CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR

LIBRO PRIMERO
Derecho individual de trabajo

CAPITULO UNO
Disposiciones generales
CONTRATO INDIVIDUAL

Según el código de trabajo en el artículo 17 con respecto al contrato individual da una definición general que nos dice en que consiste el

documento. Nos explica que el contrato individual es un documento legal a través del cual una o varias personas se ven obligadas a realizar un trabajo o prestación de servicios a uno o varios patronos, instituciónsin importar a que área se especialicen, estas se encuentran bajo la dependencia de ellos y por medio de un salario. Los dos conceptos esenciales dentro de la definición de contrato individual son: o Trabajador:  Es quien presta el servicio o ejecuta la obra.

o Patrono o empleador:  Es quien recibe o remunera la obra.

El contrato de trabajo individual no pierde su naturaleza sin importar si este se ve involucrado con otros, como los de sociedad,o son contratos que no especifican un nombre en especial. Las normas del código de trabajo son iguales para todos ellos, siempre que una parte sea el trabajador y que le den un salario.  Según el código de trabajo en el articulo veintitrés se especifican las partes que todo contrato debe poseer para ser legal , entre estos se encuentran: o Datos personales de cada contratante; o Datos importantes de los Documentos Únicos de Identidad de los contratantes u otro documento fidedigno o por medio de dos testigos que firmen el contrato; o El cargo o trabajo que se desempeñara debe estar bien especificado. o El plazo del contrato o el tiempo indefinido, especificar en que circunstancias se daría el contrato a plazo. o La fecha en que esta persona iniciará o inicio el trabajo. o El lugar o el ambiente en donde se prestaran los servicios y que se le habilitara si se le proporciona alojamiento. o El horario de trabajo ya sea diurno o nocturno; o El salario que se le otorgara por sus servicios; o Los procedimientos y la fecha donde se le dará su salario; o Las herramientas que serán proporcionados por el patrono; o Nombres completos de los dependientes del trabajador; o Acuerdos entre las partes;

o Lugar donde se dio el contrato; o Firma de los contratantes. Si alguna de las partes no pudiera firmar, se pondrá la impresión digital del pulgar y firmará otra persona en representación de él/ella.

CAPITULO DOS
De las obligaciones y prohibiciones de los patronos
SECCION PRIMERA Obligaciones de los patronos

En el Código de Trabajo en el artículo 29 establece las obligaciones que todo patrono debe realizar con sus empleados, las cuales se mencionarán a continuación: o El patrono debe pagar un salario con un procedimiento, fecha, monto exacto. o El patrono debe remunerar al empleado con una cantidad parecida al salario del empleado al cual tenia derecho durante el cese de trabajo por culpa del patrono; o Se le debe proporcionar los materiales, herramientas y útiles adecuados para el desempeño de su trabajo y labores, siempre que no se acordara cosa contraria;

La licencia durará el tiempo necesario.  Para desempeñar las comisiones indispensables de su cargo. y que la organización lo requiera. o Patrocinar los gastos de ida y vuelta del empleado cuando su viaje sea de trabajo. o No maltratar de obra o palabra a los trabajadores. . o Siempre tener el número necesario de asientos para los empleados o trabajadores en su lugar respectivo de trabajo.  Cumplir obligaciones familiares que sea necesaria su presencia. Un inventario puede realizarse cuando las partes así lo dicten. El patrono no se encuentra obligado a reconocer esto. o El trabajador debe tener licencia de:  Obligaciones públicas que están en la ley u ordenadas por una autoridad. se deberá otorgar al empleado una cantidad monetaria parecida al salario por el cumplimiento de esto. o Cumplir con el reglamento de trabajo interno. enfermedades graves de familiares o de personas dependientes al empleado. si fuere directivo de una asociación. se le otorgara una cantidad similar al salario de dos días y no más de quince días en un mismo año calendario.o Se debe proporcionar un lugar donde guardar las herramientas. útiles que use el trabajador en el lugar donde presta sus servicios. como muerte.

2) El patrono no debe aceptar o recibir dinero a cambio de privilegios en el trabajo. como lo son: 1) No pueden obligar a los empleados a que compren artículos a crédito o por contado en lugares o personas específicos. la Ley de Prevención y Control de la Infección provocada por el virus de la Inmunodeficiencia Humana y demás fuentes. SECCIÓN SEGUNDA Prohibiciones del patrono  El Código de Trabajo en el artículo 30 expone las situaciones que son prohibidos que el patrono protagonice. 4) No influir en los trabajadores en el derecho de pertenecer a asociaciones de profesionales. 3) No debe tratar de cambiar de pensamiento religioso o políticas a los trabajadores. 5) No debe discriminar a los trabajadores que están en sindicatos u ocasionarles algún daño. ideologías . 6) No retener las herramientas de trabajo de los empleados para cumplir las obligaciones o como indemnización por daños hechos que estos hubieren hecho.o Todas las que sean impuestas por el Código. 7) El patrono no obligar al empleado a hacer colectas o suscripciones entre los empleados.

en estado de drogadicción o cualquier otra anomalía. CAPITULO III De las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores SECCIÓN PRIMERA Obligaciones de los trabajadores  Según el código de trabajo en el artículo 31. 15) No discriminar a los trabajadores si estos tiene VIH/SIDA.8) No debe fungir como patrono cuando este embriagado. 14) No solicitar la prueba de VIH a quienes solicitan empleo o durante el lapso de su contrato. los cuales son: . 11) No debe realizar nada que no restrinja los derechos u obligaciones de los trabajadores. 12) No debe establecer cualquier distinción de cualquier índole a menos que el trabajador necesite protección. 10) No debe reducir los salarios o eliminar prestaciones sociales que proveen a los empleados. 13) No debe exigirle a las mujeres que se realicen exámenes para ver su estado de salud. se encuentran las obligaciones de los trabajadores. 9) No pagar a los empleados con cualquier símbolo que no sean la moneda legal. como requisito de contratación.

sin necesidad de responder por la mala calidad de los mismos. 6) Devolver los materiales que el patrono haya entregado al empleado en buen estado y completo aun si este no se utilizo. 2) Debe seguir las indicaciones que representante. 9) Debe desocupar la habitación o casa entregada por el patrono en los próximos treinta días que terminara el contrato por cualquier causa. y si el empleado ha conseguido un nuevo trabajo antes que ese tiempo termine debe desocuparla a más tardar los siguientes tres días. 8) Ayudar en los momentos en que se necesite. 10) Examinar por requerimiento de las autoridades administrativas o el patrono para comprobar su estado de salud. 4) Debe ser discreto con los secretos y asuntos administrativos de la empresa para no perjudicar a la empresa. de lo contrario se procederá a al trámite correspondiente. 3) Ser eficiente y realizar de manera apropiada su trabajo en la hora y lugar debido.1) El empleado debe desempeñar el trabajo asignado siempre y cuando sea acorde a sus aptitudes. provengan de su patrono u otro . área y condición física. 7) Cuidar de las herramientas. 5) Debe comportarse de manera adecuada a la hora de desempeñar su trabajo. o este en situación de riesgo la empresa o la integridad del patrono. maquinaria e instrumentos que pertenecen al patrono que estén a su cuidado.

 No se debe emplear las herramientas dadas por el patrono para otro fin que no sea el determinado.  No hacer cualquier propaganda en su lugar de trabajo durante sus labores.11) Seguir todas las prescripciones de higiene y seguridad establecidas por la ley o disposiciones de la administración en los lugares de trabajo. 13) Cumplir con las reglas del Código de Trabajo. o para provecho de otro. SECCIÓN SEGUNDA Prohibiciones de los trabajadores  En el artículo 32 nos menciona las actividades prohibidas de los empleados. las cuales son:  Dejar su labor durante la jornada de trabajo sin excusa justificada o con sin permiso. . 12) Cumplir con el reglamento del trabajo. a menos que sean importantes para sus servicios.  No portar armas mientras trabaja.

8) Por descanso a causa del embarazo. el artículo 35 se ve en qué situación un contrato de trabajo se encuentra suspendido. y si al parecer del Juez de Trabajo la detención es injustificada. 6) Por arresto o detención de cualquier caso del trabajador. por falta de fuerza motriz a partir del cuarto día de paro de labores cuando las consecuencias no recaigan en el patrono. 2) Por deceso del patrono o por inhabilitación jurídica. esto aplica a todos los contratos de la empresa. física o mental y que estos sean la causa del paro de labores.  Según el artículo 36 hay diferentes causas para la suspensión del contrato de trabajo que son las siguientes: 1) Por falta de materia prima. esto se dará cuando los efectos del contrato sobre la prestación de servicios ya no existan. 7) Por la detención del patrono se suspendieran las labores de la empresa. 3) Por huelga o paro legal 4) Por enfermedad o accidente de trabajo o común. 5) Por la ausencia del patrono ya sea por enfermedad o accidente y que las labores no se hagan como deben por esta falta. .CAPITULO V De la suspensión del contrato de trabajo  Según el Código de Trabajo.

y si a consecuencia de ello las labores de la empresa se ven afectadas.  En el artículo 37 se encuentran otras causas de suspensión de contrato de trabajo:  Por consenso de las partes. .9) Por reclutamiento o incorporación al servicio del Estado del trabajador o patrono.  Cuando por seguir las normas laborales el trabajador no deba prestar servicios. si son necesarios se suspenden las labores de la empresa.  Por alguna enfermedad que pueda ser perjudicial para el trabajador o el patrono que pueda afectar a otros.  En el artículo 46 nos dice que la suspensión del contrato no afectara el historial del trabajador.  Cuando un cargo en una asociación de profesionales le impida desempeñar sus labores.  Por la falta de dinero o por imposibilidad de tenerlo para la continuación normal de trabajos.  Por no serle útil a la empresa y sus trabajos. tanto el trabajador como el patrono. 10) Por desempeñar un cargo público que contraste con el trabajo que ejerce.  Por reducir puesto en la empresa viendo su situación económica y del mercado.

 Por incapacidad legal. física o mental de las partes que haga irrealizable el cumplimiento o continuación del contrato.  Por el fin de las actividades de la empresa decidida por el Síndico y por la Junta de acreedores en quiebra o casualidades. y esto cause la terminación del negocio.  Por la disolución de la empresa o finalización del negocio para que fue creada.  Por la muerte del patrono.  Por defunción del trabajador. .  Por la pena de prisión al trabajador o al patrono.  Por fuerza mayor o caso accidental cuando estas no sean culpa del patrono y se genera la terminación de todo o parte del negocio.CAPITULO VII De la terminación del contrato SECCIÓN PRIMERA Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes y sin intervención judicial  En el artículo 48 abarcaremos una vasta cantidad de causas por la cual un contrato terminara sin responsabilidad de las partes:  Su duración termino.

SECCIÓN TERCERA Causales de terminación sin responsabilidad para el patrono  Según el código de Trabajo. o Por negligencia insistente del trabajador. .SECCIÓN SEGUNDA Causales de terminación sin responsabilidad para ninguna de las partes que requieren intervención judicial  En el artículo 49 del Código de Trabajo nos explica en que ocasiones el contrato termina con intervención judicial: o Por el cierre definitivo de la empresa o reducción de labores por la falta de fondos durante tres meses o más tiempo razonable para el negocio y autorizado por el Juez de Trabajo. como las siguientes situaciones: o Por engaño con respecto a certificados de aptitudes o recomendaciones al patrono. en el artículo el patrono decidirá cuándo se termina el contrato sin ser responsable. o Por el cierre del negocio por el agotamiento de la materia que se extrae en esas industrias y esté autorizado por el Juez de Trabajo.

o Por falta de respeto graves a familiares del patrono sin ser provocado al respecto. o Por no presentarse a trabajar en la fecha establecida para iniciar su labor o por no reanudarlas. o Por poner en peligro los materiales de trabajo por negligencia de parte del trabajador. o Por revelar secretos o asuntos administrativos de la empresa de parte del trabajador. o Por poner en grave peligro la seguridad de sus compañeros de trabajo o demás personas que laboran en la empresa. . Por falta de responsabilidad antes estos. o Por falta de respeto al patrono o algún jefe de la empresa sin que se le hubiere provocado. fiscalización u otro parecido. o Por faltar a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada durante dos o tres días completos.o Por perdida de seguridad con respecto al desempeño de un cargo de dirección. o Por ocasionar daños materiales por negligencia o por dañar de forma engañosa propiedad de la empresa. o Por actos que perturben o alteren el desarrollo de las labores o la empresa. vigilancia. o Por comportamiento inmoral en la empresa o en otro lugar en la jornada de trabajo.

o Cuando el trabajador no siga instrucciones del patrono sin causa justificada al ejercer sus labores. familiares del patrono.  En el artículo 52 se nos dice que se deberá ser entregado en pago el importe de los años que se cause por incumplimiento de contrato al patrono por parte del trabajador. . o Por no seguir las medidas preventivas para evitar riesgos profesionales. o Por ingerir bebidas alcohólicas o consumir drogas en el lugar del trabajo o desempeñar sus labores en esos estados. si en los segundo tiene tres meses con ese desarrollo se volverá al anterior puesto y si el trabajador desea intentar laborar el nuevo puesto.o Cuando el trabajador se presente al trabajador después de cumplir la pena cometida contra un familiar del patrono. tiene su derecho. el Juez de Trabajo fijara la forma como hacerlo.  En el artículo 51 nos dice que no habrá terminación del contrato por ineficiencia del trabajador por su estado de salud o cuando asciende de un cargo a otro. de algún jefe o de la empresa. o Cuando regrese a reanudar su trabajo después de cumplir detención provisional por falta cometida contra el patrono. jefes o de la empresa.

o Por cometer actos que afecten la dignidad. o Por no decir en el contrato las verdaderas condiciones en las cuales el trabajador va a laborar. son las siguientes: o Cuando el patrono reduzca el salario al empleado o traslade a un puesto inferior o distinto al del contrato. o Por daños hechos a las herramientas o implementos de trabajo de forma negligente que pertenecieren al trabajador o a terceras personas.SECCIÓN CUARTA Causales de terminación con responsabilidad para el patrono  En el artículo 53 se nos explica cuando el trabajador puede dar por terminado el contrato con responsabilidad al patrono. sentimientos o principios morales del trabajador. o Por grave peligro a la vida y salud del trabajador por las malas condiciones higiénicas del lugar del trabajo o de la casa proporcionada por el patrono. . o Por maltrato de obra o de palabra al trabajador o familiares. o Por poner en peligro la salud o la vida del trabajador. En todas estas situaciones el trabajador tiene derecho a que se le indemnice como si hubiere despido.

no será menor de días ni será cuatro veces mayor. o El salario del último pago.  En el artículo 59 se indemnizara cuando el contrato sea por plazo y sin causa fuere despedido. o eficiencia del trabajador. se le otorgara la cantidad de los días que le faltaban trabajar no más.  En el artículo 60 que partes debe llevar la constancia que el patrono da al trabajador por la terminación del contrato: o Fecha de inicio y fin de labores. se le dará una cantidad equivalente al salario de treinta días por año y fracción de año.CAPITULO VIII Indemnización por despido de hecho sin causa justificada  En el artículo 58 se plantea cuando y como se debe indemnizar si el contratado fuera por un tiempo indefinido y sin motivo es despedido. y o la causa del término del trabajo. o El trabajo. .

tiempo.  En el artículo 79 nos dice que el patrono tiene derecho a pedir comprobantes de buena salud y el Documento Único de Identidad del trabajador doméstico. se hará una constancia en la cual estará: nombres completos de ambos. .  En el artículo 78 se expresa que se les da a los trabajadores domésticos un salario. puede ser verbal.  En el artículo 77 nos explica que los trabajadores domésticos son aquellos que se dedican a labores de un hogar. alimento y vivienda. lugar y fecha de expedición. aquí no se incluyen los empleados de limpieza de empresas. descansara un mínimo de doce horas diarias. diez nocturnas y dos de comida y un día de descanso remunerado a la semana.  En el artículo 80 se nos expresa que el trabajador domestico no tiene horario fijo. tendrá derecho a un recargo del ciento por ciento en su salario por esos días.  En el artículo 81 El trabajador está obligado a prestar servicios los días de asueto. salario. cualquier parte es libre de terminar el contrato.CAPITULO III Del trabajo doméstico  En el artículo 76 nos dice que el contrato de trabajo doméstico. que no signifique dar lucro al patrono.  En el artículo 82 se estipula un tiempo de treinta días de prueba en el trabajador doméstico. si es así.

. Es prohibido el trabajo de los menores que sean peligrosos o insalubres. En el artículo 83 nos dicen las causas de terminación de contrato sin responsabilidad del patrono. Se puede autorizar el trabajo a menores a partir de los dieciséis. Las prohibiciones y restricciones relativas al empleo de menores no se aplican al trabajo efectuado en escuelas de enseñanzas general. estado físico y desarrollo. o Que el trabajador posea algún vicio que afecte el orden y condición moral del hogar. seguridad y moralidad. familiar que habiten en el hogar. CAPITULO V Del trabajo de las mujeres y de los menores SECCIÓN PRIMERA Disposiciones generales  En el artículo 104 nos dice que El trabajo de menores de edad debe ser especialmente y adecuado a su edad. son: o Padecer de enfermedades infectocontagiosas. cónyuge. siempre y cuando se garantiza su salud. o Por cometer actos de infidelidad contra el patrono.  En el artículo 105 se expresa que es prohibido el trabajo de los menores que sean peligrosos físicamente y moralmente o insalubres.

SECCIÓN TERCERA Del trabajo de los menores  En el artículo 116 nos dice que las jornadas de trabajo de los menores de edad no tienen q ser mayor a seis horas y de treinta y cuatro semanales. o Los trabajos en minas y canteras. o Carga y descarga de muelles.  En el artículo 107 nos especifica que los trabajos como los bares. son las siguientes: o El engrasado. o Los trabajos donde se elabore pólvora. Ni . salas de billar y otros parecidos se consideran como labores peligrosas a los menores de dieciocho años. cantinas. o Los trabajos subterráneos o submarinos. SECCIÓN SEGUNDA Del trabajo de las mujeres  En el artículo 110 se nos explica que es prohibido que los jefes pongan a trabajar a mujeres embarazas a trabajos con mucho esfuerzo. En el artículo 106 se explica que las labores peligrosas son las que pueden ocasionar la muerte o dañar la integridad de las personas. revisión o reparación de máquinas. Algunas de las labores peligrosas.

remuneración de trabajo fuera de la jornada. Se consideran salarios los sobresueldos. en días de descanso o de asueto.pueden trabajar más de dos horas extraordinarias en un día. el horario de trabajo y el salario pactado. descansos semanales. asuetos y aguinaldos CAPITULO I Del salario  En el artículo 119 nos proveen de la definición de salario la cual es la retribución en dinero que el patrono paga al trabajador por los servicios dados descritos en un contrato.  Según el artículo 120 se debe pagar el salario según la moneda legal. vacaciones. CAPITULO VI Disposición final TITULO TERCERO Salarios. la clase de trabajo convenido. bonificaciones habituales.  En el artículo 117 nos aclara que todo patrono que tenga trabajando consigo a menores de edad tienen que tener un registro en el que aparezca la fecha de nacimiento. ni pueden realizar trabajos muy pesados. jornadas de trabajo. .

 En el artículo 122 nos explica que el salario no debe ser menor al mínimo estipulado en el código.  En el artículo 125 nos dice que si en el contrato no se especifica que trabajo va a realizar se pondrá a un cargo que se remunere en la empresa con el salario mayor al mínimo. son los siguientes: o Por unidad de tiempo o Por unidad de obra o Por sistema mixto o Por tarea o Por comisión o A destajo. morales y culturales. . por ajuste o precio alzado  En el artículo 135 se nos aclara que si el trabajador no puede recibir su salario deberá hacerse a su cónyuge o compañero de vida.  En el artículo 126 nos exponen las principales formas de estipulación de salarios. ya sean materiales. CAPITULO II Del salario mínimo  En el artículo 144 nos dice que es derecho de todo trabajador no importa en qué trabaje tiene derecho de exigir un salario mínimo que cubra todas sus necesidades básicas.

el patrono está obligado a pagarle el salario mínimo. CAPITULO III De la jornada de trabajo y de la semana laboral Las horas obligatorias de la jornada de trabajo son 8 horas. En el artículo 145 dice que el salario mínimo se establece a las necesidades y al costo de la vida de la índole de la labor.  En el artículo 146 nos aclaran que el costo de la vida del trabajador se evaluara en alimentación. vivienda. educación y salud de una familia campesina o urbana se tomara. Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas: .  En el artículo 147 dice que cuando los salarios mínimos estén fijados por unidad de tiempo referida a la jornada de 8 horas de trabajo pero si el trabajador solo trabaja 5 horas. en otros casos la remuneración será proporcional al tiempo que trabaje. vestuario. sin importar los sistemas de remuneración ni las zonas de producción y otros criterios.  En el artículo 148 expone que los salarios mínimos fijados sustituyen de pleno derecho durante su vigencia.  En el artículo 161 nos pone un rango de horas para cada turno de trabajo.

.  En el artículo 172 nos aclara que el trabajador que cumpla con seis días laborales y la jornada ordinaria tiene derecho a remuneración del día de descanso. Diurnas: son entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismos día.  En el artículo 173 se aclara que el día de descanso semanal es Domingo.  Nocturnas: son entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve. La jornada no debe tener más de 8 horas diarias ni más de 44 horas mensuales. será diferente si la empresa labora ese día el patrono tendrá que designar otro día de descanso. CAPITULO IV Del descanso semanal  En el artículo 171 dice que todo trabajador tiene derecho a un dia de descanso por cada semana remunerado.

.  En el artículo 180 se dice que para que el trabajador tenga derecho tiene que tener un mínimo de doscientos días trabajados en el año.  En el artículo 182 dice que el patrono debe avisar la fecha de inicio de las vacaciones treinta días de anticipación.  En el artículo 185 nos hace énfasis en que la remuneración debe darse antes de que el trabajador comience a disfrutar de las vacaciones. En el artículo 176 se establece que el día de descanso compensatorio será remunerado con un salario básico y deberá ser dado en esa semana. CAPITULO V De la vacación anual remunerada  En el artículo 177 se habla de la duración de las vacaciones después de un año trabajado continuo en la empresa sea de quince días y serán remunerados con un equivalente al salario ordinario a dicho tiempo más un 30% del mismo.

CAPITULO VI De los días de asueto  En el artículo 190 nos mencionan los días de asueto remunerado: o Primero de enero o Jueves.  En el artículo 195 nos mencionan que quedan excluidos de este capítulo los trabajadores a domicilio. . por comisión y por ajuste o precio alzado. el patrono y trabajador deben tener un acuerdo. viernes y sábado de la Semana Santa o Primero de mayo o Seis de agosto o Quince de septiembre o Dos de noviembre o Veinticinco de diciembre También se incluirán los días de las festividades de la ciudad.  En el artículo 192 dice que al momento de devengar un salario extraordinario. que será igual al salario ordinario más un recargo del ciento por ciento de este.

CAPITULO VII Del aguinaldo  En el artículo 196 dice que el patrono debe otorgar en concepto de aguinaldo. una cantidad de setenta y cinco por ciento de su salario básico. una prima por cada año de trabajo de los trabajadores.  En el artículo 200 nos dice que la prima que se da como aguinaldo debe entregarse a los trabajadores durante el doce y el veinte de diciembre de cada año. LIBRO TERCERO PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL TÍTULO PRIMERO Prestaciones inmediatas a cargo del patrono CAPITULO I Prestaciones por enfermedad  En el artículo 307 cuando se suspende el contrato individual por enfermedad del trabajador. conforme a las siguientes categorías: . el patrono debe pagarle mientras esté enfermo hasta que se recupere.

o Tercera categoría: comprende a los trabajadores que tiene un mes o más y menos de cinco de estar al servicio del patrono.  En el artículo 308 se establece que el patrono esta no está obligado a pagar una cantidad cuando al adquirir una enfermedad o tener un accidente por culpa del trabajador.o Primera categoría: trabajadores que tiene un año o más de servicio al patrono. TITULO TERCERO Riesgos profesionales CAPITULO II Consecuencias de los riesgos profesionales  En el artículo 324 nos establece las únicas situaciones en las que el patrono responderá por las consecuencias de los riesgos profesionales que son la muerte y la incapacidad total. permanente parcial y temporal del trabajador. se debe comprobar la culpa del trabajador ante un Juez de Trabajo y podrá exonerar al patrono de pagar la cantidad. o Segunda categoría: trabajadores que tiene cinco meses o más y menos de un año de servicio al patrono. .

se dará un nuevo seguro. la integridad física y la vida de los trabajadores están obligados a asegurar a cada uno de ellos por laborar esas actividades. al pasar el año si se llegare a cancelar la póliza antes de su vencimiento.  En el artículo 364 nos dice que las pólizas de seguros deben cubrir un lapso no menos de un año a diferencia de trabajos temporales.CAPITULO IV Seguros  En el artículo 360 los patronos de empresas que ejerzan actividades que por sus circunstancias o naturaleza sean peligrosas para la salud. . expuestos a sufrir riesgos profesionales.

De esta manera. En el Código se tratan muchas situaciones para que para muchos es cotidiana. obligaciones y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos. el qué y el que no hacer en las empresas donde los asistentes serán enviados a realizar sus prácticas de oficina. pero para otros es desconocida. los asistentes sabrán como comportarse y sabrán reconocer a que ley deben apegarse en su ejercicio laboral.Introducción El Código de Trabajo muchas veces es ignorado por todos los trabajadores en diferentes áreas de labores. Muchas empresas no basan sus actos en este Código de gran importancia. prefieren realizar las actividades como a ellos les favorecería mejor. desconocen sus derechos u obligaciones al estar conviviendo con su jefe y sus compañeros de trabajo. los trabajadores temporales. Se decidió sintetizar algunos capítulos. . El Código de Trabajo es un documento muy importante en nuestra sociedad ya que este rige de manera ordenada las prohibiciones. secciones y artículos del Código de Trabajo porque es necesario saber los derechos. no siguen las leyes establecidas.

ya sea en horas o trabajos extras. Como futuros profesionales se debe buscar el seguir el buen camino y la manera de apegarse a las leyes lo más que se pueda ya que de esta forma. .Conclusión Un trabajador siguiendo las leyes de El Salvador en este caso. se muestra de esta forma que todo el que esté dispuesto a trabajar esta habilitado a hacerlo. pero muchas veces los jefes y los dirigentes de las empresas se aprovechan de la fuerza por salir delante de las personas pagándoles poco y delegándole trabajo extra al normal establecido para una persona. En el Código de Trabajo no solo se integran a los empleados y trabajadores de una empresa o institución sino también a los trabajadores domésticos incluso a los menores de edad. el Código de Trabajo. será de mucha ayuda para el comienzo del cambio de situación en el cual el país se encuentra. Se concluye que el Código de Trabaja se ha llegado a pasar por alto en la mayoría de trabajos que existen en el Salvador y si se cumplen algunos artículos. no se cumplen el doble de ellos. Muchos delitos y corrupción ocurre en la mayoría de empresa esto es porque las organizaciones buscan su propio bienestar y ganancia olvidándose que tanto los trabajadores como los patronos tiene obligaciones y prohibiciones a cumplir en sus trabajos como profesionales o empleados integrales. las políticas cambiaran quizás no radicalmente pero será el inicio de la erradicación de la corrupción y el abuso laboral.

 Respetar el contenido de cada artículo a la hora de sintetizarlo de manera compresiva. el trabajador y el patrono.Objetivos General  Analizar cada capítulo.  Concientizar a los Asistente Técnicos Bilingües del uso y el mal uso del Código de Trabajo en la actualidad. Específicos  Aprender sobre las prohibiciones.  Resumir de manera breve los diferentes y variados artículos de cada situación y caso que se ven en el Código de Trabajo. sección y artículo del Código de Trabajo para desarrollo de la síntesis encomendada de este. obligaciones y derechos que ambas partes deben cumplir. .

María Eugenia Barahona Docente San Salvador. El Salvador 31 de mayo de 2012 .Centro Cultural Salvadoreño Americano Bachillerato General y Asistente Técnico Bilingüe Prácticas de Oficina “SÍNTESIS SOBRE EL CÓDIGO DE TRABAJO DE EL SALVADOR” Estudiantes: María Fernanda Escobar Gálvez N° 11 Jessica Guadalupe Escamilla Henríquez N° 10 Tercer año A Lic.

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