INSTITUTO PROFESIONAL AIEP SEDE ANTOFAGASTA

INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL
EMPRESA DE ASESORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LTDA.
EUNICE ABIGAIL FIGUEROA SEÚLVEDA

Antofagasta,

Página 2 .6 Evaluación………………………………………………………………………………..9 Conclusión………………………………………………………………………………13 Antofagasta.4 Actividades de práctica profesional…………………………………………………….. INDICE Introducción………………………………………………………………………………3 Identificación de la Empresa……………………………………………………………4 Descripción Global de la Empresa……………………………………………………..I.

Antofagasta. INTRODUCCIÓN En este informe de práctica. y a su vez herramientas prácticas para ejecutar las labores de una forma correcta y segura. en donde se me han entregado los conocimiento técnicos de su carrera. se demuestran las actividades realizadas. A su vez se demuestra los conocimientos aprendidos en el lugar donde desempeñe mi práctica. en la cual desempeñe actividades preventivas guiadas por un profesional que orienta al practicante como realizar dichas funciones por parte de la empresa que acogió mi práctica. los grande logros que se obtuvieron y crecimiento que adquiero como profesional. dichas actividades van orientadas al conocimiento adquirido en el Instituto Profesional AIEP. las técnicas que utilice y como las utilice. como así también las que desarrollo el alumno en un periodo de 300 horas. tanto como por la empresa quién recibe al practicante.I. Conocerán en forma breve como administré y ejecuté la Prevención de Riesgos en el rubro de la Construcción. Página 3 . en un ciclo de cuatro semestres académicos.

I D E N T I F I C A C I Ó N D E L A E M P R E S A Nombre de Fantasía Razón Social Domicilio Rubro o giro de actividades Productos Clientes directos : : : : : : FICOZ EIRL. Antofagasta. priorizando gestión efectiva en tres brechas importantes en cada organización como las accidentalidad de la empresa. las herramientas y conocimiento programas en este ámbito. y de alto grado de Criticidad como las constructoras. Con nuestro apoyo. III. Principales insumos y proveedores : Ninguno Reseña histórica: Se inicia en el año 2010 entre los meses de Marzo y abril. entregar a todos y cada uno de sus clientes. experiencia. implementando un Sistema de Gestión Integrado un la Empresa EMESER S. preparación e innovación. o en la gestión integral de la organización. asesoría y trabajo aportaremos al desarrollo de clientes exitosos. Psicólogos. DESCRIPCIÓN GLOBAL DE LA EMPRESA Visión. Ollague # 5476 Servicios de Asesoría Asesoría en Prevención de Riesgos Constructora COCIVA. para que alcancen el éxito deseado y reconocido por el mercado.A Metal Mecánica. LABORATORIO BIOTECNOLOGIA (Universidad Católica del Norte). Página 4 . que son: Ingenieros en Prevención de Riesgos. con aportándoles actividades capacitación. Ingenieros Medio Ambientalistas. ya sea en un proyecto en particular. procedimientos. KUTULAS (Avícolas). aportándoles como programas de trabajos realizados por nuestros experto. calendarizados preventivas. Abogados entre otros . Tiene como misión. FICOZ EIRL.II. el objetivo principal es poder entregar a las empresas sin Asesoría en Prevención de Riesgos. etc. a la fecha se implementan sistemas de prevención en empresas PYMES. sus conocimientos. Misión. la criticidad y los aspectos legales y así evitar multa y demandas.

Diplomado en Sistema de Gestión Integral. a su vez designan responsable de acuerdo a sus competencias. a cargo de ejecutar y entregar directrices de las actividades a ejecutar. cada uno de estos va ligado en la ejecución de las tareas adecuadamente y a su vez depende el uno del otro. Máster en Higiene Industrial.Descripción de las principales unidades y funciones: En nuestra empresa existen cuatro unidades importante. luego se capacita a la línea de mando sobre el inicio del proyecto y las actividades a realizar y finalizando en operaciones que son el soporte del proyecto. quién se destaca por idónear los proyectos a cada organización Planificación: Ingeniero y Técnicos en Prevención de Riesgos. Antofagasta. Página 5 . Resumen del Recurso Humano por unidad y su clasificación Proyecto: Gerencia General: Ingeniero en Prevención de Riesgos. Capacitación. dentro de sus funciones podemos destacar que se inicia cuando se detecta una empresa necesitada de Prevención de Riesgos o también conocida como Critica. que cumplen la función de planificar en un determinado tiempo las actividades a realizar. son quienes entregan las directrices y las responsabilidades de cada actividad. están son Planificación. Capacitación: Psicólogo e Ingeniero en Prevención de Riesgos. Proyectos y Operaciones. Operaciones: Ingeniero y Técnicos en Prevención de Riesgos. luego se crea un nuevo proyecto dependiendo del estado de la organización una vez ideado pasa a planificación para que a través de una carta Gantt se de cumplimiento a lo proyectado. quienes se destacan por entregar sus conocimientos en diferentes temas referente a la problemática de la organización. que hacen de esta organización exitosa.

Equipamiento Nuestro personal es equipado con material importantes tales como: libros. instalación de faena de acuerdo a lo señalado en el Decreto Supremos N° 594. a si mismo cuenta con entrada de vehículos. IV. luz. impresoras. entre otras. Página 6 . dos niveles con amplias oficinas para cada funcionario. en donde realice mis funciones la mayor parte del tiempo en el rubro de construcción. cuenta con una instalación ubicada en calle Ollague #5476 en Antofagasta. útiles de oficina. que habla de las condiciones sanitarias en los lugares de Antofagasta. según corresponda. de material solido.Organigrama Gerente General Gerente Comercial Planificación Gerente Personal Operaciones Capacitación Infraestructura FICOZ EIRL. me desempeñe en el área de operaciones. software. ACTIVIDADES DE PRÁCTICA PROFESIONAL Descripción de la unidad de práctica profesional: Como practicante. Instalaciones FICOZ EIRL. computadores. cuenta con instalaciones de internet. no obstante el equipo operativo trabaja en las instalaciones de cada empresa designada. celulares para contactarse con quién el requiera y a su vez como mandato legal sus respectivos equipos de protección personal. participe en la construcción de nuevos edificios y remodelaciones de instalaciones ya definidas y los proceso son los siguientes. para prestar el soporte más directamente. agua.

luego se jerarqueriza es decir se designa si el riesgos se puede eliminar. con el fin de crear una cultura preventiva y evitar los accidentes y enfermedades profesionales a los trabajadores y/o visitas. pintados.c . enfierradura. muros de bloques.001. circular 2345 etc. lava manos y una ducha por cada diez trabajadores) un comedor (que solo se pueda calentar la comida y refrigerar). dándome como resultado los valores que determinan que tan tolerable es el riesgos. además de cumplir fielmente con lo establecido en el marco legal vigente. entre otros.trabajo. Luego se da inicio a los trabajos requeridos por el proyecto. en el cual se establecen mecanismos adecuados y reales para llevar a cabo la prevención de riesgos en la Empresa. 18. Check List Legal: Realice listado de verificaciones de los decretos y leyes aplicables a la faena para darle cumplimiento a todas las brechas que pudiesen estar pendientes. Leyes 16. además sus debidos extintores y su protecciones a material inflamable (gas licuado). trabajos en altura. y aquellos que inician nuevas obras o trabajos diferentes a lo que ellos trabajaban. ejecutar. 76. se les realiza la inducción ODI (Obligación de Informar) a los trabajadores nuevos. Antofagasta. Página 7 . esta debe constar con baños (un w. moldajes. 40. a su vez evalué los riesgos que se presentan al ejecutar los trabajadores las funciones en dichas áreas. 20.) toda brecha pendiente se programaban en un calendario de actividades preventivas para dar su correcto cumplimiento.744. luego dependiendo del trabajo a realizar que pueden ser emparejamiento del terrero o excavación de acuerdo a lo requerido por el proyecto. etc. 20. Programa de Prevención de Riesgos: En conjunto con el Asesor Líder se establecer un programa de prevención de riesgos. Descripción de actividades de práctica: Identificación de Peligro.S 54. considerando la probabilidad por consecuencia del evento. cimbrados y descimbrados.123. Evaluación y Control de los Riesgos (matriz de riesgos): Realice un Excel donde se pude identificar los peligros de las diferentes áreas de la faena. 594. (D. hormigonado. sustituir o administrar y para finalizar se entregan medidas preventivas y se asignan responsable de cada proceso. adecuados a la faena firmando la recepción de cada uno de ellos. se entrega a los trabajadores sus elementos de protección personal. albañilería.

Las actividades que generen medidas correctivas o preventivas. instalaciones. los riesgos y peligros existentes. con la finalidad de evitar situaciones que pudiese resultar en consecuencias incalculables afectando a personas. priorizando las área y tareas con mayor criticidad y por último los objetivos y metas propuesto para este periodo. se les debe realizar un seguimiento y un plan de acción para el cumplimiento efectivo de estas en su mejora hasta cerrar la brecha. como requerimiento mínimo a cumplir en actividades relacionada con la salud . Este programa fue diseñado para satisfacer todos los requerimientos de la empresa en general y aquellas faenas en donde se realicen trabajos. Detecciones de Peligro: Realice y designe a los jefes de obras realizar esta herramienta de prevención de riesgos que cumple el objetivo principal de integrar las técnicas básicas de observación e inspección de seguridad. reflejada en códigos dependiendo de las diferentes actividades clasificadas en puntos importantes tales como.744. equipos y medio ambiente. Para el diseño de este programa se ha tomado como referencia base lo antes descrito. Aspecto Legal. además constituye una guía práctica para abordar en forma apropiada las funciones asignadas. actividades preventivas de seguridad programadas. basadas en la Ley 16. contribuyendo a revertir nuestra realidad actual. Cumplimiento de algún Sistema de gestión y los suscritos voluntariamente.seguridad – Medio ambiente. decretos supremos. Criticidad de Riesgo. logrando la identificación. El programa de Prevención de Riesgos mensualmente debe cumplir con un 90% en sus actividades preventivas mensuales programadas. así mismo factores importantes tales como. entregando para esto. generando directrices de aplicaciones. en las actividades en Prevención de Riesgos con el fin de mantener estas herramientas de control en el tiempo e incorporando el término de mejoramiento continuo. Calendario de Actividades Preventivas Se crea también un Calendario donde las actividades preventivas tendientes a disminuir y prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales deben quedar registradas en una planificación mensual durante un año.entregando los medios necesarios para evitar los accidentes y enfermedades profesionales. evaluación de las Antofagasta. Estadística de accidentalidad de la Empresa. Página 8 . métodos adecuado y efectivo para la gestión en prevención de riesgos aportando a la consolidación de la cultura Preventiva y esfuerzo en reducir e incluso erradicar los accidente del trabajo y enfermedades profesionales.

elevando seguimientos según fechas comprometidas de cumplimientos. luego de ocurrido el hecho (para no alterar el lugar donde ocurrió el evento permitiendo así identificar las causas reales) generando el informe Preliminar según declaración no más allá de 24 horas por el responsable/jefe directo o prevención de riesgos.) desde potencial de perdida menor. deberá hacer llegar a Prevención de Riesgos un informe. La investigación del Incidente/Accidente se inicia lo antes posible. serio y grave. La Investigación es liderada por el Experto de Prevención de Riesgos con el apoyo del o los Jefes directos del lesionado o involucrado cuando corresponda. a su vez se planifica el trabajo antes de comenzar para Antofagasta. Página 9 . además se mantendrá una copia en los archivos del área de Prevención de Riesgos para verificar el cierre y control de la detección. Posteriormente se elaborará el informe de dicha detección y será enviado al responsable del área o persona involucrada. generando medidas correctivas y preventivas para el control o bien.P. tratar temas que sirven para fortalecer los conocimientos propios de los trabajadores. con consecuencias como pérdidas. corregir aquellas situaciones no vigiladas que causaron el incidente/ accidente evitando su repetición. posterior a un proceso de investigación en paralelo a la que lidera Prevención de Riesgos. para reportar lo ocurrido e iniciar en conjunto la investigación que permita clarificar las causas que dieron origen el evento. deben ser informados e investigados. como así también educar al trabajador que desconoce que existen maneras de evitar el daño a la salud o a la propiedad. que por su lógica si bien la perdida ya está presente. son de vital importancia el dialogo con el personal. con copia al responsable de la mejora y a la Jefatura directa de Prevención de Riesgos. Charlas y Diálogos de Seguridad En obras o faenas. Investigaciones de incidentes/accidentes Cada vez que el la organización ocurría un incidente/accidente utilice la de Investigación. Todos los incidentes de alto potencial y accidentes. nos permite identificar y evaluar las causas que dieron origen a un evento no deseado.acciones y condiciones subestándares o inseguras reportadas en un mismo informe además considera en tres grado la peligrosidad (G. con el objetivo principal de detectar las causas origen y generar medidas correctivas y preventivas de seguridad para que no se vuelvan repetir. con el resultado de priorizar la atención generando medidas correctivas sugeridas para el control oportuno de los riesgos y peligros detectados.

información que es importante a la hora de ejecutar los procedimientos de trabajos seguro o para el mejoramiento de alguna acción o condición insegura que se pueda presentar. al inicio de ésta provoca cambios que generan reacciones en los trabajadores tanto negativas como positivas. 20. muchas veces se entendió que el intento de realizar un cambio era perjudicar al trabajador y favorecer al empleador.que en la ejecución de las tareas sean de forma correcta y segura.123. evaluar y controlar los riesgos Diseños de Programas de Prevención de riesgos y sus respectivos Calendarios para la correcta ejecución de brechas pendientes de los aspectos legales. trabajos en alturas etc. diseños de procedimientos de trabajo seguro. Responsabilidad: Se debe reflejar en cada obra o trabajo ejecutado el grado de responsabilidad de cada trabajador. ya que cabe señalar que no solo se ve reflejada la responsabilidad en aspectos de puntualidad.744 etc. cuidando íntegramente su salud y seguridad.001. Clima humano existente en la unidad de práctica: Como clima humano puedo señalar que cada mejora que se hace a una organización. sobre todo las criticas en un forma responsable. por ende se trabaja en conjunto para que las ansias y la prisa o presión no produzcan errores en la producción de los trabajos.) Competencias genéricas involucradas en la práctica profesional: Trabajo en equipo: En la construcción se debe trabajar en equipo ya que se deben cumplir los plazos establecidos por los mandantes. sino también en el ejecutar las tareas. Competencias técnicas involucradas en su práctica profesional: Utilizar matriz de riesgos para identificar el peligro. Realización de listado de verificaciones legales. así mismo en los profesionales que dirigen las faenas. esta actividad se realiza todos los días de trabajo antes de comenzar la jornada. para aporta con conocimientos que son fundamentales. Conocimiento Técnico: El grupo humano administrativo que trabaja en la construcción debe ser personal profesional. evitando accidentes y enfermedades profesionales. para ver el estado de cumplimiento según la legislación chilena (20. de criticidad y de accidentalidad. aportan con información técnica de los procesos de la obra. 16. herramientas y observaciones a las conducta de los trabajadores. Página 10 . por ejemplo el uso adecuado del esmeril angular. taladro percutor. Antofagasta. por ejemplo: Directores de Obra profesión: Constructores Civiles. inspecciones a equipos.

por ejemplo: el uso correcto del EPP (elemento de protección personal) así también los de orden y limpieza. y por parte del practicante conocer aun más los trabajos que se realizaban en los procesos de la obra por ejemplo: hormigonado. Lo cual a la hora de diseñar un procedimiento referente a lo señalado no existía mucho conocimiento de los de procesos Los cuales ya han sido mejorados. Antofagasta. EVALUACIÓN Y CONCLUSION EVALUACIÓN  Es importante destacar los logros y dificultades que se presentan en la organización. etc. Así también se ve enfrentada a dificultades como los accidentes de trabajo que indudablemente causan tanto a la organización como al trabajador. en la cual se realizan los informes de investigación correspondientes y se establecen mejoras para evitar su repetición. lograr cumplir con campañas dispuestas por la organización.55 a 1. instalación depaños de vidrios. propuesto por el practicante. diálogos de seguridad y por sobre todo en el respeto hacia la persona. moldajes.pero cuando se logra comprender el objetivo todo pasa a ser aporte para la empresa. como en forma organizacional la rebaja de las cotizaciones de un 3. enfierradura. cimbrado. es decir la organización carecía de un sistema de gestión que pudiese administrar la prevención en sus obras y trabajos. actividad que ha sido mejorada. el cual se llevo a cabo sin intervenciones. por ende el clima fue lo más optimo en todo. en el desarrollo de capacitaciones. descimbrado.97 reduciendo gran cantidad de los fondos dispuesto para ese pago. V. donde tanto los trabajadores como jefes y directores participan activamente de todo actividad que produzca un bien.  Existen también carencias técnicas detectadas tanto en la organización como así también en él practicante. Página 11 . por ejemplo el cumplimientos en un 100% del calendario de actividades preventivas.

decretos circulares (listado de verificación de aspectos legales) los aspectos críticos. Mi principal aporte fue liderar la implementación de un sistema de gestión basado en la realidad de la organización. que evalué los riesgos y además los controle entregando medidas preventivas para evitar que el proceso falle producto de una acción o condición insegura en la instalación que no fue detectada a tiempo. evitar accidentes y enfermedades profesionales. Antofagasta. y por último analizar los accidente ocurridos en la empresa los cuales han sido repetitivos. leyes. identificar porque ocurrieron. diseñando una matriz de riesgos que identifique los peligros en los proceso. y así todas las brechas pendientes se registran en un calendario y se dan cumplimiento demostrando que la organización está administrada en prevención de riesgos. multas y demandas. rebajas en las tasas de cotización. Página 12 . controlado los aspectos legales.

ya que uno ve la realidad de cómo debe hacer las cosas.CONCLUSIÓN Para concluir puedo señalar que el periodo en el cual realizase mi práctica logre fortalecer mis conocimientos y potenciar lo débil que tenía en su momento. ya que las cosas que no se aprenden a una aula de clases se terminan por aprender en terreno. laboratorio de instrumentaciones para nuestra área. como por ejemplo incluir en nuestros talleres o módulos visitas a terreno. Página 13 . Agradezco a Dios por darme la sabiduría y por darme la fuerza para lograr este gran paso en mi carrera. ya que no lo vimos en el proceso de aprendizaje. Asi mismo destaco y a su vez agradezco a los grandes profesores que en su momento entregaron sus sabios consejos y sus buenos conocimientos ya que a la hora de poner nuestras enseñanzas por obras fueron destacadas y reconocidas por quienes nos lideraban. Puedo destacar que como instituto aún faltan muchas cosas por lograr. Antofagasta. en general mi práctica profesional fue un aporte fundamental en la enseñanza establecida por AIEP. Destacar la buena base que nos entregaron nuestros docentes y que hicieron de nuestros trabajos un éxito. puedo destacar la importancia de este proceso.

ANEXOS NINGUNO Antofagasta. Página 14 .

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