Estabilidad Laboral Absoluta y Relativa: La estabilidad consiste en una garantía contra la privación injustificada del empleo, y puede ser

considerada desde dos puntos de vista; Estabilidad Absoluta o propiamente dicha Que origina en favor del sujeto que la goza, el derecho de ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización del Inspector del Trabajo de la jurisdicción y Estabilidad relativa o impropia, que engendra, tan sólo, derecho a una indemnización a favor del trabajador que se retire o sea despedido por causas imputables a su patrono, o se vea privado de su empleo por causas ajenas a su voluntad. La estabilidad es un derecho no patrimonial, análogo al derecho de pertenencia a una persona jurídica; aquél, igual que éste, asegura al trabajador el poder de permanecer en la empresa. Desde este punto de vista, el derecho a la estabilidad se concibe de una mayor amplitud que el derecho al cargo que concretamente se ocupa en un momento dado. Por efecto de la Ley Orgánica del Trabajo, en el Derecho venezolano se consagra la estabilidad absoluta del empleado u obrero en su trabajo en los siguientes casos: 1) De trabajadores promoventes de un sindicato, desde la fecha de la notificación de su propósito de constituir la asociación, hecha por escrito al Inspector del Trabajo de la jurisdicción, hasta diez (10) días continuos después de la fecha en que se haga o se niegue el registro del sindicato. El lapso total de esta inamovilidad no podrá exceder de tres meses (Art. 450 L.OT.). 2) De los mismos miembros de la Junta Directiva del sindicato, en número no mayor de los límites señalados en el artículo 451 de la Ley Orgánica del Trabajo; el cual reza textualmente lo siguiente; “(…) desde el momento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fueron electos (…)”. 3) De los trabajadores presentantes de un proyecto de convención colectiva de trabajo por ante la Inspectoría de la jurisdicción, durante el período de las negociaciones conciliatorias, hasta por un lapso de 180 días, prorrogables hasta por otros 90 en casos excepcionales, a juicio del Inspector (Art. 520 L.O.T.).

en las mismas condiciones de trabajo. o para reducir su personal (Art.). desde la presentación del pliego de peticiones hasta el acuerdo de las partes en la Junta de Conciliación (Art.). Los trabajadores involucrados en una reunión normativa laboral quedan comprendidos en este aparte (Artículos 533 y 538 de la Ley Sustantiva Laboral).O. 458 L.).T.T. durante el proceso de elecciones sindicales. 6) De los delegados de los grupos de más de 15 trabajadores.O.T. no más de tres integrantes de esos Comités gozarán de inamovilidad. mediante el reenganche obligatorio del trabajador. 8) De los trabajadores en conflicto de solidaridad desde la declaración de solidaridad hasta la cesación del conflicto principal (Artículos 503 y 458 L. 506 ejusdem). que asegura. 418 L. puesto que ésta se manifiesta ordinariamente como una garantía ilimitada en el tiempo mientras el cargo exista. mientras ésta dure (Art.) 7) De los trabajadores durante la tramitación de un conflicto de trabajo (Art.T. enunciadas en nuestra Constitución. y no resta al patrono la posibilidad de ejercer los poderes discrecionales que implica el jus variandi. 485 L.T. El artículo 435 constituye una excepción a esta regla.4) De los miembros de las Juntas Directivas Seccionales de un sindicato nacional en una entidad federal. hasta un número no mayor de cinco (Art.T. este privilegio es idéntico al establecido en el artículo 451 ejusdem. la permanencia en el cargo. Los diez supuestos anteriores constituyen casos de inamovilidad temporal.) 10) Los trabajadores miembros del Comité de Higiene y Seguridad de la empresa.O. 9) De los trabajadores notificados del pliego de peticiones de su patrono para modificar las condiciones del trabajo en la empresa (Art. La inamovilidad es una modalidad especial de estabilidad absoluta. o en caso de huelga.T.O. 506 LOT). sin que este lapso pueda exceder de dos meses cada dos años (Art.OT. 475. mientras estén en ejercicio de sus funciones en ellos. Resuelto el conflicto no puede ser alegada como causa justificada de despido por el patrono (Art.). 5) De los trabajadores de la empresa. tripulantes en buques de bandera venezolana (Art. 478 L. no ligados al ejercicio de la actividad sindical: . desde la convocatoria hasta la elección.O. 452 L.O.O. hasta los tres meses siguientes a la pérdida de tal carácter. 520 L. 357 L. con miras a proteger la libertad sindical y la de contratación colectiva. 525. También son supuestos legales de inamovilidad.).).

En ese contexto amplio.O.O. artículo 354. Villasmil vs. eventuales y ocasionales y domésticos. antes expuestas.T. 63 L. 387 L.). a los individuos de la tripulación de buques mercantes (Art. 2) El de la mujer adoptante de un menor de tres años.O.A.T. quedan por tanto cubiertos por la garantía. durante el período de embarazo. declaró que la estabilidad a que se refiere dicho artículo es relativa o impropia. los trabajadores de confianza (Art. aunque la dificultad práctica de distinguir entre esas dos categorías legales de trabajadores habrá de provocar que. de 09-08-44). en la realidad.T. amarre temporal del buque). Deltaven S. 5) La de los trabajadores de la industria petrolera. 21479.) y de 11-11-76 (Victor Moronta vs.O. Quedan. No. Sin embargo.A. pues en el momento lógico del cumplimiento puede el patrono liberarse de ella. La estabilidad relativa posee las características propias de la estabilidad. b) Los trabajadores temporeros. desde que éste le sea dado en colocación familiar. pagando la indemnización en dinero prevista en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. el Ministerio del Trabajo. dentro del marco de la legislación venezolana. ambas queden protegidas o ambas queden marginadas del amparo legal. la estabilidad absoluta se muestra como una limitada especie de excepción. Lagoven S. de 29-8-75. hasta un año después del parto (Art.O. 4) La que reconoce la Ley de Navegación (G. 384 L. definidos en los artículos 114.).T. Estabilidad Relativa: Puede afirmarse que. y . pero se diferencia de la absoluta en que la obligación del patrono de reenganchar al trabajador es técnicamente de carácter facultativo.). la estabilidad relativa constituye el régimen general aplicable al trabajo subordinado o dependiente. únicamente privados de estabilidad relativa según la ley venezolana: a) Los empleados de dirección a que se refiere el artículo 42 de la Ley Orgánica del Trabajo. 384.1) El de la mujer. hasta un año después de esta fecha (Art.) 3) El de los trabajadores afectados por la suspensión de su relación de trabajo (Artículos 93 y siguientes. en Resoluciones de 14-8-76 (Pedro E. según el artículo 24 de la Ley Orgánica que reserva al Estado la Industria y el Comercio de los Hidrocarburos. 115 y 274 L. 45 ejusdem).

Lo que corresponde al trabajador que se encuentre en esa situación. Corresponde al juicio ordinario la controversia sobre la causa del despido de estos trabajadores. ya que los patronos que ocupen menos de diez (10) trabajadores quedan al margen de dicho procedimiento. terminó o finalizó. no todos están sujetos al procedimiento judicial establecido en los artículos 116 y siguientes de la Ley Orgánica del Trabajo. es sólo recurrir al procedimiento laboral ordinario para reclamar cualesquiera diferencia que considere hubo en el monto de la liquidación. y por la misma razón. pudiendo aún en dicho procedimiento reclamar que se le califique el despido y consecuentemente el pago de las indemnizaciones que por ley le correspondan. mal puede. no puede reclamarse un reenganche. pero sí al pago de sus prestaciones e indemnizaciones a que se refiere el artículo 125 de ley sustantiva en comento. dado que las prestaciones o indemnizaciones. de acuerdo al artículo 108 de la ley sustantiva en comento. disfrutan de estabilidad relativa según el nuevo ordenamiento laboral. por muy justificado que sea el motivo para ello.c) Los trabajadores permanentes con menos de tres meses de servicios. sólo se reciben a la terminación del contrato de trabajo. y consecuentemente. . Hay pues una ruptura de la relación laboral determinada por el hecho del recibir las indemnizaciones o prestaciones que la ley prevé. no alude precisamente a la obligación de reenganchar sino al procedimiento judicial de reenganche. y si éstas sólo se reciben a la finalización del trabajo. es del de excluir del procedimiento judicial de estabilidad a patronos y trabajadores de la pequeña empresa. Ahora bien. por cuanto lo que se persigue es la continuación de la relación laboral. se puede colegir que la esencia del procedimiento de estabilidad relativa prevista en la Ley Orgánica del Trabajo. En este orden de ideas. si todos los trabajadores con las excepciones antes indicadas. los vinculados por contratos por tiempo o para una obra determinada de menos de tres meses de duración. esencia que se desvirtúa o desnaturaliza con la aceptación de las prestaciones sociales. El fin útil del parágrafo único del artículo 117 ejusdem. es el reenganche y pago de los salarios caídos. El parágrafo único del artículo 117 ejusdem dispone que los empleadores de la indicada categoría “no estarán obligados al reenganche del trabajador despedido. ya que no puede continuar lo que se rompió. para la justificación del despido. con su aceptación que implica el término de la relación laboral. pretender que ésta continúe.

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