MATERIA PRIMA

PROCESO

PRODUCTOS INTERMEDIOS

PRODUCTO FINAL

Facilitador: Econ. Lus Alfredo Gmez Rodrguez

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Sntesis Curricular

Luis Alfredo Gmez Rodrguez Profesin: ECONOMISTA

Puerto Cabello Estado Carabobo Venezuela Egresado de la Universidad de Carabobo. Marzo 29, 1985. C.I.: V-7.150.368 C.E.E.C.: 776 Tlf.: (0412) 853.70.20 - (0242) 361.80.35 E-mail: xlinternacional@hotmail.com o xl_internacional@yahoo.es

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social (30/12/2002)

Sistemas
1.Salud 2. Previsin Social 3. Vivienda y Hbitat

Regmenes
Salud

Pensiones

Adulto Mayor

Vivienda

Empleo

Seguridad y Salud LOPCyMAT en el Trabajo

Ampla la definicin de accidente de trabajo para incluir: i) Los accidentes in itinere(desde y hasta); ii) Los acaecidos en funciones sindicales; y iii) Los acaecidos en actos de salvamento u otros anlogos que tengan conexin con el trabajo.

El empleador debe notificar al INPSASEL, al Comit de Seguridad y Salud Laborales y al Sindicato, los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales dentro de las 24 horas siguientes.
LEVES 2.824 3.415 1.768 3.522 5.217 2.440 1.209 2.182 22.577 % 12,5 15,1 7,8 15,6 23,1 10,8 5,4 9,7 100,0 GRAVES 93 238 259 354 433 194 198 138 1.907 % 4,9 12,5 13,6 18,6 22,7 10,2 10,4 7,2 100,0 MORTALES 28 28 19 14 29 19 9 18 164 % 17,07 17,07 11,59 8,54 17,68 11,59 5,49 10,98 100,00
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DIRESAT Anzotegui Aragua Bolvar Capital Carabobo Lara Tchira Zulia TOTAL

TOTAL 2.945 3.681 2.046 3.890 5.679 2.653 1.416 2.338 24.648

Establece como enfermedad ocupacional aquellas enfermedades comunes que son agravadas por el trabajo. Presume como ocupacionales una lista de enfermedades que establecer el INPSASEL.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
010-00 020-00 020-01 030-00 040-00 050-00 060-00 070-00 080-00 080-01 090-00 100-00 110-00 TRASTORNOS MSCULO-ESQUELTICOS AFECCIN AUDITIVA CAUSADA POR RUIDO HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO PATOLOGAS DE LA VOZ PATOLOGAS POR RIESGO QUMICO AFECCIONES DEL APARATO RESPIRATORIO AFECCIONES PROFESIONALES DE LA PIEL AFECCIONES CAUSADAS POR FACTORES PSICO-SOCIALES AFECCIONES CAUSADAS POR RADIACIONES RADIACIONES IONIZANTES ENFERMEDADES CAUSADAS POR TEMPERATURAS EXTREMAS ZOONOSIS RELACIONADAS CON EL TRABAJO OTRAS ENFERMEDADES PROFESIONALES TOTAL 2690 44 40 41 37 141 32 132 3 0 4 2 242 % 79,9 1,3 1,2 1,2 1,1 4,2 1,0 3,9 0,1 0,0 0,1 0,1 7,2 100,0

TOTAL

3.368

Deben tener (o incorporarse) un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con funciones fundamentalmente preventivas. Deben tener Delegados de Prevencin (haya o no Comits de Seguridad y Salud Laborales), en cada establecimiento o unidad de produccin:

Tener un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo por cada establecimiento de trabajo. Efectuar anlisis de identificacin de riesgos en todos los puestos de trabajo (AST).

Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc., deben tener condiciones de higiene y seguridad iguales a las del contratante. El contratante ser solidariamente responsable de las condiciones de higiene y seguridad industrial de sus contratistas, etc. Los trab. de contratistas, intermediarios, cooperativas, etc., deben tener sus propios Delegados de Prevencin.
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Se establecen responsabilidades administrativas, civiles y penales para el empleador en caso de incumplimiento de la LOPCyMAT.

RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS: i) Multas de hasta 100 Unidades Tributarias por cada trabajador expuesto. ii) Suspensin de la actividad de la empresa, sin afectar los ingresos de los trabajadores.
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Mayores Accidentes: impacto ambiental Exposicin a nuevas sustancias qumicas Incremento de los problemas disergonmicos Impacto a la salud, por las nuevas tecnologas y procesos de trabajo Nuevas enfermedades creadas o relacionadas con el trabajo, como:

Estrs, trastornos psicosociales y problemas de salud mental Alcoholismo, drogadiccin Conflicto social y violencia en el trabajo VIH/SIDA en los lugares de trabajo
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 La

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (1999)

Participacin

protagnica y responsable de la ciudadana en todos los hechos de la vida social Ordena a las empresas garantizar y proteger la integridad fsica y mental de la poblacin trabajadora (art. 87) y al Estado velar por ello

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SURGE: EL DERECHO A LA CONSULTA Y EL DEBER DE PARTICIPAR DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

LOPCYMAT Artculo 5

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SURGE: UN DERECHO AL QUE TODOS PUEDEN Y DEBEN ACCEDER

El derecho a la SALUD lo cual implica, entre otras, derecho a: - vivienda segura y asequible -alimentacin sana y suficiente -acceso a la educacin -acceso a una adecuada atencin medica -ausencia de discriminacin -acceso a transporte seguro, barato y no contaminante -CONDICIONES DE TRABAJO ADECUADAS, SEGURAS, GRATIFICANTES Y BIEN REMUNERADAS
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SABEMOS Una gestin adecuada para la salud y seguridad de los trabajadores y trabajadoras, asegura:

disminucin del ausentismo laboral y bajos costos de atencin empleados saludable y motivados mayor colaboracin, organizacin y armona en el lugar de trabajo mayor productividad y mejor calidad de los servicios prestados
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ENTONCES DEBEMOS GERENCIAR LA SALUD OCUPACIONAL ?

LOS

GERENTES TIENEN SUBORDINADOS. LOS LDERES TIENEN SEGUIDORES

MURRAY JOHANNSEN

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 La

respuesta es golpendola una y otra vez.

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El liderazgo es la habilidad de motivar a un grupo de personas hacia una cierta actitud o comportamiento a travs de una conexin emotiva, generalmente sin o con mnima autoridad formal.

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El trabajo del lder consiste en llevar a la gente del lugar en el que est al que nunca han ido. H. Kisinguer

Si puedes soarlo, puedes hacerlo. Walt Dysney

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PARA UN ESTRATEGA

EL PRIMER TRABAJO DE UN LDER ES DEFINIR LA VISIN. EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD DE TRANSFORMAR ESA VISIN EN REALIDAD WARREN BENNIS ALGUNOS VALORES

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Art. 1 de la LOPCyMAT
Omisis () 6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

Art. 129 de la LOPCyMAT

Omisis Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las personas jurdicas de acuerdo a lo dispuesto en los artculos precedentes, quienes ejerzan como representantes del empleador o de la empleadora, en caso de culpa, podrn ser imputados penalmente de conformidad con lo dispuesto en la presente Ley

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Responsabilidades ADMINISTRATIVAS en la Seguridad Social Sancin por no cotizar, no registrarse, suministrar informacin falsa: entre 10 y 100 UT por cada trabajador bajo su dependencia; mas el pago de las cotizaciones e intereses de mora. Ejemplo: Valor de la UT (Bs. 37.632,00) Empresa con 10 trabajadores Ao 2007: Sancin 10 UT: Bs. 37.632,00 x 10 UT = Bs. 376.320,00 x 10 trabajadores = Bs. 3.763.200,00 Ao 2008: Sancin 10 UT: Bs.F. 46,00 x 10 UT = Bs.F. 460,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 4.600,00 Ao 2007: Sancin 100 UT: Bs. 37.632,00 x 100 UT = Bs. 3.763.200,00 x 10 trabajadores = Bs. 37.632.000,00 Ao 2008: Sancin 100 UT: Bs. F. 46,00 x 100 UT = Bs.F. 4.600,00 x 10 trabajadores = Bs.F. 46.000,00 Ao 2008 vs Ao 2007 = 22,23% de incremento
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Infracciones Administrativas relativas a la seguridad en el trabajo - INPSASEL

Definicin: acciones u omisiones de los empleadores que incumplan las normas legales, reglamentarias y clusulas de los convenios colectivos en materia de salud y seguridad laboral sujetas a su responsabilidad. Estas infracciones pueden ser: Leves: Incumplimiento de la normativa siempre que no pongan en peligro la integridad fsica o la salud de los trabajadores. Ej.: La falta de orden y limpieza y de medidas de saneamiento bsico en la empresa.

Graves: Incumplimientos de la normativa que ponga en peligro la

integridad fsica o la salud de los trabajadores. Ej.: No reportar a las autoridades las contingencias ocupacionales ocurridas en la empresa; no cumplir con planes de formacin. grave e inminente la integridad fsica o la salud de los trabajadores. Ej.: No suspender de forma inmediata los trabajos que se realicen sin cumplir las normas sobre la materia y que impliquen la existencia de un peligro grave o inminente para la salud.
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Muy Graves: Incumplimiento de la normativa que ponga en peligro

Infracciones Administrativas relativas a la seguridad en el trabajo - INPSASEL SANCIONES EN MATERIA DE LA NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Leves: con multa de 10 a 25 Unidades Tributarias por cada trabajador bajo su cargo. Graves: con multa de 26 a75 Unidades Tributarias por cada trabajador bajo su cargo, y Muy Graves: con multa de 76 a 100 Unidades Tributarias por cada trabajador a su cargo.

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Limitacin del Trabajo en Horas Extraordinarias con ocasin de la entrada en vigencia de la nueva LOPCyMAT El Art. 120 numeral 4 de la LOPCyMAT establece como falta muy grave infringir las normas relativas a la duracin mxima de la jornada de trabajo Regulacin del trabajo en horas extraordinarias en la LOT: Qu son las horas extraordinarias Distincin del trabajo en horas extraordinarias y el trabajo en da feriado y de descanso. Duracin mxima del trabajo en horas extraordinarias (Art. 207 LOT): La jornada efectiva de trabajo diarias debe ser de hasta 10 horas, incluidas las horas extraordinarias. Hasta 10 horas extraordinarias por semana. Hasta 100 horas extraordinarias por ao.
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Supuestos de extraordinarias:

procedencia

del

trabajo

en

horas

Art. 199 LOT: Trabajos preparatorios o complementarios, Trabajos por razones tcnicas que no se pueden interrumpir; Trabajos indispensables para coordinar 2 equipos de trabajo que se relevan: Los exigidos para la elaboracin de inventarios, balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas; Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares; y Trabajos Especiales Art. 202 LOT: Caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajos de urgencia u otros de fuerza mayor.
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Qu sucede si un trabajador sufre un accidente laborando horas extraordinarias por encima del limite mximo legal y queda discapacitado? Consecuencias: Si el accidente es consecuencia de la violacin de la ley, se configura la culpa del patrono, haciendo procedentes las siguientes sanciones: 1. Pago de las indemnizaciones establecidas en la LOPCyMAT al trabajador o a sus familiares en caso de muerte. 2. Pago del dao moral (agravado) 3. Pago de multa (entre 76 a 100 U.T.) 4. Penales: Prisin
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RECOMENDACIONES
Realizar una revisin de los horarios de trabajo existentes en la empresa: Verificar su apego a los limites mximos legales de las jornadas de trabajo. No permitir el redoble de jornadas Revisar las reas del proceso productivo que siempre generan el trabajo de horas extraordinarias, a fin de evaluar la necesidad de incorporar nuevo personal y disminuir el trabajo de horas extraordinarias. Distribuir el trabajo de horas extraordinarias en el mayor nmero de trabajadores que sea posible, a fin de evitar que cada uno de ellos exceda el lmite mximo legal de horas extraordinarias laboradas.

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Econ. Luis Alfredo Gmez Rodriguez Tlf.: (0412) 853.70.20 E-mail: xl_internacional@yahoo.es xlinternacionlal@hotmail.com

El objetivo de cualquier programa serio en seguridad y salud es eliminar las lesiones. Ningn trabajo justifica una lesin a corto o largo plazo. Los beneficios son: Para el personal y para la compaa.... Para la familia del personal, para la sociedad... El personal imita y sigue a su lder... y generalmente resiste a la Autoridad formal. Pero Es esta meta realizable? Como?

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