DOCUMENTOS PARA SOLICITAR UN EMPLEO.

Introducción al trabajo.

Documentos para solicitar un empleo.
Existen dos tipos de documentos para solicitar un empleo.

Diploma, carta, relación u otro escrito que ilustra acerca de algún hecho. Escrito en que constan datos fidedignos o susceptibles de ser empleados como tales para probar algo.

Estos son algunos de los documentos mas importantes para solicitar un empleo.
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Constancia de estudios. Identificación oficial (credencial electoral o pasaporte). Cartilla militar liberada. (Sólo los hombres la requieren). Comprobante de afiliación al Seguro Social en caso de haber estado asegurado antes. Registro Federal de Contribuyentes (RFC). CURP (Clave Única de Registro de la Población). Carta comprobatoria de no antecedentes penales. Solicitud de empleo. Cartas de recomendación. Currículm vitae.

Actividad: Ordena los documentos en la columna que pertenecen. carta. Escrito en que constan datos fidedignos o susceptibles de ser empleados como tales para probar algo.Diploma. relación u otro escrito que ilustra acerca de algún hecho. .

. Solicitud de empleo. Cartas de presentación o recomendación.Nos enfocaremos en tres documentos:    Curriculum Vitae.

vivenciales) de una persona. El currículum vitae es uno de los documentos más importantes en la búsqueda de empleo. . laborales. El objetivo del currículum es obtener una entrevista personal. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo. Es la principal forma que tienes para promocionarte a ti mismo y conseguir un buen empleo. siendo requisito indispensable su presentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos. Viene del término de origen latino que en español significa ‘’carrera de la vida’’ Estos términos se refieren al conjunto de experiencias (educacionales.Curriculum Vitae.

Otros títulos: Estudios complementarios a los universitarios que mejoran tu formación y tus habilidades. hojas de cálculo.  Datos personales: Nombre y apellidos. Experiencia profesional: Experiencia laboral relacionada con los estudios universitarios o que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. etc. estado civil. dirección de correo electrónico. indicando fechas.  . No olvides señalar las fechas. el centro y el lugar donde fueron realizados.Datos de un Curriculum Vitae. centro. procesadores de texto. internet. y lugar donde han sido realizados. bases de datos. la empresa dónde trabajaste y las funciones y tareas llevadas a cabo. número de teléfono de contacto. etc. Indica también si has obtenido algún título reconocido que acredite tus conocimientos. diseño gráfico.     Idiomas: En este apartado mencionarás los idiomas que conoces y tu nivel. Informática: Señala aquellos conocimientos informáticos que poseas: sistemas operativos. Hay que indicar las fechas. lugar y fecha de nacimiento. Formación académica: Estudios que has realizado. dirección personal.

• Intenta que te ocupe menos de dos folios • Evita las faltas de ortografía . en negrita. • No es recomendable hacer referencia a tus pretensiones salariales • El lenguaje utilizado debe ser positivo. cursiva etc. claro. breve y conciso.Concejos para llenar un Curriculum Vitae: • Utilizar un tipo de letra claro y resaltar las palabras claves con otro tipo de letra.

Es adecuado cuando existe una progresión en la vida profesional. . 1) CRONOLÓGICO DIRECTO: Los datos aparecen partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. ya que pone de manifiesto los avances experimentados en la misma.Modelos de Curriculum Vitae. Es un modelo claro y sencillo. La ventaja que ofrece es que resalta la evolución seguida.

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La ventaja es que resalta las experiencias más recientes y que pueden ser las que más interesan a la persona que realiza la selección . lo cual es muy interesante si el último trabajo o formación tiene que ver con el puesto al que aspiras ahora.2) CRONOLÓGICO INVERSO: Los datos aparecen de lo más reciente a lo más antiguo.

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3) CRONOLÓGICO FUNCIONAL: Este tipo de Curriculum destaca las habilidades necesarias para desempeñar un puesto determinado. .

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y mejor aún si éstos se relacionan con el perfil que buscan. así como explicar tareas o proyectos en los que hayas participado. Enfatizar las habilidades y aptitudes .4) SIN EXPERIENCIA LABORAL: Se tienen que aprovechar y resaltar los aspectos para contrarrestar la falta de experiencia. como voluntariado. Si has llevado a cabo algún trabajo durante tus estudios sobre el sector o la función.

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Con tu formación académica y si cuentas con formación laboral añádela. .Actividad: Ahora en una hoja que el equipo te proporcionara crea tu propio Curriculum Vitae.

así como conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo. La solicitud de empleo es un formulario. que tiene la finalidad de conocer o presentar la experiencia profesional del individuo que la llena.Solicitud de Empleo. .

Objetivo: El objetivo del formulario de solicitud de empleo consiste en descubrir más sobre el candidato a una determinada posición. ya que como el currículum vitae es resumido. nacionalidad. referencias personales. pudieran existir algún dato que requiera más aclaración. domicilio. Dentro de los requisitos que se deben llenar en una solicitud de empleo se mencionan los siguientes: Nombre. experiencial laboral. escolaridad. fecha de nacimiento. . numero de seguro social. edad. ciudad de nacimiento.

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.Actividad: Llena con tus datos el formato de Solicitud de Empleo que el equipo les proporcionara.

por eso no es raro que quien te recomiende te pida un borrador de la carta. lo que más importa no es qué dice una carta personal de recomendación. sin embargo. que sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante. Para ponerlo en su justa medida. sino más bien quién la firma. Existen 2 tipos: • Personal • Laboral . redactarla puede ser muy difícil.Carta de Recomendación. Es un documento dirigido a la persona o empresa que lo solicita donde se dan referencias acerca de la persona. Una carta de Recomendación Personal es un instrumento muy usado durante un proceso de selección.

La carta de Recomendación Personal debe ser redactada por la antigua empresa para la que trabajaste.  . en ella se pone cuanto tiempo trabajaste ahí y que trabajo desarrollaste. familiar o vecino que lleva tiempo de conocerte y da referencias acerca de ti. Carta de Recomendación Personal. La carta de Recomendación Personal debe ser redactada por algún amigo. Carta de Recomendación Laboral.

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el equipo exponiendo te dirá como y de que tipo. .Actividad: Crea un Carta de Recomendación para tu compañero de alado.

utiliza un estilo agradable.Carta de Presentación: La Carta de Presentación acompaña y aclara el Currículum Vitae. tienes que captar el interés del lector. mecionando datos concretos. . Desde la primera frase. directo y dinámico. por ello. es una oportunidad para destacar tus cualidades y resaltar sobre todo aquellas que encajen con el perfil demandado. La intención principal de la Carta de Presentación se explica en el primer párrafo de la misma.

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Actividad: Crea tu propia carta de presentación. .

Rodríguez León Kelly B. Gracias por su atención. Rojo Mejía Fernanda Sheila. Rivera Dorantes Carla G. Pillado Perdomo Job      . Posada Domínguez Cristina M.