Phillips 66

El nombre de esta técnica deriva de su creador J. Donald Phillips. Del Michigan State College, y del hecho de que 6 personas discuten un tema durante 6 minutos. Es particularmente útil en grupos grandes de más de 20 personas tiene como objetivos los siguientes:    Permitir y promover la participación activa de todos los miembros de un grupo, por grande que éste sea. Obtener las opiniones de todos los miembros en un tiempo muy breve. Llegar a la toma de decisiones, obtener información o puntos de vista de gran número de personas acerca de un problema o cuestión.

Además, esta técnica desarrolla la capacidad de síntesis y de concentración; ayuda a superar las inhibiciones para hablar ante otros; estimula el sentido de responsabilidad, dinamiza y distribuye la actividad en grandes grupos. El objetivo principal, consiste en lograr una participación democrática en los grupos muy numerosos. Tal como lo ha expresado su creador: " En vez de una discusión controlada por una minoría que ofrece contribuciones voluntarias mientras el tiempo lo permite, la discusión 66 proporciona tiempo para que participen todos, provee el blanco para la discusión por medio de una pregunta especifica cuidadosamente preparada, y permite una síntesis del pensamiento de cada pequeño grupo para que sea difundida en beneficio de todos". El "Phillips 66" puede ser aplicada en muy diversas circunstancias y con distintos propósitos, siendo un procedimiento flexible. ¿Como se realiza? Preparación: Esta técnica requiere de muy poca preparación. Bastará con que quien la aplique conozca el procedimiento y posea condiciones para ponerlo en práctica. El tema o problema por discutirse puede ser previsto, o bien surgir dentro del desarrollo de la reunión del grupo. No es común que un grupo se reúna para realizar un "Phillips 66", sino que éste se utilice en un momento dado de la reunión de un grupo, cuando se lo considere apropiado por sus características. Desarrollo: 1. Cuando el facilitador de un grupo considera oportuna la realización de un "Phillips 66", formula con precisión la pregunta o tema del caso, y explica cómo los miembros han de formar subgrupos de 6, ya sea desplazando los asientos, o volviéndose tres personas de una fila de adelante hacia los tres de la fila de atrás cuando los asientos son fijos. El facilitador informa a los participantes sobre la manera como han de trabajar cada subgrupo e invita a formar los subgrupos. Una vez que los subgrupos han designado un coordinador y un secretario, el Facilitador toma el tiempo para contar los seis minutos que ha de durar la tarea. Un minuto antes de expirar el plazo, advierte a los subgrupos para que puedan hacer el resumen. Terminado el tiempo de discusión de los subgrupos, el facilitador reúne al grupo en sesión plenaria y solicita a los secretarios la lectura de sus breves informes. El facilitador u otra persona anotan en un rotafolio una sístesis fiel de los informes leídos por los secretarios. De tal modo que todo el grupo tenga conocimiento de los diversos puntos de vista que se han obtenido, extrae las conclusiones sobre ellos, y se hace un resumen final cuya naturaleza dependerá del tema, pregunta o problema que se haya expuesto.

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una vez que el profesor y los propios alumnos hayan experimentado este recurso grupal. El facilitador debe actuar con sencillez y naturalidad. tareas de repaso y de comprobación inicial de la información.. se pueden asignar disntintos temas a cada subgrupo o a varios de ellos. Es conveniente que la pregunta o tema en discusión sea escrita en un rotafolio y quede a la vista de todos.. Posibles aplicaciones: El "Phillips 66" puede usarse tanto en clases comunes como en eventos especiales de grupo. estimulando el interés por la actividad. Facilita en cambio la confrontación de ideas o puntos de vista.. etc. la interacción será favorecida con una breve auto .. pueden formarse subgrupos de 3 o 4 miembros... No debe hacer ninguna evaluación de las ideas o respuestas aportadas por los subgrupos. es el grupo quien debe juzgarlas..... cuántos factores. el "Phillips 66" es útil para obtener rápidamente opiniones elaboradas por subgrupos.... la pregunta ha de ser de las que exigen respuestas de tipo "sumatorio" (Y no de oposición). formulados con la mayor claridad y precisión. qué características. experimento. ejemplo: mencione causas. En fin. qué consecuencia tiene. En lo posible. conferencia.Sugerencias prácticas: Cuando el grupo no es muy numeroso. Si los miembros no se conocen... sugerencias de actividades. antes de tratar un nuevo tema. no enseña conocimientos ni da información (salvo la eventual que aparezca en la interacción). Después de cualquier actividad realizada colectivamente (Clase. El facilitador podrá ampliar el tiempo de discusión de los subgrupos si observa que éstos se hallan muy interesados en el tema.. etc. No es de por sí una técnica de aprendizaje.) la misma puede ser evaluado o apreciada en pocos minutos por medio de esta técnica. decisiones de procedimiento. hallarán sin duda innumerables ocasiones para utilizarlo con verdadero provecho. acuerdos parciales. que bien puede ser la clase. En un grupo de discusión... película. También puede utilizarse esta técnica en al aula para indagar el nivel general de información que poseen los alumnos sobre un tema. En cambio no es conveniente formar grupos de más de 6 personas. o no han llegado al resumen. la actividad y participación de todos los alumnos estimulando a los tímidos o indiferentes. el esclarecimiento y enriquecimiento mutuo. porque la participación se vería afectada. para elaborar y hallar aplicaciones a un tema aprendido teóricamente.presentación antes de comenzar la tarea del subgrupo. En una etapa de mayor experiencia. . En las primeras experiencias se propondrán temas sencillos.

Detectar intereses. deseos.En busca de temas 1. problemas o sugerencia de un grupo grande de personas en poco tiempo. en nuestro entorno pueden encontrarse muchos temas (problema-solución) que podrían ser motivo de la puesta en práctica del Phillips 66. pero esto parece un sueño. . Temas que nos podríamos plantear. Queremos fomentar el deporte en nuestro instituto. o son de interés público. y del hecho de que 6 personas discuten un tema durante 6 minutos.Reforzar las prácticas democráticas al interior de un grupo. Objetivos específicos: . . Si observamos bien. opiniones. . y permite una síntesis del pensamiento de cada pequeño grupo para que sea difundida en beneficio de todos".Llegar a la toma de decisiones. Supongamos que ha llegado a nuestro colegio un escritor a hablarnos sobre el libro.Permitir y promover la participación activa de todos los miembros de un grupo. . porque en nuestro instituto no existe una biblioteca. ¿Cómo podríamos solucionar este problema? c. con motivo del Día Internacional del Libro.Obtener las opiniones de todos los miembros en un tiempo muy breve. la discusión 66 proporciona tiempo para que participen todos. Veamos algunos: a. .Disponer de un sondeo rápido de las opiniones o captar la disposición general prevaleciente en un grupo.Ampliar la base de comunicación y de participación al interior de un grupo numeroso. provee el blanco para la discusión por medio de una pregunta especifica cuidadosamente preparada. previa lectura de las publicaciones:     ¿Qué ventajas tendríamos si saneamos el lago de Managua? ¿Qué sabemos sobre la obra El Güegüense o Macho Ratón? ¿Cuáles son los sitios o lugares más contaminados de Nicaragua? ¿Qué ventajas tendríamos si arborizáramos nuestra ciudad? Aspectos teóricos El nombre de esta técnica deriva de su creador J. Después de la conferencia llegamos al aula de clase y comentamos dicha conferencia. o buscar otras alternativas de solución a los problemas planteados. Leamos estos reportajes o artículos de opinión. Tal como lo ha expresado su creador: "en vez de una discusión controlada por una minoría que ofrece contribuciones voluntarias mientras el tiempo lo permite. . para expresar nuestras propias opiniones. . Es particularmente útil en grupos grandes de más de 20 personas. . por grande que éste sea. ¿Cuáles son esas dificultades? 2. Se nos hace difícil realizar nuestros trabajos de investigación.Implicar a la gente en las responsabilidades grupales. En los periódicos nacionales han estado publicando reportajes muy interesantes. sobre una diversidad de TEMAS que nos afectan. Objetivo principal: Lograr la participación democrática en los grupos muy numerosos. Surge de pronto una pregunta: ¿Por qué los estudiantes no leen? Esta pregunta puede dar lugar a organizar un Phillips 66. Del Michigan State College. Donald Phillips. b. porque hemos encontrado muchas dificultades al respecto. obtener información o puntos de vista de gran número de personas acerca de un problema o cuestión.

2ª fase: En los subgrupos: . Papel del coordinador en procesos de debate: Para aplicar esta técnica. . a posiciones unificadas o complementarias. 3ª fase: Se pasa de la situación intra-grupal a una situación inter-grupal .Presentar de manera clara el tema o problema que se ha de considerar.En primer lugar. dando oportunidad a que todos participen.Antes de terminar la reunión. la conveniencia de escribir los acuerdos y producciones.Los grupos tratan el tema.Se anota en una pizarra una síntesis de los informes presentados. ágil y ordenada aportación de los diversos miembros. deben expresarse también las discrepancias o diferencias de puntos de vista que se produjeron. .Asegurar la buena calificación. Aspectos metodológicos 1ª fase: En el grupo grande: . . . y se hace un resumen general. .Clarificar los criterios de agrupación de los miembros.Además. . En la puesta en común el coordinador debe cuidar de: . . cada secretario lee las conclusiones y obtiene el consenso del resto del grupo.Poner las condiciones para que los diversos miembros procuren llegar. . estimula el sentido de responsabilidad.Precisar el objetivo a conseguir en grupo. se formula la pregunta o se indica el tema concreto sobre el que se va a dialogar. . el componente del grupo que hace de coordinador debe: . . siendo casi siempre preferible que busquen a las personas menos conocidas. .El coordinador da la señal de comienzo del tiempo. hay que explicar a la gente para qué se emplea y en qué consiste el procedimiento. . .Dejar constancia escrita del material elaborado. si las hubo.Velar para que estas aportaciones sean consideradas en términos de complementariedad. si es necesario. en lo posible. de entrada. ayuda a superar las inhibiciones para hablar ante otros. .Indicar el término de la discusión.Favorecer la clara.Cada subgrupo designa un coordinador (que controla el tiempo y permite que cada miembro exponga sus ideas) y un secretario o relator que anotará las conclusiones para exponerlas en el grupo grande.Por último. se invita a la gente formar los subgrupos. . cuando en un grupo numeroso de personas se considera oportuno realizar un Phillips 66.En segundo lugar. .Asegurar que las intervenciones se lleven a cabo con la intensidad de voz adecuada para evitar interferencias en otros grupos.Terminado el tiempo previsto -siempre puede ser elástico en algunos minutos. siendo un procedimiento flexible. dinamiza y distribuye la actividad en grandes grupos. . . . esta técnica desarrolla la capacidad de síntesis y de concentración.Cuando falta un minuto para terminar el tiempo.Comentar. el coordinador avisa.Cuidar que los intercambios dentro de cada pequeño grupo se ciñan al tema que se ha estipulado. El "Phillips 66" puede ser aplicada en muy diversas circunstancias y con distintos propósitos.Fijar el tiempo destinado a trabajar en grupo. de todas las aportaciones.se reúnen los subgrupos (constituyendo otra vez el grupo grande inicial) y cada secretario expone brevemente las conclusiones u opiniones del subgrupo.

No conviene utilizar esta técnica para tratar temas controvertidos en las ocasiones en que se quiere saber la opinión de las personas que integran un grupo grande. El facilitador podrá ampliar el tiempo de discusión de los subgrupos si observa que éstos se hallan muy interesados en el tema.. Después de cualquier actividad realizada colectivamente (Clase. la pregunta ha de ser de las que exigen respuestas de tipo "sumatorio" (Y no de oposición). decisiones de procedimiento. el "Phillips 66" es útil para obtener rápidamente opiniones elaboradas por subgrupos... película. No debe hacer ninguna evaluación de las ideas o respuestas aportadas por los subgrupos.. ejemplo: mencione causas. que bien puede ser la clase. porque la participación se vería afectada.Sugerencias prácticas: Cuando el grupo no es muy numeroso. etc... El facilitador debe actuar con sencillez y naturalidad. o no han llegado al resumen. experimento. cuántos factores. acuerdos parciales. qué características. para elaborar y hallar aplicaciones a un tema aprendido teóricamente.. En una etapa de mayor experiencia. En las primeras experiencias se propondrán temas sencillos. Hay que hacer uso de las conclusiones. etc. . aunque a veces puede ser inevitable incluir temas que polarizan a la gente.presentación antes de comenzar la tarea del subgrupo. no enseña conocimientos ni da información (salvo la eventual que aparezca en la interacción)... En un grupo de discusión.. es el grupo quien debe juzgarlas. conviene utilizarla para plantear temas muy breves y concretos. antes de tratar un nuevo tema. el esclarecimiento y enriquecimiento mutuo.. El animador del grupo debe moverse entre los subgrupos para estar a disposición de los mismos. tareas de repaso y de comprobación inicial de la información. formulados con la mayor claridad y precisión.. También puede utilizarse esta técnica en al aula para indagar el nivel general de información que poseen los alumnos sobre un tema. estimulando el interés por la actividad. Facilita en cambio la confrontación de ideas o puntos de vista. ya que de lo contrario se puede producir una frustración entre los participantes. Es conveniente que la pregunta o tema en discusión sea escrita en una pizarra y quede a la vista de todos. Si los miembros no se conocen. la interacción será favorecida con una breve auto .. conferencia. En lo posible. Dado que los aportes suelen ser superficiales y dispersos. En cambio no es conveniente formar grupos de más de 6 personas....) la misma puede ser evaluada o apreciada en pocos minutos por medio de esta técnica.. se pueden asignar distintos temas a cada subgrupo o a varios de ellos. Posibles aplicaciones: El "Phillips 66" puede usarse tanto en clases comunes como en eventos especiales de grupo. qué consecuencia tiene. pueden formarse subgrupos de 3 o 4 miembros. la actividad y participación de todos los alumnos estimulando a los tímidos o indiferentes. No es de por sí una técnica de aprendizaje.. sugerencias de actividades.

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