Análisis de Puestos

Pasos

1
Determinar el uso de información del análisis de puesto mediante alguna técnica ya sea entrevista o cuestionario de análisis.

2
Reunir y revisar la información previa disponible, como organigramas, diagramas de proceso y descripciones de puestos.

3
Seleccionar las posiciones representativas para analizarlas, ya que cuando se tienen muchos puestos similares por analizar, toma tiempo el análisis de puesto.

4
Analizar realmente el puesto obtenido, los datos sobre las actividades que involucra, la conducta requería a los empleados, las condiciones de trabajo y los requerimientos humanos.

5
En este paso se revisa la información mediante un trabajador que no desempeña y un supervisor inmediato obteniendo la aceptación del ocupante del puesto de los datos de análisis.

6
En este último paso se elabora una descripción y especificación del puesto. La
descripción del puesto es un escrito de las actividades y responsabilidad, La especificación del puesto resume las cualidades personales, características, capacidades antecedentes.

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