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Que Es Inteligencia Efectiva

Que Es Inteligencia Efectiva

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Que es Inteligencia Efectiva™ ?

Inteligencia Efectiva™ es un concepto y un modelo creado por Jerry Rhodes alrededor del cual se ha desarrollado un completo sistema, que le permite a organizaciones y personas identificar y utilizar más efectivamente sus recursos intelectuales y habilidades mentales para obtener mejores resultados en sus actividades diarias, bien en un contexto laboral o fuera de el. Ser más o menos inteligentes, depende de cuales capacidades utilizar y cómo utilizar estas capacidades intelectuales en cada contexto particular. Demostrar Inteligencia Efectiva, implica el uso de las Capacidades Intelectuales apropiadas al contexto y demanda de la tarea con el fin de lograr el mejor resultado esperado. El modelo de la mente. El modelo de la mente sobre el cual se basa la Inteligencia Efectiva™, nos permite entender cuales son las direcciones en las cuales puede ir nuestro pensamiento y la manera en que las empleamos en diferentes momentos. Cualquier actividad que emprendamos la llevamos a cabo utilizando estas tres actividades de pensamiento, sin embargo cada persona tiene una preferencia por una u otra y es allí donde nos diferenciamos como individuos. Podemos decir entonces que hay tres direcciones en las cuales puede ir nuestro pensamiento: a Reconocer nuevas ideas y visiones, a buscar y Describir la verdad y a Juzgar que es correcto o incorrecto, bueno o malo, importante o no importante con el fin de hacer las cosas correctamente. Que son los Estilos de Pensamiento? Los estilos de pensamiento son las preferencias y combinaciones que tenemos por el uso de una u otra de estas direcciones y actividades de pensamiento. Cada una de estas direcciones representa una intención de pensamiento sin importar si usted logra o no lo que desea alcanzar. Estas intenciones de pensamiento pueden ser identificadas y evaluadas con el fin de permitirle a la persona entender mejor cuales son sus preferencias en el uso de cada una. De esta manera la persona tendrá posibilidad de utilizar la intención más apropiada dependiendo de la situación que enfrenta en un momento determinado generando así mayor probabilidad de éxito en su gestión. El TIP de Rhodes™, es el instrumento que permite identificar las preferencias de uso o su propio estilo de pensamiento. Mediante una serie de preguntas, se identifican esas

el entusiasmo y los puntos de vista personales. El marco mental Lógico: Azul Duro. las pruebas. la organización y el sentido del contexto. los escenarios de posibilidades así como la visión e imaginación. De igual forma. El marco mental Imaginativo: Verde Suave Es el tipo de pensamiento que está dirigido por los presentimientos. Es el tipo de pensamiento que está dirigido por lo que es relevante. las metáforas. El marco mental Evaluativo: Azul Suave. los compromisos. El marco mental Experimentador: Rojo Suave. propone un esquema de colores el cual es un instrumento basado en el formato de perfiles del TIP™ . Es el tipo de pensamiento que está dirigido por impresiones. sensibilidad. El marco mental Analítico: Rojo Duro. Es el tipo de pensamiento que está dirigido por el realismo. Este marco de colores permite analizar las tareas que la persona enfrenta y/o entender las fuerzas motrices del pensamiento desde una perspectiva de Orientación Mental del individuo. la información cuantitativa. Describir. los valores personales. Reconocer) puede ser catalogada por un color. Los colores de la mente El modelo de Inteligencia Efectiva. la precisión. se han identificado palabras y expresiones de lenguaje comúnmente utilizadas por las personas en cada tipo de . Es el tipo de pensamiento que está dirigido por la acción. De tal forma que cada una de las intenciones o fuerzas motrices del pensamiento (Juzgar. los datos.preferencias y se elabora un perfil completo de la persona donde se puede establecer claramente y de manera detallada sus preferencias e intenciones de pensamiento. el cual a su vez toma una tonalidad Dura o Suave que representa un enfoque de pensamiento diferente. El marco mental Ingenioso: Verde Duro Es el tipo de pensamiento que está dirigido por la búsqueda de nuevas ideas. para cada uno de los marcos-colores. preocupación por la comunicación y una perspectiva holística. opciones y un enfoque de pensamiento fuera de lo tradicional. las comparaciones y el razonamiento disciplinado y lógico. información cualitativa.

Al analizarlos podemos . relaciones interpersonales y mejora en la comunicación entre otros. lo cual permite hacer aplicaciones útiles en aspectos como solución de conflictos. en especial para aquellos que no han aprendido a manejar o administrar sus emociones. Usos y aplicaciones: El sistema de Inteligencia Efectiva. a pesar que sabes que te encuentras saturado de carga laboral y otros compromisos. pudiesen existir muchos más. Tanto que te comprometes a dirigirlo de manera voluntaria. de paso hasta nos podemos encontrar con alguno que había aspirado al ascenso y fue rechazado. hagámosla a ver qué respuesta obtienes. Cómo también puedes imaginarte que lograste un ascenso. Eso es lo que deseo que análisis y pienses por un instante de esas situaciones. Si te encuentras en un estado positivo y optimista.pensamiento. te puede conducir a actuar sin pensar. eso sí. ha demostrado resultados altamente positivos en implementación de procesos como: Integración de Equipos Altamente Efectivos Desarrollo de Habilidades de Coaching Estrategias y Desarrollo de Innovación Coaching Ejecutivo Desarrollo del Liderazgo y liderazgo transformador Manejo de Conflictos y Relaciones Interpersonales Efectivas Ventas Inteligentes Manejo de Reuniones Efectivas Solución de Problemas y Toma de Decisiones * Inteligencia Efectiva es propiedad intelectual de Jerry Rhodes y Brett Richards. se te puede cruzar el ego y además es probable que te jactes ante los demás del logro. lo cual. ventas. Ten en cuenta que las emociones positivas pueden ser un arma de doble filo. Ahora quiero que te imagines presentando un proyecto que has venido pensando hace mucho tiempo y lo llevas en tu interno con mucho entusiasmo. fabuloso. no te dejes llevar de ese entusiasmo desbordante ya que lo más probable es que te lleve a realizar comportamientos impulsivos. Y lo más seguro es que de esos dos ejemplos. donde en ese instante puedes perder el control de actuar. Inteligencia de los estado de animo ¿Cómo se encuentra usted hoy? es muy importante esa pregunta.

Cuando está contento. como por ejemplo el optimismo. por ejemplo es porque se sostiene el acontecimiento que la originó.darnos cuenta de esos estados y aprender muchísimo sobre el manejo de nuestras emociones. Un ruido en la noche provoca miedo. predisposiciones de las personas a actuar de alguna manera determinada. derrochará buen humor. que tienen desempeño directo en la organización. el resentimiento etc. la ansiedad. y por tanto. aprendiendo a evaluar el costo emocional de situaciones o acciones. forjando y manejando relaciones con diferentes tipos de gentes. La aptitud emocional no se puede mejorar de la noche a la mañana. un llamado de atención que causa miedo. no sólo en las acciones que emprenden. Cuando usted está triste. etc. el cual condiciona fuertemente nuestras acciones. si no en la calidad de las mismas. en sus errores y sus aciertos. Emoción Es la respuesta a un evento determinado. Cuando una emoción se mantiene durante algún tiempo. El poder conocer y entrenarse en el desarrollo de las habilidades emocionales. Pero si usted no sabe cómo está. ya que éste vive en el trasfondo desde el cual actuamos. se convierte en un estado de ánimo. desarrollando destrezas sociales. nuestra posibilidad de controlarlos es mucho mayor. se mostrará retraído. Una vez que somos capaces de reconocer nuestros diferentes sentimientos. Para llegar al punto en que un hábito nuevo reemplace a otro se requiere de cierta práctica. Aún cuando entendemos que ambas actúan sobre la base de predisposiciones a efectuar determinadas acciones que llevamos a cabo. Es importante tener en cuenta la distinción entre estados de ánimo y emociones. una reprimenda que causa enojo. permite desarrollar la capacidad de administrar las emociones idóneas para cada acción y manteniendo el equilibrio emocional. pudiendo transmitir hacia los demás estados de ánimo para generar actitudes y respuestas positivas. Estados de Ánimo Son las emociones de largo plazo en que cada persona se encuentra inmersa en forma recurrente. entonces tampoco sabe cuál es su forma de actuar más probable. no horas. no estará seguro de cómo ponerla en práctica. Así cómo hemos aprendido algún arte o dominar el área de español o de las matemáticas o del mercadeo. Estados de ánimo y emociones son entonces. ni días. Los estudios . porque el cerebro emocional tarda semanas y meses en cambiar sus hábitos. ¿Porque es importante hacerlo? Porque su estado de ánimo influencia en gran medida lo que usted haga.

Debemos usar las emociones para resolver problemas generando el estado de ánimo más apropiado para ello. para el uso inteligente de las emociones debemos prestar atención a nuestros estados de ánimo y sacarles partido ya que. permitiendo así que las mismas trabajen a favor. Usar las emociones. Las emociones positivas pueden ayudar a nuestro pensamiento para generar nuevas ideas o incrementar su capacidad inductiva y las emociones negativas pueden proporcionar una mayor atención a los detalles y mejora la capacidad deductiva. por ejemplo. las emociones pueden guiar todas las actitudes de nuestra vida hacia pensamientos y hábitos constructivos. De esta forma. por lo que debemos mantener un registro emocional amplio mediante nuestras vivencias personales. y no en contra de su personalidad. más durable es el cambio. es un elemento clave para guiar el pensamiento y el conocimiento. incluso la elección acertada de un trabajo. por ejemplo. Conforme vamos cambiado nuestro estado de ánimo también cambia nuestro pensamiento así que debemos sentir de otra manera para poder pensar de forma distinta. Para ello.realizados sobre los cambios de conductas demuestran que. tener el estado de ánimo adecuado. También tenemos que ver las cosas desde el punto de vista de los demás. que mejoren en forma absoluta los resultados finales que queremos alcanzar. Todas las decisiones tienen una parte lógica y otra de emoción. Cuando la persona tiene un conocimiento eficaz sobre la Inteligencia Emocional puede encauzar. dirigir y aplicar sus emociones. cuanto más tiempo pasa alguien esforzándose por cambiar. con algo de miedo. . cuanto estamos asustados nos fijaremos más en los detalles del entorno y cuando estemos contentos podremos explorar ese mismo entorno para encontrar nuevas oportunidades. la empatía requiere que generemos una emoción similar al de la otra persona y así comprenderle mejor al compartir un mismo estado emocional. la preparación de un proyecto debe ser realizada con optimismo pero su revisión final será mejor hacerla.

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