Anlisis de Puestos

Pasos

1
Determinar el uso de informacin del anlisis de puesto mediante alguna tcnica ya sea entrevista o cuestionario de anlisis.

2
Reunir y revisar la informacin previa disponible, como organigramas, diagramas de proceso y descripciones de puestos.

3
Seleccionar las posiciones representativas para analizarlas, ya que cuando se tienen muchos puestos similares por analizar, toma tiempo el anlisis de puesto.

4
Analizar realmente el puesto obtenido, los datos sobre las actividades que involucra, la conducta requera a los empleados, las condiciones de trabajo y los requerimientos humanos.

5
En este paso se revisa la informacin mediante un trabajador que no desempea y un supervisor inmediato obteniendo la aceptacin del ocupante del puesto de los datos de anlisis.

6
En este ltimo paso se elabora una descripcin y especificacin del puesto. La
descripcin del puesto es un escrito de las actividades y responsabilidad, La especificacin del puesto resume las cualidades personales, caractersticas, capacidades antecedentes.