Contrato de trabajo

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD- DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

 En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un CONTRATO DE TRABAJO a plazo indeterminado.  También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION  La aplicación del presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada..  El contrato individual de trabajo puede ser libre y por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. y el segundo en los casos con los requisitos que la presente ley establece. El primero podrá celebrar en forma verbal o escrita. .

así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales. .Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de la productividad de trabajo.OBJETIVOS . . .Garantizar los ingresos de los trabajadores. .Propiciar la trasferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidad los beneficios sociales existentes.

dictar ordenes necesarias para la ejecución de los trabajos.Los servicios para ser de naturaleza laboral.Por la subordinación. en dinero o en especie . a cuyo termino el trabajador alcanza derecho a la protección contra el . el cual tiene facultades para normar reglamentos de labores.La remuneración para todo efecto legal es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador. . .CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO . DEL PERIODO DE PRUEBA: El periodo de prueba es de tres mese.

salvo el caso de condena privativa de la libertad. Otros establecidos por normas expresas . La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO - Las invalidez temporal. El descanso vacacional. La enfermedad y el accidente comprobado. El caso fortuito y la fuerza mayor . La detención del trabajador. El ejercicio de derecho de huelga. La sanción disciplinaria. El permiso o licencia concedido por el empleador. La maternidad durante el descanso de pre y postnatal.

.La terminación de la obra o servicio. .La renuncia o retiro voluntario del trabajador.El mutuo disenso entre trabajador y empleador. .La jubilación.El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. . en los casos y forma permitidos por la Ley.La invalidez absoluta permanente. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.SUS CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO -.El despido. . . .

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