PRUEBA DE ENSAYO

1. Elabore un cuadro sinptico de los modelos de remuneracin variable (2 PUNTOS) ESTRATEGIA: Revise los contenidos del captulo 10 del texto bsico, usted estar en la capacidad de realizar lo solicitado, adems recuerde que la parte de ensayo no es una copia textual del libro o la gua; su opinin, aporte y anlisis es mucho ms importante.
DISTRIBUCION DE ACCIONES ENTRE LOS EMPLEADOS
En forma de compensacin a determinados trabajadores se les entregar en forma gratuita acciones de la empresa.
Este tipo de remuneracin variable es poco comn en nuestro sistema empresarial.

OPCION DE COMPRA DE ACCIONES DE LAORGANIZACION

De acuerdo con determinadas reglas las compaas ofrecen a sus colaboradores la venta (a precio subsidiado) o la transferencia de acciones, para que se conviertan en accionistas con ayuda de la organizacin. Es un porcentaje o una banda de valor con la cual cada persona obtiene una participacin en los resultados de la empresa o del departamento que ayud a alcanzar las metas propuestas.

No es comn este tipo de remuneracin variable en nuestro sistema empresarial.

PARTICIPACION EN LOS RESULTADOS ALCANZADOS REMUNERACION VARIABLE REMUNERACION POR COMPETENCIAS

Este tipo de remuneracin variable se est aplicando en empresas que se dedican a ventas y a produccin.

El Punto es la persona, se relaciona con el grado de informacin y el nivel de capacitacin, el sistema premia las habilidades y el comportamiento del colaborador.

Se est aplicando empresas donde creatividad y el nivel capacitacin es apoyo de organizacin.

en la de el la

REPARTO DE UTILIDADES ENTRE LOS EMPLEADOS

La empresa distribuye entre sus remuneracin variable colaboradores anualmente una es el ms comn y el proporcin determinada de las ms aplicado en utilidades obtenidas. nuestro pas.

Este

tipo

de

PLANES DE BONO ANUAL

Rosa Mara Tomal Medina Administracin de Recursos Humanos Ciclo 5 Contabilidad y Auditora Octubre 2010 Febrero 2011 Universidad Tcnica Particular de Loja

Es un valor monetario que se entrega al final de cada ao a determinados colaboradores en funcin al desempeo realizado, pueden ser de acuerdo al PLAN TRADICIONAL DE METAS DEFINIDAS o al PLAN DE UN BONO FLEXIBLE O DE VALOR ECONOMICO AGREGADO.

Este tipo de remuneracin variable as aplicado en menor escala que el anterior.