P. 1
Trabajo Práctico la fatiga industrial

Trabajo Práctico la fatiga industrial

|Views: 10|Likes:
Publicado porMaximo Martinez

More info:

Published by: Maximo Martinez on Apr 17, 2013
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/03/2014

pdf

text

original

FATIGA INDUSTRIAL

Escuela Provincial de Educación Técnica Nº2 “Clotilde González de Fernández”
Fatiga Industrial

Carrera: TÉCNICO SUPERIOR EN HIGIENE Y SEGURIDAD

Materia: Sociología

Nombres del Docente Titular: Alicia B. FAGOTTI

Apellido y Nombres de los alumnos: Gomez Aixa Grisel

Curso: 2º “B”

Año de presentación: 2012

Aixa Grisel Gomez

También se desarrollaran temas que sin ser psicológicos tienen importancia para comprender la conducta del hombre en la empresa.FATIGA INDUSTRIAL Introducción En el presente trabajo se analizara el estudio de diversos aspectos psicológicos del trabajo que por su importancia influyen en la psicología de la empresa. la política salarial e incentivos económicos. distintos problemas vinculados por la motivación en el trabajo. tales como: La fatiga y el ambiente laboral. la dirección de personal. Aixa Grisel Gomez . Se estudiaran temas relacionados al trabajo.

según sean las causas que la provocaron: física o mental. Lograron mayores resultados cuando analizaron el problema de una manera interdisciplinaria. es decir provocada por el desgaste muscular o pérdida energética. normalmente. puede seguir trabajando. Por último. no patológica. su relativa incapacidad de trabajo. es decir que el mismo problema se estudio desde distintas perspectivas. vemos a la fatiga como un elemento que en forma transitoria puede alterar el estado psíquico-físico del trabajador. Es decir. mediante la utilización de otros mecanismos como puedan ser mayor atención o mayor esfuerzo. En un principio fueron los ingenieros. El estado de fatiga puede ser de diversos tipos. a su vez se dividen en dos tipos: Dinámico y Estático. Por tanto puede dar lugar a que el estado tenga una realidad objetiva (fatiga física) o sea imaginario (fatiga mental). en primer lugar podemos decir que la fatiga es una consecuencia de la actividad y de la persona porque la misma siempre tiende hacia la actividad de manera instintiva. siendo el reflejo de los efectos de un trabajo prolongado. Si analizamos este concepto. observamos que la fatiga de por si no incapacita para el trabajo útil. pero sí tiene consecuencias negativas en orden a la capacidad de su realización. de la persona. El trabajador fatigado. que la fatiga es una situación fisiológica. Concepto de Fatiga Industrial Desde el punto de vista de la Seguridad e Higiene Industrial. Clases de Fatiga Para clasificar la fatiga se suelen utilizar los factores que la provocan. con sus respectivas consecuencias sobre el individuo.FATIGA INDUSTRIAL Concepto de Fatiga El concepto de fatiga fue cambiando a lo largo del tiempo. pero para realizar un trabajo útil precisa compensar. Aixa Grisel Gomez . hoy en día la podemos definir como: un estado físico o mental (real o imaginario) de la persona que tiene efectos desfavorables sobre la capacidad para realizar un trabajo útil. luego los fisiólogos y por último los psicólogos los que realizaron estudios sobre la fatiga. que pueden ser los siguientes:  Fatiga Física: Es producida por los esfuerzos físicos.

utiliza sus potencialidades fisiológica. Es la que habitualmente se produce cuando se realiza un trabajo industrial. se han superado ambas para caer dentro de las facetas psicológicas de la persona. es difícil que se produzca un tipo especifico de fatiga. el ojo a destellos luminosos fuertes. se ha superado lo puramente muscular para intervenir el sistema nervioso en su aspecto sensitivo. En este caso ya no intervienen las facetas fisiológicas o sensoriales del individuo. Es producida por la tensión muscular pero no por el movimiento muscular. o lo que es igual. es aquella que se siente cuando sometemos a la persona a esfuerzos o tensiones de tipo psicológico. En la práctica. sea cual fuere el origen de la fatiga. Como consecuencia del movimiento muscular se produce por una parte un consumo energético y por otra una producción de calor. todo trabajo que habitualmente realiza el hombre. La fatiga estática. La unidad de calor utilizada es la kilocaloría (Kcal). ya que el hombre constituye un todo unido. La cantidad de energía consumida por el cuerpo humano se mide por el calor que produce tal energía. etc. sensitiva y mental. Además. a mayor fatiga. Por ejemplo la fatiga que se siente como consecuencia de someter el oído a ruidos constantes y fuertes. por simple que sea. Es el caso del cansancio que se siente cuando se está en una posición quieta. Causas de la Fatiga Física La fatiga física se produce por el consumo energético a que da lugar luego los movimientos musculares. es la producida por movimientos musculares del cuerpo humano o de parte del cuerpo humano. no da lugar a la producción de un trabajo mecánico. En la perdida energética del hombre hay que distinguir entre la que se pierde en situación de reposo absoluto y la que se pierde en situación de movimiento muscular. por lo que. •  Fatiga Nerviosa o Sensorial: Es producida por el esfuerzo sensorial. sensitiva y mental de que el hombre está formado. repercute en cada una de las áreas fisiológica.FATIGA INDUSTRIAL • La fatiga dinámica. se produce más cantidad de calor. ya que interviene el cansancio muscular. se produce por el esfuerzo que no se produce en movimientos y consecuentemente. Aixa Grisel Gomez . el resultado es la fatiga o cansancio físico y surge la necesidad de recuperación energética.  Fatiga Mental o Psicológica: Es producida por los esfuerzos y tensiones psicológicos.

FATIGA INDUSTRIAL La producción de calor aumenta al aumentar el esfuerzo. Por otra parte existen variables internas y externas que influyen en la fatiga. aproximadamente hacia las 3 horas de la madrugada y elegir a aquellos que la diferencia sea menor. influye en la sensación de fatiga. son molestias musculares que son dolorosas y que hacen que el trabajador deba abandonar momentáneamente el trabajo. Sin embargo. es por ello que el trabajo se realiza más lento. podemos nombrar otros: • • Trabajo Lento. Calambre y Sensación de Adormecimiento. Necesidad de Descanso. Síntomas de la Fatiga Física El principal síntoma de la fatiga es tener una sensación de cansancio y de incapacidad para la realización correcta de los movimientos que implica el trabajo. son casos comunes de fatiga de tipo estático. un trabajador fatigado convierte sus movimientos automáticos en movimientos conscientes. la sensación de fatiga aumenta cuando se realizan esfuerzos en las horas en el que el régimen metabólico es mínimo. al aumentar la fatiga aumenta también la necesidad de descanso. no en la vida de trabajo. El Tipo de Movimiento. Perdida del Ritmo de Trabajo. mediante la toma de temperatura corporal durante el día y la noche. esto conlleva a que los trabajadores nocturnos sean clasificados rigurosamente ante pruebas. El Horario en el que se Realiza el Esfuerzo. la sensación de fatiga varía según los movimientos se concentran en periodos cortos o en periodos largos. por lo que la necesidad de recuperación es mayor. teniendo que aumentar el nivel de atención en aquellos movimientos de tipo reflejo o automático. 3. al incrementarse la fatiga se rompe con el ritmo de trabajo porque el trabajador debe pensar en los movimientos que antes los realizaba automáticamente. son los que sufrirán menos la sensación de fatiga en los esfuerzos que realicen durante la noche. • • Aixa Grisel Gomez . 2. según se realicen o no esfuerzos concentrados. La Posición de Trabajo. aumentándola cuando se realiza en una posición desacostumbrada en la vida normal. Las principales causas que modifican la sensación de fatiga son las siguientes: 1.

Aixa Grisel Gomez . hay de dos tipos: el descanso reparador durante la vida consciente y el descanso inconsciente. sobre todo en lo relativo a los sentidos de la vista y del oído. cuando el trabajador tiene que utilizar intensamente uno de sus sentidos de una forma muy constante. Los rasgos de la personalidad que predisponen a la fatiga nerviosa son los siguientes:  Incontrol Emotivo.  Autoagresividad  Inhibición  Depresión  Angustia Los condicionamientos sensoriales vienen dados por el propio trabajo en si. existe fatiga cuando se ven disminuidos los sentidos como por ejemplo la visión y la percepción del sonido. por circunstancias del centro de trabajo (ruidos. destellos luminosos. Es decir. La Fatiga Nerviosa o Sensorial Se produce por causas que no dan ningún lugar al desgaste muscular. En cuanto al descanso. por circunstancias exteriores al centro de trabajo (son los que el trabajador percibe en su vida extra laboral).FATIGA INDUSTRIAL • Disminución de los Umbrales Apercitivos. El primero viene dado por las pausas del trabajo y el segundo por el sueño. La Recuperación de la Fatiga Física La recuperación de la fatiga física solo puede realizarse mediante el descanso y la recuperación energética o alimentación. problemas de calor y aireación) e. incluso. El propio trabajo influye cuando exige de la persona que preste fuerte atención sensorial. Aparece cuando se presta una atención sensorial intensa o muy sostenida. Esto provocaría el aumento de accidentes en el trabajo.

se observan gestos anormales en los trabajadores que son irregulares como consecuencia de los desarreglos en los que ha caído el sistema nervioso. Otra alternativa seria quizás un cambio de puesto de trabajo para que cambie su ambiente laboral. La psicoterapia puede ofrecer un diagnostico precoz a través de la observación de cambios de conducta del trabajador.  Poca Precisión. hay dos tipos de cansancio de la fatiga nerviosa. de esta forma se podrán tomar las medidas adecuadas y la recuperación seria más eficiente. el cansancio normal que se observa en la fatiga física pero sin que el trabajador haya realizado los esfuerzos que lo justifiquen. La Recuperación de la Fatiga Nerviosa La recuperación de la fatiga nerviosa es difícil. es decir debe cambiar completamente de ambiente y responsabilidades. no toma consciencia a que su malestar es debido a la fatiga nerviosa y lo transfiere a su superior o compañeros. Y otra fatiga que se caracteriza porque el trabajador se encuentra cansado al comienzo de la jornada laboral y va disminuyendo a medida que transcurren las horas.FATIGA INDUSTRIAL Síntomas de la Fatiga Nerviosa Los síntomas que se perciben son:  Nerviosismo. la conducta del fatigado nervioso se caracteriza por la poca precisión que tiene aun en trabajos sencillos. tendencia a reaccionar con respuestas no justificadas al estimulo exterior. los únicos medios que son adecuados para su tratamiento son el descanso y la psicoterapia. En relación al descanso debe entender como reposo. La Fatiga Mental o Psicológica Aixa Grisel Gomez .  Inoportunidad de Gestos.  Cansancio.

se manifiesta en mayor proporción hacia la empresa o el trabajo en sí.FATIGA INDUSTRIAL Hoy día consideramos a la fatiga mental o psicológica a todos aquellos estados de cansancio producidos por esfuerzos de tipo mental o tensiones psicológicas y que son completamente independientes de las causas que producen la fatiga física y la nerviosa. el razonamiento es más lento y se cometen más errores al estar fatigado. Síntomas de la Fatiga Mental o Psicológica Los síntomas son: • • • • Reducción del rendimiento intelectual. Las condiciones psicosociales externas al trabajo. se produce cuando el trabajador no se siente satisfecho por el trabajo que realiza. se da cuando se somete a la persona a trabajos que precisan prestar atención durante grandes periodos de tiempo. Agresividad. Reducción del nivel de atención. Tensiones Psicológicas. se produce cuando se somete a una persona a trabajos en los que constantemente tenga que utilizar el razonamiento. y no hacia una persona determinada. Disminución del nivel de actividad. El Origen de la Fatiga Mental La fatiga mental se produce debido a tres causas principales: • • • Esfuerzos de Atención. Aixa Grisel Gomez . Esfuerzos de Razonamiento. La adecuación entre sus aptitudes y el trabajo que desarrolla. la persona fatigada tiende a distraerse con mayor facilidad y esto provoca el aumento de errores. al sufrir fatiga el trabajador disminuye su productividad laboral. Las condiciones psicosociales que desarrolla en el trabajo. La fatiga psicológica también es influida por: • • • • La propia personalidad del trabajador.

FATIGA INDUSTRIAL • Indiferencia. La Recuperación de la Fatiga Mental Se recomiendan dos soluciones: 1. Modos de dirección. Aixa Grisel Gomez . FACTORES SOCIOLÓGICOS • • • • • • Clima y estructura organizacional. Contaminantes. Temperatura. El cambio del trabajo concreto que se realiza. También se recomienda como terapia ejercicios físicos. Turnos. Apoyo grupal. suele dar buenos resultados. CAUSAS DE FATIGA LABORAL FACTORES FÍSICOS O AMBIENTALES • • • • • Ruido. Riesgos de accidentes. Contenido de las tareas. Cohesión grupal. reduce el interés y el valor por el trabajo. Iluminación. Interrumpir el trabajo y al poco tiempo hacer otro distinto. El descanso que no tiene que ser excesivamente largo 2.

tiempos de ocio o descanso.. depresión.FATIGA INDUSTRIAL • Desplazamientos FACTORES PSICOLÓGICOS • • • • • • Responsabilidad. FACTORES DESENCADENANTES • Maquinismo y Automatización en la Industria (esfuerzos físicos y/o sensoriales) Monotonía y rutina en el trabajo: genera estados de seudo-ocios ansiógenos (tiempo de espera. desplazamientos. Sobrecarga de trabajo. • PREVENCIÓN DE LA FATIGA LABORAL • Estudio ergonómico del puesto: posturas. Motivación. está relacionada con la aparición de arritmias y otras alteraciones cardiacas. Expectativas profesionales. movimientos. etc. Introducir elementos motivadores: sobre las relaciones laborales. Ambigüedad del rol. Aixa Grisel Gomez . hipertensión arterial. giros. música ambiental. mal estado general. o monótono y repetitivo. Son síntomas de lo que se llega a llamar estrés (Ejemplo: el estrés de la Gerencia). trastornos digestivos.) Carga de trabajo en esfuerzos mentales. etc.. Incentivos. etc. • • Evitando el trabajo excesivamente sedentario.

Aixa Grisel Gomez . y por lo tanto. por ejemplo un piso anti fatiga.. aun a pesar de las consecuencias que pudiera acarrear la fatiga. memoria.FATIGA INDUSTRIAL • La prevención de la fatiga supone prevención de accidentes: porque la fatiga causa una disminución funcional de las capacidades (de atención. de forma que. sin riesgos. con movimientos más simples. la comunicación y la motivación. para ello se debe: Asegurar un entorno ambiental óptimo. incrementando el número de fallos y errores.). de accidentes.. no se conviertan en accidente. Reducir los factores negativos sobre la atención. reparto equitativo de carga de trabajo entre manos y pies y facilidad de ejecución. un trabajo debe disponer de un diseño seguro. • Simplificar las tareas. Procurar pausas o descansos a períodos convenientes Abastecer de calorías (comida) según el tipo de actividades que se realice. se necesita de formación y planificación para tratar de eliminarla. Medios para Combatir la Fatiga • • • Para combatir la fatiga. No obstante.. • • • Mantener los esfuerzos por debajo de los límites de tolerancia. cuando el trabajador permanece de pie. capacidad de reaccionar a los estímulos.

FATIGA INDUSTRIAL Aixa Grisel Gomez .

La razón para ello es que la recuperación tras un trabajo de actividad mental se consigue principalmente por un descanso más que por un cambio de actividad. movilidad postural.). Cuando las condiciones de trabajo y las exigencias mentales del mismo no están adaptadas a las personas que los desempeñan.  POSIBILITAR el máximo enriquecimiento de las tareas. por ejemplo sillas de comodidad.etc.  PLANEAR la Prevención y la Ergonomía como partes estructurales de la organización de la Empresa. se formulan las siguientes recomendaciones:  Una de las recomendaciones más universales para prevenir la fatiga consiste en la organización del tiempo de trabajo de manera que permita la realización de pausas. corporal y espacial (horarios flexibles. según las motivaciones personales.. y está caracterizada por: a) la presencia de síntomas y signos tanto de fatiga física y mental.  POSIBILITAR la máxima autonomía temporal. Las intervenciones dirigidas a prevenir la fatiga desde un enfoque organizacional se centran en la mejora de las condiciones de trabajo y en la reformulación del contenido del puesto de trabajo. puede surgir la fatiga mental como expresión de la necesidad de modificar la situación ajustándola a las características de las personas. b) su implicación a todos los niveles profesionales c) elevados aspectos subjetivos y psicosomáticos. Por último. Pero si esto no se lleva a cabo. puede llegar un momento en el que se siente fatiga ya desde el comienzo de la jornada. Aixa Grisel Gomez ..  MEJORAMIENTO de las condiciones ambientales de trabajo.FATIGA INDUSTRIAL Conclusiones La fatiga industrial es el tipo de fatiga vinculado a actividades laborales.

aunque sean de una duración menor.  FACILITAR los procedimientos de reducción de las tensiones y fatiga a todos los niveles.FATIGA INDUSTRIAL  POSIBILITAR la auto-organización de las pausas y los descansos fijados. la eficacia y el rendimiento aumenta con la auto disposición y el número de las pausas.  AMPLIAR la formación de técnicos y directivos en materiales psicosociales y humanistas. Para una misma relación de trabajo-descanso. y especialmente en la propia cúspide organizacional. Aixa Grisel Gomez .

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->