COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MOTIVACIN EN LAS ORGANIZACIONES

DESARROLLO DE LA MOTIVACION

La motivacin es, en sntesis, lo que hace que un individuo actu y se comporte de una determinada manera. La motivacin es un termino genrico que se aplica a un amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares.

Cuando los Administradores Motivan?

Realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera.

Teora de las Necesidades

Interpretacin de la Pirmide de Maslow

TEORIA ERG.

Teora expuesta por Clayton Alderfer. Alderfer seala que las necesidades tienen 03 categoras:

Existenciales (Las mencionadas por Maslow). De Relacin (Relaciones Interpersonales). De Crecimiento (Creatividad Personal).

TEORIA DE LAS 03 NECESIDADES

Teora expuesta por John W. Atkinson. Propone que las personas motivadas tiene 03 impulsos: La necesidad de Logro La necesidad de Poder La Necesidad de Afiliacin.

TEORIA DE LA EQUIDAD

Segn esta teora las personas estn motivadas cuando experimentan satisfaccin con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado.

TEORIA DE LA EXPECTATIVA

Teora expuesta por David Nadler y Edward Lawler. (04 hiptesis) La conducta es determinada por una combinacin de factores correspondientes a la persona y factores del ambiente. Las personas tienen diferentes necesidades, deseos y metas.

TEORIA DE LA EXPECTATIVA

Las personas toman decisiones conscientes sobre su conducta en la organizacin. Las personas optan por una conducta cualquiera con base en sus expectativas que dicha conducta conducir a un resultado deseado.

TEORIA DEL REFORZAMIENTO

Teora expuesta por B.F Skinner. En esta se explica que los actos pasados de un individuo producen variaciones en los actos futuros mediante un proceso cclico que puede expresarse as:

TEORIA DEL REFORZAMIENTO

Enfoque ante la motivacin que se basa en la ley del efecto, es decir, la idea de que la conducta que tiene consecuencias positivas suele ser repetida, mientras que la conducta que tiene consecuencias negativas tiende a no ser repetida.

TEORIA DE LAS METAS

Teora expuesta por Edwin Locke. Establece que las personas se imponen metas con el fin de lograrlas.

TEORIA DE LAS METAS

1. 2. 3.

Chistopher Early y Christine Shalley describen 03 fases para establecer metas: Establecer una norma que se alcanzara. Evaluar si se puede alcanzar la norma. Evaluar si la norma se cie a las metas personales.

CICLO MOTIVACIONAL