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Informe Tecnico ClauDIA Liberado

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.2.14 Anexos Apéndices 3 .Conclusiones y Recomendaciones………………….7 1.. 1..3.4..8 II..Planteamiento del Problema……………………6 1....Introducción………………………………………………….1.Ruta metodológica ………………………………………...9 III.Objetivo …………………………………………….Antecedentes……………………………………….INDICE I.Justificación ……………………………………….Resultados …………………………………………………10 IV.4 1.

Dentro de la institución. con el fin de que los estudiantes demuestren sus competencias y habilidades logrando integrarse al área laboral. resultando en un ambiente que provee vida sustentable y oportunidades a sus habitantes (ITSON 2012). social y económica. 4 .INTRUDUCCIÓN 1.Mayo 2012 Sonora. en TE Connectivity Medical se encuentra el área de Recursos Humanos. Periodo Enero . Se pactó un convenio con TE Connectivity Medical y el ITSON. apoya y asegura que las comunidades regionales apliquen conocimiento y tecnología que permita el desarrollo exitoso de su infraestructura cultural. Por otra parte.1 Antecedentes El ITSON. Es por ello. busca formar profesionales comprometidos y capaces de generar alternativas de solución a los problemas que atañen al quehacer educativo en sus diferentes contextos y que contribuyen en el desarrollo de la región en la cual se desenvuelven. en Ciencias de la Educación (LCE). la cual tiene como requisito llevar a cabo prácticas dentro de una organización. es elemental que el empleado de nuevo ingreso adquiera los cursos inductivos propuestos por esta. se encuentra la materia de Prácticas Profesionales II. Dicha planta se encuentra en Maquilas Teta-Kawi de Empalme. a través de alianzas. Debido a que en la Carrera de Lic. la cual busca capacitar a todo el personal en distintas áreas en donde se busca que los empleados estén certificados en diversos cursos y entrenamientos. que en recursos humanos de dicha planta.

proteger la vida del trabajador. Por lo tanto las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo se aplican a todo el territorio. 5 . prevenir. también se preocupa que las condiciones del medio ambiente en las que se desarrolla las labores del trabajador sean superiores para el desempeño de sus funciones. a los puestos de trabajo. eliminar o aislar los riesgos laborales. para estimular la capacitación para minimizar los riesgos laborales y prevenir accidentes o enfermedades (Ley Higiene y Seguridad del Trabajo 19. a los elementos o procedimientos que se utilicen.587 s/f) . los objetivos de seguridad e higiene en el trabajo son. La seguridad y higiene es sumamente importante. ya que si se atienden adecuadamente las condiciones en el área de trabajo el empleado se sentirá más seguro y este mostrara un mejor desempeño en sus funciones. a todos los establecimientos. departamentos y factores del ambiente externo.ya que implica que el empleado reconozca su puesto en relación con otras personas. a las maquinarias. reducir. puestos.

1. inducción de personal y su permanencia en la empresa. entre otros. Ninguna empresa puede llegar al éxito sin ese grado de compromiso y el esfuerzo de todos los miembros de la organización. pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos. que es un compañía líder en la fabricación y comercialización de productos para varias organizaciones. busca la constante capacitación de sus trabajadores para mantener elevado su prestigio. para que brinden soporte en el proceso y estandarización y restructuración en proceso de mejora de los entrenamientos de la capacitación del personal. el liderazgo. automotriz.2 Planteamiento del Problema La función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere. Por ello. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos. por ello se solicito el apoyo a practicantes de LCE. contratación. energía e iluminación entre otras. capacitación. 2001). (Scott. se realizan programas dentro de las empresas para buscar y apoyarse en la iniciativa y creatividad de todos sus empleados (Grau 2003) Para TE Connectivity. la negociación y la cultura organizacional. aeroespacial. estos a consecuencia del mundo cambiante y a la globalización de mercados. 6 . incluyendo la industria medica. para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional. pero sobre todo debido a que actualmente se presentan demasiados retos en de cuanto a la competitividad. es por esto que se debe llevar acabo la actualización de los cursos que se les brinda a los empleados. el trabajo en equipo.

• Reestructurar el plan de entrenamiento para nuevos empleados con el fin de que éstos sean más efectivos. • Reporte del uso del material de inducción de rediseño. Contar con el material relevante y necesario para la reestructuración del mismo en el periodo de Enero – Febrero 2012. Entregables Reporte con información de seguridad e higiene. • • • • • Metas Contar para el mes de febrero de 2012. • Aplicar el material de entrenamiento diseñado para contribuir en la mejora de los cursos. • Rediseño de los cursos con las propuestas de mejora. • Rediseñar los cursos de inducción en el área de seguridad e higiene. con información de seguridad e higiene del área a apoyar. Contar con reporte del uso del material de inducción del área de entrenamiento.3 Objetivo Apoyar en el área de Seguridad e Higiene de TE Connectivity Medical de Maquilas Empalme. a más tardar para marzo de 2012. a más tardar para Marzo del 2012. • 7 . • Plan de entrenamiento reestructurado.1. Contar con el rediseño de los cursos que evidencien las propuestas de mejora. Objetivos Específicos Apoyar la coordinación de seguridad e higiene para conocer el seguimiento que se tiene. con el fin de contribuir en la mejora del programa establecido y en las actividades sustantivas del mismo.

ofrece la manera de mejorar la eficacia del trabajo en la empresa.1.4 JUSTIFICACIÓN El departamento de Recursos Humanos. De esta manera se proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes. debido a que no se debe olvidar que las empresas dependen del área de recursos humanos para su buen funcionamiento. Por eso el apoyo en las actividades de capacitación de TE Connectivity Medical es sumamente importante. 8 . por ello se debe poner la mayor atención a las necesidades de capacitación de los empleados. para la mejora y la innovación y de esta manera lograr los objetivos planteados. conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias. para desempeñarse con éxito en su puesto. permitiendo a su vez que la misma se adapte a los nuevos contextos que se presentan dentro y fuera de la organización.

Actualización de auditorias de comportamiento Actualización de las MSDS 9 . con la utilización del material propuesto. Revisión y actualización de material Presentación del reporte del curso de inducción. hoja azul.II Ruta metodológica Desarrollo de Prácticas Profesionales Actividades operativas Rediseño de cursos de inducción Uso de material didáctico propuesto Actualización de reporte de riegos.

Juan Carlos Arrellano Moreno y el asesoramiento de la Mtra. posteriormente se revisó. buscar si se encontraba el formato traducido.III. las cuales fueron realizadas a la par. Gabriel Armando Trevizo Martínez. este procedimiento fue el mismo hasta que estuviera este proceso terminado. En la realización del proyecto se ejecutaron varias actividades. Otra de las actividades consistió en la actualización de auditorías de comportamiento. También se llevó a cabo la restructuración de las presentaciones de seguridad e higiene. Laura Violeta Cota Valenzuela y el Mtro. las MSDS que contaban con su número “PIM” se colocaron en una sola carpeta para poder ser ubicadas con mayor facilidad. de no ser así. se buscó información acerca de seguridad e higiene para tener conocimientos previos (Ver apéndice 1). bajo la supervisión del Lic. también se organizaron en orden alfabético y se acomodaron en carpetas de uso práctico para el empleado. primeramente se revisó que dichas auditorías estuvieran realizadas por la persona que estuviera a cargo. se encuentra la actualización de las Descripción de Productos Químicos (MSDS). para ello primeramente se realizó: la revisión de todas las carpetas de MSDS para hacer una depuración con información repetida. buscar a la persona encargada y pedirle que actualizara dichos documentos. Entre las labores realizadas. Resultados A partir del proyecto realizado en TE Connectivity Medical se brindó apoyo en la restructuración y estandarización al programa de Seguridad e Higiene de TE Connectivity Medical de Maquilas Teka – kawi de Empalme Sonora. posteriormente se llevo a cabo la 10 . que se encontraran en español y de no ser así. después se les asignó un número con el que deben de contar todos los químicos con los que se trabaja. es decir no se llevaron a cabo de forma lineal. si no de manera alternada. en la cual primeramente.

al material que manufacturan y a los procesos que se deben de utilizar. 11 . incluyendo imágenes alusivas a la empresa. y de esta . al momento de estar realizando las actividades.revisión del contenido de las presentaciones y de esta manera se empezó a depurar y actualizar la información. así como los cuidados que se deben de considerar. ya que para TE la seguridad del empleado es lo más importante.amera dar paso al nuevo formato de la empresa. y se inició con la estandarización de todas las presentaciones.

ANEXOS 12 .

13 .

ya que no eran muy atractivas antes la vista del empleado y con esto se perdía la atención y no se aprovechaban los conocimientos que se les estaban brindado. debido a que se tiene un control más claro al momento de que se aplica una auditoría formal. También se detectó la importancia de estar realizando auditorías internas al departamento. en el área de seguridad e higiene. Conclusiones y Recomendaciones Dentro de la práctica realizada en TE Conectivity Medical en Maquilas teta-kawi Empalme Son. se puede afirmar que los objetivos planteados se cumplieron satisfactoriamente. así como también del entrenamiento constante que se les brinda para reforzar los cuidados preventivos. debido a que se enfoca en el cuidado de todo trabajador dentro de la planta. fue la restructuración y estandarización de los materiales. se constató que es un área donde se trabaja muy fuertemente. Una de las principales áreas de oportunidad. Finalmente. es por ello que se innovó y actualizó el material. 14 .IV. dentro del departamento de Recursos humanos.

se pretende alcanzar los siguientes:  Evaluar las condiciones de seguridad e higiene requeridas y existentes en una industria textil. El ambiente laboral. El desafío que enfrentan los encargados de seguridad es crear una profunda conciencia de prevención en lugar de insistir en la conexión de accidentes o condiciones de riesgo. la seguridad debe ser un esfuerzo de todos. El control de la seguridad e higiene resulta de vital importancia en las empresas industriales. sino un beneficio para el empleado y también para la empresa.  Establecer la importancia de las zonas francas para el desarrollo y economía de la República Dominicana. Los gerentes son los encargados de promover y dar seguimiento a los programas de seguridad. para el establecimiento de condiciones seguras en el ambiente de trabajo.APÉNDICES Apéndice 1: Reporte con información de seguridad e higiene Seguridad e Higiene Las industrias que desean mantenerse en el amplio mundo de la competitividad deben acogerse a las medidas y reglas adoptadas con la finalidad de prevenir accidentes y minimizar los riesgos. esto no significa que la seguridad sea cuestión de la gerente o del encargado del departamento de seguridad e higiene. 15 . Las condiciones seguras benefician principalmente a los empleados expuestos a trabajos que de una forma u otra conllevan riesgos. contribuye al aumento de la productividad y a un desarrollo más armonioso y estable por parte del trabajador en la empresa. establecidos por la empresa. Crear condiciones seguras. Los objetivos ayudan a tener una mejor visión acerca del tema a desarrollar. mantenerlo seguro e higiénico para el buen desenvolvimiento del empleado dentro de las instalaciones de la empresa. no debe presentar una problemática.

equipos contra incendios. comité de seguridad. La problemática a tratar en la monografía es: Evaluación del sistema de seguridad e higiene industrial en una empresa textil zonas francas. Los datos bibliográficos han contribuido a la elaboración y explicación del tema. Santiago: Breve historia y naturaleza de la empresa. 16 . también se han consultado algunas personas con conocimiento y experiencia sobre el problema a tratar. El segundo y tercer capítulos se refieren: A la seguridad e higiene industrial. también incluye otros aspectos desarrollados dentro de estos capítulos. análisis del trabajo y la ergonomía. Se presentaron varias limitantes en el transcurso del desarrollo del tema. origen y desarrollo. breve historia sobre seguridad y objetivo de la seguridad e higiene industrial. competitividad. Identificar las condiciones inseguras que afectan a los empleados. El cuarto capítulo establece la evaluación de la seguridad e higiene industrial en una empresa textil de zonas francas. entre otros factores que restringen el desenvolvimiento del tema. esta contempla señalización del área de iluminación. los accidentes. descripción de las condiciones físicas y ambientales de la empresa. evaluación de la seguridad e higiene en la planta. sección de trabajo a analizar. división del trabajo. Para explicar el tema con mayor claridad se ha dividido en cuatro capítulos: El primero trata sobre la empresa de zonas francas en la República Dominicana. el tiempo constituye uno de los factores que más afectan las negativas impuestas por las empresas (personas que dirigen). análisis del trabajo. programa de seguridad. entre otros. las industrias textiles en las zonas francas entre otros aspectos no menos importantes. Santiago. mantenimiento de las condiciones adecuadas en el área de trabajo. los riesgos. empleos que genera dicho sector. composición y distribución. concepto de las zonas francas. República Dominicana al año 2000. ruido.

La seguridad industrial se ha definido como el conjunto de normas y principios encaminados a prevenir la integridad física del trabajo. tiene como fundamento su conciencia de seguridad. a fin de evitar pérdidas personales y/o materiales. Por tanto. significa que el trabajador se encuentra libre y exento de todo daño o riesgo. se obliga a compensar pérdidas o daños que ocurran en las situaciones que conlleven riesgos. La palabra seguro en términos de la seguridad industrial. Si las causas de los accidentes industriales pueden ser controladas. La seguridad industrial se define como un conjunto de normas y procedimientos para crear un ambiente seguro de trabajo. cuyo resultado final es el daño que a su vez se traduce en pérdidas. natural o jurídica. así como el buen uso y cuidado de las maquinarias. Otros consideran que la seguridad es la confianza de realizar un trabajo determinado sin llegar al descuido. la repetición de éstos será reducida. Otros autores la definen como el proceso mediante el cual el hombre. Desarrollo Sobre Seguridad. 17 . La seguridad industrial es una actividad Técnico Administrativa.costos en los que debe incurrir la empresa para mejorar estos aspectos que afectan la seguridad Conceptos de la Seguridad Industrial. la empresa debe brindar un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los trabajadores y al mismo tiempo estimular la prevención de accidentes fuera del área de trabajo. equipos y herramientas de la empresa. minimiza las posibilidades de daño de sí mismo. encaminada a prevenir la ocurrencia de accidente. de los demás y de los bienes de la empresa. También la palabra seguro se refiere al contrato por el cual una persona.

a casi un siglo de iniciarse la Revolución Industrial. carecían de manómetros. pero la escasez de estos medios de producción. la importante e indispensable válvula de seguridad. para evitar el estallido de la misma. además de los daños y las pérdidas. controles de temperatura. durante el gobierno de Bismark. eran los obreros los que soportaban la peor parte.Esta actividad es consecuencia de la etapa histórica. la máquina de vapor. que todo trabajador que sufriera una lesión incapacitante. al ser atrofiados a manos. Debido a los fuertes desembolsos que tenían que hacer los propietarios de empresas. no eran ni sombra de lo que hoy existe. dicha ley establecía. por carecer de sanciones para aquellos patronos que no la pusieran en práctica y como no existían precedentes al respecto. Para el año 1868. los cuales visitaban a las empresas y recomendaban la colocación de protectores de los llamados puntos críticos de las máquinas. debía ser compensado económicamente por su patrón. Las primeras medidas en cuanto a seguridad se refiere. brazos y piernas. lugares en los que podían ser afectados los obreros. ya funcionaban motores hidráulicos y molinos de vientos. la cual se inicia en 1776. conocida con el nombre de Revolución Industrial. al nombrarse inspectores. No es que antes de este invento no existieran medios de producción. Por tanto. dispusieron que los accidentes que produjeran lesiones incapacitantes fueran 18 . que a su vez proporcionaran graves lesiones. Los prototipos de máquinas de vapor. como consecuencia de un accidente industrial. Estas recomendaciones no surtían los efectos apetecidos. desde el punto de vista de justicia social. Dicha ley se fue adoptando rápidamente en los países industrializados de Europa y en los Estados Unidos. hacían irrelevante la ocurrencia de accidentes. se emite en Alemania la Ley de Compensación al Trabajador. termostatos y sobre todo. los accidentes comenzaron a multiplicarse. comenzaron a tomarse en Inglaterra. niveles de flujos. a raíz de haber inventado el Ingeniero Inglés James Watt. a través de la cual se libera presión del interior de la caldera. su baja velocidad y escasa potencia.

Se puede definir como aquella ciencia y arte dedicada a la participación. Para conocer los riesgos industriales de la salud es necesario que el encargado del departamento de seguridad tenga conocimiento de los compuestos tóxicos más comunes de uso en la industria. incomodidad e ineficiencia de importancia entre trabajadores. La ley (OSHA) exige que 19 .investigados. En un análisis final es poca la diferencia para los trabajadores. aunque no había uniformidad de aplicación de términos generales. Las investigaciones de accidentes. humos que vayan en deterioro de la salud respiratoria de los empleados. los cuales pueden causar enfermedad. reconocimiento. no ocurrieran hechos parecidos. porque muchos procesos y operaciones industriales producen o utilizan compuestos que pueden ser perjudiciales para la salud de los trabajadores. evaluación y control de aquellos factores o elementos estresantes del ambiente presentados en el lugar de trabajo. así como de los principios para su control. para que en el futuro por una causa similar. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional. la implementación para evitar ambas lesiones con frecuencia pueden ser objeto del mismo tipo de remedio. Es de gran importancia. con la finalidad de descubrir los motivos que los provocaban y hacer las correcciones de lugar. Se debe ofrecer protección contra exposición a sustancias tóxicas. deterioro de la salud. maquinarias y equipos. las inspecciones a los planteles industriales. La higiene industrial es la especialidad profesional ocupada en preservar la salud de los trabajadores en su tarea. el cumplimiento de reglamentos en las empresas y el uso incipiente de equipos protectores produjeron un descenso en las curvas de las estadísticas de accidentes en el ámbito mundial. la creación de normas de diseño. Aun cuando las dos especialidades continúan estando separadas y distintas. (OSHA) reunió en efecto la seguridad y la higiene. La Higiene en las Industrias. polvos.

Las empresas están en la obligación de mantener el lugar de trabajo limpio y libre de cualquier agente que afecte la salud de los empleados. 1. 3. por lo tanto. Santo Domingo. seguridad. Por tanto. C. productividad y calidad de los productos. 1985. R. Una buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos indispensables. Editora Taller. contribuye a la reducción de sus socios y clientes.los patronos conserven registros precisos de exposiciones de los trabajadores a materiales potencialmente tóxicos. D. José Ariel. Referencias Benavete Guzmán. Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la información más adecuada orientada a solucionar sus problemas. Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área de intereses relacionados con la prevención de accidentes. Objetivo de la Seguridad e Higiene Industrial. una producción que no contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. 2. por A. 20 . los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción. Seguridad e Higiene Industrial. El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales.

Taller-Seminario"Auditoria de la Calidad. D. Tiempo y Movimientos. Niebel. Denton. 1998. 19 de Abril al 12 de Mayo del 1998. Novena edición. F. 1985. Elías Santos. EditoraMcGraw-Hill. ISO 9000.Keith.Realizado por: Centro de Servicios Especializados (CEDESE)-UTESA. Seguridad Industrial: Administración y Método. George Liriano. Métodos. Editorial Alfaomega. Benjamín. Ingeniería Industrial. 21 . Producción Módular y Justo a tiempo". Expositores: Ing. México. México. F. D. Ing.

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