TALLER COMPENSACIÓN SALARIAL

1. ¿Cómo determinaría usted los niveles salariales de estos deportistas? R/ “En una organización, cada cargo tiene su valor individual. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante de un cargo, si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás cargos de la organización y la situación del mercado”. Sin embargo, ya que se trata de un equipo de fútbol esta diferencia no debe estar tan abruptamente marcada, ya que juntos forman un todo y son responsables –como en el ejemplo- del triunfo de cada partido y de salir ganadores del campeonato. Por eso las diferencias salariales, aunque varíen no deben ser abismales. 2. ¿Qué consideraciones específicas haría para recomendar una estructura adecuada de compensación? Para determinar el salario justo, entonces propongo la comparación cuantitativa:

Partes del cargo o factores Comparación por factores

• Partes del cargo o factores: Todo el equipo en este caso es importante para conseguir cada triunfo, pero para la variación se puede determinar algunos factores que marcan la diferencia: goles anotados, atajadas, menos goles recibidos, decisividad en el triunfo, etc.

• Igualmente se puede tener un punto de comparación con otros equipos , e internamente se podría evaluar por competencias: disponibilidad, desempeño, tiempo, empeño, productividad y eficacia en el terreno de juego, etc.

Evaluación por puntos

• La varianza se puede determinar determinando el nivel del jugador en cada juego.

Suponga que el Señor Avendaño le ha pedido que elabore un sistema de incentivos especiales para el equipo. Factores Internos • Comparar cada uno de los cargos dentro de la organización: es decir. determinar quienes son los más decisivos en el triunfo de las competiciones. motivar a sus mismos integrantes. Factores Externos • Evaluar como están las condiciones en otros equipos. Deberían evaluarse los aspectos internos y los aspectos internos. por ejemplo. costo de vida. por ejemplo. Todo empate como semejante aumenta el 3% del salario mensual . Ante un rendimiento sobresaliente en cinco partidos: pasajes gratis. • Determinar cuál es el nivel de competitividad que puede ofrecer la organización hacia adentro. 4. para no dejar ir a los jugadores sumamente valiosos.) • Evaluar la competencia en el mercado. • Establecer cuanto dinero puede ofrecer de más la organización para dar incentivos. entre quien tenga mejor desempeño. c. para el jugador mejor puntuado durante el torneo. incremento del salario real. d. para que "compitan" entre ellos mismos. b. para que lo acompañe su familia a las competiciones. Vacaciones de lujo. Incremento del 5% del salario por cada triunfo. ¿Qué medidas tomaría? a. • Evaluar las condiciones socioeconómicas (inflación. es decir. es decir nivel salarial y diferencias en otros equipos.3.etc.

aumentan por la modalidad que se da ahora.000 Luis Tipton Posición: lateral izquierdo Salario mensual: $3.com) La manera de estratificar los salarios de los futbolistas es la misma en los equipos indagados. en contratos de publicidad para no generar prestaciones sociales. cuyos salarios oscilan entre los 5 y los 15 millones. Los directivos revelaron que en el país hay dos modalidades de pago a los futbolistas. 14 utilizan un salario dual. un receso para que cada uno comparta con su familia. con menor experiencia internacional. Es decir.000.000.000 John Javier Restrepo Posición: volante de marca Sueldo mesual: $40. (fuente: eltiempo. algo similar a lo que gana un profesional universitario con cierta experiencia. y el resto. A este grupo pertenece el grueso de los ídolos de los estadios colombianos. Como se dijo. y los extranjeros que llegan a reforzar los planteles al país. en la que arman un paquete por el préstamo y el salario. Sus sueldos van de un millón a los 5 millones de pesos. En un tercer puesto se ubican quienes apenas se están consolidando y no alcanzan los 100 juegos profesionales. ¿cuáles son los niveles de compensación que predominan ahora en su país? El salario mensual más alto en Colombia de un futbolista está en $30 millones. el escalafón lo encabezan los deportistas nacionales de mayor experiencia y recorrido. Los desembolsos para tener estrellas en un equipo nacional. Los más reconocidos y con trayectoria pueden aspirar hasta 10 y 15 millones (fuente: elcolombiano.000 Medellín . Ante un desempeño muy superior durante el torneo y con amplia ventaja en el campeonato. inclusive.000.e. deportistas que son dueños de sus derechos deportivos pueden recibir una mensualidad de 50 y 60 millones de pesos. De los 18 equipos.000 Macnelly Torres Posición: volante creativo Salario mensual: $40. con logros como títulos locales y recorrido por equipos nacionales. Un jugador normal en Colombia gana entre cuatro y cinco millones de pesos. En un segundo renglón aparecen otros futbolistas destacados. 5.com) Equipo Mejor Pago Atlético Nacional Salario Peor Pago John Valoy Posición: volante de marca Salario mensual: $10. Es decir.000. acuerdan un básico bajito (aproximadamente un millón de pesos). que han disputado entre 100 y 150 partidos profesionales.

000 Fuente: Everyfutbol.000.com .000.000 Néider Morantes Posición: volante creativo Sueldo mesual: $25.Santa fé Envigado Deportivo Cali Millonarios Ómar Pérez (ARG) Posición: volante creativo Sueldo mensual: $30.000 Cristian Lasso Posición: delantero Salario mensual: $2.000 Fáider Burbano Posición: delantero Salario mensual: $2.000.000 Cristian Subero Posición: volante creativo Salario mensual: $4.000 Hárold Rivera Posición: mediapunta Salario mensual: $600.000.000.000 Álvaro Domínguez Posición: volante creativo Sueldo mesual: $40.000.000 Máyer Candelo Posición: volante creativo Sueldo mesual: $30.000.

TALLER COMPENSACIÓN SALARIAL AGUDELO SIERRA JULIÁN ANDRÉS DOCENTE ÁNGELA MARÍA ALZATE PSICÓLOGA CORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE INFORMÁTICA EMPRESARIAL CARTAGO 2013 .

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