ANLISIS ARTICULO 688 PRESENTADO POR: EDUARDO RODRIGUEZ MIRANDA

EL PROCESO ÚNICO DE EJECUCIÓN Es preciso señalar que en la vida social siempre van a existir conflictos de intereses por parte de quienes la conforman, y es necesario que el Estado como ente regulador de la vida social instaure mecanismos de solución a dichos conflictos. Es por ello, se ha creado mecanismos de solución o también llamándolos de otro manera procesos judiciales. Como sabemos, todo proceso empieza con la interposición de la demanda con la que se busca una tutela jurisdiccional efectiva por parte de los órganos que administran justicia y por consiguiente, se llegue a la declaración de un derecho mediante una sentencia. Si observamos con mayor precisión, con la demanda estaríamos instaurando un proceso judicial dando inicio así a la primera etapa del mismo. Pues, en esta etapa se va a conocer y dirimir el conflicto y además se va a preparar y justificar la sanción que se dará en la sentencia. La segunda etapa vendría a ser la sentencia con la que se pondría fin al proceso en sí. Pues aquí se va a constituir o declarar el derecho peticionado por quien accionó el proceso. Sin embargo, ésta no es suficiente para satisfacer la petición interpuesta en la demanda; pues, si bien es cierto el derecho puede estar ya declarado pero aún no se puede ejecutar. Es por ello, que se ha creado el PROCESO ÚNICO DE EJECUCIÓN , un proceso sui generis, es decir, único en su género. Se dice esto porque como lo mencionamos en párrafos precedentes, todo proceso judicial empieza con una demanda y termina con una sentencia; empero, veremos que este proceso no termina con sentencia, sino con un auto (resolución). Podemos decir que el proceso único de ejecución es una etapa más que se debe seguir para llegar a la plena satisfacción del derecho invocado. Como lo

Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. con la sentencia se declara o se constituye un derecho.hemos mencionado. EL TITULO EJECUTIVO. Según el Art. 1⁰ del Código Civil. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. obligaciones que generalmente son en dinero. • El cumplimiento de obligaciones de HACER. 2001 inc. ello nos indica que durante este tiempo se puede instaurar el proceso único de ejecución para poder hacer efectiva de manera práctica la sentencia. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS. éste no puede ejercerse hasta que no se haya ejecutado la decisión tomada por el órgano jurisdiccional. • El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . sin embargo. Es ahí donde se debe accionar el proceso único de ejecución para dar fuerza y vigor práctico a la sentencia firme emitida y de esta manera ejecutar la sanción. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. ASPECTOS GENERALES. mediante la cual el acreedor. De muy poca ocurrencia en el campo laboral. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de . Los objetos de la obligación forzosa son: • El cumplimiento de obligaciones de DAR. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. se tiene un plazo de 10 años para ejecutar la sentencia emitida.

salvo la última que puede ser atípica o de orden (como plus). Por ende. hacer o no hacer.cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley.Tutela asegurativa (Provisional): Esta tutela se hace efectiva mediante medidas cautelares. También puede ser ejecutivas. en la cual se ejecutará de manera forzada o mediante medidas coercitivas para satisfacer el derecho. Aquí el juez sólo ejecuta el derecho que debe estar contenido en un título ejecutivo. constitutiva y de condena todas de actuación inmediata. sino satisfacer un derecho ya declarado. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. PARTES DEL PROCESO EJECUTIVO Ejecutante (demandante) Ejecutado (demandado o condenado) . El proceso ejecutivo no busca la constitución o declaración de una relación jurídica procesal.Tutela Satisfactiva (Definitivo): Pueden ser de conocimiento en la cual encontraremos declarativa. ESQUEMA DEL PROCESO DE EJECUCIÓN Demanda Mandato Ejecutivo Contradicción Contestación Audiencia de la contradicción Auto que ordena la ejecución. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo. 2. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada CLASES DE TUTELA 1. este derecho no lo declara el Juez sino las partes. cuya obligación es dar.

que el demandante (ejecutante) tenga capacidad ad causam activa y el demandado (ejecutado) también tenga la capacidad ad causam pero en este caso será pasiva. la misma que puede ser conocida por el Juez civil o el Juez de Paz Letrado. si cumplen con estos requisitos tienen mérito ejecutivo. Legitimación y derechos de terceros. DEMANDA EJECUTIVA Al momento de presentar la demanda se debe acompañar el título ejecutivo además de los requisitos previstos en los artículos 130°. 689° del mismo cuerpo legal nos hace mención de los requisitos comunes que se deben tener en cuenta para accionar un proceso de ejecución. es decir. Y se tendrá en cuenta al un tercero cuando dicha ejecución pueda afectar sus derechos. los mismos que son: Que el título ejecutivo contenga una obligación de dar. hacer o no hacer y que esta obligación sea cierta. 688° del Código Procesal Civil nos señala cuáles son los títulos ejecutivos que se pueden accionar. CONTRADICCIÓN Y EXCEPCIONES . 424° y 425° del Código Procesal Civil y el Art. y dicho mandato del Juez debe contener: Exigencia: el cumplimiento de la obligación contenida en el título Apercibimiento: de iniciarse la ejecución. de acuerdo a la determinación de la competencia el Juez podrá calificar la demanda y el título. y los anexos correspondientes.El Art. es decir. asimismo el Art. Pues. 628° del mismo cuerpo normativo que hace mención al título. La competencia se determina de acuerdo a la cuantía de la obligación. éste vendría a ser una (intimación). expresa y exigible. amenaza.

o de una decisión judicial o administrativa. LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: • Que conste en un documento. En estos casos el título puede provenir de un juez. sólo se podrá contradecir en los siguientes casos: · · · Inexigibilidad o Liquidez Nulidad formal o falsedad del título La extinción de la obligación exigida. también se encuentra limitaciones en cuanto a los medios probatorios. CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. • JUDICIALES. administrativos. particulares y mixtos. En el segundo.En este proceso la contradicción es limitada a y solo podrá fundarse según la naturaleza del título. • Según su ORIGEN pueden ser judiciales. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. a través de una sentencia o por medio de un auto. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos. el mismo que es apelable en un plazo de tres días. AUTO QUE ORDENA LA EJECUCIÓN El auto que resuelve la obligación pone fin al proceso único de ejecución. los tribunales superiores. expresa y exigible. • Que provenga del deudor o de su causante. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. sería el caso cuando dichas instituciones dictan . la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. pues solo podrán presentarse: Documentos Declaración del parte Pericias. • Que contenga una obligación que sea clara. Además de ello.

sin que medie ninguna autoridad. como las actas de conciliación. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. • PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. si ésta no es cumplida por el demandado. Tal como se estudió en los asuntos de que conoce el juez laboral. El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa.providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. • MIXTOS. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. como el documento que contiene una transacción. éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. • ADMINISTRATIVOS. • PARTICULARES. siguiendo el proceso ejecutivo. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. por ejemplo. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. • Por su CONFORMACIÓN. como el auto que fija los honorarios del perito. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS. etcétera. . el que resuelve sobre costas.

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