DOCUMENTOS PARA SOLICITAR UN EMPLEO.

Introducción al trabajo.

Documentos para solicitar un empleo.
Existen dos tipos de documentos para solicitar un empleo.

Diploma, carta, relación u otro escrito que ilustra acerca de algún hecho. Escrito en que constan datos fidedignos o susceptibles de ser empleados como tales para probar algo.

Estos son algunos de los documentos mas importantes para solicitar un empleo.
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Constancia de estudios. Identificación oficial (credencial electoral o pasaporte). Cartilla militar liberada. (Sólo los hombres la requieren). Comprobante de afiliación al Seguro Social en caso de haber estado asegurado antes. Registro Federal de Contribuyentes (RFC). CURP (Clave Única de Registro de la Población). Carta comprobatoria de no antecedentes penales. Solicitud de empleo. Cartas de recomendación. Currículm vitae.

Diploma. Escrito en que constan datos fidedignos o susceptibles de ser empleados como tales para probar algo. . Actividad: Ordena los documentos en la columna que pertenecen. relación u otro escrito que ilustra acerca de algún hecho. carta.

Solicitud de empleo. .Nos enfocaremos en tres documentos:    Curriculum Vitae. Cartas de presentación o recomendación.

siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos. . Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tienes para promocionarte a ti mismo y conseguir un buen empleo. laborales.Curriculum Vitae. El objetivo del currículum es obtener una entrevista personal. vivenciales) de una persona. El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. Viene del término de origen latino que en español significa ‘’carrera de la vida’’ Estos términos se refieren al conjunto de experiencias (educacionales.

etc.  . internet. procesadores de texto. bases de datos. Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos. indicando fechas. diseño gráfico. el centro y el lugar donde fueron realizados. Otros títulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. etc. lugar y fecha de nacimiento. Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo.     Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. No olvides señalar las fechas. número de teléfono de contacto. dirección de correo electrónico. y lugar donde han sido realizados. Hay que indicar las fechas. estado civil. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos. centro.  Datos personales: Nombre y apellidos. Formación académica: Estudios que has realizado.Datos de un Curriculum Vitae. hojas de cálculo. dirección personal.

• No es recomendable hacer referencia a tus pretensiones salariales • El lenguaje utilizado debe ser positivo. claro. breve y conciso. cursiva etc. • Intenta que te ocupe menos de dos folios • Evita las faltas de ortografía .Concejos para llenar un Curriculum Vitae: • Utilizar un tipo de letra claro y resaltar las palabras claves con otro tipo de letra. en negrita.

1) CRONOLÓGICO DIRECTO: Los datos aparecen partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. La ventaja que ofrece es que resalta la evolución seguida. Es un modelo claro y sencillo. Es adecuado cuando existe una progresión en la vida profesional.Modelos de Curriculum Vitae. ya que pone de manifiesto los avances experimentados en la misma. .

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lo cual es muy interesante si el último trabajo o formación tiene que ver con el puesto al que aspiras ahora.2) CRONOLÓGICO INVERSO: Los datos aparecen de lo más reciente a lo más antiguo. La ventaja es que resalta las experiencias más recientes y que pueden ser las que más interesan a la persona que realiza la selección .

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3) CRONOLÓGICO FUNCIONAL: Este tipo de Curriculum destaca las habilidades necesarias para desempeñar un puesto determinado. .

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4) SIN EXPERIENCIA LABORAL: Se tienen que aprovechar y resaltar los aspectos para contrarrestar la falta de experiencia. y mejor aún si éstos se relacionan con el perfil que buscan. Si has llevado a cabo algún trabajo durante tus estudios sobre el sector o la función. así como explicar tareas o proyectos en los que hayas participado. Enfatizar las habilidades y aptitudes . como voluntariado.

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.Actividad: Ahora en una hoja que el equipo te proporcionara crea tu propio Curriculum Vitae. Con tu formación académica y si cuentas con formación laboral añádela.

así como conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo. que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena. La solicitud de empleo es un formulario.Solicitud de Empleo. .

ya que como el currículum vitae es resumido. experiencial laboral. nacionalidad. pudieran existir algún dato que requiera más aclaración. ciudad de nacimiento. fecha de nacimiento. domicilio.Objetivo: El objetivo del formulario de solicitud de empleo consiste en descubrir más sobre el candidato a una determinada posición. escolaridad. Dentro de los requisitos que se deben llenar en una solicitud de empleo se mencionan los siguientes: Nombre. . numero de seguro social. edad. referencias personales.

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.Actividad: Llena con tus datos el formato de Solicitud de Empleo que el equipo les proporcionara.

por eso no es raro que quien te recomiende te pida un borrador de la carta. sin embargo. Una carta de Recomendación Personal es un instrumento muy usado durante un proceso de selección. lo que más importa no es qué dice una carta personal de recomendación. Es un documento dirigido a la persona o empresa que lo solicita donde se dan referencias acerca de la persona.Carta de Recomendación. Para ponerlo en su justa medida. redactarla puede ser muy difícil. Existen 2 tipos: • Personal • Laboral . sino más bien quién la firma. que sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante.

 . familiar o vecino que lleva tiempo de conocerte y da referencias acerca de ti. La carta de Recomendación Personal debe ser redactada por algún amigo. Carta de Recomendación Personal. La carta de Recomendación Personal debe ser redactada por la antigua empresa para la que trabajaste. en ella se pone cuanto tiempo trabajaste ahí y que trabajo desarrollaste. Carta de Recomendación Laboral.

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el equipo exponiendo te dirá como y de que tipo.Actividad: Crea un Carta de Recomendación para tu compañero de alado. .

mecionando datos concretos. . tienes que captar el interés del lector. por ello. es una oportunidad para destacar tus cualidades y resaltar sobre todo aquellas que encajen con el perfil demandado.Carta de Presentación: La Carta de Presentación acompaña y aclara el Currículum Vitae. La intención principal de la Carta de Presentación se explica en el primer párrafo de la misma. Desde la primera frase. directo y dinámico. utiliza un estilo agradable.

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.Actividad: Crea tu propia carta de presentación.

Rodríguez León Kelly B. Rojo Mejía Fernanda Sheila. Rivera Dorantes Carla G. Posada Domínguez Cristina M. Gracias por su atención. Pillado Perdomo Job      .

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