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Declogo de tica de la enfermera 1.

- Respetar y cuidar la vida y los derechos humanos, manteniendo una conducta honesta y leal en el cuidado de las personas. 2.- Proteger la integridad de las personas ante cualquier afectacin, otorgando cuidados de enfermera libres de riesgo. 3.- Mantener la relacin estrictamente profesional con las personas que atiende, sin distincin de raza, clase social, creencias religiosas y preferencia poltica. 4.- Asumir la responsabilidad como miembro del equipo de salud, enfocando los cuidados hacia la conservacin de la salud y prevencin del dao. 5.- Guardar el secreto profesional observando los lmites del mismo, ante riesgo o dao a la propia persona o a terceros. 6.- Procurar que el entorno laboral sea seguro tanto para las personas, sujeto de la atencin de enfermera, como para quienes conforman el equipo de salud. 7.- Evitar la competencia desleal y compartir con estudiantes y colegas experiencias y conocimientos de beneficio de las personas y de la comunidad de enfermera 8.- Asumir el compromiso responsable de actualizar y aplicar los conocimientos cientficos, tcnicos y humansticos de acuerdo a su competencia profesional. 9.- Pugnar por el desarrollo de la profesin y dignificar su ejercicio. 10.- Fomentar la participacin y el espritu de grupo para lograr los fines profesionales.

DECLOGO DE LA ENFERMERA 1. Siento una gran satisfaccin por mi profesin, por la gran oportunidad que se me proporciona de contribuir a dar alivio al dolor humano. 2. Fortalecer mi espritu, para ver la vida con optimismo y evitar que me invada la tristeza y la desazn. 3. Para los enfermos o convalecientes, tendr siempre una palabra de aliento o una sonrisa. 4. Respetare mi lugar de trabajo, y contribuir a que ofrezca el mejor aspecto de orden y limpieza. 5. Me mantendr actualizada en tcnicas y conocimientos para ofrecer una mejora tencin a los enfermos. 6. Exhortare a las personas sanas a que tengan un mejor hbito de higiene. Para que puedan conservar el enorme tesoro que representa la salud. 7. tratare de sobreponerme a la intransigencia y la considerare como parte del estado anmico de los pacientes.

8. Proyectare la mejor imagen de mi persona, para inspirar confianza con mi sola presencia. 9. Modulare el tono de mi voz, para que pueda imprimir a mis palabras, matices de comprensin y de optimismo. 10.considerare los errores cometidos como parte de mi aprendizaje, en mi constante afn de superacin para mejor aprender y ayudar a quienes han cado en postracin, manteniendo siempre vivo el pensamiento de que "aliviar el dolor, es obra divina" Ofrezco no hacer nada contrario a la tica de mi profesin. Nada que a sabiendas perjudique a mis enfermos. Nada que desprestigie mi uniforme, ni mi nombre. Artculo 86. Sern causales de destitucin: 1. Haber sido objeto de tres amonestaciones escritas en el transcurso de seis meses. 2. El incumplimiento reiterado de los deberes inherentes al cargo o funciones encomendadas. 3. La adopcin de resoluciones, acuerdos o decisiones declarados manifiestamente ilegales por el rgano competente, o que causen graves daos al inters pblico, al patrimonio de la Administracin Pblica o al de los ciudadanos o ciudadanas. Los funcionarios o funcionarias pblicos que hayan coadyuvado en alguna forma a la adopcin de tales decisiones estarn igualmente incursos en la presente causal. 4. La desobediencia a las rdenes e instrucciones del supervisor o supervisora inmediato, emitidas por ste en el ejercicio de sus competencias, referidas a tareas del funcionario o funcionaria pblico, salvo que constituyan una infraccin manifiesta, clara y terminante de un precepto constitucional olegal. 5. El incumplimiento de la obligacin de atender los servicios mnimos acordados que hayan sido establecidos en caso de huelga. 6. Falta de probidad, vas de hecho, injuria, insubordinacin, conducta inmoral en el trabajo o acto lesivo al buen nombre o a los intereses del rgano o ente de la Administracin Pblica. 7. La arbitrariedad en el uso de la autoridad que cause perjuicio a los subordinados o al servicio. 8. Perjuicio material severo causado intencionalmente o por negligencia manifiesta al patrimonio de la Repblica. 9. Abandono injustificado al trabajo durante tres das hbiles dentro del lapso de treinta das continuos. 10. Condena penal o auto de responsabilidad administrativa dictado por la Contralora General de la Repblica.

11. Solicitar o recibir dinero o cualquier otro beneficio, valindose de su condicin de funcionario o funcionaria pblico. 12. Revelacin de asuntos reservados, confidenciales o secretos de los cuales el funcionario o funcionaria pblico tenga conocimiento por su condicin de tal. 13. Tener participacin por s o por interpuestas personas, en firmas o sociedades que estn relacionadas con el respectivo rgano o ente cuando estas relaciones estn vinculadas directa o indirectamente con el cargo que se desempea. 14. Haber recibido tres evaluaciones negativas consecutivas, de conformidad con lo previsto en el artculo 58 de esta Ley.