DOCUMENTOS PARA SOLICITAR UN EMPLEO.

Introducción al trabajo.

Documentos para solicitar un empleo.
Existen dos tipos de documentos para solicitar un empleo.

Diploma, carta, relación u otro escrito que ilustra acerca de algún hecho. Escrito en que constan datos fidedignos o susceptibles de ser empleados como tales para probar algo.

Estos son algunos de los documentos mas importantes para solicitar un empleo.
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Constancia de estudios. Identificación oficial (credencial electoral o pasaporte). Cartilla militar liberada. (Sólo los hombres la requieren). Comprobante de afiliación al Seguro Social en caso de haber estado asegurado antes. Registro Federal de Contribuyentes (RFC). CURP (Clave Única de Registro de la Población). Carta comprobatoria de no antecedentes penales. Solicitud de empleo. Cartas de recomendación. Currículm vitae.

Diploma. Actividad: Ordena los documentos en la columna que pertenecen. carta. Escrito en que constan datos fidedignos o susceptibles de ser empleados como tales para probar algo. . relación u otro escrito que ilustra acerca de algún hecho.

Solicitud de empleo.Nos enfocaremos en tres documentos:    Curriculum Vitae. Cartas de presentación o recomendación. .

Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. El objetivo del currículum es obtener una entrevista personal. siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos. El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. laborales.Curriculum Vitae. vivenciales) de una persona. Viene del término de origen latino que en español significa ‘’carrera de la vida’’ Estos términos se refieren al conjunto de experiencias (educacionales. . Es la principal forma que tienes para promocionarte a ti mismo y conseguir un buen empleo.

estado civil. Formación académica: Estudios que has realizado. lugar y fecha de nacimiento. procesadores de texto. bases de datos. etc. dirección personal.  . Otros títulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. hojas de cálculo. Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos. centro. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos.Datos de un Curriculum Vitae. Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. dirección de correo electrónico. Hay que indicar las fechas. diseño gráfico. y lugar donde han sido realizados. la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.     Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. número de teléfono de contacto. No olvides señalar las fechas. etc. el centro y el lugar donde fueron realizados.  Datos personales: Nombre y apellidos. internet. indicando fechas.

cursiva etc. • Intenta que te ocupe menos de dos folios • Evita las faltas de ortografía . en negrita. • No es recomendable hacer referencia a tus pretensiones salariales • El lenguaje utilizado debe ser positivo. breve y conciso. claro.Concejos para llenar un Curriculum Vitae: • Utilizar un tipo de letra claro y resaltar las palabras claves con otro tipo de letra.

Es adecuado cuando existe una progresión en la vida profesional. ya que pone de manifiesto los avances experimentados en la misma. . La ventaja que ofrece es que resalta la evolución seguida. Es un modelo claro y sencillo. 1) CRONOLÓGICO DIRECTO: Los datos aparecen partiendo de lo más antiguo a lo más reciente.Modelos de Curriculum Vitae.

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La ventaja es que resalta las experiencias más recientes y que pueden ser las que más interesan a la persona que realiza la selección . lo cual es muy interesante si el último trabajo o formación tiene que ver con el puesto al que aspiras ahora.2) CRONOLÓGICO INVERSO: Los datos aparecen de lo más reciente a lo más antiguo.

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3) CRONOLÓGICO FUNCIONAL: Este tipo de Curriculum destaca las habilidades necesarias para desempeñar un puesto determinado. .

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Enfatizar las habilidades y aptitudes . así como explicar tareas o proyectos en los que hayas participado. Si has llevado a cabo algún trabajo durante tus estudios sobre el sector o la función. como voluntariado.4) SIN EXPERIENCIA LABORAL: Se tienen que aprovechar y resaltar los aspectos para contrarrestar la falta de experiencia. y mejor aún si éstos se relacionan con el perfil que buscan.

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Actividad: Ahora en una hoja que el equipo te proporcionara crea tu propio Curriculum Vitae. Con tu formación académica y si cuentas con formación laboral añádela. .

así como conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo.Solicitud de Empleo. que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena. La solicitud de empleo es un formulario. .

fecha de nacimiento. Dentro de los requisitos que se deben llenar en una solicitud de empleo se mencionan los siguientes: Nombre. nacionalidad. experiencial laboral. . domicilio. ya que como el currículum vitae es resumido. pudieran existir algún dato que requiera más aclaración. referencias personales. numero de seguro social. edad. ciudad de nacimiento. escolaridad.Objetivo: El objetivo del formulario de solicitud de empleo consiste en descubrir más sobre el candidato a una determinada posición.

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.Actividad: Llena con tus datos el formato de Solicitud de Empleo que el equipo les proporcionara.

que sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante. Para ponerlo en su justa medida. sin embargo. lo que más importa no es qué dice una carta personal de recomendación. Existen 2 tipos: • Personal • Laboral . por eso no es raro que quien te recomiende te pida un borrador de la carta. redactarla puede ser muy difícil.Carta de Recomendación. Es un documento dirigido a la persona o empresa que lo solicita donde se dan referencias acerca de la persona. Una carta de Recomendación Personal es un instrumento muy usado durante un proceso de selección. sino más bien quién la firma.

 Carta de Recomendación Personal.  . La carta de Recomendación Personal debe ser redactada por la antigua empresa para la que trabajaste. en ella se pone cuanto tiempo trabajaste ahí y que trabajo desarrollaste. Carta de Recomendación Laboral. familiar o vecino que lleva tiempo de conocerte y da referencias acerca de ti. La carta de Recomendación Personal debe ser redactada por algún amigo.

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.Actividad: Crea un Carta de Recomendación para tu compañero de alado. el equipo exponiendo te dirá como y de que tipo.

Carta de Presentación: La Carta de Presentación acompaña y aclara el Currículum Vitae. mecionando datos concretos. por ello. . es una oportunidad para destacar tus cualidades y resaltar sobre todo aquellas que encajen con el perfil demandado. Desde la primera frase. directo y dinámico. La intención principal de la Carta de Presentación se explica en el primer párrafo de la misma. utiliza un estilo agradable. tienes que captar el interés del lector.

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Actividad: Crea tu propia carta de presentación. .

Pillado Perdomo Job      . Gracias por su atención. Rivera Dorantes Carla G. Posada Domínguez Cristina M. Rojo Mejía Fernanda Sheila. Rodríguez León Kelly B.

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