EL PODER DE LA PERSONA

Por CARL R. ROGERS
Queremos iniciar el presente trabajo por el final del libro de Carl R. Rogers. Al finalizar la lectura de su obra nos encontramos con una serie de formulaciones con las que termina su libro. Creemos que en ellas se resume muy bien todo el recorrido que ha realizado. Por ello, para rescatar aquellos elementos que nos parecieron más significativos resaltar, es que nos serviremos de esas formulaciones.

Todo el libro de Rogers es un verdadero rompe cabezas. Cada tema que toca, va haciendo más claro y evidente la totalidad de su enfoque y la confianza que tiene en el organismo humano. El poder de la persona reside en él y es posible facilitar que esa fuerza vital, tendencia actualizante, se despliegue y se desarrolle conforme a su naturaleza. Este es el primer elemento que resalta Rogers al abordar el poder de la persona. Y lo hace ver tomando conciencia de que el hecho de reconocer «que la violenta oposición a la terapia centrada en el cliente se originó no sólo en su novedad… sino primordialmente en el hecho de que dio tan fuerte golpe al poder de la terapia». La pérdida de ―poder‖ en la relación con los pacientes, es lo que incomodó notablemente a psicólogos y psiquiatras. Como dice Rogers, «fue en su política» donde se presentaba la terapia centrada en la persona como más amenazante. Este planteamiento rogeriano venía a hacer frente –Jaque Mate- a la visión freudiana tan extendida y tan pesimista del ser humano. «El organismo humano es, en su nivel más profundo, digno de confianza; que la naturaleza básica del hombres no es algo para ser temido, sino para ser liberado en la expresión responsable de sí mismo». Con el planteamiento de Rogers, el campo de la psicoterapia quedaba dividido en dos grandes partes; por un lado los freudianos y conductistas ortodoxos que «creen en una política de un control autoritario o elitista de las personas ―para su propio bien‖, y por el otro lado, «el enfoque centrado en el cliente, experiencial, centrado en la persona,

-1

Para Roger. La familia es otra pieza que presenta Rogers. la existencia en un matrimonio de una relación de pareja centrado en la persona «hacen que el matrimonio sea más riesgoso. se producen cambios constructivos en la conducta y ellas muestran mas fuerza. valoración y de aceptación del otro. Una familia o matrimonio que no tenga una autoridad fuerte y reconocida esta condenado al fracaso. pero con el derecho a tener también sus propios sentimientos y actitudes» es una manera de plantear una relación donde prima el reconocimiento. ¿Cómo es posible aplicar los elementos que plantea Rogers al ámbito familiar? Roger parte de la misma confianza en el sujeto que viene presentando. Una familia o matrimonio que no tenga una autoridad fuerte y reconocida esta condenado al fracaso. firme y enriquecedora. poder y responsabilidad. con menos probabilidades de durar… pero mientras más centrado en la -2 . En el matrimonio y las parejas Se ha demostrado que cuando se comparte el control y están presentes las condiciones facilitadoras se produce una relación llena de vida. Veamos ahora los distintos ámbitos en los que un enfoque centrado en la persona da una perspectiva distinta frente a las terapias tradicionales. En ella encuentra su punto de apoyo. su derecho a elegir las direcciones en que ella se moverá en su conducta». en la que el otro trata de oír y escuchar con aceptación. es notablemente revolucionador. más abierto a tensiones. de que si vamos a confiar en la potencialidad del sujeto hemos de hacerlo en todos los ámbitos en el que vive y se desarrolla. El planteamiento de una relación de pares en la pareja o en la relación de esposos. Afirma que en una relación de «expresiones cambiantes de sentimientos y actitudes. Es evidente.destacando consistentemente la capacidad y la autonomía de la persona. comprendiéndolas e interesándonos por ellas. Familia Se ha encontrado que cuando dejamos el poder en las personas y cuando somos auténticos con ellas.

que trata de construir una relación en lugar de asegurar un futuro. «ya no están controlados por las expectativas de la sociedad –que deben hacer todo juntos. si se aceptan como personas separadas y si viven juntas como personas y no como roles». Esta manera de vivir la relación de pareja. de entre una amplia variedad de opciones y recursos.persona sea. promueve un clima de aprendizaje definitivamente superior en sus efectos al maestro de “sentido comun”. Según Rogers. -3 . si hay una buena comunicación entre los dos. El aprendizaje significativo es mayor cuando los estudiantes escogen. en palabras de Rogers. que deben seguir un modelo convencional. haya un «esfuerzo hacia la experiencia de una mayor confianza mutua. muestra que «una relación de pareja comprometida con su relación que es un proceso. Educación Se ha probado que el maestro que comprende empáticamente el significado que tiene la escuela para el estudiante. Una relación de este tipo –según Rogers.hace que los miembros de una pareja sean realmente libres. hace notar que las parejas que han modificado su política en su matrimonio. que respeta al estudiante como persona y que es autentico en su relación. hace que los miembros de la pareja se animen a correr más riesgos para ser abiertos y para promover su crecimiento como personas. lo que ellos necesitan y quieren saber. Se están convirtiendo en personas únicas y separadas. Esta apertura al otro. ciertamente». el enfoque centrado en la persona facilita que en los matrimonios o parejas. siguiendo diferentes caminos. a sus experiencias y sentimientos. existe mayor apertura a la realización y enriquecimiento de cada uno de los miembros de pareja». y unidos por la comunicación y el amor mutuo. Y esta libertad hará que esa relación permanezca sólo si las «personas están comprometidas con su pareja. una pareja que corre el riesgo de una comunicación abierta de sus sentimientos. va a encontrar una vida enriquecedora y recompensante aunque no siempre sin problemas. y de un crecimiento personal y de interés compartidos». Por medio de los ejemplos que presenta Rogers en su libro. que deben someter sus vías el uno al otro. no por algún modelo convencional imaginado desde fuera».

etc. En la administración Ha sido corroborado que los lideres que confían en los miembros de la organización. Un enfoque centrado en la personas convierte al docente en un facilitador que provee recursos para el aprendizaje a la vez que el estudiante diagrama su propio plan de aprendizaje. esta convencido que cuando se «promueve la autonomía. los supervisores de estos grupos ―altos‖ no supervisaban el trabajo de -4 . y facilitan el desarrollo de nuevos lideres.Rogers afirma que la escuela uno de los ámbitos más influyentes en el sujeto. y donde de manera significativa «lo más notable es la desconfianza que el maestro tiene al estudiante». Por el contrario. Este modelo proporciona «aprender uno de otros» y hace que el aprendizaje se vuelva tan importante como aprender de libros. Y mantienen la convicción de que a mayor control. la responsabilidad propia y la madurez al estimular la habilidad de las gentes para evaluarse a sí mismos» se crece en calidad de relación y en cantidad productiva. que comparten y difunden el poder y que mantienen una comunicación personal abierta tienen una mejor moral y organizaciones mas productivas. «el aprendizaje es más profundo. sino cuando él ha hecho un progreso significativo de cómo aprender lo que quiere saber». En un ambiente educativo donde se promueva este clima favorable de aprendizaje en el cual se toma en cuenta el interés de los alumnos conjuntamente con las propuestas de los docentes. Rogers. «Esto quiere decir que un curso se termina exitosamente no cuando el estudiante ha ―aprendido todo lo que necesita saber‖. Relatando su experiencia de acompañar en ámbitos administrativos subraya Rogers que «Curiosamente. avanza más rápido y penetra más en la vida y en la conducta del estudiante en comparación con el aprendizaje adquirido en el salón de clase tradicional». En el ámbito de la administración los directores. se prevé mayores resultados. Esta manera de plantear la educación – según Rogers. jefes.«provee de un clima facilitador de aprendizaje». prestan particular atención al control que ejercen sobre el área y el personal que se les ha confiado.

La revolución violenta es el único camino que tienen los oprimidos para obtener poder y mejorar sus vidas. El hecho es de que existen muchos ejemplos en pequeña escala que muestran que es posible mejorar la comunicación. Los supervisores de los grupos donde la productividad y la moral eran bajos mostraban la conducta opuesta. Concluye Rogers en este capitulo que «pareciera que un gerente centrado en la persona sería de más valor a la organización que un líder ajustado a los estereotipos». «En lugar de aspirar a convertirse simplemente en -5 . Si favorecemos a que las personas asuman sus problemas. Haciéndose eco de las investigaciones de Freire. Porque las personas que son capaces de establecer relaciones interpersonales cercanas. Ellos estaban preocupados principalmente con la producción. y que todo esto se basa en enfoques de grupos intensivos que han sido probados ya. es como tendrá lugar un verdadero aprendizaje autoiniciado. «que no le dan mucho valor al poder. en su trabajo con campesinos brasileños. Difícilmente puede encontrarse evidencia mas clara de los resultados de un enfoque centrado en la persona». Para Rogers este enfoque de Freire es fundamental en el cambio de la situación social y personal de los individuos que se encuentran en inferioridad de condiciones. Entonces ellos empiezan a buscar respuestas. no como contenidos para ser depositados. ellos mismos se convierten en protagonistas de sus propios progresos. que está en crecimiento y que se entiende a sí misma. señala que cuando se le permite a la «gente confrontar [sus] situaciones problemáticas a su manera. hace tomar conciencia de la fuerza vital que lleva todo sujeto o sociedad que quiere abrirse paso en su desarrollo.una manera cercana sino que confiaban en que el trabajador cumpliría con su responsabilidad de hacer un buen trabajo. En los oprimidos Los grupos oprimidos deben sublevarse. reducir la hostilidad y dar algunos pasos para resolver las tensiones. sino como problemas para ser resueltos». Los problemas que han salido de la gente vuelven a ella. Poco a poco ellos se hacen completamente conscientes de su mundo y de sus problemas. Esta formulación de Rogers que puede sorprender al lector. tomaban las decisiones sin consultar y supervisaban el trabajo detalladamente. es probable que sea el gerente más efectivo y productivo de una empresa».

Rogers. «Al ayudarles a enfocarse en sus propios sentimientos de sentirse heridos y con desconfianza. La expresión abierta. de sus ciudadanos. La manera para que las diversas culturas aúnen sus potencialidades y no se destruyan entre ellas es favoreciendo que los ciudadanos de una sociedad. Según la visión de Rogers «las políticas actuales están encaminadas directamente en la destrucción de todos nosotros» porque no han logrado aunar los sentimientos. Es obvio que en una situación completamente controlada. el conflicto en relación a los ―principios‖ se redefine completamente». un resultado que no podría haberse conseguido a través de los métodos del sentido común. más humana. «desarrollen sus potencialidades» y lo hagan en una causa común. Cuando las personas. Finalmente.opresores. ellos tienen la visión de un nuevo tipo de sistema social. Con varios ejemplos. ellos empiezan a dar los pasos necesarios para cambiar las terribles condiciones en las que viven». El rol del facilitador en un enfoque centrado en la persona. etc. Tensiones interculturales Se ha demostrado que una actividad grande y compleja puede ser sentada en la persona desde el principio hasta el fin —en su planificación. puede moverse creativamente hacia áreas nuevas e inexploradas. lleva a la comunicación. conflictos. colaboración mutuas. Una mejor comunicación -6 . es la de favorecer la escucha entre aquellos que se presentan al momento como opuestos. horizontes. independientemente de su credo. lengua o nación logran aunar sus deseos «entonces hay una gran área en la que es posible el entendimiento» y por supuesto. la aceptación. en su operación y en sus resultados— y que una concentración de personas de tal naturaleza. los que no tienen poder no pueden ejercer ninguna influencia significativa. si se logra establecer una causa común. al sentir su propio poder. ¿De que manera la sociedad multicultural puede favorecerse con un enfoque centrado en la persona? Para Rogers es posible aunar fuerzas. independientemente de donde surjan. en este tipo de clima. con poder absoluto en la parte de más arriba. logra evidenciar cuán importante son las actitudes facilitadoras para «crear una atmósfera en la que pueda darse una expresión abierta. color.

Si se ofrece la oportunidad de diagramar y llevar adelante la realización de objetivos comunes. pero también esta seguro que favorece la confianza interpersonal. cuando en una situación de formación (campamentos. y el entendimiento hace despertar muchas de las viejas barreras». En pocas palabras. La confianza depositada en la persona hace aflorar de ella una potencialidad tal que es capaz de transformar. todos y cada uno asumen responsabilidad en el desarrollo de los objetivos. Planeación y realización de un taller centrado en la persona En una situación casi perfecta de laboratorio. los miembros sin poder de un campamento. Rogers es consciente que este tipo de enfoque implica correr riesgos. de que sentimos una obligación de usar ese poder personal en el medio social». y si se «deja muy claro el hecho de que el poder será compartido por todos. que habían llegado a respetar su propia fuerza porque habían sido tratados de una manera centrada en la persona.con frecuencia lleva al entendimiento. ¿Qué queremos decir con ello? Que «una vez que una persona. el propio grupo es capaz de forjar su camino de aprendizaje. Y cada miembro aprende que debe ser responsable de su propia expresión para que el grupo pueda ser útil a su crecimiento». se demostraron a sí mismos ser bastante poderosos. sino que además a hecho de la libertad el elemento característico de su enfoque. encuentros. jornadas) se pone el acento en los intereses comunes. ha experimentado una libertad responsable. ella continuara luchando por eso». staff y participantes. Para Rogers. cuando logramos que el -7 . El poder de los que no tienen poder Sin lugar a dudas se puede afirmar que Rogers es una persona que ha demostrado no sólo creen en la personas y en sus capacidades personal para asumir responsabilidades. se incrementa la «posibilidad de formar una comunidad unificada más grande de personas poderosas». Cuando «el grupo se da cuenta de que se puede contar con él. niño o adulto.

de un roble. De la observación de las plantas y de su tendencia a la actualización. Es una manera de ser que es o bien vivida en el presente o negada. de un mono o de un hombre. se libera en ella un poder y una fuerza capaz de transformar la propia realidad personal y social. haciéndonos ver y valorar las ventajas y las metas que se logran al confiar en el hombre.la «tendencia actualizante en el organismo humano es la motivación básica» que lleva al hombre a desarrollar toda su capacidad y potencialidad. Es fundamental aclarar lo que afirma Rogers sobre el enfoque centrado en la persona. ¿Qué se puede agregar? En primer lugar –dirá Rogers. se puede confiar en que las conductas de un organismo están dadas en la -8 . si se logra transmitir a aquellos que se encuentran en condiciones desfavorables que se confía en ellos y que es importante lo que ellos quieren y necesitan. «no puede ser reducido a una estrategia o a una técnica.sujeto tome conciencia de su libertad. «Sea que hablemos de esta planta marina. sea que el medio ambiente sea favorable o desfavorable. Es una actitud que encarna un respeto por la integridad y el valor de las personas. se logra crear un sentir común de colaboración. porque la política centrada en la persona es tan inmediata como la gente y las relaciones. Como hemos rescatado anteriormente. de un gusano de tierra o de una mariposa nocturna. es decir a desarrollar toda la potencialidad impresa en su ADN afirma. no presenta al final de su libro la tendencia actualizante. haremos bien—en reconocer que la vida es un proceso activo y no pasivo. Es significativo ya que ha venido esbozando ese tema a lo largo de toda su obra. es una manera de ver y de relacionarse con el mundo y con los demás. Un enfoque centrado en la persona proporciona una perspectiva desde la cual se puede ver con claridad que las tradiciones y los valores democráticos no son conservados ni promovidos por sistemas autoritarios». La tendencia actualizante Luego del largo recorrido en el que nos ha incorporado Rogers. Sea que el estimulo venga de adentro o de afuera.

que le darán una forma nueva a nuestro mundo». van orientando su vida desde otras dimensiones. Esta es la naturaleza misma del proceso que llamamos vida». Revolución silenciosa Una revolución silenciosa esta en proceso en casi todos los campos y contiene la promesa de llevarnos hacia un mundo mas humano.dirección de mantenerse. el control y la toma de decisiones por todas la áreas de la vida». una forma de ser y de comportarse. En este último capitulo Rogers. «Nuestra cultura está pasando por algún tipo de cambio drástico y produciendo un tipo de individuo. presenta su enfoque desde una perspectiva optimista y positiva del hombre. mejorarse y reproducirse. En su estado normal. no es resultado de una técnica sino que básicamente es una actitud. Valoración personal La confianza. apertura y valoración de la persona. Se están abriendo a vivir desde la profundidad de su ser y dejando fuera los estereotipos sociales o culturales. La confianza en esta fuerza vital le lleva a afirmar que «el organismo se controla a sí mismo. como subraya Rogers. por medio de los ejemplos que introduce. -9 . se hace eco de una realidad que es casi imperceptible. la manera de comportarse que tiene el sujeto cuando se le ayuda a tomar conciencia de su libertad y confianza en su propia capacidad de afrontar y resolver situaciones. Rogers. mas centrado en la persona. Más y más personas están realizando verdaderos cambios en sus vidas y profesiones en búsqueda de un nuevo modo de vivir. Por medio de los ejemplos que presenta va dejando ver cómo las personas. un tipo de conciencia. Porque se conoce el descontento y la «incredulidad creciente en la persona promedio con respecto a la funcionalidad de cualquier democracia política y esto deja sólo a un enfoque que difundiría el poder. él se mueve hacia su propio mejoramiento y hacia una independencia del control externo». Y nos ilustra. silenciosamente.

porque ha devuelto el poder a quienes pueden realizar una verdadera revolución personal y social. La confianza en esa fuerza vital –tendencia actualizante.El poder de la persona es una capacidad inherente al organismo.del hombre ha revolucionado el campo terapéutico.10 . me pareció una obra interesante ya que permite abrir el campo de aplicación del enfoque centrado en la persona y desde un denominador común logra aunar su perspectiva. . Personalmente. esa fuerza vital esta siempre en proceso de desarrollo y actualización. y si se ofrecen las condiciones favorables se verá la fuerza que adquiere en su desarrollo. Para Rogers.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful