P. 1
Relaciones Interpersonales

Relaciones Interpersonales

|Views: 3|Likes:
Publicado porcarvi22

More info:

Published by: carvi22 on May 07, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PPT, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/07/2013

pdf

text

original

RELACIONES INTERPERSONALES

Debemos comenzar a tratar a los demás de esa manera. Lo fundamental en la vida son las personas y la forma en que estas se relacionan entre sí.RELACIONES INTERPERSONALES • • a. b. . Existe alguna clave para relacionarnos con demás? Necesitamos decidir cómo queremos que nos traten.

no son nada complicadas. .RELACIONES INTERPERSONALES • Recordemos: “Cada persona tiene un valor y una dignidad infinitas” • Veremos 6 puntos o cualidades que garantizaran que las buenas relaciones.

Nos gusta estar cerca de las personas que nos alientan. lejos de las que nos critican y nos hacen quedar mal. ALENTAR: • No hay nada más saludable para uno como para los demás.que extender la mano y ayudar a las personas e levantarse.RELACIONES INTERPERSONALES 1. y lógicamente. • .

tras analizar muchas encuestas. • APRECIAR: William Sham ha dicho: “El principio más arraigado en la naturaleza humana es el deseo de ser reconocido por los demás” • J C Stahele. concluyo que lo que más pone nerviosos a los empleados.RELACIONES INTERPERSONALES 2. son las siguientes situaciones: .

g. d. c. La omisión de corregir los desagravios. El favoritismo.RELACIONES INTERPERSONALES a. La crítica en público. f. La omisión de dar crédito a las sugerencias. e. La omisión de alentar. La omisión de informar los buenos resultados de sus trabajos. b. La omisión de pedir opinión. .

La omisión de pedir opinión. son las siguientes situaciones: La omisión de dar crédito a las sugerencias. El favoritismo. La omisión de informar los buenos resultados de sus trabajos. La crítica en público. d. a. tras analizar muchas encuestas. . concluyo que lo que más pone nerviosos a los empleados. g.RELACIONES INTERPERSONALES • J C Stahele. f. b. e. c. La omisión de alentar. La omisión de corregir los desagravios.

Saber perdonar constituye el ingrediente básico y necesario para una relación sólida.RELACIONES INTERPERSONALES 3. • PERDONAR: Casi todas los problemas y tensiones emocionales provienen de conflictos sin solucionar. • .

Al trabajar con diferentes tipos de personas y de variadas personalidades y pensamientos.RELACIONES INTERPERSONALES • El perdón nos libra de la culpa y nos permite interactuar positivamente con las otras personas. • . es muy probable que en algún momento haya diferencias. y que tal vez. estas lleven al enfrentamiento.

RELACIONES INTERPERSONALES 4 • ESCUCHAR: Existe una gran diferencia entre oír a las personas y escucharlas. • Mientras más alto escalen en el nivel de liderazgo. más dependerán de los demás para recibir información correcta. Escuchar significa querer oír. • . es la primer señal de una mente cerrada. Un oído sordo.

• . sostiene que el 60% de todos los problemas administrativos. Peter Drucker. son el resultado de una mala comunicación. • COMPRENDER: La comunicación es fundamental para la comprensión.RELACIONES INTERPERSONALES 5.

d. • .RELACIONES INTERPERSONALES • Algunos sentimientos interpretadas. b. c. es muy probable que deje de colaborar y que luego no asista más! que experimentan las personas mal a. Frustración. Soledad. Un personal mal comprendido. Resentimiento. Desilusión.

• CONFIANZA: La confianza es crucial en cualquier tipo de tipo de relación. radica en el carácter de la persona que dirige.RELACIONES INTERPERSONALES 6. Esta es sinónimo de fe. La clave para una confianza firme y segura. • .

• .RELACIONES INTERPERSONALES • Ojo. antes de confiar en alguien – más en el manejo de los niños!debemos comprobar que esa persona sea confiable. es el resultado de la confianza del Líder en sí mismo y en las personas que dirige. La moral alta.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->