República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior I.U.T Antonio José de Sucre.

Extensión – Maracaibo.

Realizado por: Br: Wilfredo Guere CI: 13.208.726 Br: Andrioly Sebrian CI: 17.543.386 Br. Omar Espina CI: 24.251.530 Br. Mary Trejo CI: 19.336.126 Br. Ladymar Rodríguez CI: 17.005.339

Maracaibo Edo - Zulia.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL .

REQUISITO PARA CONTRATISTA. DE CONFIANZA. 5. SUSTITUCION PATRONAL. DE INSPECCION Y VIGILANCIA. INTERMEDARIO.ÍNDICE GENERAL PORTADA CONTRAPORTADA INDICE GENERAL INTRODUCCION DESARROLLO DEL CONTENIDO CONCLUSION Desarrollo del Contenido 1. 2. GRUPO DE EMPRESAS. 7. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L. 6. EMPLEADOS.T). 4. OBREROS CALIFICADO. TRABAJADOR.O. 8. DE DIRECCION. REPRESENTANTE DEL PATRONO. . 3.

se establece la necesidad de definir que es el trabajo el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno. además que decretos y resoluciones que sean dictadas. Al hablar de la legislación laboral en Venezuela no podemos olvidar la ley de estatutos y funciones públicas la cual desarrolla los principios constitucionales que rigen la función pública. el régimen disciplinario y de responsabilidades. Así mismo. y entre otras materias regula los deberes. partiendo de esta definición sedes prende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena.INTRODUCCION Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 87 señala: toda persona tiene derecho al derecho y el deber de trabajar por consiguiente. se produzcan en el país. . tendrán la finalidad de regular las relaciones que. como motivo de la acción del trabajo. disposiciones que integran el universo de normas de conducta para el correcto. honorable y adecuado cumplimiento de funciones públicas. incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios públicos. La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela complementada por su reglamento.

comprometen el patronomismo. de cualquier naturaleza o importancia. contratan trabajadores. Expone: Los efectos de esta Ley. pues las decisiones que estos tomen con respecto a la relación laboral con los trabajadores. Tal sería el caso de los intermediarios. tiene a su cargo una empresa.O. En tal sentido el Artículo 50 (L.SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador. que ocupe trabajadores. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio. aunque a los ojos de los trabajadores fungían de patronos. establecimiento. explotación o faena. 1. para la ley. Es el importante tener claro el concepto de quienes son representantes del patrono. Se ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamación o se ve demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o jurídicas que. tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos. aunque no hayan recibido mandato expreso por ello.O. REQUISITO PARA CONTRATISTA. Es de suma importancia tener la idea clara de quienes pueden ser considerados patronos. sino también a los que en nombre propio. sea cual fuere su número. y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.). Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario. 2.O.T). se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración por su parte. el articulo 51 ( L. . Obsérvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueños de la explotación. ya sea por cuenta propia o ajena. por cuenta propia o ajena.T) trata de concretar que personas serán consideradas como representante del patrono.T. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L.

El articulo 54 (L. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexos con la actividad del patrono beneficiario Como puede observarse. capitanes de buques o aeronaves. La Obra es contratada en beneficio ajeno pero por un precio totaldeterminado. no actúa en su nombre sino en nombre de otro que es el dueño.3. ya que. pagar. expresándonos será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. ordenar y despedir trabajadores.T) Así lo establece. 3. una parte de la acción de este administrador es la de contratar. No es patrono quien actúa por cuenta de otro. Se había comentando que el ³intermediario´ es aquel que contrata en nombre propio. . Obviamente. la figura del contratista´ es diferente a la del intermediario.Los directores. Es frecuente encontrar el caso en que el dueño de un negocio (quien lo explota en su provecho). INTERMEDARIO. liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso. El concepto de intermediario está íntimamente relacionado con el patrono. No obstante ello no lo convierte en patrono. nombra a otra persona para que lo administre.O.2. dicho administrador. jefes de personal. administradores. El contratista posee autonomía en la ejecución del trabajo. El contratista actúa con sus propios medios y asumiendo la totalidad de los riesgos. mientras que el Contratista´. gerentes. en el aspecto técnico y de dirección. y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo. tiene sus características propias que lo diferencian del intermediario como son:1. en beneficio de otro patrono y no realiza el trabajo con sus propios recursos. jefes de relaciones industriales.

cártel. grupo industrial. Las concentraciones. etc. 5.4. REPRESENTANTE DEL PATRONO. en algunos casos. Grupo de empresas. La concentración de empresas del mismo sector (o de la misma etapa de un proceso de producción) se denomina concentración horizontal. mientras que la de empresas de distintos sectores (vinculadas por ser clientes unas de otras) se denomina concentración vertical (la que intenta concentrar todas o la mayor parte de las fases de un mismo proceso productivo. conglomerado y economía el empresarial o conglomerado industrial es. Si bien en derecho cada empresa es una persona jurídica diferente. Los conglomerados suelen ser grandes y pueden ser formados por la fusión de más de tres empresas. trust.). Concentración empresarial o concentración industrial es la agrupación de empresas a través de acuerdos. Específicamente conglomerado o empresa multi-industria suele referirse a la combinación de dos o más empresas que realizan negocios completamente diferentes. grupo empresarial. fusiones o la dependencia de participaciones accionariales a una empresa matriz (holding. sobrepasar ciertos límites de dimensiones o complejidad organizativa produce efectos disfuncionales (de economías de escala). GRUPO DE EMPRESAS. lo que también se aplica a empresas de la misma industria pero que operan en diferentes etapas del proceso de producción). en ocasiones se tienen en cuenta regulaciones especiales para los grupos de empresas para evitar fraudes de ley que provoquen perjuicios a terceros. al superar los efectos negativos del denominado minifundismo empresarial. suelen generar sinergias y economías de escala aunque. . en derecho conglomerado de empresas que dependen todas de una misma empresa matriz porque ésta tiene una participación económica suficiente en su capital como para tomar las decisiones.

decida convertirse en una persona jurídica etc. EMPLEADOR. lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas. establecimiento de comercio. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón. no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono. 3. por tanto. Cambio de patrono o dueño del negocio. SUSTITUCION PATRONAL.. negocios o empresas. estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación. La sustitución de patronos. La definición en cuestión recoge el concepto clásico de lo que debe entenderse por trabajador: • El trabajador es una persona natural: debido al carácter personal de la prestación . cambie de dueño. TRABAJADOR.T. 7.6. establecimiento o negación siga en funcionamiento. todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos. La sustitución de patronos. o de forma jurídica. en el cambio de dueño de los establecimientos. se escinda. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa. DE CONFIANZAS Define el Artículo 39 de la L. o negocio. Es normal que una empresa.O. Ha considerado la jurisprudencia. que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber: 1. cambie de rezón social. La sustitución de patronos no altera. La sustitución de patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo. consiste pues. Continuidad de la empresa o del negocio. o fusione con otro. 2. al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimiento de comercio. Esto es que la empresa. DE DIRECCION.

La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador • El trabajador realiza una actividad por cuenta ajena. Empleado de dirección: de acuerdo con el Artículo 42 (L. sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. en sus funciones. • La actividad que realiza el trabajador la debe realizar bajo la subordinación o dependencia. cuando tengan carácter general.T. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”. Definición de Obrero.de servicios. en todo o en parte.T. .O.O.) Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. sustituyendo su voluntad. 8. vigilancia y fiscalización. OBREROS CALIFICADO Y NO CALIFICADO. El Artículo 43 (L.) define al obrero como sigue: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. en lo que corresponde a la ejecución del servicio. no lo hace para sí mismo sino mismo. sino para otro. inspección. Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. Trabajador de confianza Por su parte el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección. Trabajador de inspección o vigilancia: Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores. a las órdenes e instrucciones de su patrono. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo.

no ha tenido que recibir formación o entrenamiento previo.T. el primero. sino del que tuvo que hacer anteriormente al realizar los estudios que le permiten ahora realizar el trabajo. en una clínica. de la naturaleza real de los servicios que presta. sería el caso. sino. el segundo es un obrero. Al colocar el ejemplo de un técnico que repara maquinas calculadoras. es un empleado y. En otras oportunidades se encontrara con casos en los que la calificación de obrero o empleado no depende realmente del esfuerzo intelectual que el trabajador deba hacer en el momento que esta desarrollando la labor. . Es claro que.De esta definición se desprende que en el obrero predomina el esfuerzo manual o material frente a los intelectuales sencillos lograr tal calificación en aquellos casos en que no exista la menor duda. Existen otros casos no tan extremos como el anterior en los que resulta muy difícil concluir si la persona es obrero o empleado. Obrero Calificado: Requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor Artículo 44 de la L. la Ley los clasifica en: Obrero No Calificado Es aquel que para realizar la actividad que ejecuta. De acuerdo con la formación previa que un obrero haya recibido. Su trabajo consiste básicamente en detectar el defecto. reparar o cambiar piezas entre otras. un médico y un trabajador deseo cuando ambos trabajan en relación de dependencia. por ejemplo.O. pero se trata de un técnico superior universitario. no depende del grado académico que el trabajador posea. de los obreros que se utilizan en la construcción cargando mezcla o los que cargan y descargan camiones. como por ejemplo. Pues bien. la Jurisprudencia ha indicado en muchas oportunidades que la calificación.

es menester el predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones. El desarrollo de la persona sólo se logra. y un Estado de justicia social. Es decir. Para poder garantizar todo lo señalado.999 es de neto corte social. . el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos. desarrollándose cabalmente. además. adecuado y permanente (estable).CONCLUSIÓN No cabe duda que la Carta Magna de 1. que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común. para existir plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno. que el trabajador pueda contar con un futuro material. que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad. bajo el signo de una democracia participativa y protagónica. la justicia social. a través del acceso de ella a un trabajo digno.

BIBLOGRAFIA Constitución de la República Bolivariana de Venezuela publicada en Gaceta Oficial N° 5. Ley del Estatuto de la Función Pública G.002.002.O. 38. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Gaceta oficial N°37.O .426 del 28-04-2006 .453 de fecha 24-03-2000. N° 37. Ley Orgánica del Trabajo (1999) y s u Reglamento G.522 de fecha 06de Septiembre del 2.600 de fecha 30-12-2.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful