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clima grupal

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5.

7 CLIMA GRUPAL
Comunicación y procesos grupales I

• Un grupo es un conjunto de personas vinculadas por un sistema social común, una cultura y unas metas comunes.

Tienen unas normas y cada uno de sus miembros, adopta un rol dentro del grupo, 5.7.-Clima grupal

• Se forman en momentos específicos con un fondo motivacional surgido de una necesidad y que precisa del concurso de varios para alcanzar la meta. Pero siempre estará la figura del líder para orientar
5.7 clima grupal

trabajo.• Existen elementos que identifican y distinguen a unos grupos de otros. ideas. idioma. cultura. (Raza. enfermedad. estatus social etc) 5.7 clima grupal .

como necesidades tiene el ser humano. tantos.7 clima grupal . Pueden citarse infinidad de grupos. La disposición negativa o positiva del grupo. respecto a cada uno de sus miembros configura el clima grupal 5.» El grupo lo forman Personas que se reúnen para compartir algo en común.

interesa un grupo sano 5. porque supone la comunicación entre sus componentes.La cohesión del grupo es el puntal más importante. Para un buen desarrollo del grupo.7 clima grupal .

* Atmosfera Apática. * Atmosfera Agresiva. * Atmosfera Autoritaria.7 clima grupal . * Atmosfera Amistosa y Cálida. * Atmosfera de Temor o Sospecha. 5.» Tipos de Climas grupales: Entre los tipos de grupos encontramos 6 categorías: * Atmosfera Democrática y permisiva.

La conducción es compartida por todos. 5.7 clima grupal . Activa participación.Atmosfera democrática y permisiva.

5. Aquella donde se teme ser rechazado.7 clima grupal .Atmosfera de Temor o Sospecha. Puede haber un sentimiento de sospecha en el sentido de que la gente desconfíe entre sí.

Aquella en donde todos los integrantes del grupo están reñidos 5.Atmosfera Agresiva.7 CLIMA GRUPAL .

Atmosfera Apática.7 clima grupal . Aquella donde no existe vida ni vitalidad. todos esperan que alguien haga o diga algo 5.

Atmosfera Amistosa y Cálida. cordialidad. 5. Aquella donde hay compañerismo. más pensamiento individual. cooperación.7 clima grupal .

7 clima grupal .Atmosfera Autoritaria La responsabilidad reside en la autoridad y nadie participa o inicia una acción excepto cuando lo impone el líder. Nota : Pelicula “La Ola” 5.

Temores Resistencia Desconfianza » Factores que condicionan el clima grupal Objetivos Bien fundamentado Realizables Medibles Congruentes Con fecha determinada Comunicación --.7 clima grupal .Autoridad 5.

7 clima grupal . 5. es imposible.• Desarrollar funciones y actividades es una parte primordial en el grupo pero sin una buena comunicación.

los primero es romper el hielo. Cuando se forma el grupo surgen recelos. suspicacias. dudas. para ello se puede comenzar formando grupos de dos. 5.7 clima grupal .

7 clima grupal . 5. En los grupos de dos la relación es mas intensa. pero son grupos mas inestables pues necesitan el esfuerzo de los dos para mantener la cohesión.

7 clima grupal . han tocado temas comunes. 5. se vuelve al grupo y se seleccionan los temas mas interesantes para todos.» Una vez estos grupos de parejas han interrelacionado bien.

5.7 clima grupal .

7 clima grupal . pero que estimulará y canalizará la interacción grupal hacia el logro de los objetivos comunes. 5.» Tendremos un grupo circular. con un líder que intervendrá solo en cuestiones radicales.

5.• Si el clima del grupo es de confianza y seguridad entre sus miembros.7 clima grupal . la resolución de los problemas se verá facilitada.

facilita la apertura.7 clima grupal . potencia los aspectos mas constructivos de los miembros del grupo. el abandono de aptitudes defensivas.La existencia de un buen clima grupal. 5.

• El liderazgo es crucial para el buen funciona-miento de los equipos y una de las principales causas del éxito o fracaso de la implantación de sistemas de trabajo.7 clima grupal . 5.

.Definición del problema.Provisionalidad =mi opinión es solo orientativa.La resistencia y la desconfianza se disminuyen con una conducta abordativa del problema: .Espontaneidad= expresiones actitudes creencias y sentimiento de uno mismo directas sobre el tema.7 CLIMA GRUPAL .Empatía = identificarse con el problema del otro. 5.Igualdad =minimizar la diferencias . . .

La temática debe guardar estrecha relación con los contenidos sobre los que se requiera trabajar. 5.7 clima grupal .

con un fin particular.7 clima grupal . metodologías cooperativas.• Está dirigida a un objetivo específico. 5. uso de retroalimentación.

7 clima grupal . • Control de la situación por parte del líder.Objetivo. 5. •Programación clara de las experiencias. Bien fundamentado.

7 CLIMA GRUPAL .Objetivo Realizable •Debe ser posible lograr los objetivos conociendo los recursos y las capacidades del grupo. •Nada tan contraproducente como proponer un trabajo que no puede llevarse a cabo 5.

Objetivo medible.  Debe ser posible cuantificar los fines y beneficios 5. • El grado de implicación de los componentes nos ayudará a valorar si el método seguido es el adecuado.7 clima grupal .

nadie hace algo bien sino está suficientemente motivado.Objetivo Congruente. 5. motivaciones.  Es importante conocer el grupo al que se le propondrá la dinámica. sus capacidades.7 clima grupal . intereses y por supuesto. Debemos considerar sus.

Lerma .7 clima grupal M. L.Objetivo . 5. si la aplicación de una técnica es o no posible.Fecha determinada. De cuánto tiempo se dispone para la llevar adelante la actividad es muy importante para determinar.

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