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Evidencia de aprendizaje.

Ética empresarial: Caso Google

José Erik Vargas García

Unidad 2. La Ética en los negocios

JOSE DE JESUS ALBERTO MORLETT DIAZ

aunque algunas veces estas no son tan acertadas y pueden perjudicar a la empresa. las personas crean una mejor conciencia de comportamiento y actúan de una forma correcta ante la empresa y su alrededor.La empresa Google fue creada por Larry Page y Sergey Brin en 1998 Misión: “Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil” Visión: “Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo. mostrar una organización éticamente sana. íntegra). en los cuales puede confiar la empresa. Las personas que se sientan motivadas por la organización en la que laboran en la que laboran se sienten satisfechas. la organización (cultura empresarial ética) y el entorno (reputación). Motivación de los empleados: Satisfacción. El hecho de que la organización muestre una cultura empresarial ética aunada al interés por sus empleados da como resultado una empresa y empleados con una buena reputación (honrada. para de esta manera dar mejores soluciones. b) Describe: Construcción de la confianza: Las personas (motivación para el trabajo). por este motivo. además de ser un servicio gratuito fácil de utilizar que presente los resultados relevantes en una fracción de segundo” Objetivos: Mostrar los aspectos que definan su ética empresarial. las personas son las encargadas de tomar decisiones. lo cual les permite realizar una mejor toma de decisiones tomando en cuenta sus valores y hábitos morales. basándose en las Actuaciones éticas. La empresa considera que las personas deben actuar de manera ética. La empresa Google incorpora aspectos que hacen referencia a las personas. a) Analiza su toma de decisiones: En todo el tipo de empresas u organizaciones se toman decisiones para el beneficio de la misma. . considera a la ética en su toma de decisiones. debido a que las organizaciones les hace sentir importantes y parte de ella. mejor comportamiento y mayor motivación. aplicación práctica en torno a la empresa. valores y hábitos morales.

La calidad de la ética: Google es una organización éticamente sana ya que en toda y cada una de sus acciones busca el enriquecimiento humano. mientras la persona sea más disponible. se les concede un permiso para que busquen lo que quieren realmente. agradable y eficiente. Protección a los intereses económicos. esto es a todos los que componen la organización (facilita la introducción de las personas a su nuevo trabajo). a través de lo que la empresa llama Tiempo 20% (un día a la semana trabajar en lo que se considere más importante y no tiene que ser en lo que están trabajando). a) Analiza: La cultura empresarial adquirida por los trabajadores: Los empleados han adquirido los valores propios que se llevan a cabo dentro de la organización. Mejora la confianza de los inversionistas . Poder de los empleados: Se les da este poder para aumentar la creatividad. más ganará. Motiva a los colaboradores a ser más participativos en los proyectos.Sistema de primas basado en la opinión de sus compañeros. Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales (reduce la necesidad de una supervisión directa sobre la conducta de los colaboradores. 1. Establece premios y castigos. Crea la lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa.Código de ética de Google: a) Describe los beneficios de tenerlo: Beneficios internos:   Indica la actualidad de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios.     Beneficios externos:   Prevé conflictos. apegándose al código de ética que la empresa ha creado para su beneficio el cual indica a los miembros de su equipo como actuar y cómo reaccionar ante ciertos acontecimientos.. evitando su permanente rotación).

honradez. sincero. de esta manera se trabaja dentro de una atmosfera laboral cordial.  La publicidad de información veraz del producto. guarderías. veracidad.  Gestión competitiva.  La empatía es importante. el resto de los empleados lo harán. Ya que un empleado satisfecho realiza su trabajo con empeño y entusiasmo. servicio mutuo y respeto. la empresa proporciona beneficios como alimentos. obediencia. los llevan a la práctica tanto la organización como ya que su meta es cumplir con su regla de oro “NO HACER EL MAL”.  Relaciónate con los demás. así como áreas de esparcimiento. etc. ..Relación que guarda la ética de la empresa en los negocios: a) Analiza la forma que tiene la empresa para que sus empleados desarrollen su pleno potencial: La forma de trabajar de la empresa les permite a sus trabajadores realizar de manera libre.  Muestra iniciativas y esfuérzate. 2. siempre contando con su apoyo. Todos los valores. c) Justifica la declaración de valores:  Trata a la gente con respeto  Haz un esfuerzo para integrar a los nuevos miembros.  Aporta información.  Comparte tu cultura.  Se justo. de juego. gratitud. honesto.  Comparte participa y asiste con cada uno. cooperación.  Se respetable y acepta la presión. b) Identifica los factores de la empresa para crear su ética empresarial:  Compromiso de la dirección con la empresa.  Transparencia financiera con los accionistas. ya que. en la cual todas las personas desarrollan sus actividades de manera correcta y así mismo evitarán cualquier problema.  Celebrar y compartir el éxito y gozó juntos. Atrae a personas altamente calificadas  Se evita la corrupción de las compañías competidoras b) Reconoce los valores que lo integran: Lealtad. El que esta empresa establezca esta declaración de valores es importante ya que con la motivación que está proporciona a los empleados y ver que los empleados que la conforman llevan a cabo sus valores.. habitaciones. con lo cual el empleado se siente satisfecho y feliz de su trabajo. solidaridad.

   Honradez y lealtad al cliente. no rodearte de buenas prácticas y de valore con el fin de que tus empleados hagan lo mismo y de esta manera asegurarte de que día a día hacen lo correcto. Respeto y motivación al personal Responsabilidad con el entorno social. 3. para contribuir al mejoramiento de la organización y sus implicaciones en el entorno de los negocios. Entonces en el caso de Google porque. la mayoría de la gente actuamos por mimetismo. nos preguntamos ¿por qué lo hace? Y la realidad es que lo más seguro es que lo hace porque ve al papá o al amigo que hacen lo mismo.Conclusiones: La relación que guarda la ética y el desarrollo del potencial en los empleados. De esta forma serán lideres igual que la empresa que los moldeo. Siempre que volteamos a la calle y vemos a un chico fumar o tomar. .. hacemos lo que hace la mano o el de atrás.

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