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NOTA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA CARRERA DE DERECHO MODALIDAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA NOVENO MDULO

FUNCIN SOCIAL DEL TRABAJO Y RGIMEN LABORAL

ACTIVIDA

Apellidos y Nombres del Alumno:

Huaraca Caisaguano Paulo Sixto

No. de cdula:

1500520802

Centro Universitario:

QUITO

Perodo Acadmico:

Marzo 20010 Julio 2010

E- mail del estudiante:

paulo7787@hotmail.com

Telfonos:

062 889834 - Cel. 089911698

Nombre del Docente:

LOJA ECUADOR 2010

TRABAJO INDIVIDUAL ACTIVIDADES DE LA PRIMERA TAREA DEL PRIMER MOMENTO DEL 09 DE MARZO AL 25 DE MARZO

I.

EJERCICIOS DE APRENDIZAJE

1. REALICE UN ANLISIS JURDICO CRTICO DE CADA UNO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE LAS PERSONAS EN RELACIN CON EL CDIGO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. La Constitucin en el artculo 33 trata sobre varios derechos: El trabajo es un derecho y un deber social, El estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, Una vida decorosa Remuneraciones y retribuciones justas y El desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. Estos derechos abarcan vario artculos del Cdigo de trabajo como son: Art 2 El trabajo es un derecho y un deber social. Art. 3.-.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga. Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos Art. 47.- De la jornada mxima.- La jornada mxima de trabajo ser de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales Art. 79.- Igualdad de remuneracin.- A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin discriminacin Del artculo 420 al 430 del Cdigo de trabajo habla sobre la seguridad del trabajador en el medio que labora, como son accidentes de trabajo, enfermedad, etc.

El Artculo 34 de la Constitucin manifiesta los siguientes derechos: El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las personas, La seguridad social se regir por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participacin, para la atencin de las necesidades individuales y colectivas. Estos preceptos estn claramente en el Cdigo de trabajo en los artculos: Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario Art. Que trata que las mujeres tengan cierto tiempo antes y despus del parto, derecho a la vacancia por maternidad. En lo que se refiere a los principios consagrados en la Constitucin tenemos: Art.- 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1. El pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del desempleo. En esto tenemos con la contratacin colectiva en los artculos 220 al 224 del Cdigo de trabajo en la que se refiere a las finalidades en bien de las personas que aspiran tener un trabajo sin tener intermediarios o tercerizadoras. 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Este est incluido en el Cdigo de trabajo en el artculo 4 del Cdigo de Trabajo. 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras. Este es una transcripcin del artculo 7 del Cdigo de Trabajo 4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin. Esto es en concordancia con el artculo 79 del Cdigo de trabajo.

5. Derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar. Esto est en el artculo 410 de asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida. 6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral de acuerdo con la ley. Esto en concordancia con el artculo 365, aunque en la Constitucin est de mejor manera clarificado. 7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafiliarse libremente. De igual forma se garantiza la organizacin de los empleadores. Esto en concordancia con el artculo 440 8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley y promover su funcionamiento democrtico, participativo y transparente con alternabilidad en la direccin Esto igual que el artculo 441del Cdigo de Trabajo. 9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del estado, el sector laboral estar representado por una sola organizacin. Esto esta ampliado Trabajo. en el art. 440 del Cdigo de

10. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y formulacin de acuerdos. Esto est ampliado de mejor manera en el ttulo V del cdigo de trabajo 11. Ser vlida la transaccin en materia laboral, siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. Esto tipificado en el artculo 4 del Cdigo de Trabajo.

12. Los conflictos colectivos de trabajo en todas sus instancias sern sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje. Esto en el Ttulo V del Cdigo de Trabajo. 13. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras con las excepciones que establezca la ley. Esto nos muestra como debe ser la contratacin en entre uno o ms empleadores o asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, esto con la finalidad de mejorar la condicin de vida de las personas. 14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias en estos casos. Las personas empesadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley. Esto estn incluidos en los artculos 474 al 520 en la que hace una diferencia entre huelga y paro, las causas y consecuencias de la misma. 15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica, agua potable y alcantarillado, produccin hidrocarburfera, procesamiento, transporte y distribucin de combustibles, transportacin pblica, correos y telecomunicaciones. La ley establecer lmites para que aseguren el funcionamiento de dichos servicios. En el Art. 514.- da las pautas para suspender las labores, que son de veinte das despus de declarada la huelga. 16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos, quienes cumplan actividades de representacin, directivas, administrativas o profesionales se sujetarn a las leyes que regulan la administracin pblica. Aquellos que no se incluyen en esta categorizacin estarn amparados por el cdigo del trabajo. En el artculo 97 inciso 5 trata de que las personas se sujetarn en este caso a la ley la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las Remuneraciones del Sector Pblico.

2. REALICE UN RESUMEN SOBRE EL TEMA DERECHO AL TRABAJO CON OTRAS RAMAS DEL DERECHOS, LUEGO EMITA SU COMENTARIO PERSONAL. El derecho tiene relacin con las siguientes ramas: Con el Derecho Internacional.- Toda vez que el Cdigo de Trabajo de nuestro pas, prescribe expresamente que los convenios ratificados por el Ecuador sern aplicables en los casos especficos a los que se refiera. Con el Derecho Constitucional.- Por cuanto en la constitucin expresan claramente los derechos de las personas al trabajo, la forma y sus prohibiciones. Con el Derecho Administrativo.- Por cuanto en el derecho administrativo trata sobre las obligaciones tanto del empleado como del empleador, as como sus derechos y las sanciones en el rgano respectivo. Con el Derecho Penal.- En este caso, porque trata sobre las faltas cometidas en cuanto a sancionar actos violentos que se perpetren en una empresa, as como la libertad a la trabajo y la prohibicin de ciertos trabajo inmorales o ilcitos Con el Derecho Procesal.- Por cuanto debemos seguir las reglas correspondientes de un proceso, a qu autoridad acudir, en las diferentes instancias para precautelar los derechos de los trabajadores y que se recurre en varias ocasiones al Cdigo de Procedimiento Civil, a la Ley Orgnica de Funcin Jurisdiccional y a las normas especiales del Cdigo de Trabajo. Con el Derecho Civil.- Debido a que en el Cdigo Civil constan principios y normas relacionados con el contrato, la capacidad, el consentimiento, et, los cuales son vlidos en el Derecho del Trabajo Con el Derecho Mercantil.- Por cuanto se establecen parmetros para establecer una empresa como entidad de lucro y las relaciones que los trabajadores tendrn con esta empresa. Con las Ciencias Sociales.- Dentro de esta rama tenemos las siguientes ciencias a. Con la Sociologa.- Rama que estudia la convivencia humana, la interaccin psquica y la comunicacin entre los individuos en las diferentes formas de trabajo. b. Con la Economa Poltica.- Por cuanto estudia cuestiones inherentes al trabajo como son los salaros, jornadas de trabajo, ahorro y seguro sociales; y de cmo afectarn a la economa tanto de la empresa as como a nivel local y nacional. c. Con la Economa Social.- Toda vez que trata de elevar la condicin econmica y social de las personas asegurndoles una mejor participacin de los rditos de manera justa. Con otra Ciencias.a. Con la Moral.- Que dictan normas el comportamiento de los hombres b. Con la Filosofa del Derecho.- Que suministra reglas y principios

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para la expedicin y aplicacin de leyes justas. c. Con la Medicina Legal.- Porque proporciona los fundamentos biolgicos de la existencia del hombre en las diversas circunstancias. Vivimos en un mundo en la cual el aspecto laboral tiene relacin con las diversas ramas ya sea de derecho como Filosfico; por lo tanto el abogado debe conocer todas las leyes y concatenarlas de acuerdo al caso que est tratando, ya que podemos ver tiene relacin con lo penal, ya sea en el caso de delitos o civil en lo que se refiere a los contratos, etc. Adems de esto tambin la moral juega un papel muy importante, ya que mueve grandes masas, ya que si es una persona creyente en dios , sabe lo que est mal y tendr muchas veces ma s temir de Dios que de la persona en s. 3. A TRAVS DE UN ENSAYO ANALICE EL DOCUMENTO EVOLUCIN HISTRICA DEL TRABAJO

EVOLUCIN HISTRICA DEL TRABAJO Introduccin. En este tratado vamos a abordar como ha ido evolucionando el Derecho del trabajo desde la creacin, la poca de los clanes pasando por la poca del Cdigo de Hammurabi, la ley de Marcu, la de la Roma Clsica, la edad Media, La Moderna Contempornea, el Capitalismo, hasta nuestros tiempos; los cuales han ido cambiando en pro de mejorar las condiciones de vida y de justicia de las personas. Desarrollo Podemos notar que el trabajo es tan antiguo, mas no as el derecho del trabajo; Gabriel Hidalgo Andrade manifiesta que: el trabajo era una manera de disciplinar a nuestros padres por desobediencias a Dios; haciendo notar que el trabajo naci como castigo y que no exista una legislacin; a lo cual manifiesto que est en un total error, puesto que Dios lo puso a trabajar en el Edn antes de la cada del hombre, lo que sucede es que despus de la cada de Adn y Eva, ellos tendran que sufrir para conseguir el alimento, as es como lo dice textual mente el libro de Gnesis Gn 2:15 Tom, pues, Yahv Elohim al hombre y le puso en el jardn de Edn para que lo cultivase y guardase Gn 3:17-19 A Adn le dijo: Por haber escuchado a tu mujer, comiendo del rbol de que te prohib comer, dicindote: No comas de l, por ti ser maldita la tierra; con trabajo comers de ella todo el tiempo de tu vida;" te dar espinas y abrojos y comers de las hierbas del campo. Con el sudor de tu rostro comers el pan hasta

que vuelvas a la tierra, pues de ella has sido tomado, ya que polvo eres y al polvo volvers. Por lo tanto es errneo decir que el trabajo es un castigo. Adems en el Antiguo Testamento en Levtico trata sobre el salario: Lev 19:13 No oprimas a tu prjimo ni le despojes violentamente. No quede en tu mano hasta el siguiente da el salario del jornalero. Como podemos notar haba una relacin y podra decir de derecho del trabajo, lo cual era castigado por el pueblo de Israel muchas veces siendo lapidado.

En cuanto las relaciones de empleado y empleador, al inicio de la vida del hombre no existieron debido a que tomaba de la naturaleza solo lo que necesitaba. Despus como una manera de sobrevivir, es que se juntaran grupos de personas o familias para vivir en sociedad y de esa manera se comenz a dividir los trabajos y los frutos de la tierra que reciban eran cambiados mediante el trueque con personas de otros lugares. En el Cdigo de Hammurabi, que data del siglo XVII A/C tenemos datos que mas tarde formaron parte como limitaciones del derecho del trabajador Posteriormente las Leyes de Marco dieron un tinte especial por cuanto marcaron la hora lmite de trabajo y un tiempo para descansar. En la Roma Clsica, el trabajo era considerado como indigno, puesto que se crea que era solo para los esclavos y los animales; pero las actividades cono el transporte, el comercio, profesiones liberales que eran realizadas por personas no ciudadanas romanas, eran retribuidas con ciertos honores pblicos. En la Edad Media, con la invasin de los monjes catlicos, se produjo una poca de oscurantismo, por cuanto ellos se llevaron toda la cultura acumulada en registros. Posteriormente fueron revelando los mismos y surge la idea de que el trabajo es digno y ms bien la ociosidad es enemigo del alma En este periodo aparecen los feudales que eran quienes administraban grandes propiedades de tierra en nombre del Estado y tambin la iglesia Catlica que adquiri poder bajo el imperio Romano. En la Edad Moderna, al llegarse descubrir Amrica, se produjo una explotacin masiva de los metales preciosos apareciendo la burguesa pues acaparaba poder muchas veces de forma fraudulenta.

Es aqu lo que aparece la relacin aunque en desventaja para el empleado, y el consumidor, porque el que lleva la mayor ganancia es el fabricante ayudado por las mquinas que ponen competencia a los industriales. En la Edad Contempornea aparece el estado organizado y es a travs del comunismo como filosofa de una vida mejor, por cuanto considera que los medios de produccin deben ser de quienes trabajan. En la era de la industrializacin y el capitalismo a inicios de 1900, se concreta el trabajo a favor de la mujer y del menor con leyes reguladoras en cuando a las condiciones, tiempo y derechos irrenunciables, comenzando desde Argentina, Chile, Colombia, Guatemala, Per, Mxico, Brasil y Guatemala, que recogen prohibiciones en cuanto al menor y la mujer como la prohibicin a trabajar en horas nocturnas, etc En poca de la Colonia y la conquista, se expidieron leyes a favor de los indios en cuanto a salarios los cuales no se cumplieron, una por la ambicin de los espaoles conquistadores y otra por pate del rey de Espaa que desde un lugar tan lejano no poda controlar el orden, ni saber a ciencia cierta los abusos cometidos. Conclusin Podemos concluir entonces, que el derecho del trabajo ha ido evolucionando lentamente desde la creacin, como deber, la prohibicin de no dejar el salario hasta el siguiente da. En la Roma Clsica, el trabajo era indigno. En la Edad Media surge la idea del trabajo como una cualidad humana y el poder se da con el poseer bienes muebles y piedras preciosas. Con la Colonia en nuestro continente se dicta disposiciones a favor del salario de los indios, lo cual no es cumplido. En la Edad Moderna hay la competencia entre productores con la implementacin de mquinas. En la Edad Contempornea, se da el concepto de estado organizado a travs dl comunismo. Durante la Industrializacin y el capitalismo aparecen normas que van incrementndose poco a poco en defensa especialmente de la mujer y del menor

Estos acontecimientos, nos deben alentar para conseguir la aplicacin de la justicia, los pioneros de la creacin de los derechos a favor del trabajo tuvieron que luchar fervorosamente, an con su propia vida, nosotros como futuros abogados, debemos velar y sugerir cambios que nuestra legislacin laboral merece cambios urgentes.

4. EFECTE UN RESUMEN SOBRE EL TEMA BREVE SNTESIS HISTRICA DE LA LEGISLACIN LABORAL EN EL ECUADOR REMTASE AL TEXTO GUA BREVE SNTESIS HISTRICA DEL ECUADOR. Con la conquista y dominacin espaola hace 500 aos aproximadamente, se inicia un estado de servidumbre, por no decirlo de esclavitud para nuestros antepasados aborgenes ya que en esa poca se instituyeron algunas instituciones en beneficios de los espaoles como son: Las encomiendas, que reciba una persona una extensin de terreno para administrar, incluidos los aborgenes. Las Mitas, que deban prestar servicios los indios a los espaoles en la minas de oro, etc Los Obrajes.- Que era fabricas de tejidos en la que los indios pasaban horas interminables de trabajo. Los Yanaconas.- Destinados al trabajo domstico de por vida. La esclavitud abierta con la compra de esclavos trados de frica. En todo esto podemos ver que no haba una legislacin o derechos de quienes trabajaban en dichos lugares En 1830 se emite la primera constitucin en la cual se discrimina el derecho a ser ciudadano, por el hecho de que deben saber leer y escribir, puesto que la gran mayora de obreros, campesinos e indios, no tenn acceso a este servicio. En 1852 el estado compra a todos los negros esclavos para luego liberarlos. En 1861 entra en vigencia el Cdigo Civil en la cual da el concepto de arrendamiento de servicios. En 1869 con la Carta Negra se incluye otro atentado, puesto que para ser ciudadano se requera ser Catlico, apostlico y romano Con la revolucin Liberal se sienta las bases de un estado moderno con cambios en lo poltico, social y econmico con la industrializacin En 1915 se promulga la primera Ley Obrera con importante logros como de un lmite de trabajo de 8 horas diarias, las bonificaciones por horas extra y el desahucio del trabajo. En 1922 se establece la segunda Ley Obrera con aportes de que es obrero, jornalero y patrn en la que se incluye al estado Ecuatoriano como patrn; adems d los accidentes de trabajo, indemnizaciones y la negligencia del trabajador.

Pero pese a esto todava la clase obrera necesitaba sentirse ms protegida y es por eso que sale a protestar en las calles y el 15 de noviembre el gobierno de turno manda a masacrar a los obreros que salieron a las calles, hecho que ha sido inmortalizado en la Obra Las cruces sobre el agua Durante el periodo del presidente Isidro Ayora en 1926 comienzan cambios importantes como Creacin de la Inspectora de Trabajo Se organiza la Junta Consultora del Trabajo, Se crea el Reglamento Sobre Inspeccin del Trabajo, con el cual se trata de aplicar las Leyes y Decretos relativas a las condiciones de trabajo, esto es horas de trabajo y la proteccin a los trabajadores, trabajo nocturno, trabajo suplementario, Disposiciones relativas la higiene y salubridad, seguridad de los trabajadores en las fbricas, indemnizaciones en casos de accidentes de trabajo Se promulga la Ley de Prevencin del trabajo, en cuyo artculo uno se estipula La obligacin de los patrones de asegurar a sus subalternos En esta misma Ley de prevencin se prohbe ocupar a mujeres y a menores de 18 aos de edad en trabajos peligrosos, Garantiza a la mujer embarazada estabilidad laboral, y licencia remunerada con el 50% del salario, cuatro semanas antes y seis semanas despus del alumbramiento.

El 6 de octubre de 1928, se promulga la Ley de Contrato Individual de trabajo, incluidas las entidades de Derecho Pblico y el Estado, ante quien se debe celebrar los contratos, se regula las causas para el despido del obrero, y la causa de abandono al trabajo por parte del trabajador, Esta ley dictada y promulgada por el presidente Isidro Ayora, se estima que constituye la base angular sobre la cual se asienta el actual derecho laboral ecuatoriano.

II.- REPORTES
1. REALICE UNA COMPILACIN DE LAS NORMAS JURDICAS DE LA CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR Y QUE SON APLICABLES DENTRO DEL CAMPO LABORAL, Y EMITA SU COMENTARIO PERSONAL DE CADA UNA DE ELLAS. Seccin octava Trabajo y seguridad social Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de realizacin personal y base de la economa. El Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado. En esto nos muestra que el Estado es quin velar que toda persona pueda tener un trabajo y una remuneracin justa Art. 43.- El Estado garantizar a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia los derechos a: 1. No ser discriminadas por su embarazo en los mbitos educativo, social y laboral.

Esto permite que la mujer que se encuentre embarazada, no pierda su trabajo, tal vez con la excusa del empleador que no puede realizar las mismas labores que realizaba y que ahora es una prdida de capital de trabajo. Art. 46.- El Estado adoptar, entre otras, las siguientes medidas que aseguren a las nias, nios y adolescentes: 2. Proteccin especial contra cualquier tipo de explotacin laboral o econmica. Se prohbe el trabajo de menores de quince aos, y se implementarn polticas de erradicacin progresiva del trabajo infantil. El trabajo de las adolescentes y los adolescentes ser excepcional, y no podr conculcar su derecho a la educacin ni realizarse en situaciones nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo personal. Se respetar, reconocer y respaldar su trabajo y las dems actividades siempre que no atenten a su formacin y a su desarrollo integral. En este punto en el Cdigo de trabajo esta mas ampliado en cuanto a los trabajos en que se pudiera desempear.

Art. 47.- El Estado garantizar polticas de prevencin de las discapacidades y, de manera conjunta con la sociedad y la familia, procurar la equiparacin de oportunidades para las personas con discapacidad y su integracin social. Se reconoce a las personas con discapacidad, los derechos a: 5. El trabajo en condiciones de igualdad de oportunidades, que fomente sus capacidades y potencialidades, a travs de polticas que permitan su incorporacin en entidades pblicas y privadas. Este es uno de los artculos que no ponen en ejecucin en varias de las empresas tanto pblicas como privadas especialmente, por lo tanto, debera haber disposiciones ms concretas y ejecutables ya wue no se contrata a personas discapacitadas.

Art. 66.- Se reconoce y garantizar a las personas: 17. EI derecho a la libertad de trabajo. Nadie ser obligado a realizar un trabajo gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley. Este artculo deja bien claro que toda persona debe recibir un pago por un servicio prestado

Formas de trabajo y su retribucin Art. 325.- El Estado garantizar el derecho al trabajo. Se reconocen todas las modalidades de trabajo, en relacin de dependencia o autnomas, con inclusin de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores. Al igual que los anteriores, manifiesta que toda persona tiene derecho a trabajar, en nuestro caso hablando del Cdigo de trabajo, tambin a agruparse para poder dar alternativas que mejoren su condicin de vida. Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del desempleo. Esto elimina lo que es la tercerizacin, son los que se llevan la mayor ganancia a base del trabajo de los obreros, por cuanto ellos contrataban personas para ponerlas a trabajar en determinada empres, recibiendo un porcentaje muy elevado de ganancias. 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nula toda estipulacin en contrario.

No se pueden renunciar a varias conquistas laborales o derechos que el patrono pretenda quitar como podra ser no pagarle el decimo cuarto sueldo como excusa para contratarle el siguiente periodo. 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarn en el sentido ms favorable a las personas trabajadoras. En caso de haber un problema que no se puede resolver de manera eficaz, se aplicar el criterio que vaya a favor del empleado 4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin. Si tiene horas extras de trabajo, entonces tendr que recibir un pago extra 5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar. Esto es para precautelar la integridad de la persona, por ejemplo si es un trabajador de una hacienda y tiene que fumigar, tendr que proveerle el patrono el equipo necesario como es la chompa, las gafas, etc. que se requiera al momento de aplicar un plaguicida.

6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo o enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley. Esto permite que no se quede sin trabajo, aunque al patrono le parezca que pierde dinero al momento que el obrero deja de trabajar por el lapso de tiempo que pasa enfermo.

7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizar la organizacin de los empleadores. Las personas al estar organizadas son ms fuertes, consiguen mejores condiciones de vida, por lo tanto, puede asociarse si quiere para conseguir conquistas laborales lcitas. 8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y

promover su funcionamiento democrtico, participativo y transparente con alternabilidad en la direccin. Cuando se hayan formado las organizaciones gremiales, el estado regular la alterabilidad de sus dirigentes cada cierto tiempo, esto evita la corrupcin y la concentracin de poder en una o grupo de personas.

9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estar representado por una sola organizacin. En este caso por el sindicato de trabajadores. 10. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajo y formulacin de acuerdos. Esto es para evitar la paralizacin de actividades 11. Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. 12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sern sometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje. En este numeral nos dan el procedimiento y la autoridad competente 13. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley. Esto para que las empresas no tengan excusa en contratar de persona en persona para una empresa, ya que muchas no quieren ya que al estar organizados, pueden reclamar de mejor manera sus derechos cuando sean violados. 14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley. Como ya se manifest anteriormente, la huelga es una medida extrema, cuando se han agotado los dilogos y el patrono quiere hacer caso omiso a las peticiones justas.

15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud y saneamiento ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social, energa elctrica, agua potable y alcantarillado, produccin

hidrocarburfera, procesamiento, transporte y distribucin de combustibles, transportacin pblica, correos y telecomunicaciones. La ley establecer lmites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios. En el Cdigo de Trabajo da las pautas de cmo se debe realizar la paralizacin sin perjudicar a la poblacin.

Art. 327.- La relacin laboral entre personas trabajadoras y empleadoras ser bilateral y directa. Se prohbe toda forma de precarizacin, como la intermediacin laboral y la tercerizacin en las actividades propias y habituales de la empresa o persona empleadora, la contratacin laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de obligaciones, el fraude, la simulacin, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se penalizarn y sancionarn de acuerdo con la ley. Este artculo es una de las conquistas importantes, por cuanto evita como yo lo defino un enriquecimiento ilcito de manera lcita que se vena practicando, por cuanto los obreros eran quienes trabajaban y la empresa tercerizadora era la que se llevaba el 50% de ganancia y a veces mas, por el hecho de haberle conseguido trabajo en una empresa.

Art. 328.- La remuneracin ser justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como las de su familia; ser inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.

Este enunciado clarifica lo nico que se puede descontar, pero claro que debe haber una orden judicial y ms no solo por el hecho de haber dicho verbalmente. El Estado fijar y revisar anualmente el salario bsico establecido en la ley, de aplicacin general y obligatoria.

El pago de remuneraciones se dar en los plazos convenidos y no podr ser disminuido ni descontado, salvo con autorizacin expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley.

Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades liquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijar los lmites

de esa participacin en las empresas de explotacin de recursos no renovables. En las empresas en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria, no habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la declaracin de utilidades que perjudique este derecho se sancionar por la ley. Este enunciado, pocas empresas son las cumplen, por ejemplo NESTLE segn conozco por personas que laboran en ese lugar, s que cada ao reparte las utilidades, esto hace que el trabajador se sienta motivado. Art. 329....Se prohbe toda forma de confiscacin de sus productos, materiales o herramientas de trabajo. Este enunciado muestra que si se confiscara, la persona sea culpable o no, no podr trabajar para tener el sustento. Los procesos de seleccin, contratacin y promocin laboral se basarn en requisitos de habilidades, destrezas, formacin, mritos y capacidades. Se prohbe el uso de criterios e instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la dignidad e integridad de las personas. Es una regla importante en lo que se refiere a los ascensos o contratacin, muchas personas contratan no por la capacidad, sino por la atraccin ya sea por una mujer, o puede ser viceversa, por el hecho de ser mujer muchos no contratan o por la inclinacin sexual.

Art. 330.- Se garantizar la insercin y accesibilidad en igualdad de condiciones al trabajo remunerado de las personas con discapacidad. El Estado y los empleadores implementarn servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. Se prohbe disminuir la remuneracin del trabajador con discapacidad por cualquier circunstancia relativa a su condicin. Esto de la insercin no se cumplan a cabalidad en las empresas, ya que lo ven como una carga sin tomar en cuenta que son seres humanos que pueden desempearse en ocasiones mejor que una persona que no sea discapacitada; adems de esto las empresas no contratan a estas personas y no hay una oficina estatal que pueda mediar entre la empresa y la persona discapacitada. Art. 331.- El Estado garantizar a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formacin y promocin laboral y profesional, a la remuneracin equitativa, y a la iniciativa de trabajo autnomo. Se adoptarn todas las medidas necesarias para eliminar las desigualdades. Se prohbe toda forma de discriminacin, acoso o acto de violencia de cualquier ndole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.

Esto nos muestra que muchas mujeres son acosadas sexualmente en los trabajos y cuando no acceden a los instintos de sus jefes, son despedidas o no son vueltas a contratar, es aqu entonces en donde la Constitucin entra en defensa de la mujer. Art. 332.- El Estado garantizar el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminacin de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o nmero de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad. Se prohbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condicin de gestacin y maternidad, as como la discriminacin vinculada con los roles reproductivos. Muchas veces en los trabajos, a las mujeres embarazadas les encomiendan tareas que afectan a su estado especialmente de gestacin, comnmente podemos ver en las que laboran como domsticas, las mujeres que laboran en los supermercados, las cuales tienen que cargar pesados bultos, por lo cual les afecta al nio que se encuentra y por ende los problemas en el parto y vida posterior del nio Art. 333.- Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado de autosustento y cuidado humano que se realza en los hogares El Estado promover un rgimen laboral que funcione en armona con las necesidades del cuidado humano, que facilite servicios, infraestructura y horarios de trabajo adecuados; de manera especial, proveer servicios de cuidado infantil, de atencin a las personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan desempear sus actividades laborales; e impulsar la corresponsabilidad y reciprocidad de hombres y mujeres en el trabajo domstico y en las obligaciones familiares. Esto est regulado en el Cdigo de Trabajo en cuanto a las guarderas que deben tener en las empresas con cierto nmero de trabajadores, as como de comisariatos, entre otros servicios, lo cual mejora la vida de los trabajadores.

2. A TRAVS DE LA UTILIZACIN DE UN ESQUEMA DE LLAVES, ANALICE EL PARGRAFO I QUE SE ENCUENTRA DENTRO DEL CAPTULO I TTULO I DEL CDIGO DE TRABAJO.
Contrato individual Trabajador Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO prestar DEL sus servicios lcitos y personales, por una remuneracin fijada por el convenio y la ley Es la persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra y puede ser empleado u obrero. Es la persona o entidad, que por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito. A falta de estipulacin expresa, se considera tcito toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador. Cuando se celebre por una sola vez, podr sealarse un tiempo de prueba, como mximo de noventa das. Vencido este plazo, se entender que contina por el tiempo que faltare para completar el ao. Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin. El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en un perodo de tiempo El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, unidades de obra, y la remuneracin para cada una de ellas. Aquellos para el reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; y para atender una mayor demanda de produccin, el cual no podr tener una duracin mayor de ciento ochenta das continuos Es para la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, su duracin no exceder de treinta das en un ao.

Empleador

Contrato expreso Contrato tcito Contrato a prueba Contratos por obra cierta TIPOS DE CNTRATO Contratos por tarea Contratos por destajo Contratos eventuales

Captulo I De su naturaleza y especies Pargrafo 1ro. Definiciones y reglas generales

Contratos ocasionales,

Contratos de Son para que realicen trabajos cclicos o peridicos. temporada Son aquellos en que las partes convienen el valor de la remuneracin total Contratos por cada hora de trabajo. Cualquiera de las partes da por terminado el por hora contrato. Estabilidad mnima Formas de remuneracin Autoridad Competente Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido. A sueldo y a jornal la remuneracin se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo. De participacin es cuando comparte utilidades de la empresa Mixta, cuando recibe sueldo y utilidades. Es el Juez de trabajo

1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2. La manera como ha de ejecutarse: Requisitos 3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin; del contrato 4. Tiempo de duracin del contrato; escrito 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, 6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, garantas para su efectividad.

III.- EJERCICIOS PRCTICOS


REALICE UN MODELO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE: TRABAJO A PRUEBA; POR OBRA CIERTA; Y UNA ACTA DE FINIQUITO.

CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA


En la ciudad y cantn Tena, a los 15 das del mes de Marzo del ao 2010, se lleva a efecto el siguiente contrato de trabajo a prueba, contenido en las siguientes clusulas: PRIMERA. COMPARECIENTES.- A la celebracin del presente contrato a prueba comparecen, por una parte el seor LUIS HUMBERTO VILLACIS CORTEZ, ecuatoriano, mayor de edad, casado, domiciliado en la ciudad y cantn Tena, provincia de Napo, a quien para los efectos desde contrato se le denominar el empleador; y, por otra parte el seor HENRY ROBERTO CEREZO RODRIGUEZ, ecuatoriano, mayor de edad, portador de la cdula de ciudadana No 120513064-2, domiciliado en Tena. , a quien para efecto de este contrato se le conocer como el trabajador. Ambas partes hbiles y capaces para contratar y obligarse mutuamente. SEGUNDA. ANTECEDENTES.- El seor LUIS HUMBERTO VILLACIS CORTEZ, es propietario de un vehiculo camin marca HINO, serie KB, placas IBP-438. TERCERA. CONTRATO DE TRABAJO A PRUEBA.- El seor LUIS HUMBERTO VILLACIS CORTEZ, proporciona trabajo, al seor HENRY ROBERTO CEREZO RODRIGUEZ, bajo su dependencia, siendo sus funciones de chofer profesional del mencionado vehculo de propiedad del empleador, el presente contrato se sujetar a lo estipulado en el Cdigo Laboral y que tiene que ver con el contrato a

prueba. CUARTA. REMUNERACIN.- El patrono pagar al trabajador, la suma de 350 dlares mensuales, cantidad esta que es aceptada por el trabajador. QUINTA. DEL HORARIO DE TRABAJO.- El horario de trabajo estar sujeto a lo que determine el patrono, pero en ningn caso contraviniendo el Cdigo Laboral.

SEXTA. DURACIN.- El presente contrato tendr una duracin de 90 das de acuerdo con lo previsto en el Art. 15 del Cdigo de Trabajo vigente. SEPTIMA. ACEPTACIN.- Las partes aceptan el total contenido del contrato que precede y se someten a su incumplimiento. Para constancia las partes firman por duplicado en la ciudad de Tena, en la misma fecha de su elaboracin, autorizando para que este documento pueda ser presentado en la Inspectora Provincial de Trabajo de la provincia de los Napo, para los fines legales pertinentes.

LUIS H. VILLACIS CORTEZ RODRIGUEZ TRABAJADOR

HENRY R. CEREZO EMPLEADOR

CONTRATO DE MANO DE OBRA

En la ciudad de Tena a los 15 das del mes de Marzo de 2010, se lleva a efecto el presente contrato de mano obra, al tenor de las siguientes clusulas:

PRIMERA: COMPARECIENTES.- A la celebracin del presente contrato de mano obra comparecen por una parte la seora NORMA FREIRE MARTNEZ, ecuatoriano, mayor de edad, domiciliado en la ciudad y cantn Tena, provincia de Napo, a quien para efectos del presente documento se le conocer como la contratante; y, por otra parte los seores NGEL FABIN SNCHEZ LLIGUIN, ecuatoriano, soltero, mayor de edad, portador de la cdula nmero 150058203-4, domiciliado en la ciudad y cantn Tena, provincia de Napo, de ocupacin albail, a quien para efectos del presente contrato se le conocer como el contratista. Las partes hbiles y capaces para realizar este tipo de actos jurdicos.

SEGUNDA: ANTECEDENTES.- La contratante es propietaria de un lote de terreno ubicado en la Av. 15 de Noviembre y calle Edwin Enrquez, de la ciudad y cantn Tena, provincia de Napo, inmueble sobre el cual mediante el presente contrato proceder a edificar.

TERCERA: DE LOS TRMINOS DEL CONTRATO.- La contratante conviene con el seor albail ngel Snchez, construir 3 locales comerciales de hormign armado, en un rea de 165 m2 de construccin, con las siguientes caractersticas: a).- de conformidad con el plano aprobado por el I. Municipio de Tena, esto significa que utilizar la mano de obra del seor ngel Snchez para construir y terminar la primera planta, con acabados de primera calidad; b).- A efectos de la construccin, la contratante pondr todos los materiales necesarios

oportunamente. El contratista se compromete entregar debidamente terminada la primera planta, a pagar a los trabajadores que utilice; y a subsanar cualquier problema laboral.

CUARTA: PRECIO Y FORMA DE PAGO.- las partes de comn acuerdo pactan

por la mano de obra la suma de 9 100 dlares, pagaderos de la siguiente manera: 400 dlares al momento de suscribir el presente contrato y el saldo esto es 8 700 dlares, en partes semanalmente y conforme el avance de obra, hasta cubrir la totalidad.

QUINTA. DEL REAJUSTE DE PRECIOS.- En caso de que por cualquier razn, el gobierno ecuatoriano elevare el salario de los trabajadores, se compromete la seora a realizar un reajuste de precios de acuerdo con la inflacin que pueda surgir.

SEXTA. TIEMPO DE DURACIN DEL CONTRATO.- Las partes estiman que con un trabajo semanal la obra estar concluida en 120 das laborables que se contar a partir del da lunes 19 de Marzo del presente ao.

SPTIMA. ACEPTACIN.- Las partes aceptan el total contenido del presente contrato por convenir a sus intereses.

Hasta aqu el presente contrato por mano de obra, para constancia firman las partes en la ciudad de Tena a los 15 das del mes de marzo de 2010

NORMA FREIRE MARTINEZ CONTRATANTE

NGEL FABIN SNCHEZ CONTRATISTA

ACTA DE FINIQUITO
En la ciudad y cantn Tena, provincia de Napo, a los diez y siete das del mes de Marzo del ao dos mil diez, se lleva a efecto la presente acta de finiquito, contenida en las siguientes clusulas: PRIMERA. COMPARECIENTES.- A la suscripcin de la presente acta de finiquito, para dar por terminado las relaciones laborales, comparecen, por una parte el Seor WILSON ELIECER BOHORQUEZ PANTOJA, ecuatoriano, portador de loa cdula de identidad N 150051872-3, casado, de 29 aos de edad, comerciante, domiciliado en la ciudad y cantn Tena, provincia de Napo en su calidad de empleador; y, por otra parte el seor MARCO JACINTO VALENCIA BUENAO, ecuatoriano portador de la cdula de identidad N 150074826-2, mayor de edad, domiciliado en la ciudad de Tena, provincia de Napo. Las partes, hbiles y capaces para celebrar sta clase de actos jurdicos. SEGUNDA. ANTECEDENTES.- El seor MARCO JACINTO VALENCIA BUENAO, ha venido trabajando desde un ao aproximadamente en calidad de dependiente en el local comercial COMERCIAL DANIELITO de propiedad del seor WILSON ELIECER BOHORQUEZ PANTOJA, negocio que se encuentra ubicado en la Av. 15 de Noviembre y Av. Del Chofer, relacin laboral que se baso en un contrato verbal de trabajo entre los compareciente; cabe indicar que el sueldo pactado de comn acuerdo por las partes fue de 155 dlares mensuales, ms beneficios y adicionales, mismos que han sido pagados de conformidad con la ley y de manera puntual, de manera que por concepto de remuneracin el empleador no le adeuda al trabajador cantidad alguna. Pero, debido a la actividad comercial del citado negocio y por acuerdo de las partes contratantes, el trabajador deba laborar horas extras, las cuales segn el trabajador no se han cancelado en su totalidad y a su entera satisfaccin. TERCERA. TERMINACIN DE RELACIONES LABORALES.- El seor MARCO JACINTO VALENCIA BUENAO, libre y voluntariamente ha decidido dejar su puesto de trabajo, mediante documento escrito debidamente suscrito por el trabajador renunciante, dando por terminada de esta manera la relacin laboral que mantena con su empleador el seor WILSON ELIECER BOHORQUEZ PANTOJA, consecuentemente con la suscripcin de ste documento terminan las relaciones laborales existentes entre los comparecientes, por lo que las partes, proceden a suscribir la presente acta de finiquito. CUARTA. DE LA LIQUIDACIN.- Por acuerdo entre los contratantes, el seor WILSON ELIECER BOHORQUEZ PANTOJA, cancela el valor de USD 350 (TRES CIENTOS CINCUENTA DOLARES), al seor MARCO JACINTO VALENCIA BUENAO, en concepto de pago de todos los rubros que no se han liquidado hasta el momento y por todo el tiempo que ha laborado el antes citado trabajador; expresamente el trabajador seor MARCO JACINTO VALENCIA BUENAO, manifiesta que se siente beneficiado, con dicha liquidacin y procede a recibir el dinero a su entera satisfaccin, declarando adems su agradecimiento y que de esta manera amigablemente se terminan las relaciones labores existentes, sin

dar lugar en lo futuro reclamo alguno, por haberse suscrito la presente acta de finiquito, tanto ms que de la aceptacin y acuerdo tiene conocimiento el seor Delegado Provincial del Trabajo de Napo . QUINTA. DECLARACIONES.- El seor MARCO JACINTO VALENCIA BUENAO se ratifica expresamente que fue su voluntad irrevocable dar por terminadas las relaciones laborales que existan con el seor WILSON ELIECER BOHORQUEZ PANTOJA, ya que considera que eso le convena y que el empleador no tiene influencia o responsabilidad en su decisin; por su parte el seor WILSON ELIECER BOHORQUEZ PANTOJA declara que respeta la decisin del seor MARCO JACINTO VALENCIA BUENAO, indicando que durante la relacin contractual que existi se han respetado los derechos del trabajador. SEXTA. ACEPTACIN.- Las partes aceptan el total contenido de las clusulas que preceden y se someten a su fiel cumplimiento. SEPTIMA. AUTORIZACIN.- Las partes se autorizan mutuamente para la suscripcin e inscripcin del presente documento ante el seor Delegado Provincial del Trabajo de Napo. Para constancia firman el presente documento por triplicado, en Tena, a los 17 das del mes de marzo de 2010.

WILSON E. BOHORQUEZ P COMPARECIENTE

MARCO J. VALENCIA BUENAO COMPARECIENTE