PROCEDIMIENTOS BASADOS EN LAS NORMAS OSHAS 18000 PARA SU IMPLANTACION EN PYMES DEL SUBSECTOR FABRICACIN DE PRODUCTOS METLICOS.

Auditoras de los Sistemas de Prevencin de Riesgos Laborales.

09.- Auditoras de los Sistemas de Prevencin de Riesgos Laborales.

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09.1.- Introduccin
Dentro de la Organizacin de la empresa se debe hacer referencia a la distribucin de las funciones y responsabilidades, es decir, la forma en la que los individuos son agrupados en unidades bsicas y el modo en el que esas unidades se relacionan entre s, identificando los niveles de toma de decisiones y los canales formales de direccin y control como se ha comentado en los captulos anteriores. El proceso de organizar, puede contemplarse bajo la definicin de tres etapas generales: ? ? ? Determinacin de funciones que se han de desarrollar. Eleccin de personas para que asuman dichas funciones. Establecimiento de un orden jerrquico entre ellas.

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La organizacin es, pues, el marco formal de funcionamiento de la actividad, en el que se definen los mecanismos de coordinacin entre unidades y los individuos que la integran; representa el conjunto de normas que transforma lo planificado en instrucciones de comportamiento existiendo normalmente una organizacin ya constituida en el instante de planificar, favoreciendo algunas evoluciones de dicha actividad y dificultar otras. El Componente organizativo, puede ser el puesto de trabajo, seccin, departamento, divisin, direccin, etc.. (en orden jerrquico de menor a mayor), es una agregacin lgica de tareas, relativamente homogneas, que se establecen por niveles segn su amplitud, desde el puesto de trabajo, nivel mnimo, hasta el mximo, que suele tener denominaciones diferentes en las empresas como, por ejemplo, divisin, direccin o gerencia. El componente organizativo asume la responsabilidad de llevar a cabo las tareas y, para ello, recibe una autoridad delegada. Como se ha comentado, el Sistema o Programa est constituido por la funcin y por conjunto de procedimientos que ligan a unas tareas con otras; el sistema de prevencin; el sistema de calidad, el sistema comercial, el sistema contable, son ejemplos de sistemas organizativos en una empresa. Todo trabajador est afectado por varios sistemas; el director de ingeniera lidera el sistema de ingeniera pero, a su vez, es un engranaje del sistema comercial; del sistema de produccin, del sistema de personal, del sistema contable, del sistema de calidad, etc..

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09.2.- Realizacin de las auditorias del sistema de prevencin de riesgos laborales bajo los criterios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
09.2.1.- Base legal de la auditoria
a) El apartado 6 del artculo 30 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) establece que: "el empresario que no hubiere concertado el servicio de prevencin con una entidad especializada ajena a la empresa deber someter su sistema de prevencin al control de una auditora o evaluacin externa, en los trminos que reglamentariamente se determinen". Este artculo es desarrollado en el captulo V del Reglamento de los Servicios de Prevencin (RSP), en el que se establecen el mbito de aplicacin de las auditoras, el concepto de auditora y sus objetivos, el informe de la auditora, los requisitos que deben cumplir los auditores (personas fsicas o jurdicas) y la autorizacin a que estn sujetos. A su vez, estos dos ltimos aspectos se tratan ms extensamente en el captulo II de la Orden de 27_6.97, por la que se desarrolla el RSP. En el caso de las Administraciones Pblicas, el captulo V del RSP slo es aplicable en defecto de la normativa especfica a que hace referencia la Disposicin adicional cuarta de dicho Reglamento. En el caso particular de la Administracin General del Estado esta normativa es el RD 1488/98, en cuyo artculo 8 se establece, entre otras cosas, que la realizacin de las auditoras en este mbito corresponde al INSHT.

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b)

La reglamentacin anteriormente citada no concreta, sin embargo, los

criterios que deben seguirse para realizar una auditora. El artculo 30 del RSP, que fija los objetivos de la auditora, se limita a indicar, respecto su realizacin, que debe ser "sistemtica, documentada y objetiva", "tener en cuenta la informacin recibida de los trabajadores" y "realizarse de acuerdo con las normas tcnicas establecidas o que puedan establecerse". No existen, por el momento, tales normas y se carece, en consecuencia, de una "metodologa de referencia". Por ello, el INSHT ha considerado conveniente elaborar unos Criterios para la Realizacin de las Auditoras, que constituyen el objeto del presente documento, para que puedan ser utilizados por el propio Instituto, como auditor de la Administracin General del Estado, y por cualquier auditor que lo desee, como criterios orientadores de carcter general. c) Los Criterios se han elaborado considerando, conforme a lo dispuesto en

el artculo 30 del RSP, que los objetivos concretos de la auditora son: ? Comprobar cmo se ha realizado la evaluacin inicial y peridica de los riesgos, analizar sus resultados y verificarlos, en caso de duda. ? Comprobar que el tipo y planificacin de las actividades preventivas se ajustan a lo dispuesto en la normativa general, as como a la normativa sobre riesgos especficos que sea de aplicacin, teniendo en cuenta los resultados de la evaluacin ? Analizar la adecuacin entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas mencionadas en el prrafo anterior y los recursos de que dispone el empresario, propios o concertados, teniendo en cuenta, adems, el modo en que estn organizados o coordinados, en su caso

Con la financiacin:

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Que para la adecuada planificacin, organizacin y desarrollo de las actividades preventivas que deba realizar una empresa es necesario implantar en la misma un sistema de prevencin cuya eficacia debe ser evaluada por la auditora Que dicha evaluacin debe ser "sistemtica, documentada y objetiva" y que la auditoria debe "tener en cuenta la informacin recibida de los trabajadores". Por lo dems, los procedimientos para realizar una auditora pueden ser muy diversos y nicamente cabe exigrseles que cumplan las condiciones mnimas necesarias para asegurar la validez del resultado.

09.2.2.- Requisitos legales cuyo cumplimiento debe auditarse.

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Evaluacin de los riesgos

Extensin y procedimiento
o o En la evaluacin se contemplan todos los puestos de trabajo de la empresa. La evaluacin se ha realizado teniendo en cuenta las condiciones del puesto de trabajo (existentes o previstas) y las condiciones del trabajador que pueda ocuparlo. o La evaluacin contempla las posibles situaciones de emergencia y riesgo grave e inminente razonablemente previsibles. o La evaluacin se ha realizado siguiendo un procedimiento adecuado, acorde con lo dispuesto en los artculos 3.2 y 5 del RSP. o La evaluacin se ha realizado bajo la responsabilidad de personal competente, cuyo nivel de cualificacin se adecua a la naturaleza de la evaluacin.

Revisin y registro
o La evaluacin estar actualizada. Se registran, para cada puesto de trabajo cuya evaluacin ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, los datos especificados en el artculo 7 del RSP.

Medidas y actividades preventivas

Medidas / actividades para eliminar o reducir los riesgos
o Medidas de prevencin en el origen. Medidas de proteccin colectiva. Proteccin individual o Formacin e Informacin de los trabajadores. Autorizaciones

Actividades para controlar los riesgos

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Controles peridicos de las condiciones de (los medios o el ambiente) de trabajo y de la actividad de los trabajadores

Vigilancia de la salud de los trabajadores

Actuaciones frente a sucesos previsibles

o Emergencias. Riesgo grave e inminente. Primero auxilios Investigacin de accidentes y otros daos para la salud

Actuaciones frente a cambios previsibles

o Modificacin de los lugares, instalaciones, procesos o procedimientos de trabajo. Adquisicin de equipos o productos o Contratacin de personal. Cambio de puesto de trabajo Coordinacin interempresarial. Contratacin de trabajos

Planificacin de las medidas y actividades preventivas

Procedimientos y registros
o El procedimiento empleado para realizar las actividades preventivas (incluido lo relativo a su oportunidad o periodicidad) cumple la normativa aplicable. o Las personas encargadas de realizarlas funciones /actividades preventivas a que hace referencia el Capitulo VI del RSP tienen la formacin I cualificacin legalmente exigible.

Con la financiacin:

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Los procedimientos se establecen por escrito y. se registran los datos bsicos sobre la actividad realizada y sus resultados, siempre y en la medida en que lo exija la normativa.

Prioridades y programas
o Se ha establecido un plazo de tiempo adecuado (en funcin de la magnitud del sesgo y de la naturaleza de la medida o actividad preventiva) para la ejecucin de las medidas y para el inicio de las actividades preventivas regulares o La planificacin se realiza para un periodo determinado, las fases y prioridades para el desarrollo de las actividades preventivas se establecen teniendo en cuenta la magnitud de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos.

Organizacin de la prevencin
Organizacin preventiva especfica
o o Trabajadores designados / Servicios de prevencin Delegados de prevencin. Comit de Seguridad y Salud

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Organizacin general
o o Atribucin de funciones y disponibilidad de recursos Notificacin y Documentacin

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09.3.-

Auditora

de

prevencin

de

riesgos

laborales segn Norma Espaola Experimental UNE 81901 EX.

Se establecen unos principios bsicos, criterios y prcticas de auditora del sistema de gestin de la prevencin de riesgos laborales, y facilita las directrices para la planificacin, realizacin y documentacin de las auditoras.

La norma experimental define la auditora del sistema de prevencin de riesgos laborales como una evaluacin sistemtica, documentada, peridica y objetiva que evala la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestin para la prevencin de riesgos laborales, as como si el sistema es adecuado para alcanzar la poltica y objetivos de la organizacin en esta materia.

Los objetivos de la auditora segn la norma experimental pueden ser: ?

Determinar la idoneidad y efectividad del sistema de gestin de la prevencin de riesgos laborales para alcanzar los objetivos especificados en materia de seguridad y salud.

Proporcionar a la empresa auditada la posibilidad de mejorar su sistema de prevencin de riesgos laborales para alcanzar los objetivos especificados en materia de seguridad y salud.

? ? ?

Verificar el cumplimiento de la normativa vigente. Evaluar el sistema de gestin para la prevencin de riesgos laborales en relacin con la norma UNE 81900 Evaluar inicialmente a una organizacin cuando se establezca con ella una relacin contractual.

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Las auditoras del sistema de gestin para la prevencin de riesgos laborales no deben suponer que la responsabilidad del personal encargado de implantar el sistema de gestin en la empresa sea transferida a la entidad auditora.

La Sociedad auditada deber poner a disposicin del equipo auditor todos los medios necesarios para asegurar el buen desarrollo de la auditora y facilitar al auditor el acceso a las instalaciones y elementos de prueba.

Debe, por tanto, cooperar con los auditores para alcanzar los objetivos de la auditora y determinar las acciones a emprender derivadas de la realizacin de la misma.

Las etapas de la auditora de un sistema de gestin para la prevencin de riesgos laborales, segn la norma experimental, son: Inicio de la auditora ? ? ?

Alcance de la auditora. Frecuencia de las auditoras. Revisin preliminar de la descripcin del sistema de gestin de la prevencin de riesgos laborales.

Preparacin de la auditora ? ?

Plan de auditora. Tareas del equipo auditor.

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Ejecucin de la auditora ? ?

Reunin inicial. Examen:

o Recogida de evidencias. Las evidencias pueden referirse a los elementos del sistema y a la capacidad del sistema en relacin con su

comportamiento en materia de seguridad y salud. o Resultados de las pruebas de auditora. Debern documentarse todos los resultados de las pruebas de auditoras, y ser revisados con objeto de determinar posibles no conformidades.

Reunin final con el auditado.

Por ltimo, la norma experimental se refiere al informe de auditora, y en relacin con el mismo distingue:

Objetivos del informe de auditora.

El objetivo fundamental del informe de auditora es proporcionar informacin a la direccin de la organizacin sobre el grado de cumplimiento de su poltica, sobre la eficacia del sistema de gestin de la prevencin de riesgos laborales, y sobre la fiabilidad de las medidas adoptadas.

Preparacin y contenido del informe.

El informe de auditora tiene que ser claro, preciso

completo, reflejando

fielmente el resultado de la misma, y debiendo estar fechado y firmado.

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Conservacin de los documentos.

Los documentos de auditora deben ser conservados como soporte documental del informe emitido.

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09.4.- El trabajo de auditoria del sistema de prevencin de riesgos laborales.

09.4.1.- Definicin.
Es una evaluacin sistemtica, documentada, peridica y objetiva que consiste en la revisin global de la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestin para la prevencin de riesgos laborales, as como si el sistema es adecuado para alcanzar la poltica y los objetivos de la organizacin en esta materia. El adjetivo de global hace referencia a que ha de contemplar al sistema auditado en su totalidad, para poder expresar una opinin sobre la razonabilidad de su funcionamiento y/o de la informacin emitida. Por objetiva se entiende que ha de ser reali zada por profesionales que guarden una relacin de estricta independencia con el sistema a auditar. Debe ser una revisin normalizada, debern existir unas normas que garanticen que las conclusiones alcanzadas en la auditora responden a unos criterios mnimos comunes para todos los auditores. No es una inspeccin, la auditora analiza el funcionamiento del sistema, sus puntos fuertes y dbiles. El anlisis de un sistema nunca puede ser realizado de forma puntual, no se busca el acierto o

Con la financiacin:

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fallo en un determinado momento, sino que se busca los posibles aciertos y fallos a lo largo del tiempo. En la inspeccin se realiza un anlisis de un proceso, equipo o sistema valorando cmo est funcionando en ese momento, no antes ni despus. Es sistemtica , los resultados de la auditora no se basan en el azar, son debidos a un anlisis minucioso, ordenado y planificado por parte del auditor, que permiten un grado alto de fiabilidad. Analiza resultados, la auditora no es un simple examen de cmo se llevan a cabo las actividades; analiza los resultados, evaluando basndose en stos la efectividad de las actuaciones.

Es peridica los sistemas de gestin son implantados en un determinado momento, para una organizacin y unas necesidades empresariales. Los cambios en la organizacin, los procesos, las personas, etc., pueden generar que lo que hoy es adecuado deje de serlo. Las auditoras, al ser peridicas, deben impedir el desajuste entre el sistema y la realidad.

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09.4.2.- Caractersticas principales de la Auditora de un Sistema de Prevencin de Riesgos Laborales.

Objetivos
Los objetivos de la auditora del sistema de prevencin de riesgos laborales vienen establecidos en el artculo 30 del Reglamento de los Servicios de Prevencin, y son los siguientes: ?

Comprobar cmo se ha realizado la evaluacin inicial y peridica de los riesgos laborales de la empresa, el anlisis de sus resultados y su verificacin.

Comprobar que el tipo y planificacin de las actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto en la normativa legal aplicable, teniendo en cuenta los resultados de la evaluacin.

Analizar la adecuacin entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas y los recursos de que dispone el empresario, propios o concertados, teniendo en cuenta el modo en le que estn organizados o coordinados.

Es decir la auditora es una actividad realizada por profesionales expertos, que deben mantener una actitud de independencia, integridad y objetividad con respecto a la entidad auditada, y que tiene como fin la verificacin del Sistema de Prevencin de Riesgos Laborales.

La mencionada verificacin consiste en revisar la razonabilidad y adecuacin del funcionamiento del sistema con respecto a normas de carcter externo (leyes) y de

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carcter interno (manual de procedimientos y otras disposiciones adoptadas por la propia entidad voluntariamente).

La valoracin de un sistema de gestin de la prevencin debera abarcar: ? ?

Una auditora de documentacin, para verificar la adecuacin del sistema con la LPRL y las normas que se utilizaron en su diseo. Una auditora de los registros, para comprobar la conformidad de las actuaciones del personal con referencia a los requisitos de los planes y programas de prevencin segn lo establecido en la documentacin.

Una evaluacin del funcionamiento, para valorar la eficacia de las distintas actividades que constituyen el sistema.

El trabajo del auditor debe documentarse adecuadamente y tiene su culminacin en la emisin del informe de auditora, en el que el auditor expresa su opinin sobre el sistema auditado. Alcance

El auditor determinar el alcance de su trabajo de acuerdo con las normas tcnicas que sean de aplicacin para la auditora de que se trate. Al aplicar dichas normas tcnicas y decidir los procedimientos de auditora, el auditor utilizar su juicio profesional teniendo en cuenta el concepto de riesgo relativo.

El concepto de riesgo relativo es inherente al trabajo del auditor. En consecuencia los procedimientos diseados para soportar la opinin tcnica en aquellas reas ms significativas y en las que sea ms probable que se puedan producir errores importantes, deben ser ms amplios y extensos que aquellas otras en que no se den estas circunstancias.

Con la financiacin:

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El auditor debe requerir de la entidad auditada cuanta informacin precise para la realizacin de los trabajos de auditora. Cualquier limitacin impuesta por la entidad auditada o sobrevenida a lo largo del trabajo que impida la aplicacin de lo dispuesto en las normas tcnicas debera ser considerada en el informe de auditora como una limitacin al alcance.

La auditora no debe limitarse, sin embargo, a la comprobacin de la correccin formal de la documentacin, puesto que sta puede no reflejar la situacin real de la empresa. Es necesario por tanto, que el auditor visite la empresa y que verifique los resultados de la evaluacin en caso de duda (artculo 30.a del RSP).

La veracidad o correccin de los datos e informaciones que aporte el empresario slo debe ser verificada si existen razones objetivas para ello: la verificacin slo ser procedente cuando se aprecie una manifiesta contradiccin entre dichos datos e informaciones mediante: ? ? ? Las observaciones efectuadas durante la visita a la empresa Las informaciones recibidas de los trabajadores y sus representantes Los accidentes ocurridos y los daos para la salud que se haya puesto de manifiesto como resultado de la vigilancia de la salud de los trabajadores. Una de las ms importantes obligaciones empresariales cuyo cumplimiento debe comprobar integracin el de auditor la es la de en la la

prevencin

estructura organizativa de la empresa. Slo un sistema de prevencin integrado en la organizacin general de la empresa

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es plenamente compatible con la propia definicin de prevencin (artculo 4 de la LPRL): el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Cualidades que debe reunir el profesional de auditora.

Formacin tcnica y capacidad profesional.

La auditora debe llevarse a cabo por personas que tengan formacin tcnica y capacidad profesional como auditores, y tengan, en su caso, la autorizacin exigida legalmente.

Cualquiera que sea la capacidad de una persona en otros campos, deber poseer, sin embargo, una adecuada formacin y experiencia especfica en el campo de la auditora y debe destacar como experto en la materia auditada. La consecucin de esa capacidad profesional se obtiene a travs de una formacin terica y una experiencia prctica.

El auditor, para mantener su capacidad profesional, debe llevar a cabo una actualizacin permanente de sus conocimientos, tanto en el aspecto tcnico como en cuanto a sus conocimientos generales de los diversos sectores de actividad.

El perfeccionamiento tcnico y la capacidad profesional incluyen su continua actualizacin en las innovaciones que tienen lugar tanto en los negocios como en su profesin.

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La experiencia profesional prctica necesaria para acceder al ejercicio de la profesin se deber obtener mediante la ejecucin de trabajos de auditora bajo la supervisin y revisin de un auditor en ejercicio.

La

formacin

educativa

del

auditor

su

experiencia

profesional

se

complementan entre s; el auditor en el desempeo de una auditora deber sopesar los conocimientos y experiencia de los profesionales del equipo de auditora para determinar el alcance de la supervisin y de la revisin del trabajo.

Independencia, integridad y objetividad

El auditor debe mantener durante su actuacin profesional una posicin de absoluta independencia, integridad y objetividad.

El auditor no puede colaborar ni asesorar en la implantacin o mantenimiento del Sistema de Prevencin, lo que no es impedimento para que el auditor realice todas las recomendaciones derivadas de su trabajo que puedan resultar tiles para la empresa auditada. La independencia permite al auditor actuar con libertad respecto a su juicio profesional, para lo cual debe encontrarse libre de cualquier predisposicin que limite su imparcialidad en la consideracin objetiva de los hechos, as como en la formulacin de sus conclusiones. La integridad debe entenderse como la rectitud intachable en el ejercicio

profesional, que obliga a l auditor a ser honesto y sincero en la realizacin de su trabajo y la emisin de su informe.

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La objetividad implica el mantenimiento de una actitud imparcial en todas las funciones del auditor. Para ello, deber gozar de una total independencia en sus relaciones con la entidad auditada, debiendo ser justo y no permitiendo ningn tipo de influencia o prejuicio.

Diligencia profesional

El auditor debe actuar con la debida diligencia profesional en la ejecucin de su trabajo y en la emisin de su informe; lo anterior impone a cada persona de la organizacin del auditor, la responsabilidad del cumplimiento de las normas tcnicas aplicables en la ejecucin del trabajo y en la emisin del informe.

Su ejercicio exige, asimismo, una revisin crtica a cada nivel de supervisin del trabajo efectuado y del juicio emitido por todos y cada uno de los profesionales del equipo de trabajo de auditora.

El auditor cuando lo considere necesario, podr obtener asesoramiento de otros profesionales en materias especializadas, debiendo poner cuidado en su seleccin y consulta, previa autorizacin de la entidad auditada.

Si la entidad no otorgase la autorizacin y la materia fuese importante, el auditor deber hacer constar este aspecto en su informe.

El auditor es responsable del cumplimento de las normas de auditora establecidas y, a su vez, responsable del cumplimiento de las mismas por parte de los profesionales del equipo de auditora.

El auditor debe prestar servicios de calidad a sus clientes, respetando los intereses de stos. Sin embargo, esta preocupacin por los intereses de sus clientes no debe anteponerse a sus obligaciones para con terceros, interesados

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en la informacin que se desprenda del informe de auditora, en cuanto al mantenimiento de su independencia, integridad y objetividad. Esta dualidad de obligaciones requiere para su cumplimiento un alto grado de responsabilidad y conducta tica.

El auditor es responsable de su informe y debe realizar su trabajo de acuerdo con las normas tcnicas de auditora establecidas. Su trabajo no est especficamente destinado a detectar irregularidades y errores de todo tipo que hayan podido cometerse y, por lo tanto, no puede esperarse que sea uno de sus resultados. No obstante, el audito debe planificar su examen teniendo en cuenta la posibilidad de que pudieran existir errores o irregularidades con un efecto significativo en el sistema auditado.

Secreto profesional

El auditor tiene el deber de mantener la confidencialidad de la informacin obtenida en el curso de sus actuaciones concerniente a los negocios de sus clientes y, excepto en los casos previstos por la normativa legal aplicable, no revelar el contenido de la misma a persona alguna sin autorizacin estricta del cliente. No obstante. El auditor recoger en su informe cua lquier negativa del cliente a mostrar toda la informacin necesaria para el desarrollo completo de la auditora.

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El auditor tiene, asimismo, el deber de garantizar el secreto profesional en las actuaciones de sus ayudantes y colaboradores.

La informacin obtenida en el transcurso de sus actividades no podr ser utilizada en su provecho ni en el de terceras personas. El auditor deber conservar y custodiar la documentacin de la auditora, incluidos los papeles de trabajo del auditor que constituyen las pruebas y el soporte de las conclusiones que consten en el informe. En el caso concreto de la auditora de cuentas anuales dicha documentacin debe conservarse durante cinco aos, a contar desde la fecha del informe.

09.4.3.- Plan de auditora.

Todo el plan de auditoras internas de la empresa tiene que ser aprobado por la Alta Direccin. Dentro del programa de la auditora se deben determinar los siguientes puntos: ? ? ? ? ?

Fecha y horario de la auditora. Elementos del SGPRL a auditar. reas/departamentos de la empresa a auditar. Agenda de la auditora. Checklist o lista de verificacin.

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La definicin de las reas/departamentos y la de los elementos del SGPRL a auditar estn interrelacionadas, de forma que una vez determinados los primeros quedan fijados los segundos y viceversa. Plan de auditora (Nivel gestin)

reas de interlocucin

Reunin de Direccin
? ? ? ? Director de Fbrica. Director de Produccin. Dpto. Recursos Humanos y Formacin. Aprovisionamiento.

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Puntos a tratar

Con Director de Fbrica y de Produccin:

? ? ? ? Poltica Revisin del SGPRL Participacin en Comits Organizacin de la Prevencin

Con Direccin de RR.HH.:

? ? ? Formacin. Notificacin de accidentes Informacin.

Aprovisionamiento.
? ? ? ? Control operacional: Control, manipulacin y transporte de productos. Contratacin. Seleccin de proveedores.

Listas de chequeo (check-list).

Derivado anlisis realizado en los puntos anteriores, se obtiene la informacin necesaria para la preparacin del la lista de verificacin que permite llevar a cabo la auditora de una forma correcta y que sirve tambin de base para preparacin previa a lo que es la auditora en s.

En ocasiones las listas de chequeo se detallan en mayor grado y se establecen mtodos cuantificados para evaluar el resultado final de la auditora. De esta

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forma se reduce la variabilidad de la auditora, aunque siempre queda un componente de subjetividad, ya que la calificacin a cada respuesta tiene que ser dada por el auditor. El objetivo del checklist

Es definir una buena directriz que le permita al auditor seguir un camino lgico y coherente y al auditado conocer previamente cules sern las lneas maestras de la auditora. El auditor puede y tiene el derecho de abordar cualquier cuestin que considere necesaria, aunque no se encuentre incluida en el checklist previo. Los beneficios para el auditor.

Algunos de ellos se mencionan a continuacin: ? ? ? ?

Sirve como gua bsica para la auditora. Permite verificar, previamente a la auditora, que todos los aspectos importantes del sistema sern auditados. Indica en cada etapa, para cada elemento y rea/departamento a auditar, las comprobaciones a realizar, documentos, registros, personas, etc... Permite ir anotando los resultados de la auditora, de manera que no se pierda ningn dato.

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Los beneficios para el auditado. ?

Permite al auditado conocer las lneas bsicas por las que se va a guiar el auditor, facilitando la comunicacin y haciendo de la auditora lo que debe de ser: una herramienta de ayuda en la gestin del Sistema de Calidad.

Es una muestra de la objetividad del auditor.

Modelos de checklist.

Cualquier modelo de check-list puede ser vlido, siempre que cumpla con los parmetros ya explicado. El ms utilizado es el constituido por una lista de preguntas sobre los distintos elementos del Sistema de Gestin a auditar.
Lista de preguntas.

En este caso, el auditor se gua por las preguntas del cuestionario y, de acuerdo con las evidencias presentadas por el auditado y con su propio criterio, contesta si, no, no aplicable.

Lista de actividades.

El auditor utiliza una lista de actividades que quiere auditar. Para cada una de ellas verifica si realmente se est realizando y adems punta, segn una determinada escala, el grado de adecuacin y efectividad.

Diagrama de flujo.

Es un checklist para realizar una auditora por actividades o tareas. El auditor dispone de un diagrama de flujo completo de la actividad en el que se indican, para cada uno de los puntos crticos, todos los elementos de la misma: personas, materiales, equipos e informacin.

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09.4.4.- Informe de auditora.

Estructura del Informe de auditora.
El formato utilizado para el desarrollo del informe va a depender del gusto, costumbre, etc., del propio auditor. Sin embargo, el auditor no debe olvidar que la calidad del informe no depende de su diseo grfico, sino de su contenido.

La estructura del informe debe seguir una serie de pautas:

1.- Nmero y referencia del informe. El informe debe numerarse de forma que quede claramente identificado. La codificacin y numeracin del informe seguir los siguientes criterios: ? ? ? No ser compleja, en muchos casos se pretende transmitir gran informacin con el cdigo, su complejidad la hace inoperante. Indicarn el ao de la auditora, de forma que, auditoras al mismo departamento o empresa en diferentes aos, tengan un cdigo similar. Permitir identificar modificaciones, cuando en casos excepcionales sea

necesario. No dando lugar a error entre el informe y su modificacin o modificaciones. 2.- Identificacin de la empresa auditora cuando el auditor no acte como auditor independiente. 3.- Firma del Auditor Jefe 4.- Firma de los miembros del grupo auditor (no es imprescindible). 5.- Paginado, identificando la pgina y el nmero de pginas del informe. 6.- Declaracin de limitacin de responsabilidad. Las revisiones realizadas a documentos, registros, etc durante la auditora son de carcter muestral, pudiendo existir actuaciones no conformes, que durante la muestra no han sido detectadas. Con el fin de transmitir o dejar claro este hecho al auditado es conveniente incluir en el informe una declaracin de limitacin de responsabilidad. 7.- Declaracin de confidencialidad Los datos o informacin que la empresa pone a disposicin del grupo auditor son estrictamente confidenciales. Hemos indicado en otro captulo que el auditado puede exigir una declaracin de

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confidencialidad. Aun habindola entregado, a peticin del auditado o no, en el informe debe incluirse una declaracin de confidencialidad.

Contenido
El informe debe contener los trabajos realizados y los resultados obtenidos estando relacionados directamente con el objeto y alcance de la auditora. No es una simple trascripcin de las entrevistas, informacin, hechos observados, pretende transmitir a su lector el grado de cumplimiento del sistema indicando de forma clara los hallazgos detectados.

El informe debe incluir como mnimo los siguientes aspectos:

Objeto: Se indicar el objeto de la auditoria de acuerdo con el incluido en el plan de auditoria. Alcance: El alcance debe quedar claramente reflejado en el informe, teniendo en cuenta lo siguiente: ? ? ? Estndar bajo el cual se ha realizado la auditoria Centro o centros de trabajo auditados. Actividades auditadas El equipo de personas que han

Equipo auditor:

participado en el desarrollo de la auditoria debe quedar reflejado en el informe. Interlocutores: por parte de la empresa. Indicando entre stos ltimos las personas que se consideren relevantes para el informe, no siendo necesario indicar todos y cada uno de los interlocutores de la empresa. Documentos de referencia: El auditor evala si el sistema implantado cumple con los requisitos incluidos en el documento de referencia, debiendo quedar definido cul es el mismo. Estos documentos propios de la empresa a uditada pueden ser la evaluacin de riesgos, memorias anuales, planes de prevencin, certificaciones de equipos de trabajo segn 1215/97,... Realizacin: Este apartado es el contenido bsico del informe, en el se reflejan todos los trabajos realizados y las conclusiones obtenidas. Expresando, de una forma estndar, la opinin profesional sobre el estado de la empresa en materia de prevencin. En l se reflejan los aspectos bsicos de la auditoria. El informe incluir las no conformidades y observaciones

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encontradas a lo largo de

su realizacin. Los informes de auditoria sern remitidos al

Responsable del rea auditada, a la alta Direccin y al Responsable de Prevencin.

Plan de acciones correctoras

Las reas afectadas por la auditoria establecern las acciones correctoras que permitan eliminar las causas que han originado las no conformidades.

La accin correctora incluir: ? ? ?

Medidas a adoptar. Plazo de ejecucin. Responsable de su ejecucin.

Al igual que el Informe de auditoria, el Plan de acciones correctoras ser remitido por el Responsable del rea auditada, a la alta Direccin y al Responsable de Prevencin para ser posteriormente analizado por el Comit de Seguridad y Salud y comunicado en las grandes empresas a los representantes de los trabajadores.

Se espera que en un futuro prximo se regule de forma amplia la actividad de auditora de los sistemas de prevencin de riesgos laborales si bien puede anticiparse que no se alejar substancialmente de las Normas Tcnicas de Auditora de Cuentas Anuales.

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09.5.- Ejemplo de Auditoria en empresa XYZ S. L.

Informe de Auditoria del Sistema de Prevencin de Riesgos Laborales en XYZ S. L.

A la Direccin de XYZ S. L. Calle DEL RIO 30 50003 Zaragoza

INDICE
A. B. C. Identificacin de la Sociedad. Introduccin y descripcin general. Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales. ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Poltica preventiva. Organizacin de recursos para actividades preventivas. Evaluaciones de riesgo. Planificacin de la prevencin. Vigilancia de la salud. Sistemas de control. Formacin e informacin de los trabajadores. Participacin de los trabajadores. Coordinacin de actividades empresariales. Medidas de emergencia Control de actuaciones preventivas

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IDENTIFICACIN DE LA SOCIEDAD
Denominacin Social: XYZ S.L. Razn social: Calle DEL RIO 30 50003 Zaragoza NIF: A 50232323 Cdigo CNAE: 3232 Nmero total de trabajadores: 185

INTRODUCCIN Y DESCRIPCIN GENERAL

XYZ S.L. es una entidad dedicada a la fabricacin de piezas auxiliares de asientos para automviles. La fbrica ocupa una superficie de 15.000 m2, de los que 8500 m2 estn cubiertos. Las actividades desarrolladas en la Sociedad y las instalaciones de que disponen son complejas e incluyen salas de prensas, lneas de soldadura, talleres de mecanizacin y almacenes. Existen 11 zonas de actividad donde se ubican un total de los 185 trabajadores.

La Direccin de la empresa ha desarrollado un Sistema de Gestin de Prevencin basado en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevencin y la Norma UNE 81900 experimental. La documentacin soporte del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales est constituida por el manual de Gestin de Prevencin de Riegos, los procedimientos de Prevencin de Riesgos y las Instrucciones d e Prevencin de Riesgos.

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SISTEMA DE GESTION DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Se ha dividido esta seccin en una serie de apartados que forman parte de la estructura bsica del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales. Para cada uno de estos apartados, junto con una descripcin general de la situacin actual, recogemos las observaciones que se han puesto de manifiesto como resultado de nuestro trabajo.

POLTICA PREVENTIVA

La Direccin de la Sociedad ha definido una poltica en materia preventiva, donde adquiere el compromiso de cumplir una serie de objetivos generales y principios de accin que conforman la Poltica de Prevencin de Riesgos de la empresa.

Estos objetivos generales de la Poltica preventiva estn de acuerdo con el espritu de la Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales.

La Direccin General es consciente de que debe proporcionar los medios materiales y humanos necesarios para el desarrollo del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales.

El organigrama general de XYZ S.L. est constituido por una Direccin General de la cual dependen las diferentes Direcciones operativas y, directamente, el Servicio de Prevencin.

ORGANIZACINDE RECURSOS PARA LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

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XYZ S.L. ha llevado a cabo la organizacin de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas con arreglo a la modalidad de contratacin de un Servicio de Prevencin Externo.

El Servicio de prevencin contratado de XYZ S.L. tiene las especialidades preventivas marcadas por el RSP.

El contrato con el Servicio de Prevencin Externo ABC S.L. data de julio de 2002 para la prestacin de servicios de prevencin en todas las especialidades marcadas por la Ley.

EVALUACIONES DE RIESGO

El Servicio de Prevencin Externo ABC S. L. ha diseado un procedimiento para realizar la evaluacin y control de los riesgos en el cual se describe la metodologa para identificar, analizar, valorar y controlar los riesgos en los diferentes puestos de trabajo. La metodologa empleada por ABC S. L. est basada en el mtodo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en el cual se valoran los riesgos identificados en funcin de la probabilidad y las consecuencias.

Para llevar a cabo las citadas evaluaciones se ha elaborado una relacin de los puestos de trabajo existentes, tanto si son ocupados por trabajadores de XYZ S.L. como de empresas contratadas y

subcontratadas. Las evaluaciones de riesgos han sido realizadas inicialmente por tcnicos de prevencin del Servicio y, de acuerdo al procedimiento establecido, se revisarn cuando se modifiquen las condiciones de trabajo, cuando se introduzcan nuevas tecnologas, cuando las caractersticas personales del trabajador lo exijan, etc. y como mnimo, cada tres aos.

Dentro de la metodologa de evaluaciones de riesgo se contemplan las especialidades de Ergonoma y Psicosociologa Aplicada, Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial.

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En cuanto a la disciplina preventiva de Ergonoma y Psicosociologa Aplicada se ha tenido en cuenta la valoracin de carga fsica, pantallas de visualizacin de datos, temperatura e iluminacin. En la disciplina de Seguridad en el Trabajo se contempla por un lado la seguridad general para los riesgos generados por las instalaciones industriales sometidas a control reglamentario y la seguridad especfica de los puestos de trabajo segn RD 1215/97.

En la disciplina de Higiene Industrial se ha elaborado tambin una lista de posibles riesgos higinicos presentes en las actividades y se han considerado contaminantes qumicos, ruido ...

PLANIFICACIN DE LA PREVENCIN

El Servicio de Prevencin ajeno junto con la Empresa ha diseado un procedimiento para planificar, ejecutar y controlar los objetivos y metas del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales, de acuerdo con la poltica de prevencin y su compromiso de mejora continua.

Dentro de la planificacin de la prevencin, el Servicio de Prevencin elabora un Programa de Gestin de la Prevencin con la finalidad de promocionar la mejora continua de las condiciones de trabajo de los trabajadores.

Este Programa incluye una descripcin de las actuaciones a realizar, estableciendo prioridades, responsables, calendario, nivel de progreso y medios econmicos necesarios.

El Programa de Prevencin de Riesgos es revisado, estudiado e informado a los representantes de los trabajadores y a ellos mismos estando aprobado por la Direccin General. Hemos comprobado que, a la fecha actual, el Programa de Prevencin de Riesgos se est cumpliendo de forma correcta.

PLANIFICACIN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

La Sociedad ha desarrollado un procedimiento con el objeto de definir las actividades, en materia de vigilancia de la salud y atencin mdica, a realizar por el rea mdica del Servicio de prevencin contratado. Este procedimiento se aplica tanto a los trabajadores de XYZ S.L. como a los trabajadores de empresas contratadas y subcontratadas.

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La vigilancia de la salud se efecta mediante la realizacin de reconocimientos mdicos, la asistencia por enfermedad comn, la asistencia por accidente y la adaptacin del trabajador, por sus circunstancias especficas, al puesto de trabajo.

Los reconocimientos mdicos se clasifican en ordinarios, peridicos especficos, de entrada al trabajo y de retorno al trabajo tras una larga ausencia. Los reconocimientos peridicos especficos son de carcter obligatorio y periodicidad anual e incluyen reconocimientos especficos por exposicin a tolueno, ruido, otoscopia y audiometra de va area y por manipulacin manual de cargas. Las analticas correspondientes las realiza el Servicio de Prevencin Ajeno.

El Servicio Mdico del Servicio de Prevencin cumplimenta los registros de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y parte estadstico semestral de enfermedad comn as como las fichas de historia mdico laboral de cada uno de los trabajadores.

La investigacin de accidentes la realiza el Servicio de Prevencin, cumplimentando un parte de investigacin de accidentes y un registro de accidentes.

Observaciones
Durante el ao 2001, se han realizado pruebas analticas con carcter general. No obstante, los reconocimientos mdicos de carcter ordinario se limitaron a aquellas personas para las que la

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analtica mostraba alguna patologa. Durante el ao 2002 han comenzado a efectuarse los reconocimientos mdicos de acuerdo a los protocolos establecidos.

SISTEMAS DE CONTROL

XYZ S.L. ha diseado un procedimiento que establece la verificacin del cumplimiento de las disposiciones del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales y su eficacia, mediante auditorias, indicando adems directrices para la realizacin de Auditoras de Orden y Limpieza.

Las auditoras internas realizadas en la Sociedad estn basadas en la aplicacin de la norma UNE 81900 EX. Son realizadas por el auditor interno de la empresa y los resultados obtenidos quedan registrados en un formato estndar recogido en dicho procedimiento.

Las auditoras internas del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales son programadas por el responsable del Servicio de Prevencin mediante un Plan Anual de Auditoras Internas del Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales, el cual es aprobado por la Direccin General.

El auditor interno realiza el Informe de Auditora Interna del Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales indicando las no conformidades encontradas. Posteriormente, emite un Informe de No Conformidad especificando las "Acciones Correctoras y Preventivas" para la correccin de las no conformidades.

Igualmente, XYZ S.L. ha diseado un procedimiento que establece la revisin del Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales por parte de la Direccin, con el fin de asegurar su adecuacin y eficacia as como el mantenimiento de la mejora continua.

INFORMACIN Y FORMACIN DE LOS TRABAJADORES.

Informacin.
XYZ S.L. ha diseado un procedimiento con el objeto de establecer el sistema de comunicacin interna y externa de prevencin de riesgos, que permita una adecuada emisin, recepcin, documentacin y respuesta de informacin y de cuestiones, tanto en el mbito interno, entre los diversos niveles funcionales y jerrquicos de la organizacin, como externo.

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La difusin de la informacin de prevencin de riesgos es responsabilidad del Servicio de Prevencin y de parte de la propia direccin a travs de la persona designada, facilitndola bien directamente o a travs de los diferentes departamentos, a las partes interesadas. La transmisin de informacin se realiza mediante un modelo de comunicacin interno elaborado por la Sociedad. Tanto las comunicaciones internas emitidas como las recibidas son archivadas por el Servicio de Prevencin Externo y la persona anteriormente sealada una vez firmadas por el receptor.

Adicionalmente, cuando el Servicio de Prevencin desea informar en materia de seguridad y salud laboral a todos los trabajadores o a grupos determinados de ellos, lo realiza a travs de una Nota Informativa la cual se coloca en los paneles informativos instalados en los locales de la Sociedad prximos a las reas de descanso. Cada una de las notas informativas son archivadas por la persona encargada de la Prevencin y remitidas al Servicio de Prevencin Externo.

Formacin.
XYZ S.L. ha diseado un procedimiento con el objeto de establecer el sistema de formacin y sensibilizacin a los trabajadores, en materia de prevencin de riesgos. Este procedimiento se aplica tanto a los trabajadores propios como a los de empresas contratada y subcontratadas.

El Servicio de Prevencin Externo de XYZ S.L. es el responsable de establecer la formacin adecuada y suficiente, tanto terica como prctica, en materia preventiva a cada trabajador desde el momento de su incorporacin, siendo adaptada a los cambios producidos en el desarrollo de su actividad.

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Se realiza una formacin especfica para los denominados puestos clave encargados de cada seccin y para el trabajador designado por la empresa para llevar a acciones. cabo las diferentes

En los cursos de formacin relacionados con el Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales, el responsable de personal confecciona un Informe de la Formacin donde se recoge informacin relativa al curso y relacin de asistentes.

Observaciones
La formacin a todos los trabajadores en materia preventiva est pendiente de completarse actualmente.

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES.

XYZ S.L. ha diseado un procedimiento con el objeto de desarrollar las funciones y mbito de actuacin de las personas que se encargarn del seguimiento y objeciones marcadas por el Servicio de Prevencin Externo para ser ejecutadas.

Las personas designadas en un nmero de 2 se renen una vez al mes como mnimo con la alta direccin. De cada una de las reuniones celebradas se redacta un Acta de reunin.

COORDINACIN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES.

XYZ S.L. ha diseado un procedimiento de control de las actividades de otras empresas que realicen labores en el Centro de Trabajo de la Sociedad con el objeto de describir los requisitos aplicables a dichas empresas. Este procedimiento se aplica a todas las contratas y subcontratas que realicen su actividad en las instalaciones y equipos de trabajo de la Sociedad.

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La Sociedad ha elaborado unas normas bsicas de obligado cumplimiento para las empresas contratadas y subcontratadas. Estas normas bsicas constituyen unas instrucciones que son entregadas a las personas designadas por la empresa XYZ S.L., previa presentacin por parte de los trabajadores autnomos y de empresas contratadas y subcontratadas de la documentacin de su afiliacin y alta en la Seguridad Social.

El Servicio de Prevencin contratado comunica a las empresas contratadas y subcontratadas los riesgos existentes en los centros de trabajo de la Sociedad y que puedan afectar a la seguridad y salud de sus trabajadores y les informa de las medidas a adoptar para su eliminacin y/o reduccin.

Las empresas contratadas y subcontratadas que realizan habitualmente actividades en XYZ S.L. reciben la formacin necesaria para conocer el Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales implantado, los riesgos derivados de sus actividades y las prcticas a seguir en sus actuaciones.

Observaciones
La presentacin de estos documentos no se ha producido a la fecha de emisin de este informe.

MEDIDAS DE EMERGENCIA
La Sociedad ha elaborado un procedimiento de actuacin de emergencia considerando las siguientes situaciones:

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Incendios Amenazas y robos

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Catstrofes naturales

Para prevenir los riesgos y combatir estas situaciones se han designado grupos de trabajadores con formacin terico prctica.

CONTROL DE ACTUACIONES PREVENTIVAS

Lugares de Trabajo.
XYZ S.L. ha diseado un procedimiento con el objeto de establecer las pautas para el diseo, mantenimiento y control de los lugares de trabajo.

El control de las caractersticas constructivas, ambientales y del orden y limpieza de los lugares de trabajo se realiza a travs de las inspecciones contempladas en las Instrucciones Tcnicas: "Inspecciones de los lugares de Trabajo", "Normas bsicas para el mantenimiento de las condiciones de orden y limpieza" y "Disposiciones mnimas en los lugares de trabajo".

Observaciones
? Se observa que, por lo general, en los lugares de trabajo no se encuentran sealizadas las direcciones de evacuacin.

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Se observa en el almacn de expediciones que no se cumple con la distancia mnima obligatoria desde la carga situada a mayor altura hasta el techo.

Se observa que las vas de circulacin no se encuentran sealizadas.

Equipos de trabajo

Descripcin Instalaciones:
XYZ S.L. ha diseado un procedimiento con el objeto de establecer el sistema de control del cumplimiento de la reglamentacin en el proyecto, direccin de obra, instalacin y puesta en servicio, mantenimiento e inspeccin de las instalaciones industriales.

Asimismo, efecta el control de las instalaciones industriales segn se establece en las diferentes instrucciones especficas para cada instalacin, como son: depsitos a presin e instalaciones de aire comprimido, instalaciones elctricas de alta y baja tensin, instalaciones de gas, almacenamiento de productos qumicos, instalaciones trmicas, instalaciones de proteccin contra incendios y aparatos de elevacin y manutencin.

Las instalaciones en XYZ S.L. se realizan con un proyecto realizado por un tcnico titulado y visado por el Colegio Oficial correspondiente y son realizadas por instaladores autorizados.

El mantenimiento y las revisiones peridicas de las instalaciones se realizan por personal autorizado.

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Equipos.
XYZ S.L. ha diseado una Instruccin de Prevencin de Riesgos con el objeto de establecer los requisitos de seguridad en los equipos de trabajo utilizados en la empresa. Esta Instruccin se aplica a todos los equipos de trabajo que hayan sido suministrados por fabricantes/importadores y/o diseados y construidos por personal propio.

Los Equipos de trabajo deben cumplir los requisitos establecidos en la Instruccin "Especificaciones para la compra de mquinas" y como norma general cualquier mquina, aparato, instrumento o instalacin deber aportar antes de su puesta en servicio el marcado CE y la documentacin del equipo de trabajo.

El Servicio de Prevencin es el responsable de velar por el correcto mantenimiento de los requisitos de seguridad de los equipos de trabajo mediante las revisiones establecidas en la Instruccin correspondiente.

Determinados equipos de trabajo que se encontraban a disposicin de los trabajadores en la empresa no se adaptan al R.D. 1215/97. No obstante, la Sociedad, para cumplir con la legislacin vigente y adaptar los equipos de trabajo ha solicitado una moratoria de 5 aos , la cual ha sido autorizada por la Direccin General de Trabajo para las prensas puestas en servicio antes del 21 /01 /87, instalaciones de soldadura por resistencia elctrica puestas en servicio antes del 01/01/95 y mquinas herramientas puestas en servicio antes de 21/01/87.

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EQUIPOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL.

XYZ S.L. ha diseado un procedimiento con el objeto de establecer las disposiciones mnimas de seguridad y salud para la eleccin, compra y utilizacin de los equipos de proteccin individual. El Servicio de Prevencin, una vez realizado el Anlisis de las Condiciones de Trabajo, determina los Equipos de Proteccin Individual adecuados en funcin de los tipos de riesgo detectados. Asimismo, mantiene actualizada una lista de Equipos de Proteccin Individual y Emergencia utilizados en la Sociedad.

Todos los Equipos de Proteccin Individual seleccionados deben ser consensuados con los Delegados de Prevencin antes de su compra y se solicitar el certificado de su homologacin.

La empresa ha elaborado dos Instrucciones de obligado cumplimiento en cuanto a EPIs que son: "Normas bsicas de utilizacin de Equipos de Proteccin Individual" y "Compras de Equipos de Proteccin Individual"

Observaciones
Se observa en algunos puestos de trabajo la ausencia de sealizacin de la obligatoriedad de utilizar equipos de proteccin individual. No obstante, estas seales se encontraban situadas a la entrada de las diferentes naves.

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