Contrato de trabajo

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD- DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

 También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.  El contrato individual de trabajo puede ser libre y por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrar en forma verbal o escrita.AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION  La aplicación del presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada. . y el segundo en los casos con los requisitos que la presente ley establece.  En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un CONTRATO DE TRABAJO a plazo indeterminado..

.Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de la productividad de trabajo.Propiciar la trasferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad. .Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidad los beneficios sociales existentes. . .OBJETIVOS .Garantizar los ingresos de los trabajadores. así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.

en dinero o en especie . deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. . DEL PERIODO DE PRUEBA: El periodo de prueba es de tres mese. a cuyo termino el trabajador alcanza derecho a la protección contra el .Por la subordinación. el cual tiene facultades para normar reglamentos de labores. . dictar ordenes necesarias para la ejecución de los trabajos. el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador.La remuneración para todo efecto legal es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios.Los servicios para ser de naturaleza laboral.CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO .

El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. El descanso vacacional. La sanción disciplinaria. El permiso o licencia concedido por el empleador. La maternidad durante el descanso de pre y postnatal. La detención del trabajador. Otros establecidos por normas expresas .CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO - Las invalidez temporal. La enfermedad y el accidente comprobado. La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses. salvo el caso de condena privativa de la libertad. El ejercicio de derecho de huelga. El caso fortuito y la fuerza mayor .

.SUS CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO -.La renuncia o retiro voluntario del trabajador. en los casos y forma permitidos por la Ley.El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.El despido.La terminación de la obra o servicio.La invalidez absoluta permanente.La jubilación. . . . . el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. . .El mutuo disenso entre trabajador y empleador.

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