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Manual Factor Minimo Para El DNI

Manual Factor Minimo Para El DNI

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Explica las 8 características de una iglesia saludable y cómo manejar el factor mínimo en una de ellas.
Explica las 8 características de una iglesia saludable y cómo manejar el factor mínimo en una de ellas.

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para el Desarrollo Natural de la Iglesia©

Producido por ChurchSmart Resources® Traducido y adaptado para el español por: Yolanda Barquera, CoachNet Español Joaquín Vargas, Iglesalud © Copyright 2004, 2007. Todos los derechos reservados.

Manual del Factor Mínimo

CONTENIDO
Introducción…………………………………………………………………………… 1 Repaso del DNI………………………………..……………………………………... 2

Equipo de salud de la iglesia………………………………….……………….……... 8 Paso 1 – Preparar………………………………………………..……………………. Paso 2 – Diagnosticar……………………………………………...…………………. 11 13

Paso 3 – Planear……………………………………………………………...……….. 15 Paso 4 – Implementar………………………………..……………………………….. 18 Paso 5 – Evaluar…………………………………………..………………………….. Recursos sugeridos…………………………………………….……………………... 19 20

© Copyright 2004, 2007. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud

el proceso termina luego de tomar la encuesta. Asegúreles que este no es el caso. ¿por dónde comenzamos? Este manual está diseñado para ayudar a guiar a su iglesia a través de este proceso y ayudarle a medida que busca la receta única para su iglesia. sin importar cuán saludable sea. También puede considerar el trabajar con un coach externo. leyó el libro Desarrollo Natural de la Iglesia (DNI) y se emocionó mucho pensando en lo que esto podría significar para su iglesia. Cada iglesia. Sin embargo. Rodéese de personas que quieran ver que su iglesia tenga éxito. no están seguros qué pasos tomar. Muchos de ellos le harán más sentido conforme los lea ahora que tiene los resultados de su iglesia a la mano. Todo lo que esto significa es que su ministerio (factor mínimo) es el área de mayor rendimiento para mejorar la salud general de su iglesia. pero al recibir los resultados se preguntan: ¿Y ahora qué? Para muchas iglesias. La encuesta del DNI ayuda a guiar a las iglesias a través de la implementación de estas características y provee el mapa que tantos han estado buscando. se pierden entre las ocupaciones de la vida diaria de la iglesia. Las razones son muchas: miedo al cambio. el valor real del DNI comienza luego de la encuesta. aunque nunca supieron cómo implementarlas. se abruman por el trabajo. ¡A medida que inicie este proceso se asombrará cómo Dios puede usar a su iglesia de una forma fresca y emocionante! © Copyright 2004. Algunos pasos que debe considerar: Vuelva a leer el libro Desarrollo Natural de la Iglesia o Coloree su mundo con Desarrollo Natural de la Iglesia de Christian Schwarz. Claramente. tiene un factor mínimo. 2007.INTRODUCCIÓN Si usted es como la mayoría de las personas. ¡No lo haga solo! Muchos pastores sienten que como líderes de su iglesia deben llevar el peso de la implementación. Cuídese de las emociones. Muchas iglesias devoran el libro y rápidamente deciden tomar la encuesta. esto nos lleva a un tipo de encrucijada. La mayoría de las personas reconocen inmediatamente a las ocho características de calidad como algo que habían sentido intuitivamente que debía ser parte de su iglesia. etc. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 1 . Será bueno que refresque su memoria en cuanto a las enseñanzas de las ocho características y las seis fuerzas de crecimiento. ¡NO caiga en esa trampa! Más adelante miraremos a la importancia de formar un equipo de salud de la iglesia. pero sólo si se dan pasos para actuar con respecto a los resultados. Es natural que algunas personas que asocien su ministerio o servicio en la iglesia con el factor mínimo se sientan acusadas o atacadas. Así que. La opinión de una persona ajena generalmente es invaluable. Si no se hace nada con los resultados de la encuesta. entonces el DNI se convierte tan sólo en otro programa fallido.

imitar estas experiencias puede no ser la respuesta correcta para iglesias en otras situaciones. Por otra parte. que puede ser considerado como un resumen de los principios de las seis fuerzas de crecimiento (ver página 6) conforme se aplican a cada característica: capacitador. facultan y equipan a discípulos para alcanzar su potencial completo en Cristo y trabajar juntos para llevar a cabo la visión de Dios. Los “modelos” son conceptos que una o varias veces muchas iglesias en alguna parte del mundo han experimentado de forma positiva. A medida que aumenta esta base de madurez espiritual. © Copyright 2004. ferviente. los pastores y líderes efectivos se multiplican. o culto. eficaces. que resulta en un carácter como el de Jesús y un sentido claro del llamado de Dios para la vida de los líderes.000 iglesias diferentes en cinco continentes 32 países 18 idiomas 4. Pero. ¿Quiénes fueron estudiados? 1. los “principios” son aquellos elementos que han sido probados y que aplican a iglesias en crecimiento en todas partes del mundo. Liderazgo Capacitador: El liderazgo efectivo comienza con una relación íntima con Dios.REPASO DEL DNI El Desarrollo Natural de la Iglesia es un enfoque basado en principios. guían. No todas enfatizan los adjetivos en cada una de estas características. según los dones.2 millones de datos Iglesias grandes y pequeñas Iglesias en crecimiento y en declive Iglesias perseguidas por el estado e iglesias apoyadas financieramente por el estado Iglesias conocidas al igual que desconocidas Iglesias en áreas que están experimentado un reavivamiento espiritual e iglesias en áreas que todavía se están desarrollando espiritualmente El resultado: Estas ocho características cualitativas son usadas por Dios para edificar su iglesia: Liderazgo Capacitador Ministerio según los Dones Espiritualidad Ferviente Estructuras Eficaces Culto Inspirador Grupos Integrales Evangelismo según las Necesidades Relaciones Afectivas La clave en cada una de estas características es el adjetivo. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 2 . Veamos una corta definición de cada una de estas ocho características. o estructura. Cada iglesia tiene algún tipo de liderazgo. etc. 2007.

apoyan. sirven de mentores y proporcionan coaching a individuos para que estos sean todo lo que Dios quiere que sean. Ministerio según Dones: El Espíritu Santo da de forma soberana. requiere numerosos sistemas que trabajen juntos para llevar a cabo el propósito deseado. desarrollar y ejercer sus dones en ministerios apropiados para que el cuerpo de Cristo “crezca y se edifique en amor. El culto inspirador a menudo es descrito como “alegre”. experimentara éxito con muchos métodos. fuego y entusiasmo. Cuando una persona vive de acuerdo a sus dones espirituales deja de trabajar por su propia fuerza y el Espíritu Santo trabaja en ellos. deben estar llenos de la presencia de Dios que resulta tanto en momentos de gozosa exaltación. Una visión dirigida por Dios tan sólo puede ser alcanzada por medio de una fe optimista que ve los obstáculos como oportunidades y torna las derrotas en victorias. El criterio más importante para las formas y estructuras en la iglesia es si estas cumplen con su propósito o no.REPASO DEL DNI Los líderes consideran como una de sus tareas más importantes el ayudar a los cristianos a desarrollar grados mayores de responsabilidad. Como todos los organismos saludables. Espiritualidad Ferviente: El ministerio efectivo fluye de una espiritualidad ferviente. © Copyright 2004. Ellos equipan. La intimidad espiritual nos lleva a una fuerte convicción de que Dios actuará en maneras poderosas. o si se celebran en “el lenguaje de Canaán” o en uno más secular. Las estructuras eclesiásticas nunca son un fin en sí mismas. Culto Inspirador: El culto inspirador es un encuentro personal y congregacional con el Dios viviente. Estructuras Eficaces: La iglesia es el cuerpo viviente de Cristo. motivan. ¿Es el servicio de adoración una experiencia inspiradora para aquellos que asisten? No es si nuestros cultos están dirigidos a cristianos o no cristianos. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 3 . El asunto de importancia aquí no es cómo se expresa la espiritualidad. sino que siempre son un medio para llegar a un fin. dones espirituales a cada cristiano para la edificación del reino de Dios. o si adoramos con un estilo litúrgico o con un enfoque más libre. como en momentos de quieta reverencia. Los estudios demuestran que la mayoría de los cristianos no están involucrados en el ministerio o están trabajando en un ministerio que no concuerda con sus dones. Ambos cultos. Cada uno debe ser evaluado regularmente para determinar si todavía es la mejor manera de llevar a cabo el propósito que se espera de él. Más bien. el personal y el congregacional. Los métodos que use la iglesia son materia secundaria. Los líderes de la iglesia tienen la responsabilidad de ayudar a los creyentes a descubrir. se guía por la experiencia compartida de la asombrosa presencia de Dios. El culto inspirador no es dirigido por un estilo particular o ministerio.” El rol del liderazgo de la iglesia es ayudar a sus miembros a identificar sus dones e integrarlos a los ministerios que concuerden con sus dones. 2007. sino el hecho de que la fe se viva realmente con compromiso. Una iglesia que vive su fe con un fervor apasionado.

Más bien. Relaciones Afectivas: Estas son el corazón de una iglesia saludable en crecimiento. Tal como las células de un cuerpo sano. Las iglesias en crecimiento no son manipuladoras o presionan en la manera en que comparten el evangelio. Las demostraciones prácticas del amor de Dios construyen comunidades cristianas auténticas y traen a otros al reino de Dios.REPASO DEL DNI Grupos Integrales: Los grupos integrales son comunidades creadoras de discípulos que buscan alcanzar a los que no van a la iglesia. Utilizando los ministerios apropiados y relaciones auténticas. desarrollar a cada persona de acuerdo a los dones que Dios les ha dado. En los grupos no sólo se discute el texto bíblico. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 4 . Un amor práctico y no fingido da a la iglesia un poder magnético mucho mayor que todos los esfuerzos de mercadeo del mundo. y desarrollar líderes para mantener el crecimiento de la iglesia. Las iglesias en crecimiento manifiestan un “coeficiente de amor” más alto que aquellas que están estancadas o en declive. los grupos integrales están diseñados para crecer y multiplicarse. Jesús dijo que la gente conocería que somos sus discípulos al ver nuestro amor. © Copyright 2004. Evangelismo según las Necesidades: Este tipo de evangelismo cultiva relaciones de forma intencional con los no cristianos para que ellos puedan convertirse en seguidores devotos de Jesucristo. ayuda práctica. satisfacer necesidades individuales. los creyentes pueden guiar a otros a formar parte de la familia de Dios. su secreto está en compartir el evangelio en una manera que responde a las preguntas y suple las necesidades de los no cristianos. sino que se aplica la sabiduría bíblica a los asuntos del diario vivir. e interacción espiritual intensiva. quienes además estén participando activamente dentro de la vida de la iglesia y de la comunidad. Las iglesias en crecimiento han desarrollado un sistema de grupos pequeños en donde individuos cristianos pueden encontrar una comunidad íntima. 2007.

y cuando el fruto está maduro. Las iglesias en crecimiento utilizan este principio de crecimiento. el crecimiento ocurre ¡por sí mismo! Jesucristo dijo: “Así es el reino de Dios. Ningún factor por sí mismo lleva las iglesias al crecimiento. sino en liberar y desarrollar el potencial que Dios mismo usa para edificar su iglesia. luego espiga. Así que para incrementar la capacidad del barril debemos aumentar la altura de la tabla más baja. después grano lleno en la espiga.REPASO DEL DNI Ninguna característica de calidad puede faltar Se pueden decir tres cosas con un alto grado de certeza: Son características universalmente válidas. sólo puede llenar el barril hasta el nivel de la tabla más baja. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 5 . Las tablas en el barril llegan tan altas como los resultados de cada característica. 2007. Siguiendo esta analogía. El enfocarnos en el factor mínimo nos ayuda a establecer prioridades a tiempo. Ya que todas las ocho áreas no pueden ser atendidas al mismo tiempo con el mismo nivel de energía y concentración. El Factor Mínimo Imagine un barril con ocho tablas que representan las características de calidad. Entonces. Recuerde que los factores mínimos cambiaran rápidamente especialmente cuando hay un esfuerzo consciente para mejorar en esa área. Ahora el enfocarnos en el factor mínimo no significa que no prestamos atención a las otras siete áreas. Pueden ser transferidas a nuestra propia situación. de noche y de día. en seguida se mete la hoz. es la combinación de los ocho elementos y cómo éstos se relacionan con los principios de las fuerzas de crecimiento. El principio “Por sí mismo” El secreto de las iglesias en crecimiento no consiste en empujar o jalar a la iglesia con esfuerzos humanos. porque de por sí lleva fruto la tierra: primero hierba. Duerme y vela. Cada una de éstas tiene una relación positiva con el crecimiento cualitativo y cuantitativo de la iglesia. Como se dijo antes.” Marcos 4:26-29 ¡La iglesia está diseñada por Dios para crecer! Por lo tanto. el crecimiento ocurre automáticamente si removemos los obstáculos que lo impiden. debemos de encontrar áreas que nos rindan la mayor cantidad de dividendos a largo plazo. la semilla brota y crece sin que él sepa cómo. © Copyright 2004. como cuando un hombre echa semilla en la tierra. porque la siega ha llegado. todas las ocho características son vitalmente importantes para aquellas iglesias saludables en crecimiento.

Pregunta clave: ¿Cómo podemos trabajar juntos para mejorar la efectividad del ministerio? Palabra clave: cooperar Productividad: Cada ministerio necesita producir resultados visibles que estén en línea con el propósito pretendido. Interdependencia: Las unidades individuales están conectadas entre sí en un sistema mayor. Pregunta clave: ¿Cómo contribuyen estas acciones a los futuros ciclos del ministerio? Palabra clave: mantener Simbiosis: Diferentes ministerios dentro de la iglesia pueden cultivar relaciones cooperativas. Los cambios en un ministerio afectarán a otros ministerios en la iglesia y en la comunidad. Cualquier plan para mejorar su factor mínimo debe tomar en consideración estas fuerzas de crecimiento.REPASO DEL DNI Fuerzas de Crecimiento Los principios detrás de las características de calidad son las seis fuerzas de crecimiento. 2007. La encuesta mide cada característica de calidad al medir el grado en el cual cada una es vivida en una forma que “da vida”. Pregunta clave: ¿Cuáles son los efectos a corto y a largo plazo de esta acción? Palabra clave: conectar Multiplicación: Los organismos saludables no crecen indefinidamente sino que se reproducen. así como también servir para múltiples propósitos. Pregunta clave: ¿Esta decisión contribuye a la multiplicación o únicamente a la suma? Palabra clave: reproducir Transformación de la energía: La intensidad o energía que ya está fluyendo –ya sea positiva o negativa– puede ser redirigida para cumplir los propósitos de Dios. lo que hace que el beneficio mutuo sea mayor que si se trabajara separadamente. Pregunta clave: ¿Cómo podemos maximizar la capacidad de dar fruto de este ministerio? Palabra clave: evaluar © Copyright 2004. Pregunta clave: ¿Cómo podemos utilizar los recursos positivos y negativos para cumplir con el propósito de Dios? Palabra clave: utilizar Sostenibilidad: Los recursos que se utilicen deben incrementar la capacidad de un crecimiento y desarrollo continuos. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 6 .

REPASO DEL DNI Promesas Bíblicas para el cambio “Yo soy Jehová. y él enderezará tus veredas. sino con mi espíritu. ni con fuerza. por los siglos de los siglos.” Salmos 32:8 “Confía en Jehová y haz el bien. al que cree todo le es posible. a él sea gloria en la iglesia en Cristo Jesús por todas las edades. Deléitate asimismo en Jehová y él te concederá las peticiones de tu corazón. quien te sostiene de tu mano derecha y te dice: "No temas. según el poder que actúa en nosotros. Reconócelo en todos tus caminos.” Proverbios 3:5-6 “Encomienda a Jehová tus obras y tus pensamientos serán afirmados.” Proverbios 16:3 “Porque yo Jehová soy tu Dios. ha dicho Jehová de los ejércitos.” Efesios 3:20-21 “Entonces siguió diciéndome: "Esta es palabra de Jehová para Zorobabel.” Salmos 37:3-5 “Y a Aquel que es poderoso para hacer todas las cosas mucho más abundantemente de lo que pedimos o entendemos. yo te ayudo"."” Zacarías 4:6 “Jesús le dijo: -. Amén. sobre ti fijaré mis ojos.” Isaías 41:13 “Te haré entender y te enseñaré el camino en que debes andar.Si puedes creer. y no te apoyes en tu propia prudencia. y dice: No con ejército.” Marcos 9:23 © Copyright 2004. ¿acaso hay algo que sea difícil para mí?” Jeremías 32:27 “Fíate de Jehová de todo tu corazón. 2007. Dios de todo ser viviente. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 7 .

Personas quienes sean capaces de ver el panorama general. © Copyright 2004. tales como la oración y la lectura de la Biblia. por lo tanto el líder debe ser alguien que no sea el pastor. por lo cual es necesario tener personas que le recuerden constantemente al equipo la razón por la cual se están reuniendo. Idealmente. pero debe trabajar muy cerca del pastor. es un buen candidato para servir. Esto a menudo resulta en tener reuniones sólo por el hecho tenerlas. Como se mencionó antes. Muchos equipos fracasan porque se conforman de muchos líderes y no de seguidores. Asegúrese de dar bastante consideración a los roles de liderazgo. Sus pensadores estratégicos sobresaldrán al poner en marcha los procesos que ayudarán a que la visión se convierta en una realidad. Es crítico que se ore intencional y continuamente para que Dios libere el potencial máximo de la iglesia. Personas que sean pensadores estratégicos. hay que cuidarse de no poner a muchos líderes en el equipo. Pensador estratégico. Por otro lado. Cualquiera que tenga un deseo de ver la iglesia de Dios crecer. esta persona disfruta de crear procesos que aseguren el éxito. Nada es más importante para un miembro de equipo que el tener un corazón para Dios y su reino.EQUIPO DE SALUD DE LA IGLESIA El propósito del equipo de salud de la iglesia es ayudar la iglesia a moverse a través del proceso del DNI. las fechas y las metas para vigilar el progreso y mantener al equipo moviéndose hacia delante. Usted no quiere perder de vista el propósito de este equipo. Este equipo será responsable de establecer un plan con un calendario con tiempos definidos y de guiar la iglesia a través del proceso. así que un buen líder es importante. Personas comprometidas en ver que la iglesia tenga una mejor salud. Una vez que la iglesia haya completado la encuesta del DNI. El pensador estratégico puede servir de forma excelente para solicitar que el equipo rinda cuentas. el líder debe ser alguien que pueda trabajar bien con otros. Muchas personas se pueden perder en los detalles. que sea decisivo y pueda mantener al equipo moviéndose hacia delante. este equipo será el responsable de sugerir un curso de acción referente al factor mínimo. ¿Quiénes deben servir en este equipo? Personas espiritualmente maduras. llevar registros de las personas. son buenos candidatos. Roles en el Equipo Líder del equipo. Todo comienza y termina con el liderazgo. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 8 . Su entusiasmo por la iglesia puede ser contagioso y sirve como un buen recordatorio para todos los miembros del equipo de la importancia de este equipo. 2007. El DNI cree que son los laicos quienes mueven la iglesia. nunca debe hacerse a expensas de la planificación. Si bien es importante mantener un ojo en el panorama general. La gente que practica disciplinas espirituales personales de forma regular.

EQUIPO DE SALUD DE LA IGLESIA Investigador. Si le parece que este es un tema recurrente es porque la misma es vital para el éxito de su equipo. Esta persona puede hacer mucho trabajo para el equipo. Miembros de equipos ministeriales. es importante mantenerla informada del progreso del mismo. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 9 . Esta persona también servirá como el punto de enlace entre el equipo y el liderazgo de la iglesia. 2007. planificación e implementación del plan. podrán expandir su equipo para incluir a personas que tienen una pasión por ver mejorar su factor mínimo particular. Esta información demostrará ser de mucha utilidad a medida que usted forme su equipo y además le será útil al comenzar a trabajar con su factor mínimo. Comunicador. Ya que muchos de los cambios recomendados por el equipo de salud de la iglesia afectarán directamente a los ministerios de la iglesia. El grupo central del equipo puede ser elegido aún antes de que los resultados de la encuesta sean recibidos. No podríamos enfatizar lo suficiente la importancia de la oración. hacer llamadas telefónicas. Queremos que el DNI sea algo que envuelva a toda la iglesia. © Copyright 2004. sería bueno tener algunas de esas personas en el frente de batalla en el equipo. etc. ellos continuarán involucrando a otras personas en la evaluación. Intercesor. Aunque no es posible que toda la iglesia trabaje en el equipo de salud de la iglesia. ellos podrán explicar por qué se hacen las cosas como se hacen y proveerán una perspectiva valiosa en cualquiera de los cambios sugeridos. Después de recibir los resultados. traer ideas de la congregación al equipo. Aunque el equipo de salud de la iglesia dirigirá a la iglesia a través del proceso del DNI. incluyendo la compilación de una lista de miembros y sus dones espirituales. Encuentre sus guerreros de oración y pídales que oren. quizá debería considerar llevarlo a cabo en este momento (aún si su factor mínimo no es los Ministerios según Dones). Algunos materiales se sugieren en la parte de atrás de este manual en la sección “Recursos sugeridos”. A menudo. Si su iglesia no ha realizado aún el proceso de descubrimiento de dones. Sugerencia.

Implementar: Mantenga a la iglesia en el rumbo adecuado para lograr las metas. Planear: Por cada asunto clave que se identifique. desarrolle estrategias para moverse hacia la salud.org/es para guiarle a través de cada uno de estos cinco pasos.EQUIPO DE SALUD DE LA IGLESIA Lo que el equipo necesita hacer 1. Diagnosticar: Ayude a la iglesia a que consideren contribuir con asuntos que afectan su factor mínimo por medio de grupos de enfoque y otras estrategias para escucharlos. Cada uno de estos cinco pasos se revisará con mayor detalle en las páginas siguientes. 3.coachnet. CoachNet ofrece extensos recursos en línea en www. © Copyright 2004. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 10 . 5. Preparar: Lean y tengan un entendimiento general del libro Desarrollo Natural de la Iglesia o Coloree su Mundo con el Desarrollo Natural de la Iglesia de Christian Schwarz. 2007. 2. Evaluar: Tome tiempo para evaluar si las metas y los resultados han sido alcanzados. Deben tener un entendimiento de las 8 características cualitativas y de las fuerzas de crecimiento y del hecho que el énfasis está en los adjetivos relacionados a la característica. Identifique beneficios espontáneos que la iglesia ha recibido a través del proceso. Tengan una comprensión significativa del principio básico de salud del DNI como la base del crecimiento de la iglesia y del principio “por sí mismo”. 4. Repase la manera en que el proceso fue manejado y cómo pudo haberse hecho de forma distinta.

PASO 1 . Ore por sabiduría. por un espíritu de cooperación. El DNI es más que simplemente un proceso científico. Ore por sus líderes y por el equipo de salud de la iglesia. no para hacer el trabajo. Este primer paso es crítico y además ayuda a los líderes a entender lo que realmente significa el resultado de la encuesta. En las próximas páginas miraremos al proceso de cambio para ayudar a su iglesia a hacer precisamente eso. entienda que el trabajo de cada fase será la responsabilidad del equipo de salud de la iglesia y del liderazgo de la iglesia. Asegúrese de que tiene un equipo de gente preparada para orar por la iglesia y por sus líderes durante todo el proceso. La pregunta clave para la fase Preparar es: ¿Qué podemos esperar? En esta fase el DNI es definido y se explora la posibilidad de establecer una relación con un coach. Aunque es importante esperar hasta que haya entusiasmo y un sentido de pertenencia del proceso antes de comenzar. ésta puede aumentar su salud. La información es inservible sin el aprendizaje que primero deben recibir del libro. su iglesia tiene que cambiar. ¿Qué debe hacerse en la fase Preparar? Entender y compartir los principios del DNI. © Copyright 2004. Esto crea un sentido de pertenencia que no puede ser alcanzado de ninguna otra manera. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 11 . Nadie conoce mejor a su iglesia que usted. Si su iglesia decide usar un coach. No lleve a cabo la encuesta del DNI sólo porque alguien de otra iglesia se lo recomienda. Ore por el impacto que esto puede tener en la comunidad. inevitablemente captan una visión de lo que esto podría significar en su iglesia. Movilizar a los intercesores. Para llegar a tener mejor salud. 2007. Imagine recibir la hoja de respuesta con ocho números sin ninguna explicación. los líderes no deben esperar demasiado tiempo antes de comprometerse en el proceso. Evalúe cuándo es el mejor momento para llevar a cabo la encuesta. A medida que la gente en la congregación lee el libro El ABC del Desarrollo Natural de la Iglesia. La importancia de la oración no puede ser pasada por alto. ¡cambiar! Cada fase del proceso establece un fundamento para la próxima fase y por lo tanto cada fase es esencial. Es parte del recorrido espiritual de una iglesia. El coach caminará a su lado para facilitar el proceso. Sacará mayor provecho del proceso si lee el libro y comparte los principios con los líderes claves de su iglesia. Al ayudar cuidadosamente a una iglesia a trabajar a través de cada una de las fases y mantener presentes las fuerzas de crecimiento. Ore porque su iglesia honre a Dios a través del proceso. Evaluar si su iglesia está preparada.PREPARAR Tomar la encuesta del DNI no garantiza un incremento en la salud de su iglesia.

Otras iglesias eligen traer al coach a un fin de semana de retiro y planificación. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 12 .PASO 1 . seleccione a su equipo. es más fácil que uno de afuera presente las decisiones difíciles que una iglesia debe tomar. Experiencia. considere los dones espirituales. Algunas iglesias simplemente tienen una llamada mensual para el coaching. Si su iglesia está trabajando con un coach certificado. Para asegurar una buena dinámica de equipo. ¡es altamente recomendado! La investigación ha demostrado que las iglesias que utilizan los servicios de un coach tienen mayor éxito al implementar el DNI. pero considere trabajar con un coach. © Copyright 2004. Ánimo y motivación a lo largo del proceso. Algunas comunidades tienen varias iglesias que atraviesan el proceso juntas con líderes de cada iglesia ayudando a otros en su comunidad. El coach puede asignar tareas a los líderes que deben ser completadas antes de la próxima cita. Utilizando los criterios de este manual. Los acuerdos para el coaching pueden ser muy variados. Rendición de cuentas. Siéntase libre de amoldar su relación de coaching a su situación particular. Una lista de coaches certificados del DNI está disponible con su Socio Nacional. Aunque este no es un paso necesario. Los costos varían por coach y por región. Todos estos asuntos deben ser considerados al formar su equipo. Su iglesia también lo puede ordenar a través de su Socio Nacional del DNI. y valores de las personas a quienes reclutará. estilos. En ocasiones. El coach ya ha pasado por este proceso antes y puede ayudarle a evitar algunos errores comunes. 2007. Personas distintas pueden trabajar juntas. Las ventajas de trabajar con un coach incluyen: Contar con un observador externo sin prejuicios.PREPARAR Establezca una relación con un coach. usted puede obtener su encuesta a través del mismo. Reclute a los miembros del equipo de salud de la iglesia. Ordene la encuesta del DNI. Comuníquese con el coach para información acerca del costo de sus servicios. así como su liderazgo. sólo tienen que entender y apreciar cómo trabajan sus compañeros de equipo.

DIAGNOSTICAR La pregunta clave para la fase Diagnosticar es “¿En dónde nos encontramos?” Desde este punto de referencia. Ampliar el equipo de salud de la iglesia. O dicen “¡Sí. los asuntos significativos pueden ser identificados y atendidos. Generalmente las iglesias responden en una de dos maneras cuando reciben los resultados de la encuesta. Conducir grupos de enfoque. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 13 . cada iglesia tiene un factor mínimo y esto no debe ser visto como un fracaso. y preguntarles como podría su iglesia hacer un mejor trabajo en dicha área. Estos deben ser personas que tengan dones en esa área en particular. e identifique quiénes serán las personas responsables de que estas sean realizadas. Establezca el calendario de implementación incluyendo: el diagnóstico. esos somos nosotros!”. o se asombran por los resultados y son tomados totalmente por sorpresa. Un coach puede traer una perspectiva fresca y un par de ojos objetivos para ayudarle a evaluar sus próximos pasos. Esta fase es crucial para el resto del proceso y un buen coaching es esencial. Los asuntos específicos le ayudarán a mantenerse rindiendo cuentas. Al mantenerse rindiendo cuentas ante otros. Trate de discernir los asuntos claves que están contribuyendo al factor mínimo.PASO 2 .” usted puede identificar a alguien en su iglesia con el don de evangelismo. la razón principal del fracaso del proceso DNI es el no darle seguimiento. Discuta los próximos pasos con un coach. Es en este momento que su iglesia necesitará seleccionar a los participantes de la encuesta. siempre obtendrás lo que siempre has tenido. Ayude al equipo de salud de la iglesia a mantener el enfoque en el factor mínimo y en la búsqueda de los asuntos causantes (que hacen que el factor mínimo sea lo que es). 2007. o fue a través de un miembro en específico? Si fue por medio de un miembro en específico. la implementación y la evaluación. Desarrollar un proceso general con tiempos definidos. quizás puede entrevistarlo para ver qué hace que sea efectivo al compartir su fe.” hable con los nuevos cristianos en su iglesia y pregúnteles cómo fue que vinieron a Cristo a través de su ministerio. Una vez que la encuesta haya sido completada y los resultados le hayan sido entregados a la iglesia. Si siempre haces lo que siempre has hecho. el plan. Por ejemplo si su factor mínimo es “evangelismo según las necesidades. Por ejemplo si su factor mínimo es “evangelismo según las necesidades. Establezca las fechas exactas para las cuales ya debe haber completado cada fase. Aquí es donde el tener a un coach puede ser muy beneficioso. sus oportunidades de éxito aumentarán. Recuerde. los siguientes asuntos deben ser atendidos: Procesar las reacciones iniciales. usted puede añadir uno o dos miembros a su equipo de salud de la iglesia. De cualquier manera. © Copyright 2004. Ahora que sabe cuál es su factor mínimo. ¿Estuvo directamente relacionado a un ministerio en su iglesia. sino como el área que necesita atención adicional.

La congregación puede celebrar las oraciones contestadas. Vaya a su librería y explore lo que otros han escrito. No trate su factor mínimo de forma aislada. Comparta a menudo. la efectividad del mismo mejorará grandemente. sino que pregunte cómo cualquier cambio puede afectar a otros ministerios y entrevístese con esas personas también. Pero si comparte los resultados de la encuesta con su congregación. al tiempo que se entera de las necesidades más urgentes. Tomarse el tiempo para comunicar el progreso puede ser una excelente oportunidad para compartir la visión de su iglesia con la congregación. asegura que su congregación tenga una buena idea de la dirección que sigue su iglesia. Hay una gran cantidad de información ya escrita acerca de las ocho áreas de calidad. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 14 . © Copyright 2004.DIAGNOSTICAR Recuerde. Su iglesia no tiene que limitarse a algo escrito por Christian Schwarz.PASO 2 . Comunicar el progreso y las necesidades de oración. A medida que usted habilita a su congregación para ser más efectivos en sus oraciones por su equipo. Al compartir y comunicar a menudo. Hemos listado algunos recursos al final de este manual. Algunas iglesias escogen no hacer esto y no hay problema. tendrá muchas otras personas con las que puede contar para orar y para obtener más ideas. Realizar lecturas y estudios adicionales. 2007. Recuerde que a medida que gente nueva se une a la iglesia. los ministerios pueden afectarse unos a otros. Presentar los resultados de la encuesta a la congregación. la comunicación frecuente permite más oraciones efectivas. ellos también necesitan escuchar la visión. Además. pero busque aún otros. más ideas tendrá para compartir con su equipo de salud de la iglesia y con el liderazgo de su iglesia. Mientras más lea acerca de su factor mínimo.

Esto también es una manera de impedir que uno o dos individuos tomen control de la dirección de la actividad. El pensamiento basado en las fuerzas de crecimiento es parte del proceso de planificación. Mensurable. Mucha gente se deja intimidar por las fuerzas de crecimiento porque Éstas se parecen mucho a una clase de biología y desearían ignorarlas. toda iglesia tiene liderazgo. Transformador de Energía. Quizás esté interesado en ver cuán similares son las metas entre los grupos. considere lo siguiente: Dirigir un taller de planificación de acciones. 2007. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 15 . así como a su factor mínimo? © Copyright 2004.PLANEAR La pregunta clave durante la fase Planear es “¿A dónde queremos ir?” Trabajando a partir del diagnóstico. Alcanzable. El plan de acción debe ser Especifico. Por favor no haga eso. Estas deben ser: Específicas Mensurables Alcanzables Relacionadas al factor mínimo Tener una fecha establecida (calendario) Sugerencia: Puede dividirlos en grupos pequeños para establecer algunas metas. Los siguientes sinónimos le ayudaran a entender las fuerzas de crecimiento. A medida que trabaje en la etapa Planear. Presentar las fuerzas de crecimiento. ¿pero es capacitador? ¿Qué es liderazgo capacitador? ¡Es una fuerza natural de crecimiento! El Liderazgo capacitador es: Interdependiente. No pase mucho tiempo considerando los resultados de la encuesta. siempre pregúntese ¿Cómo afectarán los cambios propuestos a los demás ministerios en la iglesia. El propósito de esta reunión es establecer metas. Reúna a sus líderes claves y a su equipo de salud de la iglesia por un día o un fin de semana para establecer su plan. Por ejemplo. Sostenible. se crea un plan de acción.PASO 3 . Relacionado al factor mínimo y debe tener un Calendario. Multiplicador. Simbiótico y Productivo. Interdependencia = Conectar ¿Hay conexión entre el liderazgo? Multiplicación = Reproducir ¿Se está reproduciendo el liderazgo? Transformación de la Energía = Utilizar ¿Impacta a otros ministerios? Sostenibilidad = Mantener ¿El liderazgo se auto-sostiene? Simbiosis = Cooperar ¿El liderazgo coopera? Productividad = Evaluar ¿Existen periodos regulares de evaluación? A medida que explora el establecer metas. El secreto para entenderlas es realmente simple: es el adjetivo en la característica.

Sin embargo.PASO 3 . Esto envía una señal muy confusa a la congregación. Concéntrense sólo en 3 a 5 temas. Asegúrese que sus prioridades establecidas tengan el apoyo financiero apropiado. © Copyright 2004. ¿Tienen alguna preocupación legítima que deba ser atendida? ¿Están tratando de proteger algún aspecto de la iglesia que ellos encuentran personalmente satisfactorio y que tienen miedo de perder? Quizás sólo están dándose cuenta de la gran cantidad de trabajo que será necesario y se sienten intimidados. No tome sus preocupaciones a la ligera. busque metas y soluciones específicas para ellas. Establecer grupos de trabajo para dirigir cada iniciativa. en ocasiones las personas que al principio apoyaban fuertemente ahora son piedras de tropiezo. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 16 . Si esto sucede. Uno siempre puede ver cuáles son las prioridades de una iglesia al ver como gastan su dinero. Asegurar el compromiso de los líderes. A medida que usted comienza a trabajar con algunos de sus planes encontrará la necesidad de cambiar algunos aspectos de los mismos. Trate de entender y resolver cualquier inquietud en este punto. Establecer tiempos para evaluación. en esencia está diciendo una cosa y haciendo otra. Parte de una meta es desarrollar un calendario de tiempo realista en el cual completar las metas. Asegúrese de que esto se haga. 2007. Mucho de esto simplemente implica el comunicar a los líderes cuáles son los planes y metas. Asumiendo que ellos estuvieron involucrados en las primeras dos fases. Determinar el calendario y el presupuesto. su nivel de compromiso en las fases siguientes debería ser alta.PLANEAR Clarificar los 3 a 5 asuntos claves a tratar. Si usted establece que “evangelismo según las necesidades” es una prioridad pero no hay fondos para ninguno de los programas. Sea flexible. Recuerde que mucha de esta gente ha invertido mucho en su iglesia y genuinamente desean lo mejor para ella. Una vez que estas áreas sean determinadas. Una vez que tenga un sentido de pertenencia total de parte de sus líderes. Parte de ser específico en sus planes es el designar a individuos o a grupos específicos para que se hagan cargo de hacer que se logre un aspecto de la meta. el proceso irá mucho más suave. ¡Eso está bien! Períodos regulares de evaluación permitirán celebrar las victorias obtenidas y realizar correcciones de medio curso. Con un mayor número de asuntos dispersará demasiado sus energías y lo más probable es que no vea cambio significativo alguno. Asegúrese de que exista el apoyo presupuestario adecuado. Asegúrese de tener gente responsable de cada una de las tareas necesarias. trate de determinar el por qué.

2007. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 17 .PLANEAR Comunicar los progresos y las necesidades de oración. © Copyright 2004.PASO 3 . Habrá más gente que apoye el plan si sienten que tienen un papel que jugar en él. Es muy importante comprender que debe tener un grupo de personas que estén comprometidas a orar por el proceso. Busque maneras de hacer que la gente se interese en el plan y sepan cómo pueden apoyar y participar para mejorar la salud de la iglesia. Mantenga al día a los intercesores sobre los planes y el personal dando seguimiento a ellos. Puede que haya otras personas en la iglesia que se vean afectadas por los planes.

Esto sirve de ánimo a su congregación y a su equipo. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 18 . Además. Una fecha para el lanzamiento oficial también ayuda a monitorear su progreso y a mantenerse moviéndose hacia adelante. Asegúrese de que las personas encargadas de los nuevos ministerios o de los cambios hayan sido entrenadas apropiadamente para las tareas y que se les proporcione coaching a lo largo del camino. Algunas claves a recordar durante esta etapa son: Planear un lanzamiento oficial. Sólo porque han lanzado el cambio. monitorear.PASO 4 . © Copyright 2004. esté consciente de que habrá algunas necesidades inesperadas a medida que hace correcciones de medio curso. También anima a su equipo de oración. Celebrar las victorias durante el proceso. Asegúrese de reconocer. 2007. El celebrar los logros ayuda a mantener un impulso positivo continuo. Pudiera haber necesidades que requieran más personas o más recursos financieros. Esta es otra oportunidad para compartir la visión de su iglesia con la congregación. Tenga una reserva de donde pueda obtener lo que se requiera para atender a estas necesidades. Si se da cuenta de algún impulso negativo. Ya que usted ha ganado un sentido de pertenencia de sus líderes y del equipo de salud de la iglesia. para una sana implementación. debería tener su apoyo a medida que busque crear un impulso positivo en la iglesia.IMPLEMENTAR La pregunta clave de la fase Implementar es “¿Qué necesitamos hacer para llegar allá?” Para esta etapa del proceso del DNI es probable que el equipo de salud de iglesia sólo necesite revisiones regulares para asegurarse de que aún están enfocados en el factor mínimo y de que su energía todavía está invertida en el plan de acción. Monitorear el progreso hacia las metas establecidas. Proveer recursos conforme se necesiten. y atender la dinámica de cambio y el momentum. trate de identificar la fuente y sus inquietudes. Trate el lanzamiento como la celebración de una nueva dirección. no significa que no haya fuerzas trabajando en contra de éste.

Pregúntese si su iglesia está mejor hoy que lo que estaba hace un año. El propósito de la encuesta DNI es mejorar la salud de su iglesia. pero a la vez significa que tiene un nuevo factor mínimo. Esto es algo para celebrar. ¿qué no funcionó? Trate de aprender de las cosas que no funcionaron como se habían planeado y construya sobre el éxito de aquellas que sí funcionaron. Al tomar nuevamente la encuesta. Identificar las enseñanzas y perspectivas claves.EVALUAR La pregunta clave en la fase Evaluar es “¿Cómo lo hicimos?” Hay muchos beneficios de la experiencia de reflexionar sobre el proceso completo. eventualmente llegará a un punto en que este no será más su factor mínimo. Algunas cosas que necesita considerar son las siguientes: Dirigir una evaluación al final de todo el proceso. A medida que su iglesia crece en salud. ¡Qué gran ejemplo del principio de multiplicación! © Copyright 2004. Haga los ajustes necesarios para la próxima vez que realice la encuesta. Hacer una segunda encuesta le permite verificar su progreso. Trate de recoger sabiduría e información que pueda ser usada en procesos futuros del DNI. usted puede identificar su nuevo factor mínimo y continuar mejorando la salud de su iglesia. Continuar el proceso es clave. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 19 . ¿qué funcionó?. pero no queremos cometer los mismos errores dos veces. Determinar una fecha para su próxima encuesta del DNI. ¿Por qué? ¿Qué puede aprender de este proceso que puede incorporar la próxima vez que su iglesia llene la encuesta? ¿Qué no funcionó? ¿Por qué? Está bien cometer errores. Ahora que ya ha completado un ciclo completo del proceso. considere dar nacimiento a una nueva iglesia. Comenzar a considerar el concepto de multiplicación de iglesia.PASO 5 . dar a luz es una parte natural de la vida. Ya que la iglesia es un organismo viviente. Si es así. 2007. Sea honesto con usted mismo. A medida que trabaja con su factor mínimo. No evalúe de acuerdo a lo que usted desearía que hubiese pasado.

ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 20 . Caribe. Este libro apoya la característica “Ministerio según dones”. por Peter C. CLIE. por Christian Schwarz. Esta guía ayuda a los líderes de la iglesia (como pastores y ancianos) en la aplicación del ministerio según dones. Además. El resultado natural será un incremento en la eficacia de su ministerio. Este libro ofrece un enfoque trinitario que le ayudará a identificar y desarrollar sus dones espirituales de una manera integral. A través de su lectura. etc. CLIE. UNILIT. Basándose en dos décadas de experiencia como mentor de una nueva generación. CLIE. Este es el tan esperado manual para enseñar a otros a fijar metas. por Andy Stanley. listas de comprobación e ideas para la puesta en práctica.   Los tres colores del ministerio. por Steven L Ogne y Tom Nebel La capacitación de los líderes de la iglesia es la clave de todo ministerio efectivo. Ed. Ed. resolver problemas. Ed. Wagner. Cómo aplicar los 3 colores del ministerio en la iglesia. como se describe en el libro Los 3 colores del ministerio. Ed. por Christoph Schalk y Jonatán Haley. planificar. podrá identificar dónde necesita concentrar sus energías para conseguir un equilibrio en su servicio cristiano. con visión y experiencia nos muestra cómo: Descubrir y actuar según nuestros puntos fuertes. 2007. incluye un CD con todos los diagramas de Los 3 colores del ministerio para usar en la enseñanza. evaluar procedimientos. establecer prioridades. Este libro se adelanta un paso más en el tema del liderazgo personal al mostrar de qué manera usted puede identificar y entrenar a los líderes en potencia y fomentar un espíritu de equipo. Dominar el miedo.   Ministerio según dones  Sus dones espirituales pueden ayudar a su iglesia. Andy Stanley. © Copyright 2004. Controlar la incertidumbre. por John Maxwell. El líder de la próxima generación. Ed. Mantener la autoridad moral. Desarrolle los líderes alrededor de usted. Contiene muchas hojas de trabajo.RECURSOS SUGERIDOS Liderazgo Capacitador  Capacitando a líderes (Empowering Leaders Through Coaching). Enrolar a un entrenador del liderazgo.

M. acontecimientos. por Brigitte Berief-Schwarz. programas. por Rick Warren. Vida A cada iglesia la impulsa algo. traerán concentración y claridad a todo lo que haga y convertirá a su equipo en triunfador.  © Copyright 2004. Ed. CLIE. por Andy Stanley. Ed. personas. 2007. finanzas. Peniel. Estructuras eficaces  Las 7 prácticas del liderazgo. UNILIT.  Un tesoro de oración. Ed. por E. CLIE. honor mediante el servicio y número mediante la evangelización. Esta guía permite a los líderes de los grupos pequeños guiar su grupo a través de un proceso de descubrimiento de dones espirituales que transforma la vida. Otros autores comentan el aporte de este libro en sus ministerios y vida personal: 7 Prácticas Efectivas del Liderazgo no se trata solo cerca de Qué Hacer. Traer la Biblia a la vida y Buscar el equilibrio espiritual. Ed. Aquí hay siete principios estratégicos que puestos en juego. Basada en el exitoso libro “Los 3 colores del ministerio”. Rick Warren cree que para que una iglesia sea saludable debe convertirse en una iglesia con propósito. este libro le conduce a través de cinco fases esenciales de la consejería de dones. Sin embargo. Sus conceptos pueden relacionarse prácticamente con cualquier forma de grupo pequeño. Bounds. su gestión se volverá estratégica. Ed. por Christoph Schalk. etc. Cómo estudiar los 3 colores del ministerio en un grupo pequeño . Ofrece al consejero todas las herramientas que necesita para establecer en su iglesia una red de consejeros que se multiplica. Ed.  Espiritualidad ferviente  Disciplinas libertadoras. Esta guía ayuda a los «consejeros de dones» y a los que quieren ayudar de forma individual a otros creyentes a relacionar sus dones con las tareas correspondientes dentro de la iglesia. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 21 . descubra cómo. Cómo utilizar los 3 colores del ministerio en la consejería personal. fortaleza mediante la oración. sino sobre Qué Preguntar. No encontrará nuevas estrategias pero mientras vaya comprendiendo cada una de estas prácticas. profundidad mediante el discipulado. Entre otras cosas. Está basada en el exitoso libro “Los 3 colores del ministerio”. muestra cómo establecer los tres pilares de un «grupo de tres colores»: Descubrir el principio «Por sí mismo». edificada sobre la base de los cinco propósitos que Jesús dio a la iglesia en el Nuevo Testamento: afecto mediante la comunión. por Luis Palau. CLIE. le proveerá con una nueva visión a través de la cual podrá evaluar sus programas actuales. Tradición. Vivir la vida de disciplina puede ser de mucha liberación. Lane Jones. Una iglesia con propósito. No le dirá como implementar programas. personalidades. Reggie Joiner.

Una guía. Bill Willits. Ed. UNILIT. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 22 . Grupos pequeños son un gran reto. La Biblia nos enseña que existen muchas formas de adorar a Dios. para la iglesia celular. la alabanza. sino probada en el campo de operaciones. El propósito de este libro es desafiar a los creyentes a ganar almas para Cristo. por Andy Stanley y Lane Jones.Culto inspirador  Adoremos. el ayuno. Los autores le ofrecerán una estrategia única para brindar discursos prácticos y cautivantes que logren cambios verdaderos. por Guillermo Maldonado.  Grupos integrales  5 Llaves para Liderar Grupos. Aprenda los principios y las prácticas que han dado poder al líder Andy Stanley en el North Point Community Church cerca de Atlanta para ministrar más de ochocientos adultos a través de grupos pequeños. por Marcos Witt. como por ejemplo la oración. la fiesta. equipo de evangelismo. por David Finnell. 2007. espíritu de comunidad.  Evangelismo según las necesidades   Sea un cristiano auténtico. llevarlos a hacer un compromiso con Dios de compartir el evangelio con el inconverso y hacer de esto un estilo de vida. En Comunicación los autores desarrollan siete conceptos que le proporcionarán poder para atraer e impactar a sus receptores. liderazgo de servicio y visión de futuro. que hay muchas iglesias que han crecido con cristianos provenientes de otras congregaciones. Peniel. la oración de gracias. Evangelismo sobrenatural. gana personas para Cristo. no teórica. de tal manera que los dejará anhelando más. Pero a través de este libro descubrirá una refrescante interpretación de la palabra Adoración. solamente. Ed. pero no con almas nuevas. Conozca el secreto para comunicarse eficazmente con la gente. Comunicación. por Andy Stanley. Este no es simplemente un libro más de cómo conducir grupos pequeños. el canto. La clave para lograr cambios duraderos. Caribe Betania. Vida celular activa. el dos por ciento de todos los cristianos. que le ayudará a comprender que es un estilo de vida más que una forma de expresarse con el Señor. Expone y analiza las claves que mantienen a una congregación cristiana basada en el principio de células vivas y activas: oración. © Copyright 2004. por Bill Hybels y Mark Mittleburg. Hemos encontrado también. Las estadísticas dicen que. Este es una estrategia probada para construir una cultura de grupos pequeños en su iglesia local. Ed. ganadas por sus propios esfuerzos de evangelismo.

. el amor es. CLIE. y cambiará sus ideas acerca de usted mismo. por Christian Schwarz. cristiano o no cristiano. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 23 . de los demás. Los 3 Colores del Amor se centra en las tres dimensiones fundamentales del amor de Dios que cada creyente puede reflejar en su vida: justicia... sea cual sea el costo. El amor es una decisión. verdad y gracia. El verdadero amor es honor puesto en acción.Relaciones afectivas  Los tres colores del amor. hombre o mujer. Ed. y siempre ha sido. Sea cual sea su situación este libro se ha escrito para usted. El secreto de amar y ser amado. una decisión. por Gary Smalley y John Trent Los autores afirman que el amor es verdaderamente una decisión. sea joven o viejo. proceda de una familia amorosa o de un hogar que le haya causado heridas profundas y dejado numerosas cicatrices.. Dependiendo de su punto de partida. su crecimiento personal puede seguir un camino diferente al de otra persona. de las relaciones. por Josh McDowell Tal vez esté casado o soltero. Los 3 Colores del Amor ofrece herramientas prácticas para ayudarle a identificar su punto de partida y experimentar el poder revolucionario del amor poco convencional de Dios en su vida. porque realmente. 2007. del amor.   © Copyright 2004... y presentan una serie de principios basados en la Palabra de Dios y ampliamente probados en la vida de más de treinta mil personas a las que han entrevistado y/o aconsejado a lo largo de sus ministerios.

Este es el trabajo del Reino que Jesús confió a sus discípulos y a nosotros. Ridley Movilizar a los plantadores de iglesias que tienen una visión y un celo por la cosecha es una de las mejores garantías para un progreso continuo en la iglesia. no es la excepción. Esto significa no sólo un par más de iglesias. Logan La multiplicación de la iglesia es parte de la estructura de lo que significa ser una iglesia. sino muchas más. 2007. © Copyright 2004.. o a plantadores actuales. por Robert E.Otros temas relacionados: Multiplicación  Fructificad y multiplicaos. por Robert E. exponencialmente más. La multiplicación de la iglesia no es sólo para las iglesias excepcionales. Plantación de Iglesias  Guía de Evaluación del Plantador de Iglesias. sino para TODAS las iglesias. las iglesias con dones especiales. Esta guía le proporcionará muchas herramientas para ayudarle en el proceso de entrevista a candidatos a plantadores de iglesias. las megaiglesias. Jesús nos llamó a ir y hacer discípulos a todas las naciones.. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 24 . Es el llamado de Dios. Dios siempre ha destinado a su creación viviente para ser fructífera y multiplicarse y llenar la tierra. y la iglesia sin duda. y le facilitará el proporcionarles retroalimentación para su crecimiento y desarrollo en la obra. Logan y Charles R.

org © Copyright 2004. pastores y coaches que realmente quieren ver a sus iglesias enrolarse en la jornada del DNI. para ayudar a los equipos de salud de la iglesia determinar las raíces de un factor mínimo. Solicite información sobre el precio de la membresía anual de CoachNet ® a: misredes@coachnet. Hemos creado una nueva línea de recursos compactos. Además de los recursos en línea. estos se encuentran a disposición de los miembros de nuestra red de coaches del DNI. ChurchSmart Resources Adaptado por CoachNet Español e Iglesalud 25 . basados en las necesidades que llevan a los líderes paso a paso a través del proceso del DNI. organizadas en un índice para la fácil localización de los recursos que necesita. CoachNet® está dispuesto a ayudar a las iglesias a navegar por el proceso del DNI a través de una serie de conferencias relacionadas con las características de calidad del DNI.) Una página de panoramas generales de cada una de las características de calidad que liga a más información en nuestras páginas de CompuCoach. 2007. etc. Los paquetes de análisis del factor mínimo ofrecen una guía detallada para cada una de las características de calidad y sus subcategorías. ¿El DNI funciona? ¿Cómo puedo hacer que otros se unan al proceso? ¿Cómo puedo liberar tiempo y energía para dedicarlo al DNI?. y ofreciendo consultoría y coaching a las iglesias que le gustaría a alguien que camine junto a ellos a través de la jornada del DNI.RECURSOS SUGERIDOS ¿Dónde puede encontrar recursos del DNI que le ayudarán a avanzar hacia el cambio y a incrementar la salud de su iglesia? CoachNet® ofrece una serie de recursos que proporcionan apoyo a lo largo del camino para los líderes. Más de 30 nuevos archivos PDF’s que responder a preguntas relacionadas con cada etapa del proceso del DNI. Entre los nuevos recursos que hemos incorporado recientemente están: Preguntas de evaluación en una página para cada una de las características de calidad. cuando los necesita (por ejemplo.

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