CONTRATOS Contratos de naturaleza Contratos de naturaleza Contratos de obra o temporal accidental servicio 1. El contrato por inicio o 4.

El contrato ocasional 7. El contrato por Obra o lanzamiento de una nueva 5. El contrato de suplencia Servicio actividad 6. El contrato de emergencia 8. El contrato intermitente 9. 2. El contrato por El contrato de temporada necesidades del mercado 3. El contrato por reconversin empresarial 1. EL CONTRATO POR INICIO O LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD Caractersticas : De acuerdo a lo prescrito por el artculo 57 del Decreto Supremo N 003-97TR-TUO del D. Leg. N 728 El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima es de tres aos. Se entiende como nueva actividad ste tipo de contrato temporal puede ser utilizado incluso para las actividades permanentes, ya que esta enfocada ms que todo a cubrir una situacin especifica en las empresas, Para ello, la nica va aceptable sera la de estimar, pese a los obstculos literales que pueden oponerse, que la celebracin de este contrato se justifica solo cuando se trate de actividades que tengan una duracin, si bien no necesariamente limitada en el tiempo, al menos incierta objetivos para la contratacin del personal, bajo ste tipo de contrato es en principio que estemos frente a una empresa o entidad; que se encuentre iniciando sus actividades o en su defecto est incrementando las mismas, instalacin o apertura No se podra utilizar este contrato en aquellos casos cuyas empresas ya tienen en el mercado realizando actividades por varios aos (mas de 3). empresas que teniendo varios aos en el mercado, optan por el contrato por inicio de actividad a personal nuevo que recin se incorpora a sus empresas, en el supuesto que ste tipo de contratos es para el personal nuevo; recordemos que se recurre a este tipo de contratos mas que todo teniendo en cuenta las actividades de la empresa 2. El contrato por necesidades del mercado De acuerdo a lo prescrito por el artculo 58 del Decreto Supremo N 003-97-TR-TUO del D. Leg. N 728: . El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda del mercado, aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Dicha causa objetiva deber sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusin de las variacionesCabe indicar, que la norma hace referencia al trmino mximo de 5 aosTampoco podr hacer uso de l, si el incremento en su actividad es previsible ya que si la actividad a realizar lo fuera, el contrato que se debera celebrar no es el de incremento por necesidad de mercado sino el de temporadacuales son los hechos objetivos que motivaron la variacin de la demanda en el mercado y sus efectos concretos en la empresa contratante 3. El contrato por reconversin empresarial

El artculo 59 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala lo siguiente: Es contrato temporal por reconversin empresarial el celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos, Su duracin mxima es de dos aosEl contrato por reconversin empresarial tiene dos causas. La primera de tipo estructural, tiene que ver con cambios en la organizacin del trabajo o en el diseo del puesto de trabajo. La segunda, de tipo tecnolgico, se entiende como hechos que implican un cambio del aparataje tcnico de la organizacin productiva con el fin de modernizar la gestin de la mismaDesnaturalizacin De conformidad con el artculo 59 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral la duracin mxima de este tipo de contrato es de dos (02) aos. Posterior a este plazo, si el trabajador contina laborando el contrato se desnaturaliza convirtindose en un contrato a plazo indeterminado. As mismo, cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

4. El contrato ocasionalEl artculo 60 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala lo siguiente: El contrato accidental ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. Este tipo de contratos resulta confusa en su aplicacin, toda vez, que podra tratarse de un contrato por necesidades del mercado o incremento de actividad. Que la labor personal que el trabajador realice sea diferente a las labores habituales que se realiza en la empresa. DesnaturalizacinPosterior a este plazo, si el trabajador contina laborando el contrato se desnaturaliza convirtindose en un contrato a plazo indeterminado. As mismo, cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 5. El contrato de suplenciaEl artculo 61 del Decreto Supremo N 003-97-TR- TUO del Decreto Legislativo N 728, refiere: El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la que resulte necesaria segn las circunstancias. En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajoa) La invalidez temporal. b) La enfermedad y el accidente comprobados. c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal. d) El descanso vacacional. e) La licencia para desempeartendr validez, siempre y cuando se supla a un trabajador permanente( es decir un trabajador con tiempo indeterminado), por lo que no se podra invocar este contrato si es que se va a reemplazar o suplir a alguien que tenga un contrato sujeto a modalidad. entonces el elemento objetivo sera que sta suspensin sea realmente determinada por ley expresa o en su defecto que no se recurra para situaciones que conlleven la transgresin de una norma Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. -Si el personal suspendido tiene un contrato a plazo fijo, es decir no tiene la naturaleza de estable. - Si en la cobertura de puesto de trabajo no es de naturaleza estable y se van a desarrollar actividades permanentes en otro centro de trabajo. -Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la ley.

6. El contrato de emergenciaEl articulo 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR- TUO del D. Leg. N 728; establece que: El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir l as necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duracin con la de la emergencia. En principio hay que tener en cuenta que ste tipo de contratos, por ser de naturaleza excepcional, deber de existir de manera obligatoria y sin mediar algn tipo de ambigedad un caso fortuito o fuerza mayor; vale decir que tal como hemos referido en el punto anterior no cabe ningn supuesto de duda sobre categorizar que estamos frente a un hecho fortuito o fuerza mayor. No puede ser categorizado como tal cualquier situacin que pueda preverse o alguna situacin empresarial factible de ser detectada a tiempo. Una situacin para que pueda desnaturalizarse ste contrato, justamente es que no exista un caso fortuito o una fuerza mayor, es decir se celebre para diversas situaciones que no contemplan la norma. Otra de las situaciones que puedan configurar una desnaturalizacines que se siga contratando al personal bajo el contrato de emergencia cuando los hechos considerados como tal ya dejaron de serlo.