Gestión del

Sistema de
Información
del Talento
Humano
 El
Semáforo. • ROJO: Lo que no
hemos visto …

• AMARILLO
Lo que necesitamos
repaso …

• VERDE: Lo que ya
conocemos …
3. Conocimientos de conceptos y
principios.
• Misión y Visión

• Planeación y Mapa Estratégico.

• Políticas y Normas Legales.

• Áreas de Trabajo y Nivel Ocupacional

 • Enfoque de Sistemas para
manejo de la información.

• Control Aplicado a base de datos.

• Fases de Control de Información,
en el Medio y en la Fuente.

• Pruebas Selectivas de la Información.

• Metodologías, Procesos, Procedimientos
para Revisar Información
Enfoque Integral de la Organización.
• Concepto y Características de la
Cultura Organizacional.

• Concepto y Características del

Comportamiento Organizacional.
• Metas y Valores Organizacionales

• Estructura de la Organización
• Tipos y Características
• Conducto Regular.

1. Jefe Inmediato
2. Jefe del área
3. Recurso Humano
4. ETC….
• Áreas de Trabajo y Niveles
Ocupacionales de la organización.

• Teorías Sobre Tipo de Organización y

Comunicación.
• Principios Jerárquicos, autoridad y
responsabilidad de la organización.

• Equipos de Tecnología Dura Para

registro y manejo de la Información.
 • Concepto e importancia de la
función Staff de RRHH

• Concepto y clases de necesidades de

información.
Concepto, Contenidos y características del
sistema de gestión de info. De RRHH
• Tipos y clases de Info. Datos de
gestión del Talento Humano.

• Procesos de Info. del Talento Humano

Enfoque Integral de la organización
Metas y valores
• Concepto y aplicación de la
confidencialidad de la info.

Información
• Sistemas de info. Automatizada y manual.
Manual de Control Interno, Manejo de info.
• Manuales de Procesos Procedimientos
y Funciones.

• Procesos para contrastar y Verificar Info.

 • Sistema de Gestión de calidad en la
información, Software aplicativo.

Acces

Excell
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Meza
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López