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EL PROCESO ÚNICO DE EJECUCIÓN

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Published by: Eduardo Rodriguez Miranda on May 01, 2013
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ANLISIS ARTICULO 688 PRESENTADO POR: EDUARDO RODRIGUEZ MIRANDA

EL PROCESO ÚNICO DE EJECUCIÓN Es preciso señalar que en la vida social siempre van a existir conflictos de intereses por parte de quienes la conforman, y es necesario que el Estado como ente regulador de la vida social instaure mecanismos de solución a dichos conflictos. Es por ello, se ha creado mecanismos de solución o también llamándolos de otro manera procesos judiciales. Como sabemos, todo proceso empieza con la interposición de la demanda con la que se busca una tutela jurisdiccional efectiva por parte de los órganos que administran justicia y por consiguiente, se llegue a la declaración de un derecho mediante una sentencia. Si observamos con mayor precisión, con la demanda estaríamos instaurando un proceso judicial dando inicio así a la primera etapa del mismo. Pues, en esta etapa se va a conocer y dirimir el conflicto y además se va a preparar y justificar la sanción que se dará en la sentencia. La segunda etapa vendría a ser la sentencia con la que se pondría fin al proceso en sí. Pues aquí se va a constituir o declarar el derecho peticionado por quien accionó el proceso. Sin embargo, ésta no es suficiente para satisfacer la petición interpuesta en la demanda; pues, si bien es cierto el derecho puede estar ya declarado pero aún no se puede ejecutar. Es por ello, que se ha creado el PROCESO ÚNICO DE EJECUCIÓN , un proceso sui generis, es decir, único en su género. Se dice esto porque como lo mencionamos en párrafos precedentes, todo proceso judicial empieza con una demanda y termina con una sentencia; empero, veremos que este proceso no termina con sentencia, sino con un auto (resolución). Podemos decir que el proceso único de ejecución es una etapa más que se debe seguir para llegar a la plena satisfacción del derecho invocado. Como lo

con la sentencia se declara o se constituye un derecho. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. se tiene un plazo de 10 años para ejecutar la sentencia emitida. obligaciones que generalmente son en dinero. Es ahí donde se debe accionar el proceso único de ejecución para dar fuerza y vigor práctico a la sentencia firme emitida y de esta manera ejecutar la sanción. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. De muy poca ocurrencia en el campo laboral. 2001 inc. mediante la cual el acreedor. EL TITULO EJECUTIVO. éste no puede ejercerse hasta que no se haya ejecutado la decisión tomada por el órgano jurisdiccional. 1⁰ del Código Civil. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de . Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. • El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . sin embargo. Según el Art. • El cumplimiento de obligaciones de HACER.hemos mencionado. ello nos indica que durante este tiempo se puede instaurar el proceso único de ejecución para poder hacer efectiva de manera práctica la sentencia. Los objetos de la obligación forzosa son: • El cumplimiento de obligaciones de DAR. Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. ASPECTOS GENERALES.

PARTES DEL PROCESO EJECUTIVO Ejecutante (demandante) Ejecutado (demandado o condenado) . La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. cuya obligación es dar. en la cual se ejecutará de manera forzada o mediante medidas coercitivas para satisfacer el derecho. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada CLASES DE TUTELA 1. constitutiva y de condena todas de actuación inmediata. Aquí el juez sólo ejecuta el derecho que debe estar contenido en un título ejecutivo. Por ende. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. 2. salvo la última que puede ser atípica o de orden (como plus). hacer o no hacer. sino satisfacer un derecho ya declarado. ESQUEMA DEL PROCESO DE EJECUCIÓN Demanda Mandato Ejecutivo Contradicción Contestación Audiencia de la contradicción Auto que ordena la ejecución.Tutela asegurativa (Provisional): Esta tutela se hace efectiva mediante medidas cautelares. El proceso ejecutivo no busca la constitución o declaración de una relación jurídica procesal.Tutela Satisfactiva (Definitivo): Pueden ser de conocimiento en la cual encontraremos declarativa. También puede ser ejecutivas.cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley. este derecho no lo declara el Juez sino las partes.

éste vendría a ser una (intimación). Legitimación y derechos de terceros. 628° del mismo cuerpo normativo que hace mención al título. que el demandante (ejecutante) tenga capacidad ad causam activa y el demandado (ejecutado) también tenga la capacidad ad causam pero en este caso será pasiva. Pues. expresa y exigible. si cumplen con estos requisitos tienen mérito ejecutivo. y dicho mandato del Juez debe contener: Exigencia: el cumplimiento de la obligación contenida en el título Apercibimiento: de iniciarse la ejecución. y los anexos correspondientes. asimismo el Art. Y se tendrá en cuenta al un tercero cuando dicha ejecución pueda afectar sus derechos. amenaza. hacer o no hacer y que esta obligación sea cierta. CONTRADICCIÓN Y EXCEPCIONES . La competencia se determina de acuerdo a la cuantía de la obligación. es decir. los mismos que son: Que el título ejecutivo contenga una obligación de dar. es decir. DEMANDA EJECUTIVA Al momento de presentar la demanda se debe acompañar el título ejecutivo además de los requisitos previstos en los artículos 130°. la misma que puede ser conocida por el Juez civil o el Juez de Paz Letrado. 424° y 425° del Código Procesal Civil y el Art.El Art. de acuerdo a la determinación de la competencia el Juez podrá calificar la demanda y el título. 689° del mismo cuerpo legal nos hace mención de los requisitos comunes que se deben tener en cuenta para accionar un proceso de ejecución. 688° del Código Procesal Civil nos señala cuáles son los títulos ejecutivos que se pueden accionar.

• JUDICIALES. expresa y exigible. Además de ello. En estos casos el título puede provenir de un juez. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. particulares y mixtos. CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS.En este proceso la contradicción es limitada a y solo podrá fundarse según la naturaleza del título. sólo se podrá contradecir en los siguientes casos: · · · Inexigibilidad o Liquidez Nulidad formal o falsedad del título La extinción de la obligación exigida. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. • Que provenga del deudor o de su causante. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. los tribunales superiores. En el segundo. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: • Que conste en un documento. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. pues solo podrán presentarse: Documentos Declaración del parte Pericias. • Que contenga una obligación que sea clara. o de una decisión judicial o administrativa. también se encuentra limitaciones en cuanto a los medios probatorios. • Según su ORIGEN pueden ser judiciales. AUTO QUE ORDENA LA EJECUCIÓN El auto que resuelve la obligación pone fin al proceso único de ejecución. a través de una sentencia o por medio de un auto. administrativos. el mismo que es apelable en un plazo de tres días. sería el caso cuando dichas instituciones dictan .

si ésta no es cumplida por el demandado. por ejemplo. sin que medie ninguna autoridad. . como las actas de conciliación. • MIXTOS.providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. • Por su CONFORMACIÓN. • PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. como el documento que contiene una transacción. como el auto que fija los honorarios del perito. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. siguiendo el proceso ejecutivo. éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. el que resuelve sobre costas. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa. etcétera. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. • PARTICULARES. • ADMINISTRATIVOS. Tal como se estudió en los asuntos de que conoce el juez laboral.

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