República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior I.U.T Antonio José de Sucre.

Extensión – Maracaibo.

Realizado por: Br: Wilfredo Guere CI: 13.208.726 Br: Andrioly Sebrian CI: 17.543.386 Br. Omar Espina CI: 24.251.530 Br. Mary Trejo CI: 19.336.126 Br. Ladymar Rodríguez CI: 17.005.339

Maracaibo Edo - Zulia.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL .

GRUPO DE EMPRESAS. 7. DE DIRECCION. 3. DE INSPECCION Y VIGILANCIA. DE CONFIANZA. REPRESENTANTE DEL PATRONO. 4. 2. INTERMEDARIO. EMPLEADOS.ÍNDICE GENERAL PORTADA CONTRAPORTADA INDICE GENERAL INTRODUCCION DESARROLLO DEL CONTENIDO CONCLUSION Desarrollo del Contenido 1. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L.T). 8. 5. . REQUISITO PARA CONTRATISTA.O. OBREROS CALIFICADO. 6. SUSTITUCION PATRONAL. TRABAJADOR.

además que decretos y resoluciones que sean dictadas. La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela complementada por su reglamento. se establece la necesidad de definir que es el trabajo el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno.INTRODUCCION Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 87 señala: toda persona tiene derecho al derecho y el deber de trabajar por consiguiente. . y entre otras materias regula los deberes. el régimen disciplinario y de responsabilidades. disposiciones que integran el universo de normas de conducta para el correcto. honorable y adecuado cumplimiento de funciones públicas. partiendo de esta definición sedes prende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena. tendrán la finalidad de regular las relaciones que. Al hablar de la legislación laboral en Venezuela no podemos olvidar la ley de estatutos y funciones públicas la cual desarrolla los principios constitucionales que rigen la función pública. como motivo de la acción del trabajo. incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios públicos. se produzcan en el país. Así mismo.

sea cual fuere su número. ya sea por cuenta propia o ajena. tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos. REQUISITO PARA CONTRATISTA. Tal sería el caso de los intermediarios. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L.O. Se ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamación o se ve demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o jurídicas que.SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador. sino también a los que en nombre propio. de cualquier naturaleza o importancia. tiene a su cargo una empresa.T) trata de concretar que personas serán consideradas como representante del patrono. el articulo 51 ( L.).O. aunque a los ojos de los trabajadores fungían de patronos. Es de suma importancia tener la idea clara de quienes pueden ser considerados patronos. Expone: Los efectos de esta Ley.T).T. Obsérvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueños de la explotación. que ocupe trabajadores. contratan trabajadores. se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración por su parte. En tal sentido el Artículo 50 (L. para la ley. Es el importante tener claro el concepto de quienes son representantes del patrono. 2. y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo.O. comprometen el patronomismo. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio. aunque no hayan recibido mandato expreso por ello. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario. explotación o faena. . pues las decisiones que estos tomen con respecto a la relación laboral con los trabajadores. 1. por cuenta propia o ajena. establecimiento.

una parte de la acción de este administrador es la de contratar. pagar. no actúa en su nombre sino en nombre de otro que es el dueño. administradores. No es patrono quien actúa por cuenta de otro. en el aspecto técnico y de dirección. Obviamente. No obstante ello no lo convierte en patrono. mientras que el Contratista´. Es frecuente encontrar el caso en que el dueño de un negocio (quien lo explota en su provecho). liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso. INTERMEDARIO. expresándonos será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. jefes de relaciones industriales.2. gerentes. El contratista actúa con sus propios medios y asumiendo la totalidad de los riesgos. en beneficio de otro patrono y no realiza el trabajo con sus propios recursos. y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo.T) Así lo establece. ya que. tiene sus características propias que lo diferencian del intermediario como son:1.3. El concepto de intermediario está íntimamente relacionado con el patrono. . 3. la figura del contratista´ es diferente a la del intermediario. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexos con la actividad del patrono beneficiario Como puede observarse. Se había comentando que el ³intermediario´ es aquel que contrata en nombre propio. capitanes de buques o aeronaves. dicho administrador.Los directores. ordenar y despedir trabajadores.O. jefes de personal. nombra a otra persona para que lo administre. El articulo 54 (L. La Obra es contratada en beneficio ajeno pero por un precio totaldeterminado. El contratista posee autonomía en la ejecución del trabajo.

fusiones o la dependencia de participaciones accionariales a una empresa matriz (holding. al superar los efectos negativos del denominado minifundismo empresarial. etc. trust. lo que también se aplica a empresas de la misma industria pero que operan en diferentes etapas del proceso de producción). en algunos casos. Concentración empresarial o concentración industrial es la agrupación de empresas a través de acuerdos. mientras que la de empresas de distintos sectores (vinculadas por ser clientes unas de otras) se denomina concentración vertical (la que intenta concentrar todas o la mayor parte de las fases de un mismo proceso productivo. suelen generar sinergias y economías de escala aunque. en ocasiones se tienen en cuenta regulaciones especiales para los grupos de empresas para evitar fraudes de ley que provoquen perjuicios a terceros. Las concentraciones.). conglomerado y economía el empresarial o conglomerado industrial es. grupo industrial. 5. . cártel. GRUPO DE EMPRESAS. REPRESENTANTE DEL PATRONO. La concentración de empresas del mismo sector (o de la misma etapa de un proceso de producción) se denomina concentración horizontal. Si bien en derecho cada empresa es una persona jurídica diferente. grupo empresarial. Grupo de empresas. Específicamente conglomerado o empresa multi-industria suele referirse a la combinación de dos o más empresas que realizan negocios completamente diferentes. sobrepasar ciertos límites de dimensiones o complejidad organizativa produce efectos disfuncionales (de economías de escala).4. Los conglomerados suelen ser grandes y pueden ser formados por la fusión de más de tres empresas. en derecho conglomerado de empresas que dependen todas de una misma empresa matriz porque ésta tiene una participación económica suficiente en su capital como para tomar las decisiones.

La sustitución de patronos. EMPLEADOR. al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. La definición en cuestión recoge el concepto clásico de lo que debe entenderse por trabajador: • El trabajador es una persona natural: debido al carácter personal de la prestación . La sustitución de patronos. termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón. La sustitución de patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo. Continuidad de la empresa o del negocio. lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas.6. que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber: 1. cambie de dueño. estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación. Cambio de patrono o dueño del negocio. SUSTITUCION PATRONAL.O. cambie de rezón social. se escinda. negocios o empresas. o fusione con otro. decida convertirse en una persona jurídica etc. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. o negocio. por tanto.. o de forma jurídica. Ha considerado la jurisprudencia. en el cambio de dueño de los establecimientos. no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono. establecimiento o negación siga en funcionamiento. La sustitución de patronos no altera. todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos. DE CONFIANZAS Define el Artículo 39 de la L. TRABAJADOR.T. 3. establecimiento de comercio. 2. 7. Esto es que la empresa. consiste pues. o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimiento de comercio. Es normal que una empresa. DE DIRECCION.

sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. . en lo que corresponde a la ejecución del servicio. El Artículo 43 (L. en todo o en parte. Trabajador de inspección o vigilancia: Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores. Definición de Obrero. Empleado de dirección: de acuerdo con el Artículo 42 (L.de servicios. sino para otro. Trabajador de confianza Por su parte el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección. 8. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador • El trabajador realiza una actividad por cuenta ajena. cuando tengan carácter general.) define al obrero como sigue: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual.O. no lo hace para sí mismo sino mismo.O. inspección. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”. OBREROS CALIFICADO Y NO CALIFICADO. • La actividad que realiza el trabajador la debe realizar bajo la subordinación o dependencia.) Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa.T. sustituyendo su voluntad. a las órdenes e instrucciones de su patrono. en sus funciones. vigilancia y fiscalización.T.

la Ley los clasifica en: Obrero No Calificado Es aquel que para realizar la actividad que ejecuta. Al colocar el ejemplo de un técnico que repara maquinas calculadoras. reparar o cambiar piezas entre otras. sino. pero se trata de un técnico superior universitario.De esta definición se desprende que en el obrero predomina el esfuerzo manual o material frente a los intelectuales sencillos lograr tal calificación en aquellos casos en que no exista la menor duda. Obrero Calificado: Requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor Artículo 44 de la L. la Jurisprudencia ha indicado en muchas oportunidades que la calificación. De acuerdo con la formación previa que un obrero haya recibido. un médico y un trabajador deseo cuando ambos trabajan en relación de dependencia. por ejemplo. el primero. no ha tenido que recibir formación o entrenamiento previo. . es un empleado y. no depende del grado académico que el trabajador posea. el segundo es un obrero. sería el caso. Es claro que.T. como por ejemplo. Su trabajo consiste básicamente en detectar el defecto. En otras oportunidades se encontrara con casos en los que la calificación de obrero o empleado no depende realmente del esfuerzo intelectual que el trabajador deba hacer en el momento que esta desarrollando la labor. Pues bien. de la naturaleza real de los servicios que presta. Existen otros casos no tan extremos como el anterior en los que resulta muy difícil concluir si la persona es obrero o empleado. sino del que tuvo que hacer anteriormente al realizar los estudios que le permiten ahora realizar el trabajo. de los obreros que se utilizan en la construcción cargando mezcla o los que cargan y descargan camiones. en una clínica.O.

a través del acceso de ella a un trabajo digno. desarrollándose cabalmente. que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad. es menester el predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones. para existir plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno. . adecuado y permanente (estable). El desarrollo de la persona sólo se logra. bajo el signo de una democracia participativa y protagónica.999 es de neto corte social. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común. que el trabajador pueda contar con un futuro material. que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y.CONCLUSIÓN No cabe duda que la Carta Magna de 1. el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos. y un Estado de justicia social. Es decir. la justicia social. además. Para poder garantizar todo lo señalado.

002.453 de fecha 24-03-2000. 38.600 de fecha 30-12-2.BIBLOGRAFIA Constitución de la República Bolivariana de Venezuela publicada en Gaceta Oficial N° 5. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Gaceta oficial N°37. N° 37.522 de fecha 06de Septiembre del 2.O .002. Ley del Estatuto de la Función Pública G.426 del 28-04-2006 .O. Ley Orgánica del Trabajo (1999) y s u Reglamento G.