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TALLER COMPENSACIÓN SALARIAL

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TALLER COMPENSACIÓN SALARIAL

1. ¿Cómo determinaría usted los niveles salariales de estos deportistas? R/ “En una organización, cada cargo tiene su valor individual. Sólo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante de un cargo, si se conoce el valor de ese cargo con relación a los demás cargos de la organización y la situación del mercado”. Sin embargo, ya que se trata de un equipo de fútbol esta diferencia no debe estar tan abruptamente marcada, ya que juntos forman un todo y son responsables –como en el ejemplo- del triunfo de cada partido y de salir ganadores del campeonato. Por eso las diferencias salariales, aunque varíen no deben ser abismales. 2. ¿Qué consideraciones específicas haría para recomendar una estructura adecuada de compensación? Para determinar el salario justo, entonces propongo la comparación cuantitativa:

Partes del cargo o factores Comparación por factores

• Partes del cargo o factores: Todo el equipo en este caso es importante para conseguir cada triunfo, pero para la variación se puede determinar algunos factores que marcan la diferencia: goles anotados, atajadas, menos goles recibidos, decisividad en el triunfo, etc.

• Igualmente se puede tener un punto de comparación con otros equipos , e internamente se podría evaluar por competencias: disponibilidad, desempeño, tiempo, empeño, productividad y eficacia en el terreno de juego, etc.

Evaluación por puntos

• La varianza se puede determinar determinando el nivel del jugador en cada juego.

costo de vida. Ante un rendimiento sobresaliente en cinco partidos: pasajes gratis. motivar a sus mismos integrantes. Todo empate como semejante aumenta el 3% del salario mensual .) • Evaluar la competencia en el mercado. por ejemplo. para no dejar ir a los jugadores sumamente valiosos. Incremento del 5% del salario por cada triunfo. Suponga que el Señor Avendaño le ha pedido que elabore un sistema de incentivos especiales para el equipo. • Determinar cuál es el nivel de competitividad que puede ofrecer la organización hacia adentro. para que lo acompañe su familia a las competiciones. es decir nivel salarial y diferencias en otros equipos. Factores Internos • Comparar cada uno de los cargos dentro de la organización: es decir. entre quien tenga mejor desempeño. ¿Qué medidas tomaría? a. determinar quienes son los más decisivos en el triunfo de las competiciones. para el jugador mejor puntuado durante el torneo. Vacaciones de lujo. Deberían evaluarse los aspectos internos y los aspectos internos. b. c. • Evaluar las condiciones socioeconómicas (inflación. • Establecer cuanto dinero puede ofrecer de más la organización para dar incentivos. d. incremento del salario real. es decir. Factores Externos • Evaluar como están las condiciones en otros equipos. por ejemplo.3. para que "compitan" entre ellos mismos. 4.etc.

14 utilizan un salario dual. Los directivos revelaron que en el país hay dos modalidades de pago a los futbolistas. y los extranjeros que llegan a reforzar los planteles al país.000. Los más reconocidos y con trayectoria pueden aspirar hasta 10 y 15 millones (fuente: elcolombiano.com) Equipo Mejor Pago Atlético Nacional Salario Peor Pago John Valoy Posición: volante de marca Salario mensual: $10.000. que han disputado entre 100 y 150 partidos profesionales. acuerdan un básico bajito (aproximadamente un millón de pesos).000. deportistas que son dueños de sus derechos deportivos pueden recibir una mensualidad de 50 y 60 millones de pesos. cuyos salarios oscilan entre los 5 y los 15 millones. En un segundo renglón aparecen otros futbolistas destacados. Es decir. un receso para que cada uno comparta con su familia. con menor experiencia internacional. Es decir. en la que arman un paquete por el préstamo y el salario. el escalafón lo encabezan los deportistas nacionales de mayor experiencia y recorrido. 5. Sus sueldos van de un millón a los 5 millones de pesos.000. En un tercer puesto se ubican quienes apenas se están consolidando y no alcanzan los 100 juegos profesionales. y el resto. Como se dijo.000 Medellín . inclusive. (fuente: eltiempo. Ante un desempeño muy superior durante el torneo y con amplia ventaja en el campeonato.000 Luis Tipton Posición: lateral izquierdo Salario mensual: $3. Los desembolsos para tener estrellas en un equipo nacional. en contratos de publicidad para no generar prestaciones sociales. aumentan por la modalidad que se da ahora. algo similar a lo que gana un profesional universitario con cierta experiencia. A este grupo pertenece el grueso de los ídolos de los estadios colombianos. con logros como títulos locales y recorrido por equipos nacionales.000 John Javier Restrepo Posición: volante de marca Sueldo mesual: $40.000 Macnelly Torres Posición: volante creativo Salario mensual: $40.e.com) La manera de estratificar los salarios de los futbolistas es la misma en los equipos indagados. De los 18 equipos. Un jugador normal en Colombia gana entre cuatro y cinco millones de pesos. ¿cuáles son los niveles de compensación que predominan ahora en su país? El salario mensual más alto en Colombia de un futbolista está en $30 millones.

000.000 Fáider Burbano Posición: delantero Salario mensual: $2.000.000.000 Álvaro Domínguez Posición: volante creativo Sueldo mesual: $40.000 Fuente: Everyfutbol.000 Cristian Lasso Posición: delantero Salario mensual: $2.000.com .000 Máyer Candelo Posición: volante creativo Sueldo mesual: $30.000.Santa fé Envigado Deportivo Cali Millonarios Ómar Pérez (ARG) Posición: volante creativo Sueldo mensual: $30.000 Hárold Rivera Posición: mediapunta Salario mensual: $600.000 Néider Morantes Posición: volante creativo Sueldo mesual: $25.000.000 Cristian Subero Posición: volante creativo Salario mensual: $4.000.

TALLER COMPENSACIÓN SALARIAL AGUDELO SIERRA JULIÁN ANDRÉS DOCENTE ÁNGELA MARÍA ALZATE PSICÓLOGA CORPORACIÓN DE ESTUDIOS TECNOLÓGICOS DEL NORTE DEL VALLE INFORMÁTICA EMPRESARIAL CARTAGO 2013 .

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