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Contrato de Trabajo - Copia

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Contrato de trabajo

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD- DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

y el segundo en los casos con los requisitos que la presente ley establece. . El primero podrá celebrar en forma verbal o escrita..  También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION  La aplicación del presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada.  El contrato individual de trabajo puede ser libre y por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.  En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un CONTRATO DE TRABAJO a plazo indeterminado.

así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de la productividad de trabajo. .Garantizar los ingresos de los trabajadores. . .Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidad los beneficios sociales existentes.Propiciar la trasferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad. .OBJETIVOS .

La remuneración para todo efecto legal es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. en dinero o en especie .Por la subordinación.Los servicios para ser de naturaleza laboral. deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. dictar ordenes necesarias para la ejecución de los trabajos. a cuyo termino el trabajador alcanza derecho a la protección contra el . . el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador. DEL PERIODO DE PRUEBA: El periodo de prueba es de tres mese. .CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO . el cual tiene facultades para normar reglamentos de labores.

El permiso o licencia concedido por el empleador. La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses. salvo el caso de condena privativa de la libertad. Otros establecidos por normas expresas . El ejercicio de derecho de huelga. La maternidad durante el descanso de pre y postnatal. La sanción disciplinaria. La enfermedad y el accidente comprobado. El caso fortuito y la fuerza mayor . El descanso vacacional.CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO - Las invalidez temporal. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. La detención del trabajador.

.La jubilación. en los casos y forma permitidos por la Ley. .SUS CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO -. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. . . .El despido.El mutuo disenso entre trabajador y empleador.El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.La invalidez absoluta permanente. . .La renuncia o retiro voluntario del trabajador.La terminación de la obra o servicio.

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