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Test de Luscher

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Test de Lüscher

Posted by Sandra Hernández

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Existe un test que supuestamente sirve para analizar el carácter de una persona basándose solamente en los colores que prefiere y los que menos le agrada. Generalmente se aplica entre otras pruebas psicométricas cuando vamos a solicitar empleo. El resultado nunca se nos dirá pero si quedaremos con la incertidumbre sobre porqué nos han rechazado si ha sido el caso.

Max Lüscher

Este prueba tiene el nombre de “Test de Lüscher” fue publicada por primera vez en 1948 por el psicólogo suizo Max Lüscher. En ella , se emplean ocho tarjetas, cada una de un color: azul, rojo, verde, amarillo, gris, violeta marrón, y negro. La prueba consiste en ordenar según la preferencia las tarjetas. En este test el sujeto no se da cuenta que “se esta retratando cuando elige los colores”.

dinamismo y la pasión Azul: simboliza la armonía y la satisfacción . siempre de acuerdo con el simbolismo tradicional.Lüscher asegura que es posible develar estructuras ocultas de la personalidad. Rojo: simboliza la actividad. desde cardiopatía hasta dolencias estomacales y que puede proporcionar a los consejeros prematrimoniales conocimientos decisivos. A simple vista suena muy atractivo y prometedor este test y funciona de esta manera: Cada uno de los ocho colores simboliza un dominio o clase de sentimientos. incluso con tendencias suicidas. revelar a los pedagogos las causas de los problemas escolares y permitir a los jefes de personal los aspirantes adecuados. El test ayuda a los médicos a diagnosticar enfermedades.

la sensualidad y la comodidad.Verde: simboliza la capacidad de imponerse y la perseverancia Amarillo: simboliza el optimismo y el afán de progreso Violeta: simboliza la vanidad y el egocentrismo Marrón: simboliza las necesidades físicas. momentáneas reprimidas Los colores 7º y 8º simbolizan los sentimientos que el sujeto rechaza completamente. Los colores son interpretados de la siguiente manera . Gris: simboliza la neutralidad Negro: simboliza la negación y la agresión La serie de colores ordenados de mayor a menos preferencia es interpretada mediante cuatro categorías: Los colores 1º y 2º simbolizan las aspiraciones últimas del sujeto Los colores 3º y 4º simbolizan la situación actual del sujeto Los colores 5º y 6º simbolizan las inclinaciones latentes.

5º+6º significa que el sujeto no ve que su deseo de armonía puede realizarse actualmente. el deseo de actividad .El azul en los lugares: 1º+2º simbolizan deseos de armonía. El rojo en los lugares: 1º+2º simbolizan. 7º+8º significa que el deseo de armonía es reprimido. 3º+4º simbolizan un estado de armonía ya alcanzado.

3º+4º simbolizan actividad efectiva 5º+6º significa actividad frenada 7º+8º significa rechazo de toda actividad El verde en los lugares: 1º+2º simbolizan deseo de autoafirmación 3º+4º simbolizan autoafirmación lograda 5º+6º significa la necesidad de adaptarse 7º+8º significa dependencia. .

Si ocupan los primeros lugares estos colores se hace un juicio negativo. gris.El amarillo en los lugares: 1º+2º simbolizan temperamento optimista y en los lugares 7º+8º significa miedo a las decepciones Los colores negro. marrón y violeta se consideran colores predominantemente negativos. pero si los coloca en los últimos lugares se hace juicio positivo .

El negro en los lugares: 1º+2º simbolizan que se busca la agresión 3º+4º simbolizan que la agresión ha sido ejercida 5º+6º significa que la agresión esta reprimida 7º+8º significa que se rechaza la agresión. .

El gris como color preferido simboliza el deseo de poner barreras. como color menos apreciado disposición al contacto. . como color menos apreciado simboliza el rechazo de las necesidades corporales.El violeta en los lugares: 1º+2º simbolizan la vanidad 3º+4º simbolizan la sensibilidad 5º+6º significa capacidad empática 7º+8º significa escasa capacidad empática El marron como color preferido significa deseo de satisfacción de las necesidades corporales.

Además. la psicología científica muestra un rechazo ante esta prueba y cualquier otro test con colores porque este tipo de pruebas hay muy pocos caracteres diferenciados. muy poco espacio para la individualidad. Otra crítica es que como los colores se interpretan por pares no hay un margen para diferenciar el carácter de una persona que prefiere el violeta del rojo de una que prefiere el rojo que el violeta. lo que es necesario conocer seria en que ámbito de su vida y de que manera el sujeto quiere ser activo. . la inmensa mayoría elige azul. ya que no se puede averiguar en que ámbito de la vida del sujeto se desea. el rojo que simboliza deseo de una vida activa. Por ejemplo. quedando así.Actualmente. es algo muy obvio. rojo o verde como colores favoritos y el marrón y gris como los colores menos apreciados. Ambas personas tendrían el mismo resultado. Por lo tanto. queda anulada su validez por tener interpretaciones tan vagas. ya que todos desean actividad en su vida. la clasificación se queda corta.

Cuando se realiza este test en pareja es obvio que ambos deseen armonía pero la manera de alcanzarlo puede pensarse de distinta manera. Al realizar este test también hay que ser cuidadosos en nuestro comportamiento al elegir los colores ya que si tardamos demasiado y cambiamos los colores una y otra vez solo dará cuenta de se esta frente a un sujeto que no puede tomar decisiones rápidas. Pero como nuestra contratación a determinada vacante depende de este test no podemos negarnos a realizarlo ya que restaría puntos a nuestro perfil. lo que podemos hacer es realizarlo pero conociendo de antemano la manera en como se interpreta. Este test como lo hemos visto. En donde si lo podemos ver aun es en las entrevistas de trabajo pero por lo general son aplicados por personas sin formación en psicología. si uno de los dos desea un hijo y el otro no. . haciendo que estas vagas interpretaciones se conviertan en problemas entre la pareja. El juicio de esta persona será “temerosa e indecisa” sea cual sea el orden final de los colores. no habrá ninguna vía intermedia armónica. Por ejemplo. no tiene validez y por lo tanto ya no esta de moda entre los psicólogos.

no apto para trabajo en equipo”. cambiando el orden anterior de las tarjetas. lo asociamos con la confianza y la concentración. podemos decir que el azul en vez de relacionarlo con el mar y el verano. Esta actitud se interpretará como disposición a la cooperación Cuando nos preguntan las asociaciones con los colores debemos dar adjetivos y no situaciones. Por lo general se le preguntará al sujeto si puede imaginar otra elecció n. . En vez de asociar al amarillo con el sol y la arena podemos decir que lo asociamos con el optimismo y la alegría. ya que al hablar de situaciones daremos a entender que no nos interesa el trabajo. Por ejemplo.Quienes ponen las tarjetas de colores sin dudarlo y muestra sin lugar a equívocos que su elección es la que es sin otra posibilidad recibirán el juicio “hace solo su voluntad. la respuesta ideal seria. que si. tras una breve reflexión.

Asi se interpretara porque usamos tanto un color determinado en vez de otro develando la conducta de la persona. La situación en que se aplica el test también determinará los resultados. La explicación dada por el sujeto va a ser lo más importante en este test. El orden óptimo según Lüscher es del significado mas positivo al negativo quedando de esta manera: azul-rojo-verde-amarillo-violeta-grismarrón-negro. El test de Freiling de 1961 pretende descubrir el carácter y destino con 23 colores. Si es obligatorio para conseguir un empleo lo mas seguro es que el sujeto oculte sus verdaderos sentimientos dando respuestas que sabe que se desean para ocupar tal vacante. Se pueden dar otras alternativas si conocemos el simbolismo de los colores apoyándonos en explicaciones óptimas. Aquí no se interpreta el orden de los colores si no su elección. Hay que tener mucho cuidado de no nombrar demasiadas cualidades negativas en esta asociación ya que automáticamente se le atribuirán al sujeto. Otros test de colores poseen mas colores como el test clínico de Lüscher de 1948 que ofrece 25 colores que tiene que combinar de distintas maneras. Si es voluntariamente la realización de este test será mas sincero y el sujeto hablara de ss sentimientos y asociaciones mas profundas. en este hay que elegir colores y combinarlos unos con otros sobre un fondo claro y sobre uno oscuro. A uno le puede gustar el amarillo como color optimista y a otro no porque es impertinente o porque simboliza los celos y envidia. .Lo mas importante son las interpretaciones fundamentadas.

Por ultimo. Estos test lo que únicamente manifiestan es lo que el sujeto quiera contar de el mismo y los colores se convierten en la excusa para hacerlo. cuando se este frente a un test de este tipo no pensemos que la elección revelará sentimientos ocultos. es necesario saber el simbolismo de los colores para poder conseguir los intereses que perseguimos.Quien quiera esconder sus sentimientos no debería escoger el gris como color favorito ya que automáticamente se le preguntará porque esconde sus sentimientos. . Este inten to de “sabotaje” por parte del entrevistado se le calificará como un dato negativo. la obligación de hablar. Por eso. Esto produce la sensación de haber sido descubierto y con ello.

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