República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior I.U.T Antonio José de Sucre.

Extensión – Maracaibo.

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Maracaibo Edo - Zulia.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL .

DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L. 3. 5.ÍNDICE GENERAL PORTADA CONTRAPORTADA INDICE GENERAL INTRODUCCION DESARROLLO DEL CONTENIDO CONCLUSION Desarrollo del Contenido 1. 7. 6. DE CONFIANZA. DE INSPECCION Y VIGILANCIA. SUSTITUCION PATRONAL.T). REQUISITO PARA CONTRATISTA. REPRESENTANTE DEL PATRONO.O. OBREROS CALIFICADO. . INTERMEDARIO. DE DIRECCION. 4. EMPLEADOS. 2. TRABAJADOR. 8. GRUPO DE EMPRESAS.

disposiciones que integran el universo de normas de conducta para el correcto. y entre otras materias regula los deberes. partiendo de esta definición sedes prende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena. además que decretos y resoluciones que sean dictadas. incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios públicos. el régimen disciplinario y de responsabilidades. como motivo de la acción del trabajo. . honorable y adecuado cumplimiento de funciones públicas. tendrán la finalidad de regular las relaciones que. se establece la necesidad de definir que es el trabajo el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno.INTRODUCCION Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 87 señala: toda persona tiene derecho al derecho y el deber de trabajar por consiguiente. Así mismo. se produzcan en el país. Al hablar de la legislación laboral en Venezuela no podemos olvidar la ley de estatutos y funciones públicas la cual desarrolla los principios constitucionales que rigen la función pública. La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela complementada por su reglamento.

T) trata de concretar que personas serán consideradas como representante del patrono. Obsérvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueños de la explotación. ya sea por cuenta propia o ajena. . aunque a los ojos de los trabajadores fungían de patronos. para la ley. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario.SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador. establecimiento. de cualquier naturaleza o importancia.O. Expone: Los efectos de esta Ley.T.O. Es el importante tener claro el concepto de quienes son representantes del patrono. se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración por su parte. pues las decisiones que estos tomen con respecto a la relación laboral con los trabajadores. REQUISITO PARA CONTRATISTA. por cuenta propia o ajena. sea cual fuere su número. contratan trabajadores. tiene a su cargo una empresa.). explotación o faena. En tal sentido el Artículo 50 (L. 2. que ocupe trabajadores. comprometen el patronomismo. tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos. sino también a los que en nombre propio.T). el articulo 51 ( L. y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. Se ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamación o se ve demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o jurídicas que.O. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio. 1. Es de suma importancia tener la idea clara de quienes pueden ser considerados patronos. aunque no hayan recibido mandato expreso por ello. Tal sería el caso de los intermediarios. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L.

en beneficio de otro patrono y no realiza el trabajo con sus propios recursos.T) Así lo establece. liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso. ya que. en el aspecto técnico y de dirección. una parte de la acción de este administrador es la de contratar. No obstante ello no lo convierte en patrono. dicho administrador. tiene sus características propias que lo diferencian del intermediario como son:1.O.3. la figura del contratista´ es diferente a la del intermediario. capitanes de buques o aeronaves. Obviamente. No es patrono quien actúa por cuenta de otro. gerentes. jefes de personal.Los directores. El concepto de intermediario está íntimamente relacionado con el patrono. El contratista actúa con sus propios medios y asumiendo la totalidad de los riesgos. Se había comentando que el ³intermediario´ es aquel que contrata en nombre propio. nombra a otra persona para que lo administre. ordenar y despedir trabajadores.2. pagar. mientras que el Contratista´. expresándonos será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. Es frecuente encontrar el caso en que el dueño de un negocio (quien lo explota en su provecho). Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexos con la actividad del patrono beneficiario Como puede observarse. 3. no actúa en su nombre sino en nombre de otro que es el dueño. y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo. administradores. INTERMEDARIO. . jefes de relaciones industriales. La Obra es contratada en beneficio ajeno pero por un precio totaldeterminado. El contratista posee autonomía en la ejecución del trabajo. El articulo 54 (L.

conglomerado y economía el empresarial o conglomerado industrial es.4.). lo que también se aplica a empresas de la misma industria pero que operan en diferentes etapas del proceso de producción). Grupo de empresas. Si bien en derecho cada empresa es una persona jurídica diferente. La concentración de empresas del mismo sector (o de la misma etapa de un proceso de producción) se denomina concentración horizontal. en derecho conglomerado de empresas que dependen todas de una misma empresa matriz porque ésta tiene una participación económica suficiente en su capital como para tomar las decisiones. Los conglomerados suelen ser grandes y pueden ser formados por la fusión de más de tres empresas. trust. en algunos casos. . Específicamente conglomerado o empresa multi-industria suele referirse a la combinación de dos o más empresas que realizan negocios completamente diferentes. en ocasiones se tienen en cuenta regulaciones especiales para los grupos de empresas para evitar fraudes de ley que provoquen perjuicios a terceros. 5. grupo industrial. mientras que la de empresas de distintos sectores (vinculadas por ser clientes unas de otras) se denomina concentración vertical (la que intenta concentrar todas o la mayor parte de las fases de un mismo proceso productivo. etc. Concentración empresarial o concentración industrial es la agrupación de empresas a través de acuerdos. GRUPO DE EMPRESAS. grupo empresarial. sobrepasar ciertos límites de dimensiones o complejidad organizativa produce efectos disfuncionales (de economías de escala). al superar los efectos negativos del denominado minifundismo empresarial. cártel. REPRESENTANTE DEL PATRONO. fusiones o la dependencia de participaciones accionariales a una empresa matriz (holding. suelen generar sinergias y economías de escala aunque. Las concentraciones.

estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación. termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón. por tanto. establecimiento de comercio. establecimiento o negación siga en funcionamiento. que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber: 1. cambie de rezón social. todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos. Continuidad de la empresa o del negocio.O. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa. EMPLEADOR. o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimiento de comercio. consiste pues. La sustitución de patronos no altera. o negocio. o de forma jurídica.6. 3. en el cambio de dueño de los establecimientos. Es normal que una empresa. 2. TRABAJADOR. Cambio de patrono o dueño del negocio. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. cambie de dueño. La sustitución de patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo. Esto es que la empresa. SUSTITUCION PATRONAL.. lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas. La sustitución de patronos. La definición en cuestión recoge el concepto clásico de lo que debe entenderse por trabajador: • El trabajador es una persona natural: debido al carácter personal de la prestación .T. 7. DE CONFIANZAS Define el Artículo 39 de la L. no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono. al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. La sustitución de patronos. DE DIRECCION. Ha considerado la jurisprudencia. negocios o empresas. se escinda. o fusione con otro. decida convertirse en una persona jurídica etc.

) define al obrero como sigue: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. cuando tengan carácter general. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. . sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. Trabajador de confianza Por su parte el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección.T. 8. en sus funciones. sino para otro. sustituyendo su voluntad. El Artículo 43 (L. a las órdenes e instrucciones de su patrono.T.O. inspección. OBREROS CALIFICADO Y NO CALIFICADO. en todo o en parte. no lo hace para sí mismo sino mismo. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador • El trabajador realiza una actividad por cuenta ajena. Empleado de dirección: de acuerdo con el Artículo 42 (L. Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. Definición de Obrero.O. Trabajador de inspección o vigilancia: Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores. en lo que corresponde a la ejecución del servicio.) Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa. vigilancia y fiscalización. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”.de servicios. • La actividad que realiza el trabajador la debe realizar bajo la subordinación o dependencia.

De esta definición se desprende que en el obrero predomina el esfuerzo manual o material frente a los intelectuales sencillos lograr tal calificación en aquellos casos en que no exista la menor duda.O. Es claro que. En otras oportunidades se encontrara con casos en los que la calificación de obrero o empleado no depende realmente del esfuerzo intelectual que el trabajador deba hacer en el momento que esta desarrollando la labor. . de la naturaleza real de los servicios que presta. no ha tenido que recibir formación o entrenamiento previo. de los obreros que se utilizan en la construcción cargando mezcla o los que cargan y descargan camiones. sería el caso. Al colocar el ejemplo de un técnico que repara maquinas calculadoras. el primero. Existen otros casos no tan extremos como el anterior en los que resulta muy difícil concluir si la persona es obrero o empleado. Pues bien. la Jurisprudencia ha indicado en muchas oportunidades que la calificación. Su trabajo consiste básicamente en detectar el defecto. sino.T. no depende del grado académico que el trabajador posea. por ejemplo. en una clínica. es un empleado y. Obrero Calificado: Requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor Artículo 44 de la L. el segundo es un obrero. un médico y un trabajador deseo cuando ambos trabajan en relación de dependencia. la Ley los clasifica en: Obrero No Calificado Es aquel que para realizar la actividad que ejecuta. como por ejemplo. sino del que tuvo que hacer anteriormente al realizar los estudios que le permiten ahora realizar el trabajo. pero se trata de un técnico superior universitario. reparar o cambiar piezas entre otras. De acuerdo con la formación previa que un obrero haya recibido.

CONCLUSIÓN No cabe duda que la Carta Magna de 1. el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común. que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y. bajo el signo de una democracia participativa y protagónica. la justicia social. y un Estado de justicia social. Es decir. que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad. que el trabajador pueda contar con un futuro material. a través del acceso de ella a un trabajo digno. El desarrollo de la persona sólo se logra.999 es de neto corte social. para existir plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno. . Para poder garantizar todo lo señalado. adecuado y permanente (estable). desarrollándose cabalmente. es menester el predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones. además.

522 de fecha 06de Septiembre del 2.453 de fecha 24-03-2000.BIBLOGRAFIA Constitución de la República Bolivariana de Venezuela publicada en Gaceta Oficial N° 5.426 del 28-04-2006 .002.O . 38.002. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Gaceta oficial N°37.600 de fecha 30-12-2. N° 37. Ley del Estatuto de la Función Pública G.O. Ley Orgánica del Trabajo (1999) y s u Reglamento G.