (D.La intención del legislador al señalar que el fuero del trabajador terminará anticipadamente por “el término de la empresa” no ha sido en caso alguno homologarlo al concepto de “término de establecimiento”.03. su condición de tales. Los trabajadores de los sindicatos de empresa.01). La constitución de una organización sindical tiene el carácter de un acto jurídico de carácter colectivo. 402 Art. 241. o por término de la empresa. la fecha en que deba realizarse la elección respectiva y hasta esta última. 401 Art. no deja. durante el lapso a que se refiere el inciso precedente. en la reelección de directores.12. El estatuto establecerá los requisitos de antigüedad para la votación de elección y censura del directorio sindical. no significa. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 49 de la Ley N° 19.12. Art.10. es decir.10. Derogado. el término de ésta. 239.: 5. en todo caso. Los directores sindicales gozarán del fuero laboral establecido en la legislación vigente. de establecimiento de empresa. no es inconveniente jurídico para que el dirigente acceda al fuero suplementario de seis meses establecido en el artículo 243.01). siempre que la cesación en él no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical. de aquellas que otorgan fuero. del Código del Trabajo. Sin perjuicio de lo anterior. hecho que implica que en tanto se mantengan en esta situación. directorio en ejercicio. a que alude el artículo 238. 243. en caso alguno.. inciso 1º.01).01). de 14.: 5.01). Las votaciones que deban realizarse para elegir o a que dé lugar la censura al directorio. por consiguiente. 3. (Dictamen N° 4.12.777/221. en cuyo caso debiera ser declarada por el Tribunal competente. 2. a juicio de esta Dirección basta con remitir a la Inspección del Trabajo que corresponda una copia de la comunicación enviada al empleador o empleadores. de ser sólo una subdivisión de la misma.777/221. El día de la votación no podrá llevarse a efecto asamblea alguna del sindicato respectivo. el trabajo convenido u otro de similares características. salvo lo dispuesto en el artículo 221. tanto al empleador o a los empleadores. En una misma empresa. 402 403 404 405 401 406 407 408 Dirección del Trabajo 128 . de 14. Derogado. el empleador no podrá. ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el artículo 12 de este Código. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 51 de la Ley N° 19. La pérdida de una de las mayorías relativas. del Código del Trabajo. su nivel de remuneraciones. al dependiente aforado.

Sin perjuicio de lo señalado en este artículo. que actúan frente a un sindicato de trabajadores interempresa.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Las normas de los incisos precedentes se aplicarán a los delegados sindicales. el fuero de los delegados sindicales.02.901/114. se encuentra impedido de ejercer respecto de un director sindical las facultades que le otorga el artículo 12 del Código del Trabajo para alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse. tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado. el fuero sólo les ampara durante el tiempo en que se encuentre vigente su contrato. La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243. fecha de publicación de la ley N° 19. por el resto del mandato.12..11.Los delegados sindicales se encuentran jurídicamente facultados para acumular los permisos semanales y cederlos a uno o más de los restantes delegados de la misma empresa. (Dictamen N° 4. En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.12. si estuviese constituido. permisos y licencias.No resulta jurídicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva cedan. hasta el término de su mandato. el veinte por ciento de los socios. El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y. salvo caso fortuito o fuerza mayor. de 14. 21. precisamente. salvo que el sindicato tenga una existencia menor. previo aviso escrito al empleador. A los delegados sindicales de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios. si por cualquier causa cesare en el cargo. pacto que le sería inoponible. (Dictamen N° 1. 2. desde el momento de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo. puesto que dicha situación importaría imponer a éste último una carga. Además. gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario Permanente de toda la empresa.976/129. Los trabajadores afiliados al sindicato tienen derecho de censurar a su directorio. El empleador. la que se podrá conceder.03. (Dictamen N° 3. 250 y 251. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios. a la alteración de la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellas deban prestarse. del artículo 243 del Código del Trabajo. El Dictamen N° 197/15. aún cuando tuvieran un empleador común.05. previa solicitud de.06. en todo o en parte. un representante titular del primer Comité que se hubiese constituido.079/188. por acciones del empleador. este inciso debe considerarse derogado tácitamente (Dictamen N° 1. el tiempo de los permisos que les correspondiere. 129 Dirección del Trabajo . y 4.02. de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del presente informe. o impedido su ejercicio. por un suplente.837/191. concluye: 1. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. se refiere a las funciones que deben cumplir los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización.Resulta jurídicamente procedente. previo aviso escrito al empleador. A contar del 1º de diciembre de 2001. que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un mismo sindicato interempresa puedan cederse. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a éste. se infiere que el legislador ha pretendido que la labor de dirigente sindical no se vea entorpecida. con el fin de obtener una mayor eficiencia administrativa. salvo caso fortuito o fuerza mayor. y en caso contrario. 249. sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una organización sindical distinta. de 6.759. en subsidio de éstos.04. de 18. En la votación de la censura podrán participar sólo aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de afiliación no inferior a noventa días.. y deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del total de los afiliados al sindicato con derecho a voto.02). sólo durante la vigencia del respectivo contrato. se extiende desde la fecha de su elección y hasta seis meses después de haber cesado en el cargo.. de 19. entre ellos. en todo o en parte. limitando tales facultades.69. 409 Si en una empresa existiese más de un Comité. (Dictamen N° 5. impedimento que se extiende desde la fecha en que éste hubiere sido elegido hasta seis meses después que hubiere cesado en el cargo.69). superior al legal. un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas. El artículo 66 de la Ley N° 16.01).O. en votación secreta que se verificará ante un ministro de fe. contratados a plazo fijo o por obra o servicio determinado. sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. atendido que las horas de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo. y a la cual se dará publicidad con no menos de dos días hábiles anteriores a su realización.98). 410 411 412 413 414 415 Art. en este caso. 3. 416 La censura afectará a todo el directorio. gozará también de este fuero. gozará de fuero. El fuero laboral de los directores de sindicatos interempresa priva al empleador de la facultad de poner término a los servicios del trabajador contratado a plazo fijo o para la realización de una obra o servicio determinado. salvo que medie la correspondiente autorización judicial. de 14. 409 410 411 412 413 414 415 416 El Decreto Nº 54.No resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesión de la totalidad o parte del tiempo de permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organización pero que dependen de un empleador distinto.. a lo menos.04).01. salvo las situaciones de excepción que se consignan en el inciso 1º. por el vencimiento del plazo convenido en el contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al mismo. Por su parte. por concepto de horas de permisos.777/221. uno de los representantes titulares de los trabajadores. todos del Código del Trabajo. el fuero los amparará. por el sólo acuerdo de voluntades del delegado y dirigente respectivo. 244. sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas. de Previsión Social (D. de 4. contratados a plazo fijo o por obra o servicio determinado. A lo anterior cabe agregar que de la sola lectura de la disposición contemplada por el citado inciso segundo del artículo 243. sin que por ello pueda entenderse que ha querido limitar las atribuciones propias de dicho empleador para efectuar los ajustes de personal.: 11.744. fuero sindical.

759 (D. 417 418 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 53 de la Ley N° 19. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a aquéllos durante el tiempo de permiso. El empleador deberá prestar las facilidades necesarias para practicar la elección del directorio y demás votaciones secretas que exija la ley. los que no podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada director. 417 Art. Tales horas no se considerarán dentro de aquellas a que se refieren los incisos anteriores. Derogado. previo aviso escrito al empleador. ni a ocho tratándose de directores de organizaciones sindicales con 250 o más trabajadores. 245.10. podrá excederse el límite indicado en los incisos anteriores cuando se trate de citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 55 de la Ley N° 19.O. establecimiento o faena. 249. en su carácter de tales. 418 Art. se estará a las normas que determine la Dirección del Trabajo.01). Si éstos nada dicen.O.: 5. 246. por las autoridades públicas. Derogado. votaciones de censura y escrutinios de los mismos. Dirección del Trabajo 130 .01). El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales se entenderá trabajado para todos los efectos. Todas las elecciones de directorio. deberán realizarse de manera simultánea en la forma que determinen los estatutos. las que deberán acreditarse debidamente si así lo exigiere el empleador.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. 247. Art. Art.10.759 (D. sin que lo anterior implique la paralización de la empresa. Con todo. Los empleadores deberán conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo.: 5. El tiempo de los permisos semanales será acumulable por cada director dentro del mes calendario correspondiente y cada director podrá ceder a uno o más de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere. 248. siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las remuneraciones.

la ausencia de un dirigente sindical a sus labores a causa de licencia médica o vacaciones le impide hacer uso.. durante los restantes días del mes calendario respectivo. con el objeto de dedicarse en forma exclusiva a la labor sindical. suprima dichos beneficios. por cuanto. La base de una organización sindical constituida como sindicato de empresas relacionadas o de holding de empresas.No resulta jurídicamente procedente que el o los delegados sindicales de la empresa respectiva cedan. deban mantenerse. fuero sindical. como tampoco la forma de calcular la remuneración de las horas utilizadas en funciones sindicales. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador podrán ser objeto de negociación de las partes. razón por la cual no resulta procedente que el empleador. impidiendo tal determinación la circunstancia de no estar sujetos a jornada laboral alguna que haga posible dicho cálculo. 2) El tiempo que abarquen los permisos otorgados a los directores para cumplir labores sindicales debe entenderse como efectivamente trabajado para todos los efectos y.Los delegados sindicales se encuentran jurídicamente facultados para acumular los permisos semanales y cederlos a uno o más de los restantes delegados de la misma empresa. no obstante. constituye un acuerdo de las partes en los términos previstos por el artículo 249 inciso final del Código del Trabajo. de 9.05. actividades ajenas a aquéllas.644/188. (Dictamen Nº 616/17. no puede implicar la disminución de la misma. de 20. El Dictamen Nº 3. No resulta jurídicamente procedente considerar que.02. sólo en cuanto a que. que consagra el principio de la buena fe que debe imperar en la celebración de todo contrato. está dada por las empresas vinculadas o relacionadas respecto de las cuales ostentan la calidad de trabajadores los afiliados a dicha organización. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 274 del Código del Trabajo. por expreso mandato del legislador.568/70. prerrogativa que deberán ejercer frente a su respectivo empleador. el derecho a exigir que su empleador le otorgue. puesto que dicha situación importaría imponer a éste último una carga. excluidos de la limitación de jornada. 249. las mismas condiciones convenidas para el otorgamiento y pago de dichos permisos sindicales. debe entenderse referida a todas las consecuencias legales y contractuales que de ello se deriven. 3. atendido lo cual.A. en funciones propias de su cargo.078/122. La figura de la cesión de los permisos.04). dentro de la jornada de trabajo. Habrá derecho a los siguientes permisos sindicales adicionales a los señalados en el artículo anterior: 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243. con la anuencia del referido sindicato. en su actual cargo de presidente del Sindicato constituido en la empresa Poly Pack S. 250. 250 y 251. los directores sindicales respectivos sólo tienen derecho a invocar el fuero laboral frente a cada una de las empresas que conforman dicho holding. cuando ocupaba el cargo de delegado de un sindicato interempresa. las horas de permiso sindical y no haberse descontado de sus remuneraciones dichas horas por su empleador. el tiempo de los permisos que les correspondiere.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Las normas sobre permiso y pago de remuneraciones. desde el mes de enero de 2004. en alusión al tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales. de 17. con anterioridad a la fecha de inicio de sus vacaciones o de aquella en que se acogerá a licencia médica. por ende. 07. no pudiendo.04). atendido que las horas de permiso de que se trata deben ser utilizadas en labores propias del sindicato respectivo. en caso alguno.620/71..11.446/082. el pago las remuneraciones. en todo o en parte. Al dirigente del Sindicato de Empresa Supermercados Montserrat y de la Confederación Nacional de Trabajadores del Comercio. además del reemplazo del incentivo de producción por un bono fijo mensual otorgado a favor de los cinco directores de la referida organización que el empleador ha otorgado por al menos dos años.415/257. 2. fecha de su constitución. (Dictamen Nº 3. de 5. concluye: 1) La exención de prestar servicios concedida a los tres dirigentes sindicales que ocupan los cargos de presidente. no resulta procedente que las horas utilizadas para el cumplimiento de tales funciones en el mes aparezcan como descontadas del total de días trabajados en el mismo período en la liquidación de sueldo del dirigente sindical que ha utilizado dichas horas. le asiste. Los dirigentes de un sindicato que tiene como base trabajadores contratados por un holding de empresas. en el caso de sindicatos que agrupen a trabajadores de empresas relacionadas o holding de empresas. tienen derecho a los permisos y licencias sindicales. el acuerdo por el que aquéllas se produjeron.04. en todo o en parte.03. efectuar durante dichas horas. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios. de 17. concluye: 1) Reconsidera el punto 2) del dictamen Nº 5. concluye: 1. (Dictamen Nº 4.09.01. 3) El descuento del tiempo utilizado por un dirigente sindical para efectuar labores sindicales. superior al legal.03. establecidas en los artículos 249 y siguientes del Código del Trabajo.05). aún cuando tuvieran un empleador común.04. en forma unilateral. No resulta posible determinar la forma en que los dirigentes sindicales que prestan servicios como vendedores comisionistas. parte o la totalidad de los permisos sindicales a que habría tenido derecho en el evento de haber laborado durante la semana respectiva. el dirigente de que se trata. atendido el carácter semanal del permiso establecido en el artículo 249 del Código del Trabajo. de 14. siempre que no excedan de diez semanales. por el sólo acuerdo de voluntades del delegado y dirigente respectivo. por encontrarse legalmente exceptuado de la obligación de prestar servicios. permisos y licencias. pacto que le sería inoponible.03. que al coexistir en una empresa delegados y directores sindicales afiliados a un mismo sindicato interempresa puedan cederse. de 16.Resulta jurídicamente procedente. en conformidad al inciso 2º del artículo 22 del Código del Trabajo..02). previo aviso escrito al empleador. beneficios y cotizaciones previsionales por el tiempo que abarquen los referidos permisos es de cargo de la organización sindical respectiva.04.777/221. obligación ésta que tiene por objeto impedir que los dirigentes sindicales vean disminuidos sus ingresos mensuales por la circunstancia de cumplir las funciones propias de su cargo.99.12. y 4) La circunstancia de no haber efectuado el empleador descuento alguno de las remuneraciones de los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wavemaster Chile por el tiempo utilizado por éstos en la concurrencia a citaciones de autoridades públicas.000/105 de 14. por concepto de horas de permisos. a que hace referencia el inciso 4º del artículo 249 del Código del Trabajo. de 14. (Dictamen N° 4.. y 4. de acuerdo con los elementos contenidos en el cuerpo del presente informe. de las horas de permiso sindical correspondientes a los períodos semanales en que se encontraba exceptuado de prestar servicios por las señaladas razones. El Dictamen 706/ 002. La Empresa Corn Products Chile no puede alterar las condiciones de otorgamiento y forma de pago de los permisos sindicales a que alude la cláusula vigésimo séptima del contrato colectivo de trabajo celebrado entre ella y el Sindicato de Trabajadores de la misma.11. debe entenderse que fue celebrado por su empleador y la primera de las organizaciones mencionadas y no por la que actualmente representa el referido dirigente sindical. se encuentra impedido de efectuar labores sindicales durante dicha jornada ordinaria.A.09. y 2) Los dirigentes sindicales deberán utilizar los permisos a que tienen derecho.. sus horas de permiso sindical a dirigentes que pertenecen a una organización sindical distinta. 131 Dirección del Trabajo .No resulta legalmente acertado aplicar la figura de la cesión de la totalidad o parte del tiempo de permiso sindical respecto de un delegado a un dirigente sindical de su misma organización pero que dependen de un empleador distinto.863/142. que el empleador efectúa mensualmente de la remuneración del primero.01). sólo puede operar entre directores que se encuentren bajo la dependencia de un mismo empleador.419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 Art. previo aviso escrito al empleador. deben hacer uso de los permisos sindicales contemplados en el artículo 249 del citado cuerpo legal y en la cláusula vigésima del contrato colectivo que los rige. debiendo considerarse dicho tiempo como efectivamente trabajado para todos los efectos. debiendo entenderse precisado en tal sentido el punto 1) del dictamen Nº 1.05).. y 2) No resulta jurídicamente procedente que un director sindical pueda ceder.11. igual número de horas a las utilizadas en funciones sindicales durante su descanso diario. en virtud de la ley o la convención. secretario y tesorero del Sindicato de Trabajadores de la empresa FANALOZA S. por cuanto. (Dictamen Nº 1. de 8. todos del Código del Trabajo. de 15. (Dictamen Nº 1. entre ellos. por ello. por cuanto ello implicaría infringir la norma contenida en el artículo 1546 del Código Civil. con la anuencia del sindicato. así como el pago de las remuneraciones y cotizaciones previsionales de dichos dirigentes.12. por cuanto ello implica modificar en forma unilateral la forma como las partes han entendido y aplicado las estipulaciones contenidas en la citada cláusula convencional. afecto a una jornada de trabajo nocturna y que. por la circunstancia de haber utilizado.02. ha sido la manera como las partes han entendido y ejecutado la cláusula 5ª B) del contrato colectivo que las rige. El Dictamen Nº 5. concluye: 1) La expresión “se entenderá trabajado para todos los efectos”. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización. El Dictamen Nº 197/15.

los empleadores podrán convenir con el directorio que uno o más de los dirigentes sindicales hagan uso de licencias sin goce de remuneraciones por el tiempo que pactaren. a que hace referencia el inciso 4º del artículo 249 del Código del Trabajo. (Dictamen N° 4. a fin de realizar actividades que sean necesarias o estimen indispensables para el cumplimiento de sus funciones de dirigentes. La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243.759 (D. adoptado en conformidad a sus estatutos. 2) El tiempo que abarquen los permisos otorgados a los directores para cumplir labores sindicales debe entenderse como efectivamente trabajado para todos los efectos y. ha sido la manera como las partes han entendido y ejecutado la cláusula 5ª B) del contrato colectivo que las rige. con diez días de anticipación a lo menos. serán pagadas por la respectiva organización sindical.: 5. que el empleador efectúa mensualmente de la remuneración del primero. podrán. desde el mes de enero de 2004.12.O. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 56 de la Ley N° 19.10. b) Podrán también. el pago las remuneraciones. (Dictamen N° 4. los directores o delegados sindicales comunicarán por escrito al empleador. concluye: 1) La expresión “se entenderá trabajado para todos los efectos”. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador. permisos y licencias.078/122. 251. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. y 4) La circunstancia de no haber efectuado el empleador descuento alguno de las remuneraciones de los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Wavemaster Chile por el tiempo utilizado por éstos en la concurrencia a citaciones de autoridades públicas. Asimismo. 250 y 251. Dirección del Trabajo 132 . 249. 429 Art. o para el perfeccionamiento en su calidad de tales. El Dictamen Nº 5. 432 Art. permisos y licencias.12. de 14. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios.777/221. Derogado. La obligación de conservar el empleo se entenderá cumplida si el empleador asigna al trabajador otro cargo de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba. por ende. obligación ésta que tiene por objeto impedir que los dirigentes sindicales vean disminuidos sus ingresos mensuales por la circunstancia de cumplir las funciones propias de su cargo. Derogado. no resulta procedente que las horas utilizadas para el cumplimiento de tales funciones en el mes aparezcan como descontadas del total de días trabajados en el mismo período en la liquidación de sueldo del dirigente sindical que ha utilizado dichas horas. la circunstancia de que harán uso de estas franquicias.: 5. 254. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 57 de la Ley N° 19. con acuerdo de la asamblea respectiva.777/221. con la anuencia del referido sindicato. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización.01). de 14. excusarse enteramente de su obligación de prestar servicios a su empleador siempre que sea por un lapso no inferior a seis meses y hasta la totalidad del tiempo que dure su mandato. El tiempo empleado en licencias y permisos sindicales se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos. conservando su empleo. fuero sindical.01). no puede implicar la disminución de la misma.759 (D.10. todos del Código del Trabajo.431 Capítulo V DE LAS ASAMBLEAS Art. el dirigente de un sindicato interempresa podrá excusarse por un lapso no superior a un mes con motivo de la negociación colectiva que tal sindicato efectúe. de 9. 252.01). por cuanto.01).11. fecha de su constitución. beneficios y cotizaciones previsionales por el tiempo que abarquen los referidos permisos es de cargo de la organización sindical respectiva. debe entenderse referida a todas las consecuencias legales y contractuales que de ello se deriven. en alusión al tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales. 433 429 430 431 432 433 La composición de la directiva sindical que goza de las prerrogativas señaladas en los artículos 243. sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes. Las remuneraciones. por expreso mandato del legislador.O.430 Art. durante los permisos a que se refiere este artículo y el siguiente. 3) El descuento del tiempo utilizado por un dirigente sindical para efectuar labores sindicales. 253. todos del Código del Trabajo. fuero sindical.05. se determina a la fecha de su elección y en función del número de afiliados que a esa data tenía la organización. 250 y 251. los dirigentes y delegados sindicales hacer uso hasta de una semana de permiso en el año calendario. careciendo de incidencia por tal efecto la circunstancia de que con posterioridad se produzca una disminución o aumento de los respectivos socios. en conformidad a los estatutos del sindicato.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES a) Los directores sindicales. En los casos señalados en las letras precedentes. 249.

las asambleas o votaciones podrán realizarse en los recintos señalados en los incisos anteriores y.02). (Dictamen Nº 763/30 de 29. no pudiendo el empleador impedir o negar su acceso. basada en el principio doctrinario de “proporcionalidad” de los valores en conflicto. de 21.07.96). La ley ha entregado a las organizaciones sindicales la facultad de adquirir. y tendrán por objeto tratar entre sus asociados materias concernientes a la respectiva entidad. el día y hora de su realización. (Dictamen Nº 2. El patrimonio del sindicato estará compuesto por las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados. para el caso de autorizarse el ingreso a áreas restringidas. con el fin de cumplir las labores propias de sus cargos. que en el ejercicio de la actividad que le es propia los dirigentes de las organizaciones sindicales. 133 Dirección del Trabajo . Por expreso mandato constitucional un derecho garantizado por el constituyente no puede ser afectado en su esencia por los preceptos legales que lo regulan. y por las demás fuentes que prevean los estatutos. En el caso en cuestión el derecho de sindicación no podría verse limitado en cuanto a su ejercicio por las normas del Código del Trabajo que lo regulan. Las votaciones que se realicen a bordo de una nave deberán constar en un acta. en las naves en que los trabajadores se encuentren embarcados. su enajenación. pueden ingresar a la empresa para llevar a cabo actividades sindicales y reunirse con sus afiliados en las sedes respectivas.10. en la misma fecha. Las organizaciones sindicales podrán adquirir. Tratándose de inmuebles cuyo avalúo fiscal exceda el equivalente a catorce unidades tributarias anuales o que siendo inferior a dicha suma. fundamentalmente de aquellos no afiliados a la organización sindical actuante. cualquiera sea su grado.01. lo entraban más allá de lo razonable o lo privan de tutela jurídica. Para los efectos de este artículo. la promesa de ésta y cualquier otra convención destinada a gravarlos. Podrán. esta Dirección estima. si fueran urbanos o por más 434 435 436 A los directores de una organización sindical en huelga les asiste el derecho a ingresar a las faenas de la empresa respectiva. Asimismo. 255. siempre que los dirigentes que nos ocupan comuniquen a la empresa el día. donarlos. Dicha acta será remitida al respectivo sindicato. sin embargo. quien o quienes determinen los estatutos. como ministro de fe. De esta suerte. por las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le hicieren. Las reuniones ordinarias o extraordinarias de las organizaciones sindicales se efectuarán en cualquier sede sindical. incluso en aquellas que se encuentren al interior de la empresa en que estos prestan servicios. por las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos. certificará su resultado. fuera de las horas de trabajo.228/051. en las condiciones contempladas en el ya citado y comentado artículo 255 del Código del Trabajo. celebrarse dentro de la jornada de trabajo las reuniones que se programen previamente con el empleador o sus representantes. con arreglo a los estatutos. se sometan a las reglas generales que para tales efectos tenga dispuesta la empresa. darlos íntegramente en arriendo o ceder completamente su tenencia por más de cinco años. por el producto de la venta de sus activos. el hecho de haberse recibido la citación correspondiente y la asistencia registrada. 257. por el producto de sus bienes. hacerlo bajo las condiciones que esta determine.07. en la que.422/140 de 25. alimentación. sin perjuicio de los requisitos exigidos a dichas entidades por el artículo 257 del Código del Trabajo. para la enajenación y demás convenciones allí enunciadas. En los sindicatos constituidos por gente de mar. con la sola limitación de que dichos bienes no pasen al dominio de alguno de sus asociados y que sean utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos. el que enviará copia de la misma a la Inspección del Trabajo.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. Dictamen Nº 3. se entenderá también por sede sindical todo recinto dentro de la empresa en que habitualmente se reúna la respectiva organización. y. hora y motivo del ingreso. acreditan que tienen afiliados ante el Inspector del Trabajo competente.434 435 Capítulo VI DEL PATRIMONIO SINDICAL Art. Art. sean el único bien raíz de una organización. por el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste. que recaigan en un bien inmueble. descanso y recreación de los trabajadores que en ella se desempeñan. 256. conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier título. la actividad sindical que se desarrolle al interior de las dependencias de la empresa no debe importar una perturbación de la marcha normal de las labores. haciendo imposible su libre ejercicio en términos tales de imponer exigencias que lo hacen irrealizable. conservar y enajenar bienes de toda clase y a cualquier título. en las condiciones precisadas en el cuerpo de este oficio. 436 La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva. a los que podrá citarse mediante avisos comunicados telegráficamente.

Al directorio. sin perjuicio de la responsabilidad penal. en caso de enajenación. el Presidente de la República determinará la organización sindical beneficiaria. Ni aún en caso de disolución. El patrimonio de una organización sindical es de su exclusivo dominio y no pertenece. Las cuotas extraordinarias se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas y serán aprobadas por la asamblea mediante voto secreto con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de sus afiliados. para lograr tales fines. 260. en su caso. será el Presidente de la República quien determinará la organización sindical beneficiaria.O. dejándose constancia de ello por el ministro de fe correspondiente.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES de ocho. 261. La cotización a las organizaciones sindicales será obligatoria respecto de los afiliados a éstas. en todo ni en parte. Los actos realizados en infracción a lo dispuesto en los incisos precedentes adolecerán de nulidad. como aparece en el texto. en asamblea extraordinaria convocada al efecto. 437 438 Art. así como requerir los antecedentes necesarios y efectuar los trámites que correspondan. en su calidad de representante de la organización sindical. A falta de esa mención. con la sola limitación que dichos bienes no pasen al dominio de alguno de sus asociados y que sean utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos. incluidas las prórrogas. Disuelta una organización sindical. así como. en general.12. en conformidad a sus estatutos. los ex miembros del sindicato que tuvieran derecho al mismo beneficio deberán ser escuchados en la asamblea extraordinaria a que se refiere el inciso anterior. (Dictamen Nº 5. Las organizaciones sólo podrán recibir como pago del precio. en su caso.03. si fueran rústicos.057 (D. Los bienes de las organizaciones sindicales deberán ser precisamente utilizados en los objetivos y finalidades señalados en la ley y los estatutos.04).12. 437 438 439 Artículo modificado. A los directores les corresponde la administración del patrimonio sindical.177/197. Los estatutos de la organización determinarán el valor de la cuota sindical ordinaria con que los socios concurrirán a financiarla. conservar y enajenar bienes de toda clase. Dirección del Trabajo 134 . Los directores responderán en forma solidaria y hasta de la culpa leve. el que no podrá ser inferior a la mayoría absoluta de ellos. en forma previa a la adopción del acuerdo. su patrimonio pasará a aquella organización sindical que señalen sus estatutos y en el evento que se haya omitido tal mención.439 Art. sin perjuicio de la responsabilidad penal. sea a título oneroso o gratuito. Art. con la presencia del ministro de fe que señalen los estatutos.: 23. En dicho acuerdo. se constituya como entidad organizadora del programa de subsidios a que se ha hecho referencia en el cuerpo de este oficio. en el ejercicio de tal administración. le compete instar por el logro de sus finalidades. A los directores les corresponde la administración de los bienes que forman el patrimonio del sindicato. y 2) Entre las finalidades de las organizaciones sindicales se contemplan las de prestar ayuda a sus asociados y asesoría para su promoción socioeconómica. 258. por el artículo único de la Ley N° 20. deberá dejarse constancia del destino que se dará al producto de la enajenación del inmueble respectivo. su patrimonio pasará a aquella que señalen sus estatutos. concluye: 1) La ley ha entregado a las organizaciones sindicales la facultad de adquirir. de 18. El Dictamen Nº 5. una vez disuelta una organización sindical. Art. razón por la cual. 259. realizar todas aquellas actividades contenidas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. respondiendo en forma solidaria y hasta de la culpa leve en su ejercicio. no existiría inconveniente jurídico para que el directorio del sindicato Interempresa de Trabajadores de Microbuses Línea San Bernardo-Las Condes. los bienes del sindicato podrán pasar a dominio de alguno de sus asociados. otros inmuebles o dinero.09. deberá ser aprobada por el número de afiliados que expresamente dispongan los estatutos para estos efectos. En virtud de lo dispuesto por el inciso final de la norma prevista por el artículo 259 del Código del Trabajo. a sus asociados. Cuando se tratare de inmuebles adquiridos para el bienestar de los socios y sus familias.429/259. de 13.05). ante la autoridad respectiva.

Los empleadores. Dictamen Nº 4.413/213. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 62 de la Ley N° 19. El acuerdo a que se refiere el inciso anterior. para lo cual se le deberá enviar copia del acta respectiva. en su caso. los que serán solidariamente responsables del cumplimiento de lo dispuesto en el inciso primero. en una cuenta corriente o de ahorro abierta a su nombre en un banco. En este último caso. a petición de uno o más dependientes afiliados a una organización sindical.02.98). Contra estos fondos girarán conjuntamente el presidente y el tesorero.10. Derogado. (Dictamen Nº 652/49. 263. Derogado. un interés del 3 por ciento mensual sobre la suma reajustada. a simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiva de la organización sindical respectiva. 445 440 441 442 443 444 445 Resulta jurídicamente procedente que la organización sindical de grado superior.01). No resulta jurídicamente procedente que el empleador. la asamblea será la misma en que haya de resolverse la afiliación a la o las organizaciones de superior grado. la cantidad que deberá descontarse de la respectiva cuota ordinaria. o vaya a afiliarse. y 2) El empleador debe entregar o depositar. requiera de prueba y su ponderación. cuando medien las situaciones descritas en el artículo anterior. por ende. 444 Art. tanto para los efectos de estudiar el aumento de la cotización sindical como para la consecución de beneficios sociales para aquéllos.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES La asamblea del sindicato base fijará. Las cuotas se entregarán dentro del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o aportes previsionales. (Dictamen Nº 5. La obligación establecida en el inciso anterior no se aplicará a los sindicatos con menos de 50 trabajadores. de 04.10. como aporte de los afiliados a la o las organizaciones de superior grado a que el sindicato se encuentre afiliado. 264. en votación secreta.: 5. o cuando el trabajador afiliado lo autorice por escrito. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 63 de la Ley N° 19.02. se abstenga de efectuar los correspondientes descuentos de sus remuneraciones mensuales de la cuota sindical a que están obligados. y depositarlas en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones sindicales beneficiarias. 135 Dirección del Trabajo .759 (D. domingo o festivo. todo ello sin perjuicio de la responsabilidad penal.03. además. sin perjuicio de que los interesados puedan formular tal requerimiento al directorio de la respectiva organización. Las copias de dichas actas tendrán mérito ejecutivo cuando estén autorizadas por un notario público o por un inspector del trabajo. significará que el empleador deberá proceder al descuento respectivo y a su depósito en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones de superior grado respectivo. las cuotas sindicales descontadas de las remuneraciones de los trabajadores afiliados a éste. requiera directamente del empleador el pago de las cuotas sindicales que le corresponden. dentro de los primeros diez días del mes siguiente a aquél en que se descontaron dichas cotizaciones. a que está afiliado el sindicato base. de 26. 265.O.01). 262. la cual no puede dejarse sin efecto por la sola voluntad de los referidos socios. cuando así lo requiera la respectiva organización sindical. El Dictamen Nº 823/20. en la cuenta corriente o de ahorro del sindicato respectivo. Los fondos del sindicato deberán ser depositados a medida que se perciban. Se presume que el empleador ha practicado los descuentos. concluye: 1) Resulta jurídicamente procedente que el directorio de la organización sindical de que se trata requiera de su empleador información relativa al monto de las remuneraciones percibidas por sus afiliados. por el solo hecho de haber pagado las remuneraciones del trabajador.443 Art. Las cuotas descontadas a los trabajadores y no entregadas oportunamente se pagarán reajustadas en la forma que indica el artículo 63 de este Código. En todo caso. deberán deducir de las remuneraciones de sus trabajadores las cuotas mencionadas en el artículo anterior y las extraordinarias.12.02). La Dirección del Trabajo carece de competencia para conocer de una materia controvertida entre organizaciones sindicales y que. de 31.12.238/238 de 03. cuando corresponda. por existir una remisión legal expresa que hace aplicable en esta materia el plazo para enterar las imposiciones o aportes previsionales.O. o al día hábil siguiente si dicho plazo expirare en sábado.03).759 (D. por tratarse de una norma impuesta por la legislación laboral vigente.: 5. las sumas adeudadas devengarán. Art.440 441 442 Art.

10. que pasan a tener la calidad de beneficiarios de las acciones que desarrolle la organización en solidaridad. y 3. Previo a la decisión de los trabajadores afiliados. debe constituirse por todos los directores de los sindicatos base que la componen. en conformidad a lo dispuesto en el artículo 223.07.Puede ser electo como director de una organización de grado superior. 269. deberá informárseles acerca de si se encuentra afiliada o no a una confederación o central y. Las federaciones sindicales podrán establecer en sus estatutos. y por confederación. Art. (Dictamen Nº 2. 268. 266. deberán ser acordadas por la mayoría absoluta de sus afiliados. Las asambleas de las federaciones y confederaciones estarán constituidas por los dirigentes de las organizaciones afiliadas.. La participación de una federación en la constitución de una confederación y la afiliación a ella o la desafiliación de la misma. federación o confederación.02. la 446 unión de tres o más federaciones o de veinte o más sindicatos. 446 447 448 V. 2. que agrupa sindicatos. los que votarán de conformidad a lo dispuesto en el artículo 270. el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de estatutos de la organización de superior grado que se propone constituir o de los estatutos de la organización a que se propone afiliar. y la afiliación a ellas o la desafiliación de las mismas. lo dispuesto en el inciso 1º del artículo 268 del Código del Trabajo.. art. La participación de un sindicato en la constitución de una federación. Los sindicatos base que decidan constituir una confederación sindical o afiliarse o desafiliarse de una ya existente. de 01. deben cumplir con las obligaciones y mecanismos establecidos en sus propios estatutos. la individualización de éstas. cualquier director de los sindicatos base. Art. Art.. Sin perjuicio de las finalidades que el artículo 220 reconoce a las organizaciones sindicales. 267. los trabajadores que dejen de tener tal calidad y que hayan sido socios a la fecha de la terminación de los servicios.A la luz de lo dispuesto en el Código del Trabajo. 22 transitorio de este Código. En la asamblea de constitución de una federación o confederación se aprobarán los estatutos y se elegirá al directorio. si se tratare de afiliarse a una federación. de 29. Dirección del Trabajo 136 . la asamblea de la organización de grado superior. Del mismo modo. En la asamblea constitutiva de las federaciones y confederaciones deberá dejarse constancia de que el directorio de estas organizaciones de superior grado se entenderá facultado para introducir a los estatutos todas las modificaciones que requiera la Inspección del Trabajo.021/122. en caso de estarlo. inciso 4º.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Capítulo VII DE LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES Art. El Dictamen Nº 3. de una de sus organizaciones de base. según el caso. deberán acordarse por la mayoría de los sindicatos base. concluye: 1.Gozan de fuero como directores de la federación o confederación. los que se pronunciarán conforme a lo dispuesto en los incisos primero a tercero de este artículo.447 448 Art.02). y del monto de las cotizaciones que el sindicato deberá efectuar a ella. de suerte tal que no es aplicable en su caso. en un número que no exceda el total de directores con derecho a fuero de los sindicatos base afiliados a aquella. formación profesional y empleo y por el período de tiempo que se establezca. constituida por sindicatos. El directorio deberá citar a los asociados a votación con tres días hábiles de anticipación a lo menos. 268. federación o confederación.582/187. mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe. Se entiende por federación la unión de tres o más sindicatos. los directores electos con las más altas mayorías relativas. las federaciones o confederaciones podrán prestar asistencia y asesoría a las organizaciones de inferior grado que agrupen.

no obstante.05). dicha dirigente. El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos. El número de directores de las federaciones y confederaciones. (Dictamen Nº 1. al cargo que detentaba en el referido sindicato. Todos los miembros del directorio de una federación o confederación mantendrán el fuero laboral por el que están amparados al momento de su elección en ella por todo el período que dure su mandato y hasta seis meses después de expirado el mismo. tendrá derecho a que el empleador le conceda diez horas semanales de permiso para efectuar su labor sindical. de 17. la nómina de los asistentes y los nombres y apellidos de los miembros del directorio. Respecto de las federaciones y confederaciones se seguirán las mismas normas establecidas en el artículo 223. beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador por tales períodos serán de cuenta de la federación o confederación. No existe impedimento legal alguno para que doña Leonor García Antillanca. con excepción de su inciso primero. Si éstos nada dijeren. La Inspección mencionada procederá a inscribir a la organización en el registro de federaciones o confederaciones que llevará al efecto. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 68 de la Ley N° 19. los directores votarán siempre en proporción directa al número de sus respectivos afiliados. a su vez. Para ser elegido director de una federación o confederación se requiere estar en posesión del cargo de director de alguna de las organizaciones afiliadas. 273. Comercio e Industrias y Actividades Afines y Conexas. El director de una federación o confederación que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior. mantenga. Los estatutos de las federaciones y confederaciones determinarán el modo como deberá ponderarse la votación de los directores de las organizaciones afiliadas.01.O. 272. 450 Art. En todo caso. sin perjuicio del acuerdo a que puedan llegar las partes. 449 450 451 No existe inconveniente jurídico para que la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos establezca en su estatuto un sistema de votación universal para la elección de su directorio. 137 Dirección del Trabajo .451 Art. Art. acumulables dentro del mes calendario. el fuero que le asiste en su calidad de directora de esta última organización. El registro se entenderá practicado y la federación o confederación adquirirá personalidad jurídica desde el momento del depósito a que se refiere el inciso anterior.: 5. copia del acta de constitución de la federación o confederación y de los estatutos. y las funciones asignadas a los respectivos cargos se establecerán en sus estatutos. El directorio así elegido deberá depositar en la Inspección del Trabajo respectiva.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES De la asamblea se levantará acta en la cual constarán las actuaciones indicadas en el inciso precedente.025/33.01). renunciando. dentro del plazo de quince días contados desde la asamblea constituyente. (Dictamen Nº 216/2. y las remuneraciones. en la aprobación y reforma de los estatutos. de 14. 274. 270.759 (D. Art.10. 271.449 Art.03. en la cual participen todos los socios afiliados. a través de sus respectivos sindicatos. así como el goce de las licencias y permisos contemplados por la legislación laboral para el cumplimiento de las funciones propias de su cargo. Derogado. los directores votarán en proporción directa al número de sus respectivos afiliados.06). a dicha confederación. cuyo sindicato se desafilió de la Federación Regional de Sindicatos de Trabajadores de Empresas de Servicios. aun cuando no conserven su calidad de dirigentes sindicales de base. Dicho fuero se prorrogará mientras el dirigente de la federación o confederación sea reelecto en períodos sucesivos. en cuyo caso se aplicará lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 250. Los directores de las federaciones o confederaciones podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo o parte del período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste.

Art. Estas adquirirán personalidad jurídica por el solo registro de sus estatutos y acta de constitución en la Dirección del Trabajo. las entidades fundadoras estarán representadas.01). cuyos miembros procederán. representen. a lo menos. 452 Este artículo fue derogado por el artículo único N° 69 de la Ley N° 19. en presencia de un ministro de fe. 280. deberán hacerse ante un ministro de fe. Art. garantizando la adecuada participación de las minorías. Derogado. 275.: 5. así como la elección del cuerpo directivo. Los representantes de las organizaciones afiliadas votarán en proporción al número de sus asociados. sin autorización previa. La afiliación de una confederación o federación a una central sindical supondrá la de sus organizaciones miembros. a lo menos un cinco por ciento del total de los afiliados a ambos tipos de organizaciones en el país. federaciones o sindicatos. Art. En el acto de constitución de una central. La duración del directorio no podrá exceder de cuatro años. por la mayoría absoluta de sus directorios. indistintamente. los estatutos deberán contemplar que la aprobación y reforma de los mismos.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. según corresponda. en los términos señalados en el artículo 244. Con todo. en la forma y con las prerrogativas que los respectivos estatutos establezcan. Dirección del Trabajo 138 . y asociaciones gremiales constituidas por personas naturales. Reconócese el derecho de constituir centrales sindicales. en presencia de un ministro de fe. constituida. Ninguna organización podrá estar afiliada a más de una central sindical nacional simultáneamente. A las centrales sindicales podrán afiliarse también organizaciones de pensionados que gocen de personalidad jurídica. 279.10. 452 Capítulo VIII DE LAS CENTRALES SINDICALES Art. de diversos sectores productivos o de servicios. Para constituir una central sindical se requerirá que las organizaciones sindicales y las asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades que la integren. Art. El Directorio deberá registrar en la Dirección del Trabajo los estatutos de la organización y el acta de su constitución dentro de los quince días siguientes a la realización del acto fundacional. 276. asociaciones de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades. por confederaciones.759 (D. Los estatutos deberán. en conformidad a la ley. en su conjunto. a aprobar sus estatutos y a elegir el directorio. Las entidades fundadoras concurrirán a la constitución de la central por acuerdo mayoritario de sus respectivas asambleas. en votación secreta. Por su parte. también. según lo determinen sus propios estatutos. contemplar un mecanismo que permita la remoción de todos los miembros del directorio de la central. Se entiende por central sindical toda organización nacional de representación de intereses generales de los trabajadores que la integren. los integrantes de dichas asambleas requerirán acuerdo mayoritario de sus sindicatos u organizaciones de base. 278. funcionamiento y administración de las centrales sindicales serán regulados por sus estatutos en conformidad a la ley.O. Las decisiones a que se refiere este artículo se adoptarán en votación secreta. 277. Los objetivos. estructura.

caducará su personalidad jurídica por el solo ministerio de la ley. de contar con el acuerdo mayoritario de sus respectivas asambleas en presencia de un ministro de fe y por su parte. la decidirá la asamblea de la organización que se incorpora o retira.453 Art. dentro de igual plazo. en votación secreta y en sesión citada para este efecto. estuvieren amparados por fuero laboral o que sean directores de una asociación gremial. deberá ponerse previamente en conocimiento de la asamblea los estatutos que regulen la organización de la central. si estimare que ellos no se ajustan a lo dispuesto en la ley. contado desde su notificación. por estimar que no se ha dado cumplimiento a dicho quórum. de reclamar de la misma ante el tribunal competente. concluye: 1) La omisión de la exigencia impuesta por el artículo 280 del Código del Trabajo a las entidades fundadoras de una central sindical. La Dirección del Trabajo. Los directores de las centrales sindicales podrán excusarse de su obligación de prestar servicios a su empleador por todo el período que dure su mandato y hasta un mes después de expirado éste. contados desde la notificación de la sentencia. 453 El Dictamen Nº 617/18. por la mayoría absoluta de sus miembros. ante la presencia de un ministro de fe. sin perjuicio del derecho que le asiste a las centrales sindicales. Art. según sea el caso. En las organizaciones de grado superior. Asimismo. no resulta exigible a las organizaciones sindicales informar anualmente el número de sus socios a la respectiva Inspección del Trabajo. La afiliación o desafiliación a una central sindical. adoptado también en votación secreta. gozarán de inamovilidad funcionaria. En la misma sesión en que se decida la afiliación. los miembros del directorio de una central sindical que sean directores de una asociación de funcionarios de la administración civil del Estado y de las municipalidades. 282. Todo ello.05. En caso contrario. gozarán de este fuero durante el período por el cual dure su mandato en la central y hasta seis meses después de expirado éste. 281. y 2) En atención a la derogación. según corresponda. al momento de su elección en ella. Dicho fuero se mantendrá aun cuando el director de la central deje de ser dirigente de su organización base y mientras éste sea reelecto en períodos sucesivos en el directorio de la central. Copia del acta de esta asamblea se remitirá a la Dirección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su realización. por las asambleas de las organizaciones de base.02. Si el tribunal rechazare total o parcialmente la reclamación. la de los integrantes de dichas asambleas de requerir el acuerdo mayoritario de sus sindicatos u organizaciones de base.759. se entenderá que la central sindical adquiere la personalidad jurídica. dentro del plazo de quince días hábiles. de 08. podrá reclamar de ellas. Lo anterior implica necesariamente que este Servicio deberá velar por el cumplimiento del quórum mínimo exigido por la norma prevista por el artículo 279 del Código del Trabajo. por la ley 19. durante el mismo lapso a que se refiere el párrafo anterior. conforme al procedimiento previsto en el artículo 282 del citado cuerpo legal. del artículo 301 del Código del Trabajo. ordenará lo pertinente para subsanar los defectos de constitución. los que se entenderán aprobados por el solo hecho de esa afiliación. Art. 139 Dirección del Trabajo . Si la central sindical no aceptare las observaciones de la Dirección del Trabajo. utilizando los demás medios con que cuenta para recoger dichos antecedentes. Los integrantes del directorio de una central sindical que. puede ser observada por este Servicio y subsanada por la organización. bajo apercibimiento de caducar su personalidad jurídica. si ello fuera posible. o enmendar los estatutos. 283. los miembros de sus asambleas requerirán acuerdo previo mayoritario de las asambleas de sus sindicatos u organizaciones de base. de lo actuado por los dirigentes de grado superior que concurrieron a la constitución de una central sindical. La central sindical deberá subsanar los defectos de constitución o conformar sus estatutos a las observaciones formuladas por la Dirección del Trabajo dentro del referido plazo. en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles. de 2001. Si así no lo hiciere y no intentare el reclamo aludido en el inciso siguiente. por la vía de la ratificación. podrá formular observaciones al acto de constitución o a los estatutos de la central. contados desde el registro de los instrumentos señalados en el artículo 280. deberá citarse a una nueva asamblea. en el evento que este Servicio formulare observaciones al acto de su constitución.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Desde el momento del registro.

09.: 5. de los asociados a éstas. sólo en cuanto excedan de los montos establecidos en los incisos precedentes.O. y abocarse a todo otro objetivo o finalidad que señalen sus estatutos que no sea contrario a la Constitución Política de la República o a la legislación vigente y que se inserte dentro de los fines propios y necesidades de las organizaciones de base. Las cotizaciones a las centrales sindicales se descontarán y enterarán directamente a ellas. contenidas en este Libro III. y las remuneraciones por ese período serán de cargo de la central sindical. las normas establecidas respecto a los sindicatos. 455 Art. Art.10.759 (D. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D. 454 2) Participar en organismos estatales o no estatales de carácter nacional. El tiempo que abarquen los permisos antes señalados se entenderá como efectivamente trabajado para todos los efectos. especialmente.: 7. Este artículo fue derogado por el artículo único N° 71 de la Ley N° 19. En todo lo que no sea contrario a las normas especiales que las rigen. 285. Art. Este período se considerará como efectivamente trabajado para todos los efectos legales y contractuales. 288.92). se aplicará a las federaciones. El financiamiento de las centrales sindicales provendrá de las organizaciones afiliadas.01). de acuerdo a las normas establecidas en este Código. octubre de 1992. Derogado. en los términos previstos en el artículo 261.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES sin derecho a remuneración. Dirección del Trabajo 140 . p. confederaciones y centrales. sobre consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo (Boletín Oficial N° 45.O. Las normas sobre permisos y remuneraciones podrán ser modificadas de común acuerdo por las partes. Son finalidades de las centrales sindicales: 1) Representar los intereses generales de los trabajadores de las organizaciones afiliadas ante los poderes públicos y las organizaciones empresariales del país. gubernamentales y no gubernamentales y. sectorial o profesional. promulgó el Convenio N° 144 de la Organización Internacional del Trabajo. El director de una central sindical que no haga uso de la opción contemplada en el inciso anterior. 284. a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demás organismos del sistema de Naciones Unidas. acumulables dentro del mes calendario. 287. Art. y de las demás fuentes que consulten éstos en conformidad a la ley. 91). empresariales. 454 455 El Decreto N° 677. Art. Las centrales sindicales se disolverán por las mismas causales establecidas con respecto a las organizaciones sindicales. La administración y disposición de estos recursos deberá reflejarse en la contabilidad correspondiente. tendrá derecho a que el empleador le conceda hasta veinticuatro horas semanales. en los montos y porcentajes que fijen sus estatutos. de permisos para efectuar su labor sindical. regional. En el nivel internacional esta función se extenderá a organismos sindicales. 286.

Incurre especialmente en esta infracción: a) El que obstaculice la formación o funcionamiento de sindicatos de trabajadores negándose injustificadamente a recibir a sus dirigentes. d) El que realice alguna de las acciones indicadas en las letras precedentes. Art. las acciones que atenten contra la libertad sindical. c) El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de desestimular la formación de un sindicato. e) El que ejecute actos de injerencia sindical. Incurre especialmente en esta infracción: a) El que acuerde con el empleador la ejecución por parte de éste de alguna de las prácticas desleales atentatorias contra la libertad sindical en conformidad al artículo precedente y el que presione indebidamente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos. Serán consideradas prácticas desleales del trabajador. a fin de evitar la afiliación de un trabajador a un sindicato ya existente.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Capítulo IX DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN Art. ejerciendo presiones mediante amenazas de pérdida del empleo o de beneficios. o condicionar la contratación de un trabajador a la firma de una solicitud de afiliación a un sindicato o de una autorización de descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones. b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base la información a que se refieren los incisos quinto y sexto del artículo 315. Serán consideradas prácticas desleales del empleador. el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar el quórum de un sindicato. ejercer presiones conducentes a que los trabajadores ingresen a un sindicato determinado. tales como intervenir activamente en la organización de un sindicato. 290. b) El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber éste pagado multas. en caso de acordarse la constitución de un sindicato. o de éstos y del empleador en su caso. Las conductas a que alude esta letra se considerarán también prácticas desleales cuando se refieran a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad o a sus integrantes. cuotas o deudas a un sindicato y el que de cualquier modo presione al empleador en tal sentido. o del cierre de la empresa. de las organizaciones sindicales. establecimiento o faena. 141 Dirección del Trabajo . discriminar entre los diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros. f) El que ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores con el fin exclusivo de incentivar o desestimular la afiliación o desafiliación sindical. facilidades o concesiones extracontractuales. injusta y arbitrariamente. y g) El que aplique las estipulaciones de un contrato o convenio colectivo a los trabajadores a que se refiere el artículo 346. las acciones que atenten contra la libertad sindical. 289. sin efectuar el descuento o la entrega al sindicato de lo descontado según dicha norma dispone.

292. La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prácticas antisindicales o desleales. 291. la inmediata reincorporación del trabajador a sus labores y el pago de las remuneraciones y demás prestaciones derivadas de la relación laboral durante el período comprendido entre la fecha del despido y aquélla en que se materialice la reincorporación. el tribunal señalará en la resolución que decrete la reincorporación el día y la hora en que ésta se deberá cumplir y el funcionario que la practicará. Asimismo. d) El que de cualquier modo presione al empleador a fin de imponerle la designación de un determinado representante. del Título I. bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales. Las prácticas antisindicales o desleales serán sancionadas con multas de diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. en infracción que atenta contra la libertad sindical: a) Los que ejerzan fuerza física o moral en los trabajadores a fin de obtener su afiliación o desafiliación sindical o para que un trabajador se abstenga de pertenecer a un sindicato. del Libro V. en su primera resolución deberá disponer. Art. El conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales o antisindicales se sustanciará conforme las normas establecidas en el Párrafo 6º. Incurren. de los cuales tome conocimiento. del Capítulo II. de un directivo u otro nombramiento importante para el procedimiento de negociación y el que se niegue a negociar con los representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervención personal de éste. Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. aplicándose a este respecto la forma de establecer las remuneraciones a que se refiere el artículo 71. y los que en igual forma impidan u obliguen a un trabajador a promover la formación de una organización sindical.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES c) Los que apliquen sanciones de multas o de expulsión de un afiliado por no haber acatado éste una decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio. 224. se sancionará con multas de cien a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. dispondrá que se acredite dentro de los cinco días siguientes a la reincorporación el pago de las remuneraciones y demás prestaciones adeudadas. 229. teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la gravedad de la infracción. 238. especialmente. En caso de tratarse de una reincidencia. y los directores sindicales que se nieguen a dar curso a una queja o reclamo de un afiliado en represalia por sus críticas a la gestión de aquélla. Art. del presente Código. el juez. y b) Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinión de los miembros de un sindicato. Para los efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el inciso precedente. Si la práctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador respecto de quien se haya acreditado que se encuentra amparado por el fuero establecido en los artículos 221. 243 y 309. y e) Los miembros del directorio de la organización sindical que divulguen a terceros ajenos a éste los documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados. todo ello. pudiendo encargar dicha diligencia a un funcionario de la Inspección del Trabajo designado por ésta. Dirección del Trabajo 142 . de oficio o a petición de parte.

06). 457 El trabajador podrá optar entre la reincorporación decretada por el tribunal o el derecho a la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo 163.087 (D. 295. el tribunal. 293. 143 Dirección del Trabajo . no afectará las obligaciones y derechos emanados que les correspondan a sus afiliados. Art. 294. 296. como aparece en el texto. a solicitud fundada de la Dirección del Trabajo o por cualquiera de sus socios. con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y. Las organizaciones sindicales no estarán sujetas a disolución o suspensión administrativa. Para este efecto.: 3.O.01. por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución. También procederá la disolución de una organización sindical. a una indemnización que fijará el juez de la causa. adicionalmente. Dicho acuerdo se registrará en la Inspección del Trabajo que corresponda. simples delitos o crímenes. 458 Art. la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual. La disolución de una organización sindical. sin perjuicio de sustituir o repetir el apremio hasta obtener el cumplimiento íntegro de la medida decretada. en virtud de contratos o convenios colectivos suscritos por ella o por fallos arbitrales que le sean aplicables. el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo copia de los fallos respectivos. Art.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES En caso de negativa del empleador a dar cumplimiento cabal a la orden de reincorporación o ante una nueva separación o no pago oportuno y debido de las remuneraciones y demás prestaciones laborales. 294 bis. 297.: 3. hará efectivos los apercibimientos con que se hubiese decretado la medida de reincorporación. 456 Art. Art. por el N° 8 del artículo único de la Ley N° 20. La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas antisindicales o desleales.01. Si una o más de las prácticas antisindicales o desleales establecidas en este Libro o en el Título VIII. del Libro IV. como aparece en el texto. Artículo reemplazado. 456 457 458 Artículo reemplazado. Capítulo X DE LA DISOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipación establecida en su estatuto.06). por el N° 7 del artículo único de la Ley N° 20. La disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados. de oficio.O. Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno. debiendo publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. con excepción de sus incisos tercero y cuarto. declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdicción en que tenga su domicilio la respectiva organización. éste no producirá efecto alguno y se aplicará lo dispuesto en el artículo 487. Lo dispuesto en el artículo anterior es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en que las conductas antisindicales o desleales configuren faltas. han implicado el despido de trabajadores no amparados por fuero laboral. El artículo 487 no tiene incisos tercero y cuarto.087 (D.

sin forma de juicio. o en su rebeldía. la que deberá proceder a eliminar a aquélla del registro correspondiente. Dirección del Trabajo 144 . Art.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título I : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES El Juez conocerá y fallará en única instancia. 459 Este capítulo fue derogado por el artículo único N° 82. Art. Derogado. entregando copia íntegra de la presentación en el domicilio que tenga registrado en la Inspección del Trabajo. la que apreciará en conciencia.O. Capítulo XI DE LA FISCALIZACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DE LAS SANCIONES459 Art. Derogado. Si lo estima necesario abrirá un período de prueba de diez días. de la Ley N° 19. Derogado.: 5. con los antecedentes que proporcione en su presentación el solicitante. La sentencia que declare disuelta la organización sindical deberá ser comunicada por el Juez a la Inspección del Trabajo respectiva. Para los efectos de su liquidación.01). si no estuvieren designados en los estatutos o éstos no determinaren la forma de su designación. Art. La sentencia deberá dictarse dentro de quince días desde que se haya notificado al presidente de la organización o a quien estatutariamente lo reemplace o desde el término del período probatorio. la organización sindical se reputará existente. La notificación al presidente de la organización sindical se hará por cédula. 299. 300. 298. La resolución judicial que establezca la disolución de una organización sindical nombrará uno o varios liquidadores. 301. oyendo al directorio de la organización respectiva. En todo documento que emane de una organización sindical en liquidación se indicará esta circunstancia.10. o esta determinación hubiere quedado sin aplicarse o cumplirse.759 (D.

En las empresas o establecimientos en que sea posible constituir uno o más sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el artículo 227. con las personas que se desempeñen en los diversos niveles jerárquicos de la empresa o establecimiento. y conforme al número y porcentaje de representatividad señalados. El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical. Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo. siempre que su número y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposición legal citada. 145 Dirección del Trabajo . En consecuencia. podrán existir uno o más delegados del personal. podrán elegir un delegado del personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún sindicato. acompañando una nómina con sus nombres completos y sus respectivas firmas. Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado regirá la misma norma del artículo 243 inciso final. según determinen agruparse los propios trabajadores. durará dos años en sus funciones. Podrá también representar a dichos trabajadores ante las autoridades del trabajo. como asimismo. Dicha comunicación deberá hacerse en la forma y plazos establecidos en el artículo 225. 302.LIBRO III : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título II : DEL DELEGADO DEL PERSONAL Título II DEL DELEGADO DEL PERSONAL Art. La función del delegado del personal será la de servir de nexo de comunicación entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador. podrá ser reelegido indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el artículo 243.

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14).: 12. junio 1999. del Ministerio de Relaciones Exteriores (D.O. promulgó el Convenio N° 98 de la Organización Internacional del Trabajo.05. relativo a la aplicación de principios del derecho a sindicación y de negociación colectiva (Boletín Oficial N° 125.LIBRO IV DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 460 460 El Decreto N° 227. 147 Dirección del Trabajo .99). p.

planteamiento que debe ser resuelto por el Inspector del Trabajo o el Director del Trabajo. respecto de los establecimientos educacionales particulares subvencionados en conformidad al Decreto Ley Nº 3. de 1980.O. El Decreto Ley Nº 3.80). (D. específicamente en el trámite de la respuesta. de 28.476. deberá analizarse en cada caso si se verifican las condiciones de una eventual discriminación en materia de remuneración ante igual trabajo y. de 12. de 1980.166. directamente. en tanto condición de remuneración. . a falta de una negociación individual o colectiva con el empleador. o con unos y otros. Verificándose en los hechos una discriminación en materia de remuneración ante igual trabajo.. La negociación colectiva podrá tener lugar en las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes. de acuerdo con las normas contenidas en los artículos siguientes. La oportunidad para pronunciarse si una empresa se encuentra en la situación descrita en el inciso 3° del artículo 304 del Código del Trabajo. participación o representación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento. y sus modificaciones. fija normas a los establecimientos de enseñanza particular subvencionados por el Estado. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. de 1980. Tampoco podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos. (D.461 Art.O. En el caso que el empleador no pague a todos los trabajadores que se encuentran en similar condición. en cualquier negociación colectiva. El Decreto Ley Nº 3. a partir de lo dispuesto en el artículo 303 del Código del Trabajo. el respeto del derecho a no ser discriminados según las circunstancias del caso en concreto. Fomento y Reconstrucción determinará las empresas en las que el Estado tenga aporte. los afectados.Título I NORMAS GENERALES Art. autoriza entrega de la administración de determinados establecimientos de educación técnico profesional a las instituciones o a las personas jurídicas que indica. señala que: 1. (Dictamen Nº 845/24. La negociación colectiva que afecte a más de una empresa requerirá siempre acuerdo previo de las partes.02. los afectados tienen el derecho de exigir ante los Juzgados con competencia en lo laboral. y 3. establecido en el artículo 329 del mismo Código. de 1980. 305.166. en su caso.02. No existirá negociación colectiva en las empresas del Estado dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Supremo Gobierno a través de este Ministerio y en aquellas en que leyes especiales la prohíban. en cualquiera de los dos últimos años calendario. participación o representación.05). entendiéndose que dichas unidades tendrán el carácter de empresas para todos los efectos de este Código. hayan sido financiadas en más de un 50% por el Estado.10. en base al procedimiento de tutela de derechos o al procedimiento ordinario.476. la asignación de título. disponen de acción judicial para que sea un Tribunal quien resuelva el conflicto.09. o a través de derechos o impuestos. en caso de resolverse afirmativamente. sin perjuicio de lo cual. No podrán negociar colectivamente: 461 462 463 El Dictamen N° 3. se encuentra dentro de las materias posibles de incorporar. La no discriminación en materia de remuneración ante igual trabajo.: 6.80). Lo dispuesto en el inciso anterior no tendrá lugar.030/045.463 Art. el contenido mismo de la cláusula estará determinado en base a la negociación directa de las partes. ni a los establecimientos educacionales técnico-profesional administrados por Corporaciones Privadas conforme al Decreto Ley Nº 3. 304. es durante el proceso de negociación colectiva. según corresponda. sin embargo. Negociación colectiva es el procedimiento a través del cual uno o más empleadores se relacionan con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto. 2. 462 El Ministerio de Economía. 303. al resolver las objeciones de legalidad que formulare la comisión negociadora de los trabajadores.: 4.07.

los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeño en una determinada obra o faena transitoria o de temporada. Los trabajadores a que se refiere este artículo. y 4. y 6) Atendido que el término de la obra o faena precisa para la cual fue contratado el dependiente debe importar el término de la respectiva relación laboral. siempre que en todos estos casos estén dotados. como es el caso de la atribución a un trabajador de una calidad que le imposibilite a ejercer su derecho fundamental de negociar colectivamente. 149 Dirección del Trabajo . por ejemplo. dentro del proceso de negociación colectiva. ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspección. contemplada en el artículo 331 del mismo cuerpo legal. establece que el exacto sentido y alcance del Nº 4 del artículo 305 del Código del Trabajo es el que se señala en el cuerpo del citado dictamen. los trabajadores afectos a contratos por obra o faena transitoria. si éste hubiere sido contratado primeramente para la construcción de 10 kms. circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular. No serán objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar. o de su modificación.06. 5) No resulta jurídicamente procedente la contratación sucesiva por obra o faena. aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal. resulta esencial para configurar contratos de este tipo. 3. contenido en el artículo 14 de la ley 19.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES 1..217/204.Si en el trámite de objeción de legalidad. circunstancia ésta que deberá ser determinada en cada caso particular.La facultad para resolver las reclamaciones interpuestas por la comisión negociadora laboral a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo. a falta de esta estipulación. sin forma de juicio y previa audiencia de las partes.10. (Dictamen Nº 4.880. siempre que estén dotados de atribuciones decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización. aquellos que se celebran para la ejecución de una obra o trabajo que por su naturaleza intrínseca tiene el carácter de momentánea o temporal.051/062.02. el examen de cláusulas de un contrato individual de trabajo que impidan ejercer el derecho a negociar colectivamente. Son materias de negociación colectiva todas aquellas que se refieran a remuneraciones. los trabajadores que de acuerdo con la organización interna de la empresa. cualquier trabajador de la empresa podrá reclamar a la Inspección del Trabajo de la atribución a un trabajador de algunas de las calidades señaladas en este artículo. concluye: 1) Contrato por obra o faena es aquella convención en virtud de la cual el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada. de 12. de un camino que abarca un total de 100 kms.03. agentes y apoderados. 2.467 464 465 466 467 El Dictamen Nº 4. si la labor convenida por el trabajador no ha finalizado y continúa siendo desarrollada por la empresa hasta su total finalización. Nº 881/42. en su caso. y la regulación del uso y modalidades de un sistema telefónico. conforme al procedimiento establecido en el inciso 3º del citado artículo o a la comisión negociadora en la tramitación de las objeciones de legalidad. 306. 4) No revestirían el carácter de contratos por obra o faena aquellos que implican la realización de labores de carácter permanente. es posible señalar que corresponde al empleador la determinación de la instalación o no. sin perjuicio del derecho que asiste a cualquier trabajador de la empresa de reclamar a la Inspección del Trabajo respectiva de la atribución de dicha calidad a un dependiente de la misma. de 9. cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada a la duración de aquella. se somete al conocimiento del Inspector del Trabajo o del Director del Trabajo. subgerentes. de 13.De acuerdo con el principio de inexcusabilidad. u otros beneficios en especie o en dinero. éste pueda ser recontratado para una faena distinta a la primitiva. dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. sin perjuicio de que una vez que aquélla haya finalizado y finiquitado.389/100. siendo finiquitado y recontratado posteriormente para la construcción de otros 10 y así. y de la facultad de administración de la empresa establecida en el artículo 306 del mismo texto legal.11. con el fin de que se declare cuál es su exacta situación jurídica.465 466 Art.04. En razón de la titularidad de los medios materiales.. a lo menos.. como tales.02). declarará que el dependiente es competente para negociar colectivamente y. 2) Constituyen contratos por obra o faena transitoria. Inspector del Trabajo o Director del Trabajo. entendiéndose por tales para estos efectos de acuerdo a lo señalado en el punto 2). las que. Dentro del plazo de seis meses contados desde la suscripción del contrato. se entenderá que el trabajador está habilitado para negociar colectivamente. debiendo entenderse así reconsiderada la doctrina contenida en Ord. que. por tanto. concluye: 1.94. requisito. y en general a las condiciones comunes de trabajo.. no cesan o concluyen conforme a su naturaleza. asimismo.. no resulta posible la renovación de un contrato de tal naturaleza. El Dictamen Nº 2. deberá dictar una medida para mejor resolver ordenando una fiscalización que determine si las funciones que efectivamente cumple el trabajador afectado son de aquellas a que se refiere el artículo 305 del Código del Trabajo. no pueden eximirse de emitir un pronunciamiento cuando la materia reclamada es de aquellas que pudiera infringir el Código del Trabajo. 2. será parte en el respectivo proceso. reconocida por el artículo 3 del Código del Trabajo. 3) Sólo se encuentran impedidos de negociar colectivamente.Reconsidérase toda otra doctrina que sea contraria o incompatible con la expuesta en el presente Ordinario. de 8.09. En el evento que la fiscalización arroje un resultado distinto al contenido en el contrato individual de que se trate y la función que realmente desarrolle el trabajador no sea de aquellas que le inhabiliten. como ya se expresara. podrá recurrirse ante el juez competente en el plazo de cinco días contados desde su notificación. las autoridades administrativas llamadas por el legislador a resolver las objeciones de legalidad interpuestas por la comisión negociadora laboral. en su caso. El Dictamen Nº 4. y 4. El tribunal resolverá en única instancia. los gerentes. 3 y 4 deberá dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y.12. 464 De la circunstancia de no poder negociar colectivamente por encontrarse el trabajador en alguno de los casos señalados en los números 2. de 12. 3.863/210. de facultades generales de administración. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores. sucesivamente. sucedería. ha sido entregada por el legislador en forma restrictiva y excluyente al órgano administrativo. integrar comisiones negociadoras a menos que tengan la calidad de dirigentes sindicales. no podrán. De la resolución que dicho organismo dicte.

por aplicación de la misma cláusula cuando la variación del I. si se ha convenido Dirección del Trabajo 150 . comprendiéndose en él los días feriados o festivos. de 9.395/106. 10. ha quedado tácitamente derogada. del Código del Trabajo.04. 2.A. ya sea. es decir.Los plazos que el legislador ha fijado a las partes. se requerirá que haya transcurrido a lo menos un año desde el inicio de sus actividades.La conclusión contenida en el punto precedente. domingo o festivo. según si la negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II. cuando correspondiere.471 Art. 307. Ningún trabajador podrá estar afecto a más de un contrato colectivo de trabajo celebrado con el mismo empleador de conformidad a las normas de este Código. no se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a contrato a plazo fijo. de modo que los integrantes de la comisión negociadora que carecen de fuero sindical se encuentran amparados por esta prerrogativa por aplicación del artículo 309. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o bien si se acepta la última oferta del empleador. 311. en los términos previstos en el artículo 309 del Código del Trabajo. concluye: 1. beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato. o de la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado. Sin embargo.Los plazos contenidos en el Libro IV del Código del Trabajo son de carácter continuo. El Dictamen Nº 2.06. Para negociar colectivamente dentro de una empresa. dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto. Lo anterior. del periodo comprendido en ella ha resultado negativa.284/108.01. al estado anterior a la modificación introducida por la ley 19. no se requiere solicitar el desafuero para poner término a la relación laboral de los trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo. ha quedado tácitamente derogada. resulta plenamente aplicable la regla especial sobre vencimiento de plazos señalada en el artículo 312 del Código del Trabajo.C.10.472 473 474 468 469 470 471 472 473 474 El Dictamen Nº 394/11 de 23.. domingo o festivo. 309. concluye: 1) Resulta jurídicamente procedente considerar los I. no es jurídicamente procedente y la huelga deberá hacerse efectiva precisamente el día del vencimiento del plazo. votación que deberá efectuarse. deben computarse separadamente uno de otro. sin perjuicio de lo prescrito en el artículo 312 del mismo texto legal. domingo o festivo.630. 469 Sin embargo.03. cuyo vencimiento se produzca en el periodo comprendido en el periodo señalado en el inciso 1º del artículo 309. del Código del Trabajo. y 2) No resulta jurídicamente procedente dar el aviso de término de contrato a que se refiere el artículo 87 de la Ley Nº 19. de 8. concluye: 1. Lo anterior significa que a partir del 1º de diciembre de 2001. inciso 1º del mismo texto legal. del Código del Trabajo.. El fuero a que se refiere el artículo anterior se extenderá por treinta días adicionales contados desde la terminación del procedimiento de negociación. La norma contenida en el artículo 312 del Código del Trabajo rige únicamente en caso que las partes acuerden prorrogar el inicio de la huelga por otros diez días.C. establece que la norma del artículo 310. corre desde las 0:00 horas del día cuadragésimo quinto hasta la medianoche del día cuadragésimo. y 2. respecto de los integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero sindical. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 312 del mismo cuerpo legal.03.01). evento en el cual. El Dictamen Nº 993/52. y su sindicato Nº 1 de trabajadores. sin perjuicio de aplicar a su respecto. la aplicación del artículo 312 del Código del Trabajo. de 14. de 4. que amplió la extensión del fuero que protege a los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último. desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último.P. cuando dicho plazo expirare dentro del período a que se refiere el inciso anterior. convenio colectivo o del fallo arbitral por el que esté regido. El Dictamen Nº 4. En este caso. el plazo que venciere en sábado. si uno de ellos venciere en sábado. Sin embargo. cuando correspondiera. no incide en la oportunidad en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva deben votar la última oferta o huelga. en caso de no existir contrato colectivo o fallo arbitral anterior. Art. concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional. es decir. debiendo considerarse incluidos en dicho plazo los días festivos o feriados. que ha retrotraído la situación de todos los trabajadores sujetos a plazo fijo.. Art. (Dictamen N° 4.El fuero a que tienen derecho los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado se extiende desde las 0:00 horas del día décimo anterior a la presentación del proyecto de contrato colectivo y hasta las 24:00 horas del trigésimo día posterior a la suscripción del contrato colectivo o la notificación a las partes del fallo arbitral que se dicte.777/221. domingo o festivo. y 3. se entenderá prorrogado hasta el día siguiente hábil.468 Art.El plazo señalado en el inciso 1º del artículo 322 del Código del Trabajo. inciso 1º del Código del Trabajo.10. 310. debe entenderse prorrogado hasta el día siguiente hábil. aunque fuere sábado.05. Cuando un plazo de días previsto en este Libro venciere en sábado. automáticamente su cumplimiento se prorrogará para el primer día hábil siguiente y desde esa fecha comenzará a contabilizarse el nuevo plazo. 308. cuando dicho plazo expirare dentro del período comprendido en el inciso anterior. no se requerirá solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a plazo fijo.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Art. por el contrario. del Código del Trabajo.. corren sin interrupción aún durante los días festivos o feriados.470 Art. negativos al darse aplicación a la cláusula Nº 35 sobre reajustabilidad pactada en el contrato colectivo vigente suscrito entre la Empresa Vulco S.05. Los trabajadores involucrados en una negociación colectiva gozarán del fuero establecido en la legislación vigente. atendido la nueva redacción del artículo 309.104/033. durante el período en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva gozan de fuero laboral. 312. o de la fecha de notificación a la partes del fallo arbitral que se hubiere dictado. Las estipulaciones de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones. y 2) Resulta jurídicamente improcedente rebajar el monto nominal de los sueldos y beneficios expresados en dinero pactados en el contrato colectivo individualizado anteriormente.04.070. debe entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados durante el período en que los profesionales de la educación interrumpen sus actividades en virtud de su feriado legal en los términos previstos en el artículo 41 del Estatuto Docente. La norma del artículo 310. para ejercer los derechos o cumplir con las obligaciones contenidas en las diversas etapas y mecanismos que componen el proceso de negociación colectiva comprendido en el Libro IV del Código del Trabajo. involucrados en una negociación colectiva.P. la regla sobre plazos establecida en el artículo 312 del Código del Trabajo. El Dictamen N° 2.12.. Si las partes acuerdan prorrogar el inicio de la huelga por un plazo inferior.

podrán iniciarse entre uno o más empleadores y una o más organizaciones sindicales. por un tiempo determinado. Si así no lo hiciere.99). 314 bis. con excepción de aquellos de carácter parcial a que se refiere el Código del Trabajo en su artículo 351. Sin perjuicio del procedimiento de negociación colectiva reglada. c) El empleador estará obligado a dar respuesta a la presentación hecha por los trabajadores dentro del plazo de 15 días. concluyen: 1. “en los términos señalados. de trabajadores eventuales o transitorios como también a las federaciones y confederaciones.08. y 3. la huelga deberá hacerse efectiva el primer día siguiente que les corresponda laborar. y 2.589/093.Los trabajadores no afiliados a la organización sindical que suscriba el convenio colectivo y que se vean beneficiados por la actuación de aquella. Art. aceptando o rechazando. Para los efectos previstos en este Libro IV serán ministros de fe los inspectores del Trabajo. del mismo cuerpo legal. en cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza.06). Si se suscribiere un instrumento sin sujeción a estas normas mínimas de procedimiento.06).506/260. que la comisión negociadora.“puesta del empleador. por cualquier circunstancia.430/260.689/152. incluye tanto a los sindicatos de trabajadores de empresa.02. del Código del Trabajo. Los Dictámenes Nºs 1. 314. concluye: 1. de 18. éste tendrá la naturaleza de contrato individual de trabajo y no producirá el efecto de un convenio colectivo. Los sindicatos de trabajadores transitorios o eventuales podrán pactar con uno o más empleadores.. como aparece en el texto.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Art.572/148.La expresión “una o más organizaciones sindicales”.05. posteriormente. la directiva sindical de una organización podría representar a trabajadores no afiliados a la misma siempre que se de cumplimiento a las normas sobre expresión de voluntad colectiva contenidas en el artículo 314 bis. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. 151 Dirección del Trabajo .01. del Código del Trabajo. y 3. de 11. durante el desarrollo del procedimiento y “antes de la suscripción del convenio.087 (D. afectará solamente a aquellos “trabajadores que expresamente manifestaron su voluntad de negociar colectivamente “concurriendo a la elección de la comisión negociadora laboral y que. tratándose de grupos de trabajadores que se unan para negociar. El artículo único.Atendido el carácter voluntario del procedimiento “en estudio. Los convenios colectivos de trabajo. concluye: 1. en representación de sus afiliados con el o los empleadores de que se trate.La aceptación o rechazo de trabajadores no afiliados a la organización. se encuentran obligados a dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 346.. 313.08.07.08. de su obligación de prestar servicios el día del vencimiento del plazo. de 8. deben suscribirse por las partes con una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años. resulta jurídicamente procedente que un sindicato interempresa negocie colectivamente.02. reemplazó en esta letra el guarismo “477” por “506”. El Dictamen Nº 2.. 475 476 477 478 479 prorrogar el inicio de la huelga por un plazo inferior a diez días y los trabajadores están eximidos. que sería en este caso la misma directiva sindical. interempresa.. finalmente. (Dictamen Nº 2. la última pro. se aplicará la multa prevista en el artículo 506.. de no menos de tres integrantes ni más de cinco.A la luz de lo dispuesto en el artículo 314 del Código del Trabajo. 2. participar en la votación. de 27.. 479 d) La aprobación de la propuesta final del empleador deberá ser prestada por los trabajadores involucrados en votación secreta celebrada ante un inspector del Trabajo. utilizada por el legislador en el artículo 314 del Código del Trabajo. de 24. cotizar el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria en beneficio del sindicato respectivo por todo el tiempo que dure el convenio y sus pactos modificatorios. inciso 3º. pueden abstenerse. b) Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora. un convenio colectivo a la luz de lo dispuesto en el artículo 314 del Código del Trabajo. los oficiales del Registro Civil y los funcionarios de la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo.El convenio colectivo que se suscriba a la luz de lo “dispuesto en el artículo 314 bis).475 476 477 478 Art. y 2.O. negociaciones directas y sin sujeción a normas de procedimiento para convenir condiciones comunes de trabajo y remuneraciones.De acuerdo con lo expresado en el punto anterior. condiciones comunes de trabajo y remuneraciones para determinadas obras o faenas transitorias o de temporada.12. Una conclusión distinta atentaría contra la autonomía de la organización de que se trate. es decir.: 3. en un proceso de negociación colectiva directa o no reglada. elegida por los involucrados en votación secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo. N° 9.170/54. los notarios públicos.03. en “el curso del proceso continuaron demostrando su ánimo de persistir formando parte del “mismo para. deberán observarse las siguientes normas mínimas de procedimiento: a) Deberá tratarse de grupos de ocho o más trabajadores. del mismo precepto. como podría ser una negociación reglada. El Dictamen Nº 5. (Dictamen Nº 4. los trabajadores que han expresado su decisión de negociar colectivamente. de seguir participando en él o participar en uno “distinto. queda entregada a la voluntad de la directiva sindical respectiva. sea elegida cumpliendo los requisitos legales señalados en la letra b) del artículo citado y que la última proposición del empleador fuera aprobada en los términos descritos en la letra d).02). de la Ley N° 20. de 19. esto es..

02. a fin de que determine la duración del convenio colectivo. contados a partir del primero de diciembre de 2001. fecha de entrada en vigencia de la ley 19. dentro de los topes mínimo y máximo establecidos en el artículo 347 del Código del Trabajo. significará que dicho convenio colectivo no podrá tener una duración superior a cuatro años. entre la empresa Buses JM Pullman S. 314 bis A.310/31. de 4.087 (D.05. Si la respuesta antes indicada no se verifica. sólo habilita al sindicato para presentar un nuevo proyecto en la siguiente temporada.La comunicación a que alude el inciso 1º del artículo 320 del Código del Trabajo. deberán adecuar la referida cláusula precisando su vigencia dentro de los topes mínimo y máximo.El convenio colectivo que se suscriba a la luz de lo dispuesto en el artículo 314 bis).O. un convenio colectivo a la luz del artículo 314 bis. reemplazó en el inciso segundo de este artículo el número “477” por “506”. pueden abstenerse. salvo que el instrumento vigente en la empresa sea un convenio suscrito bajo el imperio del artículo 314 bis. del Código del Trabajo. si en una empresa se ha suscrito un convenio colectivo. y 3) La omisión de esa adecuación significará que dicho instrumento colectivo. habitación y salas cunas. celebrado por dicha empresa con la Municipalidad de Maipú. N° 10. del Código del Trabajo.. la última propuesta del empleador. que subordina su duración a la vigencia de un contrato de servicios de transporte. celebrado por la misma empresa con Codelco Chile-División Andina.03). 2) Las partes del mismo convenio colectivo. aceptando o rechazando.06). 2) Las partes del mismo convenio colectivo. 480 481 482 483 484 485 El Dictamen Nº 3. posteriormente. si lo acordaren las partes. de seguir participando en él o participar en uno distinto.La presentación del proyecto de contrato colectivo por parte de un grupo de trabajadores o un sindicato en representación de sus afiliados.759.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Con todo.589/93. posteriormente. de 5.. Se podrán convenir en la negociación a que se refiere el artículo anterior. con el Sindicato de Trabajadores constituido en ella. 2.. suscrito a la luz de los artículos 314 del mismo cuerpo legal. 314 bis B. pactarse la contratación futura de un número o porcentaje de los trabajadores involucrados en la negociación.Atendido el carácter voluntario del procedimiento en estudio.02. contrato colectivo o fallo arbitral. regidos por un convenio colectivo. normas sobre alimentación.480 481 482 483 484 Art. deberán adecuar la referida cláusula en el sentido de precisar la vigencia del instrumento colectivo.278/175. a los restantes trabajadores de la empresa. con iguales beneficios que los obtenidos por la organización respectiva. los trabajadores que han expresado su decisión de negociar colectivamente. fecha de entrada en vigencia de la ley 19.09.01. contados a partir del primero de diciembre de 2001.759. El artículo único.La existencia en una empresa de un convenio colectivo de aquellos suscritos de acuerdo con el artículo 314 bis. como aparece en el texto. El Dictamen Nº 4. deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento del respectivo convenio. (Dictamen Nº 1. de 7.678/127. afectará solamente a aquellos trabajadores que expresamente manifestaron su voluntad de negociar colectivamente concurriendo a la elección de la comisión negociadora laboral y que.. no exime al empleador de efectuar la comunicación a que se refiere el artículo 320 del Código del Trabajo. podrá apercibirlo dentro de los 5 días siguientes a la fecha de esta solicitud. les asiste la obligación de efectuar el aporte previsto en el artículo 346 del Código del Trabajo aún en el evento que dichos dependientes celebren.03.221/208 de 12. concluye: 1) No se ajusta a derecho la cláusula XVII del convenio colectivo celebrado por la empresa Aseos Industriales Casino Ltda. como podría ser una negociación reglada.A. Art. bajo apercibimiento de la sanción prevista en el artículo 506. establecidos por el artículo 347 del Código del Trabajo. higiene y seguridad. y b) Pactar las formas y modalidades bajo las cuales se cumplirán las condiciones de trabajo y empleo convenidas. traslado. del mismo cuerpo legal. El Dictamen Nº 3. con un grupo de trabajadores y con el Sindicato de Trabajadores de Empresa Buses JM Ltda. un proyecto de convenio colectivo al que deberán dar respuesta dentro del plazo de 15 días desde la recepción del respectivo proyecto de convenio. normas comunes de trabajo y remuneraciones incluyéndose especialmente entre aquéllas. concluye: 1. convenio colectivo. de la Ley N° 20.97 y sus posteriores prórrogas. Podrá también.04. La respuesta negativa del empleador.. que regirán para los trabajadores afiliados al sindicato. finalmente. de conformidad al artículo 317. en los términos señalados. ello no obstará para que los restantes trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo. y 3) La omisión de esa adecuación autoriza a las partes para recurrir al tribunal competente. a fin de que la respuesta sea entregada. las relativas a prevención de riesgos.12. solo es exigible en aquellas empresas en donde no existe instrumento colectivo vigente. participar en la votación. Dirección del Trabajo 152 . en el curso del proceso continuaron demostrando su ánimo de persistir formando parte del mismo para. 485 La negociación directa deberá finalizar. durante el desarrollo del procedimiento y antes de la suscripción del convenio. indistintamente. la Inspección del Trabajo a solicitud del sindicato. y 3. en cuyo caso los trabajadores podrán presentar su proyecto al empleador en el momento que lo estimen conveniente. no podrá tener una duración superior a cuatro años. de 24..: 3. concluye: 1. Será también objeto especial de esta negociación: a) Acordar normas sobre remuneraciones mínimas.10. Los trabajadores a quienes el empleador ha hecho extensivos los beneficios contenidos en un contrato colectivo. concluye: 1) No se ajusta a derecho la Cláusula Tercera del convenio colectivo celebrado el 16. con una antelación no inferior a 30 días al de inicio de las labores agrícolas de temporada.02. El sindicato que agrupe a trabajadores agrícolas de temporada. distribución de la jornada de trabajo. y si nada se hiciere al respecto. tendrá la facultad de presentar a el o a los respectivos empleadores. El Dictamen Nº 1. del Código del Trabajo. y 2. que subordina la duración del convenio a la vigencia de otro contrato de prestación de servicios.06. entendiéndose por tal.

Los instrumentos colectivos que se suscriban se denominarán convenios colectivos y tendrán los mismos efectos que los contratos colectivos. sin perjuicio de las normas especiales a que se refiere el artículo 351. 314 bis A y 314 bis B no se sujetarán a las normas procesales previstas para la negociación colectiva reglada. 314 bis. que no podrá ser inferior a la respectiva temporada. Las negociaciones de que tratan los artículos 314. prerrogativas y obligaciones que para ésta se señalan en este Código. se tendrán como parte integrante de los contratos individuales que se celebren durante su vigencia con quienes se encuentren afiliados al sindicato y tendrán el plazo de duración que le fijen las partes. 153 Dirección del Trabajo .LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título I : NORMAS GENERALES Las estipulaciones de estos convenios. Art. 314 bis C. ni darán lugar a los derechos.

salvo que la empresa tuviere una existencia menor. Nuestro ordenamiento jurídico consagra ampliamente el derecho de toda persona a negociar colectivamente con su empleador.10. a lo menos.07. deberán tener lugar durante un mismo período. Dictamen Nº 3. del Código del Trabajo. tengan un contrato colectivo vigente. de 21. inciso 3º. según lo dispone el inciso 2º del artículo 328. Todo sindicato o grupo negociador de empresa podrá solicitar del empleador dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente.10. 315. Asimismo. por no encontrarse facultados para negociar colectivamente. concluye: 1. 486 487 Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de empresa o grupos de trabajadores. según lo dispone el inciso 2º del artículo 328 del mismo cuerpo legal. la información financiera necesaria para la confección del proyecto referida a los meses del año en ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo período. Para el empleador será obligatorio entregar. La investigación deberá ser solicitada por la parte afectada en el trámite de objeción de legalidad y deberá verificarse de acuerdo a lo señalado en el cuerpo del presente informe. Podrán presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un establecimiento de ella.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Título II DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Capítulo I DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR SINDICATOS DE EMPRESA O GRUPOS DE TRABAJADORES Art. los mismos quórum y porcentajes requeridos para la constitución de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella. según el caso. los balances de los dos años inmediatamente anteriores. salvo acuerdo de las partes. los dependientes que se encuentren en algunas de las situaciones descritas en el artículo 305 del mismo texto legal y aquellos que. La negociación colectiva se iniciará con la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa.07. 2. El Dictamen N° 3. de 21. inciso 2º. Se entenderá que lo hay si el empleador no hiciese uso de la facultad señalada en el artículo 318. De acuerdo con lo señalado en el punto precedente.227/050. en cuyo caso la obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella. los dependientes que se encuentren en alguna de las situaciones descritas en el artículo 305 del Código del Trabajo y aquellos que. los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo. Estos quórum y porcentajes se entenderán referidos al total de los trabajadores facultados para negociar colectivamente. y 3.227/050. a lo menos. podrá presentar un proyecto de contrato colectivo. el empleador entregará la información pertinente que incida en la política futura de inversiones de la empresa. tengan un contrato colectivo vigente. Queda radicada en la Inspección del Trabajo respectiva la obligación de determinar si el grupo de trabajadores concertado para negociar colectivamente cumple con el quórum y porcentaje aludido en el artículo 315. por no encontrarse facultados para negociar colectivamente. los grupos de trabajadores que reúnan. deben excluirse del quórum y porcentaje a que alude el inciso 3º del artículo 315 del Código del Trabajo. Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de ella. siempre que no sea considerada por aquél como confidencial. sin perjuicio de las excepciones que establecen los artículos 305 y 328. que laboren en la empresa o predio o en el establecimiento. Dirección del Trabajo 154 . del Código del Trabajo. 486 487 Deben excluirse del quórum y porcentaje a que alude el inciso 3º del artículo 315 del Código del Trabajo.

de 15. los restantes trabajadores de la empresa que decidan no negociar en esta oportunidad podrán hacerlo en cualquier tiempo.En el evento que los documentos solicitados por la comisión negociadora laboral. 317.. ganaderos u otros análogos. del Código del Trabajo. concluye: 1.. tales antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento.03. los trabajadores podrán presentar al empleador un proyecto de contrato colectivo en el momento que lo estimen conveniente. cuando el número de involucrados supera esta cifra. deberá negociar con quienes hubieren presentado el proyecto. sin perjuicio de la propia calificación hecha por el legislador en el inciso 5º del artículo 315 del Código del Trabajo.. 316. Para los efectos de este artículo. de 30.. dicho aviso podrá ser efectuado por cualquier medio que se estime idóneo por los interesados. como los forestales.216/066.A la luz de lo dispuesto en el inciso 5º del artículo 315 en relación con el artículo 331.452/144. Cada predio agrícola se considerará como una empresa para los efectos de este Libro. estime relevante e indispensable pero. negarse a entregar otros documentos que. Dicha declaración deberá hacerse en el mes de junio. De este modo las partes sólo deberán hacer uso de las demás obligaciones y prerrogativas que les otorga el proceso teniendo en consideración lo anterior. de 30. del mismo cuerpo legal. de suerte tal que los demás trabajadores de la empresa disponen del plazo de treinta días.04. 2. No podrán. a presentar proyectos de contrato colectivo cuando lo estimen conveniente. de manera restrictiva y excluyente. El Dictamen N° 2.216/066. cuando lo estimen más conveniente a sus intereses y.A contar del 1º de diciembre de 2001. frutícolas. contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo. sólo se encuentran facultados para exigir a las partes. En las empresas en que no existiere contrato colectivo anterior. sin embargo.489 Art. y 3.10. concluye: 1. 155 Dirección del Trabajo . facultados para negociar colectivamente. a su juicio.07.La falta de comunicación o retraso a los demás trabajadores. 4. a su juicio. el empleador haya declarado no aptos para iniciar negociaciones..LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente. el empleador en cuya empresa no existe contrato colectivo vigente. el empleador infractor se hará acreedor de la multa genérica establecida en el artículo 477 del Código del Trabajo. y procediera a dar respuesta al proyecto que originó la comunicación dentro del plazo de quince días. antes de la presentación de un proyecto de contrato y cubrirá el período comprendido por los doce meses calendario siguientes a aquél. 318. Art. el cumplimiento de las exigencias mínimas establecidas por el legislador. la misma autoridad llamada a resolver la objeción de legalidad deberá. El Dictamen N° 1. contados desde el día siguiente del vencimiento de los cinco días señalados en el artículo 318. el empleador podrá comunicar tal circunstancia a todos los demás trabajadores de la empresa y a la Inspección del Trabajo. se entiende por predios agrícolas tanto los destinados a las actividades agrícolas en general. sólo en lo que respecta a la facultad del empleador para comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. a su juicio. Dentro de los cinco días siguientes de recibido el proyecto de contrato colectivo. a su vez. 3. bajo los apercibimientos legales correspondientes. manteniéndose. cubriendo en su conjunto un plazo máximo de sesenta días en el año calendario. susceptible de ser sancionada con la multa a que alude el artículo 477 del mismo cuerpo legal. en el sentido que el silencio del empleador igualmente produce el efecto de la comunicación. previo a emitir la resolución respectiva y con el fin de dar cumplimiento al principio de bilateralidad.. de 15. fecha de publicación de la ley 19.Compleméntase el dictamen Nº 1. asimismo. en su caso.02. los trabajadores de los predios comprendidos en ella podrán negociar conjuntamente con los otros trabajadores de la empresa. importa una infracción del empleador al artículo 318 y 320. 488 489 El Dictamen Nº 4. Art.. se encuentra obligado a comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de esta naturaleza.759. como parte activa del proceso podría desestimar dicha calidad y.Atendido el carácter bipartito del proceso de negociación colectiva. se encuentra derogado tácita y parcialmente el inciso 1º del artículo 318 del Código del Trabajo.603/184. presentarlo en uno o más períodos que.488 Art. Con todo. el derecho de los demás trabajadores de la empresa.02. previa justificación o alegación en su favor.De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 320 del Código del Trabajo.. 2.En el evento que el empleador no cumpla con la obligación legal de comunicar expresamente a todos los demás trabajadores de la empresa que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. constituyen “los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo”. y 3. superen los mínimos legales. se entenderá que dicha respuesta ha sido notificada el día siguiente del vencimiento del plazo de treinta días que los trabajadores tienen para presentar proyectos o para adherirse al presentado.02. 2. se encuentran facultados para resolver. las objeciones de legalidad interpuestas por la comisión negociadora laboral en contra de la respuesta del empleador cuando ésta no se ajusta a las disposiciones del Código del Trabajo. para presentar sus proyectos de contrato colectivo o adherirse al presentado. La declaración deberá comunicarse por escrito a la Inspección del Trabajo y a los trabajadores. es lícito concluir que el legislador ha dejado entregado a las partes involucradas la carga de establecer cuales.El Inspector del Trabajo cuando la negociación colectiva involucra hasta mil trabajadores o el Director del Trabajo. considere innecesarios para el normal desarrollo de la negociación. de este modo..Si el empleador infractor hiciere caso omiso del aviso efectuado por otra vía.. dar traslado a la parte empleadora para que ésta asuma la actitud que estime pertinente y. de acuerdo con los antecedentes recabados proceder en cada caso.04. por su parte.La comisión negociadora laboral se encuentra en condiciones de solicitar toda aquella información o antecedentes que. Tratándose de empleadores que sean personas jurídicas y que dentro de su giro comprendan la explotación de predios agrícolas. concluye: 1.. y 5. Si el empleador no efectuare tal comunicación. 319. el Inspector del Trabajo o el Director del Trabajo. el empleador. También se considerarán como una sola empresa los predios colindantes explotados por un mismo empleador. ambos del Código del Trabajo.

contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo. de 5.. en las condiciones establecidas en este Código.En el evento que el empleador no cumpla con la obligación legal de comunicar expresamente a todos los demás trabajadores de la empresa que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. Lo anterior significa que la comisión negociadora laboral podrá recurrir a la Inspección del Trabajo respectiva para que ésta.192/157. Art. indistintamente. entendiéndose por tal. cuando lo estimen más conveniente a sus intereses y.216/066. de 9.247/78. 321. regidos por un convenio colectivo. de 08. el empleador en cuya empresa no existe contrato colectivo vigente. el derecho de los demás trabajadores de la empresa.11.735/048.Si el empleador infractor hiciere caso omiso del aviso efectuado por otra vía. El último día del plazo establecido en el inciso anterior se entenderá como fecha de presentación de todos los proyectos. entendiéndose por tal.. El Dictamen Nº 4. De este modo. del Código del Trabajo.. de 15. del mismo cuerpo legal.La negociación colectiva es un proceso de carácter bipartito en donde las partes involucradas tienen el deber de lograr los acuerdos más cercanos a sus intereses y el Estado. sólo resulta aplicable a la situación prevista en el artículo 317 del mismo texto legal..10. de 29. dentro de los plazos señalados en la citada norma. en cuyo caso los trabajadores podrán presentar su proyecto al empleador en el momento que lo estimen conveniente. De este modo las partes sólo deberán hacer uso de las demás obligaciones y prerrogativas que les otorga el proceso teniendo en consideración lo anterior.Si el proyecto de contrato colectivo presentado a un empleador en cuya empresa no existe instrumento colectivo vigente. dicho aviso podrá ser efectuado por cualquier medio que se estime idóneo por los interesados. destinados a dar respuesta e iniciar las negociaciones. facultados para negociar colectivamente. susceptible de ser sancionada con la multa a que alude el artículo 477 del mismo cuerpo legal. concluye: 1. contrato colectivo o fallo arbitral.02. es lícito concluir que el legislador ha entregado a los interesados la carga de establecer los mecanismos adecuados para lograr el objetivo perseguido por el artículo 320 del Código del Trabajo. El Dictamen Nº 3.495 490 491 492 493 494 495 El Dictamen N° 2.La existencia en una empresa de un convenio colectivo de aquellos suscritos de acuerdo con el artículo 314 bis. el cómputo de los plazos establecidos dentro del proceso de negociación colectiva deberá efectuarse de acuerdo con las normas generales establecidas en el Libro IV del Código del Trabajo.La falta de comunicación o retraso a los demás trabajadores. respecto de la obligación que asiste al empleador de comunicar al resto de los trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo de trabajo. En este caso. en una empresa en donde no existe instrumento colectivo vigente. De esta manera. lo que permite sostener que no corresponde que el empleador realice esta comunicación cuando en la respectiva empresa hubiere un instrumento colectivo vigente..93. regirá lo dispuesto en este artículo y en el precedente.04..La figura del estudiante en práctica no se encuentra regida por la legislación laboral. concluye: 1. de 24. por un sindicato o un grupo de trabajadores unidos para el efecto de negociar colectivamente. se debe cumplir respecto de todos los dependientes de la misma. importa una infracción del empleador al artículo 318 y 320. suscrito a la luz del artículo 314 de la normativa legal citada..09. para los efectos del cómputo de los plazos que establece este Libro. en el sentido que el artículo 320 del Código del Trabajo. concluye: 1. por su parte. 2. en donde no existe instrumento colectivo vigente. sin distinguir si ésta se encuentra o no organizada por establecimientos. del Código del Trabajo. (Dictamen Nº 3. empresas en donde no existe instrumento colectivo vigente. y 3. 320. Los trabajadores de aquellas empresas que señala el artículo 317 que no hubieren presentado un proyecto de contrato colectivo.07. 2. los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar proyectos de contratos colectivos en cualquier tiempo. que ha tenido su origen en la comunicación contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo. no da origen a un contrato de trabajo y tampoco existe norma alguna que limite su aplicación. del mismo cuerpo legal. de 15. En consecuencia. para presentar sus proyectos de contrato colectivo o adherirse al presentado.678/127. solo es exigible en aquellas empresas en donde no existe instrumento colectivo vigente. a los restantes trabajadores de la empresa.La obligación del empleador de comunicar al resto de los trabajadores que ha recibido un proyecto de contrato colectivo. que el mayor número de trabajadores de una empresa. y 3.Si el empleador se negare a recibir la nómina de trabajadores adherentes a un proyecto de contrato colectivo.216/066. involucra a la totalidad de los trabajadores que laboran en ella no sería aplicable la norma contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo atendido que adolecería de uno de los presupuesto básicos cual es la existencia de otros trabajadores en la empresa a quienes efectuar la respectiva comunicación.03. contenida en el artículo 320 del Código del Trabajo. no exime al empleador de efectuar la comunicación a que se refiere el artículo 320 del Código del Trabajo. Dirección del Trabajo 156 . confirma la doctrina contenida en el ordinario Nº 1. sólo en lo que respecta a la facultad del empleador para comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de contrato colectivo.. regirá lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 324. tal como se señala en los artículos 318 a 321 del Código del Trabajo. El Dictamen N° 2. representado por este Servicio. 2.. El Dictamen N° 1. el empleador infractor se hará acreedor de la multa genérica establecida en el artículo 477 del Código del Trabajo. asimismo.. debe velar por la legalidad formal del respectivo proceso. no obstante habérseles practicado la comunicación señalada en el artículo 318. convenio colectivo. La obligación del empleador de comunicar al resto de los trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo. y procediera a dar respuesta al proyecto que originó la comunicación dentro del plazo de quince días. concluye: 1. puedan negociar en un mismo periodo. es decir.La presentación del proyecto de contrato colectivo por parte de un grupo de trabajadores o un sindicato en representación de sus afiliados. de suerte tal que los demás trabajadores de la empresa disponen del plazo de treinta días. deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento del respectivo convenio. a presentar proyectos de contrato colectivo cuando lo estimen conveniente. indistintamente. contados desde el día siguiente del vencimiento de los cinco días señalados en el artículo 318. contrato colectivo o fallo arbitral. salvo que el instrumento vigente en la empresa sea un convenio suscrito bajo el imperio del artículo 314 bis. El empleador deberá comunicar a todos los demás trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo y éstos tendrán un plazo de treinta días contados desde la fecha de la comunicación para presentar proyectos en la forma y condiciones establecidas en este Libro o adherir al proyecto presentado.. El Dictamen Nº 3.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO En este evento. se encuentra derogado tácita y parcialmente el inciso 1º del artículo 318 del Código del Trabajo.Compleméntase el dictamen Nº 1. 2. de 22. concluye: 1. en especial para el cálculo de aquel fijado al empleador para dar respuesta al proyecto de contrato colectivo presentado. del Código del Trabajo.452/144. habilitados para negociar colectivamente.03. fecha de publicación de la ley 19.. proceda a notificarla al empleador.La comunicación a que alude el inciso 1º del artículo 320 del Código del Trabajo.02.581/186.759.934/195. se entenderá que dicha respuesta ha sido notificada el día siguiente del vencimiento del plazo de treinta días que los trabajadores tienen para presentar proyectos o para adherirse al presentado. y 3.. suscrito a la luz de los artículos 314 del mismo cuerpo legal. y 3.11. convenio colectivo.10.A contar del 1º de diciembre de 2001.07. en el sentido que el silencio del empleador igualmente produce el efecto de la comunicación..03.02. esto es. se encuentra obligado a comunicar a los demás trabajadores que ha recibido un proyecto de esta naturaleza. manteniéndose. y 2.02. sólo podrán presentar proyectos de contrato de acuerdo con las normas del artículo siguiente. los restantes trabajadores de la empresa que decidan no negociar en esta oportunidad podrán hacerlo en cualquier tiempo.02).De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 320 del Código del Trabajo. Con todo. de 30.490 491 492 493 494 Art.04. ha sido concebida por el legislador para ser aplicada a las empresas en donde se negocia por primera vez como respecto de aquéllas en donde si bien ha existido negociación colectiva anterior los instrumentos colectivos se encuentran extinguidos por cualquier causa.

De todo ello deberá dejarse constancia escrita y remitirse copia del acuerdo a la Inspección del Trabajo respectiva. las partes de común acuerdo podrán postergar hasta por sesenta días. que trabajadores no afiliados adhieran a la presentación del proyecto de contrato colectivo que realice la respectiva organización..12. Sólo quedarán excluidos aquellos socios que se encuentren en alguna de las situaciones del artículo 305 del Código del Trabajo o que sean parte de un instrumento colectivo con un término de vigencia posterior. y 3. (Dictamen Nº 2. de acuerdo con el artículo 329. La adhesión del trabajador al proyecto de contrato colectivo lo habilitará para ejercer todos los derechos y lo sujetará a todas las obligaciones que la ley reconoce a los socios del sindicato. con la antelación señalada en el inciso primero del artículo 322 del Código del Trabajo. 322. deben fijar la fecha de la nueva negociación. En las empresas en que existiere contrato colectivo vigente.La comisión negociadora laboral no está facultada para exceptuar a uno o más afiliados a la organización respectiva de ejercer su derecho a negociar colectivamente ni para celebrar acuerdos con el empleador que permitan suspender a los involucrados en el proceso el goce de los beneficios que se hubieren obtenido como producto del contrato colectivo que se suscriba. y. se encuentran habilitados para negociar conjuntamente de acuerdo a la fecha de término de vigencia de dicho instrumento. se encontraba facultado. las partes podrán. cualquiera que sea la duración efectiva de éste. 157 Dirección del Trabajo . además. la presentación del proyecto deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días ni después de cuarenta días anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato. concluye: 1. garantizar el derecho a negociar colectivamente de los trabajadores en una fecha distinta a la que les habría correspondido de no mediar el acuerdo y.La negociación que se postergue. los trabajadores podrán elegir como fecha de inicio de dicha duración el de la celebración de un contrato colectivo anterior.676/125. de 19. habiendo ingresado a la empresa con posterioridad a su celebración. postergar el inicio del nuevo proceso de negociación colectiva hasta por sesenta días en cada período.12.307/96. en todo caso. con la antelación indicada en el inciso primero.03. salvo acuerdo de las partes de negociar antes de esa oportunidad. La duración de estos contratos.. entendiéndose que lo hay cuando el empleador dé respuesta al proyecto respectivo. de 5.Don Guillermo Mondaca Santiago. esto es. No obstante.07.Cuando la norma imperativamente dispone que las partes. forman parte de cualquier proyecto de contrato que presente el sindicato a que pertenecen. al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo por el Sindicato de Trabajadores del Instituto Politécnico Superior “Egidio Rozzi” (ex B-22) de Constitución. en su totalidad. por el sólo hecho de estarlo. 2. la fecha en que les corresponda negociar colectivamente y deberán al mismo tiempo fijar la fecha de la futura negociación.02). Los trabajadores que no participaren en los contratos colectivos que se celebren y aquellos a los que. con tal que éste se encuentre vigente. en definitiva. Los sindicatos podrán admitir.08. a menos que el empleador les hubiere extendido.Los trabajadores sindicalizados.372/131.315/360. al acordar la postergación. representado o no por una organización sindical decidiera. en los términos señalados en el cuerpo del presente oficio. cualquiera que sea la duración efectiva de éste y. de 31. 2. No obstante lo dispuesto en el inciso primero. persigue. de 24. prerrogativas e instancias que en éste se contemplan. en primer lugar. para negociar colectivamente en su calidad de afiliado de esta organización y a gozar de todos los beneficios que se hubieren obtenido en este proceso.En cualquier momento. las estipulaciones del contrato colectivo respectivo. (Dictamen Nº 5. podrán presentar proyectos de contrato colectivo al vencimiento del plazo de dos años de celebrado el último contrato colectivo. asegurar el día en que se iniciará. sólo podrá volver a negociar al vencimiento del plazo de dos años de celebrado el último instrumento colectivo en la empresa. El Dictamen Nº 5.09. El Dictamen Nº 3.00).. a menos que se encuentren sujetos a otro instrumento colectivo. 323. podrán presentar un proyecto de contrato después de transcurridos seis meses desde la fecha de su ingreso.. el empleador les hubiere extendido en su totalidad el contrato respectivo. La negociación que así se postergare se sujetará íntegramente al procedimiento señalado en este Libro y habilitará a las partes para el ejercicio de todos los derechos.. ejercer el derecho contenido en el inciso final del artículo 322 del Código del Trabajo. por acuerdo de su directiva. y 3. de común acuerdo. mientras se encuentre vigente el contrato colectivo.. se rige íntegramente por el procedimiento señalado en el Libro IV del Código del Trabajo. en todo caso.496 497 498 499 Art. por cualquier razón. y por una sola vez en cada período. concluye: 1. dentro del 496 497 498 499 Los trabajadores afiliados a una organización sindical que tiene en su seno trabajadores afectos a un instrumento colectivo y otros regidos sólo por sus contratos individuales.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. el proceso de negociación colectiva. dejar transcurrir la época para presentar su nuevo proyecto de contrato colectivo. Los trabajadores que ingresen a la empresa donde hubiere contrato colectivo vigente y que tengan derecho a negociar colectivamente. independientemente de la existencia de otros instrumentos colectivos en la empresa. En el evento que un grupo de trabajadores. será lo que reste al plazo de dos años contados desde la fecha de celebración del último contrato colectivo que se encuentre vigente en la empresa.

Si uno o más sindicatos celebran un contrato colectivo de trabajo. 2. se debe entender finalizado una vez que se ha dado cumplimiento por los involucrados a las decisiones adoptadas por estas autoridades o. es decir.08. 3. En el evento que negocie será aplicable el inciso 1º del mismo artículo. y 4.09.El procedimiento administrativo especial regulado por las normas contenidas en el artículo 331 del Código del Trabajo.. en espera de que su empleador decida hacer uso de la facultad contenida en el artículo 346 del Código del Trabajo. deberá también ser firmado por los miembros de la comisión negociadora. las siguientes menciones: 1. de 29. en caso de no allanarse.018/219. 2) El trabajador con contrato colectivo vigen­ te no puede participar en una nego­ ciación colec­ tiva anterior a la fecha de vencimiento de su contra­ to.04.01. los contenidos en los contratos individuales de trabajo.La sola circunstancia de tratarse de un trabajador adherente no es razón suficiente para ser rechazado por el empleador en el proceso de negociación colectiva. posteriormente. los nuevos beneficios pactados vendrán a reemplazar. firmada por el empleador para acreditar que ha sido recibido por éste. El proyecto de contrato colectivo deberá contener.986/96. inciso 2º.504 505 500 501 502 503 504 505 El Dictamen Nº 3. de 31. a lo menos.11. Lo anterior significa que tanto la comisión negociadora laboral como el empleador podrán requerir a la Inspección del Trabajo para que ésta. salvo acuer­ do con su emplea­ dor. 325.. la obligación de velar porque el proceso de negociación colectiva se lleve a efecto dentro del marco legal establecido. les extienda nuevamente los beneficios contenidos en este nuevo instrumento colectivo. las cláusulas que se proponen.04).. En el caso previsto en el artículo 323. del Código del Trabajo. Se entenderá para estos efectos por empleador a las personas a quienes se refiere el artículo 4º de este Código. deberá acompañarse además la nómina y rúbrica de los trabajadores adherentes a la presentación.Los trabajadores que actuaron en calidad de adherentes o a quienes se les extendieron los beneficios del contrato suscrito con anterioridad y que no participan del nuevo proceso. del artículo 348. del Código del Trabajo.. 322. regirá lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 324 e inciso 2º del artículo 330.502 503 Art. removiendo todo obstáculo que pudiere afectar su normal desarrollo.. para que le notifique el proyecto de contrato. mediante el cual se resuelven las objeciones de legalidad sometidas al conocimiento del Inspector del Trabajo o del Director del Trabajo. de 11. deberá entregarse a la Inspección del Trabajo respectiva. deberán ceñirse. 3.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO procedimiento de negociación colectiva. sólo mantendrán los beneficios pactados en sus contratos individuales. El Dictamen Nº 5. 2.01. concluye: 1.04. es decir. Copia del proyecto de contrato colectivo presentado por los trabajadores. los trabajadores podrán requerir a la Inspección del Trabajo..500 501 Art. En todo caso. de 4.986/154.. el plazo de vigencia del contrato.La conclusión anterior también es aplicable en el caso que el colectivo laboral determine acogerse al artículo 369. del Código del Trabajo. concluye: 1) Las estipulaciones conteni­ das en un contrato colectivo celebrado por uno o más sindi­ catos. y 2. complementa Dictamen Nº 1.08. a notificar su última oferta cuando la comisión negociadora laboral se niegue a recibirla. Si el empleador se negare a firmar dicha copia. en su caso. las partes a quienes haya de involucrar la negociación. además.01. dentro de los cinco días siguientes a su presentación. la individualización de los integrantes de la comisión negociadora. en el sentido que indica: 1. de 24. se desafilió de la organización respectiva. dentro de los tres días siguientes al vencimiento del plazo señalado en el inciso anterior.05. concluye: 1.Resulta jurídicamente procedente que la Inspección del Trabajo en donde se encuentra radicado el proceso de negociación colectiva respectivo proceda. de 8. acompañándose una nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la negociación. En caso alguno podrá establecerse discriminación entre los socios del sindicato y los trabajadores adherentes.La ley ha entregado a las autoridades administrativas del Trabajo. sus estipulaciones serán aplicables a todos los trabajadores que estuvieren afiliados a éstos al momento de iniciarse el proceso de negociación y que figuran en la nómina a que alude el artículo 325 del Código del Trabajo. del mismo cuerpo legal.391/102.Para los efectos señalados en el inciso 2º..919/165. Las Inspecciones del Trabajo.03. atendido que esta forma es una más de poner término a un proceso de negociación colectiva reglado.02. (Dictamen N° 3. para efectuar las notificaciones a que se refieren los incisos 2º de los artículos 324 y 330 del Código del Trabajo. de 29. El Dictamen Nº 2. 324. enten­ diéndo­ se que existe acuerdo. la firma o impresión digital de todos los trabajadores involucrados en la negociación cuando se trate de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar. al procedimiento señalado en el Dictamen Nº 2. aún cuando con posterioridad a su suscripción hubieren perdido la calidad de socios de esas organizaciones sindicales por haberse fusionado los sindicatos que originalmente les representaron en ese proceso. para tal efecto. 2. El Dictamen Nº 189/12. o adelanta su proceso de negociación colectiva mediante una negociación de carácter voluntario. cuando se ha sancionado dicha conducta. El proyecto llevará. procedan a notificar a quien corresponda su acatamiento. en lo pertinente. son aplicables a todos los trabajadores que estu­ vie­ ron afilia­ dos a éstos al mo­ mento de iniciarse el proceso de negocia­ ción y que figu­ ran en la nómina a que alude el artículo 325 del Código del Trabajo. a petición del empleador. perderán su vigencia en el momento en que el colectivo laboral que le permitió gozar de ellos celebre con su empleador un nuevo instrumento colectivo dentro del plazo establecido en el inciso 1º del artículo 322 del Código del Trabajo y quedará regido solo por su contrato individual en espera que su empleador decida hacer extensivos los beneficios de este nuevo instrumento o negocie de acuerdo con las normas comunes..Si alguno de los involucrados en el proceso de negociación colectiva se negare a aceptar el cumplimiento por su contraparte de lo establecido en la resolución dictada a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo. dentro de los plazo legales señalados en las citadas normas.547/121. sólo es posible entender que un instrumento colectivo se ha extinguido cuando el colectivo laboral involucrado no negocia en la oportunidad establecida en el inciso 1º del art.06.Los beneficios a que tiene derecho un trabajador como consecuencia de un contrato colectivo celebrado en su calidad de socio de un sindicato y que. aún cuando con poste­ rioridad a su suscripción al­ guno de ellos hubieren perdi­ do la calidad de socios de las respectivas organiza­ ciones sindicales por haberse desafiliado de éstas. y 3. si el empleador no Dirección del Trabajo 158 . y 4.

02). cinco. En las negociaciones en que la comisión negociadora laboral sean las directivas de uno o más sindicatos. El empleador. 382 y 383. la comisión indicada estará integrada por los directores de todos ellos. un dirigente de la federación o confederación a que se encuentren adheridas. asistido por un dirigente de cada sindicato al que se encuentren afiliados sus miembros. respectivamente. los que no podrán exceder de tres por cada una de ellas.506 Art. 327. y por derecho propio. Tratándose de un grupo negociador que cuente con trabajadores afiliados a más de un sindicato interempresa y no obstante estar conformado. sin que su participación sea computable para el límite establecido en el inciso primero del mismo artículo. podrá asistir a las negociaciones como asesor de aquéllos. un dirigente del sindicato. y d) Cada trabajador tendrá derecho a dos. 326. Además de los miembros de la comisión negociadora y de los apoderados del empleador. además. podrá asistir como asesor de éstas. la que deberá practicarse ante un ministro de fe. tendrá derecho a ser representado en la negociación hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa. y por derecho propio. deberá designarse una comisión negociadora conforme a las reglas siguientes: a) Para ser elegido miembro de la comisión negociadora será necesario cumplir con los mismos requisitos que se exigen para ser director sindical. Una vez presentado el proyecto de contrato colectivo. podrán nombrarse nueve. de 5. La representación de los trabajadores en la negociación colectiva estará a cargo de una comisión negociadora integrada en la forma que a continuación se indica. entendiéndose también como tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios con facultad de administración. la comisión negociadora será el directorio sindical respectivo. en calidad de asesores. sin que su participación se compute para los efectos del límite establecido en el inciso precedente. por dependientes no afiliados a organización sindical alguna. y 3) El trabaja­ dor que se desa­ filia del sindica­ to con posterioridad a la negociación colectiva de que fue parte y que luego ingre­ sa a otra organi­ zación sindi­ cal dentro de la empresa. Si el proyecto de contrato colectivo fuere presentado por un sindicato. aquél podrá asistir al desarrollo de las negociaciones con la empresa de que se trate. seguirá gozando de los beneficios estipulados en el respectivo instrumento colectivo. Tratándose de un grupo negociador de trabajadores que pertenezcan a un sindicato interempresa. Sin embargo. Art. en fechas anteriores a las del vencimiento de su contrato. El trabajador que tenga un contrato colectivo vigente no podrá participar en otras negociaciones colectivas. (Dictamen Nº 1. 328. sin perjuicio de lo señalado en los artículos 381.685/105. 506 159 Dirección del Trabajo . según si la comisión negociadora esté integrada por tres. aún cuando no efectúe cotización alguna a la primitiva organización sindical. y por derecho propio. si el grupo negociador estuviere formado por doscientos cincuenta trabajadores o más. rechaza su inclusión en la respues­ ta al proyecto de contrato colec­ ti­ vo. Si presentare el proyecto de contrato colectivo un grupo de trabajadores que se unen para el solo efecto de negociar. siete o nueve miembros. el trabajador deberá permanecer afecto a la negociación durante todo el proceso. podrán nombrarse cinco. mientras dure su vigencia o comience a regirse por otro que celebre el nuevo sindicato al cual pertenece. tres. b) La comisión negociadora estará compuesta por tres miembros. cuatro o cinco votos no acumulativos. y si estuviere formado por tres mil trabajadores o más. podrán asistir al desarrollo de las negociaciones los asesores que designen las partes. a su vez.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. c) La elección de los miembros de la comisión negociadora se efectuará por votación secreta. si estuviere formado por mil o más trabajadores podrán nombrarse siete. y si varios sindicatos hicieren una presentación conjunta. salvo acuerdo con el empleador. también sin que su participación sea computable para el límite establecido en el inciso primero del presente artículo.06. si los trabajadores fueren doscientos cincuenta o más.

siempre que en éste se haya mencionado expresamente dicha circunstancia. y 2. al procedimiento señalado en el Dictamen Nº 2. El empleador dará respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince días siguientes a su presentación. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo. 331. o de no haber respondido oportunamente el proyecto.De acuerdo con el principio de libertad sindical consagrado en el artículo 19 Nº 19 de nuestra Carta Fundamental y los Convenios Nº 87 y 98. por no ajustarse éstas a las disposiciones del presente Código. deben continuar cotizando a la organización sindical respectiva.05. de 27.11. concluye: 1.Si bien un trabajador puede. El empleador deberá dar respuesta por escrito a la comisión negociadora. Recibida la respuesta del empleador. contado desde la fecha de presentación de la reclamación. firmada por uno o más miembros de la comisión negociadora para acreditar que ha sido recibida por ésta.. la reclamación deberá ser resuelta por el Director del Trabajo. de común acuerdo. cuando el empleador no enmiende su error dentro del plazo otorgado por la resolución que hubiere resuelto la objeción de legalidad interpuesta oportunamente por la comisión negociadora laboral. en cualquier momento. podrán prorrogar este plazo por el término que estimen necesario. deberán ceñirse. 507 Art. dará lugar a la sanción establecida en el inciso final del artículo 332 del Código del Trabajo.477/108. El Dictamen Nº 5. está obligado a permanecer afecto al proceso de negociación en el cual se encuentra involucrado hasta el término de éste. concluye: 1. desafiliarse de un sindicato para afiliarse o no a otra organización sindical. Copia de la respuesta del empleador. cuando dichos antecedentes no se hubieren entregado anteriormente.. En caso de negativa de los integrantes a suscribir dicha copia. y 3. En esta respuesta el empleador podrá formular las observaciones que le merezca el proyecto y deberá pronunciarse sobre todas las proposiciones de los trabajadores así como señalar el fundamento de su respuesta. 330. si la negociación involucra a más de mil trabajadores. La resolución que acoja las observaciones formuladas ordenará a la parte que corresponda su enmienda dentro de un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho días contados desde la fecha de notificación de la resolución respectiva. Acompañará.06. de 28. de 8. los antecedentes necesarios para justificar las circunstancias económicas y demás pertinentes que invoque.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Se entenderá que hay acuerdo del empleador si no rechaza la inclusión del trabajador en la respuesta que dé al proyecto de contrato colectivo. Dirección del Trabajo 160 . la comisión negociadora podrá reclamar de las observaciones formuladas por éste. incluso durante el curso de una negociación colectiva. debe necesariamente constar por escrito y tener la forma de un proyecto de contrato colectivo en que se incluyan todas las cláusulas de la respectiva proposición. aún cuando se afilien a otro sindicato constituido en la empresa. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte. No obstante.08. según el caso. bajo apercibimiento de tenerse por no presentada la cláusula o el proyecto de contrato. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical. para efectuar las notificaciones a que se refieren los incisos 2º de los artículos 324 y 330 del Código del Trabajo.508 Art.La falta del requisito esencial señalado en el punto anterior.509 Art. 329. Las partes. Las Inspecciones del Trabajo. se estará a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 324..04. La interposición del reclamo no suspenderá el curso de la negociación colectiva.. 2.Para que la contestación que entrega la empresa a la comisión negociadora laboral tenga el carácter de “respuesta” en los términos señalados en el artículo 329 del Código del Trabajo. La Inspección del Trabajo tendrá igual plazo para pronunciarse. La reclamación deberá formularse ante la Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha de recepción de la respuesta.03.. además.410/126. en forma de un proyecto de contrato colectivo que deberá contener todas las cláusulas de su proposición. 507 508 509 El Dictamen Nº 3. deberá acompañarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su entrega a dicha comisión. siendo obligatorio como mínimo adjuntar copia de los documentos señalados en el inciso quinto del artículo 315.. un trabajador está facultado para ejercer su derecho a afiliarse o desafiliarse de una organización sindical en el momento que lo estime conveniente a sus intereses.Los trabajadores que voluntariamente se desafilian del sindicato.391/102. y de las que le merezca la respuesta. de la Organización Internacional del Trabajo.

regirá lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 324 e inciso 2º del artículo 330. tal representación a la organización sindical de que se trate.04. el proceso de negociación no podría seguir su curso.. puede otorgar a discreción. y 2..Resulta jurídicamente procedente que la Inspección del Trabajo en donde se encuentra radicado el proceso de negociación colectiva respectivo proceda.. en asamblea celebrada ante ministro de fe. en su caso. mediante el cual se resuelven las objeciones de legalidad sometidas al conocimiento del Inspector del Trabajo o del Director del Trabajo. cabe señalar que una vez otorgado el plazo en la resolución respectiva. concluye: 1. a notificar su última oferta cuando la comisión negociadora laboral se niegue a recibirla. y.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO No será materia de este procedimiento de objeción de legalidad la circunstancia de estimar alguna de las partes que la otra. esta Dirección del Trabajo deberá abstenerse de participar.En un proceso de negociación colectiva reglado. si la comisión negociadora laboral. debe actuar teniendo en consideración los principios generales de racionalidad y proporcionalidad que deben imperar en toda decisión que adopte. 2. ampliado hasta un máximo de ocho días. y 3.A la luz de lo dispuesto en el inciso 4º del artículo 331 del Código del Trabajo. podrán presentar proyectos de contrato colectivo de trabajo. la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados que tengan derecho a negociar colectivamente. el Inspector del Trabajo o el Director del Trabajo. ha infringido lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 306. b) Que en la empresa respectiva. en caso de no allanarse. a la parte respectiva. que no se ajusten a las disposiciones del Código del Trabajo. Capítulo II DE LA PRESENTACIÓN HECHA POR OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES Art. predio o establecimiento.018/219. 2. El Dictamen Nº 545/33. cuando se ha sancionado dicha conducta. sólo puede ser modificado. o una federación o confederación.. sin que el empleador le haya dado respuesta.Sin perjuicio de la facultad discrecional con que cuenta la autoridad administrativa.06. 510 511 512 El Dictamen Nº 5. de 5. si la comisión negociadora laboral resolviera continuar adelante con el proceso de negociación insistiendo en votar la última oferta o la huelga.La ley ha entregado a las autoridades administrativas del Trabajo. decidiera no hacer uso de su derecho a objetarla de legalidad o lo hiciera extemporáneamente deberá entenderse que se allana. un sindicato interempresa. dentro de los plazo legales señalados en las citadas normas.La autoridad administrativa en el ejercicio de sus competencias.04. 3. acuerden conferir en votación secreta. Lo anterior significa que tanto la comisión negociadora laboral como el empleador podrán requerir a la Inspección del Trabajo para que ésta.El procedimiento administrativo especial regulado por las normas contenidas en el artículo 331 del Código del Trabajo. cuando la negociación involucre a más de mil trabajadores. 333. y 4. de 2. atendido que esta determinación daría origen a una controversia entre las partes que deberá ser resuelta por el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa.. frente a una observación de fondo efectuada por el empleador. la obligación de velar porque el proceso de negociación colectiva se lleve a efecto dentro del marco legal establecido. concluye: 1. se debe entender finalizado una vez que se ha dado cumplimiento por los involucrados a las decisiones adoptadas por estas autoridades o. en conformidad con lo previsto en el Título II del Libro V de este Código.Si alguno de los involucrados en el proceso de negociación colectiva se negare a aceptar el cumplimiento por su contraparte de lo establecido en la resolución dictada a la luz del artículo 331 del Código del Trabajo.11. La multa será aplicada administrativamente por la Inspección del Trabajo respectiva.En la misma situación anterior. Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de contrato. 332. con el objeto de obtener directamente un acuerdo. 161 Dirección del Trabajo .. en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él. Art. concluye: 1.. sin sujeción a ningún tipo de formalidades. a los empleadores respectivos. Para que las organizaciones sindicales referidas en este artículo puedan presentar proyectos de contrato colectivo será necesario: a) Que la o las organizaciones sindicales respectivas lo acuerden en forma previa con él o los empleadores respectivos. Dos o más sindicatos de distintas empresas. El Dictamen Nº 2. según el caso.02.03. procedan a notificar a quien corresponda su acatamiento. consecuentemente. a petición del empleador. A partir de la respuesta del empleador las partes se reunirán el número de veces que estimen conveniente. un plazo no inferior a cinco ni superior a ocho días para que proceda a corregir o complementar aquella parte del proyecto o de la respuesta u observaciones al proyecto de contrato colectivo. removiendo todo obstáculo que pudiere afectar su normal desarrollo. en el proyecto de contrato colectivo o en la correspondiente respuesta. de 24. Llegado el vigésimo día de presentado el proyecto de contrato colectivo. es decir.176/51. salvo prórroga acordada por las partes de conformidad con el inciso segundo del artículo 329.. será sancionado con una multa ascendente al veinte por ciento de las remuneraciones del último mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.. 334. del mismo cuerpo legal. se entenderá que lo acepta. por escrito y ante ministro de fe. mediante otra resolución que debe contener los fundamentos que la sustenten.510 511 512 Art.

09.02. del Código del Trabajo. si la aceptación del empleador a negociar colectivamente tiene su origen en la circunstancia de haber dejado transcurrir el plazo de diez días hábiles sin manifestar su negativa a negociar.12.09). dentro del plazo legal establecido”. resulta suficiente una carta certificada dirigida por el empleador.Los trabajadores que se encuentran involucrados en un proceso de negociación colectiva iniciado de acuerdo con el artículo 334 bis).El sindicato interempresa. de 3. en caso de no existir instrumento colectivo vigente. en representación de los trabajadores afiliados y de los adherentes de la respectiva empresa. No obstante lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 303. frente a la presentación de un proyecto de contrato colectivo por un sindicato interempresa..11. se requerirá que lo haga en representación de un mínimo de cuatro trabajadores de cada empresa. deben votar la última oferta o la huelga dentro de los últimos cinco días de vigencia del contrato colectivo que les rija y. 9. La presentación de un proyecto de contrato colectivo. 334 bis. 4. debe entenderse que ha aceptado negociar colectivamente de acuerdo con las normas legales pertinentes.02. nace para éste la obligación de efectuar la comunicación a que se refiere el artículo 320 del Código del Trabajo. de suerte tal que tampoco corresponde a esta Dirección del Trabajo fijar un procedimiento especial más allá del que ya se estableció mediante ordinario Nº 4. los trabajadores que decidan negociar de acuerdo con las reglas generales del Libro IV del Código del Trabajo. inciso 2º.Teniendo en cuenta las disposiciones expresas contenidas en el inciso 3º del artículo 315 en relación con el artículo 334 bis A. si así lo estiman conveniente. en ambas situaciones. sin limitaciones ni restricciones de ninguna especie. por aplicación del inciso final del artículo 327.05.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO La presentación del correspondiente proyecto se hará en forma conjunta a todos los empleadores que hayan suscrito el acuerdo. sólo permite a esta organización poner en conocimiento del o los empleadores su intención de negociar colectivamente. Por el contrario. 7. Dirección del Trabajo 162 . un sindicato interempresa. y 2. Para efectuar esta presentación. una vez que han recibido la negativa de su empleador a negociar con la organización que les representa. dejando transcurrir el tiempo señalado. (Dictamen N° 5. . facultado para suscribir los respectivos contratos colectivos. el sindicato interempresa podrá presentar un proyecto de contrato colectivo de trabajo.El legislador le ha entregado al sindicato interempresa dos alternativas para iniciar el proceso de negociación colectiva. dentro del plazo de diez días hábiles señalados en el inciso 1º del artículo 334 bis) A.05. del Código del Trabajo. del mismo cuerpo legal. se deberá distinguir si existe instrumento colectivo vigente en la empresa respectiva. en el que expresamente se señaló que: “el legislador aun cuando ha impuesto al empleador la obligación de expresar claramente su falta de voluntad de negociar no ha establecido un sistema o forma de cómo debe llevarlo a la práctica. 3. El Dictamen Nº 600/38.Sin perjuicio de lo anterior. a los restantes trabajadores de la empresa. En este caso el fuero les beneficiará desde diez días previos a la respuesta afirmativa del empleador o desde diez días anteriores a la fecha en que expire el plazo establecido en el inciso 1º del artículo 334 bis) A. los cinco días para comunicar comenzarán a correr a contar del día siguiente de cumplido dicho plazo. del Código del Trabajo. por derecho propio. atendido que no se trata de un acto de carácter vinculante para el o los empleadores a quienes se les ha notificado el respectivo proyecto. se encuentra facultado para presentar. Asimismo.La circunstancia de que el sindicato interempresa presente un proyecto de contrato colectivo a un sólo empleador. por un sindicato interempresa. no resulta jurídicamente procedente acceder a la solicitud de aclaración al punto Nº 10 de la Materia contenida en el Ordinario Nº 1. de 28. dentro del plazo legal.02.513 Art. los cinco días con que cuenta para comunicar al resto de los trabajadores que ha recibido dicho proyecto. los trabajadores afectados quedan. podrá asistir a las negociaciones como asesor de aquellos. dentro de los últimos cinco días de un total de sesenta.861/140. deberá ceñirse a las disposiciones que rigen para los grupos de trabajadores que se unen para este sólo efecto. Formarán parte. si los hubiere. y por derecho propio. 8. esta determinación debe verificarse por escrito y notificarse a la directiva sindical que representa a los trabajadores afiliados de que se trata. frente a la respuesta negativa del o los empleadores a negociar colectivamente. concluye: 1. de acuerdo con las normas contenidas en el Libro IV del Código del Trabajo. estará compuesta por la directiva del sindicato interempresa o por el número de sus miembros que ésta designe y el o los delegados sindicales. puede presentar.09).La sola presentación de un proyecto de contrato colectivo por el sindicato interempresa. tratándose de una situación que afecta el derecho fundamental de los trabajadores a negociar colectivamente con su empleador. los mismos quórum y porcentajes requeridos para la constitución de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella. del Código del Trabajo. a lo menos. el o los delegados sindicales que existan en la empresa.. para determinar la oportunidad en que se presentará el proyecto.El proceso que se inicie con posterioridad a la negativa del empleador a negociar de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 334 bis) y siguientes. y la conveniencia de su empleo deberá determinarse por las partes en cada caso. Respecto de la forma en que el empleador debe entregar esta declaración. es decir.514 515 516 517 513 514 515 516 517 El Dictamen Nº 1. al presidente del Sindicato respectivo comunicando la negativa a negociar colectivamente de acuerdo con las normas contenidas en el artículo 334 bis y siguientes del Código del Trabajo. 2.En el evento que el empleador.244. El Dictamen Nº 3. debe decidir si se dará inicio al proceso será el empleador o empleadores respectivos. en su caso.03.. De este modo. un dirigente del sindicato. no obliga al empleador a dar cumplimiento a la obligación contenida en el artículo 320 del mismo cuerpo legal. deben conformar una comisión negociadora laboral de acuerdo con las reglas establecidas al efecto por el artículo 326. al tratarse de un grupo de trabajadores afiliados a un sindicato intereempresa. nuevos proyectos de contrato colectivo fundados en la citada disposición. a empleadores que ocupen trabajadores que sean socios de tal sindicato. oportunidad en que el proceso se convierte en obligatorio para las partes.. del Código del Trabajo. 6. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 334 bis).665/186 de 05. deberán reunir. no altera la tramitación procesal del mismo debiendo sujetarse a los plazos y actuaciones que al efecto señalan las normas sobre negociación contenidas en el Capítulo II del Título II del Libro IV del Código del Trabajo. siempre que éste o éstos. un proyecto de contrato colectivo en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él.De acuerdo con lo expuesto en el cuerpo del presente Ordinario. del Código del Trabajo. Sin embargo. en su caso.De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 334 bis). contados desde la notificación del proyecto al empleador. a juicio de esta Dirección.Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva de aquellos señalados en el artículo 334 bis). intentando un acuerdo previo con el o los empleadores o presentando directamente un proyecto de contrato colectivo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 334 bis) del mismo cuerpo legal. De este modo.Frente a la negativa expresa del empleador a negociar colectivamente con el sindicato interempresa. concluye: 1. a juicio de esta Dirección del Trabajo.03. entregue una respuesta negativa. los dependientes afiliados a un sindicato interempresa que han decidido negociar colectivamente como grupo. a la luz de lo dispuesto en el artículo 334 bis del Código del Trabajo. En caso de existir instrumento vigente.04. en posición de negociar como grupo unido para tal efecto. pero quien..El artículo 336 del Código del Trabajo es aplicable a las negociaciones iniciadas por un sindicato interempresa a la luz de lo dispuesto en el artículo 334 bis).Luego que el empleador ha manifestado explícitamente su voluntad de negociar con el sindicato interempresa y siempre que en la empresa no exista otro instrumento colectivo vigente. si en la empresa no existe instrumento colectivo vigente. y.. sin que su participación sea computable para el límite de asesores con que pueden contar las respectivas comisiones. y 11. 2. en definitiva. en una empresa en donde no existe instrumento colectivo vigente. Ahora bien.Aquel empleador que no manifieste expresamente su negativa a negociar colectivamente con el sindicato interempresa. de 28. se estará a lo dispuesto en el artículo 317 del mismo cuerpo legal. . ambos del Código del Trabajo. de 30.244. concluye: 1. del Código del Trabajo.. se tendrán en consideración las normas contenidas en el artículo 322. del Código del Trabajo. hasta treinta días después de suscrito el instrumento colectivo. en los términos previstos en el artículo 334 bis del Código del Trabajo. (Dictamen N° 5. Mediante el procedimiento contenido en el artículo 334.. de 16.La comisión negociadora laboral en los procesos iniciados a la luz del artículo 334 bis del Código del Trabajo.12. 3. o el representante de los trabajadores en caso de no existir éstos últimos. a uno o más empleadores. el que estará. 5.. del Código del Trabajo.. . en representación de sus afiliados y de los trabajadores que adhieran a él. del Código del Trabajo. . comenzarán a correr desde el día siguiente a aquel en que le comunique al sindicato interempresa su intención de negociar.. el legislador no exige ninguna solemnidad. de 30.607/99. .607/99. una vez que el empleador ha manifestado su voluntad de negociar colectivamente de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 334 bis y siguientes del Código del Trabajo. indistintamente. puesto que en este momento el proceso adquirirá carácter vinculante para las partes. y 4. gozarán de fuero siempre que el empleador manifieste su voluntad de negociar colectivamente.. ocupen trabajadores que sean socios de la organización respectiva. 10.

335. Si su decisión es negativa. el o los delegados sindicales existentes en la empresa integrarán. en caso de no existir éstos. la que deberá extenderse ante ministro de fe. 336. La comisión negociadora conjunta. 163 Dirección del Trabajo . deberá dar una respuesta común al proyecto. Art. con el objeto de negociar colectivamente de acuerdo con las normas de este Capítulo. la comisión negociadora laboral se integrará por la directiva sindical o por el número de sus miembros que ésta designe. La negociación se iniciará con la presentación de un proyecto de contrato colectivo a una comisión negociadora. En todo caso. manifiestan su intención de negociar en forma conjunta. 334 bis C. 337. En el caso previsto en el inciso anterior. Cuando hayan de discutirse estipulaciones aplicables a una empresa en particular. sin perjuicio de las normas especiales que se señalan en los artículos siguientes. por derecho propio. Si éstos fueren más de cinco podrán delegar tal representación en una comisión de hasta cinco miembros. deberán integrar una comisión negociadora común. Si los empleadores a quienes se presentó el proyecto de contrato colectivo. Para el empleador será voluntario o facultativo negociar con el sindicato interempresa. se ajustará a lo dispuesto en el Capítulo I del Título II del Libro IV y. La respuesta deberá darse dentro del plazo de 25 días siguientes al de expiración del plazo de diez días previsto en el inciso primero del artículo 334 bis A.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. la que estará compuesta por un apoderado de cada empresa. la que podrá contener estipulaciones generales para todas las empresas como diferenciadas para cada una de ellas.518 Art. a las restantes normas especiales de este Capítulo II. Su decisión negativa deberá manifestarla expresamente dentro del plazo de diez días hábiles después de notificado. conformada por todos los empleadores o sus representantes que hayan suscrito el respectivo acuerdo de negociar colectivamente bajo las normas de este Capítulo. 334 bis A. la comisión negociadora laboral. La presentación y tramitación del proyecto de contrato colectivo se ajustará a lo prescrito en el Capítulo I del Título II de este Libro. 334 bis B. El proyecto deberá ser presentado dentro de los treinta días siguientes a la suscripción del referido acuerdo y se estará a lo dispuesto en el artículo 324. Art. En las empresas en que existiere un contrato colectivo vigente. Art. dentro del plazo establecido en el inciso primero del artículo anterior. los trabajadores de la empresa afiliados al sindicato interempresa podrán presentar proyectos de contrato colectivo conforme a las reglas generales de este Libro IV. los trabajadores deberán designar una comisión negociadora en los términos del artículo 326. en lo no previsto en estos preceptos. las partes podrán adelantar o diferir hasta un máximo de sesenta días el término de su vigencia. Art. por un delegado elegido por los trabajadores de la empresa involucrada. La presentación y tramitación de los proyectos de contratos colectivos contemplados en los artículos 334 bis A y 334 bis B. 518 V. nota 432. en lo que corresponda. deberá integrarse además por el o los delegados sindicales respectivos y. En este caso.

en votación secreta. 4. o a más tardar. las cláusulas que se proponen. Dicha elección se verificará en la misma asamblea a que se refiere la letra b) del inciso segundo del artículo 334. Dicha comisión deberá constituirse en el momento de la suscripción del acuerdo a que se refiere el artículo 334. Art. Los empleadores que formen parte del procedimiento. Esta delegación deberá constar por escrito y extenderse ante Ministro de fe. Dirección del Trabajo 164 . En este último caso. Cuando haya de discutirse estipulaciones contractuales aplicables a una empresa en particular. en todo caso y en cualquier momento. dentro del mismo plazo indicado precedentemente. la comisión negociadora deberá integrarse con la directiva del sindicato base o el delegado sindical respectivo. 338. la firma de los miembros de la comisión negociadora. a lo menos. 341. contados del mismo modo. y 5. Art. El empleador podrá. No obstante. En tal caso. 342. Art. deberán constituir una comisión negociadora que estará integrada por un apoderado de cada una de las empresas. dentro de los dos días siguientes a éste. las partes a quienes haya de involucrar la negociación. Los empleadores que formen parte del procedimiento deberán dar una respuesta única al proyecto. la respuesta podrá contener estipulaciones especiales para una o más de las empresas involucradas. los integrantes de la comisión negociadora. suscribir un contrato colectivo en conformidad a lo dispuesto en los incisos segundo y tercero del artículo 343. La representación de los trabajadores en la negociación colectiva estará a cargo de la directiva de la o las organizaciones sindicales respectivas. 340. individualizándose la o las empresas con sus respectivos domicilios y los trabajadores involucrados en cada una de ellas. Este plazo será de veinte días. la rúbrica de los adherentes si correspondiere. además. El proyecto podrá contener proposiciones especiales para una o más de las empresas involucradas. Art. 3. en caso que la comisión negociadora estuviese integrada por representantes de más de diez empresas. Los apoderados podrán delegar la representación en una comisión de hasta cinco personas. el plazo de vigencia del contrato. las siguientes menciones: 1. 2. deberá comunicarse dicha circunstancia a la directiva de la o las organizaciones sindicales respectivas. así como una copia autorizada del acta de la asamblea a que se refiere la letra b) del inciso segundo del artículo 334.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Art. El proyecto de contrato colectivo deberá contener. 339. En el caso de no existir este último. acompañándose una nómina de los socios del sindicato respectivo y de los trabajadores que adhieren a la presentación. el representante deberá cumplir con los requisitos que se exigen para ser director sindical y ser elegido por los trabajadores de la empresa respectiva afiliados al sindicato. deberá integrarse con un representante de los trabajadores de la empresa afiliado al sindicato respectivo. El proyecto llevará. La comisión negociadora de los empleadores dará respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince días siguientes al de su presentación.

podrán instruir a la comisión negociadora para que celebre con su empleador un contrato colectivo de trabajo relativo a dicha empresa. Asimismo. quedando ésta excluida de la negociación. 343. Las respectivas comisiones negociadoras podrán prorrogar este plazo por el término que estimen necesario. debiendo concurrir además a su firma la directiva del sindicato respectivo o el delegado sindical o el representante de los trabajadores. como contener estipulaciones específicas para alguna o algunas de ellas. según corresponda de conformidad al artículo 339. Si transcurridos dos días de la instrucción a que se refiere el inciso anterior. los trabajadores de cualquiera de las empresas comprendidas en la negociación. Las respectivas comisiones negociadoras podrán. Copia de dicho contrato colectivo deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los tres días siguientes. 165 Dirección del Trabajo . según sea el caso. por acuerdo adoptado por la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados. los integrantes de la comisión negociadora no concurrieren a la firma del contrato colectivo o se negaren a hacerlo. el que podrá ser igual para todas las empresas involucradas. acordar la suscripción de un contrato colectivo que ponga término a la negociación. Si la comisión negociadora de los empleadores no diere respuesta en la forma y plazos señalados en el inciso primero.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título II : DE LA PRESENTACIÓN Y TRAMITACIÓN DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO Para los efectos de lo dispuesto en el inciso anterior. el instrumento respectivo será suscrito separadamente en cada una de las empresas por el empleador y la comisión negociadora. se entenderá que acepta el proyecto. Con todo. en cualquier momento. El mismo efecto se producirá respecto del o de los empleadores que no concurrieren a la respuesta de la comisión negociadora. se estará a lo señalado en el artículo 330. Art. en cualquier momento. La prórroga que se acuerde será general para las empresas que integren la misma comisión negociadora. el instrumento respectivo será suscrito por el sindicato base o el delegado sindical o el representante de los trabajadores. salvo la prórroga a que se refiere el inciso anterior.

deberá considerarse como más representativa a aquella organización que afilie a un mayor número de trabajadores. establecimiento o faena en que se desempeña el trabajador afecto y. deberán aportar al sindicato que hubiere obtenido dichos beneficios. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso 2º del artículo 317 del Código del Trabajo que establece la facultad del empleador de declarar períodos no aptos para iniciar negociaciones. 2.10. El contrato colectivo deberá constar por escrito. El contrato colectivo que antes de terminar su duración y/o vigencia. durante toda la vigencia del contrato y los pactos modificatorios del mismo. 346. (Dictamen Nº 2. Si producto de la negociación directa entre las partes. en segundo término.521 519 520 521 El Dictamen N° 5. 345. un setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria. no podrán válidamente contener estipulaciones que hagan referencias a la existencia de otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores. si no lo hiciere se entenderá que opta por la organización más representativa. Todo contrato colectivo deberá contener. debe entenderse por la expresión organización más representativa. del contrato suscrito con fecha 01 de julio de 2004. (Dictamen Nº 2.05. no ajustándose a derecho las cláusulas 14ª. para aquellos que ocupen cargos o desempeñen funciones similares. Las normas sobre remuneraciones. aquél que cuente con afiliados del mismo lugar. y 15ª. oficio o profesión que el trabajador obligado al aporte. y 3.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO Título III DEL CONTRATO COLECTIVO Art.264/098. beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado.099/35. utilizada por la referida disposición legal. En consecuencia. de 01. en primer término. concluye: 1.520 Art. podrían presentar su proyecto de contrato colectivo cuando lo estimaren conveniente. de 17. El período de vigencia del contrato. o que desarrollan igual función.02). las siguientes menciones: 1. el aporte irá a aquel que el trabajador indique. contendrá además la designación de un árbitro encargado de interpretar las cláusulas y de resolver las controversias a que dé origen el contrato. a lo menos. los trabajadores que en ella laboran que no se encuentren en alguna de las situaciones descritas en el artículo 305 del Código del Trabajo.519 Si lo acordaren las partes.480/146. sus estipulaciones constituirán el contrato colectivo. de 13. Si éstos los hubiere obtenido más de un sindicato. sin entrar a especificarlos.08. La determinación precisa de las partes a quienes afecte. letra f). sólo en el evento que no existan los anteriores. aquél de los sindicatos constituidos en la empresa que agrupe a trabajadores de un mismo nivel. Un instrumento colectivo puede contener solo un plazo de vigencia. cual sería la existencia de una de las partes que concurrió a la celebración del respectivo instrumento no produce efecto alguno.12. se produjere acuerdo.06). en la empresa Complejo Educacional Particular Monseñor Luis Arturo Pérez. a contar de la fecha en que éste se les aplique. Copia de este contrato deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su suscripción. y 2. sin perjuicio de lo que en definitiva resuelvan los Tribunales de Justicia al conocer privativamente de la legalidad o nulidad de ellas. con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. 344. Contrato colectivo es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente. pierde uno de sus elementos esenciales. si en la empresa de que se trate no existe otro instrumento colectivo vigente. inciso final. Para los efectos de la aplicación del inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo. o con unos y otros. Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios estipulados en el instrumento colectivo respectivo. Art. Dirección del Trabajo 166 . En la situación anterior.

no deben seguir efectuando el aporte previsto por el inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo. 2) Corresponde a los Tribunales de Justicia competentes determinar si dicho incumplimiento podría generar responsabilidad para el empleador de pagar a su costa las sumas no descontadas. por la respectiva organización. y 4) El descuento de los aportes establecidos en el artículo 346 del Código del Trabajo. concluye: Atendida la derogación efectuada por la Ley Nº 19. salvo que se encuentren en alguna de las situaciones señaladas en el artículo 305 del Código del Trabajo o sujetos a un instrumento colectivo vigente. de 31. en su caso.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO El monto del aporte al que se refiere el inciso precedente. podría configurar una práctica antisindical en los términos previstos en el artículo 289.00. y 3) Los trabajadores a quienes el empleador ha hecho extensivos los beneficios de un contrato colectivo y que posteriormente se afilian a una organización sindical distinta a aquella que obtuvo dichos beneficios. así como toda otra que sea contraria o incompatible con lo expuesto en este punto del presente informe. la doctrina contenida en los dictámenes Nºs 3727/0274. 522 523 524 El Dictamen Nº 3. 2) Los trabajadores afiliados a una organización sindical se encuentran habilitados para negociar colectivamente como socios de la misma.01. de 05. sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores afectados para recurrir ante los Tribunales de Justicia para que se pronuncien en definitiva sobre la legalidad del procedimiento adoptado por la organización sindical de que se trate para fijar el valor de la cuota sindical sobre cuyo monto se aplica el porcentaje del aporte previsto en el artículo 346 del Código del Trabajo y ordene. de 8. sólo respecto de esta materia. deberá ser descontado por el empleador y entregado al sindicato respectivo del mismo modo previsto por la ley para las cuotas sindicales ordinarias y se reajustará de la misma forma que éstas.96 y cualquier otro que contenga una doctrina diferente a la enunciada en el presente informe. a quienes se les hicieron extensivos los beneficios estipulados en el contrato colectivo vigente en la empresa. no efectuados oportunamente por el empleador. letra g) del Código del Trabajo.759. concluye: 1) Los trabajadores a quienes el empleador ha hecho extensivos los beneficios de un contrato colectivo y que posteriormente se afilian a la organización sindical que obtuvo dichos beneficios. las diferencias de dinero recaudados por concepto de aumento del 75% del aporte sindical mensual. El Dictamen Nº 618/19.092/88.04. de 28. estará obligado a cotizar en favor de ésta el setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria. 167 Dirección del Trabajo . del Capítulo XI del Título I del Libro III del Código del Trabajo.00 y 3590/0264.05. concluye: 1) El incumplimiento de la obligación de efectuar los descuentos que el art. puede ser practicado retroactivamente y sin límite en las remuneraciones de los trabajadores. en la actualidad este Servicio se encuentra impedido de requerir a una organización sindical para los efectos de que restituya a los trabajadores no afiliados a ella. 346 impone al empleador. constituye una infracción a la normativa laboral vigente susceptible de ser sancionada administrativamente por este Servicio. durante toda la vigencia del contrato colectivo y los pactos modificatorios del mismo. El Dictamen Nº 482/26.08. la restitución de las sumas indebidamente percibidas por tal concepto. Se reconsidera el punto Nº 2 del Ordinario Nº 5.10. deben seguir efectuando el aporte previsto por el inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo. Reconsidera.02.03. Lo anterior.934/259. sobre la Fiscalización de las Organizaciones Sindicales y de las Sanciones.09.07. de 28. de 29. 522 523 524 El trabajador que se desafilie de la organización sindical. 3) La situación de incumplimiento del empleador de la obligación antes referida.

durante toda la vigencia del referido instrumento..982/215.596/197.. El Dictamen N° 4.05. de 28. concluye: 1) Los dependientes que se desafiliaron del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto de Seguridad del Trabajo. 2) El convenio colectivo por el cual se consulta.08. pudieron suscribir válidamente el convenio colectivo de 04. y 2. es un acto de voluntad unilateral del empleador. El Dictamen N° 2.04. sin que resulte procedente exonerarse de dicho mandato legal por su afiliación posterior al sindicato que suscribió el convenio colectivo que actualmente los rige. de 2.03). el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical.594/98.03).05. sin perjuicio de la facultad de la Inspección del Trabajo para intervenir en los términos previstos por el inciso 4º del artículo 292 del Código del Trabajo. representada por su Gerente General don Ramiro Berríos López. 3) Sólo se encuentran obligados a efectuar el aporte contemplado en el inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo los dependientes contratados con posterioridad a la suscripción de los instrumentos colectivos vigentes en la empresa a quienes el empleador les esté otorgando los beneficios del contrato colectivo celebrado por el sindicato constituido en la empresa.359/247.01. Los trabajadores de la empresa Farmacias SALCOBRAND que se desafiliaron del sindicato que negoció. de 11. El Dictamen Nº 124/2. debe contener la nómina de los trabajadores afectos al mismo. preciso es consignar que no podría en caso alguno afectar el cumplimiento de las obligaciones que le impone el contrato colectivo suscrito con anterioridad con un Sindicato de la Empresa y mediante el cual se ha obligado a entregar. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte.A. y don Cristián Mauricio Cárdenas Muñoz. durante toda la vigencia del convenio colectivo único suscrito por aquél y la referida empresa y los pactos modificatorios del mismo. de 11. de 17..12. durante toda la vigencia del referido instrumento colectivo. corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO También se aplicará lo dispuesto en este artículo a los trabajadores que. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte.04. cupos limitados de ciertos beneficios destinados a los trabajadores involucrados en el mismo.03). no tiene obligación legal alguna de proporcionar dicha información. pacten los beneficios a que se hizo referencia. sin distinguir respecto de encontrarse o no afiliados a otra organización sindical dentro de la misma empresa. deberán aportar al sindicato que ha obtenido los beneficios. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical. sujeto a restitución o reintegro a la empresa.02. de 28. están obligados a aportar a dicha organización sindical el 75% de la cotización ordinaria mensual. descontar de las remuneraciones de los dependientes de que se trata. cumplidos los supuestos legales. asciende al 75% de la cuota mensual ordinaria del respectivo sindicato.467/0083.12. sin distinguir respecto de encontrarse o no afiliados a otra organización sindical dentro de la misma empresa. que el destinatario de tal requerimiento. se desafiliaron del mismo para celebrar con el mismo empleador un convenio colectivo. para los dependientes que ocupen los mismos cargos o desempeñen iguales funciones. Teniendo en cuenta la regla de vigencia in actum de la ley laboral y el efecto inmediato de la misma.467/83. sin que sea jurídicamente procedente considerar las posteriores variaciones que ha tenido la referida cuota mensual. durante toda la vigencia del contrato colectivo del que fueron parte y sus pactos modificatorios. de manera tal que para determinar si los beneficios extendidos a dichos trabajadores son los contenidos en el aludido contrato colectivo o.413/255. Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios convenidos en un instrumento colectivo. habiendo sido contratados en la empresa con posterioridad a la suscripción del instrumento colectivo. aquellos trabajadores que participaron en la negociación del contrato colectivo representados por el sindicato y. (Dictamen Nº 5. sólo podría deducir los aportes o cuotas sindicales de las remuneraciones de los trabajadores que correspondan a períodos trabajados. El Dictamen Nº 1. El citado pronunciamiento fue complementado mediante Ord. de 12.02. el empleador respectivo..03. aquellos pactados en el convenio colectivo celebrado por un grupo de trabajadores y. conforme al cual se determinó : “Teniendo en cuenta la regla de vigencia in actum de la ley laboral y el efecto inmediato de la misma. cuando se cumpla alguna de las condiciones señaladas en la misma.02. de 23. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte. concluye: 1. el 75% de la cotización ordinaria mensual. los trabajadores que a contar del 1º de diciembre de 2001. y 4) El conocimiento y resolución de la denuncia por prácticas antisindicales o desleales corresponde a los Juzgados de Letras del Trabajo.05.12. (Dictamen Nº 5. previsto en el inciso 3º del citado artículo 346. El Dictamen Nº 2. de 20.A.A. deben continuar cotizando a favor de dicho sindicato. deben continuar cotizando a la organización de la que se desvinculan el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria. concluye: 1) El monto a descontar por aporte sindical de la remuneración del trabajador al cual el empleador le ha hecho extensivos los beneficios de instrumento colectivo celebrado por un sindicato. por cumplir dicho instrumento colectivo las normas mínimas de procedimiento exigidas por el artículo 314 bis. poder precisar cuáles son los dependientes obligados a efectuar el referido aporte. concluye: 1) El descuento de los aportes establecidos en el artículo 346 del Código del Trabajo. el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria sindical.609/37. se desafilian de su sindicato. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo.479/110. no efectuados oportunamente por el empleador.06. contenida en la cláusula décimo octava del contrato colectivo suscrito con el Sindicato Nº 2 de la citada empresa. están obligados a cotizar en favor de dicha organización el aporte del 75% de la cotización ordinaria mensual. concluye que la directiva sindical tiene la responsabilidad de exigir al empleador que efectúe los descuentos y entere al sindicato respectivo los aportes a que se refiere el artículo 346 del Código del Trabajo. tanto el aporte a que se ha hecho referencia. sin perjuicio de la intervención de la Inspección del Trabajo respectiva. y 2) Los trabajadores que se desafilien de la organización sindical que obtuvo los beneficios pactados en el correspondiente instrumento colectivo e ingresen a otra de las organizaciones sindicales constituidas en la empresa. el establecer mecanismos eficientes para lograr que los trabajadores que se ven favorecidos con la extensión de beneficios indiquen la organización a la cual debe ir su aporte. Dirección del Trabajo 168 . durante toda la vigencia del contrato colectivo del que fueron parte y sus pactos modificatorios.199/63.02. por el contrario. concluye: 1) Los trabajadores que se desafilien de un sindicato constituido en la Compañía Minera Disputada de Las Condes S. de esta forma. los trabajadores que a contar del 1º de diciembre de 2001. y 3) Deben continuar haciendo el aporte del 75% de la cotización mensual ordinaria. con posterioridad a la suscripción del convenio colectivo al que se encontraban afectos hasta el 1 de octubre de 2003. concluye: 1) Reconsidérase toda otra doctrina que sea contraria o incompatible con la expuesta en el presente dictamen. no siendo procedente que se haga por lo que se hubiere pagado por beneficio de contrato colectivo de mantención de la remuneración durante los días que los trabajadores se encuentren acogidos a licencia médica. Nº 1.A.Considerando la redacción de la cláusula cuarta del contrato individual de trabajo suscrito entre Levaduras Collico S. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo.000/117. establece que los trabajadores que voluntariamente se desafilian del sindicato. del Código del Trabajo. posteriormente. según el valor que ésta hubiere tenido al momento de la presentación del proyecto de contrato colectivo. se encuentra dentro del marco de sus obligaciones como administradora del patrimonio sindical. debiendo. No existe impedimento alguno para que una organización sindical solicite a quien corresponda la nómina de los dependientes afectos al convenio colectivo de que se trata. deben continuar cotizando a la organización sindical respectiva.02). en los términos previstos por el inciso tercero del artículo 292. (Dictamen Nº 3.01. Asimismo. a juicio de esta Dirección del Trabajo. de 14. Los trabajadores que se desafiliaron del Sindicato Nº 2 de Trabajadores de la empresa Indumotora Automotriz S.”.Teniendo en cuenta que la figura de la extensión de beneficios.03. si tal pago no sería en derecho remuneración sino adelanto del subsidio. del Código del Trabajo.11.2002. 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 El Dictamen Nº 1. previsto en el inciso 3º del artículo 346 del Código del Trabajo. corresponde a éste último.997/200. de 27. según el valor que ésta tenía al momento de la presentación del proyecto correspondiente. en conformidad a lo dispuesto en los artículos 346 inciso 2º y 262 del Código del Trabajo. 2) El conocimiento y resolución de las denuncias por prácticas antisindicales o desleales.00.. cuando los beneficios los hubiere obtenido más de un sindicato. no obstante. durante toda la vigencia del instrumento colectivo y los pactos modificatorios del mismo. de 14. deben continuar cotizando a la organización sindical respectiva. deberá requerirse a la Inspección del Trabajo competente la fiscalización correspondiente.02. con posterioridad a la negociación colectiva de que fueron parte. están obligados a cotizar a favor de aquélla el setenta y cinco por ciento de la cotización mensual ordinaria. deben continuar cotizando a la organización de la que se desvinculan el setenta y cinco por ciento del valor de la cuota ordinaria. el que producirá todos los efectos que la ley le reconoce. como las cuotas sindicales ordinarias que éstos deban pagar a la organización a la cual se afiliiaron.03. y 2) Los trabajadores que voluntariamente se desafilian del sindicato. de 24. sea éste el empleador o los representantes de los trabajadores que negociaron. y 2) El Banco Do Brasil S. percibir el beneficio de “Indemnización por años de servicios”. El Dictamen Nº 1. El Dictamen Nº 3.06. se desafilian de su sindicato. puede ser practicado retroactivamente y sin límite en las remuneraciones de los trabajadores. contenida en el artículo 346 del Código del Trabajo. debiendo tener en consideración. (Dictamen Nº 1. como en la especie.

tendrán mérito ejecutivo y los Juzgados de Letras del Trabajo conocerán de estas ejecuciones. como aparece en el texto. es decir. y 2. No obstante. 169 Dirección del Trabajo . según corresponda. resultan aplicables a los despidos producidos con anterioridad al 1°.2001.2001.759. no inferior a dos años ni superior a cuatro años. los cuales en todo caso. concluye: 1) Los contratos colectivos celebrados con anterioridad al 1°. conforme al procedimiento señalado en el Párrafo 4°. El Dictamen Nº 4.12. del Código del Trabajo. no podrán tener una duración superior a cuatro años contados a partir de dicha fecha. salvo que los mismos se hubieren celebrado para atender situaciones de carácter temporal.087 (D. señala: 1.01. de 21. sólo podrán regir por un plazo de tres meses a contar de dicha fecha. del Capítulo II. inciso 1º.12.12. y 5) Las normas sobre fraccionamiento del pago de la indemnización legal por años de servicio y/o sustitutiva del aviso previo que corresponde pagar cuando se invoca la causal de término de contrato establecida en el inciso 1° del artículo 161 del Código del Trabajo. cuando el empleador no hubiere pagado en su oportunidad tales indemnizaciones y celebrare un pacto al respecto una vez que hayan entrado en vigor las nuevas disposiciones incorporadas por la ley N° 19. aquella que establece un incremento de remuneraciones de acuerdo a la antigüedad del trabajador en la empresa. el incumplimiento de las estipulaciones contenidas en contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales. de 24. 539 540 Art.06). actualmente derogado. En la misma situación anterior.759 a la letra a) del artículo 169 del mismo Código. Inciso modificado. cuando no exista contrato colectivo anterior. cobro y reclamo de esta multa se efectuarán con arreglo a las disposiciones del Título II del Libro V de este Código.12.10. inciso 2º. para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo. No constituye cláusula de reajustabilidad en los términos previstos en el inciso 2º del artículo 348 del Código del Trabajo. 4) Los pactos sobre acumulación de los días domingo de descanso obligatorio celebrados en conformidad al inciso 5° del artículo 38 del Código del Trabajo. Si no existiese contrato colectivo o fallo arbitral anterior. fecha de entrada en vigor de la citada ley N° 19.2001 han quedado sin efecto los pactos sobre horas extraordinarias celebrados bajo el imperio de la anterior normativa que regía la materia.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO Art. salvo las que se refieren a la reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero. sus cláusulas subsistirán como integrantes de los contratos individuales de los respectivos trabajadores. el contrato que se celebre con posterioridad o el fallo arbitral que se dicte. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347.062/233.07. de 30. sólo tendrán vigencia a contar de la fecha de suscripción del contrato o de constitución del compromiso. (Dictamen Nº 318/5. 3) A partir del 1°. la vigencia se contará a partir del día siguiente al de su suscripción. El pago de las remuneraciones correspondientes al período en que un director o delegado sindical hace uso de su feriado legal y se encuentra.00). 347. de este Código. fecha de entrada en vigencia de la ley N° 19.01. que establecen un plazo de duración superior al que señala el inciso 1° del artículo 347 del Código del Trabajo. por el artículo único. Con todo.962/231.2001. Las estipulaciones de los contratos colectivos reemplazarán en lo pertinente a las contenidas en los contratos individuales de los trabajadores que sean parte de aquéllos y a quienes se les apliquen sus normas de conformidad al artículo. tendrán una vigencia de cuatro años a contar de esta fecha. la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como.01. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato colectivo al amparo del artículo 369.2001. se contará para todos éstos. del Libro V.O. 348. 537 538 539 540 541 El Dictamen N° 5.545/104. del Título I.12. Los contratos colectivos y los fallos arbitrales tendrán una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años. asimismo.: 3. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. del Código del Trabajo.12. N° 11. si se hubiere hecho efectiva la huelga. por tanto. y a los derechos y obligaciones que sólo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente. a partir del día siguiente al sexagésimo de la presentación del respectivo proyecto. han perdido eficacia a partir del 1°. 349. 346 Extinguido el contrato colectivo. será sancionado con multa a beneficio fiscal de hasta diez unidades tributarias mensuales. de la Ley N° 20. 537 La vigencia de los contratos colectivos se contará a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. 2) Las Resoluciones sobre sistemas excepcionales de distribución de jornada de trabajo y descansos dictadas por el Director del Trabajo con anterioridad al 1°. así como las copias auténticas de este instrumento autorizadas por la Inspección del Trabajo. la duración de los contratos colectivos que se suscriban con arreglo al Capítulo II del Título II de este Libro. (Dictamen Nº 3. esto es. 541 No obstante lo dispuesto en el inciso precedente. es de cargo del empleador. liberado de su obligación de prestar servicios.12. 538 Art.759.03). sin perjuicio de que su duración se cuente a partir del día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior o del cuadragésimo quinto o sexagésimo día contado desde la presentación del respectivo proyecto. El original de dicho contrato colectivo. de 27. La aplicación.

Asimismo. Art. con el fin de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. prerrogativas y obligaciones propias de tal procedimiento. Convenio colectivo es el suscrito entre uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores unidos para tal efecto. beneficios y derechos que correspondan a los trabajadores por aplicación del respectivo instrumento colectivo de empresa. cuando en los respectivos convenios se deje expresa constancia de su carácter parcial o así aparezca de manifiesto en el respectivo instrumento. Lo dispuesto en este Título se aplicará también a los fallos arbitrales que pongan término a un proceso de negociación colectiva y a los convenios colectivos que se celebren de conformidad al artículo 314. sin sujeción a las normas de procedimiento de la negociación colectiva reglada ni a los derechos. 350. en cuanto ello no implique disminución de las remuneraciones. lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 348 sólo se aplicará tratándose de convenios colectivos de empresa. podrán regir conjuntamente con los instrumentos colectivos que tengan vigencia en una empresa. no se les aplicará lo dispuesto en el artículo 347 e inciso primero del artículo 348.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título III : DEL CONTRATO COLECTIVO Lo dispuesto en el inciso anterior es sin perjuicio de las facultades de fiscalización que sobre el cumplimiento de los contratos y convenios colectivos y fallos arbitrales corresponden a la Dirección del Trabajo. o con unos y otros. No obstante lo señalado en el artículo anterior. Los convenios colectivos que afecten a más de una empresa. 351. Art. ya sea porque los suscriban sindicatos o trabajadores de distintas empresas con sus respectivos empleadores o federaciones y confederaciones en representación de las organizaciones afiliadas a ellas con los respectivos empleadores. Dirección del Trabajo 170 .

para desarrollar su gestión. contados desde la notificación de su designación. las partes podrán acordar la designación de un mediador. En cualquier momento de la negociación. Al término de dicho plazo.09. 354.: 4. o sólo de la que la hubiese hecho. 542 El D. El mediador tendrá un plazo máximo de diez días.92). Si ambas partes o una de ellas no aceptase dicha proposición o no diese respuesta dentro del plazo indicado precedentemente. si no se hubiere logrado acuerdo. convocará a las partes a una audiencia en la que éstas deberán formalizar su última proposición de contrato colectivo. presentando a las partes un informe sobre el particular. Art. de 1992 (D.F. 353. crea el cuerpo de mediación y establece normas relativas a su funcionamiento. en el cual dejará constancia de su proposición y de la última proposición de cada una de ellas. N° 1. a la que éstas deberán dar respuesta dentro de un plazo de tres días. pondrá término a su gestión. El mediador estará dotado de las facultades indicadas en el artículo 362. o el que determinen las partes. 352. salvo acuerdo en contrario de las partes. Art. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.O.L. en subsidio. al que se establece en los artículos siguientes. Este deberá ajustarse al procedimiento que le señalen las partes o. El mediador les presentará a las partes una propuesta de solución.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IV : DE LA MEDIACIÓN Título IV DE LA MEDIACIÓN 542 Art. 171 Dirección del Trabajo .

y en el de reanudación de faenas previsto en el artículo 385. 356. Las negociaciones sometidas a arbitrajes obligatorios serán resueltas en primera instancia por un tribunal arbitral unipersonal.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL Título V DEL ARBITRAJE LABORAL Art. por lo establecido para los árbitros arbitradores en el párrafo 2º del Título VIII del Libro III del Código de Procedimiento Civil. que será designado de entre la nómina de árbitros laborales confeccionada en conformidad a las disposiciones del Título X de este Libro. En los arbitrajes obligatorios a que se refiere el artículo 384. al procedimiento a que debe ajustarse y al cumplimiento de sus resoluciones. 357. tal designación la hará el Inspector del Trabajo. en http://www. y del derecho de las partes para concurrir en cualquier tiempo a la Inspección del Trabajo para solicitar que se proceda a la designación del árbitro laboral. o aún en su ausencia. o sesenta en el caso de la negociación sujeta al procedimiento establecido en el Capítulo II del mismo título.leychile. 355. el plazo de la citación que deberá practicar la Inspección del Trabajo se contará a partir de la fecha del decreto respectivo. con el objeto de proceder a la designación del árbitro laboral. 543 Art. en lo que fuere compatible. sea durante la negociación misma o incluso durante la huelga o el cierre temporal de empresa o lock-out. en cuanto a la constitución del tribunal arbitral.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8768128 Dirección del Trabajo 172 . si hubieren transcurrido cuarenta y cinco días desde la presentación del proyecto de contrato en el caso de la negociación sujeta al procedimiento del Capítulo I del Título II. Para designar el árbitro laboral. El arbitraje obligatorio se regirá. En caso de que ninguna de las partes asista. Esta audiencia se celebrará con cualquiera de las partes que asista. si hubiere vencido el contrato colectivo o fallo arbitral anterior o. Copia de este acuerdo deberá enviarse a la Inspección del Trabajo dentro del plazo de cinco días contados desde su suscripción. Art. en caso de no existir algunos de estos instrumentos. 358. En los arbitrajes señalados en el artículo 385. Las partes podrán someter la negociación a arbitraje en cualquier momento. Sin embargo. Lo dispuesto en el inciso precedente se entenderá sin perjuicio de la prórroga a que se refiere el inciso primero del artículo 369. la Inspección del Trabajo citará a las partes a un comparendo para dentro de tercero día. y a falta de dicho acuerdo. por lo dispuesto en este Título y. y en él se consignará el nombre del árbitro laboral o el procedimiento para designarlo. artículos 636 y siguientes del Código de Procedimiento Civil. el arbitraje será obligatorio en aquellos casos en que estén prohibidos la huelga y cierre temporal de empresa o lock-out. El procedimiento será fijado libremente por las partes o por el árbitro laboral. La Inspección del Trabajo designará a 543 V. sin que se hubiere suscrito el nuevo instrumento colectivo. En los casos de arbitraje voluntario el compromiso deberá constar por escrito. en subsidio. las partes podrán elegir de común acuerdo a uno de los indicados en la referida nómina. Art. Art. y de ella se levantará acta en la cual se dejará constancia de tal designación y de las últimas proposiciones de las partes. 359. deberán proceder a enumerar en un orden de preferencia los distintos árbitros laborales incluidos en la nómina.

declarándose que la mención que en dichas normas se hace a los abogados de las partes debe entenderse referida a los asesores de las mismas en el respectivo procedimiento de negociación colectiva. el plazo a que se refiere el inciso anterior se contará desde que se tuvo conocimiento de la misma. Si a la audiencia no asistieren las partes o una de ellas. Art. 361. el tribunal deberá declararla dentro del plazo de cinco días hábiles de haberse constituido. Serán aplicables a los árbitros laborales las causales de implicancia y recusación señaladas en los artículos 195 y 196 del Código Orgánico de Tribunales. dentro de los tres días siguientes a esta designación. Con todo.cl/6msz 173 Dirección del Trabajo . el Consejo podrá encomendar la resolución del asunto a dos o más de sus miembros y la decisión de éstos será la del Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral. Si la causal de recusación sobreviniere con posterioridad a la constitución del tribunal arbitral. La interposición de este recurso no suspenderá el procedimiento de arbitraje. si se produjere igualdad de preferencias. no podrá procederse a la dictación del fallo arbitral sin que previamente se haya resuelto la implicancia o recusación. la declaración podrá formularse en cualquier tiempo. el que resolverá de acuerdo al procedimiento que se determine en conformidad a lo dispuesto en la letra g) del artículo 406. La notificación al árbitro laboral o a los árbitros laborales designados será practicada por el Secretario del Cuerpo Arbitral. y los integrantes de la respectiva comisión negociadora de los trabajadores. El tribunal deberá fallar dentro de los treinta días hábiles siguientes a su constitución. plazo que podrá prorrogar fundadamente por otros diez días hábiles. solamente se entenderán como parte el empleador. La resolución que se pronuncie acerca de la implicancia o recusación se notificará a las partes en la forma dispuesta por el inciso final del artículo 411. sus representantes legales. En uso de la facultad señalada. deberá constituirse dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de su designación. El tribunal a que se refiere el artículo 359. el árbitro laboral será elegido por sorteo de entre aquellos que obtuvieron la igualdad. en su caso. Art. Dentro del mismo plazo. sus apoderados en el procedimiento de negociación colectiva. ante el Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral. en caso de desacuerdo. y le remitirá el expediente de la negociación. el nombre de aquel o aquellos. El procedimiento arbitral será fijado por las partes o. 360. 544 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. En caso de recusación. los directores de los sindicatos interesados en la misma.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL aquel que más se aproxime a las preferencias de ambas partes. En caso de implicancia. el árbitro laboral será designado por sorteo. Las implicancias o recusaciones serán declaradas de oficio o a petición de parte por el árbitro laboral designado. la parte interesada podrá también deducir las causales de recusación que fueren pertinentes. Si el tribunal no diere lugar a la declaración de la implicancia o recusación. la parte afectada podrá apelar. dentro del plazo de cinco días hábiles. para cuyo efecto el Inspector del Trabajo pondrá en su conocimiento. por el tribunal. 544 Para los efectos de las implicancias o recusaciones.

el tribunal arbitral de segunda instancia deberá estar integrado por las mismas personas. Art. para ante el tribunal de apelación respectivo. Dirección del Trabajo 174 . deberá procederse a la designación de uno nuevo. Deducido el recurso de apelación. los siguientes elementos: a) El nivel de remuneraciones vigente en plaza para los distintos cargos o trabajos sometidos a negociación. hacerse asesorar por organismos públicos o por expertos sobre las diversas materias sometidas a su resolución. laborales. 362. efectuar las visitas que estime procedentes a los locales de trabajo. el árbitro laboral deberá tomar en consideración. Las costas del arbitraje serán de cargo de ambas partes. contables o de cualquier otra índole que las leyes respectivas permitan exigir a las autoridades de los diversos servicios inspectivos. El tribunal arbitral. estará obligado a fallar en favor de una de las dos proposiciones de las partes. el tribunal recibirá de la Inspección del Trabajo toda la documentación que constituye el expediente de negociación existente en dicha repartición. de entre la nómina de árbitros. b) El grado de especialización y experiencia de los trabajadores que les permite aportar una mayor productividad a la empresa en relación a otras de esa actividad u otra similar. y exigir aquellos antecedentes documentales. Art. Al hacerse cargo de su gestión. Lo señalado en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de lo dispuesto en la letra c) del artículo 411.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL Si el tribunal no se constituyere dentro del plazo establecido. El tribunal podrá requerir los antecedentes que juzgue necesarios. con el objeto de proceder a la designación de los integrantes del tribunal de apelaciones. 364. Art. ajustándose el procedimiento en lo demás a lo dispuesto en los artículos precedentes. y d) El nivel de empleo en la actividad de la empresa objeto de arbitraje. vigentes en el momento de someterse el caso a arbitraje. ante la Inspección del Trabajo. Para emitir su fallo. no podrá fallar por una alternativa distinta ni contener en su fallo proposiciones de una y otra parte. tributarios. debiendo aceptarla en su integridad. el tribunal de primera instancia hará llegar los autos respectivos a la Inspección del Trabajo correspondiente. entre otros. será fundado y deberá contener las peticiones concretas que se sometan al fallo de dicho tribunal. Si en una misma empresa hubiere lugar a varios arbitrajes en la misma época de negociación. En consecuencia. 363. El recurso de apelación deberá interponerse ante el propio tribunal apelado. El fallo arbitral será apelable ante una Corte Arbitral integrada por tres miembros. c) Los aumentos de productividad obtenidos por los distintos grupos de trabajadores. dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación del fallo arbitral. en los arbitrajes obligatorios previstos en los artículos 384 y 385. designados en cada caso por sorteo. El fallo será fundado y deberá contener iguales menciones que las especificadas para el contrato colectivo y la regulación de los honorarios del tribunal arbitral. por mitades.

Art. se aplicará lo dispuesto en el artículo 359 y si se tratare del tribunal de segunda instancia. en conformidad a las normas a que se refiere el inciso precedente. 368. en ambos casos discrecionalmente. o a falta de la misma. por sorteo. En los casos en que proceda arbitraje obligatorio. su integración al tribunal arbitral respectivo se hará llamando en cada oportunidad al que corresponda por orden alfabético. dichos árbitros laborales se designarán por sorteo. 545 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. 545 Si para llegar a dicho acuerdo fuere necesario el concurso de otros árbitros laborales. Art. de acuerdo al inciso segundo del artículo 400. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 347. 362 y 363 se aplicarán a la Corte Arbitral en lo que fueren pertinentes. Art. Será aplicable a los fallos arbitrales lo establecido en los artículos 345. Art. Sus fallos serán apelables para ante un tribunal de cinco miembros. Las costas de la apelación serán de cargo de la parte vencida. En cualquier estado del proceso arbitral. El acuerdo que al efecto deba adoptar el tribunal respectivo se regirá por las disposiciones contenidas en los artículos 83 a 86 del Código Orgánico de Tribunales. 366. 367. las partes podrán poner fin a la negociación y celebrar el respectivo contrato colectivo. bajo la presidencia de quien hubiere sido designado por mayoría de votos. 346 y 349. Las disposiciones de los artículos 361. uno será designado por dicho Ministerio y otro por la Corte Suprema. tres de los cuales serán elegidos de entre la nómina de árbitros laborales.cl/6msz 175 Dirección del Trabajo . si éste afecta a tres mil o más trabajadores el tribunal arbitral de primera instancia estará integrado por tres árbitros laborales. Dos de ellos serán elegidos de la nómina de árbitros laborales. y el tercero será designado discrecionalmente por el Ministerio de Hacienda. La Corte Arbitral deberá emitir su fallo dentro de los treinta días siguientes al de notificación de su designación.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título V : DEL ARBITRAJE LABORAL La Corte Arbitral o el tribunal de segunda instancia funcionará con asistencia de la mayoría de sus miembros. sin perjuicio de pagar las costas ocasionadas por el arbitraje. Para la designación de los árbitros laborales de primera instancia. 365. el fallo tendrá vigencia a contar de la suscripción del compromiso.

10. el acuerdo de las partes en el sentido de prorrogar su vigencia a fin de continuar las negociaciones. El empleador no podrá negarse a esta exigencia y el contrato deberá celebrarse por el plazo de dieciocho meses.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Título VI DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Art. respectivamente. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347. para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo. es decir.11. según si la negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II. una vez ejercida la facultad del artículo 369 del Código del Trabajo. Dirección del Trabajo 176 . conforme a la normativa vigente se reajustan de acuerdo al porcentaje de la variación que experimente la USE. será aquél que. por escrito. 370.08. y 2. su decisión al empleador. no inferior a dos años ni superior a cuatro años. en cada caso.05.814/229. (Dictamen Nº 4. de 30. los trabajadores sujetos a las estipulaciones de sus respectivos contratos individuales. del Código del Trabajo. o más de sesenta si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo II del Título II. 546 547 548 549 550 El Dictamen N° 1. constituye una cláusula de reajustabilidad que debe excluirse del contrato colectivo suscrito con arreglo al artículo 369 del Código del Trabajo. de 20. de 16. la suscripción de un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto. pero no respecto de aquellos de naturaleza legal que. por la vía de la negociación individual. de 2. durante el proceso de negociación. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como. b) Que el día de la votación esté comprendido dentro de los cinco últimos días de vigencia del contrato colectivo o del fallo anterior. en cualquier oportunidad. Si llegada la fecha de término del contrato. acuerden las partes del respectivo proceso de negociación. disminuyan durante el período de 18 meses que prevé el inciso 2º de la norma en comento. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. El Dictamen Nº 4..984/217. y 3) Existiendo contrato colectivo anterior. o en el caso de no existir éstos.12.545/104. de 07. por cuanto ello implicaría infringir la norma contenida en el artículo 311 del Código del Trabajo.05).03). las partes aún no hubieren logrado un acuerdo. 2) El fuero de que gozan los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva se mantiene durante el período en que se prorroga la vigencia del contrato colectivo anterior en conformidad al inciso 1º del artículo 360 del Código del Trabajo.05. dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto. esto es. (Dictamen Nº 2. los beneficios contemplados en dichos contratos individuales. Para todos los efectos legales. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. produce al mismo tiempo el efecto de prorrogar el plazo que tienen los trabajadores para efectuar la votación de la huelga. 369. o transcurridos más de cuarenta y cinco días desde la presentación del respectivo proyecto si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo I del Título II. La comisión negociadora podrá exigir al empleador.654/023.10. cuando concurran los siguientes requisitos: a) Que la negociación no esté sujeta a arbitraje obligatorio. no se incluirán en el nuevo contrato las estipulaciones relativas a reajustabilidad tanto de las remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero. señala: 1. En la misma situación anterior. señala que la facultad contenida en el inciso 2º del artículo 369 del Código del Trabajo puede ser ejercida en sucesivas negociaciones sin que exista límite legal al respecto. La aplicación de la cláusula cuarta del instrumento colectivo suscrito entre la Fundación Seminario Conciliar de Ancud y los trabajadores que prestan servicios en el mismo. el contrato se entenderá suscrito en la fecha en que la comisión negociadora comunique. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato colectivo al amparo del artículo 369. concluye: 1) El plazo máximo de la prórroga de vigencia del contrato colectivo anterior a que se refiere el inciso 1º del artículo 369 del Código del Trabajo. podrán prorrogar la vigencia del contrato anterior y continuar las negociaciones. asimismo. Los trabajadores deberán resolver si aceptan la última oferta del empleador o si declaran la huelga.103/59. respecto de los beneficios convencionales o legales no afectos a reajustabilidad automática de acuerdo al incremento de la USE. y c) Que las partes no hubieren convenido en someter el asunto a arbitraje. 546 547 Con todo.548 549 550 Art. por no haber estado regidos anteriormente por un contrato colectivo. inciso 2º. inciso 1º.04. y en igual oportunidad. del Código del Trabajo. El Dictamen N° 5. No resulta jurídicamente procedente que.

de 28. 372.. y 3. Para este efecto. Si la votación no se efectuare en la oportunidad en que corresponda. que los trabajadores ejerzan su derecho de votar la última oferta del empleador o la declaración de huelga.01). según si la negociación se ajusta al procedimiento señalado en el Capítulo I o II del Título II. letra b) del Código del Traba­ jo. Para los efectos de este Libro se entiende por última oferta u oferta vigente del empleador. No será necesario enviar un ejemplar de la última oferta del empleador a la Inspección del Trabajo. Los votos serán impresos y deberán emitirse con la expresión “última oferta del empleador”. según sea la decisión de cada trabajador. en caso de no existir contrato colectivo o fallo arbitral anterior.La Dirección del Trabajo está facultada para permitir. secreta y en presencia de un ministro de fe. ya sea. no incide en la oportunidad en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva deben votar la última oferta o huelga. la comisión negociadora deberá convocar a una votación a lo menos con cinco días de anticipación. El Dictamen Nº 3.. la última que conste por escrito de haber sido recibida por la comisión negociadora y cuya copia se encuentre en poder de la Inspección del Trabajo respectiva. la que de aprobarse y hacerse efectiva sólo afectará a los trabajadores involucrados en la negociación en dicha empresa.. se entenderá que los trabajadores aceptan la última proposición del empleador. Tendrán derecho a participar en la votación todos los trabajadores de la empresa respectiva involucrados en la negociación.. automáticamente su cumplimiento se prorrogará para el primer día hábil siguiente y desde esa fecha comenzará a contabilizarse el nuevo plazo. En las negociaciones colectivas a que se refiere el Capítulo II del Título II de este Libro.09. Art. concluye: 1. Lo anterior es sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369. es decir. (Dictamen Nº 3.La conclusión contenida en el punto precedente. 2. para ejercer los derechos o cumplir con las obligaciones contenidas en las diversas etapas y mecanismos que componen el proceso de negociación colectiva comprendido en el Libro IV del Código del Trabajo.00. domingo o festivo. Todos los gastos correspondientes a esta información serán de cargo del empleador.05.284/108 de 04.Los plazos que el legislador ha fijado a las partes. como día de votación de la última oferta del empleador o la declaración de la huelga la última jornada utilizada.08. cuando correspondiere.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Para estos efectos. si fuere coincidente con la respuesta dada al proyecto de contrato colectivo. 551 552 553 El Dictamen Nº 4.Se considera. 371. para todos los efectos legales. deben computarse separadamente uno de otro. contados desde la pre­ sentación del proyecto de con­ trato según se trate de nego­ ciación de empresa o supra empresa. de 05. de 45 o de 60 días. del Código del Trabajo.593/267. Cuando la votación no se hubiere llevado a efecto por causas ajenas a los trabajadores éstos tendrán un plazo de cinco días para proceder a ella. 177 Dirección del Trabajo . entregará un ejemplar a cada trabajador o exhibirá dicha proposición en lugares visibles de la empresa. dentro de los cuales los últimos 5 días se puede votar la huelga. en más de un día. El plazo del artículo 370.551 552 553 Art. y 2.363/165.. sin perjuicio de lo prescrito en el artículo 312 del mismo texto legal.10. se computa a par­ tir del día siguiente al de la pre­ senta­ ción del proyecto y no del mismo día. con una anticipación de a lo menos dos días al plazo de cinco días indicado en la letra b) del artículo 370. concluye: 1. facultad que deberá ejercerse dentro del plazo de cinco días contados desde el último día en que debió procederse a la votación. o con la expresión “huelga”. votación que deberá efectuarse. si uno de ellos venciere en sábado. La votación deberá efectuarse en forma personal. para votar la huelga cua­ ndo no hay instrumento co­ lec­ tivo vigente. en casos calificados. dentro de los cinco últimos días de un total de cuarenta y cinco o sesenta días contados desde la presentación del proyecto.Las normas sobre negociación colectiva por mandato constitucional resguardan el ejercicio efectivo de los derechos de las partes y la circunstancia de que éstas utilicen todas y cada una de las instancias que conforman el procedimiento. El empleador deberá informar a todos los trabajadores interesados su última oferta y acompañar una copia de ella a la Inspección del Trabajo. los trabajadores de cada empresa involucrados en la negociación deberán pronunciarse por aceptar la última oferta del empleador que le fuere aplicable o declarar la huelga.

Por el contrario si durante dichos períodos el personal se encuentra liberado de prestar servicios. involucrados en la negociación. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369. debiendo así hacerse efectiva la huelga el primer día hábil en que les corresponda prestar servicios. según corresponda. sean estos docentes o no docentes. plazo que puede prorrogarse. en los términos previstos en el artículo 309 del Código del Trabajo.97). deberá requerir la participación del Ministro de Fe con antelación al día en que la huelga deba hacerse efectiva.95). para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o si se acepta la última oferta del empleador.06.070 y 74 del Código del Trabajo. debe entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados durante el período en que los profesionales de la educación interrumpen sus actividades en virtud de su feriado legal en los términos previstos en el artículo 41 del Estatuto Docente.070. por distribución del turno. La parte que desee hacer uso de esta facultad. concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional del sector particular se suspende respecto de todos los trabajadores involucrados.04. que se inicien dentro del tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga. se entenderá que los trabajadores de la empresa respectiva han desistido de ella y. en consecuencia.. las partes se encuentran facultadas para requerir la presencia de un Ministro de Fe. La huelga deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa involucrados en la negociación.Los trabajadores sujetos a jornada ordinaria de trabajo deben hacer efectiva la huelga al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. sean estos docentes o no docentes. El quórum exigido se establece respecto del total de trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva de que se trate que deban trabajar. concluye: 1) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional. El Dictamen Nº 5. (Dictamen Nº 3. (Dictamen Nº 745/57.01. Acordada la huelga. Si no obtuvieren dicho quórum se entenderá que los trabajadores aceptan la última oferta del empleador. que aceptan la última oferta del empleador. (Dictamen Nº 2. una vez reiniciadas tales ac­ tividades.556 Art. durante el período en que hacen uso de su feriado legal en los términos previstos en los artículos 41 de la Ley Nº 19. de 05. la última oferta del empleador esté conformada por dos o más proyectos de contrato colectivo o por proposiciones alternativas y excluyentes. el procedimiento de negociación colectiva debe entenderse suspendido respecto de todos los trabajadores involucrados. de 28. que estén obligados a laborar por distribución del turno al tercer día siguiente de haberse aprobado la huelga.02.378/025. del respectivo ciclo. el quórum necesario para hacer efectiva la huelga se calculará sobre la totalidad de los trabajadores involucrados en la negociación y cuyos turnos se inicien al tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga.12. corregido por el Dictamen Nº 2.408/250. concluye: 1. El Dictamen Nº 2. respecto de todos los trabaja­ dores involucrados. continuaren laborando en ella. entre las partes.. de 24.Reconsidérase toda otra doctrina que sea contraria o incompatible con la expuesta en el presente ordinario. para hacer efectiva la huelga y para suspender la que se inició con anterioridad al inicio del período de interrupción de las actividades escolares. se inicien dentro del tercer día siguiente al de la aprobación de la huelga. Este plazo podrá prorrogarse. de 16.507/187. entonces. con el objeto que éste constate en terreno la circunstancia de haberse hecho o no efectiva la huelga en la empresa de que se trate. 2.Los trabajadores sujetos a sistemas excepcionales de distribución de la jornada y descansos. y 2) No resulta jurídicamente procedente dar el aviso de término de contrato a que se refiere el artículo 87 de la Ley Nº 19. 3. para hacerla efectiva y para suspender la que se hizo efectiva antes del inicio del período de suspensión. durante el período en que el personal interrumpe sus acti­ vidades docentes. por acuerdo entre las partes. involucrados en el proceso de negociación colectiva.557 558 559 554 555 556 557 558 559 El Dictamen Nº 394/11.12. ésta deberá hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer día siguiente a la fecha de su aprobación. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o si acepta la última oferta del empleador.03. facultad que deberá ejercerse dentro del plazo de tres días contados desde el día en que se efectuó la votación. como bastará que haga efectiva la huelga más de la mitad de los trabajadores a quienes les corresponde laborar en los turnos correspondientes a la jornada del tercer día siguiente a su aprobación para que ésta se entienda vigente para la totalidad de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso. para los efectos de determinar si se aprueba la huelga o bien si se acepta la última oferta del empleador.05. de 22.. que a su vez. excluidos aquellos que por cualquier circunstancia estén imposibilitados de presentarse a su trabajo. 374. 373. Es así. de común acuerdo. El procedimiento de negocia­ ción colectiva que se desarro­ lla entre la Sociedad Colegio Alemán de Temuco y el Sindica­ to constituido en la misma.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA El día que corresponda proceder a la votación a que se refiere este artículo no podrá realizarse asamblea alguna en la empresa involucrada en la votación.098/34. y 2) El procedimiento de negociación colectiva que se desarrolla en un establecimiento educacional del sector particular no se suspende respecto de los trabajadores involucrados. de 23.06.03. Si la huelga no se hiciere efectiva en la oportunidad indicada. en aquellas empresas en que el trabajo se realiza mediante el sistema de turnos. y 4. por diez días.Los trabajadores sujetos a sistemas de turnos deben hacer efectiva la huelga al comienzo de cada uno de los turnos. El quórum exigido corresponde a la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso. Sin perjuicio que el registro control de asistencia constituye el mecanismo idóneo y principal para constatar la efectividad de la huelga. establecidos de acuerdo con el artículo 38 del Código del Trabajo deben hacer efectiva la huelga al comienzo de cada uno de los turnos.554 555 Art. por otros diez días. facultad esta última que deberá ejercerse dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha en que debió hacerse efectiva la huelga. al inicio de la jornada del Dirección del Trabajo 178 . durante el período de suspensión de las actividades escolares por vacaciones de invierno y fiestas patrias.00).281/123. Para los efectos de lo dispuesto en este artículo.. No resulta jurídicamente procedente que para los efectos previstos en el artículo 370 del Código del Trabajo. El quórum se establece sólo respecto de aquellos trabajadores. Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 369. durante el período en que los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva gozan de fuero laboral. de 17.05. debe entenderse suspendido. Se entenderá que no se ha hecho efectiva la huelga en la empresa si más de la mitad de los trabajadores de ésta.

Art. Transcurridos cinco días hábiles desde que fuere solicitada su intervención. las partes podrán acordar que el Inspector del Trabajo continúe desarrollando su gestión por un lapso de hasta cinco días. En el desempeño de su cometido. De este modo. el Inspector del Trabajo podrá citar a las partes. 96). sin que se haya recurrido a mediación o arbitraje voluntario. Dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de acordada la huelga. 375. la calificación de las circunstancias de hecho señaladas en el inciso anterior la efectuará la Inspección del Trabajo. Para declarar lockout parcial será necesario que en el establecimiento respectivo haya trabajadores involucrados en el proceso de negociación que lo origine. respecto de los trabajadores y del empleador que se encuentren involucrados o a quienes tercer día siguiente a la aprobación de la huelga. 3 y 4 del artículo 305. sin que las partes hubieren llegado a un acuerdo. sea total o parcial. En caso de reclamo. La Circular Nº 108. cualquiera ocurra primero. de 27. sólo podrá ser declarado por el empleador si la huelga afectare a más del cincuenta por ciento del total de trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso. 560 561 179 Dirección del Trabajo . instruye sobre procedimiento a aplicar en actuaciones de buenos oficios a las que se refiere este artículo. para que la huelga se entienda vigente respecto de todos los dependientes involucrados en el proceso. cualquiera fuere en este caso el porcentaje de trabajadores en huelga. (Boletín Oficial Nº 158. el empleador podrá declarar el lock-out o cierre temporal de la empresa. Durante la huelga o el cierre temporal o lock-out se entenderá suspendido el contrato de trabajo. iniciada la huelga. Se entenderá por lock-out el derecho del empleador. 377. El lock-out. dentro de tercero día de formulada la reclamación. a impedir temporalmente el acceso a todos los trabajadores a la empresa o predio o al establecimiento. p.02. y modifica o complementa en las materias respectivas. bastará que haga efectiva la huelga la mitad más uno de los trabajadores a quienes les corresponde laborar en dichos turnos. del Departamento de Relaciones Laborales. debiendo hacerse efectiva la huelga al inicio del día siguiente hábil. cualquiera de las partes podrá solicitar al Inspector del Trabajo competente la interposición de sus buenos oficios. Art.12. Acordada la huelga y una vez que ésta se hubiere hecho efectiva. y es parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o más establecimientos de una empresa. 374 bis. a contar de la fecha en que se hizo efectiva la huelga o del día del término de la huelga. con el objeto de acercar posiciones y facilitar el establecimiento de bases de acuerdo para la suscripción del contrato colectivo. El lock-out no podrá extenderse más allá del trigésimo día. 376. Los establecimientos no afectados por el lock-out parcial continuarán funcionando normalmente.02. sin perjuicio de reclamarse judicialmente de lo resuelto conforme a lo dispuesto en el último inciso del artículo 380. En todo caso. el que podrá ser total o parcial. La circular Nº 1. 560 561 Art. lo dispuesto en la Orden de Servicio Nº 1 del 30 de Enero de 2002. De las audiencias que se realicen ante el Inspector del Trabajo deberá levantarse acta firmada por los comparecientes y el funcionario referido. prorrogándose por ese hecho la fecha en que la huelga deba hacerse efectiva. en forma conjunta o separada. informa sobre uso de Modelos de actas de Mediación en sus distintas modalidades. y regula el reemplazo de mediadores en caso de ausencia de funcionarios.11. o significare la paralización de actividades imprescindibles para su funcionamiento. el Inspector del Trabajo dará por terminada su labor.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA Art. para facilitar el acuerdo entre ellas. marzo 2002. El lock-out es total si afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio. cuantas veces estime necesario. de 8. el lock-out no afectará a los trabajadores a que se refieren los números 2. Sin perjuicio de lo anterior.

que el contrato colectivo en análisis comenzó a regir el 12 de diciembre de 1994. a falta de éste. Establecido en conformidad a lo expresado en los párrafos precedentes. Durante la huelga los trabajadores podrán efectuar voluntariamente las cotizaciones previsionales o de seguridad social en los organismos respectivos. de 14. son exigibles y deben ser pagados por el empleador.709/188. la que deberá ser acordada por la mayoría absoluta de los involucrados en la negociación. la última oferta del empleador se entenderá subsistente. en cuyo caso se procederá a la elección de una nueva comisión en el mismo acto. cual es “ salvaguardar “ que se continúe negociando en la época que el empleador. Planteada la censura y notificada a la Inspección del Trabajo y al empleador. en caso de lock-out. sin que ello signifique el término del contrato de trabajo con el empleador. Durante la huelga o durante el cierre temporal o lock-out. los trabajadores no estarán obligados a prestar sus servicios ni el empleador al pago de sus remuneraciones. esto es. Será aplicable en estos casos lo dispuesto en los artículos 370 y 372. 378. pero no será obligatoria la presencia de un ministro de fe si el número de trabajadores involucrados fuere inferior a doscientos cincuenta. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 370. Constituido el compromiso. es posible afirmar que los beneficios por los que se consulta.562 Art. los “ trabajadores pudieran alterar unilateralmente la época de “ negociación”. Si se produjere una huelga en una empresa o predio. Sin embargo. darse a conocer a los trabajadores antes de la votación y si fuere rechazado por éstos no tendrá valor alguno. En cualquier momento podrá convocarse a votación al grupo de trabajadores involucrados en la negociación. respecto de un nuevo ofrecimiento del empleador o. beneficios y regalías derivadas de dicho contrato. impedir “que por la vía de la huelga. los trabajadores podrán efectuar trabajos temporales. 380. acorde con la intención de la disposición contenida en el inciso 3º del artículo 347 del Código del Trabajo. en su caso. quiso “ determinar como la más adecuada”. En caso de tratarse de una negociación que involucre a doscientos cincuenta o más trabajadores. Dirección del Trabajo 180 . 379. La votación será siempre secreta y deberá ser anunciada con veinticuatro horas de anticipación. fuera de la empresa. En consecuencia. o durante su transcurso. cesará la huelga y los trabajadores deberán reintegrarse a sus labores en las mismas condiciones vigentes al momento de presentarse el proyecto de contrato colectivo.06. en otros términos. por el veinte por ciento a lo menos de ellos. Art. Art. no obstante la huelga que se produjo en el proceso de negociación colectiva que dió origen al instrumento colectivo respectivo. mientras éste no la retire con las mismas formalidades establecidas en el inciso final del artículo 370. a lo menos. (Dictamen Nº 3. 373 y 374. el empleador deberá efectuarlas respecto de aquellos trabajadores afectados por éste que no se encuentren en huelga. sobre su última oferta. en lo que corresponda. o en un establecimiento cuya paralización provoque un daño actual e irreparable en sus bienes materiales o un daño a la salud de 562 Las partes deben respetar la duración mínima de dos años que la ley fija para los instrumentos colectivos. con el fin de pronunciarse sobre la censura a la comisión negociadora. El nuevo ofrecimiento deberá formularse por escrito.95). se efectuará ante un ministro de fe.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA afecte. al “ activar los mecanismos que la ley le proporciona. la comisión negociadora no podrá suscribir contrato colectivo ni acordar arbitraje sino una vez conocido el resultado de la votación. Las decisiones que al respecto adopten los trabajadores deberán ser acordadas por la mayoría absoluta de los involucrados en la negociación. Una vez declarada la huelga. la comisión negociadora podrá convocar a otra votación a fin de pronunciarse sobre la posibilidad de someter el asunto a mediación o arbitraje.

contemple a lo menos: a) Idénticas estipulaciones que las contenidas en el contrato.10). dentro de las veinticuatro horas siguientes a dicho requerimiento. 181 Dirección del Trabajo .97).09. Conforme a lo expuesto precedentemente.062 /093. 381.C. el sindicato o grupo negociador estará obligado a proporcionar el personal indispensable para la ejecución de las operaciones cuya paralización pueda causar este daño. la seguridad o la salud de la persona en todo o parte de la población”. ha determinado que la “la letra b) del artículo 381 expresamente señala como requisito mínimo que la última oferta deberá sólo contener la reajustabilidad que allí se indica para los efectos de su plena licitud laboral”. El sentido y alcance que debe darse al concepto de servicios esenciales contenido en el artículo 380. Boletín Oficial N° 264. de 03. excluidos los doce últimos meses. y deberá ser resuelta dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a su presentación.11. (Dictamen N° 5. habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. 563 564 La comisión negociadora deberá señalar al empleador. en la forma y con la anticipación indicada en el inciso tercero del artículo 372. Estará prohibido el reemplazo de los trabajadores en huelga. esto es una reajustabilidad mínima anual conforme al Indice de Precios al Consumidor I. salvo que la última oferta formulada. La reclamación deberá ser interpuesta por el empleador dentro del plazo de cinco días contados desde la fecha de la negativa de los trabajadores o de la falta de acuerdo.11. la seguridad o la salud de la persona en todo o parte de la población. inciso 1º.062 /093. inciso 1º. De la resolución de la Inspección del Trabajo podrá reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la resolución o de la expiración del plazo señalado en el inciso anterior.413/287. (Dictamen Nº 5. en el sentido que debe entenderse por tales “aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida. que ascenderá a la cifra equivalente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. reajustadas en el porcentaje de variación del Indice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces. enero de 2011). Lo dispuesto en los incisos anteriores se aplicará cuando hubiere negativa expresa de los trabajadores.10.11.P. La suma total a que ascienda dicho bono se pagará 563 564 565 566 El sentido y alcance que debe darse al concepto de “servicios esenciales” contenido en el artículo 380.99). de 03. o si existiere discrepancia en cuanto a la composición del equipo. a través de su Comisión de Expertos y Comité de Libertad Sindical. del Código del Trabajo.565 b) Una reajustabilidad mínima anual según la variación del Indice de Precios al Consumidor para el período del contrato.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA los usuarios de un establecimiento asistencial o de salud o que preste servicios esenciales. el empleador podrá reclamar a la Inspección del Trabajo a fin de que se pronuncie sobre la obligación de los trabajadores de proporcionar dicho equipo. a requerimiento escrito de éste. De acuerdo a la jurisprudencia administrativa de este Servicio en dictamen N° 5. convenio o fallo arbitral vigente.566 c) Un bono de reemplazo. Si así no lo hiciere. la última oferta requiere como mínimo para ser válida cumplir con el requisito de reajustabilidad previsto por la letra b) del artículo 381. Art. La expresión idénticas estipulaciones que utiliza la letra a) del artículo 381 del Código del Trabajo. a través de su Comisión de Expertos y Comité de Libertad Sindical. del Código del Trabajo. (Dictamen Nº 5. de 26. es aquél que ha acuñado la Organización Internacional del Trabajo.97. significa que las estipulaciones de la última oferta del empleador deben ser en substancia y accidentes las mismas que las contenidas en el contrato. en el sentido que debe entenderse por tales aquellos cuya interrupción podría poner en peligro la vida. es aquél que ha acuñado la Organización Internacional del Trabajo.413/287. debiendo entenderse excluidas por el ministerio de la ley sólo las relativas a reajustabilidad de remuneraciones. convenio o fallo arbitral vigente. (Dictamen Nº 5. de 10.584/329.09. los trabajadores que compondrán el equipo de emergencia. de 26. en su caso.

basta con ser trabajador de la empresa respectiva y miembro del grupo negociador de que se trate. inciso 1º.217/67.759. establecimiento y sindicato interempresa. el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los trabajadores involucrados en la huelga. (Dictamen Nº 811/45. artículo 227. y 4) El empleador se encuentra obligado a pagar el bono de reemplazo si efectivamente reemplaza las labores que desarrollan los dependientes en huelga.02..En el caso de aquellos trabajadores sujetos a contrato de plazo fijo que participen en la constitución de un sindicato de empresa. de 23.04). y 2. Dirección del Trabajo 182 . Si la oferta a que se refiere el inciso primero de este artículo fuese hecha por el empleador después de la oportunidad que allí se señala. excluidos los últimos doce meses y considere un bono de reemplazo ascendente a cuatro unidades de fomento por cada trabajador contratado como reemplazante. en el proceso de negociación colectiva que se desarrolla actualmente en la misma. el fuero sólo les ampara durante el tiempo en que se encuentre vigente su contrato. El Dictamen Nº 1.. . contemple una reajustabilidad futura mínima anual equivalente a la variación que experimente el Indice de Precios al Consumidor para todo el periodo del contrato.02. esto es. inciso 2º.02. artículo 381 del Código del Trabajo.06. a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva la huelga. inciso 5º. a lo menos.01.04).197/61. Además. de 15. (Dictamen Nº 1.El empleador está obligado a entregar la documentación señalada en el artículo 315. los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores. concluye: 1. hayan perdido eficacia o resulten ilegales.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA por partes iguales a los trabajadores involucrados en la huelga. En el caso de trabajadores que al momento de presentar su proyecto de contrato colectivo se encuentran regidos sólo por sus contratos individuales. 3. la oferta a que se refiere el inciso primero se entenderá materializada si el empleador ofreciere. contenida en el artículo 374. a la época establecida para la presentación del proyecto de contrato colectivo. a partir del trigésimo día de haberse hecho efectiva la huelga. . la existencia en la empresa respectiva. . los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores. encareciendo dicha decisión. En dicho caso. En el caso de no existir instrumento colectivo vigente. el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga. de 11. no le permite reemplazar al personal en huelga a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva dicha instancia. en dicho caso. La última oferta de la Empresa Herpa Chile. aquellas cláusulas que versen sobre materias que por aplicación de la ley 19. en cuanto al número de trabajadores afiliados. de 27.02).Para efectos de aplicar la norma contenida en el Código del Trabajo. la última oferta a que alude el inciso 1º del artículo 381 del Código del Trabajo.08. o del trigésimo día de haberse hecho efectiva la huelga. de una organización sindical de base activa y operante. según 567 568 569 570 571 572 La última oferta de la Empresa Johnson’s S. podrá contratar los trabajadores que considere necesarios para el efecto ya indicado. aún cuando en su última oferta no de cumplimiento a uno o más de los requisitos que se consignan en el artículo 381 del Código del Trabajo.851/157. a partir del décimo quinto día de hecha efectiva la huelga.El bono de reemplazo. no deben considerarse como parte integrante de la última oferta aludida en el artículo 381 del Código del Trabajo. siempre y cuando ofrezca el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artículo. que se encuentre con su directiva sindical actual y que cumpla. asimismo. del Código del Trabajo. se entiende apta para que el empleador pueda reemplazar las funciones de dichos trabajadores a contar del primer día de huelga. contratados de conformidad a la normativa legal vigente u otros dependientes de la empresa. El Dictamen Nº 2. (Dictamen Nº 868/48.A partir del 1º de diciembre de 2001. . contemplado en la letra c). y en la oportunidad que allí se señala. contenida en el artículo 374 bis.04. concluye: 1. para que opere el reemplazo.02. en el proceso de negociación colectiva que se lleva a efecto con el Sindicato Nacional de Trabajadores Nº 2 de la misma. dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya finalizado. los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a sus labores. su pago no es exigible en este último caso.567 568 569 570 571 572 En este caso. 4b). con el quórum necesario para su constitución. 3) Procede el pago del bono de reemplazo que se consigna en el artículo 381 del Código del Trabajo. si las funciones del personal en huelga las ejecutan estudiantes en prácticas. a lo menos con quince días de anticipación al plazo máximo señalado en el inciso 1º del artículo 322 del mismo cuerpo legal. cualquiera de estos sea el primero. del Código del Trabajo. salvo en las condiciones previstas en el artículo 381 del Código del Trabajo. y 5.El bono señalado en el numeral anterior debe encontrarse contenido en la última oferta del empleador para que éste pueda ejercer su derecho al reemplazo de trabajadores como. la que de acuerdo con el citado precepto. debe entenderse por la expresión “sindicato vigente”. de 30. no le permite reemplazar al personal en huelga a partir del décimo quinto día de haberse hecho efectiva dicha instancia ni el reintegro individual de los huelguistas a contar del trigésimo día de iniciada la huelga.A. que representa en el proceso de negociación colectiva a un grupo de trabajadores que se han unido para el sólo efecto de negociar. . 2. 4a).Para ser integrantes de la comisión negociadora laboral ad-hoc. al no ofrecer el bono a que se refiere la letra c) del inciso 1º del artículo 381 del Código del Trabajo. a partir del primer día de haberse hecho ésta efectiva. a partir del décimo quinto día de materializada tal oferta. una reajustabilidad mínima anual. al no ofrecer el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero del artículo 381. es decir. 2) Para todos los efectos legales constituye reemplazo de los trabajadores en huelga cualquier modalidad que signifique que trabajadores dependientes de la empresa o ajenas a la misma desarrollen las funciones del personal en huelga. El Dictamen Nº 1. del Código del Trabajo. para que los dependientes involucrados puedan hacer uso de la prerrogativa del reintegro individual a sus labores.04. según lo dispuesto en el inciso 3º del artículo 372 del mismo cuerpo legal. deberán hacerlo una vez agotada la instancia de buenos oficios a que eventualmente se hubieren acogido. concluye: 1) Cualquier modalidad que permita el reemplazo de las labores que ejecuta el personal en huelga se encuentra legalmente prohibida. Si el empleador no hiciese una oferta de las características señaladas en el inciso primero. Sin embargo.Si los actores del proceso de negociación colectiva deciden hacer uso de la prórroga para hacer efectiva la huelga. deberá efectuarse no antes de cuarenta y cinco días anteriores al vencimiento del respectivo contrato. Con todo. de 17. cuando sea presentada en tiempo y forma. ha sido concebido por el legislador con el objeto de desincentivar el reemplazo de trabajadores a contar del primer día de huelga.832/113.. a partir del décimo quinto día de hecha ésta efectiva.

no inferior a dos años ni superior a cuatro años. asimismo. 2. con tal que al menos una de las proposiciones cumpla con los requisitos que en él se señalan. El Dictamen Nº 1. dicho reemplazo genera el pago de un bono. 382. El Dictamen Nº 2. dirigidas a reemplazar las labores de los involucrados en la huelga. Consecuente con esto. excluidos los últimos doce meses.Los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglado que ha concluido de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 370. en especial respecto del fuero e inicio del nuevo proceso de negociación colectiva. podría darse la circunstancia que un solo puesto de trabajo o función fuere reemplazada por más de un trabajador. se entenderá suscrito. de 25. lo harán. En la situación anterior.427/107.. al menos. a la que se acompañará copia del informe levantado.654/083.545/104. sin perjuicio de que su pago se efectúe dentro del plazo legal de 5 días.Teniendo en cuenta la relevancia del interés jurídico protegido y el hecho que las contrataciones efectuadas por el empleador. el empleador podrá formular más de una oferta. Mientras los trabajadores permanezcan involucrados en la negociación colectiva. se generarán tantos bonos de reemplazo como personas hayan intervenido en el cumplimiento de la respectiva labor. 3.06.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA la variación del Indice de Precios al Consumidor para el período del contrato. inciso 2º. 3) El bono de reemplazo previsto en el artículo 381 del Código del Trabajo debe ser pagado por el legislador directamente a los trabajadores involucrados en el proceso de negociación colectiva y no a la organización sindical a través de la cual ejercieron su derecho a negociar colectivamente. 4. contado desde el término de la huelga. Si las referidas funciones son ejecutadas por diversas personas durante la instancia de la huelga. señala: 1..02. del Código del Trabajo. concluye: 1) El bono de reemplazo que se consigna en el artículo 381 del Código del Trabajo. Si los trabajadores optasen por reintegrarse individualmente a sus labores de conformidad a lo dispuesto en este artículo. p. inciso 1º y 374. el monto de la multa ascenderá al máximo permitido por la ley y se aplicará por cada uno de los trabajadores reemplazantes. por escrito al empleador su decisión de acogerse al inciso 2º del artículo 369 del Código del Trabajo. la duración o vigencia del proyecto de contrato colectivo contenido en la respuesta del empleador como. 183 Dirección del Trabajo . habido en el período comprendido entre la fecha del último reajuste percibido por los trabajadores y la fecha de término de vigencia del respectivo instrumento. 2) La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse acerca del carácter tributable del bono de reemplazo. y la época o condiciones en que se hubieren reincorporado. En la misma situación anterior. y 2. Si las funciones de un trabajador en huelga son realizadas por otro trabajador. 573 574 575 576 577 578 Art. fija sentido y alcance del inciso 9º del artículo 381 del Código del Trabajo (Boletín Oficial N° 240. a la Dirección del Trabajo a través de su personal fiscalizador. que existan o no trabajadores reintegrados individualmente a sus labores.La comprobación del reemplazo ilegal de trabajadores durante la huelga. inciso 3º. del Código del Trabajo. el auxilio de la fuerza pública para lograr el cese inmediato de las conductas constitutivas de prácticas desleales en que hubiere incurrido el empleador respectivo. de 8. es decir.08. Aun cuando la negociación colectiva anterior hubiese terminado con la suscripción de un contrato colectivo al amparo del artículo 369. salvo en las circunstancias y condiciones señaladas en el artículo anterior. de acuerdo con las normas contenidas en los artículos 381. (Dictamen Nº 3. concluye: 1.11. Una vez que el empleador haya hecho uso de los derechos señalados en este artículo. los trabajadores gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después del último día en que dicha comisión debió ejercer el referido derecho y no lo hizo. enero 2009.La comprobación por el fiscalizador actuante de infracciones al artículo 381 del Código del Trabajo. 373. En dicho caso. alumnos en práctica y/o personas ajenas a la empresa que se encuentren cumpliendo funciones propias de los trabajadores involucrados en el respectivo proceso. esto es. Asimismo. y 5. ya sea.392/103. cualquier dependiente que labore directamente para el empleador o para empresas contratistas como. 2. la variación del IPC existente durante el período de dieciocho meses que por imperativo legal ha durado el contrato. constituyen relaciones laborales distintas. Art. contratado para este efecto.01. de 24. y 4) El bono de reemplazo debe incluirse en la liquidación de remuneraciones del trabajador prevista en el artículo 54 del Código del Trabajo. previa denuncia de la parte afectada. 382 y 383 del Código del Trabajo. Dentro de la petición correspondiente se solicitará una medida cautelar que permita el cumplimiento de la labor del ente fiscalizador. siempre que el uso de tal prerrogativa afecte a todos éstos. en el evento que la comisión negociadora laboral. para dar cumplimiento al artículo 381 del Código del Trabajo. del Código del Trabajo... para todos los efectos legales. quedará prohibido al empleador ofrecerles individualmente su reintegro en cualquier condición. no pudiendo discriminar entre ellos. según sea el caso.08. durante todo el periodo que dure la huelga. de conformidad con lo señalado en los artículos anteriores.Se entiende por personal de reemplazo de las funciones o puestos de trabajo durante la huelga. deje transcurrir los plazos respectivos sin hacer uso del derecho contenido en el inciso 2º del artículo 369 del Código del Trabajo. gozan de fuero desde diez días antes de la presentación del proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la fecha en que la comisión negociadora comunique.303/64. en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador. inciso 2º. reemplazo y reintegro individual de trabajadores durante la huelga. El empleador podrá oponerse a que los trabajadores se reincorporen en los términos a que se refieren los artículos anteriores.. puede verificarse a partir del primer día de haberse hecho efectiva dicha instancia y corresponde efectuarla. en su última oferta debe ajustarse a los límites establecidos en el artículo 347. El Dictamen N° 5. no podrá retirar las ofertas a que en él se hace referencia. inciso 2º del Código del Trabajo. concluye: 1. a contar del día siguiente en que se produzca el reintegro del total de los trabajadores involucrados en la huelga.. de 26. y 3..En un proceso de negociación colectiva reglado es posible celebrar un contrato colectivo que contenga distintas condiciones de trabajo y de remuneraciones respecto de los involucrados. constituye remuneración. dará origen a la interposición de una denuncia judicial por práctica desleal en contra del empleador. de 30.El contrato colectivo que tenga su origen en la aplicación del artículo 383. 87).Cuando el legislador ha manifestado su voluntad de impedir el reemplazo de dependientes durante la huelga lo ha hecho refiriéndose al cumplimiento de la función que realiza el respectivo trabajador involucrado en el proceso. asimismo. los restantes trabajadores deberán 573 574 575 576 577 578 El Dictamen N° 4. el empleador deberá ofrecer en su última oferta una reajustabilidad igual al porcentaje de variación del Índice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas o el que haga sus veces.. Para los efectos de lo dispuesto en este artículo. Si. 383. concretamente. la huelga llegará a su término al final del mismo día en que tal situación se produzca. correspondiendo dicha facultad al Servicio de Impuestos Internos.04.03). inciso 1º. de 18. y el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artículo.12. la época en que el reemplazante es contratado pierde relevancia.04. se hubiere reintegrado más de la mitad de los trabajadores involucrados en la negociación.03. El Dictamen Nº 261/20.10.

(D. al abastecimiento de la población.04). Fomento y Turismo. o que su paralización implique la imposibilidad total de recibir un servicio para un sector de la población.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VI : DE LA HUELGA Y DEL CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA reintegrarse dentro de los dos días siguientes al del término de la huelga. 385.O. al abastecimiento de bienes o servicios de la población. de 8.06. conforme a las normas del Título V. a la economía del país o a la seguridad nacional. Defensa Nacional y Economía. Defensa Nacional y Economía. además. para todos los efectos legales. a la economía del país o a la seguridad nacional. y regulados por el arancel que para el efecto dicte el Ministerio de Economía. El decreto que disponga la reanudación de faenas será suscrito. 580 Ver Resolución N° 129 exenta. (Dictamen Nº 2. Los honorarios de los miembros del Cuerpo Arbitral serán de cargo del Fisco.392/103.07. será necesario que la empresa de que se trate comprenda parte significativa de la actividad respectiva del país. procederá el arbitraje obligatorio en los términos establecidos en esta ley. Fomento y Reconstrucción. 579 Dirección del Trabajo 184 . El contrato colectivo que tenga su origen en la aplicación del artículo 383. La reanudación de faenas se hará en las mismas condiciones vigentes al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo. 580 Art. en especial respecto del fuero e inicio del nuevo proceso de negociación colectiva. No podrán declarar la huelga los trabajadores de aquellas empresas que: a) Atiendan servicios de utilidad pública. 384.12). Para que se produzca el efecto a que se refiere la letra b). si no se logra acuerdo directo entre las partes en el proceso de negociación colectiva. o b) Cuya paralización por su naturaleza cause grave daño a la salud. en las condiciones contenidas en la última oferta del empleador.579 Art. por resolución conjunta de los Ministros del Trabajo y Previsión Social. oportunidad o duración causare grave daño a la salud. por los Ministros del Trabajo y Previsión Social.: 31. La calificación de encontrarse la empresa en alguna de las situaciones señaladas en este artículo. En los casos a que se refiere este artículo. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior. de 27. a contar del día siguiente en que se produzca el reintegro del total de los trabajadores involucrados en la huelga. del Ministerio de Economía. Fomento y Reconstrucción y deberá designar a un miembro del Cuerpo Arbitral. en caso de producirse una huelga o lock-out que por sus características. que actuará como árbitro laboral. el Presidente de la República podrá decretar la reanudación de faenas. Fomento y Reconstrucción.12. se entenderá suscrito. inciso 2º del Código del Trabajo. será efectuada dentro del mes de julio de cada año.07.

386. respectivamente. A contar de este sexto día o de su prórroga. b) Las votaciones a que se refiere el Título VI de este Libro podrán realizarse. concluirán al término de la suspensión de los contratos de trabajo previsto en el artículo 377 o al arribo de la nave a puerto chileno de destino. en el primer puerto a que arribe la nave. circunstancia que certificará el respectivo cónsul de Chile. a las siguientes normas especiales: a) No será aplicable en este caso el artículo 374. En caso de disconformidad entre las cifras que comunicare la comisión negociadora y las contenidas en el certificado emitido por el ministro de fe. exista en él cónsul de Chile. encontrándose en el extranjero. aun cuando no hubiere recibido el certificado a que se refiere el inciso anterior. además. La comisión comunicará estos resultados a la Inspección del Trabajo dentro de los cuatro días siguientes a la fecha de la votación. Para adoptar acuerdos y computar los votos emitidos se considerarán los sufragios de todas las votaciones cuyos resultados conozca la comisión negociadora dentro de los dos días siguientes a la fecha de efectuadas. 185 Dirección del Trabajo . se computarán los plazos a que se refiere el artículo d) Las facultades que confieren a los trabajadores y empleadores los artículos 377 y 381. c) Acordada la huelga deberá hacerse efectiva a partir del sexto día contado desde dicho acuerdo. en certificado que remitirá de inmediato a la comisión negociadora. cualquiera de estas circunstancias ocurra primero. en cada una de las naves que se encuentren embarcados los trabajadores involucrados en la negociación. o vencido este plazo. de común acuerdo por la comisión negociadora y el empleador. 381. La negociación colectiva de la gente de mar se sujetará a las reglas generales y además. siempre que se lleven a efecto en la misma fecha y que los votantes hayan recibido la información que establece el artículo 372. siempre que. se estará a estas últimas. Iniciada la huelga en puerto extranjero y siempre que dentro de los tres días siguientes no se efectuare la contratación temporal a que se refiere esta letra. El ministro de fe hará constar la fecha y resultado de la votación y el hecho de haberse recibido la información a que se refiere el inciso anterior. para los efectos previstos en la letra c) siguiente y en el artículo 373. Este plazo podrá prorrogarse por otros seis días. podrán ejercerse mediante la contratación temporal de la gente de mar involucrada en la negociación siempre que la nave se encuentre en el extranjero durante la huelga.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VII : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR Título VII DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR Art. No se aplicará el inciso anterior al personal embarcado que rehusare la contratación temporal en condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes. Estos contratos subsistirán por el tiempo que acordaren las partes y en todo caso. el personal embarcado que lo solicitare deberá ser restituido al puerto que se hubiere señalado en el contrato de embarco.

la que ejercerán a solicitud de la mayoría de los trabajadores de la nave involucrados en la negociación. Dirección del Trabajo 186 . y f) Sin perjuicio de la calidad de ministro de fe que la ley asigna al capitán de la nave. para todas las actuaciones a que se refiere este Libro. Dicha reclamación deberá interponerse dentro de los cinco días siguientes a la designación del personal de emergencia y se aplicará en este caso lo dispuesto en el artículo 392. De esta designación podrá reclamar la comisión negociadora ante el Tribunal competente si no estuviere de acuerdo con su número o composición.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VII : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA GENTE DE MAR e) El personal de emergencia a que se refiere el inciso primero del artículo 380 será designado por el capitán de la nave dentro de los seis días siguientes a la presentación del proyecto de contrato colectivo. Dichos cónsules tendrán facultad para calificar las circunstancias que hacen posible o no llevar a efecto la huelga en el respectivo puerto. tendrán también este carácter los correspondientes cónsules de Chile en el extranjero. Un reglamento fijará las normas que sean necesarias para la aplicación de lo dispuesto en las letras precedentes de este artículo.

Especialmente incurren en esta infracción: a) El que se niegue a recibir a los representantes de los trabajadores o a negociar con ellos en los plazos y condiciones que establece este Libro y el que ejerza presiones para obtener el reemplazo de los mismos.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VIII : DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN Título VIII DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN Art. 389. en conformidad a las disposiciones precedentes. Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones que entorpezcan la negociación colectiva y sus procedimientos. durante el procedimiento de negociación colectiva. d) El que ejerza fuerza física en las cosas. Serán también consideradas prácticas desleales del trabajador. y d) Los miembros de la comisión negociadora que divulguen a terceros ajenos a ésta los documentos o la información que hayan recibido del empleador y que tengan el carácter de confidencial o reservados. las acciones que entorpezcan la negociación colectiva o sus procedimientos. y e) El que haga uso indebido o abusivo de las facultades que concede el inciso segundo del artículo 317 o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible la negociación colectiva. de las organizaciones sindicales o de éstos y del empleador en su caso. 387. c) Los que acuerden con el empleador la ejecución por parte de éste de prácticas atentatorias contra la negociación colectiva y sus procedimientos. Art. y los que presionen física o moralmente al empleador para inducirlo a ejecutar tales actos. c) El que ejecute durante el proceso de la negociación colectiva acciones que revelen una manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la misma. Art. b) El que se niegue a suministrar la información necesaria para la justificación de sus argumentaciones. Las infracciones señaladas en los artículos precedentes serán sancionadas con multas de diez a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. o física o moral en las personas. b) Los que ejerzan fuerza física en las cosas. Especialmente incurren en esta infracción: a) Los que ejecuten durante el proceso de la negociación colectiva acciones que revelen una manifiesta mala fe que impida el normal desarrollo de la misma. o física o moral en las personas durante el procedimiento de negociación colectiva. 388. teniéndose en cuenta para determinar su 187 Dirección del Trabajo .

Las multas a que se refiere el inciso anterior serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. La Dirección del Trabajo deberá llevar un registro de las sentencias condenatorias por prácticas desleales en la negociación colectiva. por el N° 13 del artículo único de la Ley N° 20. se puede consultar en la URL: http://www.cl/1601/w3-article-94445.087 (D. Artículo intercalado. por el N° 12 del artículo único de la Ley N° 20.O. La Inspección del Trabajo deberá denunciar al tribunal competente los hechos que estime constitutivos de prácticas desleales en la negociación colectiva. el tribunal enviará a la Dirección del Trabajo copia de los respectivos fallos.: 3. Art. 390.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título VIII : DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DE SU SANCIÓN cuantía la gravedad de la infracción. 581 Art.O. 390 bis. del Título I. de los cuales tome conocimiento. en cumplimiento de la obligación dispuesta por este artículo.dt. Para este efecto. La nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. Lo dispuesto en el artículo anterior es sin perjuicio de la responsabilidad penal en los casos en que las conductas sancionadas como prácticas desleales configuren faltas. del presente Código.06). del Libro V. con la indicación de las respectivas sentencias. debiendo publicar semestralmente la nómina de empresas y organizaciones sindicales infractoras. simples delitos o crímenes. El conocimiento y resolución de las infracciones por prácticas desleales en la negociación colectiva se sustanciará conforme a las normas establecidas en el Párrafo 6º. En caso de tratarse de una reincidencia. del Capítulo II.gob.html Dirección del Trabajo 188 .01. como aparece en el texto.01. se sancionará con multas de cien a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales. 582 583 583 581 582 Artículo reemplazado. los hechos sancionados y el monto de las multas que publica semestralmente la Dirección del Trabajo.: 3.087 (D. como aparece en el texto.06).

b) La tramitación de la causa se ajustará a lo dispuesto para los árbitros arbitradores por los párrafos 2º y 3º del Título VIII del Libro III del Código de Procedimiento Civil. V. 587 c) El árbitro apreciará la prueba en conciencia y fallará la causa conforme a derecho. La reclamación a que se refiere el artículo 380 deberá interponerse dentro del plazo señalado en esa disposición. 586 584 585 587 V. Cuando la reclamación se dirigiere en contra de los trabajadores sujetos a la negociación. 189 Dirección del Trabajo . la notificación se hará a la comisión negociadora. 394. la que se entenderá emplazada cuando a lo menos dos de sus integrantes hubieren sido notificados legalmente. señala: “Dentro de los dos primeros días deberá acompañar cada parte una nómina de los testigos de que piensa valerse. 393. con expresión del nombre y apellido. el tribunal podrá. artículos 82 y siguientes del Código de Procedimiento Civil. Art. 391. en conformidad con las normas del Título I del Libro V de este Código. Si la gravedad de las circunstancias lo requiere. el juicio arbitral se ajustará preferentemente a las siguientes normas: a) El tribunal será unipersonal. V. Art. Si las partes designaren un árbitro en conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 345. domicilio y profesión u oficio. y d) La sentencia arbitral será siempre apelable ante la Corte respectiva. 585 La confesión en juicio sólo podrá solicitarse una vez por cada una de las partes. artículo 422 de este Código. Será competente para conocer de las cuestiones a que dé origen la aplicación de este Libro el Juzgado de Letras del Trabajo del lugar en que se encuentre la empresa. El inciso segundo del artículo 90 del Código de Procedimiento Civil. artículos 636 al 644 del Código de Procedimiento Civil. predio o establecimiento sujetos al procedimiento de negociación colectiva. Sólo se examinarán testigos que figuren en dicha nómina.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IX : DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IX DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Art. 392. 586 En el mismo plazo deberá solicitarse la prueba de informe de peritos. 584 Art. disponer provisoriamente como medida precautoria el establecimiento de un equipo de emergencia. en el caso de la reclamación a que se refiere el artículo 380.”. no pudiendo resolverse de plano. La sentencia que se dicte será apelable en el solo efecto devolutivo. y se sujetará a la tramitación dispuesta para los incidentes por el Código de Procedimiento Civil. sin perjuicio de las excepciones legales que entreguen el conocimiento de estos asuntos a otros tribunales. sin perjuicio de las excepciones contempladas en el presente artículo. en el plazo prescrito en el inciso segundo del artículo 90 del Código de Procedimiento Civil.

395. Dirección del Trabajo 190 . conocerá de ellas el Juzgado de Letras del Trabajo.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título IX : DEL PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Art. Art. se regirán por el procedimiento general establecido en el Título I del Libro V de este Código. Las causas cuyo conocimiento corresponda a los Juzgados de Letras del Trabajo en conformidad con lo dispuesto en este Libro y respecto de las cuales no se hubieren establecido normas especiales. 396. Si en el contrato colectivo las partes no hubieren sometido a compromiso la solución de las controversias que él pudiera originar.

El número de los integrantes del Cuerpo Arbitral será veinticinco. y los decretos supremos que designen a sus miembros. 399. Corresponderá al Presidente de la República el nombramiento de los árbitros laborales. Art. Fomento y Reconstrucción. Art. al momento de la designación. Corresponderá al Cuerpo Arbitral la designación y remoción de los integrantes del Consejo Directivo. El interesado deberá acompañar una declaración jurada notarial en la que exprese no estar afecto a las inhabilidades señaladas en las letras precedentes. 403. Art. 402. o de asesor de aquélla o éste. 397. Art. 401. Los aranceles de los árbitros laborales serán fijados por el Ministerio de Economía. deberán ser publicados en el Diario Oficial. Art. 398. a proposición del propio Cuerpo Arbitral. 191 Dirección del Trabajo . Art. b) Las que sean dirigentes sindicales o de asociaciones gremiales. c) Las que tengan la calidad de miembro de una comisión negociadora. y d) Las que hayan sido condenadas o se encuentren procesadas por crimen o simple delito. en procedimiento de negociación colectiva. Igualmente le corresponderá proponer al Presidente de la República las ternas para la designación de los integrantes de la nómina nacional de árbitros laborales. No podrán integrar la nómina nacional de árbitros laborales las siguientes personas: a) Las que sean funcionarios de la Administración del Estado.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Título X DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Art. El decreto supremo que aumente el número de integrantes del Cuerpo Arbitral. en terna por cada cargo a llenar. El Presidente de la República sólo podrá aumentarlo. y cesarán en los mismos en los casos previstos en el artículo 411. con excepción de aquellas que se encuentren en tal situación por el solo hecho de ser docente académico aunque se desempeñen en cualquiera actividad universitaria. Para ser miembro del Cuerpo Arbitral será necesario estar en posesión de un título profesional de la educación superior y contar con experiencia calificada en el área de la actividad económica y laboral. cuyos miembros serán llamados a integrar los tribunales que deben conocer de los casos de arbitraje obligatorio en conformidad al Título V de este Libro. o de apoderado de un empleador. Los árbitros laborales permanecerán en sus cargos mientras mantengan su buen comportamiento. Existirá una nómina nacional de árbitros laborales o Cuerpo Arbitral. 400.

Art. Serán designados consejeros titulares quienes obtengan las cinco más altas mayorías relativas. los que obtengan las tres restantes. El Cuerpo Arbitral tendrá un Consejo Directivo compuesto por cinco miembros titulares y tres suplentes. especialmente. El Consejo Directivo funcionará en la capital de la República. Art. ejercer las demás funciones que sean necesarias para el cumplimiento de su cometido y. Salvo disposición expresa en contrario. 405. b) Representar al Cuerpo Arbitral ante las autoridades del Estado. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social habilitará las dependencias que fueren necesarias para dicho funcionamiento. 407. d) Pronunciarse sobre las inhabilidades sobrevinientes de los miembros del Cuerpo Arbitral. La remoción del cargo de consejero deberá ser acordada por los dos tercios del Cuerpo Arbitral. Dirección del Trabajo 192 . 404. c) Pronunciarse sobre el cumplimiento del requisito de experiencia calificada en el área económica y laboral de los postulantes a integrar la nómina nacional. Art. Corresponderá al Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral: a) Velar por el progreso. Si se produjere igualdad de votos para designar consejero. y suplentes. prestigio y prerrogativas de la actividad del arbitraje obligatorio en la negociación colectiva y por su regular y correcto ejercicio. El Consejo Directivo se renovará cada tres años y será presidido por el miembro que internamente se designe. pudiendo al efecto dictar las normas internas que estime procedentes. dictar las normas relativas a su funcionamiento. Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares cuando éstos por cualquier causa no pudieren asistir a sesiones. y removerlo cuando así lo estimare procedente. 406. f) Designar un secretario ejecutivo. 408. y g) En general. con título de abogado. e) Remover a los miembros del Cuerpo Arbitral en los casos señalados en el artículo 411. el quórum para sesionar y adoptar acuerdos será de tres consejeros. La designación del Consejo Directivo y de su presidente deberá ser publicada en el Diario Oficial. en votación secreta y unipersonal. Art. elegidos por aquél en votación secreta y unipersonal. y si ésta fuere coincidente. llevada a cabo en sesión especialmente citada al efecto por el presidente del Consejo Directivo o por el veinticinco por ciento. a lo menos. que tendrá la calidad de ministro de fe de las actuaciones del Cuerpo Arbitral y de su Consejo Directivo y la responsabilidad de la materialización de sus acuerdos. a la del orden alfabético de los apellidos de los miembros que hayan obtenido dicha igualdad. se estará a la preferencia que resulte de la antigüedad en la fecha de otorgamiento del título profesional. de los miembros del Cuerpo Arbitral.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Art. El acuerdo del Cuerpo Arbitral no será susceptible de recurso alguno.

Juro”. dentro del plazo de diez días contados desde que se haya producido una vacante en la nómina nacional de árbitros laborales o desde que el Presidente de la República haya dispuesto el aumento de sus integrantes. c) y d) del presente artículo. Aprobada la terna pertinente. Vencido este último plazo. Notificado que sea al interesado el decreto supremo de su designación. Para la confección de las ternas a que se refieren los artículos 398 y 403. Lo mismo sucederá cuando el árbitro laboral no constituyere el respectivo tribunal. a las leyes de la República y a las normas de este Cuerpo Arbitral?”. Art. Art. Se entenderá que existe dicho abandono cuando el árbitro laboral no aceptare integrar el respectivo tribunal por más de una vez en el año calendario. De lo anterior se dejará constancia escrita. b) Por renuncia presentada ante el Consejo Directivo. La inhabilidad sobreviniente será declarada por el Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral de oficio o a petición de parte. c) Por remoción acordada por el Consejo Directivo con el voto conforme de los dos tercios de sus miembros en ejercicio. Dicho acuerdo deberá adoptarse con el quórum indicado en la letra precedente. en caso de incapacidad física permanente del árbitro para el ejercicio de la función o declaración de haber incurrido éste en mal comportamiento. 411. La inclusión de cada interesado en la terna respectiva deberá ser aprobada por la mayoría absoluta del Cuerpo Arbitral. Los acuerdos que se pronuncien acerca de la inhabilidad o remoción de los árbitros laborales en conformidad a las letras a). no teniendo compromisos pendientes que resolver y siempre que a la fecha de la negativa no haya sido designado para conocer de a lo menos tres arbitrajes distintos en el mismo año calendario. Los árbitros laborales cesarán en sus cargos en los casos siguientes: a) Por inhabilidad sobreviniente de acuerdo con las causales previstas en el artículo 401. cuando el afectado hubiere incurrido en notable abandono de sus deberes. Art. Las personas interesadas tendrán un plazo de treinta días para la presentación de sus postulaciones. 409. deberá éste prestar juramento ante el Presidente del Consejo Directivo al tenor de la siguiente fórmula: “¿Juráis por Dios desempeñar fielmente los encargos que se os entreguen en el ejercicio de vuestro ministerio con estricta lealtad e imparcialidad. serán notificados por el secretario ejecutivo del 193 Dirección del Trabajo . el Consejo Directivo procederá a llamar a concurso de antecedentes para proveer los respectivos cargos. El afectado responderá: “Sí.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Las publicaciones que deban efectuarse por mandato de este Título serán con cargo al presupuesto del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. conforme a los principios de la buena fe y de la equidad. y d) Por remoción acordada por el Consejo Directivo. el Consejo Directivo calificará el mérito de dichos antecedentes y citará al Cuerpo Arbitral. abandonare culpablemente un procedimiento ya iniciado o no diere curso progresivo a los autos o trámites en los plazos que la ley o el compromiso señalen. Subsecretaría del Trabajo. con el objeto de que éste se pronuncie sobre la integración de las ternas. será remitida al Presidente de la República para la designación del integrante que corresponda. 410.

La misma publicación deberá efectuarse en caso de fallecimiento de un árbitro laboral. edad. las resoluciones en que se reciba a prueba la causa. Este plazo se aumentará en conformidad a la tabla de emplazamiento que señala el artículo 259 del Código de Procedimiento Civil. en los oficios de todos los secretarios de Cortes y Juzgados de Letras. o por el Inspector del Trabajo que éste designe. dos meses antes de su vigencia. se notificarán por medio de cédulas que contengan la copia íntegra de la resolución y los datos necesarios para su acertada inteligencia. Dirección del Trabajo 194 . 413. en la forma establecida en el inciso 2° del artículo 44. del nombre. además. debiendo comunicarse esta circunstancia mediante una publicación en el Diario Oficial. 588 Art. tomando en consideración las distancias y las facilidades o dificultades que existan para las comunicaciones. previo informe del reclamado. En los casos señalados en el artículo 411. “Esta tabla se formará en el mes de Noviembre del año que preceda al del vencimiento de los cinco años indicados. para que se ponga en vigor en toda la República desde el 1° de Marzo siguiente. y a más el aumento que corresponda al lugar en que se encuentre. el término para contestar la demanda será de dieciocho días. La reclamación a que se refiere el artículo anterior deberá ser interpuesta directamente ante la Corte Suprema. 412. establece: “Las sentencias definitivas.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título X : DE LA NÓMINA NACIONAL DE ÁRBITROS LABORALES O CUERPO ARBITRAL Consejo Directivo del Cuerpo Arbitral. sin hacer mención a ningún otro antecedente. o se ordene la comparencia personal de las partes. “Estas cédulas se entregarán por un ministro de fe en el domicilio del notificado.”. profesión y domicilio de la persona a quien se haga la entrega. “Se pondrá en los autos testimonio de la notificación con expresión del día y lugar. 589 La reclamación será conocida por la Corte Suprema. en todos los casos que el tribunal expresamente lo ordene. dentro del plazo de cinco días hábiles contados desde la notificación de la medida en contra de la cual se reclama. Art. en el plazo de ocho días y de ello deberá darse cuenta en la Sala que designe el Presidente. en conformidad al artículo 48 del Código de Procedimiento Civil y de su adopción podrá reclamarse ante la Corte Suprema. El artículo 259 de Código de Procedimiento Civil. el árbitro laboral respectivo será eliminado de la nómina nacional de árbitros laborales. El procedimiento que establece este artículo podrá emplearse. y se fijará a lo menos. Este aumento será determinado en conformidad a una tabla que cada cinco años formará la Corte Suprema con tal objeto. 588 589 El artículo 48 de Código de Procedimiento Civil. En ella sólo se indicará el hecho de la eliminación.”. se publicará en el “Diario Oficial”. establece: “Si el demandado se encuentra en un territorio jurisdiccional diverso o fuera del territorio de la República.

de 1973. tomando en cuenta los niveles de especialización y experiencia de los trabajadores en las labores que desempeñan y no aquellas que rijan en la respectiva empresa. 590 590 El artículo 2º de la Ley N° 19. lo hará considerando como costos las remuneraciones vigentes en el mercado.O.: 14.LIBRO IV : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título XI : NORMAS ESPECIALES Título XI NORMAS ESPECIALES Art. En el caso de las empresas monopólicas. si la autoridad fijare los precios de venta de sus productos o servicios.03). 414.911 (D. establece que el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia será el continuador y sucesor de la Comisión Resolutiva. 195 Dirección del Trabajo . calificadas así por la Comisión Resolutiva establecida en el Decreto Ley Nº 211.11.

LIBRO V : DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Título XI : NORMAS ESPECIALES Dirección del Trabajo 196 .

LIBRO V DE LA JURISDICCIÓN LABORAL 197 Dirección del Trabajo .

Codegua.022 (D. Machalí.05. e) Quinta Región. como aparecen a continuación en este texto. El N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. c) Tercera Región. como aparece en el texto. Graneros. con competencia en las comunas de la provincia de El Loa.05). Mostazal. Existirá un Juzgado de Letras del Trabajo. Catemu. .022 (D. f) Sexta Región. Santa María.05).05. con el número de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: a) Primera Región de Tarapacá: Iquique. El epígrafe de este capítulo fue reemplazado. Coínco y Olivar. con tres jueces. reemplazó los artículos 415 al 419 y 421 al 424. del Libertador General Bernardo O’Higgins: Rancagua. Mejillones y Sierra Gorda. La Serena y La Higuera. con dos jueces. Viña del Mar y Concón. b) Segunda Región de Antofagasta: Antofagasta. con dos jueces. Doñihue.: 30. Coltauco. con competencia sobre las comunas de Valparaíso. como aparece en el texto.05). por el N° 1 del artículo 14 de la Ley N° 20. con competencia sobre las comunas de Antofagasta.O. Panquehue y Llay Llay. 591 592 593 El epígrafe de este Título fue reemplazado. de Valparaíso: Valparaíso.: 30.: 30. Calama. con competencia sobre las comunas de Coquimbo. d) Cuarta Región. con competencia sobre las comunas de Iquique y Alto Hospicio. con tres jueces. con competencia en las comunas de San Felipe. con tres jueces. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. con tres jueces. con competencia sobre las comunas de Copiapó y Tierra Amarilla. 415. con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República. con competencia sobre las comunas de Rancagua.O. con tres jueces.05.022 (D.O.Título I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 591 Capítulo I DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE LOS JUZGADOS DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL 592 593 Art. de Coquimbo: La Serena. San Felipe. de Atacama: Copiapó. Juan Fernández. con dos jueces.

Dalcahue. con dos jueces. La Cisterna. con competencia sobre la provincia de Santiago. San Pedro de la Paz. San Juan de la Costa. con competencia sobre las comunas de Chillán. con competencia sobre las comunas de San Bernardo y Calera de Tango. Puyehue. con competencia sobre las comunas de las provincias de Magallanes y Antártica Chilena. de Arica y Parinacota: 199 Dirección del Trabajo . Vilcún. de Magallanes y Antártica Chilena: Punta Arenas. con tres jueces. con competencia sobre las comunas de Puerto Montt y Cochamó. Pelarco. La Cisterna. El Bosque. con tres jueces. San Clemente. Puerto Octay. La Pintana. con un juez. Queilén y Quellón. Talcahuano y Hualpén. Pinto. de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo: Coyhaique. con competencia sobre las comunas de la Provincia Cordillera. con competencia sobre las comunas de Castro. con un juez con competencia sobre la misma comuna. Penco. con dos jueces. de La Araucanía: Temuco. San Ramón. con tres jueces. con competencia sobre las comunas de San Joaquín. San Pablo. San Miguel. Río Claro. Freire y Padre Las Casas. Quilleco y Antuco. Puqueldón. j) Décima Región. agrupados en dos juzgados. y Concepción. h) Octava Región. Hualqui. m) Santiago con veintiséis jueces. con un juez. El Bosque. i) Novena Región. y Talca. l) Décimo Segunda Región. Osorno. con competencia sobre las comunas de Concepción. con competencia sobre las comunas de Temuco. ñ) Décima Quinta Región. con dos jueces. Melipeuco. Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo. Teno. de Los Lagos: Puerto Montt. k) Décimo Primera Región. Romeral y Rauco. con dos jueces. Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO g) Séptima Región. Cunco. Chiguayante. y Puente Alto. con competencia sobre las comunas de Talca. n) Decimo Cuarta Región de Los Ríos: Valdivia. Pencahue y San Rafael. con excepción de las comunas de San Joaquín. del Maule: Curicó. con competencia en las comunas de Osorno. Maule. La Pintana. con trece jueces cada uno. Chonchi. San Miguel con cuatro jueces. La Granja. y Castro. del Bío-Bío: Chillán. Coihueco y Chillán Viejo. Río Negro y Purranque. con cinco jueces. con competencia sobre las comunas de Valdivia y Corral. con dos jueces. con dos Jueces. con dos jueces. San Ramón. con competencia en las comunas de Los Ángeles. San Miguel. San Bernardo. Los Ángeles. La Granja. con competencia sobre las comunas de Curicó.

Talcahuano y Hualpén. Existirá un Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional. con asiento en cada una de las siguientes comunas del territorio de la República. 420. Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo. c) San Miguel. se entenderán aplicables a los Juzgados de Letras del Trabajo y de Cobranza Laboral y Previsional. La Cisterna. Artículo reemplazado.022 (D.05.05). se aplicarán las normas de los juzgados de garantía. Viña del Mar y Concón. Los topónimos La Araucanía.cl/6msz Artículo reemplazado.05.O. Dirección del Trabajo 200 .07).: 30. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. como aparece en el texto.: 30.02.05). 417.O. las normas del Código Orgánico de Tribunales para los juzgados de garantía y tribunales de juicio oral en lo penal: comité de jueces. del E. teniendo sus magistrados la categoría de Jueces de Letras y les son aplicables las normas del Código Orgánico de Tribunales en todo aquello no previsto en este título. como aparece en el texto.596 597 Art. con competencia sobre las comunas de Valparaíso. San Miguel. El Bosque.04.O. Juan Fernández. dejaron a la provincia de Osorno como dependiente de la nueva Región de Los Ríos. b) Concepción.07). Serán de competencia de los Juzgados de Letras del Trabajo: a) las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las normas laborales o derivadas de la interpretación y aplicación de los contratos individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia laboral. administradores de tribunales y organización administrativa de los juzgados. posteriormente modificado. 416. Hualqui. y mencionan a una nueva letra o) cuando la propia normativa ha establecido que es ñ). en cuanto resulten compatibles. como aparece en el texto. con competencia sobre las comunas de Concepción. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. con seis jueces. San Pedro de la Paz. San Ramón.05). 594 597 598 599 600 595 596 Artículo reemplazado por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. San Miguel. por los artículos 10. con dos jueces. Cada juez ejercerá unipersonalmente la potestad jurisdiccional respecto de los asuntos que las leyes encomiendan a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional.: 5. Artículo reemplazado. con un juez. con el número de jueces y con la competencia que en cada caso se indica: a) Valparaíso.05). 595 Art.022 (D. con competencia sobre la provincia de Santiago. Chiguayante. 598 599 Art. Pedro Aguirre Cerda y Lo Espejo. El Bosque. como aparece en el texto.05. con competencia sobre las comunas de las provincias de Arica y Parinacota.174 (D. como aparece en el texto. 600 Art. La Pintana.: 30. con un juez. Los Lagos y Aysén se escribieron según norma del IGM (1999).: 11. Los Ríos.: 30.022 (D. Penco.05.175 (D.: 30. 418.cl/6msz Artículo reemplazado. con competencia sobre las comunas de San Joaquín. 594 Art.O. El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn.: 15.O. En todo lo referido a las materias que a continuación se señalan. N° 3 de la Ley N° 20. con un juez. La Granja. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. y 5º de la Ley N° 20. A la fecha de edición de este texto actualizado. La Cisterna.252 (D.04. 419.O.022 (D. El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn.05). ninguna de estas situaciones ha sido aclarada o rectificada en el Diario Oficial.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Arica. juez presidente. La Pintana.08).022 (D. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.05. En lo relativo a la subrogación de los jueces. 8º N° 3 de la Ley N° 20. San Ramón. con excepción de las comunas de San Joaquín. La Granja. omitieron la denominación “Región Metropolitana de Santiago”. N. Los juzgados a que se refieren los artículos anteriores son tribunales especiales integrantes del Poder Judicial.O.O. y d) Santiago.: Las modificaciones introducidas por el último texto legal citado. La Corte de Apelaciones de Santiago determinará anualmente las normas que regirán para la distribución de las causas entre los Juzgados de Letras del Trabajo de su jurisdicción.

022 (D.05). por el N° 14 del artículo único de la Ley N° 20. de 2006. El Decreto N° 52.06. El Decreto Nº 101. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.023.022 (D. Serán de competencia de los Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo. aportes y multas de las instituciones de seguridad social.322 (D. conocerán de las materias señaladas en los artículos 420 y 421.05).: 7.: 3.322.S.744. e) las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades administrativas en materias laborales.O. establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Art.744. 29. 423.05. modificado por la ley N° 20. cuando el trabajador haya debido trasladar su residencia con motivo del contrato de trabajo y conste dicha circunstancia en el respectivo instrumento. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. Asimismo. c) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de previsión o de seguridad social.O. Artículo reemplazado. podrá interponerse la demanda ante el tribunal del domicilio del demandante.05.744.00). La Ley Nº 17. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. de Previsión Social (D.06).05).O. de Previsión Social (D. 21.68. como aparece en el texto. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. como aparece en el texto. previsionales o de seguridad social. aprueba reglamento para la aplicación del inciso final del artículo 2º de la Ley Nº 17.02.: 30. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.68). y P.087 (D. planteadas por pensionados.: 7.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO b) las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas sobre organización sindical y negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con competencia en materia del trabajo. Será Juez competente para conocer de estas causas el del domicilio del demandado o el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios.022 (D. sobre exenciones. de Previsión Social (D. con excepción de la responsabilidad extracontractual a la cual le será aplicable lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley Nº 16. 606 Art.T. relativa a la cobranza judicial de imposiciones.O.O. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16.04.70). sólo corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo en aquellos territorios jurisdiccionales en que no existan Juzgados de Cobranza Laboral y Previsional.: 30. El Decreto Nº 54.: 30. 421.05.: 11.69.03. a elección del demandante. del M. 422. el conocimiento de las materias señaladas en el inciso anterior. 201 Dirección del Trabajo .O. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20. que faculta el uso de la firma mecanizada o electrónica avanzada en las resoluciones de cobranza de deudas previsionales o de seguridad social.99.322. los Juzgados de Letras con competencia en lo Civil. 603 604 Con todo. 24. como aparece en el texto. En las comunas o agrupaciones de comunas que no sean territorio jurisdiccional de los Juzgados de Letras del Trabajo.69).01. sin perjuicio de lo que dispongan leyes especiales. Artículo reemplazado.08. La competencia territorial no podrá ser prorrogada expresamente por las partes. especialmente. 607 601 602 603 604 605 606 607 Letra reemplazada. como aparece en el texto.O. trabajadores activos o empleadores. la ejecución de todos los títulos ejecutivos regidos por la ley Nº 17. y. 605 Art. aportes y multas en los institutos de previsión.11.744. salvo en lo referido a la revisión de las resoluciones sobre declaración de invalidez o del pronunciamiento sobre otorgamiento de licencias médicas. y 602 g) todas aquellas materias que las leyes entreguen a juzgados de letras con competencia laboral. La Ley N° 16.O. Artículo reemplazado. 601 d) los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo. El Decreto Nº 67. establece normas para la cobranza judicial de cotizaciones.: 19.03. f) los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.

serán registradas por cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad. El incumplimiento de este deber será sancionado con la nulidad insaneable de las actuaciones y de la audiencia. sin necesidad de ulterior notificación. 427. Sin embargo.O. se hará constar que se celebrarán con las partes que asistan.O.05.: 30. afectándole a la que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella. Los procedimientos del trabajo serán orales. Art. como aparece en el texto. por el N° 15 del artículo único de la Ley N° 20. celeridad. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2º transitorio de la Ley N° 20. en los juzgados de letras que cuenten con un juez y un secretario. el juez podrá. Las partes podrán concurrir a estas audiencias por intermedio de mandatario. la grabación en medios de reproducción fonográfica. y sólo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor. conservación y reproducción de su contenido. el que las presidirá y no podrá delegar su ministerio. públicos y concentrados.06). incluyendo la sentencia que dicte el juez fuera de ella.087. la que deberá declarar el juez de oficio o a petición de parte. Todas las actuaciones procesales serán orales. el que se entenderá de pleno derecho facultado para transigir.01. En el mismo acto deberá fijar nuevo día y hora para su realización. bilateralidad de la audiencia y gratuidad. 611 Las actuaciones realizadas oralmente. 608 Capítulo II DE LOS PRINCIPIOS FORMATIVOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO EN JUICIO DEL TRABAJO 609 610 Párrafo 1º De los principios formativos del proceso Art. Las referencias que las leyes o reglamentos hagan a las Cortes del Trabajo o a los Juzgados del Trabajo. seguirán sustanciándose conforme al procedimiento con el que se iniciaron. Iniciada la audiencia.O. y sólo cuando la Corte de Apelaciones respectiva no ejerza la atribución que le confiere el artículo 47 del Código 608 610 609 611 Artículo reemplazado. Primarán en ellos los principios de la inmediación. hasta la dictación de la sentencia de término.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. En las citaciones a las audiencias. La expresión “en esta ley”.01. para estos efectos. Se considerarán válidos. debe entenderse hecha a este Código. por el N° 2 del artículo 14 de la Ley N° 20.022 (D. La audiencia deberá ser registrada íntegramente. El tribunal deberá habilitar horarios especiales en caso de que el desarrollo de la audiencia exceda al horario normal de su funcionamiento. audiovisual o electrónica. 425. impulso procesal de oficio.: 3.06).: 3. sin perjuicio de la asistencia de sus apoderados y abogados. Excepcionalmente. buena fe.05). salvo las excepciones expresamente contenidas en esta ley. ésta no podrá suspenderse. Capítulo reemplazado. Las audiencias se desarrollarán en su totalidad ante el juez de la causa. como aparece en el texto. suspender la audiencia. se entenderán efectuadas a las Cortes de Apelaciones o a los Juzgados de Letras del Trabajo o de Cobranza Laboral y Previsional. Dirección del Trabajo 202 . Art.087 (D. 426. 424. como asimismo todas las resoluciones. Las causas que se hubieren iniciado antes de la vigencia de la reforma introducida por la Ley N° 20. por o ante el juez de la causa.087 (D. mediante resolución fundada.

03. El tribunal. Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe.: 29.08).cl/6msz Inciso modificado. por el N° 1 letra b) del artículo único de la Ley N° 20.08). en su defecto. en consecuencia. no será aplicable el abandono del procedimiento.260 (D. cuando hubiere retardo en el despacho de los asuntos sometidos al conocimiento del tribunal o cuando el mejor servicio judicial así lo exigiere.O. 615 Las partes que gocen de privilegio de pobreza tendrán derecho a defensa letrada gratuita por parte de las respectivas Corporaciones de Asistencia Judicial o. a que todas las actuaciones en que deban intervenir auxiliares de la administración de justicia se cumplan oportuna y gratuitamente. como aparece en el texto. Las defensas orales sólo podrán ser efectuadas por abogados habilitados. Inciso reemplazado. la parte afectada podrá reponer para que sea resuelta en la misma audiencia. facultándose al tribunal para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude. En este caso. procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que esto sea posible. tendrán derecho. 616 615 616 612 613 614 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad necesaria.O.: 29. dictar el fallo y llevar a cabo todas las actuaciones que correspondan. asimismo. se entenderá para todos los efectos legales que el juez falta en su despacho. por el N° 2 letra b) del artículo único de la Ley N° 20. como aparece en el texto. por el N° 2 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. El encargado de la gestión administrativa del tribunal será responsable de la estricta observancia tanto de esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias.O. trámite o diligencia del juicio. podrá autorizar al secretario abogado. En las causas laborales. De esta resolución se podrá deducir recurso de reposición en la misma audiencia.: 29.03. La nulidad procesal sólo podrá ser decretada si el vicio hubiese ocasionado perjuicio al litigante que la reclama y si no fuese susceptible de ser subsanado por otro medio. Adoptará. Asimismo. en calidad de suplente. El juez podrá rechazar de plano aquellas actuaciones que considere dilatorias. toda actuación. actuará de oficio. el tribunal no podrá excusarse de decretar la nulidad. 203 Dirección del Trabajo . la colusión. por el N° 1 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. 614 No podrá solicitar la declaración de nulidad la parte que ha originado el vicio o concurrido a su materialización.260 (D. Inciso modificado. 431. En el caso previsto en el artículo 427. Inciso modificado. Se entenderá por actuaciones dilatorias todas aquellas que con el sólo objeto de demorar la prosecución del juicio sean intentadas por alguna de las partes. el abuso del derecho y las actuaciones dilatorias. 613 El tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la tramitación del juicio y adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento. por un abogado de turno.08).260 (D. como aparece en el texto. aun cuando no las hayan ofrecido las partes y rechazará mediante resolución fundada aquellas que considere inconducentes. las medidas tendientes a evitar la paralización del proceso o su prolongación indebida y. o del sistema de defensa gratuita que disponga la ley. aplicándose a su respecto lo señalado en el inciso primero. para que.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Orgánico de Tribunales. una vez reclamada su intervención en forma legal.08). y sólo aquél podrá presidir la audiencia.260 (D. 428.03. 612 Art. Art.03. el juez. realizada por funcionarios del tribunal será gratuita para las partes.O. Art. Decretará las pruebas que estime necesarias.: 29. De la resolución que declare como tal alguna actuación. 430. Art. como aparece en el texto. asuma en todo el curso del juicio. 429.

proveerá lo que convenga para la prosecución del juicio. 620 Art. las actuaciones procesales. registro y control. En estos casos.03. a menos que exista constancia en contrario. el tribunal dispondrá la forma en que se practicará la actuación respectiva. En consecuencia. En los lugares y recintos de libre acceso público la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día y a cualquier hora. se entenderá constituido para toda la prosecución del juicio en el Tribunal de Cobranza Laboral y Previsional. el tribunal. El feriado de vacaciones a que se refiere el artículo 313 del Código Orgánico de Tribunales no regirá respecto de las causas laborales.cl/6msz Dirección del Trabajo 204 . y el tribunal acceda a ello. entregándosele copia íntegra de la resolución y de la solicitud en que haya recaído.leychile. en primer lugar. por el N° 4 del artículo único de la Ley N° 20. con el vencimiento del plazo. atendiendo a las circunstancias del lugar en que funcione el tribunal y restantes consideraciones que miren a la eficacia de la actuación. sin necesidad de certificado previo. 432. por el N° 3 del artículo único de la Ley N° 20. 436. Inciso agregado. Al demandante se le notificará por el estado diario.260 (D. respecto de los procedimientos especiales establecidos en los Párrafos 6° y 7° de este Capítulo II. cualquiera que sea la forma en que se expresen.03. Los plazos que se establecen en este Libro son fatales. como aparece en el texto. Art. Siempre que alguna de las partes lo solicite para sí. en http://www. La primera notificación a la parte demandada deberá hacerse personalmente. serán aplicables supletoriamente las normas contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil. podrán realizarse por medios electrónicos que permitan su adecuada recepción.O. salvo aquellos establecidos para la realización de actuaciones propias del tribunal. El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. a excepción de las audiencias. Las partes deberán comparecer con patrocinio de abogado y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio.: 29. En tal caso. la posibilidad de ejercer un derecho o la oportunidad para ejecutar un acto se extingue.O. 619 Art. Esta notificación se practicará por el funcionario que el juez determine. por el solo ministerio de la ley.08).leychile. La parte interesada podrá siempre encargar a su costa la práctica de la notificación a un receptor judicial. Libro Libro I del Código de Procedimiento Civil.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Párrafo 2º Reglas comunes Art.260 (D. 433. como aparece en el texto. procurando causar la menor molestia al notificado. 435. En todo lo no regulado en este Código o en leyes especiales. 434. 617 No obstante. Los términos de días que establece este Título se entenderán suspendidos durante los días feriados.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767325 Artículo modificado. las normas del procedimiento de aplicación general contenidas en su Párrafo 3°. El mandato judicial y el patrocinio constituido en el Tribunal de Letras del Trabajo. En este caso el administrador del tribunal deberá dejar constancia escrita de la forma en que se realizó dicha actuación. en http://www.08). 618 Art. de oficio o a petición de parte. 617 618 619 620 V.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767373 y Libro II del Código de Procedimiento Civil. se aplicarán supletoriamente.: 29. a menos que ellas sean contrarias a los principios que informan este procedimiento.

en el lugar donde ordinariamente ejerce su industria. El Bosque. Pedro Aguirre Cerda. Si la notificación se realizare en día inhábil. ello será gratuito para los trabajadores. en lugar visible. 621 Art. la notificación se hará fijando. San Ramón. profesión o empleo. previa audiencia del afectado. 439. o aquel donde habitualmente ejerce su industria. como aparece en el texto. En las causas laborales. el que contendrá un resumen de la demanda y copia íntegra de la resolución recaída en ella. Lo Espejo. por no ser habida la persona a quien debe notificarse y siempre que el ministro de fe encargado de la diligencia establezca cuál es su habitación o el lugar donde habitualmente ejerce su industria. 437. dirigiéndoles carta certificada. Art. o en el recinto del tribunal. en la morada o lugar donde pernocta el notificado.: 29. Cuando se notifique la demanda a un trabajador en el lugar donde ordinariamente preste sus servicios. la notificación personal se podrá efectuar en cualquier día. La Pintana. Calera de Tango. 622 Art. 438. San José de Maipo y Pirque sin necesidad de exhorto. El juez podrá. se encuentre en un edificio o recinto al que no se permite libre acceso. Si se dispone que la notificación se practique por aviso. En los casos en que no resulte posible practicar la notificación personal. éste se publicará por una sola vez en el Diario Oficial u otro diario de circulación nacional o regional. En caso que la habitación o el lugar en que pernocta la persona a quien debe notificarse. materia de la causa. el juez podrá disponer que la notificación se efectúe mediante la publicación de un aviso o por cualquier medio idóneo que garantice el derecho a la defensa y los principios de igualdad y de bilateralidad de la audiencia. deberá imponerle alguna de las medidas que se señalan en los números 2. dejándose testimonio expreso de esta circunstancia. San Bernardo. La Cisterna. 439 bis. profesión o empleo y.08). ello no fuere posible. si dicho lugar corresponde a la empresa. 621 622 Inciso modificado. el aviso y las copias se entregarán al portero o encargado del edificio. se procederá a su notificación en el mismo acto y sin necesidad de nueva orden del tribunal. Si el aviso se publicara en el Diario Oficial. El ministro de fe dará aviso de esta notificación a ambas partes. juez que conoce de ella y resoluciones que se notifican. profesión o empleo. los juzgados de letras del trabajo de Santiago podrán decretar diligencias para cumplirse directamente en las comunas de San Miguel. ordenar que la notificación se practique en horas diferentes a las indicadas en el inciso anterior. La omisión en el envío de la carta no invalidará la notificación. conforme a un extracto emanado del tribunal.cl/6msz 205 Dirección del Trabajo . San Joaquín. por el N° 5 del artículo único de la Ley N° 20. deberá efectuarse siempre en persona. Art.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Además. profesión o empleo.O.03. La Granja. tratándose de persona natural. El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. por motivos fundados. entregándose las copias a que se refiere el inciso primero del artículo precedente a cualquier persona adulta que se encuentre en la morada o en el lugar donde la persona a quien debe notificarse habitualmente ejerce su industria. un aviso que dé noticia de la demanda. Cuando la demanda deba notificarse a persona cuya individualización o domicilio sean difíciles de determinar o que por su número dificulten considerablemente la práctica de la diligencia. 3 y 4 del artículo 532 del Código Orgánico de Tribunales. que se encuentra en el lugar del juicio. entre las seis y las veintidós horas. Puente Alto.260 (D. establecimiento o faena que dependa del empleador con el cual litigue. con especificación exacta de las partes. pero hará responsable al infractor de los daños y perjuicios que se originen y el tribunal. por cualquier causa. el mismo día en que se efectúe o a más tardar el día hábil siguiente. Si. de lo que dejará constancia. los plazos comenzarán a correr desde las cero horas del día hábil inmediatamente siguiente.

en su primera actuación.O. un lugar conocido dentro de los límites urbanos de la ciudad en que funcione el tribunal respectivo y esta designación se considerará subsistente mientras no haga otra la parte interesada. el tribunal podrá dejar su resolución para la sentencia definitiva.O.: 29. respecto de las actuaciones que deban practicarse en Santiago o en cualquiera de ellos. 626 627 623 624 625 Artículo agregado.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Lo dispuesto en el inciso anterior. las resoluciones que debieron notificarse por carta certificada lo serán por el estado diario. a petición de la parte interesada. En este caso. por el N° 8 letra b) del artículo único de la Ley N° 20. 443. Inciso agregado.O. todo litigante deberá designar. Las restantes resoluciones se entenderán notificadas a las partes desde que se incluyan en el estado diario. 440.260 (D. La facultad establecida en el inciso primero regirá. Excepcionalmente.08).08). las medidas cautelares que el juez decrete deberán ser proporcionales a la cuantía del juicio. Salvo la primera notificación al demandado. Inciso intercalado.260 (D. Art. sin necesidad de petición de parte y sin previa orden del tribunal.260 (D. se notificarán por carta certificada. Art. En el ejercicio de su función cautelar. Dirección del Trabajo 206 .O. Puerto Varas y Calbuco. por la letra A) del artículo único de la Ley N° 20. de Valparaíso y Viña del Mar. quedarán sin valor las diligencias practicadas.08). por el N° 6 del artículo único de la Ley N° 20. Las resoluciones en que se ordene la comparecencia personal de las partes. 627 Las medidas cautelares podrán llevarse a efecto antes de notificarse a la persona contra quien se dicten. siempre que existan razones graves para ello y el tribunal así lo ordene. si en cualquier región del país la cercanía y conectividad de las comunas lo hace aconsejable.03. Artículo modificado. Los incidentes de cualquier naturaleza deberán promoverse preferentemente en la audiencia respectiva y resolverse de inmediato. Transcurridos cinco días sin que la notificación se efectúe. 626 Con todo.: 17. Respecto de las partes que no hayan efectuado la designación a que se refiere el inciso precedente. se podrán decretar diligencias para ser realizadas sin necesidad de exhorto.O. de Osorno y Río Negro. se aplicará también en los juzgados de San Miguel y en los juzgados con competencia laboral de las comunas de San Bernardo y Puente Alto. como aparece en el texto. por el N° 7 del artículo único de la Ley N° 20.287 (D. así como para la protección de un derecho o la identificación de los obligados y la singularización de su patrimonio en términos suficientes para garantizar el monto de lo demandado. de lo que se dejará constancia.03. 442. Art. Para los efectos de practicar las notificaciones por carta certificada a que hubiere lugar. 624 Art.03. como aparece en el texto. y de Puerto Montt. se dejará debida constancia de haberse practicado la notificación en la forma solicitada.260 (D. Las notificaciones por carta certificada se entenderán practicadas al quinto día siguiente a la fecha de entrega de la carta en la oficina de correos. 623 Con todo. como aparece en el texto.08). las restantes podrán ser efectuadas. como aparece en el texto.: 29. en forma electrónica o por cualquier otro medio que ésta señale. entre los juzgados de La Serena y Coquimbo.09. 625 Art. por el N° 8 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. Inciso modificado. 441.: 29.08). que no hayan sido expedidas en el curso de una audiencia.03. el juez decretará todas las medidas que estime necesarias para asegurar el resultado de la acción.: 29. como aparece en el texto. 444. asimismo. de Concepción y Talcahuano.

628 629 630 Inciso modificado. se mantendrán como precautorias. Sin embargo. o a quien la ley señale.08). ésta caducará de pleno derecho y sin necesidad de resolución judicial. El nombre. Este número fue modificado. por el N° 8 letra c) del artículo único de la Ley N° 20. el juez deberá pronunciarse sobre el pago de las costas del procedimiento. el juez podrá prorrogar las medidas prejudiciales precautorias por el plazo prudencial que estime necesario para asegurar el resultado de la litis. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del tribunal.03. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que se fundamenta. Párrafo 3º Del procedimiento de aplicación general Art. al abogado de turno. Si presentada la demanda al tribunal respectivo persistieran las circunstancias que motivaron su adopción. Con todo. como prejudiciales. 207 Dirección del Trabajo . como aparece en el texto. 445. por el N° 9 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. 628 Habiendo sido notificada la demanda. como aparece en el texto. apellidos. 446. En toda resolución que ponga término a la causa o resuelva un incidente. deberá presentarse conjuntamente con la demanda. Si no se presentare la demanda en el término de diez días contados desde la fecha en que la medida se hizo efectiva. cuando se demande a una institución de previsión o seguridad social.260 (D. Art.: 29. tasando las procesales y regulando las personales. 2.08).O. En ambos casos se deberá siempre acreditar razonablemente el fundamento y la necesidad del derecho que se reclama. La prueba documental sólo se podrá presentar en la audiencia preparatoria.: 29. domicilio y profesión u oficio del demandado.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Las medidas precautorias se podrán disponer en cualquier estado de tramitación de la causa aun cuando no esté contestada la demanda o incluso antes de su presentación.08). según proceda. por motivos fundados y cuando se acredite por el demandante el inminente término de la empresa o su manifiesta insolvencia.03.260 (D.03.: 29. apellidos. Cuando el trabajador ha litigado con privilegio de pobreza. Inciso agregado. deberá acompañarse la resolución final de la respectiva entidad o de la entidad fiscalizadora según corresponda. y naturaleza de la representación. domicilio y profesión u oficio del demandante y en su caso de las personas que lo representen.260 (D. El nombre. empresas u otras personas jurídicas o naturales. sobre cualquier antecedente que a criterio del juez contribuya al objetivo perseguido. La demanda se interpondrá por escrito y deberá contener: 1. la función cautelar del tribunal comprenderá la de requerir información de organismos públicos. quedando el solicitante por este solo hecho responsable de los perjuicios que se hubiere causado. y 629 5. La designación del tribunal ante quien se entabla. 630 En materias de seguridad social. las costas personales a cuyo pago sea condenada la contraparte pertenecerán a la respectiva Corporación de Asistencia Judicial. 4. por el N° 9 letra b) del artículo único de la Ley N° 20. como aparece en el texto. 3. aquella que dé cuenta de las actuaciones administrativas que se refieren a los hechos contenidos en esa.O.O. que se pronuncia sobre la materia que se demanda.

el tribunal deberá declararlo de oficio y no admitirá a tramitación la demanda respecto de esa acción.03. El procedimiento regulado en este Párrafo se desarrollará en dos audiencias.03. aunque los actores sean distintos. sólo si el actor ha dado cumplimiento a lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo precedente.: 29.O.03. por el N° 12 del artículo único de la Ley N° 20. por el N° 10 del artículo único de la Ley N° 20. haya o no respuesta. Art.260 (D. citar a las partes a una audiencia preparatoria. de lo contrario. y si una dependiere de la otra. 447. deberá rechazar de plano dicha demanda. siempre que se encuentren en un mismo estado de tramitación y no implique retardo para una o más de ellas. Si de los datos aportados en la demanda se desprendiere claramente la caducidad de la acción.O.03.260 (D.O. que. la que contendrá copia íntegra de la demanda y de la resolución recaída en ella o un extracto si fueren muy extensas. deberán señalar al tribunal todos los medios de prueba que pretendan hacer valer en la audiencia oral de juicio.260 (D. 450.287 (D. el día y la hora para su celebración. Admitida la demanda a tramitación. 449. el tribunal deberá.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Cuando se demanden períodos de cotizaciones de seguridad social impagas.: 17. se omite en el texto. como aparece en el texto. Dicha notificación se efectuará a través de carta certificada. Inciso modificado. como aparece en el texto. Inciso modificado. El actor podrá acumular en su demanda todas las acciones que le competan en contra de un mismo demandado. afectándole a aquella que no concurra todas las resoluciones que se dicten en ella. sin necesidad de ulterior notificación. como aparece en el texto. se deberán deducir de conformidad a las normas respectivas. Transcurrido este plazo. el juez tendrá siempre la facultad de desacumular las causas.08).: 29. el tribunal resolverá.O. quince días.: 29. la primera preparatoria y la segunda de juicio. en cuyo caso así lo declarará.: 29. 631 635 632 633 634 La letra B) del artículo único de la Ley N° 20. se concederá un plazo de tres días a la parte no peticionaria para que exponga lo conveniente sobre ella. 633 Art. 448. por el N° 11 del artículo único de la Ley N° 20.08). Asimismo. Si ante el mismo tribunal se tramitan varias demandas contra un mismo demandado y las acciones son idénticas. de inmediato y sin más trámite. conforme a las reglas que se señalan en los artículos siguientes.08). Inciso modificado. no correrá el plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado que sea el fallo de ésta. debiendo mediar entre la notificación de la demanda y citación. fijando para tal efecto. deberá ordenar la notificación de ella a la o las instituciones de seguridad social a las que corresponda percibir la respectiva cotización. como aparece en el texto. Art. por ese motivo. señalará el tribunal competente. como así también requerir las diligencias de prueba atinentes a sus alegaciones. 632 En materias de previsión o seguridad social. deberá indicarse en la citación que las partes.09. suprimió el inciso tercero del texto original de este artículo. 635 En la citación se hará constar que la audiencia preparatoria se celebrará con las partes que asistan. 634 En el caso de aquellas acciones que corresponda tramitar de acuerdo a procedimientos distintos. Inciso modificado. el juez de oficio o a petición de parte podrá decretar la acumulación de las causas. Con todo. para que el tribunal examine su admisibilidad. 451.08). y la celebración de la audiencia. en dicha audiencia. el juez admitirá la demanda a tramitación. y le enviará los antecedentes. El juez deberá declarar de oficio cuando se estime incompetente para conocer de la demanda. 631 Art. a lo menos. por el N° 10 del artículo único de la Ley N° 20.O. el juez de la causa al conferir el traslado de la demanda. Solicitada la acumulación.260 (D.08). Dirección del Trabajo 208 . Art. dentro de los treinta y cinco días siguientes a la fecha de la resolución.

En la audiencia preparatoria se aplicarán las siguientes reglas: 1) La audiencia preparatoria comenzará con la relación somera que hará el juez de los contenidos de la demanda. de prescripción o aquélla en que se reclame del procedimiento. De concederse el recurso.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. el tribunal deberá establecer los hechos sobre los cuales hubo conformidad. Una vez evacuado el traslado por la parte demandante. las excepciones y/o demanda reconvencional que se deduzca. en su caso. el juez. éstas tendrán el derecho de solicitar. En los casos en que ello sea procedente. Dicho recurso deberá interponerse en la audiencia. 636 Art. 453. se continuará con el curso de la demanda sólo en la parte en que hubo oposición. así como también deberá pronunciarse sobre los hechos contenidos en la demanda. 636 Artículo reemplazado. o de hacerlo no negare en ella algunos de los hechos contenidos en la demanda. 452. siempre que su fallo pueda fundarse en antecedentes que consten en el proceso o que sean de pública notoriedad. procediendo el tribunal respecto de ella conforme a lo dispuesto en el artículo 462. La contestación deberá contener una exposición clara y circunstanciada de los hechos y fundamentos de derecho en los que se sustenta. Para estos efectos. de la demanda reconvencional y de las excepciones. caducidad y prescripción.: 29. así como de la contestación y. podrá estimarlos como tácitamente admitidos. se suspenderá la audiencia por el plazo más breve posible. por una sola vez. A continuación. en su caso. El demandado deberá contestar la demanda por escrito con a lo menos cinco días de antelación a la fecha de celebración de la audiencia preparatoria. Si el demandado se allanare a una parte de la demanda y se opusiera a otras. el juez procederá a conferir traslado para la contestación de la demanda reconvencional y de las excepciones. conjunta o separadamente. estimándose esta resolución como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales. Cuando el demandado no contestare la demanda. se hará en ambos efectos y será conocido en cuenta por la Corte.03.O. bajo el apercibimiento de no continuarse adelante con el juicio. de ineptitud del libelo. en el plazo de cinco días. La reconvención deberá contener las menciones a que se refiere el artículo 446 y se tramitará conjuntamente con la demanda. a fin de que se subsanen los defectos u omisiones. dentro de quinto día contados desde la fecha en que debió efectuarse. aceptándolos o negándolos en forma expresa y concreta. como aparece en el texto. por el N° 13 del artículo único de la Ley N° 20. en la sentencia definitiva. de caducidad. Si ninguna de las partes asistiere a la audiencia preparatoria. deberá ser fundada y sólo será susceptible de apelación aquella que las acoja. si éstas hubieren sido deducidas por el demandado en los plazos establecidos en el artículo 452. 209 Dirección del Trabajo . de falta de capacidad o de personería del demandante. nuevo día y hora para su realización. La reconvención sólo será procedente cuando el tribunal sea competente para conocer de ella como demanda y siempre que esté íntimamente ligada a ella.260 (D. La resolución que se pronuncie sobre las excepciones de incompetencia del tribunal. Las restantes excepciones se tramitarán conjuntamente y se fallarán en la sentencia definitiva.08). el tribunal deberá pronunciarse de inmediato respecto de las excepciones de incompetencia.

deberá dejarse constancia de ella en el acta respectiva. Dirección del Trabajo 210 . La citación de los testigos deberá practicarse por carta certificada. carecerán de valor probatorio y. la que suscribirán el juez y las partes. Las partes podrán también ofrecer cualquier otro elemento de convicción que. a menos que se hubieren decretado con anterioridad. 6) Se fijará la fecha para la audiencia de juicio. no podrán ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de derechos fundamentales. sólo procederá el recurso de reposición. 7) Se decretarán las medidas cautelares que procedan. la que deberá llevarse a cabo en un plazo no superior a treinta días. el cobro de las sumas resultantes de la conciliación parcial. sin que las opiniones que emita al efecto sean causal de inhabilitación. si fuere necesario. La resolución que cite a absolver posiciones se notificará en el acto al absolvente. Con todo. a cuyo objeto deberá proponerles las bases para un posible acuerdo. la que deberá despacharse con al menos ocho días de anticipación a la audiencia. o evacuado el traslado conferido de haberse interpuesto éstas. el juez llamará a las partes a conciliación. el que deberá interponerse y fallarse de inmediato. sin que se haya opuesto reconvención o excepciones dilatorias. fuese pertinente. en cuyo caso se resolverá si se mantienen. cuando ello fuere procedente. pudiendo valerse de todas aquellas reguladas en la ley. 5) La exhibición de instrumentos que hubiere sido ordenada por el tribunal se verificará en la audiencia de juicio. La absolución de posiciones sólo podrá pedirse una vez por cada parte. Se tramitará separadamente. podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la parte contraria en relación con la prueba decretada. en consecuencia.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 2) Terminada la etapa de discusión. Cuando. debiendo verificarse en la audiencia de juicio. fijándose los hechos a ser probados. sin causa justificada. Producida la conciliación. al domicilio señalado por cada una de las partes que presenta la testimonial. En contra de esta resolución y de la que no diere lugar a ella. 8) El tribunal despachará todas las citaciones y oficios que correspondan cuando se haya ordenado la práctica de prueba que. 4) El juez resolverá fundadamente en el acto sobre la pertinencia de la prueba ofrecida por las partes. el tribunal dará por concluida la audiencia y procederá a dictar sentencia. estimándose lo conciliado como sentencia ejecutoriada para todos los efectos legales. el tribunal recibirá de inmediato la causa a prueba. a juicio del tribunal. sea ésta total o parcial. De no haber hechos sustanciales. pertinentes y controvertidos. se omita la presentación de aquellos que legalmente deban obrar en poder de una de las partes. Las partes se entenderán citadas a esta audiencia por el solo ministerio de la ley. Sólo se admitirán las pruebas que tengan relación directa con el asunto sometido al conocimiento del tribunal y siempre que sean necesarias para su resolución. requieran citación o requerimiento. 3) Contestada la demanda.

La persona citada a absolver posiciones estará obligada a concurrir personalmente a la audiencia. la hora de inicio y término de la audiencia. el juez de la causa podrá decretar diligencias probatorias. en los juicios sobre despido corresponderá en primer lugar al demandado la rendición de la prueba. 454. comenzando con la ofrecida por el demandante y luego con la del demandado. No obstante lo anterior. la resolución que recae sobre las excepciones opuestas.O.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Sin perjuicio de lo anterior. 10) Se levantará una breve acta de la audiencia que sólo contendrá la indicación del lugar. los hechos que deberán acreditarse e individualización de los testigos que depondrán respecto a ésos.: 29. 637 Artículo modificado. el que si representa al empleador. La declaración de los peritos se desarrollará de acuerdo a las normas establecidas para los testigos. debiendo acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos primero y cuarto del artículo 162. el oficio deberá dirigirse a la oficina o repartición en cuya jurisdicción hubieren ocurrido los hechos o deban constar los antecedentes sobre los cuales se pide informe. en su caso. los comparecientes que concurren a ella. Cuando se rinda prueba pericial. según corresponda. 9) En esta audiencia. o compareciendo se negase a declarar o diere respuestas evasivas.03. 637 Art. y. Las personas o entidades públicas o privadas a quienes se dirija el oficio estarán obligadas a evacuarlo dentro del plazo que fije el tribunal. fecha y tribunal. a menos que designe especialmente un mandatario para tal objeto. pertinente y específica sobre los hechos materia del juicio. el que en todo caso no podrá exceder a los tres días anteriores al fijado para la audiencia de juicio. 3) Si el llamado a confesar no compareciese a la audiencia sin causa justificada. 2) La impugnación de la prueba instrumental acompañada deberá formularse en forma oral en la audiencia preparatoria o en la de juicio. cuando se decrete la remisión de oficios o el informe de peritos. por el N° 14 del artículo único de la Ley N° 20. con el acuerdo de las partes. dejándose constancia de ello. confesional. admitiendo en dicho caso el informe pericial como prueba. y en la forma que éste lo determine. 211 Dirección del Trabajo .08). sin que pueda alegar en el juicio hechos distintos como justificativos del despido. El tribunal sólo dará lugar a la petición de oficios cuando se trate de requerir información objetiva. Cuando la información se solicite respecto de entidades públicas. En la audiencia de juicio se aplicarán las siguientes reglas: 1) La audiencia de juicio se iniciará con la rendición de las pruebas decretadas por el tribunal. sin perjuicio de que el tribunal pueda modificarlo por causa justificada. la resolución a que se refieren el párrafo final del número 1) y el número 2) de este artículo. podrán presumirse efectivas. las alegaciones de la parte contraria en la demanda o contestación. el juez podrá recurrir a cualquier medio idóneo de comunicación o de transmisión de datos que permita la pronta práctica de las diligencias. El juez podrá. como aparece en el texto. El orden de recepción de las pruebas será el siguiente: documental. el informe respectivo deberá ser puesto a disposición de las partes en el tribunal al menos tres días antes de la celebración de la audiencia de juicio. pudiendo disponer al efecto cualquier medio idóneo de comunicación o de transmisión de datos. las que deberán llevarse a cabo en la audiencia de juicio. testimonial y los otros medios ofrecidos.260 (D. eximir al perito de la obligación de concurrir a prestar declaración. debiendo adoptar las medidas necesarias para asegurar su debida recepción por el requerido. en relación a los hechos objeto de prueba.

sustituyó el guarismo ‘‘7’’ del texto original de este párrafo. educativas o de otra naturaleza. Serán admitidos a declarar sólo hasta cuatro testigos por cada parte. de oficio o a petición de parte. El juez podrá formular a los absolventes las preguntas que estime pertinente.09. Si el valor de la demanda no excediere de cuatro sueldos vitales. de manera que puedan ser entendidas sin dificultad.”. no pudiendo en ningún caso ser superior a cuatro por cada causa acumulada. asimismo. 639 La comparecencia del testigo a la audiencia de juicio. las penas serán presidio menor en su grado mínimo y multa de seis a diez unidades tributarias mensuales. ello se considere indispensable para una adecuada resolución del juicio. en forma expresa y previa a su declaración. y por resolución fundada. considerándose sus declaraciones para todos los efectos legales como si hubieren sido hechas personalmente por aquél cuya comparecencia se solicitó. el número de testigos admitidos a declarar será determinado por el tribunal. Los testigos declararán bajo juramento o promesa de decir verdad en juicio. 4) Las posiciones para la prueba confesional se formularán verbalmente. El tribunal.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO deberá tratarse de una de las personas a que se refiere el artículo 4º de este Código. Excepcionalmente. 638 No se podrá formular tachas a los testigos. por ‘‘9)’’. e incluso prescindir de la prueba testimonial cuando sus manifestaciones pudieren constituir inútil reiteración sobre hechos suficientemente esclarecidos. El juez podrá reducir el número de testigos de cada parte. 6) El tribunal y las partes podrán formular a los testigos las preguntas que estimen necesarias para el esclarecimiento de los hechos sobre los que versa el juicio. el tribunal podrá ampliar el número de testigos cuando. el juez podrá reducir el número de quienes habrán de comparecer.08). por incurrir en falso testimonio. En caso de que se haya ordenado la acumulación de autos. exigir que los testigos aclaren o precisen sus dichos. podrá rechazar las preguntas que no cumplan con dichas exigencias.O. constituirá siempre suficiente justificación cuando su presencia fuere requerida simultáneamente para dar cumplimiento a obligaciones laborales. Dirección del Trabajo 212 .: 17. Únicamente en la oportunidad a que se refiere el número 9) de este artículo. y deberán ser pertinentes a los hechos sobre los cuales debe versar la prueba y expresarse en términos claros y precisos. como aparece en el texto. Si los demandantes fueren varios y se solicitare la citación a confesar en juicio de muchos o de todos ellos. en especial cuando estime que sus declaraciones puedan resultar una reiteración inútil sobre los mismos hechos. será castigado con presidio menor en su grado medio y multa de once a veinte unidades tributarias mensuales.287 (D. de acuerdo a la naturaleza de los hechos a ser probados. así como ordenarles que precisen o aclaren sus respuestas. El juez. y no le ocasionará consecuencias jurídicas adversas bajo circunstancia alguna. las partes podrán hacer las observaciones que estimen oportunas respecto de sus circunstancias personales y de la veracidad de sus manifestaciones. 5) Los testigos podrán declarar únicamente ante el tribunal que conozca de la causa. Podrán. 638 639 El artículo 209 del Código Penal. sin admisión de pliegos. deberá poner en conocimiento del testigo las sanciones contempladas en el artículo 209 del Código Penal. La designación del mandatario deberá constar por escrito y entregarse al inicio de la audiencia. La letra C) del artículo único de la Ley N° 20. señala: “El falso testimonio en causa civil.

8) Cuando se rinda prueba que no esté expresamente regulada en la ley. en la que constará el lugar. La sentencia definitiva se pronunciará sobre las acciones y excepciones deducidas que no se hubieren resuelto con anterioridad y sobre los incidentes. Con todo. y de toda otra circunstancia que el tribunal estime necesario incorporar. Art. las observaciones que les merezcan las pruebas rendidas y sus conclusiones. podrá ordenar a las partes que los aclaren. El juez podrá pronunciar el fallo al término de la audiencia de juicio o. Al finalizar la audiencia se extenderá el acta correspondiente. al medio de prueba más análogo.: 29. de sus apoderados y abogados. dentro de la misma audiencia. Al hacerlo. notificándose a las partes en el acto. si a juicio del juez hubiere puntos no suficientemente esclarecidos. precisión. 640 641 Artículo modificado. Art. dictarlo dentro del plazo de décimo quinto día. sea en la audiencia de juicio o en la actuación prevista al efecto. Art. en todo caso. hayan o no asistido a ellas. Inciso modificado. debiendo resolverse el incidente en la misma audiencia. dentro del mismo plazo.08). Art. técnicas o de experiencia.O. lo que calificará el tribunal sin más trámite.O. 457. en cuyo caso.03. de manera que el examen conduzca lógicamente a la conclusión que convence al sentenciador. ni referirse a hechos o circunstancias ajenas al objeto de la prueba. de las partes comparecientes.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Estas preguntas no podrán formularse en forma asertiva. 7) Si el oficio o informe del perito no fuere evacuado antes de la audiencia y su contenido fuere relevante para la resolución del asunto. en su caso. por el N° 16 del artículo único de la Ley N° 20. ni contener elementos de juicio que determinen la respuesta.260 (D. por el N° 15 del artículo único de la Ley N° 20. tomará en especial consideración la multiplicidad. el tribunal determinará la forma de su incorporación al juicio. en cuya virtud les asigne valor o las desestime. fijando día y hora al efecto. deberá el juez adoptar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su realización a la mayor brevedad. como aparece en el texto. el juez deberá. adecuándola. científicas. Sólo podrá aceptarse cuando se invocaren hechos sobrevinientes y de carácter grave. gravedad. 458. el Tribunal fijará para ese solo efecto una nueva audiencia que deberá llevarse a cabo dentro del más breve plazo. 459. en lo posible.08). deberá acreditarlo al invocarla. fecha e individualización del tribunal. el tribunal deberá expresar las razones jurídicas y las simplemente lógicas. En general. tomar las medidas inmediatas que fueren necesarias para su aportación en ella. 641 Las partes se entenderán notificadas de la sentencia. La sentencia definitiva deberá contener: 1. 213 Dirección del Trabajo . oralmente. contado desde la realización de ésta. Si al término de esta audiencia dichas diligencias no se hubieren cumplido. las partes formularán.: 29. 640 Art. o sólo sobre éstos cuando sean previos e incompatibles con aquéllas. 455. 9) Practicada la prueba. El lugar y fecha en que se expida.03. 456. en forma breve y precisa. como aparece en el texto.260 (D. en cuyo caso citará a las partes para notificarlas del fallo. 10) Si una de las partes alegare entorpecimiento en el caso de la imposibilidad de comparecencia de quien fuere citado a la diligencia de confesión. El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. concordancia y conexión de las pruebas o antecedentes del proceso que utilice.

El análisis de toda la prueba rendida. con expresa determinación de las sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su liquidación.500. 461. La tramitación de los títulos ejecutivos laborales se desarrollará de oficio y por escrito por el tribunal. 462. Art. legales o los contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. La resolución de las cuestiones sometidas a la decisión del tribunal. 460. Los preceptos constitucionales. si ello fuere procedente. La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria. 6. se dará inicio a su ejecución de oficio por el tribunal. según corresponda. Son títulos ejecutivos laborales: 1. Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de las partes. En caso de ser procedente.322 o en el decreto ley Nº 3.: 19. La Ley Nº 17. 4.08. Art. los motivos que tuviere el tribunal para absolver de su pago a la parte vencida. Párrafo 4º Del cumplimiento de la sentencia y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales Art. con el objeto de que éstos hagan efectivas las acciones contempladas en la ley Nº 17. Si el juez que presidió la audiencia de juicio no pudiere dictar sentencia. sólo deberá cumplir con los requisitos de los números 1. Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y autorizados por el Inspector del Trabajo o por funcionarios a los cuales la ley faculta para actuar como ministros de fe en el ámbito laboral. aquélla deberá celebrarse nuevamente. Una vez firme la sentencia. 463. dictándose al efecto las resoluciones y ordenándose las diligencias que sean necesarias para ello. ley.O. en su caso.500. 4. los hechos que estime probados y el razonamiento que conduce a esta estimación. la sentencia de término será notificada a los entes administradores de los respectivos sistemas de seguridad social. Art. 6 y 7.322 (D. Las sentencias ejecutoriadas. de 1980. de conformidad a lo dispuesto en los artículos siguientes. 5. y siempre que no se acredite su cumplimiento dentro del término de cinco días. de 1980. La individualización completa de las partes litigantes. aportes y multas de las instituciones de seguridad social. 464. y 7. las consideraciones jurídicas y los principios de derecho o de equidad en que el fallo se funda. Dirección del Trabajo 214 . 5. La transacción.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO 2. establece un nuevo sistema de pensiones.642 643 Art. 2. 3. y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que den constancia de acuerdos producidos ante éstos o que contengan el reconocimiento de una obligación 642 643 El Decreto Ley Nº 3. 2. lo que deberá certificar de oficio el tribunal. El pronunciamiento sobre el pago de costas y. establece normas para la cobranza judicial de cotizaciones.70). conciliación y avenimiento que cumplan con las formalidades establecidas en la 3. Las actas firmadas por las partes.

en su caso. Una vez ejecutoriada la sentencia y transcurrido el plazo señalado en el artículo 462. por el N° 17 del artículo único de la Ley N° 20. pudiendo el juez incrementar el saldo de la deuda hasta en un ciento cincuenta por ciento. 5. Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza ejecutiva. En las causas laborales el cumplimiento de la sentencia se sujetará a las normas del presente Párrafo. 645 Art. Art. El pacto así ratificado. junto a sus antecedentes. el tribunal ordenará el cumplimiento del fallo y lo remitirá. 465. podrá ordenar a la Tesorería General de la República que retenga de las sumas que por concepto de devolución de impuestos a la renta corresponda restituir al ejecutado. se aplicarán supletoriamente las normas del Título XIX del Libro Primero del Código de Procedimiento Civil.260 (D. ya sea determinando los montos que reflejen los rubros a que se ha condenado u obligado el ejecutado y. 215 Dirección del Trabajo . En caso que la ejecución haya quedado a cargo de un tercero. y las copias auténticas de los mismos autorizadas por la Inspección del Trabajo.: 29. respecto de aquellas cláusulas que contengan obligaciones líquidas y actualmente exigibles. En el caso que las partes acordaren una forma de pago del crédito perseguido en la causa. el tribunal. de oficio o a petición de parte. La resolución que establece el incremento se tramitará incidentalmente. siempre que dicha aplicación no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral. junto con el requerimiento al ejecutado para que pague dentro de los cinco días siguientes. 466. 467. Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo. Art. intereses y multas. como aparece en el texto. el pacto correspondiente deberá ser ratificado ante el juez de la causa y la o las cuotas acordadas deberán consignar los reajustes e intereses del período.leychile. se deberán remitir sin más trámite a la unidad de liquidación o al funcionario encargado para que se proceda a la liquidación del crédito. dentro del plazo de sesenta días contado desde el incumplimiento. aplicando los reajustes e intereses legales. con sus reajustes. o sus copias certificadas por la respectiva Inspección del Trabajo.cl/ Navegar?idNorma=6368 Artículo sustituido. Lo mismo se aplicará al incremento fijado por el juez en conformidad al artículo 169 de este Código. La liquidación deberá practicarse dentro de tercero día y será notificada por carta certificada a las partes. 644 Art.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767385 V.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO laboral o de cotizaciones de seguridad social. y a falta de disposición expresa en este texto o en leyes especiales. a fin de que éste continúe con la ejecución. Recibidos los antecedentes por el Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional. se actualicen los mismos. El no pago de una o más cuotas hará inmediatamente exigible el total de la deuda. Esta medida tendrá el carácter de cautelar. 468.O.leychile. según sea el caso. para que se ordene el pago. de 1974 en: http://www. el monto objeto de la ejecución. tendrá mérito ejecutivo para todos los efectos legales. Título XIX del Libro Primero del Código de Procedimiento Civil en http://www. facultándose al acreedor para que concurra ante el mismo tribunal. o certificado por el tribunal que dictó la sentencia que ésta se encuentra ejecutoriada. de conformidad a las reglas de este Párrafo. cuando ello fuere procedente. 646 644 645 646 V.08). contenida en el artículo 1° del decreto ley N° 824. dentro de quinto día al Juzgado de Cobranza Laboral y Previsional.03. y 6. la notificación deberá practicarse a éste en forma personal. texto actualizado de la Ley sobre Impuesto a la Renta. Iniciada la ejecución.

Si no ha habido oposición oportuna o existiendo ha sido desechada. 472. Si no se ha pagado dentro del plazo señalado para ello en el inciso tercero del artículo 466. su ejecución se regirá por las disposiciones que a continuación se señalan y a falta de norma expresa. En su caso. salvo lo dispuesto en el artículo 470.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. hora y lugar que fije el ministro de fe para practicar el requerimiento. y en la tercera no habrá mínimo. En los juicios ejecutivos se practicará personalmente el requerimiento de pago al deudor y la notificación de la liquidación. Art. según corresponda. todo ello sin que sea necesaria orden previa del tribunal.leychile. Art. le serán aplicables las disposiciones de los Títulos I y II del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil. 647 V. alteración en las bases de cálculo o elementos o incorrecta aplicación de los índices de reajustabilidad o de intereses emanados de los órganos competentes. en http://www.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8768036 Dirección del Trabajo 216 . en http://www. la designación del día. tasando prudencialmente los mismos. 469. Las resoluciones que se dicten en los procedimientos regulados por este Párrafo serán inapelables. se trabará el embargo inmediatamente y sin más trámite. Art. dentro del mismo plazo a que se refiere el artículo anterior. pudiendo oír a la contraria si estima que los antecedentes agregados a la causa no son suficientes para emitir pronunciamiento. Art. lo que deberá hacerse dentro de tercer día. siempre que dicha aplicación no vulnere los principios que informan el procedimiento laboral. 647 Una vez despachada la ejecución.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767317. Los trámites y diligencias del procedimiento de apremio ya indicados. el juez deberá remitir sin más trámite la causa a la unidad de liquidación o al funcionario encargado. acompañando antecedentes escritos de debida consistencia. El ejecutante podrá participar en el remate y adjudicarse los bienes con cargo al monto de su crédito. a más del mandamiento. La parte ejecutada sólo podrá oponer. serán fijados por el tribunal consecuentemente con los principios propios de la judicatura laboral y teniendo como referencia las reglas de la ejecución civil. en la segunda el mínimo será del cincuenta por ciento del valor de la tasación. 470.leychile. los bienes embargados serán rematados por cifras no menores al setenta y cinco por ciento de la tasación en primera subasta. expresándose en la copia a que este mismo se refiere. Tratándose de títulos ejecutivos laborales distintos a los señalados en el número 1 del artículo 464. consignándolo así en el acta de la diligencia. las partes tendrán el plazo de cinco días para objetarla. en lo que sean conciliables con dichos principios. pero si no es habido se procederá en la forma establecida en el artículo 437. el ministro de fe designado por el tribunal procederá a trabar embargo sobre bienes muebles o inmuebles suficientes para el cumplimiento íntegro de la ejecución y sus costas. De la oposición se dará un traslado por tres días a la contraria y con o sin su contestación se resolverá sin más trámites. sólo si de ella apareciere que hay errores de cálculo numérico. y Título II del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil. 471. 473. Título I del Libro Tercero del Código de Procedimiento Civil. No concurriendo a esta citación el deudor. embargados o cautelados. alguna de las siguientes excepciones: pago de la deuda. sin perjuicio de lo señalado en el artículo 468. se ordenará sin más trámite hacer debido pago al ejecutante con los fondos retenidos. para que se proceda a la liquidación del crédito. El tribunal resolverá de plano la objeción planteada. siendo la sentencia apelable en el solo efecto devolutivo. novación y transacción. remisión. Notificada la liquidación.

c) Cuando sea necesaria la alteración de la calificación jurídica de los hechos. inciso primero del artículo 470. 476. en http://www. o sólo esta última. y de las sentencias interlocutorias que no pongan término al juicio o hagan imposible su continuación. o cuya recusación se encuentre pendiente o haya sido declarada por tribunal competente. 469. 468. o aquélla se hubiere dictado con infracción de ley que hubiere influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo. Tratándose de las sentencias definitivas. 648 649 El artículo único N° 18 de la Ley N° 20. Art. En contra de la resolución dictada en audiencia. e incisos segundo y tercero del artículo 471. La reposición en contra de la resolución dictada fuera de audiencia. y se resolverá en el acto. reemplazó este párrafo y los artículos 474 a 484 que lo integran.08).LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO En lo demás. Párrafo 5º De los recursos 648 Art. 474.: 29. 478. b) Cuando haya sido pronunciada con infracción manifiesta de las normas sobre la apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. El recurso de nulidad tendrá por finalidad invalidar el procedimiento total o parcialmente junto con la sentencia definitiva. legalmente implicado. inmediatamente de pronunciada la resolución que se impugna. cuando en la tramitación del procedimiento o en la dictación de la sentencia definitiva se hubieren infringido sustancialmente derechos o garantías constitucionales. En contra de las sentencias definitivas no procederán más recursos. 475. Los recursos se regirán por las normas establecidas en este Párrafo. Tratándose de medidas cautelares. según corresponda. 477. en cuyo caso deberá interponerse a su inicio. en la forma que aparece en el texto.cl/Navegar?idNorma=22740&idParte=8767373 217 Dirección del Trabajo . la apelación de la resolución que la otorgue o que rechace su alzamiento.leychile. Art. se aplicarán las reglas contenidas en los artículos 467. La reposición será procedente en contra de los autos.O. y será resuelta en el acto. decretos. De la misma manera se concederá la apelación de las resoluciones que fijen las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. la reposición deberá interponerse en forma verbal. las que se pronuncien sobre medidas cautelares y las que fijen el monto de las liquidaciones o reliquidaciones de beneficios de seguridad social. V.03. Libro Primero del Código de Procedimiento Civil. sin modificar las conclusiones fácticas del tribunal inferior. 649 Art.260 (D. El recurso de nulidad procederá. a menos que dentro de dicho término tenga lugar una audiencia. se concederá en el solo efecto devolutivo. sólo será procedente el recurso de nulidad. deberá presentarse dentro de tercero día de notificada la resolución correspondiente. Sólo serán susceptibles de apelación las sentencias interlocutorias que pongan término al juicio o hagan imposible su continuación.. Art. y supletoriamente por las normas establecidas en el Libro Primero del Código de Procedimiento Civil. además: a) Cuando la sentencia haya sido pronunciada por juez incompetente.

además. señalar de qué modo dichas infracciones de ley influyen sustancialmente en lo dispositivo del fallo. Ingresado el recurso al tribunal ad quem. Art. c). conocidos. podrá acoger el recurso deducido por un motivo distinto del invocado por el recurrente. determinará el estado en que queda el proceso y ordenará la remisión de sus antecedentes para su conocimiento al tribunal correspondiente. éste se pronunciará en cuenta acerca de su admisibilidad. 495 o 501. según corresponda. la decisión favorable que se dictare aprovechará a los demás. No producirán nulidad aquellos defectos que no influyan en lo dispositivo del fallo. y en este caso. Una vez interpuesto el recurso. y f). cuando aquél corresponda a alguno de los señalados en el artículo 478. El recurso de nulidad deberá interponerse por escrito. Art. e). deberá dictar la sentencia de reemplazo correspondiente con arreglo a la ley. debiendo el tribunal declararlo así expresamente. ante el tribunal que hubiere dictado la resolución que se impugna. inciso final. e) Cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos establecidos en los artículos 459. Los antecedentes se enviarán a la Corte correspondiente dentro de tercero día de notificada la resolución que concede el último recurso. declarándolo admisible si reúne los requisitos establecidos en el inciso primero del artículo 479. Con todo. la infracción de garantías constitucionales o de ley de que adolece. sin perjuicio de las facultades de corregir de oficio que tiene la Corte durante el conocimiento del recurso. 479. de oficio. La interposición del recurso de nulidad suspende los efectos de la sentencia recurrida. no podrá invocarse nuevas causales. Interpuesto el recurso el tribunal a quo se pronunciará sobre su admisibilidad.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO d) Cuando en el juicio hubieren sido violadas las disposiciones establecidas por la ley sobre inmediación o cualquier otro requisito para los cuales la ley haya previsto expresamente la nulidad o lo haya declarado como esencial expresamente. no hayan sido reclamados oportunamente por todos los medios de impugnación existentes. según corresponda. otorgare más allá de lo pedido por las partes. Tampoco la producirán los vicios que. o se extendiere a puntos no sometidos a la decisión del tribunal. en la misma resolución. careciere Dirección del Trabajo 218 . En los demás casos. contuviese decisiones contradictorias. Si una o más de varias partes entablare el recurso de nulidad. Si un recurso se fundare en distintas causales. el tribunal ad quem. deberá señalarse si se invocan conjunta o subsidiariamente. la Corte. remitiendo copia de la resolución que se impugna. 480. declarándolo inadmisible si no concurrieren los requisitos del inciso primero del artículo 479. a menos que los fundamentos fueren exclusivamente personales del recurrente. Deberá expresar el vicio que se reclama. sin perjuicio de las facultades para fallar de oficio que la ley expresamente otorgue. al acoger el recurso de nulidad fundado en las causales previstas en las letras b). dentro del plazo de diez días contados desde la notificación respectiva a la parte que lo entabla. El tribunal ad quem. y f) Cuando la sentencia haya sido dictada contra otra pasada en autoridad de cosa juzgada y hubiere sido ello alegado oportunamente en el juicio. de este Código. del registro de audio y de los escritos relativos al recurso deducido.

El recurso de que trata el artículo precedente. 482. podrá interponerse recurso de unificación de jurisprudencia. sostenidas en diversos fallos emanados de los Tribunales Superiores de Justicia. En contra de tal resolución no procederá recurso alguno. La resolución que resuelva dicho recurso será inapelable. La falta de comparecencia de uno o más recurrentes a la audiencia dará lugar a que se declare el abandono del recurso respecto de los ausentes. para que sea conocido por la Corte Suprema. 481. al acoger el recurso. el tribunal a quo lo declarará inadmisible de plano. la Corte. El escrito que lo contenga deberá ser fundado e incluirá una relación precisa y circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto de las materias de derecho objeto de la sentencia. en los casos que corresponda. La parte vencida podrá exigir que no se lleve a efecto tal resolución mientras la parte vencedora no rinda fianza de resultas a satisfacción del tribunal. el recurso no se hubiere preparado oportunamente. En la audiencia. Excepcionalmente. 219 Dirección del Trabajo . Contra dicha resolución únicamente podrá interponerse reposición dentro de quinto día. fundado en error de hecho. salvo las necesarias para probar la causal de nulidad alegada. deberá devolver la causa dentro de segundo día de pronunciada la resolución. Sólo si el recurso se interpone fuera de plazo. salvo cuando su cumplimiento haga imposible llevar a efecto la que se dicte si se acoge el recurso. 483. en contra de la sentencia que se dictare en el nuevo juicio realizado como consecuencia de la resolución que hubiere acogido el recurso de nulidad. La interposición del recurso no suspende la ejecución de la resolución recurrida. Tampoco.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO de fundamentos de hecho o de derecho o de peticiones concretas. Interpuesto el recurso. deberá acompañarse copia del o los fallos que se invocan como fundamento. contra la resolución que falle el recurso de nulidad. Asimismo. No será admisible prueba alguna. Cuando no sea procedente la dictación de sentencia de reemplazo. junto con señalar el estado en que quedará el proceso. deberá interponerse ante la Corte de Apelaciones correspondiente en el plazo de quince días desde la notificación de la sentencia que se recurre. Procederá el recurso de unificación de jurisprudencia cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia. Si los errores de la sentencia no influyeren en su parte dispositiva. no podrá hacerse en él variación alguna. El fallo del recurso deberá pronunciarse dentro del plazo de cinco días contado desde el término de la vista de la causa. las partes efectuarán sus alegaciones sin previa relación. la Corte podrá corregir los que advirtiere durante el conocimiento del recurso. No procederá recurso alguno en contra de la resolución que falle un recurso de nulidad. 483-A. El alegato de cada parte no podrá exceder de treinta minutos. deberá pronunciarse de plano sobre la petición a que se refiere el inciso anterior. El tribunal a quo. Art. Art. al declarar admisible el recurso. o. El recurrente deberá ejercer este derecho conjuntamente con la interposición del recurso y en solicitud separada. Art. Art.

contado desde su ingreso a la Secretaría.07. podrá hacerse parte y presentar las observaciones que estime convenientes. 4º. La sentencia que falle el recurso así como la eventual sentencia de reemplazo. completándose las tablas si no hubiere número suficiente. 5º. no serán susceptibles de recurso alguno.12). en el plazo de diez días. En la vista de la causa se observarán las reglas establecidas para las apelaciones. El inciso final del artículo 6º de la Ley Nº 20. la sentencia de reemplazo en unificación de jurisprudencia. La sala especializada de la Corte Suprema sólo podrá declarar inadmisible el recurso por la unanimidad de sus miembros. Art. en lo relativo a la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada. se aboque exclusivamente al conocimiento de estas causas por el lapso que estime necesario para superar el atraso. y en ningún caso afectará a las situaciones jurídicas fijadas en las sentencias que le sirven de antecedente. inciso primero. para conocer de ellas. salvo el de aclaración. del escrito en que se hubiere interpuesto el recurso. Al acoger el recurso. siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. El fallo que se pronuncie sobre el recurso sólo tendrá efecto respecto de la causa respectiva. Dicha resolución sólo podrá ser objeto de recurso de reposición dentro de quinto día. establece que no se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo. 24. Art. 485. 650 Si el número de causas pendientes hiciese imposible su vista y fallo en un plazo inferior a dos meses. el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo hecho. a lo menos. Dirección del Trabajo 220 . determinará que una de ellas. 12º. la duración de las alegaciones de cada parte. quien será responsable disciplinariamente del estricto cumplimiento de esta preferencia. Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso tercero del artículo 69 del Código Orgánico de Tribunales.609. se limitarán a treinta minutos. inciso primero. Art. en la forma que determine el Presidente de la Corte de Apelaciones. rectificación o enmienda. que afecten los derechos fundamentales de los trabajadores. Con todo. Declarado admisible el recurso por el tribunal ad quem. inciso primero.O. en lo relativo a la 650 651 El texto actualizado del Código Orgánico de Tribunales se puede acceder desde la siguiente URL: http://bcn. y los demás antecedentes necesarios para la resolución del mismo. pero separadamente. Párrafo 6º Del Procedimiento de Tutela Laboral 651 Art.cl/6msz La letra a) del artículo 6º de la Ley Nº 20. El procedimiento contenido en este Párrafo se aplicará respecto de las cuestiones suscitadas en la relación laboral por aplicación de las normas laborales. deberá designarse un día a la semana. y 16º. 483-B. entendiéndose por éstos los consagrados en la Constitución Política de la República en su artículo 19. mediante resolución fundada en la falta de los requisitos de los incisos primero y segundo de este artículo. 6º. el recurrido.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO La Corte de Apelaciones correspondiente remitirá a la Corte Suprema copia de la resolución que resuelve la nulidad. Las causas laborales gozarán de preferencia para su vista y su conocimiento se ajustará estrictamente al orden de su ingreso al tribunal. a lo menos. números 1º.609 (D. señala que si la situación a que se refiere su letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria. el Presidente de la Corte de Apelaciones que funcione dividida en más de dos salas. la Corte Suprema dictará acto continuo y sin nueva vista. 483-C. 484.

artículo 19 de la Constitución Política de la República en http://www. o sin respeto a su contenido esencial. la organización sindical a la cual se encuentre afiliado el trabajador cuyos derechos fundamentales han sido vulnerados. deberá denunciar los hechos al tribunal competente y acompañar a dicha denuncia el informe de fiscalización correspondiente. La libertad de emitir opinión y la de informar. inciso 1º). a requerimiento del tribunal. Se entenderá que los derechos y garantías a que se refieren los incisos anteriores resultan lesionados cuando el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador limita el pleno ejercicio de aquéllas sin justificación suficiente. 387 y 388 del Código del Trabajo).12. y actuará en tal caso como parte principal. 5. podrá requerir su tutela por la vía de este procedimiento. salvo excepciones de la Constitución. Boletín Oficial N° 252. FUENTE: Orden de Servicio N° 9. La libertad de conciencia. Esta denuncia servirá de suficiente requerimiento para dar inicio a la tramitación de un proceso conforme a las normas de este Párrafo. Si actuando dentro del ámbito de sus atribuciones y sin perjuicio de sus facultades fiscalizadoras. en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.leychile. 2. 4. 290. 7. invocando un derecho o interés legítimo. 3. Prácticas antisindicales o desleales en la negociación colectiva (artículo 289. ascendencia nacional u origen social. Podrá. 98. sin censura previa. al derecho a su libre elección y a lo establecido en su inciso cuarto. podrá interponer denuncia. cuando aquellos derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador. con excepción de los contemplados en su inciso sexto.08. no se podrá efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este Párrafo. la Inspección del Trabajo toma conocimiento de una vulneración de derechos fundamentales. sindicación. inciso 1º). artículo 20 de la Constitución Política de la República en http://www. en los casos que proceda. Derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de acciones administrativas o judiciales (garantía de indemnidad. artículo 485 inciso 3º Código del Trabajo) 9. Derecho a la no discriminación. en forma arbitraria o desproporcionada. por los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2º del Código del Trabajo con excepción de su inciso 6º. En igual sentido se entenderán las represalias ejercidas en contra de trabajadores. enero 2010. incisos primero y cuarto). que señala en su inciso 4º: “distinciones. 8. deberá emitir un informe acerca de los hechos denunciados. 652 También se aplicará este procedimiento para conocer de los actos discriminatorios a que se refiere el artículo 2° de este Código.cl/Navegar?idNorma=242302&idParte=8563487 V. la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral. Libertad de trabajo y su libre elección en lo relativo a que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida. son los siguientes: 1. Cuando el trabajador afectado por una lesión de derechos fundamentales haya incoado una acción conforme a las normas de este Párrafo. 221 Dirección del Trabajo . siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral (Artículo 19 número 1). La Inspección del Trabajo podrá hacerse parte en el juicio que por esta causa se entable. podrá hacerse parte en el juicio como tercero coadyuvante.leychile. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia (artículo 19 número 4). a las buenas costumbres o al orden público. que se refiera a los mismos hechos. de 31. 486. estado civil. 654 652 653 V.cl/Navegar?idNorma=242302&idParte=8563489 El conjunto de derechos y garantías objeto de tutela especial por este procedimiento. Cualquier trabajador u organización sindical que. 291. considere lesionados derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones jurídicas cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción laboral.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO libertad de trabajo. Derecho a la vida a la integridad física y síquica del trabajador. pág. Interpuesta la acción de protección a que se refiere el artículo 20 de la Constitución Política. edad. directamente o por intermedio de su organización de grado superior. hacerse parte en el proceso. la organización sindical a la cual se encuentre afiliado. (Artículo 19 número 6. color. sexo. que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”. en cualquier forma y por cualquier medio. exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza. 653 654 Art. nacionalidad. La Inspección del Trabajo. (Artículo 19 número 12. opinión política. (Artículo 19 número 16. asimismo. La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada (artículo 19 número 5). 6. religión. Sin perjuicio de lo anterior.

Si la vulneración de derechos fundamentales a que se refieren los incisos primero y segundo del artículo 485. adicionalmente.03. por la letra D) del artículo único de la Ley N° 20. la que deberá interponerse subsidiariamente. 655 Art. establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo. 487. cuando el juez declare que el despido es discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 2° de este Código.08). Art. No cabe.12. La denuncia a que se refieren los incisos anteriores deberá interponerse dentro de sesenta días contados desde que se produzca la vulneración de derechos fundamentales alegada.260 (D.03. la legitimación activa para recabar su tutela. en estos procesos.: 29. una mediación entre las partes a fin de agotar las posibilidades de corrección de las infracciones constatadas. Si de los mismos hechos emanaren dos o más acciones de naturaleza laboral. En caso de optar por la indemnización a que se refiere el inciso anterior. el que se suspenderá en la forma a que se refiere el inciso final del artículo 168. y además ello sea calificado como grave. mediante resolución fundada. podrá requerir el informe de fiscalización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 486. La denuncia deberá interponerse dentro del plazo de sesenta días contado desde la separación. la Inspección del Trabajo deberá llevar a cabo. El no ejercicio de alguna de estas acciones en la forma señalada importará su renuncia. ésta será fijada incidentalmente por el tribunal que conozca de la causa. como aparece en el texto. corresponderá exclusivamente al trabajador afectado. En caso de acogerse la denuncia el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el inciso cuarto del artículo 162 y la establecida en el artículo 163. la que no podrá ser inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual. Dirección del Trabajo 222 . Con todo. en forma previa a la denuncia. Este procedimiento queda limitado a la tutela de derechos fundamentales a que se refiere el artículo 485. por la vía del procedimiento regulado en este Párrafo.08). La tramitación de estos procesos gozará de preferencia respecto de todas las demás causas que se tramiten ante el mismo tribunal. con el correspondiente recargo de conformidad a lo dispuesto en el artículo 168 y.287 (D. Art.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO No obstante lo dispuesto en el inciso anterior. en consecuencia. y una de ellas fuese la de tutela laboral de que trata este Párrafo. de 28. el trabajador podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones a que se refiere el inciso anterior.09. Este plazo se suspenderá en la forma a que se refiere el artículo 168. Este inciso anteriormente fue sustituido por el N° 19 del artículo único de la Ley N° 20. indebido o improcedente. 656 655 656 La Orden de Servicio Nº 2. El juez de la causa.: 17. 489.O. salvo si se tratare de la acción por despido injustificado. su acumulación con acciones de otra naturaleza o con idéntica pretensión basada en fundamentos diversos. dichas acciones deberán ser ejercidas conjuntamente en un mismo juicio. a una indemnización que fijará el juez de la causa. En este caso no será aplicable lo dispuesto en el inciso primero del artículo 488. Inciso modificado. se hubiere producido con ocasión del despido.O. Con igual preferencia se resolverán los recursos que se interpongan. 488.

cuando aparezca de los antecedentes acompañados al proceso que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando la vulneración denunciada pueda causar efectos irreversibles.: 29.03. 657 En el caso que no los contenga. cuando corresponda. 2. En cualquier caso.08). ello. Art. de persistir el comportamiento antijurídico a la fecha de dictación del fallo. 659 Art. 490. bajo apercibimiento de multa de cincuenta a cien unidades tributarias mensuales. su cese inmediato.260 (D. su substanciación se regirá por el procedimiento de aplicación general contenido en el Párrafo 3°. lo dispuesto en el artículo 457. bajo el apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492. 495. desde que cuente con dichos antecedentes. como aparece en el texto. Artículo modificado.O. La declaración de existencia o no de la lesión de derechos fundamentales denunciada. La aplicación de las multas a que hubiere lugar. como aparece en el texto. como aparece en el texto. en su parte resolutiva: 1. Copia de esta sentencia deberá remitirse a la Dirección del Trabajo para su registro. por el N° 20 letra b) del artículo único de la Ley N° 20. 491. dispondrá. la que podrá repetirse hasta obtener el debido cumplimiento de la medida decretada. La sentencia deberá contener. 492. 493. Art. por el N° 21 del artículo único de la Ley N° 20. 223 Dirección del Trabajo . 657 658 659 Inciso modificado.260 (D.: 29. Con el mérito del informe de fiscalización. Contra estas resoluciones no procederá recurso alguno. deberá ordenar. Se aplicará en estos casos. y 4.: 29.03.08).03. el juez deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada y se abstendrá de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne la conducta lesiva de derechos fundamentales. la enunciación clara y precisa de los hechos constitutivos de la vulneración alegada acompañándose todos los antecedentes en los que se fundamente. se concederá un plazo fatal de cinco días para su incorporación.O. de conformidad a las normas de este Código. Inciso sustituido. Deberá también hacerlo en cualquier tiempo. de oficio o a petición de parte. por el N° 20 letra a) del artículo único de la Ley N° 20. además de los requisitos generales que establece el artículo 446. en la primera resolución que dicte.08). Cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos fundamentales. 3. incluidas las indemnizaciones que procedan. La denuncia deberá contener. la suspensión de los efectos del acto impugnado.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Art. 658 Art.260 (D. Art. Admitida la denuncia a tramitación. En caso afirmativo. El juez. 494. bajo el apercibimiento señalado en el inciso primero del artículo 492. La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el infractor dirigidas a obtener la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración de derechos fundamentales. corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.O. el juez dictará sentencia en la misma audiencia o dentro de décimo día. de lo expuesto por las partes y de las demás pruebas acompañadas al proceso.

Se exceptúan de esta exigencia las acciones referentes a las materias reguladas por el artículo 201 de este Código. La citación al comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo se hará mediante carta certificada. el trabajador podrá accionar judicialmente conforme a las reglas del procedimiento de aplicación general regulado en el Párrafo 3° del presente Título.: 29. 660 Art. entre 660 661 662 663 Artículo sustituido. archivándose los antecedentes. la que deberá fijar día y hora para la realización del comparendo respectivo. Dirección del Trabajo 224 . o por funcionario de dicho organismo. 500. se aplicará el procedimiento que a continuación se señala. Si no se produjere conciliación entre las partes o ésta fuere parcial. los aumentos a que hubiere lugar por aplicación de los incisos quinto y séptimo del artículo 162. al momento de ingresarse dicha reclamación.08). Respecto de las contiendas cuya cuantía sea igual o inferior a diez ingresos mínimos mensuales. Deberá acompañarse a ella el acta levantada en el comparendo celebrado ante la Inspección del Trabajo y los documentos presentados en éste.287 (D.: 17. Las partes deberán concurrir al comparendo de conciliación con los instrumentos probatorios de que dispongan. y de las contiendas a que se refiere el artículo 201 de este Código. como aparece en el texto. entregándose copia autorizada a las partes que asistan.08). En caso que el juez estime fundadas las pretensiones del demandante. por el N° 24 del artículo único de la Ley N° 20. en los términos del artículo 508. 663 Art. 496.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO Párrafo 7° Del procedimiento monitorio Art.09.08). Artículo sustituido.08). las acogerá inmediatamente.03. Se levantará acta de todo lo obrado en el comparendo. 662 Art. según corresponda. tales como contrato de trabajo.260 (D. Será necesario que previo al inicio de la acción judicial se haya deducido reclamo ante la Inspección del Trabajo que corresponda.O.260 (D. 497. registros de asistencia y cualesquier otros que estimen pertinentes. a persona adulta que se encuentre en el domicilio del reclamado. quien actuará en calidad de ministro de fe. en caso contrario las rechazará de plano. como aparece en el texto. En caso que el reclamante no se presentare al comparendo. dentro del plazo establecido en los artículos 168 y 201 de este Código. estando legalmente citado. deberá entregarse personalmente dicha citación al empleador o. modificó el inciso primero de este artículo. deberá considerar. como asimismo en el caso que el reclamado no concurra al comparendo.: 29. sin considerar. como aparece en el texto.260 (D.260 (D. La demanda deberá interponerse por escrito y contener las menciones a que se refiere el artículo 446 de este Código.03. el trabajador podrá interponer demanda ante el juez del trabajo competente.: 29. en caso de no ser posible. como aparece en el texto. Para pronunciarse.O. 499.03. se pondrá término a dicha instancia. Este artículo anteriormente fue sustituido por el N° 23 del artículo único de la Ley N° 20.O. Artículo reemplazado. por el N° 25 del artículo único de la Ley N° 20. En este caso. 661 Art. La letra E) del artículo único de la Ley N° 20. balances.: 29.O. en su caso.O. por el N° 22 del artículo único de la Ley N° 20. 498. comprobantes de remuneraciones.08). para todos los efectos legales. Sin perjuicio de lo señalado en el inciso anterior. Esta exigencia no regirá en el caso de la acción emanada del artículo 201.03.

en caso de comparecer a través de mandatario. La notificación al demandado se practicará conforme a las reglas generales. La audiencia tendrá lugar con sólo la parte que asista.08).O. la que deberá celebrarse dentro de los quince días siguientes a su presentación. Las partes deberán asistir a la audiencia con todos sus medios de prueba y. El juez deberá dictar sentencia al término de la audiencia. 665 Art. Presentada la reclamación dentro de plazo.260 (D. 6 y 7 del artículo 459. la que deberá contener las menciones señaladas en los números 1. Las partes sólo podrán reclamar de esta resolución dentro del plazo de diez días hábiles contado desde su notificación.O.08). con excepción del recurso de unificación de jurisprudencia contenido en los artículos 483 y siguientes.03. 501.O.260 (D.260 (D. sin que proceda en contra de ella ningún otro recurso.: 29.03. el tribunal deberá citar a la audiencia establecida en el inciso quinto del presente artículo. por el N° 27 del artículo único de la Ley N° 20. 664 Art. modificó el inciso quinto de este artículo. En todo caso. contestación y prueba. Si el empleador reclama parcialmente de la resolución que acoge las pretensiones del trabajador. Las resoluciones dictadas en el procedimiento monitorio serán susceptibles de ser impugnadas por medio de todos los recursos establecidos en este Código. Artículo reemplazado. Artículo reemplazado.03.O.08).09. la comparecencia de las partes en la etapa administrativa y la existencia de pagos efectuados por el demandado. la complejidad del asunto que se somete a su decisión. Este artículo anteriormente fue sustituido por el N° 26 del artículo único de la Ley N° 20.: 29. 225 Dirección del Trabajo . como aparece en el texto. como aparece en el texto.08). 502. en la notificación se hará constar los efectos que producirá la falta de reclamo o su presentación extemporánea. 5. 666 664 665 666 La letra F) del artículo único de la Ley N° 20.: 29. el juez citará a las partes a una audiencia única de conciliación. 2.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título I : DE LOS JUZGADOS DE LETRAS DEL TRABAJO Y DE COBRANZA LABORAL Y PREVISIONAL Y DEL PROCEDIMIENTO otros antecedentes.287 (D. éste deberá estar expresamente revestido de la facultad de transigir. En caso de no existir antecedentes suficientes para este pronunciamiento.: 17. por el N° 28 del artículo único de la Ley N° 20. se aplicará lo establecido en el artículo 462. como aparece en el texto.

como aparece en el texto. Dichos funcionarios actuarán como ministros de fe.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título II : DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS Título II DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE MULTAS Y DEMÁS RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS 667 Art.06).03.01. como aparece en el texto.: 3. Art.: 29. por el artículo único N° 16 de la Ley 20.087 (D. La Dirección del Trabajo puede aplicar. contenidas en los artículos 500 y siguientes del presente Código.03. para reconsiderar las multas administrativas impuestas por funcionarios de su dependencia. se sustanciará de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio. regirá la norma del artículo 4° de este Código.260 (D. Dirección del Trabajo 226 . 668 En todos los trámites a que dé lugar la aplicación de sanciones.06).: 3. anteriormente sustituido por el artículo único N° 18 de la Ley N° 20. 504. sea igual o inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales. En todos aquellos casos en que en virtud de este Código u otro cuerpo legal. se aplicarán administrativamente por los respectivos inspectores del trabajo o por los funcionarios que se determinen en el reglamento correspondiente. entre otras. establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo.O. En contra de la sentencia que resuelva una reclamación se podrá recurrir conforme a lo establecido en el artículo 502 del presente Código.12. La Orden de Servicio Nº 2.087 (D.03.260 (D. se establezca reclamación judicial en contra de resoluciones pronunciadas por la Dirección del Trabajo. 671 Art. Artículo modificado.O. caso en el cual.O. del Título I del presente Código. La resolución que aplique la multa administrativa será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo. las multas administrativas por infracciones que se detallan en el Tipificador de infracciones preparado por el Departamento de Inspección. distintas de la multa administrativa o de la que se pronuncie acerca de una reconsideración administrativa de multa. dentro de quince días hábiles contados desde su notificación. anteriormente sustituido por el artículo único N° 17 de la Ley N° 20.01. por el N° 30 del artículo único de la Ley N° 20.O. Las sanciones por infracciones a la legislación laboral y de seguridad social y a sus reglamentos. del Capítulo II. 669 670 Admitida la reclamación a tramitación. sobre las facultades del Director del Trabajo en los casos en que el afectado no hubiere recurrido de conformidad a lo establecido en este artículo y no hubiere solicitado la sustitución del artículo 506 ter de este Código. Artículo reemplazado. se sustanciará de acuerdo a las reglas del procedimiento monitorio.087 (D. su substanciación se regirá por el procedimiento de aplicación general contenido en el Párrafo 3°. Dicha reclamación deberá dirigirse en contra del Jefe de la Inspección Provincial o Comunal a la que pertenezca el funcionario que aplicó la sanción.: 29.O.12. 503. previa verificación de los requisitos señalados en el inciso anterior. por el N° 29 del artículo único de la Ley N° 20. La Orden de Servicio Nº 2.08).: 3.01. de 28. a menos que la cuantía de la multa. V. establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo. 511 de este mismo Código. al momento de la dictación de la resolución que la impone o de la que resuelve la reconsideración administrativa respecto de ella.03. 672 673 667 668 669 670 671 672 673 Epígrafe sustituido. de 28.06).08). como aparece en el texto. contenidas en los artículos 500 y siguientes del presente Código.

según la gravedad de la infracción. la sanción ascenderá de 1 a 10 unidades tributarias mensuales. 227 Dirección del Trabajo . julio 2010. al Código del Trabajo. de 08. de 1967. según corresponda.: 3. 482 y 483.O. (Boletín Oficial Nº 258. Tratándose de medianas empresas.02. V. Nº 2.06). los empleadores se clasificarán en micro. Se entenderá por micro empresa aquella que tuviere contratados de 1 a 9 trabajadores.06. Al finalizar el cuestionario. Para la micro empresa y la pequeña empresa. 676 677 678 679 Art. p. el interesado obtendrá una completa guía para resolver las eventuales faltas cometidas. reemplazó la numeración de los artículos 476. letra a). Art. recursos administrativos.416. básicamente de la micro y pequeña empresa. del Trabajo y Previsión Social. entre otras normas. Tratándose de grandes empresas.O. Para los efectos de este Código y sus leyes complementarias. de la Ley N° 20. sin perjuicio de las facultades conferidas a otros servicios administrativos en virtud de las leyes que los rigen. de 2010. respectivamente y de acuerdo a la normativa aplicable por la Dirección del Trabajo. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN Título Final DE LA FISCALIZACIÓN. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN 674 Art. La circular Nº 18. su rango se podrá duplicar y triplicar. modifican instrucciones sobre montos de multas. 56). El artículo Duodécimo N° 3). D. intercaló este artículo como aparece en el texto.dt. 477. del M.10. mediana empresa aquella que tuviere contratados de 50 a 199 trabajadores y gran empresa aquella que tuviere contratados 200 trabajadores o más. conforme a las disposiciones de la ley Nº 20.gob. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo.. p. 506. en beneficio. 481. la sanción ascenderá de 2 a 40 unidades tributarias mensuales. serán sancionadas de conformidad a lo dispuesto en los incisos siguientes. V. de los Departamento Jurídico e Inspección. recursos administrativos y criterios para resolverlos. (Boletín Oficial Nº 254. que no tengan señalada una sanción especial. si se dan las condiciones establecidas en los incisos tercero y cuarto de este artículo. marzo 2010.01. 675 Los funcionarios públicos deberán informar a la Inspección del Trabajo respectiva. mediana y gran empresa. 480. del Departamento de Inspección. En el caso de las multas especiales que establece este Código.L. 478. en función del número de trabajadores.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. 478 bis. 674 677 675 676 678 679 El artículo único N° 19 de la Ley 20. modifica instrucciones sobre procedimientos de fiscalización.: 3.416 (D. 479. las infracciones a la legislación laboral de que tomen conocimiento en el ejercicio de su cargo. plazo para solicitarlos y criterios para resolverlos. pequeña empresa aquella que tuviere contratados de 10 a 49 trabajadores. pequeña. más adelante. 505. 505 bis. montos de multas. que introdujo modificaciones. La fiscalización del cumplimiento de la legislación laboral y su interpretación corresponde a la Dirección del Trabajo. por la que aparece en el texto. 101).cl: Autodiagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral. La circular Nº 73. herramienta que permite obtener un diagnóstico certero del nivel de cumplimiento de las normas laborales en su empresa.F.10). website institucional http://www. la sanción ascenderá de 3 a 60 unidades tributarias mensuales.087 (D. Las infracciones a este Código y sus leyes complementarias.

de 08.O.00). por 506. el inspector del trabajo respectivo autorizará.416.cl: Autodiagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral. en el que se acredite la corrección de la o las infracciones que dieron origen a la sanción y la puesta en marcha de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Si la multa impuesta es por infracción a normas de higiene y seguridad.06. sino que ha sido concebida en una acepción más amplia.: 7.69. al Código del Trabajo. plazo para solicitarlos y criterios para resolverlos.123 (D. modifican instrucciones sobre montos de multas. El legislador al referirse en el Código del Trabajo.10).744. 506 bis. El Decreto Nº 101. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN La infracción a las normas sobre fuero sindical se sancionará con multa de 14 a 70 unidades tributarias mensuales.06). 680 681 682 Art. entre otras normas.02.01). de Previsión Social (D.04. La Orden de Servicio Nº 3. por el artículo Duodécimo N° 3). El inspector del trabajo que constate en una micro o pequeña empresa una infracción legal o reglamentaria que no ponga en riesgo inminente la seguridad o la salud de los trabajadores podrá conceder un plazo de. julio 2010. básicamente de la micro y pequeña empresa.10.02.68). E. del Departamento de Inspección. el interesado obtendrá una completa guía para resolver las eventuales faltas cometidas. en beneficio.: 7.744.O. website institucional http://www. a solicitud del sancionado. la sustitución de la multa impuesta por alguna de las modalidades siguientes: 1. debiendo mantenerse permanentemente a su disposición en los lugares de trabajo. si el empleador no cumpliere con su obligación de incorporarse en un programa de asistencia al cumplimiento 680 681 682 683 684 685 686 687 688 Artículo sustituido como aparece en el texto. El Decreto Nº 67.12. de Previsión Social (D.12.03.744. 506 ter.10). de los Departamento Jurídico e Inspección. y en los casos en que el afectado no hubiere recurrido de conformidad a los artículos 503 y 511 de este Código. La Dirección del Trabajo puede aplicar. de la Ley N° 20. N. La Ley N° 16. marzo 2010. Anteriormente. letra b). de 29. (Boletín Oficial Nº 258. que introdujo modificaciones. de la o las infracciones que dieron origen a la sanción.087 (D.416 (D. inciso final.: 3.777/221. Al finalizar el cuestionario.03.dt. Artículo intercalado como aparece en el texto. La circular Nº 73. herramienta que permite obtener un diagnóstico certero del nivel de cumplimiento de las normas laborales en su empresa. de 2010.O. este artículo había sido modificado por el artículo 5º de la Ley N° 20. y sólo por una vez en el año respecto de la misma infracción.: El artículo único N° 19 de la Ley 20. V. y previa acreditación de la corrección. por la asistencia obligatoria del titular o representante legal de la empresa de menor tamaño. los que tendrán una duración máxima de dos semanas. a las normas “sobre fuero sindical”.10.01. por la incorporación en un programa de asistencia al cumplimiento. Tratándose de micro y pequeñas empresas. 688 La solicitud de sustitución deberá presentarse dentro del plazo de treinta días de notificada la resolución de multa administrativa.06). entre otras. de Previsión Social (D.744. Dicho programa deberá implementarse con la asistencia técnica del organismo administrador de la ley Nº 16. aprueba el Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. letra c).: 16.O. a lo menos. 101). El Decreto Nº 54. en aquellos casos en que sea ésta quien aplique la sanción. 56). La presente disposición será igualmente aplicada por la autoridad sanitaria que corresponda. artículo 477. La circular Nº 18.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN.69). establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. como es el derecho a negociar colectivamente o a representar a los trabajadores ante un sindicato interempresa.06. (Boletín Oficial Nº 254.O. que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.: 3. por el artículo Duodécimo N° 3). 683 684 685 686 Art. 29.416 (D.O. recursos administrativos.99. sobre exenciones. al que se encuentre afiliada o adherida la empresa infractora y deberá ser presentado para su aprobación por la Dirección del Trabajo. En el caso de multas no comprendidas en el número anterior. montos de multas. p. 687 2.gob. modifica instrucciones sobre procedimientos de fiscalización. aprueba Reglamento para aplicación de artículos 15 y 16 de Ley Nº16. 21. aprueba el Reglamento para la aplicación de la Ley 16. 24.68.O. establece sistema alternativo de reconsideración administrativa de multas. reemplazó la numeración del artículo 477. del.02. entre otros.03. o de los trabajadores vinculados a las funciones de administración de recursos humanos que él designe a programas de capacitación dictados por la Dirección del Trabajo.: 11. (Dictamen N° 4. las multas administrativas por infracciones que se detallan en el Tipificador de infracciones preparado por el Departamento de Inspección. de la Ley N° 20. recursos administrativos y criterios para resolverlos. de 14.11.: 3. entendiéndose incluidas todas las normas que protegen el principio de libertad sindical. rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. cinco días hábiles para dar cumplimiento a las normas respectivas. Autorizada la sustitución de la multa de conformidad a lo dispuesto precedentemente. conforme a las disposiciones de la ley Nº 20. Dirección del Trabajo 228 . p. ha entendido incorporadas en ellas no sólo aquellas relacionadas con el fuero reconocido por la legislación a los dirigentes de las organizaciones sindicales.

del Departamento de Inspección. El plazo de prescripción que extinga las acciones y derechos a que se refieren los incisos precedentes. (Boletín Oficial Nº 254. u otras que signifiquen para los trabajadores disminución o pérdida de derechos laborales individuales o colectivos. V. 503 de este Código. será de cinco años contados desde que las obligaciones se hicieron exigibles. Las personas que incurran en falsedad en el otorgamiento de certificados.cl: Autodiagnóstico del cumplimiento de la normativa laboral. 689 690 691 692 Art.: 3. por el artículo Duodécimo N° 3). la división de la empresa. modifica instrucciones sobre procedimientos de fiscalización. Quedan comprendidos dentro del concepto de subterfugio. en juicio ordinario del trabajo. al empleador que simule la contratación de trabajadores a través de terceros. cuyo conocimiento corresponderá a los Juzgados de Letras del Trabajo. será sancionado con una multa a beneficio fiscal de 10 a 150 unidades tributarias mensuales. la creación de identidades legales. de lo que deberá dejarse constancia por escrito. dirigida al domicilio que las partes hayan fijado en el contrato de trabajo. 101). junto con la acción judicial que interpongan para hacer efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso segundo. julio 2010. en especial entre los primeros las gratificaciones o las indemnizaciones por años de servicios y entre los segundos el derecho a sindicalización o a negociar colectivamente. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN o de asistencia a programas de capacitación. de los Departamento Jurídico e Inspección. disfrazando o alterando su individualización o patrimonio y que tenga como resultado eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que establece la ley o la convención. 474. procederá al aumento de la multa original. serán sancionadas con las penas previstas en el artículo 202 del Código Penal. el que no podrá exceder de un 25 por ciento de su valor. según corresponda. al Código del Trabajo.: 16.10). cualquier alteración realizada a través del establecimiento de razones sociales distintas. conforme a las disposiciones de la ley Nº 20. La referencia al Art.10.02. Las notificaciones que realice la Dirección del Trabajo se podrán efectuar por carta certificada. en beneficio. el empleador quedará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones laborales y previsionales y al pago de todas las prestaciones que correspondieren respecto de los trabajadores objetos de la simulación. en el plazo de 60 días.06. 229 Dirección del Trabajo . Al finalizar el cuestionario. entre otras normas. 508. La notificación se entenderá practicada al sexto día hábil contado desde la fecha de su recepción por la oficina de Correos respectiva. 56). Inciso reemplazado. como aparece en el texto.123 (D. letra c). p. website institucional http://www. o en uso malicioso de ellos. montos de multas. (Boletín Oficial Nº 258. que introdujo modificaciones. recursos administrativos y criterios para resolverlos.dt. por el artículo 6º de la Ley N° 20. herramienta que permite obtener un diagnóstico certero del nivel de cumplimiento de las normas laborales en su empresa.694 689 690 691 692 693 694 Artículo intercalado como aparece en el texto. a que se refiere el inciso anterior. El artículo 202 del Código Penal. cuyo reclamo se regirá por lo dispuesto en el artículo 474. de 2010.10. en falsificación de éstos.416 (D. debe entenderse efectuada al Art. La circular Nº 73. plazo para solicitarlos y criterios para resolverlos. con sujeción a las normas establecidas en el Título I de este Libro. de 08. El empleador quedará obligado al pago de todas las prestaciones laborales que correspondieren a los trabajadores quienes podrán demandarlas. 693 El que utilice cualquier subterfugio. aumentándose en media unidad tributaria mensual por cada trabajador afectado por la infracción. Art. En este caso. ocultando. marzo 2010. recursos administrativos. 507. en el instrumento colectivo o proyecto de instrumento cuando se trate de actuaciones relativas a la negociación colectiva. de la Ley N° 20. permisos o estado de salud.O. será castigado con reclusión menor en sus grados mínimo a medio y multa de seis a diez unidades tributarias mensuales.gob.O.416.”. Art. básicamente de la micro y pequeña empresa. La circular Nº 18. 509.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. modifican instrucciones sobre montos de multas. al que aparezca de los antecedentes propios de la actuación de que se trate o que conste en los registros propios de la mencionada Dirección. establece que “El facultativo que librare certificación falsa de enfermedad o lesión con el fin de eximir a una persona de algún servicio público.06). el interesado obtendrá una completa guía para resolver las eventuales faltas cometidas. Se sancionará con una multa a beneficio fiscal de 5 a 100 unidades tributarias mensuales. p.

08. En estos casos.03. dentro de los plazos indicados en los incisos primero. 696 697 698 695 696 697 698 El artículo 2.12.416 (D.12. cuando la pretensión manifestada en dicho reclamo sea igual a la que se deduzca en la acción judicial correspondiente. La Orden de Servicio Nº 03. p. cuando se acredite fehacientemente haber dado íntegro cumplimiento. 2º Desde que interviene requerimiento. delega facultades que indica en Jefes/as de Departamento Jurídico y de Inspección y en los Directores/as Regionales del Trabajo. 695 Con todo.880. 104). 2. Anteriormente.”. conforme la facultad conferida en los artículos 511 y 512 del Código del Trabajo.: 3. este artículo había sido modificado por el N° 3 del artículo 1º de la Ley N° 20. del Código Civil. 510. convencionales o arbitrales cuya infracción motivó la sanción. y corren también contra toda persona.348 (D. Rebajando la multa. tercero y cuarto suspenderá también la prescripción.O. segundo. Asimismo. para reconsiderar las multas administrativas impuestas por funcionarios de su dependencia en la forma siguiente: 1. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN Art.12. o concesión de plazo por el acreedor.: 19. El derecho al cobro de horas extraordinarias prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. emane de los mismos hechos y esté referida a las mismas personas. cuando aparezca de manifiesto que se ha incurrido en un error de hecho al aplicar la sanción. de 29.09).12. salvo que expresamente se establezca otra regla.10.10). y no admiten suspensión alguna. por el artículo Duodécimo N° 3). modifica resolución Nº 793 exenta. del Departamento de Inspección. a lo menos. El artículo 2. Si dentro de los quince días siguientes de notificada la multa. el monto de la multa se rebajará. a lo menos. En ambos casos sucede a la prescripción de corto tiempo la del artículo 2515. prescribirá también en el plazo de seis meses contados desde la suspensión de los servicios. en un cincuenta por ciento. y delega facultades que indica en Jefe/a del Departamento de Relaciones Laborales. el empleador corrigiere la infracción. Art. letra d).05.280 (exenta).02. en los casos en que el afectado no hubiere recurrido de conformidad al artículo 503 y no hubiere solicitado la sustitución del artículo 506 ter de este Código. que para estos efectos se denominará recurso Administrativo Simplificado (RAS). señala: “Las prescripciones de corto tiempo a que están sujetas las acciones especiales que nacen de ciertos actos o contratos.01. a las disposiciones legales. delega facultades que indica en Jefes/as de Departamento Jurídico y de Inspección y en los Directores/as Regionales del Trabajo sobre resolución de los recursos administrativos que se presentan en contra de las resoluciones que resuelven recursos de reconsideraciones de multas administrativas. La Circular Nº 46. (Boletín Oficial Nº 260. de 02. de la Circular Nº 88. Los plazos de prescripción establecidos en este Código no se suspenderán.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. se mencionan en los títulos respectivos. Interrúmpense: 1º Desde que interviene pagaré u obligación escrita. en virtud de los artículos 53 y 60 de la Ley Nº 19.06. establece un especial sistema de tramitación de las solicitudes de reconsideración administrativa de multas. la interposición de un reclamo administrativo debidamente notificado ante la Inspección del Trabajo respectiva.12.”.O. el plazo de prescripción seguirá corriendo concluido que sea el trámite ante dicha Inspección y en ningún caso podrá exceder de un año contado desde el término de los servicios. modifica Anexo 10 “Normas y criterios para resolver solicitudes de reconsideración de multas administrativas”. del Departamento de Inspección.524. de 8. 511. La Resolución Nº 2. del Código Civil. y se interrumpirán en conformidad a las normas de los artículos 2523 y 2524 del Código Civil. de 2010. Facúltase al Director del Trabajo. señala: “Las prescripciones mencionadas en los dos artículos precedentes corren contra toda clase de personas. Dejando sin efecto la multa. de la Dirección del Trabajo. Dirección del Trabajo 230 . de 2. La Resolución Nº 194 exenta. las acciones provenientes de los actos y contratos a que se refiere este Código prescribirán en seis meses contados desde la terminación de los servicios. Artículo sustituido como aparece en el texto. de la Ley N° 20. En todo caso.02. septiembre 2010. la multa se rebajará. Tratándose de la micro y pequeña empresa. Los derechos regidos por este Código prescribirán en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles. La Resolución Nº 793 (exenta). de la Oficina de Contraloría. la acción para reclamar la nulidad del despido. complementando instrucciones vigentes sobre sistema alternativo de reconsideración administrativa de multas.07.523. en un ochenta por ciento. por aplicación de lo dispuesto en el artículo 162. de la Oficina de Contraloría. de 5. de 21.

de 14. 700 701 Art. que el empleador está obligado a mantener en el lugar de trabajo.01. 481. de 29.03. El Director del Trabajo hará uso de esta facultad mediante resolución fundada. del Departamento de Inspección.05. es de días corridos (Dictamen Nº 64.07.985. establece y actualiza criterios e instrucciones en materia de defensa judicial de la Dirección del Trabajo. 482 y 483.12. La Orden de Servicio Nº 03. que esté sujeta a la fiscalización de la Dirección del Trabajo.LIBRO V : DE LA JURISDICCIÓN LABORAL Título Final : DE LA FISCALIZACIÓN. a solicitud escrita del interesado.: 3. La Circular Nº 46.O. de la Circular Nº 88. 479. 702 699 700 701 702 El plazo para reclamar de las multas administrativas cursadas por los inspectores del trabajo. por la que aparece en el texto. 480.03.11. 477. El artículo único N° 19 de la Ley 20.06). de 2. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. de 5. que prevé este artículo. modifica Anexo 10 “Normas y criterios para resolver solicitudes de reconsideración de multas administrativas”.03. 478 bis. 699 Esta resolución será reclamable ante el Juez de Letras del Trabajo dentro de quince días de notificada y en conformidad al artículo 474 de este Código. establece un especial sistema de tramitación de las solicitudes de reconsideración administrativa de multas. La Orden de Servicio Nº 2. que para estos efectos se denominará recurso Administrativo Simplificado (RAS). Toda persona que contrate los servicios intelectuales o materiales de terceros. conforme la facultad conferida en los artículos 511 y 512 del Código del Trabajo. del Departamento de Inspección. de 28.12. DE LAS SANCIONES Y DE LA PRESCRIPCIÓN Art. El empleador sólo podrá invocar la pérdida de los referidos documentos si hubiere cumplido con el trámite previsto anteriormente y hubiese. de 20.12.087 (D. complementa las instrucciones precedentes.13.09. efectuado la denuncia policial respectiva. del Departamento de Inspección. 512. de la Contraloría General de la República). la que deberá presentarse dentro del plazo de treinta días de notificada la resolución que aplicó la multa administrativa. 231 Dirección del Trabajo . 513. 478.01. reemplazó la numeración de los artículos 476. de 1967. deberá dar cuenta a la Inspección del Trabajo correspondiente dentro de los tres días hábiles siguientes a que conoció o debió conocer del robo o hurto de los instrumentos determinados en el artículo 31 del Decreto con Fuerza de Ley Nº 2. además. La circular Nº 19.

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ARTÍCULOS TRANSITORIOS 233 Dirección del Trabajo .

.

Las disposiciones de este Código no alteran las normas y regímenes generales o especiales de carácter previsional. 2º. tanto en aquéllas como en éstas regirá plenamente la definición de remuneración contenida en el artículo 41 de este Código. 4º.620 y se ajustarán al período mínimo de pago que establece esa norma. que hubieren sido dictadas en virtud de los cuerpos legales derogados por el artículo segundo de la Ley Nº 18. de 1978 antes de su modificación por la Ley Nº 18. Art. Los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 tenían derecho al beneficio que establecía la Ley Nº 17. Art. según predomine en su trabajo el esfuerzo físico o el intelectual. para todos los efectos legales. en todo lo que fueren compatibles con aquél hasta el momento en que comiencen a regir los nuevos reglamentos. los anticipos mantendrán los montos pactados hasta el límite que establecía el artículo 160 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley Nº 18. Art. conservarán ese derecho.335. 3º. a la remuneración del trabajador. y c) si las convenciones antes señaladas contemplaren el pago periódico de la indemnización. el valor de la misma se incorporará. las que continuarán efectuándose en conformidad a las normas legales por las que se regían. y si el contrato hubiere terminado.018. y a partir del 17 de diciembre de 1984. lo conservarán en la forma prevista en ella. cualquiera fuere la causa por la cual termine el contrato. Las convenciones individuales o colectivas relativas a la indemnización por término de contrato o por años de servicios celebradas con anterioridad al 17 de diciembre de 1984. el período a que este pago se refiere se entenderá indemnizado para todos los efectos legales y no estarán sujetas a restitución. Con todo. si en virtud de dichas convenciones se hubiera pagado anticipadamente la indemnización. limitado al número de días que a esas fechas les correspondían. 5º.620 mantendrán su vigencia.018. si el pago de la indemnización se hubiera convenido en el contrato individual con una periodicidad igual o inferior a un mes. b) no obstante lo dispuesto en la letra precedente. Las disposiciones reglamentarias vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente Código. en conformidad a los incisos primero del artículo 16 del Decreto Ley Nº 2. 6º.200. de acuerdo a las normas por las cuales se rigieron. sin perjuicio de lo dispuesto en la letra b) de este artículo. no afectará a las deducciones que actualmente se practiquen por obligaciones contraídas con anterioridad a su vigencia. con carácter sustitutivo de la indemnización legal por la misma causa. de 1978. y el artículo 11 transitorio del primero de estos cuerpos legales. 235 Dirección del Trabajo . que a esas fechas tenían derecho a un feriado anual superior al que establecieron el Título VII del Decreto Ley Nº 2. Art. Art. se sujetarán a las siguientes normas: a) estas convenciones sólo tendrán eficacia en cuanto establecieren derechos iguales o superiores a los previstos en el Título V del Libro I de este Código. o al 14 de agosto de 1981.ARTÍCULOS TRANSITORIOS ARTÍCULOS TRANSITORIOS Art. Los trabajadores con contrato vigente al 15 de junio de 1978. 1º. y segundo del artículo 1º transitorio de la Ley Nº 18. o una parte de ella. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social resolver en caso de duda acerca de la calidad de obrero o empleado de un trabajador para los efectos previsionales a que haya lugar mientras esté vigente el contrato. la materia será de jurisdicción de los tribunales de justicia. Sin embargo.200. Lo dispuesto en el artículo 58 de este Código.

Art.018. Los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1º de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981. cuya fecha de término de su vigencia sea posterior Dirección del Trabajo 236 . 7º. 9º. respectivamente.250. 8º. que por concepto de indemnización por años de servicio pudiere corresponderles al 14 de agosto de 1990.620.501. Respecto de los trabajadores afectos a contratos o convenios colectivos vigentes a la fecha en que entró a regir. Si dichos trabajadores pactasen la indemnización a todo evento señalada en el artículo 164. b) Lo dispuesto en el inciso primero del nuevo artículo 44 y en el nuevo inciso tercero del artículo 103 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley Nº 18. Los anticipos sobre la indemnización por años de servicio convenidos o pagados con anterioridad al 1º de diciembre de 1990 se regirán por las normas bajo cuyo imperio se convinieron o pagaron. y que continuaren prestando servicios al 1º de diciembre de 1990. modificados por los números 16 y 36.250. equivalentes a treinta días de indemnización cada una. Los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1º de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados a contar del 14 de agosto de 1981. en mensualidades sucesivas. Dicho pago podrá realizarse en la Inspección del Trabajo correspondiente. participación o representación mayoritarios. de 1979. debidamente reajustadas en conformidad al artículo 173. sin el límite máximo a que se refiere el artículo 163.758. No obstante lo dispuesto en el inciso primero del artículo 304.620. Para tales efectos. No obstante. los contratos o convenios colectivos que se celebren o renueven a partir de la vigencia de esta última ley deberán adecuarse a las nuevas disposiciones. de 1980. regirá a partir del primer día del mes subsiguiente al del inicio de la vigencia de esta última. 13. continuará sujetándose a lo dispuesto en los artículos 16. La Ley Nº 19. Art. 12. regirá noventa días después de la fecha de su entrada en vigencia. Art. 17 y 19 de este último cuerpo legal.250 entró en vigencia a partir del primer día del mes subsiguiente a su publicación con las siguientes excepciones: a) Lo dispuesto en el nuevo inciso cuarto del artículo 37 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley Nº 18. Art. Art. del artículo 1º de la citada Ley Nº 19. La liquidación de los fondos externos u otras entidades de análoga naturaleza extinguidos por aplicación del artículo 7º transitorio del Decreto Ley Nº 2. interpretado por el artículo 15 de la Ley Nº 18. 10. Para el cálculo de las indemnizaciones de los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1º de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 1º de marzo de 1981. no se considerará el incremento o factor previsional establecido para las remuneraciones por el Decreto Ley Nº 3.ARTÍCULOS TRANSITORIOS Art. que no hubieren estado facultadas para negociar colectivamente durante la vigencia del Decreto Ley Nº 2. la negociación sólo podrá tener lugar previa autorización dada en virtud de una ley. ésta tampoco tendrá el límite máximo que allí se indica. recibirán el exceso sobre ciento cincuenta días de remuneración.758. tendrán derecho a las indemnizaciones que les correspondan conforme a ella. La norma del inciso anterior se aplicará también a los trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 se encontraban afectos a la Ley Nº 6. y modificado por el Nº 14 del artículo 1º de la Ley Nº 19. Art. en las empresas del Estado o en aquellas en que éste tenga aportes. 11.242. de 1979. en el respectivo finiquito se dejará constancia del monto total que deberá pagarse con tal modalidad y el no pago de cualquiera de las mensualidades hará exigible en forma anticipada la totalidad de las restantes.

acreditando los servicios con alguno de los antecedentes a que se refiere el inciso precedente. Las modificaciones introducidas por la Ley Nº 19.620. interpretando la Ley Nº 19. c) Los nuevos días de feriado que resulten de la aplicación del artículo 66 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley Nº 18. Declárase. 704 Los servicios podrán ser acreditados mediante certificaciones de los organismos previsionales o de los empleadores.250 al artículo 60 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley Nº 18. se entenderán referidos a la nueva causal de terminación establecida en el inciso primero del artículo 3º de esta última ley.620. letra F.620. las referencias a la causal de terminación de contrato de trabajo contemplada en el artículo 155. al artículo 2472 del Código Civil y al artículo 148 de la Ley Nº 18. Art. modificado por el número 49 del artículo 1º de la Ley Nº 19.250 no tengan cumplido el requisito a que se refiere el inciso primero de este artículo. 14.175. derogada por el artículo 21 de la Ley Nº 19. Art. contenidas en leyes vigentes al 1º de diciembre de 1990.620. se agregarán. La referencia al artículo 130 debe entenderse hecha al artículo 133 de este Código. de la Ley Nº 19.250 se encontraren ingresadas ante los tribunales.010.250. que hayan sido pactados como consecuencia de la aplicación de la causal de terminación de contrato de trabajo contemplada en el artículo 155.620. en cuanto se refiere al trabajo minero subterráneo relativo a las mujeres. letra F. ni a las quiebras decretadas judicialmente y publicadas en el Diario Oficial a esta misma fecha. 237 Dirección del Trabajo . Los trabajadores portuarios que a la fecha de vigencia de la Ley Nº 19. podrán también desempeñar sus funciones sin necesidad de realizar el curso básico.250. 15. modificado por el número 24 del artículo 1º de la Ley Nº 19. podrán continuar ejerciendo sus funciones sin necesidad de realizar el curso básico de seguridad a que alude el inciso tercero del artículo 130 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley Nº 18. a razón de un día por cada año calendario. del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley Nº 18. en los últimos doce meses calendario. 16. e) Las causas que al entrar en vigor la Ley Nº 19. sentencias judiciales u otros instrumentos idóneos. Asimismo.010. Nº 5. 17. Asimismo.250. las nuevas disposiciones entrarán en vigor a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del respectivo instrumento.010. Art. La derogación del artículo 15 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley Nº 18. 703 704 La referencia al artículo 66 debe entenderse hecha al artículo 68 de este Código.250 hubieren laborado dos turnos promedio mensuales. continuarán en su tramitación sujetas al procedimiento vigente a su inicio hasta el término de la respectiva instancia. finiquitos. 703 d) Lo dispuesto en los nuevos incisos del artículo 147 del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley Nº 18. regirá a partir del primer día del tercer mes siguiente a la publicación de esta última. no afectarán los juicios que se encontraren pendientes a la fecha de su vigencia.620 y modificado por el Nº 41 del artículo 1º de la Ley Nº 19. del Código del Trabajo aprobado por el artículo primero de la Ley Nº 18. entrará en vigencia el 17 de marzo de 1996. se entenderán hechas a la nueva causal de terminación establecida en el inciso primero del artículo 3º de la Ley Nº 19. que los beneficios y derechos establecidos en contratos individuales o instrumentos colectivos del trabajo. pero lo completen dentro del plazo de los doce meses siguientes a esa fecha. dispuesta por el artículo 1º. los trabajadores portuarios que a la fecha de vigencia de la Ley Nº 19.250.ARTÍCULOS TRANSITORIOS al primer día del mes subsiguiente al del inicio de vigencia de la referida ley. Art.620. a partir del inicio del año 1993.

ARTÍCULOS TRANSITORIOS Art.759. letra a). tómese razón.759. relativa a los tiempos que se imputan o no a la jornada de los trabajadores a que alude esa disposición. regirá a contar del día 1 del mes subsiguiente a la fecha de publicación de la Ley Nº 19. Anótese.759. Ricardo Solari Saavedra. de la Ley Nº 19. a contar de la fecha de entrada en vigencia de la Ley Nº 19. 22. sólo regirá a partir del 1º de enero de 2005. Art. La modalidad de fomento a la capacitación de jóvenes consagrada en el artículo 183 bis del Código del Trabajo. letra b). Ministro del Trabajo y Previsión Social.759. de la Ley Nº 19. sólo podrá llevarse a cabo respecto de aquellos contratos de trabajo que se pacten a partir de la entrada en vigencia de la Ley Nº 19. Art. Presidente de la República. regístrese. 20. Saluda a usted.759. La modificación del artículo único. del Nº 9 y el Nº 17.759. podrán mantener su afiliación a ellas. Otórgase el plazo de dos años. Subsecretario del Trabajo. La modificación introducida por el artículo único. 21. de la Ley Nº 19. sólo regirá a contar del 1º de enero de 2003. para que las organizaciones sindicales vigentes a dicha fecha procedan a adecuar sus estatutos. RICARDO LAGOS ESCOBAR. Art. los sindicatos afiliados a confederaciones sindicales a la fecha de publicación de la referida ley. La modificación que se introdujo al inciso primero del artículo 25 del Código del Trabajo por la Ley Nº 19. que incorpora al inciso final del artículo 25 del Código del Trabajo. Lo que transcribo a usted para su conocimiento.818 en el Diario Oficial. Dirección del Trabajo 238 . en la forma modificada por la Ley Nº 19. Yerko Ljubetic Godoy. comuníquese y publíquese.759 al inciso primero del artículo 22 del Código del Trabajo. respectivamente. Art. No obstante lo dispuesto en el artículo 266 del Código del Trabajo. A partir de la misma fecha regirán las modificaciones introducidas por la letra a). 18. al inciso primero del artículo 25 sólo en lo que se refiere al reemplazo del guarismo “192” por “180” y al inciso final del artículo 106. Nº 7. Nº 9. 19.

y establecen normas para la reestructuración de los citados organismos.617. Que lo anteriormente expuesto aconseja modificar la estructura de este Servicio. dicto el siguiente 1 Decreto con fuerza de ley: (*) (**) 1 Publicado en el Diario Oficial de 29. 3. Nº 2. Que para alcanzar un adecuado desarrollo económico y social del país.481. de 1974 y 1. velar por la correcta aplicación de las leyes que garantizan los derechos sociales de los trabajadores.L. 670.01. del E. 30 de mayo de 1967.67.532. 170 y 171 de la ley Nº 16. Considerando: 1. de 1996. 239 Dirección del Trabajo . La Ley Nº 16.09. N. de 31 de Enero de 1967.617. 4. dado el desarrollo industrial y agrícola y la activa participación del trabajador en este proceso. de 1976. y la Ley Nº 19. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social(**) DISPONE LA REESTRUCTURACIÓN Y FIJA FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Núm. de 1967. 2.169. Los arts. Que la Dirección del Trabajo es el organismo creado por ley para supervigilar la aplicación de esas leyes y realizar las demás funciones tendientes a asesorar al Supremo Gobierno en el desarrollo de la política social.67. 2. hace necesaria la existencia de un organismo ágil y capaz de realizar convenientemente la labor técnica y fiscalizadora respectiva. 168 al 171 de dicha ley autorizan al Presidente de la República para reorganizar las Subsecretarías del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.F. reemplazándolo por una Dirección del Trabajo dotada de los medios convenientes para el cumplimiento de sus finalidades de interés público. fijó la escala de remuneraciones de funcionarios de la Administración Pública. Que la importancia cada vez creciente de esa legislación.Ministerio del Trabajo y PrevisiÓn Social SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO(*) D. Visto: las facultades que me confieren los artículos 168. es función primordial del Estado.: Este texto incorpora las modificaciones a que se refieren los decretos leyes Nºs. Santiago. y a la Dirección del Trabajo. de 31.

que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. El inciso final del artículo 30 de la Ley Nº 18. del reglamento Nº 98. estableció que corresponderá a los Inspectores del Trabajo la fiscalización del cumplimiento de la obligación de los empleadores de enterar las cotizaciones correspondientes en las Administradoras de Fondos de Pensiones a que se encuentren afiliados los trabajadores.10. de 1984. 2) Compete a la Dirección del Trabajo fiscalizar y sancionar al empleador que no efectuó las cotizaciones previsionales de aquellos trabajadores extranjeros que no cuentan con una visa que les permita trabajar.518. de 26. La Dirección del Trabajo está facultada para fiscalizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales del personal extranjero. opere o no. objetivos. instruyen al personal del Servicio sobre estas materias. establece que será competencia de la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de la normativa sobre constitución de los Comités Bipartitos de Capacitación. N° 1. para sancionar la inexistencia de aquéllos (Dictamen Nº 2. sino que también.F. 14.99. establecen la obligatoriedad de los Servicios de Salud e ISAPRES de informar las irregularidades que detecten a la Dirección del Trabajo. ésta deberá dar cuenta de inmediato al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) respecto de toda irregularidad que observe en la ejecución de los planes de aprendizaje de los trabajadores.848/386. faena.01. de 1975.296. vejez. El artículo 75 del D. responden diversas consultas relativas a la Ley N° 19. El artículo 19 del D. establece que sin perjuicio de las facultades que corresponden a la Dirección del Trabajo en virtud de las normas que la rigen. por contar con personalidad jurídica y patrimonio propio. la exención de efectuar cotizaciones previsionales por concepto de enfermedad. sobre Bases Generales de la Administración del Estado.08. de 1998 del Depto. que fija el texto refundido. 5. Relaciones Laborales. establecida en la Ley Nº18. Las circulares Nºs. Nº 681.518.12. establece que corresponde a la Dirección del Trabajo la fiscalización del cumplimiento por los empleadores de las obligaciones de declarar y pagar las cotizaciones en las Instituciones de Salud Previsional de quienes se hubieren afiliado a ellas.694/375.L. cuando no les fuere posible obtener. de 1981. El artículo 18 de la Ley Nº 19. de 1979 y de las Leyes N° 18. independientemente de que respecto de ellos. de 1964.933 y N° 18. del Trabajo.551. se refiere a la dependencia de la Dirección del Trabajo de dicho Ministerio por intermedio de la Subsecretaría del Trabajo. Nº 25. y el 1/1. de 1987.156. El artículo 66 de la Ley Nº 19.500. a contar de la vigencia de la Ley Nº 19. de conformidad a las normas de extranjería (Dictamen N° 5. de Salud.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título I : Definición y estructura Título I Definición y estructura Artículo 1º. cualquier infracción que sorprendan en la contratación de extranjeros.L. Nº 3. p. de 1988. 15.926/137. dispone que las autoridades del Ministerio del Trabajo y Previsión Social están obligadas a denunciar al Ministerio del Interior o a los Intendentes y Gobernadores.481.F.518 y Art. 75 y 94 de la ley Nº 19. sin perjuicio de las funciones que leyes generales o especiales le encomienden: 4 5 a) La fiscalización de la aplicación de la legislación laboral. de 29. y pasó a ser una institución fiscalizadora. dispone que los Inspectores del Trabajo deben comprobar la veracidad de los hechos declarados por asegurados que tramiten solicitud de rebaja de edad al ex Servicio de Seguro Social.S. En la página web institucional se puede consultar sobre la misión. del M. coordinado y sistematizado del decreto ley N° 2. 16. Por el artículo 2º del D. El artículo 11 del D. Nº 3. de 2005.933 (actual artículo 185 del D. la Dirección del Trabajo. que establece normas sobre Asociaciones de Funcionarios de la Administración del Estado.575. de 18. expulsión y control de extranjeros. Luego.11. aprobó el Reglamento General de la Ley Nº 19. sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas.094.L. el Servicio dejó de ser un ente centralizado. de 02. 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 El artículo 2º del D. 2 3 Le corresponderá particularmente. residencia y permanencia definitiva. de Salud. 151). de 1969. de 1980. el cumplimiento de la legislación previsional respecto de los imponentes de la ex Caja de Previsión de Empleados Particulares y del ex Servicio de Seguro Social.S. La Dirección del Trabajo es un Servicio técnico dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social con el cual se vincula a través de la Subsecretaría del Trabajo. 17. sin perjuicio de las facultades que le corresponden a la Superintendencia de Seguridad Social. El decreto Nº 98. La Dirección del Trabajo se encuentra facultada no tan sólo para ordenar la creación y mantención de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en toda empresa. de 31.539/017. Los dictámenes N° s.59. sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos de Salud. reingreso.03. relativo a trabajos pesados. Los artículos 50 y 57 del D.01). que establece normas sobre ingreso al país. del Trabajo. que reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. para la aplicación de las sanciones que procedan. prescribe que éstas estarán sujetas a la fiscalización de la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial Nº 208. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Nº 3. servicios e identificación de usuarios y beneficiarios de la Dirección del Trabajo. que fijó el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo.11. Dirección del Trabajo 240 . además de las funciones que le son propias.98.728. El inciso final del artículo 10 de la Ley Nº 19.L.763. es un servicio público de carácter descentralizado.S.518. El Dictamen Nº 1. que creó el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.518. invalidez y muerte. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Boletín Oficial Nº 116.98). mayo 2006). del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.482. El artículo 76 de la Ley Nº 18. prescribe que corresponderá a la Dirección del Trabajo la competencia exclusiva para controlar. sea que los trabajadores de que se trata estén o no autorizados para prestar servicios en el país. septiembre 1998. La orden de servicio Nº 10. 17. imparte instrucciones para efectos de una adecuada aplicación de las disposiciones contenidas en los artículos 13. de 04. Nº 25. de conformidad con el artículo 26 de la Ley Orgánica Constitucional Nº 18. de 1997. de 28. Nº 54. concluye: 1) Los trabajadores extranjeros se encuentran obligados a efectuar cotizaciones por concepto de seguro de cesantía. 18.97. egreso. establece que corresponde a la Dirección del Trabajo la fiscalización del cumplimiento por los empleadores de las obligaciones de declarar y pagar las cotizaciones en la Sociedad administradora de Fondos de Cesantía.469). una certificación patronal en la que se indique el período durante el cual se efectuaron trabajos pesados. que aprueba el Reglamento de autorización de licencias médicas. 129 y 161. El artículo 64 de la Ley Nº 19.10. y 37. establece que corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de sus normas. El artículo 28 del D.L. de 1995. 52.

es un instrumento para el perfeccionamiento del personal de la Dirección del Trabajo. de 17. calificar situaciones de hecho. los criterios establecidos sobre la correcta aplicación de las normas laborales. La labor interpretativa de la Dirección del Trabajo no puede ejercerse atendiendo situaciones o intereses circunstanciales. En cada edición se reproducen dictámenes del Servicio y normativa con el objeto de difundir y aplicar.283/186. Los Dictámenes Nºs. de 7. 56 letra a) y 57 de este D.F. La resolución N° 864.08. que tendrá las atribuciones y deberes que se le asignen en este decreto con fuerza de ley y demás leyes y reglamentos que le sean aplicables. Boletín Oficial N° 127. letra d). Seguirá en jerarquía al Director un funcionario con el título de Subdirector del Trabajo. de 12. 241 Dirección del Trabajo . quien tendrá las atribuciones y deberes señalados en este decreto con fuerza de ley y demás leyes y reglamentos que le sean aplicables. La Dirección del Trabajo estará a cargo de un funcionario con el título de Director. técnicos y usuarios del Servicio.00).324/311.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título I : Definición y estructura b) Fijar de oficio o a petición de parte por medio de dictámenes el sentido y alcance de las leyes del trabajo. de 14. los directores regionales o jefaturas de niveles jerárquicos equivalentes o superiores a dichas jefaturas. todavía más si hay texto legal expreso que resuelve la materia. en materia laboral (Dictamen Nº 4. en determinadas circunstancias. agosto de 1999.08. a la dilucidación de cuestiones de hecho que suscitan controversia entre partes y que. los actos administrativos del Servicio que interpreten una norma o califiquen un hecho. cual es.423/185. existentes en la estructura del servicio. por los órganos constitucionalmente competentes (Dictamen N° 4. destinado a garantizar protección ante una eventual arbitrariedad. 55. 5°. de acuerdo con las normas que los rigen. de la Dirección del Trabajo. La reiterada y uniforme jurisprudencia administrativa de esta Dirección ha dejado establecido que para fiscalizar la legislación laboral es imprescindible interpretar ésta y. sustentan esta doctrina (Dictamen N° 3. y que en todo caso. p.078/236.11. En este sentido. cualquiera sea su denominación. pues de modo contrario el Servicio abandonaría potestades que constitucional y legalmente se encuentra en el deber de ejercer. y asimismo. Desde 1988. por tanto.218/365. En consecuencia. 23 17 18 19 20 21 22 23 Las facultades de la Dirección del Trabajo se extienden a la fiscalización e interpretación de la legislación laboral vigente y no. de 25.10. entre otros.97. 17 18 19 c) La divulgación de los principios técnicos y sociales de la legislación laboral. en forma coherente y uniforme.07.834 que aprueba el Estatuto Administrativo establece que en los servicios públicos. los subdirectores. 20 d) La supervigilancia del funcionamiento de los organismos sindicales y de conciliación. de consulta para profesionales. 6°. Ver artículos arts. y e) La realización de toda acción tendiente a prevenir y resolver los conflictos del trabajo. siempre se encuentran sujetos al sistema de revisión judicial que contempla nuestro ordenamiento jurídico. de 1999. la difusión de la normativa laboral.96 y 7. aprueba norma específica de participación ciudadana de la Dirección del Trabajo. El artículo 7º letra c) de la Ley Nº 18. 122). 22 Artículo 3º. precisan de un pronunciamiento jurisdiccional. la jurisprudencia administrativa ha destacado el hecho que las sentencias de los tribunales sólo obligan a las partes contendientes (artículo 3º del Código Civil). serán cargos de la exclusiva confianza del Presidente de la República o de la autoridad facultada para efectuar el nombramiento: los jefes superiores de los servicios. la Dirección del Trabajo publica un Boletín Oficial que es una publicación de carácter técnico a través del cual el Servicio cumple una de las misiones fundamentales que la ley le encomienda. 46. en cuyo caso sólo queda la vía de la modificación legislativa. 21 Artículo 2º.97).11.L. 4.

10. del Trabajo. Departamentos: a) de Inspección. d) Jurídico. roles claves y funciones para el desarrollo del proceso de Gestión de Riesgos en la Dirección del Trabajo. de 7. febrero 2011). (Boletín Oficial Nº 265. crea Consejo Técnico Consultivo y fija sus objetivos. funciones.12. e) Administrativo. La resolución exenta Nº 161. La Resolución Nº 1. se puede consultar en http://www.dt.cl/1601/articles-61305_recurso_1.84. Nº 60.gob. establece Política Institucional de Riesgos para el desarrollo del proceso de Gestión de Riesgos en la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial Nº 265.01. dependiendo jerárquica y administrativamente del Director del Trabajo. de la Dirección del Trabajo.jpg La Resolución Nº 1. 2.08. La resolución exenta Nº 1.10. de la Dirección del Trabajo. 27 28 29 24 25 26 27 28 29 El D. b) de Negociación Colectiva. Dirección del Trabajo 242 . d) de Estudios Económicos. b) de Contraloría. c) de Organizaciones Sindicales. La Dirección del Trabajo tendrá la siguiente estructura orgánica: 24 25 26 1.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título I : Definición y estructura Artículo 4º. de 18. c) de Relaciones Públicas. establece Estructura.12. Estadísticas e Informaciones.11.622 (exenta). Un organigrama actualizado de la estructura organizacional del Servicio. Oficinas: a) de Estudios. de 31.02.623 (exenta). crea Direcciones Regionales del Trabajo en las regiones del país. Organización y Métodos.161. composición y funcionamiento. crea Consejo Técnico Consultivo y fija sus objetivos y funciones.S. de 31. de 29.01. febrero 2011).

04. controlar y coordinar todas las actividades del Servicio.L. sin perjuicio de que los derechos que reconocen puedan ser ejercidos por sus titulares desde que se han originado de acuerdo a la ley o el contrato. tales pronunciamientos. e) Proponer al Supremo Gobierno las medidas que.07. entre otros.02. en el Ordinario Nº 7.834 (D.: 6. Conforme a la misma doctrina. es decir. contiene la doctrina vigente del Servicio sobre los efectos de los dictámenes en relación al tiempo. sobre Estatuto Administrativo. sin perjuicio de la competencia que sobre determinadas materias tengan otros servicios u organismos fiscales. según el cual dichos actos no pueden regular el pasado sino únicamente disponer para el futuro. habida consideración que rige plenamente a su respecto el principio de la no retroactividad de los actos administrativos. de 19. no originan ni hacen nacer ningún derecho que deba regir en el futuro. f) Dirigir. en su parte pertinente. emitida de oficio o a requerimiento de un particular. Nº 338 (D. circulares. b) Fijar la interpretación de la legislación y reglamentación social.10.09. actuando “por orden del Director”. El Dictamen Nº 5. de la Ley Nº 18. manifestada.07. de 22.”. de 1960.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título II : De las funciones Título II De las funciones 1. 30 c) Velar por la correcta aplicación de la leyes del trabajo en todo el territorio de la República. 243 Dirección del Trabajo . establece que “los dictámenes no pueden ser aplicados a un período anterior a la fecha en que se han evacuado por este Servicio. ha sostenido reiteradamente. órdenes de servicio e instrucciones que estime necesarias para su mejor administración. promoción y remoción del personal con sujeción a las disposiciones administrativas pertinentes. p.90. que los pronunciamientos declarativos de la Dirección del Trabajo rigen desde la fecha en que son emitidos. g) Proponer el nombramiento. cuando no originan ni hacen nacer un derecho laboral sino que se limitan a reconocer uno preexistente. que aprobó el nuevo Estatuto Administrativo. 52). sino que se limitan a reconocer uno existente. El D. en el ejercicio de la facultad legal de interpretar la legislación laboral. septiembre 1996. rigen desde que son emitidos.00). conforme a los artículos 377 y 379 del decreto con fuerza de ley Nº 338. cuando son meramente declarativos.97). a su juicio.345. de 23. cabe señalar que de acuerdo a la reiterada doctrina de este Servicio. el que. sin perjuicio de su facultad para la libre designación o contratación de personal secundario o de servicios menores y a jornal. y para los particulares el deber de acatamiento cuando no han impugnado este pronunciamiento a través de los recursos legales (Boletín Oficial Nº 92.O. 31 h) Ubicar y distribuir al personal del Servicio. La Dirección del Trabajo.69. y mientras no hayan prescrito (Dictamen N° 3.01. convenga adoptar para la mejor marcha del Servicio y desarrollar todas las iniciativas tendientes a tal fin.90.226/27. pudiendo en el ejercicio de esta facultad dictar todas las resoluciones. de 30. en Dictamen Nº 1.F. salvo que el caso esté sometido al pronunciamiento de los Tribunales y esta circunstancia esté en su conocimiento. El dictamen es para los funcionarios de la Dirección del Trabajo una instrucción de cumplimiento obligatorio en el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras de la legislación laboral y previsional. de 17. En lo que respecta a la oportunidad desde cuando producen efectos los dictámenes y si éstos se pueden aplicar en forma retroactiva.60). pero los derechos a que ellos se refieren pueden ser ejercitados desde que han sido otorgados por la ley o por el convenio celebrado entre las partes.: 23. d) Autorizar al Subdirector u otros funcionarios para resolver determinadas materias o para hacer uso de algunas de sus atribuciones.007/230.O.89). Del Director Artículo 5º. entre otros. 30 31 El dictamen de la Dirección del Trabajo es la opinión jurídica que tiene el Servicio sobre una materia específica de la legislación laboral. Al Director le corresponderá especialmente: a) La dirección y supervigilancia de la Dirección del Trabajo en toda la República y la representación del Estado en la aplicación y fiscalización de las leyes sociales.287/125. Estatuto Administrativo. los dictámenes meramente declarativos. Tal circunstancia produce como efecto que los titulares del derecho reconocido puedan exigir su cumplimiento desde el momento en que se les negó o desconoció y mientras no prescriba la acción (Dictamen N° 0350/015. fue derogado por el inciso primero del artículo 157.

enero 2010. o mientras se nombre al titular. La resolución exenta Nº 1. y b) Cooperar. 57. 32 2. La Resolución Nº 1. y p) En general realizar cualquier gestión o actividad tendiente a una mejor aplicación de las facultades que esta ley u otras le otorgan.602 (exenta).13. de 09. previa autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.12. octubre 2011. delega en el Subdirector del Trabajo facultades que indica. el Subdirector del Trabajo es el Director y Presidente del Consejo Editorial del Boletín Oficial.550 (exenta). l) Confeccionar y presentar el proyecto de presupuesto anual del Servicio para la consideración de las autoridades que corresponda.01. n) Presentar a la Contraloría General de la República las rendiciones de cuentas de los fondos invertidos por el Servicio. en conformidad a las disposiciones administrativas en vigor y solicitar las demás medidas de quien corresponda. con sus mismas facultades.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título II : De las funciones i) Aplicar al personal las sanciones que sean de su incumbencia. p. una Memoria Anual sobre la marcha del Servicio. en general. j) Resolver respecto del ejercicio de los derechos del personal y fiscalizar el cumplimiento de sus deberes. establece estructura del Departamento de Tecnologías de información y fija funciones de sus unidades. Dirección del Trabajo 244 . m) Presentar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Le corresponderá al Subdirector especialmente: a) Subrogar al Director. La resolución exenta Nº 129. febrero 2011).09. La Resolución Nº 1. 25.581 (exenta). 33 34 35 3. De conformidad con las resoluciones exentas Nºs. y de Tecnologías de Información.12.379 de fecha 26. ñ) Suscribir convenios con organismos nacionales e internacionales. que él designe. en los casos de ausencia temporal o accidental. enero 2010.958 exenta. Su estructura estará contemplada en el Reglamento Orgánico General del Servicio. de los Departamentos de Gestión y Desarrollo. Por resolución exenta Nº 941.12.08.10.10. delega facultades para declarar a petición de parte la prescripción de multas administrativas.09. (Boletín Oficial Nº 252. La Resolución Nº 1. 5°. objetivos y funciones del Departamento de Atención de Usuarios y deja sin efecto resolución exenta Nº 1. o) Proponer a la consideración del Supremo Gobierno las reformas legales y reglamentarias relacionadas con el derecho laboral.12. k) Encomendar al o a los funcionarios del Servicio.11. Ver artículos arts. 59. Los Departamentos son dependencias técnicas que colaborarán con el Director del Trabajo en todo lo relacionado con las materias específicas que a ellos conciernen.). de 02. De los Departamentos Artículo 7º. (Boletín Oficial Nº 252. bajo su dependencia directa o del Departamento que señala. de 23. de 1995. y 205. 56 letra a) y 57 de este D. antes del 31 de marzo de cada año.11. 46. letra d). p. 55. Este reglamento no ha sido dictado.L.F.440. aprueba manual de procedimiento de la unidad de atención de usuarios/as de la Dirección del Trabajo. determinados trabajos o comisiones. sobre materias propias del Servicio. de 1997. p.12. de 15.06.). a la labor que corresponda al Director de acuerdo con la ley. el Subdirector del Trabajo es el Presidente del Comité Editorial del libro Código del Trabajo (Boletín Oficial Nº 273. crea Comité de Seguridad de la Información de la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial Nº 265. 6°. 36 37 38 39 40 32 33 34 37 35 36 38 39 40 La Resolución Nº 1. 504 y 665. 150). de 30. de 8.11. con personas naturales o jurídicas de Derecho Público o Privado. fija la estructura. Del Subdirector Artículo 6º.

proponiendo las reformas legales y reglamentarias que la práctica aconseja. proponer y divulgar los sistemas y métodos de entendimiento directo de las partes. coordinar y controlar la función de fiscalización que compete al Servicio. modifica la estructura del Departamento de Relaciones Laborales y establece las Unidades que indica.10. de 8. p. La resolución exenta Nº 02. de 6. Corresponderá al Departamento de Organizaciones Sindicales. las infracciones respectivas.11. de la División de Relaciones Laborales. de 19. y d) Estudiar y evaluar los resultados de la aplicación de la legislación y reglamentación del trabajo. La orden de servicio Nº 8. (Boletín Oficial Nº 158.01. y 41 42 43 44 45 46 La resolución exenta Nº 176.02. convenios. de 30.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título II : De las funciones Artículo 8º. d) Estudiar regímenes de remuneraciones y beneficios establecidos para trabajadores. 100). marzo 2002.01. crea y ordena un sistema de solución alternativo de conflictos laborales colectivos.10. establece procedimiento para la conformación y funcionamiento de los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios de la Dirección del Trabajo. 41 Artículo 9º. La circular Nº 1. antes de iniciado el proceso de conciliación en la respectiva Junta o después de agotado dicho proceso. Corresponderá al Departamento de Inspección: a) El control funcional y técnico de las Inspecciones del Trabajo.03. marzo 2002. 245 Dirección del Trabajo . de 22. a) El fomento de las organizaciones sindicales y la supervigilancia de su funcionamiento en conformidad con las disposiciones pertinentes del Derecho Laboral. 96). La orden de servicio Nº 1. y denunciar en su caso. c) Impartir las normas generales e instrucciones adecuadas para el cumplimiento de la función de fiscalización. f) Velar por el cumplimiento de las actas de avenimiento. b) Planificar.02. instruye sobre procedimiento a aplicar en actuaciones de buenos oficios a las que se refiere este artículo. La Orden de Servicio Nº 01. dirigir. de 8. establece y sistematiza la nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Inspección. respecto de las organizaciones sindicales y proponer reformas legales y reglamentarias que la experiencia aconseje: c) Llevar el Registro Nacional de Sindicatos. e) Supervigilar el desarrollo de los conflictos colectivos y de los arbitrajes en el país.11. que permitan prevenir los conflictos colectivos y que facilitan el cumplimiento de los contratos. Corresponderá al Departamento de Negociación Colectiva: a) Supervigilar la constitución y funcionamiento de las Juntas de Conciliación y Tribunales Arbitrales. p. y g) Mediar a petición de parte o de oficio en los conflictos colectivos. b) Impartir instrucciones sobre los procedimientos de mediación en los conflictos colectivos del trabajo. c) Estudiar.01.02.11. (Boletín Oficial Nº 158. b) Estudiar y evaluar los resultados de la aplicación de la legislación y reglamentación del trabajo. fallos arbitrales y actas de avenimiento. 42 43 44 45 46 Artículo 10. establece procedimiento para la conformación y funcionamiento de Mesas de Trabajo. organizar. convenios colectivos y fallos arbitrales. en el marco del Dialogo Social en las Relaciones Laborales.

Estadísticas e Informaciones. Dirección del Trabajo 246 . no obstante. y g) Contabilizar el movimiento de fondos del Servicio.12. 50 Artículo 12.05. de 17. 47 48 Artículo 11.02. c) Evacuar consultas legales. d) Asesorar al Director en materias financieras y presupuestarias. de Previsión Social. de 6.97.502. 49 b) Realizar los estudios jurídicos que se le encomienden y proponer las reformas legales y reglamentarias relacionadas con el Derecho Laboral. La resolución exenta Nº 02. de la División de Relaciones Laborales. Corresponderá al Departamento Administrativo: a) Atender los asuntos relacionados con los derechos y obligaciones del personal de acuerdo con lo que determine el Reglamento Orgánico General del Servicio y.08. e imparte nuevas instrucciones respecto de la forma de dar respuesta a los Informes de Auditoría. de 19.01. Deja sin efecto resoluciones exentas que indica. El D. De las Oficinas Artículo 13. La mención a los órganos colegiados que se indican en esta letra ha perdido vigencia. establecen atribuciones. La resolución exenta Nº 948. 51 52 b) Atender las informaciones al público sobre trámites administrativos.11. La resolución exenta Nº 1. complementa y fija texto refundido de resoluciones exentas que crean.12. de 11. La resolución exenta Nº 133. a la Junta Clasificadora de Empleados y Obreros. estarán bajo la dependencia directa del Jefe Superior del Servicio y lo asesorarán en las materias de su incumbencia. aprobó el Reglamento del Servicio de Bienestar de la Dirección del Trabajo. el mantenimiento del Servicio de Bienestar del Personal. Corresponderá al Departamento Jurídico: a) Asesorar a la Dirección del Trabajo. obligaciones y funciones y aprueban estatuto de la Oficina de Auditoría Interna.11. 54 47 49 50 48 53 51 52 54 La Orden de Servicio Nº 01. deberá ser sometida a la aprobación del Director y necesariamente deberá llevar la firma de éste. en todas las materias legales y reglamentarias de su competencia. preferentemente.11. de 17.12. a las Comisiones Mixtas de Sueldos y demás organismos de su dependencia. c) Centralizar los aspectos administrativos comunes del Servicio. La respuesta que envuelve el cambio de doctrina o que se refiera a materias sobre las cuales no haya precedente. su estructura y fija funciones de sus Unidades.09. de 16. Nº 41. establece procedimiento para la conformación y funcionamiento de los Consejos Tripartitos Regionales de Usuarios de la Dirección del Trabajo.02. e) Controlar los inventarios de bienes y útiles de todas las oficinas del país. establece nueva denominación del Departamento de Administración y Gestión Financiera. la preparación de las publicaciones del Servicio y la atención de la Biblioteca. f) Preparar los anteproyectos de presupuestos. modifica la estructura del Departamento de Relaciones Laborales y establece las Unidades que indica.08.01. La Orden de Servicio Nº 7. Organización y Métodos. establece y sistematiza nueva estructura orgánica y funcional del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo.08.S. Este reglamento no ha sido dictado. de 4. deja sin efecto Orden de Servicio Nº 1. de 26. En los otros casos bastará la firma del Jefe del Departamento Jurídico y se entenderá. de Relaciones Públicas y de Estudios Económicos. Estudios. e) La divulgación de las leyes y reglamentos del trabajo. que el dictamen emana de la Dirección del Trabajo.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título II : De las funciones d) Propiciar cursos de orientación sindical. Los Jefes de las Oficinas de Contraloría. d) Atender las relaciones con los organismos e instituciones de carácter internacional afectas al estudio o aplicación del Derecho Laboral en la forma que determine el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.53 4.

establece y sistematiza la nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Gestión y Desarrollo. La resolución N° 1320. 56 57 Artículo 16. regula funcionamiento de la Oficina de Contraloría.200 exenta. Corresponderá a la Oficina de Relaciones Públicas: a) Ocuparse de las relaciones públicas. establece estructura del Departamento de Tecnologías de Información y fija funciones de sus Unidades.09. de la Dirección del Trabajo.10. de 13.10. Corresponderá a la Oficina de Estudios Económicos. b) Colaborar y. de 26.550. b) Recopilar. realizar y controlar labores estadísticas destinadas a preparar antecedentes básicos para orientar la política laboral. Corresponderá a la Oficina de Contraloría: a) Supervigilar el funcionamiento de las Inspecciones. ocasionalmente. b) Cumplir las comisiones e instrucciones que reciba del Director. de 18. 58 Artículo 17. 55 Artículo 15. crea Comité de Comunicaciones de la Dirección del Trabajo y deja sin efecto Resolución N° 1. dirigir la puesta en marcha de nuevos sistemas y procedimientos. y c) Realizar investigaciones sumarias y sustanciar sumarios administrativos.12.11.11. Estadísticas e Informaciones: a) La asesoría económica y estadística de la Dirección del Trabajo y demás organismos de su dependencia.11. establece y sistematiza la nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Estudios y deja sin efecto resoluciones exentas que indica. c) Preparar y desarrollar cursos y charlas sobre materias de organización y métodos. La resolución exenta Nº 1. 59 57 58 55 56 59 La resolución exenta Nº 1.340. funciones y estructura de la Oficina de Comunicaciones Institucionales. analizar y estudiar datos y antecedentes relacionados con regímenes de remuneraciones y beneficios establecidos para los trabajadores e interpretar datos estadísticos y estados financieros de empresas y organizaciones de trabajadores.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título II : De las funciones Artículo 14. 247 Dirección del Trabajo .05. d) Confeccionar la memoria anual del Servicio. en materias de su especialidad. en armonía con la acción de organismos similares del Gobierno y del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y desarrollar y coordinar técnicas y programas de información y difusión. La resolución exenta Nº 1.12. y d) Asesorar al Director en materias de su especialidad. c) Programar.03. establece denominación.542. y b) Asesorar al Director en materias de su especialidad. La resolución exenta Nº 375. y e) Informar a las Autoridades de Gobierno u otros. Corresponderá a la Oficina de Estudios. de 1995. de 28. de 2. Organización y Métodos: a) Realizar labores de racionalización dentro del Servicio en armonía con la Oficina de Planificación y Presupuesto del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ambas de la VIII Región del Biobío.06.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título III : De las Inspecciones del Trabajo Título III De las Inspecciones del Trabajo 60 61 62 Artículo 18. Artículo 21.12. (Dictamen N° 1. enero 2011). funciones y atribuciones de las Direcciones Regionales del Trabajo.”. derechos y deberes de los usuarios y los compromisos del Servicio con los/as trabajadores/as.84. y modalidad de atención.744. La Dirección del Trabajo ejercerá sus funciones por medio de las Inspecciones Provinciales. por lo que dichas oficinas continúan con la recepción de la designación de representantes del empleador y actas de elección de los representantes de los trabajadores.553/018. y fija su jurisdicción. Boletín Oficial Nº 264. deja sin efecto resolución Nº 1. y por la resolución exenta Nº 1. de 1. 63 64 65 Artículo 19. 66 Artículo 22. Las categorías de las Inspecciones las fijará el Reglamento Orgánico General del Servicio. del Departamento Jurídico.681 exenta. trámites previstos legalmente tanto para la constitución de dichos Comités. como para la renovación de los mismos. de 20. que crea en la XV Región de Arica y Parinacota. están facultadas para ejercer su labor fiscalizadora en las Instituciones por las que se consulta. Las Inspecciones del Trabajo. Dirección del Trabajo 248 .755. La Resolución que cree una Inspección determinará el lugar de su sede y su territorio jurisdiccional. de 21. La Resolución Nº 55 exenta. La estructura de la Inspecciones estará determinada por el Reglamento Orgánico General del Servicio. La resolución exenta Nº 972.09. Carta de Compromisos de la Dirección del Trabajo que señala trámites. en lo que interesa. empleadores/as y público en general. El artículo 2° de este decreto supremo. según corresponda a la división político administrativa del país. de 2011. de 27. dependiendo jerárquica y administrativamente del Director del Trabajo.12. en el artículo 76 de la ley Nº 16.08. fija estructura. señala que “Las actuales Inspecciones Provinciales. Esta resolución fue modificada por la resolución exenta Nº 1. en el ámbito de sus respectivos territorios. Los Inspectores Provinciales.667. y refunde y sistematiza normas sobre existencia y funcionamiento de las Inspecciones del Trabajo. ante las Inspecciones del Trabajo respectivas. Departamentales y Comunales del Trabajo se denominarán Inspecciones Provinciales y Comunales del Trabajo.”. del Trabajo.S.10.11. la Inspección Comunal del Trabajo de Putre. segunda y tercera categoría según la complejidad de la función. prescribe: “Los funcionarios públicos deberán informar a la Inspección del Trabajo respectiva. de acuerdo a lo previsto. Nº 60.12. las infracciones a la legislación laboral de que tomen conocimiento en el ejercicio de su cargo. El inciso segundo del artículo 505 del Código del Trabajo.12.04. Departamentales y Comunales tendrán en su jurisdicción las mismas facultades del Director en lo que respecta a la aplicación de la legislación social.11). No existen modificaciones introducidas al procedimiento de constitución de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Este reglamento no ha sido dictado.12. de 18. 67 60 61 62 63 64 65 66 67 El D. en lo que concierne a establecer la sede y jurisdicción de las Inspecciones del Trabajo de Concepción y de Tomé. Artículo 20. 07. Habrá Inspecciones Provinciales de primera. Este reglamento no ha sido dictado. de 25. crea Direcciones Regionales del Trabajo en las regiones del país. (Circular Nº 135. atribución que comprende la potestad para aplicar sanciones a éstas cuando corresponda.10. V. Departamentales y Comunales que determine el Director. salvo en las que le son privativas.

10. del Departamento de Inspección. que será aplicada por el Inspector fiscalizador. incluso para los efectos de la prueba judicial. El informe de fiscalización es aquel documento que emite un fiscalizador del Trabajo. Los Inspectores del Trabajo tendrán el carácter de ministros de fe de todas las actuaciones que realicen en el ejercicio de sus funciones. aplicando lo dispuesto en el artículo 23 del D. directa y personalmente responsable de los impedimentos y dificultades que se opongan a la fiscalización o intervención. p. claro. conclusivo.10. dispuso que las cifras en sueldos vitales deben expresarse en ingresos mínimos reajustables. y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que den constancia de acuerdos producidos ante éstos o que contengan el reconocimiento de una obligación laboral o de cotizaciones de seguridad social.08. incurrirán en multa de tres sueldos vitales mensuales a diez sueldos vitales anuales del departamento de Santiago. Boletín Oficial Nº 260. físicos o materiales que sufran los Inspectores del Trabajo en el desempeño de sus funciones. los informes de fiscalización deberán tener un contenido redactado según una estructura uniforme predeterminada.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título IV : Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores Título IV Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores 68 Artículo 23. para que tenga un valor probatorio eficaz desde el punto de vista procesal. El objetivo es que el fiscalizador. el cual señala que las actas firmadas por las partes. 72 El patrón o empleador será. los hechos constatados por los Inspectores del Trabajo y de los cuales deban informar de oficio o a requerimiento. Código Global de Integridad de la Inspección del Trabajo aprobado por la Asamblea General Trianual de la Asociación Internacional de la Inspección del Trabajo (AIIT) en junio de 2008. En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras los Inspectores podrán visitar los lugares de trabajo a cualquiera hora del día o de la noche. evitando las extensiones en divagaciones o interpretaciones personales de los fiscalizadores. fundamente en los hechos y en el derecho la conclusión que determinó. 69 70 71 Artículo 24. La Circular Nº 95. no hubiere podido impedir el hecho que causa el daño. en todo caso. Por lo anterior. 106). para los efectos de la fiscalización del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y sociales. El artículo 8º de la Ley Nº 18. 106). escala A. sean infraccionales o no. El informe de fiscalización. completo. Estarán obligados. Las personas que impidan o dificulten la fiscalización e intervención. constituirán presunción legal de veracidad para todos los efectos legales. son títulos ejecutivos laborales. p. dentro de las cuales podrán tomar declaraciones bajo juramento. septiembre 2010.F.08. de 18. En caso de reincidencia el Inspector podrá duplicar el monto de la multa primitiva o aumentarla hasta el máximo precedentemente indicado. y los argumentos que le permitieron arribar a una conclusión. citando las normas legales pertinentes que la sustentan. y que pretende ser un corpus de principios adecuado para afianzar. Nº 4 del artículo 464 de este Código. junio 2009. permitirles el acceso a todas las dependencias o sitios de faenas. o sus copias certificadas por la respectiva Inspección del Trabajo. en general.L. 249 Dirección del Trabajo . Nº 2. Los patrones o empleadores tendrán la obligación de dar todas las facilidades para que aquéllos puedan cumplir sus funciones. (Boletín Oficial Nº 260. (Circular Nº 95. a facilitar sus libros de contabilidad si los Inspectores así lo exigieran. Define componentes del egreso y los contenidos de los expedientes de fiscalización. fue publicado en Boletín Oficial Nº 245. cesará la responsabilidad del patrón o empleador si con la autoridad y el cuidado que su respectiva calidad les confiere y prescriba. septiembre 2010. además. p. bien hecho en la forma y en el fondo. facilitarles las conversaciones privadas que deseen mantener con los trabajadores y tratar personalmente con los Inspectores los problemas que deban solucionar en sus cometidos. de 1967. 17. Artículo 25. alentar y promover la profesionalización de la inspección de trabajo en todo el mundo. del pago de la multa que proceda y de los daños morales. con buena redacción. 68 69 70 71 72 V. Con todo. debe ser objetivo. en que se exponen los hechos constatados. de 18. En consecuencia. a través de un procedimiento de fiscalización. mediante el cual da cuenta jurídica y técnica de los hechos constatados en terreno. V. del Departamento de Inspección.018. fija contenidos y estructura del informe de fiscalización.

trabajadores. que sufre un accidente grave. como asimismo. La comparecencia deberá ser personal o por intermedio de mandatario o apoderado con amplias facultades otorgadas por escrito. del D. aclara la expresión “peligro inminente” a que alude este inciso. debe entenderse cualquier accidente que obligue a realizar a la victima maniobras de reanimación o rescate. para prevenir posibles conflictos.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título IV : Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores Artículo 26. patrones o de sus representantes y de sus organizaciones.10. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.F. Si se trata de trabajadores dependientes en general.L. 2) De no haberse suspendido por la empresa las faenas en las cuales ocurrió el accidente grave al estudiante en práctica. 76 Artículo 30.546/105. circunstancia que deberá hacerse constar en la citación respectiva. Artículo 27. constituirá una infracción que será penada con multa de uno a cinco sueldos vitales mensuales. Los Inspectores del Trabajo podrán requerir el auxilio de la fuerza pública para el desempeño de sus funciones. resulta pertinente que el Inspector del Trabajo pueda ordenarla. salvo causa justificada. de cincuenta a ciento cincuenta unidades tributarias mensuales.12. El Dictamen N° 0859/008. a la empresa en la cual labora un estudiante en práctica. Dirección del Trabajo 250 . De estas actuaciones. 73 74 75 En el caso del inciso anterior.08. Artículo 28. a los Servicios Públicos y a las Municipalidades en el caso de ocurrir a su personal accidentes del trabajo fatales y graves. o involucre a un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena de que se trate. p. (Dictamen Nº 5. No obstante lo anterior. Boletín Oficial Nº 265. ni las medidas preventivas ni los métodos de trabajo correctos. En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras.93. Los funcionarios del Trabajo podrán requerir de los empleadores. y de ser necesario. mediante la simple petición del funcionario respectivo. 3) Por accidente del trabajo grave para los efectos de la exigencia de las obligaciones y responsabilidades anotadas en el punto 1º de este informe. los Inspectores del Trabajo podrán ordenar la suspensión inmediata de las labores que a su juicio constituyan peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores y cuando constaten la ejecución de trabajos con infracción a la legislación laboral.01. de 30.336/262. los trabajadores seguirán percibiendo sus remuneraciones.13. el Inspector estará obligado a informar por escrito al respectivo Jefe de la jurisdicción en que intervino. de comprobarse que no se le proporcionó los elementos de protección personal adecuados al riesgo a que se exponía. y la empresa no auto suspendió las faenas en forma inmediata. como de suspender en forma inmediata las faenas afectadas. no se le informó los riesgos propios de sus labores. Los Inspectores del Trabajo cuentan con atribuciones legales para sancionar con multa a beneficio fiscal. o que ocurra por caída de altura de más de dos metros. toda la documentación necesaria para efectuar las labores de 73 74 75 76 El dictamen 4.744. Los Inspectores del Trabajo podrán actuar de oficio y aun fuera de su territorio jurisdiccional cuando sorprendan infracciones a la legislación laboral o cuando sean requeridos por personas que se identifiquen debidamente. imparte instrucciones sobre posibilidad de grabar las audiencias de conciliación.02. a comisión o a sueldo y comisión. de 25. concluye: 1) Resulta procedente que los Inspectores del Trabajo puedan sancionar con la multa establecida en el inciso 6º del artículo 76 de la ley Nº16. directores de sindicatos o a los representantes de unos u otros. de 22. Artículo 29. la comparecencia deberá ser exclusivamente personal. y que la reanudación de faenas se podrá efectuar sólo previa comprobación por el organismo fiscalizador de que se han subsanado las deficiencias constatadas. debiendo el Cuerpo de Carabineros proporcionarla de inmediato. (Boletín Oficial Nº 253. o que provoque en forma inmediata la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo. febrero 2011). en aplicación de lo dispuesto en el artículo 28. Artículo 31. permitir a los trabajadores la evacuación del lugar del trabajo. La Dirección del Trabajo y los funcionarios de su dependencia podrán citar a empleadores. o el promedio diario de los últimos seis meses si trabajaren a trato. de 18. Nº2. febrero 2010. La Orden de Servicio Nº 07. Ley Orgánica de la Dirección del Trabajo. del Departamento Jurídico. escala A) del Departamento de Santiago. de 1967. o cualquiera persona en relación con problemas de su dependencia. considerándose como efectivamente trabajado el período de suspensión para todos los efectos legales. o que deriven del cumplimiento de disposiciones legales o reglamentarias. cuando se estimare indispensable. 64).10. y detectarse infracción a la obligación de informar inmediatamente de estos hechos a la misma Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud. dentro del siguiente día hábil. para los efectos de procurar solución a los asuntos que se le sometan en el ejercicio de sus respectivas funciones. la multa será de un décimo a uno de dicho sueldo vital mensual. La no comparecencia sin causa justificada a cualquier citación por intermedio de un funcionario de los Servicios del Trabajo o del Cuerpo de Carabineros.

N° 1/2. 77 78 79 80 Artículo 32. según los casos.972. siempre que se le acompañen antecedentes que justifiquen su resolución. debe entenderse hecha al artículo 503 del Código del Trabajo. incluso la exhibición de sus registros contables para su examen. El procedimiento para la aplicación de las multas administrativas contempladas en este decreto con fuerza de ley se sujetará al que determina el artículo 2º de la ley número 14. entre otras. p. que el empleador está obligado a mantener en el lugar de trabajo.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título IV : Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores fiscalización que les corresponda y todos los datos pertinentes para realizar las encuestas que patrocina la Dirección del Trabajo. aun cuando ésta no importe rotura de sellos.455. La parte afectada con la orden de clausura podrá reclamar dentro de tercero día de ser notificada. Artículo 36. El artículo 2º de la Ley Nº 18. En todos aquellos casos en que los Inspectores del Trabajo puedan aplicar multas administrativas. Durante el período de clausura. el suficiente para respaldar debidamente las obligaciones laborales y contables de la empresa frente al eventual ejercicio de acciones labores. de 28. de 10.F.09. La medida de clausura decretada por el fiscalizador de la Dirección del Trabajo tiene como efecto la suspensión absoluta de todas las actividades del establecimiento o faena afectado.95. con la clausura del establecimiento o faena. 121). Durante la vigencia de la medida de clausura. cuando ello fuere procedente.620 (refundida en el D. de 6. por lo que la referencia indicada.98). tributaria y contable es. (Boletín Oficial Nº 254. el empleador tampoco puede decretar el feriado colectivo ni imponer medida disciplinaria alguna a los dependientes que se desempeñen en el establecimiento o faena de que se trate (Dictamen Nº 6. El Tribunal que conozca del reclamo a que se refiere el artículo precedente. concluye que “el lapso durante el cual un empleador debe conservar la documentación laboral. actual texto del Código del Trabajo) derogó la Ley Nº 14.L. espacio de tiempo que por lo tanto no podría ser inferior a los plazos de cada uno de los diversos derechos y acciones”. 85 Artículo 37. escala A) del departamento de Santiago hasta diez sueldos vitales anuales del mismo departamento que será aplicada por el Inspector del Trabajo que la constató. Toda aquella documentación que deriva de las relaciones de trabajo deberá mantenerse en los establecimientos y faenas en que se desarrollen labores y funciones. de 14. que esté sujeta a la fiscalización de la Dirección del Trabajo.12.455. La orden de servicio Nº 1. Se entiende por reincidencia la nueva infracción que se cometa dentro de los dos años siguientes a la fecha de la última multa o clausura.90. efectuado la denuncia policial respectiva. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.81.053/160.018. Las clausuras a que se refieren los artículos anteriores se harán efectivas a contar desde el vigésimo día siguiente a la notificación de la resolución que la decrete.04. o si es por trabajo a trato.972. La citada Ley Nº 16. que se estimará como efectivamente trabajado para todos los efectos legales. Nº 2.08. El artículo 8º de la Ley Nº 18. El artículo 513 del Código del Trabajo. dispuso que las cifras en sueldos vitales deben expresarse en ingresos mínimos reajustables. El empleador sólo podrá invocar la pérdida de los referidos documentos si hubiere cumplido con el trámite previsto anteriormente y hubiese. de 11. los empleadores y patrones estarán obligados a pagar a sus trabajadores las remuneraciones establecidas en sus respectivos contratos de trabajo. hasta por diez días. podrá decretar la suspensión de la orden de clausura. Artículo 38. el sueldo o salario se determinará de acuerdo con el promedio ganado en los últimos seis meses. estando prohibido para el empleador realizar cualquier actividad de carácter productiva dentro o fuera del establecimiento.F. modifica instrucciones para la tramitación de solicitudes de autorización para centralizar la documentación laboral y previsional. absuelve diversas consultas relativas a los comprobantes de pago de remuneraciones y al período durante el cual el empleador debe conservar el registro de asistencia para los efectos del cobro de las horas extraordinarias. La Dirección del Trabajo puede aplicar. que será aplicada por el Inspector que constate la reincidencia.66. las reincidencias podrán ser sancionadas. ante los Juzgados del Trabajo y se sujetará al procedimiento establecido en el artículo 7º de la ley Nº 16. civiles. de 2010. La infracción a las disposiciones del artículo precedente será sancionada con multa administrativa de tres sueldos vitales mensuales. 251 Dirección del Trabajo . del Departamento de Inspección.003/321.018. 77 78 79 80 81 82 83 84 85 El Dictamen Nº 7. deberá dar cuenta a la Inspección del Trabajo correspondiente dentro de los tres días hábiles siguientes a que conoció o debió conocer del robo o hurto de los instrumentos determinados en el artículo 31 del D. 82 83 Artículo 34.L. Si la remuneración es a comisión sobre las ventas. previsionales. penales o tributarias.”. a lo menos. 84 Artículo 35. además. fue derogada por la letra d) del artículo 4º de la Ley Nº 18. de 1967. 81 Artículo 33.077/405. las multas administrativas por infracciones que se detallan en el Tipificador de infracciones preparado por el Departamento de Inspección.002. marzo 2010. prescribe: “Toda persona que contrate los servicios intelectuales o materiales de terceros. además. El Dictamen N° 8.12. o en el tiempo efectivamente trabajado si fuere inferior.

621. serán válidas por la sola circunstancia de hacerse a la persona que aparezca a cargo del establecimiento respectivo en el momento de practicárselas. y las notificaciones. En las causas en que sean parte la Dirección del Trabajo o las Inspecciones de su dependencia no se aplicará lo establecido en el artículo 70 de la Ley sobre Colegio de Abogados. Será facultativo para dicho Servicio hacer la designación. 14 de diciembre de 1970. de 9. 28 de mayo de 1982. de 1998. mayo 1998.L. y 164. embargos y otras actuaciones que la ley encomiende a los empleados del Tribunal o a Carabineros. entendiéndose que la medida que contempla el inciso 3º de dicho artículo podrá decretarse si la multa no fuere pagada dentro del décimo día de practicado el requerimiento. podrán realizarse también por otras personas a quienes el Tribunal encomiende dichas funciones de acuerdo con las normas impartidas por la Corte Suprema. por el solo ministerio de la ley. o si por cualquier causa no es posible entregar dichas copias a las personas que en ellas se encuentren.L. ofíciese a los Tribunales de Alzada a fin de que instruyan a los jueces de su jurisdicción en el sentido de no exigir firma de abogado en las actuaciones de los funcionarios antes nombrados relativas al desempeño de sus cargos”. p. El Tribunal de alzada correspondiente –Cortes de Apelaciones o del Trabajo– podrá privar de estas atribuciones a los funcionarios nombrados.41. de 7. 18 de marzo de 1971. 1º y 7º del D. se fijará en la puerta del establecimiento o faena un aviso que dé noticia de la resolución. se refería a la obligación del Fisco y de las instituciones semifiscales de constituir procuradores que sean abogados. los Inspectores del Trabajo y Jefes de Oficinas Provinciales. Las circulares Nºs. y si nadie hay allí. Queda establecido. ratifica acuerdos de 1970 y 1971: “Atendido lo dispuesto en el artículo 11 del D. Departamentales y Comunales. designen en ellos un funcionario de esos servicios para la práctica de requerimientos de pago y trabas de embargos.F.972. 70 de la ley Nº 4. Ver arts. última ratificación de Autos Acordados citados precedentemente: “Atendido lo que se expresa en el oficio que antecede del Ministerio del Trabajo. precepto que reglamenta el procedimiento ejecutivo para obtener el pago de las multas impuestas por ese organismo. 8 de agosto de 1986. 18 de marzo de 1971 y 28 de mayo de 1982. 86 87 88 86 87 88 El citado Art. el que dispuso: “instruir a los diversos Tribunales de la República para que. no importa el ejercicio de la profesión de abogado. Lo anterior regirá también en el caso de las multas aplicadas en virtud de lo dispuesto en el artículo 2º de la ley número 14. De no hacerla se entenderá que las diligencias deberán ser practicadas por funcionarios del Tribunal o Carabineros”. 42). traspasa al Servicio de Tesorerías la cobranza de las multas aplicadas por la Dirección del Trabajo (Boletín Oficial Nº 112. Todas las notificaciones que se hagan por la autoridad administrativa sobre infracciones a la presente ley.648 y 5º de la ley 17. enero 1996. 3. Nº 3. de 1995 (Boletín Oficial Nº 84. Transcríbase a las Cortes de Apelaciones del país y comuníquese al Ministerio de Justicia”.10. ofíciese a las Cortes de Apelaciones a fin de que instruyan a los jueces de su jurisdicción en el sentido de no exigir firma de abogado en las actuaciones de los funcionarios antes nombrados relativas al desempeño de sus cargos. en los casos en que procedería separar de su cargo a los receptores ordinarios”. que fija la estructura y funciones de la Dirección del Trabajo. Corte Suprema de Justicia ha instruido a los Tribunales de la República mediante los siguientes Autos Acordados: 14 de enero de 1942: “Teniendo presente que el cumplimiento de las leyes del trabajo impuesto a los funcionarios del ramo. 2. 87). se ratifican las instrucciones contenidas en los Acuerdos del Tribunal Pleno de 14 de diciembre de 1970. instruyen sobre pago de multas.02.992 se ratifican las instrucciones impartidas por esta Corte Suprema en los acuerdos del Tribunal Pleno de 14 de diciembre de 1970 y 18 de marzo de 1971”. en las causas en que sean parte la Dirección del Trabajo o las Inspecciones de su dependencia. 24 de junio de 1988. de 1987. que amplió el Auto Acordado anterior: “en el sentido de instruir a los diversos Tribunales de la República para que en las causas en que sean parte la Dirección del Trabajo o las Inspecciones de su dependencia acepten para la práctica de notificaciones. ratifica Auto Acordado anterior: “Téngase por ratificado el acuerdo de esta Corte Suprema de 14 de enero de 1942 en los siguientes términos: “teniendo presente que el cumplimiento de las leyes del trabajo impuesto a los funcionarios del ramo. a propuesta de la Dirección del Trabajo. Dirección del Trabajo 252 . La Excma. conjunta de la Dirección del Trabajo y del Servicio de Tesorerías. a las personas designadas para tal efecto por el Servicio mencionado a través de su dependencia respectiva. y atendido lo dispuesto en el artículo 39 del D. no importa la profesión de abogado. habilitación de día y hora para llevar a efecto estas notificaciones. La resolución Nº 100.L. embargos y otras actuaciones que la ley encomiende a los empleados del Tribunal o a Carabineros. p. 21. que aprobó la Ley del Colegio de Abogados. los que se transcribirán conjuntamente con éste a las Cortes de Apelaciones del país para que los pongan en conocimiento de los Juzgados de su dependencia”. que aprobó normas sobre colegios profesionales.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título IV : Del ejercicio de las funciones y de las atribuciones de los Inspectores Artículo 39.81.409. El procedimiento ejecutivo para obtener el pago de una multa impuesta por resolución ejecutoriada será el señalado en el artículo 560 del Código del Trabajo.

091. incurrirá en las penas de suspensión del empleo en sus grados mínimo a medio o multa de seis a veinte unidades tributarias mensuales. además.” 253 Dirección del Trabajo . que aprobó el Estatuto Administrativo se refiere a las prohibiciones generales aplicables a los funcionarios públicos. se refiere a las prohibiciones e incompatibilidades que afectan al personal de las entidades fiscalizadoras regidas por el Título I del citado D. Nº 3. “Las penas señaladas en los incisos anteriores se aplicarán. de 25.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título V : Prohibiciones Título V Prohibiciones 89 90 Artículo 40. prescribe: “El empleado público que revelare los secretos de que tenga conocimiento por razón de su oficio o entregare indebidamente papeles o copia de papeles que tenga a su cargo y no deban ser publicados.81. o bien en ambas conjuntamente. 91 Artículo 41. El citado Art. agregado por la letra D del Art.628.834.653.81. actos o papeles que tenga a su cargo y que deban ser publicados. bajo pena de suspensión o destitución.L.575. 246 del Código Penal. según corresponda. bajo las mismas sanciones señaladas en el inciso 1º del artículo anterior. y sustituido por la letra A del Art. Incurrirán. de 1981.551. El párrafo 5° de la Ley Nº 18. Queda prohibido a los funcionarios del Trabajo. desempeñarse en forma particular en funciones relacionadas con su cargo y que comprometen el fiel y oportuno cumplimiento de sus deberes. 20 bis del D.02.L.551. Prohíbese a los funcionarios del Servicio. en las sanciones establecidas en el artículo 246 del Código Penal si revelaren secretos industriales o comerciales de que hubieran tenido conocimiento en razón de su cargo. de 30. 1º del D. incorporó un título III nuevo sobre probidad administrativa a la Ley Orgánica Constitucional Nº 18.L. sobre Bases Generales de la Administración del Estado. “Si de la revelación o entrega resultare grave daño para la causa pública. La Ley N° 19. las penas serán reclusión mayor en cualquiera de sus grados y multa de veintiuna a treinta unidades tributarias mensuales. 89 90 91 El Art. 37 de la Ley Nº 18. Nº 3.12. Nº 3. al empleado público que indebidamente anticipare en cualquier forma el conocimiento de documentos. divulgar los datos que obtengan con motivo de sus actuaciones.

481. que calificará el Director del Trabajo. de 15. mediante certificados expedidos por la Inspección del Trabajo en que estén ubicadas las faenas correspondientes. 94 Artículo 45. los funcionarios designados con las facultades y obligaciones de los Inspectores del Trabajo. Artículo 43. bajo su responsabilidad. de 1976. expedidos centralizadamente por la Inspección del Trabajo del domicilio del contratista. las retenciones del caso. de instruir el pago de prestaciones adeudadas. cualesquiera sea el lugar en que se desarrollen. Este inciso fue agregado por el artículo 3º de la Ley Nº 19. pudiendo actuar. Nº 1. la correspondiente Inspección del Trabajo apreciará y fijará en el respectivo certificado las sumas reclamadas.532. deberán acreditar. El Dictamen N° 1. Si existieran reclamos pendientes. al solicitar o renovar sus patentes. aplicadas en su contra por incumplimiento de las leyes o reglamentos laborales o previsionales. A petición expresa del recurrente se le dará el carácter de “confidencial” a estas denuncias. evento este último en el cual la competencia corresponde necesariamente a los Juzgados de Letras del Trabajo. las infracciones de que tenga conocimiento. y de imposiciones a las leyes de previsión mediante certificado expedido por el instituto previsional correspondiente. si fuere procedente a juicio del Jefe Superior inmediato. En casos especiales.882/46. Estas sólo serán devueltas a los interesados previa certificación de la Inspección del Trabajo respectiva de haberse solucionado el o los reclamos que las originen. 93 Artículo 44. Sin perjuicio de las atribuciones de los Inspectores. Esta facultad podrá delegarla en el Inspector del Trabajo respectivo. derogó el artículo 15 de la ley N° 17. en razón de lo cual este inciso debe entenderse derogado. que no tienen reclamos pendientes por remuneraciones de su personal.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título VI : De las denuncias y fiscalizaciones Título VI De las denuncias y fiscalizaciones Artículo 42. 92 93 94 El artículo 23 del D.L. en tal caso. tengan vigencia respecto de todas las faenas de la empresa requirente. Lo mismo regirá en el caso de los establecimientos educacionales subvencionados por el Estado. deberán acreditar.066 y todas las disposiciones legales o reglamentarias que condicionaban el pago de impuestos o derechos municipales al cumplimiento previo de tributos u obligaciones fiscales o de carácter previsional. fiscales o municipales y de las personas jurídicas creadas por la ley en que el Estado tenga aporte de capital. en todos los casos en que no se verifique controversia en cuanto a la existencia misma del derecho que se reclama. Del desempeño eficiente en estas comisiones se dejará expresa constancia en la hoja de servicios del o de los funcionarios designados. el Director podrá encomendar labores fiscalizadoras a cualquier otro funcionario del Servicio. Cualquier persona podrá denunciar ante los Inspectores del Trabajo y demás funcionarios competentes. por medio de certificados de las respectivas Instituciones de Previsión y de los Servicios del Trabajo.05. industriales y las instituciones que ocupen empleados u obreros. La institución a quien le corresponda hacer la cancelación de los estados de pago o devolución de las garantías hará. Si el reclamo fuera de monto indeterminado. de aplicar las sanciones administrativas por infracciones laborales o previsionales que se detecten. para que pueda darse curso a los estados de pagos y para la devolución de las garantías que hubieren otorgado. podrá limitarse la retención a lo que éste señale. con indicación de los obreros y empleados afectados. se dejará constancia en los certificados aludidos en el artículo anterior de las sumas que ellos representan. El Director del Trabajo estará facultado para autorizar que los certificados a que se refiere este artículo. que están al día en el pago de las imposiciones de su personal y que no tienen pendiente el integro de multas administrativas.03. Dirección del Trabajo 254 . Los comerciantes. concluye que los Servicios del Trabajo están facultados para conocer y resolver los reclamos de trabajadores derivados de una relación laboral extinguida. 92 Los contratistas de obras públicas.

12. para adecuar la planta y escalafones del Servicio conforme al artículo 5º de la ley Nº 18. 1º al 19 del D.81. facultó al personal y a los jubilados de las Subsecretarías del Trabajo y Previsión Social. de Previsión Social.L. enero 2012. de 1998. flexibilidad horaria y horas extraordinarias.97.12. diciembre 2010. sujetándose a las normas del Estatuto Administrativo en los aspectos o materias no regulados por éstos.L. El ingreso al Servicio se hará por concurso de oposición y antecedentes. del Departamento de Recursos Humanos. sustituyó las Plantas de Personal de la Dirección del Trabajo que fijara el D. de 1981. Profesional y Técnica.551. dispone que el personal que cumple funciones fiscalizadoras en la Dirección del Trabajo. Nº 3. 20 bis del D. crea asignación de estimulo y desempeño y proporciona normas sobre carrera funcionaria para los trabajadores de la Dirección del Trabajo. a fin de prevenir accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (Boletín Oficial Nº 132. 95 96 97 98 99 100 101 102 255 Dirección del Trabajo . Deja sin efecto Resoluciones Exentas que señala. modificada por la resolución Nº 308 exenta. del M.539. La Ley N° 19. aprueba el Reglamento para la aplicación de la asignación de estimulo y desempeño establecida en el Titulo I de la Ley Nº19. modifica Resolución exenta Nº 1145 de 15 de octubre de 1999 en el sentido que indica y establece integrantes del Comité Bipartito de Capacitación. enero 2012. serán de libre designación del Presidente de la República. 200). Nº 41. del Trabajo y Previsión Social. de 7.LEY ORGÁNICA DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO Título VII : Del personal Título VII Del personal 95 96 97 98 99 100 101 102 Artículo 46.323.994. y sustituido por la letra A del Art. se podrá abrir un nuevo concurso en el cual se elimine uno o más de dichos requisitos. del Trabajo. mayo 2006.296. del Ministerio de Salud. La Resolución N° 1. de 16. de 2005. Nº 3. aprobó el Reglamento de Calificaciones del personal afecto al Estatuto Administrativo (Ley Nº 18. entre otros organismos. de 1999. La orden de Servicio Nº 13. aprueba Reglamento Interno de Higiene y Seguridad de la Dirección del Trabajo y manda cumplirlo por parte del personal (Boletín Oficial Nº 136. 37 de la Ley Nº 18. (Reglamento General). agregado por la letra D del Art. mayo 2000. 58). de 25. del M. (Boletín Oficial Nº 276. La Circular Nº 103. enero 2000. el Director del Trabajo podrá determinar las plazas que según la naturaleza y calidad de la función deban ser llenadas en forma exclusiva por varones o mujeres. establece normas sobre asociación de funcionarios de la administración del Estado (V. El Art.02.81. En caso de que en un concurso para proveer determinado cargo para el cual se exijan algunos requisitos establecidos en el presente decreto con fuerza de ley no se presentara candidato idóneo. 99). Al hacerse un llamado a concurso para ingresar al Servicio. de 1990. de 2000. de 30.98.S. Artículo 50. Nº 4. de Interior. instruye sobre procedimiento a seguir para proporcionar a funcionarios del Servicio expuestos a riesgos.628. enero 2000. letra e) del Estatuto Administrativo (Ley Nº 18.09. Boletín Oficial N° 208. La Ley 19. para afiliarse al Servicio de Bienestar de la Dirección del Trabajo.99. Estos últimos deberán ser designados de entre el personal de la Escala Directiva.84.L.575. (Boletín Oficial Nº 276.09. sobre Protección del derecho de sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la Administración pública (Boletín Oficial N° 145. 141). 1º del D. El Decreto Nº 98.834).260 exenta. jornada laboral. p.825. Artículo 47. aprobó el Reglamento del Servicio de Bienestar de la Dirección del Trabajo. de 12. La Ley Nº 19. La resolución Nº 1. p. febrero 2001). de 15. El personal podrá ser destinado por ascenso.834).L. establece un Reglamento Especial de Calificaciones para el personal de la Dirección del Trabajo. El Decreto N° 35. Nº 3. de 2000. se refiere a las prohibiciones e incompatibilidades que afectan al personal de las entidades fiscalizadoras regidas por el Título I del citado D.551.F. Los cargos de Jefe del Departamento Administrativo. 150. p. permuta o por solicitud del interesado calificada por la Jefatura o por necesidades de servicio.07. de 7. 18).545 (exenta). de 1999 (Boletín Oficial Nº 132.834. p. de 2004.551.091. p. sobre Bases Generales de la Administración del Estado.12. La Ley Nº 18. En armonía con lo establecido en el artículo 45 de la Ley Orgánica Constitucional Nº 18. Artículo 48. aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo públicos (Boletín Oficial N° 263. de 1981. los elementos de protección personal para el desarrollo de sus cometidos. Nº 3. se refieren a las normas aplicables al personal y a las remuneraciones de la Dirección del Trabajo y demás instituciones fiscalizadoras que se indican.05. Artículo 49. Promulga el Convenio N° 151 de la Organización Internacional del Trabajo. reitera instrucciones sobre registro y control de asistencia. 105). p.994.11. El Decreto N° 1.11. El D.L. El Decreto Nº 1. de Presidente de la Junta de Conciliación de Santiago y de Inspectores Provinciales de Inspecciones de primera categoría. del Departamento de Recursos Humanos. p.240. el artículo 156. se regirá por estatutos de carácter especial –no dictados a la fecha–. Los cargos de Director y Subdirector serán de la exclusiva confianza del Presidente de la República. El Decreto Nº 594. del Trabajo. Esta última circunstancia se estimará esencial y el Director del Trabajo podrá invocarla en cualquier momento sin que por ningún concepto pueda Los arts. del Ministerio de Relaciones Exteriores. de 1.

La Junta Calificadora estará integrada por los Jefes de Departamento. El Decreto Nº 98. Artículo 54. sobre Estatuto Administrativo. de 7. 4º al 17 de la Ley Nº 7. La diligencia con que el funcionario cumpliere estas tareas se hará constar en su hoja de servicio y se tomará en cuenta en forma preferente en la calificación correspondiente. aprobó el Reglamento de Calificaciones del personal afecto al Estatuto Administrativo (Reglamento General).834). El Reglamento Orgánico General del Servicio contendrá las disposiciones que sustituirán el actual sistema de calificaciones anuales del personal y deberá considerar.42. Dirección del Trabajo 256 . el representante del Personal y el Subdirector del Trabajo que la presidirá.89). deberán ser determinados por el Reglamento Orgánico General del Servicio. los siguientes aspectos: a) Funcionamiento de la Junta Calificadora y causales de inhabilitación de todos o algunos de sus miembros.295. de 1998. establece un Reglamento Especial de Calificaciones para el personal de la Dirección del Trabajo.O. de 14.09. del Estatuto Administrativo (Ley Nº 18.: 23. y d) Procedimiento a que se sujetará el sistema de calificación. del M. aun cu