INSTITUTO PROFESIONAL AIEP SEDE ANTOFAGASTA

INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL
EMPRESA DE ASESORÍA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LTDA.
EUNICE ABIGAIL FIGUEROA SEÚLVEDA

Antofagasta,

.I.9 Conclusión………………………………………………………………………………13 Antofagasta..6 Evaluación……………………………………………………………………………….. INDICE Introducción………………………………………………………………………………3 Identificación de la Empresa……………………………………………………………4 Descripción Global de la Empresa…………………………………………………….4 Actividades de práctica profesional……………………………………………………. Página 2 .

en la cual desempeñe actividades preventivas guiadas por un profesional que orienta al practicante como realizar dichas funciones por parte de la empresa que acogió mi práctica. en donde se me han entregado los conocimiento técnicos de su carrera. en un ciclo de cuatro semestres académicos. Conocerán en forma breve como administré y ejecuté la Prevención de Riesgos en el rubro de la Construcción. y a su vez herramientas prácticas para ejecutar las labores de una forma correcta y segura. tanto como por la empresa quién recibe al practicante. como así también las que desarrollo el alumno en un periodo de 300 horas. INTRODUCCIÓN En este informe de práctica.I. dichas actividades van orientadas al conocimiento adquirido en el Instituto Profesional AIEP. las técnicas que utilice y como las utilice. A su vez se demuestra los conocimientos aprendidos en el lugar donde desempeñe mi práctica. Antofagasta. se demuestran las actividades realizadas. Página 3 . los grande logros que se obtuvieron y crecimiento que adquiero como profesional.

Ingenieros Medio Ambientalistas. Antofagasta. Misión. entregar a todos y cada uno de sus clientes. asesoría y trabajo aportaremos al desarrollo de clientes exitosos. Con nuestro apoyo. para que alcancen el éxito deseado y reconocido por el mercado. Abogados entre otros . III. y de alto grado de Criticidad como las constructoras. procedimientos. Página 4 .II. con aportándoles actividades capacitación. a la fecha se implementan sistemas de prevención en empresas PYMES. experiencia. o en la gestión integral de la organización. la criticidad y los aspectos legales y así evitar multa y demandas. I D E N T I F I C A C I Ó N D E L A E M P R E S A Nombre de Fantasía Razón Social Domicilio Rubro o giro de actividades Productos Clientes directos : : : : : : FICOZ EIRL. DESCRIPCIÓN GLOBAL DE LA EMPRESA Visión. Psicólogos. priorizando gestión efectiva en tres brechas importantes en cada organización como las accidentalidad de la empresa. Tiene como misión.A Metal Mecánica. preparación e innovación. Principales insumos y proveedores : Ninguno Reseña histórica: Se inicia en el año 2010 entre los meses de Marzo y abril. las herramientas y conocimiento programas en este ámbito. Ollague # 5476 Servicios de Asesoría Asesoría en Prevención de Riesgos Constructora COCIVA. el objetivo principal es poder entregar a las empresas sin Asesoría en Prevención de Riesgos. KUTULAS (Avícolas). implementando un Sistema de Gestión Integrado un la Empresa EMESER S. etc. LABORATORIO BIOTECNOLOGIA (Universidad Católica del Norte). calendarizados preventivas. que son: Ingenieros en Prevención de Riesgos. aportándoles como programas de trabajos realizados por nuestros experto. ya sea en un proyecto en particular. FICOZ EIRL. sus conocimientos.

que hacen de esta organización exitosa. luego se capacita a la línea de mando sobre el inicio del proyecto y las actividades a realizar y finalizando en operaciones que son el soporte del proyecto. Operaciones: Ingeniero y Técnicos en Prevención de Riesgos. que cumplen la función de planificar en un determinado tiempo las actividades a realizar. a su vez designan responsable de acuerdo a sus competencias. Resumen del Recurso Humano por unidad y su clasificación Proyecto: Gerencia General: Ingeniero en Prevención de Riesgos. Capacitación.Descripción de las principales unidades y funciones: En nuestra empresa existen cuatro unidades importante. a cargo de ejecutar y entregar directrices de las actividades a ejecutar. Capacitación: Psicólogo e Ingeniero en Prevención de Riesgos. Diplomado en Sistema de Gestión Integral. cada uno de estos va ligado en la ejecución de las tareas adecuadamente y a su vez depende el uno del otro. quienes se destacan por entregar sus conocimientos en diferentes temas referente a la problemática de la organización. Proyectos y Operaciones. están son Planificación. quién se destaca por idónear los proyectos a cada organización Planificación: Ingeniero y Técnicos en Prevención de Riesgos. dentro de sus funciones podemos destacar que se inicia cuando se detecta una empresa necesitada de Prevención de Riesgos o también conocida como Critica. son quienes entregan las directrices y las responsabilidades de cada actividad. Antofagasta. Máster en Higiene Industrial. luego se crea un nuevo proyecto dependiendo del estado de la organización una vez ideado pasa a planificación para que a través de una carta Gantt se de cumplimiento a lo proyectado. Página 5 .

Instalaciones FICOZ EIRL. instalación de faena de acuerdo a lo señalado en el Decreto Supremos N° 594. me desempeñe en el área de operaciones. cuenta con instalaciones de internet. en donde realice mis funciones la mayor parte del tiempo en el rubro de construcción. entre otras. para prestar el soporte más directamente. no obstante el equipo operativo trabaja en las instalaciones de cada empresa designada. de material solido. ACTIVIDADES DE PRÁCTICA PROFESIONAL Descripción de la unidad de práctica profesional: Como practicante. Página 6 . celulares para contactarse con quién el requiera y a su vez como mandato legal sus respectivos equipos de protección personal. según corresponda. impresoras. cuenta con una instalación ubicada en calle Ollague #5476 en Antofagasta. IV. luz. que habla de las condiciones sanitarias en los lugares de Antofagasta. software. a si mismo cuenta con entrada de vehículos. participe en la construcción de nuevos edificios y remodelaciones de instalaciones ya definidas y los proceso son los siguientes. dos niveles con amplias oficinas para cada funcionario. útiles de oficina. Equipamiento Nuestro personal es equipado con material importantes tales como: libros.Organigrama Gerente General Gerente Comercial Planificación Gerente Personal Operaciones Capacitación Infraestructura FICOZ EIRL. agua. computadores.

además sus debidos extintores y su protecciones a material inflamable (gas licuado). considerando la probabilidad por consecuencia del evento. 20. entre otros.) toda brecha pendiente se programaban en un calendario de actividades preventivas para dar su correcto cumplimiento. además de cumplir fielmente con lo establecido en el marco legal vigente. con el fin de crear una cultura preventiva y evitar los accidentes y enfermedades profesionales a los trabajadores y/o visitas.trabajo. a su vez evalué los riesgos que se presentan al ejecutar los trabajadores las funciones en dichas áreas. 40. Leyes 16. Check List Legal: Realice listado de verificaciones de los decretos y leyes aplicables a la faena para darle cumplimiento a todas las brechas que pudiesen estar pendientes. en el cual se establecen mecanismos adecuados y reales para llevar a cabo la prevención de riesgos en la Empresa. sustituir o administrar y para finalizar se entregan medidas preventivas y se asignan responsable de cada proceso. trabajos en altura. se entrega a los trabajadores sus elementos de protección personal. (D. cimbrados y descimbrados. se les realiza la inducción ODI (Obligación de Informar) a los trabajadores nuevos. muros de bloques. Descripción de actividades de práctica: Identificación de Peligro.001. dándome como resultado los valores que determinan que tan tolerable es el riesgos. Evaluación y Control de los Riesgos (matriz de riesgos): Realice un Excel donde se pude identificar los peligros de las diferentes áreas de la faena. 594. circular 2345 etc. albañilería. luego se jerarqueriza es decir se designa si el riesgos se puede eliminar. moldajes. Antofagasta.744. y aquellos que inician nuevas obras o trabajos diferentes a lo que ellos trabajaban. adecuados a la faena firmando la recepción de cada uno de ellos. esta debe constar con baños (un w. pintados. Página 7 . etc. Luego se da inicio a los trabajos requeridos por el proyecto.S 54. 18. lava manos y una ducha por cada diez trabajadores) un comedor (que solo se pueda calentar la comida y refrigerar).c . 20. hormigonado. luego dependiendo del trabajo a realizar que pueden ser emparejamiento del terrero o excavación de acuerdo a lo requerido por el proyecto. Programa de Prevención de Riesgos: En conjunto con el Asesor Líder se establecer un programa de prevención de riesgos.123. 76. enfierradura. ejecutar.

contribuyendo a revertir nuestra realidad actual. equipos y medio ambiente. Para el diseño de este programa se ha tomado como referencia base lo antes descrito. basadas en la Ley 16. Página 8 .seguridad – Medio ambiente.entregando los medios necesarios para evitar los accidentes y enfermedades profesionales. Cumplimiento de algún Sistema de gestión y los suscritos voluntariamente. además constituye una guía práctica para abordar en forma apropiada las funciones asignadas. Este programa fue diseñado para satisfacer todos los requerimientos de la empresa en general y aquellas faenas en donde se realicen trabajos. se les debe realizar un seguimiento y un plan de acción para el cumplimiento efectivo de estas en su mejora hasta cerrar la brecha. métodos adecuado y efectivo para la gestión en prevención de riesgos aportando a la consolidación de la cultura Preventiva y esfuerzo en reducir e incluso erradicar los accidente del trabajo y enfermedades profesionales. Calendario de Actividades Preventivas Se crea también un Calendario donde las actividades preventivas tendientes a disminuir y prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales deben quedar registradas en una planificación mensual durante un año. priorizando las área y tareas con mayor criticidad y por último los objetivos y metas propuesto para este periodo. reflejada en códigos dependiendo de las diferentes actividades clasificadas en puntos importantes tales como. instalaciones.744. generando directrices de aplicaciones. Aspecto Legal. Detecciones de Peligro: Realice y designe a los jefes de obras realizar esta herramienta de prevención de riesgos que cumple el objetivo principal de integrar las técnicas básicas de observación e inspección de seguridad. Estadística de accidentalidad de la Empresa. con la finalidad de evitar situaciones que pudiese resultar en consecuencias incalculables afectando a personas. evaluación de las Antofagasta. entregando para esto. así mismo factores importantes tales como. logrando la identificación. actividades preventivas de seguridad programadas. en las actividades en Prevención de Riesgos con el fin de mantener estas herramientas de control en el tiempo e incorporando el término de mejoramiento continuo. El programa de Prevención de Riesgos mensualmente debe cumplir con un 90% en sus actividades preventivas mensuales programadas. Las actividades que generen medidas correctivas o preventivas. Criticidad de Riesgo. los riesgos y peligros existentes. decretos supremos. como requerimiento mínimo a cumplir en actividades relacionada con la salud .

deben ser informados e investigados. Todos los incidentes de alto potencial y accidentes. con consecuencias como pérdidas. luego de ocurrido el hecho (para no alterar el lugar donde ocurrió el evento permitiendo así identificar las causas reales) generando el informe Preliminar según declaración no más allá de 24 horas por el responsable/jefe directo o prevención de riesgos. corregir aquellas situaciones no vigiladas que causaron el incidente/ accidente evitando su repetición. Página 9 . además se mantendrá una copia en los archivos del área de Prevención de Riesgos para verificar el cierre y control de la detección. son de vital importancia el dialogo con el personal. Investigaciones de incidentes/accidentes Cada vez que el la organización ocurría un incidente/accidente utilice la de Investigación. como así también educar al trabajador que desconoce que existen maneras de evitar el daño a la salud o a la propiedad. generando medidas correctivas y preventivas para el control o bien. con el objetivo principal de detectar las causas origen y generar medidas correctivas y preventivas de seguridad para que no se vuelvan repetir. tratar temas que sirven para fortalecer los conocimientos propios de los trabajadores. para reportar lo ocurrido e iniciar en conjunto la investigación que permita clarificar las causas que dieron origen el evento. con copia al responsable de la mejora y a la Jefatura directa de Prevención de Riesgos. deberá hacer llegar a Prevención de Riesgos un informe. La Investigación es liderada por el Experto de Prevención de Riesgos con el apoyo del o los Jefes directos del lesionado o involucrado cuando corresponda. nos permite identificar y evaluar las causas que dieron origen a un evento no deseado. serio y grave. posterior a un proceso de investigación en paralelo a la que lidera Prevención de Riesgos. a su vez se planifica el trabajo antes de comenzar para Antofagasta.) desde potencial de perdida menor. Posteriormente se elaborará el informe de dicha detección y será enviado al responsable del área o persona involucrada. Charlas y Diálogos de Seguridad En obras o faenas.P. con el resultado de priorizar la atención generando medidas correctivas sugeridas para el control oportuno de los riesgos y peligros detectados. que por su lógica si bien la perdida ya está presente. La investigación del Incidente/Accidente se inicia lo antes posible. elevando seguimientos según fechas comprometidas de cumplimientos.acciones y condiciones subestándares o inseguras reportadas en un mismo informe además considera en tres grado la peligrosidad (G.

cuidando íntegramente su salud y seguridad. por ende se trabaja en conjunto para que las ansias y la prisa o presión no produzcan errores en la producción de los trabajos. taladro percutor. Página 10 .que en la ejecución de las tareas sean de forma correcta y segura. herramientas y observaciones a las conducta de los trabajadores. de criticidad y de accidentalidad. por ejemplo: Directores de Obra profesión: Constructores Civiles. así mismo en los profesionales que dirigen las faenas. muchas veces se entendió que el intento de realizar un cambio era perjudicar al trabajador y favorecer al empleador. Antofagasta. evitando accidentes y enfermedades profesionales. para aporta con conocimientos que son fundamentales. sino también en el ejecutar las tareas. evaluar y controlar los riesgos Diseños de Programas de Prevención de riesgos y sus respectivos Calendarios para la correcta ejecución de brechas pendientes de los aspectos legales. por ejemplo el uso adecuado del esmeril angular. inspecciones a equipos. Competencias técnicas involucradas en su práctica profesional: Utilizar matriz de riesgos para identificar el peligro. para ver el estado de cumplimiento según la legislación chilena (20. trabajos en alturas etc. diseños de procedimientos de trabajo seguro. sobre todo las criticas en un forma responsable.001. 16. al inicio de ésta provoca cambios que generan reacciones en los trabajadores tanto negativas como positivas. 20. esta actividad se realiza todos los días de trabajo antes de comenzar la jornada. Conocimiento Técnico: El grupo humano administrativo que trabaja en la construcción debe ser personal profesional.123. Realización de listado de verificaciones legales. aportan con información técnica de los procesos de la obra.) Competencias genéricas involucradas en la práctica profesional: Trabajo en equipo: En la construcción se debe trabajar en equipo ya que se deben cumplir los plazos establecidos por los mandantes.744 etc. ya que cabe señalar que no solo se ve reflejada la responsabilidad en aspectos de puntualidad. Responsabilidad: Se debe reflejar en cada obra o trabajo ejecutado el grado de responsabilidad de cada trabajador. Clima humano existente en la unidad de práctica: Como clima humano puedo señalar que cada mejora que se hace a una organización. información que es importante a la hora de ejecutar los procedimientos de trabajos seguro o para el mejoramiento de alguna acción o condición insegura que se pueda presentar.

y por parte del practicante conocer aun más los trabajos que se realizaban en los procesos de la obra por ejemplo: hormigonado.pero cuando se logra comprender el objetivo todo pasa a ser aporte para la empresa. propuesto por el practicante. Antofagasta. en el desarrollo de capacitaciones. como en forma organizacional la rebaja de las cotizaciones de un 3. en la cual se realizan los informes de investigación correspondientes y se establecen mejoras para evitar su repetición. el cual se llevo a cabo sin intervenciones. instalación depaños de vidrios. Página 11 . actividad que ha sido mejorada. por ejemplo: el uso correcto del EPP (elemento de protección personal) así también los de orden y limpieza. Así también se ve enfrentada a dificultades como los accidentes de trabajo que indudablemente causan tanto a la organización como al trabajador.97 reduciendo gran cantidad de los fondos dispuesto para ese pago. es decir la organización carecía de un sistema de gestión que pudiese administrar la prevención en sus obras y trabajos. descimbrado. etc. diálogos de seguridad y por sobre todo en el respeto hacia la persona.  Existen también carencias técnicas detectadas tanto en la organización como así también en él practicante. cimbrado. donde tanto los trabajadores como jefes y directores participan activamente de todo actividad que produzca un bien. lograr cumplir con campañas dispuestas por la organización. EVALUACIÓN Y CONCLUSION EVALUACIÓN  Es importante destacar los logros y dificultades que se presentan en la organización. por ejemplo el cumplimientos en un 100% del calendario de actividades preventivas. enfierradura. V. por ende el clima fue lo más optimo en todo. Lo cual a la hora de diseñar un procedimiento referente a lo señalado no existía mucho conocimiento de los de procesos Los cuales ya han sido mejorados. moldajes.55 a 1.

Página 12 . multas y demandas. decretos circulares (listado de verificación de aspectos legales) los aspectos críticos. controlado los aspectos legales. Mi principal aporte fue liderar la implementación de un sistema de gestión basado en la realidad de la organización. leyes. identificar porque ocurrieron. y así todas las brechas pendientes se registran en un calendario y se dan cumplimiento demostrando que la organización está administrada en prevención de riesgos. diseñando una matriz de riesgos que identifique los peligros en los proceso. y por último analizar los accidente ocurridos en la empresa los cuales han sido repetitivos. Antofagasta. evitar accidentes y enfermedades profesionales. que evalué los riesgos y además los controle entregando medidas preventivas para evitar que el proceso falle producto de una acción o condición insegura en la instalación que no fue detectada a tiempo. rebajas en las tasas de cotización.

laboratorio de instrumentaciones para nuestra área. puedo destacar la importancia de este proceso. como por ejemplo incluir en nuestros talleres o módulos visitas a terreno. ya que uno ve la realidad de cómo debe hacer las cosas. Destacar la buena base que nos entregaron nuestros docentes y que hicieron de nuestros trabajos un éxito. Agradezco a Dios por darme la sabiduría y por darme la fuerza para lograr este gran paso en mi carrera. ya que las cosas que no se aprenden a una aula de clases se terminan por aprender en terreno.CONCLUSIÓN Para concluir puedo señalar que el periodo en el cual realizase mi práctica logre fortalecer mis conocimientos y potenciar lo débil que tenía en su momento. Antofagasta. Puedo destacar que como instituto aún faltan muchas cosas por lograr. ya que no lo vimos en el proceso de aprendizaje. Página 13 . en general mi práctica profesional fue un aporte fundamental en la enseñanza establecida por AIEP. Asi mismo destaco y a su vez agradezco a los grandes profesores que en su momento entregaron sus sabios consejos y sus buenos conocimientos ya que a la hora de poner nuestras enseñanzas por obras fueron destacadas y reconocidas por quienes nos lideraban.

Página 14 .ANEXOS NINGUNO Antofagasta.