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Causas y Consecuencias de Los Accidentes

Causas y Consecuencias de Los Accidentes

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INDICE
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................ 1 ¿Qué son los accidentes de trabajo? .............................................................................. 3 Definiciones de accidentes de trabajo ....................................................................... 3 Los accidentes e incidentes laborales, las condiciones y actos peligrosos ............... 3 Origen de los accidentes de trabajo ........................................................................... 5 Consecuencias de los accidentes ............................................................................. 12 Elementos de un accidente ...................................................................................... 14 La prevención de los accidentes laborales en el marco de la seguridad e higiene ocupacional ....................................................................................................................... 14 Norma COVENIN 474-1997. “Registro, clasificación y estadisticas de lesiones en el trabajo(escaneo de la norma) ........................................................................................ 24

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deben ser sometidos a un estudio con el objeto de reducir las posibilidades que se repitan. de las que la principal es la más obvia (el hecho de que se realiza después de sucedido el hecho. El análisis de las causas de accidentes y la difusión subsecuente de esta información al personal que expuesto a riesgos similares en el futuro. Existen otras clases de análisis de accidentes como el análisis de frecuencia de accidentes y el análisis de costos. En otros casos. Por tanto.INTRODUCCIÓN Una de las tareas más importantes en la seguridad e higiene de los trabajadores es el análisis exhaustivo de las causas potenciales de las lesiones y enfermedades que pudieran haber ocurrido en la empresa. se modifican los procedimientos de trabajo para prevenir futuros incidentes o para reducir sus efectos. inclusive cuando no es posible cambiar nada para prevenir un futuro incidente. De hecho. al menos se puede informar a los trabajadores lo que sucedió. pero que hubieran podido hacerlo. es decir. cuando es muy tarde para prevenir las lesiones o pérdidas que produjo). El informar a los trabajadores los hechos y las causas de los accidentes que ya han ocurrido al interior de la empresa. Algunas veces el análisis lleva a un cambio del diseño de un producto o un proceso. el análisis de las causas de los accidentes es un aspecto fundamental para la ingeniería de la seguridad y salud ocupacional. el análisis debe esforzarse por circunscribirse al objetivo de 1 . Por otra parte se debe señalar que aun considerando su importancia. en qué condiciones puede volver a ocurrir y cómo protegerse. puede ser considerado como la mejor manera de prevenir lesiones y enfermedades. Son muy comunes los casos en los que trabajadores hayan sido afectados por accidentes o lesiones que ya habían afectado a otros. Incluso los accidentes o incidentes que no hubieran ocasionado lesiones o enfermedades. Otra desventaja es que el objeto de análisis puede derivar muy fácilmente en culpar o identificar la responsabilidad legal. Sin olvidar estas desventajas. puede convertirse en el único método eficaz de capacitarlos para evitar lesiones y enfermedades. Se debe considerar como información importante a cualquier suceso no deseado ni planeado para la prevención de enfermedades y lesiones futuras. el análisis de las causas de los accidentes tiene algunas desventajas. sin embargo ninguno es tan importante como la determinación de las causas de accidentes que ya han sucedido y que pueden volverse a repetir. lo que causó el accidente.

2 .determinar qué procesos. procedimientos o prácticas administrativas se deben modificar para prevenir ocurrencias futuras del mismo accidente o similares.

) Un accidente laboral. temperamento. Estos acontecimientos indeseados se producen cuando una serie de factores se combinan en circunstancias propicias. norma. enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador. con consecuencias graves o fatales para la integridad de los trabajadores. tanto por 3 .¿Qué son los accidentes de trabajo? Definiciones de accidentes de trabajo Existen variedad de definiciones relacionadas a lo que es un accidente de trabajo. negligencia. etc. ignorancia. Los accidentes e incidentes laborales. Condición insegura es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable. capaz de producir un accidente de trabajo. deficiencias físicas. también puede ser visto como un hecho en el cual ocurre o no la lesión de una persona. reglamento o práctica segura establecida. Es por esto que año tras año se escriben miles de artículos acerca de la naturaleza compleja de los errores y los problemas que causan los accidentes profesionales y ocupacionales en el mundo. incontrolado e indeseable que interrumpe el desarrollo normal de una actividad. Otro punto de vista señala que un accidente es un hecho observable que en principio sucede en un lugar y momento determinado y cuya característica principal es la de atentar contra la integridad del individuo. las condiciones y actos peligrosos Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existan. entre estas se tienen: Cualquier accidente puede ser entendido como la combinación de un riesgo físico y un error humano. El error humano lo conforman los actos peligrosos o situaciones atribuibles a las personas (entre estas. normal o correcta. en muy pocos casos es una sola causa la que ocasiona el accidente. Acto inseguro es toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva la violación de un procedimiento. Otra definición establece que un accidente de trabajo es un acontecimiento imprevisto. entendiéndose como riesgo físico a las condiciones peligrosas que presentan agentes materiales y el medioambiente.

nunca son casuales. enfermedad ocupacional o fatiga personal. 2.el estado como por la empresa. EQUIPOS: Se refiere a las máquinas y herramientas con las cuales labora la gente (operarios o administrativos). que usa o fabrica. en caso de accidente. 3. la relación existente entre los trabajadores y la gerencia. accidente de trabajo. Los accidentes que deterioran la salud e integridad del hombre no suceden. son causados. Las causas de los accidentes pueden ser detectadas y controladas. MATERIALES: El material con que la gente labora. 5. Los accidentes siempre son causados. Es por ello que regularmente en la accidentalidad se encuentran innumerables causas y a este fenómeno se le dará el nombre de multicausalidad. Lo imprevisible de los accidentes es la lesión. La aparición del accidente siempre será multicausal. Al estudiar el problema de los accidentes lo primero que debemos entender es que. para las verdaderas causas que influyeron en el accidente. La suma de los incidentes da como resultado un accidente. que puede producir incidente. CAUSAS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO Antes de entrar a determinar las causas de los accidentes de trabajo identifiquemos algunos elementos involucrados en el accidente. Con el fin de entender mejor las causas que intervienen en los accidentes. 4. Este elemento ha sido una de las fuentes principales de accidente y uno de los blancos de las leyes relacionadas con la protección y la capacitación de los trabajadores. Es necesario recordar. será de gran ayuda considerar los principales elementos involucrados en la operación total de la empresa: EMPLEADOS: Este elemento incluye tanto al personal operativo como administrativo. En las estadísticas se presenta como una de las causas de más alta 4 . es otra de las fuentes de los accidentes. los siguientes axiomas de la seguridad: 1. los accidentes no son el producto de la fatalidad o del destino. La experiencia ha permitido que hoy se puedan afirmar con pleno convencimiento.

calientes. energizados. el ruido y las condiciones atmosféricas. el aire que respira. crean las causas inminentes que hacen que se materialice el accidente de trabajo. • Realizar y orientar las inspecciones de seguridad e higiene. pesados. lo cual puede entenderse como un circuito que tiene la siguiente secuencia de causalidad: En el mundo del trabajo regularmente se presentan los accidentes debido a causas de orden administrativo. Este elemento es otro participante en las causas de la accidentalidad. especialmente por fallas en el control de la ejecución del trabajo. lo que en suma se traduce necesariamente en pérdidas humanas y de capital. • Observar el trabajo realizado para descubrir fallas de la organización y técnica de ejecución. el clima y los espacios. AMBIENTE: El ambiente está constituido por todo lo material o físico que rodea a la gente. SECUENCIA CAUSAL DE LOS ACCIDENTES A continuación se describe cómo ocurren los accidentes. 5 . • Promover y dirigir reuniones de grupos de trabajo orientadas a crear conciencia sobre los riesgos del trabajo y sus consecuencias. las siguientes son algunas de las acciones de control: • Organizar y administrar profesionalmente el trabajo. En el campo de la prevención de accidentes. tóxicos. • Realizar programas de inducción en Salud Ocupacional. • Investigar los accidentes o enfermedades de los trabajadores. El ambiente está relacionado con la luz. entre otros. Cuando aparece el accidente se presentan las diferentes lesiones orgánicas. Origen de los accidentes de trabajo Buscar el origen de los accidentes laborales conlleva el estudio de las causas y factores que pueden ocasionarlos. las cuales a su vez generan las causas llamadas básicas o de origen. • Establecer programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores. pues el hombre durante su trabajo regularmente lo altera. Los materiales pueden ser: filosos. Estas últimas a su vez. • Analizar los trabajos críticos o de alto riesgo.incidencia. • Revisar los reglamentos y procedimientos. lo cual puede llevar a la ocurrencia del accidente.

por no haber sido capaces de eliminar el riesgo o en su defecto de adoptar las suficientes medidas de 6 . por lo que no se tiene prisa en solucionarlas pues no entorpecen el desarrollo del trabajo. un cable eléctrico sin proteger. ❑ Otra causa principal es la limitada conciencia social y empresarial de las pérdidas humanas y económicas que supone la ocurrencia de un accidente. también cuál es la causa de que no se ponga remedio eficaz a los mismos. etc. Los motivos son diversos pero pueden destacarse los siguientes: ❑ Ya se ha advertido que las causas de los accidentes normalmente no producen molestias (un hueco sin cubrir. que resultan de una agresión continuada que se puede detectar y corregir con el tiempo. Causas del elevado número de accidentes Habrá que preguntarse por qué se produce este elevado número de accidentes de trabajo y. es causa de que en muchas ocasiones se tiente a la suerte. Invertir dinero y esfuerzo en algo que puede o no ocurrir. una alarma de seguridad anulada. ❑ En otras ocasiones se desconoce la existencia de un peligro por quienes están expuestos al mismo. si se conoce la importancia que tienen. Diversidad de los factores causales de los accidentes Los factores causales de los accidentes son muy diversos: ❑ Condiciones materiales y medio ambiente de trabajo. Por otro lado los accidentes pueden ocurrir o no ocurrir aunque existan las causas. ❑ A diferencia de las enfermedades profesionales o el malestar por el trabajo.Será importante tener en cuenta el sector productivo al que pertenecen y el buscar un sistema de prevención. unos con una relación directa con el accidente y otros con una implicación más difusa. el accidente es repentino y en muchos casos inesperado. por considerar que no va a pasar nada. ❑ Deficiencias en la organización Fallos de gestión En su origen los accidentes de trabajo son debidos a fallos de gestión.).

Actuar sólo de forma parcial sobre algunas de las causas que generan determinados accidentes y no hacerlo sobre las más importantes y sobre todo. diferenciando así dos grandes grupos de causas originarias..Factor humano Históricamente se ha producido una dicotomía entre el factor técnico y el factor humano del accidente de trabajo. los factores que inciden en la ocurrencia de un accidente pueden ser:   Factores técnicos Factores humanos 7 .control. sobre aquellas que son determinantes en su materialización no resuelve de forma efectiva el problema. ausencia de método o procedimiento de trabajo. ❑ Comportamiento humano. además de tener sensibilidad preventiva. Factor técnico . sin tener en cuenta que en el origen de tales actuaciones puede haber: insuficiente formación en el puesto de trabajo. En el fondo casi siempre se puede encontrar a alguien que no diseñó acertadamente una máquina o un puesto de trabajo. o que no planificó adecuadamente el trabajo a realizar. Un accidente se genera por la materialización de riesgos físicos y humanos.. Lo importante es detectar que se han producido tales errores y saber cómo se ha de actuar para evitarlos. Lamentablemente para tomar conciencia de ello se requiere profundizar en el análisis causal. o incorrecta planificación y organización del trabajo. Si bien es cierto que las causas más inmediatas en la secuencia final del accidente suelen tener componentes de inseguridad material y de comportamiento humano incorrecto. Errores humanos Se llega a asumir con demasiada ligereza que los accidentes se deben a actuaciones peligrosas de los propios trabajadores. llegándose a la paradoja de que la inversión realizada se transforma en gasto. quedarse a ese nivel puede producir graves equívocos. o que no tuvo en cuenta las necesidades formativas en el mismo. Desde el punto de vista preventivo no tiene demasiado interés averiguar quienes son los responsables de los errores. de esta manera.

La función de los especialistas en seguridad. realice. pregunte a su supervisor. es examinar el problema diariamente. se conocen algunas de las razones por las que la gente realiza esos actos inseguros. tendientes a generar un accidente previsible. a fin de lograr una respuesta adecuada. debe conocer el procedimiento correcto y seguro para la ejecución de su tarea. como lo es para la supervisión. en forma correcta y segura. la calidad en el trabajo debe ser tan importante para ud. ud. los accidentes son causados por algún acto de descuido personal. descritas en las próximas páginas y vea si alguna de ellas le resulta familiar. en el mayor porcentaje de los casos. sin prever los resultados que puedan resultar del mismo. sector o departamento. esto se aplica en el trabajo. todas las personas realizan. de vez en vez. siempre hay 8 . la tasa de accidentes se incrementa todos los años en una proporción importante. durante el período de entrenamiento. no se incomode cuando su supervisor lo corrija por realizar un acto inseguro pues. se transforma en un hábito y entonces. Cuando ese descuido se repite con frecuencia. A pesar de la atención que se presta a la seguridad. por eso.La actuación de uno de estos factores o ambos. el mismo se encargará de evaluar sus progresos durante las primeras semanas de entrenamiento y corregirá cualquiera de los actos inseguros que ud. Su supervisor es quien se ocupará de informarle. las estadísticas prueban que. el hogar y la vida de relación. antes que lleguen a transformarse en hábitos. es solo cuestión de tiempo que ocurra un accidente. el cual es responsable de llevar adelante el trabajo de su área. observe las actitudes que generalmente provocan accidente. es el encargado de hacerle conocer las reglas de la empresa y las normas de seguridad. derivan en la ocurrencia de un accidente. sobre su nuevo trabajo. cuando tenga dudas. un acto inseguro.

esto es lo que permite que el tiempo de realización. alrededor del mundo. aparatos eléctricos con conexiones defectuosas o sin descarga a 9 . intentando por ej. se transformará en costumbre. a eliminar ciertas operaciones del proceso. o no haciéndolas del modo indicado sin consulta previa. y el funcionamiento defectuoso de las máquinas y equipos informado a quien corresponda. con frecuencia. en todas las empresas. ¿no hubiera sido más atinado usar la llave adecuada. podrá no producirse el accidente la primera vez o la segunda. tarde o temprano el accidente se va a producir. 2 . pero. con lo que el trabajo terminará siendo un simple juego de azar contra la adversidad. en cada una de ellas sea mínimo. las herramientas rotas o muy gastadas deben ser devueltas para su reparación o recambio. por su propia cuenta. son ejemplos comunes. reviste los mismos caracteres de gravedad. adoptar una posición incorrecta. están basados en años de experiencia. en miles de fábricas de distintos tipos. de la misma forma. no circular por donde corresponde. las normas de seguridad.Mal uso de los equipos: es muy importante usar las herramientas y los equipos adecuados para la ejecución de cada tarea. son algunas de las causas por las que los trabajadores se accidentan a diario: una llave que zafa. o del mal empleo de las herramientas y equipos en el hogar (instalaciones eléctricas sobrecargadas. no son simples ocurrencias y tienen razones muy importantes para existir. por eso. de allí que sea totalmente absurdo pretender disminuir el tiempo estipulado para cada tarea. las tareas son usualmente racionalizadas. como los métodos de trabajo. producir graves resultados. usar una escalera más alta o abrir la plataforma en todo su ancho. usar una herramienta equivocada o gastada.una razón importante para ello. eliminando operaciones. si no es corregido. abusar de los automóviles. eso significaría violar una regla de seguridad. de manera que la tarea a realizar se realizara de un modo adecuado y seguro?. así como los procedimientos correctos. esa omisión en el hogar o en la vida de relación. 1. esa omisión puede . con una mínima gestión de calidad. tanto las reglas de seguridad. La omisión de instrucciones: Hay trabajadores que tienden. un trabajo realizado sobre una escalera y en puntas de pié o una circulación incorrecta sobre una plataforma elevada no abierta en todo su ancho. ganar tiempo en la operación.

esa actitud llega a constituirse en una fuente de riesgo. desavenencias en la vida doméstica. cuando los movimientos son cuasi mecánicos. La fatiga: La fatiga puede estar causada en un trabajador. son algunas de ellas. accidentarse o lastimar a un compañero. y los movimientos adquieren un sentido ritual. el congestionamiento del tránsito. enfermedades en seres queridos. ha sido sustituida por la propia confianza. son muchas las experiencias que pueden contribuir a la alteración del estado emocional normal. estar mal alimentado. a partir del momento en que se llega a la automatización en el trabajo. una fracción de segundo significa la diferencia entre la seguridad y el peligro: su actitud alerta ante la ejecución del trabajo. para un trabajador automatizado. también estados de excesiva euforia. entorpeciendo el razonamiento y/o el sentido común. el trabajador generalmente se ocupa de pensamientos personales. llegue siempre descansado y alerta a su trabajo. y para los compañeros que se encuentran alrededor suyo. pueden 10 . en una lentitud del pensamiento y de los actos reflejos.tierra.). descanso nocturno inadecuado. por diferentes motivos: tener dos ocupaciones. un trabajador “preocupado” es un peligro para sí mismo. instalaciones precarias de gas. su seguridad depende de lo bien que haya adaptado su ritmo de trabajo a la operación que ejecuta. es solo cuestión de tiempo. son alguno de ellos que en la actualidad genera el mundo globalizado. 5. también produce accidentes en el hogar y en la vida de relación. problemas económicos. la mayoría de los accidentes que se producen son evitables. al que se le cierran los ojos. en la que el trabajador “adormece” su razonamiento. Automatismo y falta de atención: El automatismo es una actitud “mental”. Estado emocional: El estado emocional es una de las causas más importantes por las que una persona pierde su concentración en el trabajo. realizar un exceso de horas extras. ganar un concurso. etc. u súbito suceso financiero. 3. la acción directa de la fatiga se refleja en una coordinación deficiente de los movimientos. para el trabajador cansado. problemas económicos. pueden contribuir a un accidente. no dude que el automatismo y la falta de atención en la tarea realizada. crean las condiciones óptimas para generar un accidente. ajenos a la operación que realiza. encontrarse sobrecargado de tareas en su casa. se explica por sí misma. desde ese momento. 4. un nacimiento. es decir que como fuente de peligro.

generalmente es su compañero del próximo turno. carece de respeto por el equipo. y de afecto por el que habrá de reemplazarlo en el turno siguiente. cuando el trabajador ha conseguido un alto grado de calidad en su labor. sobre el que recaerán los efectos del accidente. los trabajadores indiferentes son. en forma casi deliberada lo pone en situación de peligro real. tarde o temprano generará un accidente. La indiferencia: El trabajador indiferente no apoya ni niega la seguridad. es muy frecuente que no sufra las consecuencias directamente. sabe que nunca se conoce el estado de las herramientas y/o el equipo. la persona que se ha comportado imprudentemente. sino también en el hogar y en la vida de relación pública. no se debe olvidar nunca que un trabajador imprudente. sus máquinas o sus equipos de manera descuidada. por eso debe revisarse siempre el equipo al comenzar el turno. nunca encuentra el tiempo necesario para mostrar la necesidad de mantener un programa de seguridad. raramente informa sobre condiciones inseguras o el mal funcionamiento de un equipo. su actitud es que los demás realicen el esfuerzo. en general personas indiferentes. que van 11 . 8. quien las sufre. de las mismas resultan numerosos accidentes. no hay nada totalmente seguro sea máquina u hombre. la seguridad en sus hogares es totalmente desconocida. las señales de tránsito y las condiciones del mismo les significan muy poco.determinar también un estado emocional que signifique un riesgo potencial de accidente. La mentalidad infantil: Cuando alguna persona hable de bromas inocentes en un establecimiento sea industrial o comercial. La imprudencia: La imprudencia es una experiencia inexcusable. no ser indiferente a los propósitos de la seguridad. 7. a menos que se las inspeccione previamente. no solo en el trabajo. su familia y la comunidad. promueve al bienestar del trabajador. no le crea. un trabajador que trata sus herramientas. 6. un estado emocional alterado produce efectos inseguros sobre el comportamiento. seguridad implica responsabilidad. su familia y su entorno. sino que simplemente no la tiene en cuenta. la imprudencia en el trabajo y en el hogar produce consecuencias y representa una falta grave de consideración y respeto hacia el mismo trabajador. raramente se interesan por los asuntos comunitarios. cuando los útiles terminan por inutilizarse o romperse.

debiera sentir dolor por un rato y ninguna consecuencia más. pero hay personas que han muerto por el mismo accidente. Otro ejemplo común podría ser de que cuando una persona resbala por pisar una cáscara de plátano. a esta clase de personas. daños. Resulta que el accidente es un hecho inesperado que produce pérdidas. es alguien que no ha crecido “mentalmente”. que actúa con la irresponsabilidad de una criatura. cuando un paracaidista se lanza desde un avión en un salto desde 2000 o 3000 metros de altura y no se le abre el paracaídas. porque puede haber un accidente sin que se produzcan estas consecuencias. en el hogar o en la vía pública. se deben muchos de los accidentes que ocurren en el trabajo. 12 . pérdidas. esto es por ejemplo. de sus bromas pesadas.desde una herida leve hasta un accidente grave o fatal. que solo a él o a otro igual que él le divierten. pero no siempre es así. Decimos " pueden ser y no son". Otras consecuencias son: -Perdida de tiempo -Daño a equipos y/o materiales. Incluso algunas de estas posibles pérdidas se pueden asegurar. Como dijimos anteriormente los accidentes tienen causas y no se producen por azar. y como tal tiene otras consecuencias algunas previstas y otras no. pero. son sus compañeros de trabajo los que frecuentemente sufren las consecuencias de sus juegos de manos. quien se complace en hacer este tipo de bromas. la consecuencia del mismo es azaristica. La forma en que se produce un accidente puede tener uno o varios resultados diferentes en cada situación. etc. Consecuencias de los accidentes La lesión a los trabajadores es sólo una de las consecuencias posibles de los accidentes. como resultado de este accidente debiera tener un desenlace fatal. herramientas -Daño al medio ambiente -Derroche -Otros no contemplados Las consecuencias de los accidentes pueden ser lesiones. por eso la consecuencia es azaristica.

. disminución de la productividad ya que ningún trabajador podrá hacer el trabajo de la misma forma que el trabajador titular de esa actividad. etc. la que esta a la vista.. falta de ánimo y baja moral de los demás trabajadores. estaría bajo la superficie y son los llamados costos indirectos.. no lo es tanto pues el accidente. Consecuencia para los trabajadores. La parte superior. Daño psicológico en los familiares que sufrirán dolor al mirarlo postrado en una cama. pagos de horas extraordinarias para reemplazar el trabajador lesionado.. el accidentado no tendrá los mismos ingresos. La persona que se accidenta muchas veces se molesta al sentir que no puede colaborar en su casa.Reducción de sus ingresos.. b.Desorganización de actividades fuera del hogar. La masa inferior del témpano que no se ve. alza de la prima en los seguros. pérdida de tiempo de todos los trabajadores por atender al lesionado o comentar el accidente entre ellos. etc.Desorden de la vida familiar. se puede representar como un témpano de hielo (iceberg). serían los costos que la empresa cubre por obligación con el seguro. Consecuencias para la empresa. mucho más grande. daños en los automóviles y los equipos. daño psicológico en los familiares. perdida por incumplimiento en la entrega o llegada a un negocio o entrega de documentos. Costos de los accidentes. 13 . practicar deportes o recrearse. El que se accidentó una vez puede estar pendiente si se volverá a accidentar y tendrá miedo.Desconfianza en sí mismo. realmente es un problema mucho mayor de lo que aparece en la superficie.Por ejemplo en un accidente de tránsito se producen a lo menos las siguientes consecuencias: lesiones incapacitantes y leves. No podrá asistir a reuniones con amigos. pérdida de tiempo. también llamados costos directos. lesiones a las personas ajenas al accidente.Para dar una idea gráfica de lo que verdaderamente significan los accidentes como costos para toda la sociedad.Los accidentes también producen pérdidas para la empresa como por ejemplo.. Esto que ha primera vista parece exagerado.Los trabajadores sufren consecuencias que a lo menos son: a.. de volver al mismo lugar en que se accidentó. c. Aunque el seguro cubre la mayor parte de los gastos.. d.

hecho que debe considerarse en las políticas de prevención. El entorno en el cual se desarrollan las actividades de una empresa. En el marco de la normativa laboral vigente en el mundo. La prevención de los accidentes laborales en el marco de la seguridad e higiene ocupacional La determinación del inicio y fin de las tareas vinculadas a un trabajo no es simple. Los materiales y equipos con los que cuenta el trabajador para el desarrollo de sus actividades laborales. Desde el punto de vista de la seguridad. Las políticas de prevención de accidentes considerar los siguientes aspectos:   Interés en la seguridad e higiene ocupacional Investigación de causas 14 . A pesar de ello. La tarea que desarrolla el trabajador. existe una gran dificultad para señalar específicamente una línea entre lo que ocurre durante el trabajo y fuera de él.Elementos de un accidente Entre los elementos que pueden originar un accidente o enfermedad laboral se tienen:       La persona (la actuación de las personas en forma individual o en grupos). por lo general los procedimientos indemnizatorios solo contemplan los accidentes durante las horas de una jornada laboral predeterminada. los accidentes y las enfermedades profesionales tienen el mismo tratamiento. El entorno en el cual desarrolla su vida cotidiana el trabajador. Medioambiente o lugar de trabajo.

lo cual implica:  Incremento de responsabilidades y beneficios para la parte patronal.  Seguridad. sin embargo es responsabilidad de los altos niveles jerárquicos el concientizar a los trabajadores acerca de la necesidad de un comportamiento proactivo hacia la prevención.  Mejora de métodos de trabajo y optimización de costos.  Investigación de causas  La investigación de causas comprende los siguientes aspectos complementarios:  Estudios sobre las posibles causas de accidentes de acuerdo al sistema de trabajo empleado.  Mejores resultados hacia el entorno externo de la organización. 15 .  Evaluación de efectos del accidente Acciones correctivas Interés en la seguridad e higiene ocupacional El interés por la seguridad e higiene ocupacional debe tener un carácter general en una organización. eficiencia e incentivos para los trabajadores. los métodos y medios necesarios para contrarrestarlos.

 Compilación de información analítica y estadística sobre hechos ya ocurridos. La prevención de accidentes carece en la actualidad. La estadística si se aplica adecuadamente. 16 . lugares del accidente. originará maneras nuevas de pensar e instrumentos nuevos para dar respuesta a los problemas de accidentes laborales. El término estadística implica exposición respecto al tiempo y se debe considerar como una guía digna de confianza. obtenida de la experiencia pasada y aplicable al presente y al futuro. Esto se debe a la ausencia de datos correctos disponibles e indicaciones sobre las verdaderas causas de los accidentes. condición física y mental del trabajador. debe haber una manera de evaluar la eficacia con que está operando el programa en curso.  Concientización al personal respecto a los efectos de los accidentes haciendo hincapié en la prevención. naturaleza y clase de trabajo efectuado. EVALUACIÓN ESTADÍSTICA DEL DESEMPEÑO Para el mejor desempeño en seguridad de riesgos de una empresa. de estadísticas de accidentes con valor directo.  Revisión de políticas y planes de seguridad e higiene industrial. La evaluación suministra la retroalimentación sobre el estado del programa utilizado y puede mostrar el estado de las cosas y los posibles cambios en la dirección de dicho programa. Evaluación de efectos del accidente Se establecerán:     Motivos del accidente Consecuencias y gravedad de los accidentes Situaciones que favorecieron la ocurrencia del accidente Costos generados Acciones correctivas Las acciones correctivas conducirán a las siguientes actividades:  Aplicación de medidas correctivas de orden general y específica. frecuencia. a fin de establecer causas. gravedad.

los factores y errores humanos que intervinieron y las condiciones inseguras. la cual permite determinar la causa real del accidente. índices de frecuencia de accidentes. que se recopilan en registros estadísticos de acuerdo con el plan de necesidades. categorías de trabajadores. etc. por tipos de accidente. Determinar las principales causas de accidentes de modo que se puedan concentrar los esfuerzos en el lugar donde los efectos reductores sean eficaces.La estadística. La finalidad es un registro patrón donde se anotan todos los reportes de accidentes ocurridos en una empresa son: Proporcionar informes sobre la experiencia de accidentes ocurridos. etcétera. Tipos de accidentes. La investigación obtiene todos los datos. Accidentes según actividad profesional. por agrupaciones y con base en diversos criterios sean estadísticas empresariales. Accidentes por edad. Además. Cantidad de accidentes al año. 17 . causas. mediante esta técnica se almacenan datos representativos de los accidentes. Jornadas perdidas (en millones de dólares). Porcentajes según localización de las lesiones. como ciencia. Toda estadística requiere datos. sectoriales. Accidentes según horas de trabajo. nacionales. Proporcionar información necesaria sobre los actos inseguros y condiciones inseguras más frecuentes. facilita determinar el alcance y calidad del plan de seguridad y la corrección del mismo. Máquinas causantes de accidentes. Evaluar la efectividad del programa de seguridad para prevenir accidentes laborales. obtenidos mediante la investigación. referentes a: Porcentajes según causas. Permitir el cálculo de los índices de frecuencia y gravedad. Causas psicológicas y comportamientos que ocasionan accidentes. tiene por objeto el estudio numérico de los sucesos que se quieren ponderar.

todos los empleados de una planta o todas las lesiones ocurridas en un año. se usa casi siempre una muestra. estamos tomando en cuenta todo hombre. porque en muchos casos sería imposible. 18 . • Utilizar métodos similares al calcular el tiempo de exposición al riesgo y las tasas de riesgo. o extremadamente costoso. Para describir algo. • La clasificación de las causas debe ser homogénea. mujer u otra variable dentro del grupo particular que se está estudiando. al determinar causas de accidentes. Cuando se habla de una población. • Todos los accidentes así definidos se deben tabular de manera uniforme. Terminología estadística básica La Población son todos los objetos u observaciones que tengan una característica particular. es necesario: Estadísticas de accidentes a partir de una definición general de accidentes de trabajo. investigar todos los elementos dentro de una población. • Compilar tasas de frecuencia y gravedad. Para una mayor afinidad de estadísticas con fines preventivos. de manera que la información pueda ser entendida más fácilmente. al elaborar estadísticas sobre accidentes debe ser generalizada. • La clasificación de industrias. Estadística descriptiva es la que se usa para explicar o resumir datos. La estadística puede dividirse en dos categorías principales: descriptiva e inferencial. Las estadísticas con fines preventivos no deben realizarse sólo para satisfacer necesidades de administración como indemnizaciones. • Aplicar los mismos principios en todos los casos. Servir de base para la compilación de la estadística general de accidentes de la empresa. La muestra significa simplemente tomar una sección de la población y describir las características de esa población por medio de los datos obtenidos de la muestra. Éstas podrían ser todos los habitantes de una ciudad.

por ejemplo. no son medios aceptables para describir una población. se ha optado por la estadística descriptiva. Otro procedimiento que se utiliza en estadística es el muestreo aleatorio. que ocurre cuando las muestras se toman de una población dentro de la cual hay oportunidad igual de escoger varias muestras diferentes. . podría predecirse con confiabilidad que la diferencia entre dos muestras se debió a la varianza normal en las muestras o a la casualidad. porque tiene el mayor potencial para comparar con exactitud características de la población general. En la inferencia estadística. se la sacudirá y se sacarán aleatoriamente unos cuantos nombres. de severidad y de frecuencias son las más comunes en esta estadística descriptiva. 19 . Las tasas de incidencia. sin embargo. Ésta se ha utilizado para describir algunas características de la población tabulando todos los datos disponibles sobre ellas. en caso en que se repitiera muchas veces la encuesta. Modelos estadísticos aplicados En el caso especifico de estadísticas de accidentabilidad. si se hacen un muestreo las actitudes de un departamento en especial. Índices estadísticos Los índices estadísticos expresarán en cifras relativas las características de la accidentabilidad en la empresa y de las diferentes secciones o departamentos. Por ejemplo. cuando se tiene un grupo de artículos dentro de una caja y se sacan al azar (aleatoriamente) algunos de ellos. Si se necesitara una muestra aleatoria de las actitudes de los empleados de la planta. El muestreo aleatorio es el método de predicción de más amplia aceptación. se debe saber si. se debe tener cuidado con los factores producto del azar. Se podría deducir la actitud de los empleados de la planta en general de una manera estadísticamente significativa. sobre una media numérica de los accidentes ocurridos en un tiempo específico. como el muestreo no aleatorio. más precisamente. no se podrían generalizar válidamente los resultados para afirmar algo sobre las actitudes de toda la planta. Por esto. partiendo de las actitudes que expresaron quienes fueron escogidos.La estadística inferencial se usa para inferir algo acerca de una población usando los datos obtenidos en las muestras. Otras técnicas. Todas ellas se basan sobre un promedio o. se reunirían los nombres de todos los empleados dentro de una caja.

etc. Índice de severidad (I.) En este índice debe tenerse en cuenta que: No deben incluirse los accidentes In itinere. el número de jornadas perdidas.) Representa el número de jornadas perdidas por cada mil horas trabajadas. para el número de accidentes. vacaciones.F. descontando toda ausencia en el trabajo por permisos. ya que se han producido fuera de horas de trabajo. Deben computarse las horas reales de trabajo. En las jornadas perdidas deben contabilizarse exclusivamente los días laborables. bajas por enfermedad o accidente.) 20 . Se calcula mediante la expresión: Las jornadas perdidas son las correspondientes a incapacidades temporales y permanentes.Índice de frecuencia (I. Índice de duración media (D. Índice de gravedad (I.G.S. tanto los que han producido baja como los que no.) Se utilizará para cuantificar el tiempo medio de duración de las bajas por accidentes. Se realiza el seguimiento a todos los accidentes. evaluando el índice de frecuencia global y por secciones.M.

en los cuales el empleado lesionado no pudo trabajar. El mejoramiento de las condiciones de trabajo se ha convertido en algo muy común. incluidos los días festivos. por un millón de horas-empleado trabajadas. lo cual no equivale a decir que la información sobre la frecuencia de los accidentes es obsoleta. proveen al analista métodos de retroalimentación mejorados. porque los accidentes son poco frecuentes e impredecibles hasta cierto grado. El análisis del comportamiento seguro frente al inseguro puede ser una alternativa viable para quienes buscan mejores métodos de retroalimentación. Metodología estadística básica 21 . Los días en que ocurrieron las lesiones y los días en los cuales el empleado regresó al trabajo. La estadística descriptiva tiene gran importancia para el desarrollo de mediciones del desempeño más avanzadas. Ciertas definiciones básicas son completamente nuevas dentro de la literatura sobre prevención de accidentes. ésta sigue siendo muy útil para propósitos descriptivos. Técnica de muestreo aplicada a la seguridad Las técnicas de muestreo describen un amplio espectro de medidas alternativas de evaluación del desempeño. Variaciones casuales normales en la frecuencia y las características diferentes de los departamentos hacen difícil la comparación entre los departamentos de una empresa.. junto con el análisis de accidentes. será más difícil lograr fuertes reducciones en las tasas de los accidentes de la mayor parte de las plantas. lo que otras medidas estadísticas más sensibles darán una retroalimentación más sensible. tales como dedos amputados. Estas técnicas. las vacaciones etc. Este tiempo incluye el número de días del calendario. Sin embargo.La tasa de severidad muestra el número de días pagados por pérdida de tiempo por lesiones incluyendo los días perdidos por muerte y lesiones permanentes. no es aconsejable servirse únicamente de ella como instrumento de trabajo. no cuentan en esta cifra.

que la información sea comprensible. los histogramas y los polígonos son dos tipos de gráfica más utilizados. proporcionando así a personas profanas una mejor comprensión de un tema dado. sin embargo. Un histograma tiene barras conexas que tienen por bases los intervalos de clase. los polígonos son instrumentos visuales útiles para informar y para tomar decisiones concernientes a áreas problemáticas de la seguridad de riesgos laborales. Las etapas para organizar los datos en forma que pueda hacerse un análisis cuidadoso son los siguientes: los datos deben disponerse de tal modo. por ejemplo de comparación de datos. Esta estadística descriptiva es el fundamento para cualquier trabajo de inherencia estadística. como los histogramas. hay que entender primero los elementos básicos de la estadística descriptiva. Sin importar el tipo de datos recopilados y para que éstos sean estadísticamente significativos será necesario organizarlos de alguna manera. El polígono se desarrolla colocando un punto sobre el punto medio de la clase a una altura que represente la distribución de frecuencia tabulada. se dibujan rectángulos cuyo ancho es igual a los intervalos de clase y las alturas se determinan por el número de observaciones en cada clase. Estas gráficas son instrumentos aplicados en el tratamiento estadístico de accidentabilidad y se usan para expresar cifras complejas en una forma sencilla.Para entender los métodos de aplicación de la inferencia estadística. Los límites de clases están marcados sobre el eje horizontal y usando estas marcas. El método más comúnmente utilizado es agruparlos en subdivisiones discretas y tabular el número total de accidentes observados y determinar luego la frecuencia con que ocurren. Medidas de la tendencia central Las distribuciones de frecuencia muestran muchas áreas problemáticas. y que puede mejorarse aún más ilustrándola en forma gráfica. 22 . El primer paso para aplicar la estadística recopilar los datos sobre tasas de accidente. sobre desempeño de actos seguros o sobre las actitudes de los empleados. Representación gráfica Estas distribuciones de frecuencia suministran una colección de datos fácilmente comprensibles. las medidas de la tendencia central suministran información adicional.

Sirve para medir cosas que no pueden ni sumarse ni dividirse. Es importante para describir y entender una distribución específica llamada la curva normal. Medidas de dispersión Las medidas de dispersión indican la forma en que los datos se abren a ambos lados de las medidas de tendencia central. La desviación estándar es la medida de dispersión más comúnmente usada. El Intervalo es la medida más simple y más fácil de calcular. Es muy difícil sumar colores. pero pueden diferenciarse en cuanto varían de la media. 23 . La mediana es el centro exacto de un número de observaciones. La media (promedio) aritmética. Hay tres tipos comunes de estas medidas: media. Las medidas de dispersión pueden tomarse también como las variables de los datos. Es la diferencia numérica entre el número menor y el mayor. al rango y la desviación estándar. Hay dos tipos comunes de medidas de dispersión. Ambas son importantes porque dos series diferentes de resultados pueden tener la misma media (por ejemplo. La moda es el número que ocurre con mayor frecuencia. el costo del accidente). o simplemente la media es la técnica más útil y popular. Es la medida numérica de dispersión. mediana y moda.Las medidas de la tendencia central muestran al analista dónde está el centro o el medio de los datos. Use la moda si desea conocer el color de cabello más común. este estadístico muestra cómo se desvía de la media un grupo de números. La mediana se utiliza cuando se desea calcular una media. La medición de datos cuando hay necesidad de un cálculo rápido es una situación en la cual debe utilizarse la mediana.

“Registro.Norma COVENIN 474-1997. clasificación y estadisticas de lesiones en el trabajo(escaneo de la norma) 24 .

“Registro.Según la Norma COVENIN 474-1997. clasificación y estadisticas de lesiones en el trabajo se dan las siguientes definiciones: 25 .

26 .

Coeficiente de Mortalidad (C. Índice de Gravedad (I. 4. procesos de manipulación. Factores organizativos. Contactos con sustancias corrosivas o cáusticas. Se producen en los almacenamiento y utilización de materiales. Índice de Frecuencia (I.CONCLUSIONES De este trabajo podemos concluir: 1. Que los indicadores para medir la Accidentabilidad laboral son los 27 .). es necesario llevar el control de los accidentes durante el mismo período y de acuerdo a la misma cantidad de hombres y horas de trabajo. Que la clasificación de los accidentes de trabajo es la siguiente: Impacto con violencia.   3. Factores técnicos. independientemente de la calidad del operario y del número de horas trabajadas en cada empresa. Aquí se consideran: Contactos eléctricos. → Administrativos o gerenciales. → Actos inseguros. 6. siguientes:     Índice de Incidencia (I.). Que el Impacto con violencia: son aquellos accidentes provocados por golpes con o contra objetos que se encuentran en la trayectoria del desarrollo de la actividad laboral. → Condición insegura. Que las causas de los accidentes se dividen generalmente en tres grupos:    2. Factores humanos. → Ambiente. Que para lograr un patrón común y poder comparar las cifras e importancia de los accidentes y sus lesiones. F. Contactos térmicos. transporte. G.). Que el impacto sin violencia: son los accidentes provocados por contactos.     5. Impacto sin violencia. M. I.). Contactos con superficies cortantes o punzantes.

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