TALLER COMPENSACIÓN SALARIAL

1. ¿Cómo determinaría usted los niveles salariales de estos deportistas? R/ “En una organización, cada cargo tiene su valor individual. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante de un cargo, si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás cargos de la organización y la situación del mercado”. Sin embargo, ya que se trata de un equipo de fútbol esta diferencia no debe estar tan abruptamente marcada, ya que juntos forman un todo y son responsables –como en el ejemplo- del triunfo de cada partido y de salir ganadores del campeonato. Por eso las diferencias salariales, aunque varíen no deben ser abismales. 2. ¿Qué consideraciones específicas haría para recomendar una estructura adecuada de compensación? Para determinar el salario justo, entonces propongo la comparación cuantitativa:

Partes del cargo o factores Comparación por factores

• Partes del cargo o factores: Todo el equipo en este caso es importante para conseguir cada triunfo, pero para la variación se puede determinar algunos factores que marcan la diferencia: goles anotados, atajadas, menos goles recibidos, decisividad en el triunfo, etc.

• Igualmente se puede tener un punto de comparación con otros equipos , e internamente se podría evaluar por competencias: disponibilidad, desempeño, tiempo, empeño, productividad y eficacia en el terreno de juego, etc.

Evaluación por puntos

• La varianza se puede determinar determinando el nivel del jugador en cada juego.

• Evaluar las condiciones socioeconómicas (inflación. Todo empate como semejante aumenta el 3% del salario mensual . para que "compitan" entre ellos mismos. Incremento del 5% del salario por cada triunfo.3. Ante un rendimiento sobresaliente en cinco partidos: pasajes gratis. Deberían evaluarse los aspectos internos y los aspectos internos. 4. c. motivar a sus mismos integrantes. para que lo acompañe su familia a las competiciones. Suponga que el Señor Avendaño le ha pedido que elabore un sistema de incentivos especiales para el equipo. por ejemplo. para no dejar ir a los jugadores sumamente valiosos. Vacaciones de lujo. determinar quienes son los más decisivos en el triunfo de las competiciones. Factores Externos • Evaluar como están las condiciones en otros equipos. Factores Internos • Comparar cada uno de los cargos dentro de la organización: es decir. entre quien tenga mejor desempeño.) • Evaluar la competencia en el mercado. incremento del salario real. costo de vida.etc. es decir. b. es decir nivel salarial y diferencias en otros equipos. d. ¿Qué medidas tomaría? a. para el jugador mejor puntuado durante el torneo. • Determinar cuál es el nivel de competitividad que puede ofrecer la organización hacia adentro. • Establecer cuanto dinero puede ofrecer de más la organización para dar incentivos. por ejemplo.

con logros como títulos locales y recorrido por equipos nacionales. Es decir. que han disputado entre 100 y 150 partidos profesionales. inclusive. en contratos de publicidad para no generar prestaciones sociales. Es decir.000. y los extranjeros que llegan a reforzar los planteles al país. 14 utilizan un salario dual. cuyos salarios oscilan entre los 5 y los 15 millones.000 John Javier Restrepo Posición: volante de marca Sueldo mesual: $40. el escalafón lo encabezan los deportistas nacionales de mayor experiencia y recorrido. Los directivos revelaron que en el país hay dos modalidades de pago a los futbolistas.e.000 Luis Tipton Posición: lateral izquierdo Salario mensual: $3. en la que arman un paquete por el préstamo y el salario. 5. y el resto.000. Como se dijo. acuerdan un básico bajito (aproximadamente un millón de pesos). Los desembolsos para tener estrellas en un equipo nacional. (fuente: eltiempo.000 Macnelly Torres Posición: volante creativo Salario mensual: $40. ¿cuáles son los niveles de compensación que predominan ahora en su país? El salario mensual más alto en Colombia de un futbolista está en $30 millones. Los más reconocidos y con trayectoria pueden aspirar hasta 10 y 15 millones (fuente: elcolombiano. En un tercer puesto se ubican quienes apenas se están consolidando y no alcanzan los 100 juegos profesionales. algo similar a lo que gana un profesional universitario con cierta experiencia.com) La manera de estratificar los salarios de los futbolistas es la misma en los equipos indagados. Un jugador normal en Colombia gana entre cuatro y cinco millones de pesos.000. De los 18 equipos. Sus sueldos van de un millón a los 5 millones de pesos.000.000 Medellín .com) Equipo Mejor Pago Atlético Nacional Salario Peor Pago John Valoy Posición: volante de marca Salario mensual: $10. A este grupo pertenece el grueso de los ídolos de los estadios colombianos. deportistas que son dueños de sus derechos deportivos pueden recibir una mensualidad de 50 y 60 millones de pesos. un receso para que cada uno comparta con su familia. con menor experiencia internacional. En un segundo renglón aparecen otros futbolistas destacados. Ante un desempeño muy superior durante el torneo y con amplia ventaja en el campeonato. aumentan por la modalidad que se da ahora.

000 Álvaro Domínguez Posición: volante creativo Sueldo mesual: $40.000 Hárold Rivera Posición: mediapunta Salario mensual: $600.000 Fuente: Everyfutbol.000.000 Cristian Subero Posición: volante creativo Salario mensual: $4.000 Cristian Lasso Posición: delantero Salario mensual: $2.000.000.com .Santa fé Envigado Deportivo Cali Millonarios Ómar Pérez (ARG) Posición: volante creativo Sueldo mensual: $30.000 Fáider Burbano Posición: delantero Salario mensual: $2.000.000 Máyer Candelo Posición: volante creativo Sueldo mesual: $30.000 Néider Morantes Posición: volante creativo Sueldo mesual: $25.000.000.000.

TALLER COMPENSACIÓN SALARIAL AGUDELO SIERRA JULIÁN ANDRÉS DOCENTE ÁNGELA MARÍA ALZATE PSICÓLOGA CORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE INFORMÁTICA EMPRESARIAL CARTAGO 2013 .

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