DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

RICARDO ALFONSO RESTREPO N. ABOGADO MAE

FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

FUENTES DE PRODUCCIN: (Fuentes Materiales) . Son los rganos como El Congreso, El Parlamento, o El Consejo de Ministros en algunos casos, que ponen en vigencia mediante determinados procedimientos , las normas jurdicas y los hechos, a travs de los cuales estas normas surgen y se vuelven eficaces. FUENTES DE CONOCIMIENTO: (Fuentes Formales) . Son los instrumentos que contienen las normas y las hacen del conocimiento general, tales como la Constitucin de la Repblica, Cdigos, Leyes, etc.

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FUENTES NACIONALES: La Constitucin, Captulos V y VI, Titulo III, contiene los principios generales del Derecho Laboral. Cdigo del Trabajo. Ley del Seguro Social. Decretos Leyes aprobados por el Congreso Nacional. Reglamentos elaborados por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. (Publicados en la Gaceta) Reglamentos elaborados por el Instituto Hondureo de Seguridad Social. (Publicados en la Gaceta)

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FUENTES NACIONALES:
(Fuentes Profesionales; Art. 128 numeral 15 C.R)

El Contrato Individual de Trabajo. El Reglamento Interno de la Empresa. FUENTES INTERNACIONALES: Tratados Internacionales. Convenciones de la OIT. Reglamentos y Recomendaciones de la OIT

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La Constitucin: Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente su ocupacin y a renunciar a ella, Las leyes que rigen las relaciones entre patronos y trabajadores son de orden pblico. Son nulos los actos, estipulaciones o convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las La Ley garantiza la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, Los trabajadores intelectuales independientes y el resultado de su actividad, debern ser objeto de una legislacin protectora.

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La Constitucin: Las Leyes Laborales estarn inspiradas en la armona entre el capital y el trabajo como factores de produccin .El Estado debe tutelar los derechos de los trabajadores, y al mismo tiempo proteger el capital y al empleador. Cdigo del Trabajo: El presente Cdigo regula las relaciones entre el capital y el trabajo, colocndolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al trabajador la condiciones necesarias para una vida normal y, al capital, una compensacin equitativa de su inversin

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Ley del Seguro Social: La seguridad social es un instrumento del Estado al servicio de la justicia social, que tiene como finalidad garantizar el derecho humano y la salud, a la asistencia mdica, a la proteccin de los medios de subsistencia y a los servicios sociales necesarios para el logro del bienestar individual y colectivo Decretos Leyes aprobados por el Congreso Nacional. Decreto 189- 19 de mayo 1959 Decreto 140- 19 de mayo 1959

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Reglamentos elaborados por la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social. Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Acuerdo Ejecutivo No. STSS-053-04, 28 de junio de 2004. Reglamentos elaborados por el Instituto Hondureo de Seguridad Social. Reglamento del Seguro Social. Acuerdo No. 101-JD-71, 15 de diciembre de 1971.

FUENTES NACIONALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

El Contrato Individual de Trabajo. Fuente inagotable de preceptos y acuerdos, que por razn del trabajo a ejecutar pueden derivar como instrumentos tiles a las fuentes de produccin, que las convierten en normas jurdicas, y se vuelven eficaces. Sus preceptos y acuerdos son tomados en cuenta por las autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se encuentren comprendidas en la disposiciones del artculo 3 del C. T., y sean alegadas oportunamente.

FUENTES NACIONALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

El Reglamento Interno de la Empresa. Contiene normas que regulan las relaciones de trabajo de todos los vinculados a la empresa, no deben ser antagnicos con los convenios colectivos, si no complementarios entre s. Contiene obligaciones especiales correlativas de pretensiones para las partes y el patrono por medio de este ejerce sus derechos y su Poder Directivo. Sus normas y obligaciones son tomados en cuenta por las autoridades de trabajo, siempre y cuando estas no se encuentren comprendidas en la disposiciones del artculo 3 del C. T., y sean alegadas oportunamente.

FUENTES INTERNACIONALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Tratados Internacionales. Tratado Americano de Soluciones Pacificas. Producto de la IX Conferencia Internacional Americana, celebrada en Bogot, Colombia, el 30 de abril de 1948; Obligacin de los Estados Americanos para resolver las controversias a travs de medios pacficos Convenciones de la OIT. C14, Sobre el descanso semanal, 1921. R 17-11-1964. C29, Sobre el trabajo forzoso, 1939. R 21-02-1957. C87, Sobre la libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin, 1948. R 27-06-1956. Reglamentos y Recomendaciones de la OIT

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RICARDO ALFONSO RESTREPO N. ABOGADO MAE

SUJETOS INTERVINIENTES EN LA RELACIN LABORAL

TRABAJADOR: Trabajador es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurdica, servicios materiales, intelectuales, o de ambos gneros, mediante el pago de una remuneracin y en virtud de un contrato o relacin de trabajo. - Persona natural denominada asalariado, jornalero, empleado, obrero, comisionista, operario, oficinista, agente, que presta el servicio o ejecuta las obras personalmente, para un patrono a cambio de una remuneracin.
Trabajadores manuales o Intelectuales, por tiempo indefinido limitado, por obra o servicios determinados.

SUJETOS INTERVINIENTES EN LA RELACIN LABORAL

PATRONO O EMPLEADOR: Patrono es toda persona natural o jurdica, particular o derecho pblico, que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. - Persona natural o jurdica quien bajo su propia dependencia da trabajo a otro que estar bajo su continua subordinacin a cambio de una remuneracin, beneficindose directa o indirectamente de la labor desempeada.
Patrono Privado: Industriales, Comerciales, Agrcolas, Artesanos. Ente Publico como Patrono. Patrono por Delegacin.

SUJETOS INTERVINIENTES EN LA RELACIN LABORAL

Intermediarios: Es toda persona natural o jurdica, particular o de derecho pblico, que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrn. Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin de la Repblica, del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las disposiciones de seguridad social.

SUJETOS INTERVINIENTES EN LA RELACIN LABORAL

Contratistas: Son contratistas y, por tanto, verdaderos patronos de sus trabajadores, y no representantes ni simples intermediarios, las personas que contraten la ejecucin de una o varias obras o labores en beneficio ajeno, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos para realizarlos con sus propios medios y con libertad tcnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo, dueo de la obra o base industrial, a menos que se trate de labores extraas a la actividad normal de su empresa o negocio, ser solidariamente con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,

SUJETOS INTERVINIENTES EN LA RELACIN LABORAL

Representantes Patronales: (Patrono Privado) Se consideran representantes de los patronos y en tal concepto obligan a stos en sus relaciones con los dems trabajadores: los Directores, Gerentes, Administradores, Capitanes de Barco y en general, las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de direccin o de administracin. - Empleados que ejerzan funciones de direccin o administracin, o que lleven a cabo actos de representacin con el consentimiento del patrono. Intermediarios. Contratistas. Patrono por Delegacin.

SUSTITUCIN DE PATRONOS
La sustitucin de patronos no afectar los contratos de trabajo existentes. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de su sustitucin, hasta por el trmino de seis (6) meses, y concluido este plazo, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrono. Cambio de patrono Continuidad de las actividades de la empresa Continuidad de los servicios por parte del trabajador.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Orgenes: (Roma) Locatio Operis: Arrendamiento de Obra. Un ciudadano libre se comprometa a ejecutar una obra a otro que le proporcionaba los materiales, por un precio total y asumiendo el riesgo de la ejecucin. - Contrato de trabajo autnomo. Locatio Operarum: Arrendamiento de servicios. Un ciudadano libre se comprometa a ejecutar una obra a otro que le pagaba en funcin del tiempo trabajado y asumiendo este el riesgo de la labor. - Contrato de trabajo subordinado.

CONTRATO DE TRABAJO AUTNOMO

Es el contrato de trabajo por medio del cual el trabajador se obliga a realizar mediante un pago una obra o prestar un servicio, con trabajo prevalentemente propio y sin vinculo de subordinacin frente al comitente. - El trabajador se obliga a un dar determinado, a un resultado - El trabajador es autnomo en su labor y goza de discrecionalidad en cuanto al tiempo de la entrega y el lugar de la prestacin, pero mientras no entrega la obra es responsable del deterioro y de la onerosidad. - La ejecucin material del trabajo puede ser confiada a asistentes del trabajador , pero es responsable por los vicios de la obra. - El comitente puede proporcionar los materiales o en su defecto pagar por estos.

CONTRATO DE TRABAJO SUBORDINADO

Contrato Individual de Trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de sta, y mediante una remuneracin. Por dependencia continua se entiende la obligacin que tiene el trabajador de acatar rdenes del patrono y de someterse a su direccin, ejercida personalmente o por medio de terceros, en todo lo que se refiera al trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO SUBORDINADO

El trabajador debe realizar la labor personalmente de la forma que disponga el patrono. El trabajador debe colaborar con el patrono con diligencia y fidelidad. El trabajador tiene derecho a su retribucin normalmente en dinero y medida con respecto al tiempo trabajado. El trabajador tiene derecho al reposo semanal, a vacaciones anuales y al goce de los derechos y libertades previstos en la Constitucin, en el Cdigo del Trabajo, principalmente a la libertad sindical y de opinion

CONTRATO DE TRABAJO SUBORDINADO

El patrono asume el riesgo econmico derivado de la calidad y cantidad de trabajo realizado. El patrono responde frente a terceros por los daos producidos por el trabajador en la ejecucin del trabajo. El patrono asume el riesgo de inhabilidad al trabajo sea temporal o definitivo El patrono asume el riesgo derivado de los accidentes de trabajo el cual comparte con el IHSS. Este contrato es de ejecucin sucesiva, para ambas partes sus prestaciones y obligaciones son de cumplimiento reiterado o continuo y se renuevan constantemente.

ELEMENTOS CARACTERIZANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO SUBORDINADO

Actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo. La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. Un salario como retribucin del servicio.

OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Por objeto del contrato de trabajo debe entenderse la sustancia econmica, bienes y utilidades que caen bajo la voluntad de las partes: es evidente que la materia del contrato de trabajo esta constituida por los bienes que desean intercambiar los contratantes mediante la celebracin del pacto o contrato, tal objeto es el trabajo prestado en ciertas condiciones. El objeto del contrato de trabajo presenta una doble pretensin: la prestacin laboral y la prestacin salarial. El objeto del contrato de trabajo debe ser licito, posible, y determinado o determinable. El objeto del contrato de trabajo se debe establecer en el contrato de trabajo escrito.

ELEMENTOS NATURALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Son todas las disposiciones que sin necesidad de una clusula especial se deben entender incluidas y que forman parte del contrato.
(ex lege)

La seguridad social. Vacaciones. Dcimo tercer mes de salario. Dcimo cuarto mes de salario. Descanso pre y post natal Periodo de prueba

ELEMENTOS ACCIDENTALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

No pertenecen esencial ni naturalmente al contrato de trabajo, pero pueden agregarse mediante la estipulacin de clusulas especiales, las que no deben, pero pueden, Incurrir a formar parte de la estructura del negocio, una vez insertadas en el contrato, se transforman en parte integrante del mismo. Duracin del contrato. Contrato de trabajo a termino.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Efectos esenciales: Se producen necesariamente porque estn imperativamente previstos por la ley o por la naturaleza del contrato. Efectos naturales: Normalmente se producen, salvo la voluntad contraria de las partes. Efectos directos: Se producen directamente frente a las partes estipulantes. Efectos reflejos: Son los que el contrato puede expresar frente a terceros.