República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior I.U.T Antonio José de Sucre.

Extensión – Maracaibo.

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Maracaibo Edo - Zulia.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL .

. TRABAJADOR.ÍNDICE GENERAL PORTADA CONTRAPORTADA INDICE GENERAL INTRODUCCION DESARROLLO DEL CONTENIDO CONCLUSION Desarrollo del Contenido 1. 2. DE DIRECCION. 6. OBREROS CALIFICADO. 5. DE CONFIANZA. REQUISITO PARA CONTRATISTA. REPRESENTANTE DEL PATRONO. 7. 8. SUSTITUCION PATRONAL. GRUPO DE EMPRESAS. 4. EMPLEADOS. INTERMEDARIO.T). DE INSPECCION Y VIGILANCIA.O. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L. 3.

Así mismo. se produzcan en el país. partiendo de esta definición sedes prende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena. tendrán la finalidad de regular las relaciones que. y entre otras materias regula los deberes. . además que decretos y resoluciones que sean dictadas. se establece la necesidad de definir que es el trabajo el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno.INTRODUCCION Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 87 señala: toda persona tiene derecho al derecho y el deber de trabajar por consiguiente. incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios públicos. como motivo de la acción del trabajo. La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela complementada por su reglamento. disposiciones que integran el universo de normas de conducta para el correcto. Al hablar de la legislación laboral en Venezuela no podemos olvidar la ley de estatutos y funciones públicas la cual desarrolla los principios constitucionales que rigen la función pública. el régimen disciplinario y de responsabilidades. honorable y adecuado cumplimiento de funciones públicas.

Es el importante tener claro el concepto de quienes son representantes del patrono. aunque a los ojos de los trabajadores fungían de patronos. 2. ya sea por cuenta propia o ajena. REQUISITO PARA CONTRATISTA. sea cual fuere su número. Tal sería el caso de los intermediarios. establecimiento.O.O.O. explotación o faena. tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L.T) trata de concretar que personas serán consideradas como representante del patrono. En tal sentido el Artículo 50 (L. de cualquier naturaleza o importancia. para la ley. Se ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamación o se ve demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o jurídicas que.).T.SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador. . tiene a su cargo una empresa. Es de suma importancia tener la idea clara de quienes pueden ser considerados patronos. Obsérvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueños de la explotación. sino también a los que en nombre propio. pues las decisiones que estos tomen con respecto a la relación laboral con los trabajadores. que ocupe trabajadores. el articulo 51 ( L. 1.T). aunque no hayan recibido mandato expreso por ello. se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración por su parte. Expone: Los efectos de esta Ley. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio. por cuenta propia o ajena. comprometen el patronomismo. y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario. contratan trabajadores.

administradores. dicho administrador. ya que. la figura del contratista´ es diferente a la del intermediario. Es frecuente encontrar el caso en que el dueño de un negocio (quien lo explota en su provecho). No es patrono quien actúa por cuenta de otro. no actúa en su nombre sino en nombre de otro que es el dueño. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexos con la actividad del patrono beneficiario Como puede observarse. 3. pagar. jefes de personal. No obstante ello no lo convierte en patrono. El articulo 54 (L. ordenar y despedir trabajadores. El concepto de intermediario está íntimamente relacionado con el patrono. El contratista actúa con sus propios medios y asumiendo la totalidad de los riesgos. Se había comentando que el ³intermediario´ es aquel que contrata en nombre propio. mientras que el Contratista´. La Obra es contratada en beneficio ajeno pero por un precio totaldeterminado. en beneficio de otro patrono y no realiza el trabajo con sus propios recursos.Los directores.O. expresándonos será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. El contratista posee autonomía en la ejecución del trabajo. Obviamente. y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo. jefes de relaciones industriales. capitanes de buques o aeronaves. una parte de la acción de este administrador es la de contratar.T) Así lo establece. en el aspecto técnico y de dirección. nombra a otra persona para que lo administre.2. gerentes. INTERMEDARIO. . tiene sus características propias que lo diferencian del intermediario como son:1. liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso.3.

al superar los efectos negativos del denominado minifundismo empresarial. 5. lo que también se aplica a empresas de la misma industria pero que operan en diferentes etapas del proceso de producción). La concentración de empresas del mismo sector (o de la misma etapa de un proceso de producción) se denomina concentración horizontal. GRUPO DE EMPRESAS. Concentración empresarial o concentración industrial es la agrupación de empresas a través de acuerdos.4. en derecho conglomerado de empresas que dependen todas de una misma empresa matriz porque ésta tiene una participación económica suficiente en su capital como para tomar las decisiones. mientras que la de empresas de distintos sectores (vinculadas por ser clientes unas de otras) se denomina concentración vertical (la que intenta concentrar todas o la mayor parte de las fases de un mismo proceso productivo. Específicamente conglomerado o empresa multi-industria suele referirse a la combinación de dos o más empresas que realizan negocios completamente diferentes. . Las concentraciones. Si bien en derecho cada empresa es una persona jurídica diferente. trust.). cártel. en ocasiones se tienen en cuenta regulaciones especiales para los grupos de empresas para evitar fraudes de ley que provoquen perjuicios a terceros. conglomerado y economía el empresarial o conglomerado industrial es. grupo empresarial. fusiones o la dependencia de participaciones accionariales a una empresa matriz (holding. sobrepasar ciertos límites de dimensiones o complejidad organizativa produce efectos disfuncionales (de economías de escala). en algunos casos. REPRESENTANTE DEL PATRONO. Los conglomerados suelen ser grandes y pueden ser formados por la fusión de más de tres empresas. Grupo de empresas. suelen generar sinergias y economías de escala aunque. etc. grupo industrial.

que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber: 1.6. DE CONFIANZAS Define el Artículo 39 de la L. no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono. decida convertirse en una persona jurídica etc. La sustitución de patronos. 3. todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos. consiste pues. negocios o empresas. 7. Es normal que una empresa. cambie de rezón social. se escinda. DE DIRECCION. por tanto. o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimiento de comercio. La sustitución de patronos. La sustitución de patronos no altera. cambie de dueño. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. Cambio de patrono o dueño del negocio. Continuidad de la empresa o del negocio. EMPLEADOR. Esto es que la empresa. SUSTITUCION PATRONAL. TRABAJADOR. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa. La sustitución de patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo.O. La definición en cuestión recoge el concepto clásico de lo que debe entenderse por trabajador: • El trabajador es una persona natural: debido al carácter personal de la prestación . 2. o de forma jurídica. en el cambio de dueño de los establecimientos. establecimiento o negación siga en funcionamiento. lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas. o fusione con otro.T. o negocio.. Ha considerado la jurisprudencia. al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. establecimiento de comercio. estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación. termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón.

. Trabajador de inspección o vigilancia: Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores.) define al obrero como sigue: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. en sus funciones. El Artículo 43 (L. cuando tengan carácter general. sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. 8. a las órdenes e instrucciones de su patrono.T. • La actividad que realiza el trabajador la debe realizar bajo la subordinación o dependencia. Trabajador de confianza Por su parte el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección. no lo hace para sí mismo sino mismo. Definición de Obrero. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. en lo que corresponde a la ejecución del servicio. vigilancia y fiscalización. Empleado de dirección: de acuerdo con el Artículo 42 (L. inspección.O. Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual.) Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador • El trabajador realiza una actividad por cuenta ajena.O. sino para otro.T. OBREROS CALIFICADO Y NO CALIFICADO. sustituyendo su voluntad.de servicios. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”. en todo o en parte.

. de los obreros que se utilizan en la construcción cargando mezcla o los que cargan y descargan camiones. un médico y un trabajador deseo cuando ambos trabajan en relación de dependencia. no depende del grado académico que el trabajador posea. por ejemplo. De acuerdo con la formación previa que un obrero haya recibido. sino. es un empleado y. como por ejemplo. Obrero Calificado: Requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor Artículo 44 de la L. la Ley los clasifica en: Obrero No Calificado Es aquel que para realizar la actividad que ejecuta.T.De esta definición se desprende que en el obrero predomina el esfuerzo manual o material frente a los intelectuales sencillos lograr tal calificación en aquellos casos en que no exista la menor duda. en una clínica. Existen otros casos no tan extremos como el anterior en los que resulta muy difícil concluir si la persona es obrero o empleado. el segundo es un obrero. sino del que tuvo que hacer anteriormente al realizar los estudios que le permiten ahora realizar el trabajo. reparar o cambiar piezas entre otras. de la naturaleza real de los servicios que presta. Es claro que. el primero. sería el caso.O. no ha tenido que recibir formación o entrenamiento previo. Al colocar el ejemplo de un técnico que repara maquinas calculadoras. la Jurisprudencia ha indicado en muchas oportunidades que la calificación. En otras oportunidades se encontrara con casos en los que la calificación de obrero o empleado no depende realmente del esfuerzo intelectual que el trabajador deba hacer en el momento que esta desarrollando la labor. Pues bien. Su trabajo consiste básicamente en detectar el defecto. pero se trata de un técnico superior universitario.

el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos.999 es de neto corte social. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común. además. es menester el predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones. que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad. adecuado y permanente (estable). a través del acceso de ella a un trabajo digno. desarrollándose cabalmente. . El desarrollo de la persona sólo se logra. Es decir.CONCLUSIÓN No cabe duda que la Carta Magna de 1. la justicia social. Para poder garantizar todo lo señalado. que el trabajador pueda contar con un futuro material. para existir plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno. y un Estado de justicia social. que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y. bajo el signo de una democracia participativa y protagónica.

N° 37.522 de fecha 06de Septiembre del 2. Ley del Estatuto de la Función Pública G.426 del 28-04-2006 .O. Ley Orgánica del Trabajo (1999) y s u Reglamento G.453 de fecha 24-03-2000.002.BIBLOGRAFIA Constitución de la República Bolivariana de Venezuela publicada en Gaceta Oficial N° 5.O . Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Gaceta oficial N°37. 38.600 de fecha 30-12-2.002.

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