Negociación de convenio

con negociadores trileros:

Barberá, Lavata, Barberá.
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No a la propuesta de convenio
El próximo día 15 de Abril (un año después de la finalización de la huelga) nos han
convocado para otra reunión de convenio, esperemos que la RD nos traiga otra
propuesta de convenio, ya que la que nos ha traído todos los sindicatos hemos dicho
que NO la queremos porque es la misma que nos trajo en Noviembre de 2008 y se
llevo a una asamblea de trabajadores donde fue rechazada por mayoría. Decimos que
NO porque ya el 1º punto no cumple con el acuerdo de desconvocatoria de huelga
(los 25” minutos se discutirá su concreción dentro del convenio).
Pues bien la RD solo concreta 20 minutos que son las 83h de garantía tiempo de presencia y nos dice que
la jornada será de 1690h.
Para nosotros y también para el mediador, faltan por concretar 5 minutos, que solo cabe quitarlos de las
horas ordinarias, por lo que nuestra jornada queda ya a día de hoy en 1668 h anuales, y dentro de estas
horas, según el Real Decreto /902, tienen que poner los 30 minutos de descanso por seguridad. Esta es la
base, las 1668 horas anuales, que la empresa debe partir desde estas horas para calcular nuestra
jornada. Hoy todos los conductores estamos haciendo 1668 h anuales y no 1690 h como dice la empresa.
Para el resto de colectivos pedimos que los 30 minutos también sean asumidos por la empresa y estén
dentro de su jornada .Tampoco cumple con lo que estamos pidiendo, que es un calendario con 2 días de
descanso a la semana y para colmo no habla de los mandos, quieren dejarlos para el final, como en todos
los convenios que han firmado otros sindicatos, para negociar a parte sus condiciones económicas y de
descansos, pastelear el tema de mandos, y eso no lo vamos a permitir, ya que el pastel se tiene que
repartir para todos los trabajadores a partes iguales. Por eso no aceptamos la propuesta de la empresa.

Convenios de otras empresas (Jerez de la Frontera, Cádiz) ¿si es

posible en Cádiz ,porque no en Barcelona?
1º a) La jornada laboral será de 7 horas diarias y 35 horas semanales de trabajo efectivo, en jornada
continuada de mañana o tarde, mediante turnos que se establecerán de acuerdo con las necesidades del
servicio.
2º a) Todos los productores de movimiento, es decir, Conductores, Agentes Únicos, Inspectores y Jefes de
Tráfico, disfrutarán a partir de la fecha de firma del presente convenio, de un descanso por bocadillo de 30
minutos garantizados, de los cuales 20 minutos se realizarán una vez transcurrida 1:30 h. después del
inicio de la jornada y antes de 3 h. de la finalización de la misma, y de dos descansos de cinco minutos
cada uno, a lo largo de su jornada de trabajo, los referidos descansos tendrán la consideración de tiempo
de trabajo efectivo.
3º a) No se considerará como jornada de trabajo ni se computará a efectos de las 35 horas, media hora
diaria al comenzar la jornada y media hora diaria al finalizar. La referida hora se denominará “Plus de
presencia”. El Plus de Presencia viene a compensar el tiempo que dichos productores invierten en las
operaciones necesarias para el comienzo y finalización del servicio, que vienen realizando habitualmente
el personal de movimiento. Este Plus se percibirá también el sexto día de la semana o el primero de
descanso, denominado “descanso laboral”. Su importe será para 2008 de 8,00 euros, para el personal de
movimiento.
4º a) La jornada laboral en cómputo anual será de 1.600 horas.

También los tienen en Sevilla, Valladolid, León y mas ciudades Españolas

¿porque en TMB no es posible ¿compañeros si hacemos piña lo
conseguiremos. Animo, sin prisas, y no firmaremos nada sin vuestra
aprobación en una asamblea mayoritaria.

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Fallecimiento del compañero Tamayo

Desde ACTUB queremos rendir un último homenaje a Joaquín Tamayo Olivares
querido por todos por su gran ejemplo de persona y compañerismo, fallecido el día 1
de abril de 2009.

Compañero de todos, descanse en paz.

Reuniones de línea y formación de conductores/as

Aviso a todos los conductores/as:
Cuando os convoquen en una reunión de línea o de formación y venga el Sr. Medina de Z. Franca u otro
títere a las ordenes de la dirección a preguntaros que opináis del convenio, decirle directamente que ese
no es el foro ni el objetivo de esas reuniones, que si quiere hablar de convenio, que valla a la mesa
negociadora y hable con los representantes de los trabajadores, si os insisten podéis levantaros de la
reunión y pedirles a estos Sres. que se limiten a hablar del tema que conllevan estas reuniones o
abandonar la reunión hasta que esta no se ciña al tema por la cual están convocadas.
Nos llega información de que estas situaciones también ocurren en otros centros de trabajo, como Horta y
Triangulo, os recomendamos lo mismo, os levantáis y os marcháis, alegando que ese no es el foro de
debate.
Desde la dirección de personas (Marta Labata) debería de aleccionar a sus subordinados y mandarles un
mensaje para que esto no vuelva a ocurrir, ya que lo único que hace es provocar situaciones de confusión
y engaño, que es lo que están buscando en nuestro colectivo. Estas personas que utilizan su puesto de
directivo para otros menesteres que no se ajustan a sus responsabilidades deberían de respetar el foro
donde se discuten y negocian los convenios que no es otro que la mesa de negociación de convenio.
También en dichas reuniones la Cgol Isaura va amenazando que van a aplicar un ERE en la empresa,
decirle a esta señora que los primeros puestos que pueden sobrar son los Cgols ya que los conductores
son la base y el motor de la empresa.

Voceros y embaucadores
Ojo compañeros de este procedimiento habitual de los sindicatos de empresa, ya que
parece ser que empiezan sus andaduras de ir predicando en grupitos reducidos de
uno a uno de que es hora de firmar el convenio y no hace falta ninguna asamblea
para ello.
De forma muy sibilina van lanzando sus redes a quienes se prestan a escucharles y
sería aceptable salvo que intenten convencer de que una asamblea es un trauma
para todos ya que es nuestra verdadera garantía de que la firma del convenio se hará
cuando los trabajadores decidamos que es el momento.
A los de nuevo ingreso decirles que años atrás se introdujo por parte de ACTUB la variante de votación
por urnas para ver de forma individual y privada, cual era la intención de los trabajadores con respecto a
las firmas de convenio, pero desgraciadamente esta herramienta aparentemente segura no fue respetada
en el último convenio por los sindicatos de empresa ya que aún saliendo mayoría de votos para que no se
firmara, se lo pasaron por el forro y los sindicatos de empresa ugt, ccoo y sit lo firmaron.
Hoy en día en que estos sindicatos de empresa están tan desprestigiados por sus acciones que no tienen
capacidad mayoritaria de negociación se les oye decir que la votación por urnas es lo ideal ¡PUES QUE
SE SUBAN A UN PALO Y BAILEN!, pues ya no volverán a engañar a ningún trabajador más.
Una nueva asamblea tocará hacerla cuando la empresa en las negociaciones nos presente algo aceptable
para ser valorado por todos los trabajadores y esto aún no ha llegado por mucho que lo vayan predicando
estos voceros y embaucadores.
Cuando algunos de estos señores os reclame para que atendáis a estas argucias, solo tenéis que pedirles
que os digan cuando será la asamblea para poder decidirlo entre todos.

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La web de ACTUB
Desde primeros de este año 2009 ACTUB está apostando por tener una web
enteramente en flash, tecnología pensada para contenidos dinámicos y
presentación, pero que profundizando un poco en su desarrollo se puede
interactuar con los usuarios. ACTUB quiere ser diferente e ir más allá de lo que
habitualmente se ve por internet; la web de ACTUB por lo tanto, en esta
tecnología es única y avanzada, buscando tanto el diseño como la interacción

con los compañeros mediante la posibilidad introducir mensajes en tiempo real, dudas o problemas
diarios de la jornada, además encontrarás noticias actualizadas conectadas con base de datos,
documentación de interés alojadas en disco duro virtual, posibilidad de ver videos cortos de móviles de
compañeros que lo deseen mediante streaming (visualización de videos sin necesidad de descarga) y más
cosas que se puedan ir añadiendo.
No dejes de visitar nuestra web para estar totalmente enterado de las cosas que pasan por la empresa y
que tu también puedas aportar tu granito de arena con alguna que otra información que sea de interés
para todos, y totalmente seguro de que será leída. El mensajero de que dispone la web de ACTUB
velando por un buen uso, muestra y almacena las direcciones IP de todos los mensajes recibidos para
llevar un control las 24 horas de lo que se escribe intentando así disuadir a todo aquel que no desee
informar sino agredir con su mensaje a todos los compañeros. Te esperamos.

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Enlaces sindicales por Centros de Trabajo

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