Contrato de trabajo

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD- DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION  La aplicación del presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada. y el segundo en los casos con los requisitos que la presente ley establece.. El primero podrá celebrar en forma verbal o escrita.  En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un CONTRATO DE TRABAJO a plazo indeterminado.  También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.  El contrato individual de trabajo puede ser libre y por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. .

Garantizar los ingresos de los trabajadores.Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidad los beneficios sociales existentes. . así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de la productividad de trabajo.OBJETIVOS .Propiciar la trasferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad. . . .

dictar ordenes necesarias para la ejecución de los trabajos.Por la subordinación. el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador. el cual tiene facultades para normar reglamentos de labores. . a cuyo termino el trabajador alcanza derecho a la protección contra el .La remuneración para todo efecto legal es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. en dinero o en especie .Los servicios para ser de naturaleza laboral. . DEL PERIODO DE PRUEBA: El periodo de prueba es de tres mese.CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO .

El ejercicio de derecho de huelga. La sanción disciplinaria. salvo el caso de condena privativa de la libertad. El descanso vacacional.CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO - Las invalidez temporal. El permiso o licencia concedido por el empleador. La maternidad durante el descanso de pre y postnatal. La detención del trabajador. La enfermedad y el accidente comprobado. Otros establecidos por normas expresas . El caso fortuito y la fuerza mayor . El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses.

.La invalidez absoluta permanente. .El mutuo disenso entre trabajador y empleador.La renuncia o retiro voluntario del trabajador. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.SUS CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO -. en los casos y forma permitidos por la Ley. .El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.La jubilación. .La terminación de la obra o servicio. .El despido. . .

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