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Trabajo de Legislacion Laboral

Trabajo de Legislacion Laboral

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República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior I.U.T Antonio José de Sucre.

Extensión – Maracaibo.

Realizado por: Br: Wilfredo Guere CI: 13.208.726 Br: Andrioly Sebrian CI: 17.543.386 Br. Omar Espina CI: 24.251.530 Br. Mary Trejo CI: 19.336.126 Br. Ladymar Rodríguez CI: 17.005.339

Maracaibo Edo - Zulia.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL .

8.ÍNDICE GENERAL PORTADA CONTRAPORTADA INDICE GENERAL INTRODUCCION DESARROLLO DEL CONTENIDO CONCLUSION Desarrollo del Contenido 1. REQUISITO PARA CONTRATISTA. SUSTITUCION PATRONAL. 4. 2.O. GRUPO DE EMPRESAS. 3. TRABAJADOR. OBREROS CALIFICADO. DE DIRECCION. 6. REPRESENTANTE DEL PATRONO. 7. 5. INTERMEDARIO. . EMPLEADOS.T). DE INSPECCION Y VIGILANCIA. DE CONFIANZA. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L.

además que decretos y resoluciones que sean dictadas. Al hablar de la legislación laboral en Venezuela no podemos olvidar la ley de estatutos y funciones públicas la cual desarrolla los principios constitucionales que rigen la función pública. partiendo de esta definición sedes prende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena. . honorable y adecuado cumplimiento de funciones públicas. y entre otras materias regula los deberes. el régimen disciplinario y de responsabilidades. se produzcan en el país. disposiciones que integran el universo de normas de conducta para el correcto. como motivo de la acción del trabajo. tendrán la finalidad de regular las relaciones que. Así mismo. La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela complementada por su reglamento.INTRODUCCION Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 87 señala: toda persona tiene derecho al derecho y el deber de trabajar por consiguiente. incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios públicos. se establece la necesidad de definir que es el trabajo el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno.

de cualquier naturaleza o importancia. Se ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamación o se ve demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o jurídicas que. ya sea por cuenta propia o ajena. 1. REQUISITO PARA CONTRATISTA. En tal sentido el Artículo 50 (L. Obsérvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueños de la explotación. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio. se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración por su parte. tiene a su cargo una empresa.T. Es el importante tener claro el concepto de quienes son representantes del patrono.). comprometen el patronomismo.O. Expone: Los efectos de esta Ley. sino también a los que en nombre propio. contratan trabajadores. sea cual fuere su número.O. aunque a los ojos de los trabajadores fungían de patronos. explotación o faena. para la ley. tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos. establecimiento. que ocupe trabajadores. por cuenta propia o ajena. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario. y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. aunque no hayan recibido mandato expreso por ello.O. pues las decisiones que estos tomen con respecto a la relación laboral con los trabajadores.T).SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador. el articulo 51 ( L. Es de suma importancia tener la idea clara de quienes pueden ser considerados patronos. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L. 2. .T) trata de concretar que personas serán consideradas como representante del patrono. Tal sería el caso de los intermediarios.

nombra a otra persona para que lo administre. liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso. La Obra es contratada en beneficio ajeno pero por un precio totaldeterminado. INTERMEDARIO. Se había comentando que el ³intermediario´ es aquel que contrata en nombre propio. y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo. administradores. pagar. No es patrono quien actúa por cuenta de otro.2. la figura del contratista´ es diferente a la del intermediario.T) Así lo establece. dicho administrador. El contratista actúa con sus propios medios y asumiendo la totalidad de los riesgos. expresándonos será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. No obstante ello no lo convierte en patrono. una parte de la acción de este administrador es la de contratar. El concepto de intermediario está íntimamente relacionado con el patrono. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexos con la actividad del patrono beneficiario Como puede observarse.Los directores. no actúa en su nombre sino en nombre de otro que es el dueño.O. jefes de relaciones industriales. El articulo 54 (L. capitanes de buques o aeronaves.3. El contratista posee autonomía en la ejecución del trabajo. . en beneficio de otro patrono y no realiza el trabajo con sus propios recursos. en el aspecto técnico y de dirección. Obviamente. ordenar y despedir trabajadores. jefes de personal. ya que. Es frecuente encontrar el caso en que el dueño de un negocio (quien lo explota en su provecho). gerentes. tiene sus características propias que lo diferencian del intermediario como son:1. 3. mientras que el Contratista´.

La concentración de empresas del mismo sector (o de la misma etapa de un proceso de producción) se denomina concentración horizontal. cártel. mientras que la de empresas de distintos sectores (vinculadas por ser clientes unas de otras) se denomina concentración vertical (la que intenta concentrar todas o la mayor parte de las fases de un mismo proceso productivo. Las concentraciones. trust. GRUPO DE EMPRESAS.4. Si bien en derecho cada empresa es una persona jurídica diferente. sobrepasar ciertos límites de dimensiones o complejidad organizativa produce efectos disfuncionales (de economías de escala). . fusiones o la dependencia de participaciones accionariales a una empresa matriz (holding. conglomerado y economía el empresarial o conglomerado industrial es. etc. Los conglomerados suelen ser grandes y pueden ser formados por la fusión de más de tres empresas.). suelen generar sinergias y economías de escala aunque. 5. en derecho conglomerado de empresas que dependen todas de una misma empresa matriz porque ésta tiene una participación económica suficiente en su capital como para tomar las decisiones. lo que también se aplica a empresas de la misma industria pero que operan en diferentes etapas del proceso de producción). Específicamente conglomerado o empresa multi-industria suele referirse a la combinación de dos o más empresas que realizan negocios completamente diferentes. grupo empresarial. en algunos casos. al superar los efectos negativos del denominado minifundismo empresarial. Concentración empresarial o concentración industrial es la agrupación de empresas a través de acuerdos. en ocasiones se tienen en cuenta regulaciones especiales para los grupos de empresas para evitar fraudes de ley que provoquen perjuicios a terceros. grupo industrial. Grupo de empresas. REPRESENTANTE DEL PATRONO.

Esto es que la empresa. TRABAJADOR. decida convertirse en una persona jurídica etc. o fusione con otro. en el cambio de dueño de los establecimientos. o negocio.6. La sustitución de patronos. establecimiento de comercio. La sustitución de patronos. Cambio de patrono o dueño del negocio. DE DIRECCION. lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas. negocios o empresas. Es normal que una empresa. 7.T. por tanto. termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón. cambie de rezón social. La sustitución de patronos no altera. no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono. estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación. todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa. consiste pues. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. SUSTITUCION PATRONAL. cambie de dueño. 3.O. Continuidad de la empresa o del negocio.. o de forma jurídica. 2. se escinda. Ha considerado la jurisprudencia. DE CONFIANZAS Define el Artículo 39 de la L. establecimiento o negación siga en funcionamiento. o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimiento de comercio. La sustitución de patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo. La definición en cuestión recoge el concepto clásico de lo que debe entenderse por trabajador: • El trabajador es una persona natural: debido al carácter personal de la prestación . EMPLEADOR. que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber: 1. al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase.

vigilancia y fiscalización. en lo que corresponde a la ejecución del servicio. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.O. OBREROS CALIFICADO Y NO CALIFICADO. en todo o en parte. Definición de Obrero. • La actividad que realiza el trabajador la debe realizar bajo la subordinación o dependencia.O. Empleado de dirección: de acuerdo con el Artículo 42 (L. a las órdenes e instrucciones de su patrono. El Artículo 43 (L. cuando tengan carácter general. inspección.T. sustituyendo su voluntad. . sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. 8.) Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. Trabajador de confianza Por su parte el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección.de servicios. Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual.T.) define al obrero como sigue: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador • El trabajador realiza una actividad por cuenta ajena. no lo hace para sí mismo sino mismo. en sus funciones. Trabajador de inspección o vigilancia: Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. sino para otro.

. el segundo es un obrero. En otras oportunidades se encontrara con casos en los que la calificación de obrero o empleado no depende realmente del esfuerzo intelectual que el trabajador deba hacer en el momento que esta desarrollando la labor. por ejemplo. no ha tenido que recibir formación o entrenamiento previo. como por ejemplo. sino del que tuvo que hacer anteriormente al realizar los estudios que le permiten ahora realizar el trabajo.O. pero se trata de un técnico superior universitario. en una clínica. Existen otros casos no tan extremos como el anterior en los que resulta muy difícil concluir si la persona es obrero o empleado. la Ley los clasifica en: Obrero No Calificado Es aquel que para realizar la actividad que ejecuta. la Jurisprudencia ha indicado en muchas oportunidades que la calificación. De acuerdo con la formación previa que un obrero haya recibido. de la naturaleza real de los servicios que presta. sino. el primero. Su trabajo consiste básicamente en detectar el defecto. sería el caso. un médico y un trabajador deseo cuando ambos trabajan en relación de dependencia.T. es un empleado y. reparar o cambiar piezas entre otras. no depende del grado académico que el trabajador posea. Obrero Calificado: Requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor Artículo 44 de la L. Al colocar el ejemplo de un técnico que repara maquinas calculadoras. Es claro que. Pues bien. de los obreros que se utilizan en la construcción cargando mezcla o los que cargan y descargan camiones.De esta definición se desprende que en el obrero predomina el esfuerzo manual o material frente a los intelectuales sencillos lograr tal calificación en aquellos casos en que no exista la menor duda.

Es decir.CONCLUSIÓN No cabe duda que la Carta Magna de 1. la justicia social. que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y. es menester el predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones. que el trabajador pueda contar con un futuro material. y un Estado de justicia social. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común. . el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos. adecuado y permanente (estable). a través del acceso de ella a un trabajo digno. además. Para poder garantizar todo lo señalado. para existir plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno. que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad. El desarrollo de la persona sólo se logra. desarrollándose cabalmente.999 es de neto corte social. bajo el signo de una democracia participativa y protagónica.

O .522 de fecha 06de Septiembre del 2.002. Ley del Estatuto de la Función Pública G.BIBLOGRAFIA Constitución de la República Bolivariana de Venezuela publicada en Gaceta Oficial N° 5.600 de fecha 30-12-2. N° 37.002.453 de fecha 24-03-2000.O.426 del 28-04-2006 . Ley Orgánica del Trabajo (1999) y s u Reglamento G. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Gaceta oficial N°37. 38.

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