Planeacin e Integracin de los Recursos Humanos

Unidad 4 Actividad 2

Investigar 5 definiciones de diseo de puestos

Se requiere de la clara comprensin de la naturaleza y el propsito del puesto que va a ocupar. Se tiene que hacer un anlisis objetivo de los requisitos del puesto y se tiene que disear ste para que cumpla con las necesidades de la organizacin y del individuo. Identificacin de los requisitos del puesto: Qu se tiene que hacer en este puesto?- Qu antecedentes de conocimientos, actitudes, habilidades se necesitan? Debido a que los puestos no son estticos, se tienen que tomar en cuenta otras preguntas, como:- se puede hacer el trabajo de una forma diferente?Cules son los nuevos requisitos? Para analizar el trabajo, se observa, se entrevista, se realizan cuestionarios, es decir, una descripcin del puesto.

http://principiosadministracion.blogspot.mx/2010/04/integracion-de-personal.html

http://www.cep.edu.uy/documentos/2012/rrhh/7_material_especialista_recursos.pdf

El diseo del puesto es la especificacin del contenido del puesto, de los mtodos de trabajo y de las relaciones con los dems puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnolgicos, organizacionales y sociales, as como los requisitos personales de su ocupante. En el fondo, el diseo de puestos es la forma en que los administradores protegen los puestos individuales y los combinan para formar unidades, departamentos y organizaciones.

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Diseo de puestos es el proceso que consiste en determinar las tareas especificas que se llevaran a cabo, los mtodos especficos para desempear esas tareas y como se desarrollo el puesto con otros trabajos de la organizacin

Mondy. R. Wayne y No, Robert M. Administracin de Recursos Humanos Pearson Educacin, Mxico 2005

el diseo del cargo es la especificacin del contenido, de los mtodos de trabajo y de las relaciones con los dems cargos para cumplir requisitos tecnolgicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo