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Accidentes Que Generan Discapacidad

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  • INTRODUCCIÓN
  • I. ANTECEDENTES
  • II. MARCO LEGAL
  • III. ANÁLISIS DEL PROBLEMA
  • V. CONCEPTOS GENERALES – ACCIDENTES DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD
  • VI. DIAGNOSTICO SITUACIONAL
  • 6.1 SITUACIÓN LABORAL
  • 6.2. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE GENERAN DISCAPACIDAD
  • 6.3 RELACIÓN AMBIENTES DE TRABAJO CON DISCAPACIDAD
  • 6.4. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
  • 6.5. ANÁLISIS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
  • 6.7 ACCIONES DE CONTROL
  • 6.9 REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
  • 7.1. PARA EL TRABAJADOR:
  • VIII. CONCLUSIONES
  • IX. RECOMENDACIONES
  • BIBLIOGRAFIA

Accidentes de Trabajo que Generan Discapacidad y Como Prevenirlos

CONTENIDO Pág. INTRODUCCIÓN I. II. III. IV. V. VI. ANTECEDENTES MARCO LEGAL ANALISIS DEL PROBLEMA OBJETIVOS CONCEPTOS GENERALES – ACCIDENTES DE TRABAJO Y DISCAPACIDAD DIAGNOSTICO SITUACIONAL 6.1 SITUACIÓN LABORAL 6.2 ACTIVIDADES ECONOMICAS QUE GENERAN DISCAPACIDAD 6.3 RELACION AMBIENTES DE TRABAJO CON DISCAPACIDAD 6.4 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO 6.5 ANÁLISIS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO 6.6 ANALÍSIS DE LAS NORMAS DE DISCAPACIDAD 6.7 ACCIONES DE CONTROL 6.8 ACCIONES DE INFORMACIÓN, FORMACIÓN, SENSIBILIZACIÓN 02 05 08 11 20 21 44 44 44 48 51 54 83 85 Y 93

ESTUDIOS 6.9 REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO 97

6.10 OBSERVACIONES AL SEGURO COMPLEMENTARIO DEL TRABAJO DE 100 RIESGO – D.S. N° 003-98-SA VII. EL IMPACTO SOCIAL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO 7.1 PARA EL TRABAJADOR 7.2 PARA LA FAMILIA 7.3 PARA LA SOCIEDAD VIII. CONCLUSIONES IX. RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFIA 121 121 122 122 124 125 127

CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL

INTRODUCCIÓN La información de diversas realidades a nivel mundial considera a los accidentes de trabajo como una importante causa de ausentismo laboral. Las tasas o la gravedad de los accidentes siguen altas en muchos países, pero a diferencia de Perú, mantienen una política de prevención y reportes estadísticos que les permite implementar medidas de vigilancia medico-ocupacional y preventivas. Según reportes estadísticos analizados, la naturaleza de los accidentes laborales afectan a gente joven y jefes de hogar en su gran mayoría, quienes son el principal motor de las economías en nuestros países.

Para conocer el impacto de los accidentes de trabajo en una sociedad, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha informado que sólo en EE.UU., se estima que el costo de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, representa aproximadamente el 4 % del PIB anual.

En el Perú, según el último censo realizado en el año 2005, aproximadamente el 54.0% de la población se encuentra dentro de la PEA (Población Económicamente Activa), es decir, más de 14 millones de personas. Lamentablemente no se tiene datos exactos de los accidentes de trabajo, ni de las enfermedad dado que no existe un registro unificado y los reportes que se están entregando de acuerdo a la legislación vigente según sectores (energético, petrolero, minero, construcción, etc.), no son consolidados ni compartidos. Por ende, tampoco existe un control y relación de los discapacitados como consecuencia de los accidentes de trabajo, menos los que son secuelas de enfermedades ocupacionales.

En la última década, se promulgaron varias leyes en favor de las Personas con Discapacidad en el Perú, como la Ley General de la Personas con Discapacidad Nº 27050, a través de la cual se crea el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y la Ley General de Salud Nº 26842, que establece el derecho al tratamiento y la rehabilitación de cualquier persona que adolece de discapacidad física, mental o sensorial.

Av. Arequipa 2685. Consultorio 316 Lince. 96579788

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Sin embargo, como reiteramos, el Perú carece de políticas, normas y planes nacionales que prevean estrategias concretas para promover el respeto a la diversidad y la equiparación de oportunidades para las Personas con Discapacidad, como una estrategia que fomente la equidad, solidaridad e igualdad de oportunidades para este grupo vulnerable, de acuerdo a lo enunciado en la Ley de Salud.

La Ley Nº 27050, ha logrado garantizar que las Personas con Discapacidad no sean discriminadas en la educación pública, la salud y en el acceso al empleo productivo. También a que cuenten con las condiciones de acceso a la infraestructura de su ambiente de trabajo como lo estipula la Norma Técnica de Edificación NTE A. 060 – Adecuación Arquitectónica para Personas con Discapacidad y a otros locales en que se desarrolle su vida cultural, política o deportiva.

La Protección de los Derechos de las Personas con Discapacidad se encuentran directamente vinculadas a la situación de discriminación que enfrentan tanto de parte del Estado como de la sociedad, lo que les impide disfrutar y ver plenamente realizados sus Derechos Humanos. Es evidente, por ello, que mientras subsista tal discriminación, ellos no podrán gozar de sus derechos y verán mermadas su posibilidad de ejercer la condición de ciudadano.

La discapacidad implica tanto a quien es afectado, como a quien no es afectado. Involucra a todos, pues la discapacidad no es un simple asunto médico, sino es un suceso social, económico, político y cultural. El desafío está en el cambio de enfoque al reconocer el valor y la dignidad de los afectados, y en el desarrollo de las relaciones cotidianas propias de una comunidad integrada, con igualdad de condiciones y oportunidades laborales (con las consiguientes limitaciones funcionales que tuviese, es decir con un perfil laboral adecuado a su discapacidad).

Hoy, los agentes económicos y políticos valoran la productividad del trabajo de quienes, afectados por alguna discapacidad, se incorporan con eficiencia al proceso productivo, directamente en empleos formales e informales y lograron que 3

Av. Arequipa 2685. Consultorio 316 Lince. 96579788

Av. Consultorio 316 Lince. 96579788 4 .CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL los medios cambiaran de enfoque frente al tema: pasaron de ver a las Personas con Discapacidad como objeto de compasión o limosna a considerarlas como hombres y mujeres que reclaman su derecho a la equidad e igualdad en cuanto a oportunidades y dignidad en el trato cotidiano y a la reinserción laboral. Arequipa 2685.

y sobre el impacto de las normas legales (hoy el país cuenta con una Ley N° 27050 – Ley General de la Persona con Discapacidad) y políticas públicas en el mejoramiento de las mismas. pasando por la discriminación. exclusión o restricción basada en una discapacidad. y centralismo en los servicios. de sus Derechos Humanos y Libertades Fundamentales”. Arequipa 2685. sino de limitaciones en el nivel de funcionamiento. aprobada por la Organización de Estados Americanos – OEA en 1999. 96579788 5 . Av. goce o ejercicio por parte de las Personas con Discapacidad.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL I. estas van desde la iniquidad de oportunidades a opciones laborales dignas. barreras físicas y mentales. La Convención plantea que la discriminación es “toda distinción. consecuencia de discapacidad anterior o percepción de una discapacidad presente o pasada. y ratificada por el Perú en el año 2000. antecedente de discapacidad. define la discapacidad como una “deficiencia física. mental o sensorial. Consultorio 316 Lince. discapacidad y minusvalía. La Organización Mundial de la Salud (OMS) planteó en el año 2001. Las Personas con Discapacidad enfrentan dificultades. que obstaculizan su participación en la sociedad. ANTECEDENTES El presente Estudio contribuye a cubrir el gran vacío existente sobre las condiciones laborales de los peruanos y peruanas que tiene discapacidad. abandonando el esquema exclusivamente médico y proponiendo un enfoque social que ya no habla de deficiencias. que tenga el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento. así como el eventual comportamiento de los empleadores. que limita la capacidad de ejercer una o más actividades esenciales de la vida diaria. ya sea de naturaleza permanente o temporal. La Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad. que puede ser causada o agravada por el entorno económico y social”. un nuevo enfoque para clasificar la discapacidad.

Consultorio 316 Lince. en el Perú. por ejemplo. con escasas posibilidades de superar la marginación. las alternativas también resultan más complejas. Arequipa 2685. sino que la discapacidad deviene en un producto social. El énfasis ya no está simplemente en la persona que debe “superar” su particular situación y adaptarse a la sociedad en la que vive. una región predominantemente quechua hablante. la causa más frecuente de amputaciones en la selva (según información oral recogida en la Región de Madre de Dios). 96579788 . y guerra. Producto social íntimamente vinculado a falta de oportunidades. de 23. La información de diversas realidades a nivel mundial considera a los accidentes de trabajo como una importante causa de ausentismo laboral. En Puno. Así. Esta concepción significa un cambio importante en el paradigma de la discapacidad. La Organización Mundial de la Salud refiere que en países en desarrollo.084 Personas con Discapacidad censadas en 1993.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL limitaciones en el nivel de actividad y limitaciones en el nivel de participación de las personas. discriminación y exclusión social que se ven obligadas a enfrentar. sólo el 5% de los niños nace con una discapacidad o la adquiere durante su niñez y/o adolescencia. a negación del acceso a ejercer plenamente los derechos ciudadanos. Lo real es que de acuerdo a Naciones Unidas. el 87% de los casos de discapacidad es adquirida. Tomando en cuenta que los servicios de educación especial y salud se brindan predominantemente en español. Las Personas con Discapacidad y sus familias están claramente en una situación vulnerable. el resto la adquirió a lo largo de su vida. laborales o de tránsito. cuando no negación del derecho a la vida. queda en evidencia la estrecha relación existente entre pobreza. se produce por la picadura de serpientes. principalmente a partir de los 35 años. el 20% (4.205) tiene 0 y 19 años. No es aventurado decir que la carencia de una política integral de prevención en salud es el caldo de cultivo que multiplica los índices de prevalencia de la discapacidad en el país. En aquellas empresas 6 Av. exclusión social y discapacidad. Citando un ejemplo. mediante secuelas de accidentes domésticos.

instaurada en programas ha sido incorporada a las políticas de negocios y de producción empresarial. Consultorio 316 Lince. las tasas de accidentalidad son bajas. por ejemplo en Chile se reporta una tasa de accidentabilidad aproximada de 5%. debido a que no existe una correcta supervisión de las informaciones brindadas. Av. Arequipa 2685.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL donde la prevención. pero en aquellas empresas donde la prevención sigue olvidada o simplemente la tienen sólo en el papel como un documento de requisito que cumplir frente a las inspecciones de los Ministerios de Trabajo. 96579788 7 . las tasas o la gravedad de los accidentes sigue siendo alta.

D.S. N° 910 / MOD.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL II. 002-72-TR del 24/02/72 – Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales D. N° 25927 del 04/12/92.S. N° 003-2000-PROMUDEH. que modifica el D. Norma Técnica de Edificación NTE A.S.S. Ley N° 28164 – Ley que modifica varios artículos de la Ley N° 27050. Publicado 06/12/92 – Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.S.S. Av. Ley N° 28048 – Ley de Protección a favor de la mujer gestante. Consultorio 316 Lince. Reglamento de la Ley N° 27050. D. Ley N° 26842 – Ley General de Salud. Adecuación Arquitectónica para Personas con Discapacidad. 060. N° 003-2000-PROMUDEH. D. 007-75-TR del 26/08/75 – Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.S.S.S. Arequipa 2685. 010-2004-TR – General de Inspección. N° 020-2001-TR / MOD D. N° 003-2006-MIMDES.L. D. D. Ley N° 26790 – Ley de la Modernización de la Seguridad Social. 007-93-TR del 23/07/93 Publicado 24/07/93 – Modifican el Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional. D.S. 96579788 8 . 009-2005-TR del 29/09/2005 – Aprueban Reglamento de Seguridad y Reglamento de la Ley Salud en el Trabajo. 032-89-TR del 02/09/89. Ley N° 27050 – Ley General de la Persona con Discapacidad. LEY 28292 – Texto Único de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo D. Publicado el 06/09/89 – Adicionan varias enfermedades profesionales al Artículo 60 del Reglamento de la Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. D. D. • • • • • • • • • • • • • • • MARCO LEGAL Constitución Política del Perú de 1993.S. • • • D. 039-93-PCM 11/06/93 Publicado 28/06/93 – Reglamento de Prevención y Control de Cáncer Profesional.L.

N° 052-99-EM del 23/09/99.M. N° 003-98-SA del 13/04/98. D.S. Consultorio 316 Lince. Anexo publicado 21/10/92 – Reglamento de Seguridad e Higiene minera. Publicado el 20/07/97 – Ley General de Salud.S. 96579788 9 . D.L. • • • • • • • • Ley N° 26842 del 15/07/97.S. N° 014-92-EM del 02/06/92. Av. D. D. N° 009-97-SA del 08/09/97. N° 058-97-TR del 07/07/97.L. R. Publicado el 21/02/97 – Modifican el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL • • • • • • • R. Publicado el 28/05/95 – Modifican el Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley General de Minería: Título Décimo Quinto: Salud. N° 910 del 16/03/01 – Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador. D. Arequipa 2685. N° 002-92-SA del 18/08/92. Publicado 09/97/97 – Síntesis de Legislación Laboral D. N° 584 del 16/04/90.M.S. N° 11-95-EM del 26/05/95. D. Publicado 24/07/94 – Modifican el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera. Publicado 14/04/98 – Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Publicado 04/06/92 – TUPA de la Ley General de Minería: Título Décimo Cuarto: Bienestar y seguridad.S. N° 023-92-EM-09/10/92 Publicado el 13/10/92.S. Publicado el 09/09/97 – Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud Ley N° 27056 del 29/01/99. Publicado 18/04/90 – Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud. Publicado el 30/01/99 – Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD).S. N° 121-97-SA/DM del 17/02/97. D. D. N° 34-94-EM del 22/03/94. Publicado 28/09/99 – Modifican Reglamento de Seguridad e Higiene Minera. Publicado 20/08/92 – Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud. Publicado el 17/05/97 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud D.S. Ley N° 26790 del 15/05/97.

debiendo remitir el reporte gerencial respectivo a la Alta Dirección del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y de los Gobiernos Regionales”. Consultorio 316 Lince. Dirección de Inspección del Trabajo Articulo 66 inciso g “Supervisar el acopio y procesamiento de la información sobre accidentes de Trabajo y enfermedades profesionales. Arequipa 2685. emitiendo los reportes correspondientes” De la Dirección de Protección al Menor y Seguridad y Salud en el Trabajo Articulo 67 inciso d “Efectuar la autorización de los libros de registros de calderos.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Función de la Dirección General de Inspección del Trabajo Articulo 54b inciso g “Establecer los mecanismos de acopio. así de cualquier otro registro que se cree sobre la materia” Av. autorización de los libros de comité de seguridad e higiene industrial. 96579788 10 . aprobación de reglamentos internos de higiene y seguridad industrial. registro de accidentes de trabajo. suministro y procesamiento de la información sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

pero la escasa participación de este colectivo como beneficiarios de dichos programas.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL III. Estas cifras no contribuyen al desarrollo laboral y social de la población con discapacidad en edad de trabajar. Consultorio 316 Lince. ni psicofármacos permanentes para psiquiátricos ambulatorios. según las cifras brindadas por EsSalud.03%).27%). los siguientes datos: • • • • Programa de Capacitación Laboral Juvenil – “PROJoven” sólo ha beneficiado a 11 jóvenes con discapacidad de un total de 34. a 60 de un total de 36. a 46 de 3. según la Sociedad de Medicina de Rehabilitación del Perú. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. y solo cinco de cada cien Personas con Discapacidad reciben atención especializada. ANÁLISIS DEL PROBLEMA El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo pone especial énfasis en mejorar las capacidades y oportunidades de las Personas con Discapacidad. que de Enero a Noviembre del 2005. que según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) representa el 56. evidencia lo contrario: Hasta el año 2004 se tenia. ya sea por desconocimiento o falta de interés. de las cuales 175 (35%) habían sido colocadas. y éste no incluye la entrega de ayudas biomecánicas.05%). Arequipa 2685. “A Trabajar Urbano”. informó a la COMISION DE ESTUDIOS DE DISCAPACIDAD (CEEDIS). En el Perú. a 96 personas de 194. “PROFECE (Mujeres Emprendedoras)”.756 beneficiarios (0.136 beneficiarios (0. y “RED CIL-PRO Empleo”. Sobre este último programa. que de acuerdo a la legislación vigente no debiera ser menor al 10% del total de participantes. 96579788 11 . el 1.42% de la población con discapacidad accede al beneficio de prestaciones sociales y seguridad social.909. se registraron 504 Personas con Discapacidad.7% del total de la población con discapacidad.628 (1. Av.

En cuanto a los seguros privados. supervisión y sanción contra 12 Av. medicinas. en los casos de incapacidad como secuela de un accidente de trabajo. Estas formas de exclusión afectan a la población con discapacidad y en extrema pobreza. dirigido a quienes no tienen trabajo. simplemente marginan a las Personas con Discapacidad con los argumentos de “alto riesgo" y “enfermedades preexistentes”. 96579788 . No sabemos con exactitud cuántos son. de la ley de la modernidad de la Seguridad Social N° 26790. Para reducir el número de accidentes. Arequipa 2685. no cubren. accidentes fatales relacionados con el trabajo y enfermedades profesionales. es lo que dificulta el desarrollo de políticas públicas adecuadas para promover un cambio en la situación que enfrentan las Personas con Discapacidad. prótesis. y si reciben rehabilitación. jefes de hogar en su gran mayoría.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL El Seguro Potestativo Único de EsSalud. qué discapacidad tienen. las medicinas para el tratamiento de Personas con Discapacidad psiquiátrica y solo atienden a quienes se encuentran “en situación de emergencia”. por ejemplo. estos accidentes laborales afectan a gente joven. El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. que de acuerdo al Decreto Supremo N° 003 – 98-SA. Sistemas como el Seguro Integral de Salud (SIS). provocan un inmenso sufrimiento humano tanto a las víctimas como a sus familias. debe establecer mecanismos de inspección. La ausencia de un reporte nacional inmerso en un único sistema. se tiene que dotar de los aparatos y equipos ortopédicos necesarios para la rehabilitación del accidentado hasta su reinserción laboral. Consultorio 316 Lince. tampoco es una solución. y tratamiento adecuados. principal motor de las economía en nuestro país. Los accidentes discapacitantes de trabajo. porque no incluye la rehabilitación ni la ayuda biomecánica. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. creado para atender a personas en situación de pobreza o extrema pobreza.

según la Sociedad de Medicina de Rehabilitación del Perú. y éste no incluye la entrega de ayudas biomecánicas. jefes de hogar. Tabla 1 Población Total Perú Grupos Quinquenales Av. En su gran mayoría y según la estadística revisada. según el ultimo CENSO 2005 aproximadamente el 54. Consultorio 316 Lince. lo que no sólo se traduce en pérdida económica para el afectado y su empresa sino que también en su familia y la comunidad que directa o indirectamente dependen de éste. se debe tener protocolizados los formatos de inspección. Muertes relacionadas con el trabajo. Para esto. por lo que urge la de contar con una unidad de análisis de reporte de accidentes de trabajo. principal motor de las economías en nuestros países. la naturaleza de los accidentes laborales afectan a gente joven. con la finalidad de que la inspección e información sea uniforme a nivel nacional y los datos estadísticos recogidos tengan validez.0% de la población se encuentra dentro de la PEA. Gráfico 1). En Perú.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL el incumplimiento. a través de la Dirección Nacional de Inspecciones del Trabajo según el ROF de este Sector. debe de tener personal capacitado y con experiencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.834 personas (Tabla 1. ni psicofármacos permanentes para psiquiátricos ambulatorios. y. Si bien detrás de las estadísticas encontramos profundas tragedias personales. es decir aproximadamente 14’136. el personal supervisor o inspector debe ser certificado. En Perú.42% de la población con discapacidad accede al beneficio de prestaciones sociales y seguridad social. 96579788 13 . solo cinco de cada cien Personas con Discapacidad reciben atención especializada. Arequipa 2685. los costos y la búsqueda de soluciones recaen sobre la sociedad en su conjunto. accidentes de trabajo y enfermedades profesionales provocan un inmenso sufrimiento humano tanto a las víctimas como a sus familias. el 1. según las cifras brindadas por EsSalud.

96579788 .13 9.75 4. desde el 2003 y 2005 existe una prevalencia importante de morbilidad en esta población en factores que influyen en el estado de salud pero no determina ni discrimina la discapacidad 14 Av.87 4.62 1.43 11.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Censo Nacional Noviembre 2005 Categorías 0-4 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80 y más NEP Total Casos 2466087 2727396 2910630 2649937 2506345 2184614 1920463 1815916 1504904 1273643 1079383 811291 672835 542398 423697 316686 345228 812 26152265 % 9.94 5.00 100.34 6.43 10.07 1.58 8.57 2.13 3.21 1.13 10.35 7. el Ministerio de Salud reporta que. Arequipa 2685.00 Gráfico 1 Población Total Perú Grupos Quinquenales Censo Nacional Noviembre 2005 Del total de la PEA.10 2.32 0. Consultorio 316 Lince.

2003 . envenenamiento y otras consecuencias de causas externas (S00-T98) Tumores (Neoplasias) (C00-D48) TOTAL Atención de salud en consulta externa de hombres y mujeres.2005 Porcentaje 105750 271 1109136 501907 305423 136184 84055 168813 76404 1518596 1022946 110363 336255 1297696 90720 13626588 8632 731342 149327 455772 50906 21887086 0.62 0.26 0. nutricionales y metabólicas (E00-E90) Factores que influyen en el estado de salud y contacto con los servicios de salud (Z00-Z99) Q99) Síntomas.54 5. parto y puerperio (O00-O99) Enfermedades de la piel y del tejido subcutáneo (L00-L99) Enfermedades de la sangre y de los órganos hematopoyéticos (D50-D89) Enfermedades del oído y de la apófisis mastoides (H60-H95) Enfermedades del ojo y de sus anexos (H00-H59) Enfermedades del sistema circulatorio (I00-I99) Enfermedades del sistema digestivo (K00-K93) Enfermedades del sistema genitourinario (N00-N99) Enfermedades del sistema nervioso (G00-G99) M99) Enfermedades del sistema respiratorio (J00-J99) Enfermedades endocrinas.00 5. Tabla 2 Causas de Morbilidad en PEA Perú 2003 Años 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 2003 Causa de morbilidad Causas externas de morbilidad (V01-Y98) Ciertas afecciones originadas en el período perinatal (P00-P96) Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias Embarazo. según causa de morbilidad y grupo de edad.23 100.29 1. Arequipa 2685.04 3.35 6.40 0.93 0. 3 y 4).68 2.07 2. 96579788 15 .41 62.Oficina de Estadística e Informática Av.38 0. signos y hallazgos anormales clínicos y de laboratorio.50 1. no clasificados en otra parte R00-R99) Trastornos mentales y del comportamiento (F00-F99) Traumatismos.94 4.08 0. Consultorio 316 Lince.77 0.00 Fuente: Ministerio de Salud .34 0.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL causante por alguna enfermedad o accidente sea común o de trabajo (Tabla 2.48 0.67 0.

no clasificados en otra parte R00-R99) Trastornos mentales y del comportamiento (F00-F99) Traumatismos.22 100. Arequipa 2685.42 5. 2003 .73 0.36 0.47 1.48 64.03 0.Oficina de Estadística e Informática Tabla 4 Causas de Morbilidad en PEA Perú 2005 Av. envenenamiento y otras consecuencias de causas externas (S00-T98) Tumores (Neoplasias) (C00-D48) TOTAL Atención de salud en consulta externa de hombres y mujeres.41 0.62 2.38 1.00 Fuente: Ministerio de Salud . 96579788 16 .45 4.31 0.30 0.00 4.32 6.96 0. Consultorio 316 Lince.04 3.57 0. parto y puerperio (O00-O99) Enfermedades de la piel y del tejido subcutáneo (L00-L99) Enfermedades de la sangre y de los órganos hematopoyéticos (D50-D89) Enfermedades del oído y de la apófisis mastoides (H60-H95) Enfermedades del ojo y de sus anexos (H00-H59) Enfermedades del sistema circulatorio (I00-I99) Enfermedades del sistema digestivo (K00-K93) Enfermedades del sistema genitourinario (N00-N99) Enfermedades del sistema nervioso (G00-G99) M99) Enfermedades del sistema respiratorio (J00-J99) Enfermedades endocrinas. signos y hallazgos anormales clínicos y de laboratorio.2005 Porcentaje 85227 337 958486 493718 270830 104371 74538 151739 66144 1338891 891360 97942 295439 1155382 98868 13432295 7716 628008 146260 407624 46112 20751287 0. según causa de morbilidad y grupo de edad.50 0.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Tabla 3 Causas de Morbilidad en PEA Perú 2004 Años 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 2004 Causa de morbilidad Causas externas de morbilidad (V01-Y98) Ciertas afecciones originadas en el período perinatal (P00-P96) Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias Embarazo.73 0.70 1. nutricionales y metabólicas (E00-E90) Factores que influyen en el estado de salud y contacto con los servicios de salud (Z00-Z99) Q99) Síntomas.

CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Años 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 2005 Causa de morbilidad Causas externas de morbilidad (V01-Y98) Ciertas enfermedades infecciosas y parasitarias Embarazo.31 0. nutricionales y metabólicas (E00-E90) Factores que influyen en el estado de salud y contacto con los servicios de salud (Z00-Z99) Q99) Síntomas. signos y hallazgos anormales clínicos y de laboratorio. no clasificados en otra parte R00-R99) Trastornos mentales y del comportamiento (F00-F99) Traumatismos. por lo que tiene registrados.29 0. 350 2006 2.16 0.28 0. Ministerio de Energía y Minas.94 1. Consultorio 316 Lince. que avanzó en los últimos años en el registro de accidentes de trabajo. a través de sus microrredes durante el año 2006 reportaron 2. EsSalud. 2003 . 586 FUENTE: DIGESA/DESO. Arequipa 2685.16 0.75 0.156 accidentes laborales.69 0.76 0.Oficina de Estadística e Informática El Ministerio de Salud.15 1.68 1.00 Fuente: Ministerio de Salud . Av. 2.28 86. 156 TOTAL 3. tal como se puede apreciar en la Tabla 5.36 0. parto y puerperio (O00-O99) Enfermedades de la piel y del tejido subcutáneo (L00-L99) Enfermedades de la sangre y de los órganos hematopoyéticos (D50-D89) Enfermedades del oído y de la apófisis mastoides (H60-H95) Enfermedades del ojo y de sus anexos (H00-H59) Enfermedades del sistema circulatorio (I00-I99) Enfermedades del sistema digestivo (K00-K93) Enfermedades del sistema genitourinario (N00-N99) Enfermedades del sistema nervioso (G00-G99) M99) Enfermedades del sistema respiratorio (J00-J99) Enfermedades endocrinas.03 1. Sistema de vigilancia en salud ocupacional SIVISO Se tiene subregistros de accidentes de trabajo de las siguientes Instituciones: 1. hasta el año 2004.22 100. Tabla 5 CASOS REPORTADOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO – MINSA Año Nº de Casos 2004 80 2005 1.30 1.2005 Porcentaje 74129 331716 214810 177631 42386 41588 92212 39742 502333 454353 37165 176519 452068 73263 22298064 8879 352492 77583 337692 57180 25841805 0.29 1. 96579788 17 . según causa de morbilidad y grupo de edad.14 0.36 0. envenenamiento y otras consecuencias de causas externas (S00-T98) Tumores (Neoplasias) (C00-D48) TOTAL Atención de salud en consulta externa de hombres y mujeres.83 0.

973 2002 16. Tabla 6 MINISTERIO DE ENERGÍA Y MINAS RESUMEN / DESCRIPCIÓN Total de Eventos Total de Víctimas de Accidentes Fatales Víctimas por Titular Minero Víctimas por Empresa Especializada de contratistas mineros Información al 18 de octubre del 2007 FUENTE: Estadística Minera/ DGM CANTIDAD 49 51 11 40 Tabla 7 REPORTE DE ACCIDENTES 2000 9. Arequipa 2685.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 3. b) Información periodísticas. condicionando a sólo tener la existencia de subregistro que no refleja la realidad nacional. 891 2004 14. 96579788 18 . c) Comunicación de las empresas. Av. recopilada por: a) Denuncias. Consultorio 316 Lince. a través de la Dirección de Protección del Menor y de la Seguridad y Salud en el Trabajo – DPMSST. Federación de Trabajadores de Construcción Civil. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 137 Fuente: Es Salud La carencia de este sistema nacional. estuvo registrando esta información hasta octubre del 2006. 751 2001 12. trae como consecuencia tener una data poco confiable e inconsistente en el tiempo y aunado a la ausencia de retroalimentación entre las instituciones. 914 2003 18. a esto se suma el incumplimiento de los empleadores de reportar los accidentes ocurridos en sus empresas.

Av. Esto nos lleva a realizar las siguientes interrogantes: ¿Cuáles son las actividades que ocasionan mayor accidentabilidad laboral asociada a discapacidad temporal o permanente? y ¿Qué acciones preventivas realizar para disminuir las mismas pese a tener sub-registro? IV. Tabla 8 Reportes de Accidentes de trabajo – MTPE Accidentes de Trabajo 2004 60 2005 152 2006 129 TOTAL 341 Fuente: Dirección Estadística MTPE Asimismo se debe de tratar de tener mayor integración y comunicación intersectorial con todas las entidades. este Estudio plantea los siguientes aspectos: • Acciones de sensibilización. hasta la formación universitaria. OBJETIVOS En base al análisis realizado del problema. Arequipa 2685.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL d) Medios de comunicación. fomento y difusión de la cultura preventiva en los distintos ámbitos de formación. desde la infancia. 96579788 19 . Consultorio 316 Lince.

CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL • • • Acciones de formación en prevención de riesgos a los trabajadores. • • Incorporación de la mujer al mercado de trabajo en verdaderas condiciones de igualdad. como el estrés. • Concientización de la prevención de accidentes de tráfico. Se promoverán códigos éticos de relaciones laborales con enfoque de género. pongan en peligro una Plan de Acción en prevención de riesgos laborales. con la finalidad de disminuir los accidentes de tránsito. Av. representantes de los trabajadores y empresarios. Impulsar acciones de asesoramiento. “síndrome del quemado”. que eviten que las nuevas patologías de carácter psicosocial. información. Fomento de la negociación de normativa en materia de prevención de riesgos laborales en las diferentes actividades económicas. 96579788 20 . formación y asistencia técnica en prevención de riesgos a trabajadores. acoso laboral o mobbing. como durante la jornada de trabajo y la promoción de utilización de sistemas alternativos de transporte al centro de trabajo. acoso sexual. a fin de impulsar buenas conductas en las empresas a nivel nacional. Arequipa 2685. tanto los producidos “in itinere” o de trayecto. Consultorio 316 Lince. aunque de acuerdo a nuestra legislación no son considerados como accidentes de trabajo.

una invalidez o muerte. Av. Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional. El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes. repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo. Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la zona de residencia y el lugar de trabajo y viceversa. una perturbación funcional. y que produzca en el trabajador una lesión orgánica. ACCIDENTE DEL TRABAJO De acuerdo con el inciso k) del Artículo 2 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA. Es todo suceso repentino y prevenible que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo. 96579788 21 . 2. Arequipa 2685. CONCEPTOS DISCAPACIDAD GENERALES – ACCIDENTES DE TRABAJO Y 1. fortuita u ocasional de una fuerza externa.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL V. se considera accidente de trabajo. Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial. Otras Legislaciones consideran como accidentes de trabajo: 1. Consultorio 316 Lince. toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo. 3. 4. por acción imprevista.

Consultorio 316 Lince. deportivas o culturales. d) El que se produzca con ocasión de actividades recreativas.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO: a) El que sobrevenga al trabajador ASEGURADO durante la ejecución de órdenes de la Entidad Empleadora o bajo su autoridad. durante la ejecución del trabajo. en cualquier centro de trabajo de la Entidad Empleadora. aunque no se trate de un centro de trabajo de riesgo ni se encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado. b) El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su participación en riñas o peleas u otra acción ilegal. aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos propios contratados para el efecto. si el trabajador ASEGURADO se hallara por razón de sus obligaciones laborales. c) El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica impartida por el empleador. Arequipa 2685. aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo. aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en el centro de trabajo. b) El que se produce antes. Av. c) El que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus representantes o de tercera persona. NO CONSTITUYE ACCIDENTE DE TRABAJO: a) El que se produce en el trayecto de ida y retorno a centro de trabajo. durante después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo. 96579788 22 .

Av. f) Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes por parte de EL ASEGURADO. erupción volcánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza. Arequipa 2685. i) Los que se produzcan como consecuencia de fusión o fisión nuclear por efecto de la combustión de cualquier combustible nuclear. 96579788 23 . h) Los que se produzcan por efecto de terremoto. salvo cobertura especial expresa Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente por la víctima. motín conmoción contra el orden público o terrorismo. dentro o fuera del Perú. licencias. declarada o no. vacaciones o cualquier otra forma de suspensión del contrato de trabajo. Consultorio 316 Lince. g) Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL e) El que sobrevenga durante los permisos. maremoto.

intoxicaciones agudas 4. o de rodilla por caída de altura o a desnivel. también es accidente ocular. 2. Ejemplo: Traumatismo Encéfalo Craneano (TEC). amputaciones. o en el curso de su asistencia medica. Av. Accidentes Típico: Aquellos que acontecen en la empresa durante el ejercicio del trabajo 2. Accidente de Trayecto: Aquellos accidentes que acontecen en el transcurso de casa para el trabajo o viceversa o en comisión de servicio. (deben tener documento escrito de dicha comisión) 3. estas pueden ser: 1. Grave: aquel que compromete la vida del trabajador y requiere descanso médico mayor de veinticuatro horas. así mismo requiere controles. Ejemplo: una caída con leve golpe o laceración. 3. Otra clasificación de Accidentes de Trabajo es: 1. reposo u hospitalización. Moderado: aquel que requiere atención médica y descanso mayor a veinticuatro horas. 96579788 24 . estrangulamiento. se puede reincorporar a su trabajo o máximo reposa el resto de la jornada. Leve: Aquella que sólo amerita atención de primeros auxilios y no requiere descanso médico. Ejemplo: Luxación de codo. fracturas traumatismos. Consultorio 316 Lince. Arequipa 2685. Accidentes Graves: Accidentes con trabajador menores de dieciocho años independientemente de la gravedad. quemaduras.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL TIPOS DE ACCIDENTE: De acuerdo a las diferentes escuelas. Accidentes Fatales: Accidente de trabajo falta que ocurrió por el ejercicio del trabajo que llevo al trabajador al óbito.

9% La Libertad 5. ACCIDENTES DE TRABAJO DE RIESGO: El factor de riesgo-ocupación. Arequipa 2685. 10.897 trabajadores accidentados: • • • • • 8.555. caza y pesca. silvicultura.700. 96579788 25 .1 % a la construcción civil. Consultorio 316 Lince. 12. publica que la PEA es de 3.914 accidentes notificados: • • • • • Lima 60% Ancash 6. 49.3%.3 % a servicios.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 4. ocupaba el sétimo lugar con relación a la mortalidad. 9.7% Arequipa 5. Fatal: Muerte del trabajador como consecuencia directa del accidente de trabajo. La Revista del Instituto de Salud Ocupacional. Según el informe estadístico de la red asistencial de ESSALUD de 2002. volumen XII del año 1967.6 % al sector manufacturero.6 % al sector agricultura. en 1990.9% Otros departamentos con 22.914 casos. Av.4 % corresponde al sector minero. falla multisistémica y muerte. los accidentes de trabajo notificados ascendieron a 16. el segundo en cuanto a años de vida con incapacidad y el cuarto en años potenciales de vida perdidos. de un total de 28. 30% superior a los reportados durante el año 2001. Ejemplo: Accidente de quemadura eléctrica alta tensión. este crecimiento es debido a que el trabajador declara con mayor facilidad los accidentes ocurridos. Al año 2002 se registraron 16.

Las intoxicaciones por el grupo de órganos fosforados son más frecuentes en zonas rurales y son casi siempre mortales. Respecto a la mortalidad. Consultorio 316 Lince. de los cuales 43 (19. 96579788 26 .4% Electricidad 2. Se identificaron 540 casos de intoxicaciones agudas.000.000 Construcción 58 por 100.000 en el Hospital de Emergencias Pediátricas (Lima) se atendieron 218 casos de intoxicaciones.5%.000 Transporte 37 por 100. sin mayores controles sanitarios. Ejemplo 2: Así mismo. Arequipa 2685. las actividades con mayores tasas de accidentes son: • • • • Minería 68 por 100. están calculados sobre la base de la PEA por rama de actividad.000 Industria 14 por 100. Av.2% Construcción 1. con un promedio de letalidad de 26%. en el año 2. principalmente con órgano fosforados (aldrin).65 TN en peso neto.7%) correspondían a plaguicidas.6% Minería 1. Ejemplo 1: En el Perú. sin embargo debemos anotar que no todos son asegurados. entre 1992 y 1994.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Los cálculos del IPSS de trabajadores expuestos. Un estudio sobre intoxicaciones por plaguicidas en establecimientos de salud del Departamento de Apurímac mostraba un incremento de casos en función al incremento del uso de plaguicidas. se importaron 3.77 TN de plaguicidas en peso bruto y 3. donde casi el 90 % pertenecía a inhibidores de la colinesterasa tipo órgano carbámico. Las actividades económicas con mayores tasas de accidentes son: • • • • Industria 2.

000 personas mueren cada año. mientras que en los países desarrollados la tasa de mortalidad por dicha causa parece haberse estabilizado. más de dos millones de personas mueren cada año en circunstancias laborales. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen. aunque transportistas y servicios tienen su cuota de padecimientos. Un dato interesante que aporta este organismo es que. La industria de la construcción y las manufacturas son las que más riesgos implican. 96579788 . el 80% de los decesos por esta causa podrían evitarse con el simple procedimiento de respetar las normas de higiene y seguridad propias de cada actividad. producto de la siniestralidad laboral y más de 40. En Argentina. 2. Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos. Consultorio 316 Lince. Y aquellos que parecen a salvo. la falta de elementos de protección para los trabajadores y en las máquinas que deben manipular y el desconocimiento o el incumplimiento de las normas de higiene y seguridad contribuyen también a la muerte e incapacitación laboral de miles de personas. como oficinistas.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL ACCIDENTES DE TRABAJO QUE GENERAN MAYOR DISCAPACIDAD: Entre las causas de discapacidad y muerte más evitables se hallan los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. Según la OIT. las tareas excesivas y las condiciones de trabajo inapropiadas son las causas fundamentales. Es un deber y un derecho conocer la normativa que posibilite un trabajo más seguro. Según la Organización Internacional del Trabajo. la sobreexigencia física y mental. maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. Las malas posturas.000 se discapacitan en distinto grado. Y la mala alimentación cumple su parte. herramientas. la inadecuación de útiles y herramientas. Arequipa 2685. en el resto tiene una tendencia creciente Según señalan los expertos en la materia. docentes y trabajadores y 27 Av.

Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deberá denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes. Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. Daño a los equipos. sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente). CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES. estudiando sus causas (por qué ocurren). No todas las acciones inseguras producen accidentes. 96579788 28 . Lesión o daño a las personas. quien será el responsable de reportarlo al Ministerio de Trabajo (DS 007-2007-TR). su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos). y lo enfoca desde el punto de vista preventivo. Consultorio 316 Lince. directamente en el centro de atención. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Causas Directas: 1. 2. pero la repetición de un acto incorrecto puede producir un accidente. Arequipa 2685. todo ello con el fin de desarrollar la prevención. También podrá denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho. 2. sus agentes (medios de trabajo participantes). lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial. Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja. Pueden ser: 1.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL profesionales de la salud están en peligro cuando las instalaciones y los elementos de trabajo no cumplen con los requisitos de seguridad o son sometidos a un estrés constante por la naturaleza de sus tareas. Av. maquinarias e instalaciones físicas y pérdida de tiempo.

de acuerdo a sus características. Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador. incapacidad auditiva). Normas inexistentes. pero la permanencia de una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente. Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras. Av. 2. Diseño. Arequipa 2685. 96579788 29 . Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. No poder: Permanente: Incapacidad física (incapacidad visual. Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales. Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causadas por el uso. clasifican los accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos. Causas Básicas: 1. No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación. Consultorio 316 Lince.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL No todas las condiciones inseguras producen accidentes. experiencias y hábitos anteriores. por improvisación y/o falta de destreza). No querer: Motivación: apreciación errónea del riesgo. Las estadísticas. Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador. fabricación e instalación defectuosa de maquinaria. Uso anormal de maquinarias e instalaciones. por inexperiencia. Normas inadecuadas. No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. incapacidad mental o reacciones psicomotoras inadecuadas.

96579788 . Consultorio 316 Lince.. CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES 1.Accidentes en los que el material va hacia al hombre: 30 Av.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo “que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”. Arequipa 2685.

Por aprisionamiento.Accidentes en los que el hombre va hacia el material: • • • • • • Por pegar contra. 96579788 31 . Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios). piso deteriorado. Por prendimiento. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO: El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de Av. Consultorio 316 Lince.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL • • • Por golpe. Por exposición. manchas de aceite en el suelo... La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le corresponderán medidas específicas de prevención. Por atrapamiento. calzado inapropiado).Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado: • • • Por sobreesfuerzo. 2. 3. Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos. Por contacto con. Arequipa 2685. Por contacto.

CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. funcional o mental tales como edad. Invalidez: Estado de incapacidad total o parcial para el trabajo habitual ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad profesional. b. Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Los términos y condiciones para el funcionamiento de este seguro se establecen en el reglamento. teniendo en cuenta factores asociados a la disminución orgánica. pudiendo contratarse libremente con la ONP o con empresas de seguros debidamente acreditadas. Invalidez Total: Disminución en la capacidad de trabajo en una proporción igual o mayor a los dos tercios de la existente antes de la enfermedad o accidente. El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo se inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social de Salud. pudiendo contratarse libremente con el IPSS o con la EPS elegida conforme al Artículo 15 de esta Ley. Invalidez Parcial: Disminución en la capacidad de trabajo en una proporción igual o mayor al 20% de la existente antes de la enfermedad o accidente. Cubre los riesgos siguientes: a. como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. educación y experiencia laboral. Arequipa 2685. 96579788 . Configuración de la invalidez: Es el momento en que en el asegurado se evidencia o manifiesta un menoscabo en su capacidad de trabajo continuo e 32 Av. Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y gastos de sepelio. Consultorio 316 Lince. pero menor o igual a los dos tercios.

f. c. 33 Av. e. desplazamiento y servicios para las personas con discapacidad: a. Rampas tipo oval y con gradiente técnica. de la presente Ley y su Reglamento. Pasadizos suficientemente anchos (38 pulgadas). k. d. Facilidades de desplazamiento para las Personas con Discapacidad De acuerdo a normatividad vigente. función o ejercicio de actividades y oportunidades para participar equitativamente dentro de la sociedad. l. b. Puertas suficientemente anchas (36 pulgadas). m. rampas de todo tipo. mentales o sensoriales. Arequipa 2685. j. que los que asisten a la población en general. Semáforos sonoros para ciegos. i. Rampas y servicios higiénicos accesibles para sillas de ruedas en todo edificio público o privado de uso público. La persona con discapacidad tiene iguales derechos. que impliquen la disminución o ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro de formas o márgenes considerados normales. La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias evidenciadas con la pérdida significativa de alguna o algunas de sus funciones físicas.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL ininterrumpido igual o mayor al porcentaje establecido en este Decreto Supremo para determinar la invalidez. limitándola en el desempeño de un rol. Pasamanos ergonómicos en ambos lados de escaleras. sin perjuicio de aquellos derechos especiales que se deriven de lo previsto en el segundo párrafo del Artículo 7 de la Constitución Política. las ciudades deben brindar facilidades de movilidad. Teléfonos públicos a una altura adecuada. Cajeros automáticos sin gradas y altura adecuada. Transporte público adaptado y accesible. h. Teléfonos públicos con sistema de audición asistida. Pisos antideslizantes. g. Fachadas de construcciones accesibles. Puertas corredizas en los casos que sean necesarios. Consultorio 316 Lince. DEFINICIÓN DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD. 96579788 .

de longitud máxima Tramos de longitud mayor de 50 m. o vías continuas 14% 12% 10% 8% 4% 2% Los descansos entre tramos de rampa consecutivos y los espacios horizontales de llegada tendrán una longitud mínima de 1.51 a 15 m. público y privado. de longitud Tramos de 1.01 a 2 m. se permitirán las siguientes pendientes máximas en: ƒ Tramos cortos de hasta 1 m.20 m. desplazamiento y servicios para las personas con discapacidad. Av.01 a 7. o. fijos en su interior. de acuerdo a lo siguiente: a) Pasamanos ergonómicos en ambos lados de las escaleras y rampas de todo tipo como sigue: ƒ Las aceras y rampas serán estables. antideslizante.50 m. de longitud máxima Tramos de 7. Ascensores con barras horizontales o pasamanos. cines y otros lugares públicos similares. de longitud máxima Tramos de 15. teatros. 96579788 34 .CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL n. p. Arequipa 2685. que brinde facilidades de movilidad. medida sobre el eje de la vía. Áreas para sillas de ruedas en las instalaciones deportivas. y el acabado de sus superficies. Consultorio 316 Lince. de longitud Tramos de 2. La Normatividad instituye que las ciudades cuenten con infraestructura de uso comunitario. ƒ Para las aceras y rampas de las vías accesibles.1 a 30 m. Estacionamientos accesibles para las personas con discapacidad en los parqueos públicos y privados en la proporción de uno por cada veinticinco existentes.

Las rampas podrán interrumpir las bermas laterales y los sardineles. entre 6 mm y 13 mm deberán ser biselados.2. ƒ El ancho libre mínimo de una rampa de hasta 15. con una pendiente no mayor de 1. En las de mayor longitud. se recortarán y rebajarán a nivel de las calzadas. 96579788 35 .00 m de longitud. con eje perpendicular al borde de la calzada. Arequipa 2685. El paso libre mínimo entre la línea de entrega de la rampa y el borde interno de la acera será de 90 cm.50 m. será de 1. éstas deberán ser perpendiculares al sentido de circulación y su distamiento no deberá ser mayor de 13 mm.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL ƒ En el caso de tramos paralelos. será de 90 cm. Av. y su ancho mínimo será de 1. se podrán ubicar dentro de la acera. aceras y otros. Consultorio 316 Lince. ƒ Los desniveles entre aceras y calzadas se salvarán mediante rampas que se ubicarán obligatoriamente en los cruces peatonales sobre calzadas vehiculares.20 m. de acuerdo con el numeral 5. cuando las platinas tengan una sola dirección. Sólo de no existir estos elementos. ƒ Los cambios de nivel hasta de 6 mm. pueden ser verticales y sin tratamiento de bordes.10 de la norma. el largo de los descansos y espacios mencionados será igual a la suma de los anchos de los tramos más el ojo o muro intermedio. ƒ La rampa ubicada dentro de la acera. y los superiores a 13 mm deberán ser resueltos mediante rampas. En el caso de separadores centrales o jardines de aislamiento. deberá tener planos laterales inclinados cuando el espacio lo permita. ƒ En las rejillas sobre las que se transita. ƒ ƒ Está prohibido el estacionamiento frente a las rampas.

no requiere de planos laterales inclinados. d) Puertas suficientemente anchas (91. 96579788 . En este caso se señalizará en la calzada. c) Puertas corredizas en los casos que sean necesarios. e) Pasadizos suficientemente anchos (96. como sendero peatonal. Cuando la longitud de la rampa parte de la acera.50 m de diámetro). ƒ Las aceras y rampas de las vías públicas deberán constituir. g) Fachadas de construcciones accesibles. desde su arranque.).CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL ƒ La rampa ubicada fuera de la acera. Arequipa 2685. por lo menos cada 25 m. con el fin de prevenir a las Personas con Discapacidad. h) Semáforos sonoros para ciegos. ƒ La rampa diagonal deberá tener planos laterales inclinados. f) Rampas y servicios higiénicos accesibles para sillas de ruedas en todo edificio privado o público de uso público. salvo que las características físicas de la zona no lo permitan. Consultorio 316 Lince.). esta parte de la rampa tendrá planos laterales inclinados. 36 Av. b) Pisos antideslizantes. hasta el ingreso a todos los locales y establecimientos públicos. En este último caso. un espacio mínimo de 1. por lo menos. una ruta accesible.44 cm. ƒ Todas las rutas accesibles deberán contar con el espacio necesario y la superficie de rodadura adecuada para el giro de una persona en silla de ruedas (1. desde las paradas de transporte público o embarque de pasajeros.20 m medido sobre la prolongación del eje de la rampa.52 cm. se deberá colocar avisos en los lugares convenientes.

de altura.40 m medida a su borde superior. x 15 cm. serán de 15 cm. serán de 1. k) Teléfonos públicos a una altura adecuada.8 mm. Arequipa 2685.Ley que regula el parqueo especial para vehículos ocupados por personas con discapacidad: 37 Av. Las leyendas irán también en escritura Braile. m) Estacionamientos accesibles para las Personas con Discapacidad en los parqueos públicos y privados de acuerdo a la proporción señalada por el Artículo 10 de la Ley Nº 28084 . Tendrán tamaño adecuado a la distancia desde la cual serán leídos.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL ƒ Los avisos contendrán las señales de acceso y sus respectivas leyendas debajo de los mismos. Estos avisos se instalarán a una altura de 1. ƒ Las señales de acceso ubicadas al centro de los espacios de estacionamiento vehicular.60 m x 1. j) Cajeros automáticos sin gradas y altura adecuada. ƒ Los caracteres de las leyendas serán de tipo Helvético. de ancho y 60 cm. l) Teléfonos públicos con sistema de audición asistida. 96579788 . con un alto o bajo relieve mínimo de 0. en los avisos adosados a paredes o mobiliario urbano. Consultorio 316 Lince. como mínimo. ƒ Los avisos soportados por postes o colgados tendrán. 40 cm.60 m. como mínimo. i) Transporte público adaptado y accesible. ƒ Las señales de acceso. ƒ Las señales de acceso y sus leyendas serán blancas sobre fondo azul oscuro.

que permita identificar.00. un aviso adicional soportado por poste o colgado. y. teatros. no invadan esa ruta. CONCEPTOS GENERALES DE DISCAPACIDAD 38 Av. o) Áreas para sillas de ruedas en las instalaciones deportivas. Arequipa 2685. - Las dimensiones mínimas de los espacios de estacionamiento accesibles serán de 3. con el fin de que los vehículos al estacionarse. además. debiendo acondicionarse una ruta accesible entre dichos espacios e ingresos. 96579788 . de preferencia en el mismo nivel que éste. se deberá prever la colocación de topes para llantas. cines y otros lugares públicos similares". la zona de estacionamientos accesibles. De desarrollarse la ruta accesible al frente de espacios de estacionamiento. n) Ascensores con barras horizontales o pasamanos. Consultorio 316 Lince. a distancia. fijos en su interior. según sea el caso. - Los espacios de estacionamiento accesibles estarán identificados mediante avisos individuales en el piso.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL De 0 a 5 estacionamientos De 6 a 20 estacionamientos De 21 a 50 estacionamientos De 51 a 400 estacionamientos Más de 400 : ninguno : 01 : 02 : 02 por cada 50 : 18 más 01 por cada 100 adicional - Los estacionamientos accesibles se ubicarán lo más cerca que sea posible a algún ingreso accesible a la edificación.80 m x 5.

progresiva o regresiva. Son. Discapacidades y Minusvalías – CIDDM. factores sociales. Arequipa 2685. actitudes y conductas. sin embargo es bueno establecer diferencias y conceptos que diferentes términos que nos da una idea de discapacidad pero en esencia son diferentes. En cualquier momento de su vida. Refleja las consecuencias de las deficiencias en el rendimiento fundamental de la actividad cotidiana de la persona: en la ejecución de tareas. pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica. la autosuficiencia económica y otros factores. 96579788 39 . fisiológica o anatómica.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL La discapacidad es en esencia una falta importante en nuestra persona que nos limita o reduce todo el potencial que podamos dar en nuestro desarrollo. sexo. Es por lo tanto. la pérdida o limitación de las oportunidades para participar de la vida en comunidad con los demás. la movilidad. Discapacidades más frecuentes en nuestro país: Av. la ocupación. Minusvalía: Es una situación desventajosa para una persona determinada. por cualquier causa. a cualquier miembro de la familia. ha definido lo siguiente: Deficiencia: Es toda carencia.OMS. la integración social. mental. La minusvalía se manifiesta en la orientación. desventajas para o en la participación social. Consultorio 316 Lince. debida a una deficiencia. la deficiencia física. culturales y ocupacionales. Puede ser transitoria o definitiva. Discapacidad: Es toda restricción o ausencia. consiguientemente. a consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad para el desempeño de un rol que es normal en su caso en función de edad. El Clasificador Internacional de Deficiencias. reversible o irreversible. de la Organización Mundial de la Salud . de la capacidad de realizar una actividad en forma y dentro del margen que se considera normal para un ser humano en su contexto social.

acompañado de deficiencias de conducta. Esto significa llegar a un punto muy importante: la Persona. etc. Alteraciones Mentales: Son desviaciones de las normas. deformaciones. Asimismo puede conllevar a diversos grados de minusvalía. Retardo Mental: Es la deficiencia en el desarrollo intelectual del individuo. disminución del tono muscular). ayudan a unir a los 40 Av. Consultorio 316 Lince. que incluye ausencia del ojo. Arequipa 2685. longitud de los miembros. deformidad de la espina dorsal. deformidad de los miembros. en la destreza. Siguiendo con el término DISCAPACIDAD. Los conceptos de deficiencia. Fundamentalmente existe pérdida de la audición bilateral y total y puede ocasionar discapacidades en la comunicación. puede ocasionar discapacidades en el cuidado personal. discapacidades en la locomoción y dependiendo de factores socio-culturales puede ocasionar diversos grados de minusvalía. de esta forma nacen diferentes leyes. como los demás miembros. dependen de todos ellos de las desviaciones de las normas. en la locomoción. 96579788 . Mudez: Constituye una deficiencia de la comunicación. Funcionalmente no existe percepción de la luz en ambos ojos. Sordera total: Es la deficiencia del órgano de la audición. discapacidades y minusvalía relacionados con la consecuencia de la enfermedad. en la localización del espacio y del tiempo. Otro impedimento: Tales como. así se obliga a realizar cambios sustanciales en el desarrollo cotidiano de su vida. que protegen al discapacitado y mediante su promoción. que incluye sordomudez y ausencia del desarrollo de la audición. obligatoriamente transforma el mundo donde las personas no discapacitadas viven. en la conducta. automáticamente al tener determinada discapacidad. nos quiere decir que se encuentran limitados a desenvolverse normalmente en la sociedad. etc. Pérdida o invalidez de extremidad(es) superior(es): Se refiere a la pérdida de las extremidades superiores. en comparación con el resto de su misma edad. Polio: Enfermedad viral que trae como consecuencias deficiencias del músculo esquelético (debilidad muscular.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Ceguera total: Es la deficiencia del órgano de la visión. se trata entonces de una deficiencia del músculo esquelético del tipo de las amputaciones.

deben ser acreditadas como tal en el CONADIS. en nuestro país. para que una persona discapacitada sea reconocida como tal y pueda acceder a los diferentes beneficios dados por estas normas. Pero la discapacidad es una condición a la cual muchas personas llegan por diferentes motivos: enfermedades ya sean adquiridas o congénitas. 41 Av. muchas personas nacen o adquieren diferentes enfermedades que al no ser tratadas a tiempo llevan al estado de discapacidad en la persona: entre estas enfermedades. Consejo que se encarga de los Discapacitados. pero. al no poder irrigar sangre correctamente. ¿Se puede prevenir la discapacidad? ¿Cómo se diagnostica la discapacidad? y más importante aún ¿Cuál es el impacto en la persona. sobretodo si esa discapacidad se produce en la vida adulta?. que puede causar ceguera y amputaciones de sus miembros. etc. de esta forma.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL discapacitados con los demás miembros de la sociedad. medidas de prevención de enfermedades que lleven a discapacidad. enfermedades como Esquizofrenia. que ambos mundos. de ahí que es necesario identificar al ciudadano discapacitado para poder darle la ayuda especial que necesita y el apoyo para evitar cualquier acto discriminatorio hacia él. también producen discapacidad en las personas que la padecen. diferentes beneficios hacia los discapacitados. por citar un ejemplo. mantener una base de datos sobre los discapacitados. Es necesario agregar que. puedan relacionarse y vivir en armonía. Esta Ley nos señala que. Arequipa 2685. se encuentra la diabetes. sufrir amputaciones de sus miembros o la inmovilidad de los mismos. mediante la cual se crea el Consejo Nacional de Discapacitados – CONADIS. o accidentes. mediante la Ley Nº 27050. ¿Cómo una persona llega a ser discapacitado? Muchas personas llegan al estado de discapacidad debido diferentes accidentes que sufren y que impiden la utilización del total de sus facultades tanto físicas como mentales pudiendo. 96579788 . señalando diferentes temas relacionados con los discapacitados y su relación laboral. las enfermedades mentales. en líneas generales: ¿Cómo una persona llega a ser discapacitado?. en otros casos. aquí algunas respuestas referente al tema. sólo con la comprensión y el entendimiento recíproco se logrará este cambio. Ley General de la Persona con Discapacidad. Consultorio 316 Lince. evitando.

Analizar el concepto de DISCAPACIDAD nos da una idea de que las personas con discapacidad abarca un ambiente más grande del que sospechamos. por ejemplo: en el caso de un desastre natural. da a luz a niños con sobrepeso del normal de los niños neonatos. Av. etc. En el caso de la Diabetes. En esta enfermedad los padres deben ser conscientes que sus hijos pueden desarrollarlas y deben tomar medidas desde el nacimiento del niño.. por señalar alguna sugerencia para evitar el desarrollo de esta enfermedad. Muchas enfermedades son congénitas. crea diferentes enfermedades. hacen que las personas se encuentren limitados a poder utilizar todo su potencial tanto físico como mental. aquí si el tema es amplio y la palabra prevención es de prioridad absoluta. ¿Se puede prevenir la discapacidad? Los accidentes. sordera. en el hogar. enfermedad que como ya hemos especificado. por citar las más conocidas. Consultorio 316 Lince. etc. Pero cuando nos referimos a enfermedades. muchos no reconocen que las personas con trastornos mentales sean discapacitados. ya que la madre al ser diabética. el niño ni bien nace ya presenta síntomas de esta enfermedad.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Paranoia. casi nada se puede hacer para evitarlos. esto quiere decir que son transmitidas de padres a hijos.. 96579788 42 . etc. evitando el consumo de comidas con grandes cantidades de azúcar. pero estos accidentes son muy sorpresivos y por más que tomemos todas las medidas de prevención" éstos pueden ocurrir. Arequipa 2685. esto significa que el niño irremediablemente desarrollará esta enfermedad en el transcurso de su vida o ser un candidato potencial a desarrollarla si es que no toma las medidas preventivas para las mismas. solo pueden ser prevenidos cumpliendo normas de seguridad al desenvolvemos en nuestro quehacer diario.) de esta forma. ya sean de tránsito. cualquiera que provoque una lesión fuerte. Lo que nos da una clara idea que nadie está libre de tener un accidente que lleve a una discapacidad. Lamentablemente la sociedad ha monopolizado el término "discapacitado" a personas que tienen limitaciones físicas que fácilmente son reconocibles como carencia de miembros (cuando ha sufrido amputaciones) o falta de sentidos (ceguera.

sólo el Ministerio de Salud. provocando la comprensión recíproca. pueden expedir certificados de discapacidad. Ley General de la Persona con Discapacidad que exigen tener un certificado médico que acredite la discapacidad en la persona. ya es competencia de sus amigos. 43 Av. ¿Cuál es el impacto en la persona. 96579788 . familiares y de la sociedad. estas diferencias los unan. puede dificultar las relaciones entre los demás miembros de la familia y de la sociedad. a través de sus centros hospitalarios y el Instituto Peruano de Seguridad Social. el hecho de tener discapacidad. Es importante este diagnóstico pues al ser reconocido como discapacitado por la Sociedad. apoyar para reinsertarlo en la sociedad.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL ¿Cómo se diagnostica la discapacidad? Ya hemos señalado el concepto de discapacidad y el artículo 11 de la Ley N° 27050. Consultorio 316 Lince. En este sentido. provocando en el discapacitado una sensación de eterna dependencia de los demás hacia él. etc. de Defensa y del Interior. Según la mencionada ley. cerca de 3 millones de peruanos y peruanas tienen algún tipo de discapacidad. tratando de eliminar las diferencia entre ambas y que lejos de alejarlos. ya sean mediante exámenes de laboratorio o revisiones que efectuará el Médico correspondiente. Estos Centros Autorizados utilizarán diferentes medios para determinar la discapacidad que afecta a la persona. ESTADÍSTICA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ Casi el 10% del total de peruanos tienen discapacidad. la persona discapacitada es también receptor de un DNI especial. previa revisión médica de la persona. de acuerdo a las estadísticas preparadas por la Organización Mundial para la Salud en base a estudios técnicos-médicos realizados en los países en vías de desarrollo. pueda tener una atención especial y logre los beneficios que la normativa les concede. para así ser reconocidos como Personas con Discapacidad ante el Estado. Sea cual sea el momento. varía y depende de cuándo contrajo la discapacidad: si la tiene desde su nacimiento o la contrajo de adulto. Arequipa 2685. el cual se tramitará de forma gratuita. sobretodo si esa discapacidad se produce en la vida adulta? El impacto que produce en la persona.

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VI.

DIAGNOSTICO SITUACIONAL

6.1

SITUACIÓN LABORAL

De acuerdo a los antecedentes y al problema descrito anteriormente, se impulsa una necesidad imperiosa que la normatividad vaya de la mano con el cumplimiento de la misma y el beneficio para con los trabajadores que adquieren una discapacidad por causa de un accidente de trabajo, y también la consciente adecuación y cumplimiento de la normativa de nuestro país para que el derecho de los trabajadores que se accidentan y tengan una minusvalía o adquieran una enfermedad ocupacional crónica que determinarán el deterioro periódico de este trabajador y disminuiría la calidad su vida en los diferentes rubros u ocupaciones y no en un listado caprichoso de ocupaciones con supuesto mayor riesgo que otras, en las cuales sólo tienen derecho a ese mal llamado Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, como si el riesgo no existiese de una u otra medida en las diferentes ocupaciones que pudieran determinar un simple accidente o a la muerte en cualquier actividad, por eso es necesario plantear que la cobertura del SCTR debe ser universal, similar al derecho de todos los trabajadores a la seguridad social, tal como sucede en diferentes países del primer y tercer mundo.

6.2.

ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE GENERAN DISCAPACIDAD

Entre los datos estadísticos identificados en las diferentes actividades, que generan discapacidad los más resaltantes son los del sector minero y construcción civil.

En lo que corresponde al sector de minería se reporta en sus consolidados del 2000 al 2006, el numero total de accidentes de trabajo sean estos fatales, graves o leves, la causa y el tipo de minería en que más se presentan, además de los días perdidos por causa de incidentes y accidentes en este sector, (Tabla 9, 10, 11,12, 13 y Gráfico 2).

Tabla 9 44

Av. Arequipa 2685. Consultorio 316 Lince. 96579788

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Accidentes de Trabajo Fatales en Minería 2006 Perú por meses

AÑOS 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

ENERO FEBRERO MARZO 6 2 20 4 2 3 6 4 9 3 8 9 8 7 2 5 4 5 8 6 6

ABRIL 3 5 6 7 5 6 3

MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE 3 8 5 5 2 6 6 6 3 5 3 9 3 5 8 8 4 4 1 5 6 0 8 6 5 3 3 5 0 4 4 3 4 7 5 7 5 8 3 7 5 8 8 4 8 4 5 8 4 7 5 1 3 1 9 4

TOTAL ACUMULADO 54 66 74 54 56 69 65

Información al 31 de diciembre del 2006 FUENTE: Estadística Minera/ DGM

Gráfico 2 Accidentes de Trabajo Fatales en Minería 2006 Perú por meses

FATALES POR TIPO - AÑO 2006

DESPR. DE ROCAS 26% OTROS 41%

DERRUMBE, DESLIZAMIENTO, SOPLADO DE MINERAL O ESCOMBROS 11%

ACARREO Y TRANSPORTE 5%

TRANSITO 9%

EXPLOSIVOS 8%

Fuente: DG. Minería 2006

Tabla 10 Incidentes y Accidentes de Trabajo por Tipo de Minería en el Perú 2006 45

Av. Arequipa 2685. Consultorio 316 Lince. 96579788

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ESTRATO

SUSTANCIA

TOTAL TRABAJ.

INCIDENTES Mes Acum.

ACCIDENT. LEVES Mes Acum. Incap.

TIPO DE ACCIDENTE Mes Fatal Total Incap. Acum. Fatal Total

GRAN Y MEDIANA MINERÍA METÁLICA NO METÁLICA PEQUEÑA MINERÍA METÁLICA NO METÁLICA MINERÍA ARTESANAL METÁLICA NO METÁLICA 196 899 92 4396 7518 96799

130 70 125439 432 4661 81 3 84 1056 56 1112

103 853

1531 12610

1 63

62 367

4 4

0 1

4 5

37 54

0 9

37 62

151 0

1114 8

0 0

335 12

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 0

0 141

262

0

2

0

0

0

2

0

2

TOTALES Fuente: DG. Minería 2006

219604

77

140964

496

5439

89

8

93

1149

130

1213

Tabla 11 Días perdidos por Incidentes y Accidentes de trabajo Por Tipo de Minería Perú 2006

DIAS PERDIDOS ESTRATO SUSTANCIA TOTAL TRABAJ. MES. ANT. TEMPORAL Mes PERMANENTE FATAL TOTAL MES. ANT. TEMPORAL Acum. PERMANENTE FATAL TOTAL

GRAN Y MEDIANA MINERÍA PEQUEÑA MINERÍA MINERÍA ARTESANAL

METÁLICA NO METÁLICA METÁLICA NO METÁLICA METÁLICA NO METÁLICA

96799 4396 7518 899 92 196 219604

51784 41 22690 0 0 2 74517

1221 22 23 0 0 0 1266

3600 0 3000 0 0 0 6600

18000 0 6000 0 0 0

74605 452480 63 0 0 2 2742 38 0 4

22915 428 446 0 0 20 23809

99150 0 10800 0 0 0 109950

336000 0 48000 0 0 0 384000

910545 3170 195505 38 0 24 1109282

31713 136259

TOTALES

24000 106383 591523

Fuente: DG. Minería 2006

Tabla 12 JORNADAS DE TRABAJO PERDIDAS, FRECUENCIA, ÍNDICE DE SEVERIDAD, ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD POR TIPO DE MINERÍA PERÚ 2006

Av. Arequipa 2685. Consultorio 316 Lince. 96579788

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CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL ESTRATO SUSTANCIA TOTAL TRABAJ. Consultorio 316 Lince. Minería 2006 TABLA 13 REGISTRO SINDICAL DE ACCIDENTES MORTALES E INCAPACITANTES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL Registro Sindical de Accidentes Mortales e Incapacitantes en Total 2000 Fallecidos Inválidos Total 17 02 19 2001 24 11 35 Construcción Civil 2002 20 13 33 2003 15 03 18 2004 16 07 23 2005 26 08 34 2006 30 02 32 148 46 194 Total Fuente: Federación de Trabajadores de Construcción Civil en el Perú Av. Arequipa 2685.71 0 0 0 4.953 0 0 0 18. Mes I. I. Acum.023 622950 329210 3580. GRAN Y MEDIANA MINERÍA PEQUEÑA MINERÍA MINERÍA ARTESANAL METÁLICA NO METÁLICA METÁLICA NO METÁLICA METÁLICA NO METÁLICA 96799 4396 7518 899 92 196 219604 20467567 849082 1481048 160697 14443 19470 22992301 243712908 12399151 20258671 1510904 251022 130788 278263444 576.907 18989. HH.9 3986.ACCIDENTAB. Acum. 96579788 47 .76 4.5 4626.HH. Acum.95 0 0 1090.04 798.786 0 0 8718.FRECUENCIA Mes Acum.73 57.011 35.13 97.45 437.715 11564.322 397625 679543 119. I.359 1589.1 25369.381 17.TT.3 30227.26 0 0 1953.SEVERIDAD Mes Acum.605 7569.378 TOTALES Fuente: DG.6 0 9892.428 139.

las tareas excesivas y las condiciones de trabajo inapropiadas son las causas fundamentales. y por algunos sectores como el de Minería. Un dato interesante que aporta este organismo es que. el 80% de los decesos por accidentes laborales podrían evitarse con el simple procedimiento de respetar las normas de higiene y seguridad propias de cada actividad. Y aquellos que parecen a salvo. más de dos millones de personas mueren cada año en circunstancias laborales. En Argentina. más esta normativa enfocada en la prevención primaria que se deben realizar en los ambientes laborales no se 48 Av. Consultorio 316 Lince. aunque transportistas y servicios tienen su cuota de padecimientos. docentes. y la mala alimentación cumple su parte. Arequipa 2685. Petróleo y Construcción. contribuyen también a la muerte e incapacitación laboral de miles de personas. La industria de la minería y construcción son las que más riesgos implican.000 se discapacitan en distinto grado. como oficinistas. 2.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 6. la falta de elementos de protección para los trabajadores y en las máquinas que deben manipular. la inadecuación de útiles y herramientas. Las malas posturas. la sobre exigencia física y mental. mientras que en los países desarrollados la tasa de mortalidad por dicha causa parece haberse estabilizado. 96579788 . Es un deber y un derecho conocer la normativa que posibilite un trabajo más seguro. trabajadores y profesionales de la salud están en peligro cuando las instalaciones y los elementos de trabajo no cumplen con los requisitos de seguridad o son sometidos a un estrés constante por la naturaleza de sus tareas. además del desconocimiento o el incumplimiento de las normas de higiene y seguridad.000 personas mueren cada año producto de la siniestralidad laboral y más de 40. en los países en vías de desarrollo tiene una tendencia creciente Según señalan los expertos en la materia. Las condiciones de higiene y seguridad en el puesto de trabajo están normadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Según la Organización Internacional del Trabajo – OIT.3 RELACIÓN AMBIENTES DE TRABAJO CON DISCAPACIDAD Según la OIT. Electricidad.

cuando planteó el año 2001 un nuevo enfoque para clasificar la discapacidad. si adoptamos la visión de la Organización Mundial de la Salud. con sus secuelas. desde este punto de vista las condiciones adecuadas del ambiente laboral es factor determinante para la alteración funcional que pueda tener el trabajador. limitaciones en el nivel de actividad y limitaciones en el nivel de participación de las personas. Gráfico 3) Av. pasa por alto muchas de estas deficiencias. Arequipa 2685. de la Discapacidad y de la Salud – CIF 2001. 96579788 49 . utilizando el manual de Evaluación y Calificación del Grado de Invalidez de la Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones – SAFP. (Tabla 14. las mismas que son producto de la falta de priorización e inversión del empleador en seguridad y salud en el trabajo. como referente para categorizar la prevalencia de discapacidad en nuestro país y manejar un estándar para poder ser comparado con otras realidades similar al uso del Clasificador Internacional de Enfermedades – CIE 10. se resalta que el factor económico es preponderante en la toma de trabajos con riesgos a la salud por los trabajadores ya que se prioriza la remuneración antes que el trabajo seguro. esto se agrava a la falta de conocimiento y capacitación referente a los accidentes de trabajo.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL cumplen y si se realizan no son adecuadas. debiendo considerar que a nivel mundial las legislaciones estandarizaron su normativa a la Clasificación Internacional del Funcionamiento. y el ente fiscalizador al no contar con capacidad técnica especifica en identificación de riesgos y salud y seguridad en el trabajo. discapacidad y minusvalía. sino de limitaciones en el nivel de funcionamiento. abandonando el esquema exclusivamente médico y proponiendo un enfoque social que ya no habla de deficiencias. El Ministerio de Salud actualmente realiza la clasificación y calificación de discapacidad a través del Instituto Nacional de Rehabilitación. Consultorio 316 Lince. exponiendo al trabajador a ambientes laborales insalubres.

CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Gráfico 3 Av. 96579788 50 . Consultorio 316 Lince. Arequipa 2685.

96579788 51 . daño a la salud. que ha producido víctimas.4. lesiones u otras pérdidas en el trabajo. ¿Por qué se debe investigar? Para reducir el número y gravedad de los accidentes ya que a través de la investigación y el análisis se obtiene información de faltas y/o errores existentes que son susceptibles de ser corregidos. Arequipa 2685. ¿Qué se debe investigar? Av. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO ¿Qué significa “Accidentes de Trabajo”? Es un suceso no previsto.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Tabla 14 6. Consultorio 316 Lince.

a. 2.3 Mantenimiento deficiente. se deben iniciar la investigación en un tiempo no superior a las 24 horas ¿Cuáles son las causas básicas específicas que pueden condicionar a la ocurrencia de Accidentes de Trabajo? Son varias las causas que contribuyen a que exista un Accidente en el centro laboral. MATERIAL – EQUIPO – PRODUCTO Material / Equipo / Producto a. Factor humano.3 Alteraciones próximas perjudiciales.4 Estado particular. Por material. equipo o producto empleados en la realización del trabajo. no utilizado. Salvo por razones de fuerza mayor. Consultorio 316 Lince.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Todos los accidentes sin importar la gravedad. cortante. no conforme a. para obtener un mayor nivel de prevención y disminuir pérdidas y futuras.2 Inadecuado. 96579788 . abastecimiento Alteración o fallo del material / Equipo / Producto b. Arequipa 2685.1 No establecidos ni definidos 52 Av.2 Interfase hombre-equipo defectuosa b. 1. EL TRABAJO O TAREA Procedimientos y modos de operación c. inexistente. a. resbaladizo. sin protección. ¿Cuándo se debe iniciar la investigación? Es un hecho evidente que con el transcurso del tiempo se pierden detalles que pueden ser importantes para la investigación.1 Por diseño. 3. El trabajo o la tarea encomendada. 2.1 Disfuncionamiento b. a continuación se señalan los 3 más importantes: 1.

descuido de la concentración g.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL c. e. torpeza. olvido.1 Falta de coordinación entre personas g.2 Origen físico. urgencias o retrasos d.2 Formación e información insuficiente f.1 Medio ambiente físico.2 Estrés. Carga psicológica de la persona g. Arequipa 2685.1 Predisposición y antecedentes i.3 Insuficiencia de medios humanos para mantenimiento. FACTOR HUMANO Carga intelectual del individuo f.1 Sobrecarga mental f. Carga neurofisiológico del individuo (comportamiento) h. Condiciones ambientales y ergonómicas del puesto de trabajo e.3 Concepción de los locales e instalaciones e. Organización del trabajo d.3 Defecto de aplicación. 53 Av.2 Disposición física del puesto de trabajo e.1 Acto reflejo o acción sustitutiva h.3 Información o percepción sensitiva errónea o inexistente.2 Acciones modificadas por condiciones exteriores c.4 Ubicación del trabajo 3. ritmo de trabajo o edad avanzada.2 Acción mal dosificada. indisposición.3 Acciones impuestas por condiciones exteriores. Carga fisiológica del sujeto i. Consultorio 316 Lince. hábito.2 Prevención no integrada en el trabajo d. 96579788 .3 Carga física.1 Prisas. i. fatiga.

Arequipa 2685. así como los de inversión en ello. etc. ANÁLISIS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Se entiende por análisis “a la distinción o separación de las partes de un todo hasta llegar a conocer sus principios o elementos” (Diccionario Manual de la Real Academia). el material y la máquina. 6.4 No utilización de protección individual. en el esmerilado de una pieza un hombre sufre una lesión en los ojos. 96579788 .CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL i. Fuentes de accidentes es cualquier actividad humana. realizar estudios serios referentes al costo de un accidente de trabajo. sino que tienen diferentes causas definidas. En ella se encontrarán tres factores elementales de los accidentes: el hombre. 54 Av. Las normas de la OIT clasifican los accidentes de acuerdo con cuatro factores: a) Forma del accidente b) Agente material c) Naturaleza de la lesión d) Ubicación de la lesión Estos cuatro factores permiten analizar a los accidentes y extraer conclusiones.5. Actualmente todos los datos existentes se refieren principalmente a los gastos de atención médica y los de ausentismo laboral. daños de equipos y materiales. dado que no estamos considerando los gastos por duplicación de procesos. Es de suma importancia para los fines de prevención. los tres factores elementales aquí presentes son: el hombre. Dado un hecho. días y horas hombre perdidas. incrementos de riesgos al tomar personal nuevo. 6. la pieza y el esmeril.5. días y horas hombre de capacitación para el personal de reemplazo. Consultorio 316 Lince. que es el accidente. se buscarán todas sus partes o componentes de este hecho fortuito e inesperado.1 Fuentes y Causas de Accidentes Se toma por principio que los accidentes no suceden porque sí. Por ejemplo. esto es sólo la punta del iceberg. disconfort y perdida de identificación con la empresa por parte del trabajador y su familia.

las rúbricas elegidas para los fines de clasificación deberán referirse al agente material que ha ocasionado directamente la lesión. La norma Americana ANSI Z 16. Antes de clasificar como lesiones múltiples. se refiere a las características del acontecimiento que ha tenido como resultado directo la lesión. que indica la parte del cuerpo donde se encuentra la lesión. El agente material. sin tener en cuenta la influencia que este agente haya podido ejercer en la fase inicial del acontecimiento ya clasificado según la forma del accidente. las rúbricas elegidas para los fines de clasificación deberán referirse al agente material que por razón de su naturaleza peligrosa ha contribuido a precipitar el acontecimiento ya clasificado según la forma del accidente. exceptuando la enfermedad profesional. clasifica los accidentes de trabajo ya sea según el agente material relacionado con la lesión o según el agente material relacionado con el accidente: • Cuando esta clasificación se utiliza para designar un agente material relacionado con la lesión. La ubicación de la lesión. clasifica lesiones provocadas por accidentes de trabajo o los accidentes en el trayecto (que no se evalúan según nuestra legislación). 96579788 . Consultorio 316 Lince.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL La forma del accidente. debe tratarse de identificar la lesión más grave. • Cuando esta clasificación se utiliza para designar al agente material relacionado con el accidente. La naturaleza de la lesión. la manera en que el objeto o sustancia en cuestión ha entrado en contacto con la persona afectada. Arequipa 2685.2 provee un método de computar hechos básicos relacionados con lesiones experimentadas en el trabajo y con los accidentes que 55 Av. es decir.

4.5. Tipo de accidente. neurológicos o sistémicos resultantes de una exposición o circunstancia. son las siguientes: 1. Como se ve. El daño físico involucra lesión traumática y enfermedad. El procedimiento registra un solo hecho pertinente acerca de cada accidente en cada una de las categorías de análisis. Arequipa 2685. así como otros efectos adversos. 56 Av. y la misma norma especifica que no intenta idear un método óptimo de investigar accidentes. 3. 2.2 Categorías Analíticas. Definiciones y Reglas para la selección. 6. Naturaleza de la lesión. Fuente de la lesión. ya sean mentales. Parte del cuerpo afectado. el análisis de accidentes desde este punto de vista es limitado. Las categorías para analizar un Accidente de Trabajo. Se reconoce que la ocurrencia de una lesión frecuentemente es la culminación de una secuencia de eventos relacionados y que una variedad de condiciones o circunstancias pueden contribuir a la ocurrencia de un simple accidente. pero la inclusión de hechos subsidiarios o relacionados complicaría el procedimiento estadístico hasta hacerlo impracticable. Por eso el procedimiento más completo se llamará investigación del accidente y se verá más adelante. este procedimiento no intenta ser aplicado al análisis o compilación de hechos relacionados con accidentes que no resultan en lesión. Se define al accidente como un evento que resulta en daño físico a una persona. 96579788 .CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL producen esas lesiones. Consultorio 316 Lince.

sustancia. Cuando una lesión es obviamente más severa que otra. 3. Fuente de la lesión Identifica el objeto. nombrar la lesión básica antes de su secuela. seleccionar a la misma. Agente del accidente Identifica el objeto. Arequipa 2685. Parte del agente Identifica la parte particular del agente del accidente alrededor de la cual existe la condición peligrosa. 1. 8. Como regla básica principal. 5. 6. Tipo de accidente Identifica el evento que directamente resultó en lesión. Condición insegura.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 5. 4. 7. 8. Acto inseguro. 6. Acto inseguro Av. Consultorio 316 Lince. Condición insegura Identifica la condición física insegura o circunstancia que permite u ocasiona la ocurrencia de este tipo de accidente. en el caso de haber varias de igual importancia. sustancia o lugar en el cual existía la condición peligrosa. movimiento corporal que directamente produce o influye la lesión previamente identificada. clasificar como lesiones múltiples. 2. exposición. Agente del accidente. Parte del agente. 96579788 57 . Parte del cuerpo afectado Indica la parte del cuerpo afectada por la lesión previamente identificada. 7. Naturaleza de la lesión Identifica la lesión en términos de sus características físicas principales.

Arequipa 2685.2. Consultorio 316 Lince. es conveniente usar una serie de preguntas. es conveniente usar una serie de preguntas. dependiente del factor causante del accidente: Factor a) Naturaleza de la lesión Preguntas ¿Cuál es la lesión? b) Parte del cuerpo afectado ¿Qué parte del cuerpo fue afectada por la lesión nombrada en la pregunta a)? c) Fuente de la lesión ¿Qué objeto o sustancia infligió la lesión nombrada en la pregunta a)? d) Tipo de accidente ¿Cómo entró en contacto la persona lesionada con el objeto o sustancia nombrado en la pregunta c)? e) Condición insegura ¿Qué condición peligrosa (física o ambiental) o circunstancia causó o permitió la ocurrencia del evento nombrado en d)? f) Agente del accidente ¿De qué objeto o sustancia es una característica la condición insegura física o ambiental nombrada en d)? g) Parte del agente ¿A qué parte específica del objeto o sustancia nombrado en f) se aplicó la condición insegura nombrada en e)? h) Acto inseguro ¿Qué acto inseguro causó o permitió la ocurrencia del evento nombrado en d)? Av. Para un análisis de accidente.2. de acuerdo con la norma ANSI Z 16. de acuerdo con la norma ANSI Z 16. Para un análisis de accidente.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Identifica la violación de un procedimiento seguro que directamente permite u ocasiona la ocurrencia del tipo de accidente ya mencionado. 96579788 58 .

96579788 59 .3 El error humano El estudio del error humano es de fundamental importancia en accidentología. El plan en sí mismo era inadecuado (equivocación. Desviaciones del plan original (violaciones) A continuación se presenta una tabla aclaratoria de estos conceptos. 2. en sus dos categorías. Las limitaciones humanas se refieran a todas las ocasiones donde las capacidades mentales y físicas son inferiores a las requeridas por una tarea. Arequipa 2685. relacionadas con el conocimiento y relacionadas con las reglas). Av. La idea fundamental es que las acciones planeadas pueden fallar en sus objetivos por tres razones: 1. Las acciones no se realizan como fueron planeadas: el desliz (que está relacionado con la atención) y el lapsus (que está relacionado con la memoria).CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 6. Se estima que el error humano es la causa del 80 al 90 por ciento de los accidentes.5. La clasificación de los errores humanos que se usa en esta investigación se ha tomado de Reason. 3. Consultorio 316 Lince. Una distinción fundamental debe hacerse entre el error humano y las limitaciones del ser humano.

Av. llamada “deliberada”. 96579788 60 .CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL TABLA 15 Tabla de Clasificación de Errores Humanos Nota: Hay un tipo de violación. Arequipa 2685. que puede asignarse a la categoría general de sabotaje. Consultorio 316 Lince.

5. 96579788 61 . Así podemos clasificar a las Condiciones que Provocan Errores (o Violaciones) (CPE) presentes desde antes de la iniciación del acto inseguro dan en la tabla 16 La tabla 17 de una lista de condiciones que originan violaciones (sin orden de calificación).4. Condiciones que provocan errores Existen condiciones que favorecen el error que están en la base de los actos inseguros. Tabla 16 Condiciones que provocan errores (en orden decreciente de importancia) Av.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Gráfico 4 Clasificación de los Errores Humanos 6. Arequipa 2685. Consultorio 316 Lince.

Escasez de tiempo Escasez de tiempo disponible para la detección o corrección de errores. Inexperiencia Entrenamiento o experiencia insuficiente. Instrucciones o procedimientos deficientes Insuficiente información sobre el trabajo Av. ambigua o tardía en cuanto a los efectos de acciones previas. Consultorio 316 Lince. entre el riesgo real y su inicialmente al menos para las exigencias del trabajo. por más de un conducto. Arequipa 2685. Sobrecarga de información Situación en la cual el usuario recibe información importante simultáneamente. y deteriora la calidad de la decisión. que no admite la corrección de los errores detectados. situación o equipo que da al usuario retroalimentación incompleta. Desaprendizaje de la técnica Necesidad de descartar una técnica y aplicar una nueva que requiere una filosofía opuesta o acción inversa. 96579788 62 . Señales ruidosas (confusas) Baja relación señal/ruido en las comunicaciones entre grupos que trabajan separadamente. con escasa o nula experiencia. Deficiente interfaz sistema / personal El equipo no transmite al usuario información vital –espacial o funcional– o tiene controles que chocan con las expectativas de aquél. Retroalimentación deficiente Sistema. Transferencia de conocimientos Necesidad de transferir conocimientos. El apremio de tiempo es un generador de errores sumamente poderoso. Mala recepción del riesgo Discrepancia percepción.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Categoría Desconocimiento Situación Contexto potencialmente peligrosa o importante. Irreversibilidad Sistema o equipo intolerante. entrenamiento de tarea a tarea. Desinteligencia entre diseñador y usuario El sistema o equipo está en conflicto con la visión del mundo que tiene el usuario y que imaginó el diseñador. que es nueva o infrecuente. Condición en la cual una persona tiene que pensar y tomar decisiones críticas por sí sola.

del ritmo. por presión de un supervisor. Cultura de seguridad deficiente. o severidad amenazante para la vida. Capacidades físicas excedidas Ciertos aspectos del trabajo exceden las capacidades físicas normales. Av. Ciclos de sueño alterados Imposición externa del ritmo de tareas Trastorno de los ciclos de sueño normales Imposición externa. Cultura machista/incentivos peligrosos Incentivos para usar otros procedimientos más peligrosos. Ambiente hostil Un ambiente deficiente u hostil. inadvertida. Consultorio 316 Lince. Inadaptación educacional Discrepancia entre el nivel de realización educacional del individuo y las exigencias del trabajo. Control inadecuado Escaso o nulo control o prueba independiente del trabajo hecho. Consumo vicioso Consumo de alcohol o drogas que afectan la ejecución del trabajo. 96579788 63 . Desánimo Grupos de trabajo en los cuales el ánimo es bajo y hay pérdidas de confianza en la estructura de supervisión y gerencia. Tabla 17 Condiciones que favorecen Violaciones 1.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL suministrada por la interacción personal con el supervisor o por procedimientos escritos. por ejemplo. Monotonía y tedio Inactividad prolongada o ciclo muy repetitivo de tareas de escasa exigencia mental. por debajo del 75% de lo normal para la salud. Arequipa 2685.

5. Sensación de estar fuera del alcance de las reglas. 7. Consultorio 316 Lince. 13. Investigación de Accidentes LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Se entiende por investigación de accidentes a la acción de indagar y buscar con el propósito de descubrir relaciones causas-efecto. Una investigación no está limitada a la aplicación de una norma de tipo estadístico sino que trata de encontrar todos los factores del accidente con el objeto de prevenir hechos similares. 8. Mala percepción del riesgo. Falta de estima por el trabajo. Los pasos a seguir en un proceso de investigación son los siguientes: a) Recolección de información b) Análisis de los datos c) Conclusiones d) Recomendaciones Este proceso es obvio y cada uno de ellos puede constituir un capítulo del informe de la investigación. Baja autoestima. La labor del investigador o investigadores concluirá en un informe a ser elevado a aquella autoridad que ordenó la investigación. evaluar la naturaleza y magnitud del hecho.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 2. 12. Av. Falsa sensación de seguridad. Conflicto entre el personal y la gerencia. 10. 9. Supervisión y control deficientes. Percepción de indiferencia de la gerencia. de descuido por parte de la gerencia.7. Sensación de desampara. delimitar responsabilidades. Exceso de presión o dedicación al trabajo 6. Arequipa 2685. Normas confusas. Desánimo. 14. 4. 3. 96579788 64 . Normas inadecuadas.5. e informar a las autoridades y al público. 6. Cultura del “se puede” 15. 11.

En el lugar donde ocurrió un accidente quedan por lo general. Consultorio 316 Lince. La señalización en mapas permite ubicar la zona del accidente y el uso de diagramas sirve para indicar la zona afectada. localizar la posición de los lesionados. a fin de poder conservar las evidencias. Los pasos a realizar en esta etapa son los siguientes: 1. 65 Av. las fotografías deberán ser tomadas por un fotógrafo profesional. hacer mapas y diagramas. • En lo posible.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Etapas de la investigación a) Recolección de información El primer paso de un proceso de investigación es obtener información sobre lo ocurrido. 3. huellas. 2. ya sea intencional o fortuita. Esto se logra mediante anotaciones sobre la fotografía o mejor aún. etc. Recolectar objetos físicos. tales como manchas de agua.) • Entrevistas con testigos. en ciertos casos es necesario tomar muestras de materiales para determinar características físicas y químicas de los mismos (por ejemplo: material de estructuras para ser analizado. etc. asegurar el lugar y ubicar testigos circunstanciales. Tomar fotografías. Además. es común fotografiar indicaciones de instrumentos. teniendo en cuenta la posibilidad de ubicar el lugar donde fueron tomadas. • • • El objeto de estas técnicas es ayudar al investigador a formarse una imagen visual de lo ocurrido. Asegurar el lugar mediante vigilancia. derrames de líquido. Buscar evidencias transitorias. Se debe llegar al lugar del hecho lo antes posible a fin de evaluar la magnitud de los daños. etc. Arequipa 2685. muestras de aceite. 96579788 . objetos tales como trozos provenientes de roturas o proyectados. de combustible. e impedir su desaparición. haciendo entrar en la misma algún punto de referencia. Esto es de vital importancia en el caso de evidencias transitorias.

sostiene que los accidentes se originan debido a una encadenación de hechos. Es importante no tratar de inducir respuestas en concordancia con la idea del investigador. etc. Arequipa 2685. cargo. b) Análisis de los datos A partir de los primeros datos recolectados se formularán hipótesis que conducirán a la búsqueda de datos para su conformación o rechazo. La recolección indiscriminada de datos así como la formulación de hipótesis no basadas en datos son de poca utilidad.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL • • La información recolectada a través de entrevistas con testigos constituye la parte más importante de la etapa de recolección de información. 96579788 . Esto es un caso de causalidad conjuntiva. Primeramente se tomarán las referencias del individuo como nombre. El análisis secuencial 66 Av. Dentro de las teorías causales sobre el origen de los accidentes se encuentran la Teoría Secuencial y la Teoría Multifactorial. Ambas teorías no son contradictorias sino que se complementan como se podrá ver al hacer un análisis secuencial de un accidente. edad. La Teoría Multifactorial sostiene que la concurrencia simultánea de los factores origina el accidente. La Teoría Secuencial propuesta originalmente por Kepner y Tregoe. Consultorio 316 Lince. • Posteriormente se debe pedir al mismo una descripción de los hechos y recién entonces hacer las preguntas pertinentes. Este proceso de formulación de hipótesis y búsqueda de datos es ayudado mediante técnicas analíticas. Se verán dos técnicas analíticas en particular: el análisis secuencial y el análisis por cambios. constituyendo lo que se denomina una cadena causal.

Consultorio 316 Lince. b) Mediante secuencias de eventos y factores causales. Los factores causales de un accidente pueden ser clasificados como: directos. 96579788 . Esta técnica puede ser muy útil en la investigación de accidentes automovilísticos. Este tipo de análisis incluye a las secuencias de transferencias de energía.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL El uso de diagramas secuenciales es muy útil para organizar una investigación. Este tipo de estudio no sólo revela lo ocurrido. Los criterios generalmente adoptados para graficar secuencias son los siguientes: 67 Av. contribuyentes y sistémicos. Arequipa 2685. confirmando o negando la validez de los datos recogidos. Existen dos formas de hacer un análisis secuencial: a) Mediante secuencias de transferencia de energía. sino de varias secuencias en forma simultánea. Consiste en graficar en forma secuencial eventos y factores causales directos. sino que también descubre que barreras o controles fallaron o no fueron incluidos como medida de prevención. contribuyentes o sistémicos Generalmente un accidente no es el resultado de una sola secuencia de eventos.

c) La parte central del diagrama debe reservarse para los eventos que conducen directamente al accidente. cuando ocurre un accidente: ¿qué pasó?. e) Los eventos que no tengan un orden secuencial deben dejarse en suspenso hasta la finalización del diagrama. k) En el caso que una condición combinada con un evento. i) Cuantificar los eventos en la medida de lo posible. Consultorio 316 Lince.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL a) Colocar los eventos en cadenas de izquierda a derecha. Av. j) La descripción debe hacerse de modo que provengan del evento precedente. es decir. f) Los criterios de descripción de eventos son los siguientes: g) Describir en forma simple el hecho ocurrido. Arequipa 2685. 96579788 68 . es preferible usar para la misma algún símbolo distinto como un óvalo. El análisis por cambios La experiencia indica que uno de los factores más importantes en la generación de accidentes son los cambios que se generan en un sistema. El proceso de análisis por cambios se ha derivado de una metodología de análisis de problemas ideado por Kepner y Tregoe. ¿qué cambios ocurrieron? En toda investigación de accidentes debe establecerse un marco de referencia de condiciones en las que no ocurren accidentes y luego comparar con la situación accidental. no estados. h) Basarse solamente en hechos comprobados. en un proceso o en una tarea. Intuitivamente se dice. produzca otro evento. d) Los eventos supuestos por el investigador deben distinguirse de los demás por algún tipo de notación. b) Colocar los eventos encadenas en serie o en cadenas en paralelo para representar secuencias simples o secuencias simultáneas. condiciones o circunstancias.

6) Integrar la información en el proceso investigado. Consultorio 316 Lince. 96579788 69 . Arequipa 2685. Av. aunque parezcan irrelevantes. 3) Comparar las situaciones 1) y 2). Del examen de la misma surge que los principales cambios son: la falta de cumplimiento de procedimientos correctos y la falta de controles de dirección. 5) Analizar las diferencias para encontrar relaciones entre ambas situaciones. En el siguiente gráfico se presentan en forma esquemática los seis pasos anteriores. un accidente es un hecho que no debiera ocurrir y que no está planeado. Para realizar este tipo de análisis es conveniente utilizar una planificación estándar que se muestra en la figura. En este caso. El proceso de análisis por cambio involucra seis pasos: 1) Considerar la situación accidental.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Estos autores definen como problema a toda desviación de una norma o de algo establecido. 2) Establecer una situación similar pero sin accidentes. 4) Establecer todas las diferencias.

CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL referidos a una situación “normal”. Planilla de Análisis por cambios Av. 96579788 70 . la situación en que se deberán realizar tareas. ya que su aplicación simultánea permite detectar distintos aspectos característicos de un accidente. Arequipa 2685. Consultorio 316 Lince. Ambas técnicas analíticas son complementarias. es decir.

CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Análisis Sistémico de Accidentes y Fallas Sistémicas Av. Consultorio 316 Lince. 96579788 71 . Arequipa 2685.

En los sistemas socio técnicos se incluye la empresa o institución. Esto difiere de los sistemas hombre-maquina. influía en los resultados. como en los estudios de Elton Mayo. donde sólo se consideran dos factores. con todas sus exigencias y metas. por lo que se ejercen fuertes presiones para acomodar los resultados. En este caso. Por otra parte. resistencia a la tracción de cinturones de seguridad. Arequipa 2685. 96579788 . en los casos de accidentes aéreos). mas que a la organización en si misma. Estos estudios se refieren a sistemas socio técnicos. salvo en lo relativo a equipos (hardware) (por ejemplo en estudios de estructuras de automóviles. y estos influyen en los resultados de la investigación (por ejemplo. también se da en las investigaciones de accidentes. en primer lugar. donde el investigador (u observado) por su sola presencia. El observador es observado por los directivos y la organización. La investigación de accidentes es. sus resultados pueden afectar directa o indirectamente tanto a la organización como a sus miembros. que están interactuando durante el proceso de producción. es común que sus resultados de una investigación sean influenciados por la organización. que hace interactuar muchos hombres y muchas 72 Av. los equipos o máquinas (hardware) y la gente. Los componentes sistémicos de los accidentes han sido estudiados por Jop Groenenweg y otros como Leplat y Trist. en efecto. tales como resistencia a impactos en cascos. pero de una manera distinta. Un sistema socio técnico es un estudio de la organización. carece de parte experimental. etc. Consultorio 316 Lince. es decir todos los elementos organizativos y de sistemas que influyen sobre el accidente.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Los componentes adicionales en una investigación de accidentes. una investigación sobre hechos acaecidos.). donde se prueba la resistencia mediante choques. los ensayos de equipos de protección personal.

Consultorio 316 Lince. Arequipa 2685. Fallas de Comunicación CO Entrenamiento TR Procedimientos PR Mantenimiento MA Fallas de la Gente Las fallas de la gente son errores que cometen las personas durante la interacción con la maquinaria y otras personas. como un sistema socio técnico). la gente y la maquinaria y equipos entre un buque de guerra y un buque de transporte de pasajeros.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL máquinas en un ámbito para la producción (entendiendo la producción el cumplimiento de los objetivos de la empresa o institución. Dichas fallas se denominan Fallas de Tipo General (Groeneneg) o mejor Fallas Sistémicas FS. Si bien son conocidos por todos que hay 73 Av. que pueden ser fallas de la Empresa. fallas de la Gente y fallas de Maquinaria y equipos Fallas Sistémicas de la Empresa Las fallas de Empresa o Institución son deficiencias de la estructura de la compañía o en la forma en que desarrolla sus actividades y para el caso en estudio están relacionadas con la cultura de seguridad que tenga la empresa. Para considerar ejemplos de distintos sistemas socio técnicos. Las fallas sistémicas relacionadas con la empresa o institución son: 1. como todas las cosas. Objetivos Incompatibles IG 2. por lo cual también se puede incluir a la enseñanza. considérese las diferencias que hay en la organización. Estos sistemas socio técnicos. 96579788 . tienen fallas. Fallas de la Organización OR 3. Las empresas efectivas se caracterizan por su auto evaluación permanente y las correcciones Esto esta íntimamente vinculado con los temas de calidad. por ejemplo.

Consultorio 316 Lince. La organización tiene una marcada preferencia en encontrar que las causas de los accidentes están relacionadas en primer lugar con las personas. y en segundo lugar con la maquinaria y equipo. Orden y limpieza deficientes (HK) 8.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL muchos accidentes provocados por errores de las personas. Arequipa 2685. la conocida excusa de la falla humana. Fallas Organizacionales (OR) 11. debe recalcarse que el error es parte de la fatiga. Defensas inadecuadas (DF) 3. Mantenimiento deficiente (MA) 7. por lo tanto. Procedimientos Inadecuados (PR) 4. muchas veces es una falla de la organización. Defectos de los equipos (HW) 6. Entrenamiento Inadecuado (TR) 9. Objetivos Incompatibles (IG) 74 Av. 96579788 . Diseño inadecuado (DE) 5. Orden y Limpieza Insuficiente HK Condiciones que refuerzan el error EEC Fallas de Maquinaria y equipos Las fallas de maquinarias y equipos son: • • • Máquinas y Equipos HW Diseño DE Defensas DF Fallas Sistémicas FS A continuación se describen las fallas sistémicas y las principales causas de su aparición las Fallas Sistémicas o Fallas de un Sistema Socio técnico son las siguientes: 1. Falla de comunicación (CO) 10. Condiciones que provocan errores (EEC) 2.

violaciones intencionales de los procedimientos y actos de sabotaje (ver el error humano) 2. Consultorio 316 Lince. 75 Av. violaciones por optimización (readaptación de procedimientos sobre la marcha). Condiciones que provocan errores EEC Se entiende por condiciones que provocan errores a condiciones relacionadas con el individuo o el lugar de trabajo. a su vez. se dividen en cuatro categorías: violaciones habituales (atajos. y c) equivocaciones basadas en la actividad cognitiva. Los problemas comunes son las fallas de detección. que pueden llevar a la ejecución de actos inseguros. Las violaciones se deben a problemas de motivación y. b) equivocaciones relacionadas con las reglas. Las fallas en una o más de esas funciones constituyen una Falla de Tipo Sistémica Los problemas pueden clasificarse en relación con las funciones defensivas arriba enumeradas. Detección y Advertencia. 96579788 . Los sistemas de recuperación pueden ser humanos o mecánicos. contención y escape. Los seres humanos son poco perspicaces para advertir sus errores de diagnóstico (el índice de detección es de 40% aproximadamente). Los errores surgen de problemas de información y se dividen en tres categorías: a) deslices y lapsus. basados en las habilidades. es decir. falsas alarmas y fallas de información. Arequipa 2685. omisión de ciertas precauciones para ganar tiempo y evitar esfuerzos). protección. pero relativamente buenos para descubrir deslices y lapsus (índice de detección de 75% aproximadamente). recuperación. Los actos inseguros son de dos tipos distintos: errores y violaciones.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 1. Defensas inadecuadas (DF) Se entiende por defensa inadecuada una defensa que no cumple con alguna de las cuatro funciones básicas: detección/advertencia. Recuperación. Percepción del Peligro Inadvertencia de los peligros probables asociados con el lugar de trabajo.

3. - Todo incidente o accidente revela cómo las defensas pueden ser vulneradas.. Arequipa 2685. - Protección y contención. Diseño inadecuado (DE) El diseño es una falla de tipo general cuando origina accidentes o conduce a ejecución de actos inseguros evitables. y al hecho de que a menudo el diseñador tiene con respecto al elemento diseñado un “modelo mental” diferente del de la persona que ha de usarlo. - Escape y evacuación. Muchos actos inseguros tienen sus raíces en procedimientos deficientes. Los planes de escape que no contemplan todas las posibilidades pueden ser letales (caso Piper Alpha). 76 Av. Las violaciones que involucran la inhabilitación de barreras físicas o el prescindir de elementos de protección personal se halla entre los tipos más comunes de abandono de defensas. Procedimientos Inadecuados (PR) Los procedimientos comunican el conocimiento y la pericia necesaria para las tareas. Muchas fallas de diseño se deben a la distancia física y profesional que media entre el diseñador y el usuario final.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Los sistemas de recuperación por medios de ingeniería pueden fallar por infrecuencia de pruebas. porque la información es mucha o porque hay rotación de personal. Una de las lecciones importantes de los Accidentes mayores es que los accidentes serios pueden tomar formas inesperadas. Consultorio 316 Lince. Los procedimientos son necesarios porque muchas tareas son demasiado complicadas para que los empleados intuyan sus pasos individuales se hagan evidentes por sí solos. 96579788 . o porque los problemas que se descubren no se corrigen con suficiente rapidez. Rara vez se tiene en cuanta que la existencia de procedimientos muchas veces es ignorada por el personal 4. o por otras causas no son utilizables. Un procedimiento es deficiente cuando sus instrucciones son confusos o incorrectos.

Consultorio 316 Lince. el gran número de pedidos de repuestos y de equipos no usados o abandonados. Los problemas de los equipos pueden clasificarse en tres grandes grupos: Antigüedad del equipo. Standards de construcción. No se encuentran los equipos necesarios.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Las fallas de diseño se originan en tres grupos de causas: a) falta de conocimiento de los diseñadores. una necesidad de tiempo de mantenimiento mayor que la esperada. que está relacionada con el número de desperfectos y la necesidad de mantenimiento correctivo. Av. debido a diferencias de opinión en cuanto a las especificaciones. No incluye deficiencias del diseño. los problemas de construcción pueden abordarse mejorando las especificaciones o comprando elementos de alta calidad. la reparación o el mantenimiento. 96579788 77 . b) discrepancias entre los modelos mentales del diseñador y del usuario y c) excesiva carga mental para el usuario durante la operación y falta de consideración a los posibles errores humanos. los problemas del ciclo de vida pueden solucionarse mediante el reemplazo. la alta incidencia de desperfectos. Puede haber problemas entre las especificaciones de los equipos y las necesidades operacionales de sus usuarios. 5. Por ejemplo. Arequipa 2685. Defectos de los equipos (HW) La categoría de equipos comprende la calidad y la disponibilidad de herramientas y equipos. compra de marcas baratas y errores en la compra de los equipos. Disponibilidad. Los problemas de los equipos se cuentan entre los más fácilmente identificables y remediables de las Fallas Sistémicas En su mayoría las acciones correctivas surgen directamente de una identificación precisa del problema subyacente. Son señales de problemas en esta área la repetición de pedidos de un mismo equipo. los problemas de disponibilidad pueden minimizarse mejorando los sistemas de pedido y registro y reforzando la vigilancia. los frecuentes reclamos a los fabricantes.

La administración del mantenimiento está relacionada con los costos operativos y una de las fallas que la gerencia trata de ocultar La administración del mantenimiento puede fallar por falta de un programa adecuado. falta de supervisión y comunicación. En la realidad. Orden y limpieza deficientes (HK) La deficiencia del orden y la limpieza constituyen un Tipo General de Falla cuando ha estado presente durante largo tiempo. Entrenamiento Inadecuado (TR) Esta falla sistémica implica que el personal operativo no tiene conocimientos ni habilidades adecuadas a la tarea. Debería pedir más entrenamiento o negarse a trabajar sin entrenamiento adecuado. a menudo están limitados por factores de costo. Consultorio 316 Lince. Mantenimiento deficiente (MA) Este Tipo general de Falla está más relacionado con la administración del mantenimiento que con la ejecución de tareas de mantenimiento (ésta corresponde a otros tipos de fallas). Muchos estudios revelan que las fallas de la administración del mantenimiento contribuyen a provocar accidentes en forma significativa. falta de coordinación de las actividades (particularmente con operaciones). Pero también hay otros factores no intencionales. 8. los recursos de mantenimiento deberían estar determinados por los objetivos del mantenimiento. 96579788 78 . pero ello es sumamente raro. falta de planeamiento. El entrenamiento es una responsabilidad de la organización. a menos que sean fallas de la gerencia. Muchas veces la gerencia obstruye el entrenamiento del personal Av. 7. por ejemplo.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 6. La deficiencia en el orden y la limpieza no pueden quedar sin corrección durante largos períodos. exclusión de equipos del programa y existencia de sistemas. dado que la gente que carece de entrenamiento rara vez es consciente de ello. planeamiento y ordenamiento cronológico deficientes. Muchos problemas de mantenimiento surgen del conflicto entre los costos y la seguridad. Arequipa 2685. En una situación ideal. Constituyen un síntoma de disfuncionamiento del sistema.

no están en funciones o no se usan regularmente. Los conflictos de objetivos pueden darse en tres niveles: 1. a su vez. deficiencias que hacen confusas las responsabilidades en materia de seguridad y dan lugar a la omisión. indica que el precio de la factibilidad es la suboptimización de los objetivos. Conflictos de objetivos individuales: La preocupación por problemas domésticos o de otra índole es causa errores 79 Av. 96579788 . Por lo tanto siempre hay conflictos en una organización. Arequipa 2685. Un autor. en las cuales lo canales existen y se transmite el mensaje preciso. en las cuales los necesarios canales de comunicación no existen. inequívoca o inteligible. Trist. Los conflictos de metas pueden generar fallas latentes y éstas. Falla de comunicación Las fallas de comunicación son un tipo de comprenden un Tipo General De Falla. o de alguna parte de ella. 11. mas comúnmente al ocultamiento sistemático de la señales de advertencia. Fallas de mensaje.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 9. y que probablemente algunas de ellas son contradictorias. combinarse con factores locales desencadenantes para causar más tarde un accidente. no llega a sus verdaderos destinatarios de manera clara. 10. Las fallas de la comunicación organizacional se agrupan en tres categorías: Fallas del sistema. Fallas de recepción. pero el destinatario no lo interpreta bien o lo recibe demasiado tarde. se da éste cuando la información necesaria para el funcionamiento seguro y eficaz de la organización como un todo. Consultorio 316 Lince. Conflicto de Objetivos Este tipo general de Falla obedece al hecho de que las organizaciones y las personas actúan habitualmente en procura de varias metas a la vez. Fallas de organización Las fallas de organización son deficiencias de la estructura de la compañía o de la forma en que desarrolla sus actividades. en las cuales los canales existen pero no se transmite la información necesaria.

menoscabo.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 2. Los conflictos de metas en los más altos niveles de la organización son una de las principales causas de accidentes. quebranto de salud o intereses”. Clasificación de los riesgos Av. 96579788 80 . Se puede decir que peligro es algo eminente. 6. 3. En general la palabra riesgo se usa en seguridad más frecuentemente que peligro. Paraje. Conflictos de metas organizacionales: Aunque a la larga las metas de seguridad y de productividad son compatibles.5. puede haber conflictos en el corto y mediano plazo. Riesgo tiene un doble significado. que sucederá indefectiblemente si se hace o se deja de hacer tal o cual cosa. Arequipa 2685.“No abrir la puerta con el tren en movimiento” En cambio. Puede haber conflictos peligrosos entre las prácticas de seguridad formales e informales. definiendo a daño como “Causar deterioro. perjuicio. Conflictos de objetivos dentro del grupo de trabajo: Los grupos de trabajo operan con dos conjuntos de normas: uno impuesto por la compañía y el otro generado informalmente por el grupo. Pérdida. De esto se desprende que es necesario tener un léxico más preciso para usos en Seguridad. dolor o molestia” Detrimento es: “Destrucción leve o parcial. El Riesgo Concepto de Riesgo: La consulta de un diccionario sobre el significado de los vocablos usados comúnmente en seguridad. Peligro es: “Riesgo o contingencia inminente de que suceda algún mal. Según el Diccionario Manual de la Real Academia Española. indica la ambigüedad de nuestro idioma sobre los distintos términos usados. paso. Consultorio 316 Lince.8. como: a) La probabilidad de que suceda algo: “Correr el riesgo de morir en la operación” b) Consecuencia: riesgo de muerte. obstáculo u ocasión que aumenta la inminencia de un daño” Riesgo: “Efecto de dañar”. Por ejemplo: Peligro .

Expresado en número de distintos tipos de consecuencia.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Los riesgos pueden ser clasificados de distintas maneras. en cambio. viajar en moto. Desde el punto de vista laboral. Por ejemplo: los accidentes laborales: para ello existen diversos índices de riesgo que son considerados más adelante. por ejemplo: caídas accidentales. etc. El riesgo individual es el que afecta a una persona considerada en forma aislada. etc. Consultorio 316 Lince. se presupone que el trabajador está aceptando un riesgo inherente a su actividad. c) con respecto al origen. b) con respecto a la consecuencia. Por ejemplo: cuando se calculan riesgos individuales se considera que toda la población está expuesta. El riesgo social es el detrimento que sufre la sociedad como consecuencia de una enfermedad. etc. tipo de accidente. una de las formas más comunes es la siguiente: a) con respecto a las personas. Riesgo voluntario es aquél que es posible aceptar o rechazar. enfermedad. como por ejemplo: fumar. Arequipa 2685. A su vez el riesgo individual puede ser clasificado como voluntario o involuntario. enfermedades. a) Con respecto a las personas Se pueden considerar dos tipos de riesgo: el riesgo individual y el riesgo social. aunque la línea divisoria no es siempre clara. e involuntario en cambio es aquél que no es posible de evitar. no se supone lo mismo para el resto de la comunidad. 96579788 .. sin embargo para algunas actividades es preferible expresar el riesgo en función de la población realmente expuesta. D = E (X) NT b) Con respecto a las consecuencias Los distintos tipos de consecuencias pueden ser: 81 Av. El riesgo social está relacionado con el número de individuos afectados por una clase de eventos.

6 ANALISIS DE LAS NORMAS DE DISCAPACIDAD Av. 96579788 82 . En las tasas de riesgo específicas se relaciona la consecuencia con un grupo particular. Se establece una relación entre el número de individuos afectados por muerte. días de trabajo perdidos o días de esperanza de vida perdida y la población total. Tasas de Riesgo Toda tasa es una proporción. la tasa de gravedad de accidentes. c) Días de trabajo perdidos. en una actividad industrial. b) Lesiones. etc.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL a) Muerte. durante un período de tiempo. d) Daños materiales a bienes (costo en $) e) Reducción de la esperanza de vida Generalmente los riesgos se expresan sobre la base de la consecuencia. Consultorio 316 Lince. 6. c) Con respecto al origen Se puede distinguir entre riesgos naturales y riesgos inducidos por el hombre. divididos el número total de eventos. lesión. por ejemplo: el IFAM (Índice de Frecuencia de Accidentes Mortales) que da el número de muertes por 100 millones de horas-hombre. Arequipa 2685. O sea el número de individuos que padecieron el riesgo sobre el número total de individuos expuestos. Por ejemplo: la electrocución por rayos versus los accidentes automovilísticos. También se puede hablar de costo de una clase de eventos.

CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL No existe en el Perú un registro nacional de accidentes y enfermedades ocupacionales y se desconoce la población con deficiencia. proponiendo y planteando las distintas acciones 83 Av. ha logrado garantizar que las personas con discapacidad no sean discriminadas a la educación pública. discapacidad y minusvalía. para ser insertados en el mundo laboral. esto genera que se desconozca la magnitud de actividades o que actividades económicas son las discapacitantes en el país y como consecuencia discriminadas para el acceso a un empleo. Arequipa 2685. como una estrategia que fomente la equidad. tal como lo estipula la Norma Técnica de Edificación NTE A. se protegería a las personas con discapacidad de la discriminación laboral. la salud y en el acceso al empleo productivo. También a que cuenten con las condiciones de infraestructura para el acceso fácil a su ambiente de trabajo y a otros locales en que se desarrolle su vida cultural. Consultorio 316 Lince. Solo se tienen estimaciones. La actual Ley Nº 27050. como la Ley General de la Personas con Discapacidad Nº 27050. mental o sensorial. 060 Adecuación Arquitectónica para personas con discapacidad Es necesario destacar el Acuerdo Nacional. solidaridad e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. el Perú carece de políticas. en donde menciona la importancia de la seguridad y salud en el trabajo. normas y planes nacionales que prevean estrategias concretas para promover el respeto a la diversidad y la equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad. Al no contar con un registro nacional. política o deportiva. En la última década. que establece el derecho al tratamiento y a la rehabilitación de cualquier persona que adolece de discapacidad física. Sin embargo. se promulgaron varias leyes en favor de las Personas con Discapacidad en el Perú. Con una data a nivel nacional. 96579788 . se les capacitaría de acuerdo a su discapacidad. que creó el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) y la Ley General de Salud Nº 26842.

Objetivo reducción de la siniestralidad hasta la “siniestralidad cero” El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cuenta hoy con el DS Nº 0092005-TR. 96579788 . Arequipa 2685. a través de la promoción de medidas preventivas dirigidas a la implantación de una auténtica cultura de prevención que permita anticipar y controlar los riesgos. se pone en vigencia el 1º de octubre con el DS Nº 007-2007-TR.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL que estimen convenientes para lograr estos objetivos. morales y sociales. solo se tiene subregistros de accidente y enfermedades profesionales. en lo referente a reporte de accidentes de trabajo. la seguridad y salud en el trabajo como opción para la calidad en el empleo. requiere de un planteamiento global que de cabida a la optimización de todos los instrumentos de que se disponga. como concepto integrador de dimensiones físicas. se necesita el consenso de todos los responsables. Promoción de la prevención de riesgos. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se considera preciso aunar esfuerzos de organizaciones sindicales y empresariales y administración. que tenga en cuenta todas sus dimensiones. esto genera un debilidad en la información. y entre estos los accidentes discapacitantes. Modificatoria del DS Nº 009-2005-TR. 84 Av. Teniendo para tal fin las siguientes metas: ƒ ƒ ƒ ƒ Participación institucional de las organizaciones públicas y privadas. al desconocer los reportes nacionales de accidentes laborales. Consultorio 316 Lince. en la medida en que esto sea posible. Combinación de todos los instrumentos posibles. se presente el siguiente análisis: - El Ministerio de Trabajo. Promoción de la mejora continúa del bienestar en el trabajo. dado que la promoción de un entorno de trabajo de calidad. y un objetivo de las partes que beneficia al conjunto de la sociedad. Refuerzo de la cultura preventiva. Difusión de la cultura preventiva en todos los ámbitos de la sociedad. y dar la máxima difusión a la seguridad y salud en el trabajo como valor positivo. su reporte por lo general son por denuncias.

los empresarios y sus organizaciones. 6. tiene una cobertura de 6722 ESSS. no refleja la totalidad de actividades económicas del país - La Dirección Nacional de Inspecciones de Trabajo. Cuantas acciones se planifiquen deben basarse en principios de eficacia. en la DIGESA a través de la DESO cuenta con una ficha de reporte de accidentes de trabajo con la R. Arequipa 2685. y de su prevención de riesgos. y precisan para su mayor efectividad la participación y respaldo de las organizaciones sindicales y empresariales a través de órganos de participación Institucional. los trabajadores y sus organizaciones representativas. La prevención de riesgos laborales debe constituir un aspecto transversal y dinámico en el ámbito de las relaciones laborales. no cuenta con una unidad de análisis de estos reportes. aumentando el nivel de protección de su salud y la seguridad. 511–2004/MINSA. los reportes recibidos son muy bajos no reflejando la realidad de accidentes laborales. los profesionales y toda la sociedad en general. coordinación y participación en la actuación de las diversas Administraciones Públicas con competencias en materia preventiva. DENTRO DE LOS PLANES DE TRABAJO PROPUESTOS ES NECESARIO DESARROLLAR: 85 Av. El MINSA. - El MINSA.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL - El actual formato de reporte de accidentes laborales.7 ACCIONES DE CONTROL Las acciones de control en materia de seguridad y salud en el trabajo persiguen como objetivo mejorar de las condiciones de trabajo de la población. 96579788 . otro sector que solo se tiene subregistros de accidente y enfermedades profesionales. del 19 de mayo del 2004. son reportados a través de sus direcciones regionales de salud. requiere la colaboración y el esfuerzo de todos: las instituciones.M. y entre estos los accidentes discapacitantes. Consultorio 316 Lince. Saber y reducir la siniestralidad constituye no solo un derecho sino también un deber de la sociedad en la que vivimos.

Plan de prevención de accidentes a las empresas de mayor siniestralidad. 96579788 . 5. sino que se tengan manuales y protocolos conocidos y difundidos dentro de su organización con la finalidad de disminuir la incidencia de accidentes. 86 Av. Arequipa 2685. llevar un registro control y establecer concursos entre las mismas empresas. y subcontratistas. dirigido al control de los distintos centros de trabajo en los que concurren promotor. Actuaciones para visitar y auditar empresas con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales graves. contratistas. tener que invertir en la inducción. disminuir y llegar a controlar los accidentes de trabajo en las mismas. 3. 2. con el consiguiente sobrecosto para las empresas al tener que tomar nuevo personal. muy graves y mortales. aquellos que son capacitados en los riesgos y puesto de trabajo pero que por factores externos. 6.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 1. Campaña de impulso a la efectiva implantación de la gestión preventiva en las empresas visitadas. Campaña de control y seguimiento del plan de acción periódica para la realización de visitas de comprobación y seguimiento a centros de trabajo en los que se haya detectado alguna irregularidad. en coordinación con el MINSA. son removidos y/o cambiados de sus puestos antes de los tres meses. desde el aviso previo. No solo supervisar la parte administrativa de incorporación a la planilla y estar con cobertura de seguros vigente. Plan de actuación para el control de las condiciones de trabajo y especialmente de la seguridad y salud en el sector de la Construcción y Minería. con el fin de mejorar. 4. Consultorio 316 Lince. capacitación y con el aumento del riesgo de que se accidentes los nuevos trabajadores en sus puestos de trabajo por desconocimiento de los riesgos y sistemas de trabajo. así como los accidentes leves que por sus características sea aconsejable su investigación. en coordinación con los empresarios y la Dirección de Inspección del trabajo. Plan de acción en prevención de riesgos de aquellas empresas que tengan contratados trabajadores eventuales. Dirigida a potenciar la implantación de la gestión preventiva en las empresas del sector construcción. Manejar gerencialmente el tema del trabajador “golondrino”.

ÍNDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD Av. Arequipa 2685. 9. constituye una vía de comunicación y actuación ágil en materia de asesoramiento y capaz de velar por el cumplimiento de la normativa dentro de sus competencias. Colaboración en la inspección e informe de centros de trabajo de empresas que utilicen asbesto. en la realización de acciones en materia de prevención de riesgos laborales. en base a las peculiaridades del sector o sectores productivos existentes en cada localidad. Consultorio 316 Lince. asimismo servirá como cauce para la realización de jornadas.S. La administración local. Colaboración con las empresas que cumplan o estén en proceso de implementación de los requerimientos del D. es la más próxima al trabajador y al empresario. a fin de llevar a cabo la colaboración y el asesoramiento en materia de prevención de riesgos con los interesados. cursos o seminarios en esta materia.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 7. Además se deberá promover la colaboración y coordinación con las direcciones regionales en materia de prevención de riesgos laborales y de seguridad y salud en el trabajo. 8. Inspección a empresas cuyo proceso productivo implique la exposición a sustancias peligrosas. 10. Inspección a las empresas que brindan los servicios de prevención en cuanto al mantenimiento de las condiciones de acreditación y el cumplimiento idóneo de los contratos realizados con las empresas. y constituye un factor potenciador de un desarrollo sostenible. 96579788 87 . Verificación de sus mapas de riesgos y evaluar sus informes de mediciones de sus riesgos. en orden a conseguir evaluaciones de riesgos que incluyan mediciones cuantitativas de los contaminantes y la efectiva vigilancia de la salud con arreglo a protocolos específicos. especialmente en las regiones mas alejadas de la capital. N° 007 – 2007 TR. Para tal fin se promoverá la suscripción de un Convenio Marco entre los Gobiernos Regionales y el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud representados por sus órganos encargados de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

IS AT = No. HHT año • ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO 88 Av. IF AT = No. Y evaluar los resultados de los métodos de control empleados.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos. Arequipa 2685. HHT año • xK INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo. de días perdidos y cargados por AT en el año x K No. Consultorio 316 Lince. 96579788 . de AT con incapacidad en el año No. total de AT año • INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el último año. con y sin incapacidad registrados durante el último año. Total de AT en el año x K No. HHT año • PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa. • INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES IF incidentes = No. De incidentes en el año No. %IFI AT = No.

Total de AT año PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Av. ILI AT = IFI AT X IS AT 1000 • PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relación con el número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. 96579788 89 . Letalidad AT = No. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa. Consultorio 316 Lince. Arequipa 2685. de AT mortales en el año x 100 No.

E.P = No. promedio de trabajadores año La constante K = 1000 • PROPORCION PROFESIONAL PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD Se debe calcular para cada una de las Enfermedades Profesionales existentes en un periodo.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL • PROPORCION PROFESIONAL DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un periodo determinado.P.E. 96579788 90 . Consultorio 316 Lince. Arequipa 2685. considerando en el numerador el número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad. P.G.P. P.EP No. Para calcularse se utiliza la misma fórmula anterior. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año • PROPORCION PROFESIONAL DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD Av. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP año No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica año No.

C.C.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año • TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común ocurridos durante el periodo con el número promedio de trabajadores en el mismo periodo. I. de casos nuevos de EP reconocidas año x 1000 No. 96579788 91 . Av.I. T. P. Consultorio 316 Lince. en el periodo x 1000 No.E. de casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000 No.I. = No.G. de casos nuevos de E. promedio de trabajadores año • PROPORCION PROFESIONAL DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Arequipa 2685. se tomará en el numerador el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.EP = No. promedio de trabajadores año • TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN. EP = No.ESPE. Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad específica.G.

000 Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo • PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO %TP = No. 96579788 92 . días (u horas) programadas en el periodo Av.C en el periodo x 1000 No. = No. días ( u horas) perdidos en el periodo x 100 No. IFA = Núm. accidente de trabajo y consulta de salud.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Mide el número de personas enfermas.G.C. Consultorio 316 Lince. de casos nuevos y antiguos por E. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.000 Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO ISA = Núm. Arequipa 2685. T.E. en una población y en un periodo determinado.P. eventos de ausencia por causas de salud durante el último año x 240. de promedio de trabajadores año INDICES DE AUSENTISMO • Índice de frecuencia del Ausentismo Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común. enfermedad profesional. por causas no relacionadas directamente con su ocupación. días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.

Velar especialmente por los sectores prioritarios. la microempresa y los trabajadores autónomos y los informales. el acoso en el trabajo. integrando esta dimensión en la evaluación del riesgo y las medidas preventivas. o Prestar especial consideración a la pequeña y mediana empresa. o Reforzar la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales priorizando los riesgos músculo esqueléticos. si los tuviesen. de forma que se tengan en cuenta las singularidades de la mujer en la seguridad y salud en el trabajo. y en sectores de mayor índice de siniestralidad como la minería y la construcción. informales. pequeñas y medianas empresas. ergonómicos y locativos. moral y social. etc. riesgos medicamentos. FORMACIÓN. reduciendo el número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. y los nuevos riesgos emergentes como el estrés. o Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. o Fomentar la prevención de los riesgos psicosociales. la ansiedad. o Analizar la evolución del mercado de trabajo y las nuevas formas de empleo y su incidencia en la prevención. evaluar su sistema de prevención y seguros. ƒ SENSIBILIZACIÓN Y Las acciones de información. formación. y así como las modalidades de contrato como son los Servicios No Personales. 96579788 . asociados a la dependencia a las drogas o ƒ Se impulsará la consolidación de la integración de la cultura preventiva en las diferentes instituciones a través de: 93 Av. inmigrantes y colectivos especialmente sensibles. dado el alto porcentaje de microempresas. Arequipa 2685.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 6. Sub Contratas.8 ACCIONES DE INFORMACIÓN. Consultorio 316 Lince. así como los estudios que se lleven a cabo en esta materia se dirigirán a promover un enfoque global del bienestar en el trabajo. como colectivos de especial riesgo: mujeres. jóvenes. concretándose las líneas de acción en las siguientes: o Combatir activamente la siniestralidad. Cooperativas. la depresión. en sus dimensiones física. sensibilización. ESTUDIOS.

las microempresas. sobre todo en tareas de evaluación. (educación inicial. en particular las pequeñas y las medianas. o Promoción de la creación del Observatorio de condiciones de trabajo. seguridad y salud en el trabajo a nivel nacional. o Colaboración con las Universidades para impartir el curso a nivel superior de técnico en prevención de riesgos laborales e implementarlos en la curricula de las especialidades a fines. o Impulso de la seguridad minera. Consultorio 316 Lince. ƒ La formación en prevención de riesgos seguridad y salud en el trabajo se fomentará de forma horizontal en toda la sociedad. o Asesoramiento específico y comprensible. y de la siniestralidad laboral. o En los profesionales de la salud: Colaboración y coordinación con el Ministerio de Salud para fomentar la actualización de conocimientos de los médicos de atención al paciente en medicina del trabajo y estar preparados para colaborar en la prevención de riesgos a la salud en las diferentes empresas de su ámbito. o Fomento de la integración de la prevención en los sistemas de gestión de la empresa. en la economía social y los trabajadores autónomos. a través de las Direcciones Regionales de trabajo e Instituciones de Enseñanza Especializadas en prevención de riesgos. Arequipa 2685. primaria. planificación y documentación (adecuación al DS 007 – 2007 TR). por tratarse del instrumento más seguro que garantice la progresiva reducción de la siniestralidad. o Coordinación y colaboración con Ministerio de Educación para la integración de la prevención en las distintas etapas de la formación de pregrado. 96579788 .CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL o Sensibilización y formación en materia preventiva de todo tipo de empresas. Colaboración y coordinación con el Ministerio de Energía y Minas. o Estimular los estudios y publicaciones en materia de prevención de riesgos. Se difundirá la cultura preventiva entre los estudiantes no universitarios y sus profesores. secundaria y formación profesional). independiente del rubro o sector económico. para difundir y fomentar en el sector buenas 94 Av.

Remisión estadística al Ministerio de Trabajo de la evolución de la siniestralidad registrada en el sector. Consultorio 316 Lince. así mismo sea de fácil entendimiento. Arequipa 2685. 96579788 95 . o Jornadas de sensibilización hacia colectivos que. personas con discapacidad. mail. o Crear un “aula virtual” en la página web del Ministerio de Trabajo que sirva de instrumento para sensibilizar e informar a empresarios y trabajadores sobre el ámbito de la prevención de riesgos laborales. trabajadores desempleados y retirados. para la divulgación de cualquier cambio normativo que se produzca en materia de prevención de riesgos laborales. así como en los cursos del Plan de Formación e Inserción Profesional. Las acciones formativas se dirigirán a todos los trabajadores y empresas del país. teléfono. Av. o Se organizarán cursos. con prioridad hacia las empresas de menos de cincuenta trabajadores. así como implementación de auditorias para verificar el grado de cumplimientos de sus sistema de prevención y gestión de riesgos. o Se promoverá en colaboración con los entes responsables. por sus especiales características. potenciando la interactividad de elementos multimedia para conseguir una mayor atracción al usuario. Se facilitará y potenciará a través de la web la utilización de sistemas de consulta por fax. y la utilización de la web del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud del Instituto Nacional de Salud y de la Dirección Ejecutiva de Salud Ocupacional de DIGESA Ministerio de Salud. jornadas o seminarios. la formación de trabajadores discapacitados por accidentes o enfermedades causadas por el trabajo. y de formación ocupacional. mujeres. debiendo elaborarse: o Cursos básicos en prevención de riesgos laborales.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL prácticas de seguridad y salud en el trabajo. se muestren más desprotegidos ante los riesgos laborales: jóvenes.

y especialmente: o Se impulsará la participación de los Agentes Sociales y económicos más representativos en el dialogo social. ƒ Se promoverá la corresponsabilidad de los interlocutores económicos y sociales. institucionales y de la sociedad civil en la prevención de riesgos. Av. Consultorio 316 Lince. Arequipa 2685. o Formalizarán otros Convenios de colaboración para el impulso de la “cultura preventiva” con diversos organismos e instituciones a nivel nacional.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL o Realizar cursos de formación específica para las personas que van a ser las encargadas de la coordinación de las actividades preventivas. 96579788 96 . o Fomentar la Introducción de las políticas de prevención en la estrategia de las empresas como parte de su cultura y de su plan de calidad. en especial si se elige la fórmula de trabajadores designados. o Promoción de la participación de los Gobiernos Regionales a través de su Gerencia de Desarrollo Social.

referido el trabajador. bajo la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 6. a propios una reclamación contratistas. Arequipa 2685. independientemente los Todos accidentes trabajadores y los de TRABAJO DE PARTE DE DE ACCIDENTE incluidos de aquellas empresas no de obligadas a contratar el SCTR. CUANDO SE PRESENTA • • derivado trabajador.9 REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO REPORTE DE ACCIDENTES DE TRABAJO ESSALUD EPS Compañía de seguros OSINERG DENOMINACIÓN DEL REPORTE AVISO TRABAJO DE ACCIDENTE DE SOLICITUD MEDICA AVISO POR ACCIDENTE DE ACCIDENTE TRABAJO OBLIGATORIEDAD Todos los accidentes de trabajo Todos los accidentes Todos los trabajadores accidentes. 96579788 97 . cubierto por el SCTR negativa del empleador) DONDE SE PRESENTA • Servicio Centro • de Emergencia al que del • es • A la oficina de Oficina EPS más cercana Compañía de la Oficina de asistencial de OSINERG o vía fax. Si el acompañante lleva un aviso de las 24 horas horas de presentado 72 horas para el accidente. El titular de la actividad solicita atención la médica. Consultorio 316 Lince. Si se los casos leves Av. afiliados de dar o no lugar. o A la emergencia del Centro Centro asistencial seguros o vía fax al cual es el asistencial al que está adscrito según la tarjeta de acreditación de derecho. PERSONA QUE NOTIFICA • • • El empleador El acompañante del accidentado El propio trabajador (ante El Empleador la que El empleador. Debe acompañar al accidentado El empleador dentro Dentro de las 48 Dentro de las al servicio de Emergencia.

Arequipa 2685. Boca 4. Naturaleza de la lesión: 1. Otros. Etc. fuente de la Agente lesión: • Presión atmosférica Animales Herramienta manual Sustancias químicas Aparatos eléctricos Edificios Etc. Cabeza 2. Cara Parte cuerpo 1. automáticamente liberada de la obligación de pago de las prestaciones correspondientes. 96579788 98 .CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL provisional. Tipo Accidente Golpeado contra Golpeado por Caída de un nivel superior. Ojos 3. Heridas punzantes Lesión sufrido: • Sin lesión o daño Tipo de Lesión Tipo de Lesión Leve Grave • • Causa. afectada del Parte lesionada del Lesiones trabajador sufridas diagnóstico y accidente: El del tiene directa generación accidente elemento ambiente físico que de B. Caída al agua 4. Caída de personas a nivel. Tipo de Requiere No requiere Requiere Accidente Leve o menor Grave inhabilitador Fatal del Investigación del accidente o participación en la del ambiente de trabajo Av. CERTIFICACIÓN MEDICA Requiere CARACTERÍSTICAS DEL REPORTE Forma del Accidente (ejem): 1. Agente Causante • • • • Partes de la edificación Instalaciones complementarias Materiales y/ o elementos utilizados Factores externos al • • • • Parte del cuerpo lesionada: 1. 2. Ojos 4. Escoriaciones 2. compañía seguros de queda regularizado dentro de los 5 días siguientes. Caída de personas de altura 3. Cerebro 3. este debe ser excede el plazo la y graves. Región craneana 2. Consultorio 316 Lince. • • • A.

CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 3. Heridas cortantes 4. Heridas contusas aparente • Amputaciones • Anucleaciones • Asfixia • Etc. ACTO/ CONDICION INSEGURA No se registra/ califica en el aviso de Se califica/ registra en accidente. la solicitud de Investigación detallada, califica/ concluye si es acto/ condición insegura. no Fatal

Es parte de la investigación del atención médica. accidente a cargo de ESSALUD

6.10 OBSERVACIONES AL SEGURO COMPLEMENTARIO DEL TRABAJO DE RIESGO – SCTR (DECRETO SUPREMO Nº 003-98-SA)

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El artículo 19º de la Ley de Seguro Social en Salud, que regula el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, contempla aspectos generales que pueden mantenerse. De ahí que la propuesta de cambio que se plantea es a nivel de Decreto Supremo, planteándose la modificación principalmente del Decreto Supremo Nº 003-98-SA. No es necesario modificar el Decreto Supremo Nº 009-97SA en cuanto, siendo una norma del mismo nivel que la anteriormente mencionada, bastaría con las modificaciones que se le realicen a esta última.

A continuación presentamos las reformas que consideramos deberían realizarse a la normativa. A efectos de un mejor entendimiento de la observación se plantea la propuesta y la fundamentación de la misma, para tener el tema claro.

Articulo 19° El SCTR otorga cobertura adicional a todos los trabajadores afiliados regulares del sistema de la seguridad social, que desempeñen actividades en el Centro de Trabajo y que tengan la condición de asegurados regulares o que han tenido vinculo contractual en los últimos tres años. El SCTR es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.

El estado actual y grado de modernidad de las empresas del país no ha permitido un desarrollo armónico en los procesos de trabajo subsistiendo riesgos en todas las actividades económicas afectando tanto a los trabajadores obreros como empleados de las mismas, situación que obliga al aseguramiento de todas las empresas con tasas de aportación de acuerdo a la actividad económica con una escala de siniestralidad que contemple ambas variables (actividad económica e índice de siniestralidad anual), así mismo de acuerdo al DS N° 009-2005, obliga a tener a todas las empresas un programa de prevención y atención a las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

El derecho a las pensiones de invalidez del SCTR se inicia una vez vencido el periodo máximo de subsidios por Incapacidad Temporal cubierto por el Seguro

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Social o EPS, debiéndose contemplar además la fecha de configuración de invalidez para el caso de las Enfermedades Profesionales.

Las prestaciones económicas no solo deben ser coberturadas por el Seguro Social, deberá incluirse además a las EPS y si en el articulo 19° se contempla la ampliación de cobertura hasta por tres años más se deberá incluir la fecha de configuración de la invalidez de las enfermedades profesionales tema a la fecha de mucha controversia y que a ameritado un pronunciamiento del Tribunal Constitucional.

Las modificaciones al Decreto Supremo Nº 03-98-SA son las siguientes:

Modificación del artículo 1º.

Texto.- ''El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen o han tenido la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran o han laborado en un centro de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo Nº 5 del Decreto Supremo Nº 009-97-SA''.

Fundamentación.La modificación planteada al articulo 19ª, pretende solucionar el problema que se ha presentado con respecto a aquellos trabajadores que habiendo terminado su vínculo laboral, les es detectada una enfermedad profesional que tuvo su origen en la labor que desempeño como trabajador dependiente. (falta del examen medico de retiro)

Si bien eso ha sido solucionado parcialmente mediante los laudos emitidos en ese mismo sentido en los arbitrajes sometidos al Centro de Conciliación y Arbitraje de la SEPS, es conveniente zanjar la discusión sobre este tema. Recientemente se a pronunciado el TC al respecto.

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CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Modificación del artículo 2.. sino que debe haberse entregado a cada trabajador indicándole la orden. al accidente de tránsito en itinere. Fundamentación. lo cual si es reconocido y cubierto en otras legislaciones como la española. Para estos efectos se señala que deben contar con el apoyo de otros trabajadores con la finalidad de que el empleador pueda probar que efectivamente otorgó la orden. 102 Av. En el caso que el trabajador fuera analfabeto o tuviera problemas de lectura. Dicha orden debe ser entregada directamente al trabajador de manera individualizada.- Se pretende aclarar que no basta que la orden escrita se efectué de manera general ni que esté en un reglamento o manual de la empresa. etc. Consultorio 316 Lince. Esto es referido a la no cobertura como accidente de trabajo. 96579788 . a efectos de que el empleador se asegure que dichos trabajadores conozcan de la orden impartida. Si estuviera en algún reglamento interno o manual de la empresa.3. deberá indicarse expresamente la orden en la comunicación en la que se adjunta el documento. La prueba de dicha entrega corresponde al empleador. colombiana. argentina. el empleador deberá explicar el contenido de la orden de manera indubitable para lo cual deberá contar con el apoyo de otros trabajadores''.3 debe constituirse como parte del articulo 2. Arequipa 2685.c) Texto.2 cuya redacción seria: “El que sobrevenga en el trayecto de ida al centro de trabajo o retorno del centro de trabajo al domicilio del trabajador. El numeral a) del articulo 2. También se regula el caso de aquellos trabajadores analfabetos o que tuvieran problemas de lectura. siempre que el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Empleadora en vehículos propios o contratados para el efecto.''El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del trabajador de una orden escrita específica impartida por el empleador.

Arequipa 2685.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Esto no suple la obligación del empleador de entregar la orden escrita a los trabajadores.En este supuesto lo importante no es que el trabajador hubiera usado sustancias alcohólicas o estupefacientes. la ONP y las Compañías de Seguros están obligadas a admitir la afiliación del centro de trabajo que lo solicite.Obligación de Admitir la Afiliación'' ''EsSalud. independientemente del grado de intoxicación en la que se encuentre el trabajador. Para efectos de que opere la exclusión debe comprobarse que el accidente se debió por una impericia del trabajador como consecuencia de su estado. salvo 103 Av.''Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes por parte de EL ASEGURADO. Modificación del artículo 8.Texto. independientemente del grado de intoxicación ''.. Al momento de la afiliación deberán exigir un examen médico para efectos de delimitar la cobertura correspondiente a los trabajadores que ostenten una condición de invalidez previa al seguro. De no exigirse el examen médico.. no haya sido el causante del accidente. se presume que la incapacidad se origina durante la vigencia de la póliza. Consultorio 316 Lince. quedando prohibido todo mecanismo de selección entre los trabajadores . las Entidades Prestadoras de Salud. Adición al artículo 2. pudiendo acompañar documentos gráficos que ayuden al trabajador a entender la orden.f Texto.''Artículo 8. Fundamentación. 96579788 . Podría ocurrir que el trabajador se accidente y que a pesar de encontrarse con un grado alcohólico alto. sino que el accidente hubiera sido provocado como consecuencia del uso de esas sustancias. En este supuesto no tendría porque ser excluido de la protección del seguro.3.

podrán supeditar la vigencia de la cobertura a la adopción de medidas de prevención o protección de cumplimiento obligatorio incluyendo las referidas en el artículo 24. Fundamentación. en caso de negación expresa. Consultorio 316 Lince.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL prueba en contrario en cuyo caso. 96579788 . posteriormente al otorgamiento del beneficio al pensionista. tratamiento. se exime de responsabilidad 104 Av. Incluir en el Artículo 10° b) Cumplir con las indicaciones médicas relacionadas a la evaluación.. Mediante Resolución Ministerial se determinará el tipo de examen médico que debe cumplirse y la estandarización del mismo y de la documentación que debe emitirse. o para aminorarlos sin que esto signifique una disminución de la calidad del examen.La principal modificación de este artículo es la obligatoriedad de exigir un examen médico al momento de la afiliación de tal manera que pueda constatarse la existencia o no de una dolencia anterior. Se establece también que mediante Resolución Ministerial se definirá el tipo de examen. Arequipa 2685. El objetivo de la norma es que se realicen los exámenes médicos y deberán los actores (empresas y compañías) buscar las fórmulas para compartir o distribuir los gastos del examen. diagnostico. a efectos que puedan detectarse las enfermedades más comunes y adicionalmente que se estandarice los documentos que se emiten. debiéndose siempre informar al trabajador sobre las ventajas y riesgos posibles de su aplicación. Esto esta actualmente siendo reevaluado de acuerdo al DS 009-2005 Asimismo.6 del presente Decreto Supremo''. podrá repetir contra la institución que considere es la responsable. o aquellas necesarias para la prevención. Dicha resolución ministerial deberá tener en cuenta las particularidades de cada sector. recuperación o rehabilitación de su salud. La consecuencia de no exigir el examen médico significa que el prestador de los servicios de salud o de pensiones asumen el riesgo y se presumirá que la incapacidad se produjo cuando la póliza estaba vigente.

96579788 105 . cualquiera que fuere el nivel de complejidad. Incluir en el artículo 11° c) Realizar exámenes pre ocupacionales y pre vacacionales orientados a la exposición de riesgos y noxas presentes en el centro de trabajo. debe suprimirse para evitar confusiones). (de acuerdo al DS 007-2007: no existe examen pre – vacacional. Se recomienda también establecer programas de promoción y prevención de salud ocupacional. c) Fallecimiento. hospitalaria y quirúrgica. Texto. La obligación de la entidad cesa: a) Cuando el asegurado se recupera totalmente.. este debe tener carácter de obligatorio y penalizado de no ser realizado tanto al empleador como al empleado). d) Diseñar y ejecutar programas de salud ocupacional que incluyan: Medicina del Trabajo. Modificación del artículo 13. aunque son diferentes en concepto.''II) Atención médica. 6. e) Capacitación y readaptación laboral de trabajadores con Incapacidad Parcial Permanente y promoción de Trabajo Decente de acuerdo y acorde con los convenios internacionales ya firmados y ratificados por el Perú. máxime ahora con lo del TLC.II. utilizando los protocolos aprobados por la CTM.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL al médico. pero al ser anual es el que se acostumbra y estila como si fuese el periódico. situación a ser comunicada a la autoridad judicial y entidades involucradas en el SCTR. farmacológica. Higiene y Seguridad Industrial. salvo en lo que se refiere a la atención de las secuelas de la lesión sufrida. Av. b) Cuando al asegurado se le declara la invalidez permanente total o parcial.(dado que existe resistencia a realizar esta evaluación por parte de los trabajadores. establecimiento de salud y entidad aseguradora. Arequipa 2685. Consultorio 316 Lince.

el empleador decidiera contratar a una entidad distinta para cubrir los mismos riesgos. y se señala que a pesar de dicha declaración la entidad contratada debe mantener la prestación con respecto a las secuelas de la lesión sufrida.. 96579788 106 . Texto.''En el caso que el trabajador sea declarado inválido permanente total o parcial el empleador estará obligado al pago de las primas de la entidad contratada hasta la fecha de declaración de invalidez'' Fundamentación. 8. Arequipa 2685.Se precisa la obligación de la entidad contratada para atender la cobertura por trabajo de riesgo en el caso que un trabajador sea declarado inválido permanente total o parcial. 7. Fundamentación.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL EL ASEGURADO conserva su derecho a ser atendido por el Seguro Social en Salud con posterioridad al alta o a la declaración de la invalidez permanente. y porque sería desproporcionado cargar al Seguro Social en Salud con los costos referidos a las secuelas del lesionado. En estos casos se señala que es hasta el momento de la declaración de invalidez que es el momento en el que la relación de trabajo culmina..- Texto.''En caso que producido el siniestro y encontrándose el ASEGURADO cubierto por una de las entidades del sistema. la primera entidad deberá Av. con la salvedad realizada. Consultorio 316 Lince. Adición al artículo 13. de acuerdo con el artículo 7º del Decreto Supremo Nº 009-97SA''.El texto tiene el objetivo de señalar hasta cuando el empleador tiene la obligación de seguir abonando las primas a la entidad contratada. Adición al artículo 15º. en tanto es principio básico del sistema de seguros que los siniestros deben ser cubiertos por la aseguradora contratada al momento en que se producen.

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mantener la cobertura al trabajador lesionado. En este supuesto, el empleador deberá mantener el pago de la prima proporcional a este entidad''.

Fundamentación.La propuesta pretende cubrir un vacío de la ley, en el caso de sucesión de entidades que brindan servicios de salud. En este supuesto la entidad con contrato vigente al momento del siniestro deberá mantener la cobertura al asegurado, no liberándose el empleador de seguir pagando la prima proporcional.

9. Adición artículo 18.2.5

Texto.- ''Reglas en caso de sucesión de lesiones de invalidez

En el supuesto de un trabajador que sufrió una lesión menor al 20% y sufre una nueva lesión, el porcentaje de esta nueva lesión se sumará al anterior a efectos de determinar si le corresponde la indemnización regulada en el artículo 18.2.4 o la pensión por invalidez.

Si el trabajador que haya recibido un monto señalado en el artículo 18.2.4 sufre alguna lesión por accidente o enfermedad profesional distinta a la anterior y cuyo porcentaje de invalidez no sea menor al 20% y que sumado al anterior no sea mayor al 50%, podrá recibir una cantidad equivalente a la señalada en el artículo 18.2.4.

Si en este último supuesto la sumatoria de los porcentajes fuera mayor al 50% tendrá derecho a la pensión correspondiente de acuerdo a las reglas establecidas en los artículos 18.2.1, 18.2.2 y 18.2.3.

En todos estos supuestos la segunda evaluación se realizará sobre la base que el evaluado tiene el 100% de sus capacidades." . Fundamentación.107

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El presente artículo regula un supuesto no tratado en la normativa actual referido a la sucesión de lesiones de origen distinto. Para efectos del objetivo de la ley interesa principalmente la protección que tenga el trabajador frente a las contingencias que se producen, de ahí que se plantee que no es posible considerar cada lesión de manera separada, sino que es necesario abordar el tema desde la propia incapacidad. De esta manera se plantea la sumatoria de los porcentajes de la incapacidad creada por cada lesión a efectos de determinar el grado de incapacidad y como consecuencia la respuesta que debe obtener de quien lo haya asegurado.

En este sentido se dispone que si un trabajador se lesiona por un nuevo accidente o enfermedad profesional y el monto sumado a la incapacidad creada por la anterior lesión es menor al 50% tiene derecho a recibir un nuevo monto único. Para estos efectos la nueva lesión deberá ser mayor al 20% si hubiera recibido la indemnización por la primera lesión, y no importará el grado, siempre y cuando sumados los dos sea mayor al 20%, si sufrió una lesión que no fue indemnizada. Sin embargo, si la sumatoria fuera mayor son de aplicación las reglas establecidas para el otorgamiento de la pensión. Es posible que sea la misma aseguradora la que responda frente a las dos lesiones, lo que debe ser parte del sistema. Si fuera otra aseguradora, ésta ya conocía de la situación del trabajador y por lo tanto, debe responder en caso sufriera otra lesión.

Por último, se establece que la segunda lesión se evaluará sobre el 100% de su capacidad y no sobre la capacidad después de la primera lesión.

10. Adición artículo 18.2.6

Texto.-

18.2.6 ''Incremento del grado de incapacidad derivados de una misma lesión.

En el supuesto que el accidente de trabajo o la invalidez causara un mayor grado de invalidez, la aseguradora deberá otorgar al trabajador la prestación que le 108

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corresponda de acuerdo a lo establecido en el presente artículo. Para estos efectos, la aseguradora otorgará una nueva prestación si es que el grado de incapacidad supera los topes mínimos establecidos en la presente normativa, salvo que estuviera asegurado en otra entidad, caso en el cual esta última será la que responda otorgando la prestación correspondiente ''.

Fundamentación.Algunas lesiones tienen como consecuencia el agravamiento de la situación de incapacidad del trabajador. Es el caso por ejemplo, de las enfermedades profesionales y de algunos accidentes. El objetivo de esta norma es proteger al trabajador frente al incremento de su incapacidad. Esto es por ejemplo el caso de un trabajador al cual se le detectó una enfermedad profesional que tiene como consecuencia una incapacidad mayor al 20% pero menor al 50%. En este caso se le otorga un monto por única vez de acuerdo a la normativa. Si el trabajador sigue expuesto a las sustancias que generaron su incapacidad es posible que ésta se incremente, por lo que, la normativa debe protegerlo. En este caso se plantea que si pasa a una nueva etapa, es decir, pasa del 50% le corresponda percibir el beneficio correspondiente (la pensión). No se permitiría que si un trabajador percibió un monto por única vez, lo vuelva a recibir debido a la misma lesión. Esta norma pretende también que se detecten las lesiones a tiempo, sobre todo en el caso de las enfermedades profesionales, tengan un adecuado tratamiento y adicionalmente, se presione al empleador y a la aseguradora para que el trabajador no se exponga a la misma situación, de tal manera que el incremento de la incapacidad pueda reducirse o controlarse.

También regula el caso en el que el trabajador hubiera sido transferido a otra aseguradora caso en el que a la nueva aseguradora, conocedora de su situación, le corresponderá atender la prestación.

Esta norma debe ser acompañada, de acuerdo a lo que se expresa en la disposiciones finales, con programas de reubicación y de recalificación del personal.

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. 110 Av. Consultorio 316 Lince. Adición al artículo 25.3.1.Habiéndose establecido la obligatoriedad del examen médico y conociendo previamente las situaciones de invalidez. siendo responsable la aseguradora que le otorga cobertura. se presume que la invalidez se ha configurado durante la vigencia del contrato de seguro que cobertura los riesgos a la fecha de término de la relación laboral''.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 11. La atención de los siniestros que se produzcan por la cobertura de invalidez y sepelio.Atención de siniestros de la cobertura de invalidez y sepelio..) En los casos de invalidez por enfermedad profesional. sea ésta la ONP o una compañía de seguros. Texto.1. ''(. 12.. operarían las reglas señaladas anteriormente en el caso de sucesión de lesiones o en el caso de un agravamiento de la lesión. En este último supuesto. se sujetará a las siguientes reglas: 25. Eliminación del inciso a) del artículo 24. se entiende que se configura la invalidez: El día que el trabajador da muestras evidentes de su invalidez. si el asegurado debe recibir una pensión deberá solicitarla a su anterior aseguradora.- ''Artículo 25. Se presume que la invalidez se ha configurado en fecha anterior en el supuesto que se detecte la misma como consecuencia del examen médico efectuado al momento de la afiliación del trabajador. Arequipa 2685. caso en el que las prestaciones correspondientes serán asumidas por la entidad aseguradora en la que estuvo en último lugar asegurado el trabajador. lo que operaría inclusive en el caso del otorgamiento del monto por única vez. En el supuesto que el asegurado hubiese terminado su relación de trabajo. 96579788 . Fundamentación.

se plantee en primer lugar. 96579788 111 . Los problemas se planteaban principalmente en la sucesión de aseguradoras. de naturaleza temporal o permanente. de ahí que. “ TC amplía protección para los trabajadores que sufran enfermedades profesionales. Con esta norma se pretende que las reglas de juego sobre la responsabilidad estén totalmente claras. salvo que la lesión sea de tal naturaleza que la incapacidad se determine desde un inicio como permanente''.- ''26. 13. Modificación del articulo 26. Av. Nota: se debe tener en cuenta lo especificado en la nota de prensa Nro 096-2007OIT/TC del Tribunal Constitucional. éstas son que la responsable es la última aseguradora que cubrió al trabajador en el caso de que éste hubiera culminado su relación de trabajo y la última aseguradora en el caso que se detectara su invalidez antes de la afiliación a otra aseguradora. en ese caso.2 Las pensiones de invalidez a favor del ''ASEGURADO'' se devengarán desde el día siguiente de finalizado el periodo de 11 meses y 10 días consecutivos. dado que no es posible determinar con exactitud la fecha en la que la enfermedad se configura. será responsable la aseguradora que lo esté coberturando. correspondiente al subsidio por incapacidad temporal que otorga el Seguro Social de Salud. donde precisa que no existe plazo para pedir pensión vitalicia por incapacidad. por lo que bajo el esquema planteado se utilizan presunciones. Arequipa 2685. que será el día que se detecté médicamente o existan evidencias de su existencia.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Fundamentación. siempre y cuando persista la condición de invalidez parcial o total.- Uno de los principales problemas que se han presentado es el referido al día de la configuración de la enfermedad profesional. Consultorio 316 Lince. Para efectos de evitar abusos por parte de los asegurados se planteará posteriormente un plazo de prescripción para solicitar algunas de las prestaciones.2 Texto.

así como de ser grande. 10.- Texto. 96579788 112 . si la lesión es permanente. deberían tener el SCTR para todos sus trabajadores Av. sino que desde el principio debería recibir el monto de su pensión.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Fundamentación. es conveniente que una entidad capacitada puede efectuar un informe técnico para estos efectos y adicionalmente darle la oportunidad a la ciudadanía a efectos de que puedan presentar de manera fundamentada una petición para incluir o excluir determinadas actividades. Lo optimo sería que al igual que en otros países. con el perjuicio que se causa a dicha institución. no tendría por qué el Seguro Social en Salud pagar los subsidios. Adición de párrafo al artículo 41. mediana o pequeña empresa.- Si la lesión causa una invalidez permanente no es necesario que sea considerado por 11 meses 10 días como incapaz temporal sujeto al régimen de salud del Seguro Social en Salud. todas las actividades laborales independiente del mayor o menor riesgo. o cualquier ciudadano pueda solicitar de manera fundamentada la inclusión o exclusión de actividades como de alto riesgo'' Fundamentación. se debe contar con un informe técnico elaborado por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud. Asimismo. Debe ser con la entidad que tiene su SCTR.- Si bien la normativa establece que es por Decreto Supremo que se podrá aumentar o disminuir el listado. Arequipa 2685. Consultorio 316 Lince.- ''Para efectos de incorporar nuevas actividades dentro del listado de actividades comprendidas en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. la cual debe regular un mecanismo a efectos que cualquier entidad pública o privada.

Disposiciones Finales.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 11. Arequipa 2685.Rev III .Actividades de Seguridad..- ''PRIMERA. y en el CIIU .6301 y 6302 .- ''SEGUNDA. Asimismo. Telecomunicaciones.- Al respecto se ha señalado que en Telefonía se hace trabajos similares al de construcción civil.El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en su calidad de encargado de administrar el Registro de entidades empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo. en el caso de labores complementarias al transporte como puede ser las labores de manipulación de carga y almacenamiento y depósito. debe publicar en su página web.6420. 96579788 113 .Rev III .7492 . la totalidad de empresas registradas según sectores y el número de trabajadores coberturados.De conformidad con el artículo 41º del Decreto Supremo Nº 003-98SA se incorporan dentro del listado de actividades consideradas como de riesgo a las actividades de comprendidos en el CIIU . los mismos que deben estar valorados cuantitativamente.Rev III . las empresas que se registren mensualmente y las estadísticas correspondientes. Texto. Av. También se ha señalado que en el caso de la vigilancia particular existen una serie de contingencias como consecuencia de su actividad..Actividades de Transporte Complementarias y Auxiliares . Texto. principalmente para aquellos que realizan trabajos en postes. Consultorio 316 Lince. se está expuesto a sustancias tóxicas y las posibilidades de tener accidentes de trabajo.Manipulación de carga y almacenamiento y depósito''. Fundamentación. en el CIIU . Todo esto debe ser sustentado con el respectivo análisis de puesto de trabajo y con los mapas de riesgos a los que están expuestos. puede ser alta.

obligados en la contratación del seguro correspondiente. se señala la obligación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de investigar. Asimismo. De no hacerlo.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Asimismo.A partir de la entrada en vigencia de la presente norma. en el que deberá consignarse las mejoras que necesita la institución a efectos de atender 114 Av.- Se pretende con esta disposición contar con la información sobre las empresas que se encuentran registradas y por tanto. Arequipa 2685. en el plazo de diez de entrada en vigencia de la norma El … deberá presentar en el plazo de 30 días un Plan de Reactivación. Esto esta respaldado con el DS 0072007. máxime ahora que el Perú esta inmerso en lo del TLC. Fundamentación. deberá de comparar la información del registro con otros registros de otras dependencias públicas y de organizaciones privadas a efectos de detectar empresas que no se hubieran inscrito. además de las sanciones administrativas correspondientes y las repercusiones en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional señaladas en la normativa. Se debe si capacitar a los inspectores del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para que sean los recolectores de esta información que es básica para el control y desarrollo de todos los programas de vigilancia en salud ocupacional que se esta planificando implementar. sancionar y publicar a aquellas empresas que no cumplen con lo dispuesto en la normativa.. las funciones asignadas al Instituto Nacional de Rehabilitación por el Decreto Supremo Nº 00398-SA serán asumidas por el … El Instituto Nacional de Rehabilitación deberá transferir todo el acervo documentario a la . Texto. se publicará en la página web hasta que cumpla con el mandato''. Consultorio 316 Lince..- ''TERCERO. 96579788 .. Una vez detectadas deberá notificársele a la empresa para que se inscriba y suscriba los contratos correspondientes.

de los instrumentos evaluaciones. potencien su accionar en dos aspectos. elaborará un programa para la institución que tiene a su cargo la evaluación de las enfermedades profesionales. 96579788 . El Ministerio de Salud. 115 Av.- Esta propuesta se plantea en el caso que las labores del Instituto Nacional de Rehabilitación. El primero en la profesionalización de su personal a efectos de tener los conocimientos para las evaluaciones que sean necesarias. y el segundo. Consultorio 316 Lince. apoyado por la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud. con la finalidad de: capacitar adecuadamente al personal que tenga a su cargo la evaluación médica de los asegurados logrando una mayor profesionalidad y una actuación imparcial. La nueva institución. médicos necesarios para efectivamente poder hacer esas Esta función en la práctica se viene desarrollando con ciertas limitaciones. Fundamentación. o el mismo INR si esa fuera la opción. fueran asumidas por otra institución. dado que el existe una resolución que autoriza al Instituto a realizar convenios con otros centros hospitalarios para que realicen la misma labor de evaluar incapacidad por accidentes de trabajo y por enfermedad ocupacional. como lo han solicitado todos los sectores. Arequipa 2685. y dotar de instrumentos médicos necesarios para efectos de hacer una correcta evaluación''.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL adecuadamente a los usuarios. El objetivo de esta norma también es que el instituto que reemplace al INR. así como el presupuesto de implementación de dicho Plan. o el INR si mantuviera su competencia en estos temas deberán de presentar un Plan de Reactivación que tenga como principal objetivo otorgar un buen servicio a los usuarios del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Este plazo no se aplica a aquellos trabajadores que vienen percibiendo algún beneficio y solicitan un incremento como del agravamiento de su condición de salud''. Para estos efectos podrá solicitar información a dependencias del Estado. Consultorio 316 Lince. Av.- En este caso se pretende que el asegurado pueda reclamar en un plazo prudente (cuatro años) la prestación económica a la que tenía derecho. de tal manera. El plazo de prescripción para reclamar el pago de una prestación económica es de cuatro años desde que el asegurado ha dejado de estar afiliado a la empresa aseguradora.La Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud publicará en su página web información sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. precisa “QUE NO EXISTE PLAZO PARA PEDIR PENSION VITALICIA POR INCAPACIDAD” Texto. así como estadísticas del Centro de Conciliación y Arbitraje.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Texto.Prescripción. Asimismo. se pretende dar seguridad jurídica a estas relaciones. De acuerdo al Tribunal Constitucional.- ''CUARTA. Fundamentación.- ''QUINTA. como a entidades privadas.. 96579788 116 . que las aseguradoras puedan determinar con mayor claridad su riesgo.. Arequipa 2685. con lo que el valor de las primas puede ser menor.

deberá de establecer mecanismos de información especialmente para los empleadores y trabajadores. PERMANENTES ASI COMO PARCIALES O TOTALES. sin que esto signifique mayores costos para el Estado. Consultorio 316 Lince.. los usuarios y las entidades del Estado puedan adoptar las decisiones que crean conveniente. de tal manera que la población. a efectos de que puedan conocer de los procesos arbitrales sobre la materia de competencia del Centro de Conciliación y Arbitraje''.Se faculta al Centro de Conciliación y Arbitraje de la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud a celebrar convenios con Centros de Conciliación y de Arbitraje en localidades distintas a la de Lima. Por eso. para lo cual podrá establecer convenios con entidades públicas y privadas''.- Una de las principales críticas que se hace es la referida a la centralización de las soluciones en esta materia.El objetivo es que exista información sobre el sistema.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Asimismo. Texto. Si bien con este tema no se resuelve el tema de la centralización debido a que persiste en el campo de la evaluación de la salud. DEBE EXISTIR UNA SOLA INSTITUCION DEL ESTADO QUE SEA LA QUE CONSOLIDE TODA LA INFORMACIÓN PERTINENTE REFERENTE A ENFERMEDADES OCUPACIONALES. Fundamentación. ACCIDENTES DE RABAJO Y POR EL TEMA DE INCAPACIDADES SEAN ESTAS TEMPORALES. 117 Av. se plantea la posibilidad de que el Centro de Conciliación y Arbitraje suscriba convenios con Centros de Conciliación y de Arbitraje situados en localidades distintas a Lima o que actúen en dichas localidades. Servirá asimismo. Arequipa 2685. para poder implementar con mayor efectividad programas de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Fundamentación. se inicia el camino hacia una descentralización.- ''SEXTA. 96579788 .

Texto. se considera dicho acuerdo como nulo..CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL La supervigilancia. y que toda mención al Av.asegurados reciben un monto total con el objetivo de NO reclamar sus pensiones. Consultorio 316 Lince. Arequipa 2685. Es importante tener presente que el TC declara que es INCONSTITUCIONAL obligar a los trabajadores que gozan de un régimen de seguridad complementaria. Dicho acuerdo será declarado nulo y el pago realizó se entenderá como un pago a cuenta de la pensión que le correspondería''. En el caso que el empleador hubiera abonado dicho monto podrá pedirlo a la entidad aseguradora. someterse al arbitraje como un mecanismo para la solución de las controversias. Fundamentación. EsSalud. lo es al Seguro Social de Salud..Quedan totalmente prohibidos los acuerdos entre el empleador y el asegurado y la aseguradora y el asegurado que establezcan el otorgamiento de un monto global a cambio de que el asegurado no solicite la pensión que le pueda corresponder.- El objetivo de esta norma es evitar los contratos mediante los cuales los trabajadores . debiendo resguardarse las mayores seguridades del caso. calificación y demás aspectos se definirían en el convenio. y el dinero otorgado como un pago a cuenta. 96579788 118 .- ''SÉTIMA..Entiéndase que toda mención al Instituto Peruano de Seguridad Social . DISPOSICIONES TRANSITORIAS.IPSS. Texto.- ''PRIMERA. siendo el acceso a una pensión de invalidez por enfermedad NO es una materia arbitral. En estos casos.

- Av.. Texto. el Ministerio de Salud deberá de elaborar y publicar un Texto Único Ordenado del Decreto Supremo Nº 003-98-SA.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Ministerio de Trabajo y Promoción Social. 96579788 119 . Fundamentación.En el plazo de 30 días de publicada la presente norma..- ''TERCERA. lo es al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo''. incluido el Decreto Supremo Nº 009-97-SA. Consultorio 316 Lince. Texto. Fundamentación. Fundamentación.- ''SEGUNDA. Arequipa 2685. sin que afecte el derecho del asegurado a recibir su pensión oportunamente''.En el caso de las aseguradoras que antes de la fecha de entrada en vigencia de la presente norma no hubiesen efectuado el examen médico al momento de afiliación del trabajador deberán asumir las prestaciones correspondientes de acuerdo a lo señalado en la presente norma. Las entidades aseguradoras podrán establecer mecanismos mediante los cuales podrán evitar posibles conflictos entre ellas. pudiendo repetir contra aquellas instituciones en las que supuestamente se hubiese configurado la invalidez.- El objetivo es contar con una sola norma que regule el tema.- Solamente se trata de una adecuación de nombres. incluyendo la normativa sobre la materia contenida en el Decreto Supremo Nº 009-97-SA''.

Arequipa 2685. cuantificando el monto económico de los gastos. 96579788 .. VII. se señala la posibilidad que los diferentes aseguradores se pongan de acuerdo y establezcan un mecanismo distinto al conflicto. el crear un fondo que responda frente a esas situaciones. como por ejemplo. en general es relativamente fácil de medir. existen múltiples efectos adicionales causados por los riesgos de trabajo que son mucho más complejos. abarcan varias áreas y son difíciles de cuantificar o 120 Av. Para estos efectos se señala que el responsable de las prestaciones es el asegurador con cobertura vigente o el último asegurador del trabajador. Esta solución permitiría que el trabajador no se vea afectado por la falta de definición de dicha situación. En todo caso. EL IMPACTO SOCIAL DE LOS RIESGOS DE TRABAJO El estimar los costos directos e indirectos de un accidente de trabajo. si éste considera que la configuración de la invalidez fue en fecha anterior a la que él asumió el contrato y antes el trabajador estaba coberturado por otra aseguradora o por la ONP. Texto. podrá iniciar las acciones correspondientes para reclamar lo que considere sus derechos. Consultorio 316 Lince. incluyendo a las empresas de seguros.- El objetivo de esta norma es principalmente darle a la SEPS la posibilidad de vigilar. investigar y sancionar violaciones a las obligaciones del Seguro Complementario de Riesgo. para ser presentado al Congreso.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL El presente artículo pretende solucionar el problema actual referido a las pensiones de invalidez por enfermedad profesional. con la finalidad de otorgarle facultades especiales y adicionales a las que tiene la Superintendencia de Banca y Seguros. con respecto al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo'' Fundamentación. Asimismo. como parte del Estado.La Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud elaborará un proyecto de ley. Sin embargo.- ''CUARTA.

2. PARA EL TRABAJADOR: Las afectaciones directas a su persona. Consultorio 316 Lince. 5. así como aparición de fenómenos de alteración de la dinámica familiar en relación con: 1. La disminución de su esperanza y calidad de vida 7. a sus capacidades personales y a sus expectativas de desarrollo individual. La disminución de sus expectativas de desarrollo personal. PARA LA FAMILIA: La disminución de las expectativas de desarrollo de los miembros del núcleo familiar que dependen del trabajador. 4. los denominaremos genéricamente como el impacto social de los Riesgos y de los Accidentes en el Trabajo. Estos son a saber: 7.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL ponderar. Evidentemente este impacto social se deriva de la suma de los costos directos más los efectos indirectos originados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de trabajo. La restricción de su ingreso económico y presupuesto personal. tales como: 1. Av. 3. 2. La disminución de su vida productiva. Se han mencionado múltiples fenómenos adicionales cuya magnitud es muy difícil de precisar. La disminución del ingreso y presupuesto familiar. Estos efectos que generalmente pasan desapercibidos y no son evaluados en su justa magnitud. El sufrimiento físico y moral. 96579788 121 . pero que deben ser considerados y ponderados por su gran relevancia. La disminución o pérdida de sus capacidades físicas. 6. Arequipa 2685.1.

Discriminación laboral. Por ello se ha mantenido constante la preocupación de la sociedad en disminuir la frecuencia y la magnitud de estos fenómenos y sus efectos. Psicopatología. 3. 2. Consultorio 316 Lince. Mortalidad prematura. por ello la previsión social tiene un doble carácter: por un lado representa una política estatal para proteger la salud de la población y por otra parte: un conjunto de actividades materializadas en instituciones de servicio. representa además un derecho social fundamentado en la responsabilidad tutelar del Estado para la producción de bienes y servicios destinados a anticipar y complementar el impulso de bienestar y de seguridad del trabajador y de su familia. sociales y profesionales". a facilitarle una vida cómoda e higiénica y a asegurarle contra las consecuencias y riesgos naturales. 5. de acuerdo a la magnitud de las secuelas de los Riesgos de Trabajo y en forma inversamente proporcional a la efectividad de la rehabilitación se presentan habitualmente fenómenos tales como: 1. Arequipa 2685. PARA LA SOCIEDAD: Desde el punto de vista social. familiar.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 2. de la empresa. constituyen sin duda un factor importante limitante del proceso de desarrollo económico personal. Desafortunadamente estos efectos son demasiado frecuentes y se han producido siempre en la evolución histórica del hombre.3. 96579788 122 . los Riesgos de Trabajo y su consecuencia los accidentes y la enfermedad desencadenada por el trabajo. 7. Av. Segregación social. Conductas antisociales. en las diferentes sociedades y culturas. La presencia de disfunción familiar. En este sentido. de las instituciones y de la sociedad en general de cada país. 4. La Previsión Social se conceptualiza como "la política y las instituciones que proponen contribuir a la preparación y ocupación del trabajador.

96579788 123 .CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL Av. Arequipa 2685. Consultorio 316 Lince.

Debe implantarse desde el nivel inicial. a nivel nacional. CONCLUSIONES 1. Un aspecto muy importante dentro de las estrategias que una sociedad puede escoger para lidiar con los graves problemas que la afectan. la Currícula sobre prevención de riesgos y además cursos de Salud Ocupacional. 4. Nº 009-2005-TR.S. 5. 3. 2. Se debe centralizar la información en una sola institución y esta debe tener su unida de análisis. Av. Prevenir no sólo es mejor que curar por razones económicas o de mejor productividad. Consultorio 316 Lince. sino que es parte fundamental de la responsabilidad social que tienen las empresas de producir cuidando la salud de sus trabajadores. concreta sobre tal. 96579788 124 . Realizar una base concensuada de los diferentes sectores. es educar a sus niños. Si bien es evidente.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL VIII. Determinar un Sistema nacional confiable de notificación de accidentes de trabajo. que los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales son una de las principales causas de ausentismo y perdida económica tanto para las empresas como para el estado. Arequipa 2685. será mucho más fácil lograr que empleadores y trabajadores concedan a la prevención de riesgos el lugar que le corresponde dentro de la actividad productiva del país. 6. para determinar el nivel de importancia de este problema en la salud pública. regentado o con responsabilidad del Ministerio de Trabajo tal como lo estipula el D. Sin duda que si la prevención deja de ser un discurso aprendido en la edad adulta y pasa a ser una forma de vida aprendida en la infancia. no existe información. Es necesario aplicar estrategias que contribuyan con la disminución de la accidentabilidad y siniestrabilidad en el Perú.

CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL IX. por lo que debe ver de reglamentarse. 4. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo debe consolidar y tener toda la información referente a los accidentes de trabajo. Existe una serie de factores regionales. 3. Hay falta de conocimiento. Las Enfermedades circulatorias (coronarias) relacionadas con el trabajo. extensas horas de trabajo (incluida la muerte por exceso de trabajo. conocida en algunos casos como karoshi. inexistencia o deficiencia de los sistemas de observancia legal y asesoramiento. concientización. falta de sistemas de formación y educación en todos los niveles. Arequipa 2685. la misma que será responsable de compartir la información con otros ministerios o dependencias del estado. Consultorio 316 Lince. sistemas de salud en el trabajo inexistentes o deficientes. falta de un sistema de compensación basado en incentivos (valoración de la experiencia). Av. inexistencia o mala calidad de las políticas estatales. La cifra global de muertes relacionadas con el trabajo deben ser calculadas utilizando las fracciones atribuibles de mortalidad relacionada con el trabajo debida a categorías específicas de enfermedades y accidentes. falta de investigación y estadísticas adecuadas para el establecimiento de prioridades en el marco de prevención. 96579788 125 . de soluciones disponibles. de Educación. cooperación tripartita inexistente o deficiente. 5. si bien no son accidentes de trabajo. independiente del sector económico. centros de información. RECOMENDACIONES 1. se tiene evidencias que afectan al sistema cardiovascular el trabajo por turnos y trabajo nocturno. 2. las mismas que deben ser investigadas y documentadas. sectoriales y de género que influyen en la mortalidad por causa del trabajo. de Trabajo. por todo lo cual debe establecerse y fortalecerse convenios con participación directa de los Ministerios de Salud.

así. Se debe volver a revisar que no son considerados como accidentes de trabajo dentro de la ley del SCTR. los accidentes de transito al trabajo. 96579788 126 . así como una solo entidad receptora de dicha información. Dado que en la información publica. OIT. enfermedades de origen ocupacional ocurren en nuestro país. España. Av. no se encuentran datos exactos de cuantos accidentes. todos los demás países de Latinoamérica. etc. si los consideran como los accidentes en trayecto o in itínere.). ni cobertura de seguridad social. las que representan gran perdida económica a las arcas del estado. 7. los producidos al ir o al volver del trabajo. La mayor frecuencia de accidentes se da en las empresas entre 11 y 49 trabajadores (España. los cuales acá en Perú por política deficiente no es considerado un accidente de trabajo. no cuentan con SCTR. dado que nuestra PEA son mas del sector informal. deben ser reconsiderados. Arequipa 2685. donde los trabajadores no tienen ninguna cobertura de seguros. lo que agrava esto y también nos da una mejor imagen del subregistro en accidentes de trabajo. se debe considerar prioritario tener un solo tipo de informe de los accidentes de trabajo. 8.. la misma que debe ser compartida con las demás dependencias del estado. Consultorio 316 Lince. etc.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL 6. esto es mas critico en Perú. o pequeñas y medianas empresas. es decir.

Consultorio 316 Lince. 13(1):59-62.10(2):124-9. 12(3):279-83. Arequipa 2685. 10. 5.. León López R. 6. Revista Cubana Medicina General Integral 1997. Madrid: Ministerio de la Presidencia. Global estimates of occupational accidents. 13(2):127-32. Valenciaga Rodríguez J. Revista Cubana Medicina General Integral 1997. 34(1):43-50. 44:137-56. 7. 1995. Safety Science 2006. Accidentes: un problema de salud actual.CONSULTOR Y AUDITOR EN MEDICINA DEL TRABAJO EIRL BIBLIOGRAFIA 1. E. Barcelona: Atelier. Revista Cubana Medicina General Integral 1994. WORK FOR HEALTH: Briefing book to the Sundvall Conference on Suportive Enviroments Sundssvall. España. 3. Informe sobre riesgos laborales y su prevención. Incapacidad laboral total. Informe de Salud Laboral. 2005. Accidentes: un reto para todos. Benavides FG. Rev Cubana Hig Epidemiol 1996. Geneva.. 2004. WHO: Global Strategic on Occupational Health for all. La seguridad y la salud en el trabajo en España. 4. Takala J. Análisis de los accidentes laborales ocurridos en fábricas embotelladoras de cervezas y refrescos en Ciudad Habana. Leena K. Av.1991. Valdés Pacheco. Robaina Aguirre C. El especialista de Medicina General Integral como jefe del grupo básico de trabajo. 96579788 127 . Revista Cubana Medicina General Integral 1996. 8. Durán F. Hämäläinen P. Díaz Tabares O. 2. 9. 2001.

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