TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCION El trabajador de la es aquel que trabaja en construccin y/o reparacin de edificios, casas y obras de gran envergadura.

Conforme a su especialidad puede ser albail, carpintero, gsfiter, electricista, enfierrador y jornalero, entre otros. Est bajo las rdenes del dueo de la obra o faena, de su representante, contratista o subcontratista. Tiene con una jornada de trabajo definida y con derecho al pago de la remuneracin acordada en el contrato para la labor realizada. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCION Efectuar el trabajo personalmente y por el tiempo que dure el contrato o la obra. Obedecer las rdenes del empleador(a) o quien lo represente. Utilizar y mantener adecuadamente los Elementos de Proteccin Personal (EPP). Conocer las medidas de prevencin de riesgos necesarias para desarrollar su trabajo con seguridad, especialmente aquellos en altura y o subterrneos. Solicitar al empleador(a) que le informe y lo capacite adecuadamente antes de iniciar cualquier trabajo.

DERECHOS DEL TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCION Exigir la escrituracin de su contrato y recibir una copia del mismo, debidamente firmada por el empleador(a). Este contrato debe ser firmado por el trabajador y el empleador en un plazo de 15 das , contados desde que comenz a trabajar. Este plazo es de 5 das si es que el contrato es por obra o faena o aquella durara menos de 30 das. Recibir remuneracin por los servicios prestados, la cual deber ser pagada en la fecha pactada. Descanso de al menos media hora para colacin. Un descanso semanal o bisemanal si lo acuerdan las partes, cuando la faena se encuentra alejada de centros urbanos. Tener una jornada ordinaria que no supere las 10 horas de trabajo efectivo por da. Acordar por escrito hasta 2 horas extraordinarias diarias cuando sea necesario en la faena, en forma temporal, siempre que no perjudique su salud. La duracin de este acuerdo no puede superar los 3 meses, pudiendo ser renovado de la misma forma. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo. Constituir o afiliarse a la organizacin sindical que represente sus intereses, en conformidad a la ley. Negociar colectivamente conforme a la ley.

LAS REMUNERACIONES La remuneracin debe pagarse con la periodicidad y en la fecha sealada en el contrato, la que nunca puede ser mayor a un mes.

No son remuneracin los viticos, las asignaciones de movilizacin, de colacin, del desgaste de herramientas y las asignaciones familiares. La remuneracin se podr fijar por unidad de pieza, medida u obra o trabajo a trato. Se podr fijar, tambin, por unidad de tiempo, esto es, por da, semana, quincena o mes. El empleador no puede descontar de la remuneracin herramientas perdidas o produccin daada, salvo que exista sentencia judicial que lo autorice.

Semana Corrida El trabajador que acuerde que sus remuneraciones se pagarn por da o trato, o por una combinacin de ambos, tiene derecho a recibir remuneracin en dinero por los das domingo y festivos que se den en el respectivo periodo semanal, la que se calcular de la siguiente manera: dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias ganadas en la semana, por el nmero de das en que, segn el contrato, debi laborar en ella. No se incluyen para este clculo las remuneraciones con carcter accesorio o extraordinario, tales como, gratificaciones, aguinaldos y bonificaciones, entre otras. GRATIFICACION Es el monto de dinero que le corresponde al trabajador, en funcin de las utilidades de la empresa. Se puede hacer efectivo a travs de: El reparto de a lo menos el 30% de las utilidades lquidas anuales de la empresa, lo que se har en proporcin a la remuneracin de los trabajadores, o El pago del 25% de la remuneracin del trabajador con un tope anual de 4,75 Ingresos Mnimos Mensuales, cualquiera haya sido en este caso la utilidad lquida de la empresa.

El empleador puede elegir cualquiera de estos dos sistemas, a menos que en los contratos individuales o colectivos vigentes en su empresa, se hubiere comprometido a utilizar uno en particular. JORNADA DE TRABAJO La jornada ordinaria de trabajo es de 45 horas semanales distribuidas en no ms de 6 das ni menos de 5. La jornada ordinaria se divide en dos partes, dejndose entre ellas, un tiempo de media hora a lo menos para la colacin del trabajador. Este periodo no se considera trabajado para calcular la duracin de la jornada diaria. Si las labores se efectan en lugares apartados de centros urbanos y se acuerda una jornada de hasta dos semanas ininterrumpidas, se deben otorgar los das compensatorios por los das domingo o festivos trabajados, aumentando en uno, al trmino de esta.

Si por las especiales caractersticas de la obra no es posible aplicar lo anterior, la Direccin del Trabajo podr autorizar, a peticin del empleador y con el acuerdo de los trabajadores involucrados, un sistema excepcional de distribucin de jornada de trabajo y de descansos, la que tendr una duracin mxima de cuatro aos, renovable por igual perodo o hasta el termino de la obra, si sta tuviese una duracin menor. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL (EPP) Son todos aquellos elementos que permiten prevenir o minimizar los efectos ante un accidente del trabajo o enfermedad profesional. El uso de los EPP depender del riesgo al que se expone el trabajador, de cmo puede ser afectado su organismo y del tiempo de exposicin. Los EPP ms frecuentes son: Ropa protectora la cual protege contra cortes, fro, calor y agua. Calzado protector o bototo de seguridad con puntera metlica, forro resistente a cortes, cadas, imperfecciones del terreno y adecuado al clima en el que se desarrolla la labor. Casco liviano que tenga incorporado dispositivos para montar visera y orejeras antirruidos. Protector auditivo como orejeras adheridas al casco o tapones. Protector ocular como gafas o caretas. Mscara respiratoria que protege de gases, vapores y humos presentes en faenas como soldaduras. Guantes protectores a utilizar, los cuales dependern del riesgo de la faena a realizar.

IMPORTANTE Exigir la entrega gratuita de todos los Elementos de Proteccin Personal (EPP) que correspondan a los riesgos existentes a la labor asignada.

Comit Paritario de Higiene y Seguridad Toda empresa o faena que ocupe ms de 25 trabajadores, debe tener un Comit Paritario de Higiene y Seguridad, el que debe integrarse por 3 representantes titulares de los trabajadores y 3 representantes titulares del empleador. Adems, cada una de las partes, deber elegir a 3 representantes suplentes para el mismo propsito.