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Seguridad Social 2013

Seguridad Social 2013

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PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1) ¿Qué es la Seguridad Social? ¿Cuáles son los principios de la Seguridad Social? La Seguridad Social es la rama del derecho que trata de crear a favor de todos los miembros de la sociedad un conjunto de garantías para hacer frente a determinados hechos o eventos que:  suprimen su actividad productiva o  reducen su actividad productiva o  imponen cargas económicas suplementarias. O sea, la Seguridad Social se ocupa de cubrir “contingencias” del trabajador y de su familia. Pero veamos cuáles pueden ser estos eventos, hechos o contingencias… Maternidad Vejez Muerte Desocupación Cargas de familia Invalidez Accidentes de trabajo Los principios de la Seguridad Social son:  Universalidad: tiene como sujeto a todos los individuos sin distinción y sin tener en cuenta si están en actividad o no y si trabaja en relación de dependencia o por cuenta propia.  Solidaridad: el hombre trabaja para sí y su familia, ante cualquier contingencia las obligaciones se reparten entre toda la sociedad.  Integralidad: parte del derecho en que la economía pretende cubrirlo todo.  Subsidiariedad: se relaciona con la solidaridad, el hombre se mantiene a sí mismo, cuando está incapacitado lo mantiene la sociedad.

2) ¿Qué alcance tiene la Seguridad Social? En el siguiente cuadro se puede observar a quiénes cubre (universo alcanzado) c/u de las prestaciones indicadas y ante qué contingencias sociales los miembros de la sociedad argentina estamos amparados por los beneficios conferidos por la Seguridad Social: Contingencias sociales Vejez, invalidez y muerte Cargas de familia Prestaciones o cobertura Régimen Previsional Asignaciones y Subsidios Familiares Universo alcanzado Trabajadores en Relación de Dependencia, Monotributistas, Autónomos, Servicio Doméstico. Trabajadores en Relación de Dependencia, Desempleados, Jubilados y Pensionados. Trabajadores en Relación de Dependencia, Servicio Doméstico, Monotributistas, Jubilados y Pensionados. Trabajadores en Relación de Dependencia. Desempleados (ex Trabajadores en Relación de Dependencia)

Enfermedad Enfermedad profesional y Accidentes de trabajo Desempleo

Obras Sociales y PAMI Régimen de Riesgos de Trabajo Seguro de Desempleo

Se establecen las siguientes prestaciones: ASIGNACIONES FAMILIARES Pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 años de Asignación por hijo edad que se encuentre a cargo del trabajador. si concurre a escolar anual establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial. 2 . cualquiera sea su edad. Pago de una suma igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. a partir del mes en que se acredite tal condición ante el discapacidad empleador. Este estado debe ser acreditado entre el Asignación prenatal tercer y cuarto mes de embarazo. Características de las asignaciones familiares  El pago de las asignaciones se efectuará junto con las remuneraciones del mes. 3) ¿Qué son las asignaciones familiares? ¿Cuáles son las asignaciones y subsidios familiares? Las asignaciones familiares son pagos que se les otorgan a aquellos empleados que tengan cargas de familia. Pago de una suma mensual que se abonará al trabajador por cada hijo discapacitado que se encuentre a su cargo.  Cuando ambos cónyuges trabajen las asignaciones podrán ser solicitadas por aquel a quien su percepción en razón de su monto le resulte más beneficiosa.  Para el pago de estas asignaciones el trabajador debe encontrarse en relación de dependencia. Para el goce de esta Asignación por nacimiento asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses a la fecha del nacimiento. los beneficios de la Seguridad Social se encuentran contemplados en el artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional. Pago. sin límite de Asignación por hijo con edad. a excepción de la asignación por maternidad que será percibida en cada uno de los empleos.Cabe aclarar que. Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de Enseñanza Básica y Asignación por ayuda Polimodal o bien. mediante certificado médico. Para el goce de esta maternidad asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses.  Serán abonadas a un solo cónyuge y en relación a un sólo empleo. Pago de una suma de dinero que se hará efectiva en el mes de marzo de cada año. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de tres meses. Dichos pagos no representan un costo para el empleador. que se abonará durante el Asignación por período de licencia legal correspondiente. que se abonará desde el momento de la concepción hasta el nacimiento del hijo. Pago de una suma de dinero que se abonará en el mes que se acredite tal hecho ante el empleador. de una suma equivalente a la asignación por hijo. Cuando el trabajador se desempeñare en más de un empleo tendrá derecho a las asignaciones en aquel en que acredite mayor antigüedad. a la mujer trabajadora embarazada independientemente de su estado civil. Requiere la presentación de certificado emitido por la institución educativa correspondiente.

De este modo. Es importante aclarar que los importes de las asignaciones familiares no son únicos sino que varían según:  zona geográfica de residencia del trabajador y  nivel de ingresos del trabajador. control de normas de higiene y seguridad. Tiene algunos requisitos: o Que el cese de la relación laboral no se origine por voluntad del trabajador (Esto implica. Observar los importes actuales en www. Para el goce de este beneficio se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. Presenta 2 aspectos:  Preventivo: Apunta a prevenir los accidentes de trabajo (examen pre-ocupacional. etc). capacitaciones. etc). Esta asignación se abonará a los dos cónyuges cuando ambos se encuentren en las disposiciones de la presente ley. 5) ¿Qué características presenta el Régimen de Riesgos de Trabajo (ART)? Se centra en brindar cobertura ante contingencias vinculadas con los riesgos del “trabajo”.  Reparador: Hace hincapié en que el trabajador siniestrado pueda zanjar la contingencia que le ha ocurrido. Son prestaciones dinerarias y no dinerarias (cobertura de salud. Incluye 3 eventos:    Accidente laboral propio Accidente in itinere Enfermedad profesional. 3 . que se abonará en el mes en que se acredite dicho acto ante el empleador. tutelada por la Seguridad Social. Pago de una suma de dinero. rehabilitación. que se abonará al trabajador en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. el Seguro por Desempleo resguarda a la persona desempleada de la falta de trabajo mediante el ingreso de una suma de dinero. Para el goce de esta asignación se requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de seis meses. o Que el desempleado esté disponible para trabajar y esté buscando un trabajo.Asignación por adopción Asignación por matrimonio Pago de una suma dinero. que es requisito que el trabajador haya sido despedido). examen médico periódico. Al otorgarle esta prestación económica se contribuye con la inclusión social del trabajador y su familia.gob.anses.ar 4) ¿A quiénes beneficia el Seguro de Desempleo? ¿Cómo? El Seguro de Desempleo beneficia a los trabajadores que se encuentren desempleados a fin de que en el momento que se encuentren sin empleo y sin sustento puedan cubrir sus necesidades primarias.

Las Obras Sociales otorgan cobertura de salud que alcanza al:  trabajador y  su grupo familiar primario. hijos. vital y móvil. un “único” régimen previsional público que comprende las siguientes prestaciones de la Seguridad Social:  Jubilación ordinaria  Pensión por fallecimiento de un beneficiario  Pensión por fallecimiento de un trabajador en actividad  Jubilación por invalidez La jubilación es la prestación que recibe el trabajador cuando alcanza la edad correspondiente y los años necesarios de aporte para culminar su etapa laboral.625 crea el SIPA . Además el trabajador puede tener adherentes (estos últimos mediante el pago de sumas adicionales). En líneas generales. los requisitos necesarios para acceder a la jubilación ordinaria son: Requisitos Edad mínima Años de aportes Hombres 65 30 Mujeres 60 30 8) ¿En qué consiste la “Asignación Universal por Hijo“? Consiste en el pago mensual de $ 270 para niños menores de 18 años y de $ 1. El Estado busca asegurarse de que los niños y adolescentes asistan a la escuela.080 para chicos discapacitados sin límite de edad. 7) ¿En qué consiste el Sistema Integrado Previsional Argentino? ¿Qué requisitos son necesarios para acceder a la jubilación? La Ley 24. ya que estos son requisitos indispensables para cobrar la Asignación Universal por Hijo.Sistema Integrado Previsional Argentino. 4 . se realicen controles periódicos de salud y cumplan con el calendario de vacunación obligatorio. Es un beneficio que le corresponde a los hijos de las personas desocupadas.6) ¿Qué cobertura brindan las Obras Sociales y el PAMI? ¿A quiénes alcanza? Brindan cobertura de salud. sus esposos/as. que trabajan en el mercado informal o que ganan menos del salario mínimo. El PAMI atiende a los jubilados.

bajas modificación de datos de Mi Simplificación empleados. En el caso de trabajo en relación de dependencia permite verificar si lo informado por el empleador en sus declaraciones juradas coincide con los descuentos informados al trabajador en su recibo de haberes. Una vez efectuada un alta en “Mi Simplificación”. 10) ¿Dónde puedo realizar consultas? .afip. para entregarle la constancia firmada al trabajador.ar/MisAportes destino de sus aportes. Al inicio de una relación laboral el empleador debe dar el alta del nuevo empleado.ar misaportes@afip.gob. “Mis aportes” y “Mi simplificación“? Este sistema informático creado por la AFIP permite al Trabajo en Blanco www.del Mis Aportes www. Posibilita imprimir la correspondiente constancia de trabajo.afip.ar .ar y de la ANSES www.afip. las páginas de la AFIP www.anses.Telefónicamente: Call center de la AFIP: 0810-999-2347 *2347 desde tu celular (de lunes a viernes de 8 a 20 hs) .ar/TrabajoEnBlanco trabajador verificar si fue dado de alta por el empleador en “Mi Simplificación”.ar 12/09/11 5 .gob.9) ¿Qué utilidad ofrecen “Trabajo en Blanco”.Por mail: mayuda@afip.Te recordamos. Este sistema informático creado por la AFIP permite que el empleador informe todas las novedades de su nómina de personal como ser: altas. el empleador tiene 48 hs.gob.gob.gob.gob. Este sistema informático creado por la AFIP brinda información a aquellos trabajadores principalmente en relación de dependencia -como así también a aquellos autónomos.

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