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CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR

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CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR

LIBRO PRIMERO
Derecho individual de trabajo

CAPITULO UNO
Disposiciones generales
CONTRATO INDIVIDUAL

Según el código de trabajo en el artículo 17 con respecto al contrato individual da una definición general que nos dice en que consiste el

documento. Nos explica que el contrato individual es un documento legal a través del cual una o varias personas se ven obligadas a realizar un trabajo o prestación de servicios a uno o varios patronos, instituciónsin importar a que área se especialicen, estas se encuentran bajo la dependencia de ellos y por medio de un salario. Los dos conceptos esenciales dentro de la definición de contrato individual son: o Trabajador:  Es quien presta el servicio o ejecuta la obra.

o Patrono o empleador:  Es quien recibe o remunera la obra.

El contrato de trabajo individual no pierde su naturaleza sin importar si este se ve involucrado con otros, como los de sociedad,o son contratos que no especifican un nombre en especial. Las normas del código de trabajo son iguales para todos ellos, siempre que una parte sea el trabajador y que le den un salario.  Según el código de trabajo en el articulo veintitrés se especifican las partes que todo contrato debe poseer para ser legal , entre estos se encuentran: o Datos personales de cada contratante; o Datos importantes de los Documentos Únicos de Identidad de los contratantes u otro documento fidedigno o por medio de dos testigos que firmen el contrato; o El cargo o trabajo que se desempeñara debe estar bien especificado. o El plazo del contrato o el tiempo indefinido, especificar en que circunstancias se daría el contrato a plazo. o La fecha en que esta persona iniciará o inicio el trabajo. o El lugar o el ambiente en donde se prestaran los servicios y que se le habilitara si se le proporciona alojamiento. o El horario de trabajo ya sea diurno o nocturno; o El salario que se le otorgara por sus servicios; o Los procedimientos y la fecha donde se le dará su salario; o Las herramientas que serán proporcionados por el patrono; o Nombres completos de los dependientes del trabajador; o Acuerdos entre las partes;

o Lugar donde se dio el contrato; o Firma de los contratantes. Si alguna de las partes no pudiera firmar, se pondrá la impresión digital del pulgar y firmará otra persona en representación de él/ella.

CAPITULO DOS
De las obligaciones y prohibiciones de los patronos
SECCION PRIMERA Obligaciones de los patronos

En el Código de Trabajo en el artículo 29 establece las obligaciones que todo patrono debe realizar con sus empleados, las cuales se mencionarán a continuación: o El patrono debe pagar un salario con un procedimiento, fecha, monto exacto. o El patrono debe remunerar al empleado con una cantidad parecida al salario del empleado al cual tenia derecho durante el cese de trabajo por culpa del patrono; o Se le debe proporcionar los materiales, herramientas y útiles adecuados para el desempeño de su trabajo y labores, siempre que no se acordara cosa contraria;

o Se debe proporcionar un lugar donde guardar las herramientas. como muerte.  Para desempeñar las comisiones indispensables de su cargo. se le otorgara una cantidad similar al salario de dos días y no más de quince días en un mismo año calendario. o Siempre tener el número necesario de asientos para los empleados o trabajadores en su lugar respectivo de trabajo. Un inventario puede realizarse cuando las partes así lo dicten. La licencia durará el tiempo necesario. .  Cumplir obligaciones familiares que sea necesaria su presencia. o No maltratar de obra o palabra a los trabajadores. si fuere directivo de una asociación. o El trabajador debe tener licencia de:  Obligaciones públicas que están en la ley u ordenadas por una autoridad. o Patrocinar los gastos de ida y vuelta del empleado cuando su viaje sea de trabajo. El patrono no se encuentra obligado a reconocer esto. se deberá otorgar al empleado una cantidad monetaria parecida al salario por el cumplimiento de esto. o Cumplir con el reglamento de trabajo interno. y que la organización lo requiera. enfermedades graves de familiares o de personas dependientes al empleado. útiles que use el trabajador en el lugar donde presta sus servicios.

o Todas las que sean impuestas por el Código. 3) No debe tratar de cambiar de pensamiento religioso o políticas a los trabajadores. 6) No retener las herramientas de trabajo de los empleados para cumplir las obligaciones o como indemnización por daños hechos que estos hubieren hecho. 5) No debe discriminar a los trabajadores que están en sindicatos u ocasionarles algún daño. 7) El patrono no obligar al empleado a hacer colectas o suscripciones entre los empleados. SECCIÓN SEGUNDA Prohibiciones del patrono  El Código de Trabajo en el artículo 30 expone las situaciones que son prohibidos que el patrono protagonice. 4) No influir en los trabajadores en el derecho de pertenecer a asociaciones de profesionales. 2) El patrono no debe aceptar o recibir dinero a cambio de privilegios en el trabajo. ideologías . la Ley de Prevención y Control de la Infección provocada por el virus de la Inmunodeficiencia Humana y demás fuentes. como lo son: 1) No pueden obligar a los empleados a que compren artículos a crédito o por contado en lugares o personas específicos.

10) No debe reducir los salarios o eliminar prestaciones sociales que proveen a los empleados. se encuentran las obligaciones de los trabajadores.8) No debe fungir como patrono cuando este embriagado. los cuales son: . 11) No debe realizar nada que no restrinja los derechos u obligaciones de los trabajadores. 14) No solicitar la prueba de VIH a quienes solicitan empleo o durante el lapso de su contrato. 13) No debe exigirle a las mujeres que se realicen exámenes para ver su estado de salud. 15) No discriminar a los trabajadores si estos tiene VIH/SIDA. 9) No pagar a los empleados con cualquier símbolo que no sean la moneda legal. como requisito de contratación. 12) No debe establecer cualquier distinción de cualquier índole a menos que el trabajador necesite protección. CAPITULO III De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores SECCIÓN PRIMERA Obligaciones de los trabajadores  Según el código de trabajo en el artículo 31. en estado de drogadicción o cualquier otra anomalía.

o este en situación de riesgo la empresa o la integridad del patrono. sin necesidad de responder por la mala calidad de los mismos. 6) Devolver los materiales que el patrono haya entregado al empleado en buen estado y completo aun si este no se utilizo. 4) Debe ser discreto con los secretos y asuntos administrativos de la empresa para no perjudicar a la empresa. y si el empleado ha conseguido un nuevo trabajo antes que ese tiempo termine debe desocuparla a más tardar los siguientes tres días.1) El empleado debe desempeñar el trabajo asignado siempre y cuando sea acorde a sus aptitudes. área y condición física. 2) Debe seguir las indicaciones que representante. 3) Ser eficiente y realizar de manera apropiada su trabajo en la hora y lugar debido. 10) Examinar por requerimiento de las autoridades administrativas o el patrono para comprobar su estado de salud. provengan de su patrono u otro . 8) Ayudar en los momentos en que se necesite. 7) Cuidar de las herramientas. maquinaria e instrumentos que pertenecen al patrono que estén a su cuidado. de lo contrario se procederá a al trámite correspondiente. 9) Debe desocupar la habitación o casa entregada por el patrono en los próximos treinta días que terminara el contrato por cualquier causa. 5) Debe comportarse de manera adecuada a la hora de desempeñar su trabajo.

 No hacer cualquier propaganda en su lugar de trabajo durante sus labores. o para provecho de otro.  No portar armas mientras trabaja. las cuales son:  Dejar su labor durante la jornada de trabajo sin excusa justificada o con sin permiso. SECCIÓN SEGUNDA Prohibiciones de los trabajadores  En el artículo 32 nos menciona las actividades prohibidas de los empleados. 13) Cumplir con las reglas del Código de Trabajo. .11) Seguir todas las prescripciones de higiene y seguridad establecidas por la ley o disposiciones de la administración en los lugares de trabajo. 12) Cumplir con el reglamento del trabajo.  No se debe emplear las herramientas dadas por el patrono para otro fin que no sea el determinado. a menos que sean importantes para sus servicios.

.CAPITULO V De la suspensión del contrato de trabajo  Según el Código de Trabajo. el artículo 35 se ve en qué situación un contrato de trabajo se encuentra suspendido. física o mental y que estos sean la causa del paro de labores.  Según el artículo 36 hay diferentes causas para la suspensión del contrato de trabajo que son las siguientes: 1) Por falta de materia prima. esto aplica a todos los contratos de la empresa. 3) Por huelga o paro legal 4) Por enfermedad o accidente de trabajo o común. 6) Por arresto o detención de cualquier caso del trabajador. y si al parecer del Juez de Trabajo la detención es injustificada. 5) Por la ausencia del patrono ya sea por enfermedad o accidente y que las labores no se hagan como deben por esta falta. por falta de fuerza motriz a partir del cuarto día de paro de labores cuando las consecuencias no recaigan en el patrono. esto se dará cuando los efectos del contrato sobre la prestación de servicios ya no existan. 8) Por descanso a causa del embarazo. 7) Por la detención del patrono se suspendieran las labores de la empresa. 2) Por deceso del patrono o por inhabilitación jurídica.

 En el artículo 37 se encuentran otras causas de suspensión de contrato de trabajo:  Por consenso de las partes.  En el artículo 46 nos dice que la suspensión del contrato no afectara el historial del trabajador.  Por no serle útil a la empresa y sus trabajos. si son necesarios se suspenden las labores de la empresa.  Por alguna enfermedad que pueda ser perjudicial para el trabajador o el patrono que pueda afectar a otros. tanto el trabajador como el patrono.  Por la falta de dinero o por imposibilidad de tenerlo para la continuación normal de trabajos.9) Por reclutamiento o incorporación al servicio del Estado del trabajador o patrono.  Por reducir puesto en la empresa viendo su situación económica y del mercado. y si a consecuencia de ello las labores de la empresa se ven afectadas. . 10) Por desempeñar un cargo público que contraste con el trabajo que ejerce.  Cuando por seguir las normas laborales el trabajador no deba prestar servicios.  Cuando un cargo en una asociación de profesionales le impida desempeñar sus labores.

 Por la muerte del patrono.  Por el fin de las actividades de la empresa decidida por el Síndico y por la Junta de acreedores en quiebra o casualidades. y esto cause la terminación del negocio. .  Por la pena de prisión al trabajador o al patrono.  Por fuerza mayor o caso accidental cuando estas no sean culpa del patrono y se genera la terminación de todo o parte del negocio.  Por defunción del trabajador.  Por incapacidad legal. física o mental de las partes que haga irrealizable el cumplimiento o continuación del contrato.CAPITULO VII De la terminación del contrato SECCIÓN PRIMERA Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervención judicial  En el artículo 48 abarcaremos una vasta cantidad de causas por la cual un contrato terminara sin responsabilidad de las partes:  Su duración termino.  Por la disolución de la empresa o finalización del negocio para que fue creada.

en el artículo el patrono decidirá cuándo se termina el contrato sin ser responsable.SECCIÓN SEGUNDA Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes que requieren intervención judicial  En el artículo 49 del Código de Trabajo nos explica en que ocasiones el contrato termina con intervención judicial: o Por el cierre definitivo de la empresa o reducción de labores por la falta de fondos durante tres meses o más tiempo razonable para el negocio y autorizado por el Juez de Trabajo. como las siguientes situaciones: o Por engaño con respecto a certificados de aptitudes o recomendaciones al patrono. SECCIÓN TERCERA Causales de terminación sin responsabilidad para el patrono  Según el código de Trabajo. o Por el cierre del negocio por el agotamiento de la materia que se extrae en esas industrias y esté autorizado por el Juez de Trabajo. o Por negligencia insistente del trabajador. .

. o Por poner en peligro los materiales de trabajo por negligencia de parte del trabajador. o Por falta de respeto graves a familiares del patrono sin ser provocado al respecto. vigilancia. fiscalización u otro parecido. o Por poner en grave peligro la seguridad de sus compañeros de trabajo o demás personas que laboran en la empresa. o Por actos que perturben o alteren el desarrollo de las labores o la empresa. o Por faltar a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada durante dos o tres días completos. o Por comportamiento inmoral en la empresa o en otro lugar en la jornada de trabajo. o Por falta de respeto al patrono o algún jefe de la empresa sin que se le hubiere provocado.o Por perdida de seguridad con respecto al desempeño de un cargo de dirección. Por falta de responsabilidad antes estos. o Por revelar secretos o asuntos administrativos de la empresa de parte del trabajador. o Por no presentarse a trabajar en la fecha establecida para iniciar su labor o por no reanudarlas. o Por ocasionar daños materiales por negligencia o por dañar de forma engañosa propiedad de la empresa.

 En el artículo 51 nos dice que no habrá terminación del contrato por ineficiencia del trabajador por su estado de salud o cuando asciende de un cargo a otro. o Cuando regrese a reanudar su trabajo después de cumplir detención provisional por falta cometida contra el patrono. familiares del patrono. o Por no seguir las medidas preventivas para evitar riesgos profesionales. o Cuando el trabajador no siga instrucciones del patrono sin causa justificada al ejercer sus labores.o Cuando el trabajador se presente al trabajador después de cumplir la pena cometida contra un familiar del patrono. tiene su derecho. el Juez de Trabajo fijara la forma como hacerlo. jefes o de la empresa.  En el artículo 52 se nos dice que se deberá ser entregado en pago el importe de los años que se cause por incumplimiento de contrato al patrono por parte del trabajador. si en los segundo tiene tres meses con ese desarrollo se volverá al anterior puesto y si el trabajador desea intentar laborar el nuevo puesto. de algún jefe o de la empresa. o Por ingerir bebidas alcohólicas o consumir drogas en el lugar del trabajo o desempeñar sus labores en esos estados. .

son las siguientes: o Cuando el patrono reduzca el salario al empleado o traslade a un puesto inferior o distinto al del contrato. En todas estas situaciones el trabajador tiene derecho a que se le indemnice como si hubiere despido.SECCIÓN CUARTA Causales de terminación con responsabilidad para el patrono  En el artículo 53 se nos explica cuando el trabajador puede dar por terminado el contrato con responsabilidad al patrono. o Por daños hechos a las herramientas o implementos de trabajo de forma negligente que pertenecieren al trabajador o a terceras personas. sentimientos o principios morales del trabajador. . o Por cometer actos que afecten la dignidad. o Por grave peligro a la vida y salud del trabajador por las malas condiciones higiénicas del lugar del trabajo o de la casa proporcionada por el patrono. o Por poner en peligro la salud o la vida del trabajador. o Por maltrato de obra o de palabra al trabajador o familiares. o Por no decir en el contrato las verdaderas condiciones en las cuales el trabajador va a laborar.

CAPITULO VIII Indemnización por despido de hecho sin causa justificada  En el artículo 58 se plantea cuando y como se debe indemnizar si el contratado fuera por un tiempo indefinido y sin motivo es despedido. o El salario del último pago.  En el artículo 60 que partes debe llevar la constancia que el patrono da al trabajador por la terminación del contrato: o Fecha de inicio y fin de labores. o eficiencia del trabajador. no será menor de días ni será cuatro veces mayor. se le dará una cantidad equivalente al salario de treinta días por año y fracción de año. .  En el artículo 59 se indemnizara cuando el contrato sea por plazo y sin causa fuere despedido. y o la causa del término del trabajo. o El trabajo. se le otorgara la cantidad de los días que le faltaban trabajar no más.

alimento y vivienda. si es así. tiempo. lugar y fecha de expedición.CAPITULO III Del trabajo doméstico  En el artículo 76 nos dice que el contrato de trabajo doméstico.  En el artículo 82 se estipula un tiempo de treinta días de prueba en el trabajador doméstico. cualquier parte es libre de terminar el contrato. aquí no se incluyen los empleados de limpieza de empresas. salario.  En el artículo 81 El trabajador está obligado a prestar servicios los días de asueto. puede ser verbal.  En el artículo 78 se expresa que se les da a los trabajadores domésticos un salario. se hará una constancia en la cual estará: nombres completos de ambos. . descansara un mínimo de doce horas diarias.  En el artículo 77 nos explica que los trabajadores domésticos son aquellos que se dedican a labores de un hogar. diez nocturnas y dos de comida y un día de descanso remunerado a la semana.  En el artículo 80 se nos expresa que el trabajador domestico no tiene horario fijo. que no signifique dar lucro al patrono. tendrá derecho a un recargo del ciento por ciento en su salario por esos días.  En el artículo 79 nos dice que el patrono tiene derecho a pedir comprobantes de buena salud y el Documento Único de Identidad del trabajador doméstico.

cónyuge. En el artículo 83 nos dicen las causas de terminación de contrato sin responsabilidad del patrono. . siempre y cuando se garantiza su salud. Las prohibiciones y restricciones relativas al empleo de menores no se aplican al trabajo efectuado en escuelas de enseñanzas general. CAPITULO V Del trabajo de las mujeres y de los menores SECCIÓN PRIMERA Disposiciones generales  En el artículo 104 nos dice que El trabajo de menores de edad debe ser especialmente y adecuado a su edad. estado físico y desarrollo. o Por cometer actos de infidelidad contra el patrono. Es prohibido el trabajo de los menores que sean peligrosos o insalubres. seguridad y moralidad. son: o Padecer de enfermedades infectocontagiosas. Se puede autorizar el trabajo a menores a partir de los dieciséis.  En el artículo 105 se expresa que es prohibido el trabajo de los menores que sean peligrosos físicamente y moralmente o insalubres. familiar que habiten en el hogar. o Que el trabajador posea algún vicio que afecte el orden y condición moral del hogar.

Ni . cantinas. SECCIÓN SEGUNDA Del trabajo de las mujeres  En el artículo 110 se nos explica que es prohibido que los jefes pongan a trabajar a mujeres embarazas a trabajos con mucho esfuerzo. Algunas de las labores peligrosas. o Carga y descarga de muelles. SECCIÓN TERCERA Del trabajo de los menores  En el artículo 116 nos dice que las jornadas de trabajo de los menores de edad no tienen q ser mayor a seis horas y de treinta y cuatro semanales. En el artículo 106 se explica que las labores peligrosas son las que pueden ocasionar la muerte o dañar la integridad de las personas. o Los trabajos subterráneos o submarinos. revisión o reparación de máquinas.  En el artículo 107 nos especifica que los trabajos como los bares. son las siguientes: o El engrasado. o Los trabajos donde se elabore pólvora. o Los trabajos en minas y canteras. salas de billar y otros parecidos se consideran como labores peligrosas a los menores de dieciocho años.

CAPITULO VI Disposición final TITULO TERCERO Salarios.  Según el artículo 120 se debe pagar el salario según la moneda legal. el horario de trabajo y el salario pactado. en días de descanso o de asueto. jornadas de trabajo. . ni pueden realizar trabajos muy pesados.  En el artículo 117 nos aclara que todo patrono que tenga trabajando consigo a menores de edad tienen que tener un registro en el que aparezca la fecha de nacimiento. asuetos y aguinaldos CAPITULO I Del salario  En el artículo 119 nos proveen de la definición de salario la cual es la retribución en dinero que el patrono paga al trabajador por los servicios dados descritos en un contrato. la clase de trabajo convenido. bonificaciones habituales. descansos semanales.pueden trabajar más de dos horas extraordinarias en un día. remuneración de trabajo fuera de la jornada. vacaciones. Se consideran salarios los sobresueldos.

. por ajuste o precio alzado  En el artículo 135 se nos aclara que si el trabajador no puede recibir su salario deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida. son los siguientes: o Por unidad de tiempo o Por unidad de obra o Por sistema mixto o Por tarea o Por comisión o A destajo.  En el artículo 125 nos dice que si en el contrato no se especifica que trabajo va a realizar se pondrá a un cargo que se remunere en la empresa con el salario mayor al mínimo. En el artículo 122 nos explica que el salario no debe ser menor al mínimo estipulado en el código. ya sean materiales.  En el artículo 126 nos exponen las principales formas de estipulación de salarios. CAPITULO II Del salario mínimo  En el artículo 144 nos dice que es derecho de todo trabajador no importa en qué trabaje tiene derecho de exigir un salario mínimo que cubra todas sus necesidades básicas. morales y culturales.

 En el artículo 148 expone que los salarios mínimos fijados sustituyen de pleno derecho durante su vigencia. educación y salud de una familia campesina o urbana se tomara. el patrono está obligado a pagarle el salario mínimo. vivienda.  En el artículo 147 dice que cuando los salarios mínimos estén fijados por unidad de tiempo referida a la jornada de 8 horas de trabajo pero si el trabajador solo trabaja 5 horas. Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas: . vestuario. En el artículo 145 dice que el salario mínimo se establece a las necesidades y al costo de la vida de la índole de la labor.  En el artículo 161 nos pone un rango de horas para cada turno de trabajo. en otros casos la remuneración será proporcional al tiempo que trabaje. CAPITULO III De la jornada de trabajo y de la semana laboral Las horas obligatorias de la jornada de trabajo son 8 horas. sin importar los sistemas de remuneración ni las zonas de producción y otros criterios.  En el artículo 146 nos aclaran que el costo de la vida del trabajador se evaluara en alimentación.

. será diferente si la empresa labora ese día el patrono tendrá que designar otro día de descanso.  Nocturnas: son entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. Diurnas: son entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismos día. CAPITULO IV Del descanso semanal  En el artículo 171 dice que todo trabajador tiene derecho a un dia de descanso por cada semana remunerado.  En el artículo 173 se aclara que el día de descanso semanal es Domingo.  En el artículo 172 nos aclara que el trabajador que cumpla con seis días laborales y la jornada ordinaria tiene derecho a remuneración del día de descanso. La jornada no debe tener más de 8 horas diarias ni más de 44 horas mensuales. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.

 En el artículo 185 nos hace énfasis en que la remuneración debe darse antes de que el trabajador comience a disfrutar de las vacaciones.  En el artículo 182 dice que el patrono debe avisar la fecha de inicio de las vacaciones treinta días de anticipación. .  En el artículo 180 se dice que para que el trabajador tenga derecho tiene que tener un mínimo de doscientos días trabajados en el año. En el artículo 176 se establece que el día de descanso compensatorio será remunerado con un salario básico y deberá ser dado en esa semana. CAPITULO V De la vacación anual remunerada  En el artículo 177 se habla de la duración de las vacaciones después de un año trabajado continuo en la empresa sea de quince días y serán remunerados con un equivalente al salario ordinario a dicho tiempo más un 30% del mismo.

. viernes y sábado de la Semana Santa o Primero de mayo o Seis de agosto o Quince de septiembre o Dos de noviembre o Veinticinco de diciembre También se incluirán los días de las festividades de la ciudad.CAPITULO VI De los días de asueto  En el artículo 190 nos mencionan los días de asueto remunerado: o Primero de enero o Jueves. por comisión y por ajuste o precio alzado. el patrono y trabajador deben tener un acuerdo. que será igual al salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de este.  En el artículo 195 nos mencionan que quedan excluidos de este capítulo los trabajadores a domicilio.  En el artículo 192 dice que al momento de devengar un salario extraordinario.

el patrono debe pagarle mientras esté enfermo hasta que se recupere. LIBRO TERCERO PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL TÍTULO PRIMERO Prestaciones inmediatas a cargo del patrono CAPITULO I Prestaciones por enfermedad  En el artículo 307 cuando se suspende el contrato individual por enfermedad del trabajador. una cantidad de setenta y cinco por ciento de su salario básico. una prima por cada año de trabajo de los trabajadores. conforme a las siguientes categorías: .  En el artículo 200 nos dice que la prima que se da como aguinaldo debe entregarse a los trabajadores durante el doce y el veinte de diciembre de cada año.CAPITULO VII Del aguinaldo  En el artículo 196 dice que el patrono debe otorgar en concepto de aguinaldo.

o Segunda categoría: trabajadores que tiene cinco meses o más y menos de un año de servicio al patrono. permanente parcial y temporal del trabajador.o Primera categoría: trabajadores que tiene un año o más de servicio al patrono.  En el artículo 308 se establece que el patrono esta no está obligado a pagar una cantidad cuando al adquirir una enfermedad o tener un accidente por culpa del trabajador. se debe comprobar la culpa del trabajador ante un Juez de Trabajo y podrá exonerar al patrono de pagar la cantidad. o Tercera categoría: comprende a los trabajadores que tiene un mes o más y menos de cinco de estar al servicio del patrono. . TITULO TERCERO Riesgos profesionales CAPITULO II Consecuencias de los riesgos profesionales  En el artículo 324 nos establece las únicas situaciones en las que el patrono responderá por las consecuencias de los riesgos profesionales que son la muerte y la incapacidad total.

. se dará un nuevo seguro. al pasar el año si se llegare a cancelar la póliza antes de su vencimiento. expuestos a sufrir riesgos profesionales. la integridad física y la vida de los trabajadores están obligados a asegurar a cada uno de ellos por laborar esas actividades.CAPITULO IV Seguros  En el artículo 360 los patronos de empresas que ejerzan actividades que por sus circunstancias o naturaleza sean peligrosas para la salud.  En el artículo 364 nos dice que las pólizas de seguros deben cubrir un lapso no menos de un año a diferencia de trabajos temporales.

el qué y el que no hacer en las empresas donde los asistentes serán enviados a realizar sus prácticas de oficina.Introducción El Código de Trabajo muchas veces es ignorado por todos los trabajadores en diferentes áreas de labores. De esta manera. los asistentes sabrán como comportarse y sabrán reconocer a que ley deben apegarse en su ejercicio laboral. El Código de Trabajo es un documento muy importante en nuestra sociedad ya que este rige de manera ordenada las prohibiciones. obligaciones y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos. En el Código se tratan muchas situaciones para que para muchos es cotidiana. Muchas empresas no basan sus actos en este Código de gran importancia. Se decidió sintetizar algunos capítulos. secciones y artículos del Código de Trabajo porque es necesario saber los derechos. prefieren realizar las actividades como a ellos les favorecería mejor. no siguen las leyes establecidas. pero para otros es desconocida. los trabajadores temporales. desconocen sus derechos u obligaciones al estar conviviendo con su jefe y sus compañeros de trabajo. .

las políticas cambiaran quizás no radicalmente pero será el inicio de la erradicación de la corrupción y el abuso laboral. Se concluye que el Código de Trabaja se ha llegado a pasar por alto en la mayoría de trabajos que existen en el Salvador y si se cumplen algunos artículos. pero muchas veces los jefes y los dirigentes de las empresas se aprovechan de la fuerza por salir delante de las personas pagándoles poco y delegándole trabajo extra al normal establecido para una persona. el Código de Trabajo. En el Código de Trabajo no solo se integran a los empleados y trabajadores de una empresa o institución sino también a los trabajadores domésticos incluso a los menores de edad. se muestra de esta forma que todo el que esté dispuesto a trabajar esta habilitado a hacerlo. no se cumplen el doble de ellos. ya sea en horas o trabajos extras. Como futuros profesionales se debe buscar el seguir el buen camino y la manera de apegarse a las leyes lo más que se pueda ya que de esta forma. será de mucha ayuda para el comienzo del cambio de situación en el cual el país se encuentra.Conclusión Un trabajador siguiendo las leyes de El Salvador en este caso. Muchos delitos y corrupción ocurre en la mayoría de empresa esto es porque las organizaciones buscan su propio bienestar y ganancia olvidándose que tanto los trabajadores como los patronos tiene obligaciones y prohibiciones a cumplir en sus trabajos como profesionales o empleados integrales. .

sección y artículo del Código de Trabajo para desarrollo de la síntesis encomendada de este.  Concientizar a los Asistente Técnicos Bilingües del uso y el mal uso del Código de Trabajo en la actualidad.  Resumir de manera breve los diferentes y variados artículos de cada situación y caso que se ven en el Código de Trabajo.Objetivos General  Analizar cada capítulo. .  Respetar el contenido de cada artículo a la hora de sintetizarlo de manera compresiva. Específicos  Aprender sobre las prohibiciones. obligaciones y derechos que ambas partes deben cumplir. el trabajador y el patrono.

Centro Cultural Salvadoreño Americano Bachillerato General y Asistente Técnico Bilingüe Prácticas de Oficina “SÍNTESIS SOBRE EL CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR” Estudiantes: María Fernanda Escobar Gálvez N° 11 Jessica Guadalupe Escamilla Henríquez N° 10 Tercer año A Lic. El Salvador 31 de mayo de 2012 . María Eugenia Barahona Docente San Salvador.

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