República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior I.U.T Antonio José de Sucre.

Extensión – Maracaibo.

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Maracaibo Edo - Zulia.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL .

EMPLEADOS. DE INSPECCION Y VIGILANCIA. GRUPO DE EMPRESAS. INTERMEDARIO. OBREROS CALIFICADO. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L. . DE DIRECCION. 3.ÍNDICE GENERAL PORTADA CONTRAPORTADA INDICE GENERAL INTRODUCCION DESARROLLO DEL CONTENIDO CONCLUSION Desarrollo del Contenido 1. TRABAJADOR.T). 4. 2. DE CONFIANZA. SUSTITUCION PATRONAL. 8.O. 7. REQUISITO PARA CONTRATISTA. 6. 5. REPRESENTANTE DEL PATRONO.

se produzcan en el país.INTRODUCCION Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 87 señala: toda persona tiene derecho al derecho y el deber de trabajar por consiguiente. y entre otras materias regula los deberes. tendrán la finalidad de regular las relaciones que. La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela complementada por su reglamento. como motivo de la acción del trabajo. Así mismo. Al hablar de la legislación laboral en Venezuela no podemos olvidar la ley de estatutos y funciones públicas la cual desarrolla los principios constitucionales que rigen la función pública. además que decretos y resoluciones que sean dictadas. disposiciones que integran el universo de normas de conducta para el correcto. el régimen disciplinario y de responsabilidades. se establece la necesidad de definir que es el trabajo el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno. honorable y adecuado cumplimiento de funciones públicas. partiendo de esta definición sedes prende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena. . incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios públicos.

T) trata de concretar que personas serán consideradas como representante del patrono. REQUISITO PARA CONTRATISTA. tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario. se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración por su parte.T.O. de cualquier naturaleza o importancia. el articulo 51 ( L. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio. aunque no hayan recibido mandato expreso por ello. Es el importante tener claro el concepto de quienes son representantes del patrono.SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador. pues las decisiones que estos tomen con respecto a la relación laboral con los trabajadores. por cuenta propia o ajena. sea cual fuere su número. . DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L. Es de suma importancia tener la idea clara de quienes pueden ser considerados patronos.T). Expone: Los efectos de esta Ley. ya sea por cuenta propia o ajena. que ocupe trabajadores. comprometen el patronomismo. y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. Obsérvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueños de la explotación. Tal sería el caso de los intermediarios. Se ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamación o se ve demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o jurídicas que.O. 2. para la ley. 1. establecimiento.). sino también a los que en nombre propio. explotación o faena.O. contratan trabajadores. En tal sentido el Artículo 50 (L. aunque a los ojos de los trabajadores fungían de patronos. tiene a su cargo una empresa.

Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexos con la actividad del patrono beneficiario Como puede observarse. en el aspecto técnico y de dirección.2. tiene sus características propias que lo diferencian del intermediario como son:1. pagar. la figura del contratista´ es diferente a la del intermediario.Los directores. liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso. . INTERMEDARIO. Obviamente. gerentes.3. no actúa en su nombre sino en nombre de otro que es el dueño. en beneficio de otro patrono y no realiza el trabajo con sus propios recursos.O. jefes de relaciones industriales. El concepto de intermediario está íntimamente relacionado con el patrono. expresándonos será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. capitanes de buques o aeronaves. nombra a otra persona para que lo administre. No obstante ello no lo convierte en patrono. 3. El contratista posee autonomía en la ejecución del trabajo. No es patrono quien actúa por cuenta de otro. mientras que el Contratista´. ordenar y despedir trabajadores. El contratista actúa con sus propios medios y asumiendo la totalidad de los riesgos. ya que. La Obra es contratada en beneficio ajeno pero por un precio totaldeterminado. una parte de la acción de este administrador es la de contratar. El articulo 54 (L. Se había comentando que el ³intermediario´ es aquel que contrata en nombre propio.T) Así lo establece. dicho administrador. jefes de personal. administradores. y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo. Es frecuente encontrar el caso en que el dueño de un negocio (quien lo explota en su provecho).

fusiones o la dependencia de participaciones accionariales a una empresa matriz (holding.4. etc. lo que también se aplica a empresas de la misma industria pero que operan en diferentes etapas del proceso de producción). en ocasiones se tienen en cuenta regulaciones especiales para los grupos de empresas para evitar fraudes de ley que provoquen perjuicios a terceros. en derecho conglomerado de empresas que dependen todas de una misma empresa matriz porque ésta tiene una participación económica suficiente en su capital como para tomar las decisiones. Los conglomerados suelen ser grandes y pueden ser formados por la fusión de más de tres empresas. GRUPO DE EMPRESAS. mientras que la de empresas de distintos sectores (vinculadas por ser clientes unas de otras) se denomina concentración vertical (la que intenta concentrar todas o la mayor parte de las fases de un mismo proceso productivo. grupo industrial. REPRESENTANTE DEL PATRONO. Si bien en derecho cada empresa es una persona jurídica diferente. Específicamente conglomerado o empresa multi-industria suele referirse a la combinación de dos o más empresas que realizan negocios completamente diferentes. cártel. 5. al superar los efectos negativos del denominado minifundismo empresarial.). conglomerado y economía el empresarial o conglomerado industrial es. . Las concentraciones. La concentración de empresas del mismo sector (o de la misma etapa de un proceso de producción) se denomina concentración horizontal. trust. suelen generar sinergias y economías de escala aunque. Grupo de empresas. Concentración empresarial o concentración industrial es la agrupación de empresas a través de acuerdos. grupo empresarial. sobrepasar ciertos límites de dimensiones o complejidad organizativa produce efectos disfuncionales (de economías de escala). en algunos casos.

Ha considerado la jurisprudencia. 3. o negocio. La definición en cuestión recoge el concepto clásico de lo que debe entenderse por trabajador: • El trabajador es una persona natural: debido al carácter personal de la prestación . DE CONFIANZAS Define el Artículo 39 de la L. lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas. EMPLEADOR. establecimiento de comercio.T. en el cambio de dueño de los establecimientos. o fusione con otro. estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación. establecimiento o negación siga en funcionamiento. consiste pues. cambie de dueño. decida convertirse en una persona jurídica etc. cambie de rezón social. DE DIRECCION. Es normal que una empresa. Esto es que la empresa.O. todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos. termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón. La sustitución de patronos. La sustitución de patronos no altera. 2. no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra..6. Cambio de patrono o dueño del negocio. Continuidad de la empresa o del negocio. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa. negocios o empresas. TRABAJADOR. SUSTITUCION PATRONAL. que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber: 1. o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimiento de comercio. por tanto. o de forma jurídica. La sustitución de patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo. La sustitución de patronos. se escinda. al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. 7.

T.T. inspección. a las órdenes e instrucciones de su patrono. Empleado de dirección: de acuerdo con el Artículo 42 (L. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador • El trabajador realiza una actividad por cuenta ajena. Trabajador de confianza Por su parte el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección. • La actividad que realiza el trabajador la debe realizar bajo la subordinación o dependencia.O. OBREROS CALIFICADO Y NO CALIFICADO.O. cuando tengan carácter general. Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. Trabajador de inspección o vigilancia: Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores. en todo o en parte. vigilancia y fiscalización. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”. El Artículo 43 (L. en sus funciones.de servicios. . así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. sino para otro. sustituyendo su voluntad.) Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. en lo que corresponde a la ejecución del servicio.) define al obrero como sigue: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. no lo hace para sí mismo sino mismo. Definición de Obrero. sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. 8.

de los obreros que se utilizan en la construcción cargando mezcla o los que cargan y descargan camiones. De acuerdo con la formación previa que un obrero haya recibido. no ha tenido que recibir formación o entrenamiento previo. sino. no depende del grado académico que el trabajador posea. en una clínica. Obrero Calificado: Requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor Artículo 44 de la L. como por ejemplo. sino del que tuvo que hacer anteriormente al realizar los estudios que le permiten ahora realizar el trabajo. Su trabajo consiste básicamente en detectar el defecto. Existen otros casos no tan extremos como el anterior en los que resulta muy difícil concluir si la persona es obrero o empleado. la Ley los clasifica en: Obrero No Calificado Es aquel que para realizar la actividad que ejecuta. un médico y un trabajador deseo cuando ambos trabajan en relación de dependencia. sería el caso. el segundo es un obrero. pero se trata de un técnico superior universitario.De esta definición se desprende que en el obrero predomina el esfuerzo manual o material frente a los intelectuales sencillos lograr tal calificación en aquellos casos en que no exista la menor duda. por ejemplo. de la naturaleza real de los servicios que presta. Es claro que. En otras oportunidades se encontrara con casos en los que la calificación de obrero o empleado no depende realmente del esfuerzo intelectual que el trabajador deba hacer en el momento que esta desarrollando la labor.O. la Jurisprudencia ha indicado en muchas oportunidades que la calificación. Pues bien. . reparar o cambiar piezas entre otras. Al colocar el ejemplo de un técnico que repara maquinas calculadoras. es un empleado y. el primero.T.

para existir plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno. que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad. Es decir. el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común. además.CONCLUSIÓN No cabe duda que la Carta Magna de 1. que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y. la justicia social. bajo el signo de una democracia participativa y protagónica. y un Estado de justicia social. que el trabajador pueda contar con un futuro material. a través del acceso de ella a un trabajo digno. . Para poder garantizar todo lo señalado. desarrollándose cabalmente.999 es de neto corte social. El desarrollo de la persona sólo se logra. es menester el predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones. adecuado y permanente (estable).

38.002.002. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Gaceta oficial N°37.522 de fecha 06de Septiembre del 2. Ley Orgánica del Trabajo (1999) y s u Reglamento G.600 de fecha 30-12-2.453 de fecha 24-03-2000.O.BIBLOGRAFIA Constitución de la República Bolivariana de Venezuela publicada en Gaceta Oficial N° 5.426 del 28-04-2006 . N° 37. Ley del Estatuto de la Función Pública G.O .

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