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NOTA INFORMATIVA
Estimados compaeros, como seccin sindical con representacin en el comit de empresa en Segur Ibrica-Madrid queremos ponernos en contacto con todos los trabajadores de la empresa para comunicaros la situacin actual que surge con la aplicacin del convenio colectivo 2012-2014. Despus de mantener reunin del Comit de Empresa el da 17/04/2013, en la que se debate la situacin actual del convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2012-2014, tenemos claro que ante las exigencias en la aplicacin del mismo por parte de la empresa, nosotros como seccin sindical tenemos que estar atentos a que se cumpla no solo en lo que les conviene a la empresa, si no en lo que interesa a los trabajadores. Llegado a este punto se le solicita a la empresa que se persone en la reunin para que nos explique como piensan aplicar el convenio. A la reunin se persona el Gerente de la Zona Centro, as como el Director de Servicios, se excusan por los posibles errores en la informacin que se nos facilitara diciendo que no estn familiarizados todava con el sistema implantado para la realizacin de cuadrantes de servicios y nos emplazan a mantener una reunin informativa el martes da 23 de abril del 2013 para explicarnos el criterio que seguir la empresa para la aplicacin del convenio.

El da 23/04/2013
La empresa nos informa que en el nuevo convenio han decidido aplicar la horquilla de 144 a 176 horas mensuales y no pagar las horas extraordinarias que se realicen (es decir todas las que excedan de 176 horas mensuales) excepto, en los servicios especiales o extraordinarios, que sern todos aquellos que se realicen fuera del computo anual establecido en cuadrante y que no sean del servicio habitual (Ej.: unidades mviles, eventos deportivos, etc), sino compensarlas con das de descanso. A una pregunta directa sobre si las horas extras realizadas en Marzo se cobraran, el Sr. Gerente contesta directamente que NO, pero se abonaran todas aquellas que excedan de 176 horas, excepto para aquellos trabajadores que arrastren un debito de los 2 meses anteriores. Como Seccin Sindical no estamos de acuerdo con la empresa y as le hemos expresado nuestra disconformidad con que las horas de Marzo no sigan el mismo curso que las de meses anteriores, ya que lo consideramos un fraude hacia el trabajador que las ha realizado. Aunque ellos alegan que el convenio en su artculo 4 dice que la fecha en entrada en vigor ser desde 1 de enero de 2012, con independencia de su fecha de publicacin

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Aplicacin del artculo 41 del convenio:

La jornada de trabajo ser de 1.782 horas anuales en cmputo mensual con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto el mes de Febrero que ser de 134 a 162 horas. Dicha horquilla la quieren empezar a aplicar a partir del mes de mayo en los servicios. La aplicacin de esta forma de distribucin irregular de la jornada mensual ( nunca el computo ser inferior a 144, si por algn casual la empresa decide poner a alguien a menos de ese lmite, el trabajador no tendr que recuperar ninguna hora de dbito hasta las 144 mnimas antes mencionadas, ni tampoco podr, ni deber, en ningn caso tener que realizar ms de las 176 que sera el mximo mensual), no implicara variacin alguna respecto de la forma que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en convenio. Si la empresa te adjudica un cuadrante con un computo superior a 144 horas e inferior a 176 horas y a mediados de mes te llama para realizar un servicio, esto es lo que se considerara un servicio extraordinario, sea en tu centro de trabajo habitual o en otro, la empresa te compensara en das de descanso o se abonara, previa negociacin con el trabajador. Aqu hay que tener en cuenta, que dado el carcter de cuadrante anual de computo mensual, la empresa debe facilitar el cuadrante con las horas de todo el ao, quiero decir a modo informativo, que todos los pluses de vuestra nomina se consideran completos hagas las horas que hagas cada mes porque lo importante es que tienes previstas anualmente 1782 horas.

Aplicacin del artculo 42 del convenio

Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artculo 41 del convenio (ms de 1782 anuales 176 mensuales), y se compensaran en descansos o se abonaran de acuerdo con lo establecido en el artculo 35 del E.T (Estatuto de los Trabajadores), aunque la empresa ha decidido no pagar las horas extraordinarias que se realicen, excepto en los servicios extraordinarios, (estaramos hablando por ejemplo de unidades mviles, eventos deportivos, ampliaciones de servicio por hechos puntuales, etc. ) que se negociaran con el trabajador y se aprobaran por la empresa. El trabajador podr solicitar a la empresa su compensacin en otro da del ao en caso de no querer cobrarlas, o sea, cambiar esa jornada extraordinaria por otro da que tenga jornada en su cuadrante anual. Tendrn consideracin de horas extraordinarias todas la que estn fuera del cmputo anual emitido por la empresa en los cuadrantes de horas mensuales a realizar. Aqu compaeros hay que dejar claro que en vista de que la empresa no va a pagar horas extraordinarias por lo general, lo nico que nos queda desde la seccin sindical es recomendar a los trabajadores que no las hagis, ya que queda claro que sern a cambio de descansos compensatorios, (al trabajador que le interesen das compensatorios que las haga), salvo en los casos que la direccin territorial tenga a bien considerar que deben ser abonadas. Tambin se trata el tema de las bajas medicas, que siguen como hasta ahora, computando a 5.33 horas por da. Los permisos retribuidos se abonaran segn la jornada que se tenga en cuadrante, si el da de permiso retribuido se tiene jornada de doce horas se te computa las doce horas, pero si libras no se te computara dicho permiso. -2-

Aplicacin del artculo 45 del convenio

En el tema de las vacaciones, tanto esta seccin como el comit de empresa, piensa que cada trabajador debe disfrutarlas cuando l quiera o las necesite, ya que no se ha firmado ningn calendario vacacional ni en convenio ni en acuerdo con el comit de empresa. De todas maneras, si un inspector trata de imponer unas vacaciones, lo comunicis inmediatamente a la seccin para poder tomar cartas en el asunto y que tengamos margen y tiempo de actuacin, ms que nada por si al final tenemos que ir a la va judicial. aqu la recomendacin es que se soliciten y se acuerden con la empresa las vacaciones por escrito con el tiempo suficiente, dos meses antes del inicio del periodo anual, que sean recogidas y firmadas por la empresa, y en el caso que a alguien no le sea recogida su solicitud de vacaciones que se pase por la seccin y cualquiera de nosotros, delegados o miembros del comit actuaremos como testigos.

Aplicacin del artculo 46 del convenio

En el tema de las licencias retribuidas, la empresa informa que piensan abonarlas de la siguiente manera: 1- Matrimonio del trabajador (17 das). Se abonara por el total de la jornada que tuvieses en cuadrante. 2- En los dems casos se regirn por lo especificado en el convenio, esto es, si libras no se computara y si trabajas se computa el turno completo. 3- En el caso de enfermedad o intervencin grave, este permiso podr tomarse dentro de los siete das desde el hecho causante incluido.

Por ultimo comentaros que en la negociacin que realice la empresa con el trabajador para decidir si las horas extras se abonan o se compensan con descansos, los nicos que tienen potestad para decidir que se abonan es la direccin de la empresa, o sea, EL INSPECTOR DE SERVICIO NO TIENE ESA POTESTAD.

Desde esta seccin sindical de CCOO en Segur Ibrica Madrid queremos comunicar que estamos a vuestra disposicin para informar a todos los compaeros de esta empresa y del sector de cualquier duda o aclaracin que necesitis.

Os ruego le deis la mayor difusin entre vuestros compaeros.

Madrid a 27 de Abril del 2013 -3-