Introducción.

La vida del ser humano en su origen como ser social, toma sentido y se construye dentro de los diferentes grupos sociales, por esta razón las organizaciones hacen parte de la cotidianidad como espacios de crecimiento y desarrollo; los individuos se adecuan en ellas y contribuyen a su vez a su avance. Existen diversos organismos que están impulsando al pueblo a colaborar con el mejoramiento de sus comunidades siempre y cuando se sigan las leyes y normas, que serán un lazo que proteja a los ciudadanos. Cabe destacar que los consejos comunales así como la participación comunitaria y otros procesos se crean como una solicitud en la que se incorporaría la ciudadanía a los procesos de planificación de las políticas y programas municipales. En los consejos comunales se establece como principal objetivo hacer enérgica su intervención en la planificación que efectuará con el gobierno municipal respectivo, y el concurso de las comunidades organizadas. Para estudiar todos estos organismos que se tocaran más a fondo en el desarrollo de este tema primeramente se debe conocer la cultura de organización ya que es uno de los pilares que apoya a aquellas organizaciones que buscan el mejoramiento de los sectores sociales.

1

Administración comunitaria. La administración comunitaria o pública de un Estado es el conjunto de organismos a cargo de la aplicación de las directivas necesarias para el cumplimiento de las leyes y las normas, compuesta también por los funcionarios y los edificios públicos, siendo la administración pública, en definitiva, el enlace entre los ciudadanos y el poder político. Administración y organización comunitaria. La organización comunitaria no es más que el hecho de crear una estructura dentro de las comunidades dirigida a satisfacer las demandas y exigencias de dicha comunidad, integrada por los miembros de la comunidad. En Venezuela este proceso es ejercido a través de una figura llamada los Concejos Comunales, que son entes de participación ciudadana orientados a solventar las necesidades de la comunidad que los forma e integra, en general este proceso fortalece el Poder Popular y el desarrollo y defensa de una nación. Liderazgo comunitario.. Es cuando una persona tiene la capacidad de influir más que otros miembros de la comunidad en el desarrollo de actividades o de la toma de decisiones a favor de la comunidad. Habilidades para ser un buen líder comunitario. Habilidades humanas.  Incentivos: Reconocer públicamente el trabajo de los miembros de su grupo o de su comunidad.  Motivación: Mantener a los miembros del grupo animados a continuar trabajando por el desarrollo de la comunidad.  Conducción: Saber orientar a su grupo, esto quiere decir saber cuándo convocar a reunión, delegar actividades, entre otras cosas. Habilidades técnicas.  El manejo de los recursos: Administrar de una buena forma, el dinero y los bienes de la comunidad.  La coordinación: Buscar apoyo o asesoría con otros grupos o instituciones y mantener una buena comunicación  Afrontar adecuadamente los problemas: Buscar la forma pacífica de resolver los conflictos en su grupo o comunidad.

2

 Reflexión y análisis: Saber interpretar los acontecimientos que se dan en el país y su comunidad lo que permite actuar de forma adecuada en el que hacer del desarrollo comunitario por lo que es una de las principales habilidades Bases teóricas. espacio y recursos. Liderazgo. Esta orientación no solo es una idea ideológica. y contribuyen de manera importante a la eficiencia y eficacia de las acciones en materia de salud y servicios sociales. conocimiento y experiencia y sus fundamentos son: compromiso de los subordinados. a veces conflictivas. poder e influencia. sino también una cuestión de eficacia. llevado a una manera de informar. por último. La participación comunitaria. en relación al uso de los 3 . autoridad compartida y participación. Gerencia participativa. Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un conjunto de personas. lo que le permitirá una mejor utilización del tiempo.Habilidades del conocimiento teórico. y con esto.  Evaluación: Después de cada actividad. En este sentido se plantean algunos retos claves para la participación comunitaria. tomando como punto de partida el desarrollo local. Es el proceso en el cual se incorpora el personal a la toma de decisiones de acuerdo a la especialidad.  Planificación: Ordenar adecuadamente todas las actividades y distribuir los recursos para cada una de ellas. Participación comunitaria. poder mejorarlo en las próximas actividades planificadas. El consentimiento y la iniciativa de los ciudadanos son condiciones necesarias para alcanzar los objetivos gubernamentales. escuchar y tomar en cuenta a los ciudadanos. haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. La participación es uno de los pilares de la gobernanza democrática.  Organización: Saber cómo distribuir las actividades de su grupo o comunidad. promover una evaluación con los miembros del grupo o la comunidad para darse cuenta cómo va el trabajo. se plantea como un proceso de transformación de la sociedad. donde obviamente tiene que irse incorporando cambios en la estructura del poder tradicional. entre los cuales es importante destacar los siguientes:  Reconocer la dinámica social que se da en la medida en que actores desarrollan prácticas y estrategias diversas. Existe hoy un consenso en la idea que toda acción pública debería ser un proceso abierto.

 Asumir la descentralización de los planes nacionales. cultura. etc. Este proceso dialectico es que puede llevar al mejoramiento integral de la vida. 4 . Diagnostico de la realidad. siempre buscando solventar las necesidades y requerimiento del colectivo. Para lograr ubicarse en la realidad se requiere disponer de un acervo teórico conceptual mínimo que le permita al participante comprender el aquí y el ahora de la situación socioeconómica. incluyendo teoría básica e información actual en aspectos de macroeconomía. Para lograr una buena gerencia social se necesitan: Ubicación en la realidad. conflictos.  Responder al reto de desarrollo local desde esta perspectiva implica asumir el trabajo con mayor responsabilidad. Como ingrediente gerencial.recursos. como esencial para lograr una coherencia de acuerdo a los recursos y necesidades de la comunidad local. racionaliza el uso de los recursos por la vía de la Eficacia. política. medio ambiente. lo cual implica que el gerente social deba invertir tiempo y recursos en nivelar al grupo de autores de la formulación del proyecto pero preferentemente a los beneficiarios quienes pueden estar en desventaja de conocimientos frente a los expertos y a las autoridades.  Impulsar planes o proyectos que partan de las experiencias existentes y fortalezcan los procesos de organización y de autogestión. La gerencia social busca conectar las implicaciones técnicas y operativas del sistema de planificación social con las condiciones y dinámica del sistema Político y social de un Estado determinado. dicha nivelación debe ir enfocada en aspectos socioeconómicos.  Plantear el manejo y la movilización de los recursos municipales con la participación activa de organismos públicos y privados que existan en las comunidades. de representación y de negociación en función de metas que benefician a todos. legislación. formas de gestión. Gerencia social. Eficiencia y Pertinencia administrativa.

edad. Montaje. llegar al descubrimiento de las causas que los producen y tratando que ese descubrimiento de causas se llegue hasta las más remotas. o de animales (o de cualquier otro tipo de vida) que comparten elementos en común. ubicación geográfica (un barrio por ejemplo). Descentralización. Comunidad. tales como un idioma. la realidad sobre la que se aplicaron queda trasformada según fueron los objetivos o propósitos del proyecto. se procede a diseñar el proyecto en todas sus partes. roles. o sea que se escribe el diagnostico. Es un término utilizado en la Teoría del Derecho. Después de finalizada la aplicación de las actividades del proyecto. costumbres. En esta etapa se ponen en práctica. seres humanos. las actividades señaladas descritas y explicadas en el diseño del proyecto. que proporciona a éste buena parte de su legitimidad en lo que a veces se define como una "nueva forma de gobernar". La realidad transformada. a la razón o a cualquier otro cierto mandato. Diseño del proyecto. Legitimidad. Con la información obtenida se escribe un resumen del o de los problemas y las causas que los producen. 5 . a la justicia. calidad y buena orientación de la intervención del Estado. Es un grupo o conjunto de individuos. e inmediatamente se formulan los objetivos Luego se lanzan ideas de actividades que pueden servir para desaparecer las causas del problema y así solucionarlo. con el concurso de la mano de obra de los pobladores beneficiarios. tareas. Glosario de términos. Sirve para designar la eficacia. visión del mundo. valores. Cuando ya se tiene definida la mejor propuesta a partir de los estudios de prefactibilidad.Consiste en identificar los problemas que padece la comunidad. en la Ciencia Política y en Filosofía que define la cualidad de ser conforme a un mandato legal. estatus social. Gobernanza.

Es la parte de la teoría económica que se encarga del estudio global de la economía en términos del monto total de bienes y servicios producidos. el nivel de empleo.    Ser éticos Ser sensitivos Ser rentables Valores éticos. de recursos productivos y el comportamiento general de los precios. de un gobierno central hacia autoridades que no están jerárquicamente subordinadas.  Dar una información completa. 6 .  Mostrar respeto para con todos de la comunidad y sus ideas. Acervo. Macroeconomía. Se trata de un conjunto de bienes o de un haber que pertenece en común a muchas personas. el total de los ingresos. Valores sensitivos. Valores de la administración comunitaria.  Cumplir con lo prometido. exacta y clara( ser honesto).Puede entenderse bien como proceso o como forma de funcionamiento de una organización. cumplir con los compromisos en forma oportuna. Supone transferir el poder. Prefactibilidad.  Practicar con cada persona de nuestra comunidad los valores.  Identificar las expectativas de las personas de la comunidad.  Manejar con equidad e integridad a la comunidad.  Dar un trato justo y equitativo.  Tomar en cuenta la participación de los que integran servicios a la comunidad. Consiste en una breve investigación sobre el marco de factores que afectan al proyecto.

la cultura organizacional es un factor importante en el logro y desarrollo de todas aquellas actividades mediante una administración comunitaria. asumir el compromiso de conocer el grado integración y diversificación. no se define en sí misma. Son los resultados de cualquier decisión y acción gerencial tienen determinaciones sociales relacionadas con quienes. controla y evalúa las políticas públicas. Consejos comunales. se agrega también. En un ambiente comprometido con el cambio. para quienes y en qué medios se realizan las intervenciones. El cambio en la cultura organizacional es propio de la naturaleza de las organizaciones. Toma de decisiones. tienen que estar tratando de manejar el cambio con una visión proactiva. conocimientos y experiencia. independientemente de sus magnitudes. ejecuta.  Hacer aportes que fortalezcan a la comunidad. sino en relación en relación dependiente con las poblaciones donde actúan. de manera que puedan. utilizar la herramientas que les permitan estructurar una planificación consistente con la cual se logren las metas planteadas mediante una eficaz toma de decisiones. ya que ellas cambian con el tiempo. a su vez.  Suministrar a la comunidad propuestas tecnológicamente superiores y de costo eficiente. Un consejo comunal es una forma de organización de la comunidad. Las acciones arbitrarias e impuestas tendrán resultados más improbables. Ya que la gerencia debe ser participativa. Cultura en un ambiente de compromiso con el cambio. A partir de esta premisa las organizaciones se mantienen en busca de la excelencia. que permita impulsar planes y estrategias previstas que beneficien a un determinado sector social.  Estimular la iniciativa de la comunidad y la oportunidad de superarse. puede depender de la forma como se adapte la cultura a un ambiente de rápido cambio y compromiso social. 7 . tomando en cuenta la opinión de las personas de acuerdo a su especialidad.Valores rentables. donde el mismo pueblo es quien formula. el hecho de que las decisiones se deben llevar en conjunto. a través de la adquisición de nuevos conocimientos que les permitan estar a la par del entorno y. La supervivencia de una organización comunitaria especifica. así como serán inútiles y dispendiosos los gastos. La cultura organizaciones es uno de los pilares fundamentales para apoyar todas aquellas organizaciones que buscan involucrarse ante determinados grupos o sectores sociales. La consistencia de la actuación gerencial. los lideres por definición. porque las poblaciones son sujetos de las acciones que los comprometen. y por tanto.

justicia. en lo económico. Organización y Funciones de los consejos Comunales.asumiendo el ejercicio verdadero del poder popular. colectivismo. social. equidad. Funciones: Como lo expresa la Ley de Consejos Comunales (2009). 4. Participar activamente en el diseño. consulta y cumplimiento de instrumentos jurídicos relacionados con la participación popular. 3. 5. territorialidad. ética. igualdad social y de género. Plantear a los entes gubernamentales el establecimiento de convenios de cooperación técnica que beneficien la capacitación de los actores comunitarios. charlas y espacios de encuentro para el impulso de la participación popular. Cooperar en la facilitación de talleres. 8 . trabajo voluntario. con el fin de establecer la base sociopolítica del socialismo que formen un nuevo modelo político. asistencia técnica y crediticia a las ciudadanas y ciudadanos y en general a todas aquellas organizaciones sociales que lo requieran. solidaridad. democracia. corresponsabilidad. en lo político. eficacia. foros. para darle frente a problemas comunes en lo social. coordinación. honestidad. funcionamiento y acción de los consejos comunales esta guiado por los principios y valores de participación. Organización: Es la organización más avanzada que se puede construir entre vecinos de una misma comunidad. se pueden resumir algunas: 1. entre otros. bien común. La organización. Propiciar la asesoría institucional. celeridad. control social. cultural y económico. cubrir en si las necesidades de la comunidad. libertad. funcionará como el ente planificador de proyecto de necesidad y de proyectos de producción para desarrollar nuevas fuentes de trabajos y de esta manera pueda impulsarse el desarrollo social y económico de la comunidad. 2. identidad nacional. humanismo. cooperación. desarrollando proyectos de hábitat. rendición de cuentas. Recopilar. generar y distribuir información relacionada con la participación popular. eficiencia. expresión libre de las ideas. transparencia. poniendo en práctica las decisiones adoptadas por la comunidad. responsabilidad social.

los presidentes o presidentas de las juntas parroquiales y representantes de organizaciones vecinales y otras de la sociedad organizada. _ Involucrarse en todas las actividades. _ Dar el ejemplo siempre. este trabajo no es más que una serie de estrategias planificadas que se formulan en equipo de trabajo para después ser aplicada a la comunidad como el servicio comunitario. incentivar. directamente o por medio de sus representantes elegidos o elegidas. Es por ello que se le llama trabajo comunitario porque son objetivos planeados con un fin real. motivar. Algunos de ellos hacen alusión directa a la participación popular. de conformidad con las disposiciones que establezca la ley". el cual estaría "presidido por el Alcalde o Alcaldesa e integrado por los concejales. _ Estudiar y reflexionar sobre lo que hace. apoyar el proceso. _ Estar dispuesto a aprender y a compartir lo aprendido. _ Ser puntuales y cumplir con todos sus compromisos. que forma parte del problema que han de contribuir a solucionarlo. El artículo 62 de la Constitución Bolivariana de Venezuela dice que Todos los ciudadanos y ciudadanas tienen el derecho de participar libremente en los asuntos públicos. Proyecto 9 . Trabajo comunitario Trabajo comunitario es el trabajo que hace un grupo de personas (generalmente interesadas o beneficiadas en el proyecto).Consejos comunales como base para la participación de calidad. _ Sugerir y no mandar. Para lograr esto se requiere que existan trabajadores promotores comunitarios comprometidos capaces de: _ Escuchar para comprender. El inicio de los consejos comunales en Venezuela se conoce hasta el texto constitucional de 1999. El artículo 182 establece la creación del Consejo Local de Planificación Pública (CLPP). el artículo 70 de esta misma ley determina las formas de participación en lo económico. Existen muchos artículos que promueven la participación ciudadana en varios aspectos de la vida pública del país. _ Saberse dueño de tan solo una parte del conocimiento. _ Animar. social y político.

un proyecto es un conjunto ordenado de actividades para satisfacer necesidades o lograr un fin.Un proyecto es un esfuerzo temporal emprendido para crear un producto o un servicio único. Son llevados a cabos por quienes conforman la comunidad debido a ser los primeros afectados. En otras palabras. un Proyecto Comunitario tiene las siguientes etapas:  Diagnóstico Comunitario  Programación del Proyecto  Ejecución  Evaluación. 10 . ya que el proyecto tiene determinado específicamente un plazo y el esfuerzo es temporal. y conocen la situación real de su comuna. Etapas de un Proyecto En general. Proyecto Comunitario Es el conjunto de actividades llevadas a cabo por el colectivo de una comunidad y busca resolver las necesidades más urgentes y apremiantes de una comunidad. Primera etapa: Diagnóstico Comunitario Es una forma de ordenar los datos e información sobre cómo es y qué problemas tiene una determinada realidad o situación. el resultado final buscado puede diferir con la misión de la organización que la emprende. Así.

escolaridad. sino de identificar las causas que originan tales problemas o necesidades: su origen y porque se presentan. escuelas. etc. así como la cantidad y la calidad de los mismos. determinar las organizaciones sociales de base que existen (Asociaciones Civiles. También es importante darle prioridad a los inconvenientes de más urgencia es decir mayor necesidad de resolverlos. teléfono. Aspecto económico Determinar las formas de subsistencia de la comunidad. formas de esparcimiento. Asimismo. Un problema correctamente planteado es un problema mitad resuelto.). las necesidades que atienden. Cooperativas. Adicionalmente. cómo se mantienen. es fundamental conocer cuáles son los problemas sociales más graves de la comunidad: inseguridad. etc. violencia doméstica. Elección y prioridad de los problemas.Aspectos q deben diagnosticarse: Infraestructura comunitaria Determinar los servicios que existen en la comunidad: agua. Para esto sirve evaluar las siguientes interrogantes: ¿A cuántos vecinos beneficia la solución del problema? ¿Cuál problema está más al alcance de la comunidad para ser resuelto? 11 . condiciones de vivienda. etc. Por lo tanto. los desempleados. mientras más exacto sea la definición del problema Entonces. vías. luz. Aspecto Institucional Determinar las instituciones públicas y privadas que funcionan en la comunidad. espacios públicos. Internet. los distintos tipos de trabajos dentro de la comunidad. Igualmente. qué hacen. Partidos Políticos.. si hay fuentes de trabajo (creadas o posibles) Aspecto Social Determinar el perfil de las familias: cantidad de personas. hablar de plantear problema se trata mucho más de conocer cuál es el problema o necesidad de la comunidad. es necesario determinar cuáles servicios faltan y cuáles hay que mejorar.

etc. Es la definición de los procedimientos y técnicas que se usan para ordenar las acciones próximas a realizar para llevar a cabo la solución escogida y hacer el proyecto.) ¿Qué aportes pueden dar quienes ayudan? ¿Cuál es la relación entre la comunidad y los que pueden ayudar? ¿Si faltan recursos. instituciones. cómo se pueden conseguir? ¿Cuánto tiempo se dispone para el desarrollo del proyecto? Segunda etapa: programación. Determinar que actividades son necesarias para alcanzar  Aprovechar y distribuir adecuadamente los recursos (físicos. Para esto es indispensable tener claros los siguientes aspectos:  objetivos se quieren alcanzar  dichos objetivos. se pueden conseguir? ¿Por dónde empezar? ¿Qué se puede postergar y qué es urgente? ¿Qué solución generaría mayor participación y trabajo comunitario? Una vez determinado el problema. etc. organizaciones ciudadanas.¿Cómo poder resolver el resto de los problemas en el futuro? ¿Si faltan recursos. y cuestionarse de la siguiente manera cuál de estas es la mejor y más efectiva: ¿Qué ventajas y desventajas existen en la comunidad para dar solución al problema? ¿Qué recursos podrían faltar? ¿Está al alcance de la comunidad? ¿La solución escogida puede darle respuesta a otros problemas? ¿Quiénes pueden ayudar? (Vecinos.) que se tienen disponibles 12 . humanos. el siguiente paso buscar la serie de soluciones que puedan poner fin al problema. económicos.

en una organización. Se alcanzan a mediano plazo Adicional a los objetivos. empresa. ¿Cómo se va a hacer? Es necesario contar con un plan detallado de actividades de cómo se lograrán los objetivos. En otras palabras. las situaciones difíciles que se han presentado. conocer la ejecución de los recursos del mismo. etc. Repartir eficientemente los trabajos a realizar Esta etapa se puede dividir en los siguientes pasos: Identificar los objetivos: Algunas consideraciones para los objetivos son: Los objetivos de un proyecto son de dos tipos: Generales: es lo que se quiere lograr al final del proyecto. Una de las mayores ventajas de tener un cronograma de actividades bien detallado y estricto es que permite tomar los correctivos necesarios en caso de que el proyecto se retrase y. los posibles retrasos. Para ello. En primer lugar. Presupuesto: Uno de los pasos más importantes para la realización del Proyecto Comunitario es la definición estricta y adecuada del presupuesto. se puede hacer un listado de las actividades que se harán y los responsables de cada una de las actividades. tener unas fechas de inicio y de fin que permitan evaluar el desarrollo del proyecto. como se irán realizando las actividades. sus avances. etc. Recursos Materiales. En otras palabras. Se alcanzan a mediano y largo plazo Específicos: son aquellos que se van alcanzando progresivamente para alcanzar el objetivo general. el presupuesto es: “estimación de los ingresos y gastos posibles. la población destinataria del proyecto.Es importante que las actividades se coloquen en orden de ejecución. Cronograma Es necesario tener un estricto control de las actividades que se están llevando a cabo. además. 13 .” “cálculo de gastos que se hace por un tiempo determinado”. Esto se llama. es fundamental determinar el impacto o alcance del proyecto (cuanta gente será beneficiada).

Empresas. etc. la identidad comunitaria. Organización Ciudadana. Se pueden presentar las personas que serán beneficiadas con el proyecto (población destinataria). Ubicación Geográfica: lugar en el cual se realizará el proyecto. Carta de Presentación: es una carta dirigida a las personas antes las que se presenta el proyecto (Consejo Local del Poder Popular. etc. Para tener el listado del recurso humano es necesario que el cronograma (explicado anteriormente) esté bien definido y detallado.). Recursos Humanos En lugar de los recursos materiales. nombre de la Organización (Consejo Comunal. presupuesto Total. etc. Valor Total del Proyecto En esta etapa se suman todos los costos del proyecto (recursos materiales y humanos). por qué ese proyecto y no otro. a quienes beneficiará. Se pueden utilizar datos obtenidos del diagnóstico comunitario. cada una de esas personas tiene sus honorarios (paga) por el trabajo que estará realizando. es necesario pensar en las personas que realizarán el trabajo. etc. etc. Se consideraría una gran ventaja poder presentar un mapa de la localización exacta del proyecto.) explicando brevemente el proyecto. una computadora. Recursos Institucionales Para ello es necesario conocer los recursos que ya se tienen disponibles: Valor de un terreno Aportes de la comunidad: teléfono. Naturalmente. Presentación del Proyecto. Una vez finalizada la formulación del proyecto se tiene que presentar en una carpeta con el proyecto. se pueden seguir las siguientes recomendaciones: Carátula: aquí se ponen los datos más importantes. qué problemas solucionará.Es necesario saber los recursos materiales que serán utilizados y las cantidades estimadas. domicilio postal. Fundamentación de la idea del proyecto: una descripción general del proyecto. Para ello. Características e historia de la comunidad: una breve reseña de la historia de la comunidad. nombre del Proyecto. 14 . El cronograma permitirá definir las jornadas de trabajo de cada una de las personas involucradas en la realización del mismo. una resma de papel. A medida que se vaya avanzando en la identificación de estos recursos. descripción de los problemas de la comunidad y las prioridades establecidas. Fundaciones.

es fundamental que quienes formaron parte de la formulación del proyecto y quienes ejecuten el proyecto. cuáles y por qué? ¿El presupuesto estuvo ajustado a la realidad. luego de tener todos los recursos disponibles. en algunos períodos de este. Dicha evaluación responde a los intereses e inquietudes de quienes forman parte del proyecto o de quienes se ven afectados por éste La finalidad de la evaluación del proyecto es replantear aspectos positivos y negativos del mismo. el proyecto es ejecutado. estamos pensando en un proceso de seguimiento y evaluación de una determinada actividad. discutan y reflexionen sobre el mismo.Objetivos (generales y específicos). Control. se garantiza que los recursos disponibles permitirán completar el proyecto. etc. Es fundamental cumplir a cabalidad con lo expresado en el cronograma de actividades. Cronograma. transmitir información. para garantizar que sea hecha en forma correcta. se puede hacer una evaluación del proyecto. Actividades. Cuarta etapa: evaluación del proyecto. Es importante hacerse las siguientes preguntas una vez concluido el proyecto: ¿Se cumplieron los objetivos (generales y específicos)? ¿Se cumplió el cronograma de actividades? ¿Se realizaron las actividades planificadas? ¿Hubo problemas. Ejecución del Proyecto En esta etapa. Faltó dinero. buscar oportunidades de mejora. Una vez finalizado el proyecto o. según lo planificado. no es más que la actividad de monitorear los resultados de una acción y tomar medidas para hacer correcciones inmediatas y medidas preventivas para evitar eventos indeseables en el futuro. Para ello. por qué no se consideró? ¿Participaron todos los que se habían comprometido? ¿El proyecto impactó positivamente a la población destinataria? ¿Los participantes directos del proyecto están satisfechos? Contraloría Social Cuando hablamos de Control. No es más que con los recursos obtenidos se ejecute o implemente el proyecto. De esa forma. incluso. 15 . Tercera etapa: ejecución del proyecto. Presupuesto.

artículo 29. Declaración Universal de los Derechos Humanos. además. tiene como fundamento normativo en: 1. 4. con el propósito de contribuir a que la gestión gubernamental y el manejo de los recursos públicos. es un conjunto de acciones de control. ordenar y jerarquizar los problemas comunitarios. Declaración Mundial sobre Educación Superior en el siglo XXI. los recursos con los que cuenta y las potencialidades propias de la localidad que puedan ser aprovechadas en beneficio de todos. el diagnóstico sirve. Leyes inmersas para el trabajo comunitario. Su ámbito de aplicación son los estados y las localidades donde existan sedes de la Universidad. las comunidades ejercen acciones de control. 4.La Contraloría Social. 83. Así mismo. así como las funciones de Coordinación y Tutoría que deben desempeñar los profesores. La contraloría social es la máxima expresión de la democracia participativa. se realicen en términos justos de transparencia. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Permite identificar.135 y 138. y la favorable honradez. Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educación Superior. 3. eficiencia. sin menoscabo de su posible aplicación en cualquier otra región del país que lo requiera y en correspondencia con las disponibilidades de la Universidad. UNESCO 1998. es un instrumento contra la Corrupción y el burocratismo. Ley de Universidades y su Reglamento. Diagnostico comunitario: diagnostico comunitario. conceptualización e instrumentación del Proyecto de Acción Comunitaria que deberán cumplir como requisito para la obtención del título profesional de acuerdo a la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educación Superior. eficacia. El diagnóstico comunitario se usa por las comunidades para la edificación en colectivo de un conocimiento sobre su realidad. 5. vigilancia y evaluación que realizan los ciudadanos y ciudadanas. La base normativa y conceptual del Reglamento de Servicio Comunitario. Estas Leyes establece las normas para la organización y el funcionamiento del Servicio Comunitario del estudiante. artículos 2. 3. fomentando así. como base para que los miembros de la comunidad planifiquen colectivamente actividades que les permitan mejorar su situación actual. y evitando que los recursos se desvíen hacia intereses ajenos a los del pueblo. 2. Por medio de ella. con la finalidad de cumplir las etapas de sensibilización.1. para reconocer los problemas que las afectan. 16 . vigilancia y evaluación para lograr el cumplimiento de los objetivos de los programas sociales. la responsabilidad ciudadana en la construcción del poder político.

Formación de líderes comunitarios Los líderes comunitarios son aquellas personas que pertenecen a una comunidad que saben compartir lo que tienen y están dispuestos a colaborar con los demás.  Reconoce sus fortalezas y debilidades. empatito e influyente con los demás. Detecta los problemas y necesidades más urgentes de dicha comunidad.  Es visionario. duna manera activa. Importancia de desarrollar una efectiva comunicación corporativa. fomentando la participación de todos y todas sin que nadie se quede al margen.  Compromete y motiva la realización de lo nuevo.  Cambio Guía el y la innovación. Es una persona capaz de impulsar. posee carácter.El diagnóstico comunitario permite que los miembros de una comunidad se relacionen en igualdad de condiciones.  Apoyar la formulación de proyectos y los mecanismos apropiados a través de los cuales evaluar sus logros hacia el logro de los mismos. es honesto.  Acompañar a las personas para que adquieran información acerca de los métodos y procedimientos que un grupo o individuo puede utilizar para dinamizar cambios en la comunidad. La influencia que un líder puede tener en el resto de su comunidad le dota para jugar un papel fundamental en la participación. leal y confiable y resolutivo. Principales funciones del líder en los procesos de desarrollo comunitario:  Estimular a los individuos para pensar y participar en su propio desarrollo y el de la comunidad en la cual vive.  Posee habilidad para transmitir sus pensamientos y armar equipos de trabajo eficientes. 17 .  Sabe escuchar.  Es considerado justo.  Asume sus deberes y responsabilidades solidarias. de su tarea o trabajo arealizar y de la realidad social a su alrededor.  Desarrollar capacidades de liderazgo de las personas con quienes trabaja. acompañar y sostener con su comunidad el proceso de desarrollo Cualidades o capacidades que debe poseer un líder comunitario:  Escucha y delega roles y funciones a sus colaboradores e integrantes. proactivo.

La comunicación corporativa es el acto por el cual una organización da una serie de mensajes por medio de medios a un conjunto de receptores con la intención de transmitir ideas y conceptos determinados. c) la insatisfacción con el estilo de liderazgo desarrollado. Partiendo del hecho de que las personas entran en conflicto cuando dos o más valores. podemos resumirlas en cinco funciones básicas: -Definir las claves de comunicación de la organización -Localizar y administrar los medios y soportes fundamentales para dicha comunicación -Asegurar el correcto funcionamiento de los procesos y canales de comunicación de la organización -Definir y priorizar los públicos objetivos de nuestra comunicación -Controlar y medir lo relacionado con el aspecto comunicativo de la organización tanto interna como externamente. lo que significa que la dirección comprende que la mejor manera de conseguir comunicar aquello que queremos comunicar es precisamente el aceptar que este hecho comunicativo le pertenece a todo el mundo. b) el ejercicio inadecuado de poder. la misión básica de la comunicación corporativa y por lo tanto su importancia es la de fijar el marco de contenido a comunicar en el que debe moverse la compañía o comunidad con el objetivo de asegurar coherencia y transparencia en sus mensajes y liderar la actividad comunicativa. emisor y receptor. la cual es entendida como un proceso social entre dos o más sujetos que. objetivos y estrategias. así como diversas propuestas para mejor a la comunidad por un bien común. solicitan la 18 . aunque cada empresa establecerá la suya de acuerdo a su historia. y que lo único que podemos hacer es establecer un terreno de juego con unas pautas básicas que sean comprensibles por todos los implicados y que aseguren que siempre comunicamos un mensaje similar que asegurará una consistencia a nuestra organización. esta controversia hace presumir la existencia de múltiples razones que le dan sentido al conflicto. perspectivas u opiniones son contradictorias por naturaleza. Resolución de conflictos. La comunicación corporativa es principalmente importante ya que mantiene informados a todos os miembros de una comunidad da. o no pueden ser reconciliadas entre ellas. en razón de sus diferencias. experiencia. En relación a sus funciones. d) cambios en la forma de hacer las cosas y e) desconfianza en la gente. Respecto a la misión de la comunicación corporativa. entre las que se pueden mencionar: a) una comunicación pobre. y no solo a una parte. dando a conocer los diferentes de visas. De allí que sea necesario llegar a la mediación.

al compartir una situación determinada. pues fortalece la autoestima y el sentido de pertenencia de los participantes. identidad nacional. expectativas y demandas comunes y que están en capacidad de traducirlas con una cierta autonomía frente a otros actores sociales y políticos. quien está capacitado y entrenado en el empleo de técnicas específicas. tienen la oportunidad de identificarse a partir de intereses. 19 . y es un fin. diseñadas para promover la participación traduciendo todo esto en la consecución de las metas propuestas. ayuda a dichos sujetos a la identificación objetiva. democracia. justa y sincera del problema. El rendimiento es una forma de intervención social que le permite a los individuos reconocerse como actores que. cuyas dificultades exigen el fortalecimiento personal para alcanzar la superación de dificultades y el consenso. a través de mínimos acuerdos entre las partes. Conclusión. donde su participación es una situación que se genera por la confluencia y mutua complementariedad de dos dinámicas que surgen desde orígenes distintos: una es la capacidad subjetiva de participar y otra es la oportunidad objetiva.asistencia de un tercero. y le otorga sentido a la vida. La resolución de conflictos generalmente suele ser un proceso complejo. corresponsabilidad. Gestión del rendimiento de los supervisados. Los consejos comunales están destinados a darle voz al pueblo formulando este las necesidades y preocupaciones que poseen los consejos comunales están encaminados por los principios y valores de participación. para que juntas realicen el ejercicio de crear y recrear nuevas formas de comprender la realidad.La participación es un medio que permite mejorar y agilizar la eficiencia de un proyecto o proceso. suscrita en instituciones y/o en políticas. entre muchos otros. ante la necesaria superación de los obstáculos y las dificultades humanas.

¡Error! Referencia de hipervínculo no válida. Cabe destacar que a pesar de que la participación activa de las comunidades es un factor muy importante también lo es la comunicación corporativa. confianza.Cada consejo comunal debe tener un líder que es aquella persona que tiene un conjunto de capacidades para influir en la forma de ser de un grupo determinado de personas. proponer o presentar iniciativas. la participación busca principalmente mejorar las condiciones de vida de una comunidad. tranquilidad. entre muchas cosas mas que satisficieran las necesidades del pueblo. Un diagnóstico actualizado permite tomar decisiones en los proyectos con el fin de mantener o corregir el conjunto de actividades en la dirección de la situación y se da a conocer debido a la participación activa de la o las comunidades. Al momento de darse conflictos entres sujetos por un mismo bien se hará presente la llamada mediación que no es mas que la intervención de terceras personas calificadas para ayudar a la resolución de dichos problemas o conflictos transcurrentes. Enlaces en internet: ¡Error! Referencia de hipervínculo no válida. Bibliografía. acompañar procesos formulados por otros. para q este equipo trabaje con fuerza y entusiasmo para de esta manera lograr alcanzar las metas y objetivos que se desean. respeto a las ya mencionadas comunidades. a través de este medio se generara efectividad. ya que. 20 . ¡Error! Referencia de hipervínculo no válida. concertar y negociar proyectos con otros.

Ley Orgánica de los Consejos Comunales. 21 . Leyes: Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela.¡Error! Referencia de hipervínculo no válida. Anexos.

22 .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful