ANLISIS ARTICULO 688 PRESENTADO POR: EDUARDO RODRIGUEZ MIRANDA

EL PROCESO ÚNICO DE EJECUCIÓN Es preciso señalar que en la vida social siempre van a existir conflictos de intereses por parte de quienes la conforman, y es necesario que el Estado como ente regulador de la vida social instaure mecanismos de solución a dichos conflictos. Es por ello, se ha creado mecanismos de solución o también llamándolos de otro manera procesos judiciales. Como sabemos, todo proceso empieza con la interposición de la demanda con la que se busca una tutela jurisdiccional efectiva por parte de los órganos que administran justicia y por consiguiente, se llegue a la declaración de un derecho mediante una sentencia. Si observamos con mayor precisión, con la demanda estaríamos instaurando un proceso judicial dando inicio así a la primera etapa del mismo. Pues, en esta etapa se va a conocer y dirimir el conflicto y además se va a preparar y justificar la sanción que se dará en la sentencia. La segunda etapa vendría a ser la sentencia con la que se pondría fin al proceso en sí. Pues aquí se va a constituir o declarar el derecho peticionado por quien accionó el proceso. Sin embargo, ésta no es suficiente para satisfacer la petición interpuesta en la demanda; pues, si bien es cierto el derecho puede estar ya declarado pero aún no se puede ejecutar. Es por ello, que se ha creado el PROCESO ÚNICO DE EJECUCIÓN , un proceso sui generis, es decir, único en su género. Se dice esto porque como lo mencionamos en párrafos precedentes, todo proceso judicial empieza con una demanda y termina con una sentencia; empero, veremos que este proceso no termina con sentencia, sino con un auto (resolución). Podemos decir que el proceso único de ejecución es una etapa más que se debe seguir para llegar a la plena satisfacción del derecho invocado. Como lo

obligaciones que generalmente son en dinero. EL TITULO EJECUTIVO. Por PROCESO EJECUTIVO puede entenderse la actividad procesal jurídicamente regulada. 2001 inc. • El cumplimiento de obligaciones de HACER. 1⁰ del Código Civil. Es ahí donde se debe accionar el proceso único de ejecución para dar fuerza y vigor práctico a la sentencia firme emitida y de esta manera ejecutar la sanción. éste no puede ejercerse hasta que no se haya ejecutado la decisión tomada por el órgano jurisdiccional. o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunal de . Sería el caso cuando una resolución administrativa prohibe al empleador que adelante una actividad que ponga en peligro la vida o la salud de los trabajadores. De muy poca ocurrencia en el campo laboral. demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que éste coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha. se tiene un plazo de 10 años para ejecutar la sentencia emitida. Según el Art. • El cumplimiento de obligaciones de NO HACER . con la sentencia se declara o se constituye un derecho. fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor. Sería el caso cuando el juez ordena el reintegro de un trabajador. mediante la cual el acreedor. ASPECTOS GENERALES. Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones EXPRESAS.hemos mencionado. Los objetos de la obligación forzosa son: • El cumplimiento de obligaciones de DAR. CLARAS y EXIGIBLES que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante y constituyan plena prueba contra él. ello nos indica que durante este tiempo se puede instaurar el proceso único de ejecución para poder hacer efectiva de manera práctica la sentencia. Sería el caso cuando el empleador no cancela una obligación contenida en una sentencia. sin embargo.

cualquier jurisdicción o de otra providencia judicial que tenga fuerza ejecutiva conforme a la ley. Aquí el juez sólo ejecuta el derecho que debe estar contenido en un título ejecutivo.Tutela Satisfactiva (Definitivo): Pueden ser de conocimiento en la cual encontraremos declarativa. pero sí la que conste en el interrogatorio de parte como prueba anticipada CLASES DE TUTELA 1. este derecho no lo declara el Juez sino las partes. salvo la última que puede ser atípica o de orden (como plus). constitutiva y de condena todas de actuación inmediata. o de las providencias que en procesos contencioso administrativos o de policía aprueban liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia. ESQUEMA DEL PROCESO DE EJECUCIÓN Demanda Mandato Ejecutivo Contradicción Contestación Audiencia de la contradicción Auto que ordena la ejecución. 2. hacer o no hacer. sino satisfacer un derecho ya declarado. El proceso ejecutivo no busca la constitución o declaración de una relación jurídica procesal. También puede ser ejecutivas. La confesión hecha en el curso de un proceso no constituye título ejecutivo.Tutela asegurativa (Provisional): Esta tutela se hace efectiva mediante medidas cautelares. PARTES DEL PROCESO EJECUTIVO Ejecutante (demandante) Ejecutado (demandado o condenado) . en la cual se ejecutará de manera forzada o mediante medidas coercitivas para satisfacer el derecho. cuya obligación es dar. Por ende.

CONTRADICCIÓN Y EXCEPCIONES .El Art. 688° del Código Procesal Civil nos señala cuáles son los títulos ejecutivos que se pueden accionar. hacer o no hacer y que esta obligación sea cierta. de acuerdo a la determinación de la competencia el Juez podrá calificar la demanda y el título. asimismo el Art. La competencia se determina de acuerdo a la cuantía de la obligación. Y se tendrá en cuenta al un tercero cuando dicha ejecución pueda afectar sus derechos. que el demandante (ejecutante) tenga capacidad ad causam activa y el demandado (ejecutado) también tenga la capacidad ad causam pero en este caso será pasiva. y dicho mandato del Juez debe contener: Exigencia: el cumplimiento de la obligación contenida en el título Apercibimiento: de iniciarse la ejecución. 689° del mismo cuerpo legal nos hace mención de los requisitos comunes que se deben tener en cuenta para accionar un proceso de ejecución. la misma que puede ser conocida por el Juez civil o el Juez de Paz Letrado. expresa y exigible. Pues. si cumplen con estos requisitos tienen mérito ejecutivo. los mismos que son: Que el título ejecutivo contenga una obligación de dar. éste vendría a ser una (intimación). amenaza. es decir. 424° y 425° del Código Procesal Civil y el Art. Legitimación y derechos de terceros. 628° del mismo cuerpo normativo que hace mención al título. y los anexos correspondientes. DEMANDA EJECUTIVA Al momento de presentar la demanda se debe acompañar el título ejecutivo además de los requisitos previstos en los artículos 130°. es decir.

• Según su ORIGEN pueden ser judiciales. particulares y mixtos. • Que contenga una obligación que sea clara. los tribunales superiores. En estos casos el título puede provenir de un juez. En el segundo. • Que provenga del deudor o de su causante. o de una decisión judicial o administrativa. Tal clasificación obedece al origen y la conformación de los títulos.En este proceso la contradicción es limitada a y solo podrá fundarse según la naturaleza del título. pues solo podrán presentarse: Documentos Declaración del parte Pericias. administrativos. • JUDICIALES. expresa y exigible. sería el caso cuando dichas instituciones dictan . LAS CARACTERÍSTICAS DE UN TÍTULO EJECUTIVO SON: • Que conste en un documento. a través de una sentencia o por medio de un auto. CLASIFICACION DE LOS TITULOS EJECUTIVOS. sólo se podrá contradecir en los siguientes casos: · · · Inexigibilidad o Liquidez Nulidad formal o falsedad del título La extinción de la obligación exigida. también se encuentra limitaciones en cuanto a los medios probatorios. En el primer caso se incluyen las sentencias proferidas por los jueces laborales del circuito. el mismo que es apelable en un plazo de tres días. AUTO QUE ORDENA LA EJECUCIÓN El auto que resuelve la obligación pone fin al proceso único de ejecución. cuando dictan las decisiones que resuelven el fondo del asunto. la Corte Suprema de Justicia o un tribunal de arbitramento. Además de ello.

El título ejecutivo puede estar representado por un solo documento o en varios. Cuando proviene directamente del empleador o del trabajador. • MIXTOS. como cuando se hace necesario el reconocimiento previo del respectivo título por parte del deudor. deberá hacerse efectiva ante la jurisdicción ordinaria laboral. por ejemplo. como el auto que fija los honorarios del perito. como el documento que contiene una transacción.providencias que no resuelven el fondo del asunto pero que forman parte de su trámite. Tal como se estudió en los asuntos de que conoce el juez laboral. Son las decisiones proferidas por los funcionarios administrativos. las impuestas por el SENA cuando se incumple con la obligación de contratar aprendices o no pagar los aportes parafiscales. éste debe decidir de las controversias jurídicas que se deriven directa o indirectamente de un contrato de trabajo. quienes deberán recurrir a la vía contencioso administrativa. Pero una vez se dicte la correspondiente sentencia. • ADMINISTRATIVOS. • PROCEDENCIA DE LA EJECUCION LABORAL. ya que es posible que para la conformación del título ejecutivo haya que recurrir a varios documentos. • PARTICULARES. etcétera. sin que medie ninguna autoridad. . siguiendo el proceso ejecutivo. como el Ministerio del Trabajo al imponer multas por violar normas reglamentarias. si ésta no es cumplida por el demandado. el que resuelve sobre costas. como las actas de conciliación. pero no puede resolver estos asuntos cuando se trate de empleados públicos. • Por su CONFORMACIÓN. Cuando intervienen las partes y un funcionario público en ejercicio de sus funciones. que son los llamados TÍTULOS EJECUTIVOS COMPLEJOS.

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