P. 1
Historia de Las Relaciones Laborables 3 2011

Historia de Las Relaciones Laborables 3 2011

|Views: 7|Likes:
Publicado porMilagros Chique

More info:

Published by: Milagros Chique on Apr 23, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/04/2014

pdf

text

original

HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES

LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
MSe. EddIe NIeves RIera
brrp://ve.IInkedIn.eom/In/eddIenIevesrIera
EmaII: unetaoox®yaboo.es
Maraeay, zo de seprIembre de zoxx
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
MODO OBJETIVO CARACTERÍSTICAS ESTRUCTURA
2
P Nómadas Supervivencia Recolección, Caza, Pesca Predominio del hombre
R m 2 MILLONES en el clan.
E i DE AÑOS Paleolítico Piedra tallada Uso del fuego Robo y ataques
H l Hueso - Madera entre tribus
I l 1eras. Herramientas y armas
S o
T n HACE Paleolítico Sedentarios Agricultura
O e 40.000 Superior Ganadería
R s AÑOS
I
A a Neolítico Piedra Pulida Pastoreo y Cerámica Educación por imitación
ñ Agricultura Por tradición
o Grandes Monumentos Predominio de la mujer
s
Disciplina más rigurosa
4,500 A.C. METALES
| 300 A.C. Armas Incremento
300 A.C. Bronce Herramientas de
| Caída de de Productividad
700 A.C. Roma Cultivo de las
| Hierro Tierras
68 D.C. 476 D.C.
ÉPOCA MEDIEVAL EDAD MEDIA RENACIMIENTO
200 AÑOS
(una diezmilésima) EDAD MODERNA ÉPOCA CONTEMPORÁNEA
TIEMPO
=
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
Surge la moderna
concepción de las relaciones
humanas y la admón de
personal
Varios autores 1930
Asume la responsabilidad de
capacitar a su personal y de
proporcionarles casas a sus
trabajadores
Robert Owen 1810
Enuncia las cualidades de
un jefe
Nicolás Maquiavelo 1525
Perfeccionamiento de
exámenes para la selección
de funcionarios
China 202-219
Estableció una
compensación para ciertos
servidores
Grecia 462-430
Establece un régimen
perfeccionado de servicio
civil
Egipto 1550-1556
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
- La escIavItud que se presento como el
sIstema más sImplIsta de la relacIon laboral,
solo exIstian oblIgacIones para los trabajadores
-ServIdumbre.- relacIon de trabajo basada en
la prestacIon de servIcIos del sIervo a cambIo
de la proteccIon del señor feudal.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
SIstema de gremIos
0esde la Edad |edIa se genero el adIestramIento de
aprendIces, los sIndIcatos y unIones obreras.
Los propIetarIos de talleres organIzaron gremIos con
el proposIto de proteger sus Intereses, tambIén
servian para regular el empleo y el adIestramIento de
aprendIces, ellos fueron los precursores de las
asocIacIones patronales.
|ás tarde los trabajadores conocIdos como jornaleros
formaron sus propIos gremIos para representar sus
Intereses.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
Siglo XVII absolutismo Mon Siglo XVII absolutismo Moná árquico, Mercantilismo, Revoluci rquico, Mercantilismo, Revolució ón n
Intelectual. Intelectual.
Orden y seguridad m Orden y seguridad má ás importante que la libertad. s importante que la libertad.
Ampli Amplió ó las bases de Capitalismo. las bases de Capitalismo.
Valoriz Valorizó ó las actividades lucrativas. las actividades lucrativas.
Valor del dinero. Valor del dinero.
Ve fundamentalmente la vida econ Ve fundamentalmente la vida econó ómica. mica.
Incremento demogr Incremento demográ áfico. fico.
Reducci Reducció ón de la aristocracia. n de la aristocracia.
Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria has Se definen los rasgos de una Sociedad Capitalista (agraria hasta el siglo ta el siglo
XIII), luego Artesanal. XIII), luego Artesanal.
EDAD MODERNA EDAD MODERNA
1789 1789 – – Revoluci Revolució ón Francesa. n Francesa.
1917 1917 – – Revoluci Revolució ón Rusa. n Rusa.
Siglos XVI Siglos XVI - - XVIII XVIII
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
EDAD CONTEMPORÁNEA
REVOLUCI REVOLUCIÓ ÓN FRANCESA N FRANCESA 1789 1789
ESPA ESPAÑ ÑA A 1808 1808
EUROPA CENTRAL EUROPA CENTRAL 1848 1848
RUSIA RUSIA 1905 1905 – –1917 1917
M MÉ ÉXICO XICO 1910 1910
Aparici Aparició ón de sociedades capitalistas. n de sociedades capitalistas.
Revoluciones burguesas. Revoluciones burguesas.
Organizaci Organizació ón del poder de maneras n del poder de maneras
diferentes. diferentes.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
Las relaciones laborales nacen cuando Las relaciones laborales nacen cuando
aparecen los sindicatos en el siglo XVIII. aparecen los sindicatos en el siglo XVIII.
Cuando surge la revoluci Cuando surge la revolució ón industrial. n industrial.
Los sindicatos son asociaciones estables de Los sindicatos son asociaciones estables de
trabajadores asalariados que lucha por sus trabajadores asalariados que lucha por sus
intereses. intereses.
Antes de los sindicatos, las relaciones
laborales se expresaban los entre trabajadores
y gremios de artesanos.
Los sindicatos no nacen de los gremios,
aparece en el siglo XVIII con la revolución
industrial. Primero aparece sociedades de
socorros mutuas y luego aparecen los
sindicatos.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
CARLOS MARX
(1818-1883)
CDNCLUSIDNES 0E SU PENSAhIENTD SDCIALISTA:
JDFNA0A 0E DCHD HDFAS.
PFDHÌ8ÌCÌDN 0EL TFA8AJD NDCTUFND (SAL7D).
PFDHÌ8ÌCÌDN 0E TFA8AJD A |ENDFES 0E 14 ANDS.
FEPDSD ÌNÌNTEFFU|PÌ0D 0E J6 HDFAS C/ SE|ANA.
SUPEF7ÌSÌDN 0EL ESTA0D (ÌNSPECTDFES·D8FEFDS)
PFDSCFÌPCÌDN 0E SALAFÌDS EN ESPECÌE.
EXTENSÌDN A TD0DS LDS PAÌSES 0E |E0Ì0AS HÌCÌENÌCAS EN EL
TFA8AJD.
SUPFESÌDN 0E LAS DFÌCÌNAS 0E CDLDCACÌDN.
SUPFESÌDN 0EL FECATED.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
La SIruaeI La SIruaeI La SIruaeI La SIruaeIó óó ón AeruaI n AeruaI n AeruaI n AeruaI
¿gué renemos en Ia aeruaIIdad?
¿Cómo esramos?
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
Universalizaci Universalizació ón de la civilizaci n de la civilizació ón occidental. n occidental.
Globalizaci Globalizació ón n – – Supremac Supremací ía tecnol a tecnoló ógica con imposici gica con imposició ón a otros pa n a otros paí íses. ses.
Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnolog Crecimiento exponencial de la ciencia y tecnologí ía. a.
Posibilidades de consumo insospechados. Posibilidades de consumo insospechados.
Crecimiento exponencial de la poblaci Crecimiento exponencial de la població ón n
Concentraci Concentració ón de la riqueza de un peque n de la riqueza de un pequeñ ño grupo de estados, o grupo de estados,
multinacionales y organizaciones internacionales como F.M.I. Y B multinacionales y organizaciones internacionales como F.M.I. Y B.M. Las .M. Las
cuales fomentan la dependencia econ cuales fomentan la dependencia econó ómica ( antes colonialismo). mica ( antes colonialismo).
Fuertes diferencias entre norte y sur tras el fracaso del social Fuertes diferencias entre norte y sur tras el fracaso del socialismo. ismo.
Gran avance en comunicaciones e inform Gran avance en comunicaciones e informá ática tica
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
La empresa y el trabajo de los hombres se inici La empresa y el trabajo de los hombres se inició ó y siempre ha tenido el y siempre ha tenido el
objetivo del servicio. objetivo del servicio.
“ “Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres Cubrir necesidades reales de bienes y servicios de los hombres” ”. .
EMPRESA EMPRESA
MATERIAS MATERIAS
PRIMAS PRIMAS
PRODUCTOS PRODUCTOS
Y Y
SERVICIOS SERVICIOS
Hombres Hombres
Hombres Hombres
LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO LA EMPRESA DEBE SER UN LUGAR QUE FACILITE EL DESARROLLO
DE SUS COMPONENTES HUMANOS. DE SUS COMPONENTES HUMANOS.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
LS1ADC LS1ADC
ÞLANLA
L1C.
INIkALS1UC1UkA
IMÞAk1L IUS1ICIA
IMÞULS1CS
ÞkCMULVL
LL 8ILN
CCM0N
LL¥LS
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
•El funcionalismo clásico europeo y norteamericano.
•Estructural- funcionalismo: Parsons y teoría de los sistemas de Dunlop.
•La Escuela de las Relaciones Humanas.
•Teoría del conflicto (Dahrendorf y Coser).
•La Teoría marxista aplicada a las Relaciones Laborales (Marx y Engels).
•Teoría del Capital monopólico: Baran y Sweezy.
• Teoría de la descualificación (Braverman).
•Teoría del consentimiento (Burawoy).
•Teoría de la Regulación. Teoría de la Restricción ecológica.
•Teoría interaccionista (Mead y Blumer, Goffoman) y del Intercambio (Homans)
• Teorías del comportamiento y la motivación (Alexander, Maslow, Herzberg,
MacGregor).
•Teorías del corporativismo y del neocorporativismo.
•Teorías de Sistemas.
•Teorías de la dependencia (Amin y Cardoso),
•Teoría del sistema mundial (Wallerstein).
•Teorías de la Modernización y la convergencia (Rostow y Roberston
Evoluci
Evoluci
ó
ó
n de las teor
n de las teor
í
í
as de las RRLL
as de las RRLL
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
Teor Teorí ía de las opciones estrat a de las opciones estraté égicas de los actores (desarrollada por gicas de los actores (desarrollada por Kochan Kochan, ,
Thomas, Katz C. Thomas, Katz C. Harriz Harriz y y MacKersie MacKersie, Robert, 1992) , Robert, 1992) ( (teoría mas importante José
Ignacio de Urquijo s.j. dixit)
Seg Segú ún sus partidarios, algunos fen n sus partidarios, algunos fenó ómenos actuales que caracterizan a los menos actuales que caracterizan a los
actores en el actores en el á ámbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados mbito de las relaciones industriales no pueden ser explicados
por el enfoque sist por el enfoque sisté émico: el descenso del sindicalismo, la gesti mico: el descenso del sindicalismo, la gestió ón de los n de los
recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales, los recursos humanos como sujeto de las relaciones industriales, los recursos recursos
humanos en contextos no sindicalizados, humanos en contextos no sindicalizados, etc etc
Las Las opciones opciones estrat estraté égicas ser gicas será án aquellas que afecten los procesos y n aquellas que afecten los procesos y
resultados de los sistemas de relaciones laborales. resultados de los sistemas de relaciones laborales.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
Orígenes de la Administración de RR.HH. en Venezuela
Los inicios de la administración de recursos humanos en Venezuela
coinciden con la llegada al país de las multinacionales petroleras las
que trajeron técnicas y prácticas administrativas; entre ellas, las
relacionadas con el manejo del personal. Estos acontecimientos
coinciden con el triunfo en Rusia de la revolución de Octubre de 1917
Expansión internacional del movimiento comunista que trajo a Venezuela
el concepto de luchas de clases, punto inicial de sustentación del joven
movimiento obrero organizado venezolano.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
La primera ley del trabajo se promulgo en Venezuela en 1928, durante el
régimen del presidente Juan Vicente Gómez, no tuvo aplicación por lo que la
primera historia del derecho laboral en nuestro país se inicio con la ley del
trabajo de 1936.
En 1936 ocurre la primera huelga por la ley de defensa social, ley de orden
público y la gran huelga petrolera por reivindicaciones económicas de los
obreros petroleros.
Tras la muerte del dictador en 1935 se desata en los sectores laborales un febril
entusiasmo por transformar sus antiguas agrupaciones gremiales en sindicatos.
A finales la década de los 30 se comienza a vislumbrar un verdadero
movimiento sindical y este comienza a redefinirse con rasgos reformistas,
dichos movimientos esta inducido por el partido Comunista de Venezuela
(P.C.V). Otro dato histórico importante fue la creación en 1944 de la
Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV)
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
En la década de los años 60 aparecen las técnicas más sofisticadas en la
administración de personal, vinculadas a la planificación del entrenamiento y
desarrollo del personal y con programas de carreras más estructurados,
énfasis en la figura del "jefe de personal".
La aparición de la Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela a partir
de 1970
A lo largo de la década de los años 70, la jefatura de personal paso de:
supervisión por parte de los" jefes", asignaciones de trabajos, control de
llegadas y salidas, hasta calidad de desempeño del personal, hasta la llegada
de un nuevo paradigma a inicios de los ochenta: La Gerencia de Recursos
Humanos con énfasis en los cinco temas más importantes en la Gerencia de
Recursos Humanos: Planificación de los Recursos Humanos, Análisis y
Diseño del Trabajo, Reclutamiento y Selección, Evaluación y Revisión del
Desempeño y Administración de Sueldos y Salarios
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
La década de los años 80 es como la "edad de oro", se impone por
completo un modelo científico, delineado y estructurado en las áreas
de planificación en lo que ya se llamaría recursos humanos,
reclutamiento, y selección, entrenamiento, capacitación, relaciones
laborales, y seguridad industrial, que se traduce en contar con lo
que se conoce en estos nuevos tiempos: Gerencia de Recursos
Humanos, más o menos desarrollada.
Durante esta década la Gerencia de Recursos Humanos se convirtió
en un componente con responsabilidades que van más allá de un
simple manejo del recurso humano.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
DENOMINACIONES DEL ÁREA
La administración de RR.HH. ha presentado con el paso del tiempo, diversas
modalidades en cuanto a su denominación; las más usuales son:
•Manejo de Personal
•Relaciones Laborales
•Relaciones Industriales
•Relaciones Humanas en el trabajo
•Administración de Personal
•Administración de Recursos Humanos
•Capital Humano
•Gestión del Talento Humano
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
Enfoque de la Administración: La
Gerencia de los Recursos Humanos en
Venezuela.1990 – siglo XXI
A inicio de los años 90, en el marco de la nueva economía y las nuevas
revoluciones científico tecnológicas aparecen enfoques dirigidos hacia
la excelencia, calidad total y posteriormente los esquemas de la
reingeniería como respuesta espasmódica de occidente al fenómeno
Japonés.
Las organizaciones y empresas venezolanas en los nuevos escenarios
de la nueva economía, pudieron identificar tres aspectos que se
destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio
del contexto y la valoración del conocimiento.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
LA GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO EN BUSCA DE UN
VERDADERO ESPACIO EN VENEZUELA
En el caso Venezolano este concepto del capital humano es novedoso a pesar de su
"vieja data" 1962. Estamos viviendo dentro de la sociedad del conocimiento, como
una respuesta necesaria a las condiciones de las organizaciones de un nuevo marco
de actuación que proviene del desarrollo tecnológico sustentado básicamente por el
aprendizaje, la tecnología de la comunicación, la información y el conocimiento,
siendo el gran protagonista el último.
Las grandes organizaciones de producción y servicios en el caso Venezolano han
incorporado el enfoque del capital humano para alcanzar la vanguardia en los
cambios del pensamiento complejo haciendo énfasis en el principio dialógico para
mover los cambios en estas organizaciones y el desarrollo de las personas.
Por esta y otras razones las personas se ven obligada a modificar de forma continua
su conocimiento, habilidades y la creación de nuevos valores para combinar con los
objetivos y filosofía que se plantean las organizaciones que buscan insertarse de
manera no traumática a las exigencias de la nueva economía.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
EN LA BUSQUEDA IMPOSIBLE
DE EL DORADO
DE LOS RR.HH
EN LA BUSQUEDA IMPOSIBLE
DE EL DORADO
DE LOS RR.HH
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
Gerencia de Recursos Humanos vs. Gestión de
Capital Humano
En la nueva economía lo más importante y tomando las
palabras del Papa Juan Pablo II: “A comienzo de la
humanidad lo más importante era la tierra, luego el
capital, hoy en día es el conocimiento, elemento
fundamental de todo capital humano”.
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
Si confrontamos los temas Gerencia de Recursos Humanos y Gestión de
Capital Humano, llegaremos a muchas discusiones y seguramente a visiones
compartidas, sin embargo, la renovación de conceptos tendrá que pasar por
un cuidadoso análisis. ¿En tiempos de cambio aún podemos hablar de
Jefatura de Recursos Humanos, Gerencia de Recursos Humanos o Gestión
de Capital Humano?
Reflexión final
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
llll GRAC¡A8 POR 8U ATENC¡ON llll
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
Velez Rafael: Responsabilidad empresarial. Disponible en:
http://usemcdjuarez.org/cufoso/12/Responsabilidad%20Empresarial.ppt. [Consulta: 2010, octubre 20]
Espinoza Sotomayor Roberto: Gerencia de Recursos Humanos en Venezuela. Disponible en:
http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/25070/2/articulo7.pdf [Consulta: 2010, octubre 20]
López Pino, Carmen Marina (2004) Las relaciones laborales en Colombia: opciones estratégicas
de los actores. Tesis Doctoral. Disponible en: http://eprints.ucm.es/tesis/cps/ucm-t26088.pdf.
[Consulta: 2010, octubre 20]
Teorías y modelos de las Relaciones Laborales. Disponible en
http://pdf.rincondelvago.com/teorias-y-modelos-de-las-relaciones-laborales.html. .[Consulta:
2010, octubre 20]
Antecedentes de los Recursos Humanos. Disponible en:
http://jhanfer.bravehost.com/Recursos/apuntes/UNIDAD_I.ppt
Bibliografía
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES HIST0RIA DE LAS RELACI0NES LAB0RALES
http://sidestreets.freedomblogging.com/files/2009/09/flintstonequarry05.jpg
http://mundofleko.files.wordpress.com/2009/11/esclavos.jpg
http:/www.juancato.com/madrid/rocalles/cuchille.jpg
http://deconceptos.com/wp-content/uploads/2010/12/concepto-de-gremio-291x300.jpg
http://profeblog.es/blog/guillermo/files/2009/05/la-revolucion-industrial.jpg
http://canarias24horas.com/images/stories/2008/11noviembre/15/tiempos_modernos.jpg
http://polimodal.bmds.esc.edu.ar/geo/anim/globalizacion-africa.jpg
http://www.soberania.org/Images/carlos_marx_3.jpg
http://bibooz.com/humor/evolucion-cerdo.jpg
http://blogs.educared.org/red-pronino/enriquerebsamen/files/2010/04/juegos-azar-500x300.jpg
http://noticias.universia.edu.pe/pe/images/migracion/e/em/emp2/empleo--contratando.jpg
http://books.google.com/books?id=QWKANwAACAAJ&printsec=frontcover&img=1&zoom=1
http://www.rrhhmagazine.com/upload/img/CONOCIMIENTO.jpg
http://imagecache2.allposters.com/images/pic/CAMB/27634~Change-Posters.jpg
http://www.emprendepyme.net/wp-content/uploads/2010/03/recursos-humanos.jpg
Bibliografía

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->