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PROCESO DE SELECCIN, JORNADA DE TRABAJO Y RETRIBUCIONES

PROCESO DE SELECCIN

Libre Promocin interna Discapacitados con una minusvala declarada igual o superior al 33%. Se reservarn, como mnimo, el 7% del total de plazas (repartindose el 2% para discapacitados intelectuales y el 5% restante para discapacitados fsicos). El objetivo es conseguir llegar al 2% de discapacitados trabajando para la administracin

JORNADA DE TRABAJO

ORDINARIA --> Depende de lo que establezca cada servicio de salud COMPLEMENTARIA --> Ampla la jornada ordinaria de trabajo hasta un mximo de 48 horas semanales ESPECIAL --> Despus de realizar las jornadas ordinaria y complementaria y cuando no sean suficientes stas. Como mximo se harn 150 horas anuales en concepto de jornada especial PARCIAL --> Cada servicio de salud establecer su porcentaje teniendo como lmite mximo el 75% de la jornada ordinaria anual NOCTURNA --> La duracin mnima de esta jornada ser de 7 horas, debiendo estar comprendidas obligatoriamente entre las 00:00 y las 05:00. Cada servicio de salud regular su propia jornada nocturna y, en caso de no regularla, sta ser de 23:00 a 06:00

RETRIBUCIONES

BSICAS

Sueldo (segn el grupo o subgrupo en el que se desarrolla el puesto de trabajo Trienios (segn el grupo o subgrupo en el que se cumple el trienio) Pagas Extraordinarias (sueldo + trienios + complemento de destino en su 14 parte)

COMPLEMENTARIAS

- Destino (segn el puesto de trabajo) - Especfico (segn las caractersticas del puesto de trabajo: Peligrosidad, penosidad, gran responsabilidad, incompatibilidad y dificultad tcnica) - Productividad (por el rendimiento, el inters y/o la iniciativa) - Atencin Continuada (noches, domingos y festivos) - Carrera Profesional (se tiene en cuenta la experiencia, la formacin y el rendimiento a lo largo de la carrera profesional del trabajador)