Contrato de trabajo

DECRETO LEGISLATIVO Nº 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETIVIDAD- DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

El primero podrá celebrar en forma verbal o escrita.  En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume la existencia de un CONTRATO DE TRABAJO a plazo indeterminado. y el segundo en los casos con los requisitos que la presente ley establece.  El contrato individual de trabajo puede ser libre y por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad.  También puede celebrarse por escrito contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna..AMBITO DE APLICACION Y EJECUCION  La aplicación del presente Ley comprende a todas las empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de actividad privada. .

Garantizar los ingresos de los trabajadores.Propiciar la trasferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas y rurales de baja productividad e ingresos hacia otras actividades de mayor productividad.OBJETIVOS .Unificar las normas sobre contratación laboral y consolidad los beneficios sociales existentes. . . . . así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales.Fomentar la capacitación y formación laboral de los trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de sus ingresos y de la productividad de trabajo.

La remuneración para todo efecto legal es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. el cual tiene facultades para normar reglamentos de labores. deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador como persona natural. el trabajador presta sus servicios bajo la dirección de su empleador.Por la subordinación.CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO . a cuyo termino el trabajador alcanza derecho a la protección contra el . DEL PERIODO DE PRUEBA: El periodo de prueba es de tres mese.Los servicios para ser de naturaleza laboral. . . en dinero o en especie . dictar ordenes necesarias para la ejecución de los trabajos.

La enfermedad y el accidente comprobado. Otros establecidos por normas expresas . El permiso o licencia concedido por el empleador. La detención del trabajador.CAUSAS DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO - Las invalidez temporal. La maternidad durante el descanso de pre y postnatal. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales. El ejercicio de derecho de huelga. El caso fortuito y la fuerza mayor . La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses. La sanción disciplinaria. El descanso vacacional. salvo el caso de condena privativa de la libertad.

SUS CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO -. . . el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad. .El despido. .La jubilación.La terminación de la obra o servicio.La invalidez absoluta permanente.El mutuo disenso entre trabajador y empleador. en los casos y forma permitidos por la Ley. . . .La renuncia o retiro voluntario del trabajador.El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.