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ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS

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TRABAJO ACADÉMICO

ORGANIZACIÓN Y METODOS



El presente trabajo académico está estructurado en tres partes:
I. La primera de ella está relacionada a la información que pueda proporcionar sobre
la unidad de Organización y Métodos en la empresa.
II. La segunda parte está relacionada a la aplicación práctica de la descripción y
evaluación de un puesto de trabajo mediante el sistema de Evaluación de un
Puesto por Puntos.
III. La tercera parte sobre la aplicación de las herramientas para el estudio del trabajo
en casos prácticos mostrados como videos.


PRIMERA PARTE: La Unidad de
Organización y Métodos (4 Puntos)

Cree un documento en Word, con el nombre Parte I – Alumno XXXX, donde las X
s
debe
reemplazarlas por sus apellidos y nombres. El documento debe cumplir con los formatos
tipo monografía, y tener cuatro páginas.
Consigne la siguiente información relacionada a la empresa donde labora actualmente,
para aquellos alumnos que no se encuentran laborando actualmente, pueden tomar la
información de su último trabajo o de una empresa a la cual puedan acceder.
1. Nombre de la Empresa.
2. Rubro Empresarial.
3. Misión y Visión.
4. Organigrama Estructural.
5. Si existe la unidad de Organización y Métodos en la actual estructura de la empresa,
describa sus funciones y su ubicación en el organigrama de la empresa (Manual de
Funciones), caso contrario proponer cuales serían sus funciones y su ubicación en el
organigrama estructural.

NOTA: los ítems 1, 2 y 3 (1 punto) deben estar en una página, el ítem 4 (1/2 punto) en
una página y el ítem 5 (1.5 puntos), máximo en dos páginas. Recordar que la
redacción, ortografía y presentación tiene un puntaje en su evaluación.
SEGUNDA PARTE: Evaluación de Puestos
de Trabajo (5 Puntos)

Proceda a plantear un caso práctico de evaluación de puestos de trabajo mediante el
Sistema de Puntos, dentro de una sección o área de la empresa en la cual está
laborando o de la empresa relacionada a la primera parte del trabajo académico.


1. Identifique el área o sección de la empresa.
2. Contextualice las funciones del área o sección a estudiar.
3. Identifique entre cinco a diez puestos claves del área o sección.
4. Realice la selección de factores de evaluación y describirlos correctamente (ver anexo
01 y 02).
5. Realice la descripción y puntuación de cada uno de los grados a considerar en la
evaluación por factor (ver anexo 03)
6. Diseñe la matriz de ponderación en porcentaje en base a los factores a considerar en
la evaluación de puestos (ver anexo 04).
7. Diseñe la matriz de evaluación de puestos (puntos) y consolide sus resultados de
acuerdo a los puestos, factores y grados (ver anexos 05 y 06)

a) ETAPAS DEL METODO
ELABORACION Y/O ACTUALIZACION DE LA DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS
ELECCION DE LOS FACTORES DE EVALUACION
DEFINICION DE FACTORES DE EVALUACION
ASIGNACION DE GRADOS A LOS FACTORES DE EVALUACION
PONDERACION DE LOS FACTORES DE EVALUACION
ASIGNACION DE PUNTOS A LOS GRADOS DE LOS FACTORES DE EVALUACION
Ponderar significa atribuir la importancia relativa de los factores de evaluación como base en el proceso de evaluación
Con la ponderación de los factores de evaluación como base, se estructura la escala de puntos de cada factor
METODO DE EVALUACION POR PUNTOS
Insumo para la valoreación de puestos, la información que proporciona esla referida a requisitos intelectuales, físicos, responsibilidades y
condiciones de trabajo
Los grupos de factores a su vez se desagregan en factores específicos para ser evaluados. Los factores elegidos deben tener dos
características: estar presentes en todos los puestos y variabilidad
Se efectúa la descripción de los factores de evaluación, cada uno de los cuales debe tener un significado preceiso para servir como
instrumento exacto de medida de los puestos
Cada factor de evaluación considera los grados de variación (de cuatro a seis) que son apliacados a cada puesto en función a las exigencias
de cada uno de ellos
descripción y
análisis de Puestos
Elección de Factores
de Evaluación
Defiición de los
Factores
Gradación de
Factores
Ponderación de
Factores
Asignación de Puntos
a Grados de Factores
Valoración de
Puestos
Elabore un documento tipo hoja de cálculo (emplee el Excel) que tenga como nombre
Parte II – Alumno XXXX, las Xs debe remplazarlas por su nombre y apellidos

NOTAS:
 Los ítems 1, 2 y 3 (1 punto) deben estar en una sola hoja, los ítems 4 y 5 (1 punto
c/u) y los ítems 6 y 7 (1.5 puntos c/u), cada uno en una hoja.
 Los factores que se muestran en los anexos no deben emplearlos necesariamente
todos, puede trabajar con dos por lo menos en cada grupo de factores. Igualmente
debe emplear tres grupos como mínimo.
 Recordar que la redacción, ortografía y presentación tiene un puntaje en su
evaluación.


Bibliografía Virtual:

 http://148.204.211.134/polilibros/portal/Polilibros/P_terminados/Admon-
Person/Polilibro/Contenido/Unidad5/5.3.3.htm

 http://paginaspersonales.deusto.es/mpoblete2/orientaci%C3%B3ndepersonal/VALORACI%C3
%93NPUESTOS.htm

 http://www.slideshare.net/velezmoro123/metodos-de-evaluacin-de-puestos

 www.afmlp.cl/index.php?option=com_docman&task...92



TERCERA PARTE: Los Diagramas del
Proceso (6 Puntos)

1. Proceda a visualizar los siguientes videos que nos servirán como material de trabajo
para la aplicación de la unidad Estudio del Trabajo (estudio de métodos y estudio de
tiempos).
2. Luego de revisarlas, seleccionar TRES de los videos (uno de cada tipo de diagrama)
y desarrollarlos de acuerdo a lo solicitado en un documento que tenga como nombre
Parte III – Alumno XXXX, las Xs debe reemplazarlas por sus apellidos y nombres.
3. Prepare mediante los formatos que correspondan (los puede encontrar en la sección
de ayudas del campus virtual del curso) los diagramas de procesos solicitados.
4. En el documento a presentar:
a. Describa en forma breve de cada uno de los diagramas solicitados.
b. Presente los diagramas solicitados en los formatos correspondientes.
c. Plantee propuestas de mejoras en los procesos que analiza.

NOTA: Los ítems a (1 punto) deben estar en una página, el ítem b (1.5 puntos c/u) en
una página por caso y el ítem c (1.5 puntos), en una página. Recordar que la
redacción, ortografía y presentación tiene un puntaje en su evaluación.

Diagrama de Operaciones del Proceso (DOP):
 Video 04
http://www.youtube.com/watch?v=1N--Pb77x1k&feature=related

 Video 05
http://www.youtube.com/watch?v=_eSqFKQGFN8&feature=related

 Video 06
http://www.youtube.com/watch?v=GezqZv5cL_g&feature=related

Diagrama de Análisis del Proceso (DAP):
 Video 07
http://www.youtube.com/watch?v=9eAhgX6HA9w&feature=related

 Video 08
http://www.youtube.com/watch?v=uvGp7bCZVc8&feature=related

 Video 09
http://www.youtube.com/watch?v=ndQ0c44K8gM&feature=related

Diagrama Bimanual del Proceso:
 Video 01
http://www.youtube.com/watch?v=08pbV2lRRs8&feature=related

 Video 02
http://www.youtube.com/watch?v=J9RrqTFgfB8&feature=related

 Video 03
http://www.youtube.com/watch?v=wzXQb8Luokc&feature=related


MATERIAL DE CONSULTA SOBRE EL TEMA:


Técnicas de medición del trabajo
Alfredo Caso Neira - 2006 - 232 páginas

http://books.google.es/books?id=18TmMdosLp4C&lpg=PP1&dq=related%3AISBN9589
827594&pg=PA53#v=onepage&q&f=false


Estudios de tiempos y movimientos
Fred E. Meyers - 2000

http://books.google.es/books?id=cr3WTuK8mn0C&lpg=PR1&dq=related%3AISBN958
9827594&pg=PA51#v=onepage&q&f=false



Programación de Operaciones
Jesús Ugalde Viques - 1979
http://books.google.es/books?id=AkR_hCGsTIUC&lpg=PA88&dq=DIAGRAMA%20DE%20OPE
RACIONES&pg=PA88#v=onepage&q=DIAGRAMA%20DE%20OPERACIONES&f=false


ANEXOS DE EVALUCION POR PUNTOS


Anexo 01.- ELECCION DE LOS FACTORES DE EVALUACION






Anexo 02.- MONTAJE DEL MANUAL DE EVALUACION DE CARGOS



1.- ELECCION DE LOS FACTORES DE EVALUACION
Grupo de Factores de Evaluación Factores de Evaluación Selección
Formación
Experiencia
Competencias o Factores
Esfuerzo Físico
Concentración
Supervisión
Equipo o Material
Ambiente Físico de Trabajo
Reisgos de Accidentes
Requisitos Intelectuales-Competencias
Requisitos Físicos
Responsabilidades
Condiciones de Trabajo
2.- DEFINICION DE LOS FACTORES DE EVALUACION
Grupo de Factores de Evaluación Factores de Evaluación Descripción Genérica
Formación
Descripción del grado o nivel de estudios que requiere
cada puesto
Experiencia
Competencias o Factores
Esfuerzo Físico
Concentración
Supervisión
Equipo o Material
Ambiente Físico de Trabajo
Reisgos de Accidentes
Requisitos Intelectuales-Competencias
Requisitos Físicos
Responsabilidades
Condiciones de Trabajo
Anexo 03.- MONTAJE DE LA ESCALA DE PUNTOS


b) Factor:


3.- ASIGNACION DE GRADOS A LOS FACTORES DE EVALUACION
a) Factor FORMACION
GRADO DESCRIPCION PUNTOS
A
B
C
D
E
F
3.- ASIGNACION DE GRADOS A LOS FACTORES DE EVALUACION
a) Factor FORMACION
GRADO DESCRIPCION PUNTOS
A
B
C
D
E
F


Anexo 04.- PONDERACION DE LOS FACTORES DE EVALUACION







Anexo 05.- EVALUACION DE CARGOS MEDIANTE EL MANUAL DE EVALUACION:









Anexo 06: CALCULO DE CONSOLIDADO DE RESULTADOS


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