ANALISIS INDIVIDUAL

ANALISIS GRUPAL

CONCLISIONES

Analiza el comportamiento colectivo en las empresas, la dinmica de grupos, procesos de socializacin, cultura organizacional, teora de la organizacin formal y estructura, burocracia, comunicaciones, estatus, prestigio, poder y conflicto

La teora de las organizaciones y la dinmica de las mismas

Aspectos como aprendizaje, personalidad y estudios organizacionales aunque inicialmente se enfoco en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeo eficiente en los trabajadores.

organizacionales aunque inicialmente se enfoco en problemas de fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara un desempeo eficiente en los trabajadores.

Trata de explicar cmo y por qu los individuos realizan cierta conducta en las actividades de grupo, examina la conducta interpersonal y aborda temas como el cambio, medicin, comprensin y cambio de actitudes, patrones de comunicacin, construccin de confianza poder y conflicto.

Destaca como las diferencias en los valores, actitudes y normas La cultura y ambiente fundamentales de la organizacional. conducta aceptable afectan la forma en que la gente acta en diferentes lugares.

Entre los temas especficos de su inters, se incluyen la estructura del conflicto, la distribucin del poder y cmo la gente manipula el poder.

Desarrolla su campo de estudio tanto en la teora como en la prctica de polticas y la descripcin y anlisis de sistemas y comportamientos.

Las ciencias polticas influyen en el control masivo de las personas, de como lo hacen y para que lo hacen.

Entre los temas especficos de su inters, se incluyen la estructura del conflicto, la distribucin del poder y cmo la gente manipula el poder.

Desarrolla su campo de estudio tanto en la teora como en la prctica de polticas y la descripcin y anlisis de sistemas y comportamientos.

Las ciencias polticas influyen en el control masivo de las personas, de como lo hacen y para que lo hacen.