Contrato de trabajo

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD- DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

El primero podrá celebrar en forma verbal o escrita.  El contrato individual de trabajo puede ser libre y por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. . y el segundo en los casos con los requisitos que la presente ley establece.AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION  La aplicación del presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada.  En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un CONTRATO DE TRABAJO a plazo indeterminado.  También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna..

. .OBJETIVOS . así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.Propiciar la trasferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.Garantizar los ingresos de los trabajadores. . .Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidad los beneficios sociales existentes.Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de la productividad de trabajo.

Por la subordinación. el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador. deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. en dinero o en especie . . el cual tiene facultades para normar reglamentos de labores. a cuyo termino el trabajador alcanza derecho a la protección contra el .Los servicios para ser de naturaleza laboral.CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO . DEL PERIODO DE PRUEBA: El periodo de prueba es de tres mese.La remuneración para todo efecto legal es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. . dictar ordenes necesarias para la ejecución de los trabajos.

Otros establecidos por normas expresas . La sanción disciplinaria. La maternidad durante el descanso de pre y postnatal. La enfermedad y el accidente comprobado. El ejercicio de derecho de huelga. La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO - Las invalidez temporal. La detención del trabajador. El permiso o licencia concedido por el empleador. salvo el caso de condena privativa de la libertad. El caso fortuito y la fuerza mayor . El descanso vacacional.

La invalidez absoluta permanente. . el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. . . .El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. . en los casos y forma permitidos por la Ley.El despido.La renuncia o retiro voluntario del trabajador.La jubilación.SUS CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO -. .La terminación de la obra o servicio.El mutuo disenso entre trabajador y empleador. .

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