República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior I.U.T Antonio José de Sucre.

Extensión – Maracaibo.

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Maracaibo Edo - Zulia.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL .

DE DIRECCION. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L. SUSTITUCION PATRONAL. GRUPO DE EMPRESAS. 4. EMPLEADOS. 3. DE INSPECCION Y VIGILANCIA.ÍNDICE GENERAL PORTADA CONTRAPORTADA INDICE GENERAL INTRODUCCION DESARROLLO DEL CONTENIDO CONCLUSION Desarrollo del Contenido 1. TRABAJADOR. 5. DE CONFIANZA. REQUISITO PARA CONTRATISTA.O. REPRESENTANTE DEL PATRONO. .T). 6. 7. OBREROS CALIFICADO. 8. INTERMEDARIO. 2.

La Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela complementada por su reglamento. tendrán la finalidad de regular las relaciones que. honorable y adecuado cumplimiento de funciones públicas. como motivo de la acción del trabajo. se produzcan en el país. Al hablar de la legislación laboral en Venezuela no podemos olvidar la ley de estatutos y funciones públicas la cual desarrolla los principios constitucionales que rigen la función pública. se establece la necesidad de definir que es el trabajo el cual es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas por un individuo en beneficio propio o ajeno. disposiciones que integran el universo de normas de conducta para el correcto. partiendo de esta definición sedes prende lo que significa el derecho del trabajo que no es más que el conjunto de normas de orden publico regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena. y entre otras materias regula los deberes. . el régimen disciplinario y de responsabilidades.INTRODUCCION Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 87 señala: toda persona tiene derecho al derecho y el deber de trabajar por consiguiente. incompatibilidades y prohibiciones de los funcionarios públicos. Así mismo. además que decretos y resoluciones que sean dictadas.

Se ha visto infinidad de casos en los que el trabajador pierde su reclamación o se ve demorada la sentencia porque la demanda fue dirigida a personas naturales o jurídicas que. se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración por su parte.SUJETOS DE LA RELACION LABORAL Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador.O. Es de suma importancia tener la idea clara de quienes pueden ser considerados patronos.). Tal sería el caso de los intermediarios. pues las decisiones que estos tomen con respecto a la relación laboral con los trabajadores.O. . por cuenta propia o ajena. 1. Es el importante tener claro el concepto de quienes son representantes del patrono.O. establecimiento. tiene a su cargo una empresa. comprometen el patronomismo. y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. Cuando la explotación se efectúe mediante intermediario. para la ley. ya sea por cuenta propia o ajena. contratan trabajadores.T) trata de concretar que personas serán consideradas como representante del patrono. de cualquier naturaleza o importancia. sino también a los que en nombre propio. tanto éste como la persona que se beneficia de esa explotación se considerarán patronos. el articulo 51 ( L. aunque a los ojos de los trabajadores fungían de patronos. DEFINICION DE PATRONO El articulo 49(L. aunque no hayan recibido mandato expreso por ello.T. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre propio. 2. explotación o faena. REQUISITO PARA CONTRATISTA. Obsérvese que el concepto de patrono abarca no solo a los dueños de la explotación. En tal sentido el Artículo 50 (L. que ocupe trabajadores. sea cual fuere su número. Expone: Los efectos de esta Ley.T).

ya que. en el aspecto técnico y de dirección. nombra a otra persona para que lo administre.3. jefes de personal. la figura del contratista´ es diferente a la del intermediario. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirán inherentes o conexos con la actividad del patrono beneficiario Como puede observarse. dicho administrador. Obviamente. La Obra es contratada en beneficio ajeno pero por un precio totaldeterminado. en beneficio de otro patrono y no realiza el trabajo con sus propios recursos. capitanes de buques o aeronaves. liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso. pagar.2. . Es frecuente encontrar el caso en que el dueño de un negocio (quien lo explota en su provecho). No es patrono quien actúa por cuenta de otro.T) Así lo establece. Se había comentando que el ³intermediario´ es aquel que contrata en nombre propio. expresándonos será aplicable esta disposición al contratista cuya actividad sea inherente conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. 3. El concepto de intermediario está íntimamente relacionado con el patrono. El contratista actúa con sus propios medios y asumiendo la totalidad de los riesgos. no actúa en su nombre sino en nombre de otro que es el dueño. jefes de relaciones industriales.O. ordenar y despedir trabajadores. No obstante ello no lo convierte en patrono. tiene sus características propias que lo diferencian del intermediario como son:1. una parte de la acción de este administrador es la de contratar. administradores. gerentes.Los directores. INTERMEDARIO. El articulo 54 (L. y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo. El contratista posee autonomía en la ejecución del trabajo. mientras que el Contratista´.

Concentración empresarial o concentración industrial es la agrupación de empresas a través de acuerdos. grupo empresarial. sobrepasar ciertos límites de dimensiones o complejidad organizativa produce efectos disfuncionales (de economías de escala). Los conglomerados suelen ser grandes y pueden ser formados por la fusión de más de tres empresas. al superar los efectos negativos del denominado minifundismo empresarial. fusiones o la dependencia de participaciones accionariales a una empresa matriz (holding. conglomerado y economía el empresarial o conglomerado industrial es. . 5. Si bien en derecho cada empresa es una persona jurídica diferente. etc. REPRESENTANTE DEL PATRONO. en algunos casos. suelen generar sinergias y economías de escala aunque. Específicamente conglomerado o empresa multi-industria suele referirse a la combinación de dos o más empresas que realizan negocios completamente diferentes. trust. cártel. Grupo de empresas. grupo industrial.4. Las concentraciones. en ocasiones se tienen en cuenta regulaciones especiales para los grupos de empresas para evitar fraudes de ley que provoquen perjuicios a terceros.). lo que también se aplica a empresas de la misma industria pero que operan en diferentes etapas del proceso de producción). mientras que la de empresas de distintos sectores (vinculadas por ser clientes unas de otras) se denomina concentración vertical (la que intenta concentrar todas o la mayor parte de las fases de un mismo proceso productivo. La concentración de empresas del mismo sector (o de la misma etapa de un proceso de producción) se denomina concentración horizontal. GRUPO DE EMPRESAS. en derecho conglomerado de empresas que dependen todas de una misma empresa matriz porque ésta tiene una participación económica suficiente en su capital como para tomar las decisiones.

que para que exista la sustitución de patronos se deben cumplir tres elementos a saber: 1.. Continuidad de la empresa o del negocio. establecimiento o negación siga en funcionamiento. DE DIRECCION. en el cambio de dueño de los establecimientos. EMPLEADOR. La sustitución de patronos no implica la terminación ni la suspensión del contrato de trabajo. La definición en cuestión recoge el concepto clásico de lo que debe entenderse por trabajador: • El trabajador es una persona natural: debido al carácter personal de la prestación . se escinda. decida convertirse en una persona jurídica etc. Cambio de patrono o dueño del negocio. por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. negocios o empresas. La sustitución de patronos. Esto es que la empresa. establecimiento de comercio. lo cual puede suceder por cualquiera de las causas ya expuestas. cambie de dueño. estos seguirán teniendo plena vigencia y aplicación.T. termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón. Es normal que una empresa. DE CONFIANZAS Define el Artículo 39 de la L. no tiene efecto alguno en los contratos de trabajo firmados con el antiguo patrono. Que el empleado continúe prestando el servicio en la empresa.O. 7. 3. por tanto. al trabajador como la persona natural que realiza una labor de cualquier clase. TRABAJADOR. consiste pues. La sustitución de patronos. 2. o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimiento de comercio. o de forma jurídica.6. todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos. o fusione con otro. SUSTITUCION PATRONAL. cambie de rezón social. o negocio. La sustitución de patronos no altera. Ha considerado la jurisprudencia.

en todo o en parte. OBREROS CALIFICADO Y NO CALIFICADO. cuando tengan carácter general. sustituyendo su voluntad.) define al obrero como sigue: Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. 8. sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. en sus funciones. no lo hace para sí mismo sino mismo. así como el que tiene el carácter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo. vigilancia y fiscalización. y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”. Trabajador de confianza Por su parte el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de “dirección.O. a las órdenes e instrucciones de su patrono. El Artículo 43 (L. inspección.de servicios. Empleado de dirección: de acuerdo con el Artículo 42 (L. Definición de Obrero. . • La actividad que realiza el trabajador la debe realizar bajo la subordinación o dependencia.O. en lo que corresponde a la ejecución del servicio.T. Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. Trabajador de inspección o vigilancia: Se entiende por trabajador de inspección o vigilancia el que tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores. sino para otro.T. La clase de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de trabajador • El trabajador realiza una actividad por cuenta ajena.) Se entiende por empleado de dirección el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa.

de los obreros que se utilizan en la construcción cargando mezcla o los que cargan y descargan camiones. no ha tenido que recibir formación o entrenamiento previo. no depende del grado académico que el trabajador posea. Obrero Calificado: Requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar su labor Artículo 44 de la L. De acuerdo con la formación previa que un obrero haya recibido. el primero. Al colocar el ejemplo de un técnico que repara maquinas calculadoras. pero se trata de un técnico superior universitario. la Ley los clasifica en: Obrero No Calificado Es aquel que para realizar la actividad que ejecuta. un médico y un trabajador deseo cuando ambos trabajan en relación de dependencia. como por ejemplo. sino. la Jurisprudencia ha indicado en muchas oportunidades que la calificación. en una clínica. En otras oportunidades se encontrara con casos en los que la calificación de obrero o empleado no depende realmente del esfuerzo intelectual que el trabajador deba hacer en el momento que esta desarrollando la labor. el segundo es un obrero. por ejemplo. Su trabajo consiste básicamente en detectar el defecto.De esta definición se desprende que en el obrero predomina el esfuerzo manual o material frente a los intelectuales sencillos lograr tal calificación en aquellos casos en que no exista la menor duda. es un empleado y.O. . Pues bien. de la naturaleza real de los servicios que presta. Es claro que. sería el caso. sino del que tuvo que hacer anteriormente al realizar los estudios que le permiten ahora realizar el trabajo. reparar o cambiar piezas entre otras. Existen otros casos no tan extremos como el anterior en los que resulta muy difícil concluir si la persona es obrero o empleado.T.

es menester el predominio de una sociedad igualitaria y sin discriminaciones. además. El desarrollo de la persona sólo se logra. bajo el signo de una democracia participativa y protagónica. Su preámbulo recoge la búsqueda del bien común. a través del acceso de ella a un trabajo digno. Es decir. que le garantice ingresos para poder sostenerse a sí misma y a su grupo familiar y. Para poder garantizar todo lo señalado. la justicia social. que defienda y sostenga el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad.999 es de neto corte social. . para existir plenamente (junto con su grupo familiar) en su entorno. desarrollándose cabalmente. y un Estado de justicia social. adecuado y permanente (estable). que el trabajador pueda contar con un futuro material.CONCLUSIÓN No cabe duda que la Carta Magna de 1. el derecho al aseguramiento del trabajo y la preservación de los derechos humanos.

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Gaceta oficial N°37.BIBLOGRAFIA Constitución de la República Bolivariana de Venezuela publicada en Gaceta Oficial N° 5. 38. N° 37.O.522 de fecha 06de Septiembre del 2.453 de fecha 24-03-2000.002.O . Ley Orgánica del Trabajo (1999) y s u Reglamento G.426 del 28-04-2006 . Ley del Estatuto de la Función Pública G.600 de fecha 30-12-2.002.

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