DERECHO PROCESAL LABORAL El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos

laborales ya sea individuales o colectivos que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de trabajo, o respecto a prestaciones de seguridad social entre el beneficiario y la administracin. Tambin se ocupa de las relaciones entre laAdministracin Pblica y su personal (no funcionarios y por tanto sujetos al Derecho laboral). El estudio del derecho procesal del trabajo comprende, entre otros, el anlisis concerniente a la justificacin o la razn de ser de este proceso; el porqu de una jurisdiccin o proceso laboral con actuaciones procedimentales distintas o de forma especiales, en todo caso, el porqu de un procedimiento judicial distinto al civil. Este asunto ha sido y sigue siendo centro de reflexiones y disertaciones en la doctrina, algunas veces cometiendo burdas tautologa, otras aportando valiosas opiniones y ejemplos que delatan la fundamentacin teleolgica del proceso laboral. Desde nuestra primera ley procesal del trabajo, a saber, la Ley Orgnica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo de 1940 (derogada por la Ley Orgnica Procesal del Trabajo del ao 2002) se concibe a la jurisdiccin del trabajo como una jurisdiccin autnoma desligada del procesal civil. Esa ley procesal represent el inicio en la prctica forense venezolana de la separacin de las funciones de los tribunales del trabajo del resto de los rganos de la jurisdiccin ordinaria, se crearon en el pas los tribunales del trabajo con competencia especfica. INMEDIACIN: El juicio oral se materializa a travs de las audiencias sea sta la audiencia preliminar o sea la audiencia de juicio. Por su parte, la inmediacin a su vez es esencial al juicio oral por cuanto tanto el debate entre las partes como la evacuacin de las pruebas en el proceso deben ser incorporadas en la misma audiencia, es decir, de manera inmediata. CONCENTRACIN: Este principio consiste en que debe concentrarse en una misma audiencia tanto la persona del juez o jueza que va a dirigir el debate y

producir la sentencia como la comparecencia de las partes y la evacuacin de todas las pruebas, todo esto con el propsito de evitar retardos innecesarios y a fin de garantizar por parte del juzgador un conocimiento personal, directo y actual del debate procesal y poder obtenerse as una sentencia inmediata y en base a la percepcin que el juez o jueza haya tenido del juicio. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: La publicidad permite la transparencia del proceso y la participacin de todas aquellas personas que tengan inters en presenciar las audiencias y dems actos, lo que se traduce en una forma de control por parte de la sociedad civil en la administracin de justicia. PRINCIPIO DE ABREVIACIN: Establece el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia y que las leyes procesales adoptarn un procedimiento breve, oral y pblico. PRINCIPIO DE RECTORA DEL JUEZ O JUEZA EN EL PROCESO: Esto significa que el juez o jueza debe ser quien gobierna o rige el proceso. En este caso el juez o jueza va a participar directa y personalmente, y no a travs de intermediarios; en la sustanciacin del proceso y en el debate procesal correspondiente todo bajo su absoluta y personal direccin, resolviendo las incidencias que pudieran presentarse de acuerdo con la normativa establecida en la Ley o en su defecto de acuerdo a los criterios que ste establezca a fin de garantizar la consecucin de los fines fundamentales del proceso. PRINCIPIO CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO REALIDAD: El rango constitucional de los derechos laborales as como el orden pblico del trabajo contenido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela seala que: ...En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. PRINCIPIO DE LA SANA CRITICA AL VALORAR LA PRUEBA POR EL JUZGADOR: La ley regula el sistema de la sana crtica de la prueba por parte del juzgador observando las

reglas de la lgica, los conocimientos cientficos y las mximas de experiencia para lo que el juzgador deber valorar las pruebas libremente, pero con un razonamiento lgico y coherente que permita fundamentar adecuadamente su decisin. PRINCIPIO DE UNIFORMIDAD PROCESAL: Consecuente con el mandato consagrado en el artculo 257 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que establece que el proceso constituye un instrumento fundamental para la realizacin de la justicia. As tenemos que a travs de este nico y uniforme proceso laboral, se resolvern todos aquellos asuntos contenciosos del trabajo que no tengan atribuida su resolucin a la conciliacin y al arbitraje;. como por ejemplo: demandas por prestaciones sociales y otros derechos derivados de la relacin laboral, demandas con ocasin de accidentes o enfermedades profesionales, demandas por dao material o moral, etc. LA AUDIENCIA PRELIMINAR: La audiencia preliminar es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo. Su realizacin y conduccin se materializa en la fase de sustanciacin del proceso, estando a cargo del Juez o Jueza de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin. Esta audiencia preliminar es presidida personalmente por el juez o jueza y a ella deben comparecer las partes de manera obligatoria, bien sea personalmente o mediante apoderados en el da y la hora que determine el tribunal, previa notificacin del demandado. El proceso laboral en primera instancia se desarrolla de manera oral en dos fases fundamentales a saber: a.- fase de sustanciacin; y b.- fase de juicio. a.- Fase de sustanciacin. Esta fase de sustanciacin se cumple ante el Juez o Jueza de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, que recibe la demanda, la admite y ordena la comparecencia del demandado para que tenga lugar la audiencia preliminar del proceso laboral.

En esta audiencia preliminar las partes deben comparecer obligatoriamente y la misma es presidida por el juez o jueza, en donde el juez o jueza en el desarrollo oral de la audiencia debe utilizar la mediacin personal con el objetivo de lograr la conciliacin entre las partes para que de ser posible se d por terminado el proceso. Tambin podr el juez o jueza proponer el arbitraje previsto en el proyecto como medio alterno de resolucin de conflicto. Si la conciliacin o el arbitraje no fuere posible en esa misma audiencia y a travs del despacho saneador, el juez o jueza depurar el proceso de todos los vicios procesales que pudiera detectar y recibir las pruebas de las partes. En casos excepcionales y derivados de incidencias que se susciten por razones de tachas de instrumentos pblicos o tenidos legalmente como tales, as como por otras incidencias de sustanciacin que pudieren presentarse, es por lo que esta fase podr prolongarse por un plazo de hasta cuatro (4) meses contados a partir de la finalizacin de la audiencia preliminar. Es de hacer notar que la audiencia preliminar debe realizarse al dcimo da hbil siguiente contados a partir de la notificacin del demandado. b.- Audiencia de juicio. Esta audiencia se efecta ante el Tribunal de Primera Instancia del Trabajo de Juicio quien al quinto (5) da hbil siguiente una vez recibido el expediente, fija la realizacin de la audiencia de juicio dentro de un plazo no mayor a cuarenta (40) das hbiles contados a partir de dicha determinacin. La audiencia de juicio es presidida por el juez o jueza con la comparecencia obligatoria de las partes a fin de que oralmente stas aleguen lo que consideren pertinente para la mejor defensa de sus derechos e intereses. En esta oportunidad deben comparecer tambin los testigos y expertos, y concluido el debate oral el juez o jueza decidir la causa en forma oral, reducindola en forma escrita dentro de los cinco das hbiles siguientes, sin mayores formalidades. Esta sentencia es apelable por ante la Corte Superior del Trabajo competente quien una vez recibido el expediente, fijar la audiencia al

vigsimo (20) da hbil siguiente, debiendo comparecer obligatoriamente la parte apelante a fin de que exponga oralmente los argumentos que considere pertinentes para la defensa de sus derechos e intereses. Concluido el debate oral la Corte Superior decidir oralmente. Contra las decisiones de las Cortes Superiores del Trabajo se admitir recurso de casacin siempre y cuando la cuanta exceda de tres mil quinientas (3.500) unidades tributarias. Declarado admisible el recurso de casacin, comenzar a correr un lapso de veinte (20) das consecutivos, dentro del cual la parte o partes recurrentes debern consignar un escrito razonado de formalizacin. Vencido este comenzar a correr un lapso de veinte (20) das consecutivos para que la contraparte consigne su escrito de impugnacin. Transcurrido dicho lapso la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia dictar un auto fijando el da y la hora para la realizacin de la audiencia, donde las partes debern formular sus alegatos y defensas de forma oral, siendo obligatoria la comparecencia del recurrente a dicha audiencia. Concluido el debate oral, la Sala Social decidir inmediatamente el recurso, casando o anulando el fallo si fuere el caso, pero sin reenvo. RECURSO DE LEGALIDAD Otro aspecto novedoso y fundamental del proceso laboral es el control de la legalidad de las sentencias por parte del Tribunal Supremo de Justicia, recurso ste que procede excepcionalmente contra las sentencias de ltima instancia que no tienen casacin, pero que pueden implicar una violacin evidente del orden pblico laboral. Si el Tribunal Supremo admite el recurso se fijar la audiencia y se decide la causa oralmente conforme al procedimiento previsto para el recurso de casacin.. Con el propsito de evitar un uso abusivo de este recurso se sanciona al recurrente temerario hasta por un monto mximo de ciento veinticinco (125) unidades tributarias.

Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria Universidad Nacional Experimental Rmulo Gallegos Aldea I.U.P.M. Fin de Semana Programa: Derecho Municipalizado

Seminario de Derecho Procesal Laboral

Ponentes; Abog. Juan Carlos Villanueva Abog. Edgar Herrera Organizado por Estudiantes de Derecho Municipalizado de 4 Ao Seccin A
NOVIEMBRE, 23 DEL 2012